Zaměstnavatel je povinen zřídit zkrácený úvazek resp. Práce na částečný úvazek a zkrácený úvazek

neúplný pracovní čas- jde o dobu stanovenou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na kratší dobu, než je obvyklá nebo zkrácená pracovní doba tohoto zaměstnavatele(článek 93 zákoníku práce Ruské federace). Je stanovena formou zkráceného úvazku (v tomto případě se zkrátí denní pracovní doba, ale počet pracovních dnů v týdnu zůstává stejný - 5 nebo 6) nebo formou zkráceného úvazku (kdy délka pracovní směny se nemění, ale snižuje se počet pracovních dnů v týdnu). Je možná i kombinovaná varianta, kdy se sníží jak počet pracovních hodin denně, tak počet pracovních dnů v týdnu.

V čem zákoníku práce nestanoví minimální a maximální počet hodin (dní), o které musí být „hlavní“ pracovní doba zkrácena. O této otázce rozhodují společně zaměstnanec a zaměstnavatel. Upozorňujeme také, že práci na částečný úvazek nebo pracovní týden na částečný úvazek lze zavést jak při přijetí zaměstnance, tak později. A pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, pak je jeho práce placena v poměru jím odpracované doby nebo v závislosti na množství vykonané práce.

Koho je zaměstnavatel povinen převést na zkrácený úvazek

Práce na částečný úvazek může být zřízena z podnětu zaměstnance. Kromě toho jsou v zákoníku práce Ruské federace uvedeny určité kategorie pracovníků, kterým zaměstnavatel nemá právo odmítnout, pokud jeden z nich požádá o přechod na práci na částečný úvazek.

Pracovní týden na částečný úvazek nebo práce na částečný úvazek z iniciativy zaměstnance je povinná (článek 93 zákoníku práce Ruské federace):

těhotná žena;
jeden z rodičů (opatrovník, poručník), který má dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let);
osoby pečující o nemocného člena rodiny s příslušným lékařským potvrzením.

Práce na částečný úvazek je přitom stanovena na dobu pro zaměstnance vyhovující, ale zatím existují okolnosti, které mu neumožňují pracovat na plný úvazek.

Ostatní zaměstnanci mohou být převedeni na částečný úvazek pouze v případě, že to zaměstnavatel nenamítá.

Práce na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele

Zaměstnanci mohou být z podnětu zaměstnavatele převedeni i na zkrácený pracovní týden (zkrácený úvazek). Ale pouze v případě, že se v podniku změnily organizační nebo technologické pracovní podmínky, což může vést k hromadnému propouštění pracovníků. Poté může zaměstnavatel za účelem záchrany pracovních míst zavést zkrácený úvazek až na 6 měsíců s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace, pokud v organizaci existuje (

Současná ekonomická situace donutila mnoho organizací přehodnotit způsob své práce. Jedním ze způsobů, jak překonat obtíže spojené s poklesem objemu výroby, byl přechod na částečný úvazek. To si budeme povídat.

Rozhodování o podmínkách

Práce na částečný úvazek je forma zaměstnání, ve kterém je délka pracovní doby zaměstnance kratší, než stanoví zákon. Po dohodě mezi uchazečem a zaměstnavatelem při ucházení se o zaměstnání a také následně lze stanovit zkrácený den (článek 93 zákoníku práce Ruské federace). Zákoník práce Ruské federace neposkytuje definici pojmu „práce na částečný úvazek“. Zde je Úmluva mezinárodní organizace o práci (24.06.1994) č. 175 definuje tento pojem jako pracovní doba, jehož trvání je kratší než normální trvání pracovní den. Je třeba poznamenat, že zmíněný dokument nebyl ratifikován Ruskem. Byly však přijaty závazky zvážit její schválení ke schválení ruskými odborovými svazy a zaměstnavatelskými svazy.

Poloviční úvazek

Zákoník práce uvádí, že existuje několik možností organizace práce v tomto režimu:

Zkraťte délku pracovního dne nebo směny o určité hodiny (všechny pracovní dny v týdnu se zkrátí).
Snížit počet pracovních dnů v týdnu, ale zároveň zachovat obvyklou délku pracovního dne či směny.
Zkrátit dobu denní práce o pevný počet hodin a zároveň snížit počet pracovních dnů v týdnu.

Nezaměňujte však částečný úvazek se zkráceným, který je uveden v článku 93 zákoníku práce Ruské federace a který je stanoven pro určité kategorie občanů. Například pro osoby mladší šestnácti let, invalidy, studenty, pracovníky zaměstnané v nebezpečných oblastech výroby apod. Pro takové zaměstnance je zkrácená pracovní doba úplnou normou. Pokud vás zajímají jakékoli informace týkající se vašich práv nebo pracovních podmínek, vždy si můžete přečíst zákoník práce s komentářem. Vysvětlivky jsou uvedeny podrobně a v přístupné formě.

Part time list

Každý ví, že v podniku vedou personalisté pracovní výkaz. Právě na něj se pak vede účetní oddělení při časovém rozlišení mzdy. Proto je pracovní list jedním z hlavních dokumentů pro personální oddělení.

Bere tedy v úvahu práci v podmínkách poloviční úvazek na žádost zaměstnance se označí kódem „NS“ nebo „25“ (podle usnesení Státního výboru pro statistiku ze dne 1. 5. 2004 č. 1). V tomto případě mluvíme o částečném úvazku, protože dny pracovního klidu se zkráceným týdnem se budou slavit jako svátky.

Mzdy a svátky

Mzda na částečný úvazek bude jiná než obvykle. Faktem je, že v podmínkách výkonu činnosti v tomto režimu je zřetelný pokles mezd. A to je logické. Časové rozlišení bude provedeno v poměru k době, po kterou zaměstnanec pracoval, nebo k množství práce, kterou vykonal (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).

Ale dovolená na částečný úvazek je úplně stejná jako u obvyklého rozvrhu. Při výpočtu mzdy za dovolenou se berou v úvahu i další faktory. pracovní práva. Zkrácený pracovní den ve skutečnosti nemá vliv na délku dovolené za kalendářní rok. Výpočet průměrného denního výdělku pro výpočet cestovní, nemocenské a dovolené probíhá obvyklým způsobem v souladu s regulační dokumentací. Změna režimu práce zaměstnance v zúčtovacím období nehraje roli.

Současně, pokud chtějí zapojit osobu do plnění úkolu mimo rozvrh, který je pro ni stanoven, bude tento typ činnosti již považován za práci přesčas (články 99, 152 zákoníku práce Ruské federace) , a proto odpovídajícím způsobem zaplatil.

Práce ve dnech volna se zkráceným pracovním týdnem je také placena ve zvýšené výši (články 153, 113 zákoníku práce Ruské federace).

Seznámili jsme vás s hlavními body ohledně mezd, pokud jste zaměstnáni na částečný úvazek. Zákoník práce střeží zájmy občanů. Je však třeba mít na paměti, že v praxi nejsou vždy dodržovány ty normy, které jsou jasně uvedeny v právních dokumentech. Proto potřebujeme znát svá práva, abychom mohli sledovat jejich dodržování.

Domluva na částečný úvazek

Někdy se stává, že lidé potřebují z nějakých objektivních důvodů zkrátit čas strávený v práci. A diví se: "Jak získat práci na částečný úvazek?" Není to vůbec těžké.

Již dříve jsme řekli, že zpočátku lze dohodou stran sepsat vhodnou pracovní smlouvu. Práce na částečný úvazek je v něm specifikována jako režim práce určitého zaměstnance.

V jakých dalších případech je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na zkrácený úvazek?

Článek 93 zákoníku práce Ruské federace uvádí tyto kategorie občanů:

Těhotná žena.
Rodič dítěte mladšího čtrnácti let. Může to být buď matka nebo otec, nebo opatrovník.
Osoby, které pečují o nemocného příbuzného (s lékařským potvrzením).

Pro přechod na nový stačí napsat žádost o brigádu.

Kromě toho mají lidé na rodičovské dovolené právo pracovat podle zvláštního, zkráceného rozvrhu. Zachovávají si však právo na dávky sociálního zabezpečení. Takovou příležitost má navíc matka i otec dítěte, babička, dědeček, opatrovník, kteří se o dítě skutečně starají (článek 256 zákoníku práce Ruské federace).

