Článek vám pomůže zjistit, co jsou profesní standardy, jak je od 1. července 2016 uplatňovat. Kde najdu kompletní seznam PS. Kdo to odborný učitel dle nových norem učitel, účetní.
Od 1. července 2016 jsou u mnoha profesí aplikovány profesní standardy. Obsahují seznam požadavků a podmínek. Což je nutné ve vztahu k zaměstnancům dodržovat. O tom, jak správně zavést profesní standardy pro učitele, učitele, účetní. Jaké dokumenty je třeba studovat a co hrozí za nedodržení zákona, se dozvíte z tohoto článku.
Profesionální standard - co to je?
Profesní standard 2019 je kvalifikační charakteristika. Což je pro zaměstnance nezbytné, aby mohl pracovat v určité profesi.
Tento pojem zahrnuje požadavky na dovednosti a schopnosti. i pracovní zkušenosti. Byl zařazen na konci roku 2012. Pravidla aplikace schvaluje nařízení vlády Ruská Federaceč. 23 ze dne 22. ledna 2013. Článek týkající se profesních standardů je platný od 1. července 2016.
Na tento moment v rejstříku profesních standardů na stránkách Ministerstva práce a sociální ochrana RF přibližně 800 dokumentů. Do konce roku 2016 by se toto číslo mělo zvýšit minimálně o dalších 200. Ministerstvo dále přinese seznam povinné normy do roku 2000.
Od 1. července 2016 nově zákoníku práce RF. Což se nazývá „Pořadí aplikace profesionální standardy". Zaměstnavatelé budou muset uplatňovat profesní standardy. Pokud kvalifikační předpoklady, které zaměstnanec potřebuje k výkonu určité pracovní funkce, stanoví zákoník práce. Federální zákony nebo jiné regulační právní akty. (článek 11 zákona o vzdělávání a také článek 73). Pro ostatní zaměstnance mají profesní standardy poradní charakter.
Zaměstnavatelé, kteří se řídí profesním standardem, mohou provádět změny v popisu práce. Personální obsazení, revize místní akty (Pravidla vývoj a schvalování profesních standardů. Schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. ledna 2013 č. 23).
do menu
Na koho a jak uplatňovat profesní standardy od 1. července 2016
profesionální standardy nutně platit pokud kvalifikační požadavky na zaměstnance stanoví zákoník práce. Federální zákony nebo jiné regulační právní akty (článek 195.3 zákoníku práce Ruské federace). Seznam profesí, pro které jsou požadavky stanoveny zákonem, naleznete v tabulce.
Existují dva případy, kdy musí být pracovní zařazení uvedeno jako v profesním standardu, i když jej není nutné používat.
1. pokud má práce nárok na odměnu nebo výhody.
2 . Pokud je práce spojena s omezením. Toto je pravidlo odstavce 3 části 2 zákoníku práce Ruské federace.
Pokud pro takové profese není profesní standard schválen, uveďte pozici podle kvalifikačních adresářů. To je relevantní například pro lékaře, učitele, kteří mají nárok na výhody: dovolená navíc, zkrácená pracovní čas, zvýhodněný důchod.
Kde se nachází seznam povinných profesních norem?
Profesní standard vyvíjí a přijímá Ministerstvo práce Ruské federace. Dále, aby se uvedený dokument stal právně platným, bude muset být zaregistrován na Ministerstvu spravedlnosti Ruské federace.
Oficiálním registrem schválených profesních standardů v Rusku jsou ve skutečnosti všechny profesní standardy registrované u ministerstva spravedlnosti.
DŮLEŽITÉ! Než se začnete řídit odbornými standardy zveřejněnými k recenzi na internetu. Měli byste se ujistit, že jsou registrováni na ministerstvu spravedlnosti. Často jsou takové dokumenty vystaveny ministerstvem práce k připomínkám.
do menu
Oficiální seznam profesních standardů na stránkách Ministerstva práce
Je uveden seznam schválených profesních standardů pro učitele, personalisty, účetní od roku 2016.
Jaké by mělo být vzdělání učitelů podle profesního standardu
Obecné požadavky profesního standardu na vzdělávání učitelů nezohledňují specifika institucí dalšího vzdělávání. Učitel musí mít vzdělání ve směru výcviku a specializací "Výchova a pedagogické vědy".
Nový profesní standard změnil požadavky na vzdělávání metodiků a zrovnoprávnil je s učiteli. Pokud jste tedy již převedli do starého profesního standardu metodiky, jejichž vzdělání neodpovídá oblastem školení vysokoškolské vzdělání a specializace "Vzdělávání a pedagogické vědy", je lepší je vrátit do podmínek kvalifikačního průvodce.
Metodisté nebudou moci pracovat se zaměstnanci se vzděláním v oblastech „ Humanitní vědy“ (historici). "Společenské vědy" (psychologové, právníci, ekonomové)
Na rozdíl od starého nový standard povolání nevyžaduje školení zaměstnanců v dalších odborných programech. Podle profilu pedagogické činnosti minimálně jednou za tři roky. Tento požadavek je však uveden v ustanovení 2 části 5 článku 47 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ. Proto je třeba jednou za tři roky poslat učitele na další školení.
O tom, zda zaměstnanec potřebuje další vzdělávání, rozhoduje komise při certifikaci zaměstnance. Nebo vedoucí instituce (článek 196 zákoníku práce). Ačkoli pokud vzdělání zaměstnance neodpovídá programům realizovaným v instituci, je pro takového odborníka lepší získat další vzdělání.
Aplikace profesních norem
- Organizace certifikace zaměstnanců.
- Personální management.
- Vývoj popisů práce.
- Formace personální politika.
- Vyúčtování práce.
- Organizace školení zaměstnanců.
- Přidělování tarifních kategorií.
- Zavedení mzdového systému.
Jak již bylo uvedeno, PS se stanou povinnými pro určité kategorie pracovníků. Uplatňování profesních standardů je povinné v případech, kdy jsou požadavky na kvalifikaci zaměstnanců stanoveny v zákoníku práce Ruské federace a dalších regulačních právních aktech.
