Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi rəqəmlərlə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nə vaxt qəbul edilmişdir? Bölmə IV

İngilis dili: Vikipediya saytı daha təhlükəsiz edir. Siz gələcəkdə Vikipediyaya qoşula bilməyəcək köhnə veb brauzerdən istifadə edirsiniz. Lütfən cihazınızı yeniləyin və ya İT administratorunuzla əlaqə saxlayın.

中文: 维基 百科 正 正 在 正 正 正 安全安全 使 网站 更加 安全 安全 您 在 在 使用 使用 旧 的 在 在 维基 维基 维基 维基 百科 百科 百科 的 设备 您 您 的 的 的 的 的 的 长 长 的 的 的 长 长 的 的 更新 仅 英语 长 的 更新 仅 英语 英语 的 更新 仅 英语 英语 英语 更新 仅 英语 英语 英语 更新 仅 英语 英语 英语 更新 仅 英语 英语 英语 更新 仅 英语 英语 英语 更新 仅 英语 英语 英语 更新 仅 英语英语SALAM).

İspan dili: Vikipediya daha çox yer tutur. Vikipediyaya daxil olmaq üçün heç bir məlumat əldə etmək üçün veb saytı istifadə etməkdən istifadə edin. Aktuallıq və ya məlumat idarəçi ilə əlaqə saxlayın. Más abajo hay una actualizacion más larga y más técnica en inglés.

ﺎﻠﻋﺮﺒﻳﺓ: ويكيبيديا تسعى لتأمين الموقع أكثر من ذي قبل. أنت تستخدم متصفح وب قديم لن يتمكن من الاتصال بموقع ويكيبيديا في المستقبل. يرجى تحديث جهازك أو الاتصال بغداري تقنية المعلومات الخاص بك. يوجد تحديث فني أطول ومغرق في التقنية باللغة الإنجليزية تاليا.

Français: Vikipediya və son saytın təhlükəsizliyini artırın. Vikipediyaya daxil olmaq üçün əlavə olaraq əlavə olaraq veb-navigatordan istifadə edə bilərsiniz. Merci de mettre à jour votre appareil ya da contacter votre administrateur informatique à cette fin. Məlumat əlavələri üstəgəl texnikalar və ci-dessous proqramları ilə tanış olun.

日本語: ウィキペディア で は は サイト の セキュリティ を て て いい.更新 更新 更新 詳しい 詳しい 詳しい 詳しい HIP情報は以下に英語で提侁せし

Alman: Vikipediya Sicherheit der Webseite-ə daxil olur. Webbrowser-ə daxil olun, Vikipediyaya daxil olun. Bitte aktualisiere dein Gerät oder sprich deinen IT-Administrator və. Ausführlichere (und technisch detailliertere) Hinweise İngilis dili Sprache-də Du unten tapdı.

İtalyanca: Wikipedia sta rendendo il sito più sicuro. Gələcəkdə Vikipediya ilə əlaqə saxlayaraq, brauzerinizin veb brauzerini istifadə edin. İstədiyiniz halda, məlumat idarəçiliyi ilə əlaqə saxlayın. Più in basso è disponibile un aggiornamento più dettagliato e tecnico inglise.

macar: Vikipediyaya daxil olun. A böngésző, amit használsz, nem lesz képes kapcsolódni a jövőben. Használj modernebb szoftvert vagy jelezd a problemát a rendszergazdádnak. Alább olvashatod a reszletesebb magyarázatot (angolul).

İsveç: Vikipediya gör sidan mer säker. Du använder en äldre webbläsare som inte kommer att kunna läsa Wikipedia i framtiden. IT administratoru ilə əlaqə saxlamaq üçün yeniləmələr var. Det finns en längre och mer teknisk förklaring på engelska langre ned.

हिन्दी: विकिपीडिया साइट को और अधिक सुरक्षित बना रहा है। आप एक पुराने वेब ब्राउज़र का उपयोग कर रहे हैं जो भविष्य में विकिपीडिया से कनेक्ट नहीं हो पाएगा। कृपया अपना डिवाइस अपडेट करें या अपने आईटी व्यवस्थापक से संपर्क करें। नीचे अंग्रेजी में एक लंबा और अधिक तकनीकी अद्यतन है।

Təhlükəsiz TLS protokol versiyaları, xüsusən də brauzer proqramınızın saytlarımıza qoşulmaq üçün etibar etdiyi TLSv1.0 və TLSv1.1 üçün dəstəyi ləğv edirik. Buna adətən köhnəlmiş brauzerlər və ya köhnə Android smartfonları səbəb olur. Və ya bu, əlaqə təhlükəsizliyini faktiki olaraq aşağı salan korporativ və ya şəxsi "Veb Təhlükəsizliyi" proqramının müdaxiləsi ola bilər.

Saytlarımıza daxil olmaq üçün veb brauzerinizi təkmilləşdirməli və ya bu problemi başqa yolla həll etməlisiniz. Bu mesaj 1 yanvar 2020-ci ilə qədər qalacaq. Həmin tarixdən sonra brauzeriniz serverlərimizlə əlaqə yarada bilməyəcək.

İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlər Əmək Məcəlləsində təqdim olunan xüsusi qaydalar toplusu ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası. 197 saylı Federal Qanun və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Qanunu əsas sənəddir federal qanunlar RF. Əmək münasibətlərinin şərtləri dəyişir, bu o deməkdir ki, onları tənzimləyən normativ hüquqi aktlar da dəyişir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 21 dekabr 2001-ci ildə Dövlət Duması tərəfindən qəbul edilmişdir. 5 gün sonra, yəni 26 dekabr 2001-ci ildə Federasiya Şurası tərəfindən təsdiqləndi.

Hər biri fəsillərə (62) bölünmüş bir neçə bölmədən (14) ibarət olan 6 hissədən ibarətdir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakıları tənzimləyir:

• Əsas müddəalar - məqsəd və vəzifələr.
• Əmək münasibətlərini tənzimləyən prinsiplər.
• belə bir əlaqə üçün əsasdır.
• Tərəfdaşlığın növləri.
• Əmək müqaviləsinin müddəti, məzmunu və konsepsiyası.
• Müqavilə bağlamaq üçün icazə verilən yaş.
• İş münasibətlərinə xitam verilməli olan vəziyyətlər.
• İş vaxtı, onun müddəti, işçilərin hüquqlarının pozulduğu və qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edildiyi hallar.
• İstirahət, onun təminatı, işəgötürən tərəfindən bu hüquq pozulduqda cəza.
• Əmək haqqı, minimum əmək haqqı.
• Kompensasiya halları.
• Təhsil və işi birləşdirən işçilər üçün zəmanətlər.
• İntizam, əmək intizamının sistematik şəkildə pozulması halında cəza.
• Əməyin mühafizəsi (Rusiya Federasiyasında əmək sahəsində yenilikləri öyrənin).
• Müqavilənin hər iki tərəfinin məsuliyyəti.
• İşçilərin müəyyən kateqoriyalarının fəaliyyəti.
• İşçilərin hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi.
• İştirak dövlət qurumları iş yerində kollektiv mübahisələri həll etmək və s.

Məqsədlər mövcud qanun Rusiya Federasiyasının əməyi haqqında aşağıdakılar var:

• zəmanət əmək hüquqları vətəndaşların dövlət tərəfindən təmin edilən azadlıqları;
• yaxşı iş şəraitinin təmin edilməsi;
• işçilərin maraqlarının qorunması;
• işəgötürənin hüquqlarının və onun maraqlarının müdafiəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əsas vəzifəsi əmək münasibətlərinin hər iki tərəfinin maraqları arasında razılığın əldə edilməsinə kömək edəcək hüquqi şərait yaratmaqdır. Həmçinin, 197 FZ tənzimləmə məqsədi daşıyır hüquqi münasibətlər işçilər və işəgötürən, habelə münasibətlər:

• iş prosesinin təşkili və əmək nüanslarının idarə edilməsi;
• bir işçinin işəgötürənlə bir vəzifəyə qəbul edilməsi;
• peşəkar, karyera yüksəlişi bu işəgötürəndən;
• işçilərlə kollektiv müqavilələrin bağlanması;
• işçilərin birbaşa iştirakı və Həmkarlar ittifaqlarıüçün layiqli şəraitin təmin edilməsində əmək fəaliyyəti;
• 197-ci Federal Qanunun özündə təsvir olunan hallarda əmək qanunvericiliyinin tətbiqi;
• işçinin və işəgötürənin üzərinə məsuliyyət qoyulması;
• Rusiya Federasiyasında əmək fəaliyyəti haqqında qanunun bütün normalarının tətbiqi və icrasına birbaşa dövlət tərəfindən nəzarət;
• iş yerindəki fikir ayrılıqlarını müəyyən etmək və həll etmək;
• 197-ci Federal Qanunda göstərilən hallarda sosial sığortanın təmin edilməsi.

Mövcud əmək qanununa sonuncu dəyişiklik və yenidən baxılması 1 iyul 2017-ci ildə edilib. Redaksiya və dəyişikliklər edilib 139 nömrəli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qüvvəyə minməsi haqqında Federal Qanunla tənzimlənir.

Rusiya Federasiyasında əmək fəaliyyəti haqqında qanunda son dəyişikliklər

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin şərtlərinin dəyişməsi ilə əlaqədar olaraq, mövcud Federal Qanunlar da dəyişir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasında əmək fəaliyyəti haqqında qanunda ən son dəyişikliklər 01.07.2017-ci il tarixində edilmişdir.

Dəyişikliklər aşağıdakı məqalələrə təsir etdi:

Maddə 63

Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində 15 yaşdan yuxarı şəxslərlə bağlı dəyişikliklər edilmişdir. Onların müqavilə bağlamaq və sağlamlıqlarına zərər verməyəcək yüngül işlər görmək hüququ var. Onlardan ümumi təhsilini bitirdikdən sonra təhsilini davam etdirmək qərarına gələnlər təhsil proqramı, müqavilə əsasında da işləyə bilər, lakin bu, onların təhsilinə və proqramın inkişafına zərər vermirsə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsinin üçüncü hissəsi 14 yaşdan yuxarı şəxslərin işə götürülməsi şərtlərini təsvir edir. Valideynlərin və ya qəyyumların razılığı ilə onlar işəgötürənlə rəsmi müqavilə bağlaya bilərlər. Əgər onlar əlavə təhsil alırlarsa, onlar asan tapşırıqlar tələb edən vəzifədə işləyə bilərlər və proqramın mənimsənilməsinə mane olmamalıdırlar.