Jak jsme uvedli výše, k převedení na částečný úvazek dochází na žádost zaměstnance, pokud existuje žádost.

Zde je příklad takového dokumentu.

Od 1.10.2012 do 31.12.2012 Vás žádám o převedení na zkrácený úvazek (sedm pracovních hodin denně) z důvodu těhotenství.

Těhotenský průkaz je přiložen.

Personalista na základě žádosti sepíše objednávku na zkrácený úvazek. Viz ukázka níže.

O převodu na částečný úvazek

Na základě žádosti účetní Ivanova A.A. ze dne 29. září 2012 a v souladu se zákoníkem práce Ruské federace čl. č. 93

Objednávám:

1. Poskytnout účetní Ivanova A.A. brigádu od 01.10.2012.

2. Stanovit následující pracovní rozvrh pro účetní Ivanovou A.A.:

Pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna.
Zkrácení délky denní práce o jednu hodinu.
Pracovní týden je třicet pět hodin.
Pracovní doba: pondělí - pátek: od 9:00 do 17:00, polední přestávka: od 13:00 do 14:00.

3. Účetní vyplácet mzdu A. A. Ivanové v poměru k době, kterou odpracovala.

4. Zavést kontrolu nad prováděním příkazu na zástupce Khorkina V.V.

Režisér Vasechkin I.V.

Seznámení s objednávkou:

Změna pracovní smlouvy

Pokud má některý ze zaměstnanců v podniku pracovní režim, který se liší od obecně uznávaného, musí se to projevit zaměstnanecká smlouva(článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Pokud ke změnám došlo nedávno, pak má smysl provést nějaké změny. Není nutné to úplně měnit, stačí sepsat dodatečnou smlouvu, která bude reflektovat novinky.

Všechny dohody nebo jejich dodatky se provádějí pouze písemně (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).

Dosud jsme uvažovali pouze případy, kdy změnu pracovního režimu iniciuje sám zaměstnanec. Často se ale stává, že z řady důvodů nelze předchozí ustanovení pracovní smlouvy zachovat. Poté mohou být změněny dle uvážení zaměstnavatele. V tomto případě je společnost povinna své zaměstnance předem informovat o připravovaných změnách a důvodech, které k tomu vedly. Zaměstnavatel oznámí zaměstnancům, že budou převedeni na částečný úvazek 74) nejméně dva měsíce předem.

Takové změny jsou možné, když podnik stojí před volbou: buď provést hromadné propouštění zaměstnanců, nebo v zájmu udržení určitého počtu pracovních míst zavést režim práce na částečný úvazek (viz kodex s komentáře). Zákon stanoví takový postup až na šest měsíců.

Zdůrazňujeme, že ukazatele hromadného propouštění jsou definovány v meziodvětvových a územních dohodách (článek 82 zákoníku práce Ruské federace). Nejmarkantnějším příkladem takové situace může být velké snížení počtu zaměstnanců v souvislosti s likvidací organizace nebo s redukcí celých divizí podniku.

Práce na částečný úvazek (takovou informaci obsahuje zákoník práce Ruské federace) je pak pro podnik stanovena jedinou objednávkou. Zaměstnanci jsou vyrozuměni písemně proti podpisu. Souhlas či nesouhlas s prací ve změněných podmínkách je navíc předepsán přímo tam, v objednávce nebo v samostatném dokumentu. Podle zákoníku práce, pokud osoba nechce pracovat podle nového rozvrhu, pracovní smlouva s ní automaticky končí (odst. 2, část 1, čl. 81). Zaměstnanec je pak odškodněn.

Veškeré změny v pracovní smlouvě by samozřejmě neměly zhoršit postavení zaměstnanců ve srovnání s doložkami Zrušení režimu zkráceného úvazku dříve, než po dobu, na kterou byl zaveden, provádí podnik za účasti odborová organizace.

Částečný úvazek pro maminky

Pojďme se nyní blíže podívat na problematiku částečných úvazků pro ženy. Již jsme zmínili, že na mateřské dovolené má žena plné právo chodit do práce na částečný úvazek. Mladá matka tak bude moci znovu vstoupit do běhu věcí a neztratit svou kvalifikaci. Jak takového zaměstnance přimět k práci?

Připomínáme čtenářům, že rodičovskou dovolenou vydávají matky, dokud jejich syn / dcera nedosáhne věku tří let (článek 256 zákoníku práce Ruské federace). Po tuto dobu si ponechají pracoviště. Článek 256 zákoníku práce Ruské federace, část 3, uvádí, že žena může v této době chodit do práce na částečný úvazek. Ukazuje se, že do tří let dítěte může být jeho matka na dovolené a zároveň pracovat.

Vlastnosti zkrácené pracovní doby pro ženy

Zkrácený úvazek lze ženě nastavit na libovolnou dobu (pokud se bavíme o matce malých dětí). V zákoníku práce na to nejsou žádná omezení. To znamená, že jsou dvě možnosti. Za prvé: je označena událost, před kterou se provádějí úpravy v pracovním plánu zaměstnance. A druhá možnost nepočítá s žádnými termíny.

Zákon neurčuje, jak přesně má být v tomto případě délka pracovního týdne. Ve skutečnosti může žena pracovat pár hodin týdně a třicet devět ... Tato otázka není upravena zákonem.

Pokud zaměstnanec zpracovává více, než je stanovena norma, pak toto přesčas které se musí platit zvlášť.

Upozorňujeme, že přestávky na krmení kojence jsou zahrnuty do pracovní doby (článek 258 zákoníku práce Ruské federace). Dle vyjádření samotné pracovnice, která má dítě do jednoho a půl roku, má kromě přestávky na odpočinek i jídlo zajištěno hodiny na krmení.

Také ženy na částečný úvazek mají nárok na zkrácený den před dovolenou, stejně jako všechny ostatní kategorie pracovníků. Obecně toto pravidlo platí naprosto pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich pracovní rozvrh. Jakékoli odchylky od normy jsou mladé matce buď finančně kompenzovány, jako jsou přesčasové hodiny, nebo je jí poskytnut den volna navíc.

Ve vysvědčení jsou hodiny odpracované ženou uvedeny pod kódem „25“ nebo „NS“.

V případě pracovního týdne na částečný úvazek je uveden počet odpracovaných dnů a v případě pracovního dne na částečný úvazek skutečně odpracované hodiny. Víkendy se zapisují pod kód "26".

Vyplnění časového listu pro mladou matku má své vlastní charakteristiky. Vždyť je vlastně v práci a zároveň na mateřské dovolené, což ji zbavuje povinnosti pracovat. Do dokladu se tedy zpravidla zapisují dva odpovídající kódy. Chcete-li to provést, přidejte do tabulky další řádek.

Jak reflektovat přestávky na krmení dítěte? Neexistuje jediná odpověď. Nabízejí se dvě možnosti. V prvním případě můžete tento čas jednoduše označit jako pracovní, protože to tak ve skutečnosti je. A mzda bude nabíhat podle pořadí podle průměrného výdělku, protože přestávky se vyplácejí podle průměru.

A ve druhém případě nabízejí zobrazení času krmení ve vysvědčení, což podle mnoha odborníků není příliš pohodlné a dokonce nesmyslné.

Papírování pro čerstvou maminku

Pokud je žena, která je na rodičovské dovolené, původně přijata na částečný úvazek, je to uvedeno v pracovní smlouvě. Příkaz k zaměstnání musí obsahovat rozvrh jeho činností s uvedením polední přestávky a dnů volna. Mzda se počítá v poměru k odpracovaným hodinám.

Pokud však potřebujete převést již pracujícího zaměstnance na částečný úvazek, pak k tomu napíše prohlášení. V něm uvede důvod své žádosti (přítomnost dítěte do tří let) a období, na které takové změny plánuje. Převod ženy na bude vydán příkazem. A také je žádoucí udělat dodatek k pracovní smlouvě, kde budou změny vyznačeny - je to správnější.

Je možné přejít na jinou práci?

