Professioneller Standard des Personalleiters. HR-Spezialist: Neuer beruflicher Standard

Der Artikel hilft Ihnen herauszufinden, was professionelle Standards sind und wie Sie sie ab dem 1. Juli 2016 anwenden. Wo finde ich eine vollständige Liste der PS. Wer ist das professioneller Lehrer nach den neuen Standards des Lehrers, Buchhalters.

Seit dem 1. Juli 2016 gelten für viele Berufe berufsrechtliche Standards. Sie enthalten eine Liste von Anforderungen und Bedingungen. Was bei Mitarbeitern zu beachten ist. Wie man professionelle Standards für einen Lehrer, Lehrer, Buchhalter richtig umsetzt. Welche Dokumente studiert werden sollten und was bei Nichteinhaltung des Gesetzes droht, erfahren Sie aus diesem Artikel.

Professioneller Standard – was ist das?

Professional Standard 2019 ist ein Qualifikationsmerkmal. Was für einen Arbeitnehmer notwendig ist, damit er in einem bestimmten Beruf arbeiten kann.

Dieses Konzept beinhaltet die Anforderungen an Fähigkeiten und Fertigkeiten. auch Berufserfahrung. Sie wurde Ende 2012 aufgenommen. Die Anwendungsregeln werden durch die Regierungsverordnung genehmigt Russische Föderation Nr. 23 vom 22. Januar 2013. Der Artikel über die Berufsnormen gilt ab dem 1. Juli 2016.

Auf der dieser Moment im Register der Berufsstandards auf der Website des Arbeitsministeriums und sozialer Schutz RF rund 800 Dokumente. Bis Ende 2016 soll diese Zahl um mindestens weitere 200 steigen. Außerdem wird das Ministerium die Liste bringen verbindliche Normen bis 2000.

Ab 1. Juli 2016 eine neue Arbeitsgesetzbuch Rf. Das heißt "Die Reihenfolge der Anwendung professionelle Maßstäbe". Arbeitgeber werden aufgefordert, Berufsstandards anzuwenden. Wenn die Qualifikationsanforderungen, die ein Arbeitnehmer zur Ausübung einer bestimmten beruflichen Funktion benötigt, im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Bundesgesetze oder andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte. (Artikel 11 des Bildungsgesetzes sowie Artikel 73). Für andere Mitarbeiter haben professionelle Standards beratenden Charakter.

Arbeitgeber können, geleitet vom Berufsstandard, Änderungen an Stellenbeschreibungen vornehmen. Personal, Überprüfung lokale Handlungen (Regeln Entwicklung und Anerkennung von Berufsstandards. Genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Januar 2013 Nr. 23).

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An wen und wie sind professionelle Standards ab 1. Juli 2016 anzuwenden

professionelle Maßstäbe unbedingt gelten wenn die Qualifikationsanforderungen für Arbeitnehmer durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Bundesgesetze oder andere regulatorische Rechtsakte (Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Tabelle finden Sie eine Liste der Berufe, für die gesetzliche Anforderungen gelten.

Es gibt zwei Fälle, in denen die Berufsbezeichnung wie im Berufsstandard angegeben werden muss, auch wenn es nicht erforderlich ist, sie zu verwenden.

1. wenn der Job Anspruch auf Vergütung oder Leistungen hat.

2 . Wenn die Arbeit mit Einschränkungen verbunden ist. Dies ist die Regel von Absatz 3 von Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Ist für solche Berufe der Berufsstandard nicht anerkannt, geben Sie die Stelle gemäß den Qualifikationsverzeichnissen an. Relevant ist dies z. B. für leistungsberechtigte Ärzte, Lehrer: Zusatzurlaub, ermäßigt Arbeitszeit, Vorzugsrente.

Wo befindet sich die Liste der verbindlichen beruflichen Standards?

Der Berufsstandard wird vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation entwickelt und verabschiedet. Damit das angegebene Dokument rechtsgültig wird, muss es außerdem beim Justizministerium der Russischen Föderation registriert werden.

Das offizielle Register der anerkannten Berufsstandards in Russland umfasst tatsächlich alle beim Justizministerium registrierten Berufsstandards.

WICHTIG! Bevor Sie beginnen, lassen Sie sich von professionellen Standards leiten, die zur Überprüfung im Internet veröffentlicht sind. Sie sollten sicherstellen, dass sie beim Justizministerium registriert sind. Häufig werden solche Dokumente vom Arbeitsministerium zur Kommentierung veröffentlicht.

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Offizielle Liste der Berufsnormen-Website des Arbeitsministeriums

Die Liste der genehmigten Berufsstandards für Lehrer, Personalreferenten und Buchhalter seit 2016 ist angegeben.

Wie sollte die Ausbildung von Lehrern nach professionellem Standard aussehen?

Die allgemeinen Anforderungen des Berufsstandards für die Lehrerbildung berücksichtigen nicht die Besonderheiten von Weiterbildungseinrichtungen. Der Lehrer muss eine Ausbildung in der Richtung der Ausbildung und Fachrichtungen "Pädagogik und Pädagogische Wissenschaften" haben.

Der neue Berufsstandard veränderte die Anforderungen an die Ausbildung von Methodikern und stellte sie Lehrern gleich. Wenn Sie also bereits Methodiker in den alten Berufsstand überführt haben, deren Ausbildung nicht den Ausbildungsbereichen entspricht höhere Bildung und Fachrichtungen "Pädagogik und Pädagogische Wissenschaften", ist es besser, sie auf die Bedingungen des Qualifikationsleitfadens zurückzusetzen.

Methodisten können keine Mitarbeiter mit Ausbildung in den Bereichen " Humanitäre Wissenschaften"(Historiker). „Gesellschaftswissenschaften“ (Psychologen, Juristen, Ökonomen)

Im Gegensatz zum alten verlangt der neue Berufsstandard keine Ausbildung der Mitarbeiter in zusätzlichen beruflichen Programmen. Gemäß dem Profil der pädagogischen Tätigkeit mindestens einmal alle drei Jahre. Diese Anforderung ist jedoch in Artikel 47 Teil 5 Absatz 2 des Bundesgesetzes Nr. 273-FZ vom 29. Dezember 2012 enthalten. Daher muss der Lehrer noch einmal alle drei Jahre zur Fortbildung geschickt werden.

Ob der Mitarbeiter eine Weiterbildung benötigt, entscheidet die Kommission bei der Zertifizierung des Mitarbeiters. Oder der Leiter der Einrichtung (Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs). Wenn die Ausbildung eines Mitarbeiters nicht den in der Einrichtung durchgeführten Programmen entspricht, ist es für einen solchen Spezialisten besser, eine zusätzliche Ausbildung zu erhalten.

Anwendung professioneller Standards

1. Organisation der Zertifizierung von Mitarbeitern.
2. Personalmanagement.
3. Entwicklung von Stellenbeschreibungen.
4. Formation Personalpolitik.
5. Arbeitsabrechnung.
6. Organisation von Mitarbeiterschulungen.
7. Zuordnung von Tarifkategorien.
8. Aufbau eines Lohnsystems.

Wie bereits erwähnt, wird PS für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern obligatorisch. Die Anwendung professioneller Standards ist in Fällen obligatorisch, in denen die Anforderungen an die Qualifikation von Arbeitnehmern im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsvorschriften festgelegt sind.

