Mehnat shartnomasi xodim bilan- bu ish beruvchi (kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor) va xodim (jismoniy shaxs) o'rtasidagi shartnoma bo'lib, unga ko'ra yollangan shaxs bajarish majburiyatini oladi. muayyan ish, va ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlashga, o'z vaqtida ish haqini to'lashga majburdir ish haqi va qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini yaratish.
Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro kelishuvi bilan yoki tomonlardan biri o'z majburiyatlarini bajarmagan taqdirda bekor qilinishi mumkin. Agar xodim ta'tilda, kasallik ta'tilida va hokazo bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas.
Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi - mehnat shartnomasi taraflarining har biri uchun bittadan.
Ga ko'ra so'nggi o'zgarishlar Rossiya qonunchiligida mehnat shartnomasi namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- Xodimning to'liq ismi
- ish beruvchining tafsilotlari
- lavozimi va lavozim majburiyatlari
- ish beruvchining majburiyatlari
- ish sharoitlari
- shartnoma tuzilgan sana va joy, tomonlarning imzolari
Standart mehnat shartnomasi - namuna
Mehnat shartnomasi № ______
“Romashka” MChJ, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan Ustav asosida ish yurituvchi direktor Sergeyev Petr Evgenievich va bundan buyon “Xodim” deb yuritiladigan Ivanova Klara Gennadievna vakillik qiladi. boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. SHARTNOMA MAVZUSI
1.1. Ushbu shartnoma shartlariga muvofiq, Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, Kompaniyaning ichki hujjatlariga, shu jumladan ichki mehnat qoidalariga (ish tartibi, hajmi va jadvali) muvofiq rahbar sifatida ishni bajarish majburiyatini oladi. Ish beruvchi esa Xodimga mehnat qonunchiligida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish haqini to'lash va mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi.
1.2. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi mehnat va boshqa munosabatlarni tartibga soladi. Ahdlashuvchi Tomonlar ularning huquq va majburiyatlari ushbu Bitim va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi normalari bilan tartibga solinishini tan oladilar.
1.3. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy ish joyi hisoblanadi.
1.4. Boshlanish sanasi: 15.04.2016
1.5. Xodim bevosita direktorga hisobot beradi, uning ko'rsatmalari ichida ishning tavsifi Xodim uchun majburiydir.
2. UMUMIY QOIDALAR
2.1. Ushbu shartnoma asosida Xodim lavozimga tayinlanadi va tegishli buyruq imzolangan paytdan boshlab o'z vazifalarini bajarishga kirishadi.
2.2. Xodimga lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar yuklanadi.
2.3. Ushbu shartnoma bo'yicha huquqiy munosabatlarni amalga oshirishda tomonlar quyidagi tamoyillarga amal qiladilar:
Xodim tomonidan uning vijdonan bajarilishi rasmiy vazifalar fuqarolik sub'ekti sifatida huquqiy munosabatlar;
Ish beruvchining yuqori boshqaruv organlari tomonidan Xodimga uning rasmiy huquq va majburiyatlarini amalga oshirishda yordam berish, tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash va ish beruvchi tomonidan ushbu shartnoma shartlari va Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligi qoidalariga rioya qilish;
Xodim Ish beruvchining shtat birligi bo'lib, amaldagi qonunchilik va ushbu shartnomaga muvofiq o'z huquq va majburiyatlarini amalga oshiradi.
2.4. Xodim o'z xizmat huquqlarini amalga oshirishda va o'z majburiyatlarini bajarishda Ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab faol, oqilona va vijdonan harakat qilishi, qonunchilik, moliyaviy va mehnat qonunchiligining buzilishiga yo'l qo'ymasligi kerak. mehnat intizomi, o'z vakolatlari doirasida ish samaradorligini oshirishga intiladi.
3. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI
1.1. Xodim quyidagilarga majburdir:
1.1.1. lavozim tavsifiga muvofiq o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
1.1.2. ichki tartib qoidalariga rioya qiling ish tartibi;
1.1.3. moliyaviy-xo'jalik faoliyati natijalarini yaxshilashga, ularni tashkilot va ijtimoiy sohani rivojlantirish uchun zarur bo'lgan darajada saqlashga intilish;
1.1.4. Ish beruvchining ish jarayonida u tomonidan tuzilgan ichki hujjatlarining to'g'ri holatini va ishonchliligini ta'minlash. belgilangan tartib va standartlar;
1.1.5. Ish beruvchining joriy faoliyati Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi talablariga muvofiqligini ta'minlash;
1.1.6. mehnat intizomiga rioya qilish;
1.1.7. mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;
1.1.8. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish;
1.1.9. belgilangan mehnat me'yorlariga rioya etilishini ta'minlash;
1.1.10. boshqaruv qarorlarining bajarilishini ta'minlash;
1.1.11. rahbariyatning roziligisiz ommaviy axborot vositalariga va boshqa uchinchi shaxslarga Ish beruvchining faoliyatiga oid materiallarni o‘z nomi yoki taxallusi bilan bermaslik;
1.1.12. tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning oshkor etilishiga yo'l qo'ymaslik;
1.1.13. ushbu shartnomaning butun amal qilish muddati davomida va u tugatilgandan yoki tugatilgandan keyin 3 yil davomida tashkilotdagi faoliyati davomida unga ma'lum bo'lgan tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni sir saqlashi:
Tayyorlangan va Ish beruvchiga taqdim etilgan huquqiy, texnik va maxsus hujjatlar, shu jumladan statistik ma'lumotlar;
Ish beruvchining o'zi ham, uning biznes sheriklari va mijozlari ham moliyaviy operatsiyalarga oid ma'lumotlar, shuningdek ish beruvchining mulki bo'lgan ilmiy, texnik, yuridik, biznes va boshqa turdagi hujjatlar;
Tashkilot xodimlarining ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar;
Kompaniyaning mijozlari haqida barcha ma'lumotlar.
1.1.14. ushbu shartnoma bo'yicha ishlayotganda, agar bu maxfiylikning buzilishiga olib kelishi yoki Ish beruvchining manfaatlariga zid keladigan bo'lsa, boshqa tashkilotlar yoki shaxslarga xizmatlar ko'rsatmaslik;
1.1.15. odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol bevosita rahbarga xabar berish.
1.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
1.2.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish; federal qonunlar;
1.2.2. unga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
1.2.3. ish joyi belgilangan shartlarga mos keladi davlat standartlari va mehnat xavfsizligi;
1.2.4. ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
1.2.5. dam olish muassasa tomonidan ta'minlanadi normal davomiyligi ish vaqti, haftalik dam olish kunlarini ta'minlash, ishlamaslik davlat bayramlari yillik to'lanadigan ta'til;
1.2.6. ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
1.2.7. kasbiy ta'lim, Rossiya Federatsiyasining ushbu Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
1.2.8. ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
1.2.9. u tomonidan bajarilgan ishlar munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash ish vazifalari, va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
1.2.10. federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
1.3. Ish beruvchi majburiyatga ega:
1.3.1. qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish;
1.3.2. Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
1.3.3. mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;
1.3.4. Xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar;
1.3.5. Xodimga tashkilot samaradorligini oshirishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirishda yordam berish va yordam berish;
1.3.6. Xodimga to'lanadigan ish haqini ushbu mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda to'liq to'lash;
1.3.7. federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
1.3.8. Xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda qoplash;
1.3.9. amaldagi federal qonunlarda va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
1.4. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
1.4.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
1.4.2. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;
1.4.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishini, Ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;
1.4.4. Xodim tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, Ish beruvchining ichki hujjatlari talablarini to'g'ri bajarishi ustidan nazoratni amalga oshirish;
1.4.5. zarur hollarda amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda Xodimga nisbatan ham rag‘batlantirish, ham intizomiy jazo choralarini qo‘llash;
1.4.6. tashkilot ishining samaradorligini oshirish uchun Xodimga bajarilishi majburiy bo'lgan ko'rsatmalar berish;
1.4.7. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.
Mehnat shartnomasining toʻliq matnini quyidagi havola orqali yuklab olishingiz mumkin:
Mehnat shartnomasi shaklini yuklab olish
Xodimga ariza berishda ishga joylashish to'g'risidagi buyruqni tayyorlashni va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishni unutmang.
