Moskvada vakansiyaların statistikasını və bazar təhlilini təqdim edirik. Məlumatlar 15 avqust 2019-cu il tarixinə aiddir. Vakansiyaların ümumi sayı 602 148, orta əmək haqqı 49 101. Aşağıda qrafiklərlə genişləndirilmiş məlumatları tapa bilərsiniz.
Moskvada vakansiyaların sənaye üzrə bölgüsü
İşçilərə ən çox ehtiyac Satış sənayesində müşahidə olunur, burada 106234 vakant yer açıqdır. Sonrakı - İstehsalat və 81448 vakant yer. 27909 nömrəsi ilk üçlüyü bağlayır - Nəqliyyat, avtomobil xidməti sənayesində çoxlu təkliflər açıqdır.
Moskvada ən yüksək maaş alan sənayelər
Birinci yerdə - Əmlak və 77.000. İkinci yerdə orta əmək haqqı 74 400 - Marketinq, reklam, PR. Üçüncü yerdə - 63,700 ilə İT, İnternet, rabitə, telekommunikasiya.
Moskvada TOP iş təklifləri
Moskvada ən populyar ixtisas satış şöbəsinin müdiridir, burada 2994 vakansiya açıqdır. İzləyir işlər davam edir tələbələr üçün gündə və 2987 vakant yer. Və 2972 - Aparıcı Mütəxəssis peşəsi üçün çoxlu abituriyent tələb olunur.
Moskvada peşəyə görə maaşların reytinqi
Birinci yerin müavini CEO inkişafda və 268,500. Orta göstərici ilə ikinci yer maaş 249,1 min nəfəri holdinqin baş direktoru tutur. İlk üçlüyü 227 min göstərici ilə baş direktorun istehsalat üzrə müavini tamamlayır.
Sual
OKVED və bölgələr üzrə sənayenin orta əmək haqqı səviyyəsini harada görə bilərəm.
Cavab verin
Növlər üzrə bir işçiyə düşən orta əmək haqqı səviyyəsi haqqında məlumat iqtisadi fəaliyyətşəhərdə, rayonda və ya ümumilikdə mövzu üzrə Rusiya Federasiyasıİctimaiyyət üçün əlçatan olan risklərin qiymətləndirilməsi meyarlarının 5-ci bəndində təklif olunan mənbələrdən götürülə bilər:
1) statistika orqanlarının və ya Rusiya Federal Vergi Xidmətinin regional idarələrinin rəsmi saytları. Onların ünvanlarını müvafiq olaraq www.gks.ru və www.nalog.ru saytlarında tapmaq olar;
2) Rosstatın ərazi orqanları tərəfindən nəşr olunan iqtisadi və statistik materialların müxtəlif topluları (statistik məcmuə, bülleten və s.).
Siz həmçinin məlumatı birbaşa statistika idarənizdən və ya vergi ofisi(Rusiya Federal Vergi Xidmətinin regional şöbəsi).
Qeyd edək ki, par-nın hərfi mənasından. İctimaiyyət üçün əlçatan olan risklərin qiymətləndirilməsi meyarlarının 1-ci bəndinin 5-ci bəndi bütövlükdə subyekt üzrə əmək haqqı ilə bağlı məlumatların rəhbər tutulmasını nəzərdə tutur.
Bu məlumat əlavə edilmiş fayllarda da tapıla bilər.
Əlaqədar suallar:
-
2015-ci il üçün gəlir vergisi. İnşaatçılar neçə faiz gəlir əldə edirlər?
✒ Təəssüf ki, məsələni aydınlaşdırmaq üçün sizinlə telefonla əlaqə saxlaya bilmədik. Ola bilsin ki, sizə qiymətləndirmə haqqında məlumat lazımdır...... -
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası və şərtləri. Əgər part-time işçilər dövlətdə işləyirlərsə, onlar üçün Xüsusi Qiymətləndirməyə ehtiyac varmı? Oktyabr ayında Xüsusi Qiymətləndirmə aparmaq üçün ...... təxirə salmaq mümkündürmü? -
Bunu yoxlamaq üçün qarşı tərəf haqqında məlumatı necə əldə edə bilərəm?
✒ Qarşı tərəf haqqında məlumat əldə etməyin bir neçə yolu var: - Federal Vergi Xidmətinin saytında elektron xidmətlərdən istifadə edin (http://www.nalog.ru/) - ......-dən sənədlər tələb edin. -
Zəhmət olmasa SOUT-u necə aparacağımı deyin. Və bizə lazımdır Fəaliyyət növü - hissələrin mexaniki emalı
✒ Xüsusi qiymətləndirmənin aparılması bütün işəgötürənlərin məsuliyyətidir, işçilər isə prosesi əhatə etməlidir ......
2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi şərtləri Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir və dövlət tərəfindən ciddi şəkildə nəzarət edilir. Məqalədən işçilərə əmək haqqının nə qədər tez-tez ödəniləcəyini, ödəniş şərtlərinə riayət etməyin niyə vacib olduğunu və əmək haqqı şərtləri ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını pozanları nə ilə təhdid etdiyini öyrənəcəksiniz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi şərtləri haqqında nə deyir
Əmək haqqı şərtləri Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. Buna əsasən, işçilərin əməyi üçün pul köçürülməlidir:
- ən azı yarım ayda bir; və
- 15-dən gec olmayaraq təqvim günləriödənişin hesablandığı dövrün sonundan.
İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş əmək haqqı tarixi həftə sonuna düşürsə, pul bir gün əvvəl verilir.