So, gemäß Teil 4 des Artikels 7 des Bundesgesetzes Nr. 402 vom 6. Dezember 2011, in Versicherungsunternehmen, nichtstaatlich Rentenfonds, öffentliche Aktiengesellschaften beim Hauptbuchhalter in ohne Fehler muss anwesend sein:

• Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren in den letzten 5 Jahren bei entsprechender Ausbildung. Notwendigerweise mit dem Verhalten verbunden Buchhaltung, Revisionstätigkeiten usw.
• Berufserfahrung von mindestens 5 der letzten 7 Jahre, wenn keine der Tätigkeit entsprechende Ausbildung vorliegt.
• Hochschulbildung von Beruf oder nicht.
• Das Fehlen eines Strafregisters (nicht gelöscht oder ausstehend) für illegale Handlungen, die im wirtschaftlichen Bereich begangen wurden.

Es ist erwähnenswert, dass andere Organisationen (die im vorherigen Absatz nicht aufgeführt sind) Arbeitnehmer ohne diese Bedingungen einstellen können.

Basierend auf dem Berufsstandard der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, neue Stellenbeschreibungen zu genehmigen. Infolge solcher Änderungen kann der Verantwortungsbereich der Mitarbeiter manchmal umfangreicher werden. In keinem Fall sollte diese Aktion durchgeführt werden, ohne den Mitarbeiter darüber zu informieren. Gemäß Artikel 72 Teil 2 und Artikel 74 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands muss der Arbeitnehmer mindestens 2 Monate im Voraus über die oben genannten Umstände gewarnt werden und seine Zustimmung geben, wenn alles für ihn passt.

WICHTIG! Erfüllt ein Mitarbeiter nicht die beruflichen Standards von 2016, so ist es weiterhin unmöglich, ihm auf dieser Grundlage zu kündigen. Ihm kann seine Stelle nur entzogen werden, wenn die Ergebnisse seiner Bescheinigung schlecht sind oder die Organisation dies nicht hat freie Stelle für ihn entsprechend seinen Kenntnissen und Fähigkeiten. Der Mitarbeiter kann auch angeboten werden zusätzliche Ausbildung zum Zwecke der weiteren Einhaltung des Berufsstandes.

Frage: Welche Strafe droht dem Arbeitgeber, wenn er sich weigert, die PS umzusetzen, aber diese Regel gesetzlich vorgeschrieben?
Antwort: Nach den Vorschriften des Ordnungswidrigkeitengesetzes sind für einen solchen Verstoß folgende Strafmöglichkeiten vorgesehen:

1. Erster Verstoß, Verwarnung.
2. Für Organisationen - eine Geldstrafe in Höhe von 30-50 Tausend Rubel.
3. Für Beamte - eine Geldstrafe von 1-5 Tausend Rubel.
4. Zum einzelne Unternehmer- eine Geldstrafe von 1-5 Tausend Rubel.

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Übergang zu professionellen Standards professioneller Buchhalter, Lehrer

Auf den ersten Blick mag es den Anschein haben, dass die Einführung von Berufsstandards ein arbeitsintensiver Prozess ist und ein verantwortlicher Mitarbeiter diesen Vorgang problemlos durchführen kann. Eigentlich ist es nicht. Es wird daher empfohlen, eine Gruppe von Mitarbeitern zu bilden, um einen Plan für den Übergang zu professionellen Standards zu erstellen.

Die Zusammensetzung der angegebenen Gruppe (kann in freier Form zusammengestellt werden). Der Gesetzgeber sieht hierzu keine konkreten Vorgaben vor.

Spezialisten, die sich mit der Liste der Berufsstandards vertraut machen und die erhaltenen Informationen für ihre Arbeit verwenden müssen:

• Aus der Personalabteilung.
• Aus der Buchhaltung.
• Aus der Planungs- und Wirtschaftsabteilung.
• Von der Rechtsabteilung.

Ungefährer Plan für den Übergang zu russischen Berufsstandards:

1. Unterteilen Sie den gesamten Prozess in separate Sektoren. Dies erleichtert die Nachverfolgung.
2. Bestimmen Sie den Rahmen für die Lieferung von Entwurfsdokumenten von den Ausführenden.
3. Definieren verantwortliche Personen verantwortlich für die Umsetzung des Plans.

Die Einweisung der für die Umsetzung des Plans verantwortlichen Mitarbeiter muss durch ihre Unterschrift im entsprechenden Dokument bestätigt werden.

Die Arbeitsgruppe muss die Übereinstimmung der in der Organisation verfügbaren Stellen mit den beruflichen Standards von 2016 feststellen. Dazu lohnt es sich, auf die Besetzungstabelle zu verweisen.

Wählen Sie als nächstes geeignete PSs für die Positionen und vergleichen Sie das tatsächliche Ziel eines bestimmten Typs Professionelle Aktivität wie im Dokument wiedergegeben. Nachdem Sie diese Frage für jede der Positionen sorgfältig ausgearbeitet haben, können Sie den entsprechenden professionellen Standard auswählen.

WICHTIG! Der Name des PS ist nicht gleichbedeutend mit der Bezeichnung der Stelle, da er die gesamte Art der Tätigkeit mit abdeckt allgemeine Eigenschaften Jobs, kein bestimmter Beruf. Außerdem kann es durch die Arbeit mit PS notwendig werden, Positionen umzubenennen.

Umsetzung von Berufsstandards Punkt für Punkt (Zusammenfassung des im Abschnitt Gesagten):

1. Erlass einer Anordnung zur Einrichtung einer Kommission zur Umsetzung des PS in der Organisation.
2. Abhaltung einer Ausschusssitzung
3. Erstellung eines Umsetzungsplans.
4. Bestimmung der Übereinstimmung von Positionen in der Organisation und bestehenden PS.
5. Jobs umbenennen, falls erforderlich.
6. Änderungen und Neuerungen in Stellenbeschreibungen eintragen.
7. Änderungen am Lohnsystem vornehmen.
8. Entwicklung und Durchführung von Aktivitäten zur Umschulung von Mitarbeitern.
9. Zertifizierung von Arbeitnehmern.
10. Durchführung anderer organisatorische Maßnahmen für die Implementierung von PS.

Wenn die Arbeit dem Arbeitnehmer das Recht auf Leistungen oder Entschädigungen einräumt und auch mit Einschränkungen verbunden ist, sollte die Bezeichnung der Position im Arbeitsvertrag in gleicher Weise wie im PS oder angegeben werden Qualifizierungsleitfäden.

Es ist erwähnenswert, dass es Unterschiede zwischen dem Qualifizierungshandbuch und professionellen Standards geben kann. Beispielsweise passen Stellen, die Anspruch auf eine Vorzugsrente haben, nicht zusammen. Die künftige Gleichwertigkeit dieser Konzepte soll von der Regierung der Russischen Föderation festgestellt werden. Lösung für dieses Problem müssen dokumentiert werden. Denn im Falle einer Überprüfung gibt das Protokoll eine Antwort auf die Frage: "Warum ist der Name der Position nicht dem im PS angegebenen ähnlich?" Diese Tatsache hilft auch bei Konflikten mit Mitarbeitern oder Forderungen von Kontrollstellen.

Die PS spiegelt genug genaue Informationüber die Anforderungen an die Ausbildung von Fachkräften sowie über deren Berufserfahrung und sonstige Kenntnisse und Fähigkeiten.

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Qualifikationsanforderungen für Fachkräfte in verschiedenen Branchen

Für einen Buchhalter einer öffentlichen Einrichtung:

1. Die Mindestvoraussetzung ist das Vorhandensein einer weiterführenden Fachausbildung.
2. Berufserfahrung - mindestens 3 Jahre für einen einfachen Buchhalter, mindestens 7 Jahre für einen Hauptbuchhalter, davon 5 Jahre in dem entsprechenden Bereich.