Tak podle části 4 článku 7 spolkového zákona č. 402 ze dne 6. prosince 2011 v pojišťovnách, nestátních penzijní fondy, veřejné akciové společnosti u hlavního účetního v bez chyby musí být přítomen:
- Praxe alespoň 3 roky v posledních 5 letech, je-li k dispozici odpovídající vzdělání. Nezbytně spojené s jednáním účetnictví, auditorské činnosti atd.
- Praxe alespoň 5 let z posledních 7 let, pokud nemá vzdělání odpovídající dané činnosti.
- Vyšší vzdělání podle povolání nebo ne.
- Absence trestního rejstříku (nevymazaného nebo neuhrazeného) za protiprávní činy spáchané v hospodářské sféře.
Stojí za zmínku, že jiné organizace (neuvedené v předchozím odstavci) mohou najímat pracovníky bez těchto podmínek.
Na základě profesního standardu Ruské federace má zaměstnavatel právo schvalovat nové popisy práce. Někdy se v důsledku takových změn může rozsah povinností zaměstnanců rozšířit. V žádném případě neprovádějte tento úkon bez upozornění zaměstnance. Podle části 2 článku 72 a části 2 článku 74 zákoníku práce Ruska musí být zaměstnanec na výše uvedené okolnosti upozorněn nejméně 2 měsíce předem a dát souhlas, pokud mu vše vyhovuje.
DŮLEŽITÉ! Pokud zaměstnanec nesplňuje profesní standardy z roku 2016, nelze jej na základě toho propustit. O práci může být zbaven pouze v případě, že výsledky jeho atestace jsou špatné nebo je organizace nemá volné místo pro něj odpovídající jeho znalostem a dovednostem. Zaměstnanec může být také nabídnut další vzdělání za účelem jeho dalšího souladu s profesním standardem.
Otázka: Jaký postih hrozí zaměstnavateli, pokud odmítl implementovat PS, ale toto pravidlo povinné ze zákona?
Odpověď: Podle ustanovení zákoníku o správních deliktech jsou za takové porušení stanoveny následující možnosti postihu:
- První přestupek, varování.
- Pro organizace - pokuta ve výši 30-50 tisíc rublů.
- Pro úředníky - pokuta 1-5 tisíc rublů.
- Pro jednotliví podnikatelé- pokuta 1-5 tisíc rublů.
do menu
Přechod na profesní standardy profesní účetní, učitel
Na první pohled se může zdát, že zavádění profesních standardů je pracný proces a jeden odpovědný pracovník tento postup snadno zvládne. Ve skutečnosti není. Doporučuje se proto sestavit skupinu zaměstnanců, aby mohli sestavit plán přechodu na profesní standardy.
Složení zadané skupiny (lze sestavit ve volné formě). Konkrétní návod v této věci zákon nestanoví.
Specialisté, kteří se potřebují seznámit se seznamem profesních standardů a využívat získané informace ve své práci:
- Z HR oddělení.
- Z účetnictví.
- Z plánovacího a ekonomického oddělení.
- Z právního oddělení.
Přibližný plán přechodu na ruské profesionální standardy:
- Rozdělte celý proces do samostatných sektorů. To usnadní sledování.
- Určete rámec pro doručení návrhů dokumentů od výkonných umělců.
- Definovat odpovědné osoby odpovědný za realizaci plánu.
Seznámení zaměstnanců odpovědných za realizaci plánu musí být potvrzeno jejich podpisem v příslušném dokumentu.
Pracovní skupina bude muset určit soulad pozic dostupných v organizaci s profesními standardy z roku 2016. K tomu je vhodné odkázat na personální tabulku.
Dále vyberte vhodné PS pro pozice a porovnejte skutečný cíl určitého typu odborná činnost jak je uvedeno v dokumentu. Po pečlivém rozpracování této problematiky pro každou z pozic si můžete vybrat odpovídající profesní standard.
DŮLEŽITÉ! Název PS se nerovná názvu pozice, protože pokrývá celý typ činnosti obecné charakteristiky zaměstnání, nikoli konkrétní profese. V důsledku práce s PS může také vzniknout potřeba přejmenovat pozice.
Implementace profesních standardů bod po bodu (shrnující, co bylo řečeno v části):
- Vydání příkazu o zřízení komise pro provádění PS v organizaci.
- Pořádání schůze výboru
- Vypracování prováděcího plánu.
- Zjišťování korespondence pozic v organizaci a stávajících PS.
- V případě potřeby úlohy přejmenujte.
- Zapisování změn a novinek do popisu práce.
- Provádění změn mzdového systému.
- Rozvoj a realizace aktivit zaměřených na rekvalifikaci zaměstnanců.
- Certifikace pracovníků.
- Provádění jiných organizační opatření pro realizaci PS.
Pokud práce dává zaměstnanci nárok na nějaké výhody či náhradu, a je s ní spojena i omezení, pak by se název pozice měl promítnout do pracovní smlouvy stejně jako do PS popř. kvalifikační průvodce.
Stojí za zmínku, že mezi kvalifikační příručkou a profesními standardy mohou být rozdíly. Neshodují se například pozice, které mají nárok na zvýhodněný důchod. Ekvivalenci těchto pojmů v budoucnu plánuje stanovit vláda Ruské federace. Řešení pro Tento problém musí být zdokumentováno. Protože v případě ověření je to protokol, který dá odpověď na otázku - "Proč není název pozice podobný tomu, který je uveden v PS." Tato skutečnost pomůže i v případě konfliktů se zaměstnanci nebo reklamací kontrolních orgánů.
PS dostatečně odráží detailní informace o požadavcích na vzdělání specialistů, jakož i na jejich pracovní zkušenosti a další znalosti a dovednosti.
do menu
Kvalifikační požadavky na specialisty v různých odvětvích
Pro účetní veřejné instituce:
- Minimálním požadavkem je přítomnost středního odborného vzdělání.
