Märgi aruandekaardile töölt peatamine. Nimetused ajalehes: tähtkoodid

Ajalehe tähistused tehakse tähe- või numbrikoodide abil. Täitmisviis sõltub organisatsiooni töörežiimist pideva kohalolekute, puudumiste registreerimise või kõrvalekallete fikseerimise meetodi abil. Raamatupidamise esmase dokumendi pidamise kord on fikseeritud ettevõtte sise-eeskirjas.

Artiklis:

Laadige alla see kasulik dokument:

Tähetähised ajalehes

Töötunnitabeli tähistused viitavad teabele iga töötaja jooksval kuul reaalselt töötatud tundide kohta. Sel juhul kasutatakse kahte vormi:

• vormi nr T-12 tüüpvorm on ette nähtud tööaja arvestuseks ja käsitsi andmetöötluse tasu arvestamiseks;
• automatiseeritud töötlusmeetodiga on soovitatav kasutada vormi nr T-13 ajalehte.

Mõlemad vormid kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1. Organisatsioonid kaubanduslik tüüp saab kasutada 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ artiklite 7 ja 9 alusel individuaalselt välja töötatud ajatabeli vorme, Venemaa Rahandusministeeriumi 4. detsembri 2012. a kirjasid nr PZ-10/ 2012. aasta.

HR vihje. Ajalehe täitmise kõrvalekalde tähised vormil nr 0504421

AT munitsipaalorganisatsioonid rakendada ajalehe nr 0504421 vormi, kasutades Vene Föderatsiooni Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a määrusega nr 1 kinnitatud juhiseid. Soovitused tähiste kandmiseks vormi nr 0504421 ajalehele on kajastatud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 30. märtsi 2015. aasta korralduses numbri 52n all.

OKUD 0504421. Ajaleht

Pange tähele: ajalehe pidamisel elektroonilisel kujul paberkandjal ei ole vaja täita spetsiaalset vormi nr T-13. Piisab tunnilehe kinnitamisest elektroonilise digiallkirjaga.

Ajalehe tähistused tehakse vastava vormi jaoks kehtestatud digitaalsete tähestikuliste koodide abil. Võimalik on kasutada oma koode, mis on kinnitatud organisatsiooni korraldusega.

Ajalehes tähistamine pideva registreerimise ja töögraafikust kõrvalekaldumise meetodil:

• pideva kohalviibimiste ja mitteilmumiste registreerimisega aruandekaardil märgitakse iga kuu päev eraldi veergu. Koodi- või tähetähise all märkige töötaja töötatud tundide arv;
• kõrvalekallete registreerimisel märgitakse ära hilinemised, töölt puudumised ja ületunnid. Ülemine rida on koodide määramiseks, alumised read jäetakse tühjaks. Seda kinnitusmeetodit kasutatakse ainult standardse muutumatu tööpäeva või vahetuse puhul.

Jätke märge aruandekaardile

Tööajaarvestuses puhkuse märkimise kord sõltub puhkuse tüübist:

1. Aruandekaardil olev tähttähis "ELT" tähistab lapsehoolduspuhkust. Numbrikood 15.
2. Märge "DO" aruandekaardil tähendab palgata puhkust, mis on ette nähtud kokkuleppel tööandjaga. Numbritähis 16.
3. Tähekood "OD" tööajaarvestuses näitab täiendavat tasustatud puhkust, mida antakse igal aastal. Numbritähis 10.

Töötajatel on võimalik saada rasedus- ja sünnituspuhkust, iga-aastast tasustatud puhkust, koolitust, mis on ette nähtud seansi läbiviimiseks. Ajalehe tähistusel on oma tähe- ja numbrikood.

Ühtse vormi T-12 täidab:

• sisestades 2. ja 3. veergu andmed töötaja kohta: täisnimi, ametikoht, personalinumber;
• veerus 4 märgitakse välimuse, töölt puudumise tähe- või numbrikood;
• veerus 5 on fikseeritud päevade, tundide arv poole kuu kohta;
• 6. veerus number ühised päevad ja tunnid terveks kuuks.

Vorm nr T-12. Tööaeg ja palgaarvestus

Täidetakse ühtne vorm T-13 lisades veergudesse 7-9 andmed töötasude kohta. Ülejäänud veergudesse salvestatakse teave mitteilmumise, hilinemise, töölt puudumise põhjuste kohta.

Vorm nr T-13. Ajaleht

Sümbolid ajalehes

Tingimuslik numbriline ja tähestikuline tähistus tööajaarvestuses võimaldab salvestada iga töötaja töö iseloomu kalendrikuu jooksul:

• päevane töö: tähtkood "I", digitaalne (01);
• öötöö: tähtkood "H", digitaalne (02);
• töötamine puhkepäevadel või nädalavahetustel: tähtkood "RP", digitaalne (03);
• ületunnitöö tehtud töö: tähtkood "C", digitaalne (04);
• käekell: tähtkood "VM", digitaalne (05);
• lähetus: kirjakood "K", digitaalne (06);
• iga-aastaselt antav põhipuhkus: tähtkood "OT", digitaalne (09);
• igal aastal antav lisapuhkus: tähtkood "OD", digitaalne (10);
• rasedus- ja sünnituspuhkus: tähtkood "P", digitaalne (14);
• lapsehoolduspuhkus: tähtkood "OJ", digitaalne (15);
• Tööandja loal töötajale antav palgata puhkus: tähtkood "DO", digitaalne (16);
• ajutine puue koos toetuste määramisega: tähtkood "B", digitaalne (19);
• ajutine puue ilma hüvitise määramiseta: tähtkood "T", digitaalne (20);
• töölt puudumine: tähtkood "PR", digitaalne (24);
• nädalavahetused ja puhkepäevad: tähtkood, digitaalne "B" (26);
• töölt puudumine teadmata põhjustel (kuni asjaolude selgitamiseni): tähtkood "НН", digitaalne (30);
• töölt puudumine: PR (24);
• puhkepäev või puhkepäev: B (26);
• seisakud töötaja süül: VP (33);
• töölt puudumine seoses riiklike või avalike ülesannete täitmisega: D (23);
• haridusega seotud lisapuhkus: U (11);
• täiendõpe tööpausiga: PC (07).

Märkused tööajaarvestusse teeb tööaja arvestuse esmase dokumendi pidamise eest vastutav isik. Ajalehte on lubatud täita ainult tähtede või numbritega. Vea tegemisel kriipsutatakse valed andmed ühe reaga läbi, kirjutatakse õiged andmed peale ja märgitakse parandamise kuupäev (põhjus: 6.12.2011 artikkel nr 402-ФЗ “Raamatupidamise kohta”).

Iga struktuurne alajaotus täidab eraldi tööaja tabeli. Hiljemalt kuu 1. ja 15. kuupäeval edastatakse esmane aruandedokument raamatupidamisele tekkepõhise arvestuse tegemiseks. palgad.