Maddə 92

92-ci maddənin dördüncü hissəsində 18 yaşına çatmamış şəxslərin əməyi ilə bağlı müddəalar müəyyən edilmişdir. İl ərzində onlar təhsilləri ilə birlikdə təhsilə sərf edə biləcəkləri vaxtın yarısından çox olmayan vəzifələr tuta bilərlər.

Maddə 94

Maddənin ikinci hissəsi 14 yaşından 15 yaşınadək olan şəxslərin müqavilə əsasında 4 saatdan çox olmayan müddətə işləyə bilməsi müddəaları ilə tamamlanır. Qanunun əvvəlki variantında saatların sayı 15 ildən başlayaraq göstərilirdi.

Maddənin üçüncü hissəsində hələ də orta və ya qiymət alanların işi ilə bağlı düzəlişlər edilib peşə təhsili. Əgər onlar işləmək arzusunu ifadə ediblərsə, qanunla onlar aşağıdakı hüquqlara malikdirlər:

• 2,5 saat - 14 yaşdan 15 yaşa qədər;
• 4 saat - 16 yaşdan 18 yaşa qədər.

Rusiya Federasiyasında əmək qanunvericiliyinə edilən əsas dəyişikliklər və əlavələr yetkinlik yaşına çatmayanların işinə təsir etdi. Valideynlər və qəyyumluq orqanlarından icazə alınarsa, dövlətin rəsmi işləməsinə icazə verilir. İş yüngül olmalıdır və tələb olunan saatlardan çox olmamalıdır.

197 FZ yükləyin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün maddələri əmək fəaliyyətinin aparılması qaydasını, müqavilənin bağlanması və işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətləri qaydasını təsvir edir. Əmək qanunları hər gün pozulur və vətəndaşlar özlərini təkbaşına qoruya bilmirlər. Bunun üçün əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə tanış olmalısınız.

Əmək qanunvericiliyinin hər bir bölməsi iş prosesinin hər iki tərəfinin hansı hüquq və vəzifələrini təsvir edir. Tərəflərdən biri öz vəzifələrini pozduqda və ya səlahiyyətli orqanlar tərəfindən vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə etdikdə, əsasnaməyə uyğun olaraq cəzalandırılır. Bunlar vəziyyətdən asılı olaraq cərimələr ola bilər.

Əmək prosesinin tərəflərindən hər biri maddi məsuliyyət daşıyır. İşçi işəgötürənin əmlakına ziyan vurduqda, qanuna uyğun olaraq, o, cərimə ödəyəcək və ya əmək haqqından tutulmalar, mükafatlardan məhrumetmə və s.

Bu cür nüanslar əmək qanunvericiliyində təsvir edilmişdir, buna görə də onunla daha ətraflı tanış olmaq təklif olunur.

Əmək məcəlləsini yükləyin yeni nəşr və ilə son dəyişikliklər tərəfindən mümkündür

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işçilər və işəgötürənlər arasında əmək münasibətlərini tənzimləyən əmək qanunları toplusudur. Bu qanunlar vasitəsilə, iştirak edənlərin əsas hüquq və vəzifələri əmək prosesi.

TC-nin köməyi ilə onlar yaradırlar optimal iş şəraitiəmək mübahisələrində isə qanunvericiliyə uyğun razılaşma var. Əmək Məcəlləsi işçilərin ləyaqətinin qorunması, sosial sığortası, iş zamanı işçinin sağlamlığına vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi hüququnu təmin edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 30.12. 2001 və 197-FZ təyinatına malikdir. TK-dan istifadə prosesində zərurət yarandıqda ona iş həyatının yeni tələbləri ilə bağlı dəyişikliklər və əlavələr edilir. 2016-cı il versiyasının TK 62 fəsil, 14 bölmə və 6 hissədən ibarət 424 maddədən ibarətdir.

TK-nı kim bilməlidir?

Əmək Məcəlləsinin əsas müddəaları ilk növbədə işçilər və işəgötürənlər tərəfindən başa düşülməlidir.

İşçilər maliyyə ödənişlərinə aldanmamaq, hüquqlarının, o cümlədən istirahət hüququnun pozulmaması üçün qanunların əsas müddəalarını bilməlidirlər.

İşəgötürənlər işçilərin bütün hüquqlarını təmin etmək və lazımsız qarşıdurmalara yol verməmək üçün məcəllənin müddəalarından xəbərdar olmalıdırlar və. Eyni zamanda, əmək prosesində iştirak edən iki tərəf arasında yaranan demək olar ki, bütün münaqişələr TK-nın köməyi ilə həll edilə bilər.

Əmək Məcəlləsinin əsas müddəaları da işçi qüvvəsinə yenicə qədəm qoyan gənclərə təqdim edilməlidir. Əmək Məcəlləsində təsvir olunan hüquq və vəzifələrini bilərək, işəgötürənlə bağlananların düzgünlüyünü düzgün qiymətləndirə biləcəklər.