Xodim bilan mehnat shartnomasi 2019 namunasi bepul yuklab olish, IP shakli
04.04.2019
«Mehnat shartnomasi» va «Mehnat shartnomasi taraflari» tushunchalari 56-moddada belgilangan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'laydi va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini manfaatlar uchun, uning boshqaruvi va nazorati ostida shaxsan bajarish majburiyatini oladi. ish beruvchi, ushbu ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.
Yuklab oling: mehnat shartnomasi shakli, namunasi, shakli
Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining muayyan shakli yoki modelini belgilamaydi, mikrofirmalar bundan mustasno (01.01.2017 yildan). Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining yangi namunaviy shakliHukumat qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi 2016 yil 27 avgustdagi 858-son “Xodim va ish beruvchi – mikrofirmaga tegishli bo‘lgan kichik tadbirkorlik sub’ekti o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to‘g‘risida”gi.Hujjatning boshlanishi: 01/01/2017.
Yuklab olish shakli (namuna):
Mehnat shartnomasini yuklab olishning boshqa variantlari (hammasi Word, hujjatda):
Shakllar namunali.Siz eng mos shaklni tanlashingiz mumkin. Shakllar muayyan vaziyat va ehtiyojlarga qarab sozlanishi mumkin. IP shartnomalari taqdim etildi ( yakka tartibdagi tadbirkor), tashkilotlar (MChJ, OAJ va boshqalar) xodim bilan. Shakllardirektor, buxgalter, sotuvchi, haydovchi bilan mehnat shartnomasi, buni ko'ring .
Mavzu bo'yicha yangi
04.04.2019 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.07.2019 yildagi 14-2 / V-139-sonli xatida ish beruvchi ish muddati tugaganidan keyin xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligini ma'lum qiladi. shartnoma, hatto xodim ta'tilda bo'lgan davrda yoki vaqtinchalik nogironlik davrida ham.
28.12.2018 dan yangi: Mehnat vazirligi 2018 yil 12 noyabrdagi 14-1 / OOG-8602-sonli xatida ish haqini muddatidan oldin to'lash ishchilarning huquqlarini buzmasligini ma'lum qiladi.
14.12.2018 dan yangi: E Bu haqda Rostrud mutaxassislari xabar bermoqdafaqat sud muddatli mehnat shartnomasini muddatsiz deb tan olishi mumkinmuddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha tuziladi.Mehnat shartnomasi uchun imzolangan ma'lum davr sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmasa, u noma'lum muddatga mahkum deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi).
14.12.2018 dan yangi: Omsk viloyatisud 2018 yil 27 iyundagi 33-4045 / 2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilmaslikka ruxsat bergan (muntazam ravishda bonuslarni to'lash va h.k.).
12/06/2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari buni tushuntiradilar ish haqini vaqtincha kamaytirish sinov muddati mumkin emas, talablarga ko'raRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismi.
30.10.2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari Rostrud hisobotida muvofiqlik bo'yicha ko'rsatmalar inkor majburiy talablar 2018 yil III chorak uchun normativ-huquqiy hujjatlarda quyidagilar tushuntiriladi va ma’lum qilinadi:
Qo'shimcha kelishuv yordamida mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish mumkin bo'lganda;
Mehnat shartnomasida ta'til berish shartlari ko'rsatilganda;
Mehnat shartnomasidagi lavozim har doim ham malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi shart emas.
31.07.2018 dan yangi: Rossiya Hukumatining 26.07.2018 yildagi 873-son qarori bilan. tuzatilgan standart shakl davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.
30.03.2018 dan yangi: MRossiya Federatsiyasining tajovuzkori, 2018 yil 21 martdagi 14-2 / V-191-sonli xatida mehnat shartnomalarini raqamlash majburiymi yoki yo'qligini aniqlaydi. tijorat tashkiloti, va qanday raqamlash tizimidan foydalanish mumkin.
19.03.2018 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, 03.05.2018 yildagi 14-2 / V-148-sonli xatida, ishga jalb qilingan xodimlarni qanday qilib ro'yxatdan o'tkazishni aniqladi. turli cheklovlar qonunlar bilan belgilangan.
