Elektron xəstəlik məzuniyyəti: hər şey istədiyimiz qədər yaxşı deyil. Elektron xəstəlik məzuniyyəti

Elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının tətbiqini təmin edir. “Pilot” rejimində 2014-cü ildən bəzi rayonlarda elektron xəstəlik məzuniyyəti tətbiq edilir və indi onlar hər yerə yayılacaq. Kağız xəstəlik məzuniyyəti necə olacaq və iyulun 1-dən işəgötürənləri hansı yeniliklər gözləyir?

Elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçid

Bu gün xəstəlik məzuniyyəti təhlükəsiz kağız blankında verilir. Yalnız lisenziyalı tibb təşkilatının həkimi işçinin xəstəliyi, xəstə ailə üzvlərinə qulluq, habelə hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti verə bilər. Xəstəlikdən sonra işə qayıtdıqdan sonra həmin gün işçi xəstəlik məzuniyyətini işəgötürənə təqdim edir. İşəgötürən, öz növbəsində, işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətlərini hesablamağa və ödəməyə borcludur və FSS pilot layihəsi bölgədə fəaliyyət göstərirsə, xəstəlik məzuniyyətini və lazımi sənədlər paketini birbaşa ödənilməsi üçün Fondun filialına köçürməlidir. faydalar.

01.07.2017 tarixindən etibarən tibb təşkilatları xəstəlik məzuniyyəti verə bilərlər elektron formatda, lakin bu, kağız əlillik sertifikatlarının təsirini ləğv etmir. Yeni nəşr 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli qanun, tibbi təşkilat və işəgötürənin məlumat mübadiləsi sisteminin iştirakçıları olması şərti ilə elektron xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi üçün işçinin yazılı razılığının alınmasını tələb edir. elektron xəstəlik məzuniyyətinin formalaşması üçün (05/01/2017-ci il tarixli 255-FZ saylı qanunun 13-cü maddəsinin 5-ci bəndi).

İyulun 1-dən xəstəlik vərəqələrinin verilməsi Qaydasına (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli, 624n nömrəli əmri) uyğun olaraq elektron xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi davam etdiriləcək. İşəgötürən müstəqil olaraq məlumatları "İşəgötürən tərəfindən doldurulmuş" bölməsinə daxil etməlidir.

Elektron xəstəlik məzuniyyətindən işinizdə istifadə etmək üçün FSS saytında sığortalının şəxsi hesabı yaratmalısınız. Siz öz şəxsi kabinetiniz vasitəsilə əməkdaşlarınızın elektron əlillik arayışlarına baxa, onların nə vaxt və hansı tibb müəssisələrində açıq və bağlı olmasına, işçi işə gedərkən xəstəlik məzuniyyəti arayışlarını çap etdirə, öz növbənizi doldura bilərsiniz. formalaşdırmaq, Sosial Sığorta Fondu üçün reyestrlərin yaradılması üçün fayl yükləmək, pilot layihə üzrə Sosial Sığorta tərəfindən müavinətlərin ödənilməsini izləmək və s.

Elektron xəstəlik məzuniyyəti necə işləyəcək?

Sığortaçı-işəgötürən elektron qarşılıqlı əlaqə sisteminin üzvü olubsa, o zaman 01.07.2017-ci il tarixindən etibarən aşağıdakı sxemə uyğun olaraq elektron xəstəlik məzuniyyəti ilə işləməli olacaq:

İşçi xəstəlik məzuniyyətinin elektron formada verilməsinə yazılı razılıq verir.
Tibb təşkilatı işçinin xəstəlik məzuniyyəti məlumatlarını proqrama daxil edir.
Həkim əmin edir elektron vərəq onların elektron inkişaf etmiş əlillik ixtisaslı imza, tibb təşkilatı vərəqi öz imzası ilə də təsdiq edir.
Sertifikatlaşdırılmış xəstəlik məzuniyyəti tibb müəssisəsi tərəfindən subaylara göndərilir məlumat Sistemi Sosial təminat.
İşəgötürən öz şəxsi kabineti vasitəsilə əlillik arayışının öz hissəsini elektron şəkildə doldurur.
Pilot layihənin olduğu yerdə, elektron xəstəxana FSS, tibb müəssisəsi və işəgötürən tərəfindən sistemə daxil edilmiş məlumatlar əsasında birbaşa ödəyir. Digər bölgələrdə işəgötürən xəstəlik məzuniyyəti haqqında məlumat alır şəxsi hesab sığortaolunan və alınan məlumatlara əsasən sosial sığorta üzrə sığorta haqları üzrə müavinətləri hesablayır və ödəyir.

Elektron xəstəlik məzuniyyəti - hamı üçün fayda

Xəstəlik məzuniyyətinin elektron formasına keçid bütün işçilər üçün əlillik dövrləri haqqında məlumatları vahid məlumat bazasında birləşdirməlidir. İnnovasiyanın faydaları göz qabağındadır, onun bəzi üstünlükləri bunlardır:

yalnız kağız blankların istehsalına deyil, həm də kağız sənədlərin göndərilməsinə sərf olunan vaxta qənaət etmək;
xəstəlik məzuniyyəti blanklarının doldurulması prosedurunun sadələşdirilməsi, onları doldurarkən səhvlərin sayının azaldılması;
həkimlərin vaxtına qənaət etmək və kağız iş axınının həcmini azaltmaq,
elektron xəstəlik məzuniyyətinin düzgün tərtib edilib-edilmədiyini yoxlamaq və zərurət yarandıqda, işçi tərəfindən tibbi təşkilata ikinci dəfə getmədən düzəlişlər tələb etmək imkanı - sadəcə sığortalının "şəxsi kabinetinə" keçin,
işəgötürən işə getməyən işçinin xəstəlik məzuniyyətini nə vaxt açdığını və işə nə vaxt getməli olduğunu izləmək imkanı əldə edir;
işəgötürəndən FSS-ə kağız xəstəlik məzuniyyəti göndərmək tələb olunmur,
elektron xəstəlik məzuniyyəti itirilə və ya məhv edilə bilməz,
belə bir sənəd saxtalaşdırıla bilməz, yəni onun həqiqiliyini yoxlamaq lazım deyil,
FSS üçün xərcləri nəzarət etmək və təhlil etmək, həmçinin fırıldaqçılıq hallarını aradan qaldırmaq daha asandır.