- Praxe - minimálně 3 roky pro jednoduchou účetní, minimálně 7 let pro hlavní účetní, z toho 5 let v příslušném oboru.
Za ředitele vzdělávací instituce:
- Před jmenováním pracovat na učitelské nebo manažerské pozici minimálně 3 roky.
- Nemít zákaz vyučování.
Pro vrchní sestru:
- Střední odborné nebo vysokoškolské vzdělání v oboru ošetřovatelství.
- Je-li vzdělání střední odborné - praxe minimálně 10 let, pokud je vyšší - minimálně 5 let.
Pro programátora:
- Pro programátorského technika, stejně jako pro začínajícího programátora, je nedostatek vysokoškolského vzdělání a pracovních zkušeností přijatelný.
- U programátora je to podobné, ale praxe musí být minimálně 6 měsíců a v oblasti vývoje softwaru je povinná.
- Softwarový inženýr a senior programátor musí mít vysokoškolské vzdělání a minimálně rok praxe v uvedeném oboru.
- Pro vedoucího programátora je vyžadováno vysokoškolské vzdělání a minimálně 3 roky praxe.
Porovnáním pozic dostupných v organizaci s požadavky PS lze tedy zjistit, zda zaměstnanci splňují základní požadavky. V případě záporné odpovědi na tuto otázku lze zaměstnanci nabídnout výběr ze dvou možností - poslat ho na školení nebo přeřadit na jinou pozici, která odpovídá úrovni jeho znalostí, zkušeností a vzdělání. Školení si mimochodem může hradit jak organizace, tak samotný zaměstnanec. Pořadí školení je stanoveno v pracovní smlouvě nebo dodatečné dohodě k ní.
Po zjištění potřeby školení a rekvalifikace zaměstnanců by měl být vypracován plán školení tento rok a předložit ji vedoucímu ke schválení.
V tento dokument jsou uvedeny následující informace:
- Příjmení, jméno, patronymie zaměstnanců.
- Pozice.
- Popis požadovaného školení nebo rekvalifikace.
- Vysvětlete důvody vysílání zaměstnanců na školení.
- období tréninkových aktivit.
- Důvody pro výběr konkrétního dodavatele vzdělávací služby.
Tento dokument může být užitečný v případě ověření, protože odráží skutečnost, že zaměstnavatel v dobré víře splnil profesní standardy.
do menu
Kdo sestavuje profesní standard učitele a dalších
Kdo to profesionální pedagog? Dáno dodatečné informace, podklady pro aplikaci profesních standardů učitele, účetního, auditora.
PS lze sestavit:
- Zaměstnavatelé.
- profesní komunity.
- samoregulační společnosti.
- Ostatní neziskové firmy s účastí vzdělávací instituce odborného školství a dalších organizací, které o to mají zájem.
Profesní standardy
- Registr profesních norem
- Slovník a referenční příručka "Vývoj a aplikace profesních standardů"
- Základna odborníků na vývoj a projednávání profesních standardů
- Rejstřík rad pro odborné kvalifikace
do menu
Ministerstvo práce v dopise č. 14-2 / OOG-6465 ze dne 7. 6. 2016 opět připomíná, že profesní standardy mají pro mnoho zaměstnavatelů pouze poradenský charakter.
Ale pokud je to v souladu se zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federální zákony výkon práce na pozicích, profesích, odbornostech je spojen s poskytováním náhrad a výhod nebo přítomností omezení, pak podle názvů pozic, povolání, odborností a kvalifikačních požadavků na ně musí odpovídat názvům a požadavkům specifikované v kvalifikačních příručkách nebo profesních standardech.
V případech, kdy jsou názvy pozic, profesí, specializací obsaženy jak v kvalifikačních příručkách, tak v odborných standardech, zaměstnavatel nezávisle určuje, který regulační právní akt použít, s výjimkou případů stanovených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. .
Profesní standardy pro personalisty od roku 2016 zavedl aktualizované kvalifikační požadavky na tyto specialisty. Podle představ tvůrců by v budoucnu měly odborné standardy nahradit kvalifikační referenční knihy, ale v tuto chvíli s výjimkou tzv. určité případy, je povoleno použít některý z uvedených dokumentů podle volby zaměstnavatele.
Jaký dokument zavedl profesní standard personalisty
Profesní úroveň personalisty nabyl účinnosti nařízením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 6.10.2015 č. 691n. Ale ještě nepopisuje všechny možné profese v této oblasti a práce v tomto směru pokračuje. Zejména se očekává, že v blízké budoucnosti bude dokončen vývoj podobného dokumentu pro následující specialisty:
- na registraci pracovní vztahy;
- rozvoj a školení;
- rozvoj;
- pro certifikaci a hodnocení atd.
Tento dokument obsahuje popisy několika kategorií kvalifikací souvisejících s různými oblastmi personální práce:
- profese personálních útvarů;
- manažeři (vedoucí) HR oddělení;
- personální specialisté.
Nemělo by být zahrnuto do profesní standardy personalisty dokument zaveden nařízením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 9. října 2015 č. 717n, který definuje kvalifikační požadavky na náboráře. Ačkoli tento specialista a je uveden ve struktuře personální služby, nepodílí se na přímém vyřizování dokumentů o personálu, a proto není zařazen do posuzované kategorie.
Mají společnosti povinnost standard uplatňovat?
Profesní standard personalisty obsahuje informace o kompetencích dostatečných k výkonu práce, kterou zaměstnanec musí mít. Každý zájemce si může vyzkoušet své dovednosti a splnění požadované úrovně. V situaci, kdy již pracující zaměstnanec přiměřeně neodpovídá deklarovanému stupni kvalifikace, nemá společnost č právní základ ukončit pracovní smlouvu. Taková možnost zejména není stanovena jak v zákoníku práce Ruské federace, tak v nařízení vlády Ruské federace „O pravidlech pro uplatňování profesních standardů“ ze dne 22. ledna 2013 č. 23.
