İndi Rusiya müəssisələrində parça-parça əmək haqqı sistemi geniş yayılmışdır. Axı, belə bir sistemlə iş kəmiyyət baxımından qazanır, çünki işçilərin həvəsləndirilməsi var - daha çox iş görsən, daha çox alacaqsan. Parça işinin bir neçə növü var və hansı növə müraciət edəcəyinə şirkətin sahibinin özü qərar vermək hüququna malikdir. Bunu yalnız Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi ilə tələb olunan ödəniş haqqında yerli qaydada müəyyən etmək lazımdır.. Ödəniş sənədinin təsdiqlənməsi qaydalarını da unutmamalısınız, çünki onların pozulması müddəanın qanunsuz kimi tanınmasına səbəb olur.

Parça işi nədir

Parçalı əmək haqqı sistemi, qazancın birbaşa görülən işin miqdarından asılı olduğu işçilərin mükafatlandırılmasının belə bir prinsipidir. Belə bir sistem, əsasən, bütövlükdə şirkətin mənfəətinin istehsal olunan məhsulun həcmindən asılı olduğu sənaye sahələrində istifadə olunur.

Eyni zamanda, buna göz yummaq olmaz əmək haqqı yarışı məhsulların keyfiyyətinə təsir edə bilər, deməli burada müəssisənin sahibi risk altındadır. Baxmayaraq ki, keyfiyyət bonus göstəricisi kimi götürülsə, onda siz qalib gələ bilərsiniz.

İstehsalda parça-parça əmək haqqı sistemi qurularsa, peşə nümunələri çox fərqli ola bilər. Bu, məsələn:

• tornaçılar;
• qaynaqçılar;
• montajçılar və quraşdıranlar;
• səhmdarlar;
• qablaşdıranlar.

Parçalı əmək haqqı sistemi ilə müxtəlif istehsal sahələrindən iş nümunələri də verilə bilər, məsələn:

• plastik hissələrin təmizlənməsi;
• lövhənin lehimlənməsi;
• komponentlərdən məmulatların yığılması;
• çörək məhsulları.

Parça işinin parlaq nümunəsini asfalt çəkmə adlandırmaq olar. Sizcə, Rusiyada yolların yamaqlanması niyə bu qədər geniş yayılıb? Bəli, hamısı ona görədir ki, yolçular təmir olunan yolların yürüşündən asılı olaraq maaş alırlar. Bədbəxt yolçular bir neçə çuxuru yamaqladılar - onlar minimum səy və istehlak materialları sərf etməklə, təmir edilmiş yolun bir neçə kilometrinə pul aldılar.

Parça işlərinin növləri

Sahib şirkətdə parça işi təqdim etməkdə qərarlıdırsa, onda onun yeddisindən birini seçməlisiniz
növləri. Növün seçimi təşkilatın hədəflədiyi nəticələrdən asılıdır. Formalar parça ödənişi bu cür:

• düz;
• parça işi mükafatı;
• dolayı;
• mütərəqqi;
• reqressiv;
• akkord;
• briqada.

Birbaşa sistemdə məhsul vahidi üçün qiymət müəyyən edilir. Məsələn, hər bir cansıxıcı hissə üçün tornaçı 100 rubl alacaq.

Piecework-bonus sistemi işin keyfiyyətini artırmaq üçün nəzərdə tutulub. Bu forma ilə parça işçi yalnız görülən işin həcminə görə maaş almayacaq, həm də bəzi göstəricilərə görə mükafat alacaq. Burada mükafatlar ola bilər:

• qüsurlu məhsulların çatdırılma faizinin azalması;
• istehlak materiallarına qənaət;
• inkişaf yeni texnologiya və ya texnologiya;
• planın artıqlaması ilə yerinə yetirilməsi.

Parça işi-proqressiv ödəmə ilə parça işçi məhsulun miqdarını artırmaqda maraqlı olacaq, çünki vahidə görə ödəniş eksponent olaraq artacaq. Bu vəziyyətdə istehsal dərəcəsi müəyyən edilməlidir. Məsələn, normal şəraitdə dönər gündə 100 hissə qazır. 101-ci üçün o, 50%, 200-cü üçün isə artıq 100% əlavə ödəniş alacaq. Təbii ki, bütün qiymətlər ödəniş qaydalarında göstərilməlidir.

parça-reqressiv sisteməks şəkildə qurulur - istehsal norması keçdikdə məhsul vahidinin qiyməti azalır. Belə bir sistem məhsulların saxlanması xərclərini minimuma endirmək və bütövlükdə fəaliyyət prosesini optimallaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Məsələn, oyuncaq robotlar yığma sexində yığılır. Robotun başını yığmaq, məsələn, təkərləri yığmaqdan daha çox vaxt tələb edir. Buna görə də, bir gündə təkər anbarına başlardan çox gedəcək, nəticədə təkərlər ölü bir ağırlıq kimi yatacaq. Bəs şirkət bu robotları istehsal etməyi dayandırsa? Bəli və təkərlərə ehtiyac ortadan qalxmaq şərti ilə, digər işləri həvalə etmək mümkün olmadıqda, parça-parça işçilər iş vaxtı üçün ödəməli olacaqlar.

dolayı sistem yardımçı heyətin əsas işçilərin fəaliyyətindən asılı olaraq əmək haqqı almasını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Məsələn, tikinti briqadasının ustası görülən işin faizini alır. Masonlar ayda neçə kub hörgü qoyacaqlar, usta bu qədər qazanacaq, faizlə.

briqada sistemi firma son məhsulun miqdarı ilə maraqlandıqda istifadə edilə bilər. Nümunə olaraq eyni robotların yığılması sexini göstərmək olar. Sexdəki hər bir işçinin maaşı anbara nə qədər hazır robotun getməsindən asılıdır. Yəni burada sövdələşmə hər bir işçi üçün deyil, bütün şöbə üçün qurulur.

Akkord sistemi ilə bütün bir sıra əsərlər ödənilir. Bu ödəniş forması ilə işçi və ya komanda müəyyən bir işin tez bir zamanda tamamlanmasında maraqlıdır. Tikinti nümunə ola bilər: məsələn, açar təslim evin tikintisi üçün qiymət müəyyən edilir, deyək ki, milyon. Və briqada obyekti nə qədər tez təhvil versə, bu milyon bir o qədər tez alınacaq.

Parça işinin təşkili

Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, ödəniş şərti müqavilədə məcburi şərtlərdən biridir. İşçi nə üçün çalışacağını bilməli olduğundan, həm ödəniş formasını, həm də tarifin ölçüsünü təyin etməlisiniz.

Əmək müqaviləsində parça iş

Əmək müqaviləsində əmək haqqının necə təyin olunduğu ilə maraqlanırsınızsa, bir nümunə sizə kömək edəcəkdir: “İşçiyə hissə-hissə əmək haqqı verilir. Tarif dərəcəsinin ölçüsü bir hissənin istehsalı üçün 100 rubl təşkil edir..

Və unutmayın ki, işçi sövdələşmədə "otursa" belə, maaş yenə də ona ayda iki dəfə verilməlidir. Yəni, ayın ortasında avans ödənilir, sonunda isə avansı çıxılmaqla, qazanılan məbləğin qalan hissəsi ödənilir.

Görülən işin təsdiqi nümunəsi olan akt ola bilər.

Aktlara əsasən, mühasibatlıq şöbəsi əmək haqqını hesablayacaq və hesabat dövründə işçilərin sayı və əmək haqqı barədə vergi idarəsinə göndərəcəkdir.

Ştat cədvəlindəki hissə-hissə əmək haqqı ayrı bir sütunda tərtib edilir, çünki vahid formanın 5-ci sütununda aylıq əmək haqqını göstərməlisiniz. T-3 formasını özünüz üçün dəyişə bilərsiniz, çünki əsrin əvvəlində bütün vahid formalar məcburi olmağı dayandırdı. Ölçü vahidlərini, məsələn, ədədləri və ya saatları göstərməyi unutmayın.