Eyni zamanda, işəgötürən hələ də iş axını formasını seçməkdə sərbəstdir və elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçə bilməz. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin kağız forması və 07.01.2017-ci il tarixindən sonra elektron forma ilə birlikdə aktuallığını qoruyur.

səhiyyə

Bu yaxınlarda mediada və sosial şəbəkələrdə"Elektron xəstəlik məzuniyyəti vərəqələri"nin tətbiqi fəal müzakirə olunur. Bu yenilik tez-tez sənədləşmə işlərinin azaldılması və vətəndaşlar və işəgötürənlər üçün imtiyazların yaradılması istiqamətində irəliyə doğru atılmış mühüm addım kimi qiymətləndirilir. Amma tibb təşkilatları və həkimlər baxımından bütün bunlar o qədər də çəhrayı görünmür. Və əslində öz hesabına ikiqat iş görməyə məcbur olan IIA-ların tərtibatçıları haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur.

Əvvəlcə vəziyyətə hüquqi baxımdan baxaq.

1 may 2017-ci il tarixli 86-FZ nömrəli Federal Qanun 2017-ci il iyulun 1-dən etibarən elektron əlillik şəhadətnamələrinin (xəstəlik vərəqələrinin) tətbiqini nəzərdə tutur. Bunun üçün 2017-ci il iyunun 1-dən Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu (FSS) sığortalının və sığortalının şəxsi hesabları üçün elektron xidmətlərə başlayıb (cabinets.fss.ru). Bu xidmətlər 2014-cü ildən bəri 6 regional pilot layihədə hazırlanmış və sınaqdan keçirilmişdir. Qüvvəyə minmiş tibb müəssisələrinin Federal Qanununa əsasən bilər onları adi kağız formaları ilə bərabər buraxın. Tibb təşkilatları isə tələb olunmur elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçid - hüquqi baxımdan bu proses könüllü təşkilati tədbir kimi müəyyən edilir.

Üstəlik, hər bir əmək qabiliyyətinin itirilməsi halına görə!!! elektron sənəd yaratmaq üçün xəstənin yazılı razılığını vermək lazımdır (kağız və kağızsız texnologiyalara qənaət haqqında danışırıq).

Elektron xəstəlik məzuniyyətinin saxtalaşdırılmasını qeyri-mümkün etmək üçün o, şifrələnmiş formada ötürülür və təkmilləşdirilmiş formada təsdiqlənir. Elektron imza(EP) pulsuz və mərkəzdən təmin edilməmiş kimi görünən bir həkim. Tibb təşkilatı satın almağa qərar verməlidir. İllik EP-nin dəyəri təxminən 1 min rubl təşkil edir, məsələn >>>. ES xərclərinə əlavə olaraq, Moskva vilayəti ilə EIIS FSS arasında İnternet vasitəsilə rabitə kanalı təşkil edilməlidir, bu həmişə mövcud deyil. Üstəlik, bir sıra regionlarda həkimin iş yerindən internetə açıq çıxış ümumiyyətlə təhlükəsizlik baxımından qadağandır. Buna görə də, belə bir kommunikasiya kanalının yaradılması təşkilati iş tələb edə bilər və hətta həyata keçirilməsi üçün texniki və maliyyə xərcləri tələb edə bilər.

Daha. Bu proqramdan sənəd avtomatik olaraq EIIS FSS vasitəsilə işəgötürənə ötürülür. Bağlandıqdan sonra işçiyə mühasibat uçotu üçün xəstəlik məzuniyyəti nömrəsi verilir, ona görə şirkət və Sosial Sığorta Fondu vasitəsilə ala biləcəklər. elektron sistemödənişlər üçün bütün hesablaşma məlumatları. İşəgötürən məlumat bazasında tibb müəssisəsinin adını, xəstəlik günlərini, vərəqin nömrəsini və verilmə tarixini görür, lakin işçinin diaqnozu ona qapalı qalır. İşin şərti sxemi aşağıdakı şəkildə göstərilmişdir.

Elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçmək üçün işəgötürən FSS filialına gələrək məlumat mübadiləsi haqqında müqavilə imzalamalıdır. FSS saytındakı şəxsi hesabda mühasib şirkət işçilərinin bütün açıq xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrini görəcək və formanın öz hissəsini (kağız versiyada olduğu kimi) dolduracaq. Əgər təfərrüatlarla maraqlanırsınızsa, buhguru.com saytında bu proses daha ətraflı təsvir edilmişdir.

Bu və ya buna bənzər bir şəkildə, elektron xəstəlik məzuniyyəti mediada təqdim olunur və onların ətrafında bütöv bir PR şirkəti yerləşdirilir. İndi gəlin bu eyni proseslərə ən adi həkimin və onun tibb təşkilatının gözü ilə baxaq.

Əvvəlcə ondan başlayaq ki, MO və həkim FSS-də deyil, səhiyyə sistemində işləyir. Və ilk növbədə, öz işlərində onlar idarə qaydalarını (NLA) rəhbər tuturlar. Xəstəlik məzuniyyətinə gəldikdə, onlar Səhiyyə Nazirliyinin qüvvədə olan 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n "Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmrini rəhbər tuturlar. ekstradisiyaəlillik vərəqələri. Bu əmr birmənalı olaraq blankda kağız üzərində əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verilməsinin zəruriliyini müəyyən edir, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin forması isə “B” mühafizə səviyyəsinə malik mühafizə olunan çap məhsuludur. Bu əmrə elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışlarına (ELN) keçidlə bağlı heç bir dəyişiklik və ya əlavələr edilməyib, yəni həkim kağız şəklində xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur.

İkincisi, hazırda əksər regionlarda və MO-larda müxtəlif tibbi informasiya sistemləri (MİS) tətbiq edilib ki, onların köməyi ilə həkimlər xəstəlik vərəqələrini tərtib edirlər. Bu MİS-lər Səhiyyə Nazirliyinin özünün departament dövlət informasiya sistemi olan Vahid Dövlət Səhiyyə İnformasiya Sisteminin bir hissəsidir. əhəmiyyətli status 29 iyul 2017-ci il tarixli 242-FZ nömrəli Federal Qanunun qəbulu sayəsində "Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına səhiyyə sahəsində informasiya texnologiyalarının tətbiqi ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında" .