Legislativa zdůrazňuje okolnosti, za kterých je implementace norem ve společnosti povinná:
- pokud je jejich použití z hlediska kvalifikačních parametrů předepsáno ustanoveními zákoníku práce Ruské federace, zákony nebo podzákonnými předpisy (článek 195.3 zákoníku práce Ruské federace);
- za přítomnosti zákonem zaručených výhod, náhrad, omezení pro určitou pozici (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).
Druhý bod se v praxi nejčastěji týká pracovišť se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami. Společnost zároveň musí pro taková místa používat název pozice a seznam povinností přísně z profesního standardu. Žádná z těchto okolností u zaměstnanců personálních útvarů neexistuje.
Jaké dovednosti by měl mít personalista od roku 2016
Každý standard kromě popisu úřední povinnosti, obsahuje uzavřený seznam potřebných znalostí, dovedností, pracovních zkušeností. Tato struktura je také typická pro profesní úroveň personalisty - 2016, definování 8 oblastí práce, které bude personalista určitě muset vykonávat. Zároveň jsou pro každou z těchto oblastí stanoveny určité požadavky na úroveň školení:
- Vytváření a uchovávání dokumentů souvisejících s přijímáním a pohybem personálu vyžaduje alespoň střední odborné vzdělání a úroveň dovedností 5.
- Činnosti spojené s výběrem nových zaměstnanců vyžadují kvalifikaci Level 6 a bakalářský titul s doplňkovými kurzy.
- Činnosti související s certifikací zaměstnanců vyžadují 6. stupeň kompetencí.
- Vedení školení a vedení praxe - úroveň 6.
- Činnosti pro utváření a podporu systému odměňování rovněž předpokládají 6. stupeň kvalifikace (minimálně bakalářský s doplňkovým odborným vzděláním).
- Zavádění a následná administrace sociálních programů v organizaci vyžaduje úroveň vzdělání a dovedností podobnou předchozímu odstavci.
- Utváření mechanismů pro organizaci práce zaměstnanců, kontrolu, správu fungování divizí společnosti vyžaduje 7. stupeň kompetencí (magisterské nebo odborné vzdělání, ale s praktickou praxí minimálně 5 let).
- Implementace postupů pro stanovení strategie řízení zaměstnanců, útvarů a samostatné divize také předpokládá přítomnost 7. úrovně dovednosti.
Funkce personálního pracovníka dle profesního standardu
Kromě uvedeného seznamu 8 oblastí práce v profesní standard personalisty - 2016 Pro každý z nich je uveden rozpis. Tyto informace jsou také doplněny uvedením souboru dovedností, které musí zaměstnanec mít. Právě výše popsané informace se doporučuje použít při tvorbě popisu práce pro zaměstnance personální služby.
Zastavme se u jednotlivých operací, které je personalista v rámci svých funkcí povinen vykonávat:
- Rozšířená funkce pro implementaci workflow pro personál ve společnosti zahrnuje následující akce:
- evidence všech dokumentů o personální práci (primární, účetní, administrativní a administrativní účely);
- vedení registrů, účetnictví a zajištění bezpečnosti dokumentace, jakož i evidence jejího předání do archivu;
- obecná správa toku dokumentů ve firmě;
- analýza dokumentů přijatých od zaměstnanců na chyby a nepřesnosti;
- vytváření výpisů, osvědčení, duplikátů dokumentů pro různé účely na základě aktuálních požadavků;
- poskytování informací zaměstnancům o jejich pracovní činnost v písemné formě;
- seznámení zaměstnance proti převzetí s dokumentací související s jeho pracovní činností;
- účtování pracovní doby.
- Činnosti spojené s výběrem nových zaměstnanců:
- tvorba kritérií pro stanovení úrovně kvalifikace požadované pro konkrétní pozici;
- analýza údajů poskytnutých zaměstnancem o sobě, aby získal práci ve společnosti v jeho specializaci;
- organizace pohovorů s uchazeči a jejich posouzení z hlediska souladu se zvolenou pozicí.
- Práce související s personálním hodnocením:
- tvorba harmonogramu certifikačních činností a jeho realizace;
- organizace práce atestačních komisí včetně jejich dokumentační podpory;
- formulace konečných výsledků certifikace pro jejich schválení manažery.
- Činnosti pro vedení školení a stáží pro zaměstnance se týkají:
- s tvorbou pokynů a předpisů souvisejících s prováděním školení personálu;
- průzkum trhu vzdělávacích služeb a výběr prioritních oblastí pro školení zaměstnanců;
- tvorba současných metod a dokumentární podpora tréninkových postupů;
- hodnocení výsledků provedených školicích aktivit;
- organizace předškolní praxe pro nově přijaté zaměstnance.
- Mezi aktivity pro tvorbu a podporu systému odměňování patří:
- analýza stávajícího systému organizace a regulace práce, vypracování opatření pro její udržení a rozvoj;
- tvorba, podpora a rozvoj systému odměňování ve společnosti.
- Realizace a následná administrace sociálních programů:
- formalizace a realizace sociální politiky podniku;
- vytvoření seznamu sociálních dávek a zajištění jejich výplaty;
- komunikace se zástupci odborů.
- Formování mechanismů pro organizaci práce zaměstnanců, kontrolu, správu fungování oddělení:
- rozvoj Organizační struktura oddělení, útvary a počet zaměstnanců v jeho složení;
- administrace práce zaměstnanců ve firmě.
- Implementace postupů pro stanovení strategie řízení zaměstnanců, oddělení a samostatných útvarů:
- obecný vývoj opatření pro organizaci a odměňování práce;
- vytvoření konečné konsolidované organizační struktury;
- vypracování dokumentovaných návrhů aplikace disciplinární odpovědnost nebo další pobídky pro zaměstnance.
***
Profesní standard pro personální pracovníky je třeba považovat za konsolidovaný, nejobecnější, univerzální seznam funkcí specialistů personálních služeb. V tuto chvíli má poradní charakter, protože zatím neexistuje jediný legislativní akt, který by jej ukládal jako závazný pro všechny firmy. Státní instituce jej přitom budou muset uplatňovat na základě nařízení vlády Ruské federace ze dne 27. června 2016 č. 584.
