Cəmiyyətin formalaşmasının müəyyən mərhələsində “işdən artıq iş” kimi bir şey yarandı. Onun görünüşü digər iki sosial hadisə ilə - muzdlu fəaliyyət və iş saatının normal müddəti ilə müəyyən edilir. Sonra, iş vaxtından artıq işin nədən ibarət olduğunu və onların ödənilməsini təhlil edəcəyik.

Ümumi məlumat

İş vaxtından artıq iş, bunun üçün ödəniş xüsusi qaydada həyata keçirilir, ilk növbədə muzdlu fəaliyyətin faktiki ortaya çıxması ilə bağlıdır. Müvafiq olaraq muzdlu insanlar meydana çıxdı. Bununla yanaşı, “normal iş saatı” kimi bir şey yarandı. Sonuncu fenomen həmişə muzdlu insanlarla işəgötürənlər arasında öz maraqları uğrunda mürəkkəb mübarizə ilə əlaqələndirilir.

İşçi üçün iş gününün norması, bir tərəfdən, öz peşə qabiliyyətlərini inkişaf etdirmək və qorumaq, bədənin vaxtından əvvəl pisləşməsinin qarşısını almaq imkanı verməlidir. Digər tərəfdən, ona həm özünün, həm də yaşadığı ailənin sosial ehtiyaclarını ödəmək üçün kifayət qədər pul almasına imkan verməlidir. İşəgötürən üçün iş vaxtının norması belə bir təşkilatı təmin etməlidir istehsal fəaliyyəti istehsal xərclərini kompensasiya etmək və qoyulmuş kapitaldan gəlir əldə etmək üçün kifayət qədər məhsul həcmini bazara çıxarmağa imkan verəcəkdir.

Əsas problemlər

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, iş vaxtının uzunluğu həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. İşəgötürən öz fəaliyyətində həmişə normalara əməl edə bilmir. Məsələn, bir müəssisədə gözlənilməz qəza, uğursuzluq baş verə bilər texnoloji proses, elektrik enerjisinin kəsilməsi və digər hallar. Bütün bunlar iş vaxtı itkisinə, istehsalın həcminin və məhsulun keyfiyyətinin aşağı düşməsinə və digər neqativ hallara gətirib çıxarır.

Bundan əlavə, gəlirli və ya təcili sifarişin yerinə yetirilməsinə ehtiyac ola bilər. İtkiləri qismən və ya tam ödəmək üçün işəgötürən iş vaxtının miqdarını artırmağa məcbur olur. Bəzi hallarda istehsal prosesi elə bir təbiətə malikdir ki, o, sadəcə olaraq normal müddət ərzində baş verə bilməz. Bu baxımdan, fəaliyyətin təşkilinin konkret formalarından istifadəni tələb edir.

Hüquqi aspekt

Beynəlxalq təcrübədən də göründüyü kimi, cəmiyyətdə müəyyən şəraitdə iş vaxtından artıq iş baş verir. Bunun üçün ödəniş ölkədə qəbul edilmiş standartlara uyğun həyata keçirilir. Rusiyada bu prosedur qanunla tənzimlənir. Xüsusilə, sənət. Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsində deyilir ki, işəgötürən işçini kənar fəaliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir normal müddət Əmək günü müəyyən edilmiş qaydada.

Müddət standartları Məcəllənin özü, federal əhəmiyyətli digər qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli sənədlərlə müəyyən edilir. Günün uzunluğu norması əmək müqaviləsində müəyyən edilir. İşçinin qeyri-müntəzəm günü və ya iş vaxtından artıq işi varsa, əlavə fəaliyyətlərə cəlb edilə bilər. Bu hallarda ödəniş fərqlidir.

Tərif

İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 1-ci hissəsində qeyd olunur ki, iş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə gündəlik növbədən kənarda yerinə yetirdiyi fəaliyyətdir. Vaxtı cəmləyərkən, bu, müəyyən bir müddət ərzində normal saat sayından artıq fəaliyyətdir. Kontekstdən biri izləyir mühüm xüsusiyyətlər. Xüsusilə, iş vaxtından artıq iş məcburi tədbir kimi çıxış edir. İstehsal prosesinin normal gedişatının pozulması nəticəsində yaranır.

İşçilərin cəlb edilməsi növləri

Onlar iş vaxtından artıq işə ehtiyac yaranan səbəblərə görə təsnif edilir. İşçilərin işə cəlb edilməsinin 3 növü var:

Yazılı razılaşma

Qanun bu növün cəlb edilməsinə icazə verilən aşağıdakı halları müəyyən edir:

İstehsalın texniki şərtləri ilə əlaqədar gözlənilməz ləngimə səbəbindən başlanmış işi başa çatdırmaq (yerinə yetirmək) zərurəti yarandıqda, növbənin normal müddəti ərzində başa çatdırılması (görülməsi) işçinin natamamlığı işəgötürənin əmlakına (o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan, lakin istehsalatda yerləşən, onun təhlükəsizliyinə işəgötürən cavabdeh olduqda), bələdiyyə, dövlət əmlakının zədələnməsinə və ya sağlamlığına və sağlamlığına təhlükə törədə bilərsə. insanların həyatı.
Mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası ilə bağlı fəaliyyətlər zamanı nasazlıqlar istehsalın dayanmasına səbəb ola bilər.
Növbənin görünməməsi halında, fasiləyə imkan vermədikdə işi davam etdirmək. Belə hallarda işəgötürən əvəzedici işçi tapmalıdır.

Razılığı olmadan nişan

Qanun bunun mümkün olduğu aşağıdakı şərtləri müəyyən edir:

İstehsalat qəzasının və ya fəlakətinin qarşısını almaq və/və ya onların nəticələrini aradan qaldırmaq.
Rabitə, nəqliyyat, kanalizasiya, istilik, qaz və su təchizatı sistemlərinin stabil fəaliyyətini pozan gözlənilməz hallarla mübarizə üzrə sosial əhəmiyyətli tədbirlər həyata keçirilərkən.
Hərbi vəziyyətin və ya fövqəladə vəziyyətin tətbiqi zamanı zəruri olan işləri, habelə fövqəladə vəziyyətlərdə təxirəsalınmaz tədbirləri yerinə yetirərkən. Bu halda söhbət fəlakətlərdən - yanğınlardan, aclıqdan, daşqınlardan, epidemiyalardan, zəlzələlərdən və ya onların təhlükəsindən gedir.

Səlahiyyətli orqanın rəyi nəzərə alınmaqla yazılı razılıq

Bu cür cazibə Sənətin 2 və 3-cü hissələrində qeyd olunmayan digər hallarda mümkündür. 99. Məcəllə bu halların konkret siyahısını təqdim etmir. Dünya təcrübəsindən göründüyü kimi, əlverişsiz hava şəraiti və müxtəlif fors-major hallar səbəbindən iş vaxtından artıq işlərə müraciət edilir.

Xüsusilə, istehsal prosesində ciddi pozuntulara səbəb olan və onun dayandırılması səbəbindən vaxt itkisinə səbəb olan amilləri nəzərdə tuturuq. İşəgötürən, işçilərin yazılı razılığı ilə, həmkarlar ittifaqının seçilmiş orqanının rəyini nəzərə alaraq, məsələn, çox sərfəli və təxirəsalınmaz sərəncamın icrasını təşkil etdikdə vəziyyət qanun pozuntusu sayılmır. əlavə vaxt.

