नियोक्ता अंशकालिक या स्थापित करने के लिए बाध्य है। अंशकालिक और अल्पकालिक कार्य

अधूरा काम का समय- यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित समय है, जो सामान्य या कम कामकाजी घंटों की तुलना में कम अवधि है इस नियोक्ता का(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93)। इसे अंशकालिक कार्य दिवस के रूप में निर्धारित किया जाता है (इस मामले में, दैनिक कार्य का समय कम हो जाता है, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या वही रहती है - 5 या 6) या अंशकालिक के रूप में- कार्य सप्ताह का समय (जब कार्य शिफ्ट की अवधि नहीं बदलती है, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है)। एक संयुक्त विकल्प भी संभव है, जब प्रति दिन कार्य घंटों की संख्या और प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या दोनों कम हो जाती हैं।

जिसमें श्रम कोडन्यूनतम और अधिकतम घंटों (दिनों) की संख्या स्थापित नहीं करता है जिससे "बुनियादी" कार्य समय कम किया जाना चाहिए। यह मुद्दा कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा संयुक्त रूप से तय किया जाता है। हम यह भी ध्यान देते हैं कि अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह या तो तब स्थापित किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है या बाद में। और यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उसके काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए काम की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

नियोक्ता किसे अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है?

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों का नाम दिया गया है, जिन्हें नियोक्ता को मना करने का अधिकार नहीं है यदि उनमें से कोई अंशकालिक काम पर स्विच करने के लिए कहता है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य दिवस अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93):

• प्रेग्नेंट औरत;
• माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक जिसका बच्चा 14 वर्ष से कम उम्र का है (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा);
• उपयुक्त चिकित्सा प्रमाणपत्र के साथ परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति।

इस मामले में, अंशकालिक काम कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि के लिए निर्धारित किया जाता है, लेकिन ऐसी परिस्थितियां होती हैं जो उसे पूर्णकालिक काम करने की अनुमति नहीं देती हैं।

शेष कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य पर तभी स्थानांतरित किया जा सकता है जब नियोक्ता इस पर आपत्ति न करे।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य

नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य सप्ताह (अंशकालिक) में भी स्थानांतरित किया जा सकता है। लेकिन केवल तभी जब उद्यम में संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी स्थितियां बदल गई हों, और इससे श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है। फिर, नौकरियों को संरक्षित करने के उद्देश्य से, नियोक्ता ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए, 6 महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू कर सकता है, यदि संगठन में कोई है (

वर्तमान आर्थिक स्थिति ने कई संगठनों को अपने कार्य पैटर्न पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर किया है। उत्पादन मात्रा में कमी से जुड़ी कठिनाइयों को दूर करने का एक तरीका अंशकालिक काम में परिवर्तन था। हम इसी बारे में बात करेंगे.

शर्तों को परिभाषित करना

अंशकालिक कार्य रोजगार का एक रूप है जिसमें कर्मचारी के काम के घंटे कानून द्वारा स्थापित घंटों से कम होते हैं। आवेदक और नियोक्ता के बीच समझौते से, काम पर रखने पर, और बाद में, एक छोटा दिन स्थापित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। रूसी संघ का श्रम संहिता "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है। और यहाँ कन्वेंशन है अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम पर (06/24/1994) संख्या 175 इस शब्द को इस प्रकार परिभाषित करता है काम का समय, जिसकी अवधि से कम है सामान्य अवधिकार्य दिवस। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उल्लिखित दस्तावेज़ को रूस द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है। लेकिन रूसी ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संघों द्वारा अनुमोदन के लिए इसके प्रावधानों की समीक्षा करने की प्रतिबद्धता जताई गई।

पार्ट टाईम

श्रम संहिता में कहा गया है कि इस मोड में काम व्यवस्थित करने के लिए कई विकल्प संभव हैं:

1. कार्य दिवस की लंबाई कम करें या कुछ घंटों में बदलाव करें (सप्ताह के सभी कार्य दिवस कम हो जाते हैं)।
2. प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या कम करें, लेकिन फिर भी सामान्य कार्य घंटे या पाली बनाए रखें।
3. सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या कम करते हुए दैनिक कार्य की अवधि को निश्चित घंटों तक कम करें।