Aruandekaardil olevad sümbolid võimaldavad teil kiiresti täita esmase raamatupidamisdokumentatsiooni vormi paberkandjal või elektroonilisel kandjal. Tööaja täpse arvestuse olulisust ei kasutata ainult palgaarvestuses. Dokument on mõeldud statistiliste andmete aruannete koostamiseks.

Töötunnitabeli abil on lihtne jälgida tööandja kehtestatud töörežiimi täitmist. Pärast täitmist allkirjastatakse dokument vastutav isik ja struktuuriüksuse juht.

Ajalehe tähistused ei ole muutunud. Vastavalt kehtivale seadusandlusele on tunniplaani pidamine usaldatud ajamõõtjatele või selleks volitatud isikutele. Väikesed ettevõtted delegeerige see vastutus spetsialistile personaliteenus või osakonnajuhataja. Volitused kajastuvad töölepingus ja sisalduvad selles töö kirjeldus töötaja.

Töölt puudumise tähistus töötunnis fikseeritakse tähtkoodiga PR või digitaalse 24. Juhtunust tuleb teavitada organisatsiooni juhtkonda. Kui edaspidi selgub, et töötaja eemalviibimine oli administratsiooniga kokku lepitud, parandatakse koodiks “A”, haiguse tõttu aga “B”.

Ajaleht. Töölt puudumine

Aruandekaardil õppepuhkuse märge

Õppepuhkuse ajatabeli tähistust tähistatakse tähekoodiga "U" või numbriga 11. Loengutel osalemine, vahe- või riigieksamite sooritamine, lõputöö kirjutamine, lõputöö võtab aega. Kui töötaja ei tööta osalise tööajaga, on juhtkonnal kohustus anda õppepuhkust ja selle eest tasuda.

Õppepuhkust antakse esimest kõrg- või eriharidust omandavatele töötajatele.

• personaliosakonda tuleb esitada sertifikaat-kutse;
• esitama juhatajale kirjaliku avalduse.

Sümbolitega tunnileht täidetakse vastavalt kehtivatele reeglitele. Normaalsete töötingimuste korral ettevõttes on raamatupidamise esmaste dokumentide säilitamise tähtaeg 5 aastat. Kahjulikes või ohtlikes tingimustes tööülesandeid täitva personali tööaja arvestamisel kantakse ajaleht arhiivi ja säilitatakse 75 aastat.

Tööajalehes haiguslehe märkimine

Tööajalehe haiguslehe tähistus fikseeritakse tähtkoodiga "B" või digitaalse 19. Kood kinnitatakse tunniplaani rea esimesse poolde. Raamatupidamisosakonda raamatupidamisdokumendi esitamisel on vaja arvutada töötatud päevade või tundide arv, jättes välja töötaja haiguslehel viibimise aja.

Kui töötaja on puhkuse ajal haige:

• tähistused ajalehes tehakse tähtkoodiga "OT", digitaalne 09;
• nädalavahetusi puhkuseperioodil ei tähistata, arvestus toimub kalendripäevades, mitte tööpäevades;
• puhkust pikendatakse, tehakse aruandekaardile märge “ALT”.

Tööandja peab arvestama art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 kohaselt võib iga-aastast tasustatud puhkust pikendada või ajastada muuks ajaks. Haigusest tingitud puhkust ei saa automaatselt pikendada. Ainult töötaja avalduse alusel saab puhkust edasi lükata muule ajale.

Töötajate tööaja fikseerimise dokumendis olevad koodid on vajalikud paberi korrektseks täitmiseks. Selleks võetakse need vastu, need on märgitud juhised Venemaa Rahandusministeeriumi 30. märtsi 2015 korraldusele nr 52n. Näiteks planeeritud puhkuse puhul on aruandekaardil tähis “O”.

1. Osalejate ja mitteilmumiste pideva registreerimise meetodil - märgitakse aruandekuu iga tööpäev ja puhkepäev. Kood ja töötundide arv on kinnitatud.
2. Hälvete fikseerimise meetod - registreeritakse ainult kõrvalekalded kehtestatud režiimist. Puudumised, ületunnid, hilinemised, puhkused jms märgitakse ära, vormile 0504424 märgitakse vaid kirjakood.

Veebipäevik raamatupidajale

1. I (01) - tööaeg (eristada päevast ja õhtust). Andmete üles panemiseks saab keskenduda läbipääsuteenuse (turvalisuse) märkidele. Sel juhul peab eraldiseisva üksuse juht kinnitama töötajate olemasolu.
2. H (02) - töö öösel. Info sisestamiseks arvestatakse ka juurdepääsuteenuse märke. Ülemus kinnitab tööl kohalolekut.
3. РВ (03) - töötajate töö pühadel. Andmete sisestamisel pöörake tähelepanu valvuri või kontrollpunkti märkidele. Juhtimismeeskond kinnitab asjaolu, et alluv on töökohal.
4. C (04) - ületunnid. Normi ​​ületavate tööde vajaduse ja kooskõlastamise kohta tuleb koostada juhatajale adresseeritud korraldus. Ületunnitöö dokumendi allkirjastab töötaja ja kinnitab läbipääsuteenistus.
5. K (06) - tööreis. Välitööde vajaduse kohta vormistada korraldus, mille allkirjastab töötaja. Samal ajal väljastavad nad mõnikord tunnistuse ja lähetuse kohta ametiülesannete täitmisel. Kohale jõudes tehakse protokoll.
6. ALATES (09) - iga-aastane tasustatud puhkus (põhi). Personaliosakonnale on usaldatud töötaja enda allkirjaga korralduse koostamine.
7. OD (10) - täiendav tasuline puhkus, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktidega (normatiivaktid või kollektiivleping). Vajalik on koostada korraldus töötaja enda allkirjaga.
8. U (11) - õppepuhkus palga säilimisega. Seda saab väljastada täiendõppe jaoks, eraldades sellest tootmisprotsess jne Väljastatakse kirjaliku puhkusekorralduse, täiendkoolitustele suunamise jms alusel.
9. HC (12) - lühendatud tööaeg (asjakohane praktikantide jaoks tööl). Samas on ette nähtud töötasu osalise kokkuhoiu võimalus.
10. LE (13) - lisapuhkuse andmine koolituse tõttu tasuta. Koostage korraldus, millele töötaja alla kirjutab.
11. P (14) - rasedus- ja sünnituspuhkus. Nad koostavad korralduse, millele töötaja ise alla kirjutab.
12. ELT (15) – lapsehoolduspuhkus (osaliselt tasustatud). Personaliosakond koostab korralduse, millele on alla kirjutanud töötaja ise.
13. TO (16) - palgata puhkus, antakse tööandja loal. Tellimuse koostab ja allkirjastab töötaja ise.
14. OZ (17) - palgata puhkus (palka kokku hoidmata). Tellimuse koostab ja allkirjastab töötaja ise.
15. B (19) - ajutine puue (arvestamata "T" koodiga ette nähtud juhtumeid). See sümbol tähistab ka puhkust haige inimese hooldamiseks ja karantiini tõttu. Kõikidel juhtudel tuleb väljastada puudetunnistused.
16. T (20) - puue, mida ei maksta. Seda võib esindada kodune vigastus, vajadus haige inimese eest hoolitseda jne.
17. LCh (21) - tööjõu vähendamise tunnid töötajatele ja töötajatele. Organisatsiooni juhi korralduse olemasolu eest on vaja hoolitseda.
18. RP (31) või NP (32) - seisakud töötaja süül. Koostatakse organisatsiooni juhi korraldus.
19. G (23) - töölt puudumine koos palga säilimisega. Vajalik on koostada organisatsiooni juhi korraldus.
20. PI (24) - töölt puudumine, mis on töölt puudumine töökoht vähemalt 4 töötundi pidevalt. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka haldusarest, kainestusjaamas viibimine, pseudostreik jne. Hinne pannakse osakonnajuhatajate esitatud märgukirjade alusel, selgitavad märkused töötajad, komisjonide aktid jne.
21. HC (25) - osalise tööaja raames töötatud tunnid tööandja algatusel. Aruandekaardil olevad märgid tehakse väljavõtete alusel tööleping, tellimused jne.
22. Aastal (26) - puhkepäevad. Arvesse võetakse seaduslikult kehtestatud.
23. ZB (29) - streigid. Pange märge sündmuse seaduslikkust kinnitava dokumentatsiooni alusel.
24. HH (30) - teadmata põhjustel töölt puudumine. Samas puudub dokumentatsioon, mis selgitaks töötaja puudumise põhjuseid.