Parçalı əmək haqqı haqqında Əsasnamə

Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə əsasən, bütün işçilər üçün əmək haqqı ödəniş qaydası kimi LNA-ya uyğun olaraq təyin edilməlidir. Belə bir sənəd həmkarlar ittifaqı komitəsinin və ya əmək kollektivinin rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilməlidir.

Nümunə mövqeyi.

Reqlamentdə parçalı əmək haqqı sisteminin qurulduğu bütün peşələr və vəzifələr mütləq şəkildə sadalanmalıdır. Tariflər, bonuslar və müavinətlər göstərilməklə, hər bir parça ödəniş növü siyahıya alınmalıdır.

Tariflər dəyişərsə, yenidən kollektiv rəyi nəzərə alaraq vəziyyəti dəyişmək lazımdır. Və unutmayın ki, əmək haqqı dəyişdirilərkən işçilərə iki ay əvvəldən xəbərdarlıq edilməlidir!

Biznes Rəy:

Əmək müqaviləsində, ştat cədvəlində və işə qəbul qaydasında əmək haqqı şərtlərini (parça iş sistemi) necə düzgün formalaşdırmaq olar?

GARANT şirkəti

İşçilərin əksəriyyətində parça-parça əmək haqqı sistemi var. Əmək müqaviləsində əmək haqqı (parça işi sistemi) şərtlərini necə düzgün formalaşdırmaq olar? Ştat cədvəlində və işə qəbul əmrində müvafiq sütunları necə doldurmaq olar?

1. Əmək müqaviləsi

İşçinin əmək haqqı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir bu işəgötürənəmək haqqı sistemləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin birinci hissəsi). Əmək haqqı sistemləri, o cümlədən tariflər, maaşlar (rəsmi maaşlar), əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə, həvəsləndirici xarakterli əlavə ödənişlər və mükafatlar sistemləri və mükafat sistemləri kollektiv müqavilələrlə müəyyən edilir. əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müqavilələr, yerli normativ aktlar və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin ikinci hissəsi).

Sənətə görə. 8, yeddinci sənətin hissələri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 12-si, işəgötürən bu işəgötürənin işçiləri üçün məcburi olan yerli normativ hüquqi aktları müstəqil olaraq qəbul etmək, habelə əvvəllər qəbul edilmiş aktlara dəyişikliklər etmək, habelə əvvəlkilərin əvəzinə yenilərini təsdiqləmək hüququna malikdir. . Eyni zamanda, təşkilatın işçilər birliyi varsa, əmək haqqı sistemlərini təyin edən yerli qaydalar işəgötürən tərəfindən onun rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin ikinci hissəsi, 135-ci maddəsinin dördüncü hissəsi). Federasiya).

Sənətin ikinci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək haqqı şərtləri (tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsü daxil olmaqla) rəsmi əmək haqqı) işçinin, əlavə ödənişlərin, müavinətlərin və həvəsləndirici ödənişlərin)" əmək müqaviləsinə daxil edilməsi tələb olunur.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsində yalnız tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsünün məcburi göstərilməsini nəzərdə tutur. İşəgötürəni Sənətdə nəzərdə tutulmuş hissə tariflərinin və ya əmək standartlarının xüsusi miqdarını göstərməyə məcbur edən normalar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 160-cı maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsində əmək qanunvericiliyində yoxdur. Buna görə, qazancı onun istehsal etdiyi məhsul vahidlərinin sayından asılı olacaq bir işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində, onların keyfiyyətini nəzərə alaraq, təşkilatın yerli normativ aktına istinad edərək, əmək haqqı sistemini göstərmək kifayətdir. parça tariflərini və istehsal normalarını müəyyən edən (məsələn, əməyin ödənilməsi ilə bağlı müddəa). Eyni zamanda, işçilər imzaya qarşı göstərilən yerli normativ aktla tanış olmalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin ikinci hissəsi).

2. Kadr təminatı

N T-3 ştat cədvəlinin vahid forması Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 N 1 Fərmanı (bundan sonra - Fərman) ilə təsdiq edilmişdir. İbtidai təhsilin tətbiqi və tamamlanması üçün Təlimatların mənası daxilində mühasibat sənədləri(bundan sonra Təlimatlar), həmçinin Fərmanla təsdiq edilmişdir kadr təminatı bütün struktur bölmələri, bütün vəzifələrin adları, ixtisaslar, işəgötürənin sərəncamında olan peşələr, ixtisaslar göstərilməklə, habelə ştat vahidlərinin sayı haqqında məlumatlar daxil edilir. İşçilərdən hər hansı biri müəyyən bir vəzifə və ya peşə üzrə vəzifələri yerinə yetirirsə, bu o deməkdir ki, işəgötürənin belə bir vəzifəsi və ya peşəsi var və buna görə də bu vəzifə üçün nəzərdə tutulmuş əmək haqqı sistemindən asılı olmayaraq ştat cədvəlində nəzərdə tutulmalıdır. Nəticə etibarilə, baxılan vəziyyətdə işəgötürən ştat cədvəlinə hissə-hissə əmək haqqı sistemi qurulmuş işçilərin vəzifələrini və ya peşələrini daxil etməyə borcludur.

Forma N T-3, digər məlumatlar arasında, təşkilatda qəbul edilmiş əmək haqqı sistemindən asılı olaraq tarif dərəcəsi (əmək haqqı), tarif şkalası üzrə aylıq əmək haqqı haqqında məlumatları ehtiva edir. Əmək haqqının parça forması ilə işçinin əmək haqqının sabit miqdarı yoxdur, onun ölçüsü görülən işin nəticələrindən asılıdır. Ona görə də ştat cədvəlində belə işçilərə verilən ödənişləri nəzərə almaq mümkün deyil. Təlimatlar izah edir ki, "təşkilatın 5-9-cu sütunları rublla doldurması mümkün olmadıqda .. sütunlar müvafiq ölçü vahidləri (faiz, əmsallar və s.) ilə doldurulur". Eyni zamanda, bu şəkildə faktiki kadr təminatı kifayət qədər çətindir. Buna görə də, fikrimizcə, belə bir vəziyyətdə, 5-ci sütuna "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) və s., rub." tire və 10-cu sütunda "Qeydlər" - "Parçaların əmək haqqı"nı göstərin və sonra parça işçiləri üçün əmək haqqının məbləğini tənzimləyən daxili sənədə keçidi göstərin. Belə bir sənəd, məsələn, əmək haqqı haqqında əsasnamə ola bilər.

3. İşə qəbul üçün sifariş

Fərmanla təsdiq edilmiş N T-1 "İşçinin işə qəbulu haqqında əmr (sərəncam)" və N T-1a "İşçilərin işə qəbulu haqqında əmr (təlimat)" vahid formaları onlarda yalnız tarif dərəcəsinin məbləğinin göstərilməsini nəzərdə tutur ( əmək haqqı) və müavinətlər, işçiyə təyin edilir. Hesab edirik ki, bu vəziyyətdə işəgötürənin ştat cədvəlinə bənzətmə ilə işə qəbul üçün sifarişlər tərtib etməsi məsləhət görülür: "____ rubl tarif dərəcəsi (əmək haqqı) ilə, ___ rubl müavinət ilə" sütununda. - tire işarələrinin qoyulması, "məşğulluq şərtləri, işin xarakteri" qrafasında isə "parçalı əmək haqqı" göstərilməklə.

Təəssüf ki, N T-1a forması (forma N T-1-dən fərqli olaraq) "məşğulluq şərtləri" sütununu və ya hissə-hissə əmək haqqı sistemini göstərə bilən başqa bir sütunu nəzərdə tutmur. Hər iki formanın doldurulması qaydasını izah edən təlimat, hər ikisində "işə qəbul şərtlərini və görüləcək işin xarakterini (part-time, başqa bir təşkilatdan köçürmə qaydasında, müvəqqəti olaraq dəyişdirmək)" göstərməyi təklif edir. olmayan işçi, yerinə yetirmək müəyyən iş və s.)", bunun N T-1a formasının hansı sütununda edilə biləcəyini göstərmədən.