हालाँकि, किसी को अंशकालिक काम को छोटे काम के साथ भ्रमित नहीं करना चाहिए, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में संदर्भित किया गया है और जो कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए स्थापित किया गया है। उदाहरण के लिए, सोलह वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों, विकलांग लोगों, छात्रों, उत्पादन के खतरनाक क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों आदि के लिए, ऐसे कर्मचारियों के लिए, कम काम के घंटे पूर्ण मानदंड हैं। यदि आप अपने अधिकारों या कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में किसी भी जानकारी में रुचि रखते हैं, तो आप हमेशा टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता पढ़ सकते हैं। वहां स्पष्टीकरण विस्तार से और सुलभ रूप में प्रस्तुत किए गए हैं।

अंशकालिक कार्य के लिए टाइम शीट

हर कोई जानता है कि किसी उद्यम में, मानव संसाधन अधिकारी टाइम शीट रखते हैं। इसके अनुसार ही गणना करते समय लेखा विभाग को निर्देशित किया जाता है वेतन. इसलिए, टाइम शीट मानव संसाधन विभाग के लिए मुख्य दस्तावेजों में से एक है।

तो, इसमें, कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक काम के लिए लेखांकन को "एनएस" या "25" कोड के साथ चिह्नित किया जाता है (5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के अनुसार) . इस मामले में, हम अंशकालिक काम के बारे में बात कर रहे हैं गैर-कार्य दिवसछोटे सप्ताह के साथ उन्हें सप्ताहांत के रूप में मनाया जाएगा।

वेतन और छुट्टियाँ

अंशकालिक काम का भुगतान नियमित काम से अलग किया जाएगा। तथ्य यह है कि इस मोड में गतिविधियों को करने की स्थितियों में मजदूरी में स्पष्ट कमी आती है। और ये तर्कसंगत है. प्रोद्भवन उस समय के अनुपात में किया जाएगा जब कर्मचारी ने काम किया था, या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

लेकिन अंशकालिक काम के साथ छुट्टियां बिल्कुल नियमित कार्यक्रम के समान ही होती हैं। अवकाश वेतन की गणना करते समय अन्य कारकों को भी ध्यान में रखा जाता है श्रम अधिकार. वास्तव में, काम के कम घंटे वार्षिक छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करते हैं। नियामक दस्तावेज़ के अनुसार, व्यावसायिक यात्राओं, बीमार अवकाश और अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना सामान्य तरीके से होती है। कर्मचारी के कार्य शेड्यूल में बदलाव से कोई फर्क नहीं पड़ता बिलिंग अवधि.

उसी समय, यदि वे किसी व्यक्ति को उसके लिए स्थापित कार्यक्रम के बाहर किसी कार्य को करने में शामिल करना चाहते हैं, तो इस प्रकार की गतिविधि को पहले से ही ओवरटाइम काम माना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99, 152) , और इसलिए तदनुसार भुगतान किया जाएगा।

छोटे कार्य सप्ताह के दौरान आपकी छुट्टी के दिनों में काम का भुगतान भी बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153, 113)।

यदि आप अंशकालिक कार्यरत हैं तो हमने आपको पारिश्रमिक के संबंध में मुख्य बिंदुओं से परिचित कराया है। श्रम संहिता नागरिकों के हितों की रक्षा करती है। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि व्यवहार में नियामक दस्तावेजों में स्पष्ट रूप से उल्लिखित मानदंडों का हमेशा पालन नहीं किया जाता है। इसलिए हमें उनके अनुपालन की निगरानी के लिए अपने अधिकारों को जानना होगा।

अंशकालिक कार्य का पंजीकरण

कभी-कभी ऐसा होता है कि लोगों को कुछ वस्तुनिष्ठ कारणों से काम पर अपना समय कम करना पड़ता है। और वे प्रश्न पूछते हैं: "अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन कैसे करें?" यह बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है.