Raamatupidamispraktikas on levinud veajuhtumid, mis tekivad ajalehe täitmisel. Sageli on need seotud sümbolite vale paigutusega. Et vältida vigu ajalehe täitmisel, peate järgima järgmisi soovitusi.

Ajalehes tähistused 2019-2019

Aruandekaardile pandud hinnetest ei piisa palga arvutamiseks, kui sellel on valimisaktiivsusest kõrvalekaldeid. Näiteks puhkusele jääva töötaja lahkumine toimub vastava korralduse alusel ja sel juhul on ajalehes märgitud täpselt need päevad, mis on korralduses märgitud. Sama lugu on töölähetuste, haiguspäevade ja töölt puudumisega. Raamatupidamist vaadates lisadokumendid, põhjendades aruandekaardil olevaid hindeid ja ainult juhul, kui neis olevad andmed ühtivad, teha vastav palgaarvestus.

Eelmises lõigus loetletud sageli kasutatavad nimetused on personali- ja raamatupidamistöötajatele hästi teada. Organisatsioonis aga on hädaolukorrad seotud töötajate töölt lahkumise / töölt puudumisega – ning segaduse vältimiseks tuleb need ka tööaja tabelisse märkida.

Tähtede ja sümbolite tähendus ajalehes

• kontrollima selgelt iga personaliüksuse töö- ja puhkeaega;
• vastavust kontrollima töödistsipliin. Selle põhjuseks on hilinemiste hoolikas registreerimine, pikaleveninud pausid ja erinevatel põhjustel mitteilmumine;
• arvutada kalendriperioodi töötasu suurus. Dokument võimaldab teil tõendada selle tekke õigsust;
• need väljavõtted võimaldavad teil kiiresti saada kogu aruandluseks vajaliku teabe;
• töötajale töökohal viibimise ajakava rikkumise eest määratud trahve on lihtne põhjendada.

Aja jälgimine on väga oluline. Ilma selle täpse fikseerimiseta on võimatu määrata töötaja töötasu suurust töötatud perioodi eest, eriti kui tööd tehti öösel või pühade ajal. Töö- ja puhkeperioodide eristamiseks on Riigi Statistikakomitee välja töötanud spetsiaalsed koodid, mille tähendust ja paigutusreegleid püüame edaspidi mõista.

Tähetähised ajalehes

Töötundide arvestus toimub töötajate töötasude edasiseks arvutamiseks. Arvestuse mugavuse huvides töötati välja ajatabel. Selle läbiviimisest on võimatu keelduda - see on rikkumine Töökoodeks vastavalt sellele kohaldatakse karistusi.

Tavaliselt kontrollib info tööajaarvestusse kandmist palgaarvestus või personaliosakonna töötaja. Kui ettevõte on suur ja hõlmab rohkem kui ühte struktuuriüksust, muutub võimatuks ühel töötajal töötajate töötundide arvestamine, siis otsustatakse määrata iga üksuse eest vastutav isik eraldi. Kõik ajatabelid koondatakse päevikusse ja saadetakse raamatupidamisosakonda.

Nimetused ja koodid ajalehes

Aruandekaardil võib konkreetse sündmuse tähistamiseks kasutada tähe- või numbrikoode, näiteks töölkäimisel on I või 01 tähetähis numbriliselt, töölt puudumine - PR või 24, lisapuhkused ilma palgata - HB või 28.

Kui töötaja viibimisel põhipuhkusel (OT) või iga-aastasel tasulisel lisapuhkusel (OT) langeb puhkus tema puhkeajale, tuleb tööajaarvestuses OT või OD kood asendada B-ga (nädalavahetused ja mittetöötavad puhkused), kuna vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 120 ei arvestata puhkuse kalendripäevade hulka mittetöötavaid puhkusi, mis langevad tasustatud puhkuse ajale.

Sümbolid ajalehes

Töölt puudumise põhjused märgitakse ära sarnaselt nädalavahetustele. Veelgi enam, see võib olla nii ärireisid kui ka teadmata põhjustel töölt puudumine. Kui töötaja vallandati kuu keskel, täidetakse kõik järgnevad veerud sellel enne perioodi lõppu kriipsudega.

Aruandekaardil näeb teave välja järgmine: ülemine rida kajastab andmeid spetsialisti puudumise kohta tööl - B, PR, HH, OT, C, C jne. Alumisele reale pole midagi kirjutatud. Lisaks jääb arvutamisel ainult arvutada täidetud lahtrite arv ja korrutada need tööpäeva tundide arvuga.

Tähetähised ajalehes

• "B" - nädalavahetused ja pühad, mil töötaja puhkas;
• "B" ja "T" - aruandekaardil märkige ajutine puue, vastavalt tasustatud ja tasustamata;
• "OT" - iga-aastase tasustatud puhkeaja (puhkuse) kestus;
• "OD" aruandekaardil tähendab lisapuhkust, mis on tasustatud;
• "P" - see kood näitab haiguslehte, mis antakse naisele seoses raseduse ja sünnitusega;
• "ELT" aruandekaardil - selle koodi dekodeerimine tähendab lapse hooldamiseks pakutavat puhkust;
• "U" ja "UD" - õppepuhkus, vastavalt tasuline ja omal kulul;
• "KUNI" - tähendab puhkust omal kulul, see tähendab ilma tekkepõhise makseta;
• "PR" - sisejuurdluse käigus tuvastatud töölt puudumine;
• Aruandekaardil "НН" - selle koodi dekodeerimine näitab töötaja puudumist teadmata põhjustel. Reeglina asendatakse see hiljem ühega ülaltoodud põhjustest, miks töökohal mitte käia.