Müddət məhdudiyyətləri

Sənətdə. 99-cu maddə ilə müəyyən edilir ki, iş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün ildə 120 saatdan və ardıcıl 2 gün ərzində 4 saatdan çox olmamalıdır. Bu məhdudlaşdırıcı təcrübə bir çox ölkələrdə mövcuddur. Bu limit illik, aylıq, həftəlik və ya gündəlik ola bilər. Rusiyada bəzi hallarda bu maksimumların birləşməsi istifadə olunur. Bir sıra ştatlarda iş vaxtından artıq işlərin müddəti qanunla məhdudlaşdırılmır. Məsələn, bu, ABŞ və Danimarka üçün xarakterikdir. Yaponiyada isə yetkin kişilər üçün müddət məhdudiyyəti yoxdur.

Xüsusi kateqoriyalar

Sənətə görə. 264, 259 və 99-cu maddələr aşağıdakı şəxslərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yol verilir:

Əlil insanlar;
beş yaşınadək uşaqları təkbaşına böyüdən atalar və analar;
üç yaşınadək himayəsində olan qadınlar;
beş yaşına çatmamış uşaqların qəyyumları;
xəstə qohumlarına qulluq edən işçilər;
himayəsində sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları olan işçilər.

Eyni zamanda, onların yazılı razılığı, habelə Federal Qanunla və ya digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş rəyə uyğun olaraq tibbi əks göstərişlərin olmaması məcburi şərtlərdir. Bu kateqoriyaların işçiləri növbədən kənar işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdırlar.

Əlavə iş: ödəniş (ümumi məlumat)

Yuxarıda göstərilən xüsusiyyətlərdən - məcburiyyət, fövqəladə hallar, işçilərin asudə vaxtının könüllü şəkildə azaldılması bütün hallarda deyil - növbədən kənar fəaliyyətlər üçün kadrlara ödəniləcək məbləğin müəyyən edilməsinə xüsusi yanaşma gəlir. Ödəniş necə həyata keçirilir? İş vaxtından artıq iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu məsələ ilə bağlı kifayət qədər aydın təlimatlar var) işçilərə artan miqdarda kompensasiya verilir. Cəm iki hissədən ibarətdir. Bir ödəniş müntəzəm işə görə, digəri isə iş vaxtından artıq işə görədir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir insanın boş vaxtının azaldılması üçün məcburi kompensasiya müəyyən edir. Mühasibat uçotu saatla aparılır.

Əlavə iş: Əmək Məcəlləsi. Ödəniş

İnsan öz kompensasiyasını necə alır? Mühasibat uçotu prosesi 152-ci maddə ilə tənzimlənir. İş vaxtından artıq işə görə ödəniş saatların sayından asılı olaraq həyata keçirilir. Belə ki, ilk 2 saat ərzində ödəniş adi haldan 1,5 dəfə çoxdur. Sonrakı iş saatları ikiqat əlavə iş haqqı tutulur. Məbləğin konkret məbləği işçilərlə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilədə, yerli aktda və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilə bilər. Mütəxəssisin tələbi ilə iş vaxtından artıq və gecə işlərinə görə ödəniş əlavə istirahət təmin etməklə kompensasiya edilə bilər. Onun vaxtı növbədənkənar işlərə sərf olunan saatların sayından az olmamalıdır.

Beləliklə, qanunverici kompensasiyanın ödənilməsi üçün iki variant təqdim etdi, ödənişin necə həyata keçirildiyi (artıq iş, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi - hüquqi əsas bu formalar). Onlar dünya praktikasına uyğundur. Birincisi, əlavə iş haqqının artırılması, ikincisi əlavə istirahətdir. Bu halda işçinin formalardan hər hansı birini seçmək hüququ vardır. Əgər o, əlavə istirahət etmək istəməzsə, ondan əlavə iş haqqı tutulacaq. Qanunla müəyyən edilmiş məbləğlər dövlətin minimum (əsas) təminatları hesab edilir. Müqavilədə və ya kollektiv müqavilədə, habelə yerli aktda iş vaxtından artıq iş üçün ödənişin fərqli qaydası müəyyən edilə bilər. Lakin qanuna zidd olmamalıdır. Təcrübədə bir çox işəgötürən iş vaxtından artıq işin ilk saatından ikiqat tarif təyin edir.

Əhəmiyyətli məqam

Əmək məcəlləsində iş vaxtından artıq işlərin müəyyən növlərini qadağan edən müddəalar var. Eyni məhdudiyyətlər digər qaydalarda da var. Belə ki, vibrasiya təhlükəli, pnevmatik alətlər, zəncir və digər mürəkkəb texniki avadanlıqlarla iş vaxtından artıq işlərin aparılması qadağandır.

Hesablama sistemi

Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə və ya yerli aktda iş vaxtından artıq işin miqdarı müəyyən edilərkən, ona nəyin daxil ediləcəyi aydın və dəqiq şəkildə ifadə edilməlidir. Beləliklə, məsələn, "zərərli" sənayelər var. Növbədənkənar fəaliyyətlər belə şəraitdə aparılırsa, adi iş saatlarında işçinin “zərərsiz” müəssisədə digər işçilərdən daha çox əmək haqqı almasına baxmayaraq, əlavə iş vaxtından artıq əmək haqqı da bu şərtlər əsasında hesablanır.
Çox vaxt növbədən kənar fəaliyyətlərə bir nəfəri deyil, komandanı cəlb etmək lazımdır. Nəzarətçiyə adi vaxtlarda nəzarətçi bonusu verilirsə, bu şərtlər əlavə işə şamil edilir. Yəni o, müəyyən edilmiş məbləğdə artırılan məbləği almalıdır. Növbədənkənar işçi adi saatlarda ona tapşırılan bəzi tapşırıqları yerinə yetirməyi dayandırarsa, o zaman onlara maaş verilməməlidir.

Nümunələr

İşçi əsas vaxtda vəzifələri birləşdirir. Müvafiq olaraq, o, bunun üçün əlavə haqq alır. Növbədən kənar fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi üçün vəzifələrin birləşməsi tələb olunmursa, artan kompensasiyanın alınması şərtləri birləşməyə şamil edilmir. Sənədlərdə kompensasiyanın miqdarını təyin edərkən, işçi artıq normal vaxt ərzində daha çox alırsa, əlavə iş haqqının hesablanmasının necə aparılacağını müəyyən etmək lazımdır. Məsələn, çoxnövbəli rejim var. İşçi saat 20-də fəaliyyətini bitirməlidir. Amma onun əvəzedicisi çıxmadı. İşçi növbə tapılana qədər, lakin 4 saatdan çox olmayan iş vaxtından artıq işləməyə razılığını təsdiqləyir. Bu halda o, nə iddia edə bilər? İş vaxtından artıq ödəniş aşağıdakı kimi ödənilə bilər:

Növbədənkənar 4 saatlıq ölçü artırıldı. Eyni zamanda, 20-dən 22 saata qədər - dərəcə 1,5, 22-dən 24-ə qədər isə 2-dir.
2 saatlıq iş üçün gecə fəaliyyətləri üçün ən azı 40%.
İlk 2 saat ərzində - 20% -də vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün axşam vaxtı növbədən kənarda (bu şərt işəgötürən tərəfindən təmin edildikdə).