हम पहले ही कह चुके हैं कि प्रारंभ में, पार्टियों के समझौते से, एक संबंधित रोजगार अनुबंध तैयार किया जा सकता है। इसमें अंशकालिक कार्य को एक निश्चित कर्मचारी के काम करने के तरीके के रूप में बताया गया है।

अन्य किन मामलों में नियोक्ता कर्मचारी को कम कार्यसूची में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां निर्दिष्ट करता है:

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता। यह माता, पिता या अभिभावक हो सकता है।
3. किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाले व्यक्ति (चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ)।

किसी नए पर स्विच करने के लिए, आपको बस अंशकालिक कार्य के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

इसके अलावा, माता-पिता की छुट्टी पर गए लोगों को एक विशेष, संक्षिप्त कार्यक्रम पर काम करने का अधिकार है। साथ ही, वे सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखते हैं। इसके अलावा, यह अवसर बच्चे के माता और पिता, दादी, दादा और अभिभावक दोनों के लिए उपलब्ध है, जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)।

जैसा कि हमने ऊपर कहा, अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण आवेदन जमा करने पर कर्मचारी के अनुरोध पर होता है।

आइए ऐसे दस्तावेज़ का एक उदाहरण दें।

मैं आपसे गर्भावस्था के कारण 10/01/2012 से 12/31/2012 तक अंशकालिक कार्य (प्रति दिन सात कार्य घंटे) में स्थानांतरित करने के लिए कह रही हूं।

गर्भावस्था का प्रमाण पत्र संलग्न है।

आवेदन के आधार पर कार्मिक अधिकारी अंशकालिक कार्य के लिए आदेश लिखता है। नीचे नमूना देखें.

अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के बारे में

29 सितंबर, 2012 के एकाउंटेंट ए.ए. इवानोवा के बयान के आधार पर और रूसी संघ के श्रम संहिता, कला के अनुसार। नंबर 93

मैने आर्डर दिया है:

1. 10/01/2012 से लेखाकार ए. ए. इवानोवा को अंशकालिक कार्य प्रदान करें।

2. लेखाकार ए. ए. इवानोवा के लिए निम्नलिखित कार्यसूची निर्धारित करें:

• दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह।
• दैनिक कार्य की अवधि को एक घंटा कम करना।
• कार्य सप्ताह पैंतीस घंटे लंबा होता है।
• कार्य के घंटे: सोमवार-शुक्रवार: 9:00 से 17:00 तक, दोपहर का भोजन अवकाश: 13:00 से 14:00 तक।

3. लेखा विभाग ए. ए. इवानोवा को उसके काम करने के समय के अनुपात में वेतन का भुगतान करेगा।

4. आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण डिप्टी वी.वी. खोरकीना को सौंपें।

निदेशक वासेकिन आई.वी.

निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:

रोजगार अनुबंध में परिवर्तन

यदि उद्यम के कर्मचारियों में से किसी के पास आम तौर पर स्वीकृत कार्यसूची से भिन्न कार्यसूची है, तो इसे प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए रोजगार अनुबंध(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57)। यदि हाल ही में परिवर्तन हुए हैं, तो कुछ समायोजन करना उचित होगा। इसे पूरी तरह से बदलना आवश्यक नहीं है, यह एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने के लिए पर्याप्त है जो नवाचारों को प्रतिबिंबित करेगा।

सभी समझौते या उनमें परिवर्धन केवल लिखित रूप में किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

इस बिंदु तक, हमने केवल उन मामलों पर विचार किया है जब कार्य अनुसूची में बदलाव की शुरुआतकर्ता स्वयं कर्मचारी है। लेकिन अक्सर ऐसा होता है कि कई कारणों से रोजगार अनुबंध के पिछले प्रावधानों को बरकरार नहीं रखा जा सकता है। फिर उन्हें नियोक्ता के निर्णय द्वारा बदला जा सकता है। इस मामले में, कंपनी अपने कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों और इसके कारण होने वाले कारणों के बारे में पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता कर्मचारियों को सूचित करता है कि उन्हें दो महीने पहले अंशकालिक कार्य 74) में स्थानांतरित किया जाएगा।

ऐसे परिवर्तन तब संभव होते हैं जब किसी उद्यम के सामने कोई विकल्प होता है: या तो श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी करें, या, एक निश्चित संख्या में नौकरियों को संरक्षित करने के लिए, अंशकालिक कार्य दिवस शुरू करें (टिप्पणियों के साथ कोड देखें)। कानून छह महीने तक के लिए ऐसी प्रक्रिया का प्रावधान करता है।

हम इस बात पर जोर देते हैं कि बड़े पैमाने पर छंटनी के संकेतक अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82) में परिभाषित किए गए हैं। ऐसी स्थिति का सबसे ज्वलंत उदाहरण किसी संगठन के परिसमापन या उद्यम के संपूर्ण प्रभागों की कमी के कारण कर्मचारियों की संख्या में बड़ी कमी हो सकता है।

अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी जानकारी शामिल है) तब उद्यम के लिए एकल आदेश द्वारा स्थापित की जाती है। कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध लिखित रूप में सूचित किया जाता है। इसके अलावा, बदली हुई परिस्थितियों में काम करने की सहमति या असहमति वहीं, आदेश में, या एक अलग दस्तावेज़ में लिखी जाती है। श्रम संहिता के अनुसार, यदि कोई व्यक्ति नई अनुसूची के अनुसार काम नहीं करना चाहता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध स्वतः समाप्त हो जाता है (खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81)। इस मामले में, कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है।

बेशक, रोजगार अनुबंध में सभी बदलावों से कर्मचारियों की स्थिति, खंडों की तुलना में खराब नहीं होनी चाहिए। जिस अवधि के लिए इसे शुरू किया गया था, उससे पहले अंशकालिक शासन का उन्मूलन उद्यम द्वारा की भागीदारी के साथ किया जाता है। ट्रेड यूनियन संगठन.

माताओं के लिए अंशकालिक कार्य

आइए अब महिलाओं के लिए अंशकालिक कार्य के मुद्दे पर करीब से नज़र डालें। हम पहले ही बता चुके हैं कि मातृत्व अवकाश के दौरान एक महिला को अंशकालिक काम पर जाने का पूरा अधिकार है। इस तरह, युवा मां चीजों के चक्र में वापस आ सकेगी और अपनी योग्यता नहीं खोएगी। ऐसे कर्मचारी को काम के लिए ठीक से कैसे पंजीकृत करें?

हम पाठकों को याद दिला दें कि माता-पिता की छुट्टी माताओं द्वारा तब तक जारी की जाती है जब तक कि उनका बेटा/बेटी तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)। इस अवधि के दौरान वे बरकरार रहते हैं कार्यस्थल. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256, भाग 3 में कहा गया है कि एक महिला इस समय अंशकालिक आधार पर काम पर जा सकती है। यह पता चला है कि जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक उसकी माँ छुट्टी पर रह सकती है और एक ही समय में काम कर सकती है।

महिलाओं के लिए कम कामकाजी घंटों की विशेषताएं

एक महिला के लिए अंशकालिक कार्य किसी भी अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है (यदि हम छोटे बच्चों की मां के बारे में बात कर रहे हैं)। श्रम संहिता में इस संबंध में कोई प्रतिबंध नहीं हैं। यानी दो विकल्प संभव हैं. पहला: वह घटना दर्शाई गई है जिसके पहले कर्मचारी के कार्य शेड्यूल में समायोजन किया जाता है। और दूसरा विकल्प कोई दिनांक प्रदान नहीं करता है.

कानून बिल्कुल यह नहीं बताता है कि इस मामले में कार्य सप्ताह की लंबाई कितनी होनी चाहिए। वास्तव में, एक महिला सप्ताह में कुछ घंटे काम कर सकती है, और उनतीस... यह मुद्दा कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी स्थापित मानदंड से अधिक काम लेता है, तो यह अधिक समय तकजिसका भुगतान अलग से करना होगा।

ध्यान दें कि शिशु को दूध पिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258)। स्वयं कर्मचारी के अनुसार, जिसका डेढ़ वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, उसे आराम और भोजन के लिए अवकाश के अलावा, भोजन के लिए घंटों की सुविधा प्रदान की जाती है।

इसके अलावा, अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं को अन्य सभी श्रेणियों के श्रमिकों की तरह, एक छोटे पूर्व-अवकाश दिवस का अधिकार है। सामान्य तौर पर, यह नियम बिल्कुल सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे उनका कार्य शेड्यूल कुछ भी हो। आदर्श से किसी भी विचलन पर, युवा मां को या तो आर्थिक रूप से मुआवजा दिया जाता है, जैसे कि ओवरटाइम, या उसे एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है।

रिपोर्ट कार्ड में महिला द्वारा काम किए गए घंटे कोड "25" या "एनएस" के तहत दर्ज किए जाते हैं।

अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए, काम किए गए दिनों की संख्या इंगित की जाती है, और अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए, वास्तविक काम किए गए घंटे इंगित किए जाते हैं। सप्ताहांत कोड "26" के अंतर्गत दर्ज किए जाते हैं।

