2019-cu ildə elektron xəstəlik məzuniyyəti ənənəvi kağız versiyasını tam hüquqlu əvəz edən bir sənəddir. Belə bir xəstəlik məzuniyyətinin istifadəsi iş prosesini xeyli asanlaşdırır, həmçinin saxtakarlıq ehtimalını aradan qaldırır. Bu yazıda sizə elektron xəstəlik məzuniyyətinin necə göründüyünü, onunla necə işləməyinizi və onu necə əldə edəcəyinizi söyləyəcəyik.
29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 13-cü maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi həm kağız, həm də formada verilə bilər. rəqəmsal forma. Hər iki format bərabər şəkildə verilir hüquqi qüvvə 07.01.2017 tarixindən etibarən. Belə bir norma 1 may 2017-ci il tarixli 86-FZ saylı Federal Qanunda təsbit edilmişdir. Sənədin rəqəmsal versiyada rəsmiləşdirilməsi tibb təşkilatı və sığortalının informasiya mübadiləsi sisteminin iştirakçıları olduqda mümkündür.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti: nə kimi görünür
Bu yaxınlarda, FSS-də elektron xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin qüvvəyə minməsindən düz bir il keçdi. Amma hamı onu “canlı” görmədi. Bu, xəstəlik məzuniyyəti arayışının hazırlanmasında və ödənilməsində bir neçə instansiyanın iştirak etməsi ilə əlaqədardır:
- xəstəxana və ya klinika;
- işəgötürən;
Lakin bütün işəgötürənlər və tibb müəssisələri artıq EISS "Sotsstrakh" (Vahid İnteqrasiya İnformasiya Sistemi) ilə əlaqəli deyil. Yəni, əgər zəncirdən " tibb müəssisəsi- işəgötürən - FSS "ən azı bir keçid düşür, işçi rəqəmsal vərəqdən istifadə edə bilməyəcək.
Haqqında görünüş bu sənəd, ənənəvi kağız versiyasından çox da fərqlənmir. Axı, bütün eyni sahələr və sütunlar daxildir, onlar sadəcə xüsusi bir proqramda doldurulur. Aşağıda elektron xəstəlik məzuniyyəti ( Şəxsi sahə qondarma müəssisə).
Kağız əmək qabiliyyətinin itirilməsi vərəqi
Yeniliyin üstünlükləri
Rəqəmsal əlillik sertifikatları ilə işləmək kağız versiyalarla müqayisədə bir sıra danılmaz üstünlüklərə malikdir.
Birincisi, bu vərəqlərin kağız formaları xüsusi mühafizə ilə ciddi hesabatlılıq sənədləridir. Onların istehsalı çox baha başa gəlir və formanın itirilməsi və ya zədələnməsi həkimlər, xəstələr və işəgötürənlər üçün problem yaradır. Rəqəmsal formalar çap kağız daşıyıcılarının qiymətini azaldır və həmçinin səhvləri “ağrısız” düzəltməyə imkan verir.
İkincisi, əlillik arayışının saxtalaşdırılması ehtimalı minimuma endirilir. Baxmayaraq ki, bu sahədə hüquqpozmaların əksəriyyəti saxtakarlıqla deyil, işçinin xəstəliyi ilə əsaslandırılmayan sənədlərin verilməsi ilə bağlıdır. Hər halda, elektron xəstəlik məzuniyyətinin həqiqiliyini necə yoxlamaq məsələsi indi aktuallığını itirir. Axı xəstənin bu sənədlə əlaqəsi minimuma enir və o, ona dəyişiklik edə bilmir.
Üçüncüsü, kadr zabitlərinin işinin həcmi azaldılır. Axı, onlar kağız sənədlərin FSS-ə köçürülməsi, həqiqiliyini yoxlamaq və təhlükəsiz saxlanmasını təmin etmək məcburiyyətində qalmayacaqlar.
Bunlar FSS tərəfindən təqdim edilən elektron xəstəlik məzuniyyətinin üstünlüklərindən yalnız bəziləridir. Müəssisənin fəaliyyətində vacib olan sənədlərin işlənməsi və qəbulu müddətinin azaldılmasını da əlavə etmək lazımdır.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti: təlimat
Yeni əlillik sertifikatı formatının bütün üstünlüklərindən istifadə etməyə başlamaq üçün bir neçə hazırlıq mərhələsini tamamlamalısınız:
- Regional FSS ilə qarşılıqlı əlaqə haqqında müqavilə bağlayın.
- "Sotsstrakh" EIIS-də qeydiyyatdan keçin.
- İstifadə etmək üçün mühasibi öyrədin yeni proqram və bunun üçün rəqəmsal imza əldə edin.
- Rəqəmsal imzanın autentifikasiyası proqramını quraşdırın.
- İşçiləri yeniliklər haqqında məlumatlandırmaq.
Hər şeydən əvvəl işəgötürən giriş olduğunu başa düşməlidir yeni texnologiya iş prosesini xeyli asanlaşdırır, kadr məmurlarının və mühasiblərin vaxtına və səylərinə qənaət edir. O, həmçinin müavinətlərin əsassız ödənilməsi riskini azaldır. Kağız və ya rəqəmsal sənəd seçimi işçinin ixtiyarındadır. Axı qanuna görə rəqəmsal əlillik şəhadətnaməsi almaq üçün yazılı istəyini bildirməli olan xəstədir. 2019-cu ildə elektron xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin məcburi olduğunu söyləmək olmaz, lakin "tibb müəssisəsi - işəgötürən - FSS" zəncirinin bütün əlaqələri üçün çox üstünlük verilir.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti: necə işləyir
Müəssisə başa çatdıqdan sonra hazırlıqlar, sual yaranır: işəgötürən üçün elektron xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsini necə əldə etmək olar. Sonrakı iş aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq aparılır:
- Həkim FSS sistemində əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış formalaşdırır və onu EIIS Sotsstrakh-a göndərir.