Když žena přejde na zkrácený pracovní týden, může být převedena na jiný úsek. Samozřejmě by měla být zajištěna podobná pozice. Takový překlad se přitom ani nezapisuje do sešitu.

Abyste se nepouštěli do byrokracie a nenajímali zaměstnance na stálou práci, můžete jít jinou cestou. Jak víte, existují občanskoprávní smlouvy, které se sepisují pro výkon určitého druhu práce. S jejich pomocí můžete ženu přilákat k pravidelné nebo příležitostné spolupráci s podnikem. Jí provedená práce bude akceptována pomocí přejímacích certifikátů. Platba bude provedena v souladu se smlouvou. Tato možnost je výhodná jak pro podnik, tak pro ženu.

Shrnutí tématu bych také rád zdůraznil, že zaměstnanec má kdykoli právo přejít zpět na plný úvazek. K tomu stačí její přání a písemné vyjádření. V této věci neexistují žádná zákonná omezení. Personalista na základě žádosti vytiskne objednávku.

Místo doslovu

V našem článku jsme se snažili co nejvíce porozumět nuancím práce na částečný úvazek. V souhrnu bych chtěl poradit, pokud máte nějaké dotazy týkající se pracovněprávní legislativy, odkazujte s komentářem na takový dokument, jako je zákoník práce. A nenechte se tím drsným názvem vyděsit. V něm můžete najít odpovědi na mnoho témat, která vás zajímají. Doufáme, že náš článek bude pro vás užitečný.

Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze zřídit zkrácený úvazek (směny) nebo zkrácený pracovní týden jak v době vzniku pracovního poměru, tak i následně. Zaměstnavatel je povinen stanovit pracovní den na částečný úvazek (směna) nebo pracovní týden na částečný úvazek na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, opatrovník), který má dítě mladší čtrnácti let (zdravotně postižené dítě mladší osmnácti let), jakož i osoba, která pečuje o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruská Federace. Při práci na zkrácený úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru jím odpracované doby nebo v závislosti na množství jím vykonávané práce. Práce na částečný úvazek nepředstavuje pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet odpracovaných let a další pracovní práva.

Právní poradenství podle čl. 93 zákoníku práce Ruské federace

Věra Lazarevová

Jsem pracující matka se 4letým dítětem. Brigádu si domlouvám tak, že nechodím na 7:30 podle očekávání, ale až na 8:00, protože beru dítě do školky. V práci požadují potvrzení od školky o její pracovní době a podrobně popisují, proč ji nemohu řídit dříve, abych stihla do 7:30 hod. Je to legální?

Igor Prokonov

Dotaz zodpovězen telefonicky

Fedor Semiděvkin

Pracuji na zkrácený úvazek (sazba 0,75) jako hlavní zaměstnanec 6 hodin 30 minut na pracovní smlouvu. Mají právo odmítnout poskytnout den matek? Mám tři děti od 16 do 7 let.

Dotaz zodpovězen telefonicky

Inna Dorofeeva

Ahoj! Řekněte mi prosím, pracuji jako zdravotní sestra v sanatoriu, mám dvě nezletilé děti, má šéf právo mě dát na noční službu a i po nich chodit na celý den na ošetřovny?

Dotaz zodpovězen telefonicky

Margarita Shestaková

§ 93 zákoníku práce: je nutné sepsat zvláštní dohodu k pracovní smlouvě a okamžitě stanovit den .. který bude dnem volna, doba trvání této dohody Můj zaměstnanec si chce takové volno čerpat každý týden v různé dny, je to legální?

Je nutné sepsat samostatnou dohodu o stanovení režimu pracovní doby s zkráceným pracovním týdnem. V dohodě uveďte, že uvedený den bude poskytnut dle osobní prohlášení pracovník.

Lydie Alexandrová

Mají ženy s dítětem do tří let nárok na zkrácený pracovní den o hodinu podle zákoníku práce? Jaká satya?

Odpověď právníka:
- Odpověď právníka:
  Článek 93. Práce na částečný úvazek

Alžběta Semenová

Řekněte mi, jaký je pracovní den pro těhotné zaměstnankyně s (články zákona) pracovní den

Odpověď právníka:
Zákon je stejný pro všechny, nejen pro zaměstnankyně UI. To je zákoník práce. Článek 93. Práce na částečný úvazek: Dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze zavést částečný pracovní úvazek (směny) nebo pracovní týden na částečný úvazek jak v době vzniku pracovního poměru, tak i následně. Zaměstnavatel je povinen na žádost těhotné ženy zavést zkrácený úvazek (směny) nebo zkrácený pracovní úvazek.. . Při práci na zkrácený úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru jím odpracované doby nebo v závislosti na množství jím vykonávané práce.

Žanna Titová

kolik dní sestupu ročně je dovoleno pracovníkům na částečný úvazek?

Plná dovolená, stejná jako práce pro plný úvazek. (článek 93 zákoníku práce Ruské federace) Tento článek zejména uvádí: Práce na částečný úvazek nezpůsobuje pro zaměstnance žádná omezení doby trvání ...

Julia Egorová

Je potřeba právní poradenství Co je potřeba udělat (poskytnout úřadům), abych mohla pracovat na částečný úvazek (bez plateb), pečovat o starší babičku (89 let).

Odpověď právníka:
Článek 93. Práce na částečný úvazek [Zákoník práce Ruské federace] [Kapitola 15] [Článek 93] Na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze zavést pracovní týden na částečný úvazek (směny) nebo pracovní týden na částečný úvazek. době zaměstnání a následně. Zaměstnavatel je povinen zřídit zkrácený úvazek (směny) nebo zkrácený pracovní týden na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, opatrovník), která má dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě mladší osmnácti let), jakož i osoba, která pečuje o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. Při práci na zkrácený úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru jím odpracované doby nebo v závislosti na množství jím vykonávané práce. Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet odpracovaných let a další pracovní práva.

Zinaida Sidorová

Jsem těhotná a zaměstnavatel mě žádá o sepsání vlastního prohlášení! Pomoc!!!. Jsem v 6. měsíci, 10 týdnů před vyhláškou. Pracovní obchodní zástupce, oficiálně na základě pracovní smlouvy. Dnes jsem byl požádán, abych požádal o vlastní vůle... říkají, že nezvládám své povinnosti (pro ty, kteří vědí, neplním své plány). I když moje plány byly vzneseny a v určité oblasti je fyzicky nemožné je naplnit. Zkoušel jsem to 2 měsíce a 2 měsíce bez úspěchu... Neodkazuji se špatný pocit Snažím se na 100%. ale teď nemůžeš nic dokázat... Co mám dělat?

Odpověď právníka:
Na útoky zaměstnavatele nemá cenu reagovat. Dělejte svou práci stejně svědomitě jako předtím. Pokud není do čeho kopat, jakýkoli soud bude na vaší straně. A někdy také svému šéfovi říkáte: „Říkají, půjdu, jakmile se přihlásím na inspektorát práce nebo vůbec nastavím státní zástupce, budou mě mučit prověrkami, poznáte od já.“ Vytáhněte si to sami až do vyhlášky. A až půjdete na mateřskou dovolenou, už to bude jedno. Pokud je zaměstnavatel velmi nepříjemný, pak, abyste mu viděli méně do tváře, využijte právo, které vám je dáno v souladu s článkem 93 zákoníku práce Ruské federace (ačkoli to ovlivní vaši mzdu), ale na druhou stranu no, nervy jsou dražší... Článek 93. Práce na částečný úvazek Dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze zavést částečný pracovní úvazek (směny) nebo pracovní týden na částečný úvazek jak v době vzniku pracovního poměru, tak i následně. Zaměstnavatel je povinen zřídit zkrácený úvazek (směny) nebo zkrácený pracovní týden na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, opatrovník), která má dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě mladší osmnácti let), jakož i osoba, která pečuje o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. (v ed. federální zákon ze dne 30.06.2006 N 90-FZ) (viz text v předchozím vydání) Při práci na zkrácený úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru jím odpracované doby nebo v závislosti na množství odvedené práce. Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet odpracovaných let a další pracovní práva. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Ilyina

můžete získat práci na částečný úvazek

Práce na částečný úvazek upravuje článek 93 zákoníku práce Ruské federace. Práci na zkrácený úvazek lze zřídit ihned při vzniku pracovního poměru, pokud s tím zaměstnavatel souhlasí, nebo v průběhu pracovní činnost pokud zaměstnanec nebo zaměstnavatel...