Od roku 2016 nahrazují zastaralé kvalifikační příručky profesní standardy personalistů. Pojďme zjistit, co tyto normy jsou a kde se používají.
Je schválen profesní standard personalisty?
Profesní standardy personalistů byly schváleny příkazem Ministerstva práce č. 691n ze dne 06.10.2015, který nabyl účinnosti dne 01.11.2015. Je možné, že brzy budou přijaty další profesní standardy pro personalisty. Vznikají tak profesní standardy „Odborník na evidenci pracovněprávních vztahů“, „Odborník na rozvoj a vzdělávání personálu“, „Odborník na organizační rozvoj“, „Odborník na personální posuzování“ a další.
Objednávka č. 691n uvádí skupiny povolání, které jsou spojeny s personální práce:
- specialisté personálních útvarů/služeb (OKZ kód 3423);
- vedoucí strukturálních divizí pro personální řízení (OKZ kód 1232);
- Personalisté (OKZ kód 2412).
Skupiny povolání související s personální prací v profesním standardu „HR specialista“ jsou označeny v souladu s celoruským klasifikátorem povolání OK 010-93, který podle příkazu Rosstandartu ze dne 12. prosince 2014 č. 2020-st. pozbyla platnosti od 1.7.2015. V souladu se stejným příkazem je od 1. července 2015 v platnosti nová Všeruská klasifikace povolání (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08), mění se však na profesní standard „HR specialista“ ve smyslu upřesňující skupiny povolání specialistů souvisejících s personální prací, dosud nebyly zadány.
Domníváme se, že významově nejbližší skupiny povolání specialistů souvisejících s personální prací, uvedené v Všeruský klasifikátor třídy (OKZ) OK 010-2014 (ISCO-08) jsou:
- 2424 "Specialisté v oblasti školení a rozvoje personálu";
- 1212 Manažeři lidských zdrojů;
- 4416 "Důstojníci pro údržbu personální dokumentace»;
- 3341 Office Managers.
Pokud jde o profesní standard náborového pracovníka schválený nařízením Ministerstva práce ze dne 9. 10. 2015 č. 717n, má spíše vzdálený vztah k personalistům, neboť mezi povinnosti náborového pracovníka patří uspokojování potřeb společnosti pracovní síla spíše než řízení lidských zdrojů.
Povinné uplatňování profesního standardu personalisty
Profesní standard personalisty v první řadě pomůže samotnému zaměstnanci zjistit, zda jeho úroveň kvalifikace je dostatečná ke splnění požadavků uvedených ve standardu. pracovní funkce. Pro zaměstnavatele však není nesoulad mezi kvalifikací zaměstnance a kvalifikací uvedenou v profesním standardu důvodem k propuštění. Minimálně nyní zákoník práce ani nařízení vlády „O pravidlech pro uplatňování profesních standardů“ ze dne 22. ledna 2013 č. 23 nedávají právo na výpověď pro nedodržení profesního standardu.
Podle Čl. 195 odst. 3 zákoníku práce, který nabyl účinnosti dnem 1. července 2016, se profesní standardy stávají pro zaměstnavatele závaznými pouze tehdy, jsou-li požadavky na kvalifikaci nutnou pro výkon práce stanoveny zákonem. A v Čl. 57 zákoníku práce říká, že pokud je výkon práce na pozici spojen s pobíráním benefitů/kompenzací nebo existují nějaká omezení, pak musí být názvy těchto pozic, stejně jako kvalifikační požadavky, jasně uvedeny v pracovní smlouvu v souladu s profesním standardem. Pro personalisty žádná taková omezení neexistují.
Viz dodatečný článek .
Údaje z profesního standardu však může zaměstnavatel potřebovat pro fakturaci práce (článek 143 zákoníku práce Ruské federace), při organizování školení a certifikace zaměstnanců, vytváření popisů práce, vytváření systémů odměňování s přihlédnutím ke zvláštnostem organizace výroby, práce a managementu, jakož i při vytváření personální politiky podniku.
Co dělat, když se pracovní zařazení neshoduje s pracovním zařazením v profesním standardu, přečtěte si článek .
Profesní standard personalisty: úroveň dovedností
Součástí každého profesního standardu je mimo jiné popis pracovních funkcí vykonávaných zaměstnancem na příslušné pozici, dále požadavky na dosažené vzdělání a znalosti, pracovní zkušenosti postačující k výkonu těchto funkcí (bod 6 vyhlášky Ministerstva práce ze dne 29. dubna 2013 č. 170n).
Profesní standard personalisty, který je schválen nařízením č. 691n, obsahuje seznam 8 zobecněných pracovních funkcí, pro které jsou stanoveny kvalifikační stupně. Pojďme se s nimi blíže seznámit:
- Zajištění workflow pro účetnictví a personální pohyb - nutný 5. stupeň kvalifikace (stačí střední odborné vzdělání).
- Personální práce, zejména správa dokumentů – požadovaná dovednostní úroveň 6 (vyžaduje zaměstnance, který ukončil bakalářský titul a další odborné vzdělání).
- Organizace a provádění atestace zaměstnanců — 6. kvalifikační stupeň (bakalářský).
- Organizace školení a stáží personálu — 6. stupeň kvalifikace.
- Organizace odměňování - 6. stupeň kvalifikace (bakalářský stupeň plus další odborné vzdělání).
- Rozvoj a realizace podnikové sociální politiky - 6. stupeň kvalifikace (bakalářský stupeň plus další odborné vzdělání).
- Vývoj systému a implementace funkcí pro operativní řízení personálu i práce kohokoli konstrukční jednotka firma požaduje 7. stupeň kvalifikace (požadován je zaměstnanec, který získal magisterský titul, v některých případech stačí specialista plus praxe delší než 5 let).
- Vývoj systému a implementace funkcí pro strategické personální řízení, jakož i práce libovolného strukturálního oddělení společnosti - 7. stupeň kvalifikace (odborník / mistr, praxe 5 let).