- Xəstə işçi həkimdən unikal nömrə alır.
- İşçi nömrəni işəgötürənin mühasibatlıq şöbəsinə göndərir.
- Mühasib alınan nömrədən istifadə edərək “Sosial Sığorta” EİS-də vərəq tapır və tələb olunan sahələri doldurur.
- Mühasib tərəfindən doldurulması tamamlandıqdan sonra vərəq FSS-ə verilir.
- FSS müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi ilə məşğuldur.
İşəgötürən üçün elektron xəstəlik məzuniyyəti ilə necə işləmək olar
Rəqəmsal sənədlə işləmək onunla tanışlıqdan başlayır. Elektron xəstəlik məzuniyyətinə necə baxmaq olar? "Sotsstrakh" EIIS-də işçinin təqdim etdiyi unikal nömrəni daxil etmək kifayətdir. Siz həmçinin işçinin SNILS ilə axtarış edə bilərsiniz. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə aldıqdan sonra "İşəgötürən tərəfindən doldurulmuş" bölməsinə məlumatları daxil etmək lazımdır. O, kağız forması ilə eyni sütunları ehtiva edir. Konkret olaraq bunlar sahələrdir:
- müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc;
- sığorta təcrübəsi;
- hesablama üçün cəmi;
- işə başlama tarixi.
Doldurmağı tamamladıqdan sonra sənəd saxlanılır, EDS ilə təsdiqlənir və avtomatik olaraq FSS-ə göndərilir.
Rəqəmsal əlillik şəhadətnaməsinin ödənilməsi proseduruna gəlincə, bu, kağız versiyası üçün ödənişdən fərqlənmir.
1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışı ala bilərsiniz. Məhz bu gündən müvəqqəti əlilliyə dair sənədlərin işlənməsi məsələsində dəyişikliklərlə yeni Qanun qüvvəyə minir. İndi xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələri yalnız klassik versiyada (kağızda) deyil, həm də verilə bilər elektron forma. Maraqlıdır, lakin dizayndır elektron sənədlərəvvəl mövcud idi, lakin yalnız test rejimində. İyulun əvvəlindən qanuni qüvvəyə minib.
Ümumi müddəalar
Elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının tətbiqi ilə bağlı 27110-7 saylı qanun layihəsi 2016-cı ilin noyabrında Dövlət Dumasına təqdim edilib. Yeniliyin məqsədi tibbi strukturlar, eləcə də FSS-in ərazi bölmələri arasında qarşılıqlı əlaqə texnologiyasını emal etməkdir. Eyni zamanda, kağızdan elektron formaya keçidin mərhələli şəkildə həyata keçirilməsi nəzərdə tutulur.
Maraqlıdır ki, 86 saylı Federal Qanunda elektron vərəq dəyişdirmə mövqeyindən deyil, artıq mövcud olan sənədə alternativ kimi qəbul edilir. Tibb müəssisəsi yalnız olduqda xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququna malikdir yazılı razılıq sığortalı şəxs tərəfindən. Bundan əlavə, xəstəxana və işəgötürən elektron xəstəlik məzuniyyəti məlumat mübadiləsi sisteminin bir hissəsi olmalıdır.
Bu tipli sənədin tətbiqi məsələsi 2011-ci ildən müzakirə olunur. Məhz o zaman birbaşa ödənişlərin həyata keçirilməsini nəzərdə tutan ilk layihəyə start verildi. Üç il sonra, xəstəlik məzuniyyəti Rusiyanın müəyyən bölgələrində elektron xəstəlik məzuniyyətinin tətbiqi üçün yeni bir layihə kimi istifadə olunmağa başladı. 2017-ci il iyulun 1-dən dəyişmiş yeganə şey yeni təcrübənin tətbiqinə yanaşmadır. İndi xəstəlik məzuniyyəti elektron formatda 86 saylı Federal Qanun əsasında hər yerdə istifadə edilə bilər.
Vəkillərimiz bilir Sualınızın cavabı
və ya telefonla:
Bu necə işləyir?
Xəstəlik məzuniyyətinin yeni növünə keçidin kadrların və mühasibatlıq şöbəsinin işçilərinin həyatını xeyli asanlaşdıracağı planlaşdırılır. İndi sənədlərin düzgün tərtib edilməsini və doldurulmasını yoxlamağa, xəstələrin hesablanması üçün məlumatları daxil etməyə, həmçinin xəstəxanadan çoxsaylı kağız blankları saxlamaq üçün yer axtarmağa ehtiyac yoxdur. Digər tərəfdən, elektron vərəqlərin tətbiqi işdən azad edilmir - bəzi manipulyasiyalar hələ də edilməlidir.
Elektron xəstəlik məzuniyyətinə daxil olduqdan sonra prosedur aşağıdakı kimidir:
- Xəstəxana işçisi proqram təminatından istifadə edərək verilmiş əlillik şəhadətnaməsinin təfərrüatlarına uyğun olan məlumatları daxil edir.
- Yaradılmış sənəd xəstəxana işçiləri və işçilər tərəfindən elektron imza ilə təsdiqlənir tibb müəssisəsi.
- Hazırlanmış elektron vərəq Sosial Sığortaya göndərilir.