Dünya praktikası

Beynəlxalq aktlar əməyin təşkili bir şərtlə ki, əlavə iş vaxtından 25% artıq ödənilsin. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, kompensasiya əlavə istirahət ola bilər. Belə ki, istirahət sistemi Lüksemburq, İsveçrə, Danimarka, Hollandiya, Belçika, İtaliya, Almaniya, Fransada tətbiq olunur. Bu dövlətlərdə bu, qanunla və ya kollektiv müqavilə əsasında nəzərdə tutulur. Bəzi ölkələrdə iş vaxtından artıq əmək haqqı normal səviyyədədir. Bu, fors-major hallar, təbii fəlakətlər, tətillər və digər hallar nəticəsində yaranmış adi vaxt itkisini kompensasiya etmək üçün növbədən kənar fəaliyyət göstərmək öhdəliyini nəzərdə tutan xüsusi sistemlərə malik dövlətlərə aiddir. Bir sıra ölkələrdə gecə vaxtı iş vaxtından artıq işləmək ümumiyyətlə qadağandır. İstisnalar Əmək Nazirliyinin razılığı ilə xüsusi, lazımi qaydada əsaslandırılmış hallardır. Məsələn, İspaniya belə bir ölkədir.

Tətil və həftə sonları

Sənətdə. 153 müəyyən edilir ki, bu dövrlərdə ödəniş ikiqat tariflə həyata keçirilir. Amma fəaliyyətlər həm növbə daxilində, həm də növbədən kənarda həyata keçirilə bilər. İstirahət və bayram günlərində əmək haqqının ödənilməsi qaydası Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 1966-cı il tarixli qüvvədə olan qərarı ilə müəyyən edilir. O, həmçinin kompensasiya məsələləri ilə bağlı izahatı təsdiqləyib. Belə ki, 4-cü bənddə göstərilir ki, həftə sonları və bayram günlərində iş saatları hesablanarkən iş vaxtından artıq iş nəzərə alınmamalıdır, çünki o, artıq ikiqat tariflə ödənilir. Ali Məhkəmənin qərarı ilə bu müddəa qanuna zidd hesab olunur.

Tarifsiz sistem

Bu halda iş vaxtından artıq işlərin ödənilməsinin müəyyən qaydası müəyyən edilməlidir. Hesablamada faktiki vaxt nəzərə alındıqda işi nəzərdən keçirə bilərsiniz. Belə bir vəziyyətdə iki seçim mümkündür. Birincisi, iş vaxtından artıq işlərin əsas işin şərti saatlarına çevrilməsidir. Beləliklə, onlar ümumi vaxt fondunu artırırlar. Əmək haqqının işçilərə bölüşdürülməsi prosesində nəzərə alınır. Növbədənkənar fəaliyyətin ilk 2 saatı ən azı 1,5 əmsalı ilə şərti rejimə çevrilir, sonrakı - ən azı 2. Məsələn, işçi əsas gün uzunluğu 7 saat olmaqla 11 saat işləmişdir.Tarifsiz sistemlə ona ən azı 14 saat kredit verilir: 7+(2x1.5)+(2x2). İkinci varianta görə, orta saatlıq qazanc hesablanır. Növbədən kənar fəaliyyətlər üçün işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş tarif tutulur. İlk 2 saat ərzində saatda qazancın 50%-dən, növbəti dəfə isə 100%-dən az olmamalıdır.

Kompensasiya mənbəyi

Bu, işəgötürənin yaratdığı xüsusi əmək haqqı fondu ola bilər. Digər şeylərlə yanaşı, qanunla və ya digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, işəgötürənlə işçi arasında müqavilədə nəzərdə tutulmuş zəmanət haqlarının həyata keçirilməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur. Müəssisənin yerli aktı, məsələn, əlavə iş vaxtı ödəmək əmri də əsas ola bilər. Bəzi işəgötürənlər kompensasiya kimi bonus sistemindən istifadə edirlər. Ancaq bu təcrübə ümumiyyətlə çox uğurlu hesab edilmir. Əsas iş saatlarında əmək haqqı hesablanarkən bonuslardan istifadə etmək daha məqsədəuyğundur.

Maddə 99. İş vaxtından artıq iş

bu gün yoxlanılıb
01.01.2020-ci il kodu
01.02.2002-ci ildə qüvvəyə minmişdir

Maddənin qüvvəyə minməmiş yeni variantı yoxdur.

06.10.2006 01.02.2002-ci il tarixli maddənin mətni ilə müqayisə edin

İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumi uçotu zamanı isə iş vaxtının normal sayından artıq iş. hesabat dövrü.

İşçinin işəgötürən tərəfindən iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə onun yazılı razılığı ilə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) lazım gələrsə, gözlənilməz gecikmə səbəbindən başlanmış işi yerinə yetirmək (bitirmək) spesifikasiyalar Bu işin yerinə yetirilməməsi (tamamlanmaması) işəgötürənin əmlakının (o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan əmlakının) zədələnməsinə və ya məhv olmasına səbəb ola bilərsə, işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində istehsal edilə bilməz (tamamlanır). işəgötürən tərəfindən, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə), ictimai və ya bələdiyyə mülkiyyəti və ya insanların həyat və sağlamlığına təhlükə törətmək;
2) mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlərin yerinə yetirilməsi zamanı, onların nasazlığı işçilərin xeyli hissəsi üçün işin dayandırılmasına səbəb ola bilər;
3) iş fasiləyə imkan vermədikdə, əvəzedici işçi olmadıqda işi davam etdirmək. Bu hallarda işəgötürən növbədən başqa işçi ilə əvəz edilməsi üçün dərhal tədbirlər görməyə borcludur.

İşçinin işəgötürəninin razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işlərin görülməsi zamanı;
2) ictimai istehsalda zəruri iş mərkəzləşdirilmiş isti su təchizatı, soyuq su təchizatı və (və ya) kanalizasiya sistemlərinin, qaz təchizatı, istilik təchizatı, işıqlandırma, nəqliyyat, rabitə sistemlərinin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halları aradan qaldırmaq;
3) ehtiyacı fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar) zamanı təxirəsalınmaz işlərin aparılması ilə əlaqədar işlərin görülməsi zamanı. , daşqınlar, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə törədən.

Digər hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq hamilə qadınların, on səkkiz yaşına çatmamış işçilərin, digər kateqoriyalı işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yol verilmir. Əlillərin, üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və bu qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla sağlamlıqlarına görə qadağan edilmədikdə yol verilir. federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası. Eyni zamanda, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, onların iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdırlar.

İş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

İşəgötürən hər bir işçinin iş vaxtından artıq iş saatlarının dəqiq uçota alınmasını təmin etməyə borcludur.