Für den Leiter einer Bildungseinrichtung:

1. Vor der Berufung mindestens 3 Jahre in einer Lehr- oder Führungsposition tätig sein.
2. Kein Verbot der Lehrtätigkeit.

Für die Oberschwester:

1. Höhere Fach- oder Hochschulausbildung im Bereich Pflege.
2. Wenn die Ausbildung sekundär spezialisiert ist - mindestens 10 Jahre Erfahrung, wenn höher - mindestens 5 Jahre.

Für den Programmierer:

1. Für einen Programmiertechniker sowie einen Junior-Programmierer ist der Mangel an Hochschulbildung und Berufserfahrung akzeptabel.
2. Ähnlich verhält es sich mit einem Programmierer, allerdings muss die Berufserfahrung mindestens 6 Monate betragen und ist im Bereich Softwareentwicklung obligatorisch.
3. Ein Software-Ingenieur und ein leitender Programmierer müssen über eine höhere Ausbildung und mindestens ein Jahr Erfahrung in dem angegebenen Bereich verfügen.
4. Für einen leitenden Programmierer sind eine Hochschulausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung erforderlich.

Durch den Vergleich der verfügbaren Stellen in der Organisation mit den Anforderungen des PS kann somit festgestellt werden, ob die Mitarbeiter die grundlegenden Anforderungen erfüllen. Im Falle einer negativen Antwort auf diese Frage können dem Mitarbeiter zwei Möglichkeiten angeboten werden - ihn zur Schulung zu schicken oder auf eine andere Position zu versetzen, die seinem Wissens-, Erfahrungs- und Ausbildungsstand entspricht. Übrigens können Schulungen sowohl von der Organisation als auch vom Mitarbeiter selbst bezahlt werden. Die Reihenfolge der Ausbildung wird im Arbeitsvertrag oder einer Zusatzvereinbarung dazu festgelegt.

Nach Feststellung des Schulungs- und Umschulungsbedarfs der Mitarbeiter sollte ein Schulungsplan erstellt werden dieses Jahr und dem Manager zur Genehmigung vorlegen.

BEI dieses Dokument Die folgenden Informationen werden angezeigt:

• Nachname, Vorname, Patronym der Mitarbeiter.
• Positionen.
• Beschreibung der erforderlichen Schulung oder Umschulung.
• Erläutern Sie die Gründe für die Entsendung von Mitarbeitern zu Schulungen.
• Zeitraum der Ausbildungstätigkeit.
• Gründe für die Wahl eines bestimmten Lieferanten Bildungsdienste.

Dieses Dokument kann im Falle einer Überprüfung hilfreich sein, da es die Tatsache widerspiegelt, dass der Arbeitgeber die beruflichen Standards in gutem Glauben erfüllt hat.

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Wer erstellt den professionellen Standard des Lehrers und anderer

Wer ist das professioneller Erzieher? Gegeben Weitere Informationen, Dokumente für die Anwendung professioneller Standards eines Lehrers, Buchhalters, Wirtschaftsprüfers.

PS kann gebildet werden:

1. Arbeitgeber.
2. Berufsgemeinschaften.
3. Selbstregulierende Unternehmen.
4. Andere gemeinnützige Firmen mit der Beteiligung Bildungsinstitutionen Berufsbildung und andere daran interessierte Organisationen.

Professionelle Standards

1. Register der Berufsnormen
2. Vokabular und Nachschlagewerk „Entwicklung und Anwendung professioneller Standards“
3. Expertenbasis zur Entwicklung und Diskussion professioneller Standards
4. Register der Berufsqualifikationsräte

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Das Arbeitsministerium erinnert mit Schreiben Nr. 14-2 / ​​OOG-6465 vom 07.06.2016 noch einmal daran, dass Berufsstandards für viele Arbeitgeber nur beratenden Charakter haben.

Aber, wenn in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetze Die Ausübung der Arbeit in Positionen, Berufen, Fachrichtungen ist mit der Bereitstellung von Vergütungen und Leistungen oder dem Vorhandensein von Einschränkungen verbunden, dann müssen sie gemäß den Bezeichnungen der Positionen, Berufe, Fachrichtungen und Qualifikationsanforderungen für sie den Namen und Anforderungen entsprechen die in den Qualifikationsnachschlagewerken oder Berufsstandards angegeben sind.

In Fällen, in denen die Namen von Positionen, Berufen und Fachrichtungen sowohl in Qualifikationsnachschlagewerken als auch in Berufsstandards enthalten sind, bestimmt der Arbeitgeber unabhängig, welcher Rechtsakt anzuwenden ist, mit Ausnahme der Fälle, die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind .

Berufsstandards für Personalreferenten seit 2016 aktualisierte Qualifikationsanforderungen für diese Spezialisten eingeführt. Wie von den Machern konzipiert, sollen professionelle Standards in Zukunft Qualifikationsnachschlagewerke ersetzen, derzeit jedoch mit Ausnahme von bestimmte Fälle, darf nach Wahl des Arbeitgebers eines der angegebenen Dokumente verwendet werden.

Welches Dokument führte den beruflichen Standard eines Personalspezialisten ein

Professioneller Standard des Personalreferenten in Kraft gesetzt durch Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 06.10.2015 Nr. 691n. Aber es beschreibt noch nicht alle möglichen Berufe in diesem Bereich, und die Arbeit in dieser Richtung geht weiter. Insbesondere soll die Entwicklung eines ähnlichen Dokuments für die folgenden Spezialisten in naher Zukunft abgeschlossen werden:

• bei der Anmeldung Arbeitsbeziehungen;
• Entwicklung und Ausbildung;
• Entwicklung;
• für Zertifizierung und Bewertung etc.

Dieses Dokument enthält Beschreibungen mehrerer Kategorien von Qualifikationen, die sich auf verschiedene Bereiche der Personalarbeit beziehen:

• Berufe der Personalabteilungen;
• Manager (Leiter) von Personalabteilungen;
• Personalspezialisten.

Darf nicht enthalten sein professionelle Standards des Personalreferenten ein Dokument, das auf Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 9. Oktober 2015 Nr. 717n eingeführt wurde und die Qualifikationsanforderungen für einen Personalvermittler definiert. Obwohl dieser Spezialist und wird in der Struktur aufgeführt Personaldienstleistungen, ist er nicht an der direkten Vollstreckung von Personaldokumenten beteiligt und wird daher nicht in die betreffende Kategorie aufgenommen.

Sind Unternehmen verpflichtet, den Standard anzuwenden?

Der Berufsstandard des Personalreferenten enthält Angaben über die zur Ausübung der Tätigkeit ausreichenden Kompetenzen, über die ein Mitarbeiter verfügen muss. Jeder Interessierte kann sein Können und die Einhaltung des gewünschten Niveaus testen. In einer Situation, in der ein bereits beschäftigter Mitarbeiter dem erklärten Qualifikationsniveau nicht ausreichend entspricht, hat das Unternehmen keine rechtliche Grundlage seinen Arbeitsvertrag kündigen. Insbesondere ist eine solche Möglichkeit weder im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch im Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Regeln für die Anwendung beruflicher Standards“ vom 22. Januar 2013 Nr. 23 vorgesehen.