Hansı sənədlər əmək haqqının ödənildiyi günləri göstərir
İşəgötürən əmək haqqının köçürülməsi üçün xüsusi cədvəli yerli qaydalarında (LNA): daxili əmək qaydaları (PWTR), kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən etməyə borcludur. Məhz bu 3 sənəd Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi.
Bu maddənin mətni elə tərtib edilmişdir ki, tez-tez sual yaranır: yuxarıda göstərilən sənədlərin hamısında əmək haqqı şərtlərini düzəltmək lazımdır, yoxsa onlardan biri kifayətdir? Ona cavab dəfələrlə həm məmurlar, həm də hakimlər tərəfindən verilmişdir (Rostrudun 06.03.2012-ci il tarixli məktubu No PG / 1004-6-1, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 24.12.2012-ci il tarixli 4g / 5-12211 / 12 saylı qərarı) .
Aydınlaşdırmalara görə, şərtlərin Sənətdə verilmişlərdən birində müəyyən edilməsi kifayətdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136 sənədləri. Üstəlik, Rostruda görə, prioritet PWTR-dir. O, bunu PWTR-nin ümumi sənəd olması ilə izah edir, normaları bütün işçilərə şamil edilir, əmək müqaviləsi isə müəyyən işçi ilə münasibətləri tənzimləyir və kollektiv müqavilə ümumiyyətlə bağlanmaya bilər.
Müfəttişlərlə mübahisələri tamamilə aradan qaldırmaq üçün aşağıdakıları edə bilərsiniz: PVTR-də əmək haqqının verilməsi qaydalarını müəyyənləşdirin və əmək və ya kollektiv müqavilələrdə PVTR-yə istinad edən bir ifadə əlavə edin: bəndinə uyğun olaraq əmək haqqı ödənilir(burada PVTR nöqtəsinin nömrəsini göstəririk) Qaydalar iş cədvəli…».
Əmək haqqı tarixlərini təyin edərkən nəzərə alınmalı olan şeylər
Ödəniş tarixlərini təsdiq etməzdən əvvəl hesablayın mümkün risklər və vergi təsirləri. Diqqət edilməli olan bir sıra sürüşkən məqamlar var:
- “Yarım ayda bir” və “ayda iki dəfə” ifadələrini qarışdırmaq olmaz. Məsələn, 3 və 16 nömrələri "ayda iki dəfə" anlayışına uyğun gəlir, lakin 15 gündən çox olmayan bir boşluq qaydası burada müşahidə edilmir, çünki 16-dan 3-ə qədər yarım aydan çox olur.
- Aydın tarixləri deyil, bir müddət seçmək təhlükəlidir - məsələn, 1-dən 5-ə qədər, həmçinin son tarixlər, məsələn, 5 və 25-dən gec olmayaraq. Birincisi, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-sı dəqiq müəyyən tarixlərin təyin edilməsi zərurətindən danışır, ikincisi, qarışıqlıq və ödənişlər arasında yarım aylıq intervalı aşmaq riski var. Bu yanaşmanın qeyri-qanuniliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubunda, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 15 may 2014-cü il tarixli 3 nömrəli qərarında bildirilir. -AD14-1, Trans-Baykal Regional Məhkəməsinin 5 sentyabr 2012-ci il tarixli 33-2867-2012 saylı qərarı.
- Kifayət qədər müəyyən edilməmiş bir ifadə də etibarsız olardı, məsələn: “Əmək haqqı hər ayın 5-dən və 20-dən gec olmayaraq verilir”. Axı belə bir ifadədən avansın nə vaxt verildiyini, yekun məbləğin nə vaxt verildiyini anlamaq mümkün deyil.
- Rahat tarixləri seçərkən, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin tələblərini nəzərə almalısınız. Beləliklə, son hesablaşma üçün 15-ci gün əlverişsiz olur, çünki bu vəziyyətdə avans ödənişi 30-a düşür və bu, bir çox ayların son günüdür. Ayın son günündə ödənilən avansdan fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndi, RF Silahlı Qüvvələrinin 05/11/2016-cı il tarixli 309 nömrəli qərarı. -KG16-1804). Ancaq 31 gün olan aylarda bu lazım deyil. Bu həm mühasib, həm də nəzarətçilər üçün çaşqınlıq yaradacaq.
Vergi tutulma tarixini 6 nəfərlik gəlir vergisində necə əks etdirmək barədə məlumat üçün bu məqaləni oxuyun.
Ayda iki dəfədən artıq maaş verməyə icazə verilirmi?
Bəli, mütləq. Əmək Məcəlləsində birbaşa deyilir ki, əmək haqqı “ən azı yarım ayda bir” verilir. Və bu o deməkdir ki, məhdudiyyət yalnız işçilərə daha nadir ödənişlərə qoyulur, lakin daha tez-tez deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 03.02.2016-cı il tarixli 14-1/10 / V-660, 06.12.2016-cı il tarixli məktubları) .2016 No).
İstəyirsinizsə, ayda iki dəfə deyil, həftəlik və hətta gündəlik pul çıxara bilərsiniz. Bununla birlikdə, əmək haqqının daha tez-tez ödənilməsi tezliyinə keçməzdən əvvəl bunun məqsədəuyğunluğunu düşünməyə dəyər: belə bir cədvəl həm işçilər, həm də işəgötürənin özü üçün rahat və faydalı olacaqmı?
Təcrübə göstərir ki, bu, müvəqqəti işçilərdən istifadə edən işəgötürənlər üçün faydalıdır, digər hallarda isə pulun daha tez-tez ödənilməsinin faydaları tamamilə yox deyilsə, tamamilə gözə dəymir.