Eyni zamanda, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqi qaydası vahid formalara əlavə rekvizitlərin daxil edilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur (istisnalar istisna olmaqla). nağd pul əməliyyatlarının uçotu blankları üçün) zəruri hallarda. Buna görə də, işəgötürənin müstəqil olaraq əlavə etmək hüququna malik olduğuna inanırıq vahid forma N T-1a sütunu 11 "Məşğulluq şərtləri, işin xarakteri" müvafiq inzibati sənəd verməklə (məsələn, təşkilat rəhbərinin əmri ilə) və bu sütunda hissə-hissə əmək haqqı sistemi olan işçilər üçün bu formanı doldurarkən, bu sütunda belə bir sistemi göstərin. “Tarif dərəcəsi (əmək haqqı), müavinət” 5-ci sütununda tire işarəsi qoyulmalıdır.

Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
Mazuxina Anna

Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi
Komarova Viktoriya

Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır.

Sual:
İşçilərin əksəriyyətində parça-parça əmək haqqı sistemi var.
Əmək müqaviləsində əmək haqqı (parça işi sistemi) şərtlərini necə düzgün formalaşdırmaq olar?
Ştat cədvəlində və işə qəbul əmrində müvafiq sütunları necə doldurmaq olar?

Cavab:

1. Əmək müqaviləsi

Bir işçinin əmək haqqı müəyyən bir işəgötürən üçün qüvvədə olan əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin birinci hissəsi). Əmək haqqı sistemləri, o cümlədən tarif dərəcələrinin, əmək haqqının (rəsmi maaşların), əlavə ödənişlərin və kompensasiya xarakterli müavinətlərin, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə, əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli bonuslar sistemləri və bonus sistemləri. əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ aktlarla müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin ikinci hissəsi).
Sənətə görə. 8, yeddinci sənətin hissələri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 12-si, işəgötürən bu işəgötürənin işçiləri üçün məcburi olan yerli normativ hüquqi aktları müstəqil olaraq qəbul etmək, habelə əvvəllər qəbul edilmiş aktlara dəyişikliklər etmək, habelə əvvəlkilərin əvəzinə yenilərini təsdiqləmək hüququna malikdir. . Eyni zamanda, təşkilatda işçilərin nümayəndəlik orqanı varsa, əmək haqqı sistemlərini müəyyən edən yerli qaydalar işəgötürən tərəfindən onun rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir (Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin ikinci hissəsi, 135-ci maddəsinin dördüncü hissəsi). Rusiya Federasiyası).
Sənətin ikinci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək müqaviləsinə əmək haqqı şərtlərinin (işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla) daxil edilməsi tələb olunur. .
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsində yalnız tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsünün məcburi göstərilməsini nəzərdə tutur. İşəgötürəni Sənətdə nəzərdə tutulmuş hissə tariflərinin və ya əmək standartlarının xüsusi miqdarını göstərməyə məcbur edən normalar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 160-cı maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsində əmək qanunvericiliyində yoxdur. Buna görə, qazancı onun istehsal etdiyi məhsul vahidlərinin sayından asılı olacaq bir işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində, onların keyfiyyətini nəzərə alaraq, təşkilatın yerli normativ aktına istinad edərək, əmək haqqı sistemini göstərmək kifayətdir. parça stavkalarını və istehsal normalarını müəyyən edən (məsələn, əmək haqqı üzrə müddəa). Eyni zamanda, işçilər imzaya qarşı göstərilən yerli normativ aktla tanış olmalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin ikinci hissəsi).

2. Kadr təminatı

N T-3 ştat cədvəlinin vahid forması Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 N 1 Fərmanı (bundan sonra - Fərman) ilə təsdiq edilmişdir. Fərmanla təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin tətbiqi və doldurulması üçün Təlimatların (bundan sonra - Təlimat) mənasına uyğun olaraq, ştat cədvəlinə bütün struktur bölmələr, mövcud olan bütün vəzifələrin, ixtisasların, peşələrin adları daxildir. ixtisasları, habelə ştat vahidlərinin sayı haqqında məlumatları göstərən işəgötürənə. İşçilərdən hər hansı biri müəyyən bir vəzifə və ya peşə üzrə vəzifələri yerinə yetirirsə, bu o deməkdir ki, işəgötürənin belə bir vəzifəsi və ya peşəsi var və buna görə də bu vəzifə üçün nəzərdə tutulmuş əmək haqqı sistemindən asılı olmayaraq ştat cədvəlində nəzərdə tutulmalıdır. Nəticə etibarilə, baxılan vəziyyətdə işəgötürən ştat cədvəlinə hissə-hissə əmək haqqı sistemi qurulmuş işçilərin vəzifələrini və ya peşələrini daxil etməyə borcludur.

Forma N T-3, digər məlumatlar arasında, təşkilatda qəbul edilmiş əmək haqqı sistemindən asılı olaraq tarif dərəcəsi (əmək haqqı), tarif şkalası üzrə aylıq əmək haqqı haqqında məlumatları ehtiva edir. Əmək haqqının parça forması ilə işçinin əmək haqqının sabit miqdarı yoxdur, onun ölçüsü görülən işin nəticələrindən asılıdır. Ona görə də ştat cədvəlində belə işçilərə verilən ödənişləri nəzərə almaq mümkün deyil. Təlimatlar izah edir ki, "təşkilat tərəfindən 5-9-cu sütunları rublla doldurmaq mümkün olmadıqda ... sütunlar müvafiq ölçü vahidləri (faizlər, əmsallar və s.) ilə doldurulur". Eyni zamanda, bu şəkildə ştat cədvəlini tərtib etmək olduqca çətindir. Buna görə də, fikrimizcə, belə bir vəziyyətdə, 5-ci sütuna "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) və s., rub." tire və 10-cu sütunda "Qeydlər" - "Parçaların əmək haqqı"nı göstərin və sonra parça işçiləri üçün əmək haqqının məbləğini tənzimləyən daxili sənədə keçidi göstərin. Belə bir sənəd, məsələn, əmək haqqı haqqında əsasnamə ola bilər.

3. İşə qəbul üçün sifariş

Fərmanla təsdiq edilmiş N T-1 "İşçinin işə qəbulu haqqında əmr (sərəncam)" və N T-1a "İşçilərin işə qəbulu haqqında əmr (təlimat)" vahid formaları onlarda yalnız tarif dərəcəsinin məbləğinin göstərilməsini nəzərdə tutur ( əmək haqqı) və işçi üçün müəyyən edilmiş müavinətlər. Hesab edirik ki, bu vəziyyətdə işəgötürənin ştat cədvəlinə bənzətmə ilə işə qəbul üçün sifarişlər tərtib etməsi məsləhət görülür: "____ rubl tarif dərəcəsi (əmək haqqı) ilə, ___ rubl müavinət ilə" sütununda. - tire işarələrinin qoyulması, "məşğulluq şərtləri, işin xarakteri" qrafasında isə "parçalı əmək haqqı" göstərilməklə.
Təəssüf ki, N T-1a forması (forma N T-1-dən fərqli olaraq) "məşğulluq şərtləri" sütununu və ya hissə-hissə əmək haqqı sistemini göstərə bilən başqa bir sütunu nəzərdə tutmur. Hər iki formanın doldurulması qaydasını izah edən təlimat, hər ikisində "işə qəbul şərtlərini və görüləcək işin xarakterini (part-time, başqa bir təşkilatdan köçürmə qaydasında, müvəqqəti olaraq dəyişdirmək)" göstərməyi təklif edir. işçinin olmaması, müəyyən işi yerinə yetirmək və s.)", bunun N T-1a formasının hansı sütununda edilə biləcəyini göstərmədən.
Eyni zamanda, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqi qaydası vahid formalara əlavə rekvizitlərin daxil edilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur (istisnalar istisna olmaqla). nağd pul əməliyyatlarının uçotu blankları üçün) zəruri hallarda. Buna görə, işəgötürənin müvafiq inzibati sənəd verməklə (məsələn, təşkilat rəhbərinin əmri ilə) "Məşğulluq şərtləri, işin xarakteri" 11-ci sütunu ilə N T-1a vahid formasını müstəqil şəkildə əlavə etmək hüququna malik olduğuna inanırıq. ) və bu sütunda parçalı əmək haqqı sistemi olan işçilərə münasibətdə bu formanı doldurarkən bu sütunda belə bir sistemi göstərin. “Tarif dərəcəsi (əmək haqqı), müavinət” 5-ci sütununda tire işarəsi qoyulmalıdır.