Kodun praktik tətbiqi ilə tez-tez qarşılaşan insanlar üçün TC-nin dəqiq biliyi lazımdır. Bu, kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarına, müəssisə və şirkətlərin rəhbərlərinə, əməyin mühafizəsi şöbəsinin əməkdaşlarına aiddir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin köməyi ilə əmək fəaliyyəti zamanı mövcud olan münasibətlərin bütün spektri tənzimlənir.

Rusiyada əmək hüququnun qısa tarixi

İlk əmək məcəlləsi 1910-cu ildə Fransada qəbul edilmişdir. Rusiyada əmək qanunvericiliyi 1918-ci ildə Əmək Məcəlləsi (Əmək Məcəlləsi) şəklində təqdim edilmişdir. Dəyişikliklər və əlavələr ilə bu Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsi qəbul edilənə qədər qüvvədə idi.

Əmək Məcəlləsi ilə Əmək Məcəlləsinin müqayisəsi

Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə TC aşağıdakı əsas fərqlərə malikdir:

1. Əmək Məcəlləsində 424 maddə, Əmək Məcəlləsində isə cəmi 225 maddə var idi. Bu, əmək qanunlarının əhatə dairəsinin genişləndirilməsindən danışır;
2. TK ölkədə bazar münasibətlərinə, mülkiyyət formalarının müxtəlifliyinə, övladlığa götürülməsinə yönəlmişdir əmək resurslarıəmtəə kimi, Əmək Məcəlləsi isə tənzimlənən əmək üçün nəzərdə tutulduğu halda;
3. Əmək Məcəlləsi heç bir qanunvericiliyə istinad etmədən bütün müxtəlif əmək münasibətlərini tənzimləyir. ilə bağlı məsələlərə dair Əmək Məcəlləsində bazar münasibətləri başqa qanunlara istinadlar var idi;
4. Əmək Məcəlləsi işçilər və işəgötürənlər üçün minimum hüquq və öhdəliklər toplusunu təmin edir ki, bu da real əmək müqaviləsinin şərtlərinə geniş yer verir. Əmək Məcəlləsinə əsasən, bütün işəgötürənlər və işçilər eyni hüquq və vəzifələrə malik idilər;
5. Əmək Məcəlləsinə yeni “sosial tərəfdaşlıq” anlayışı daxil edilib. Beləliklə, əmək müqaviləsi xarakteri və işçilərlə işəgötürənlərin bərabərliyi (ortaqlığı) elan edilir;
6. Əmək Məcəlləsinə görə işə gedərkən mütləq yazılır əmək müqaviləsi. Əmək Məcəlləsinə görə, belə bir təsdiq lazım deyil - işə getmək kifayət idi.

İşçilər və işəgötürənlər nəyi bilməlidirlər

Əmək Məcəlləsinin bölmələri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 6 hissədən ibarətdir.

Birinci hissə

Əmək qanunvericiliyinin əsaslarına, məcəllənin konsepsiyalarına, prinsiplərinə və vəzifələrinə həsr edilmişdir. Burada əmək fəaliyyətində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi, məcburi əmək, hakimiyyətin müxtəlif qolları arasında əmək səlahiyyətlərinin müəyyənləşdirilməsi, habelə Əmək Məcəlləsinin digər əmək qanunlarından üstünlüyü ilə bağlı maddələr təqdim edilib.

Bu bölmədə işçi və işəgötürən haqqında ümumi anlayış verilir, əmək fəaliyyətində ayrı-seçkilik və məcburi əmək müəyyən edilir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində məcburi əmək anlayışı BƏT Konvensiyasından daha geniş şərhə malikdir. Əmək Məcəlləsində məcburi əməyə işəgötürən tərəfindən tam ödənilməməsi və ya işçini həyatı və ya sağlamlığı üçün təhlükəli şəraitdə işləməyə məcbur etməsi halları da daxildir.

Sənətdə. 20 işçi və işəgötürən anlayışlarını müəyyən edir. İşçi işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxsdir. İşəgötürən ola bilər və ya.

İkinci hissə

İş sahəsində əlaqələr hesab olunur sosial tərəfdaşlıq. Sosial tərəfdaşlığın əsas anlayışları və prinsipləri verilmişdir. Eyni zamanda, sosial tərəfdaşlıq işçilər, işəgötürənlər və hakimiyyət orqanları arasında münasibətləri müəyyən edən sistem kimi başa düşülür. Bu sistem əmək prosesində iştirak edən tərəflərin maraqlarını əlaqələndirməlidir.

Əmək Məcəlləsində həmkarlar ittifaqları işçilərin nümayəndələri, müəssisə rəhbərləri və ya digər səlahiyyətli şəxslər isə işəgötürənin nümayəndəsi kimi tanınır.

Üçüncü hissə

Əmək münasibətlərinin əsas aləti olan və müqavilənin bağlanmasından xitam verilənədək tənzimləyən əmək müqaviləsinə həsr edilmişdir.

Əmək müqaviləsi anlayışına işəgötürənin və işçinin öhdəlikləri daxildir.

İşəgötürən əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsini təmin etməyə və əmək haqqı verməyə borcludur, işçi isə işləməli və nizam-intizamı qorumalıdır.

Əmək Məcəlləsinin bu hissəsi əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ona xitam verilməsi məsələlərini əhatə edir. İşəgötürənin qorumağa borclu olduğu işçinin şəxsi məlumatları anlayışını da təqdim edir.