Mövcud tibbi məlumat sistemlərinin köməyi ilə bir ildən artıqdır ki, həkimlər əmək qabiliyyətinin itirilməsi halı haqqında məlumat daxil edir və sonra çap formasını printerə daxil edir, onun köməyi ilə lazımi məlumatlar sadəcə olaraq lazımi formada “çap olunur”. bu formanın hüceyrələri. Xəstəlik məzuniyyətinin əl ilə doldurulması daha çox anaxronizmdir, baxmayaraq ki, bəzi hallarda hələ də istifadə olunur. Eyni zamanda, bir qayda olaraq, həkim SİS-ə əlillik haqqında yalnız əsas məlumatları daxil etməlidir, xəstənin tam adı, diaqnozu və bir sıra digər sahələr kimi bütün digər məlumatlar artıq HİS məlumat bazasında mövcuddur. . Artıq bir neçə ildir ki, ölkədə tətbiq olunan bu yanaşma kağız xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi xərclərini azaltmağa imkan verir. Üstəlik, bütün müasir MIS-lər bu sənədi hazırlayarkən adi səhvlərdən qaçmağa imkan verən elementar format-məntiqi nəzarət (FLC) funksiyaları ilə təchiz edilmişdir. İstifadə olunan bir çox sistemlərdə xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin mərkəzləşdirilmiş qaydada verilməsi funksiyaları çoxdan həyata keçirilir ki, bu da xəstənin əlində sənəd verməsini gözləmək problemini həll edir. Daxil edilmiş məlumatlar MIS tərəfindən digər tibbi sənədlər, məsələn, sertifikatlar, boşalma xülasələri və ya digər tibb təşkilatlarına göndərişlər avtomatik doldurulduqda təkrar istifadə olunur. Həkimin daxil etdiyi məlumatlar əsasında MİS avtomatik olaraq “Əlillik vərəqələrinin Qeydiyyatı Kitabı”nı yaradır. Və nəhayət, unutmayaq ki, həkimin daxil etdiyi məlumatlar müvafiq şöbənin formalaşdırılması üçün də istifadə olunur statistik hesabat məsələn, “Formalar No 16-VN. Federal Dövlət Statistika Xidmətinin 25 dekabr 2014-cü il tarixli 723 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş müvəqqəti əlilliyin səbəbləri haqqında məlumat (30 dekabr 2015-ci il tarixli dəyişikliklərlə) "Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təşkilat üçün statistik vasitələrin təsdiq edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyası Səhiyyə sahəsində Federal Statistik Monitorinq” və bir çox digər statistik formalar. Belə ki, ölkəmizdə faktiki olaraq xəstəlik məzuniyyətinin elektron idarəçiliyi çoxdan hazırlanıb və onların istədikləri yerdə tətbiq edilib. Amma eyni zamanda indiyədək qəbul olunmuş heç bir hüquqi aktı pozmayıb. Hər yerdə deyil, onsuz da işləyən və ümumiyyətlə ağla gələn formada olsun. Və kağız xəstəlik məzuniyyəti tərtib edən bir həkimdən yalnız minimum məlumat daxil etməlisiniz. Lakin sonra bu məlumatlar digər MIS modulları tərəfindən dəfələrlə istifadə olunur.

Həkimdən yeni albalıya uyğun olaraq elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışı yazmağı çox xahiş etsələr, indi nə olacaq? Heç kimin ləğv etmək niyyətində olmadığı MIS ilə işləməkdən əlavə, həkim indi xəstənin kağız üzərində razılığını yazılı şəkildə verməli olacaq (bəli, biz sənədləşmə ilə mübarizə aparırıq və yeni məcburi kağız parçası ilə elektron xidmət təqdim edirik. əvvəl tələb olunmur) və əlavə olaraq eyni məlumatları başqa proqrama yenidən daxil edin. Hər iki variant iş şəraitinin yaxşılaşdırılması şüarına uyğun gəlmir. tibb işçiləri və ya xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi üçün əmək xərclərinin azaldılması. Görünür, əslində heç kim qarşısına belə bir məqsəd qoymayıb. Daha doğrusu, bu həkimin və ya Moskva vilayətinin maraqlarına deyil, Sosial Sığorta Fondunun maraqlarına uyğun olaraq, həkimə əlavə yük və tibb təşkilatının xərcləri haqqında danışmalıyıq.

Amma əslində buradakı vəziyyət təkcə həkim üçün əlavə narahatlıq deyil, onun dərdləri FSS-i az maraqlandırır. Burada hər şey daha sərin olacaq. Xatırladaq ki, hələ 2011-ci ildə Səhiyyə Nazirliyi “Vahid Dövlət Səhiyyə İnformasiya Sisteminin yaradılması Konsepsiyasının təsdiq edilməsi haqqında” 364 nömrəli əmr verib. əsas prinsiplər yazılıb, sitat gətirirəm "... bir giriş və ilkin məlumatların çoxlu istifadəsi (tibb (əczaçılıq) işçisindən, vətəndaşdan, vəzifəli şəxsdən alınır) ...". Əslində indi tətbiq edilən xəstəlik məzuniyyəti sxemi bu mövcud qaydanın birbaşa pozulmasıdır. Ən azı 624n saylı Sifarişdəki uyğunsuzluğu buraya əlavə edək. Əlavə olaraq daha birini təqdim edirik maraqlı fakt: FSS proqramı həkimləri xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verərkən iş kataloqundan istifadə etməyə məcbur edir və bu, Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin dekabr tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş "Tibb işçilərinin və əczaçılıq işçilərinin vəzifələrinin nomenklaturası"na uyğun gəlmir. 20, 2012 No 1183n, nsi.rosminzdrav.ru tənzimləyici və arayış məlumatlarının federal portalında yerləşdirilmişdir. Bəli, bu, tamamilə darıxdırıcı bir xırda şeydir, amma yenə də - Səhiyyə Nazirliyinin 624n saylı əmrinə əsasən, FSS proqramında "xəstəlik məzuniyyəti vərəqi" termini istifadə olunur. Yaxşı, heç olmasa bunda Səhiyyə Nazirliyinin termin və təriflərinə əməl etmək olardı, eləmi?

Beləliklə, biz yalnız həkimlərin qanuni olaraq müəyyən edilmiş əlavə yükü deyil, həm də hazırlıq və təsdiqləmə zamanı artıq qüvvədə olan 86-FZ-ni bilməməyimiz var. normativ sənədlər Səhiyyə Nazirliyi və Vahid Dövlət Səhiyyə İnformasiya Sisteminin işçi xidmətləri.