Həftəlik ödəniş də işçilər arasında sevinc yaratmır: təkrar statistik araşdırmalara görə, işçilərin əksəriyyəti 2 dəfə əmək haqqı cədvəlini saxlamaq istəyir.
Əmək haqqının vaxtından əvvəl ödənilməsi qanunidirmi?
Yalnız ödəniş tarixi həftəsonuna düşərsə qanunidir. Digər hallarda, işçilərin hüquqlarının pozulması hallarının baş verməməsinə baxmayaraq, işəgötürənin LNA tərəfindən təsdiqləndiyi vaxtdan əvvəl pul ödəmək tövsiyə edilmir. Bu, əmək müfəttişliyinin iddiaları və cərimənin tətbiqi ilə doludur.
Artıq aşkar etdiyimiz kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının ödənilməsi tarixlərinin işəgötürənin LNA-da aydın şəkildə qeyd olunmasını tələb edir. Təsdiq edilmiş son tarixdən əvvəl əmək haqqını ödəməklə, ciddi şəkildə desək, LNA-da müvafiq dəyişikliklər etməli olacaqsınız. Bununla belə, menecer bəzən işçilərin ehtiyaclarını ödəmək və məsələn, tətildən əvvəl əmək haqqı vermək istəsə (əmək haqqının ödənilməsi müddəti bayramdan sonrakı günə düşürsə) sənədlərin qlobal dəyişdirilməsi barədə düşünməsi çətin ki ). Bundan əlavə, bu, ödənişlər arasında yarım aylıq dövrlərin artmasına səbəb ola bilər ki, bu da yolverilməzdir.
Buna görə, menecer işçilərin öz maraqları naminə əvvəllər əmək haqqının ödənilməsinə icazə versə də, rəsmi olaraq belə bir vəziyyət pozuntu hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) və cərimələrlə nəticələnə bilər (1-ci hissə). Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Bununla belə, məsuliyyətə cəlb olunma riski hələ də azdır.
Əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin pozulması ilə nə təhdid edir
Bu cür pozuntulara görə işəgötürənin məsuliyyəti iki növ ola bilər: maddi və inzibati.
İnzibati məsuliyyət yalnız işəgötürənin günahı olduqda tətbiq edilir.
İbtidai inzibati cəza (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci bəndi):
- xəbərdarlıq və ya 1000-5000 rubl cərimə. vəzifəli şəxslər üçün;
- günahkar IP üçün cərimə - 1000-5000 rubl;
- cinayətkar-hüquqi şəxs üçün cərimə - 30.000-50.000 rubl.
Təkrar inzibati tənbeh (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 2-ci bəndi):
- 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya və ya 10.000-20.000 rubl cərimə. vəzifəli şəxslər üçün;
- günahkar IP üçün cərimə - 10.000-20.000 rubl;
- cinayətkar-hüquqi şəxs üçün cərimə - 50.000-70.000 rubl.
Məsuliyyət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi) ifadə edilir pul kompensasiyası Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150-dən hesablanan hər gecikmə günü üçün ödənilməli olan məbləğin (mənfəət vergisi çıxılmaqla). Bu, minimum təzminat məbləğidir, lakin işəgötürənin daha böyük məbləği tələb etmək hüququ var. Onu almaq üçün işçidən heç bir ərizə tələb olunmur - gecikmiş məbləğlərlə birlikdə ödənilməlidir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Əmək haqqı şərtlərinin pozulmasına görə işəgötürənin təqsirkar olub-olmamasından asılı olmayaraq ana üçün kompensasiya ödənilir.
Başqa hansı hallarda işəgötürənin məsuliyyətinin mümkün olduğunu bu nəşr izah edəcək.
Sənədlərə necə dəyişikliklər etmək və düzgün əmək haqqı tarixlərini təyin etmək
Əgər nədənsə maaşların köçürülməsi şərtlərini tənzimləyən LNA yoxdursa, onlar ən qısa müddətdə edilməlidir. Lazımi LNA-lar varsa, lakin onlarda tarixlər səhv göstərilibsə, bu dərhal düzəldilməlidir:
- Mümkünsə, sənədi yenidən edin, ancaq digər sənədlərinizlə uyğunsuzluq yaratmamaq şərti ilə.
- Kollektiv müqaviləni dəyişdirmək üçün hər iki tərəfin - işçilərin və işəgötürənin nümayəndələrindən komissiya toplayın. Komissiya üzvlərinin danışıqlarının nəticələrini yeni əmək haqqı şərtlərini göstərdiyiniz əlavə razılaşma ilə tərtib edin.
- Əmək haqqı tarixləri əmək müqavilələri bağlanıbsa, onların hər biri üçün əlavə müqavilələr tərtib etməli olacaqsınız.
- PWTR-yə edilən əmək haqqının ödənilməsi şərtlərindəki dəyişiklikləri vermək ən asandır - bunun üçün hər bir işçinin imzası ilə tanış edilməli olan bir əmr vermək kifayətdir.
Belə bir sifarişin necə göründüyünü burada görmək olar:
Nəticələr
Əmək haqqının ödənilməsi tezliyi Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. O, həmçinin işəgötürənləri LNA-da əmək haqqı pullarının verilməsi üçün dəqiq müddətlər təyin etməyə məcbur edir. Bu müddətlərə əməl edilməməsi (və ya tənzimləmə müddətlərinin olmaması) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin maddi və inzibati məsuliyyətə dair maddələrinə aiddir.
Sənətin tam mətni. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136 şərhləri ilə. 2019-cu il üçün əlavələrlə yeni cari nəşr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən hüquqi məsləhət.
Əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən hər bir işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir:
1) haqqında tərkib hissələri müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqı;
2) işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləğləri, o cümlədən işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş müddətin pozulmasına görə pul kompensasiyası, müvafiq olaraq əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarıldıqda ödənilən ödənişlərin və (və ya) işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlərin məbləğləri haqqında;
3) tutulmaların məbləği və əsasları haqqında;
4) ödənilməli olan pulun ümumi məbləği haqqında.
Əmək haqqı vərəqəsinin forması yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.
Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, iş yerində ödənilir və ya işçinin ərizəsində göstərilən kredit təşkilatına, kollektiv müqavilədə və ya müəyyən edilmiş şərtlərlə verilir. əmək müqaviləsi. İşçi, əmək haqqının ödənildiyi gündən beş iş günündən gec olmayaraq əmək haqqının köçürülməsi üçün rekvizitlərin dəyişdirilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək haqqının köçürülməli olduğu kredit təşkilatını dəyişdirmək hüququna malikdir.
Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi yeri və şərtləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmadıqda, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir federal qanun və ya əmək müqaviləsi.
Əmək haqqı gündə ən azı yarım ayda bir ödənilir, qanuni daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi.
İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün federal qanun əmək haqqının ödənilməsi üçün digər şərtləri müəyyən edə bilər.
Ödəniş günü həftəsonu və ya iş günü olmayan bayram gününə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi həmin gün ərəfəsində həyata keçirilir.
Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə şərh
1. Əmək haqqının ödənilməsi üçün ümumi qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi ilə tənzimlənir.
Şərh edilmiş məqalənin 1-ci hissəsi işəgötürəni hər bir işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə məcbur edir:
- müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri üzrə;
- işçiyə hesablanmış digər məbləğlər üzrə;
- tutulmaların məbləği və əsasları haqqında;
- ödəniləcək pulun ümumi məbləği haqqında.
Bildiriş forması işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilən əmək haqqı vərəqəsinin verilməsi yolu ilə həyata keçirilir.
Şərh edilmiş məqalənin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş məlumatların siyahısı əmək haqqı sənədinə daxil edilmək üçün məcburidir.
Onu da qeyd edirik ki, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. vahid formalar ilkin mühasibat sənədləriəməyin uçotu və onun ödənilməsi, o cümlədən əmək haqqı, əmək haqqı, əmək haqqı fondu, əmək haqqının uçotu jurnalı formaları üzrə. Bununla birlikdə, 1 yanvar 2013-cü il tarixindən etibarən bu formalar istifadə üçün məcburi deyildir (6 dekabr 2013-cü il tarixli Federal Qanunun 1 yanvar 2013-cü il tarixindən qüvvəyə minməsi haqqında Rusiya Maliyyə Nazirliyinin N PZ-10/2012 məlumatına baxın. , 2011 N 402-ФЗ "Mühasibat uçotu haqqında").
2. İşçiyə əmək haqqı, bir qayda olaraq, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işi yerinə yetirdiyi yerdə, yəni bilavasitə iş yerinin olduğu yerdə ödənilir. Eyni zamanda, əmək haqqının ödənilməsi işçinin ərizəsində göstərilən kredit təşkilatına köçürülə bilər.
Qeyd etmək lazımdır ki, "Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına bəzi təsərrüfat subyektləri üçün güzəştlər müəyyən edən müddəaların istisna edilməsi ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında" 2014-cü il 4 noyabr tarixli 333-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq, 3-cü hissə. şərh edilmiş məqalə işçiyə əmək haqqının köçürüləcəyi kredit təşkilatını dəyişdirmək hüququnun verildiyi bir müddəa ilə əlavə edildi, əmək haqqının köçürülməsi üçün rekvizitlərin dəyişdirilməsi barədə işəgötürənə ən geci olmayaraq yazılı məlumat versin. əmək haqqının ödənildiyi gündən beş iş günü əvvəl. Bu müddəa, bir tərəfdən, işçinin əmək haqqının köçürüldüyü kredit təşkilatını sərbəst seçmək və dəyişdirmək hüququnu təmin edir. Digər tərəfdən, işəgötürənə kredit təşkilatının işçisi tərəfindən edilən dəyişiklik barədə, üstəlik, müvafiq mühasibat sənədlərində lazımi dəyişikliklərin edilməsinə imkan verən müddət ərzində ona məlumat verməsi üçün təminat müəyyən edilir.
Köçürmə şərtləri kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi yeri və şərtləri də kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
3. Sənətə uyğun olaraq. BƏT-in “Əmək haqqının mühafizəsi haqqında” 95 saylı Konvensiyasının (1949-cu il) 5-ci maddəsinə əsasən, milli qanunvericilik, kollektiv müqavilə və ya arbitraj qərarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa və müvafiq işçi başqa üsulla razılaşmırsa, əmək haqqı birbaşa olaraq müvafiq işçiyə ödəniləcəkdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bənzər bir müddəa Sənətin 5-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqının birbaşa işçiyə ödənildiyini müəyyən edir.
Bu qaydanın istisnası, federal qanun və ya əmək müqaviləsi ilə başqa bir ödəniş üsulunun nəzərdə tutulduğu hallardır.
Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi, Sənətin 3 və 5-ci hissələrinin normalarını göstərdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş işçinin əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququnun həyata keçirilməsinə təminatdır. Sənətin 3, 5-ci hissəsinin müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqının ödənilməsi qaydalarını müəyyən edərkən əmək müqaviləsi tərəflərinin maraqlarının əlaqələndirilməsini təmin etməyə, əmək haqqının işçi tərəfindən maneəsiz şəkildə şəxsən alınmasına şərait yaratmağa yönəldilmişdir. BƏT-in 143-O saylı Konvensiyasının müddəalarına uyğun gələn onun üçün əlverişli yoldur).
4. Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi şərtləri, habelə avans ödənişinin ölçüsünü müəyyən etmir.
Rostrudun 8 sentyabr 2006-cı il tarixli 1557-6 nömrəli "Əmək haqqı üzrə mühasibat avansları" məktubunda göstərilir ki, SSRİ Nazirlər Sovetinin 23 may 1957-ci il tarixli 566 nömrəli "Əmək haqqı üzrə mühasibat uçotu haqqında" Fərmanının müddəaları nəzərə alınmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə qüvvədə olan ayın birinci yarısı üçün işçilərə əmək haqqının ödənilməsi qaydası, əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi şərtlər, o cümlədən avans ödənişi (müəyyən tarixlər) təqvim ayı), habelə avans ödənişinin məbləği daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməlidir. Beləliklə, Art-ın tələblərinin rəsmi yerinə yetirilməsi ilə yanaşı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən ayda ən azı 2 dəfə əmək haqqının ödənilməsi barədə işəgötürən, avans ödənişinin məbləğini təyin edərkən, işçinin faktiki işlədiyi vaxtı (faktiki görülən işi) nəzərə almalıdır.
İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək haqqının ödənilməsi üçün fərqli bir müddət yalnız federal qanunla müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 7-ci hissəsi). Məsələn, əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin işəgötürəndən ödənilməsi işçinin ayrıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
Əmək haqqı günü həftəsonu və ya iş günü olmayan bayram gününə təsadüf edirsə, həmin gün ərəfəsində ödənilir.
Tətillər tətilin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilir.
İşəgötürən tərəfindən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin gecikdirilməsinə görə məsuliyyət nəzərdə tutulur.
Beləliklə, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və (və ya) digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozduqda, işəgötürən onları işəgötürən üçün nəzərdə tutulmayan məbləğdə faiz (pul kompensasiyası) ödəməklə ödəməyə borcludur. cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olan Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı, ödəmə tarixindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma gününə qədər gecikdirilmiş hər gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən. .
Sənətə başqa bir şərh. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
1. Şərh edilmiş məqalədə işəgötürənin işçiyə əmək haqqı vərəqəsi vermək öhdəliyi təqdim edilir, onda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
a) əmək haqqının strukturu üzrə (müəyyən edilmişdir rəsmi əmək haqqı, tarif dərəcəsi, müavinətlər, əlavə ödənişlər, həvəsləndirici ödənişlər, xüsusi şəraitdə işə görə ödənişlər, mükafatlar);
b) işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləğləri (əmək haqqı sisteminə daxil edilir, lakin əmək haqqı vərəqəsinin digər bölmələrində əks olunmur, məsələn, əmək haqqının gecikdirilməsinə görə pul kompensasiyası məbləğləri);
c) tutulmaların məbləği və əsasları haqqında (vergi ilə şəxslər; məhkəmənin qərarı əsasında alimentin və digər məbləğlərin tutulması; əmək haqqı üzrə işlənməmiş avans ödənişinin ödənilməsi; xərclənməmiş və geri qaytarılmamış avans ödənişinin ödənilməsi; artıq ödənilmiş məbləğlərin geri qaytarılması; işəgötürənə dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi; işəgötürən tərəfindən verilmiş kreditin qaytarılması; işçinin əmri və s.);
d) ödənilməli olan ümumi məbləğ.
2. Əmək haqqı vərəqəsinin forması işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir. Ərizə işəgötürən tərəfindən təsdiqlənməmişdir vaxtındaəmək haqqı vərəqəsinin formaları Art ilə nəzərdə tutulmuş inzibati məsuliyyətə səbəb olur. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 (həmçinin bax, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 23 dekabr 2010-cu il tarixli N 75-AD10-3 Fərmanı).
3. İşçiyə əmək haqqının ödənildiyi yer, bir qayda olaraq, onun öz işini yerinə yetirdiyi yerdir. Təşkilatın yerli normativ aktı (bir qayda olaraq, daxili əmək qaydaları) və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.
BƏT-in 95 saylı “Əmək haqqının qorunması haqqında” Konvensiyasının 13-cü maddəsi (1 iyul 1979-cu ildə Cenevrədə qəbul edilmişdir) meyxanalarda və ya digər oxşar müəssisələrdə, lazım gəldikdə isə sui-istifadənin qarşısını almaq üçün mağazalarda əmək haqqının ödənilməsini qadağan edir. pərakəndə və bu cür müəssisələrdə çalışan şəxslərə əmək haqqının ödənildiyi hallar istisna olmaqla, əyləncə yerlərində.
4. Əmək haqqının işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülməsi kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər. Əmək haqqının bank hesabına köçürülməsi üçün ərizə işçi tərəfindən əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra istənilən vaxt verilə bilər. Köçürmə şərtləri kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, köçürmə xərcləri işəgötürən tərəfindən ödənilir.
5. Əmək haqqı qeyri-pul formasında ödənildikdə, onun ödənilmə yeri və şərtləri kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində xüsusi olaraq müəyyən edilir. Bu halda BƏT-in sözügedən Konvensiyasında müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər də tətbiq edilir. Bununla yanaşı, kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində belə ödənişlərin (məsələn, müvafiq malların işçinin evinə çatdırılması, onun üçün nəqliyyatla təmin edilməsi və ya özünün çatdırılması) qaydası müəyyən edilməlidir.