• "I" – tähendab töötaja sooritust ametlikud kohustused tavalises töörežiimis;
• "H" - tööaeg 22-00 kuni 6-00, see tähendab öösel töötamine;
• "RV" - tööl käimine nädalavahetustel ja pühadel;
• "K" - töötaja on töölähetuses, olenemata sellest, kas tegemist on töö- või puhkusepäevaga;
• "C" - tunnid üle aja, juhtudel, kui töötlemist saab määrata alles kuu lõpus, kantakse see ainult tööaja tabeli viimastesse veergudesse;
• “RP”, “VP” ja “NP” - tähistavad tööajaarvestuses jõudeaega: vastavalt tööandja, töötaja süül ja pooltest sõltumatutel asjaoludel.

Ajalehes kasutatud tähistused

Nimetuste paigutus ajalehes on järgmine: alumisel real kuvatakse iga töötaja perekonnanimi. numbriline tähistus töötatud / töötamata tunnid ja iga konkreetse olukorra koodid on näidatud ülemisel real. Töötatud tundide ja päevade arv summeeritakse ja pannakse kirja kuu lõpus.

• 1. veerg sisaldab seerianumbrit.
• Veergud 2 ja 3 kasutatakse töötaja identifitseerimiseks täisnime ja personalinumbri järgi.
• Veergudes 4 kuni 6 märgitakse töötatud või tegemata tundide arv kuu päevade ja kogusumma järgi.
• Veergudesse 7 kuni 9 sisestatakse aeg, mis erineb tavalistest töötingimustest, näiteks töö pühadel ja nädalavahetustel või öösel, ületunnitöö.
• Veergudes 10–12 kuvatakse teave puudumiste kohta, sealhulgas tähtkood, samuti puudutud päevade või tundide arv.

Tööajaarvestuse 2019. aasta tähistused

Kood Näitaja nimetus A Puudumised administratsiooni loal B Ajutine puue, rasedusest ja sünnitusest tingitud puue C Nädalavahetused ja mittetöötavad pühad D Riigiülesannete täitmine C Töölähetused H Öötöö M Regulaarsed ja lisapuhkused VÕI Puhkus kuni lapse eest hoolitsemine P Puudumine C Tunnid ületunnitööd NN Puudumised teadmata põhjustel (kuni asjaolude selgumiseni) VU Nädalavahetused õppetööle EI Õppetöö lisapuhkus ZN Asendamine 1.-3. klassis ZP Asendamine rühmades pikendatud päev ZS Asendamine klassides 4-11 RP Töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel F Tegelikud töötunnid Mugavuse huvides soovitame alla laadida faili 2019. aasta töötunni ärakirjaga.

• "ALT" ja "OD" - vastavalt iga-aastased põhi- ja lisapuhkused (sellise märke tegemise aluseks on puhkuse andmise korraldus);
• "K" - lähetus, kuhu töötaja saadetakse vastava korralduse alusel;
• "B" - ajutine puue, mille kinnitamiseks peab töötaja esitama kõigi reeglite kohaselt täidetud vormi haigusleht;
• "PR" - töölt puudumine, mida käsitletakse vastavalt art.

05. august 2018 1349

Andmeid iga töötaja tööaja kohta on vaja tema keskmise töötasu õigeks arvutamiseks. Seetõttu on tööandjal kohustus pidada tööaja arvestust olenemata kehtivast palgasüsteemist.

Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Organisatsioonil on õigus pidada arvestust iseseisvalt väljatöötatud ja organisatsiooni juhi poolt heaks kiidetud vormis või, nagu seni, kasutada ühtne vorm(kinnitatud postiga. Venemaa Goskomstat 05.01.2004 N 1). Samas on teine ​​variant meie arvates lihtsam ja mugavam. Ühtne vorm sisaldab kõiki raamatupidamise nõuetekohaseks korraldamiseks vajalikke ridu ja veerge. Vaatame lähemalt, kuidas seda täita.

Käsiraamatupidamiseks kasutatakse ajalehe vormi N T-12 (joonis 1), automaatseks arvestuseks N T-13 (joonis 2). Pange tähele, et vorm N T-12 koosneb kahest osast: I - "Tööaja arvestus" (jätkub joonisel 1) ja II - "Arveldamine personaliga töötasu eest" (jätkub joonisel 1). Esimene jaotis on mõeldud otseselt töötajate töötatud aja registreerimiseks, teine ​​- nende töötasu arvutamise kajastamiseks. Sel juhul on organisatsioonil õigus pidada nende andmete üle eraldi arvestust. Sellises olukorras ei täideta ajalehe II jagu.

Mõlemad tabelid on tehtud ühes eksemplaris. Seejuures arvestatakse tööaega tööajaarvestuses kahel viisil: kas pideva kohalviibimiste ja töölt puudumiste registreerimise meetodil või ainult kõrvalekallete (puudumised, hilinemised, ületunnid jne.). Töölt puudumiste kajastamisel, mis kajastatakse päevades (puhkus, ajutise töövõimetuse päevad, lähetused, koolitusega seotud puhkused, avalike ülesannete täitmise aeg jne), ülemisel real olevas tööaja tabelis ainult koodid sümbolid sisestatakse veergudesse ja alumise rea veerud jäävad tühjaks.

peal tiitelleht aruandekaart N T-12 on konventsioonid töötatud ja töötamata tunnid. Neid tuleks kasutada ka ajalehe täitmisel N T-13 kujul (Joonis 1 jätk).

Enamasti esitatakse ajaleht raamatupidamisele kord kuus pärast selle lõppemist. See pole aga täiesti tõsi. Fakt on see, et töötasu tuleb töötajale maksta vähemalt iga poole kuu tagant (ettemaks ja lõppmakse) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Sel juhul arvestatakse ettemaksu töötaja tegelikult töötatud aja alusel, mis kajastub tööajaarvestuses. Selgub, et ajatööliste osas tuleb tööajaleht koostada iga poole kuu tagant. Vastasel juhul ei saa raamatupidamine neilt korrektselt ettemaksu nõuda.

Arvestuse pidamine on organisatsiooni kohustus. Pealegi on see vajalik ka siis, kui organisatsioon kasutab tükitöötasustamist. Ühest küljest ei sõltu selle süsteemi rakendamisel töötaja töötasu tema töötatud ajast. See määratakse kindlaks tehtud tööde mahu füüsilises mahus kehtestatud hindade alusel. Olenemata organisatsioonis kehtestatud tasustamissüsteemist on tööaja pikkus aga piiratud tööseadusandlusega. Seetõttu on tööandja kohustatud selle üle arvestust pidama. Tööseadustik ei tee sellest reeglist erandeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Lisaks on tema keskmise töötasu õigeks arvutamiseks ja statistilise aruandluse koostamiseks vaja andmeid organisatsiooni iga töötaja tööaja kohta.