Die Gesetzgebung hebt die Umstände hervor, unter denen die Implementierung von Standards in einem Unternehmen verpflichtend ist:

• wenn ihre Verwendung in Bezug auf Qualifikationsparameter durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Gesetze oder Verordnungen vorgeschrieben ist (Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• bei Vorliegen gesetzlich garantierter Leistungen, Entschädigungen, Einschränkungen für eine bestimmte Position (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der zweite Punkt bezieht sich in der Praxis am häufigsten auf Arbeitsplätze mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig muss das Unternehmen für solche Stellen die Bezeichnung der Position und das Pflichtenheft streng nach den Berufsnormen verwenden. Bei Mitarbeitern von Personalabteilungen liegt keiner dieser Umstände vor.

Welche Fähigkeiten sollte ein Personalreferent ab 2016 haben

Jeder Standard zusätzlich zur Beschreibung Offizielle Pflichten, enthält eine geschlossene Liste der erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Berufserfahrungen. Diese Struktur ist auch typisch für Berufsstand des Personalreferenten - 2016, Definition von 8 Aufgabenfeldern, die ein Personalreferent auf jeden Fall erfüllen muss. Gleichzeitig werden für jeden dieser Bereiche bestimmte Anforderungen an das Ausbildungsniveau festgelegt:

1. Die Erstellung und Aufbewahrung von Dokumenten im Zusammenhang mit der Aufnahme und Bewegung von Personal erfordert mindestens eine sekundäre Fachausbildung und Qualifikationsstufe 5.
2. Aktivitäten im Zusammenhang mit der Auswahl neuer Mitarbeiter erfordern eine Qualifikation der Stufe 6 und einen Bachelor-Abschluss mit zusätzlichen Studiengängen.
3. Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Zertifizierung von Mitarbeitern erfordern die 6. Kompetenzstufe.
4. Durchführung von Schulungen und Durchführung von Übungen - Stufe 6.
5. Auch Tätigkeiten zur Gestaltung und Unterstützung des Vergütungssystems setzen die 6. Qualifikationsstufe (mindestens Bachelor mit zusätzlicher Berufsausbildung) voraus.
6. Die Einführung und anschließende Verwaltung von Sozialprogrammen in einer Organisation erfordert ein ähnliches Bildungsniveau und Fähigkeiten wie im vorherigen Absatz.
7. Die Bildung von Mechanismen zur Organisation der Arbeit der Mitarbeiter, Kontrolle und Verwaltung des Funktionierens der Unternehmensbereiche erfordert die 7. Kompetenzstufe (Master- oder Fachabschluss, jedoch mit praktischer Erfahrung von mindestens 5 Jahren).
8. Implementierung von Verfahren zur Bestimmung der Strategie für die Führung von Mitarbeitern, Abteilungen und getrennte Sparten setzt auch das Vorhandensein einer 7. Fähigkeitsstufe voraus.

Funktionen eines Personalarbeiters nach dem Berufsstandard

Neben der aufgeführten Liste von 8 Arbeitsbereichen in Berufsstand des Personalreferenten - 2016 Für jeden von ihnen wird eine Aufschlüsselung bereitgestellt. Ergänzt werden diese Informationen auch durch die Angabe der Fähigkeiten, über die der Mitarbeiter verfügen muss. Es wird empfohlen, die oben beschriebenen Informationen bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter des Personaldienstes zu verwenden.

Gehen wir auf die einzelnen Tätigkeiten ein, die der Personalreferent im Rahmen seiner Aufgaben ausführen muss:

1. Die erweiterte Funktion zur Umsetzung des Workflows für das Personal im Unternehmen beinhaltet folgende Aktionen:
   • Registrierung aller Dokumente zur Personalarbeit (primäre, buchhalterische, administrative und administrative Zwecke);
   • Führung von Registern, Buchhaltung und Gewährleistung der Sicherheit der Dokumentation sowie Registrierung ihrer Übergabe an das Archiv;
   • allgemeine Verwaltung des Dokumentenflusses im Unternehmen;
   • Analyse der von Mitarbeitern erhaltenen Dokumente auf Fehler und Ungenauigkeiten;
   • Erstellung von Auszügen, Bescheinigungen, Duplikaten von Dokumenten für verschiedene Zwecke auf der Grundlage laufender Anfragen;
   • Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter über ihre Arbeitstätigkeit in schriftlicher Form;
   • Bekanntschaft des Arbeitnehmers gegen Quittung mit der Dokumentation seiner Arbeitstätigkeit;
   • Arbeitszeitabrechnung.
2. Aktivitäten im Zusammenhang mit der Auswahl neuer Mitarbeiter:
   • Bildung von Kriterien zur Bestimmung des für eine bestimmte Position erforderlichen Qualifikationsniveaus;
   • Analyse von Daten, die der Mitarbeiter über sich selbst zur Verfügung gestellt hat, um eine Stelle im Unternehmen in seinem Fachgebiet zu bekommen;
   • Organisation von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern und deren Bewertung im Hinblick auf die Übereinstimmung mit der gewählten Position.
3. Arbeiten im Zusammenhang mit der Personalbeurteilung:
   • Erstellung eines Zeitplans für Zertifizierungsaktivitäten und deren Umsetzung;
   • Organisation der Arbeit der Beglaubigungskommissionen, einschließlich ihrer dokumentarischen Unterstützung;
   • Formulierung der endgültigen Ergebnisse der Zertifizierung zur Genehmigung durch die Manager.
4. Die Aktivitäten zur Durchführung von Schulungen und Praktika für Mitarbeiter beziehen sich auf:
   • bei der Erstellung von Anweisungen und Vorschriften zur Durchführung von Personalschulungen;
   • Marktforschung von Bildungsdienstleistungen und Auswahl von Schwerpunktbereichen für Mitarbeiterschulungen;
   • Bildung aktueller Methoden und dokumentarische Unterstützung von Trainingsverfahren;
   • Bewertung der Ergebnisse der durchgeführten Schulungsmaßnahmen;
   • Organisation von Vorschulpraktika für neu eingestellte Mitarbeiter.
5. Aktivitäten zur Gestaltung und Unterstützung des Vergütungssystems umfassen:
   • Analyse des bestehenden Systems der Organisation und Regulierung der Arbeit, Entwicklung von Maßnahmen zu seiner Aufrechterhaltung und Entwicklung;
   • Schaffung, Unterstützung und Entwicklung des Vergütungssystems im Unternehmen.
6. Durchführung und anschließende Verwaltung von Rahmenprogrammen:
   • Formalisierung und Umsetzung der Sozialpolitik des Unternehmens;
   • Erstellung einer Liste von Sozialleistungen und Sicherstellung ihrer Auszahlung;
   • Kommunikation mit Gewerkschaftsvertretern.
7. Bildung von Mechanismen zur Organisation der Arbeit von Mitarbeitern, Kontrolle, Verwaltung der Funktionsweise von Abteilungen:
   • Entwicklung organisatorische Struktur Abteilungen, Unterabteilungen und die Anzahl der Mitarbeiter in ihrer Zusammensetzung;
   • Verwaltung der Arbeit der Mitarbeiter im Unternehmen.
8. Implementierung von Verfahren zur Bestimmung der Strategie für die Führung von Mitarbeitern, Abteilungen und einzelnen Unterabteilungen:
   • allgemeine Entwicklung von Maßnahmen zur Arbeitsorganisation und Entlohnung;
   • Bildung der endgültigen konsolidierten Organisationsstruktur;
   • Entwicklung von dokumentierten Vorschlägen für die Anwendung disziplinarische Verantwortung oder zusätzliche Anreize für Mitarbeiter.

***

Der Berufsstandard für Personaldienstleister ist als konsolidierte, allgemeingültige und universelle Liste von Funktionen von Perzu verstehen. Derzeit hat es beratenden Charakter, da es bisher keinen einzigen Rechtsakt gibt, der es für alle Unternehmen verpflichtend macht. Gleichzeitig müssen staatliche Institutionen es auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Juni 2016 Nr. 584 anwenden.