Bölmənin digər məqalələri

İncəsənət. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Sənətə istinadlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-u hüquqi məsləhətdə

İş vaxtından artıq iş
17.02.2018 Sabahınız xeyir, Natalya. Növbəniz nə qədərdir? Məsələn in Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi Deyilir: İşçinin işəgötürəninin razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir: 1) zəruri işlərin görülməsi zamanı
Əmək müqaviləsi
02.11.2017 Eyni zamanda, daha aşağı ixtisas tələb edən işə köçürülməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir. İş vaxtından artıq işlərə gəlincə, bu, normadır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi
Qeyri-normal iş saatları və iş vaxtından artıq iş
09.03.2017 İş vaxtından artıq işləmək üçün əsaslar birmənalı olaraq işəgötürənin əmri (yazılı) olur və bəzi hallarda işçinin özünün də yazılı razılığı tələb olunur. İncəsənət. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), həmçinin İncəsənət. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilməyən şəxslərin dairəsi göstərilir. Məsələn, hamilə qadın part-time işləyirsə

03.10.2016 iki saat və aşağıdakılar üçün məbləği iki dəfə artırın, lakin istirahət saatları işlənmiş saatlara uyğun olmalıdır. bu ən azı 6 saatdır. Ancaq buna əsaslanaraq nəzərə alsaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi ardıcıl olaraq iki növbə üçün 4 saatdan çox olmayan iş vaxtından artıq işə cəlb oluna bilərsiniz, 6 saat müddətində iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilməzsiniz.

13.04.2016 Sabahınız xeyir Maykl. Sizin vəziyyətinizdə bu, qeyd edildiyi kimi, sizin razılığınız olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb olunmadır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi: İş vaxtından artıq iş - işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş.

iş vaxtından artıq iş
06.03.2016 lazımi sayda saat işləmisiniz və 2 gün işləmisiniz o demək deyil ki, artıq iş vaxtı tətbiq olunub, siz qrafik daxilində, normaya uyğun işləmisiniz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi Bu mövqe pozulmur. Əgər əmək müqavilənizdə, eləcə də daxili Qaydalarda iş cədvəli 8 saatlıq növbə təyin olunub
Əlavə iş vaxtından əvvəl təyin edilmiş 6 saat yerinə 12 saat işləməyə məcbur edilə bilər
30.12.2015 qanuni, çünki iş vaxtından artıq işdən istifadə adətən fövqəladə hallarda, məsələn, qəza və ya təcili sifariş zamanı icazə verilir. AT Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi

02.12.2015 iş vaxtından artıq iş. Eyni zamanda, iş vaxtından artıq işin müddəti ardıcıl iki gün ərzində hər bir işçi üçün 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. AT Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsiİş vaxtından artıq iş, işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi
14.10.2015 bu kateqoriyadan olan işçilər üçün 40 saat müəyyən edilərsə, onda 4 saat artıq iş vaxtından artıq iş hesab ediləcək, onlardan istifadəsinə bənddə verilmiş normalara uyğun olaraq icazə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi və işçinin razılığı ilə və ildə 120 saatdan çox olmamaqla. Əlavə suallar olacaq, əlaqə saxlayın.
əlavə vaxt
13.10.2015 artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtının verilməsi ilə kompensasiya edilə bilər, lakin əlavə iş vaxtından az olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi qeyd edildi: İş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. İşəgötürən
İşəgötürən işçini yalnız əmr əsasında qeydiyyata alır
29.09.2015 əmək müqaviləsinin yazılı şəkildə bağlanmaması; - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi ilə tanış deyil yerli aktlar müəssisələr; - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, iş vaxtının müəyyən edilməməsi; - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən razılığınız və ödəniş olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi. Bundan əlavə, əmək haqqı və kompensasiya
24.06.2015 imtahanda olmaq tədris yükünə daxil deyilsə, bu, yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkün olan iş vaxtından artıq iş hesab edilməlidir. AT İncəsənət. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin razılığı tələb olunmadıqda bir sıra istisnalar da var, lakin sizin işiniz istisnalara şamil edilmir. Həm də iş vaxtından artıq iş üçün
dərs yükü ilə nəzərdə tutulmayan saatların ödənişi
24.06.2015 TK RF. İmtina ilə bağlı. SONRA, əgər rəsmi vəzifələr bu yazılmır və imtahanlar müəyyən edilmiş 36 saat ərzində baş verir, o zaman istifadə etməlisiniz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, hansı ki, iş vaxtından artıq işə yalnız işçinin razılığı ilə cəlb edilə bilər. Daha bir şey, əmək müqaviləsində nə göstərilib? Neçə işçi
Həftədə 40 saata qədər əlavə ödəniş
10.06.2015 Sabahınız xeyir Anastasiya. Sizin vəziyyətinizdə həmin 4 saat sırf əlavə iş saatlarıdır, buna uyğun olaraq ödənilməlidir. AT Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsiİş vaxtından artıq iş, işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir.
İş saatları, nəqliyyat xərcləri
08.05.2015 sırasıyla növbə bitdikdən sonra yerinə yetirmək əlavə iş həbs oluna bilməzsiniz. İş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar olaraq, bu baxımdan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsiİş vaxtından artıq iş, işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi
11.02.2015 Pro əlavə vaxt görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi hər şey aydındır burada heç bir sual yoxdur, amma əsas sual KOMBİNASİYA haqqındadır. İşçilərə maaşlarına 30% əlavə ilə kombinasiya təklif olunur, lakin işəgötürən çalışır
Kombinasiya
06.02.2015 Axşamınız xeyir, Dmitri. Əlavə iş saatlarına gəlincə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi qeyd edildi: İş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Yəni bitdi

Hamıya məlumdur ki, son vaxtlar ölkəmizdə maliyyə-siyasi mühitin qeyri-sabitliyi fonunda təşkilatlar öz xərclərini azaltmağa çalışırlar. Bəzən belə bir azalma, işəgötürənlərin hesab etdiyi kimi, yalnız işçilərin ixtisarı ilə mümkündür. Halbuki işi kimsə görməlidir. Ona görə də yerdə qalan işçilər, necə deyərlər, yorulmadan işləyirlər və əksər hallarda bu cür emal başqa yolla ödənilmir, kompensasiya ödənilmir. Ancaq iki növbədə işləməyə məcbur olan belə bir işçi GİT-ə və ya məhkəməyə müraciət edərsə, təbii ki, onun tərəfini tutacaqlar, çünki bu, iş vaxtından artıq işdən başqa bir şey deyil. Bu gün biz sizə iş vaxtından artıq işin nə demək olduğunu, bu cür işi yerinə yetirən işçilərə hansı təminatların və kompensasiyaların verildiyini, ona cəlb olunmaq üçün necə müraciət ediləcəyini söyləyəcəyik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən, əlavə iş, işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş - gündəlik iş (növbə) və iş vaxtının ümumi uçotu zamanı tanınır. - hesabat dövrü üçün iş saatlarının normasından artıq olduqda.