T3-ün rəsmi forması ştat cədvəlidir. Əsas əmək haqqı və əlavə ödənişləri göstərir. Təşkilat öz sənəd formasından və ya hazır T3-dən istifadə etmək hüququna malikdir.

Onun doldurulması İnsan Resursları Müdirinin məsuliyyətidir. Kiçik bir təşkilatda bu funksiya mühasib və ya menecerə verilir.

Sənəd müəssisənin Nizamnaməsinə uyğun olaraq strukturunu, ştat cədvəlini, onun sayını təsdiq etmək üçün istifadə olunur.

Ştat cədvəlini rəhbər və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs müəyyən edir. Kağızda məlumatlar var:

• təşkilatda mövcud vəzifələr.
• İşçilərin sayı.
• Aylıq əmək haqqı.
• Əmək haqqı və müavinətlərin məbləği.
• Struktur bölmələr, onların siyahısı.

İşçinin vakant yeri, cədvələ daxil edildikdə, ixtisar edilmədən təyin edilir. Qeydiyyatdan başlayaraq azalan ardıcıllıqla aparılır əsas mövqe.

Sənəddə dəyişikliklər aşağıdakı hallarda mümkündür:

• Şirkətin departamentinin və ya vəzifəsinin dəyişdirilməsi.
• Maaş dəyişikliyi.
• Şirkətin yenidən təşkili.
• Dövlətin azalması.
• Dəyişikliklərdən təsirlənən işçilər onları oxumalı və bunu sənəddə öz imzası ilə təsdiq etməlidir.

İşçilərin iş qrafiki

Prinsiplər əsaslanır əməyin təşkili və işçi resurslarının idarə edilməsi.

İllik biznes planı təsdiq edilir. İş ili üçün vəzifələri, fəaliyyət növlərini və yerinə yetirilən işlərin həcmini müəyyən edir.

İnkişaf etdirilir təşkilati strukturlar. Göstərilir: qarşılıqlı əlaqə necə baş verir və hansı bölmələr planı həyata keçirir.

Hər bir iş sahəsi üçün ştat vahidlərinin sayının planlaşdırılması əmək növləri və standartlarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

Əmək haqqının məbləği rayon üzrə ay üçün pul mükafatının orta göstəriciləri ilə müəyyən edilir. Bonus sistemi müəssisənin resurslarından və imkanlarından istifadə etməklə hazırlanır. Yaxud qanunvericilik aktlarına əsaslanaraq dövlət qurumları.

Ştat cədvəlinin yeni oxunuşu qüvvəyə mindikdə, il ərzində baş vermiş dəyişikliklər öyrənilir. Onların əsasında sənədə düzəlişlər edilir.

Nümunə doldurma

kadr - 10 qrafik. Onlar qanunvericilik səviyyəsində vahid formada doldurulur. T-3 və ya müəssisədə qəbul edilmiş forma.

1-ci sütun - struktur bölmə. Xəttə təşkilatda fəaliyyət göstərən bütün şöbələr daxildir. Məcburi inzibati və istehsalat vahidi.

Sütun 2 - kod. Hər bölməyə kod verilir. Landmark - Müəssisənin iş prosesində işlərin nomenklaturası haqqında Əsasnamə. Sənədlər kodlara uyğun arxivləşdirilir və saxlanılır.

Sütun 3 - mövqe. Bölmədə rəhbər və müavin olmalıdır. Biznes plan işi yerinə yetirən mütəxəssisləri müəyyənləşdirir. Vəzifə adları və ixtisaslar tərəfindən müəyyən edilir ümumrusiya təsnifatçısı peşələr.

4-cü sütun - ştat vahidi. Müəyyən bir peşədə nə qədər insan işləyir.

5-ci sütun - tarif dərəcəsi (əmək haqqı). Planlaşdırılmış işlərin həcmi və əmək normaları ilə müəyyən edilir. Hər bir peşə üzrə vaxt vahidi üzrə məhsuldarlıq nəzərə alınır. Bu iki yolla aşkar edilir:

Ekspert - qiymətləndirmə vərəqələrini dolduran üç-beş nəfərlik qrup. Göstərici orta hesablanır və vaxt vahidinə düşən əməyin həcmi aşkarlanır.

"Sahə" ölçmələri" - işçinin neçə və hansı fəaliyyət növlərini yerinə yetirdiyini hesablayın. Bunun əsasında tarif dərəcəsi hesablanır.

6-cı sütun - müavinətlər. Bütün müavinətlər əmək qanunvericiliyi və müəssisənin yerli standartları ilə müəyyən edilmiş (xidmət stajı, işin xarakteri, xarici dil biliyi və s.) daxil edilir. Sətir üç sütuna bölünür. 7, 8-ci sütunlar daxildir.

9-cu sütun - cəmi. Aylıq və ya illik marjinal mükafat və əmək haqqı.

10-cu sütun - qeyd. Müəyyən şərtlər müəyyən edilir. Məsələn, əmək haqqı xarici valyuta ilə müəyyən edilirsə.

Kadrlar cədvəlinin doldurulması nümunəsini buradan pulsuz yükləmək olar:

Parça işinin ödənilməsi cədvəli

Parça ödənişi üçün ştat cədvəli doldurulur:

• Standartlara uyğun olaraq 1-dən 4-ə qədər sütunlar.
• Sütun 5 - tire.
• 10-cu sütunda - "Parça-bonus əmək haqqı" göstərilir. Pul mükafatının miqdarını tənzimləyən təşkilatın sənədinə keçid verilir (qayda əmək haqqı və ya maddi stimullar).

Kadrlar cədvəlindən çıxarış

Çıxarış- üçüncü şəxslərə məhdud həcmli məlumatların verilməsi tələb olunarsa, zəruri sənəd.

Orijinal cədvəl verilə bilməz, lakin onun ayrıca bir hissəsi başqa bir şəxsin diqqətinə çatdırıla bilər. Çıxarış əsli qanuni qüvvəyə mindikdən sonra tərtib edilir. Sənəd əsas kağızın ayrıca bir hissəsinin fotokopisi kimi hazırlana bilər.

Qərar rəhbər və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən qəbul edilir.

Zəruri hallarda çıxarışın təşəbbüskarından məlumatın verilməsinə dair yazılı sənədin (ərizənin) təqdim edilməsi tələb oluna bilər. Rəhbərin imzası qoyulur və tələb ifadəni icra edən icraçıya ötürülür.

Sənəd əsli ilə eyni qaydada tərtib edilir, yuxarıda təşkilatın adından sonra “Ştat siyahısından çıxarış” yazılır. Saylar orijinalda olduğu kimi, bir nəfər üçün imzalanır.

Sənədin uyğunluğu direktorun, baş mühasibin və möhürün imzası ilə təsdiq edilir HR mütəxəssisi müəssisələr.

Sorğu və verilməsi barədə məlumat reyestrdə qeyd olunur.