18.01.2018 dan yangi:Mehnat vazirligi davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklini yangi majburiyatlar bilan to‘ldirishni taklif qildi. Qaror loyihasi: regulation.gov.ru
31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / V-935-sonli xatida xodimdan o'qishga sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda.Ko‘chirma: “Mehnat shartnomasida yoki o‘qitish to‘g‘risidagi shartnomada ko‘rsatilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo‘shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining mablag‘lari hisobidan uning o‘qishi uchun ish beruvchi tomonidan etkazilgan xarajatlarni qoplashi shart”.
30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / V-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi. ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ishlamaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).
30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / B-935-sonli xatida vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish asosiy xodim ishlayotgan paytda qanday amalga oshirilishini aniqlaydi. kasallik ta'tilida (mehnat shartnomasini bekor qilish muddati kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadigan bo'lsa).
08.02.2017 dan yangi:
Rostrudning so'zlariga ko'ramehnat shartnomasida majburiy shartlar yo'qligi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni") ish beruvchi jarimaga tortiladi. Batafsil ma'lumot uchun Rostrud xabariga qarang.
07.13.2017 dan yangi:
Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / V-591-sonli xatida mikrokorxona qaysi bandlarni standart mehnat shartnomasidan chiqarib tashlashi mumkinligini tushuntirdi. Bu haqida batafsil.
Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli bo'yicha sharh(Manba: Government.ru)
2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlangan bo'lib, unda muayyan qoidalar va shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
2015 yil 7 aprelda bo'lib o'tgan kichik va o'rta biznesni rivojlantirish bo'yicha Davlat kengashi yig'ilishi yakunlari bo'yicha Rossiya Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxatini bajarish maqsadida Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan (apreldagi Pr-815GS-son). 2015 yil 25-bandi, 4-bandi "b" kichik bandi) va 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish maqsadida. Ish beruvchilar uchun ishlaydigan shaxslar - mikrokorxonalar deb tasniflangan kichik biznes sub'ektlari" (keyingi o'rinlarda - 348-FZ-son Federal qonuni).
348-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, ish beruvchi - mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizom, smena) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqiga ega. jadvallar va boshqalar). Shu bilan birga, Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan shartlar va shartlar Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.
Imzolangan qaror bilan mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlangan bo'lib, unda individual qoidalar va shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Bu muayyan ish beruvchi faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi.
Shartnomaning standart shakli masofaviy va uchun qo'llaniladigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi uy ishchilari, ular boshqa hollarda ishlatilmaydi.
Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
Qarorning amalga oshirilishi hujjat aylanishi hajmini qisqartirish va mikrofirma toifasiga kiruvchi ish beruvchilar – kichik biznes subyektlarida ishlayotgan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirish imkonini beradi.
Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);
xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar);
mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga asoslanib tegishli vakolat berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.
Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
ish joyi, agar xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasiga ishga qabul qilingan bo'lsa, alohida ish joyi ko'rsatilgan holda. strukturaviy birlik va uning joylashuvi;
mehnat funktsiyasi(muvofiq lavozimga muvofiq ishlang kadrlar bilan ta'minlash, malakani ko'rsatuvchi kasblar, mutaxassisliklar; xodimga tayinlangan muayyan ish turi). Agar ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga muvofiq kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va malaka talablari ularga ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak malaka ko'rsatmalari rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda yoki kasbiy standartlarning tegishli qoidalari bilan tasdiqlangan;
ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va unga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) Kodeks yoki boshqa federal qonun;
ish haqi shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori ( rasmiy ish haqi) xodim, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);
ish vaqti va dam olish vaqti (agar bo'lsa bu xodim dan farq qiladi umumiy qoidalar ushbu ish beruvchi uchun ishlaydi);
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda unga ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. . Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.
Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin, xususan:
ish joyining spetsifikatsiyasi (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyi bo'yicha;
test haqida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;
agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning kamida shartnomada belgilangan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida;
xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida;
xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodimning huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi, bitimlar shartlaridan kelib chiqadigan ish beruvchi . Xodim va ish beruvchining mehnat shartnomasiga ko'rsatilgan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasining kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirishni yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.
Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:
1) noma'lum muddatga;
2) besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa.. Batafsil ma'lumot uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga qarang.
tushuncha Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida kiritilgan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
60.1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kontseptsiyani belgilaydi Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish to'g'risida mehnat shartnomalarini tuzishga haqli ( ichki kombinatsiya) va (yoki) boshqa ish beruvchidan (tashqi yarim kunlik ish). To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.
60.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga quyidagilar kiradi: Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida:Mehnat shartnomasining kuchga kirishi
Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. haqiqiy taxmin xodim bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan ishlash.
Xodim mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab mehnat majburiyatlarini bajarishga kirishishi shart.
Agar mehnat shartnomasida ish boshlangan kun ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.
Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlariga muvofiq belgilangan ish boshlangan kunida ishni boshlamagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta olish huquqidan mahrum qilmaydi.
Ish beruvchi ishga qabul qilingan har bir xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart. U bir qatorni o'z ichiga olishi kerak majburiy ma'lumotlar va shartlar. Aks holda, ish beruvchi mehnat shartnomasini noto'g'ri bajarganligi uchun jarimaga tortilishi mumkin.
Har qanday mehnat shartnomasida qanday ma'lumotlar va shartlar bo'lishi kerak (uni standart mehnat shartnomasi deb ataymiz):
Mehnat shartnomasini tuzish sanasi va joyi;
Ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan ish beruvchining nomi va vakilning vakolatini tasdiqlovchi hujjat;
ish beruvchining STIR;
Ish beruvchi-jismoniy shaxsning pasport ma'lumotlari;
Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
Xodimning pasport ma'lumotlari;
Ish joyi;
Mehnat funktsiyasi;
Ishning boshlanish sanasi;
Ish haqini to'lash shartlari;
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
Tomonlar imzosi.
Xususiyatlari bilan mehnat shartnomasi
Va bu erda faqat ma'lum hollarda (ya'ni, ma'lum bir xodim bilan tegishli kelishuvlar mavjud bo'lsa) mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy bo'lgan bir qator shartlar mavjud:
To'liq bo'lmagan ish vaqti, agar ish xodim uchun asosiy bo'lmasa;
Agar shoshilinch bo'lsa, mehnat shartnomasining muddati;
Ish vaqti va dam olish vaqti, agar u ish beruvchida amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa;
Ishning xarakteri, agar u maxsus bo'lsa (mobil, sayohat, yo'lda, dalada, ekspeditsiya va boshqalar);
Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim bunday sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa.
Xodim bilan kelishilgan holda, mehnat shartnomasiga boshqa shartlarni kiritish taqiqlanmaydi (masalan, sinov muddati, mehnat vazifalarining aniq ro'yxati va boshqalar). Asosiysi, ular mehnat qonunchiligida kafolatlangan huquqlarga nisbatan uning huquqlarini yomonlashtirmaydi.
Birlashtirilgan shakl TD-1ish beruvchiga xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda yordam berishi mumkin. To'ldirish uchun TD-1 formasidan qanday foydalanish kerak mehnat munosabatlari va shu bilan birga barcha qonuniy talablarga rioya qilish, biz maqolamizda aytib o'tamiz.
Mehnat shartnomasi - bu har doim kerakmi?
Aksariyat odamlar pul uchun kompaniyalar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ishlaydi. Bunday holda, olingan ish haqi sarflangan mehnatga mos kelishi va ish beruvchi o'z xodimlarining mehnatini suiiste'mol qilmasligi uchun mehnat munosabatlari yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Mehnat shartnomasining yozma shakliga bo'lgan talab San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi.
Mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasida ishga kirishganda tuziladigan asosiy hujjatdir. Agar ish beruvchi xodimga ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, lekin u bilan mehnat shartnomasi tuzmagan bo'lsa, u Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan San'atga muvofiq jarimaga tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.
Materialda mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarimalar haqida ko'proq o'qing. .
TD-1 yagona shakli - qachon qo'llaniladi?