- Sığorta Şirkəti proqram təminatından istifadə edərək, müavinətlərin ödənilməsi haqqında məlumat reyestrinə məlumatları daxil edir, EDS-dən istifadə edərək sənədi təsdiqləyir və sonra Sotsstrakh elektron sisteminə göndərir.
- Sığorta hadisələri haqqında mövcud məlumatlar əsasında doğuşa, hamiləliyə və müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər təyin edilir və ödənilir.
Xəstəlik məzuniyyətini necə almaq olar?
İndi heç olmasa fikirləşin mühüm məqam- elektron xəstəlik məzuniyyətini necə vermək olar. İstəyirsinizsə, tibb müəssisəsinin müştərisi mövcud sənəd növlərindən hər hansı birini ala bilər - standart (kağız şəklində) və ya elektron. Sonuncu haqqında məlumat Rusiya Federasiyasının FSS-nin işəgötürənlər üçün də açıq olan xüsusi məlumat bazasına daxil edilir.
Sənədin alınmasının tam dövrü aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq baş verir:
- Şirkət, FSS-də şəxsi hesab vasitəsilə vərəqin bir hissəsini doldurur və işçiyə xəstəlik məzuniyyətini ödəyir.
- Müəssisənin işçisi elektron vərəq verməyə icazə verir, bundan sonra həkim FSS məlumat bazasına xəstəlik məzuniyyəti haqqında məlumat daxil edir. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, eyni funksiyalar xəstənin işlədiyi şirkətin nümayəndələri tərəfindən həyata keçirilir.
- Məlumat FSS-ə göndərilir.
Prosesdə əsas funksiya sığortalının şəxsi hesabıdır, onun köməyi ilə aşağıdakı vəzifələri həll edə bilərsiniz:
- Elektron əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi haqqında məlumat almaq.
- Verilmiş sənədlərə baxın və onları çap edin.
- Məlumatı daha sonra faylı yükləmək imkanı ilə xml faylına ixrac edin proqram təminatı sığortalı şəxs sonradan FSS-ə göndərməklə reyestrlər yaratmalı və imzalamalıdır.
- FSS tərəfindən ödənilən müavinətlərin axtarışı və öyrənilməsi
- Sosial sığorta fondunun əməkdaşları tərəfindən verilmiş bildirişlərə baxın.
- FSS-nin regional şöbəsi və başqaları ilə görüş üçün müraciət.
Faydaları nələrdir?
Bu gün işəgötürənlərin demək olar ki, 92%-i elektron sənəd dövriyyəsindən istifadə edir. Eyni zamanda, əsas məlumatlar səlahiyyətli orqanlara elektron formada və yalnız 8% kağız formada göndərilir. Yeniliyin özəlliyi ondan ibarətdir ki, onun həyata keçirilməsi tələb olunmur böyük xərclər. Üstəlik, xərcləri azaltmaq imkanı var. Az adam bilir, lakin təkcə 2016-cı ildə 120 milyon rubldan çox məbləğdə müvəqqəti əlillik vərəqləri çap edilmişdir. Və hər il xərclər yalnız artır.
Əlillik şəhadətnamələrinin ciddi hesabat formaları olduğunu da xatırlamaq lazımdır ki, bu da tibb müəssisələrindən sənədlərin saxlanmasına məsuliyyətlə yanaşmağı tələb edir. Onlar içərisində olmalıdır xüsusi yerlər- xeyli yer tutan arxivlər. Rəqəmsal sənədlərin ortaya çıxması bu cür problemlərin qarşısını alır, çünki bütün məlumatlar elektron formada saxlanılır.
Yenilik buraxılmış səhvləri düzəltmək üçün daim tibb müəssisəsinə müraciət etməyə, yenidən vərəqələrin verilməsi və ya itirildikdə yenisinin yazılması üçün müraciət etməyə ehtiyacı olmayan xəstələr üçün bir sıra üstünlüklərə malikdir. Statistikaya görə, hər il səhvlərlə dolu olan və kadr zabitləri tərəfindən qəbul edilməyən 2 milyondan çox xəstəlik günü verilir.
Digər mühüm məqam isə sənədin saxtalaşdırılmasının mümkünsüzlüyüdür, çünki o, xəstəxanadan işəgötürənə və sığorta şirkətinə xüsusi və təhlükəsiz rabitə kanalları vasitəsilə ötürülür.
Nəticələr
İyulun 1-dən elektron xəstəlik məzuniyyətinin tətbiqi real büdcə qənaətinə aparan yoldur. Rəsmilərin hesablamalarına görə, artıq 2017-ci ilin 2-ci yarısında 12 milyon rubla qənaət etmək mümkün olacaq. İllər keçdikcə əmanətlərin həcmi yalnız artacaq. Əvvəlcə FSS bunu gözləyirdi yeni qanun ilin əvvəlindən fəaliyyətə başlayacaq, lakin bir sıra səbəblərdən innovasiyaların tətbiqi 2017-ci ilin ortalarına təxirə salınıb.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti, kağız versiyasının tam analoqu olan və xüsusi kompüter proqramında doldurulan klassik sahələri olan xəstəlik məzuniyyəti vərəqidir. Belə bir vərəq 2017-ci il iyulun 1-dən qüvvəyə minən federal qanunla təqdim edilmişdir. Elektron xəstəlik məzuniyyəti haqqında daha çox məlumatı aşağıda tapa bilərsiniz.