Kadrlar cədvəlindən çıxarış nümunəsi:

Kadrlar cədvəlinin əsas müddəaları:

Sənəd tərtib olunur:

1. Mühasib kiçik bir firmadır.
2. İnsan resursları — böyük şirkət.
3. Maliyyəçilər.

Cədvəlin təsdiqi və onun imzalanması rəhbər və ya onun vəzifələrini icra edən şəxs tərəfindən həyata keçirilir. Sənədin tərtib edilməsi və ona əməl olunmasına görə məsuliyyət direktorun üzərinə düşür.

Təqvim ilinin sonunda rəhbər növbəti 12 ay üçün ştat cədvəlini təsdiq edən əmr verir.

Əlaqədar məqalələr:

Bir işçi ilə bir təşkilatın əmək müqaviləsinin doldurulması nümunəsi

Əmək haqqı formaları: onların xüsusiyyətləri və üstünlükləri, hər biri üçün əmək haqqı

Vəzifələrin və ezamiyyətlərin birləşdirilməsi üzrə işlərə görə ödənişin xüsusiyyətləri

Tətil haqqının ödənilməsi və xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması xüsusiyyətləri

uyğun olaraq işçinin kompensasiyası (əmək haqqı). Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) - işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyə görə mükafat, habelə kompensasiya (kompensasiya xarakterli əlavələr və müavinətlər, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işləməyə, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işləməyə görə və kompensasiya xarakterli digər ödənişlər) və həvəsləndirici ödənişlər (səhvələndirici xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər).

Əmək haqqı məsələləri aşağıdakılarla tənzimlənir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• federal qanun 14 dekabr 2015-ci il tarixli 376-FZ nömrəli "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanunun 1-ci maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında";
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli "Gecə işləri üçün minimum əmək haqqı artımı haqqında" qərarı;
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli "Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında" qərarı;
• 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Federal Qanun “Haqqında sosial müdafiə Rusiya Federasiyasında əlillər”;
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli "İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında" qərarı.

İşçilərin əmək haqqının məbləği tutduğu vəzifədən, işçinin kateqoriyasından, ixtisasından, bölmənin növündən asılı olaraq müəyyən edilir. peşəkar səviyyə və verilən tapşırıqların yerinə yetirilməsində işçinin şəxsi töhfəsi nəzərə alınmaqla.

Hər bir müəssisə öz əmək haqqı sistemindən istifadə edir, yəni işin nəticələrinə uyğun olaraq işçilərə ödənilməli olan əmək haqqının məbləğinin hesablanması qaydası əmək funksiyaları və işin nəticələri, o cümlədən tarif dərəcələrinin, əmək haqqının (vəzifə maaşlarının), əlavə ödənişlərin və kompensasiya xarakterli müavinətlərin həcmi.

İki növ əmək haqqı var:

1) əsas əmək haqqı (OZP) - işlənmiş saatlara görə əmək haqqı, tarif dərəcələri ilə ödəniş, əmək haqqı, mükafatlar, mükafatlar və müavinətlər;

2) əlavə əmək haqqı (DZP) - əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş işlənməmiş saatlara görə ödənişlər (ödəniş) müntəzəm tətillər, davamlılıq təzminatı işdən çıxarıldıqda, ezamiyyətə göndərildikdə əmək haqqı və s.).

Əsas əmək haqqı

Əməyin ödənilməsinin əsas forması vaxt və parça işinə bölünür.

Çox vaxt müəssisələrdə bütün işçilər əməyin məzmununu təşkil edən görülən işin xarakterindən asılı olaraq işçi kateqoriyalarına bölünür:

• liderlər;
• mütəxəssislər;
• istehsalat işçiləri;
• dəstək işçiləri.

Menecerlərə və mütəxəssislərə əmək haqqı verilərkən, bir qayda olaraq, əmək haqqının vaxta əsaslanan formasından istifadə olunur, istehsalat və köməkçi işçilər üçün isə bu, parça-parçadır.

Zaman əmək haqqı ilə işçinin əmək haqqı yerinə yetirilmiş işin sayından deyil, faktiki işlədiyi saatdan və onun tarif stavkasından və ya rəsmi maaşından asılıdır. Əmək haqqının vaxta əsaslanan forması iki növdür: sadə vaxta əsaslanan və vaxta əsaslanan bonus.

Sadə vaxta əsaslanan əmək haqqı forması iləəmək haqqı sabit vəzifə maaşı (və ya tarif dərəcəsi) və vaxt cədvəlinə uyğun olaraq faktiki işlənmiş saatlar əsasında müəyyən edilir.

Misal 1

Hesablayın əmək haqqı Alpha MMC-nin işçiləri (əmək haqqının forması vaxta əsaslanır).

İvanov I. I. və Sidorov P. S. sübut etdiyi kimi tam bir ay işlədilər məktub kodu Vaxt cədvəlindəki "Mən" (Cədvəl 1) və Yakovlev S. A. və Yakushin V. S. - part-time iş ayı: "DO" hərf kodu işəgötürənin icazəsi ilə işçilərə verilən ödənişsiz məzuniyyəti göstərir.

Təqvimə uyğun olaraq ( normativ sənəd hər bir vəzifə üçün əmək haqqı göstərilməklə müəssisənin strukturunu və sayını tənzimləyən) Alpha MMC, 1-ci kateqoriyalı mühəndisin rəsmi maaşı 40.000 rubl təşkil edir.

Alpha MMC-nin 1-ci kateqoriyalı mühəndisi tam iş ayı işləmişsə, o, 40.000 rubl alacaq, natamam olduqda, əmək haqqı müəyyən edilmiş aylıq əmək haqqını ayın təqvim günlərinin sayına bölmək və nömrəyə vurmaqla müəyyən edilir. işlənmiş iş günlərinin sayı:

ZP Yakovlev V.S. = (40,000,00 / 21) × 20 = 38,095,24 rubl.

Texniki işçilərin əmək haqqı kateqoriya və işlənmiş saatların və ya günlərin sayı nəzərə alınmaqla saatlıq və ya gündəlik tarif dərəcəsi əsasında müəyyən edilir.

4-cü kateqoriyalı bir texnik üçün saatlıq tarif dərəcəsi 110,40 rubl, 6-cı kateqoriyalı bir texnik üçün - 136,99 rubl.

ZP Sidorov P. S. = 168 saat × 136,99 rubl. = 23 014,32 rubl;

ZP Yakushin V. S. = 152 h × 110,40 rubl. = 16 780,80 rubl

____________________

Bir zaman-bonus mükafat forması iləəmək haqqı sabit vəzifə maaşı (və ya tarif dərəcəsi), iş qrafikinə uyğun olaraq faktiki işlənmiş saatlar və müəssisənin vəzifəsinə uyğun olaraq mükafat komponenti əsasında müəyyən edilir.

Bonuslar haqqında müddəa, işçiyə bonus ödənildiyi təqdirdə bonusların göstəricilərini və şərtlərini nəzərdə tutur, məsələn:

• performans istehsal planı;
• əmək məhsuldarlığının artması;
• istehsal olunan məhsulların keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması;
• yeni texnika və texnologiyanın işlənib hazırlanması və s.

Alpha MMC-nin işçiləri üçün mükafatlar haqqında müddəadan:

Mükafatlar ödənilmir, əgər:

• məhsulların buraxılması planı yerinə yetirilmədikdə və/və ya buraxılan məhsulların keyfiyyəti standarta uyğun gəlmir;
• təqvim ayı ərzində işçi əmək və/və ya istehsalat intizamını, daxili intizam qaydalarını pozdu iş cədvəli;
• əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələri yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya iş təsvirləri;
• bölmənin və ya bütövlükdə təşkilatın rəhbərliyinin əmr, göstəriş və göstərişlərinə əməl edilməməsi və s.

Misal 2

Nümunə 1-in məlumatlarından istifadə edək və bonuslar üzrə müddəa şərtlərini (cərimələr olmadan) nəzərə almaqla işçilərin əmək haqqını vaxt-bonus forması ilə hesablayaq:

RFP İvanov I.I. = 40.000.00 × 1.2 = 48.000.00 rubl;

ZP Yakovlev V. S. = 38,095,24 × 1,2 = 45,714,29 rubl;

ZP Sidorov P. S. = 23,014,32 × 1,2 = 27,617,18 rubl;

ZP Yakushin V.S. = 16,780,80 × 1,2 = 20,136,96 rubl.