Světlana Romanová

můj syn je ZTP 1. skupiny, mám právo na zkrácený pracovní den. Práce

Odpověď právníka:
Zákoník práce Ruské federace Kapitola 15 Článek 93 Na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze zavést práci na částečný úvazek (směny) nebo pracovní týden na částečný úvazek jak v době zaměstnání, tak i následně. Zaměstnavatel je povinen zřídit zkrácený úvazek (směny) nebo zkrácený pracovní týden na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, opatrovník), která má dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě mladší osmnácti let), jakož i osoba, která pečuje o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. Při práci na zkrácený úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru jím odpracované doby nebo v závislosti na množství jím vykonávané práce. Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet odpracovaných let a další pracovní práva.

Anastasia Yakovaleva

práce a těhotenství. jak být?. těhotenství začátek 2. trimestru. zařízeno oficiálně, ale nejsou tam žádné sick days. Pracuji jako prodavač. pracovní režim 3 za tři, ale dvanáct hodin. mohu od vedení požadovat zkrácení pracovní doby během dne a na jaké zákony se odvolávat. jak to udělat, aby si nekazil vztahy s nadřízenými

Odpověď právníka:
Můžeš. § 93 zákoníku práce. Dostanete pouze v poměru k odpracovaným hodinám. Co se týče úspory dobré vztahy s nadřízenými, zde bude záležet na slušnosti vašich nadřízených. V první řadě ale pečujte o své zdraví a zdraví svého nenarozeného miminka. Zatímco se budete o miminko starat, uplyne spousta času a pak se uvidí.

Ksenia Petrová

Mám 8leté dítě mohu jít na částečný úvazek

ZÁKONÍK PRÁCE RUSKÉ FEDERACE. Článek 93. Práce na částečný úvazek Dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze zavést částečný pracovní úvazek (směny) nebo částečný pracovní úvazek, a to jak v době zaměstnání, tak i následně. Zaměstnavatel...

Nikita Paradoxov

Výhody pro postižené děti.

Odpověď právníka:
Byla zaregistrována Ministerstvem spravedlnosti Ruské federace dne 29. května 2000 N 2238, Ministerstvem práce a sociálního rozvoje Ruské federace N 26 Putting ze dne 4. dubna 2000 o schválení objasnění „O postupu při poskytnutí a vyplacení dalších dnů volna v měsíci jednomu z pracujících rodičů (opatrovník, opatrovnictví) za odchod) PRO DĚTI - ZDRAVOTNĚNÍ“ 1. Čtyři další placené dny volna na péči o děti - zdravotně postižené a zdravotně postižené od dětství do dovršení věku z 18 se poskytují v kalendářním měsíci jednomu z pracujících rodičů (opatrovník, opatrovník) na jeho žádost a jsou vydávány příkazem (pokynem) správy organizace na základě potvrzení orgánu sociálně-právní ochrany o invaliditě dítě, což naznačuje, že dítě není drženo ve special dětský ústav(patřící do kteréhokoli oddělení) v plném rozsahu státní podpora Zákoník práce § 93. Práce na částečný úvazek Dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze zavést částečný pracovní úvazek (směny) nebo částečný pracovní úvazek v době vzniku pracovního poměru i následně. Zaměstnavatel je povinen zřídit zkrácený úvazek (směny) nebo zkrácený pracovní týden na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, opatrovník), která má dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě mladší osmnácti let), jakož i osoba, která pečuje o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. (ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30.06.2006) V noci nesmí pracovat: těhotné ženy; zaměstnanci mladší osmnácti let. Ženy s dětmi do tří let, osoby se zdravotním postižením, zaměstnanci s dětmi se zdravotním postižením Ukončení pracovního poměru se ženami s dětmi do tří let, matky samoživitelky vychovávající dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let) , ostatní osoby vychovávající tyto děti bez matky z podnětu zaměstnavatele není povoleno (s výjimkou výpovědi z důvodů uvedených v odstavcích 1, 5 - 8, 10 nebo 11 první části čl. 81 nebo odst. 2). článku 336 tohoto zákoníku). Zaměstnanec se dvěma a více dětmi do čtrnácti let, zaměstnanec s zdravotně postiženým dítětem do osmnácti let, matka samoživitelka vychovávající dítě do čtrnácti let, otec vychovávající dítě do čtrnácti let bez matky , kolektivní smlouvou lze zřídit dodatečnou dovolenou za kalendářní rok bez náhrady mzdy v době, která jim vyhovuje, až do 14 kalendářní dny. Převod této dovolené do dalšího pracovního roku není povolen. (Ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Yana Mikheeva

Zaměstnanec má dovolenou z důvodu péče o dítě do 3 let a pracuje na zkrácený úvazek Zaměstnanec má dovolenou z důvodu péče o dítě do 3 let a pracuje na zkrácený úvazek. Může administrativa odmítnout čerpat další dovolenou?

Odpověď právníka:
Přečtěme si jen článek zákoníku práce § 93. Práce na zkrácený úvazek Dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze zřídit zkrácený úvazek (směny) nebo zkrácený pracovní týden jak v době vzniku pracovního poměru, tak i následně. Zaměstnavatel je povinen zřídit zkrácený úvazek (směny) nebo zkrácený pracovní týden na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, opatrovník), která má dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě mladší osmnácti let), jakož i osoba, která pečuje o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. Při práci na zkrácený úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru jím odpracované doby nebo v závislosti na množství jím vykonávané práce. Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet odpracovaných let a další pracovní práva. ZÁVĚR: Dovolená musí být poskytnuta celá, ve stanovený čas, není nutná práce na plný úvazek, není třeba sepisovat žádosti o přerušení rodičovské dovolené - to vše neodpovídá zákonu a některé úžasné dovádění personalistů. Protože ve vašem případě pracujete na částečný úvazek a zároveň máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nejste aktuálně na dovolené. Hodně štěstí!

Ilja Babakin

mám právo na zkrácený pracovní den?nyní mám 7.měsíc těhotenství!Pět dní pracuji od 10 do 18

Odpověď právníka:
Podle § 93 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen na žádost těhotné ženy stanovit týdenní (směnný) nebo částečný pracovní úvazek. Při práci na zkrácený úvazek se odměna zaměstnance uskutečňuje v poměru jím odpracované doby nebo v závislosti na množství jím vykonávané práce A podle 254 zákoníku práce - u těhotných žen v souladu s lékařskou zprávu a na jejich žádost jsou produkční, servisní nebo tyto ženy převedeny na jinou práci, s vyloučením dopadu nepříznivých výrobní faktory, při zachování průměrného výdělku v předchozím zaměstnání Máte dvě možnosti: 1) zkrátit pracovní dobu, ale zároveň přijít o peníze, 2) přejít na jednodušší práci při zachování průměrného výdělku.

Diana Žuková

Jak nejlépe podat přihlášku k řediteli školy? Po mateřská dovolená Chci chodit do školy pracovat jen na poloviční úvazek.Mám na to nárok?

Odpověď právníka:
Napište žádost o přechod na částečný úvazek (4 hodiny denně) pracovní týden. Zaměstnavatel je povinen zřídit zkrácený úvazek (směny) nebo zkrácený pracovní týden na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, opatrovník), která má dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě mladší osmnácti let), jakož i osoba, která pečuje o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. Při práci na zkrácený úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru jím odpracované doby nebo v závislosti na množství jím vykonávané práce. Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet odpracovaných let a další pracovní práva.

Egor Banny

Řekněte mi článek v zákoníku práce, který říká, že ženy s dítětem do 3 let nesmí pracovat v sobotu. Pracuji ve škole, máme 5denní týden, ale administrativa mě nutí pracovat v sobotu. Musí to být právně motivováno.

Od roku 2002 neexistuje zákoník práce, neexistuje ani takový článek. Zákoník práce má v článku 93, že žena s dětmi do 14 let má právo pracovat na částečný úvazek.