Üstəlik, hətta hər kəsin istinad etdiyi mövcud tənzimləyici aktın həyata keçirilməsi - 1 may 2017-ci il tarixli N 86-FZ “Müvəqqəti əlillik halında icbari sosial sığorta haqqında” Federal Qanunun 13-cü maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanun. Ana ilə əlaqə "və "Rusiya Federasiyasında vətəndaşların sağlamlığının qorunmasının əsasları haqqında" Federal Qanunun 59 və 78-ci maddələri" tam təmin edilməyib. Bu Federal Qanuna edilən dəyişikliklərdə deyilir:

xəstəlik vərəqələrini kağız üzərində və ya elektron sənəd şəklində verə bilərsiniz (yuxarıda təsvir olunan çox sayda "əgər" ilə)
Xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının forması, verilməsi qaydası və verilməsi qaydası (kağız və elektron) səhiyyə sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni hazırlamaq və həyata keçirmək funksiyalarını yerinə yetirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir - yəni. Səhiyyə Nazirliyi. Nəzərinizə çatdırım ki, mövcud “LN-nin verilməsi Qaydası”nda heç bir dəyişiklik edilməyib. və elektron xəstəlik məzuniyyəti haqqında bir kəlmə də yoxdur
Sığortaçı, sığortalılar, tibb təşkilatları və federal dövlət BTİ arasında ELP ilə işləmək baxımından məlumat qarşılıqlı əlaqəsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiqlənir - və bu prosedur hələ hazırlanmamışdır, istifadə üçün təklif olunan bütün xidmətləri departament tıxacına bərabərləşdirir ...

Beləliklə, bir agentlik (FSS) öz maraqlarına uyğunlaşdıqda paradoksal vəziyyət yaranır və sizin şərtlərinizlə digər idarənin (Səhiyyə Nazirliyinin) informasiya qarşılıqlı fəaliyyətinin digər iştirakçılarını onsuz da ağır iş şəraitini çətinləşdirən və üstəlik, eyni zamanda qəbul edilmiş qanuni əhəmiyyətli əmrlərə, qaydalara və informasiya sistemlərinə zidd olan hərəkətləri etməyə məcbur edir.

Təbii ki, sual yaranır ki, ya bütün bu problemlərə göz yummaq, ya da ümumiyyətlə, onları anlamağa zəhmət çəkməmək üçün 3 il vaxt sərf edib 6 pilot layihə həyata keçirmək nəyə lazım idi?! Yaxşı, bilmək çox maraqlı olardı.

Ümumiyyətlə, tanınmış yoldaş Çernomırdinin dediyi kimi, "Bu, əvvəllər heç vaxt olmamışdı və birdən-birə təkrarlandı".

Görünür, buna baxmayaraq, normal və ağlabatan bir tətbiq həkimləri əlavə proqram təminatı ilə işləməyə məcbur etmək deyil, 2 şöbə sistemini - Vahid Dövlət Səhiyyə İnformasiya Sistemini və EIIS FSS-ni inteqrasiya etmək olardı. Məsələn, "İnteqrasiya edilmiş Elektron Tibbi Qeydiyyat" (IEMK) federal xidməti vasitəsilə, burada MIS, artıq tətbiq edilmiş EMMS-ə əlavə olaraq, başqa biri - müvəqqəti əlillik haqqında məlumat, sonra avtomatik olaraq və tək təhlükəsiz rabitə kanalı vasitəsilə yüklənəcəkdir. federal səviyyədə müvafiq İS-ə daxil oldu Sosial Sığorta Fondu daha sonra Sosial Sığorta Fonduna və işəgötürənlərə indi həyata keçirildiyi formada təqdim edildi.

Biz ümid edirik ki, zaman keçdikcə təxminən belə bir tətbiq təmin olunacaq. Və indi həkimləri ən azı ikiqat girişdən xilas etməyin yeganə yolu bütün tətbiq olunan HİS-in (və onlardan çoxu ölkədə yaradılmış və həyata keçirilmişdir!) UIIS FSS ilə inteqrasiyasıdır. Bunu etmək üçün, FSS saytında >>> dərc edilmişdir texniki sənədlər, xidmətlə əlaqəni izah edən bir sınaq və istehsal mühiti var. Çox güman ki, bu cür işlərin xərcləri ənənəvi olaraq Müdafiə Nazirliyi və MIS-in tərtibatçıları tərəfindən ödəniləcək - lakin görünür, biz artıq həyatın bu bayramına təsir edə bilmirik.

Keçən il iyulun 14-dən kağız xəstəlik məzuniyyətinin elektron formada dəyişdirilməsi layihəsi pilot fəaliyyətini dayandırıb. Nəticədə sənəd rəqəmsal forma təkcə ideyada iştirak edən ayrı-ayrı bölgələrdə deyil, həm də bütün Rusiyada mümkün oldu. "2019-cu ildə elektron xəstəlik məzuniyyəti nədir", "onu necə tərtib etmək və onunla işləmək" suallarına cavablar, eləcə də bir çox digər tez-tez verilən suallar məqalədə təqdim olunur.

2019-cu ildə elektron xəstəlik məzuniyyəti nədir

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi (eləcə də uşağın doğulması və onun sonrakı doğulması) zamanı müvəqqəti vəzifələrini yerinə yetirə bilməyən işçi iş yerində olmamasını təsdiqləmək və haqqını almaq üçün müvafiq lisenziyaya malik tibb müəssisəsinə müraciət edir (bəndi). Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n saylı əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 1-i). Sağaldıqdan sonra sənədi işəgötürənə göstərir.

Elektron xəstəlik məzuniyyəti kağızdan fərqli deyil - 255 saylı Federal Qanunla tənzimlənir, adi sütunlara, sahələrə malikdir və həmçinin təsdiq edilməlidir. Yeganə fərq ondan ibarətdir ki, o, ixtisaslaşmış məlumat bazasında formalaşır və saxlanılır və təkmilləşdirilmiş elektron sistem tərəfindən sertifikatlaşdırılır. rəqəmsal imza(EDS) (kimi tibb təşkilatı, və müalicəyə cavabdeh olan həkim və gələcəkdə də menecer).

Onun tətbiqinin əsas məqsədi müvəqqəti əlilliyin təsdiqi və ödənilməsi prosesində iştirakçıların iş prosesini sadələşdirmək və həkimləri birbaşa tibbi funksiyalarını yerinə yetirmək üçün sənədləşmə işlərindən azad etməkdir.

Bunun bütün işəgötürənlər tərəfindən məcburi tətbiqinə gəlincə, bu gün proqrama qoşulmaq sırf könüllü məsələdir.