Seit 2016 ersetzen Berufsstandards für Personalreferenten veraltete Qualifizierungs-Nachschlagewerke. Lassen Sie uns herausfinden, was diese Standards sind und wo sie verwendet werden.

Ist der fachliche Standard des HR-Spezialisten anerkannt?

Die Berufsstandards für Personalreferenten wurden mit Anordnung des Arbeitsministeriums Nr. 691n vom 06.10.2015 genehmigt, die am 01.11.2015 in Kraft trat. Es ist möglich, dass bald andere Berufsstandards für Personaler verabschiedet werden. So werden die Berufsstandards „Fachkraft für die Erfassung von Arbeitsverhältnissen“, „Fachkraft für Personalentwicklung und -ausbildung“, „Fachkraft für Organisationsentwicklung“, „Fachkraft für Personalbeurteilung“ und andere entwickelt.

Bestell-Nr. 691n listet Berufsgruppen auf, die zugeordnet sind Personalarbeit:

• Fachkräfte der Personalabteilungen/-dienste (OKZ-Code 3423);
• Leiter von Strukturabteilungen für Personalmanagement (OKZ-Code 1232);
• HR-Spezialisten (OKZ-Code 2412).

Berufsgruppen im Zusammenhang mit Personalarbeit im Berufsstandard "Personalspezialist" werden gemäß dem Allrussischen Berufsklassifikator OK 010-93 angegeben, der gemäß der Anordnung von Rosstandart vom 12. Dezember 2014 Nr. 2020-st, ist seit dem 1. Juli 2015 ungültig. Gemäß derselben Verordnung gilt ab dem 1. Juli 2015 die neue Gesamtrussische Klassifikation der Berufe (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08), ändert jedoch den Berufsstandard "Personalspezialist" in Bezug auf zur Klärung der Berufsgruppen der Fachkräfte mit Bezug zur Personalarbeit, noch nicht erfasst.

Wir sind der Meinung, dass die engsten Berufsgruppen der Fachkräfte im Zusammenhang mit der Personalarbeit angegeben sind Allrussischer Klassifikator Klassen (OKZ) OK 010-2014 (ISCO-08) sind:

• 2424 „Fachkräfte auf dem Gebiet der Personalausbildung und -entwicklung“;
• 1212 Personalleiter;
• 4416 „Offiziere zur Instandhaltung Personaldokumentation»;
• 3341 Büroleiter.

Was den durch Anordnung des Arbeitsministeriums vom 09.10.2015 Nr. 717n genehmigten Berufsstandard des Personalvermittlers betrifft, so hat er eine ziemlich entfernte Beziehung zu den Personalreferenten, da die Aufgaben des Personalvermittlers darin bestehen, den Bedarf des Unternehmens zu decken Belegschaft statt Personalmanagement.

Verbindliche Anwendung des Berufsstandards des Personalreferenten

Der fachliche Standard des Personalreferenten hilft dem Mitarbeiter in erster Linie dabei, selbst festzustellen, ob sein Qualifikationsniveau ausreicht, um die Anforderungen des Standards zu erfüllen. Arbeitsfunktionen. Für Arbeitgeber ist die Diskrepanz zwischen den Qualifikationen eines Arbeitnehmers und den im Berufsstandard angegebenen jedoch kein Kündigungsgrund. Zumindest jetzt berechtigen weder das Arbeitsgesetzbuch noch die Regierungsverordnung Nr. 23 „Über die Regeln für die Anwendung der Berufsnormen“ vom 22. Januar 2013 zur Kündigung wegen Nichteinhaltung der Berufsnormen.

Gemäß Art. 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs, das am 1. Juli 2016 in Kraft getreten ist, werden Berufsnormen für Arbeitgeber nur dann verbindlich, wenn die Anforderungen an die für die Ausübung der Arbeit erforderlichen Qualifikationen gesetzlich festgelegt sind. Und in Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass, wenn die Ausübung einer Tätigkeit in einer Position mit dem Erhalt von Leistungen / Entschädigungen verbunden ist oder es einige Einschränkungen gibt, die Namen dieser Positionen sowie die Qualifikationsanforderungen in der klar formuliert sein müssen berufsüblichen Arbeitsvertrag. Für Personalreferenten gibt es keine derartigen Beschränkungen.

Siehe Zusatzartikel .

Die Daten aus dem Berufsstandard können jedoch vom Arbeitgeber für die Abrechnung der Arbeit (Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), bei der Organisation der Schulung und Zertifizierung von Arbeitnehmern, der Entwicklung von Stellenbeschreibungen und der Einrichtung von Vergütungssystemen unter Berücksichtigung der Besonderheiten benötigt werden der Organisation von Produktion, Arbeit und Verwaltung sowie bei der Gestaltung der Personalpolitik für Unternehmen.

Was tun, wenn die Berufsbezeichnung nicht mit der Berufsbezeichnung übereinstimmt, lesen Sie den Artikel .

Professioneller Standard eines Personalreferenten: Qualifikationsniveau

Jeder Berufsstandard enthält unter anderem eine Beschreibung der Arbeitsfunktionen, die der Arbeitnehmer in der jeweiligen Position ausübt, sowie Anforderungen an die Ausbildung und Kenntnisse, die zur Umsetzung dieser Funktionen ausreichend sind (§ 6 der Verordnung des Arbeitsministerium vom 29. April 2013 Nr. 170n).

Der durch die Verordnung Nr. 691n genehmigte Berufsstandard des Personalreferenten enthält eine Liste von 8 allgemeinen Arbeitsfunktionen, für die Qualifikationsniveaus festgelegt werden. Lernen wir sie genauer kennen:

1. Sicherstellung der Arbeitsabläufe für Buchhaltung und Personalbewegung - Voraussetzung ist die 5. Qualifikationsstufe (berufliche Sekundarbildung ist ausreichend).
2. Personalarbeit, insbesondere Dokumentenverwaltung - erforderliches Skill-Level 6 (erfordert einen Mitarbeiter mit abgeschlossenem Bachelor-Studium zzgl berufliche Bildung).
3. Organisation und Durchführung der Mitarbeiterbescheinigung – 6. Qualifikationsstufe (Bachelor).
4. Organisation der Personalschulung und des Praktikums — 6. Qualifikationsniveau.
5. Organisation der Vergütung - 6. Qualifikationsstufe (Bachelor plus berufliche Zusatzausbildung).
6. Entwicklung und Umsetzung der betrieblichen Sozialpolitik - 6. Qualifikationsstufe (Bachelor plus berufsbezogene Zusatzausbildung).
7. Entwicklung eines Systems und Implementierung von Funktionen für das operative Management von Personal sowie die Arbeit von beliebigen bauliche Einheit Das Unternehmen benötigt die 7. Qualifikationsstufe (ein Mitarbeiter mit einem Master-Abschluss ist erforderlich, in einigen Fällen ist ein Spezialist ausreichend, plus Berufserfahrung von mehr als 5 Jahren).
8. Entwicklung eines Systems und Implementierung von Funktionen für strategisches Personalmanagement sowie die Arbeit aller strukturellen Unternehmensbereiche - 7. Qualifikationsstufe (Fachmann / Meister, Berufserfahrung von 5 Jahren).

Die im Berufsstandard verwendeten Qualifikationsstufen wurden mit Beschluss des Arbeitsministeriums vom 12. April 2013 Nr. 148n genehmigt.