Inna Bělová

Mohu odejít z rodičovské dovolené pro dítě do 1,5 roku pro nehlavní zaměstnání dříve, než urgentně?. Před narozením dítěte jsem měla dvě zaměstnání (hlavní a částečný úvazek), nyní mám dovolenou na péči o dítě do 1,5 roku (dítě je 7 měsíců). Nyní chci jít ne na hlavní působiště, ale na to hlavní, abych využil dovolenou až do konce. Mám na to právo a jak mám postupovat, protože žádost o dovolenou byla sepsána před 23.3.2010.

Odpověď právníka:
Ustanovení 39 nařízení o jmenování a vyplácení státních dávek občanům s dětmi, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 2006 865, stanoví zachování práva pojištěnce, který skutečně pečuje o dítě a je na rodičovské dovolené, aby pobíralo měsíční příspěvek v případě odchodu do práce na částečný úvazek nebo z domova, jakož i v případě dalšího vzdělávání.V souladu s článkem 93 zákoníku práce Ruské federace, práce na částečný úvazek nepředstavuje pro zaměstnance žádná omezení pracovních práv. osobě, která v místě výkonu práce nastoupila na rodičovskou dovolenou a pracuje na částečný úvazek, je vyplácen měsíční příspěvek na péči o dítě a mzda, za kterou v pravý čas vybírá se jediná sociální daň v části připsané na Fond sociálního pojištění Ruské federace, poté se v případě jeho nemoci vyplácejí dočasné dávky v invaliditě obecným způsobem stanoveným federálním zákonem č. těhotenství a porod občanů povinně sociálního pojištění, tj. dávky při dočasné invaliditě se vypočítávají z průměrného výdělku osoby pracující na dohodu o pracovní činnosti za posledních 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci dočasné invalidity. Pokud v tomto zúčtovacím období není žádný výdělek, vypočítá se plnění z výdělku obdrženého v měsíci, ve kterém nastala pojistná událost.

Inna Romanová

Potřebuji vzít dítě (5 let), které jede na prázdniny s babičkou, do vlaku. ALE ..... potřebuji vzít dítě (5 let), které odjíždí na prázdniny s babičkou, do vlaku. ALE zaměstnavatel mě nepouští s odkazem na to, že nemá kdo pracovat (pracuji ve státní instituci). Existuje nějaký zákon, podle kterého jsou úřady povinny mě pustit P.S. Jsem svobodná matka a není tu nikdo jiný, kdo by dítě doprovázel.

Odpověď právníka:
V kontextu aktuálního právní úprava pracovní vztahy samostatná výchova dítěte bohužel není kritériem, které by zavazovalo zaměstnavatele k poskytnutí neplaceného volna v souladu se zákonem. To znamená, že zavazuje zaměstnavatele poskytnout takové volno pouze v případě, že to stanoví kolektivní smlouva. V souladu s článkem 93 zákoníku práce však zaměstnavatel nemá právo odmítnout zavedení zkráceného pracovního týdne. Proto můžete napsat prohlášení „o zavedení pracovního týdne na částečný úvazek v souladu s článkem 93 zákoníku práce Ruské federace“, ve kterém uvedete způsob provozu podle svého přání: to znamená, napište například všechny dny, kdy pracujete, a uveďte den v týdnu, kdy vlak odjíždí o víkendu. Poté, co dítě odešlete, přijďte napsat "reverzní" žádost o nastolení obvyklého režimu (plné) pracovní doby, nebo se vám možná bude i tak líbit)) . Jen mějte na paměti, že při práci na zkrácený úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru jím odpracované doby nebo v závislosti na množství práce, kterou vykonával. Ale myslím si, že nezaplacení tohoto dalšího dne volna, zvlášť jednoho, nebude mít tak zásadní význam, protože miminko je teď důležitější. Zároveň si myslím, že zaměstnavatel, který viděl Vaši žádost, se také nebude tolik obtěžovat, protože se mi zdá jednodušší nechat zaměstnance na 1 den odejít, než vypisovat tolik papírů tam a zpět. na nedokončený pracovní týden

Jakov Kubasov

Moje dítě chodí do jeslí zatím na 4 hodiny, já chodím do práce také na 4 hodiny (0,5) sazby. Otázka. Jak mohu napsat prohlášení vedoucímu, že jdu pracovat na částečný úvazek (na 4 hodiny-0,5 sazba), zatímco si moje dítě zvykne mateřská školka a chodí 4 hodiny denně

Odpověď právníka:
Prohlášení Na základě části 1 článku 93 zákoníku práce Ruské federace vás žádám: Nastavte mi od "____" _______2011 částečný úvazek (čtyřhodinový) pracovní den z důvodu potřeby péče o dítě s můj pracovní rozvrh od __ hodiny. ___min. do ___ hodiny. ____min. K této žádosti je přiložena kopie rodného listu dítěte. Datum, podpis. Vydávám osvědčení: V souladu s částí 1 čl. 93 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, pečovatel) s dítětem pod věk čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let) a také osoba pečující o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace .

Grigorij Kovalenkov

V souvislosti s krizí je nutné převést pracovníky na kratší pracovní týden, jak to správně udělat, samotný postup

Odpověď právníka:
K pracovním smlouvám je nutné uzavřít dodatečné dohody, zde je vzor: DODATEČNÁ SMLOUVA č. 4-09 k pracovní smlouvě ze dne 01.09.08 č. 75 Moskva 10.02.09 Společnost s omezené ručení„Let“, dále jen zaměstnavatel, zastoupený generálním ředitelem Orlovem Grigory Petrovičem, jednajícím na základě Charty, na straně jedné a Zaitseva Svetlanou Ivanovnou, dále jen zaměstnancem, na straně druhé v v souladu s částí 1 článku 93 zákoníku práce Ruské federace uzavřely tuto dohodu následovně. 1. Zaměstnanci je přidělen zkrácený pracovní den od 9:00 do 13:30 a zkrácený pracovní týden (pracovní dny - pondělí, středa, pátek). Přestávka na odpočinek a jídlo - od 11:00 do 11:30. Režim práce na částečný úvazek je stanoven na období od 16.02.09 do 29.05.09. 2. Odměna práce se uskutečňuje v poměru k odpracované době na základě mzdy stanovené v bodě 1.3 pracovní smlouvy ze dne 01.09.08 č. 75. 3. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních pro každou ze stran a je nedílnou součástí pracovní smlouvy ze dne 01.09.08 č. 75, uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel: výkonný ředitel Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Pracovník: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonová

Sazba je snížena na 0,1 jednotky. Jedná se o snížení nebo změnu podmínek pracovní smlouvy?

Odpověď právníka:
Pokud došlo ke změně personální tabulky, tedy v SR došlo ke snížení sazby na 0,1, jedná se o snížení. Snad vám v tom pomůže materiál z časopisu „Personální podnikání“ (č. 3, 2009): Otázka. Zkrácený úvazek nebo redukce? Pro snížení osobních nákladů se vedení společnosti rozhodlo převést část zaměstnanců na částečný úvazek. Příslušné změny byly provedeny na pracovním stole. Zaměstnanci byli informováni, že dostali práci na částečný úvazek na čtyři hodiny, a proto jim byla mzda snížena na polovinu. Jak je to legální? Odpovědět. Pojďme na to přijít. Podívejme se, co se vlastně stalo: snížení jednotlivých příspěvků na polovinu nebo zřízení jednotlivých pracovníkůčástečný úvazek. Protože v tomto případě dochází k záměně pojmů. Pokud tedy došlo ke snížení (předpokládejme, že pět zaměstnanců bylo sníženo o 0,5 sazby: v personální obsazení bylo 40 personálních jednotek, stalo se 37,5), pak by měl být zaměstnanec, jehož pozice byla snížena na poloviční úvazek, předepsaným způsobem vyrozuměn nikoli o převedení na částečný úvazek, ale o snížení jeho pozice o 0,5 sazby . Nyní, pokud by nedošlo ke snížení personální tabulky a otázka snížení výše mzdy pro zaměstnance (se zkrácením pracovní doby) zůstala aktuální, pak bychom informovali zaměstnance o zavedení zkrácených úvazků. Přechod na částečný úvazek však není tak jednoduchý. Je třeba připomenout, že jednostranně lze takový režim podle § 74 zákoníku práce zavést pouze: za účelem záchrany pracovních míst. To znamená, že je to možné pouze tehdy, pokud změny v organizačních nebo technologických pracovních podmínkách, ke kterým v organizaci došlo, ohrožují hromadné propouštění pracovníků; s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace; po dobu až šesti měsíců. Zákoník práce práci na částečný úvazek nedefinuje. Jak však vyplývá z § 93 zákoníku práce, za částečný úvazek je třeba považovat dobu, jejíž délka je kratší než obvyklá pracovní doba stanovená pro zaměstnance. Pokud má zaměstnanec např. 5denní pracovní týden s 8hodinovou pracovní dobou, pak pro něj zavedení čtyřhodinové pracovní doby (s platbou v poměru k odpracované době) bude převedením na část. -práce na čas. Pokud bude převeden na částečný úvazek, bude pro něj standardem 4hodinová pracovní doba. Proto jste udělali chybu. Ve Vašem případě bylo nutné každého zaměstnance upozornit na zkrácení jeho polovičního úvazku a nabídnout přechod na zbývající poloviční úvazek s uvedením nové pracovní doby a mzdy.