Kvalifikační stupně používané v profesním standardu byly schváleny příkazem Ministerstva práce ze dne 12. dubna 2013 č. 148n.
Nezbytné úkony na pracovišti pro personalisty dle profesního standardu
Profesní standard personalisty pro každou z 8 pracovních funkcí uvádí pracovní úkony, které musí zaměstnanec vykonávat, a také uvádí, jaké znalosti a dovednosti by měl mít. Pro zaměstnavatele by měly být zvláště zajímavé nezbytné pracovní úkony personalistů popsané v profesním standardu - mohou být uvedeny v popis práce pracovník.
Ukázku popisu práce personalisty najdete v našem článku. .
Pojďme analyzovat, jaké akce pro každou z 8 zobecněných pracovních funkcí jsou pro personalisty nejdůležitější:
- Zobecněná pracovní funkce pro dokumentaci vztahů s personálem (bod 3.1 zakázky č. 691n):
- příprava personální dokumentace (primární, plánovací, organizační, účetní, administrativní);
- evidence, účtování a ukládání personální dokumentace a také příprava k archivaci příslušných dokumentů s dlouhou dobou použitelnosti;
- zajištění chodu personální dokumentace;
- shromažďování a ověřování osobních dokladů předložených zaměstnancem;
- evidence kopií, výpisů z personální dokumentace, příprava potvrzení o praxi, platu a jiné;
- vystavení zaměstnanci personální dokumentace související s jeho pracovní činností;
- seznámení zaměstnanců s administrativní, organizační dokumentací společnosti;
- sledování času zaměstnanců.
O tom, co jsou personální doklady, a o odpovědnosti za jejich nepřítomnost si přečtěte článek .
Více o dobách uchovávání personální dokumentace se dozvíte v našem článku. .
- Generalizovaná pracovní funkce pro personální zajištění (bod 3.2 objednávky č. 691n):
- vypracování požadavků na volné místo;
- ověřování informací poskytnutých uchazeči ucházejícími se o volné místo;
- pohovory s kandidáty volná místa a posouzení jejich souladu s pracovními požadavky.
- vypracování plánu hodnocení/certifikace personálu a provádění těchto činností;
- podpora procesu hodnocení/certifikace a zajištění práce atestační komise potřebné dokumenty;
- příprava doporučení pro management na základě výsledků posouzení / certifikace.
- vypracování dokumentů, které určují postup rozvoje a dalšího vzdělávání personálu;
- analýza trhu vzdělávacích služeb a studie potřeb společnosti na školení zaměstnanců;
- příprava učební materiály, návrhy místních předpisů týkajících se školení zaměstnanců;
- organizace a následná analýza efektivity vzdělávacích aktivit zaměstnanců;
- příprava a vedení stáží pro nově přijaté zaměstnance.
- provádění opatření pro organizaci práce a organizaci postupu přidělování práce personálu;
- rozvoj a implementace systému odměňování zaměstnanců.
- příprava a realizace firemního sociálního programu společnosti;
- organizování systému a vyplácení sociálních dávek zaměstnancům;
- příprava na jednání s odborovou organizací společnosti.
- příprava návrhů na strukturu jednotky a potřeby zaměstnanců;
- implementace operativní řízení zaměstnanci strukturální divize společnosti.
- organizace práce a vytvoření platebního systému;
- sestavení organizační struktury společnosti v personálním kontextu;
- příprava návrhů rozhodnutí o žádosti zaměstnancům disciplinární opatření nebo pobídky.
Výsledek
Profesní standard pro personalisty je zobecněným standardem pro HR manažery a personalisty. Od července 2016, po nabytí účinnosti čl. 195,3 zákoníku práce se profesní norma pro personalisty stala dokumentem doporučeným, nikoli povinným.
1. července vstoupila v platnost nová pravidla o profesních standardech. Abyste přesně věděli, co děláte v tak zásadní chvíli, přečtěte si článek, ve kterém jsme pro personalistu shromáždili minimum: jaké profesní standardy jsou povinné pro použití, jak na ně organizace krok za krokem přejít a zda existují profesionální standardy pro samotné personalisty.
Z tohoto článku se dozvíte:
- jak fungují profesní standardy;
- v jakých případech je nutné je aplikovat;
- jak správně přejít na aplikaci profesních standardů;
- existuje standard pro personalisty.
Pro které je aplikace profesních standardů povinná
Státní duma původně zvažovala návrh zákona o zavedení povinného používání profesních norem v práci:
- Stát rozpočtové organizace;
- výkonné orgány;
- státní korporace a společnosti, jakož i organizace, ve kterých je podíl účasti Ruské federace, zakládajícího subjektu Ruské federace popř. obec tvoří více než polovinu.
Později však bylo rozhodnuto neodchýlit se od obecné normy zákoníku práce, že zákonná ustanovení pracovněprávních předpisů by měli uplatňovat všichni zaměstnavatelé bez výjimky bez ohledu na jejich organizační a právní formu.
Nepřehlédněte: Nejlepší článek měsíce od odborného lékaře
5 hlavních mylných představ o profesionálních standardech.
Přečtěte si o profesní úrovni personalisty
V současné době platí ustanovení čl. 195 odst. 3 bez rozdílu pro státní/obecní a soukromé organizace. Pokud máte zaměstnance, pro které zákon výslovně stanoví povinné dodržování profesního standardu, pak se pro vás odpovídající standard stává závazným.
Příklad: Článek 330.2 zákoníku práce Ruské federace stanoví: 6 osob přijatých pro práci v podzemí by nemělo mít zdravotní kontraindikace specifikovaná díla a musí splňovat příslušné kvalifikační požadavky specifikované v kvalifikačních příručkách schválených způsobem stanoveným vládou Ruské federace nebo příslušným profesionální standardy". Tedy bez ohledu na svou organizační a právní formu všichni zaměstnavatelé jsou povinni zavést následující profesní standardy:
- Izolátor pro podzemní práce ve stavebnictví (schváleno vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 1063n ze dne 22. prosince 2014);
- Specialista - geolog podzemních zásobníků plynu (schváleno nařízením Ministerstva práce Ruska č. 1184n ze dne 26. prosince 2014);
- Specialista-technolog podzemních zásobníků plynu (schváleno nařízením Ministerstva práce Ruska č. 1169n ze dne 26. prosince 2014);
- Specialista na provoz zařízení pro podzemní zásobníky plynu (schváleno vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 1163n ze dne 26. prosince 2014);
- Provozovatel podzemních vrtů (schváleno nařízením ruského ministerstva práce č. 303n ze dne 19. května 2015).