Notwendige Maßnahmen am Arbeitsplatz für Personalreferenten nach Berufsstandart

Der Berufsstandard des Personalreferenten für jede der 8 Arbeitsfunktionen listet die Arbeitshandlungen auf, die der Mitarbeiter ausführen muss, und gibt auch an, über welche Kenntnisse und Fähigkeiten er verfügen sollte. Für Arbeitgeber dürften die in der Berufsnorm beschriebenen notwendigen Arbeitshandlungen der Personalreferenten von besonderem Interesse sein – sie können in aufgeführt werden Jobbeschreibung Arbeiter.

Ein Beispiel für eine Stellenbeschreibung für einen Personalreferenten finden Sie in unserem Artikel. .

Lassen Sie uns analysieren, welche Maßnahmen für jede der 8 allgemeinen Arbeitsfunktionen für Personalverantwortliche am wichtigsten sind:

1. Allgemeine Arbeitsfunktion zur Dokumentation der Beziehungen zum Personal (Abschnitt 3.1 der Verordnung Nr. 691n):

• Erstellung der Personaldokumentation (primär, planerisch, organisatorisch, buchhalterisch, administrativ);
• Erfassung, Abrechnung und Aufbewahrung von Personalunterlagen sowie Vorbereitung zur Archivierung relevanter Unterlagen mit langer Haltbarkeit;
• Gewährleistung des Arbeitsablaufs der Personaldokumentation;
• Sammlung und Überprüfung der vom Mitarbeiter eingereichten persönlichen Dokumente;
• Registrierung von Kopien, Auszügen aus Personaldokumentationen, Erstellung von Bescheinigungen über Berufserfahrung, Gehalt und andere;
• Ausstellung von Personalunterlagen im Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit an den Mitarbeiter;
• Einweisung der Mitarbeiter in die administrative, organisatorische Dokumentation des Unternehmens;
• Zeiterfassung der Mitarbeiter.

Über was sind Personalunterlagen, und über die Verantwortung für ihre Abwesenheit, lesen Sie den Artikel .

Mehr zu den Aufbewahrungsfristen von Personalunterlagen erfahren Sie in unserem Artikel. .

1. Allgemeine Arbeitsfunktion für die Personalbesetzung (Abschnitt 3.2 der Verordnung Nr. 691n):

• Erstellung von Anforderungen für eine freie Stelle;
• Überprüfung der Angaben von Bewerbern, die sich um eine freie Stelle bewerben;
• Vorstellungsgespräche mit Kandidaten für offene Posten und Bewertung ihrer Erfüllung der beruflichen Anforderungen.

Allgemeine Arbeitsfunktion für die Bewertung und Zertifizierung von Personal (Abschnitt 3.3 der Verordnung Nr. 691n):

• Entwicklung eines Plans für die Bewertung / Zertifizierung von Personal und die Umsetzung dieser Aktivitäten;
• Unterstützung des Evaluierungs-/Zertifizierungsprozesses und Sicherstellung der Arbeit Bescheinigungskommission Notwendige Dokumente;
• Erstellung von Empfehlungen für das Management basierend auf den Ergebnissen der Begutachtung / Zertifizierung.

Allgemeine Arbeitsfunktion für die Personalentwicklung (Ziffer 3.4 der Verordnung Nr. 691n):

• Entwicklung von Dokumenten, die das Verfahren zur Personalentwicklung und -fortbildung festlegen;
• Analyse des Bildungsdienstleistungsmarktes und Untersuchung des Bedarfs des Unternehmens an Mitarbeiterschulungen;
• Vorbereitung Lehrmaterial, Ausarbeitung lokaler Vorschriften zur Personalschulung;
• Organisation und anschließende Analyse der Wirksamkeit von Mitarbeiterschulungen;
• Vorbereitung und Durchführung von Praktika für neu eingestellte Mitarbeiter.

Die allgemeine Arbeitsfunktion zur Organisation der Personalarbeit und ihrer Bezahlung (Abschnitt 3.5 der Verordnung Nr. 691n):

• Durchführung arbeitsorganisatorischer Maßnahmen und Organisation des Verfahrens zur Rationierung der Personalarbeit;
• Entwicklung und Umsetzung des Mitarbeitervergütungssystems.

Allgemeine Arbeitsfunktion für die Organisation der betrieblichen Sozialpolitik (Ziffer 3.6 der Verordnung Nr. 691n):

• Vorbereitung und Durchführung des betrieblichen Sozialprogramms des Unternehmens;
• Organisation eines Systems und Zahlung von Sozialleistungen an Arbeitnehmer;
• Vorbereitung auf Verhandlungen mit der Gewerkschaft des Unternehmens.

Allgemeine Arbeitsfunktion für das betriebliche Personalmanagement (Ziffer 3.7 der Verordnung Nr. 691n):

• Vorbereitung von Vorschlägen zur Struktur der Einheit und zum Bedarf an Mitarbeitern;
• Implementierung Betriebsführung Mitarbeiter der Strukturabteilung des Unternehmens.

Generalisierte Arbeitsfunktion für strategisches Personalmanagement (Ziffer 3.8 der Verordnung Nr. 691n):

• Organisation der Arbeit und Bildung eines Zahlungssystems;
• Erstellung der Organisationsstruktur des Unternehmens im Personalbereich;
• Vorbereitung von Entscheidungsentwürfen über Anträge auf Arbeitnehmer Disziplinarmaßnahmen oder Anreize.

Ergebnisse

Der Berufsstandard für Personalfachkräfte ist ein verallgemeinerter Standard für Personalleiter und Personalreferenten. Ab Juli 2016, nach Inkrafttreten von Art. 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Berufsstandard für Personalreferenten zu einem empfohlenen Dokument geworden, nicht zu einem obligatorischen.

Am 1. Juli traten neue Berufsregeln in Kraft. Um Ihre Handlungen in einem so entscheidenden Moment genau zu kennen, lesen Sie den Artikel, in dem wir ein Minimum für einen Personalreferenten gesammelt haben: welche professionellen Standards für die Verwendung obligatorisch sind, wie Organisationen Schritt für Schritt darauf umsteigen und ob es professionelle gibt Standards für die Personalverantwortlichen selbst.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

• wie professionelle Standards funktionieren;
• in welchen Fällen es notwendig ist, sie anzuwenden;
• wie man richtig zur Anwendung professioneller Standards wechselt;
• Gibt es einen Standard für Personalreferenten?

Für die die Anwendung professioneller Standards verpflichtend ist

Zunächst erwog die Staatsduma einen Gesetzentwurf zur Einführung der obligatorischen Anwendung professioneller Standards bei der Arbeit:

• Zustand Haushaltsorganisationen;
• Exekutivbehörden;
• staatliche Körperschaften und Unternehmen sowie Organisationen, an denen der Anteil der Beteiligung der Russischen Föderation, einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation oder Gemeinde macht mehr als die Hälfte aus.

Später wurde jedoch entschieden, nicht davon abzuweichen allgemeine Normen des Arbeitsgesetzbuches, dass die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechts von allen Arbeitgebern, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform, ausnahmslos anzuwenden sind.

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5 Hauptmissverständnisse über professionelle Standards.

Lesen Sie mehr über den beruflichen Standard eines HR-Spezialisten

Derzeit gelten die Bestimmungen von Artikel 195.3 unterschiedslos für staatliche/kommunale und private Organisationen. Haben Sie Mitarbeiter, für die das Gesetz ausdrücklich die Einhaltung der Berufsnorm zwingend vorschreibt, so wird die entsprechende Norm für Sie bindend.