Sənətə uyğun olaraq xatırlayırıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, normal iş vaxtı həftədə 40 saatdır. Bununla birlikdə, bəzi işçi kateqoriyaları üçün azaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir ki, bu da onlar üçün normaldır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi). Bunlara, xüsusən də daxildir:

— yetkinlik yaşına çatmayan işçilər— yaşından asılı olaraq həftədə 24 saatdan 35 saata qədər;

- I və ya II qrup əlillər - həftədə 35 saatdan çox olmayan;

— nəticələrinə əsasən iş yerlərində iş şəraiti olan işçilər xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli iş şəraiti və ya təhlükəli iş şəraiti kimi təsnif edilir - həftədə 36 saatdan çox olmayan;

- Uzaq Şimal bölgələrində işləyən qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsi);

- müəllimlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsi);

- tibb işçiləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi).

Qeyd. Əgər işçi öz təşəbbüsü ilə işə gecikirsə, belə iş əlavə iş hesab edilmir.

İşçiləri iş vaxtından artıq işə cəlb edərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, belə işlərin müddəti ardıcıl iki gün ərzində hər bir işçi üçün dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Bunun üçün işəgötürən hər bir işçinin iş vaxtından artıq iş müddətinin dəqiq uçota alınmasını təmin etməyə borcludur.

Əlavə iş nə vaxt mümkündür?

Əmək Məcəlləsi məcburi əməyi qadağan edir və onun normaları digər məsələlərlə yanaşı, hər bir işçinin ədalətli iş şəraiti hüququnu təmin etmək üçün nəzərdə tutulub. Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, işəgötürənin işçini normal iş vaxtından artıq işə cəlb edə biləcəyi hallar məhduddur:

- zərurət yarandıqda, istehsalın texniki şərtləri ilə əlaqədar gözlənilməz gecikmə səbəbindən işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməsi (tamamlanması) mümkün olmayan işə başlanmış işi yerinə yetirmək (bitirmək) bu işin (başa çatdırılmaması) işəgötürənin əmlakının (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı), dövlət və ya bələdiyyə əmlakının zədələnməsinə və ya məhv olmasına və ya təhlükə törədə bilər. insanların həyatı və sağlamlığı;

- mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlər görüldükdə, onların nasazlığı xeyli sayda işçilərin işini dayandırmasına səbəb ola bilər;

- iş fasiləyə imkan vermədikdə, əvəzedici işçi olmadıqda işi davam etdirmək. Bu halda işəgötürən növbəni başqa işçi ilə əvəz etmək üçün dərhal tədbirlər görməyə borcludur.

Belə hallarda işəgötürən işçilərin yazılı razılığını almalıdır. Bunu necə etmək olar, bir az sonra danışacağıq.

Bununla belə, işəgötürən işçini onun razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edə bilər. Bu mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 3-cü hissəsi):

- fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işləri yerinə yetirərkən;

- mərkəzləşdirilmiş isti su təchizatı, soyuq su təchizatı və (və ya) kanalizasiya sistemlərinin, qaz təchizatı, istilik təchizatı, işıqlandırma, nəqliyyat, rabitə sistemlərinin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halların aradan qaldırılması üçün sosial zəruri işlər aparılarkən;

- zəruriliyi fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi zamanı təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirərkən (yanğın zamanı) , sel, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootik) və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə yaradan digər hallar.

Qeyd! İstənilən digər hallarda işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

İş vaxtından artıq kompensasiya

İşəgötürənin iş vaxtından artıq işini necə kompensasiya etməli olduğu Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152. Xüsusilə, bu qayda iki variant nəzərdə tutur.

1. Artan maaş.İş vaxtından artıq iş ilk iki saat iş üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə ödənilir. Əlavə iş haqqının xüsusi məbləğləri aşağıdakılarla müəyyən edilə bilər:

- kollektiv müqavilə;

- yerli qaydalar;

- əmək müqaviləsi.

Təəssüf ki, Əmək Məcəlləsində kompensasiyanın hesablanması qaydası müəyyən edilmir: kimsə bir saatlıq iş vaxtından artıq işin dəyərini onun yerinə yetirildiyi ayın əmək haqqına və normal iş vaxtının sayına əsasən hesablayır. bu işçi haqqında istehsal təqvimi bu ay üçün və kimsə - işin görüldüyü ay üçün əmək haqqına və müəyyən bir iş üçün istehsal təqviminə uyğun olaraq iş saatlarının sayına əsasən müəyyən edilmiş orta aylıq iş saatlarının sayına əsasən. təqvim ili və bir ildə ayların sayı. Nəticədə, müxtəlif üsullarla hesablama zamanı müxtəlif məbləğlər əldə edilə bilər. Buna görə də, işçilərlə mübahisələrin qarşısını almaq üçün əlavə iş haqqının hesablanması qaydasını yerli qaydada müəyyən etməyi tövsiyə edirik.

Qeyd edək ki, sualların çoxu iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş vaxtından artıq işin ödənilməsi halında yaranır. Onları həll etmək üçün SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin N 162, Ümumittifaq Mərkəzi Fərmanı ilə təsdiq edilmiş xalq təsərrüfatı sahələrinin müəssisələrində, idarələrində və təşkilatlarında çevik iş vaxtının tətbiqinə dair Tövsiyələrə müraciət etməyi məsləhət görürük. Həmkarlar İttifaqları Şurası 30.05.1985-ci il tarixli N 12-55.

Bu Tövsiyələrin 5.5-ci bəndinə əsasən, çevik iş vaxtı rejiminə keçirilmiş şəxslər tərəfindən iş vaxtından artıq iş görüldükdə, bu işin saatlıq uçotu ümumilikdə müəyyən edilmiş hesabat dövrünə (həftə, ay) münasibətdə aparılır, yəni. yalnız bunun üçün nəzərdə tutulandan artıq işlənmiş saatlar iş vaxtından artıq hesab olunur.iş vaxtı dövrü. Onların ödənişi mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilir: bir yarım ölçüdə - hesabat dövrünün hər iş gününə orta hesabla düşən ilk iki saat üçün, ikiqat məbləğdə - iş vaxtından artıq işin qalan saatları üçün.

Beləliklə, bir işçi, məsələn, hesabat dövrünün 20 iş günü ərzində 43 saat artıq iş görmüşsə, 40 saat (20 gün x 2) bir yarım dəfə, üç saat isə ikiqat tariflə ödəniləcəkdir.

Sözügedən Tövsiyələrin 5.5-ci bəndində müəyyən edilmiş əlavə iş haqqının hesablanması proseduru RF Silahlı Qüvvələri tərəfindən 15/10/2012-ci il tarixli AKPI12-1068 saylı Qərarla düzgün hesab edilmişdir, baxmayaraq ki, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi başqa izahatlar. Xatırladaq ki, şöbə 31.08.2009-cu il tarixli 22-2-3363 nömrəli Məktubda iş vaxtından artıq işlərin hesablaşma dövrünün sonunda ödənilməsini tövsiyə etmişdir: işin ilk iki saatı - ən azı bir yarım dəfə, bütün digər saatlar - ən azı iki dəfə artır. Yəni, əgər işçinin hesabat dövrünün sonunda 19 saat emal müddəti varsa, onda iki saat bir yarım dəfə, 17 saat isə ikiqat tariflə ödənilməlidir.