_______________________

Parça işinə görə əmək haqqıəməyin nəticəsinin kəmiyyət və keyfiyyət göstəriciləri əsasında. Əməyin normalaşdırılması və vaxt normalarının, istehsal standartlarının və s. qurulması ilə eyni vaxtda istifadə olunur.

İşçilər əmək haqqını məhsul (iş və ya xidmət) vahidinə görə müəssisə daxilində təsdiq edilmiş məhsulun (görülmüş işin və ya xidmətlərin) miqdarından asılı olaraq alırlar.

Əməyin ödənişi fərdi və kollektiv olaraq bölünür.

Fərdi, yerinə yetirilən işin faktiki miqdarına görə hər bir işçi üçün əmək haqqının hesablanmasını nəzərdə tutur. Kollektiv fərdi əmək haqqının bütün komandanın (komandanın) yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılılığını təmin edir.

Bundan əlavə, əmək haqqının hissə-hissə forması aşağıdakılara bölünür:

• sadə parça işi;
• parça işi mükafatı;
• parça-proqressiv;
• akkord.

Sadə əmək haqqı forması (fərdi) tarif dərəcələri əsasında yaradılmış tarif sisteminə, tarif cədvəlinə və işlərin və peşələrin vahid tarif-kvalifikasiya arayış kitabına (ETKS) əsaslanır.

Tarif şkalası dəstdir tarif kateqoriyaları işçilər - ixtisas və iş səviyyəsinin göstəriciləri. Tarif dərəcələri müxtəlif ixtisaslara malik işçilərin ixtisaslarından, şərtlərindən və əməyin intensivliyindən asılı olaraq, iş vaxtı vahidinə düşən əmək haqqını pul ifadəsində ifadə edir.

Ödəniş dərəcələri iş şəraitindən asılı olaraq arta bilər.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün minimum əmək haqqı artımı müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 4% -ni təşkil edir. müxtəlif növlər normal iş şəraitində işləmək. Əmək haqqının artımının xüsusi ölçüsü müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilir.

Misal 3

“Alfa” MMC-də işçilərin əmək haqqının ödənilməsi üçün altı rəqəmli tarif cədvəlindən istifadə olunur. Hər biri üçün təqvim ili müəssisə əmək haqqının indeksləşdirilməsini nəzərə almaqla işçilər üçün vahid saatlıq tarif dərəcələrini müəyyən edir (cədvəl 2).

cədvəl 2

Vahid saat tarifləri

Göstəricilər	Boşaltmalar
Aqreqatların və birləşmələrin (emalatxananın) təmirində işə götürülən istehsalat işçiləri
Anormal iş şəraitinə görə tarif dərəcələri 4% qaldırılıb
Qeyri-normal iş şəraitinə görə tarif dərəcələri 8% qaldırılıb
Qeyri-normal iş şəraitinə görə tarif dərəcələri 12% qaldırılıb
Qeyri-normal iş şəraitinə görə tarif dərəcələri 16% qaldırılıb
Anormal iş şəraiti səbəbindən tarif dərəcələri 24% artıb

Hər bir iş növü (məhsul və ya xidmət) üçün vaxt normallaşdırılır istehsal müəssisəsi, bir qayda olaraq, normalaşdırma mühəndisi tərəfindən və müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir (cədvəl 3).

Cədvəl 3

A-001 qurğusunun təmiri üzrə işlərin yerinə yetirilməsi üçün vaxt normaları

İşin adı (əməliyyat)	İşçinin ixtisası	Əsərlərin kateqoriyası	Tarif dərəcəsi, rub.	Vaxt məhdudiyyətləri, adam-saat	Əmək haqqı, rub.
A-001 aqreqatının anbarından qəbz	seçici
	təmirçi
A-001 aqreqatının təmirə qəbulu və sənədləşmənin icrası	seçici
	təmirçi
A-001 qurğusunun sökülməsi	seçici
	təmirçi
A-001 qurğusunun yuyulması və yuyulması əməliyyatları
A-001 qurğusunun texniki vəziyyətinin qiymətləndirilməsi	təmirçi
	təmirçi
A-001 qurğusunun təmiri	təmirçi
	seçici
Rəsm vahidi A-001
Sənədlərin tərtibi və icrası	seçici
A-001 qurğusunun yığılması	təmirçi
	təmirçi
Qablaşdırma və anbara çatdırılma	təmirçi
Ümumi					14 946,64

Hər bir işçi üçün hər ay fərdi şəxsi kabinet, iş kartı, iş əmri və ya müəssisənin yerli aktı ilə müəyyən edilmiş digər sənəd verilir, bu sənəddə onun nə qədər və hansı iş gördüyü göstərilir (cədvəl 4).

Cədvəl 4

2016-cı ilin oktyabr ayı üçün 4-cü kateqoriyalı təmirçi O. I. Abramtsevin şəxsi hesabı

№ p / p	İşin tamamlanma tarixi	(qəbul, vəziyyətin qiymətləndirilməsi, montaj)	Əsərlərin kateqoriyası	Vahid başına normaya uyğun olaraq məhsullar
				normallaşdırılmış vaxt	tarif dərəcəsi	dərəcəsi
	01.10.2016-03.10.2016	A-001 qurğusunun təmiri
	01.10.2016-08.10.2016	A-017 qurğusunun təmiri
	01.10.2016-06.10.2016	V-014 aqreqatının təmiri
	06.10.2016-08.10.2016	S-311 qurğusunun təmiri
	03.10.2016-09.10.2016	A-018 qurğusunun təmiri
Ümumi						19 125,70

4-cü kateqoriyalı təmir ustası, müəssisə tərəfindən təsdiq edilmiş vaxt normalarına uyğun olaraq, yalnız aqreqatın qəbulu, texniki vəziyyətinin qiymətləndirilməsi və yığılması üzrə işləri yerinə yetirə bilər, 4-cü kateqoriya işinə aid tarif dərəcəsi saatda 110,4 rubl təşkil edir. .

Abramtsev O.I. ayda 19 125,7 rubl alacaq. əgər varsa, müavinətlər və bonuslar istisna olmaqla.

Onun fərdi məhsuldarlığını, yəni əmək məhsuldarlığını normallaşdırılmış vaxtla faktiki vaxt arasındakı fərq kimi müəyyən edək.

Faktiki vaxt ayın vaxt cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir (168 saat), normallaşdırılmış - uyğun olaraq şəxsi hesab(173,24 saat). Beləliklə, O. İ. Abramtsev tərəfindən vaxt standartlarının işlənməsi 5,24 saat və ya 103% təşkil edir.

_______________________

Sadə əmək haqqı forması (kollektiv) fərdlərə bənzəyir, əsas fərq ondan ibarətdir ki, işçilər işi daha səmərəli yerinə yetirmək üçün komandalarda birləşirlər, işin miqdarı və əmək haqqı isə bütün komandaya bölünür.

Misal 4

Alfa MMC tərəfindən təsdiq edilmiş görülən iş üçün vaxt normaları və vahid saat tarifləri fərdi və kollektiv əmək haqqı formaları üçün eynidir.

Şəxsi hesab (və ya digər sənəd) də verilir, yalnız bir az fərqli görünüşə malikdir - kimin nə işlə məşğul olmasından asılı olmayaraq bir işçi üçün deyil, bütövlükdə bütün komanda üçün verilir (Cədvəl 5).