TK-nin 3-cü hissəsinin dördüncü bölməsində konsepsiya təqdim edilir və ondan istifadənin müxtəlif variantları nəzərdən keçirilir. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, iş vaxtı işçinin öz vəzifəsini yerinə yetirdiyi vaxtdır iş vəzifələriəmək müqaviləsinə uyğun olaraq.

İş vaxtı Rusiya Federasiyasının qanunlarına və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtı kimi təsnif edilən bəzi vaxtları da əhatə edir. Eyni zamanda, normal iş saatı həftədə 40 saatdır.

TC-nin üçüncü hissəsinin 5-ci bölməsi istirahət vaxtı, yəni vaxt anlayışına həsr edilmişdir. işçinin işdən azad edildiyi və istirahət edə biləcəyi.

Bu bölmə istirahət vaxtının müxtəlif növlərini əhatə edir - nahar fasiləsindən. Xüsusilə, işçiyə ən azı 30 dəqiqə yemək fasiləsi verilməlidir. İş həftəsinin uzunluğundan asılı olaraq həftədə 1 və ya 2 gün istirahət verilməlidir.

Hər bir işçiyə 28 gün ödənişli illik məzuniyyət verilməlidir.

Əmək Məcəlləsinin 6-cı bölməsi norma və əmək haqqına həsr olunub. Konsepsiya təqdim edildi əmək haqqı, bu, işin mürəkkəbliyindən, işçinin ixtisasından asılı olaraq əmək haqqıdır. Bundan əlavə, təzminat və maaşa daxil edilə bilər.

Bu bölmə təsvir edir müxtəlif sistemlərəmək haqqı və onun tənzimlənməsi.

Dördüncü hissə

Burada yeniyetmələr, menecerlər, yarımştat işçilər, mövsümi işçilər, növbəli işçilər kimi bəzi kateqoriyalı işçilərin əmək münasibətlərini nəzərdən keçiririk. Ev işçiləri kimi kateqoriyalar da nəzərdən keçirilir, uzaq işçilər, Uzaq Şimal şəraitində işləyən şəxslər və digər kateqoriyalı işçilər.

Beşinci hissə

O, əmək hüquq və azadlıqlarının qorunmasına, əmək mübahisələrinə, o cümlədən həmkarlar ittifaqlarının iştirakı ilə olan mübahisələrə baxılmasına həsr olunub.

Altıncı hissə

Əmək Məcəlləsinin yekun hissəsində bu məcəllənin qüvvəyə minməsi qaydası və müddətləri verilmişdir.

İşi olan, rəsmi şəkildə bütün qaydalara və qanunlara uyğun qurulmuş hər bir vətəndaş normal şəraitdə işləmək, əməyinin müqabilində layiqli maaş almaq və eyni zamanda gələcək pensiya üçün narahat olmamaq istəyir. Hər bir işçinin ədalətli əməyə arxalana bilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi mövcuddur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi mürəkkəb qaydalar, təriflər, qanunlar və onlara əlavələr sistemidir. O, əmək standartlarının və münasibətlərinin hər bir incəliyini ortaya qoyur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının hər bir işləyən vətəndaşının hüquqlarını təmin edən və vəzifələrini müəyyənləşdirən, habelə ölkə daxilində işəgötürənlərin fəaliyyətini tənzimləyən əsas sənəddir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nə üçün lazımdır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əslində ilk baxışdan göründüyündən daha dərin və çoxşaxəlidir. Üç əsas funksiyanı yerinə yetirir:

• İşçilərin hüquqlarını müəyyən edir;
• Əlverişli iş şəraiti yaradır;
• Formal işləyən işçilərin hüquqlarını qoruyur

Bunlar Əmək Məcəlləsinin verdiyi və məcbur etdiyi hər şeyi tam təsvir edə bilməyən yalnız üç əsas funksiyadır. Ancaq sadə dillə desək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Rusiyada tamamilə hər bir işləyən insanı hakimiyyətin özbaşınalığından və ya digər hallardan qoruyan sənədlər toplusudur.

TC RF nədir?

Bu, daha çox rahatlıq üçün əmək məcəlləsinin altı müxtəlif hissəsinə birləşdirilmiş kifayət qədər böyük qaydalar toplusudur. Onların hamısının öz xüsusiyyətləri var və ümumiyyətlə, bir-birindən tamamilə fərqlidir:

• Birinci hissə. Bu, ən əsas anlayışları ehtiva edir, bunun əsasında qalan fəsillər qurulacaqdır. Rusiya Federasiyasının bütün Əmək Məcəlləsində ən vacib olanı, hər kəs ən azı bir dəfə onunla tanış olmalıdır;
• İkinci hissə. "Əmək sahəsində sosial tərəfdaşlıq" termininin ətraflı təsvirini ehtiva edir. Bu hissə işəgötürənlər üçün xüsusi maraq kəsb edəcək və onlar üçün son dərəcə faydalı olacaq;
• Üçüncü hissə. Onun doqquz bölməsi var ki, onların hər biri əmək münasibətlərinin və ümumilikdə əməyin müxtəlif təfərrüatlarına ən ətraflı şəkildə toxunur. İşçilərin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu hissəsi ilə tanış olması xüsusilə vacibdir;
• Dördüncü hissə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu hissəsi müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlarla əmək münasibətlərinin xüsusiyyətlərini nəzərə alır;
• Beşinci hissə tamamilə əməyin mühafizəsinə həsr olunub. İşçinin hüquq və azadlıqlarının pozulduğu hallarda müraciət edilir;
• Altıncı hissədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini daha yaxşı başa düşməyə və çətin vəziyyətləri başa düşməyə kömək edəcək müxtəlif əlavələr və qeydlər var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini kim bilməlidir?