Qanunvericilik bazası
Əlillik şəhadətnaməsinin elektron versiyası tənzimlənir federal qanun 1 may 2017-ci il tarixli 86-FZ nömrəli, ona əsasən, iyulun 1-dən hər yerdə klinikalarda və xəstəxanalarda verilməyə başlandı. Ancaq eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, bu vərəq işçinin razılığı ilə verilir, buna görə də istəsəniz, xəstəlik məzuniyyətinin kağız versiyalarını almağa davam edə bilərsiniz.
Qeyd etmək lazımdır ki, qanun uğurla qəbul olunduqdan sonra qəbul edilib pilot layihə 2015-ci ildən 2016-cı ilə qədər həyata keçirilmişdir. Layihədə Tambov, Həştərxan, Belqorod və Samara vilayətləri, həmçinin Xabarovsk diyarı, Tatarıstan və Krım iştirak edib. Təcrübənin mahiyyəti ondan ibarət idi ki, mütəxəssislər bir anda iki növ xəstəlik məzuniyyətini doldurdular - kağız və elektron. Nəticədə rəqəmsal versiyanın daha rahat olduğu aydın şəkildə müəyyən olundu, ona görə də bütün ölkə ərazisində tətbiq oluna bilər.
Kağız əlillik arayışı Bu an dövriyyədən tamamilə çıxarıla bilməz, bu da yoxsulluqla bağlıdır texniki avadanlıq bəzi bölgələr.
Tibb müəssisəsinə qoşulan tibb müəssisələri tərəfindən e-poçt göndərilir məlumat Sistemi. Mütəxəssis xəstə vərəqini doldurduqda və bağladıqda, bütün məlumatlar işəgötürənə və FSS şöbəsinə verilir. İşəgötürən, öz növbəsində, verilənlər bazasında aşağıdakı məlumatları görür:
- tibb müəssisəsinin adı;
- vərəq nömrəsi;
- xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi tarix;
- xəstə günlər;
- işçinin soyadı, adı və atasının adı;
- əlillik səbəbi, lakin dəqiq diaqnoz olmadan. Bu, diaqnozunu yaymaq istəməyən bir işçinin hüquqlarını qorumağa imkan verir, lakin eyni zamanda, işəgötürən onun aldadılmadığına və işçinin həqiqətən xəstəlik məzuniyyətində olduğuna əmin olacaq.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti imzalandığı üçün saxtalaşdırıla bilməz elektron imzalar həkim və tibb müəssisəsi, eləcə də təhlükəsiz kanallar vasitəsilə ötürülür.
Bir şəxs işdən çıxarıldıqda, ona xəstəlik məzuniyyətinin nömrəsi barədə məlumat verilməlidir, sonra iş yerindəki mühasibə verilir. O, məlumat bazasına nömrəni daxil edir, alınan məlumatlara uyğun olaraq vərəqdə müavinətlər verir.
Elektron xəstəlik məzuniyyətinin iş prinsipi
Xəstə ilk dəfə tibb müəssisəsinə müraciət etdikdə, onun haqqında məlumat virtual olaraq elektron bazaya və ya elektron tibbi kitabçaya daxil edilir, ona görə də gələcəkdə həkim onu yenidən qeyd etməli deyil – sadəcə virtual kabineti açın, xəstənin elektron vərəqini tapın. və onunla işləməyi seçin. Kartı bağlayarkən, yalnız təlimatlara uyğun olaraq qutunu işarələmək və məlumatları düzəltmək lazımdır rəqəmsal imza.
Virtual kartla işləmək üçün alqoritm aşağıdakı kimidir:
- Xəstə klinikada və ya xəstəxanada həkimə gəlir.
- Həkim formanı açır və onun bütün sahələrini doldurur.
- Həkim doldurulmuş vərəqi mərkəzləşdirilmiş sistem vasitəsilə FSS-ə göndərir.
- Xəstə müalicə kursundan keçir və həkimə qayıdır.
- Həkim elektron imza qoyaraq kartı bağlayır.
- Fond xəstəlik məzuniyyətində pozuntulara görə müavinət yazır.
Hazırda rəsmi sənəd təxminən 10 gün ərzində işlənir. İş yerində onlar karta yalnız rəqəmsal imzalar vurulduqdan sonra daxil ola bilərlər.
Elektron kartı doldurarkən verilənlər bazasında alınan məlumatlar FSS işçiləri, tibb müəssisəsinin mütəxəssisləri və işəgötürən üçün mövcuddur.
Elektron vərəqi necə doldurmaq olar?
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, elektron kart tam prototipdir kağız versiyası, buna görə də . Beləliklə, aşağıdakı məlumatları daxil edin:
- Şirkətin adı və vəzifəsi.
- İş növü - daimi və ya part-time.
- işçi hamiləlik və ya doğuşla əlaqədar məzuniyyətə çıxdıqda.
- Verilmiş fərdi şəxsi hesabın (SNILS) sığorta nömrəsi Pensiya Fondu.
- Sığorta təcrübəsi, yəni FSS-ə ayırmaların aparıldığı illərin ümumi sayı.
- Sığorta olmayan dövrlər (əgər varsa), yəni işçinin xidmət etdiyi dövrlər.
- Orta əmək haqqı.
- Müavinətlərin məbləği - xəstəlik məzuniyyətinin ilk 3 günü ərzində edilən ödənişlər, habelə FSS-ə təqdim olunan məbləğ.
- İşçinin aldığı pul məbləği.
- 43-dən 51-ə qədər xüsusi kodlarla göstərilən hesablama şərtləri və bir neçə kod mümkündür.
Yuxarıdakı məlumatları daxil etməli olduğunuz sahələrə əlavə olaraq vərəqdə həkim tərəfindən doldurulması nəzərdə tutulan sahələr də var. Onlara aşağıdakı məlumatlar daxildir:
- Tibb müəssisəsinin adı.