Mehnat shartnomasining yagona shakli yo'q, chunki Barcha holatlar uchun mukammal naqsh bilan chiqish mumkin emas. Bosh hisobchi, temirchi, oshpaz, tizim ma'muri - har bir lavozim o'z xususiyatlarini mehnat shartnomasiga olib keladi. Masalan, faqat mehnat shartnomasida ish rejimi (mehnat sharoitlari zararli bo'lgan ba'zi kasblar uchun qisqartirilgan ish kuni ta'minlanadi), ta'tilning davomiyligi (ba'zi toifalar uchun nafaqat asosiy, balki qo'shimcha ta'tillar ham belgilanadi) ko'zda tutilishi mumkin. , shuningdek, har xil turdagi kompensatsiya va kafolatlar.
Ammo siz jarayonni osonlashtirasiz. Buning uchun mehnat shartnomasining yagona shakli (TD-1 shakli) mavjud - u turli xil mehnat shartnomalarini tuzish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, chunki u qonun hujjatlarida nazarda tutilgan umumiy (standart) shartlarni o'z ichiga oladi. TD-1 yagona shaklini bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin.
Mehnat shartnomasi namunasi
Misol uchun, Kruglov I.P."Rassvet" MChJga yordamchi ishchi sifatida kiradi.U bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun kadrlar bo'limi mutaxassisi TD-1 shaklidan foydalangan, unda u barcha kerakli ma'lumotlarni kiritgan.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasida zarur ma'lumotlarni, majburiy va qo'shimcha shartlarni taqdim etadi. Kruglov I.P. bilan tuzilgan mehnat shartnomasida quyidagi zarur ma'lumotlar aks ettirilgan: ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (ismi, manzili, TIN va boshqalar), xodim (to'liq ism, pasport ma'lumotlari va boshqa ma'lumotlar), shartnoma tuzilgan sana va joy. .
Majburiy mehnat sharoitlari orasida: San'atning 6-qismiga muvofiq xodimning ish joyining joylashgan joyi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi, mehnat funktsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi talablariga muvofiq), ish boshlangan sana, ish haqi shartlari ( tarif stavkasi, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar), ish vaqti va dam olish vaqti, majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha shart.
Kerakli ma'lumotlar va majburiy shartlarga qo'shimcha ravishda, matnda qo'shimcha shart ham ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi) - sinov muddati.
TD-1 shaklini to'ldirish namunasini bizning veb-saytimizda ko'rishingiz mumkin.
Natijalar
Xodim bilan mehnat shartnomasi yozma ravishda tuzilishi kerak. Uni loyihalashda siz asos qilib olishingiz mumkin birlashtirilgan shakl TD-1, unda siz barcha kerakli ma'lumotlarni, majburiy va qo'shimcha shartlarni ko'rsatishingiz kerak.
Namunasini Word-da ushbu sahifada bepul yuklab olish mumkin bo'lgan mehnat shartnomasining ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida tasvirlangan. Aslida, bu jarayonda xodimning ish beruvchi tashkilot (yakka tartibdagi tadbirkorlar, ZAT, MChJ va boshqalar bilan) bilan o'zaro huquq va majburiyatlari to'g'risidagi yozma kelishuv (shartnoma). qo'shma tadbirlar ma'lum bir davr mobaynida. Ushbu hujjatga muvofiq, bir tomon (xodim) belgilangan qoidalarga rioya qilgan holda, kelishilgan to'lov uchun muayyan funktsiyalarni bajarish majburiyatini oladi. Va boshqa tomon (ish beruvchi) shartnomada nazarda tutilgan ishni ham, amaldagi qonunchilikka mos keladigan mehnat sharoitlarini ham ta'minlab, bajarilgan hajm uchun o'z vaqtida to'lashi shart.
Bir oz nazariya
Mehnat shartnomasi (TD) deb ataladigan ushbu shartnoma bir nechta huquqiy jihatlarda ko'rib chiqiladi, jumladan:
- ma'lum bir tashkilot - ish beruvchining xodim bilan birgalikdagi faoliyati to'g'risida yozma shartnoma (variant sifatida, yakka tartibdagi tadbirkor xodim bilan);
- savdo shartnomasini tuzish tartibini, o'zgartirish, tugatish (ishdan bo'shatish), boshqa funktsiyalarga o'tkazish va boshqalar shartlarini belgilovchi huquqiy munosabatlarning tasdiqlangan shakli;
- nizolarni sudda hal qilish imkoniyati bilan mavjud mehnat va huquqiy munosabatlarni tasdiqlashning huquqiy shakli.