S: Qeyri-iş günü tətilində iş vaxtından artıq işi necə ödəyə bilərəm?

görə ümumi qayda, Art ilə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətildə işləmək üçün ən azı iki dəfə ödənilir. Bununla belə, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 08.08.1966-cı il tarixli 465 / P-21 saylı Fərmanı ilə N 13 / P-21 izahatını təsdiqlədi, bunun 4-cü bəndinə əsasən , iş vaxtından artıq iş saatları hesablanarkən bayram günlərində iş vaxtı normasından artıq yerinə yetirilən işlər nəzərə alınmamalıdır, çünki ona artıq ikiqat haqq ödənilmişdir.

2. Əlavə istirahət. Artan ödəniş əvəzinə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, işçiyə iş vaxtından artıq iş üçün əlavə istirahət vaxtı almağa icazə verir. Bu istirahət nə qədər olmalıdır? Şübhəsiz ki, iş vaxtından az deyil. Yəni, əgər işçi normal iş vaxtından üç saat artıq işləmişdirsə, onda kompensasiya kimi verilən əlavə istirahət də az olmamalıdır.

Qeyd! FİFA, FİFA-nın törəmə şirkətləri, FİFA podratçılar, konfederasiyalar, milli futbol assosiasiyaları, Rusiya Futbol İttifaqı, “Rusiya-2018” Təşkilat Komitəsi, onun törəmə qurumları işçilərinin iş vaxtından artıq işləməsi, əmək fəaliyyəti fəaliyyətin həyata keçirilməsi ilə bağlı olan, əgər icra hakimiyyəti orqanının razılığı ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, müvafiq təşkilatların fəaliyyətin həyata keçirilməsi üzrə planları nəzərə alınmaqla, əlavə istirahət vaxtının verilməsi ilə, lakin iş vaxtından artıq işlənmiş vaxtdan az olmayaraq ödənilir. əmək müqaviləsinin tərəfləri. Eyni zamanda, Art-ın tələbləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi (11-ci maddə). federal qanun 07.06.2013-cü il tarixli 108-ФЗ "Rusiya Federasiyasında 2018-ci il futbol üzrə dünya çempionatına, 2017-ci il FIFA Konfederasiyalar kubokuna hazırlıq və keçirilməsi və Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında").

Əlavə iş proseduru

1. Kimlərin iş vaxtından artıq işə cəlb oluna biləcəyini müəyyən edirik. o mühüm məqam. Qeyd etmək lazımdır ki, Sənətin 5-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, hamilə qadınlar, 18 yaşına çatmamış işçilər iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilməzlər. İstisna yetkinlik yaşına çatmayan idmançılar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.8-ci maddəsinin 3-cü hissəsi), habelə kütləvi informasiya vasitələrinin yaradıcı işçiləri, kinematoqrafiya təşkilatları, televiziya və video qrupları, teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər və digər şəxslərdir. Peşə və vəzifələrin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş işlərin yaradılmasında və (və ya) icrasında (sərgisində) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsi). N 252.

Əlillərin, üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə bu qadağan edilmədikdə yol verilir. Eyni zamanda, əlillərə, üç yaşınadək uşağı olan qadınlara onların iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ imzası ilə tanış edilməlidir. Eyni şərtlərdə, aşağıdakılar iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi):

- beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən ana və atalar;

— əlil uşaqları olan işçilər;

- xəstə ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər.

2. İşçinin razılığını alın. Bəzi işəgötürənlər daxildir əmək müqaviləsişərtlə ki, zərurət yarandıqda, əmrə əsasən işçi həm iş vaxtından artıq işə, həm də həftə sonları və gecə saatlarında işə cəlb oluna bilər. Onlar hesab edirlər ki, işçi belə şərtlə əmək müqaviləsi bağladığından o, artıq iş vaxtından artıq işləməyə razılıq verib və onun yazılı razılığı tələb olunmur. Lakin bu belə deyil: əmək müqaviləsində iş vaxtından artıq işlərin görülməsinə razılıq müəyyən etmək mümkün deyil, hər dəfə onu belə işə cəlb etmək zərurəti yarandıqda işçinin yazılı razılığı alınmalıdır. Bu mövqe məhkəmə qərarları ilə dəstəklənir. Məsələn, Çelyabinsk vilayət məhkəməsi 22 aprel 2014-cü il tarixli 11-4403/2014 saylı iş üzrə qərarında işçinin iş vaxtından kənarda iş görmək öhdəliyini nəzərdə tutan şərtlərin əmək müqaviləsinə daxil edilməsini göstərmişdir. işçi üçün müəyyən edilmiş, habelə həftə sonları və iş olmayan bayram günlərində əmək qanunvericiliyinə ziddir.

Beləliklə, işçinin iş vaxtından artıq işləməyə razılığı və ya razılaşmaması barədə cavabını almaq üçün o, işçinin bu işə cəlb edilməsini zəruri edən səbəbləri göstərən bildiriş göndərməlidir. Budur, daha bir nüans: əlillərə, üç yaşınadək uşağı olan qadınlara, habelə beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı (arvadı) olmadan böyüdən analara, atalara, əlil uşağı olan işçilərə və ya ailənin xəstə üzvlərinə qulluq edən şəxslərə xəbərdarlıq edilərkən, uşaqları anasız böyüdən atalar, yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları (qəyyumları) sənəddə onlara vaxtından artıq iş görməkdən imtina etmək hüququ barədə məlumat verməlidirlər.

Beləliklə, əgər işçi iş vaxtından artıq işləməyə razı deyilsə, siz başqa bir işçiyə iş vaxtından artıq işləməyi təklif etməli olacaqsınız, halbuki imtina edənə qarşı tədbir görülə bilməz. intizam məsuliyyəti, çünki onlar qeyri-qanuni elan ediləcəklər (bax, məsələn, Çelyabinsk Regional Məhkəməsinin 22 aprel 2014-cü il tarixli 11-4380/2014 saylı iş üzrə Apellyasiya qərarı). İstisna Sənətdə göstərilən hallardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-u, işçinin razılığını almaq lazım olmadıqda.

3. Biz ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəyini nəzərə alırıq.Şirkətdə həmkarlar ittifaqı varsa və iş vaxtından artıq işləməli olduğunuz hallar Sənətdə göstərilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, işçinin bu cür işə razılığına əlavə olaraq, işəgötürən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyini tələb etməlidir.

Seçilmişlərin rəyinin nəzərə alınması qaydası həmkarlar ittifaqı orqanı işçi iş vaxtından artıq işə cəlb edildikdə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372. Qısaca təsvir edək. İşçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi barədə əmr verməzdən əvvəl işəgötürən belə bir əmrin layihəsini və onun əsaslandırılmasını ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndərməlidir. əmr layihəsinin alınması barədə işəgötürənə yazılı şəkildə əsaslandırılmış rəy göndərməlidir.

İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı iş vaxtından artıq iş haqqında əmr layihəsi ilə razılaşmadıqda və ya onun təkmilləşdirilməsini təklif edərsə, işəgötürən onunla razılaşa bilər və ya aldıqdan sonra üç gün müddətində məcburiyyət qarşısında qalır. əsaslandırılmış rəy qarşılıqlı məqbul həllə nail olmaq üçün əlavə məsləhətləşmələr aparmaq. Razılıq əldə edilmədikdə, yaranan fikir ayrılıqları protokolla tərtib edilir, bundan sonra işəgötürən müvafiq GIT-ə və ya məhkəməyə şikayət edilə bilən əmr vermək hüququna malikdir.