एक युवा मां के लिए रिपोर्ट कार्ड भरने की अपनी विशेषताएं होती हैं। आख़िरकार, वह वास्तव में एक ही समय में काम पर और मातृत्व अवकाश पर है, जो उसे काम करने के दायित्व से मुक्त करता है। इसलिए, एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ में दो संबंधित कोड दर्ज किए जाते हैं। ऐसा करने के लिए, टाइमशीट में एक अतिरिक्त लाइन जोड़ी जाती है।

बच्चे को खाना खिलाने के लिए ब्रेक पर कैसे विचार करें? कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है. दो विकल्प पेश किए गए हैं. पहले मामले में, आप इस समय को केवल कार्य समय के रूप में चिह्नित कर सकते हैं, क्योंकि वास्तव में यही है। और वेतन की गणना औसत कमाई के आधार पर क्रम के अनुसार की जाएगी, क्योंकि औसत के अनुसार ब्रेक का भुगतान किया जाता है।

और दूसरे मामले में, वे टाइम शीट पर भोजन का समय दिखाने का प्रस्ताव करते हैं, जो कि कई विशेषज्ञों के अनुसार, बहुत सुविधाजनक और व्यर्थ भी नहीं है।

एक युवा माँ के लिए कागजी कार्रवाई

यदि कोई महिला जो मातृत्व अवकाश पर है, उसे शुरू में अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है, तो यह रोजगार अनुबंध में बताया गया है। रोजगार आदेश में उसकी गतिविधियों का एक शेड्यूल होना चाहिए, जिसमें लंच ब्रेक और छुट्टी के दिनों का संकेत होना चाहिए। वेतन की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है।

लेकिन अगर पहले से काम कर रहे किसी कर्मचारी को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो वह इसके लिए एक आवेदन लिखती है। इसमें, वह अपने अनुरोध का कारण (तीन साल से कम उम्र के बच्चे की उपस्थिति) और उस अवधि का संकेत देती है जिसके लिए वह इस तरह के बदलाव की योजना बना रही है। महिला के स्थानांतरण को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाएगा। रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त जोड़ने की भी सलाह दी जाती है, जो परिवर्तनों को इंगित करेगा - ऐसा करना अधिक सही बात है।

क्या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण संभव है?

जब कोई महिला अंशकालिक काम पर स्विच करती है, तो उसे किसी अन्य साइट पर स्थानांतरित करना संभव है। बेशक, एक समान स्थिति प्रदान की जानी चाहिए। इसके अलावा, इस तरह के स्थानांतरण को कार्यपुस्तिका में भी दर्ज नहीं किया जाता है।

नौकरशाही से न निपटने और किसी कर्मचारी को स्थायी नौकरी पर न रखने के लिए, आप एक अलग रास्ता अपना सकते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, ऐसे सिविल अनुबंध होते हैं जो एक निश्चित प्रकार का कार्य करने के लिए तैयार किए जाते हैं। उनकी मदद से आप किसी महिला को उद्यम के साथ नियमित या अनियमित सहयोग के लिए आकर्षित कर सकते हैं। उसके द्वारा किये गये कार्य को स्वीकृति प्रमाण पत्र के माध्यम से स्वीकार किया जायेगा। भुगतान अनुबंध के अनुसार किया जाएगा। यह विकल्प उद्यम और महिला दोनों के लिए फायदेमंद है।

विषय को सारांशित करते हुए, मैं इस बात पर भी जोर देना चाहूंगा कि कर्मचारी को किसी भी समय पूर्णकालिक काम पर लौटने का अधिकार है। इसके लिए उनकी इच्छा और एक लिखित बयान ही काफी है. इस संबंध में कोई कानूनी प्रतिबंध नहीं हैं। आवेदन के आधार पर कार्मिक अधिकारी आदेश प्रिंट करता है।

एक उपसंहार के बजाय

हमारे लेख में, हमने अंशकालिक कार्य को पंजीकृत करने की बारीकियों को यथासंभव समझने का प्रयास किया। संक्षेप में, मैं सलाह देना चाहूंगा कि यदि आपके पास श्रम कानून के संबंध में कोई प्रश्न हैं, तो टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता जैसे दस्तावेज़ का संदर्भ लें। और ऐसे कठोर नाम से तुम्हें डरने मत दो। इसमें आप अपनी रुचि के कई विषयों के उत्तर पा सकते हैं। हमें उम्मीद है कि हमारा लेख आपके लिए उपयोगी होगा।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति रूसी संघ. अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