- TAM ADI. və həkim vəzifəsi.
- : 01 - xəstəlik, 02 - zədə, 03 - karantin.
Hamısı tələb olunan Bölmələr düzgün doldurulmalıdır, əks halda vərəq etibarsız olacaq.
Kart 15 gün və daha çox müddətə verilirsə, o, həmçinin tibb müəssisəsinin baş həkimi və həkim komissiyasının sədri tərəfindən rəqəmsal imzalanır.
İşəgötürənə nə lazımdır?
Elektron xəstəxana işçilərinə daxil olmaq üçün işəgötürən cabinets.fss.ru portalında şəxsi hesab açmalıdır. Beləliklə, qeydiyyatdan keçdikdən sonra işəgötürən:
- Xəstəxana işçilərinin qəbulu barədə bildirişlər alın.
- İşçilərin əlilliyin elektron vərəqlərinə baxın və lazım olduqda çap edin.
- Vərəq məlumatlarını FSS-ə göndərmək üçün reyestr yaratmaq və imzalamaq üçün onu sonradan sığortalının proqram təminatına yükləmək imkanı ilə .xml uzantılı fayla ixrac edin.
- FSS rəqəmsal xəstəxana reyestrlərində məlumatları axtarın və görüntüləyin.
- Məlumatları "İşəgötürən tərəfindən doldurulmuş" bölməsinə daxil edin.
- FSS-ə müraciətlər yaradın və sonra kod, mövzu, status və tarixə görə təqdim edilmiş sorğuları tapın.
- Reyestr və faydalarla işləyərkən FSS nümayəndələrindən gələn xəbərdarlıqlara baxın və s.
Qeyd etmək lazımdır ki, şəxsi hesab yaratmasanız və əlillik kartlarının virtual mübadiləsinə qoşulmasanız, işəgötürən yalnız kağız xəstəlik məzuniyyəti ilə məşğul olmalı olacaq. Fakt budur ki, məlumatlarınızı vahid məlumat bazasına daxil etməsəniz, FSS işçiləri işçinin elektron vərəqini yönləndirə bilməyəcəklər.
Həm tibb müəssisəsi, həm də işəgötürən elektron birjaya daxil edilərsə, işçi vərəqin hansı formatı almaq istədiyini müstəqil olaraq seçir - kağız və ya elektron.
Elektron xəstəlik məzuniyyətinin üstünlükləri və çatışmazlıqları cədvəli
Elektron versiyanın nə qədər cəlbedici olduğunu qiymətləndirmək xəstəlik məzuniyyəti Budur müsbət və mənfi cəhətlər cədvəli:
| Müsbət tərəflər | Mənfi tərəflər |
| Məzmun baxımından elektron kağız kağız kağızdan fərqlənmir, insanın qeyri-sağlam vəziyyətinin təsdiqi və əmək haqqının itirilmiş hissəsinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsi üçün əsasdır. | Səhvlərin, avadanlıqların nasazlığının və s. ehtimalını tamamilə istisna etmək mümkün deyil. Bundan əlavə, xüsusi proqram təminatından istifadə edərkən insan bacarıqsızlığını tamamilə istisna etmək mümkün deyil. |
| Həkimin artıq vaxtını itirərək vərəqləri əl ilə doldurmasına ehtiyac yoxdur. | Rəqəmsal sənədlərlə işləməyə cavabdeh olan bəzi şöbə və strukturları yenidən təşkil etmək lazım gələcək. Bu, müəyyən maliyyə xərclərinə səbəb olacaq. |
| Elektron vərəqdən məlumatları oxumaq daha rahatdır, çünki həkimin anlaşılmaz əl yazısı ilə məşğul olmaq lazım deyil. | Səhiyyə işçiləri yenidən necə istifadə etməyi öyrənməlidirlər kompüter proqramları. Əlbəttə ki, bu, yalnız yaşlı mütəxəssislər üçün bir dezavantaj ola bilər. |
| Bir şəxs elektron məlumat mübadiləsini dəstəkləyirsə, artıq kağız versiyasını işəgötürənə ötürməyə ehtiyac yoxdur. | |
| İşəgötürən, arzu edərsə, artıq kağız arxiv saxlamağa ehtiyac duymur, çünki bütün məlumatlar elektron formatda qəbul edilə və işlənə bilər. | |
| Şirkətlər və fərdi sahibkarlar birjaya qoşula bilməzlər elektron vərəqlər. Kağız xəstəlik məzuniyyətindən istifadə üçün heç bir cəza yoxdur. | |
| Elektron vərəq saxtalaşdırıla bilməz, çünki o, rəqəmsal imza ilə qorunur və eyni zamanda təhlükəsiz kanallarla ötürülür. |
Belə ki, virtual əlillik arayışlarının yeni sisteminin müəyyən çatışmazlıqları olmasına baxmayaraq, o, müasirdir və bütün tərəflər - xəstə, işəgötürən və həkim üçün bir çox üstünlüklərə malikdir.
Video: Elektron xəstəlik məzuniyyəti 2017
İkinci oxunuşda Dövlət Duması elektron xəstəlik məzuniyyətinin tətbiqi haqqında qanun qəbul edib. Bu necə qanundur, necə qəbul edilib və hansı yenilikləri ehtiva edir, aşağıdakı videodan öyrənəcəksiniz:
Rəqəmsal qiymətli kağızlara keçid tədricən həyata keçirilir, lakin geri dönməz bir prosesdir. Bu, tibb müəssisələrində verilən arayışlara, o cümlədən xəstəlik məzuniyyətinə də aiddir. Belə ki, iyulun 1-dən hər yerdə elektron kart tətbiq edilib ki, bu da həm həkimlərə, həm də işəgötürənlərə sənədləşmədən xilas olmaq imkanı verir.