Cədvəl 5

Briqada 2016-cı ilin oktyabr ayı üçün şəxsi hesab

№ p / p	İşin tamamlanma tarixi	İşin (əməliyyatın) qısa təsviri	İş üçün verilmiş vahidlərin sayı, ədəd.	Əsərlərin kateqoriyası	Vahid başına normaya uyğun olaraq məhsullar
					normallaşdırılmış vaxt	dərəcəsi
	01.10.2016-03.10.2016	A-001 qurğusunun təmiri
	01.10.2016-08.10.2016	A-017 qurğusunun təmiri
	01.10.2016-06.10.2016	V-014 aqreqatının təmiri
	06.10.2016-08.10.2016	S-311 qurğusunun təmiri
	03.10.2016-09.10.2016	A-018 qurğusunun təmiri
	07.10.2016-10.10.2016	A-019 qurğusunun təmiri
	09.10.2016-15.10.2016	A-020 qurğusunun təmiri
	10.10.2016-16.10.2016	H-521 qurğusunun təmiri
	14.10.2016-16.10.2016	S-317 qurğusunun təmiri
	15.10.2016-17.10.2016	S-318 qurğusunun təmiri
	10.10.2016-17.10.2016	S-319 qurğusunun təmiri
	20.10.2016-31.10.2016	A-004 aqreqatının təmiri
	17.10.2016-24.10.2016	A-005 qurğusunun təmiri
	21.10.2016-27.10.2016	A-006 qurğusunun təmiri
	22.10.2016-31.10.2016	A-021 qurğusunun təmiri
	24.10.2016-31.10.2016	A-022 qurğusunun təmiri
	27.10.2016-31.10.2016	A-023 qurğusunun təmiri
	28.10.2016-31.10.2016	qurğunun təmiri B-039
Ümumi						129 478,06

Gördüyünüz kimi, briqada 129 478,06 rubl "qazanıb". Bu məbləğ briqada üzvləri arasında bölüşdürülməlidir. İki əsas yol var:

1) hər bir işçi kateqoriyaya və faktiki işlədiyi vaxta uyğun olaraq ümumi qazancdan ona aid olanı "götürür", qalan hissəsi isə bərabər bölünür;

2) tətbiq olunan əmsal əmək iştirakı(KTU) - hər bir işçinin şəxsi töhfəsinin uçotunun göstəricisi. Hər bir işçinin iştirak dərəcəsi briqada şurası tərəfindən müəyyən edilir, qərar briqada üzvlərinin səs çoxluğu (ümumi tərkibin ən azı 2/3 hissəsi) ilə qəbul edilir və briqada şurasının iclasının protokolu ilə rəsmiləşdirilir.

Briqadanın şəxsi hesabı əsasında əmək haqqının bölüşdürülməsi vərəqəsi tərtib edilir (cədvəl 6).

Cədvəl 6

2016-cı ilin oktyabr ayı üçün A briqadasının işçilərinin əmək haqqı hesabatı

№ p / p	TAM ADI.	Peşə	Boşalma	Saatlıq tarif dərəcəsi, rub.	Faktiki iş saatları, h	Tarifə görə əmək haqqı, rub.		KTU nəzərə alınmaqla təxmini dəyər	Parça işi qazancı, rub.	Ümumi əmək haqqı, rub.
	Tsvetaeva S.A.	seçici
	Sidorov A.S.	təmirçi
	Naumov A.N.	təmirçi
	Smirnov A.V.	təmirçi
	Eqorov N.V.
	İvanov I. A.
Briqada üçün cəmi						99 896,88		99 896,88	29 581,18	129 478,06

Bir komanda üçün ümumi qazanc - 29.581,18 rubl. (129,478,06 - 99,896,88 rubl) - bu, paylanması lazım olan balansdır. Bunun üçün addım-addım hesablamaq lazımdır:

1) tarifə uyğun əmək haqqı - müvafiq kateqoriyanın saatlıq tarif dərəcəsi ilə faktiki işlənmiş saatların məhsulu. Bu, işçinin alacağı şeydir uğursuz olmadan, vaxt cədvəlində göstərilən saatları işlədiyinə görə;

2) KTU-nu nəzərə alaraq hesablanmış dəyər - KTU tarifinə görə əmək haqqını çoxaldırıq. Əlavə hesablama üçün son dəyər 111.864.94 rubl təşkil edir. (qr. 9 üçün cəmi);

3) hissə-hissə qazancının paylanma əmsalı (K rsp):

K rsp = ∑SP / ∑РВ,

burada ∑SP parça qazancının məbləğidir, rub.

∑РВ, KTU nəzərə alınmaqla hesablanmış dəyərin cəmidir, rub.

Bütün briqada üçün CPR 0,26444 (29,581,18 rubl / 111,864,94 rubl) olacaq;

4) və sonra hesablanmış dəyəri (sütun 9) hissə-hissə qazancının paylanma əmsalı ilə çarparaq KTU nəzərə alınmaqla hissə-hissə qazancını bölüşdürün.

gr üçün nəticə. 10 "Parça əsaslı qazanc" - 29,581,18 rubl, bu tarif üzrə əmək haqqı ilə faktiki yerinə yetirilən iş üçün ödəniş arasındakı fərqə uyğundur.

Belə ki, 6 nəfərdən ibarət briqada üzvləri təqvim ayı ərzində 936 adam-saat işləsələr də, 1165,52 adam-saat iş yerinə yetirmişlər. Briqadanın məhsuldarlığı 229,52 saat və ya 124 faiz təşkil etmişdir.

_________________________

Mükafatın parça-bonus forması ilə hissə-hissə qazanc sadə iş formasında olduğu kimi, bonus komponenti isə bonuslar haqqında müddəaya uyğun olaraq müəyyən edilir.

Misal 5

Alpha MMC-də mükafatlar müəyyən edilmiş əmək haqqının (tarif dərəcəsi) 20% -i məbləğində hesablanır.

Mükafatın hissə-hissə forması ilə işçilər bonusların verilməsi şərtlərini və cərimələrin olmamasını nəzərə alaraq aşağıdakı qazancları alacaqlar:

ZP Abramtseva O.I. = 19,125,70 × 1,2 = 22,950,84 rubl;

ZP Tsvetaeva S. A. = 22,343,09 × 1,2 = 26,811,71 rubl;

ZP Sidorov A.S. = 22,343,09 × 1,2 = 26,811,71 rubl;

ZP Naumov A. N. = 24,039,34 × 1,2 = 28,847,21 rubl;

ZP Smirnov A.V. = 25,641,97 × 1,2 = 30,770,36 rubl;

ZP Egorov N. V. = 12,767,48 × 1,2 = 15,320,98 rubl;

ZP İvanov I. A. = 22,343,09 × 1,2 = 26,811,71 rubl.

________________________

Təşkilat istifadə edərsə əmək haqqının parça-parça mütərəqqi forması, sonra işçiləri əmək məhsuldarlığını yüksəltməyə həvəsləndirmək üçün müəyyən əmək haqqı sabit tariflə, normadan artıq olan hər şey isə artırılmış tariflə ödənilir.

Misal 6

4-cü kateqoriyalı təmirçi Abramtseva O. I.-nin əməyinə görə mükafatlandırma forması fərdi işdir. Norm 168 saat, tarif saatda 110,4 rubl təşkil edir. Standart vaxtdan artıq olan tarif saatda 120,7 rubl təşkil edir.

ZP Abramtseva O.I. \u003d 168 × 110,40 + 5,24 × 120,70 \u003d 19,179,67 rubl.

_______________________

Birdəfəlik əmək haqqı forması ilə mükafatın tam məbləği məqsədə çatdıqda ödənilir (bir qayda olaraq, bu, müqavilədə göstərilir). Bu vaxta qədər yaşayış minimumundan aşağı olmayan müəyyən məbləğ ödənilir.

Tam işlənmiş ay üçün minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir.

Əsas əmək haqqına həmçinin işin birləşdirilməsinə görə (həm vaxta əsaslanan, həm də hissə-hissə ödəniş formaları ilə) verilən mükafat daxildir.