कला के तहत कानूनी सलाह. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता

वेरा लाज़रेवा

मैं एक कामकाजी माँ हूँ और मेरा एक 4 साल का बच्चा है। मैं अंशकालिक काम के लिए आवेदन करता हूं ताकि मैं उम्मीद के मुताबिक 7:30 बजे नहीं, बल्कि 8:00 बजे जा सकूं, क्योंकि मैं अपने बच्चे को किंडरगार्टन ले जाता हूं। काम पर उन्हें किंडरगार्टन से इसके संचालन के घंटों के बारे में एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है और विस्तार से वर्णन करना होता है कि मैं इसे सुबह 7:30 बजे तक क्यों नहीं पहुंचा सकता। क्या यह कानूनी है?

इगोर प्रोकोनोव

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

फेडर सेमीदेवकिन

मैं एक रोजगार अनुबंध के तहत 6 घंटे 30 मिनट के लिए मुख्य कर्मचारी के रूप में अंशकालिक (0.75 दर) काम करता हूं। क्या उन्हें मदर्स डे मना करने का अधिकार है? मेरे 16 से 7 साल के तीन बच्चे हैं।

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

इन्ना डोरोफीवा

नमस्ते! कृपया मुझे बताएं, मैं एक सेनेटोरियम में नर्स के रूप में काम करती हूं, मेरे दो नाबालिग बच्चे हैं, क्या बॉस को मुझे रात की पाली सौंपने और उसके बाद भी पूरे दिन उपचार कक्ष में काम करने का अधिकार है?

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

मार्गरीटा शेस्ताकोवा

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93: क्या रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौता करना और उस दिन को तुरंत निर्धारित करना आवश्यक है जो एक दिन की छुट्टी होगी, इस समझौते की अवधि मेरा कर्मचारी हर दिन अलग-अलग दिनों में ऐसी छुट्टी लेना चाहता है सप्ताह, क्या यह कानूनी है?

• अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ कार्य समय अनुसूची स्थापित करने पर एक अलग समझौता करना आवश्यक है। अनुबंध में, इंगित करें कि निर्दिष्ट दिन के अनुसार प्रदान किया जाएगा व्यक्तिगत बयानकर्मचारी।

लिडिया अलेक्जेंड्रोवा

क्या तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिलाएं श्रम संहिता के अनुसार एक घंटे कम कार्य दिवस की हकदार हैं? क्या सत्या?

• वकील का जवाब:
  • वकील का जवाब:

    अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य

एलिज़ावेटा सेमेनोवा

मुझे बताएं कि यूआईएस (कानून के लेख) के गर्भवती कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस क्या है

• वकील का जवाब:

  कानून सभी के लिए समान है, केवल महिला कर्मचारियों के लिए ही नहीं। यह श्रम संहिता है. अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य समय: कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है... अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

झन्ना टिटोवा

आधे समय के कर्मचारियों के कारण प्रति वर्ष कितने दिनों की अनुपस्थिति होती है?

• पूरी छुट्टियाँ, काम करने वालों के समान पूरा समय. (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93) विशेष रूप से, यह लेख कहता है: अंशकालिक कार्य में श्रमिकों के लिए कोई अवधि प्रतिबंध शामिल नहीं है...

यूलिया एगोरोवा

कानूनी सलाह की आवश्यकता है.. एक बुजुर्ग दादी (89 वर्ष) की देखभाल के लिए अंशकालिक (बिना किसी भुगतान के) काम पर स्विच करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है (अपने वरिष्ठों को प्रदान की गई)।

• वकील का जवाब:

  अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य समय [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 15] [अनुच्छेद 93] कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह हो सकता है काम पर रखने पर और बाद में दोनों स्थापित किया जाएगा। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