Töötaja vallandamisel peab organisatsioon tema nõudmisel väljastama tööajaarvestuse väljavõtte. Tööõiguse kohaselt on tööandja kohustatud töölepingu lõpetamise päeval väljastama töötajale tööraamatu ja muude tema tööga seotud dokumentide tõestatud koopiad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1).

Need esitatakse töötaja soovil. Pealegi ei kehtesta tööseadustik nende dokumentide loetelu. Töötunnitabel on otseselt seotud töötaja tööga. Seetõttu on tal õigus nõuda selle koopiat.

Aruandekaardil on aga andmed mitte ainult lahkuja, vaid ka teiste töötajate kohta. Lisaks on aruandekaardil sisalduv teave nende isikuandmed. Seetõttu saab neid teistele isikutele üle anda ainult nende nõusolekul. Seega on selles olukorras organisatsioonil õigus väljastada kõnealusest dokumendist väljavõte, mis sisaldab teavet ainult töötaja lahkumise kohta, et mitte saada teiste töötajate nõusolekut.

Tunniplaani täitmise tunnused teatud olukordades

Õigusaktid ei reguleeri selgelt ühtse tunniplaani vormi täitmise korda erinevates tavapärasest kõrvale kalduvates olukordades. Seetõttu peab raamatupidaja või ajamõõtja igal konkreetsel juhul iseseisvalt otsustama, mida tööajaarvestuses kajastada.

Tööaja arvestuseks võib organisatsioon välja töötada oma tööajaarvestuse vormi või hoida seda ühtsel kujul. Samas on tal õigus oma vormi väljatöötamisel võtta aluseks ühtne vorm, täiendada seda mis tahes detailidega ja eemaldada mittevajalikud andmed. Peaasi, et selle vormi peaks hiljem heaks kiitma organisatsiooni juht.

Ületunnitöö

Oletame, et ajaleht täidetakse pideva kohalviibimiste ja puudumiste registreerimise meetodil. Organisatsiooni töötaja tegi ületunde (10 tundi kehtestatud 8 asemel). Milline kood selle päeva kohta aruandekaardile märkida: "I" (töö kestus päevasel ajal) või "C" (ületunnitöö kestus)?

Sel juhul saab ajalehele lisada täiendava veeru. Olemasolevasse veergu pange kood "I", täiendavasse - "C". Samas on edasiste arvestuste mugavuse huvides soovitav normaal- ja ületunnid omavahel ära jagada ning vastavatesse veergudesse märkida.

Samal ajal ei teki sellist probleemi, kui registreeritakse ainult kõrvalekalded normaalne kestus tööaeg.

Äripäeva töö

Töötaja võib kokkuleppel tööandjaga minna tööle päeval, mil ta töölähetusest naaseb. Selgub, et ühelt poolt ei ole tema lähetus lõppenud (aruandekaardil on kood "K"), teisalt on ta juba töökohal (kood aruandekaardil on "I "). Pange tähele, et töötaja tööl viibimise küsimus lähetusse lahkumise päeval ja lähetusest saabumise päeval otsustatakse kokkuleppel tööandjaga. See on sätestatud töötajate lähetusse saatmise iseärasuste määrusega (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta määrusega N 749).

Töötajal ei ole kohustust lähetuse päeval töökohale minna. Kuid kokkuleppel tööandjaga saab ta seda teha nii terve päeva kui ka osa sellest. Sel juhul on organisatsioon kohustatud talle maksma:

Töölähetuse päev (selleks loetakse ka saabumise päev) keskmise töötasu alusel;

selle päeva päevaraha;

Tunnid töötasid.

Sellest lähtuvalt saab aruandekaardile kleepida koodid, mis näitavad, et töötaja on töölähetuses ja fakt, et ta läheb tööle. Samas tuleb aruandekaardile märkida ka tema töötatud tundide arv. Oletame, et töötaja töötas töölähetusest naasmise päeval 4 tundi. Sellises olukorras kantakse ajalehe vastavatesse veergudesse tähekoodid "K" ja "I" ning töötunnid - "4". Seega kajastab raamatupidaja fakti, et töötaja on lähetuses, tema tööd sel päeval ja töötundide arvu.

Samas järjekorras saab ajalehte täita, kui töötaja naasis näiteks töölähetusest pärast kella 00:00 (see päev loetakse lähetuse päevaks) ja läks sel päeval tööle.

Tööreisile sõitmine ja (või) sealt nädalavahetusel naasmine

Juhtkonna otsusel võib organisatsiooni töötaja saata töölähetusse puhkepäeval (näiteks laupäeval või pühapäeval viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga). Lisaks saab ta tööreisilt tagasi tulla ka puhkepäeval. Nagu Vene Föderatsiooni Ülemkohus märkis, arvestatakse antud juhul isiku töötasu vastavalt tööseadustiku artiklile 153 (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 20. juuni 2002. aasta otsus N GKPI02-663). See artikkel määrab üldreeglid mille eest tasutakse nädalavahetustel või puhkepäevadel.

Seetõttu makstakse töötajale nende päevade eest tasu mitte tema keskmise töötasu alusel (nagu on ette nähtud lähetuspäevade tasumisel), vaid tariifimäär või palk, tõstetud vähemalt kaks korda. Nädalavahetusel on ajalehes küljes koodid "K" ja "PB", mis näitavad neile langevat sõiduaega ("K" - komandeering, "PB" - töö kestus nädalavahetustel ja mittetöötamine pühad).

Töötamine haiguspäevadel

Juhtub, et töötaja läheb haiguslehel olles tööle. Ja pärast lehe sulgemist esitab selle tasumiseks. Pange tähele, et sellises olukorras peab tema töö tasuma tööandja. Nendel päevadel ei ole töötajal aga õigust haigusraha nõuda. Toetus on ju mõeldud haiguse ajal saamata jäänud töötasu hüvitamiseks. Ja antud juhul seda ei juhtunud.

Seetõttu kantakse töötaja haigus- ja töölt puudumise päevadel aruandekaardile kood "T" (töövõimetus). Kui ta läheb haiguse ajal tööle, on küljes kood "I", mis näitab tegelikult töötatud tunde.

Töötamine lapsehoolduspuhkuse ajal

Sageli töötavad organisatsiooni töötajad, kes on lapsehoolduspuhkusel, organisatsioonis osalise tööajaga. Sellises olukorras tekib küsimus, milline tähekood tuleks aruandekaardile märkida: "I" (tööaeg päevasel ajal) või "OJ" (lapse hooldamise puhkus)?

Sel juhul saab ajalehte täita samamoodi nagu töölähetuse päeval töötades. See tähendab, et see tähistab koode "I" ja "OJ". Samas on tööajaarvestusel antud selle töötaja poolt reaalselt töötatud tundide arv.