Jaroslav Lisycin

pokud se vrátíte do práce dříve z mateřské dovolené, výplata přídavek na dítě do konce roku a půl?. No, byly obdrženy dvě odpovědi ... vzájemně si odporující .... takže stejně, jak a kde to zjistit ????

Odpověď právníka:
Ano, skutečně, nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě (až 1,5 roku) zůstává zachován, pokud osoba na rodičovské dovolené pracuje na částečný úvazek nebo doma, stejně jako v případě dalšího vzdělávání. Pokud existuje písemná žádost zaměstnankyně s žádostí o zřízení zkráceného úvazku, musíte jako zaměstnavatel se zaměstnankyní sepsat dodatečnou dohodu o stanovení sjednané doby zkráceného úvazku ( směna) nebo zkrácený pracovní týden. Vydání příkazu k uzavření dodatečné smlouvy není povinný požadavek a bude pod vaší úvahou. V tomto případě, pokud je splněna podmínka pro zřízení práce na částečný úvazek pro zaměstnance (článek 93 zákoníku práce Ruské federace), není důvod konfliktní situace jak ve vztahu k zaměstnanci, tak ve vztahu k Vám jako zaměstnavateli. Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet odpracovaných let. Pokud se vrátíte do práce na plný úvazek a přerušíte rodičovskou dovolenou, nemáte nárok na dávky.

Marii Bělovou

Má na to žena pracující na částečný úvazek právo roční dovolené. Žena pracuje na zkrácený úvazek, na rodičovské dovolené do 1,5 roku věku dítěte. Započítává se tato doba do délky služby zakládající nárok na další dovolenou za kalendářní rok?

Odpověď právníka:
Otázka je diskutabilní. Četl jsem na to různé názory. Zde je jeden: "Práce na částečný úvazek v souladu s článkem 93 zákoníku práce nezpůsobuje pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku placené dovolené za kalendářní rok, výpočet odpracovaných let a další pracovní práva. To znamená, že žena pracující během nárok na dovolenou na péči o dítě na částečný úvazek další dovolená na univerzálním základě. Ale jak to může zařídit? Ostatně čerpání dvou svátků současně zákon nestanoví. Ukazuje se, že je potřeba rodičovskou dovolenou přerušit a předepsaným způsobem vydat další, po jejímž uplynutí bude nutné vrátit vše na své místo (tedy znovu vydat rodičovskou dovolenou až do dosažení věku tři roky). Situace je řešitelná, ale postup je opravdu těžkopádný. Z délky služby zakládající nárok na roční placenou dovolenou je třeba vyloučit dobu, kdy zaměstnankyně na rodičovské dovolené nepracovala "(celý článek zde). Existuje názor, že zaměstnankyně je zpočátku (první ze všech) na rodičovské dovolené a tato doba se nezapočítává do doby služby na dovolené.

Inna Bělová

Když vezmu brigádu na 20 hodin, kam půjde těch dalších 20 hodin?Můžou vzít na tyto hodiny jiného pracovníka?

Odpověď právníka:
Dle 93 zákoníku práce lze dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zřídit zkrácený úvazek (směny) nebo zkrácený úvazek jak v době vzniku pracovního poměru, tak i následně. Nejste převedeni na 0,5 sazby. Personální jednotka je vytížená. Určitě to nezvládnou. Mohou pouze ležet další povinnosti jinému zaměstnanci nebo najmout někoho na základě občanskoprávní smlouvy k výkonu konkrétní práce.

Claudia Blínová

OSN analyzovala návrh moskevských odborů na přechod z pětidenního na čtyřdenní pracovní týden.

Ano, i zítra. Ale budou také platit o jeden den v týdnu méně :) Souhlasíte s tím, že budete méně pracovat a dostávat méně? Budeš šťastnější? Idioti. Ani při pětidenním pracovním týdnu nemůže Rusko zavést normální výrobu. Plus servis v...

Sergej Borisov

Těhotenství a práce Pracovala jste v těhotenství?

pracovala po celé těhotenství až do 31. týdne rozvrh směn od 9 do 21 .. samozřejmě to bylo těžké, hlavně při toxikóze v létě ve velkých vedrech a strašně se mi chtělo spát.. ale pochopil jsem, že když si vezmu nemocenskou, tak moje práce padne na ...

Antonína Štěpánová

Kdo může pracovat na částečný nebo plný úvazek, ale ne každý den pro studenta historické fakulty?

Odpověď právníka:
článek 92 zákoníku práce Ruské federace. Zkrácená pracovní doba je stanovena: pro zaměstnance do šestnácti let - nejvýše 24 hodin týdně; pro zaměstnance ve věku šestnáct až osmnáct let - ne více než 35 hodin týdně; pro zaměstnance, kteří jsou zdravotně postiženými osobami skupiny I nebo II - ne více než 35 hodin týdně; pro pracovníky zaměstnané v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami - ne více než 36 hodin týdně způsobem stanoveným vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovní vztahy. Pracovní doba studentů vzdělávací instituce mladší 18 let, pracující v průběhu akademického roku ve svém volném čase, nesmí překročit polovinu norem stanovených v první části tohoto článku pro osoby odpovídajícího věku. Tento kodex a další federální zákony mohou stanovit zkrácenou pracovní dobu pro jiné kategorie zaměstnanců (pedagogické, lékařské a jiné zaměstnance). Článek 93. Práce na částečný úvazek [Zákoník práce Ruské federace] [Kapitola 15] [Článek 93] Na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze zavést pracovní týden na částečný úvazek (směny) nebo pracovní týden na částečný úvazek. době zaměstnání a následně. Zaměstnavatel je povinen zřídit zkrácený úvazek (směny) nebo zkrácený pracovní týden na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, opatrovník), která má dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě mladší osmnácti let), jakož i osoba, která pečuje o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. Při práci na zkrácený úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru jím odpracované doby nebo v závislosti na množství jím vykonávané práce. Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet odpracovaných let a další pracovní práva.

Stanislav Romachin

snížení mezd. Je 50% snížení platu legální?