4. Sifariş veririk.Əgər işçi iş vaxtından artıq işləməyə razıdırsa və onun heç bir tibbi əks göstərişi yoxdursa, müvafiq əmr verilir. vahid forma belə bir əmr yoxdur, ona görə də ixtiyari formada tərtib edilir.

Yadda saxlayın ki, əgər işçi iş vaxtından artıq işləməyə razı olubsa və müvafiq əmrlə tanış olubsa, lakin üzrlü səbəb olmadan işə başlamamışsa, o zaman məsuliyyətə cəlb oluna bilər. intizam tədbiri bu prosedur üçün tələbləri nəzərə alaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddələri).

5. İş vaxtından artıq işlərə görə kompensasiya verilməsi haqqında sərəncam veririk. Bu addım yalnız o halda məqsədəuyğundur ki, kompensasiya növü sərəncamın verilməsindən əvvəl müəyyən edilməyibsə və işçi yalnız iş vaxtından artıq işdən sonra artan ödəniş və ya əlavə istirahət seçib. Bu halda, Art-a uyğun olaraq kompensasiya üçün əlavə sərəncam vermək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152.

Nəhayət

- işçilərin yazılı razılığını və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyini soruşmaq;

- tibbi rəyə əsasən işə cəlb olunan işçilərin iş vaxtından artıq işləməsinə əks göstəriş olub-olmadığını yoxlamaq;

Normal iş vaxtından artıq iş üçün kompensasiya verin.

Sənətin tələblərinə uyğun olaraq. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99 və 152, hər hansı bir məhkəmə və GIT sizin tərəfinizdə olacaq.

İş vaxtından artıq iş işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda görülən işdir. Belə hallarda mütəxəssis əlavə istirahət və ya artan məbləğdə əmək haqqı almaq hüququna malikdir. Məqalədə, qanuna görə, belə iş vaxtından artıq işin necə ödənildiyini sizə xəbər verəcəyik. 2020-ci ildə 40 saatlıq əlavə iş haqqının dəqiq hesablanmasına dair nümunələrə də baxacağıq. iş həftəsi və digər iş qrafikləri.

Nə qədər iş vaxtı ola bilər

İş vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Adətən onlar həftədə 40 saat, yəni 5 günlük iş həftəsi ilə gündə 8 saat olur. İş vaxtının digər saatlıq normaları da (36 saat, 24 saat) təyin oluna bilər. Əgər xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməsi vaxtı bu normalardan kənara çıxarsa, o zaman ya müəyyən edilir, ya da bu saatlar ayrıca ödənilən iş vaxtından artıq iş hesab edilir.

Əlavə iş haqqı (nümunə)

Dərhal qeyd edirik ki, bir mütəxəssisin iş vaxtından artıq işləmək üçün alacağı əlavə ödənişlərin hesablanması alqoritmi birbaşa əmək haqqı sistemindən və iş vaxtının uçotu üsullarından asılıdır.

1 iyul 2018-ci il tarixindən artıq iş saatlarının necə ödənildiyini düşünün Əmək Məcəlləsi, konkret misallar üzrə.

Nümunə № 1. Rusiya Federasiyasının 2020-ci il Əmək Məcəlləsinə əsasən iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş ümumiləşdirilmiş vaxt uçotu ilə

Böcək İskəndər həftənin beş günü (40 saat) işləyir. Bir mütəxəssisin əmək haqqı 200 rubl məbləğində saatlıq tariflə hesablanır. Aprel ayında emal qeydə alınıb - 5 saat. Aprel ayı norması 167 saatdır.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə hesablama aparırıq:

Ayda faktiki işlənmiş vaxtın ümumi miqdarını hesablayırıq (norma + emal = 167 + 3 + 2 = 172 saat).
Emal saatlarını müəyyənləşdiririk (fakt - norma \u003d 172 - 167 \u003d 5 saat).
Tarifə görə əmək haqqı hesablayırıq (dərəcə × faktiki işlənmiş VR = 200 × 167 = 33.400 rubl).
Biz emalın ilk 2 saatı üçün əlavə haqqı hesablayırıq (dərəcə × əmsal 1,5 × 2 saat = 200 × 1,5 × 2 = 600 rubl).
Biz emal dövrünün qalan hissəsi üçün əlavə ödənişi hesablayırıq (dərəcə × əmsalı 2 × BP = 200 × 2 × 3 saat = 1200 rubl).
Əlavə ödənişin ümumi məbləği 600 + 1200 = 1800 rubl təşkil edir.
Ümumi əmək haqqı 2020-ci ilin aprel ayı üçün 33.400 + 1.800 = 35.200 rubl təşkil etdi.

Nümunə №2: Növbəli iş üçün əlavə iş haqqı

Zhuchok Sergey işləyir növbə cədvəli. Onun iş rejimi: 2 iş günü (hər biri 10 saat) və 2 istirahət günü, ayda cəmi 15 növbə. Partnyoru Zhuçok S.A-nın xəstəliyi ilə əlaqədar. normadan 5 növbə çox işləyib. Əmək haqqı saatla hesablanır tarif dərəcəsi 250 rubldan. Hesablama aparırıq:

İş vaxtı standartı 15 növbə × 10 saat = 150 saatdır.
Əslində istifadə olunan BP (15 sm + 5 sm) × 10 saat = 200 saat
Emal = 200 - 150 = 50 saat
Standarta görə əmək haqqı 150 saat × 250 rubl. = 37.500 rubl.
Emal üçün əlavə ödəniş - 24 750 rubl. (750 + 24,000) və ya (2 saat × 1,5 × 250 + (50 saat - 2 saat) × 2 × 250).
Ümumi aylıq əmək haqqı = 62.250 rubl. (37 500 + 24 750).

Nümunə № 3. Bayram günlərində təkrar emal

Strekoza İrina Petrovna mühasib işləyir (gündə 8 saat beş gün). 2020-ci ilin may ayında Strekoza I.P. üçün BP-nin iş standartı. - 20 iş günü (159 saat). Rəsmi əmək haqqı mühasib - 50.000 rubl. ayda və ya saatda 314,47 rubl (50,000 / 159). İstehsal ehtiyaclarına uyğun olaraq, mühasib Strekoza I.P. mayın 8-də saat 10-da və 9-da saat 11-də iş vaxtından artıq işləyib.

Addım 1. Emal saatlarını hesablayın:

8 may üçün, 3 saat (10:00 - 7:00). Bayramqabağı gün qısaldıldığı üçün yalnız 7 saatı nəzərə alırıq;
9 may, saat 11:00 üçün - bu bayram günlərində işdir, buna görə də yalnız ikiqat ölçüdə hesablanır və əlavə iş vaxtının hesablanmasına daxil edilmir.

Addım 2. Əmək haqqını standarta uyğun hesab edirik.

Tam işlədiyi bir ay ərzində Strekoze I.P. əmək haqqı 50.000 rubl.

Addım 3. Tətildə iş üçün əlavə ödəniş hesab edirik.

11 saat × 2 × 314,47 = 6918,34 rubl

Addım 4. İş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödənişi hesablayırıq.

İlk 2 saat \u003d 2 saat × 1,5 × 314,47 \u003d 943,41 rubl.