Belgilovchi hujjat sifatida huquqiy aloqa ish beruvchi kompaniya bilan (tashkilot direktori yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan) bir xodim, shartnoma o'zaro tomonlar va shartnoma shartlari haqida to'liq ma'lumot (tafsilotlari) aks ettirishi kerak. Qoida tariqasida, TD ikki nusxada chiqariladi.
Asosiy shartnomadan tashqari, ko'pchilik toifadagi xodimlar, agar bu boshqa shartlar bilan taqiqlanmagan bo'lsa, qo'shma faoliyat to'g'risida, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risida boshqa shartnomalar tuzish huquqiga ega. Masalan, davlat xizmatchilariga o‘qitish, ijod qilish yoki ilmiy ishlar yozishdan tashqari haq to‘lanadigan boshqa faoliyat bilan shug‘ullanishga ruxsat berilmaydi.
Mehnat shartnomalarining turlari
Amal qilish muddatiga ko'ra uch xil mehnat shartnomasi (TD) mavjud: ochiq, muddatli yoki shartli muddatli.
- Abadiy- asosiy nav mehnat shartnomalari, amal qilish muddati shaklda ko'rsatilmagan. Ularning harakati noma'lum muddatga cho'ziladi.
- Muddatli mehnat shartnomasi taklif etilayotgan faoliyat shartlariga ko'ra, noma'lum muddatga shartnoma tuzish mumkin bo'lmaganda, 5 yilgacha muddatga tuzish mumkin. Bu mavsumiy tozalash, tiklash, ishga tushirish, saylangan ofis va boshqalar bo'lishi mumkin.
- Shartli shoshilinch - qisqa muddatli ishga yollanganda beriladi, masalan, kasallik tufayli vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish va hokazo.
Shu bilan birga, shoshilinch TDni ro'yxatdan o'tkazish faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan mumkin. Shu sababli, kompaniya direktorining xodimning ochiq shartnoma tuzish istagi tufayli ishga qabul qilishdan bosh tortishi noqonuniy hisoblanadi.
Nima bo'lishidan qat'iy nazar huquqiy shakli buxgalterga ega bo'lgan tashkilotga, agar u kompaniyaning bosh buxgalteri lavozimiga qabul qilingan bo'lsa, shoshilinch TD tuzishga ruxsat beriladi.
Agar STD (muddatli mehnat shartnomasi) amal qilish muddati tugagandan so'ng, xodim ma'lum vazifalarni bajarishni davom ettirsa (tomonlar dastlabki kelishuvni "buzmagan"), TD avtomatik ravishda ochiq toifaga kiradi. - tugatilgan shartnomalar, chunki uni bekor qilish sharti o'z kuchini yo'qotadi.
Faoliyatning xususiyatiga qarab, mehnat shartnomalari bir necha turdagi bo'lishi mumkin:
- asosiy - asosiy ish joyida beriladi;
- 2 oygacha vaqtinchalik - muayyan xizmatlarni (ishni) amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vaqt uchun tuziladi;
- mavsumiy - shartnoma faqat kelishilgan davrda (mavsumda) amal qilganda;
- yarim kunlik TD tegishli ish mavjudligida beriladi;
- ish beruvchi bilan, shaxslar o'rtasida TD tuzilganda;
- uyda - uzoq ish ijaraga, mustaqil;
- shartnoma - munitsipal (davlat) faoliyati to'g'risidagi shartnoma.
Turli xil yo'llar bilan farq qiluvchi boshqa turdagi mehnat shartnomalari mavjud. Masalan, shartlar bo'yicha (odatda, tunda, shimoliy kengliklarda va boshqalar), yoshi yoki fuqaroligi bo'yicha: 18 yoshgacha, chet elliklar bilan va boshqalar.
Hujjatlarni yuklab olish
Agar siz o'zingizning savolingizga javob topa olmagan bo'lsangiz yoki tushunmovchiliklar mavjud bo'lsa, iltimos, veb-saytimizdagi chatda bepul maslahat olish uchun advokat bilan bog'laning.
| Xodim bilan yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat shartnomasi |  |  |
| Xodim bilan MChJ mehnat shartnomasi | ||
| Direktor bilan mehnat shartnomasi |