Jak může zaměstnavatel zavést profesní standardy
Postup zavádění profesních standardů vyžaduje především zdlouhavé přípravné akce. Doporučujeme, abyste se řídili následujícím algoritmem:
- Vytvořit v organizaci pracovní skupinu pro zavádění profesních standardů (vzor objednávky je uveden v dokumentech přiložených k článku);
- Jmenovat osobu (nebo osoby) odpovědné za identifikaci povinných PS;
- Korelovat povinné profesní standardy s personální tabulkou organizace, identifikovat personální jednotky, u kterých je vyžadován přechod na PS;
- Zkontrolujte takto identifikované zaměstnance, zda splňují požadovaný profesní standard;
- V případě nesouladu mezi kvalitami zaměstnance a požadavky PS ho poslat na školení nebo nabídnout převedení na práci odpovídající jeho zkušenostem a znalostem.
- při tvoření pracovní skupina mějte na paměti, že bude mít hodně práce, sotva to zvládnou i dva zaměstnanci;
- zařadit do pracovní skupiny nejlepší pracovníci- personalisté, účetní, právníci, případně kdokoli jiný;
- při porovnávání standardů a personálního obsazení mějte na paměti, že pracovní pozice se vůbec nemusí shodovat! Názvy v profesních standardech se často liší od ETKS. Dávejte pozor na základní cíle. PS udává hlavní cíle druhu odborné činnosti, v personální obsazení- účel práce na pozici, pracovní funkce;
- v případě, že práce na určité pozici zakládá nárok na odměnu nebo má omezení (práce v nebezpečné výrobě), v pracovní smlouvě musí název pozice odpovídat referenční knize nebo profesnímu standardu (odstavec 3, část 2, článek 57, část 3, článek 195.1 zákoníku práce Ruské federace), takže v některých případech bude muset být pozice přejmenována;
Současně se například aktuálně vyvíjejí tyto podobné PS:
- Specialista na personální rozvoj a školení;
- Specialista na personální hodnocení;
- Specialista na navrhování pracovněprávních vztahů;
- Specialista na kompenzace a benefity a další.
Konkrétní cíle práce a pracovních funkcí pro každou pozici jsou stanoveny příkazy Ministerstva práce, které schvalují příslušné PS.
O povinné aplikaci profesního standardu pro specialisty personálního řízení se zatím žádný ze současných regulačních právních aktů nezmiňuje. Proto lze ustanovení PS brát jako vzor pro zlepšení popisu práce, zaměstnanecká smlouva nebo jen profesní růst.
Více jsme si řekli v tomto článku.
Přiložené soubory
- Příkaz o vytvoření pracovní skupiny pro implementaci odborných standardů (formulář).doc
Dostupné pouze pro předplatitele
- Příkaz o vytvoření pracovní skupiny pro zavádění profesních standardů (vzor).doc
Podle textu profesního standardu pro personalistu v roce 2016 je hlavním cílem takových zaměstnanců zajistit efektivní fungování systému personálního řízení k dosažení cílů organizace.
V praxi to znamená vytvoření a provozování takového systému práce s personálem, který by vedení organizace poskytoval možnost rozumného a zákonného rozhodnutí ohledně kteréhokoli zaměstnance při realizaci různých personálních postupů (od přijetí až po propuštění). ).
Profesní standard personalisty zajišťuje řadu funkcí:
- Podpora dokumentace (úroveň dovedností 5).
- Personální činnosti (úroveň dovednosti 6).
- Činnosti pro hodnocení a certifikaci personálu (úroveň dovedností 6).
- Činnosti personálního rozvoje (úroveň dovedností 6).
- Organizace práce a odměňování zaměstnanců (úroveň dovedností 6).
- Činnosti pro organizaci podnikové sociální politiky (úroveň dovedností 6).
- Operativní řízení personální a organizační jednotky (úroveň dovedností 7).
- Strategické řízení personál organizace (úroveň dovedností 7).
Každá z funkcí obsahuje konkrétní seznam požadavků na vzdělání, odborný výcvik, pracovní zkušenosti a pracovní povinnosti.
Skupina A. Specialista na lidské zdroje
Požadavky na úroveň vzdělání v profesním standardu se uvolnily, nyní stačí, aby personalista měl jakékoliv střední odborné vzdělání (dříve referenční kniha poskytovala vysokoškolské vzdělání). Pokud však diplom není specializovaný, budete muset navíc absolvovat odbornou rekvalifikaci nebo pokročilé školení, které dříve nebylo vyžadováno.
Pracovní zkušenosti nejsou vyžadovány, jako dříve.
Oproti příručce ubylo pracovních povinností a potřebných znalostí k jejich výkonu, nyní jsou však konkrétnější.
Skupina B. Specialista na nábor
Analog v CEN - "HR specialista".
Náboráři musí mít vysokoškolské vzdělání v bakalářském programu (dříve byl požadavek na vysokoškolské vzdělání bez zohlednění vzdělávacích programů).
Pokud diplom není specializovaný, potřebujete rekvalifikaci v oblasti vyhledávání a výběru personálu.
Pracovní zkušenosti nejsou vyžadovány.
Znění ustanovení o znalostech, dovednostech a schopnostech se ve srovnání s příručkou upřesnilo a smysluplně se zaměřilo na vyhledávání a výběr uchazečů.