Onda iştirak etməkdən imtina edən işəgötürən, tabeliyində olan şəxsə sənədi elektron formada təqdim edərsə, onu yenidən rəsmiləşdirməyə göndərmək hüququna malikdir. Həkim elektron vərəqdə öz fəaliyyətinə xitam vermə faktını qeyd etməli və kağız analoqu verməlidir (11.08.2017-ci il tarixli FSS məktubu 02-09-11 / 22-05-13462).

Beləliklə, belə bir xəstəlik məzuniyyəti formatına kəskin keçid gözlənilmir və adi kağız formaları öz xüsusiyyətlərini itirəcək. hüquqi qüvvə tədricən. Ümumi rəqəmsallaşdırmanın yekun tarixi heç bir sənəddə göstərilmir.

Elektron xəstəlik məzuniyyətinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Elektron xəstəlik məzuniyyətinin istifadəsinə keçid, hər hansı digər makroiqtisadi qərarlar kimi, mütləq bilməli olduğunuz müəyyən nəticələrə (yalnız müsbət deyil, həm də mənfi) səbəb olur.

Birincisi aşağıdakıları bildirir:

yeni proqram təminatı ilə işləməyi öyrənmək üçün tibb işçilərinin təkmilləşdirmə kurslarında iştirak etmələrinin zəruriliyi. Yaşlı həkimlər üçün bu, mümkün olmaya bilər, nəticədə onlar işdən çıxarılmaq üçün ərizəçi olurlar;
insan amilinin tamamilə aradan qaldırılmasının mümkünsüzlüyü;
Rusiyada tibb müəssisələri üçün kompüter dəstəyinə ehtiyac;
xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi prosesinə mənfi təsir göstərəcək sistemdə nasazlıqların və nasazlıqların olma ehtimalı;
yeni növ xəstəlik məzuniyyəti ilə işləmək üçün məsuliyyət daşımaq üçün idarə müəssisələrinin və strukturlarının yenidən təşkilinin zəruriliyi.

Xəstəlik məzuniyyətinin tərtib edilməsində və ödənilməsində iştirak edən tərəflər arasında qarşılıqlı əlaqə qaydası

Əvvəla, xəstəlik və ya hamiləlik səbəbindən müvəqqəti olaraq öz funksiyalarını yerinə yetirə bilməyən işçi, müraciət etmək imkanı olan tibb müəssisəsində iştirak edən həkimlə əlaqə saxlamalıdır. avtomatlaşdırılmış sistem(baza) EIIS "Sotsstrakh" və xəstəlik məzuniyyətinin hansı formatda açılacağını seçin - kağız və ya elektron.

Seçim ikinci seçimə düşdüsə, xəstə onun icrasına və nəticədə şəxsi məlumatların işlənməsinə şəxsən razılığını yazır. Onu aldıqdan sonra tibb işçisi şəxsi kabineti vasitəsilə:

FSS məlumat bazasında xəstəlik məzuniyyəti açır;
hamısını eyni verilənlər bazasında bağlayır;
vətəndaşa elektron sənədin nömrəsi, əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti göstərilməklə, işəgötürənə daxil olduğu ilk gün çap edilmiş talon verir. iş yeri yoxluğundan sonra.

Mühasib:

sığortalı-işəgötürənin şəxsi hesabının “Elektron əmək qabiliyyətini itirmə arayışları” bölməsinə daxil olur;
xəstəlik məzuniyyəti nömrəsi ilə (və ya digər filtrlərdən istifadə etməklə. Məsələn, ştat vahidinin tam adı, onun SNILS) FSS veb-saytının məlumat bazasında sənəd tapır;
sənədin onun tərəfindən doldurulması üçün ayrılmış hissəsinə məlumat daxil edir (şəxsi hesabına əlavə olaraq, bu, kompüterə yüklənmiş "ARM FSS üçün hesablamaların hazırlanması" proqramında edilə bilər);
xəstəlik ödənişini hesablayır.

Dəyişikliklər işəgötürən tərəfindən saxlandıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti hesablamalarına dair bütün məlumatlar avtomatik olaraq FSS-ə keçir.

2019-cu ildə elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçmək üçün addımlar

Elektron sənədə keçmək qərarına gələn işəgötürən:

bu barədə tabeliyində olan şəxslərə məlumat vermək, onlara xəstəlik məzuniyyətinin saxlanmasına və onun əsasında hesablanmış ödənişlərə də nəzarət edə biləcəkləri barədə məlumat vermək;
mühasibatlığa məlumat verməlidir. Kağız həmkarlarının da öz gücünü qoruduğunu qeyd etməyi unutmadan;
elektron formaları emal üçün qəbul etməyə imkan verən Elmi Siyasətə düzəlişlər etməyə təşəbbüs etmək.
EB-də işləmək üçün tələb olunan şəxsi hesab yaradın.

İşəgötürənin elektron xəstəlik məzuniyyəti vərəqi ilə hərəkətlərinin son nöqtəsi aşağıdakı addımları nəzərdə tutur:

ən yaxın akkreditə olunmuş sertifikatlaşdırma mərkəzində əldə etməklə (bunun tam siyahısı Rabitə və Kütləvi İnformasiya Vasitələri Nazirliyinin saytında mövcuddur) UIIS "Sotsstrakh" ilə uyğun gələn elektron imzanın əldə edilməsi. Mövcuddursa (məsələn, TCS vasitəsilə təqdim olunan hesabatları təsdiqləmək üçün), FSS saytında işləmək üçün uyğun olub olmadığını aydınlaşdırmaq vacibdir;
rusiya Federasiyasının dövlət xidmətləri portalında qeydiyyat;
fərdi şəxs kimi özünü qeydiyyata almaq və hesabınızın təsdiqi (Xidmət Mərkəzi ilə əlaqə saxlamaq, elektron poçtla kod almaq, Universal elektron kart). Bu, portalın bütün bölmələrinə daxil olmaq imkanı verəcək.
hesabınız vasitəsilə hüquqi şəxs (və ya fərdi sahibkar) üçün hesab yaratmaq;

İşçilər də qeydiyyatdan keçməli və öz şəxsi hesablarına sahib olmalıdırlar.

informasiya məkanında əməkdaşlıq haqqında FSS ilə müqavilənin bağlanması. Bunun üçün siz imzalanmış kağız müqaviləni (FSS saytından yükləmək olar) Fondun filialına təqdim etməlisiniz.