Həm işəgötürən, həm də işçinin özü Əmək Məcəlləsini bilməlidir. Eyni zamanda, bunu bərabər bilmələri lazım deyil. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün incəliklərinin adi bir işçi tərəfindən tələb olunmayacağı ilə bağlıdır. İşçi yalnız əsas müddəaları bilməlidir, ondan işəgötürənə nə borclu olduğunu və işəgötürənin ona nə borclu olduğunu başa düşməlidir. İşəgötürən də Əmək Məcəlləsini tam bilməlidir, çünki işçilərini iş üçün lazım olan hər şeylə təmin edən odur.

Unutmayın ki, əmək məcəlləsini bilməmək çox acınacaqlı nəticələrə səbəb ola bilər. Əgər işəgötürən Əmək Məcəlləsini öyrənməyibsə, o zaman öz işçilərinin hüquqlarını istər təsadüfi, istərsə də qəsdən poza bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin özünə məlum deyilsə, o, hüquqlarını bacarıqla müdafiə edə və qanunla aldığı faydaları tələb edə bilməyəcək. Eyni zamanda, hətta ən səthi tanışlıq da sizə işdə, işdə, digər işçilərlə və hətta rəhbərlərlə mübahisələr zamanı çoxlu üstünlüklər verə bilər.

Birinci hissə

• Bölmə 1 - Ümumi müddəalar

İkinci hissə

• Bölmə 2 - Əmək sahəsində sosial tərəfdaşlıq

Üçüncü hissə

• Bölmə 3 - Əmək müqaviləsi

• Bölmə 4 - İş vaxtı

• Bölmə 5 - İstirahət vaxtı
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 17-ci fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 18-ci fəsli - İşdə fasilələr. Həftə sonları və qeyri-iş bayramlar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəsli - Tətillər

• Bölmə 6 - Əmək haqqı və əmək norması
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci fəsli - Əmək haqqı
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci fəsli - Əmək norması

• Bölmə 7 - Zəmanətlər və Kompensasiyalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 23-cü fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 24-cü fəsli - İşçilərin ezamiyyətlərə, digər ezamiyyətlərə göndərilməsi və başqa bir sahədə işləmək üçün köçürülməsi zamanı təminatlar.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 25-ci fəsli - Dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası zamanı işçilərə təminat və kompensasiyalar.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəsli - İşi təhsillə birləşdirən işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 27-ci fəsli - Əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqədar işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 28-ci fəsli - Digər zəmanətlər və kompensasiyalar

• Bölmə 8 - Əmək cədvəli. Əmək intizamı
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 29-cu fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 30-cu fəsli - Əmək intizamı

• Bölmə 9 - İşçinin ixtisası, peşəkar standart, işçilərin təlimi və əlavə peşə təhsili
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 31-ci fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 32-ci fəsli - Tələbə müqaviləsi

• Bölmə 10 - Əməyin Təhlükəsizliyi
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 33-cü fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 34-cü fəsli - Əməyin mühafizəsi tələbləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 35-ci fəsli - Əməyin mühafizəsinin təşkili
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 36-cı fəsli - İşçilərin əməyin mühafizəsi hüquqlarının təmin edilməsi

• Bölmə 11 - Məsuliyyət
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 37-ci fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 38-ci fəsli - İşəgötürənin işçi qarşısında məsuliyyəti
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu fəsli - İşçinin məsuliyyəti

Dördüncü hissə

• Bölmə 12 - Əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 40-cı fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-ci fəsli - qadınların, ailə məsuliyyəti olan şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 42-ci fəsli - On səkkiz yaşına çatmamış işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli - Təşkilatın rəhbərinin və təşkilatın kollegial icra orqanı üzvlərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəsli - Part-time işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 45-ci fəsli - bağlanmış işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri. əmək müqaviləsi iki aya qədər
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 46-cı fəsli - Mövsümi işlə məşğul olan işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 47-ci fəsli - rotasiya əsasında işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 48-ci fəsli - İşəgötürənlər - fiziki şəxslər üçün işləyən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 48.1-ci fəsli - Mikro müəssisələr kimi təsnif edilən işəgötürənlər - kiçik müəssisələr üçün işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49-cu fəsli - Ev işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1-ci fəsli - Uzaqdan işləyən işçilərin işinin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 50-ci fəsli - Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Fəsil 50.1 - Xarici vətəndaşlar və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 51-ci fəsli - Nəqliyyat işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 51.1-ci fəsli - Yeraltı işlərdə işləyən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 52-ci fəsli - Pedaqoji işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 52.1-ci fəsli - Alimlərin, elmi təşkilatların rəhbərlərinin, onların müavinlərinin işinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 53-cü fəsli
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 53.1-ci fəsli - İşəgötürən tərəfindən müvəqqəti olaraq başqalarına göndərilən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri şəxslər və ya hüquqi şəxslər işçilərin (işçilərin) əməyinin təminatı haqqında müqaviləyə əsasən (2016-cı ildə qüvvəyə minir)
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 54-cü fəsli - Dini təşkilatların işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 54.1-ci fəsli - İdmançıların və məşqçilərin işinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 55-ci fəsli - Digər kateqoriyalı işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