6. Bir qayda olaraq, əmək haqqı birbaşa işçiyə verilir. Əmək müqaviləsində fərqli prosedur nəzərdə tutula bilər. Bundan əlavə, işçi əmək haqqının alınmasını etibarnamə ilə başqa şəxsə həvalə edə bilər (məsələn, uzunmüddətli ezamiyyətlə əlaqədar və ya digər səbəblərə görə).
7. İncəsənətdə Mülki Məcəllə. 30-cu maddə müəyyən edir ki, vətəndaş spirtli içkilərdən və ya narkotik vasitələrdən sui-istifadə etdikdə və ya qumar oyunlarına aludə olduqda və bununla da ailəsini ağır maddi vəziyyətə saldıqda, məhkəmə onu məhdud fəaliyyət qabiliyyətli hesab edə bilər. Məhkəmə tərəfindən məhdud fəaliyyət qabiliyyətli hesab edilən şəxs ona təyin edilmiş qəyyumun razılığı olmadan müstəqil olaraq əmək haqqı ala və ona sərəncam verə bilməz. Bu halda əmək haqqı qəyyuma onun qəyyumluq şəhadətnaməsi əsasında və ya işçiyə yazılı razılıq qəyyum.
8. Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir ödənilməlidir. Kollektiv müqavilələrdə və ya yerli qaydalarda başqa şərtlərin (məsələn, ayda bir dəfə) müəyyən edilməsi pozulur bu tələb qanun.
Qanunvericilik ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsini avans kimi deyil, ötən dövrün əmək haqqı kimi qəbul etdiyi üçün onun məbləği müvafiq qaydada müəyyən edilməlidir. ümumi qaydalar, yəni. ayın birinci yarısında işlənmiş vaxtın miqdarından asılı olaraq və dəyər əsasında hesablanmış məbləğdən az ola bilməz. tarif dərəcəsi, əmək haqqı və ayın birinci yarısında işlədiyi vaxt (həmçinin Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 19 noyabr 2007-ci il tarixli N GKPI07-961 qərarına baxın).
9. Əmək haqqının ödənilmə tarixi daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Bu tarixin işəgötürən tərəfindən özbaşına müəyyən edilməsi qanunsuzdur. Eyni zamanda, daxili nizamnamələrdə, kollektiv müqavilədə və əmək müqaviləsində əmək haqqının ödənilməsinin müxtəlif tezliyi də müəyyən edilə bilər - ayda iki dəfədən çox, həm də bu aktlarla müəyyən edilmiş tarixlərdə.
Əmək haqqının ödənilməsi günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edirsə, ödəniş bir gün əvvəl edilməlidir.
Əmək haqqının ödənilməsi günü beş günlük ikinci istirahət günü ilə üst-üstə düşərsə iş həftəsi(məsələn, bazar günü ilə), əmək haqqı ilk istirahət günü ərəfəsində (cümə günü) ödənilməlidir.
Əmək haqqının ödənilmə günü istirahət günündən (həftə sonlarından) sonrakı qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə, əmək haqqı istirahət günü (həftə sonları) ərəfəsində verilməlidir.
Rusiya Federasiyasının qanunvericilik sistemi ilə bağlı vəkillərin məsləhətləri və şərhləri
Əgər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə bağlı hələ də suallarınız varsa və təqdim olunan məlumatların aktual olduğundan əmin olmaq istəyirsinizsə, saytımızın hüquqşünasları ilə məsləhətləşə bilərsiniz.
Sualınızı telefonla və ya internet saytından verə bilərsiniz. İlkin məsləhətləşmələr hər gün Moskva vaxtı ilə 9:00-dan 21:00-a qədər pulsuzdur. Saat 21:00-dan 09:00-a qədər daxil olan suallar ertəsi gün baxılacaq.
- Rusiya əmək hüququnun mövzusu, metodu və sistemi
- Əmək hüququnun predmeti
- əmək hüququ metodu
- Əmək hüququ sahəsinin sistemi və əmək hüququ elminin sistemi
- Əmək hüququ ilə əlaqəli hüquq sahələri arasında əlaqə
- Əməyin hüquqi tənzimlənməsinin əsas prinsipləri
- Əməyin hüquqi tənzimlənməsinin əsas prinsiplərinin anlayışı və mənası
- Əmək hüququnun əsas prinsiplərinin məzmunu
- Əmək hüququnun mənbələri
- Əmək hüququnun mənbələri anlayışı, onların təsnifatı
- Normativ hüquqi aktların zaman, məkan və şəxslər dairəsində təsiri
- Əmək hüququnun subyektləri
- Əmək hüququnun subyektlərinin anlayışı və növləri
- Vətəndaş (işçi) əmək hüququnun subyekti kimi
- Vətəndaşların (işəgötürənlərin və işçilərin) əmək hüquq subyektinin tənzimlənməsi
- İşəgötürənlər (təşkilatlar) əmək hüququnun subyektləri kimi
- Kooperativ təşkilatları əmək hüququnun subyektləri kimi
- Unitar dövlət və bələdiyyə müəssisəsiəmək hüququnun subyekti kimi
- Əmək kollektivi təşkilatlar əmək hüququnun subyekti kimi
- Həmkarlar ittifaqı və digər təşkilatlar əmək hüququnun subyektləri kimi
- Əmək sahəsində həmkarlar ittifaqlarının hüquqi statusu
- Həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyətinin qanunvericiliklə tənzimlənməsi
- Həmkarlar ittifaqlarının əsas hüquqları və onların təsnifatı
- Həmkarlar ittifaqlarının və seçilmiş hüquqlarının təminatları həmkarlar ittifaqı işçiləri
- Həmkarlar İttifaqının Məsuliyyəti
- muzdlu əmək sahəsində hüquq münasibətləri
- Əmək hüququnda hüquqi münasibətlərin anlayışları və növləri
- Əmək münasibətlərinin məzmunu, yaranması, dəyişməsi və xitam verilməsi
- Əmək sahəsində sosial tərəfdaşlıq
- İşçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması üzrə hüquqi münasibətlər
- Əməyin mühafizəsi və əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət üzrə hüquqi münasibətlər
- Əmək mübahisələrinə baxılması üçün hüquqi münasibətlər
- Kollektiv müqavilələr və müqavilələr
- Kollektiv müqavilə anlayışı
- Kollektiv müqavilənin tərəfləri və onun bağlanması qaydası
- Kollektiv müqavilənin məzmunu və strukturu
- Kollektiv müqavilənin icrası və onun icrasına nəzarət
- Kollektiv müqavilənin pozulmasına görə məsuliyyət
- Sosial tərəfdaşlıq müqavilələri
- Hüquqi tənzimləməəmək və əmək müqaviləsi