Kombinasiya bir işçinin təkcə onun deyil, həm də iş günü ərzində fəaliyyətini nəzərdə tutur rəsmi vəzifələr, həm də, məsələn, olmayan işçi. Bu halda, müəssisə rəhbərinin əmri əmək haqqının birləşmə müddətini və xüsusiyyətlərini göstərir, əksər hallarda olmayan işçinin rəsmi əmək haqqının faizi müəyyən edilir.

Misal 7

İvanov I.I.-nin rəsmi maaşı 40.000 rubl təşkil edir.

Bundan əlavə, bütün ay ərzində o, rəsmi maaşı 35.000 rubl olan İgnatov P.S. üçün birləşmə işlərini yerinə yetirdi.

Sifariş və əlavə razılaşmaya əsasən əmək müqaviləsiİvanova I. I. əlavə ödənişin faizi Ignatova P. S.-nin rəsmi maaşının 25% -ni təşkil edir.

Beləliklə, Ivanova AND.AND ödəməkdir. olacaq:

RFP İvanov I.I. = 40,000 + 35,000 × 0,25 = 48,750,00 rubl.

___________________

Əlavə əmək haqqı

Əlavə ödəniş:

1. Məzuniyyət müavinətlərinin ödənilməsi (illik ödənişli məzuniyyət, təhsil və s.).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq illik əsas ödənişli məzuniyyət - 28 təqvim günləri. Qanunla nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda işçilərin əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ vardır.

• işçi işə düzəldikdə (onun təqvim ili işlədiyi gündən hesablanır);
• ödənişlərin məbləği minus səfər xərcləri, xəstəxana ödənişləri, maddi yardım və s.;
• işçinin planlaşdırılan məzuniyyət müddəti.

Misal 8

Amosov I.S. (düzgün əmək haqqı - 40 min rubl) ayın tam yarısını işlədi və qalan yarısında (14 təqvim günü) məzuniyyət almağı planlaşdırır.

İşçi 10.01.2015-ci ildən 31.09.2016-cı ilə qədər tam təqvim ilində işləmişdir. Bu müddət ərzində ona 550 min rubl kredit verilib. Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarına əsasən hesablamamıza aid olmayan ödənişlər çıxılmaqla.

Orijinal ildə günlərin sayını müəyyən edək: 12 təqvim ayını 29,3-ə (bir ayda günlərin orta sayı) çarpın - 351,6 gün alırıq.

Sonra, işçinin il üçün ödənişlərinin məbləğini günlərin sayına bölməklə gündə orta qazancı hesablayırıq:

550.000 / 351.6 = 1564.28 rubl

İndi məzuniyyət ödənişlərini hesablayaq (14 təqvim günü):

1564.28 × 14 \u003d 21.899.92 rubl.

Beləliklə, 2016-cı ilin oktyabr ayı üçün işçi məzuniyyət haqqını nəzərə alaraq alacaq:

20.000 + 21.899.92 = 41.899.92 rubl

__________________

2. Uşağa qulluq üçün müavinətin ödənilməsi.

3. İşdən çıxarıldıqda işçiyə tam istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə ödənişlər - bütün istifadə olunmamış və ya qalan məzuniyyət günləri üçün kompensasiya.

4. İctimai faydalı və ya dövlət tapşırığının yerinə yetirilməsinə görə ödənişlər.

5. Müəssisə tərəfindən işçilərinə mənzil verilməsinə görə ödəniş.

6 Birdəfəlik bonuslarəmək stajına, iş stajına və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər göstəricilərə görə.

7. Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş.

Müəssisə işçiyə yalnız xəstəlik məzuniyyətinin ilk üç gününü ödəyir, qalan günlər Sosial Sığorta Fondu (FSS) tərəfindən kompensasiya edilir. Xəstə məzuniyyətini hesablayarkən, məzuniyyət ödənişləri kimi, orta əmək haqqını hesablamaq lazımdır. Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin iş stajından asılı olaraq ödəniş faizi dəyişir:

• 5 ildən az - ödəniş 60% məbləğində həyata keçiriləcək orta əmək haqqı;
• 5 ildən 8 ilədək - orta əmək haqqının 80%-i;
• 8 ildən çox - orta əmək haqqının 100% -i.

Qeyd!

Böyük Veteranlar Vətən Müharibəsi, əmək xəsarəti almış işçilər, əlillər, qadınlar analıq məzuniyyəti və ya valideyn məzuniyyəti və bəzi digər kateqoriyalı işçilər iş stajından asılı olmayaraq 100% xəstəlik məzuniyyəti kompensasiyası alırlar.

8. Səyahət xərclərinin və ezamiyyətin özünün ödənilməsi.

Burada iki anlayışı ayırmaq çox aydındır: “səyahət xərcləri” və “əmək xərcləri”. Birinci qrupa ezamiyyət yerinə ezamiyyət xərcləri, sutkalıq xərclər, yaşayış (mehmanxana, mehmanxana və s.) xərcləri və digər xərclər (telefon, internet və müəssisənin qanunvericilik və normativ aktlarında nəzərdə tutulmuş digər xərclər) daxildir. Bu qrupa baxmayacağıq.

İşgüzar səfər zamanı əmək haqqının dəyəri 922 nömrəli Hökumət qərarına uyğun olaraq ezamiyyətdə qalmanın hər günü üçün orta ödənişi nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş işçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq (29 iyul 2015-ci il tarixli dəyişikliklərlə) işçinin dövr üçün orta qazancı. ezamiyyətdə olub və günlərlə yolda olub, o cümlədən göndərən təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş qrafikə uyğun olaraq bütün iş günləri üçün məcburi dayanma saxlanılır.

Misal 9

İşçi Amosov İ.S. (rəsmi əmək haqqı - 40 min rubl) 3 iş günü müddətinə ezamiyyətə göndərildi.

Xəstəlik məzuniyyətinə əsasən gündə orta qazancı bilirik - 1564,28 rubl.

Beləliklə, bir işgüzar səfər üçün işçi 4692,84 rubl alacaq.

2016-cı ilin oktyabr ayında 21 iş günü, bunun 3 günü işçi ezamiyyətdə, qalan 18 gün isə müəssisənin yerləşdiyi yerdə iş yerində olub.

İşçinin oktyabr ayı üçün əmək haqqı aşağıdakı kimi olacaq:

(40.000 / 21) × 18 + 4692.84 = 38.978.55 rubl.

_________________

Ezamiyyətdə olan orta ödəniş işçinin vəzifə maaşından (tarif stavkasından) aşağı olduğu hallarda, kollektiv müqavilədə və ya təsərrüfat fəaliyyəti haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmuşdursa, müəssisənin rəhbəri işçiyə fərqi ödəyə bilər. səfərlər və ya digərləri yerli akt müəssisələr. Bu halda Amosov İ.S. 40.000 rubl alacaq. müəssisənin işçi heyəti ilə təmin edildiyi kimi.

nəticələr

Əmək haqqının müxtəlif formalarından hər bir müəssisə özü üçün ən yaxşısını seçir və ya müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün bir neçə formadan kombinasiyada istifadə edir.

Bir işçinin işini kəmiyyət baxımından müəyyən etmək mümkün deyilsə, mütləq vaxta əsaslanan və ya vaxta görə mükafatlandırma formasından istifadə etməyə dəyər (məsələn, menecerlər, bütün inzibati və idarəetmə aparatı və mütəxəssislər üçün).

Əmək haqqının hissə-hissə forması yalnız kəmiyyət xüsusiyyətlərini müəyyən etmək mümkün olduğu hallarda istifadə olunur. Bu zaman işçi həvəsləndirilir: nə qədər çox etsə, bir o qədər çox alır (bir qayda olaraq, əsas istehsalat işçilərinə şamil edilir).

Hər hansı bir mükafat formasında bonus komponenti yalnız işçilərin əməyini həvəsləndirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, onun tətbiq edilib-edilməməsi müəssisənin maliyyə imkanlarından birbaşa asılıdır.

A. N. Dubonosov,
İqtisadiyyat və maliyyə üzrə idarəedici direktor müavini