Beşinci hissə

• Bölmə 13 - Əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci fəsli - Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti (nəzarəti) və idarə nəzarəti
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci fəsli - Həmkarlar ittifaqları tərəfindən işçilərin əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin qorunması
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu fəsli - İşçilərin əmək hüquqlarının özünü müdafiəsi
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı fəsli - Fərdi əmək mübahisələrinə baxılması və həlli
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci fəsli - Kollektiv əmək mübahisələrinə baxılması və həlli

Altıncı hissə

• Bölmə 14 - Yekun müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci fəsli - Əmək qanunvericiliyinin və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktların pozulmasına görə məsuliyyət.

İmza: Prezident 30 dekabr Qüvvəyə minməsi: 1 fevral İlk yazı: “Rossiyskaya qazeta” 31 dekabr, 256 nömrəli

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi- əmək haqqında kodlaşdırılmış qanunvericilik aktı (məcəlləsi), 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ saylı Federal Qanun. Bundan əvvəl qüvvədə olan 1971-ci il RSFSR Əmək Qanunları Məcəlləsi (RSFSR Əmək Məcəlləsi) əvəzinə 1 fevral 2002-ci ildə qüvvəyə minmişdir. Məcəllə işçilərlə işəgötürənlər arasında əmək münasibətlərini müəyyən edir və bununla bağlı qəbul edilmiş digər federal qanunlardan üstündür əmək münasibətləri, Rusiya Federasiyası Prezidentinin Fərmanları, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanları və s.

Əmək Məcəlləsi xüsusilə işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir, əməyin mühafizəsi, peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma, məşğulluq, sosial tərəfdaşlıq məsələlərini tənzimləyir. Ödəniş və əmək norması qaydaları, əmək mübahisələrinin həlli qaydası müəyyən edilmişdir. Xüsusiyyətlərə ayrıca fəsillər ayrılmışdır hüquqi tənzimləmə vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarının (yetkinlik yaşına çatmayanlar, müəllimlər, məşqçilər və idmançılar, ev işçiləri, növbəli işçilər və s.) əməyi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bölmələri

• Bölmə I. Ümumi müddəalar
• Bölmə II. Əmək sahəsində sosial tərəfdaşlıq
• III Bölmə. Əmək müqaviləsi
• Bölmə IV. İş vaxtı
• V bölmə İstirahət vaxtı
• Bölmə VI. Əmək haqqı və əmək haqqının tənzimlənməsi
• Bölmə VII. Zəmanətlər və kompensasiyalar
• VIII Bölmə. Əmək qrafiki, əmək intizamı
• Bölmə IX. Peşəkar təlim, işçilərin yenidən hazırlanması və ixtisaslarının artırılması
• Bölmə X. Əməyin mühafizəsi
• Bölmə XI. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti
• Bölmə XII. Müəyyən kateqoriya işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Bölmə XIII. Əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi. Əmək mübahisələrinə baxılması və həlli. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların pozulmasına görə məsuliyyət
• XIV Bölmə. Yekun müddəalar

Hekayə

1918-ci il kodu

Birinci Rus koduəmək haqqında qanunlar 1918-ci ildə bolşeviklər tərəfindən qəbul edilmişdir. Məcəllənin əsas vəzifəsi işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləməkdən ibarət idi.

Kodeks aşağıdakı anlayışları təqdim etdi:

• işçilər- muzdla işləyən şəxslər;
• iş üçün mükafat- pul, xidmətlər (məsələn, mənzillə təminat) və ya məhsul (o cümlədən ərzaq) şəklində təqdim edilir;
• yaşayış minimumu- bu yaşayış məntəqəsi üçün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı;
• ilkin sınaq - müəyyən bir dövr, uzunmüddətli işə yekun qəbuldan əvvəl;
• normal iş saatları- bu işin istehsalı üçün tarif tənzimlənməsi ilə müəyyən edilmiş vaxt;
• növbəli iş- bir neçə növbəli iş tələb edən fasiləsiz iş;
• iş vaxtından artıq iş- müstəsna hallarda normal iş vaxtından artıq işə icazə verildi;
• bayramlar - günləri təyin edin hansı iş görülmür;
• istehsal dərəcəsi- qiymət komissiyası tərəfindən müəyyən edilmiş və əmək şöbəsi tərəfindən təsdiq edilmiş, normal iş vaxtı ərzində normal şəraitdə yerinə yetirilən işlərin həcmi;
• əmək müfəttişliyi- təsərrüfat fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslərin həyatının, sağlamlığının və əməyinin mühafizəsinə cavabdeh olan orqan;
• əməyin bölgüsü şöbəsi- işsizlərin qeydiyyatını aparan və onları işlə təmin edən orqan.