- Məşğulluğun və məşğulluğun hüquqi tənzimlənməsinin əsasları
- Məşğulluq qanunvericiliyi
- İşçilərin azad edilməsinin hüquqi tənzimlənməsi
- Hüquqi vəziyyət işsiz
- işsizlik müavinətləri
- Əhalinin məşğulluğunun təmin edilməsində işəgötürənlərin iştirakı
- Vətəndaşların məşğulluğu
- Əmək müqaviləsi
- Əmək müqaviləsinin anlayışı və mənası
- Əmək müqaviləsinin bağlanmasının ümumi qaydası
- Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi
- Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
- Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeydiyyatı. davamlılıq təzminatı
- İşçinin şəxsi məlumatlarının qorunması
- Muzdlu əməyin təşkili və istifadəsinin hüquqi tənzimlənməsi
- İş vaxtı və istirahət vaxtı
- İş vaxtının anlayışı, növləri və normaları
- İş saatları
- İstirahət vaxtının anlayışı və növləri
- Bayramlar
- İşi təlimlə birləşdirən işçilər üçün üstünlüklər
- Əmək haqqı və əmək haqqının tənzimlənməsi
- Əmək haqqı anlayışı
- Minimum əmək haqqı
- Tarif sistemi
- Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin əməyinin ödənilməsi
- Əmək haqqının indeksləşdirilməsi
- Xüsusi şəraitdə tətbiq edilən işə görə kompensasiya
- Əmək haqqı sistemləri
- Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri
- Əmək haqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması
- Əmək norması
- Orta qazanc və onun hesablanması
- Zəmanətlər və kompensasiyalar
- İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsi və başqa əraziyə işə köçürülməsi zamanı təminatlar
- Dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası zamanı işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
- İşi təlimlə birləşdirən işçilər üçün təminat və kompensasiyalar
- Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
- Digər zəmanətlər və kompensasiyalar
- Əmək cədvəli. Əmək intizamı
- Əmək intizamının anlayışı və mənası, onun təmin edilməsi üsulları
- Daxili əmək qrafiki
- Həvəsləndirici tədbirlər və onların tətbiqi qaydası
- İntizam məsuliyyəti və onun növləri
- İşçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisaslarının artırılması
- İşçilərin peşə hazırlığı və yenidən hazırlanması konsepsiyası
- tələbə müqaviləsi
- Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı
- Əmək hüququnda əməyin mühafizəsi anlayışı
- Əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və vəzifələri
- Əməyin mühafizəsi tələbləri
- Əməyin mühafizəsinin təşkili
- İşçilərin əməyin mühafizəsi hüquqlarının təmin edilməsi
- Araşdırılmalı və qeydə alınmalı qəzalar
- Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti
- Məsuliyyət anlayışı və növləri
- İşəgötürənlərin işçilər qarşısında məsuliyyəti
- İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçinin məsuliyyəti: anlayışı və növləri
- Müəyyən kateqoriya işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Qadınların, şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ailə məsuliyyətləri
- 18 yaşına çatmamış işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Təşkilat rəhbərinin və kollegial üzvlərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri icra orqanı təşkilatlar
- Part-time işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Mövsümi işlə məşğul olan işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- İşləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri rotasiya əsasında
- İşəgötürənlər - fiziki şəxslər üçün işləyən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Ev işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərin əməyi
- Nəqliyyat işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Pedaqoji işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Rusiya Federasiyasının diplomatik nümayəndəliklərində və konsulluq idarələrində, habelə federal icra hakimiyyəti orqanlarının nümayəndəliklərində işləmək üçün göndərilən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri. dövlət qurumları Rusiya Federasiyası xaricdə
- İşçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri dini qurumlar
- Digər kateqoriyalı işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi
- Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti
- İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi Həmkarlar ittifaqları və özünümüdafiə
- Əmək mübahisələrinin həlli
- Əmək mübahisələrinin həllinin ümumi məsələləri
- Fərdi əmək mübahisələrinə baxılması
- MM-də əmək mübahisələrinə baxılması
- Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmədə baxılması. Əmək mübahisələrinin məhkəmələrə aidiyyəti
- Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin əmək mübahisələrinə baxılmasının xüsusiyyətləri
- Kollektiv əmək mübahisələrinə baxılması
- Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət növləri
- Konsepsiya və növləri hüquqi məsuliyyət
- Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların pozulmasına görə məsuliyyət növləri
- beynəlxalq əmək hüququ
- Əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsi
- Normlar beynəlxalq hüquq
- Əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsinin mənbələri
- İş yerində əsas insan hüquqları
- Məşğulluq və məşğulluq
- İş şəraiti
- Əməyin mühafizəsinin hüquqi tənzimlənməsi
- İşçilərin və işəgötürənlərin təşkilatlarının sosial əməkdaşlığı. Əmək münaqişələrinin sülh yolu ilə həlli yolları
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi.