Odpověď právníka:
Na základě Vašeho dotazu se můžeme domnívat, že: 1. Snížil se plat: V souladu s § 57 zákoníku práce jsou podmínky odměňování (vč. oficiální plat) je povinnou podmínkou pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má tedy právo jednostranně změnit výši mzdy stanovenou pracovní smlouvou v souladu s § 74 zákoníku práce pouze při splnění následujících podmínek. Pokud nelze dodržet předchozí podmínky odměňování z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek. Pokud je zaměstnanec písemně upozorněn na připravované změny, jakož i důvody, které si tyto změny vyžádaly, nejpozději dva měsíce předem. Kroky zaměstnavatele na změnu mzdy budou uznány za zákonné pouze tehdy, budou-li současně splněny tyto dvě podmínky. Nedodržení alespoň jednoho z nich může vést ke zrušení dříve přijatého rozhodnutí. bonusový systém mzdy. Systémy odměňování, jak vyplývá z § 135 zákoníku práce, jsou stanoveny místními předpisy. V tomto případě nařízení o mzdách. V souladu s požadavky § 68 zákoníku práce musí být každý zaměstnanec při přijímání do zaměstnání (před podpisem pracovní smlouvy) proti podpisu seznámen s tímto nařízením. Proto i přesto, že v pracovních smlouvách uzavřených písemně nejsou výplaty bonusů uvedeny (všimněte si, že jde o porušení článku 57 zákoníku práce Ruské federace!), seznámení se s nařízením o odměňování naznačuje, že každý zaměstnanec uzavření pracovní smlouvy věděl o podmínkách odměňování za svou práci. Skutečnost, že zaměstnanec po přečtení Řádu nastoupil do zaměstnání, svědčí o tom, že k dohodě o výplatě části mzdy ve formě odměn mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem skutečně došlo, ačkoliv nebyla písemně sepsána. Zaměstnanec proto musí být o zrušení výplaty prémií vyrozuměn předepsaným způsobem nejméně dva měsíce předem (článek 74 zákoníku práce Ruské federace) 3. Žádné další platby nebyly: Ne, je není nutné. Pokud písemně oznámíte zaměstnancům přechod na nový režim provozu (s uvedením délky pracovního týdne, denní práce (včetně doby začátku a konce, přestávek v práci) a důvodu, který si tyto změny vyžádal), nejpozději dva měsíce předem jeho zavedení, pak to stačí. Faktem je, že platby za výkon práce v podmínkách, které se vymykají normálu (při práci v noci, přesčas, o víkendech a neprac. dovolená atd.) nejsou trvalé. Příplatky a příplatky (v případě zapojení zaměstnanců do práce přesčas, v noci apod.) se vyplácejí za jakýkoli způsob práce Práce na částečný úvazek nebo zkrácení: Zákoník práce částečný úvazek nedefinuje. Jak však vyplývá z § 93 zákoníku práce, za částečný úvazek je třeba považovat dobu, jejíž délka je kratší než obvyklá pracovní doba stanovená pro zaměstnance. Pokud má zaměstnanec např. 5denní pracovní týden s 8hodinovou pracovní dobou, pak pro něj bude zavedení čtyřhodinové pracovní doby (s platbou v poměru k odpracovaným hodinám) převedením na část -práce na čas. Pokud bude převeden na částečný úvazek, bude pro něj standardem 4hodinový pracovní den. Materiály z webu:

Převedení zaměstnanců na zkrácený pracovní týden je opatřením nezbytným pro úsporu finančních prostředků podniku. Zpravidla je relevantní v době finanční krize. Při nedostatku ekonomických zdrojů má zaměstnavatel dvě možnosti, jak problém vyřešit: buď snížením počtu zaměstnanců, nebo zkrácením pracovního týdne a úměrným snížením výdajů na platy. Upřednostňuje se posledně uvedené opatření.

Podle Úmluvy č. 175 a Předpisu Státního výboru práce č. 111 / 8-51 se týden považuje za neúplný, pokud je jeho délka kratší než 40 hodin. Převod na částečný úvazek z podnětu zaměstnance a z podnětu zaměstnavatele jsou postupy, které se od sebe výrazně liší.

Přechod na nový režim z iniciativy pracujících

Zaměstnanec má právo požádat zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby. K tomu je třeba zaslat řediteli příslušnou žádost. Přechod na částečný týden lze provést třemi způsoby:

Zkrácení délky každého pracovního dne.
Snížení počtu směn za týden při zachování délky pracovního dne.
Kombinace těchto možností.

V žádosti musí zaměstnanec uvést, který konkrétní režim snížení režimu je pro něj výhodnější. Musíte také zadat následující informace:

Preferovaná délka směny.
Doba trvání nového režimu.
Datum představení rozvrhu.

Článek 93 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam zaměstnanců, kterým zaměstnavatel nemůže odmítnout převod na neúplný týden:

Těhotná.
Rodiče dítěte do 14 let nebo do 18 let, pokud je zdravotně postižené.
Člověk, který se stará o těžce nemocného příbuzného.
Rodiče dítěte do 1,5 roku.

Pokud zaměstnavatel odmítl omezit práci těchto kategorií zaměstnanců, mohou toto rozhodnutí napadnout u soudního orgánu. Poté, co vedoucí obdrží žádost, musí se zaměstnancem projednat budoucí rozvrh práce. Výsledkem dohody je sepsání dohody, která je přílohou pracovní smlouvy. Smlouva musí být vyhotovena ve dvou vyhotoveních. Každý z nich podepisuje zaměstnanec i zaměstnavatel.

POZNÁMKA! V legislativě nejsou žádná omezení ohledně zkrácení pracovního týdne.

Převod na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele

Neúplný týden může být zaveden buď při přijetí zaměstnance, nebo pokud již ve státě existuje specialista. Zavedení předmětného rozvrhu je pro zaměstnavatele celkem pohodlné. Toto je preferovaná možnost pro zmenšení. Při provádění postupu je nutné vycházet z platných předpisů.

Zkrácený pracovní týden má smysl zadávat v následujících případech:

V podniku bylo uvedeno do provozu nové zařízení.
Došlo k realizaci různého vývoje získané, včetně výsledků vědeckého výzkumu.
Reorganizace provedena.
Společnost změnila svůj profil.
Byly zavedeny nové metody řízení a plánování.
Řízení výroby se změnilo.
Po certifikaci došlo ke zlepšení pracovních míst.

DŮLEŽITÉ! Nepleťte si pojmy „zkrácený“ a „neúplný“ týden. Zkrácená pracovní doba – 36 hodin týdně místo 40 (24 u nezletilých zaměstnanců) – se poskytuje pro zvláštní pracovní podmínky nebo zvláštní kategorie pracovníků. A neúplná může být libovolná a zakládá se dohodou, jak při zaměstnání, tak později.

Při zavádění nového rozvrhu musí zaměstnavatel koordinovat svůj podnět s odborovou organizací. K tomu je nutné vypracovat příslušný návrh objednávky. Dokument obsahuje následující informace:

Datum zavedení nového jízdního řádu.
Forma režimu (zkrácení hodin nebo dnů).
Zaměstnanci, pro které je rozvrh zadán.
Důvody pro inovace.

Do pěti dnů je odborová organizace povinna vypracovat písemnou odpověď. Zaměstnavatel musí naslouchat názoru instituce. Má však právo jít proti odborům. Musí však být stanoveno, že zaměstnanci odborové organizace mají právo obrátit se na inspektorát práce nebo soudní orgán.

DŮLEŽITÉ! Na omezenou dobu se zavádí zkrácený pracovní týden. Maximální doba je šest měsíců, která je stanovena částí 5 článku 74 zákoníku práce Ruské federace.

Při schvalování nového rozvrhu mějte na paměti následující pravidla:

2 měsíce před zavedením nového rozvrhu musí zaměstnanci obdržet příslušná upozornění.
Platba se provádí v poměru k pracovní době. To znamená, že společnost snižuje náklady na výplatu mezd.
V ceně je zahrnuta snížená pracnost seniorita.
Taková práce nemá vliv na délku dovolené a poskytování dalších záruk.

Přechod na týden na částečný úvazek - to zpravidla znamená vzhled dalšího dne volna. Tyto dny nebudou vyplaceny.

Zkrácená pracovní doba se v žádném případě neprojevuje pracovní sešit.
Takoví zaměstnanci dostávají nemocenskou, mateřskou, dovolenou a další platby v plné výši, bez krácení.
zveřejnění není vyžadováno.
Je povoleno přijmout dalšího zaměstnance na zkrácený úvazek se stejným zkráceným pracovním úvazkem, nebo můžete požádat o kombinaci s jiným zaměstnancem.

Navíc při zkráceném pracovním týdnu ztrácejí zaměstnanci právo na „krátký“ den před svátkem nebo víkendem.

Co když zaměstnanci nebudou chtít?

Najatí zaměstnanci mají právo nesouhlasit s požadavky zaměstnavatele. Nikdo nemůže člověka nutit pracovat podle jiného rozvrhu, pokud sám nechce. Legislativa však neukládá úřadům zohledňovat vůli a vyžádat si souhlas zaměstnanců se zavedením zkráceného pracovního týdne, ale pouze je předem upozornit. Jaké možnosti reakce má zaměstnanec, který není s takovým rozvrhem kategoricky spokojen?

Nechte práci z vlastní vůle nebo na základě dohody stran.
Být propuštěn z důvodu snížení počtu nebo zaměstnanců (z podnětu zaměstnavatele).

Postup pro převod do neúplného týdne

Zvažte postup pro zavádění inovací z iniciativy zaměstnance:

Obdržení výpisu od zaměstnance.
Vypracování objednávky pro neúplný rozvrh.
Sepsání podpůrné dohody s příslušnými informacemi, která je přílohou pracovní smlouvy.

Postup při schvalování rozvrhu dle vůle zaměstnavatele:

Vypracování objednávky.
Postoupení projektu svazu.
Zaměstnanci jsou informováni o změnách rozvrhu.
Vystavení příslušného příkazu.
Zaslání oznámení o změnách rozvrhu na úřad práce.

Oznámení úřadu práce musí být zasláno do tří dnů ode dne schválení rozhodnutí. Pokud tak zaměstnavatel neučiní, je odpovědný ve formě pokuty. Manažer bude muset zaplatit 300-500 rublů, společnost - 3 000-5 000 rublů. Změněné údaje musí být zaslány také statistickým úřadům. Jedná se o povinné opatření pro všechny společnosti s více než 15 zaměstnanci. Informace musí být statistickému úřadu zaslány do 8. dne měsíce následujícího po vykazovaném čtvrtletí.

Funkce vypracování objednávky pro schválení neúplného týdne

Při zavedení neúplného týdne je nutné vystavit objednávku. Je sestaven ve volné formě, ale musí nutně odrážet následující informace:

Důvody pro inovace.
Formulář grafu.
Délka pracovního dne.
Délka polední přestávky.
Datum vypršení platnosti plánu.
Složení zaměstnanců nebo oddělení, pro které je zaveden dílčí týden.
Vlastnosti výpočtu výdělku.
Formy výplaty finančních prostředků.

Objednávku musí podepsat všechny klíčové osoby společnosti: vedoucí, hlavní účetní, vedoucí personálního oddělení, zaměstnanec, u kterého se rozvrh zavádí.

DŮLEŽITÉ! Pokud je rozvrh zaveden ve vztahu ke specialistovi, který se zaměstná ve firmě, musí to být zaznamenáno v objednávce na přijetí zaměstnance.

Co nelze udělat se zavedením zkráceného pracovního týdne?

Nový rozvrh musí být v souladu se zákonem. Zaměstnavatel musí mít na paměti následující zákazy:

Zavedení neúplného týdne po dobu delší než 6 měsíců.
Aplikace rozvrhu: týden odpočinek, týden práce.
Zavedení "plovoucího" grafu. „Plovoucí“ rozvrh znamená nestejný počet hodin týdně.

Zaměstnavateli se nedoporučuje názor odborové organizace rozporovat. To lze udělat, ale neshody jsou plné soudu nebo auditu inspektorátu práce. Vedoucí musí mít na paměti, že nemůže zavést rozvrh, který je v rozporu s právy pracovníků. Jedná se o porušení zákona.

Legislativní novinky týkající se částečných úvazků

V letech 2017-2018 došlo k některým změnám v zákonech upravujících pracovní dobu, včetně zkrácených úvazků.

Od 26. června 2017 je možné zavést nejen neúplnou směnu nebo pracovní týden na částečný úvazek, ale také zkrátit denní délku pracovního dne (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).
Zákon umožňoval zaměstnavateli nezařizovat přestávky na oběd, pokud jeho zaměstnanci pracují ve zkráceném rozvrhu s pracovní dobou nepřesahující 4 hodiny denně (článek 108 zákoníku práce Ruské federace).

Při práci na zkrácený úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru jím odpracované doby nebo v závislosti na množství jím vykonávané práce.

Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet odpracovaných let a další pracovní práva.

Komentáře k čl. 93 zákoníku práce Ruské federace

1. Pojem "práce na částečný úvazek" zahrnuje práci na částečný úvazek i práci na částečný úvazek.

Při práci na částečný úvazek se počet hodin práce za den snižuje ve srovnání s tím, co je v organizaci stanoveno rozvrhem nebo rozvrhem pro tuto kategorii pracovníků (například místo 8 hodin - 4 hodiny).

Zkrácený pracovní týden znamená nastavení méně pracovních dnů v týdnu (méně než 5 nebo 6 dní). Zaměstnance na zkrácený úvazek je možné zřídit i s zkráceným úvazkem (např. 3 pracovní dny v týdnu po 4 hodinách).

2. Podle obecné pravidlo práce na částečný úvazek vzniká dohodou stran pracovní smlouvy na určitá doba nebo bez určení doby a je stanovena v pracovní smlouvě nebo v její příloze. V tomto případě není proveden záznam v sešitu pro zadaný režim.

Na částečný úvazek pracují i brigádníci. Délka jejich práce však není stanovena dohodou stran, ale zaměstnavatelem a nesmí přesáhnout 4 hodiny denně a 16 hodin týdně (článek 284 zákoníku práce Ruské federace).

3. Práci na částečný úvazek lze zřídit kterémukoli zaměstnanci na jeho žádost a se souhlasem zaměstnavatele. V některých případech však takový režim musí zaměstnavatel bezpodmínečně zavést: na žádost těhotné ženy; jeden z rodičů (opatrovník, poručník), který má dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let), a dále osoba pečující o nemocného člena rodiny podle lékařské zprávy.

Sjednocení nároku na povinné zavedení režimu na částečný úvazek pouze jednoho z rodičů, který má dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let), znamená, že v případě potřeby takového režimu bude druhý rodič musí tento problém vyřešit v obecném pořadí, tzn. po dohodě se zaměstnavatelem.

Stejně tak obecně by měla být řešena otázka zkráceného úvazku a dalších rodinných příslušníků pečujících o nemocného člena rodiny podle lékařského posudku, pokud některý z členů této rodiny již s jejich souhlasem vykonával tzv. právo na takový režim v preferenčním pořadí.

Kromě toho, který je uveden v části 1 čl. 93 zákoníku práce Ruské federace pro kategorii pracovníků je zaměstnavatel povinen zřídit práci na částečný úvazek na žádost osoby se zdravotním postižením, pokud je pro ni takový režim nezbytný v souladu s individuálním rehabilitačním programem, který je povinný pro organizace bez ohledu na jejich organizační a právní formy (články 11 a 23 spolkového zákona "O sociální ochrana osoby se zdravotním postižením v Ruské federaci“).

Proti odmítnutí zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance v těchto případech se může odvolat k orgánům řešení pracovněprávních sporů.

4. Pracovníci na částečný úvazek mají stejná pracovní práva jako zaměstnanci na plný úvazek. Osoby pracující na částečný úvazek tak mají nárok na plnou roční dovolenou a studijní volno; doba práce se započítává do délky služby jako práce na plný úvazek; víkendy a svátky jsou poskytovány v souladu s pracovněprávními předpisy atd.

Na rozdíl od zkrácené pracovní doby, která je úplným měřítkem doby trvání práce stanovené zákonem pro určité pracovní podmínky nebo kategorie pracovníků (viz článek 92 zákoníku práce Ruské federace), je práce na částečný úvazek pouze součástí tohoto opatření. . Při částečném úvazku se tedy odměňuje v poměru k odpracovaným hodinám resp kusová platba- v závislosti na výrobě.

Zřízení zkráceného úvazku lze provést nejen na žádost zaměstnance a v jeho zájmu, ale také z podnětu zaměstnavatele. Převedení na částečný úvazek je možné z důvodu změn organizačních nebo technologických pracovních podmínek s přihlédnutím k názoru zvoleného odborový orgán organizace po dobu až 6 měsíců.

Postup přechodu do takového režimu viz komentář k Čl. 73.