Birinci məcəllə işçilərin aşağıdakı vəzifələrini təqdim etdi:

• əmək xidməti- RSFSR hər bir vətəndaşının vəzifəsi;
• şəxsi məşğulluq tarixi- yerinə yetirilmiş iş, əmək haqqı və alınan müavinətlər haqqında qeydləri olan sənəd;
• yetkin kişi əmək qabiliyyətli əhalinin iş vaxtından artıq işləməyə cəlb edilməsi imkanı;
• işlərin sayının müəyyən ediləndən az olmayaraq yerinə yetirilməsi istehsal standartları;
• uyğunluq daxili qaydalar;
• iş yerini icazəsiz tərk etmiş işçinin iş yerində dəyişdirilməsi faktı barədə enerji bölgüsü şöbəsinə və həmkarlar ittifaqına bildiriş.

İşçilərin aşağıdakı hüquqları elan edildi:

• işləmək hüququ- öz ixtisası üzrə və sabit əmək haqqı müqabilində əməyindən istifadə etmək hüququ;
• əməyə görə müəyyən edilmiş yaşayış minimumundan aşağı olmayan əmək haqqı;
• ən azı iki həftədə bir dəfə iş üçün mükafat almaq;
• işdən çıxarılma ehtimalı öz iradəsi(əslində, bu hüquq işçilərin özünüidarə orqanına uyğun gələn işdən çıxarılma səbəbinin əsaslandırılması zərurəti ilə aradan qaldırıldı);
• normal iş vaxtının müddəti gündə 8 gündüz və ya 7 gecə saatından çox deyil.
• 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün qısaldılmış iş vaxtı;
• ağır və təhlükəli iş üçün qısaldılmış iş saatları;
• günorta yeməyi fasiləsi;
• ana südü üçün əlavə fasilə;
• həftəlik davamlı istirahətən azı 42 saat ərzində;
• istirahət günündən əvvəl qısaldılmış iş günü;
• illik məzuniyyət;
• xəstəlik, hamiləlik və doğuş zamanı nağd pul müavinəti və pulsuz tibbi yardım;
• işçinin tarifinə, qrupuna və kateqoriyasına uyğun olaraq əmək haqqı məbləğində işsizlik müavinəti;
• öz ixtisası üzrə işləməyən işçilərə müavinət.

Kodeks işçilərin işləməsini açıq şəkildə qadağan etdi illik məzuniyyət və bayramlarda. Belə işin görülməsi faktı müəyyən edildikdə, onun aldığı mükafat işçidən tutulurdu. Qəbul etmək də qadağan edildi əlavə mükafat normal iş vaxtından başqa iş üçün və əlavə vaxt. İlkin ödəniş qadağan edildi.

Aşağıdakı fondlar təqdim edildi:

• İşsizlikdən Sığorta Fondu;
• Yerli tibbi sığorta şirkətləri.

4 ildən sonra, 1922-ci ildə məcəlləyə yenidən baxıldı.

1922-ci il kodu

İkinci məcəllə 1922-ci ilin noyabrında M.Kalinin, Xalq Əmək Komissarı V.Şmidt, Ümumrusiya Mərkəzi İcraiyyə Komitəsinin katibi Yenukidze tərəfindən imzalanmış Ümumrusiya Mərkəzi İcraiyyə Komitəsinin dekreti ilə qəbul edilmişdir. 192 maddədən ibarət yeni məcəllə 1921-ci ildə qəbul edilmiş Yeni İqtisadi Siyasətin kursunu, eləcə də vətəndaşların əmək fəaliyyətinin aspektlərini əks etdirirdi ki, onların çoxu bu günə qədər gəlib çatmışdır.

Əvvəlki məcəllə ilə müqayisədə yeni anlayışlar təqdim edildi, məsələn:

• passbook;
• davamlılıq təzminatı;

Məcəllə 8 saatlıq iş günü, ən azı 42 saat davam edən fasiləsiz istirahət, illik müntəzəm ödənişli 2 həftəlik məzuniyyət müəyyən etdi. Uşaq əməyinin istismarı (16 yaşa qədər) qadağan edildi. Qadınlar üçün doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonrakı müddətlər üçün işdən azad edilmə nəzərdə tutulmuşdur: 6 həftə əvvəl və 6 həftə sonra - bilik işçiləri üçün, 8 həftə - işçilər üçün fiziki əmək; körpələrin qidalanması üçün əlavə (nahar istisna olmaqla) fasilələr də tətbiq edilmişdir.

Məcəllə dövlət bayramlarının siyahısını müəyyən etdi, həmçinin "kargüzarlıq və əqli əmək" peşələri anlayışını təqdim etdi. Yaşa görə pensiya yox idi, əvəzində yalnız “haqqı var idi sosial təminatəlilliyi olan."

Bəzi düzəlişlərlə məcəllə demək olar ki, yarım əsr müddətində qüvvədədir.

Əmək Məcəlləsi 1971 (Əmək Məcəlləsi)

1971-ci ildə 41 saatlıq iş həftəsini təyin edən, yeni tətillər və yeni müavinətlər əlavə edən yeni məcəllə qəbul edildi, o cümlədən uşağa 3 yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün məzuniyyət hüququ müəyyən edildi.