Beispiel: Artikel 330.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest: 6 Personen, die für unterirdische Arbeiten zugelassen sind, sollten keine medizinischen Kontraindikationen haben angegebene Werke und muss die entsprechenden erfüllen benötigte Qualifikationen in den Qualifikationsnachschlagewerken angegeben, die in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt wurden, oder die entsprechenden professionelle Maßstäbe". Daher sind alle Arbeitgeber unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform sind verpflichtet, die folgenden professionellen Standards einzuführen:

• Isolator für unterirdische Arbeiten im Bauwesen (genehmigt durch Verordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 1063n vom 22. Dezember 2014);
• Spezialist - Geologe für unterirdische Gasspeicher (genehmigt durch die Verordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 1184n vom 26. Dezember 2014);
• Fachtechnologe für unterirdische Gasspeicher (genehmigt durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums Nr. 1169n vom 26. Dezember 2014);
• Spezialist für den Betrieb von unterirdischen Gasspeicheranlagen (genehmigt durch Verordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 1163n vom 26. Dezember 2014);
• Betreiber von unterirdischen Brunnenarbeiten (genehmigt durch Verordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 303n vom 19. Mai 2015).

Wie kann ein Arbeitgeber professionelle Standards einführen?

Das Verfahren zur Einführung berufsständischer Standards erfordert zunächst langwierige vorbereitende Maßnahmen. Wir empfehlen Ihnen, den folgenden Algorithmus zu befolgen:

1. Erstellen Sie in der Organisation eine Arbeitsgruppe zur Einführung professioneller Standards (eine Musterbestellung ist in den dem Artikel beigefügten Dokumenten angegeben);
2. Benennen Sie eine Person (oder Personen), die für die Identifizierung obligatorischer PS verantwortlich sind;
3. Korrelieren Sie verbindliche professionelle Standards mit der Stellenbesetzungstabelle der Organisation, identifizieren Sie Personaleinheiten, für die ein Übergang zu PS erforderlich ist;
4. Überprüfung der so identifizierten Mitarbeiter auf Einhaltung des geforderten fachlichen Standards;
5. Im Falle einer Diskrepanz zwischen den Qualitäten eines Mitarbeiters und den Anforderungen des PS, schicken Sie ihn zur Schulung oder bieten Sie eine Versetzung auf eine Stelle an, die seinen Erfahrungen und Kenntnissen entspricht.

• beim Erstellen Arbeitsgruppe bedenken Sie, dass sie viel Arbeit haben wird, selbst zwei Angestellte können es kaum schaffen;
• in die Arbeitsgruppe aufnehmen die besten Arbeiter- Personalreferenten, Buchhalter, Rechtsanwälte, möglicherweise jeder andere;
• Denken Sie beim Vergleich von Standards und Personalbesetzungen daran, dass Berufsbezeichnungen überhaupt nicht übereinstimmen müssen! Die Bezeichnungen in Fachnormen weichen oft von ETKS ab. Beachten grundlegende Ziele. Das PS gibt die Hauptziele der Art der beruflichen Tätigkeit an, in Personal- Zweck der Arbeit in der Position, Arbeitsfunktion;
• für den Fall, dass die Tätigkeit in einer bestimmten Position vergütungsberechtigt oder eingeschränkt ist (Arbeit in einer gefährlichen Produktion), muss die Bezeichnung der Position im Arbeitsvertrag dem Nachschlagewerk oder der Berufsnorm entsprechen (Absatz 3, Teil 2, Artikel 57, Teil 3, Artikel 195.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), daher muss die Position in einigen Fällen umbenannt werden;

Gleichzeitig befinden sich beispielsweise derzeit folgende ähnliche PS in der Entwicklung:

• Personalentwicklungs- und Trainingsspezialist;
• Fachkraft für Personalbeurteilung;
• Spezialist für die Gestaltung von Arbeitsbeziehungen;
• Compensation and Benefits Specialist und andere.

Die spezifischen Arbeitsziele und Arbeitsfunktionen für jede Position werden durch die Anordnungen des Arbeitsministeriums festgelegt, die die entsprechenden PS genehmigen.

Bisher wird in keinem der aktuellen Regulierungsgesetze die verpflichtende Anwendung eines Berufsstandards für Personalmanagement-Fachkräfte erwähnt. Daher können die Bestimmungen des PS als Modell zur Verbesserung der Stellenbeschreibung herangezogen werden, Arbeitsvertrag oder einfach nur berufliches Wachstum.

Wir haben in diesem Artikel mehr darüber gesprochen.

Angehängte Dokumente

• Verordnung über die Einrichtung eines Arbeitskreises zur Umsetzung berufsrechtlicher Standards (Formular).doc

Nur für Abonnenten verfügbar

• Verordnung über die Einrichtung eines Arbeitskreises zur Einführung berufsständischer Standards (Muster).doc

Gemäß dem Text des Berufsstandards für einen Personalspezialisten aus dem Jahr 2016 besteht das Hauptziel dieser Mitarbeiter darin, das effektive Funktionieren des Personalmanagementsystems sicherzustellen, um die Ziele der Organisation zu erreichen.

In der Praxis bedeutet dies die Schaffung und den Betrieb eines solchen Arbeitssystems mit Personal, das der Leitung der Organisation die Möglichkeit bietet, bei der Durchführung verschiedener Personalverfahren (von der Einstellung bis zur Entlassung) eine vernünftige und rechtmäßige Entscheidung in Bezug auf jeden Mitarbeiter zu treffen ).

Der berufliche Standard eines Personalfachmanns sieht eine Reihe von Funktionen vor:

1. Dokumentationsunterstützung (Skilllevel 5).
2. Staffing-Aktivitäten (Skill-Level 6).
3. Tätigkeiten zur Beurteilung und Zertifizierung von Personal (Skilllevel 6).
4. Personalentwicklungsaktivitäten (Skilllevel 6).
5. Arbeitsorganisation und Personalvergütungsaktivitäten (Fähigkeitsstufe 6).
6. Tätigkeiten zur Gestaltung der betrieblichen Sozialpolitik (Skilllevel 6).
7. Operative Führung von Personal und Organisationseinheit (Skilllevel 7).
8. Strategisches Management Organisationspersonal (Skilllevel 7).

Jede der Funktionen enthält eine spezifische Liste von Bildungsanforderungen, Berufsausbildung, Berufserfahrung und berufliche Verantwortung.

Gruppe A. Personalspezialist

Die Anforderungen an das Bildungsniveau im Berufsstandard sind liberaler geworden, nun reicht für einen Personalfachmann eine weiterführende Berufsausbildung (früher das Nachschlagewerk für eine Hochschulausbildung). Wenn der Abschluss jedoch nicht fachspezifisch ist, müssen Sie zusätzlich eine berufliche Umschulung oder Weiterbildung absolvieren, was vorher nicht erforderlich war.

Berufserfahrung ist nach wie vor nicht erforderlich.

Im Vergleich zum Handbuch ist die Zahl der Aufgaben und des erforderlichen Wissens, um sie auszuführen, geringer, aber sie sind jetzt spezifischer.

Gruppe B. Rekrutierungsspezialist

Analog im CEN - "HR Specialist".

Personalvermittler müssen eine Hochschulausbildung im Grundstudium haben (früher war eine Hochschulausbildung ohne Berücksichtigung von Bildungsprogrammen erforderlich).

Wenn das Diplom nicht spezialisiert ist, benötigen Sie eine Umschulung im Bereich der Personalsuche und -auswahl.

Berufserfahrung ist nicht erforderlich.