Bundan sonra ofisinizdə sığortaçı kimi işləmək mümkün olacaq. Bu, komandanın bütün üzvləri üçün xəstəlik məzuniyyətinin siyahısını təqdim edir və yalnız artıq bağlı olanlarda işləməyə icazə verilir.

işçinin diaqnozu elektron sənədşifrələnmişdir, ona görə də onu dərhal müəyyən etmək mümkün deyil. Əvvəlki iş yerində tabeliyində olan işçinin aldığı blanklarla tanış olmaq da mümkün deyil.

"Əlillik şəhadətnaməsi" və "Tibbi təşkilat" nişanlarından məlumat düzəldilə bilməz - yalnız baxılır.

Bundan əlavə, sığortalının şəxsi hesabı sizə imkan verir:

Elektron xəstəlik məzuniyyətində səhvlərin düzəldilməsi

Elektron sənəddə düzəlişlər etmək kağızdan daha asandır. Bunun üçün sizə lazımdır:

işəgötürənin qeydlərində tələb olunan dəyişiklikləri etmək;
səbəbini göstərin;
sənəd imzalamaq;
onu yenidən FSS-ə göndərin.

Beləliklə, elektron xəstəlik məzuniyyəti ilə bütün işlər FSS saytında şəxsi hesab (sığortalı, sığortalı işçi və ITU), həmçinin kompüterdə quraşdırılmalı olan xüsusi proqram vasitəsilə həyata keçirilir. Siz həmçinin bu proqramı, eləcə də onunla işləmək üçün təlimatları Fondun saytında yükləyə bilərsiniz. Eyni zamanda, kağız formaları yavaş-yavaş öz hüquqi qüvvəsini itirsə də, aktuallığını qoruyur.

Addım 1. Sistemdə qeydiyyatdan keçin

Elektron xəstəlik məzuniyyəti sertifikatları ilə işləmək üçün bir təşkilat cabinets.fss.ru saytında (bundan sonra EIIS "Sotsstrakh" adlandırılacaq) FSS-nin "Sotsstrakh" Vahid İnteqrasiya Məlumat Sistemində şəxsi hesab yaratmalıdır. Siz onu hüquqi şəxsin Dövlət Xidmətləri portalındakı hesabı vasitəsilə daxil edə bilərsiniz.

Əgər təşkilatınızın Dövlət Xidmətlərində təsdiqlənmiş hesabı yoxdursa, onu Vahid İdentifikasiya və Doğrulama Sistemində (ƏMSSTQ) yaradın:

esia.gosuslugi.ru saytında "Təşkilatlar" sekmesine keçin.
Rəhbərin və ya etibarnaməsiz fəaliyyət göstərmək hüququ olan şəxsin adına verilmiş ixtisaslı elektron imzadan istifadə edərək təsdiqlənmiş hesab yaradın.
Təfərrüatlar kartını doldurun.

EIIS "Sotsstrakh"ın şəxsi hesabında qeydiyyatdan keçdikdən sonra şirkətiniz haqqında məlumatları doldurun və təlimatları oxuyun.

Sistemin hər bir iştirakçısı şəxsi hesabın öz funksiyalarına malikdir:

Xəstəxanalar elektron vərəqələri sistemə yükləyərək onları ixtisaslı elektron imza ilə imzalayacaqlar.
Mühasib xəstəxana işçilərini görəcək, müavinətlərin hesablanması üçün lazımi məlumatları alacaq və işəgötürən bölməsini dolduracaq.
Sığortalı xəstəlik məzuniyyətinin düzgün doldurulub-doldurulmadığını və müavinətin düzgün hesablandığını yoxlaya biləcək.
federal qanun 86-FZ nömrəli həkim, bu iki şərt yerinə yetirildiyi təqdirdə müvəqqəti əlillik, hamiləlik və ya analıq üçün elektron xəstəlik məzuniyyəti verə biləcəyini təmin edir:
Sığorta olunanın tibb müəssisəsi və işəgötürəninin qeydiyyatı xüsusi avtomatlaşdırılmış elektron vərəqlər sistemində aparılır.
Xəstə əlillik şəhadətnaməsinin verilməsinə yazılı şəkildə razılıq verdi elektron forma.

Sığorta olunanların tibbi-sosial ekspertizasının keçirilməsi və müavinətlərin hesablanması üçün tələb olunan məlumatların siyahısı, habelə onların təqdim edilməsi üçün son tarixlər (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 dekabr 2017-ci il tarixli 1567 nömrəli qərarı) təsdiq edilmişdir. .

Addım 2: Məsuliyyətləri yenidən bölüşdürün

Elektron xəstəlik məzuniyyəti ilə işləmək üçün məsul bir mühasib təyin edin, bunun üçün elektron imza alın və UIIS Sotsstrakh-a girişi təmin edin. Lazım gələrsə, əvvəllər yalnız kağız xəstəlik məzuniyyəti ilə işləyən mühasiblərə yeni qaydaları öyrədin.

Bir çox xidmətlər elektron xəstəlik məzuniyyəti ilə işləmək üçün yeni imkanlar inkişaf etdirir. Elektron xəstəlik məzuniyyəti ilə işləmək üçün istifadə edə bilərsiniz pulsuz proqram, FSS İşəgötürənin Şəxsi Hesabında yükləməyi təklif edir.

Addım 3. Dəyişikliklər barədə işçilərə məlumat verin

Şirkət sistemə qoşulan kimi işçilərə xəstəlik məzuniyyətini elektron şəkildə vermək hüququnun olduğunu bildirin. Siz imza altında sifariş verə və ya e-poçt bülleteni yarada bilərsiniz.

FSS, elektron formada təqdim edildiyi təqdirdə, üç iş günü ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcəkdir

Sənədi hansı formada tərtib etmək istədiyinə işçi özü qərar verir: kağız və ya elektron. Ancaq elektron xəstəlik məzuniyyətinin üstünlükləri var, onları işçilərə çatdırın:

Onu vermək daha asandır, onu reyestrdə möhürlərlə əlavə olaraq təsdiqləməyə ehtiyac yoxdur.
Onu xarab etmək, unutmaq, itirmək olmaz. Sığortalı xəstəlik məzuniyyətinin nömrəsini itirərsə, onu SNILS nömrəsi və Dövlət Xidmətlərindən paroldan istifadə edərək şəxsi kabinetində bərpa edə bilər.
Elektron xəstəlik məzuniyyətinin kağız həmkarı kimi diqqətlə saxlanmasına və mühasibə ötürülməsinə ehtiyac yoxdur. Vərəqin nömrəsini telefon və ya poçtla bildirmək kifayətdir. Bu, xüsusilə filialları, müxtəlif ofisləri və ya ayrıca yerləşən mühasibat şöbələri olan şirkətlər üçün doğrudur.
Bölgədə birbaşa ödənişlər üzrə pilot layihə həyata keçirilirsə, FSS üç iş günü ərzində (kağız şəklində - 10 gün ərzində) elektron formada təqdim olunan xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcəkdir.