Pange tähele, et töötajal on õigus selline puhkus katkestada ja minna täiskohaga tööle. Töötaja tööle lahkumise hetkest alates märgitakse ajalehele kood "I" (töö kestus päevasel ajal) ja tegelikult töötatud tundide arv.

Nädalavahetusel töö koos teise vaba päevaga

Tööseaduse järgi makstakse puhkepäeval töö eest vähemalt kahekordset tasu. Samal ajal võib töötaja soovil anda talle veel ühe puhkepäeva. Sellises olukorras tasutakse puhkepäeval töö eest tavapärasel viisil ja puhkepäeva eest ei maksta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153).

Puhkepäeval töötades märgitakse ajalehele kood "PB" (töö kestus nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel), samuti töötaja puhkepäeval töötatud tundide arv (olenemata sellest, kuidas see toimub). tasuda hiljem: kahe- või ühesuuruses). Kui töötajale võimaldatakse täiendav puhkepäev, märgitakse ta koodiga "HB" (lisapuhkepäevad (tasuta)). Töötundide arvu sellel päeval ei ole antud.

Annetuspäevade arvestus

Vere ja selle komponentide loovutamise päeval, samuti sellega seotud tervisekontrolli päeval tuleb töötaja töölt vabastada. Samal ajal säilib keskmine sissetulek(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186). Pärast iga vereloovutuse päeva antakse talle ka lisapuhkepäev. Selle päeva võib töötaja soovil lisada iga-aastasele tasulisele puhkusele või kasutada seda muul ajal ühe aasta jooksul pärast vereloovutuse päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186).

Kuna töötaja vabastatakse töölt vereloovutuse päeval ning selle päeva ja vereloovutusega seoses antud täiendava puhkepäeva eest säilib keskmine töötasu, märgitakse see aruandekaardile koodidega "G " (vere loovutamise päev) ja "OB" ( täiendavad puhkepäevad (tasustatud)). Nendel päevadel töötundide arvu ei näidata.

Kui tööandjat vereloovutuse päeval töötaja mitteilmumise põhjustest ette ei teavitatud, kantakse aruandekaardile kood "НН" (puudumine teadmata põhjustel (kuni asjaolude selgitamiseni)). Pärast töötajalt vastava tervisetõendi saamist parandatakse see kood koodiks "OB".

Arstliku läbivaatuse läbimine sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti suunas

Organisatsioon on kohustatud töötaja töölt vabastama nendel päevadel, mil ta täitis riiklikke või avalikke ülesandeid. Samal ajal säilitab ta oma töökoha ja mõnel juhul ka keskmise töötasu. See reegel kehtib tingimusel, et töötaja peab täitma tööajal riiklikke või avalikke ülesandeid vastavalt tööseadustikule või muudele föderaalseadustele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 170). Vastavalt ajateenistuse seadusele (28. märtsi 1998. aasta föderaalseadus N 53-FZ) vabastatakse kodanikud töölt arstliku läbivaatuse (läbivaatuse või ravi) ajaks, et lahendada nende sõjaväelisele arvele võtmise küsimus. . Samal ajal on organisatsioon teatud aja jooksul kohustatud neile maksma keskmist töötasu.

Seetõttu tegi töötaja tervisekontrolli käigus oma riigikohustused. See ajavahemik märgitakse aruandekaardile koodiga "G" (puudumine riigi- või avalike ülesannete täitmisel vastavalt seadusele).

Töötaja vallandamine

Töötaja võib töölt lahkuda näiteks kuu alguses või keskel. Kuidas sellises olukorras täita neid ajalehe veerge, mis langevad tema vallandamise järgsetele kuupäevadele? Arvesta, et tööajaleht on vajalik iga töötaja töötatud töötundide fikseerimiseks. Seetõttu on viimasel päeval, mil töötaja tööl viibis, tööajalehele kood "I" (töö kestus päevasel ajal) ja tema töötundide arv. Kambrites nendeks päevadeks, mil inimene ei ole enam organisatsiooni töötaja, tähemärke ei tehta. Samuti pole neil märgitud töötundide arvu. Pärast töötaja vallandamist pannakse ajalehe vastavatesse lahtritesse kriipsud.

Arvamus

Natalia Levinskaja, õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert

Anna Kikinskaja, õigusnõustamisteenuse GARANT retsensent

Ajutise puude hüvitis kui kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustuskaitse liik ajutise puude korral ja seoses emadusega on mõeldud kodanikele ajutise puude tekkimise tõttu saamata jäänud töötasu hüvitamiseks (punkt 1, osa 1, artikli 1.2, punkt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ artikli 1 lõige 2, artikkel 1.3, punkt 1, osa 1, artikkel 1.4). Järelikult on ajutise puude hüvitise maksmine perioodi eest, mil töötasu ei kaotatud, võimatu ja seadusega vastuolus. Sellises olukorras võib Venemaa FSS tunnistada, et kindlustuskaitse maksmise kulusid ei saa teha fondi arvelt ja seega mitte aktsepteerida neid tasaarvestamiseks.

Arvamus

Tatjana Chashina, õigusnõustamisteenuse GARANT ekspert

Ivan Mihhailov, õigusnõustamisteenuse GARANT retsensent

Lapsehoolduspuhkuse andmisel on tööandja kohustatud andma vastava korralduse (juhise). Selle alusel tehakse töötaja isiklikule kaardile vastavad märgid. Aga kui puhkusele minek on korraldusega fikseeritud, siis tundub õige anda korraldus sellise puhkuse lõpetamiseks. Tellimus on aluseks vastavate märgiste tegemisel isiklikule kaardile. Töötaja, kes soovib lapsehoolduspuhkust katkestada, võib sellest tööandjat kirjalikult ette teavitada, kuigi see ei ole kohustuslik. Sel juhul antakse korraldus puhkuse lõpetamiseks töötaja avalduse alusel.

Artiklid selles jaotises

• Kasutamata puhkus: riskid ja võimalused probleemi lahendamiseks

  Nagu teate, on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile iga ettevõte kohustatud koostama puhkuse ajakava vähemalt 2 nädalat enne uut aastat. Personaliosakondade jaoks on see keeruline projekt, vaja pole mitte ainult järgmise aasta plaanis kokku leppida, vaid ...

• Pallist laevani – see on lihtne. Kuidas pärast puhkust tööle naasta

  Kontoritöötajate seas on arvamus - kui pärast puhkuselt naasmist ei mäleta oma tööposti parooli, siis puhkasite hästi. Inimene harjub kiiresti pingevaba puhkuseseisundiga ja esimesed päevad töökohal ...

• Täiendav vaba päev ettevõttes

  Täiendava puhkepäeva kehtestamine ettevõttes on võimalik selle tasumisel, kuna see võtab töötajatelt võimaluse töötada päeval, mis seadusega ei ole puhkepäev või nädalavahetus. Tellimusel töö ja puhkepäev vahetus...

• Tööandja poolt haiguslehe täitmine

  Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste määramiseks ja maksmiseks esitab töötaja väljastatud dokumendi meditsiiniline organisatsioon töövõimetusleht, mida tööandja peab oskama korrektselt täita, sest haiguslehe täitmise vead võivad kaasa tuua hüvitiste hüvitamisest keeldumise.

• Kas kasutamata puhkus "põleb läbi"?

  Lahtiseks jääb küsimus, kas kasutamata puhkus “põleb ära”, kui seda maha ei võeta. Samal ajal kui ametnikud kinnitavad töötajatele, et kasutamata puhkused ei "põle läbi", keelduvad mõne piirkonna kohtud kasutamata puhkuse eest hüvitist sisse nõudmast kodanikelt, kes on äsja töölt lahkunud, kuna jäid hagi esitamise tähtajast mööda.

• Hüvitis kasutamata puhkuse ja puhkekohta reisimise eest: vastuolulised küsimused

  Kaaluge 3 peamist vastuolulist küsimust, mis puudutavad kasutamata puhkuse hüvitamist ja puhkusekohta sõitmise ja tagasisõidu hüvitamist. Kas tööandja on kohustatud vallandamisel maksma hüvitist kogu kasutamata puhkuse eest? Kas kasutamata puhkust on võimalik asendada rahaline hüvitis…

• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks. Uute emade kuumade küsimustega tegelemine

  Lapse sünd ja tema hilisem hooldamine on põnev sündmus iga naise elus. Lisaks murede massile, mis kaasnevad lapse enda eest hoolitsemisega, tekib muidugi küsimusi, kuidas puhkuseperioodil tööandjaga suhteid luua. Süsteema Kadra tööõiguse ekspert, direktor ja peatoimetaja Veronika Šatrova vastas paljudele noorte emade põletavatele küsimustele ja jagas kasulikke näpunäiteid lapsehoolduspuhkuse küsimuses.

• Puhkuse ajakava küsimustes ja vastustes

  Õigusaktid nõuavad dokumendi kinnitamist hiljemalt kaks nädalat enne uut kalendriaasta. Seda kuni 17. detsembrini. Kinnitatud puhkuste ajakava peavad järgima nii töötajad kui ka tööandjad. Seetõttu nii need kui ka need ...

• Personali ja puhkuse ajakava

  personali komplekteerimine ja puhkuse ajakava on peaaegu kõige probleemsemad personali dokumendid. Ühest küljest pole ilma nendeta võimatu, teisalt tuleb nende projekteerimisel ette palju tüüpilisi vigu.

• Kaugtöö rasedale

  Töötaja kirjutas seoses rasedusega avalduse võimaluse kohta viia ta üle kaugtöörežiimile. Raseduse ja sünnituse, samuti lapsehoolduspuhkuse eest ta haiguslehte väljastada ei plaani. Kui mitu tingimust on täidetud, võib töötaja oma tööd jätkata.

• Viime töötajad üle paindlikule töögraafikule. Kuidas teha nii, et need ei töötaks vähem ja halvemini

  "Kaks parimat töötajat on sel kuul esitanud lahkumisavalduse!" - ütles turundusteenistuse juht personalidirektorile. Personaliosakond on aru saanud, miks töötajad lahkuvad. Nad on kohustatud tööle tulema kella 9.30ks, hilinemise eest karistatakse, kuid sageli jäävad nad ööseks. Inimesed leidsid paindlikuma tööajaga tööd. Personalidirektor tegi tegevjuhile ettepaneku kehtestada selline ajakava mõne osakonna töötajate jaoks. Ta ütles: "Proovime. Ainult näitajad ei tohiks langeda!

• Pane paika paindlik töögraafik

  Paigaldamine paindlik ajakava tööaeg, on vaja korrektselt korraldada personali dokumendid. Millised dokumendid tuleks vormistada, sõltub sellest, kas töötaja võetakse algselt vastu paindlikule graafikule või kehtestatakse see “vanale” töötajale.

• Probleemid pensionil

  Pensionile jäämine on üsna lihtne ja tuntud protseduur. Kuid see on ainult esmapilgul. Kas pensionäril on vaja vallandamisel kaks nädalat töötada? Kas pensionile saab minna kaks korda ja mida sel juhul kirjutada? tööraamat? Proovime neid probleeme mõista.

• Tööaja arvestus. Ajaleht

  V. Vereshchaka toimetatud teatmeteose "Töötajate töötasu ja muud maksed" materjalide kohaselt (http://go.garant.ru/zarplata/) Vastavalt tööseadustiku artiklile 91 on "tööandja kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta." Enne 1. jaanuari 2013 raamatupidamise…

• Milliseid töötunde loetakse mittetäielikuks?

  Vastus: Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja sisekorraeeskirja kohaselt töögraafik ja töölepingu tingimused peavad vastama töökohustused, samuti muud perioodid, mida Vene Föderatsiooni töökoodeks, teised föderaalseadused ja muud normatiivaktid on viidatud tööajale.

• Tasustamata puhkuse andmise nüansid

  Üsna sageli pöörduvad töötajad asutuse juhi poole puhkusetaotlusega "oma kulul". Töötajad nimetavad sellist puhkust omavahel administratiivseks ja tööseadusandluses nimetatakse seda palgata puhkuseks. Kas juhtkond on alati kohustatud töötajale sellist puhkust andma, kas selle kestusele on kehtestatud piiranguid, kas töötajat on võimalik sellest tagasi kutsuda ja kuidas see puhkus mõjutab iga-aastase tasulise puhkuse andmise staaži - räägime sellest see artikkel.

• Küsimused, mis tulenevad osalise tööajaga töötamise kehtestamisest

  Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib töölepinguga kehtestada osalise tööajaga töötamise, nimelt osalise või osalise tööajaga töötamise. töönädal(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Esitatud artiklis käsitleme kõige huvitavamaid kohtulahendeid vaidlustes osalise tööajaga töö kehtestamise ja kindlaksmääratud režiimis töö eest tasumise üle.

• Töötaja ülevaade puhkuselt

  Sageli kutsutakse töötajad iga-aastaselt tasustatud puhkuselt tagasi tootmisvajaduste tõttu. Kas selline administratsiooni tegevus on seaduslik? Keda ei saa puhkuselt tagasi kutsuda? Kuidas seda protseduuri lõpule viia? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.

• Kui kaua kestab iga-aastane tasustatud puhkus 0,5 töötaja määraga

  Kas meie organisatsioon peaks pakkuma osalise tööajaga tööd iga-aastase tasulise puhkusega 28 kalendripäeva, sest ta töötab ainult 0,5 tasu eest

• Lahku ilma palgata. Petuleht personaliametnikule

  Raske on ette kujutada organisatsiooni, kus tööandja pole kunagi kohanud töötaja soovi oma kulul puhkust võtta (tasuta puhkus). Enamasti räägime puhkusest, mida antakse töötaja soovil ja tööandja äranägemisel. Kuid teatud olukordades ja teatud töötajate kategooriate puhul kehtestavad kehtivad õigusaktid tööandja kohustuse anda tasuta puhkust.

• Kas halduspuhkus on lubatud?

  Majanduslanguse ajal on töötajate palgata puhkusele viimine muutunud tavapäraseks tööjõukulude vähendamise viisiks. Artiklis käsitleme selle kohaldamise seaduslikkust. Vastavalt rahvusvaheline organisatsioon tööjõud, seoses süvenemisega ...

• Vautšerid Vene Föderatsiooni FSS-i kulul

  Mõnel juhul võib puhkuse või ravi eest tasuda Vene Föderatsiooni FSS-i kulul.

• Seisakud - töö organisatsioonis on ajutiselt peatatud

  Juhtkond võib otsustada ajutiselt peatada töö organisatsioonis. Põhjused on erinevad: seadmete rike, toorme tarnimise katkestused, õnnetus või looduskatastroof. Kuid ka sellises olukorras on ettevõttel kohustus pidada arvestust ning esitada maksu- ja finantsaruandeid.

• Lapsehoolduspuhkuse ajal töötamine: olukorra selgitamine

  Töökoodeks sätestab lahenduse levinud eluprobleemile. Lapse ema või teised, kellel on õigus saada lapsehoolduspuhkust, võivad mõnel juhul olla võimelised töötama kodus või töötama osalise tööajaga. Ja nad tahavad seda võimalust realiseerida. Sellel on palju põhjuseid: vajate täiendavat rahalist toetust oma perelt, peate pidevalt oma oskusi täiendama ja lihtsalt ei taha meeskonnast kauaks eemal olla. Mõelge, kuidas seda tööseadusandluses rakendatakse.

  Rostrud selgitas üksikasjalikult, mis on ebaregulaarne tööpäev ja kuidas seda tuleks vastavalt kehtivale tööseadustiku versioonile hüvitada.

  Töötajate osalisele tööajale üleviimist praktiseerivad ettevõtted praegustel tingimustel üsna sageli*. Osalise tööajaga töötamise kehtestamise menetlus ei ole aga seaduse seisukohast alati veatult läbi viidud. Vaatame töörežiimi muutmisega seotud probleemsemaid olukordi, millest meie lugejad rääkisid. Analüüsime nendele olukordadele omaseid vigu ja näitame teile, kuidas neid parandada.

• Osalise tööajaga tööle üleminek

  Analüüsime uue töörežiimi juurutamise korda
  Viimasel ajal sooviksid paljud ettevõtted rahaliste raskuste tõttu juurutada osalise tööajaga töö. See on aga võimalik ainult teatud tingimustel ja järgides tööseadustikuga kehtestatud korda.
  Kavandatavas artiklis räägime järjekorrast ja millistel tingimustel saab osalise tööajaga tööd sisse viia ning millised dokumendid tuleb selleks vormistada.

• Tööaeg (vahetused)

  Tööpäev on seadusega ettenähtud tööloleku aeg. Töö kestus päevasel ajal, selle alguse ja lõpu hetk, vaheajad kehtestatakse töögraafiku reeglitega ning vahetustega töö puhul ka vahetusgraafikutega.

• Tööaeg - mis see on?

  Tööaeg- see on aeg, mille jooksul töötaja peab töölepingu tingimuste kohaselt täitma oma töökohustusi, samuti mõned muud ajaperioodid, mida Vene Föderatsiooni õigusaktid viitavad tööajale.

T-13 tunnitabeli koodid on töötaja töökohal viibimise või puudumise põhjuste tähttähised iga kuu igal päeval. Lugege edasi, et õppida, kuidas neid õigesti kasutada.

Kui organisatsiooni töötajate töötasu sõltub töötatud perioodi pikkusest, tuleb see fikseerida. Lisaks nõuab tööseadustiku artikkel 91, et tööandja peab iga töötaja kohta arvestust. Selleks on spetsiaalne ajaleht: selles artiklis dešifreerime 2019. aasta tähistused.

Kuidas dokument välja näeb

Ja nüüd oleme huvitatud ajalehe 2019 dekodeerimisest. Nagu näete, pannakse igale kuupäevale vastavasse lahtrisse teatud tähed. Uurime, mida need tähendavad.

Tööajaarvestuse tähttähistused

Heidame pilgu eelmainitud dekreedile. See sisaldab lisaks vormile ka soovitusi selle täitmiseks, sealhulgas 2019. aasta tööaja tabeli koodid. Vaatleme neid veergude kaupa.

Veerus 4 on vaja selgitada, kas töötaja viibis konkreetsel päeval kohapeal.

Siin on võimalikud valikud.

• I (01) - ilmusin ja töötasin päevasel ajal;
• H (02) - töötas öösel;
• RV (03) - läks välja puhkusel või nädalavahetusel;
• C (04) - tegi ületunde.

Kui töötajat kohapeal ei olnud, siis koodid näitavad, miks. Vaatleme kõige levinumaid.

• K (06) - oli komandeeringus;
• PC (07) või PM (08) - täiendõpe;
• OT (09) või OD (10) - oli puhkusel (peamine või täiendav);
• U (11) või HC (12) - oli õppepuhkusel;
• B (19) või T (20) - haige.

Viidatud dokumendis on rohkem:

Kuidas määrata rasedus- ja sünnituspuhkust

Sageli tekitab küsimusi dekreedi tõttu puudumise kodifitseerimine. Selle esimene osa on aruandekaardil tähistatud tähega P: ärakiri - raseduse ja sünnituse kohta. Kuid harva läheb naine tööle kohe pärast haiglast lahkumist. Kuid selle edasisel puudumisel on mõnevõrra erinev alus. Seetõttu kasutavad nad lühendit OJ: dekodeerimine - kuni pooleteiseaastase lapse eest hoolitsemiseks.

Vorm kehtib 31 päeva. 30- või 28-päevase kuu puhul tuleb puuduolevad päevad märgistada ristiga.

Muud 2019. aasta tunnitabeli koodid

Veergudes 5 ja 6 on arvutatud töötundide arv - siin pole kokkuleppelisi märke. Kuid veerus 7 on maksekoodid.

Need on sarnased 2-isiku tulumaksu tõendis kasutatavatele. Need leiate Rahandusministeeriumi 10. septembri 2015 korraldusest nr ММВ-7-11 / [e-postiga kaitstud].

T-13 nimetus hõlmab järgmisi tululiike:

• 2000 - põhitööperiood;
• 2012 - puhkusetasu;
• 2300 - haiglatoetus.

Siin tasub selgitada. Tihti tekib küsimus: kuidas on aruandekaardil märgitud palgata puhkus? Ilmselgelt jääb veerg 7 tühjaks. Kui palka ei maksta, siis pole selles midagi kajastada.

Ja tähtede tähistus töötunnis on TO (16) või OZ (17), olenevalt puhkuse andmise alusest.

Veergudesse 10 ja 12 sisestatakse mitteilmumise koodid ning 11 ja 13 vahelejäänud tunnid või päevad summeeritakse.