Qalanları üçün BP \u003d (3 - 2 saat) × 2 × 314,47 \u003d 628,94 rubl.

Cəmi: 943,41 + 628,94 = 1572,35 rubl.

Addım 5. Nəticələri hesablayırıq.

Emal kalkulyatoru göstərdi ki, 2020-ci ilin may ayı üçün mühasibin maaşı = 50.000 + 6.918.34 + 1.572.35 = 58.490.69 rubl.

Qanunverici bu işçi üçün müəyyən edilmiş hesabat dövründən kənarda normal iş vaxtından artıq işi əlavə və ya qeyri-müntəzəm iş vaxtı kimi müəyyən edir.

İş vaxtından artıq iş onun işçisi tərəfindən yerinə yetirilməsidir əmək funksiyası işəgötürənin təşəbbüsü və ya onun biliyi ilə normadan kənarda.

İş vaxtından artıq işləmək həm normanı aşmaq, həm də onu pozmaq deməkdir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bəzi hallarda işçinin razılığı tələb olunmur (99-cu maddənin 3-cü hissəsi), digərlərində isə iş yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir ( 99-cu maddənin 2-ci hissəsi) və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir (99-cu maddənin 4-cü hissəsi).

İş vaxtından artıq iş enerji xərclərinin artması və istirahət vaxtının azalması ilə əlaqələndirilir, buna görə də əmək qanunvericiliyi onu yerinə yetirənlər üçün bir sıra təminatlar müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bunlara, xüsusən də daxildir: iş vaxtından artıq işin məhdudlaşdırılması (ardıcıl olaraq iki gün üçün dörd saat və ildə 120 saat - 99-cu maddənin 6-cı hissəsi); artan əmək haqqı (ilk iki saat üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə - Maddə 152); iş vaxtından artıq işə cəlb edilmə qaydasını müəyyən edən xüsusi prosedur; ehtiyacı olan işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi qadağanı artırıldı sosial müdafiə məsələn, hamilə qadınlar və 18 yaşınadək işçilər (99-cu maddənin 5-ci hissəsi); müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi üçün xüsusi prosedur. Belə ki, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar tərəfindən iş vaxtından artıq işlərin görülməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq vəziyyətinə görə bu qadağan olunmamaq şərti ilə yol verilir. Bu işçilər iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək qərarı ilə imza ilə tanış olmalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi).

Bu təminatlar 18 yaşınadək əlil uşaqları olan işçilərə də şamil edilir; əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında ailəsinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər; həyat yoldaşı olmadan müvafiq yaşda olan uşaqları böyüdən analar və atalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 3-cü hissəsi) və yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları (qəyyumları) üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsi).

Təşkilat rəhbəri işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi haqqında əmr (sərəncam) verir. Sifariş iş vaxtından artıq işə cəlb edilmənin əsasını, məsələn, istehsalat qəzasının nəticələrinin aradan qaldırılması, istehsalatda bədbəxt hadisənin qarşısının alınması ehtiyacını göstərir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Bu əmrdə onun həyata keçirilməsində iştirak edən işçilərin soyadı, adı, atasının adı, habelə belə işin müddəti göstərilir.

Məhkəmə təcrübəsi işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydaya riayət edilməsinin məcburi olmasından irəli gəlir. Belə ki, qanunun tələblərini pozaraq, iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi barədə əmr (təlimat) təşkilatın rəhbəri tərəfindən verilməyibsə və işçilər növbə bitdikdən sonra şifahi göstəriş əsasında işləmişlərsə. bölmə rəisindən, məsələn, sex rəisindən sonra onların işinə görə ödəniş iş vaxtından artıq iş kimi artırılmış məbləğdə həyata keçirilməlidir.

Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-da yerinə yetirilməsi üçün işçinin yazılı razılığı tələb olunan iş vaxtından artıq işlərin siyahısı var. Bu cür hallara başlanmış işin başa çatdırılması zərurəti, əgər onun yerinə yetirilməməsi ciddi nəticələrə səbəb ola bilərsə, mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlərin görülməsi, onların sıradan çıxması xeyli sayda səbəb ola bilər. işçilərin işini dayandırması, habelə əvəzedici işçi gəlmədikdə, iş fasiləyə imkan vermədikdə işin davam etdirilməsi.

İşəgötürənin yazılı razılığı olmadan işçiləri iş vaxtından artıq işə cəlb etməyə imkan verən halların siyahısı Sənətin 3-cü hissəsində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi. Bu, əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına, normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan fövqəladə hallara, fəlakətlərin, istehsalat qəzalarının qarşısının alınması, fəlakətlərin, bədbəxt hadisələrin və təbii fəlakətlərin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işlərin yerinə yetirilməsinə, sosial zəruri işlərin görülməsinə aiddir. həyati dəstək sistemlərinin pozulmasının aradan qaldırılması.

4-cü hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, maddədə sadalanan fövqəladə və gözlənilməz hallara əlavə olaraq, işçiləri başqa hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb etmək imkanını təmin edir. Qanunda “digər hallar” anlayışı müəyyən edilməmişdir ki, bu da təşkilatın fəaliyyətində hər hansı fəsadlar yarandıqda işəgötürənə iş vaxtından artıq işlərin tətbiq edilməsinə, fərdi sahibkar. Sənətin 2-ci və 3-cü hissələrində nəzərdə tutulmuş fövqəladə və ya gözlənilməz hallar olmadıqda iş vaxtından artıq işin məhdudlaşdırılmasına əlavə təminat kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, işəgötürən Sənətin tələblərinə əməl etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372 - ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyini tələb etmək. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyinin nəzərə alınması tələbi, işəgötürən iş vaxtından artıq iş vaxtının tətbiq edilməsi zərurəti, belə ehtiyacın yaranma səbəbləri və həcmi barədə bu orqanı əvvəlcədən xəbərdar etmişsə yerinə yetirilmiş hesab edilə bilər. iş vaxtından artıq işin (müddəti). Yekun qərar qəbul edərkən işəgötürənin həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi olmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyd olunmayan, lakin praktikada tez-tez istifadə olunan xüsusi iş vaxtından artıq iş növbələridir. “Vəzifə” termini üç mənada istifadə olunur:

növbəli iş zamanı işçinin peşəsi, ixtisası çərçivəsində adi əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi;
onun adi əmək vəzifələrinin həcminə daxil olmayan əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi;
işçi işəgötürənin tələbi ilə əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə hazır vəziyyətdədir.

onun vəzifəsi fərqli növlər məsələn, mənzil-kommunal təsərrüfatında, enerji təşkilatlarında, təhsildə, dövlət qurumları. Sənaye və yerli qaydalar tərəfindən "rüsum" anlayışına daxil edilmiş əhəmiyyətli dərəcədə fərqli məna onun hüquqi mahiyyətini birmənalı şəkildə müəyyən etməyə imkan vermir. Bu, çox vaxt işəgötürənə işçini əmək qanunvericiliyi ilə onun üçün müəyyən edilmiş təminatlardan məhrum etməyə imkan verir.

Əmək məcəlləsi əlavə iş. İşçiyə nə vaxt iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilir?