Düzünü desək, sahibkarı tez-tez zərif geyinmiş, həmişə ən son model telefonla danışan, biləyində bahalı saatı tənzimləyən, sonra isə öz təyyarəsinə minib harasa işə getmək üçün premium avtomobilə minən şəxslə əlaqələndirirlər. adalar. Çünki bilər.
Bu görüntü Instagram-dan fotoşəkillər, onsuz da zəngin və məşhur sahibkarlarla hər cür müsahibələrlə daha da inkişaf etdirilir.
Həqiqət çox fərqli görünür. Sahibkarlıq keçə biləcəyiniz ən çətin yoldur. Bu fikri sahibkar, yazıçı və tanınmış nəşrlərin köşə yazarı Jon Westenberg bölüşür.
Əgər iş/həyat balansı, azadlıq və istirahət etmək istədiyiniz üçün startapa başlayırsınızsa, sizə pis xəbərim var. Siz uğur qazana bilməyəcəksiniz.
John Westenberg, sahibkar
Niyə işləməyəcək? Gəlin bunu anlayaq.
Gəlin pulu sayaq
Əgər işçisinizsə, sabit maaş alırsınız. Bunun sayəsində ayın əvvəlində oturub bir fincan qəhvə hazırlayıb, xərclərinizi 30 gün öncədən planlaşdıra bilərsiniz. Siz şən, şənsiniz və bu həftə və gələn həftə maaşınızı hara xərcləyəcəyiniz barədə yaxşı fikrə sahibsiniz.
Tənlik sadədir: siz həftədə X saat işləyirsiniz, bunun üçün sizə Y maaşı verilir.
Sahibkar olduğunuz zaman bu tənlik işləmir. Çox səviyyəli bir canavara çevrilir və beyninizi sözün əsl mənasında partlamağa məcbur edir.
Nə qədər pulunuz olduğunu, hansı sövdələşmələri bağlaya biləcəyinizi, pul axınının nə olduğunu, bir boşluq varmı... Üstəlik, nə qədər pulunuzu özünüzə ayıra biləcəyinizi anlamaq lazımdır. əmək haqqı gələn ay iflas etməmək. Uzun müddət kiçik məbləğlərlə kifayətlənmək məcburiyyətində qalacaqsınız. Çox çətindir.
Digər tərəfdən, bir neçə addım irəlidə düşünməyi öyrənsəniz, gec-tez biznesiniz daha çox qazanacaq və maliyyə ilə bağlı düzgün qərarlar qəbul etməyi öyrənəcəksiniz.
Balans nöqtəsi tapmalı olacaqsınız. Ya pul qazanmaq və biznesə sərmayə qoymaq üçün həyatını qurban verirsən, ya da hər şeyi olduğu kimi qoyub hər şeyin birtəhər düzələcəyinə ümid edirsən.
İkinci seçim ən asandır. O səni məhv edəcək. Birincisini seçməlisiniz.
Razıyam, hamısı olduqca kədərli səslənir. Ona görə də olmaq işçiöz biznesinizi qurmaqdan daha asandır. Məhrumiyyət və özünü məhdudlaşdırmaq çətindir və hər kəs onların öhdəsindən gələ bilmir.
Zamanla necədir?
Əksər sahibkarlar buna ürəkdən inanırlar Şəxsi biznes- bu yaxşı yol vaxta nəzarət edin və işi şəxsi həyatdan ayırın. Təəssüf ki, bu tam cəfəngiyatdır.
Başlayanların əksəriyyəti üçün zaman əsas və əsas resursdur. Hətta burada da sahibkar müəyyən risklərlə üzləşməli olur. Axı, vaxt qısa ola bilər və sabah o, tamamilə yox olacaq. Amma hər halda, sizdə olan budur.
İlk bir neçə ildə demək olar ki, bütün vaxtınızı buna sərf edəcəksiniz yeni biznes. Zaman, əslində, tamamilə idarə etdiyiniz və hiss etdiyiniz yeganə mənbə olacaq. Nə qədər pulunuz olsa da, zaman sizi narahat edəcək və əsəbiləşdirəcək: siz öz işinizə çox az vaxt ayırırsınız?
Və nə vaxt yaşamalı?
Mənim müdirim axmaqdır
Çoxları deyirlər və öz işlərinə baş-başa qərq olurlar. Təəssüf ki, reallıq budur ki, başqa bir insanın tabeliyində işləmək öz müdir olmaqdan daha asandır. Rəhbər pis olsa belə.
İki növ lider var:
- Patron əclafdır. Sən bunları bilirsən. Bir dəqiqə gecikməməyiniz üçün sizi diqqətlə izləyirlər, iş gününün bitməsinə beş dəqiqə qalmış stolun üstünə bir yığın iş qoya bilsinlər. Doğum gününüzün nə vaxt olduğunu xatırlamırlar və çətin ki, buraxırlar.
- Boss cahildir. Bunlar da var. Ofisin astanasını nə vaxt keçdiyinizə əhəmiyyət vermirlər, işinizlə bağlı rəy bildirmirlər. Bəzən sizə elə gəlir ki, belə bir müdir sizin ofisdə nə etdiyinizlə heç maraqlanmır. Və buna görə də özünüzü lazımsız hiss edirsiniz və işinizi mənasız hesab edirsiniz.
Həqiqət budur ki, əgər siz sahibkarsınızsa, gec-tez bu bosslardan birinə çevriləcəksiniz. Ya özünüzə tam hərəkət azadlığı verəcəksiniz, ya da hər dəqiqə nəzarət etməyə çalışaraq dəli olacaqsınız.
İşçiləriniz sizi başa düşməyəcək. Axı bu, sənin işindir, sənin ağlındır, sənin gələcəyindir. Təəccüblü deyil ki, maksimum təzyiq sizə diqqət yetirəcək və tıqqıltı saatının səsi gecənin bir yarısı sizi oyandıracaq. Əslində, komandada məqsədə çatmaq üçün həyatını qurban verən yeganə insan olacaqsınız.
Bu, çox qeyri-sağlam bir vəziyyətdir. Amma başqa cür ola bilməz.
Və yaxşı xəbər
Bütün qaranlıq hekayələri oxuyub bu xəttə çatmısınızsa - sizi təbrik edirik. Çünki yaxşı xəbərlər də var.
Yuxarıda təsvir edilən bütün dəhşətlər həqiqətən mövcuddur və öz biznesini quran hər kəsi gözləyir. Amma buna dəyər. Bunun müqabilində inanılmaz, unikal və orijinal bir şey yaratmaq fürsəti əldə edirsiniz.
Dəyişmək və gələcəyiniz üçün məsuliyyət daşımaq imkanınız olacaq. Özünüz üçün bir şey etdiyiniz zaman böyük məmnunluq əldə edirsiniz.
Və bəlkə - bəlkə! - nə vaxtsa o qədər uzağa gedə biləcəksiniz ki, həqiqətən də sahildə bir yerdə, rahat günəş çarpayısında oturub kokteyl içərək öz işinizi aparacaqsınız. Amma bu çimərlik kreslosuna gedən yol çox uzun və çətindir. O, hamı üçün deyil. Amma buna dəyər.
“Çelyabinsk kişiləri çörəkpulu qazanmağı üstün tuturlar fiziki əmək, lakin mal və ya xidmətləri satma qabiliyyətinə görə, ”HeadHunter araşdırma xidmətini izləyən çoxsaylı media orqanları bildirir. CV-lərin təhlili göstərir ki, hər dördüncü şəxs satış sahəsində işləməyə hazırdır. Doqquz faiz kompüter texnologiyası sahəsinə üstünlük verir, müraciət edənlərin altı faizi top-menecerlər üçün vakansiya axtarır. Bizdə potensial “zirvələr”lə eyni sayda inşaatçılar var, nəqliyyat işçiləri – faiz azdır. Çelyabinsk kişilərinin yalnız 13 faizi özlərini istehsalda görür.
İşəgötürənlər və məmurlar bu acınacaqlı statistikanı ildən-ilə süründürür, əsas gətirirlər ki, universitetlər real sektor üçün mühəndis-texniki resursları artırmaq istəmirlər, gənclər isə bu çox real sektora işçi kimi getmək istəmirlər. Heç olmasa onları zaproforiruytesiz, heç olmasa hər saatdan bir əmək adamını bütün kanallarla vəsf edirsiniz. İşəgötürənlər, məmurlar və kadr mütəxəssisləri baxımından bu tamamilə izaholunmazdır. Çünki iqtisadçıların, hüquqşünasların, politoloqların və siyahının qalan hissəsinin heç kimə ehtiyacı yoxdur, bu gün hər künc-bucaqda onların bir dəstəsi var. Və çünki ixtisaslı işçi həqiqətən kiçik menecerlər, satış məsləhətçiləri və onların ekvivalentləri ordusundan daha çox şey əldə edir.
Paradoks? Tələsmə…
Gəlin, 20-25 il bundan əvvəl bir işçinin tərifləndiyi vaxtı geriyə aparaq ki, özü də bu haqda zarafat edib. Sənayedə maaşlar da satıcıların və katiblərin maaşlarından nəzərəçarpacaq dərəcədə yüksək idi. 8-ci sinifdən sonra sovet məktəbliləri kütləvi şəkildə peşə məktəblərinə, sonra fabriklərə gedirdilər: “Sizin institut mənə nə cəhənnəm verdi, onsuz da daha çox mühəndis alacağam?”.
Amma daha bir qırmızı-qırmızı belə fərq var idi, bir nüans. Bunu aydınlaşdırmaq üçün xatırlayaq ... amma heç olmasa həmyerlimiz - Aleksandr Kosopkin. 1978-1990-cı illər - maşinistin köməkçisi, Cənubi Ural Dəmir Yolunun Zlatoust lokomotiv deposunun maşinisti. 1990 - Zlatoust ərazi dairəsi üzrə RSFSR xalq deputatı seçilib. 1990-1993 - Rusiya Federasiyası Ali Sovetinin Sosial Siyasət Komissiyasının alt komitəsinin sədri. 1994-cü ildən prezident administrasiyasında, daxili siyasət baş idarəsinin rəisinə qədər işləyib, 2004-cü ildən isə prezidentin Dövlət Dumasında səlahiyyətli nümayəndəsi olub. Yeri gəlmişkən, Alexander Sergeyeviç ən pis məmurdan uzaq idi, sadəcə Qırmızı Kitabdakı arqarlar onun üçün son tərcümeyi-halı korladı.
İndi bu gün o qədər də başgicəlləndirici olmasa da, oxşar karyeranın təkrarlanma ehtimalını təxmin edək - Allah onu prezident administrasiyası ilə rəhmət eləsin. Bəs şəhər icra hakimiyyətinin şöbə müdiri, yoxsa rayon sovetinin deputatı? Yaxud “Vasya, sən ağıllı oğlansan – Politexnik Universitetinə qiyabi, yoxsa axşam dərslərinə gedəcəksən? Yeddi il sonra dükanın müdiri təqaüdə çıxacaq... “Klassik” və sonra sizi həmkarlar ittifaqı xətti ilə irəli çəkməyə başladılar”? oldu. İstəyirsinizsə, təqaüdə çıxana qədər maşında işləyin. Ehtiraslar qəflətən baş qaldırdı və hətta bacarıqlarla dəstəklənir - zirvəyə gedən qapılar, heç olmasa belə, açıqdır.
İndi də o qapıların açılışları da kərpiclə hörülmüşdür. İndi çilingər (şərti olaraq) əbədidir. Üstəlik, şüurlu şəkildə bu yolu seçməklə övladlarınız və nəvələriniz üçün də eyni aqibəti proqramlaşdırmış olacaqsınız. Çünki çilingərin uşaq yerləşdirmə qabiliyyəti yaxşı məktəb, büdcəyə qəbul imtahanında məşq etmək ... yaxşı başa düşürsən.
Sizcə, “ən azı leş kimi, heç olmasa dolma kimi” universitetə tələsən abituriyentlər bunu anlamır? Yoxsa onların valideynləri? Bəli, universitet hüquq dərəcəsi Euroset satıcısından bəzi satış departamentinin rəhbəri və daha yuxarı səviyyələrə yüksəlmək üçün böyük şansdır. Ancaq heç olmasa bir şansdır! Bəxti gətirməyənlər, həyatlarının qalan hissəsi üçün tezgahın arxasında və ya kiçik bir ofisdə yorucu bir şəkildə qalacaqlar. Digərləri isə özlərində güc tapıb, iki ali humanitar diplomu və itirilmiş illəri ilə zavoda işə düzələcəklər.
Amma bu gün onların on altı yaşı var. 16 yaşlılar nə vaxt əlindəki quşu göydəki quşdan üstün tutdular?
“Dolanmaq üçün işləmək lazımdır. Amma varlanmaq üçün başqa bir şey ortaya çıxarmalısan”.
Jean Carr, fransız yazıçısı və esseist
Uşaqlar, biz sayta ruhumuzu qoyduq. Buna görə təşəkkürlər
bu gözəlliyi kəşf etdiyinə görə. İlham və gurultu üçün təşəkkür edirik.
Bizə qoşulun Facebook və ilə təmasda
Elə bir vəziyyəti təsəvvür edin ki, sözün əsl mənasında hər asqırma, nahar fasiləsi və işdəki hər hansı hərəkəti memos vasitəsilə əlaqələndirmək lazımdır. Belə bir şirkətdə tətil almaq ciddi bir axtarışdan keçməyə bənzəyir. Bəs günün sonunda bu gün tam olaraq nə etdiyiniz və nə qədər müddətə etdiyiniz barədə dəqiqə-dəqiqə hesabat hazırlamalısınızsa necə? Şəkil dəhşətlidir, lakin buna baxmayaraq, bir çox şirkətdə demək olar ki, eynidir.
- Forbes belə şirkətləri "ləng" və onlar üçün yararsız adlandırır Karyera inkişafı, buna görə də təsdiqlər və qeydlər tornadosu arasında qalmağın sadəcə mənası yoxdur - vəziyyəti dəyişdirmək üçün səy göstərməyə və ən azı bürokratik maneələrin sayını azaltmağa dəyər.
2. Zərif məsələlərin incə müzakirəsi
Əgər müzakirə zamanı maliyyə məsələləri yalnız bunun səhv, nəzakətsiz və tərbiyəsizlik olduğunu söyləyirlər, onda siz artıq ehtiyatlı olmalısınız. Və sonra onları maddi maraqlarını müdafiə etdikləri üçün utandırmağa çalışsalar, bu yerdə uzunmüddətli karyera qurmaq çətin olacaq.
- Maaşınızı rəhbərlərinizlə müzakirə edin və obyektiv səbəblərə görə artım tələb edin - indeksləşdirmə, həcm artımı rəsmi vəzifələr və s. tam normaldır.
3. Cibdən çıxan xərclər
Bazar münasibətləri onu deməyə əsas verir ki, iş pulu xərcləməyin yox, qazandığı yerdir. Əgər iş yerində daim kiçik də olsa, lakin rəhbərlik tərəfindən ödənilməyən şirkətin ehtiyacları üçün xərclər etməli olursan, bu pis işdir.
- İstər vacib dəftərxana ləvazimatları, istərsə də printer kağızı olsun, biznes-məşqçi və karyera məsləhətçisi Rachel Ritlop şirkətin cibindən çıxan bu xərcləmə vəziyyətlərinə dözməməyi və onlardan imtina etməyi məsləhət görür.
4. Günahı olmayan günahkar
Səhər işə gəlirsən, poçtu açırsan və qəzəbli bir məktub görürsən ki, cümə günü roverin qiymətini hesablamaq lazım idi. Amma nə cümə günü, nə də ümumiyyətlə, roverdə heç bir tapşırıq yox idi. Belə hallar artıq rəhbərliyin adekvatlığı haqqında düşünməyə əsas verir.
- Əgər müdiriniz hələ sizə tapşırılmadığınız bir işi yerinə yetirmədiyiniz üçün sizi günahlandırmağa başlayırsa və ya hətta sizə qəribə və anlaşılmaz tapşırıqlar verirsə, o zaman rəhbərliyinizlə ciddi söhbət etməyin vaxtıdır.
5. Kabuslarla işləmək
Ghosting, bir tərəfdaşın münasibətdən səssizcə çəkilməsinə istinad etmək üçün istifadə olunan nisbətən yeni bir termindir. Münasibətlərdə bu fenomenin psixoloji zərəri artıq öyrənilir, lakin işdə, xəyal adamının oxşar davranışı olan bir həmkarı və ya patronu əhəmiyyətli zərər verir.
- Əgər sorğularınıza daim məhəl qoyulmursa və birbaşa suallara cavab verilmirsə, ciddi söhbət üçün rəhbərliyə zəng etməyə dəyər.
6. Üç ildir ki, vəd olunanı gözləyirlər
Əbədi vədlər "artıq haqqında" yüksəlmək, maaşları artırmaq, təkmilləşdirmək iş yeri, təlimə və ya hər hansı digər "səhər yeməyinə" göndərin, icrası daim gecikdirilir ... Bütün bu vədlər uğurlu iş üçün yaxşı şərait yaratmır. Karyera üzrə məşqçi Roy Koen deyir ki, belə liderlər heç vaxt öz öhdəliklərini yerinə yetirmirlər, bu isə o deməkdir ki, siz layiqli mükafat görməyəcəksiniz.
- Səlahiyyətlilərin vədi konkret və dəqiq tarixə bağlı olarsa, əlavə səylər göstərmək olar və lazımdır. Məsələn, hədəfə çatdıqda maaşda 110% artım və ya 31-də əlavə bir layihə üçün bonus.
7. Xidmətdə deyil, dostluqda
Bəzən işdə dostluq adı altında əməyin sərbəst istismarı çiçəklənir. Patron praktiki olaraq ən yaxşı dost və ya qız yoldaşı və sadəcə gözəl bir insan olduqda, kiçik bir xahişdən imtina etmək çətindir: bir işi bitirmək, bir saat qalmaq və s. pulsuz.
- İşdə dostluq əladır, amma işin gedişatını dəyişdirsələr, dostluq olub-olmadığını düşünməyə dəyər.
8. Bu bizim üçün adət deyil
Təkcə bu ifadənin tələffüzü sizi artıq ehtiyatlı edir. Çox işləmək və ya işə erkən gəlmək adət olmadığı nadirdir. Adətən, bu ifadənin arxasında şirkətin açıqlanmayan qaydaları gizlənir: müdirlə mübahisə etməyin, rəy bildirməyin, ardıcıl olaraq müəyyən günlərdən çox məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti almayın.
- Komandada ziddiyyət təşkil edən danışılmamış qanunlar toplusu varsa Əmək Məcəlləsi və ya sağlam düşüncə, onda belə bir komandaya ehtiyacınız olub-olmadığını ciddi şəkildə düşünməlisiniz.
9. Emosional şantaj
Menecer və ya iş yoldaşları ilə həddindən artıq mehriban münasibətlər “Bizi tərk edirsən”, “Bu arxadan bıçaqdır”, “Bəli, necə edə bilərsən” kimi ifadələrin yaranmasına səbəb ola bilər. Bu cür emosional təzyiq üsulları bizi planlarımızdan, məqsədlərimizdən və hətta prinsiplərimizdən əl çəkməyə məcbur edir. Onlar yalnız öz fikrinizi və ya qərarınızı müdafiə etdiyiniz zaman görünür.
- Forbes ekspertləri deyirlər ki, öz dəyərlərindən imtina etməyə hazır olan işçilər bütöv bir insan adlandırıla bilənlərdən daha az uğur qazanırlar. Buna görə də, özünüz ola bilməyəcəyiniz bir mühitdə qalmaq şəxsən sizin üçün və karyeranız üçün əlverişsizdir.
10. İndi çətin bir dövrdəyik
Çətin bir dövrə, müvəqqəti çətinliklərə və vəzifəyə girmək üçün müraciətlərə daimi istinadlar, sonda əbədi olaraq dözəcəyiniz artıq formalaşmış bir sistemi göstərir. Müvəqqəti olaraq əlavə edilmiş vəzifələr qalıcı olacaq, maaş artımı gözlənilmir və dəyişiklik həmişə üfüqdə olacaq.
Şərh yazdı 2 noyabr 2011, 09:27 “Yox. Rusiyada fəhlə söyüş, içki, az maaş deməkdir” >>>
İşəgötürən "yoldaşdır, içkidir" və işçi üzərində "qanunsuzluqdan" demək olar ki, qeyri-məhdud səlahiyyətdir.
İşçi quldur. "Aşağı əmək haqqı" - onun çoxluğu.
Və aşağı maaşlar çoxalma qabiliyyətinin olmaması deməkdir, o cümlədən. Beləliklə, tezliklə sonuncu Fəhlələr öləcək və hakimiyyətin feodal-qul quruluşuna keçidi hiyləgərcəsinə əsaslandırmaqdan və qanuniləşdirməkdən başqa heç bir işi qalmayacaq.
Baxmayaraq ki, müəyyən mənada “Zinaida Roqova” ilə razıyam (bir az yuxarıda şərh verin). Burada hamamda təmir etdilər, buna görə də çox pul xərclədi, yəni. fəhlə məndən yaxşı pul qazanmağı bacardı və bu iş onun üçün daimi olsa, yağda pendir kimi yaşayardı, amma bu belə deyil. iş ilə bəzən sıx, bəzən boş. Su tesisatçıları, məsələn, ZhEK-lərdə işəgötürən deyil, ayaqlarını qidalandırırlar. Beləliklə, işəgötürən hələ də belə bir təşəbbüskar plumber ilə bir paya girməyi bacarır. Tikinti sahələrində və fabriklərdə çalışan zəhmətkeşlərə gəlincə, hər şey yenə də işəgötürəndən asılıdır. İndi işəgötürən savadsız və anlaşılmaz bir vəziyyətdə getdi, lakin bu, yenidən dövlət siyasətinə əsaslanır.
0 0 0
Karmic Kapets qırmızı saçlı fahişəyə cavab verdi 7 noyabr 2011, 13:22 "Mən tikintidə işləyirəm. Kərpicçiyəm. Maaşdan şikayət etmirəm. Üstləri istisna olmaqla ofis işçilərim çoxdur". >>> Bəli, bəli, və mən bu tikinti sahələri olan təşkilatların xərcləri (hər cür və h. və b.) haqqında məlumat əldə edə bilərəm. Əlbəttə ki, maaşdan şikayət etməli deyilsiniz (əgər işəgötürən sizə ödəyirsə), amma heç vaxt inanmayacağam ki, maaşınız ofisinizdəki PTT işçisinin (mühəndis, qiymətləndirici, tədqiqatçı və s.). Mən həvəslə inanacağam ki, mexanizasiya bölməsinin rəisinin, ustanın və ya tikinti sahəsinin baş mühəndisinin (əgər o, hər cür ustaları idarə edirsə), məsələn (oğurlanmış və solçu ilə birlikdə hesablasanız) gəlirləri ola bilər. siz dediyiniz kimi zirvələrdən daha çox, lakin bu, yalnız zirvələrdən (material və vaxt) oğurlanmış resursla bağlıdır və yalnız pis zirvələrdən. Daş ustası isə muzdlu fəhlədirsə, ustanın ayağının altından toz-torpaqdırsa, usta da ona istədiyi qədər pul verib, KİMƏ ŞİKAYƏT EDİRsə, xoşuna gəlmir: “azadlıq – azadlıq”. Əgər siz yüksək səviyyəli bir daş ustasısınızsa və borcunuz olan bütün vergiləri ödəmədən heç bir ofisdə işə götürülmədən (məsələn, fövqəladə vəziyyət kimi) yalnız özünüz üçün işləyirsinizsə, onda ... mən asanlıqla inanacağam.
0 0 0
fahişə qırmızı saçlı Karmic Kapets cavab verdi 7 noyabr 2011, 18:48 Budur ofisimizdən tərtibat.
usta işə düzələn kimi 15.000 rubl maaş alır. O, mükafat almaq hüququna malik deyil, baxmayaraq ki, əgər obyekt vaxtından əvvəl təhvil verilərsə (bu nadirdir), direktor ona ustanın çiynindən başqa bir maaş verə bilər. Əgər ustaya daha yüksək kateqoriya veriləcək. sonra onun maaşı 25.000 rubl olur. Mükafatlarla bağlı vəziyyət eynidir.
Yer ölçməçi, PTO mühəndisləri, smetaçı, mühasib, katib, hətta baş direktor və baş direktor - işə götürüləndə 15.000 rubla otururlar və tutduqları vəzifə çərçivəsində maaşları yoxdur. 25.000 rubldan yuxarı qalxdı. Ya elə yerlərdə pul qazanan xalalar işləyir, ya da dünənki tələbələr. Bu işçilər işləmirsə, direktor maaşlarını kəsir. Belə ki, bu yaxınlarda GAP və GİP hərəsi 15 min yox, 10 min aldı, çünki öküz yıxıldı və biz masonlara sənəd hazırlamadı.
30 mindən 50 minə qədər şöbə müdiri alır, bu bizimlə müqayisə olunur.
Baş mühəndisin, mexanikin, baş direktorun maaşları açıqlanmır, amma birincini şəxsən tanıdığım üçün deyim ki, o, geodeziyaçı işləyəndən sonra dəfələrlə maaş artımından dəli olub.
0 0 0
fahişə redhead cavab verdi Karmic Kapets 7 noyabr 2011, 18:58 Daha. Materialların oğurlanması hesabına bunu etməyə tənbəl olmayan hər kəs bizdən qazanır. Beləliklə, usta hər şeyi düzgün hesablasa və tutulmasa, 10% material ehtiyatını içmək imkanı var. Son iki ildə isə direktor bu sexi ört-basdır edib, iş üçün tədarüksüz material gətirir. Quraşdırıcıları olan kran xovlu parçaları satır, dülgərlər - taxta, quyu qalıqları və sürücülərdən dizel yanacağı və ya benzinin boşaldılması təbii olaraq qəbul edilir.
maaşımız haqqında. Nə qədər qazanırıq, özümüz də bilirik. Kubları özümüz hesablayırıq, ehtiyata nə qədər ayıracağımıza (məsələn, qış üçün, hava şəraitinə görə məhsul düşəndə və ya divarlar əyri olarsa, suvaqçılara əlavə ad vermək üçün) özümüz qərar veririk. yalnız vaxt cədvəlimizi bağlayır. Bir kubun qiyməti 1200 ilə 1700 rubl arasındadır. Bir komanda (10-20 nəfər, onlar fərqlidir) bir sapand bəsləyir.
Toz haqqında. Adi işçilər ustaya “sən” deyirlər, həm də saytın rəhbəri.
Premium işçilərə zəmanət verilir. 120%-dən artıq istehsal olunduqda qiymət 20% artır. Əgər usta çılğınlığa gedirsə və ya həyasızlaşmağa başlayırsa, o zaman onunla bağlı bütün suallar onun başı vasitəsilə həll olunur və bu halda o da ulduz alacaq.
Hər hansı sual?
0 0 0
Gəncləri fabriklərə necə cəlb etmək olar. Klassik qocalır. Vladimir Mayakovskini xatırlayın: "Mən işçilərin yanına gedərdim, mənə öyrətsinlər!" Bizim vaxtımızda fəhlələrin yanına getmək istəmirlər. Niyə? Gəlin bunu anlamağa çalışaq.
İşçilər axtarılır
- Bizdə dörd min vakant yer var, onlardan 80%-i işçi ixtisaslarıdır, - Smolensk şəhərinin Məşğulluq Mərkəzinin rəhbəri Elena Avdaşchenkova deyir. – Tornaçı, frezeçi, mexaniki yığma işlərinin mexaniki, alət ustası, qaz qaynaqçısı, betonçu, montyor, dam ustası tələb olunur. Təklif olunan vakansiyalar və bizimlə qeydiyyatda olan Smolensk sakinləri kateqoriyası arasında tam balanssızlıq. Bir tərəfdən - işsizlik, digər tərəfdən - çox iş. Amma şagirlik, yaxşı maaş təklif etmələrinə baxmayaraq, işçilərin yanına getmək istəyənlər azdır. Müəssisələrimizdə - avtoaqreqatlar zavodunda, radiokomponentlər zavodunda vakant işlərə iddiaçıları çətinliklə seçirik. Avqustun 7-də biz xüsusilə Smolensk Aviasiya Zavodu üçün vakansiyaların mini-yarmarkasını keçiririk.
mənzil problemini həll edir
"Bu gün bu, ən çətin məsələlərdən biridir - müəssisələrdə işçilərin çatışmazlığı" deyir icraçı direktor Smolensk Regional İşəgötürənlər Birliyi "Elmi və Sənaye Birliyi" Anatoli Popov. Anatoli İvanoviç gənclərin tokar, dəyirmançı, çilingər və s. işləmək istəməməsinin bir neçə səbəbini sadalayır. Peşə yönümü zəif aparılır, lakin buna məktəbdən başlamaq lazımdır. Valideynlər övladlarını ofis işçisi kimi görmək istəyirlər. Çoxları fabriklərdə yeni avadanlıqların olduğunu belə başa düşmürlər, müasir maşınlar- onları idarə etmək üçün yaxşı beyinlər qədər fiziki güc deyil. Amma adəti üzrə valideynlər uşaq qoyurlar, deyirlər ki, oxumasan, fabrikə gedəcəksən. İstehsalata mənfi münasibət get-gedə formalaşır. İşçi peşələrinin statusu aşağıdır. "Əvvəllər işçilərin mənəvi, maddi üstünlükləri var idi" dedi Popov. İşçi peşələrinin nüfuzu isə yüksək idi”.
“Bizim 34 universitetimiz var, - Anatoli İvanoviç davam edir, - bu gün hamı ali təhsil almaq istəyir. Hüquqşünasların, iqtisadçıların getməyə yeri yoxdur, ali təhsil diplomu ilə satıcı işləyirlər. Rayonda ümumiyyətlə alət ustası, montyor, santexnik hazırlamırlar. Fəhlə olmaq üçün rayonda olmayan sənaye siyasəti qurmaq lazımdır. İşçi peşələrinin nüfuzunu yüksəltmək lazımdır. Sözlə deyil. İkitərəfli komissiyalarda mən gənc işçilər üçün düşərgə tikməyi təklif etdim. Yaşayış binalarının yanında istirahət üçün mədəniyyət, idman obyektləri olmalıdır. Bu, dövlət-özəl tərəfdaşlıq yolu ilə, büdcə və biznes pulları ilə həyata keçirilə bilər. Bu artıq Kaluqada mövcuddur, müəssisələrdə iş yerləri ilə bağlı problem həll olunur. Zəruri səhmlərdə iştirak yataqxanalar tikmək. İşəgötürən mənzillə təmin etməli və ya ipoteka kreditini heç olmasa qismən ödəməlidir. Ciddi maliyyə stimulları olmasa, problem həll oluna bilməz”.