Tatyana Oqorodnikova, mühasib« Agentlik Bonusu»:

— FSS özü bizə sistemə üzv olmaq üçün dəvətnamə ilə məktub göndərdi və bizimlə məlumat mübadiləsi haqqında müqavilə bağladı. Departament direktorlarının adından poçt siyahılarında elektron şəkildə xəstəlik məzuniyyətinin yaradılması imkanları barədə işçilərə məlumat verməyi planlaşdırırıq. Elektron xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin tətbiqindən biz mütləq işdə yalnız müsbət dəyişikliklər gözləyirik: məsələn, artıq səhvə görə sənədin yenidən rəsmiləşdirilməsi üçün işçini həkimə göndərməli deyilsiniz. Bu, əvvəllər də olub.

Faydaların qeydiyyatı

Addım 4. İşçidən xəstəlik siyahısı nömrəsi alın

Poliklinikanın həkimi FSS sisteminə daxil olur və orada əlillik şəhadətnaməsi formalaşdırır: lazımi məlumatları daxil edir, elektron tibbi qeyddən məlumatları kopyalayır. O, həmçinin sistemdən unikal elektron xəstəlik məzuniyyəti nömrəsini tələb edir.

"Sotsstrakh" UIIS-də hazır xəstəxana tibb müəssisəsi boşaldılır.

Xəstəyə xəstəlik məzuniyyəti verilərkən, həkim və tibb müəssisəsi sənədi gücləndirilmiş CEP ilə təsdiqləyir. Bu mərhələdə işçi xəstəlik məzuniyyətini görməyəcək, o, yalnız unikal bir nömrə alacaq, daha sonra tibb müəssisəsi, işəgötürən və FSS tərəfindən istifadə ediləcək. O, bu nömrəni müavinətlərin hesablanmasına cavabdeh olan mühasibə verməlidir.

Addım 5. Şəxsi hesabınızdakı formanı doldurun

Bu nömrə ilə mühasib işçinin xəstəlik məzuniyyətini EIIS "Sotsstrakh"-dakı şəxsi hesabında tapır. Vərəqdən alınan məlumatlardan (xəstəlik müddəti və s.) xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq və qeyd etmək üçün istifadə etmək lazımdır.

Siz həmçinin öz hissənizi doldurmalısınız: şirkətin adı, orta qazanc, təcrübə və s. Vərəqə əlavələr çatdırılma üçün istifadə etdiyiniz elektron imza ilə təsdiqlənməlidir elektron hesabat.

Müavinətlərin ödənilməsi mərhələsində

Addım 6. Müavinətlərin ödənilməsi və ya ödənilməsi üçün Sosial Sığorta Fonduna məlumat təqdim edin

Tamamlanmış xəstəlik məzuniyyəti dərhal sığortalının iş yerində FSS şöbəsinə gedəcəkdir. FSS, müavinətlərin hesablanması və yoxlanılması zamanı bu məlumatları nəzərə alacaq.

Bundan əlavə, müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi ssenariləri Rusiyanın müxtəlif bölgələrində fərqlidir. Bəzi bölgələr FSS-nin “Birbaşa Ödənişlər” pilot layihəsində iştirak edir, onların hamısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 21.04.2011-ci il tarixli 294 nömrəli Fərmanında verilmişdir. Bu bölgələrdə FSS birbaşa olaraq müavinətlər ödəyir. işçi. Digər bölgələrdə işçinin müavinəti işəgötürən tərəfindən hesablanır və ödənilir. Hər iki halda mühasibin ssenarilərini nəzərdən keçirin.

Kredit sistemi

Şəkil 1. Sığorta haqlarının ofset sistemi üzrə əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi qaydası.

Qiymətləndirmə sxemi ilə:

Müavinəti hesablayın və növbəti əmək haqqı ilə işçiyə ödəyin.
Müavinətlərin ödənilməsi üçün çəkilən xərclərin məbləği ya sosial sığorta haqlarının ödənilməsinə qarşı hesablana bilər, ya da FSS-ə qaytarıla bilər. Ödənişi geri almaq üçün FSS filialına getməli və ərizə və ya hesablama sertifikatı təqdim etməlisiniz.

Birbaşa ödənişlər

Şəkil 2. “Birbaşa ödənişlər” pilot layihəsinin fəaliyyət göstərdiyi regionlarda əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi qaydası.

Birbaşa ödənişlər üçün:

Mühasibat proqramınızda müavinətlər üçün orta qazancı hesablayın.
İlk üç gün üçün müavinət işəgötürən tərəfindən ödənilməlidirsə, bu hissəni hesablayın və növbəti əmək haqqına daxil edin.
Reyestrini elektron formada hazırlayın (məlumatları İnternet vasitəsilə göndərirsinizsə) və ya işçinin adından FSS-ə ərizə doldurun (FSS-ə şəxsən müraciət etsəniz).
Qeydiyyatı FSS portalına göndərin və ya ərizəni şəxsən FSS filialına aparın.
İşçinin müavinət aldığından əmin olun: Sosial Sığorta Fondu onu bank və ya poçt sifarişi ilə ödəyəcək.

Birbaşa ödənişlər haqqında ətraflı oxuyun.

Elektron xəstəlik məzuniyyətinin üstünlüyü

Qanun yalnız tibb müəssisələrini sığortalının tələbi ilə elektron xəstəlik məzuniyyəti verməyə məcbur edir. İşəgötürənin elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçməməsinə görə cəzalar hələlik nəzərdə tutulmayıb. Ancaq elektron xəstəlik məzuniyyətinə könüllü keçidin müsbət tərəfləri var.

Daha az səhv

Kağız xəstəlik məzuniyyətini doldurarkən həm həkimlər, həm də işəgötürənlər səhv edirlər. FSS-nin auditor-məsləhətçiləri hər il 2.000.000-dən çox kağız xəstəlik vərəqində səhvlər, o cümlədən müavinətlərin hesablanmasında mühasibat səhvləri tapırlar. Elektron xəstəlik məzuniyyətinin istifadəsi bu səhvləri demək olar ki, sıfıra endirə bilər.

Daha az sui-istifadə

Elektron xəstəlik məzuniyyətinin yeni sistemi xəstəlik məzuniyyətinin verilməsində sui-istifadə hallarını ləğv etməyə imkan verəcək. Bir işçi üçün elektron vərəqi saxtalaşdırmaq daha çətin olacaq və saxtakarlıq faktını sübut etmək daha asandır.

Daha az iş

Elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçidlə sizə vaxt sərf etməyə ehtiyac qalmayacaq:

kağız xəstəlik məzuniyyətinin FSS-in ərazi idarələrinə köçürülməsi;
vərəqlərin iqtisadi həyat faktlarının uçotu, çünki onlar ciddi hesabat formalarıdır;
xəstəlik məzuniyyətinin identifikasiyası;
arxivin saxlanması və işlənməsi.

Arxivlər üçün daha az yer

Elektron xəstəlik məzuniyyəti verilirsə, işəgötürənin kağız analoqunu saxlamaq öhdəliyi yoxdur. Yəni ayırmağa ehtiyac yoxdur xüsusi yerlər ciddi hesabat blanklarının saxlanması üçün.

Material üzərində Kontur.Accounting veb xidmətinin eksperti Natalya Potapkina çalışıb
Elena Kulakova, Kontur.Extern elektron hesabat sisteminin eksperti

07.01.2017-ci il tarixindən etibarən xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi qaydasında dəyişiklikləri nəzərdə tutan Qanun qüvvəyə minir (05.01.2017-ci il tarixli 86-FZ Federal Qanunu). Onlar yalnız kağız üzərində deyil, həm də elektron formada verilə bilər. Baxmayaraq ki, əvvəllər elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışları üzərində pilot layihə fəaliyyət göstərirdi. Məsləhətləşmələrimizdə 2017-ci ildə elektron xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələri haqqında sizə məlumat verəcəyik

Elektron formada xəstəlik məzuniyyəti 2017-ci ildə

2017-ci ildə qüvvəyə minən elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışlarına görə, 27110-7 saylı qanun layihəsi 2016-cı ilin noyabrında Dövlət Dumasına təqdim edilib. AT izahat qeydi Qanun layihəsinə qeyd edilib ki, onun qəbul edilməsində məqsəd tibb təşkilatları ilə FSS-nin ərazi orqanları arasında elektron qarşılıqlı əlaqə texnologiyasını inkişaf etdirmək və müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsinin kağız forması ləğv edilməklə elektron formaya keçirilməsidir.

Eyni zamanda, 1 may 2017-ci il tarixli 86-FZ nömrəli Federal Qanunda elektron xəstəlik məzuniyyəti onun tam əvəzi deyil, kağıza alternativ hesab olunur. Elektron xəstəlik məzuniyyəti verilə bilər tibb təşkilatı sığortalıya yalnız özü ilə yazılı razılıq(29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 5-ci hissəsi, 13-cü maddə). Eyni zamanda, tibb təşkilatı və işəgötürən “xəstəxana” məlumatlarının elektron formada mübadiləsi üçün məlumat mübadiləsi sisteminin iştirakçısı olmalıdır.

Bütün tibb təşkilatları və sığortaçılar üçün elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının nə vaxt tətbiq ediləcəyi ilə bağlı suallar xüsusilə 2011-ci ildə, “xəstəxana” Pilot layihəsinin qəbul edildiyi (Hökumətin 21 aprel 2011-ci il tarixli, 294 nömrəli Qərarı) geniş müzakirə olunmağa başladı. sığortalı FSS-ə birbaşa ödənişlər. Və 2014-cü ildən bəri, elektron formada xəstəlik məzuniyyəti Rusiya Federasiyasının bəzi subyektlərində yeni qanunun həyata keçirilməsi çərçivəsində istifadə olunur. pilot layihə“Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında elektron arayış”.

Beləliklə, 2017-ci ildə elektron xəstəlik məzuniyyətinə əsasən, 07.01.2017-ci il tarixinədək "Elektron xəstə məzuniyyəti" Pilot Layihəsi çərçivəsində FSS ilə elektron sənəd dövriyyəsindən istifadə edən bölgələr bu Pilot Layihənin qaydalarını rəhbər tutur və 1 iyul 2017-ci il 1 may tarixli 86-FZ nömrəli qəbul edilmiş Federal Qanun əsasında elektron xəstəlik məzuniyyəti hər yerdə istifadə edilə bilər.

Elektron xəstəlik məzuniyyəti: kadr zabitləri üçün necə işləyir

Elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçid, gözlənildiyi kimi, həm mühasiblərin, həm də kadrlar üzrə məsul şəxslərin həyatını asanlaşdırmalıdır. Həqiqətən, elektron formada xəstəlik məzuniyyəti üçün onların qeydiyyatının düzgünlüyünü yoxlamaq, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün məlumatları doldurmaq, həmçinin doldurulmuş xəstəxana blanklarının saxlanmasını təmin etmək lazım deyil. Bununla belə, 1 may 2017-ci il tarixli 86-FZ saylı Federal Qanun 2017-ci ildə elektron xəstəlik məzuniyyəti əsasında müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması ilə bağlı işdən azad edilmir.

ilə tibb təşkilatı proqram təminatı təsdiq edilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verilməsi Qaydasına uyğun olaraq əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin rekvizitlərinə tam uyğun gələn məlumatları daxil edir. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri;
yaradılmış elektron əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imza ilə təsdiq edilir tibb işçisi və tibbi təşkilat;
imzalanmış elektron vərəq tibb təşkilatı tərəfindən "Sotsstrax" Vahid İnteqrasiya İnformasiya Sisteminə (UIIS "Sotsstrax") göndərilir;
sığortalı proqram təminatından istifadə edərək müavinətlərin ödənilməsi üçün məlumatların reyestrini doldurur, onu gücləndirilmiş ixtisaslı elektron imza ilə təsdiq edir və EİS Sotsstrakh-a göndərir;
"Sotsstrakh" EISS-də olan sığorta hadisələri haqqında məlumat əsasında FSS, elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışlarından istifadə edərək, müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş üçün müavinətləri birbaşa təyin edir və ödəyir.