1 may 2017-ci il tarixli 86-FZ nömrəli Federal Qanun 2017-ci il iyulun 1-dən etibarən elektron əlillik şəhadətnamələrinin (xəstəlik vərəqələrinin) tətbiqini nəzərdə tutur. Elektron xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi və ödənilməsi proseduru necə olacaq? Elektron xəstəlik müavinətini ödəmək üçün işəgötürən nə etməlidir? Mühasib yenilik haqqında nə bilməlidir? Elektron formada xəstəlik məzuniyyətinə keçmək üçün işəgötürənin hərəkətsizliyinə görə cərimələr necə və nə vaxt müəyyən edilib? Gəlin bunu anlayaq.
Xəstə yarpaqları: giriş məlumatı
Tibbi lisenziyalı təşkilatlar (məsələn, poliklinikalar) verir şəxslərəlillik sertifikatları. Həmçinin, analıq məzuniyyəti hüququnu təsdiq etmək üçün, habelə sağlam olmayan ailə üzvlərinə (məsələn, uşaqlara) qulluq müddəti üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələri verilir. Belə vərəqlər adətən sadəcə "xəstəlik məzuniyyəti" adlanır.
By ümumi qayda, işçi işəgötürənə təqdim etməlidir (şirkət və ya fərdi sahibkar) işə gedən gün xəstəlik məzuniyyəti. Axı, məhz bu sənədlə o, müvəqqəti olaraq işdə olmamasını əsaslandıra bilər (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 1-ci bəndi).
Xəstəlik vərəqələri ilkin mühasibat sənədləridir. Buna görə də, onları ən azı beş il saxlayın. Belə bir müddət 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 29-cu maddəsinin 1-ci bəndi ilə müəyyən edilir.
1 iyul 2017-ci il tarixindən əvvəl işəgötürənin hərəkətləri
2017-ci il iyulun 1-dək əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə almış işəgötürən işçiyə ona çatacaq müavinəti təyin etməyə və ödəməyə borcludur. Və ya bölgədə müavinətlərin birbaşa fonddan ödənilməsi üçün pilot layihə varsa, sənədlər paketini FSS bölməsinə köçürün. Yəni istənilən halda işəgötürən bu və ya digər şəkildə əlillik arayışları ilə qarşılıqlı əlaqədə olmalıdır.
Xəstə məzuniyyəti aldıqdan sonra işəgötürən "İşəgötürən tərəfindən doldurulmalı" xəstəlik məzuniyyəti bölməsini doldurmalıdır. Bu bölmə qara mürəkkəblə və ya çap cihazlarından istifadə etməklə gel, kapilyar və ya fontan qələmlə böyük hərflərlə doldurulur. Bu bölməni ballpoint qələmlə doldurmaq olmaz. Bu halda, bütün girişlər hüceyrələrin hüdudlarından kənara çıxmamalıdır.
Rusiyanın FSS-i səhv tərtib edilmiş xəstəlik məzuniyyətinə görə ödənilən müavinətlərin xərclərini kompensasiya edə bilməz (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 4-cü bəndinin 1-ci hissəsi, 4.2-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, 13-cü maddəsi). Bundan əlavə, vicdansız bir işçi mühasibat və ya kadrlar şöbəsinə saxta xəstəlik məzuniyyəti təqdim edərsə, problemlər yaranacaq.
1 iyul 2017-ci ildən nə dəyişir: elektron xəstəlik məzuniyyətinin tətbiqi
1 may 2017-ci il tarixli 86-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq, bütün bölgələrdəki tibb təşkilatları xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrini elektron formada vermək hüququna malikdirlər (və etməlidirlər!). Necə olacaq?
2017-ci il iyulun 1-dən xəstəlik məzuniyyətinin hər iki formatı etibarlı olacaq: kağız və elektron. Həkim tibb təşkilatı xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayışı işçinin razılığı ilə çap olunmuş formada və ya elektron formada vermək. Elektron xəstəlik məzuniyyətinin məlumatları Rusiya FSS-nin xüsusi məlumat bazasına daxil ediləcəkdir. O, həm də işəgötürənlərə təqdim olunacaq. Qarşılıqlı əlaqə sxemi belə görünəcək:
İşəgötürənlər necə hazırlamalıdırlar
Elektron xəstəlik məzuniyyəti ilə işləmək üçün təşkilata cabinets.fss.ru saytında şəxsi hesab lazımdır. Şəxsi kabinetinizdə siz elektron xəstəlik məzuniyyətinin alınması barədə bildiriş ala və “İşəgötürən tərəfindən doldurulmalı” bölməsini elektron şəkildə doldura biləcəksiniz.