İşəgötürən əmək haqqını ödəyərkən hər bir işçiyə müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri, tutulmaların məbləği və əsasları, habelə ödənilməli olan pulun ümumi məbləği barədə yazılı məlumat verməyə borcludur. Əmək haqqı vərəqəsinin forması işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla, işəgötürən tərəfindən Sənətdə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372 yerli qaydaların qəbulu üçün.
Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, onun iş yerinə yetirdiyi yerdə ödənilir və ya kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülür.
Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi yeri və şərtləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Federal qanunda və ya əmək müqaviləsində başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmayıbsa, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir.
Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir müəyyən gündə ödənilir, yəni. təşkilatın daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün federal qanun əmək haqqının ödənilməsi üçün digər şərtləri müəyyən edə bilər. Ödəniş günü həftəsonu və ya iş günü olmayan bayram gününə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi həmin gün ərəfəsində həyata keçirilir. Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.
Artın müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, milli iqtisadiyyatın bir çox sahələrində və ölkənin bölgələrində əmək haqqının kütləvi gecikmələri ilə əlaqədar xüsusi aktuallıq qazanmışdır. Art-da müəyyən edilmiş pozuntular. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri uzanır və aylar, hətta illərlə davam edir.
İşəgötürən əmək haqqını vaxtında ödəmədikdə, o, bununla da işçinin mülkiyyət hüququnun obyektini mənimsəyir və işçi öz əmlakını bütün qanuni vasitələrlə, o cümlədən işəgötürəni bütün növ məsuliyyətə cəlb etməklə (intizam, inzibati, əmlak), o cümlədən cinayət (əmək haqqının ödənilməsində gecikmələr təkrarlanarsa və uzanarsa).
Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsinin 1-ci maddəsinə əsasən, müəssisənin, qurumun və ya təşkilatın rəhbəri tərəfindən qanunla müəyyən edilmiş əmək haqqının, pensiyaların, təqaüdlərin, müavinətlərin və digər ödənişlərin iki aydan çox müddətə ödənilməməsi, muzdlu və ya digər şəxsi maraqlardan irəli gələn mülkiyyət forması, 100 min rubldan 500 min rubla qədər cərimə ilə cəzalandırılır. və ya müəyyən vəzifə tutma və ya məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə məhkumun üç ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri məbləğində və ya üç ilədək müddətə məcburi əmək üç ilədək müddətə müəyyən fəaliyyətlə və ya üç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə üç ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə.
Ağır nəticələrə səbəb olan eyni hərəkət 200.000-dən 500.000 rubla qədər cərimə ilə cəzalandırılır. və ya məhkumun bir ildən üç ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri miqdarında və ya müəyyən vəzifə tutma və ya məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə iki ildən beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. müəyyən fəaliyyətlərdə beş ilədək müddətə.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi müəyyən edilmişdir ümumi qaydaəmək haqqının ödənilməsi işçinin iş yerində (“iş yerində”) həyata keçirilməlidir. Lakin praktikada ödəniş ənənəvi olaraq kassada aparılır. Qanuna zidd olsa da, sovet dövründən qalma bu ənənə ilə indi də hesablaşmaq lazımdır.
Əmək haqqının ödənilməsinin konkret günləri işəgötürənlə həmkarlar ittifaqı komitəsi arasında müqavilə ilə müəyyən edilir və kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. Qurulmuş Art. Rusiya Federasiyasının I36TK, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri (ən azı yarım ayda bir) nə kollektiv müqavilə, nə də əmək müqaviləsi ilə artırıla bilməz. Belə bir artım etibarsız hesab edilməlidir, çünki bu, əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirir.
İşçinin yazılı tələbi ilə mühasibatlıq şöbəsi əmək haqqını onun cari bank hesabına (rabitə şirkəti vasitəsilə poçt sifarişi ilə) köçürməyə borcludur. Əmək haqqının köçürülməsi və ödənilməsi xərcləri işəgötürən tərəfindən ödənilir. Daimi iş yerindən kənarda işləri yerinə yetirərkən, yəni. başqa bir müəssisədə köçürmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi) və ya ezamiyyətlə əlaqədar olaraq, işəgötürən işçinin öz vəzifəsini yerinə yetirdiyi yerdə əmək haqqının ödənilməsini təşkil etməyə borcludur. əmək öhdəlikləri. Bu hallarda əmək haqqının köçürülməsi və ödənilməsi xərcləri də işəgötürən tərəfindən ödənilir. Təşkilatın mürəkkəb strukturu olduqda, kollektiv müqavilədə əmək haqqının emalatxanalar, şöbələr, növbələr, istehsal sahələri tərəfindən ödənilməsi nəzərdə tutula bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Müavinətin miqdarı işdən çıxarılma səbəblərindən asılıdır.
üçün işdən çıxarıldıqdan sonra öz iradəsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi), işəgötürənə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə iki həftə əvvəl xəbərdarlıq edən işçi, işəgötürən işdən çıxarılma əmri verməsə və gecikdirsə belə, bu müddətdən sonra hesablama tələb etmək hüququna malikdir. buraxılış iş dəftəri.
İşəgötürənin günahı üzündən və işçinin işdən çıxarılması zamanı əmək kitabçasının verilməsində gecikmə baş verərsə, işçiyə ödənilir. orta qazanc məcburi qalma müddəti üçün.