Die Formulierung der Bestimmungen zu Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten ist im Vergleich zum Handbuch konkreter und aussagekräftiger geworden und konzentriert sich auf die Suche und Auswahl von Kandidaten.

Gruppe C. Spezialist für Personalbeurteilung und -zertifizierung

Personalbeurteilung und -zertifizierung Mitarbeiter müssen eine Hochschulausbildung in einem Bachelor-Programm haben (bisher war eine Hochschulausbildung ohne Angabe eines Ausbildungsprogramms erforderlich).

Der Berufsstandard enthält eine Bestimmung über die Notwendigkeit einer zusätzlichen Ausbildung im Rahmen der Weiterbildung oder beruflichen Umschulung im Bereich der Mitarbeiterbeurteilung.

Berufserfahrung ist nicht erforderlich.

Die Formulierungen für die erforderlichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten sind klar und verständlich, die Hauptrichtung ist die Vorbereitung und Durchführung geeigneter Maßnahmen zur Bewertung von Fachkräften und Arbeitnehmern von Unternehmen.

Gruppe D. Spezialisten für Personalschulung und -entwicklung

Analog im CEN - "HR Manager".

Hinsichtlich des Niveaus der Berufsausbildung und der praktischen Berufserfahrung weichen die Bestimmungen des Berufsstandards von den Anforderungen des Nachschlagewerks ab.

Bisher wurde von einem Mitarbeiter eine höhere Fachausbildung (Fachrichtung „Management“) oder eine höhere Fachausbildung und Zusatzausbildung im Bereich Management sowie eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Fachrichtung verlangt.

Nun muss ein Arbeitnehmer nach den Bestimmungen der Berufsnorm eine Hochschulbildung (ohne Angabe einer Fachrichtung) haben. Die Betriebszugehörigkeit ist nicht festgelegt, es wurden jedoch Auflagen für Zusatzausbildungen im Rahmen von Weiterbildungsprogrammen oder Umschulungen im Bereich Organisations- u berufliche Entwicklung Rahmen.

Die Bestimmungen zu den erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten im Vergleich zum TSA werden im Bereich der Personalentwicklung und -ausbildung detailliert.

Gruppe E. Spezialisten für Rationierung und Vergütung (zu Vergütung und Leistungen)

Analog im CEN - "Ingenieur für Arbeitsrationierung".

Im Gegensatz zum Nachschlagewerk, das eine Beschreibung der Qualifikationen für die Ausbildung und Berufserfahrung von drei Kategorien von Arbeitsrechtlern enthält (jede Kategorie hat ihre eigenen Anforderungen), enthält der Berufsstandard jetzt eine einzige Bildungsbestimmung: Er muss der höchste sein ohne Angabe des Trainingsprogramms.

Außerdem ist die Berufserfahrung nicht mehr geregelt (im Nachschlagewerk sind die Anforderungen an die Berufserfahrung je nach Kategorie drei und fünf Jahre).

Gleichzeitig müssen Fachkräfte in diesem Bereich laut Norm eine zusätzliche berufliche Ausbildung im Rahmen eines Umschulungsprogramms im Bereich Wirtschaft, Regulierung und Vergütung sowie eine Weiterbildung absolvieren.

Gruppe F. Sozialprogrammspezialisten

Analog im CEN - "HR Specialist".

In Bezug auf die Anforderungen an Erfahrung und Ausbildung sind das Nachschlagewerk und der Berufsstandard identisch: Die Ausbildung muss höher sein, ohne Angabe des Ausbildungsprogramms, Erfahrung ist nicht erforderlich. Der Standard enthält jedoch eine Bestimmung über die Notwendigkeit einer zusätzlichen beruflichen Bildung im Programm der Umschulung oder Weiterbildung im Bereich der sozialen Programme.

Die beruflichen Verantwortlichkeiten in der Norm sind im Vergleich zum Handbuch gut detailliert. Der Standard enthält Funktionen, die sich speziell auf diese Richtung beziehen, alle allgemeinen und nicht verwandten Parameter wurden entfernt oder in die entsprechenden Gruppen verschoben.

Gruppe G. Leiter der Strukturabteilungen

Analog im CEN - "Leiter der Personalabteilung".

Je nach Vorliegen der erforderlichen Ausbildung und Berufserfahrung wiederholt der Berufsstandard formal die Anforderungen des Nachschlagewerks: Hochschulbildung (Fach- oder Masterabschluss) und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Management. Früher war jedoch gemäß den CEN-Anforderungen an die Berufserfahrung vorgesehen, dass der Mitarbeiter Erfahrung in haben muss Führungspositionen. Der Berufsstandard hat diese Position nun etwas aufgeweicht, die Bestimmung zu Führungspositionen wurde gestrichen.

Darüber hinaus enthält der Berufsstandard nun eine Regelung zur obligatorischen Absolvierung einer Zusatzausbildung in beruflichen Umschulungsprogrammen im Bereich Personalführung, operative und taktische Führung oder einer Weiterbildung in Personalführung, operative und taktische Führung.

Die Aufzählungen praktischer Fertigkeiten und theoretischer Kenntnisse in den Bestimmungen des CAS und im Berufsstandard unterscheiden sich praktisch nicht.

Gruppe H. Direktor oder stellvertretender Generaldirektor für Humanressourcen

Analog im CEN - "Stellvertretender Direktor für Human Resources".

Die Anforderungen an Ausbildung und Berufserfahrung der Bestimmungen des Berufsstandards sind vergleichbar mit den Bedingungen des Nachschlagewerks, wonach das Vorhandensein einer Hochschulausbildung (Fach- oder Masterabschluss) sowie mindestens fünfjähriger Berufserfahrung zwingend vorgeschrieben ist praktische Arbeit im Bereich Personalmanagement in leitenden Positionen.

Darüber hinaus enthält der Berufsstandard Anforderungen an die obligatorische Verfügbarkeit von Zusatzqualifikationen für die betroffenen Mitarbeiter in Umschulungsprogrammen im Bereich des Managements durch Humanressourcen, strategisches und operatives Management, Ökonomie der Organisation; Weiterbildungsprogramme im Bereich Personalmanagement, strategisches und operatives Management.

Was die praktische Arbeit und das notwendige Wissen für ihre Umsetzung betrifft, bleibt eigentlich alles beim Alten.

Vor- und Nachteile des professionellen Standards

Einerseits ermöglicht die Beschreibung der Arbeitsfunktionen dieser Norm eine klare Abgrenzung der Arbeit von Spezialisten in den jeweiligen Personalabteilungen, andererseits ist eine solch detaillierte Beschreibung und Arbeitsteilung eher für große geeignet und staatliche Unternehmen mit signifikant Mitarbeiterzahl als für kleine und mittelständische Unternehmen (im Prinzip so, wenn man sich den entsprechenden Abschnitt des Standards ansieht, wo seine Entwickler angegeben sind).

Solange jedoch die gesetzlichen Anforderungen an die Qualifikation der oben genannten Fachkräfte nicht festgelegt sind, können sich Arbeitgeber (mit Ausnahme von staatlichen, kommunalen, haushaltsnahen usw. Unternehmen) auf die Bestimmungen der Berufsnorm als eine Art Richtlinie berufen, wünschenswert, empfehlend und beschreibend, aber optional (noch).

Sobald aber der Gesetzgeber die entsprechenden Normen einführt, müssen Fachspezialisten, wenn sie mehrere Gruppen funktional zusammenfassen, die Bestimmungen dieser Gruppen beachten, die höhere Anforderungen an die jeweilige Qualifikation stellen.