Şəxsi elektron kabinet Sığortaçı aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:
- tibb təşkilatında bağlanmış yeni elektron əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsindən (ELN) məlumatların alınması;
- əmək qabiliyyətsizliyi haqqında elektron arayışlara baxmaq, çap etmək;
- sığortalının məlumatlarının mövcud ELN-ə daxil edilməsi, o cümlədən. 3-dən çox əlillik dövründə;
- FSS-ə göndərmək üçün registrlərin yaradılması və imzalanması üçün bu faylın sonradan sığortalının proqram təminatına yüklənməsi imkanı ilə ELS məlumatlarının xml faylına ixracı
- FSS-ə təqdim olunan xəstəlik məzuniyyəti qeydlərinin axtarışı və nəzərdən keçirilməsi;
- FSS tərəfindən birbaşa ödənişlərin bir hissəsi kimi ödənilən faydaları axtarın və baxın. Axtarış tam adı, SNILS və fayda statusu ilə həyata keçirilir;
- sorğuları və xml faylına alınan cavabları saxlamaq imkanı ilə Sığorta sahibi ilə FSS arasında məlumat mübadiləsi jurnalına baxmaq
- reyestr və üstünlükləri yoxlayarkən səhvlərin siyahısına baxmaq və xml faylına yükləmək (Siyahət Sahibinin proqram təminatında sonrakı emal üçün);
- təqdim edilmiş sorğunun nömrəsi, mövzusu, statusu və tarixinə görə axtarış imkanı ilə FSS-ə (birbaşa ödənişlər baxımından) müraciətlərin formalaşdırılması;
- reyestr və faydalarla işləyərkən bir FSS işçisi tərəfindən yaradılan bildirişlərə baxmaq;
- FSS-in regional şöbəsinə görüş üçün ərizə vermək (birbaşa ödənişlərlə bağlı məsləhətləşmələr məsələsində).
Eyni zamanda, işəgötürənlər şəxsi hesab açmamaq və xəstəlik məzuniyyətinin elektron mübadiləsinə qoşulmamaq hüququna malikdirlər. Ancaq bu vəziyyətdə belə bir sığortaçının işçiləri yalnız "kağız" əlillik arayışlarını ala biləcəklər. Elektron xəstəlik məzuniyyəti onlar üçün mövcud olmayacaq, çünki FSS işçiləri sığortalıları vahid məlumat bazasında tapa bilməyəcəklər.
Klinika və işəgötürən elektron mübadilədə iştirak edərsə, işçi hansı bülleteni götürəcəyinə qərar verə biləcək - kağız və ya elektron.
Elektron əmək qabiliyyətini itirmə arayışının məcburi təfərrüatları, xüsusən də işçinin VÖEN və SNILS-i, işəgötürən təşkilatın adı, müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc haqqında məlumatlar, həkimlərin imzaları və s. 15 gündən çox müddətə verilmişdirsə, tibbi komissiya sədrinin və tibb təşkilatının baş həkiminin imzalarına da ehtiyacınız var (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 11-ci bəndi). 2011 № 624n).
Elektron xəstəlik məzuniyyətinin üstünlükləri
Təşkilatlar və fərdi sahibkarlar xəstəlik məzuniyyətinin elektron mübadiləsi sisteminə qoşulmaq məcburiyyətində deyillər. Şirkətin elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçməməsinə görə cəzalar hələlik nəzərdə tutulmayıb. Bununla belə, fikrimizcə, 2017-ci il iyulun 1-dən elektron xəstəlik məzuniyyətinə keçidin mənası var. Elektron xəstəlik məzuniyyəti ən azı kağızdan daha rahatdır. Onu doldurmaq daha asandır, mürəkkəbin rənginə, hərflərin ölçüsünə, çapın yerini və s.-yə nəzarət etmək lazım deyil. Üstəlik, FSS işçinin işəgötürənə saxta iş vərəqini təhvil verdiyindən narahat olmaq lazım deyil.
Qeyd edək ki, elektron xəstəlik məzuniyyəti pilot layihənin nəticələrinə əsasən tətbiq edilir. 2015-2016-cı illərdə Tambov, Həştərxan, Belqorod və Samara vilayətlərində, həmçinin Xabarovsk diyarı, Tatarıstan və Krımda elektron xəstəlik məzuniyyəti verilib. Elektron vərəqlərlə birlikdə tibb işçiləri həkimlər xəstəlik məzuniyyəti və kağız üzərində formalaşır. Bu müddət ərzində eksperimentdə 150 təşkilat iştirak edib və yarım milyon insan əlillik arayışlarını elektron formada alıb. Sonda təcrübə uğurlu alındı.
Rusiya hökuməti təsdiqlədi yeni layihə xəstəlik məzuniyyətinin elektron formasında qeydiyyatın tətbiqi haqqında qanun. Bu günə kimi qanun layihəsi bütün müsbət və mənfi cəhətlərinin göründüyü 3 rayonda pilot rejimdə işləyir, tədricən digər regionlara da təqdim olunacaq. Yeniliyin məqsədləri ondan ibarətdir ki, elektron xəstəlik vərəqələri mühasibləri və tibb işçilərini yüngülləşdirəcək, həmçinin xəstələrin həyatını asanlaşdıracaq.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti - qanun 2018
Artıq Dövlət Duması tərəfindən qəbul edilmişdir. E 2017-ci il iyulun 1-dən etibarən layihə bütün Rusiyada mərhələli şəkildə həyata keçirilir. Tədricən, layihənin məqsədinə uyğun olaraq, elektron xəstəlik vərəqələri dövriyyədən kağızları əvəz edəcək, lakin əvvəlcə pasiyentin istəyi ilə kağız blanklar qalacaq.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti - layihənin məqsədləri
Layihənin məqsədləri əlillik arayışları haqqında məlumatların vahid məlumat bazasında birləşdirilməsi, strukturların qarşılıqlı fəaliyyətinin sadələşdirilməsi, eləcə də iqtisadi məqsədlərdir. Maraqlanan şəxsin konkret vətəndaşa verilən xəstəlik məzuniyyəti arayışları haqqında məlumat əldə etməsi üçün xüsusi avtomatlaşdırılmış sistem tətbiq ediləcək.
İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verərkən həkim onu gücləndirilmiş ixtisaslı rəqəmsal imza ilə təsdiq edəcəkdir. Ümumi məlumat bazasına giriş Sosial Sığorta Fonduna, tibb müəssisələrinə və işəgötürənlərə veriləcək, onlar yalnız öz işçiləri haqqında məlumat əldə edə biləcəklər. Böyük bir artı odur ki, təşkilatlar artıq bir-birinə meqabayt məlumat və ya ton kağız göndərməli deyil.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti necə işləyəcək?
Sistem tətbiq edildikdən sonra əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin alınması proseduru belə olacaq: Xəstə ixtisaslı bir tibb müəssisəsinə gedir tibbi yardım və sakit rəftar etdi. Müalicənin sonunda həkimdən elektron nömrə alır ki, işə gedəndə bu barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. O, məlumatın mövcudluğunu yoxlaya biləcəyi bir sistemə çıxışı var. Öz növbəsində, FSS orqanları da işçinin əlilliyi barədə artıq xəbərdardırlar, çünki işdən çıxarılma zamanı məlumat alırlar.
Yəni, məsələn, şəxsi hesabınızda FSS veb saytına daxil olaraq işəgötürən görə bilər:
- İşçilərindən neçəsi və hansı xəstədir;
- Hansı tibb müəssisələrində xəstəlik vərəqələri açıqdır;
- Nə vaxtdan bağlanıblar?
Əgər işçi işə getməmişdirsə, mühasib həmin gün onun üçün xəstəlik məzuniyyətinin açılıb-açılmadığını şəxsi kabineti vasitəsilə yoxlayır. Və işçinin xəstəliyə görə olmamasını əlavə olaraq təsdiqləməyə ehtiyac yoxdur. Həmçinin, hər bir işçi şəxsi hesabı vasitəsilə hesablanmış müavinətlər haqqında məlumatı görə bilər və onların düzgünlüyünü əl ilə yoxlaya bilər.
Elektron xəstəlik vərəqələrini kim dolduracaq?
Ənənəvi olaraq, kağız formaları kiçiklər tərəfindən idarə olunur tibb işçiləri. Elektron xəstəlik məzuniyyəti xüsusi proqramda tərtib edilməli olan eyni formadır. Həkim lazımi məlumatları formaya daxil edəcək, onları saxlayacaq, rəqəmsal imzası ilə təsdiq edəcək və məlumatı mərkəzləşdirilmiş sistem vasitəsilə FSS-ə göndərəcək.
Elektron xəstəlik məzuniyyəti - müsbət və mənfi cəhətləri
Bu günə qədər Rusiya üzrə 140-dan çox poliklinika qanun layihəsi ilə test rejimində işləməyə başlayıb. İş yerləri ona qoşulan 2,6-dan çox həkim sistemlə işləməyə başlayıb. Layihə qanunun bütün müsbət və mənfi cəhətlərini daha böyük ölçüdə qiymətləndirməyə, qarşıya qoyulan məqsədlərə nail olub-olmadığını anlamağa imkan verir.
Qanunun tətbiqinin üstünlükləri arasında hər hansı idarələrarası büruzəsizliyin olmaması daxildir:
- Poliklinikada fərdi registratorun ciddi hesabat formasını doldurmasına ehtiyac yoxdur;
- İmza üçün xəstənin tibb müəssisəsinin ətrafında qaçmasına ehtiyac yoxdur;
- Mühasibat şöbəsi formanın doldurulmasının düzgünlüyünü yoxlamaq və FSS-ə göndərmək lazım deyil;
- İşəgötürən səhv doldurulmuş blankların qəbuluna görə mümkün cəzalardan qorunur.
Layihə təqdim edildikdən sonra sənədi itirmək və ya saxtalaşdırmaq çox çətin olacaq. Layihənin böyük üstünlüklərindən biri də elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının büdcəyə real qənaət gətirməsidir. 2017-ci ilin ortalarında qanunun tətbiqi kağız daşıyıcıların rədd edilməsi səbəbindən artıq təxminən 12 milyon rubla qənaət etdi, lakin 2017-ci ildən 2020-ci ilə qədər büdcədə 42 milyon rubldan qənaət ediləcək, bu böyük bir artıdır. .
Təbii ki, hazırda mane olan müəyyən çatışmazlıqlar var geniş təqdimat qanun. Onlar peşəkarlardan çox azdır.
Mənfi cəhətlərə aşağıdakılar daxildir:
- Bir çox tibb müəssisələrinin, xüsusən də kənd tibb müəssisələrinin yeni sistemə keçməyə texniki cəhətdən hazır olmaması (böyük mənfi cəhət kompüterlərin olmamasıdır);
- Kadrların, xüsusən də yaşlı nəslin işdəki bu cür köklü dəyişikliklərə hazır olmaması;
- Hər bir tibb müəssisəsində təkcə sistem qurmaq deyil, həm də onun nasazlıq olmadan işləməsini təmin etmək lazımdır;
- Həmçinin, çatışmazlıqlar arasında bu gün bir çox tibb müəssisələrinin birləşdirilə bilməyən müxtəlif proqram istehsalçılarının fərqli sistemləri üzərində işləməsi daxildir.
Qeyd etmək lazım olan başqa bir mənfi cəhət var. Bütün işəgötürənlər, xüsusən də kiçik biznes seqmentində, yeni iş axınına maraq göstərmədilər. Bu hallar üçün qanun kompromis həllini nəzərdə tutur: xəstə tibb müəssisəsindən ona kağız üzərində vərəq verməsini xahiş edə bilər.