Onlara iş harada öyrədilir?
Təhsil, elm və gənclər siyasəti şöbəsinin müdir müavini#8194;– şöbə müdiri peşə təhsili və Elm Yuri Qlebov bildirdi ki, rayonun 11 peşə-texniki məktəbi, 38 kollec və texnikumu işçi ixtisasları üzrə kadr hazırlayır. Təhsil müəssisələri ehtiyaclarına diqqət yetirərək işlərini təşkil edir sənaye müəssisələri. Məsələn, Smolensk Maşınqayırma Kolleci Analitpribor, İnşaat Kolleci - müxtəlif şirkətlərlə sıx əməkdaşlıq edir. tikinti təşkilatları Biz peşə təhsilinin inkişafı proqramını müdafiə edə bildik, indi bölgəmiz federal büdcədən maliyyə alır. Keçən il 14 milyon rubl ayrılmışdısa, bu il təxminən 2,2 dəfə çoxdur. “Vəsait axını sayəsində, № 8194; - Yuri Aleksandroviç deyir, - qaynaq mütəxəssislərinin hazırlanması üçün resurs və sənaye mərkəzi yaradıldı. Vəzifə müasir avadanlıqlara sahib olacaq bir qaynaqçı hazırlamaqdır. Bir il əvvəl Smolensk Maşınqayırma Texnikumunda ümumi mexanizm operatorlarının hazırlanması üçün resurs mərkəzi yaradılmışdır. Bunun üçün xüsusi avadanlıq alınacaq. İşçi ixtisasların müasir əsaslarla hazırlanması istiqamətində xeyli işlər görülür”.
Qlebov razılaşır ki, işçi peşələrinin nüfuzu aşağı düşüb, menecer, dizayner və s. peşələr dəbdədir. sənaye istehsalı, dayanması, hətta 90-cı illərdə bir çox müəssisələrin ləğvi sənaye istehsalının azalmasına səbəb oldu. Gənc tez istiqamətləndirdi, başqa bir iş tapdı. İndi müəssisələr soruşur: tornaçılar, dəyirmançılar verin! Ancaq eyni zamanda, onlar cəmi 8-10 min rubl maaşa zəmanət verirlər. Gənc oğlan mühafizəçi olacaq və heç nə etmədən daha çox qazanacaq.
Prestij
"Tokar, çilingər, dəyirmançı kimi işləmək prestijsiz oldu" deyir CEO MMC "Smolensk Elektrotexnika Zavodu" Sergey Goltsov. - Təhsildə təhrif olub: indi bizdə hüquqşünaslar, iqtisadçılar həddindən artıq çoxdur. Gənclər arasında bir kult hökm sürür Ali təhsil. Bəs fabriklərdə kim işləyəcək? Səhərdən axşama kimi televiziyada şou-bizneslə bağlı verilişlər yox, işləyən insanlardan danışmaq lazımdır. Smolensk vilayətinin ən azı 30 müəssisəsinə çilingərlər, dönərlər və dəyirmançılar lazımdır. Yaşı 65-dən yuxarı olan mütəxəssislərimiz var, onları əvəz edən yoxdur deyə, daha çox işləmələrini xahiş edirik. Alət istehsalçılarının maaşları 25 min rubla qədər çatır və biz bu peşəni fabrikdə öyrətməyə hazırıq. Gəncliyə demək lazımdır ki, müasir fəhlə balyozlu adam deyil, CNC dəzgahlarında işləyir. Yüksək ixtisaslı işçilər olmadan texniki potensialı artırmaq mümkün deyil.
- Gənclər böyük qazanc arzusundadırlar, - BMK Region QSC-nin marketinq şöbəsinin rəhbəri Oleq Mironov öz fikrini bildirir. - Və daha yaxşıdır ki, çox pul ödəsinlər və heç nə etməli deyilsən, sadəcə sənədləri sırala. Biz haradasa əsas şeyi əldən verdik: istehsal işçi sinfi tərəfindən dəstəklənir. Dövlət sənaye siyasəti lazımdır. Gənclər mənzil əldə etmək istəyirlər, mühüm işçi peşə sahibləri güzəştli şərtlərlə mənzillər üçün pul ayırmalıdırlar, paylara yataqxanalar tikməlidirlər, daha çox pul ödəməlidirlər - o zaman fabriklərə gedəcəklər, işləyəcəklər.
