1 iyul 2017-ci il tarixində yenilənmiş elektron vərəqəlillik. O vaxtdan bəri layihə pilot olmağı dayandırdı və elektron xəstəlik məzuniyyəti Rusiyanın bütün bölgələrində və şəhərlərində verilə bildi.
Elektron xəstəlik məzuniyyətini niyə təqdim etdiniz?
İlkin olaraq sənəd imza və möhür üçün sənədləşmə işlərinin və yorucu səfərlərin həcmini azaltmaq üçün təqdim edilib. Həm də doldurarkən səhvlərin sayını və xəstəlik məzuniyyətini bağlamaqda çətinlikləri azaldır. Yaxşı, bəzən aşkar etmək olduqca çətin olan saxta formalardan xilas olmaq üçün. Statistikaya görə, hər il xəstəlik vərəqələrinin 3-5%-i zədələnmiş formada verilir, buna görə də 2016-cı ildən elektron xəstəlik məzuniyyətinin tətbiqinə başlanılıb.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti, kağıza elektron xəstəlik məzuniyyəti formatını əlavə edən 1 may 2017-ci il tarixli 86-FZ Federal Qanununun rəsmi dərcindən sonra fəaliyyətə başladı. Sığortalı şəxs razılığını verərsə, FSS tərəfindən idarə olunan avtomatlaşdırılmış məlumat sistemində elektron xəstəlik məzuniyyəti sertifikatı yaradılacaqdır.
Vacibdir! Elektron xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etməyə başlamaq üçün mühasibat uçotu siyasətinə dəyişiklik etməli və kağıza bənzər xəstəlik vərəqələrinin uçotunu əlavə etməlisiniz.
Elektron xəstəlik məzuniyyətinin faydası nədir:
- işçinin statusunu izləmək üçün şəffaflıq və əlçatanlıq;
- oğurluqdan və saxtakarlıqdan qorunma;
- səhvlərə görə FSS tərəfindən işəgötürənlərə cərimələrin qarşısının alınması;
- ciddi hesabat formalarını saxlamağa ehtiyac yoxdur.
Ok, biz elektron xəstəlik məzuniyyətini birləşdirmək istəyirik. Bunu necə etmək olar?
FSS saytında şəxsi hesab yaratmalısınız. Siz həmçinin xəstəlik məzuniyyəti üçün bir növ vahid məlumat sahəsinə sahib olacağınız barədə fondla sənəd imzalayırsınız. Bu sənədi vergi saytında standart formalar bölməsində görmək və yükləmək olar.
İşəgötürənin yeni növ xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etməli və şəxsi hesabı qeydiyyatdan keçirməli deyil, kağız formaları qəbul etmək hüququ vardır. Lakin klinika-işəgötürən mübadiləsi artıq qurulduqda, xəstəlik məzuniyyətinin növünü seçmək hüququ işçiyə keçir.
Yeri gəlmişkən, tibb təşkilatlarının da seçmək hüququ var - elektron və ya kağız vərəq.
Qeyri-adi hallar var. Deyək ki, klinika elektron xəstəlik məzuniyyəti ilə işləyir. Həkim xəstədən hansı xəstəlik məzuniyyətinə ehtiyacı olduğunu soruşur. Xəstə deyir: elektron. Ancaq işəgötürən hələ belə bir xəstəlik məzuniyyəti tətbiq etməyib. Beləliklə, bir kağız parçasına ehtiyacınız var. Buna görə də, kadr zabiti işçilərə hansı növ xəstəlik məzuniyyətinin götürülməsi barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməlidir.
Elektron xəstəlik məzuniyyətinin hərəkəti üçün alqoritm
Xəstə məzuniyyətini doldurarkən işəgötürən nə etməlidir? Aşağıdakı prosedura riayət edin:
- işçidən əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında elektron şəhadətnamənin nömrəsini almaq;
- SNILS-ə və elektron xəstəlik məzuniyyətinin nömrəsinə uyğun olaraq FSS-dən məlumat tələb etmək;
- FSS-dən xəstəlik məzuniyyəti məlumatlarını doldurun;
- sənəd imzalamaq Elektron imza;
- yenilənmiş xəstəlik məzuniyyətini FSS-ə göndərin;
- hesablamalar aparın və müavinət ödəyin (xəstəlik məzuniyyətini ödəmək üçün kredit sisteminiz varsa);
- müavinətlərin ödənilməsi üçün reyestrə məlumatları daxil edin;
- reyestri elektron imza ilə imzalayın və FSS-ə köçürün (birbaşa ödənişləriniz varsa).
Vacibdir! Hər xəstəxana elektron xəstəlik məzuniyyəti verə bilməz. Siz tibbi məlumat sisteminə qoşulmalısınız və hələ bütün xəstəxanalar bunu etməyib.
Tutaq ki, xəstəxana bağlıdır. Xəstəxana xəstəlik məzuniyyətini bağladıqdan sonra məlumat avtomatik olaraq işçinin iş yerindəki sosial sığortaya gedəcək. Xəstə evdən çıxdıqdan sonra elektron xəstəlik məzuniyyəti nömrəsini alacaq. Bu nömrə mühasibatlıq şöbəsinə aparılmalıdır. Və mühasib sistemdə xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı bütün məlumatları görəcək.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti üçün şəxsi hesablar
Onlardan yalnız üçü var - sığortalının (xəstənin), sığortalının ofisi (işəgötürənin özü) və BTİ-nin ofisi. FSS veb saytında onlara nə üçün lazım olduğu və onlarda nə edilə biləcəyi ətraflı təsvir edilmişdir.
Sığorta sahibinin ofisi sizə imkan verir:
- tibb təşkilatı onu bağladığı təqdirdə elektron xəstəlik məzuniyyətindən məlumat götürmək;
- onları çap edin;
- məlumatı xəstəlik məzuniyyətinə daxil edin.
- xml fayl formatında xəstəlik məzuniyyətini qeyd edin - bu, sonradan FSS-ə göndərilməklə reyestrlərin formalaşdırılması və imzalanması üçün faylı ERP sisteminə və ya mühasibat proqramına yükləmək üçün lazımdır;
- FSS-ə təqdim edilmiş reyestrlərə baxmaq;
- birbaşa ödənişlər üçün FSS-də fayda tapmaq;
- işəgötürən tərəfindən sosial sığortada ötürülən məlumatların jurnalına baxmaq;
- yoxlamadan sonra aşkar edilmiş reyestrdə və təlimatlarda səhvləri olan xml faylını saxlayın.
Sığortalının ofisi icazə verir:
- əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında elektron arayışları axtarmaq və onlara baxmaq;
- onları çap edin;
- görün nə qədər fayda əldə etdiniz.
Tibbi və sosial müdafiə kabineti aşağıdakı hüquqlara malikdir:
- büro mütəxəssisləri tərəfindən elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının məlumatlarına baxmaq;
- elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının məlumatlarını əlavə etmək üçün istifadə edilə bilən BTİ bürosunun məlumatlarını daxil edin və düzəldin.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti və rahat əməliyyat işçilər üçün Kontur.Accounting bulud xidmətində mövcuddur. 14 gün ərzində pulsuz imkanlarla tanış olun: uçot aparın, əmək haqqı hesablayın, onlayn hesabat verin və həmkarlarınızla birlikdə xidmətdə işləyin.
2017-ci ilin iyul ayından ölkədə elektron xəstəlik məzuniyyəti qanuni olaraq tətbiq edilib. Onların həyata keçirilməsi nə dərəcədə əsaslıdır, üstünlükləri və mənfi cəhətləri nədir, alternativin olub-olmaması - bu aşağıda müzakirə olunur. Məqalədə elektron xəstəlik məzuniyyətinin dizaynı haqqında danışacağıq, nümunə doldurma verəcəyik.
Elektron xəstəlik məzuniyyətinin tətbiqinin əsas məqsədləri
Ölkədə uzun illər fəaliyyət göstərən sosial sığorta sistemi tez-tez tənqidlərə səbəb olur. Mülki hüquqların pozulması halları tez-tez baş verir, bunun nəticəsində xəstəxana müavinətinin təyin edilməsi yalnız məhkəməyə müraciət etdikdən sonra əldə edilə bilər. Xüsusilə tez-tez BL almaqla bağlı problemlər müəssisənin ləğvi zamanı, BiR üçün ödənişlər təyin edərkən yaranır.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti (EBL) vermək imkanı mümkün münaqişələri baş verməmişdən əvvəl söndürməyin ən təsirli yollarından biridir. Bundan əlavə, EBL-nin tətbiqi aşağıdakılara kömək edəcəkdir:
- əlillik faktlarına FSS nəzarətinin gücləndirilməsi;
- sığorta sektorunda saxtakarlığın aradan qaldırılması;
- müavinətlərdən imtina risklərinin minimuma endirilməsi;
- sığorta halları üzrə hesablaşma proseslərinin sadələşdirilməsi;
- mühasibat xərclərinin azaldılması.
Vacibdir! Həkim xəstəsinə ödənişlərin hesablandığı bütün sənədləri dərhal sosial sığorta fonduna göndərə biləcək.
EBL ilə işin mərhələləri və proseduru
Xəstəlik məzuniyyəti ilə məşğul olmaq qaydası elektron forma belə təqdim olunur:
| Mərhələlər | İzahat |
| 1 | Xəstə tibbi yardım və BL-nin boşaldılması üçün həkimə müraciət edir |
| 2 | Tibb müəssisəsi BL standartına uyğun olan məlumatları PC-yə daxil edir. Bu cür hərəkətlər üçün xüsusi proqram quraşdırılmışdır. |
| 3 | Doldurulmuş EBL tibb işçisi və tibb müəssisəsi tərəfindən təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imzalarla təsdiqlənir. |
| 4 | EBL "Sotsstrakh" Vahid İnformasiya Sisteminə (EIIS "Sotsstrakh") göndərilir. |
| 5 | Sığorta şirkəti əvvəllər quraşdırılmış proqram təminatından istifadə edərək müavinətlərin ödənilməsi üçün reyestr doldurur. Bütün bunlar həmçinin EIIS-ə göndərilən EDS (təkmilləşdirilmiş, ixtisaslı) ilə təsdiqlənməlidir. |
| 6 | FSS müavinətlərin təyin edilməsini və onların ödənilməsini həyata keçirir |
Vacibdir! Tibb müəssisələri və müəssisələr xüsusi proqram təminatı quraşdırmalı və EDS almalıdırlar. Yalnız bundan sonra EBL-nin verilməsi mümkün olur.
İşəgötürən üçün EBL ilə işləmək üçün alqoritm
Müəssisənin EBL ilə işləyə bilməsi üçün hazırlıq lazımdır. İstənilən şirkət və təşkilatın böyük və ya kiçik olmasından asılı olmayaraq layihəyə qoşulmaq hüququ var. Sahibi nə etməlidir:
- Sosial sığorta fondunun şöbəsi ilə qarşılıqlı məlumat əlaqəsini təsdiq edən müqavilə bağlamaq.
- Təkmilləşdirilmiş elektron imza buraxın.
- Müvafiq proqramı satın alın və quraşdırın.
- Mövcud uçot siyasətinə dəyişikliklər edin - şirkətin bütün BC-ləri, o cümlədən elektronları qəbul etdiyi ayrıca bir giriş təmin edin.
- Cabinets.fss.ru saytında şəxsi hesab açın. Bunun üçün təşkilat gosuslugi.ru saytında qeydiyyatdan keçir.
Şəxsi hesab vasitəsilə EBL haqqında məlumat FSS ilə mübadilə edilir. Şirkətin əməkdaşı öz EBL-nə sığortalının cabinets.fss.ru saytındakı ofisində də baxa bilər.
Şəxsi funksiyalar elektron kabinet sığortalı:
- həkim tərəfindən bağlanan EBL haqqında məlumatların əldə edilməsi;
- haqqında məlumatların daxil edilməsi sığorta təcrübəsi, xəstə işçinin qazancı;
- mövcud EBL-yə baxmaq, onların çapı;
- FSS ilə operativ məlumat mübadiləsi;
- FSS-ə təqdim edilmiş BC registrlərinin tutuşdurulması, lazımi sənədlərin axtarışı;
- şirkət və FSS arasında məlumat mübadiləsi jurnalına giriş;
- axtarış və FSS tərəfindən ödənilən müavinətlərlə tanışlıq. Bu, işçinin tam adı, SNILS və pul kompensasiyasının statusuna uyğun olaraq həyata keçirilir;
- xml faylına yoxlama zamanı tapılan təlimatların siyahısını və çatışmazlıqlar və səhvlər reyestrini yükləmək;
- sosial sığorta fonduna müraciətlərin formalaşdırılması;
- müəyyən bir işçi ilə görüşlə bağlı FSS-ə ərizə vermək.
İşəgötürənin seçimi var. Onun sayta qoşulmamaq və şəxsi hesab açmamaq hüququ var. Sonra onun işçiləri yalnız adi kağız BL ala biləcəklər. EBL-nin formalaşmasında həm şirkət, həm də tibb müəssisəsi iştirak edərsə, xəstə işçinin özü EBL-ni hansı formada tərtib etməli olduğuna qərar verir. Elektron variantı seçəndə mütləq yazmalıdır yazılı razılaşmaƏmək Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmiş formada.
Elektron əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini necə doldurmaq olar
EBL doldurma xüsusiyyətləri:
- BL-nin istifadə olunan forması kağız versiyada olduğu kimidir. 2011-ci ildə təsdiq edilmişdir;
- Forma əla qorunmaya malikdir. Onu kompüterdən istifadə etməklə doldurmaq asandır və bu, həkimlərin işini xeyli asanlaşdırır. Ayrı-ayrı məlumatlar kodlar şəklində şifrələnir;
- formanın əsas xüsusiyyəti PC-də işləmə imkanı və maşın oxunmasıdır.
EBL kağız nümunəsi ilə eyni prinsiplərə uyğun doldurulur. O, aşağıdakılarla bağlı məlumatları ehtiva etməlidir:
- Təşkilatın adları və xəstənin mövqeyi.
- Məşğulluq formaları - daimi və ya part-time.
- Şirkətin qeydiyyat nömrələri və tabeçilik kodları.
- Xəstə bir işçinin VÖEN və SNILS.
- Sığorta təcrübəsinin tam illərinin sayı.
- Orta əmək haqqı.
- Müavinətin məbləği.
- Təhvil veriləcək pulun ümumi məbləği.
- Hesablama şərtləri (43-dən 51-ə qədər xüsusi kodlar). Lazım gələrsə, bir neçə qeyd olunur. Məqaləni də oxuyun: → "".
Tibb müəssisəsinin işçiləri aşağıdakılar haqqında məlumat daxil edirlər:
- təşkilatınızın adı;
- Həkimin adı və vəzifəsi;
- iki rəqəmdən ibarət kod şəklində müvəqqəti əlilliyin səbəbi.
Vacibdir! EBL 15 gündən çox müddətə verilirsə, əlavə imzalar tələb olunur: baş həkim və tibbi komissiyanın sədri.
EBL - artılarından istifadə etmək rahatdırmı?
FSS işçiləri hesab edirlər ki, EBL dizaynında üstünlüklər var:
| EBL-nin üstünlükləri | |
| Vətəndaşlar üçün | FSS üçün |
| Xəstə lazımi imzaları və möhürləri toplayaraq vaxt itirmir. Xəstəlik vərəqəsinin qəbulu və bağlanması zamanı həkimə növbələrdə dayanmağa ehtiyac yoxdur. EBL-nin verilməsi bir neçə dəqiqə çəkəcək, çünki xəstənin tibbi qeydinə daxil edilmiş məlumatın və BL kağızının təkrarlanmasına ehtiyac yoxdur. | Məlumatların işlənməsinin sadəliyi. Bu, statistik məlumatları səhv etmədən təhlil etməyə və müvafiq olaraq düzgün qərarlar qəbul etməyə imkan verir. |
| BC-nin bağlanmasından sonra kompensasiyanın dərhal alınması. Bir şəxs avans və ya maaş gözləməli deyil, çünki pul köçürülür bank kartı(mümkün və poçt köçürməsi) | Nəzarət səviyyəsi yüksəkdir. Bütün EBL-lər göz qabağındadır, onları yoxlamaq asandır, dəyişdirmək olduqca çətindir. Yalan məlumat daxil etmək, saxta vermək demək olar ki, mümkün deyil |
| Sənəd təhlükəsizliyi. EBL-nin itirilməsi və ya onun zədələnməsi ehtimalı istisna edilir | Kağızın iqtisadi istifadəsi. Məlumatı yönləndirmək üçün ümumiyyətlə lazım deyil |
| Hesablama səhvlərini minimuma endirmək. EBL qeydiyyatı prosesinə və pul köçürməsinə nəzarət şəxsi hesabınızdan həyata keçirilə bilər | Kvadrat metrə qənaət. EBL saxlamaq üçün ayrıca kabinetə ehtiyac yoxdur. Bütün məlumatlar kompüterdədir |
EBL Dezavantajları - Onlar nə qədər ciddidirlər?
Hər problemin ideal həlli yoxdur. Yalnız ən yaxşıları var. Kağız vərəqləri elektron vərəqlərlə əvəz etmək rasional olanlardandır. Mənfi cəhətlər var, lakin onlar üstünlüklərdən üstün ola bilməz. EBL-nin çatışmazlıqları arasında aşağıdakıları qeyd etmək olar:
| EBL üçün mənfi cəhətlər | |
| işəgötürənlər | FSS |
| Ödəniş gecikmələri istisna olunur | İşçilərin əlavə təliminə ehtiyac |
| Xüsusi proqram təminatı və rəqəmsal imza üçün əlavə xərclər | Proqram təminatı və rəqəmsal imza üçün pul xərcləri |
| Proqramın xüsusiyyətlərini mənimsəmək | Proqram təminatının işində nasazlıqların baş vermə ehtimalı və nəticədə mənfi nəticələr |
| Texniki sistem nasazlıqları və onların nəticələri | Xəstəlik müavinətinin və kompensasiyaların hesablanmasında gecikmələrin yolverilməzliyi |
Şirkət işçiləri üçün çatışmazlıqlara gəlincə, onlar daha çox mənəvi xarakter daşıyır - xəstəlik məzuniyyətinin alınması və onun saxtalaşdırılması qeyri-mümkün olur. Bütün tibb müəssisələrində EBL-nin buraxılmasına tam keçid üçün müasir proqram təminatının modernləşdirilməsi və quraşdırılması zəruridir.
Verilmiş EBL necə ödənilir?
EBL ilə ödəniş kağız üzərində olduğu kimi həyata keçirilir. Ancaq bəzi fərqlər hələ də mövcuddur. Əsas odur ki, ayın günündən asılı olmayaraq kompensasiya işçinin bank hesabına köçürülür. BL çərçivəsində ödəniş almaq üçün maaş və ya avans gözləmək lazım deyil. Xəstəliyin ilk üç günü işəgötürən tərəfindən ödənilir. Körpəyə və ya yaxın qoca qohumuna qulluqla bağlı kompensasiya Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına həyata keçirilir. Bu, BiR ilə bağlı verilmiş BL-yə də aiddir.
İşçi kompensasiyasının hesablanmasının düzgün olub olmadığını yoxlaya bilər. Bunun üçün sistemdə kalkulyator var. FSS, müavinətin vaxtında təyin edilib-edilməməsinə və vaxtında ödənilib-ödənilməməsinə nəzarət edə biləcək. Daxili hesabat üçün ECB çap edilə və ya ayrıca fayla ixrac edilə bilər.
EBL-də səhvlər varsa nə etməli
EBL bir şəxs tərəfindən doldurulduğundan, səhvlər olduqca mümkündür. Əgər onlar aşkar edilərsə, dublikat üçün tibb müəssisəsinə müraciət etməlisiniz.
Aşağıdakı hallarda səhv hesab edilmir:
- təşkilatın adı dırnaq içərisində yazılır;
- faktiki qeydiyyatdan keçməmiş şirkətin qısaldılmış adı daxil edilir;
- həkimin ixtisasını doldurarkən bir abreviatura istifadə edilmişdir.
Misal 1 Firma 2017-ci ilin mart ayında xəstəxanada müalicə alan bir işçidən EBL aldı. Müavinət hesablanır və ödənilir. Elə həmin ilin iyun ayında keçirilən daxili audit BC-də bir səhv tapdı: buraxılış tarixi əvəzinə xəstəxanadan çıxma günü deyil, xəstəliyin başlanğıcı qeyd edildi. İşçi yazılı müraciət etdi tibb müəssisəsi, və orada onlar eyni elektron formada düzgün tarixləri olan EBL dublikatını verdilər. Hadisə başa çatıb.
Top 5 Populyar Suallar
1 nömrəli sual. Xəstə EBL necə alır?
Həkim xəstəlik məzuniyyətini bağlayanda xəstəyə öz elektron nömrəsini deyir. Bu nömrə də işəgötürənə verilir. Buna görə də sənəd xəstəyə verilmir. Göstərilən nömrə üçün o, EBL ilə tanış ola bilər şəxsi hesab yuxarıdakı saytda.
2 nömrəli sual. Elektron əvəzinə kağız BL almaq mümkündürmü?
Tibb müəssisəsinin xəstəni EBL verməyə məcbur etmək hüququ yoxdur. Əgər xəstənin işlədiyi tibb müəssisəsi və müəssisə elektron sistemə qoşulubsa, o zaman forma seçimi yalnız xəstədən asılıdır. Hər halda, açıq Bu an vaxt. Gələcəkdə bütün təşkilatlar və müəssisələr sistemə qoşulduqda və proqram təminatı quraşdırıldıqda yalnız EBL fəaliyyət göstərəcək.
3 nömrəli sual. Bütün müəssisələrdən EBL emissiyasına keçid tələb olunurmu?
25 nəfərə qədər olan kiçik müəssisələrdən hesabatların elektron formada təqdim edilməsi tələb olunmadığından belə nəticəyə gəlmək olar ki, onlar da EBL verə bilməzlər. Məsələn, əgər sahibkar 5 nəfəri işlədirsə, o zaman çox güman ki, mürəkkəb elektron sistemlərin tətbiqini yersiz hesab edəcək. Onun seçimi kağız BL-dir.
4 nömrəli sual. EBL haqqında məlumatı kim əldə edə bilər?
Elektron məlumat bazasına daxil edilmiş məlumat FSS işçiləri, şirkət rəhbəri və tibb işçiləri üçün əlçatandır. İşçi yalnız öz nömrəsini sistemə daxil etməklə öz EBL ilə tanış ola bilər.
Sual nömrəsi 5. EBL saxtalaşdırıla bilərmi?
EBL-ni saxtalaşdırmaq çətindir, çünki o, tibb müəssisəsinin və həkimin EDS tərəfindən imzalanır. Onun qeydiyyatı üçün xüsusi təhlükəsiz rabitə kanalları ayrılmışdır. Buna görə də, saxta üçün, hakerlərin sahib olduğu xüsusi bilik və bacarıqlara sahib olmalısınız və ya bir həkimlə cinayət sui-qəsdinə girməlisiniz.
EBL-nin tətbiqi sosial sığorta fondu, işəgötürənlər və işçilər üçün müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi prosesini xeyli asanlaşdırır. Xəstənin yalnız BC üçün tibb müəssisəsinə müraciət etməsi lazımdır, çünki dərhal həm FSS-də, həm də iş yerində məlum olur. Həm klinikanı, həm də işəgötürənin şirkətini elektron məlumat mübadiləsinə bağlayarkən, işçi hansı seçki bülleteni - adi və ya elektron bülleteni götürəcəyinə özü qərar verir.
Qanunvericiliyə edilən dəyişikliklər BC-nin tamamilə kağızdan elektron formada dəyişdirilməsini qarşısına birmənalı məqsəd qoymur. Bunu mümkün etmək üçün əhəmiyyətli maliyyə investisiyaları tələb olunacaq.
Bir kliklə zəng
Keçən il iyulun 14-dən kağız xəstəlik məzuniyyətinin elektron formada dəyişdirilməsi layihəsi pilot fəaliyyətini dayandırıb. Nəticədə sənəd rəqəmsal forma təkcə ideyada iştirak edən ayrı-ayrı bölgələrdə deyil, həm də bütün Rusiyada mümkün oldu. "2019-cu ildə elektron xəstəlik məzuniyyəti nədir", "onu necə tərtib etmək və onunla işləmək" suallarına cavablar, eləcə də bir çox digər tez-tez verilən suallar məqalədə təqdim olunur.
2019-cu ildə elektron xəstəlik məzuniyyəti nədir
Əmək qabiliyyətinin itirilməsi (eləcə də uşağın doğulması və onun sonrakı doğulması) zamanı müvəqqəti vəzifələrini yerinə yetirə bilməyən işçi iş yerində olmamasını təsdiqləmək və haqqını almaq üçün müvafiq lisenziyaya malik tibb müəssisəsinə müraciət edir (bəndi). Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n saylı əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 1-i). Sağaldıqdan sonra sənədi işəgötürənə göstərir.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti kağızdan fərqli deyil - 255 saylı Federal Qanunla tənzimlənir, adi sütunlara, sahələrə malikdir və həmçinin təsdiq edilməlidir. Yeganə fərq ondan ibarətdir ki, o, ixtisaslaşmış məlumat bazasında formalaşır və saxlanılır və təkmilləşdirilmiş elektron sistem tərəfindən sertifikatlaşdırılır. rəqəmsal imza(EDS) (kimi tibb təşkilatı, və müalicəyə cavabdeh olan həkim və gələcəkdə də menecer).
Onun tətbiqinin əsas məqsədi müvəqqəti əlilliyin təsdiqi və ödənilməsi prosesində iştirakçıların iş prosesini sadələşdirmək və həkimləri birbaşa tibbi funksiyalarını yerinə yetirmək üçün sənədləşmə işlərindən azad etməkdir.
Bunun bütün işəgötürənlər tərəfindən məcburi tətbiqinə gəlincə, bu gün proqrama qoşulmaq sırf könüllü məsələdir.
Onda iştirak etməkdən imtina edən işəgötürən, sənədi təqdim etdiyi təqdirdə, tabeliyində olan şəxsə sənədi yenidən qeydiyyata almaq üçün göndərmək hüququna malikdir. elektron formatda. Həkim elektron vərəqdə öz fəaliyyətinə xitam vermə faktını qeyd etməli və kağız analoqu verməlidir (11.08.2017-ci il tarixli FSS məktubu 02-09-11 / 22-05-13462).
Beləliklə, belə bir xəstəlik məzuniyyəti formatına kəskin keçid gözlənilmir və adi kağız formaları öz xüsusiyyətlərini itirəcək. hüquqi təsir tədricən. Ümumi rəqəmsallaşdırmanın yekun tarixi heç bir sənəddə göstərilmir.
Elektron xəstəlik məzuniyyətinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri
Elektron xəstəlik məzuniyyətinin istifadəsinə keçid, hər hansı digər makroiqtisadi qərarlar kimi, mütləq bilməli olduğunuz müəyyən nəticələrə (yalnız müsbət deyil, həm də mənfi) səbəb olur.
Birincisi aşağıdakıları bildirir:
- yeni proqram təminatı ilə işləməyi öyrənmək üçün tibb işçilərinin təkmilləşdirmə kurslarında iştirak etmələrinin zəruriliyi. Yaşlı həkimlər üçün bu, mümkün olmaya bilər, nəticədə onlar işdən çıxarılmaq üçün ərizəçi olurlar;
- insan amilinin tamamilə aradan qaldırılmasının mümkünsüzlüyü;
- Rusiyada tibb müəssisələri üçün kompüter dəstəyinə ehtiyac;
- xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi prosesinə mənfi təsir göstərəcək sistemdə nasazlıqların və nasazlıqların olma ehtimalı;
- yeni növ xəstəlik məzuniyyəti ilə işləmək üçün məsuliyyət daşımaq üçün idarə müəssisələrinin və strukturlarının yenidən təşkilinin zəruriliyi.
Xəstəlik məzuniyyətinin tərtib edilməsində və ödənilməsində iştirak edən tərəflər arasında qarşılıqlı əlaqə qaydası
Əvvəla, xəstəlik və ya hamiləlik səbəbindən müvəqqəti olaraq öz funksiyalarını yerinə yetirə bilməyən işçi, müraciət etmək imkanı olan tibb müəssisəsində iştirak edən həkimlə əlaqə saxlamalıdır. avtomatlaşdırılmış sistem(baza) EIIS "Sotsstrakh" və xəstəlik məzuniyyətinin hansı formatda açılacağını seçin - kağız və ya elektron.
Seçim ikinci seçimə düşdüsə, xəstə onun icrasına və nəticədə şəxsi məlumatların işlənməsinə şəxsən razılığını yazır. Onu aldıqdan sonra tibb işçisi şəxsi kabineti vasitəsilə:
- FSS məlumat bazasında xəstəlik məzuniyyəti açır;
- hamısını eyni verilənlər bazasında bağlayır;
- vətəndaşa nömrəsi olan çap edilmiş talon verir elektron sənəd, işə qəbul olunduğu ilk gün işəgötürənə verilən əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti iş yeri yoxluğundan sonra.
Mühasib:
- sığortalı-işəgötürənin şəxsi hesabının “Elektron əmək qabiliyyətini itirmə arayışları” bölməsinə daxil olur;
- xəstəlik məzuniyyəti nömrəsi ilə (və ya digər filtrlərdən istifadə etməklə. Məsələn, ştat vahidinin tam adı, onun SNILS) FSS veb-saytının məlumat bazasında sənəd tapır;
- sənədin onun tərəfindən doldurulması üçün ayrılmış hissəsinə məlumat daxil edir (şəxsi hesabına əlavə olaraq, bu, kompüterə yüklənmiş "ARM FSS üçün hesablamaların hazırlanması" proqramında edilə bilər);
- xəstəlik ödənişini hesablayır.
Dəyişikliklər işəgötürən tərəfindən saxlandıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti hesablamalarına dair bütün məlumatlar avtomatik olaraq FSS-ə keçir.
2019-cu ildə elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçmək üçün addımlar
Elektron sənədə keçmək qərarına gələn işəgötürən:
- bu barədə tabeliyində olan şəxslərə məlumat vermək, onlara xəstəlik məzuniyyətinin saxlanmasına və onun əsasında hesablanmış ödənişlərə də nəzarət edə biləcəkləri barədə məlumat vermək;
- mühasibatlığa məlumat verməlidir. Kağız həmkarlarının da öz gücünü qoruduğunu qeyd etməyi unutmadan;
- elektron formaları emal üçün qəbul etməyə imkan verən Elmi Siyasətə düzəlişlər etməyə təşəbbüs etmək.
- EB-də işləmək üçün tələb olunan şəxsi hesab yaradın.
Elektron ilə işəgötürənin hərəkətlərinin son nöqtəsi xəstəlik məzuniyyəti aşağıdakı addımları nəzərdə tutur:
- ən yaxın akkreditə olunmuş sertifikatlaşdırma mərkəzində əldə etməklə (bunun tam siyahısı Rabitə və Kütləvi İnformasiya Vasitələri Nazirliyinin saytında mövcuddur) UIIS "Sotsstrakh" ilə uyğun gələn elektron imzanın əldə edilməsi. Mövcuddursa (məsələn, TCS vasitəsilə təqdim olunan hesabatları təsdiqləmək üçün), FSS saytında işləmək üçün uyğun olub olmadığını aydınlaşdırmaq vacibdir;
- rusiya Federasiyasının dövlət xidmətləri portalında qeydiyyat;
- fərdi şəxs kimi özünü qeydiyyata almaq və hesabınızın təsdiqi (Xidmət Mərkəzi ilə əlaqə saxlamaq, elektron poçtla kod almaq, Universal Elektron Kartdan istifadə etməklə). Bu, portalın bütün bölmələrinə daxil olmaq imkanı verəcək.
- hesabınız vasitəsilə hüquqi şəxs (və ya fərdi sahibkar) üçün hesab yaratmaq;
İşçilər də qeydiyyatdan keçməli və öz şəxsi hesablarına sahib olmalıdırlar.
- informasiya məkanında əməkdaşlıq haqqında FSS ilə müqavilənin bağlanması. Bunun üçün siz imzalanmış kağız müqaviləni (FSS saytından yükləmək olar) Fondun filialına təqdim etməlisiniz.
Bundan sonra ofisinizdə sığortaçı kimi işləmək mümkün olacaq. Bu, komandanın bütün üzvləri üçün xəstəlik məzuniyyətinin siyahısını təqdim edir və yalnız artıq bağlı olanlarda işləməyə icazə verilir.
Elektron sənəddə işçinin diaqnozu şifrələnir, ona görə də onu dərhal müəyyən etmək mümkün olmayacaq. Əvvəlki iş yerində tabeliyində olan işçinin aldığı blanklarla tanış olmaq da mümkün deyil.
"Əlillik şəhadətnaməsi" və "Tibbi təşkilat" nişanlarından məlumat düzəldilə bilməz - yalnız baxılır.
Bundan əlavə, sığortalının şəxsi hesabı sizə imkan verir:
Elektron xəstəlik məzuniyyətində səhvlərin düzəldilməsi
Elektron sənəddə düzəlişlər etmək kağızdan daha asandır. Bunun üçün sizə lazımdır:
- işəgötürənin qeydlərində tələb olunan dəyişiklikləri etmək;
- səbəbini göstərin;
- sənəd imzalamaq;
- onu yenidən FSS-ə göndərin.
Beləliklə, elektron xəstəlik məzuniyyəti ilə bütün işlər FSS saytında şəxsi hesab (sığortalı, sığortalı işçi və ITU), həmçinin kompüterdə quraşdırılmalı olan xüsusi proqram vasitəsilə həyata keçirilir. Siz həmçinin bu proqramı, eləcə də onunla işləmək üçün təlimatları Fondun saytında yükləyə bilərsiniz. Eyni zamanda, kağız formaları yavaş-yavaş öz hüquqi qüvvəsini itirsə də, aktuallığını qoruyur.
Addım 1. Sistemdə qeydiyyatdan keçin
Elektron xəstəlik məzuniyyəti sertifikatları ilə işləmək üçün bir təşkilat cabinets.fss.ru saytında (bundan sonra EIIS "Sotsstrakh" adlandırılacaq) FSS-nin "Sotsstrakh" Vahid İnteqrasiya Məlumat Sistemində şəxsi hesab yaratmalıdır. Siz onu hüquqi şəxsin Dövlət Xidmətləri portalındakı hesabı vasitəsilə daxil edə bilərsiniz.
Əgər təşkilatınızın Dövlət Xidmətlərində təsdiqlənmiş hesabı yoxdursa, onu Vahid İdentifikasiya və Doğrulama Sistemində (ƏMSSTQ) yaradın:
- esia.gosuslugi.ru saytında "Təşkilatlar" sekmesine keçin.
- Rəhbərin və ya etibarnaməsiz fəaliyyət göstərmək hüququ olan şəxsin adına verilmiş ixtisaslı elektron imzadan istifadə edərək təsdiq edilmiş hesab yaradın.
- Təfərrüatlar kartını doldurun.
EIIS "Sotsstrakh"ın şəxsi hesabında qeydiyyatdan keçdikdən sonra şirkətiniz haqqında məlumatları doldurun və təlimatları oxuyun.
Sistemin hər bir iştirakçısı şəxsi hesabın öz funksiyalarına malikdir:
- Xəstəxanalar elektron vərəqələri sistemə yükləyərək onları ixtisaslı elektron imza ilə imzalayacaqlar.
- Mühasib xəstəxana işçilərini görəcək, müavinətlərin hesablanması üçün lazımi məlumatları alacaq və işəgötürən bölməsini dolduracaq.
- Sığortalı xəstəlik məzuniyyətinin düzgün doldurulub-doldurulmadığını və müavinətin düzgün hesablandığını yoxlaya biləcək.
- 86-FZ saylı Federal Qanun, həkimin bu iki şərt yerinə yetirildiyi təqdirdə müvəqqəti əlillik, hamiləlik və ya analıq üçün elektron xəstəlik məzuniyyəti verə biləcəyini təmin edir:
- Sığorta olunanın tibb müəssisəsi və işəgötürəninin qeydiyyatı xüsusi avtomatlaşdırılmış elektron vərəqlər sistemində aparılır.
- Xəstə elektron formada əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışın verilməsinə yazılı şəkildə razılıq verib.
Sığorta olunanların tibbi-sosial ekspertizasının aparılması və müavinətlərin hesablanması üçün tələb olunan məlumatların siyahısı, habelə onların təqdim edilməsi üçün son tarixlər (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 dekabr 2017-ci il tarixli 1567 nömrəli qərarı) təsdiq edilmişdir. .
Addım 2: Məsuliyyətləri yenidən bölüşdürün
Elektron xəstəlik məzuniyyəti ilə işləmək üçün məsul bir mühasib təyin edin, bunun üçün elektron imza alın və UIIS Sotsstrakh-a girişi təmin edin. Lazım gələrsə, əvvəllər yalnız kağız xəstəlik məzuniyyəti ilə işləyən mühasiblərə yeni qaydaları öyrədin.
Bir çox xidmətlər elektron xəstəlik məzuniyyəti ilə işləmək üçün yeni imkanlar inkişaf etdirir. Elektron xəstəlik məzuniyyəti ilə işləmək üçün istifadə edə bilərsiniz pulsuz proqram, FSS İşəgötürənin Şəxsi Hesabında yükləməyi təklif edir.
Addım 3. Dəyişikliklər barədə işçilərə məlumat verin
Şirkət sistemə qoşulan kimi işçilərə xəstəlik məzuniyyətini elektron şəkildə vermək hüququnun olduğunu bildirin. Siz imza altında sifariş verə və ya e-poçt bülleteni yarada bilərsiniz.
FSS, elektron formada təqdim edildiyi təqdirdə, üç iş günü ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcəkdir
Sənədi hansı formada tərtib etmək istədiyinə işçi özü qərar verir: kağız və ya elektron. Ancaq elektron xəstəlik məzuniyyətinin üstünlükləri var, onları işçilərə çatdırın:
- Onu vermək daha asandır, onu reyestrdə möhürlərlə əlavə olaraq təsdiqləməyə ehtiyac yoxdur.
- Onu xarab etmək, unutmaq, itirmək olmaz. Sığortalı xəstəlik məzuniyyətinin nömrəsini itirərsə, onu SNILS nömrəsi və Dövlət Xidmətlərindən paroldan istifadə edərək şəxsi kabinetində bərpa edə bilər.
- Elektron xəstəlik məzuniyyətinin kağız həmkarı kimi diqqətlə saxlanmasına və mühasibə ötürülməsinə ehtiyac yoxdur. Vərəqin nömrəsini telefon və ya poçtla bildirmək kifayətdir. Bu, xüsusilə filialları, müxtəlif ofisləri və ya ayrıca yerləşən mühasibat şöbələri olan şirkətlər üçün doğrudur.
- Bölgədə birbaşa ödənişlər üzrə pilot layihə həyata keçirilirsə, FSS üç iş günü ərzində (kağız şəklində - 10 gün ərzində) elektron formada təqdim olunan xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcəkdir.
Tatyana Oqorodnikova, mühasib« Agentlik Bonusu»:
— FSS özü bizə sistemə üzv olmaq üçün dəvətnamə ilə məktub göndərdi və bizimlə məlumat mübadiləsi haqqında müqavilə bağladı. Departament direktorlarının adından poçt siyahılarında elektron şəkildə xəstəlik məzuniyyətinin yaradılması imkanları barədə işçilərə məlumat verməyi planlaşdırırıq. Elektron xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin tətbiqindən biz mütləq işdə yalnız müsbət dəyişikliklər gözləyirik: məsələn, artıq səhvə görə sənədin yenidən rəsmiləşdirilməsi üçün işçini həkimə göndərməli deyilsiniz. Bu, əvvəllər də olub.
Faydaların qeydiyyatı
Addım 4. İşçidən xəstəlik siyahısı nömrəsi alın
Poliklinikanın həkimi FSS sisteminə daxil olur və orada əlillik şəhadətnaməsi formalaşdırır: lazımi məlumatları daxil edir, elektron tibbi qeyddən məlumatları kopyalayır. O, həmçinin sistemdən unikal elektron xəstəlik məzuniyyəti nömrəsini tələb edir.
"Sotsstrakh" UIIS-də hazır xəstəxana tibb müəssisəsi boşaldılır.
Xəstəyə xəstəlik məzuniyyəti verilərkən, həkim və tibb müəssisəsi sənədi gücləndirilmiş CEP ilə təsdiqləyir. Bu mərhələdə işçi xəstəlik məzuniyyətini görməyəcək, o, yalnız unikal bir nömrə alacaq, daha sonra tibb müəssisəsi, işəgötürən və FSS tərəfindən istifadə ediləcək. O, bu nömrəni müavinətlərin hesablanmasına cavabdeh olan mühasibə verməlidir.
Addım 5. Şəxsi hesabınızdakı formanı doldurun
Bu nömrə ilə mühasib işçinin xəstəlik məzuniyyətini EIIS "Sotsstrakh"-dakı şəxsi hesabında tapır. Vərəqdən alınan məlumatlardan (xəstəlik müddəti və s.) xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq və qeyd etmək üçün istifadə etmək lazımdır.
Siz həmçinin öz hissənizi doldurmalısınız: şirkətin adı, orta qazanc, təcrübə və s. Vərəqə əlavələr çatdırılma üçün istifadə etdiyiniz elektron imza ilə təsdiqlənməlidir elektron hesabat.
Müavinətlərin ödənilməsi mərhələsində
Addım 6. Müavinətlərin ödənilməsi və ya ödənilməsi üçün Sosial Sığorta Fonduna məlumat təqdim edin
Tamamlanmış xəstəlik məzuniyyəti dərhal sığortalının iş yerində FSS şöbəsinə gedəcəkdir. FSS, müavinətlərin hesablanması və yoxlanılması zamanı bu məlumatları nəzərə alacaq.
Bundan əlavə, müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi ssenariləri Rusiyanın müxtəlif bölgələrində fərqlidir. Bəzi bölgələr FSS-nin “Birbaşa Ödənişlər” pilot layihəsində iştirak edir, onların hamısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 21.04.2011-ci il tarixli 294 nömrəli Fərmanında verilmişdir. Bu bölgələrdə FSS birbaşa olaraq müavinətlər ödəyir. işçi. Digər bölgələrdə işçinin müavinəti işəgötürən tərəfindən hesablanır və ödənilir. Hər iki halda mühasibin ssenarilərini nəzərdən keçirin.
Kredit sistemi
Şəkil 1. Sığorta haqlarının ofset sistemi üzrə əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi qaydası.
Qiymətləndirmə sxemi ilə:
- Müavinəti hesablayın və növbəti əmək haqqı ilə işçiyə ödəyin.
- Müavinətlərin ödənilməsi üçün çəkilən xərclərin məbləği ya sosial sığorta haqlarının ödənilməsinə qarşı hesablana bilər, ya da FSS-ə qaytarıla bilər. Ödənişi geri almaq üçün FSS filialına getməli və ərizə və ya hesablama sertifikatı təqdim etməlisiniz.
Birbaşa ödənişlər
Şəkil 2. “Birbaşa ödənişlər” pilot layihəsinin fəaliyyət göstərdiyi regionlarda əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi qaydası.
Birbaşa ödənişlər üçün:
- Mühasibat proqramınızda müavinətlər üçün orta qazancı hesablayın.
- İlk üç gün üçün müavinət işəgötürən tərəfindən ödənilməlidirsə, bu hissəni hesablayın və növbəti əmək haqqına daxil edin.
- Reyestrini elektron formada hazırlayın (məlumatları İnternet vasitəsilə göndərirsinizsə) və ya işçinin adından FSS-ə ərizə doldurun (FSS-ə şəxsən müraciət etsəniz).
- Qeydiyyatı FSS portalına göndərin və ya ərizəni şəxsən FSS filialına aparın.
- İşçinin müavinət aldığından əmin olun: Sosial Sığorta Fondu onu bank və ya poçt sifarişi ilə ödəyəcək.
Birbaşa ödənişlər haqqında ətraflı oxuyun.
Elektron xəstəlik məzuniyyətinin üstünlüyü
Qanun yalnız tibb müəssisələrini sığortalının tələbi ilə elektron xəstəlik məzuniyyəti verməyə məcbur edir. İşəgötürənin elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçməməsinə görə cəzalar hələlik nəzərdə tutulmayıb. Ancaq elektron xəstəlik məzuniyyətinə könüllü keçidin müsbət tərəfləri var.
Daha az səhv
Kağız xəstəlik məzuniyyətini doldurarkən həm həkimlər, həm də işəgötürənlər səhv edirlər. FSS-nin auditor-məsləhətçiləri hər il 2.000.000-dən çox kağız xəstəlik vərəqində səhvlər, o cümlədən müavinətlərin hesablanmasında mühasibat səhvləri tapırlar. Elektron xəstəlik məzuniyyətinin istifadəsi bu səhvləri demək olar ki, sıfıra endirə bilər.
Daha az sui-istifadə
Elektron xəstəlik məzuniyyətinin yeni sistemi xəstəlik məzuniyyətinin verilməsində sui-istifadə hallarını ləğv etməyə imkan verəcək. Bir işçi üçün elektron vərəqi saxtalaşdırmaq daha çətin olacaq və saxtakarlıq faktını sübut etmək daha asandır.
Daha az iş
Elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçidlə sizə vaxt sərf etməyə ehtiyac qalmayacaq:
- kağız xəstəlik məzuniyyətinin FSS-in ərazi idarələrinə köçürülməsi;
- vərəqlərin iqtisadi həyat faktlarının uçotu, çünki onlar ciddi hesabat formalarıdır;
- xəstəlik məzuniyyətinin identifikasiyası;
- arxivin saxlanması və işlənməsi.
Arxivlər üçün daha az yer
Elektron xəstəlik məzuniyyəti verilirsə, işəgötürənin kağız analoqunu saxlamaq öhdəliyi yoxdur. Yəni ayırmağa ehtiyac yoxdur xüsusi yerlər ciddi hesabat blanklarının saxlanması üçün.
Material üzərində Kontur.Accounting veb xidmətinin eksperti Natalya Potapkina çalışıb
Elena Kulakova, Kontur.Extern elektron hesabat sisteminin eksperti
səhiyyə
Bu yaxınlarda mediada və sosial şəbəkələrdə"Elektron xəstəlik məzuniyyəti vərəqələri"nin tətbiqi fəal müzakirə olunur. Bu yenilik tez-tez sənədləşmə işlərinin azaldılması və vətəndaşlar və işəgötürənlər üçün imtiyazların yaradılması istiqamətində irəliyə doğru atılmış mühüm addım kimi qiymətləndirilir. Amma nöqteyi-nəzərdən tibb təşkilatları və həkimlər bütün bunlar o qədər də çəhrayı görünmür. Və əslində öz hesabına ikiqat iş görməyə məcbur olan IIA-ların tərtibatçıları haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur.
Əvvəlcə vəziyyətə hüquqi baxımdan baxaq.
1 may 2017-ci il tarixli 86-FZ nömrəli Federal Qanun 2017-ci il iyulun 1-dən etibarən elektron əlillik şəhadətnamələrinin (xəstəlik vərəqələrinin) tətbiqini nəzərdə tutur. Bunun üçün 2017-ci il iyunun 1-dən Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu (FSS) sığortalının və sığortalının şəxsi hesabları üçün elektron xidmətlərə başlayıb (cabinets.fss.ru). Bu xidmətlər 2014-cü ildən bəri 6 regional pilot layihədə hazırlanmış və sınaqdan keçirilmişdir. Qüvvəyə minmiş tibb müəssisələrinin Federal Qanununa əsasən bilər onları adi kağız formaları ilə bərabər buraxın. Tibb təşkilatları isə tələb olunmur elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçid - hüquqi baxımdan bu proses könüllü təşkilati tədbir kimi müəyyən edilir.
Üstəlik, hər bir əmək qabiliyyətinin itirilməsi halına görə!!! elektron sənəd yaratmaq üçün xəstənin yazılı razılığını vermək lazımdır (kağız və kağızsız texnologiyalara qənaət haqqında danışırıq).
Elektron xəstəlik məzuniyyətinin saxtalaşdırılmasını qeyri-mümkün etmək üçün o, şifrələnmiş formada ötürülür və həkimin gücləndirilmiş elektron imzası (ES) ilə təsdiqlənir, görünür ki, pulsuz və mərkəzləşdirilmiş qaydada verilmir. Tibb təşkilatı satın almağa qərar verməlidir. İllik EP-nin dəyəri təxminən 1 min rubl təşkil edir, məsələn >>>. ES xərclərinə əlavə olaraq, Moskva vilayəti ilə EIIS FSS arasında İnternet vasitəsilə rabitə kanalı təşkil edilməlidir, bu həmişə mövcud deyil. Üstəlik, bir sıra regionlarda həkimin iş yerindən internetə açıq çıxış ümumiyyətlə təhlükəsizlik baxımından qadağandır. Buna görə də, belə bir kommunikasiya kanalının yaradılması təşkilati iş tələb edə bilər və hətta həyata keçirilməsi üçün texniki və maliyyə xərcləri tələb edə bilər.
Daha. Bu proqramdan sənəd avtomatik olaraq EIIS FSS vasitəsilə işəgötürənə ötürülür. Bağlandıqdan sonra işçiyə mühasibat uçotu üçün xəstəlik məzuniyyəti nömrəsi verilir, ona görə şirkət və Sosial Sığorta Fondu vasitəsilə ala biləcəklər. elektron sistemödənişlər üçün bütün hesablaşma məlumatları. İşəgötürən məlumat bazasında tibb müəssisəsinin adını, xəstəlik günlərini, vərəqin nömrəsini və verilmə tarixini görür, lakin işçinin diaqnozu ona qapalı qalır. İşin şərti sxemi aşağıdakı şəkildə göstərilmişdir.
Elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçmək üçün işəgötürən FSS filialına gələrək məlumat mübadiləsi haqqında müqavilə imzalamalıdır. FSS saytındakı şəxsi hesabda mühasib şirkət işçilərinin bütün açıq xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrini görəcək və formanın öz hissəsini (kağız versiyada olduğu kimi) dolduracaq. Əgər təfərrüatlarla maraqlanırsınızsa, buhguru.com saytında bu proses daha ətraflı təsvir edilmişdir.
Bu və ya buna bənzər bir şəkildə, elektron xəstəlik məzuniyyəti mediada təqdim olunur və onların ətrafında bütöv bir PR şirkəti yerləşdirilir. İndi gəlin bu eyni proseslərə ən adi həkimin və onun tibb təşkilatının gözü ilə baxaq.
Əvvəlcə ondan başlayaq ki, MO və həkim FSS-də deyil, səhiyyə sistemində işləyir. Və ilk növbədə, öz işlərində onlar idarə qaydalarını (NLA) rəhbər tuturlar. Xəstəlik məzuniyyətinə gəldikdə, onlar Səhiyyə Nazirliyinin qüvvədə olan 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n "Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmrini rəhbər tuturlar. ekstradisiyaəlillik vərəqələri. Bu əmr birmənalı olaraq blankda kağız üzərində əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verilməsinin zəruriliyini müəyyən edir, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin forması isə “B” mühafizə səviyyəsinə malik mühafizə olunan çap məhsuludur. Bu əmrə elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışlarına (ELN) keçidlə bağlı heç bir dəyişiklik və ya əlavələr edilməyib, yəni həkim kağız şəklində xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur.
İkincisi, hazırda əksər regionlarda və MO-larda müxtəlif tibbi informasiya sistemləri (MİS) tətbiq edilib ki, onların köməyi ilə həkimlər xəstəlik vərəqələrini tərtib edirlər. Bu MİS-lər Səhiyyə Nazirliyinin özünün departament dövlət informasiya sistemi olan Vahid Dövlət Səhiyyə İnformasiya Sisteminin bir hissəsidir. əhəmiyyətli statusövladlığa götürmə yolu ilə federal qanun 29 iyul 2017-ci il tarixli 242-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına səhiyyə sahəsində informasiya texnologiyalarının tətbiqi ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında" .
Mövcud tibbi məlumat sistemlərinin köməyi ilə bir ildən artıqdır ki, həkimlər əmək qabiliyyətinin itirilməsi halı haqqında məlumat daxil edir və sonra çap formasını printerə daxil edir, onun köməyi ilə lazımi məlumatlar sadəcə olaraq lazımi formada “çap olunur”. bu formanın hüceyrələri. Xəstəlik məzuniyyətinin əl ilə doldurulması daha çox anaxronizmdir, baxmayaraq ki, bəzi hallarda hələ də istifadə olunur. Eyni zamanda, bir qayda olaraq, həkim SİS-ə əlillik haqqında yalnız əsas məlumatları daxil etməlidir, xəstənin tam adı, diaqnozu və bir sıra digər sahələr kimi bütün digər məlumatlar artıq HİS məlumat bazasında mövcuddur. . Artıq bir neçə ildir ki, ölkədə tətbiq olunan bu yanaşma kağız xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi xərclərini azaltmağa imkan verir. Üstəlik, bütün müasir MIS-lər bu sənədi hazırlayarkən adi səhvlərdən qaçmağa imkan verən elementar format-məntiqi nəzarət (FLC) funksiyaları ilə təchiz edilmişdir. İstifadə olunan bir çox sistemlərdə xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin mərkəzləşdirilmiş qaydada verilməsi funksiyaları çoxdan həyata keçirilir ki, bu da xəstənin əlində sənəd verməsini gözləmək problemini həll edir. Daxil edilmiş məlumatlar MIS tərəfindən digər tibbi sənədlər, məsələn, sertifikatlar, boşalma xülasələri və ya digər tibb təşkilatlarına göndərişlər avtomatik doldurulduqda təkrar istifadə olunur. Həkimin daxil etdiyi məlumatlar əsasında MİS avtomatik olaraq “Əlillik vərəqələrinin Qeydiyyatı Kitabı”nı yaradır. Və nəhayət, unutmayaq ki, həkimin daxil etdiyi məlumatlar müvafiq şöbənin formalaşdırılması üçün də istifadə olunur statistik hesabat məsələn, “Formalar No 16-VN. Federal Dövlət Statistika Xidmətinin 25 dekabr 2014-cü il tarixli 723 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş müvəqqəti əlilliyin səbəbləri haqqında məlumat (30 dekabr 2015-ci il tarixli dəyişikliklərlə) "Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təşkilat üçün statistik vasitələrin təsdiq edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyası Səhiyyə sahəsində Federal Statistik Monitorinq” və bir çox digər statistik formalar. Belə ki, ölkəmizdə faktiki olaraq xəstəlik məzuniyyətinin elektron idarəçiliyi çoxdan hazırlanıb və onların istədikləri yerdə tətbiq edilib. Amma eyni zamanda indiyədək qəbul olunmuş heç bir hüquqi aktı pozmayıb. Hər yerdə deyil, onsuz da işləyən və ümumiyyətlə ağla gələn formada olsun. Və kağız xəstəlik məzuniyyəti tərtib edən bir həkimdən yalnız minimum məlumat daxil etməlisiniz. Lakin sonra bu məlumatlar digər MIS modulları tərəfindən dəfələrlə istifadə olunur.
Həkimdən yeni albalıya uyğun olaraq elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışı yazmağı çox xahiş etsələr, indi nə olacaq? Heç kimin ləğv etmək niyyətində olmadığı MIS ilə işləməkdən əlavə, həkim indi xəstənin kağız üzərində razılığını yazılı şəkildə verməli olacaq (bəli, biz sənədləşmə ilə mübarizə aparırıq və yeni məcburi kağız parçası ilə elektron xidmət təqdim edirik. əvvəl tələb olunmur) və əlavə olaraq eyni məlumatları başqa proqrama yenidən daxil edin. Hər iki variant iş şəraitinin yaxşılaşdırılması şüarına uyğun gəlmir. tibb işçiləri və ya xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi üçün əmək xərclərinin azaldılması. Görünür, əslində heç kim qarşısına belə bir məqsəd qoymayıb. Daha doğrusu, bu həkimin və ya Moskva vilayətinin maraqlarına deyil, Sosial Sığorta Fondunun maraqlarına uyğun olaraq, həkimə əlavə yük və tibb təşkilatının xərcləri haqqında danışmalıyıq.
Amma əslində buradakı vəziyyət təkcə həkim üçün əlavə narahatlıq deyil, onun dərdləri FSS-i az maraqlandırır. Burada hər şey daha sərin olacaq. Xatırladaq ki, hələ 2011-ci ildə Səhiyyə Nazirliyi “Vahid Dövlət Səhiyyə İnformasiya Sisteminin yaradılması Konsepsiyasının təsdiq edilməsi haqqında” 364 nömrəli əmr verib. əsas prinsiplər yazılıb, sitat gətirirəm "... bir giriş və ilkin məlumatların çoxlu istifadəsi (tibb (əczaçılıq) işçisindən, vətəndaşdan, vəzifəli şəxsdən alınır) ...". Əslində indi tətbiq edilən xəstəlik məzuniyyəti sxemi bu mövcud qaydanın birbaşa pozulmasıdır. Ən azı 624n saylı Sifarişdəki uyğunsuzluğu buraya əlavə edək. Əlavə olaraq daha birini təqdim edirik maraqlı fakt: FSS proqramı həkimləri xəstəlik məzuniyyəti verərkən iş kataloqundan istifadə etməyə məcbur edir və “İş Nomenklaturası”na uyğun gəlmir. tibb işçiləri və əczaçılıq işçiləri”, Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 20 dekabr 2012-ci il tarixli 1183n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş nsi.rosminzdrav.ru tənzimləyici və arayış məlumatlarının federal portalında yerləşdirilmişdir. Bəli, bu, tamamilə darıxdırıcı bir xırda şeydir, amma yenə də - Səhiyyə Nazirliyinin 624n saylı əmrinə əsasən, FSS proqramında "xəstəlik məzuniyyəti vərəqi" termini istifadə olunur. Yaxşı, heç olmasa bunda Səhiyyə Nazirliyinin termin və təriflərinə əməl etmək olardı, eləmi?
Beləliklə, biz yalnız həkimlərin qanuni olaraq müəyyən edilmiş əlavə yükü deyil, həm də hazırlıq və təsdiqləmə zamanı artıq qüvvədə olan 86-FZ-ni bilməməyimiz var. normativ sənədlər Səhiyyə Nazirliyi və Vahid Dövlət Səhiyyə İnformasiya Sisteminin işçi xidmətləri.
Üstəlik, hətta hər kəsin istinad etdiyi mövcud tənzimləyici aktın həyata keçirilməsi - 1 may 2017-ci il tarixli N 86-FZ “Müvəqqəti əlillik halında icbari sosial sığorta haqqında” Federal Qanunun 13-cü maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanun. Ana ilə əlaqə "və "Rusiya Federasiyasında vətəndaşların sağlamlığının qorunmasının əsasları haqqında" Federal Qanunun 59 və 78-ci maddələri" tam təmin edilməyib. Bu Federal Qanuna edilən dəyişikliklərdə deyilir:
- xəstəlik vərəqələrini kağız üzərində və ya elektron sənəd şəklində verə bilərsiniz (yuxarıda təsvir olunan çox sayda "əgər" ilə)
- Xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının forması, verilməsi qaydası və verilməsi qaydası (kağız və elektron) səhiyyə sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni hazırlamaq və həyata keçirmək funksiyalarını yerinə yetirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir - yəni. Səhiyyə Nazirliyi. Nəzərinizə çatdırım ki, mövcud “LN-nin verilməsi Qaydası”nda heç bir dəyişiklik edilməyib. və elektron xəstəlik məzuniyyəti haqqında bir kəlmə də yoxdur
- Sığortaçı, sığortalılar, tibb təşkilatları və federal dövlət BTİ arasında ELP ilə işləmək baxımından məlumat qarşılıqlı əlaqəsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiqlənir - və bu prosedur hələ hazırlanmamışdır, istifadə üçün təklif olunan bütün xidmətləri departament tıxacına bərabərləşdirir ...
Beləliklə, bir agentlik (FSS) öz maraqlarına uyğunlaşdıqda paradoksal vəziyyət yaranır və sizin şərtlərinizlə digər idarənin (Səhiyyə Nazirliyinin) informasiya qarşılıqlı fəaliyyətinin digər iştirakçılarını onsuz da çətin iş şəraitini çətinləşdirən hərəkətlər etməyə məcbur edir, üstəlik, təsdiq edilmiş hüquqi əhəmiyyətli əmrlərə, qaydalara və qaydalara ziddir. informasiya sistemləri birlikdə götürülmüşdür.
Sual yaranır ki, niyə 3 il sərf edib, 6 il sərf etmək lazım idi pilot layihələr ya bütün bu problemlərə məhəl qoymamaq, ya da onları heç cür anlamaq üçün zəhmət çəkməmək?! Yaxşı, bilmək çox maraqlı olardı.
Ümumiyyətlə, tanınmış yoldaş Çernomırdinin dediyi kimi, "Bu, əvvəllər heç vaxt olmamışdı və birdən-birə təkrarlandı".
Görünür, buna baxmayaraq, normal və ağlabatan bir tətbiq həkimləri əlavə proqram təminatı ilə işləməyə məcbur etmək deyil, 2 şöbə sistemini - Vahid Dövlət Səhiyyə İnformasiya Sistemini və EIIS FSS-ni inteqrasiya etmək olardı. Məsələn, "İnteqrasiya edilmiş Elektron Tibbi Qeydiyyat" (IEMK) federal xidməti vasitəsilə, burada MIS, artıq tətbiq edilmiş EMMS-ə əlavə olaraq, başqa biri - müvəqqəti əlillik haqqında məlumat, sonra avtomatik olaraq və tək təhlükəsiz rabitə kanalı vasitəsilə yüklənəcəkdir. federal səviyyədə müvafiq İS-ə daxil oldu Sosial Sığorta Fondu daha sonra Sosial Sığorta Fonduna və işəgötürənlərə indi həyata keçirildiyi formada təqdim edildi.
Biz ümid edirik ki, zaman keçdikcə təxminən belə bir tətbiq təmin olunacaq. Və indi həkimləri ən azı ikiqat girişdən xilas etməyin yeganə yolu bütün tətbiq olunan HİS-in (və onlardan çoxu ölkədə yaradılmış və həyata keçirilmişdir!) UIIS FSS ilə inteqrasiyasıdır. Bunu etmək üçün, FSS saytında >>> dərc edilmişdir texniki sənədlər, xidmətlə əlaqəni izah edən bir sınaq və istehsal mühiti var. Çox güman ki, bu cür işlərin xərcləri ənənəvi olaraq Müdafiə Nazirliyi və MIS-in tərtibatçıları tərəfindən ödəniləcək - lakin görünür, biz artıq həyatın bu bayramına təsir edə bilmirik.