Skupina C. Specialista na hodnocení a certifikaci personálu
Zaměstnanci personálního hodnocení a certifikace musí mít vysokoškolské vzdělání v bakalářském programu (dříve bylo nutné mít vysokoškolské vzdělání bez určení vzdělávacího programu).
Profesní standard obsahuje ustanovení o nutnosti doškolení v programu zdokonalování nebo odborné rekvalifikace v oblasti hodnocení zaměstnanců.
Pracovní zkušenosti nejsou vyžadovány.
Formulace pro potřebné znalosti, dovednosti a schopnosti jsou jasné a srozumitelné, hlavním směrem je příprava a realizace vhodných opatření pro hodnocení specialistů a pracovníků podniků.
Skupina D. Specialisté na školení a rozvoj personálu
Analog v CEN - "HR Manager".
Z hlediska úrovně odborného vzdělání a praktické praxe se ustanovení profesního standardu liší od požadavků referenční knihy.
Dříve bylo po zaměstnanci požadováno vyšší odborné (v oboru „Management“) nebo vyšší odborné vzdělání a doškolení v oboru managementu a také pracovní praxe v oboru minimálně 2 roky.
Nyní musí mít zaměstnanec podle ustanovení profesního standardu vysokoškolské vzdělání (bez uvedení specializace). Délka služby nebyla stanovena, byly však zavedeny podmínky pro další školení v rámci programů dalšího vzdělávání nebo rekvalifikaci v oblasti organizační a Profesionální vývoj rámy.
Ustanovení o nezbytných dovednostech, znalostech a dovednostech jsou ve srovnání s TSA podrobně popsána v oblasti rozvoje a školení personálu.
Skupina E. Specialisté na přidělování a odměňování (na odměny a benefity)
Analog v CEN - "Inženýr pro přídělové práce".
Na rozdíl od příručky, která obsahuje popis kvalifikace pro vzdělání a pracovní praxi tří kategorií inženýrů pracovního řádu (každá kategorie má své požadavky), má nyní profesní standard jediné ustanovení o vzdělání: musí být nejvyšší bez upřesnění tréninkového programu.
Kromě toho již není upravena pracovní praxe (v referenční knize jsou požadavky na praxi tři a pět let v závislosti na kategorii).
Specialisté v tomto oboru zároveň musí mít podle normy další odborné vzdělání v rámci rekvalifikačního programu v oboru ekonomika, regulace a odměňování a nástavbové vzdělávání.
Skupina F. Specialisté na sociální programy
Analog v CEN - "HR specialista".
Z hlediska požadavků na praxi a vzdělání jsou referenční kniha a profesní standard totožné: vzdělání musí být vyšší, bez uvedení vzdělávacího programu, praxe není vyžadována. Norma však obsahuje ustanovení o nutnosti dalšího odborného vzdělávání v programu rekvalifikace nebo zdokonalování v oblasti sociálních programů.
Pracovní povinnosti ve standardu jsou ve srovnání s příručkou dostatečně podrobné. Norma zahrnuje funkcionalitu, která se vztahuje konkrétně k tomuto směru, všechny obecné a nesouvisející parametry byly odstraněny nebo přesunuty do příslušných skupin.
Skupina G. Vedoucí strukturálních divizí
Analog v CEN - "vedoucí personálního oddělení."
Podle dostupnosti potřebného vzdělání a pracovních zkušeností profesní standard formálně opakuje požadavky referenční knihy: vysokoškolské vzdělání (odborné nebo magisterské studium) a nejméně pět let praxe v řízení. Dříve se však podle požadavků CEN na pracovní praxi počítalo s tím, že zaměstnanec musí mít praxi v vedoucí pozice. Profesní standard nyní tuto pozici mírně změkčil, bylo odstraněno ustanovení o manažerských pozicích.
Profesní standard navíc nově obsahuje ustanovení o povinném absolvování doškolování v odborných rekvalifikačních programech v oblasti vedení lidí, operačního a taktického řízení nebo nadstavbového školení v personálním řízení, operačním a taktickém řízení.
Seznamy praktických dovedností a teoretických znalostí v ustanoveních CAS a v profesním standardu se prakticky neliší.
Ředitel skupiny H. nebo zástupce generálního ředitele pro lidské zdroje
Analog v CEN - "zástupce ředitele pro lidské zdroje".
Požadavky na vzdělání a pracovní praxi ustanovení profesního standardu jsou srovnatelné s podmínkami referenční knihy, podle které je povinná přítomnost vysokoškolského vzdělání (odborného nebo magisterského) a nejméně pětiletá praxe praktická práce v oblasti personálního řízení na vedoucích pozicích.
Profesní standard navíc obsahuje požadavky na povinnou dostupnost doplňkového vzdělávání pro příslušné zaměstnance v rekvalifikačních programech v oblasti managementu lidskými zdroji, strategické a operativní řízení, ekonomika organizace; pokročilé vzdělávací programy v oblasti personálního řízení, strategického a operativního řízení.
Pokud jde o praktickou práci a potřebné znalosti pro její realizaci, vlastně zůstává vše při starém.
Výhody a nevýhody profesionálního standardu
Na jedné straně popis pracovních funkcí této normy umožňuje jasně rozlišit mezi prací specialistů v příslušných personálních útvarech, na druhé straně je takto podrobný popis a funkce dělby práce vhodnější pro velké a státní podniky s významnými počet zaměstnanců než pro malé a střední podniky (v zásadě tak, jak to je, pokud se podíváte na odpovídající část normy, kde jsou uvedeni její tvůrci).
Dokud však nejsou definovány zákonné požadavky na kvalifikaci výše uvedených specialistů, mohou se zaměstnavatelé (s výjimkou státních, obecních, rozpočtových apod. podniků) odvolávat na ustanovení profesního standardu jako na jakési vodítko. žádoucí, doporučující a popisné, ale volitelné (zatím).
Jakmile ale zákonodárce zavede příslušné normy, budou se konkrétní specialisté, pokud svou funkčností spojí více skupin, budou muset řídit ustanoveními těch skupin, které stanoví vyšší požadavky na příslušnou kvalifikaci.