जिनेदा सिदोरोवा

मैं गर्भवती हूं और मेरा नियोक्ता मुझसे अपना आवेदन स्वयं लिखने के लिए कह रहा है! मदद करना!!!। मेरा छठा महीना चल रहा है, मातृत्व अवकाश तक 10 सप्ताह बाकी हैं। कार्यरत बिक्री प्रतिनिधि, आधिकारिक तौर पर एक रोजगार अनुबंध के तहत। आज मुझसे एक वक्तव्य लिखने के लिए कहा गया इच्छानुसार...वे कहते हैं कि मैं अपनी ज़िम्मेदारियाँ नहीं निभा पा रहा हूँ (उन लोगों के लिए जो जानते हैं, मैं अपनी योजनाएँ पूरी नहीं कर पा रहा हूँ)। हालाँकि मेरी योजनाएँ बनाई गई थीं और एक निश्चित क्षेत्र में उन्हें पूरा करना शारीरिक रूप से असंभव है। मैंने 2 महीने तक प्रयास किया और 2 महीने तक यह काम नहीं किया... मैं इसका जिक्र नहीं कर रहा हूं बुरा अनुभव, मैं 100% कोशिश करता हूँ। लेकिन अब आप कुछ भी साबित नहीं कर सकते... मुझे क्या करना?

• वकील का जवाब:

  आपको अपने नियोक्ता के हमलों का जवाब नहीं देना चाहिए। अपना काम उतनी ही कर्तव्यनिष्ठा से करो जितना पहले करते थे। यदि खोदने के लिए कुछ नहीं है, तो कोई भी अदालत आपके पक्ष में होगी। और कभी-कभी आप अपने बॉस से यह भी कहते हैं: "मैं जाऊंगा और श्रम निरीक्षणालय को इसकी रिपोर्ट करूंगा, या मैं अभियोजकों को आग लगा दूंगा, वे आपको निरीक्षणों के साथ प्रताड़ित करेंगे, आप मुझसे जान लेंगे।" आप स्वयं मातृत्व अवकाश तक रुकें। और जब आप मातृत्व अवकाश पर जाएंगी, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा। यदि नियोक्ता बहुत परेशान है, तो उसका चेहरा कम देखने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार आपको दिए गए अधिकार का लाभ उठाएं (हालांकि यह आपके वेतन को प्रभावित करेगा), लेकिन पर दूसरी ओर, नसें अधिक महंगी हैं... अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। (संपादित) संघीय विधानदिनांक 30 जून, 2006 एन 90-एफजेड) (पिछले संस्करण में पाठ देखें) अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी के वेतन का भुगतान उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर किया जाता है। अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

वेरोनिका इलिना

आपको अंशकालिक नौकरी मिल सकती है

• अंशकालिक कार्य रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 द्वारा विनियमित है। अंशकालिक काम के घंटे रोजगार के तुरंत बाद स्थापित किए जा सकते हैं, यदि नियोक्ता इसके लिए सहमत हो, या उसके दौरान श्रम गतिविधि, यदि कोई कर्मचारी या नियोक्ता...

स्वेतलाना रोमानोवा

मेरा बेटा विकलांग है, मुझे कम कार्य दिवस का अधिकार है। काम

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ का श्रम संहिता अध्याय 15 अनुच्छेद 93 कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

अनास्तासिया याकोवालेवा

काम और गर्भावस्था. क्या करें?। गर्भावस्था की दूसरी तिमाही की शुरुआत। आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, लेकिन कोई बीमार दिन नहीं हैं। मैं एक सेल्समैन के रूप में काम करता हूं। कार्य अनुसूची 3 में तीन, लेकिन बारह घंटे। क्या मैं प्रबंधन से दिन के दौरान काम के घंटों में कमी की मांग कर सकता हूं और मुझे किन कानूनों का हवाला देना चाहिए? ऐसा कैसे करें ताकि आपके वरिष्ठों के साथ संबंध खराब न हों

• वकील का जवाब:

  तुम कर सकते हो। श्रम संहिता का अनुच्छेद 93। आपको काम किये गये समय के अनुपात में ही लाभ मिलेगा। और बचत के बारे में अच्छे संबंधआपके वरिष्ठों के साथ, यह आपके वरिष्ठों की सत्यनिष्ठा पर निर्भर करेगा। लेकिन सबसे पहले, अपने स्वास्थ्य और अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का ख्याल रखें। जब आप बच्चे की देखभाल कर रहे होंगे, तो बहुत समय बीत जाएगा, लेकिन हम देखेंगे।

केन्सिया पेत्रोवा

मेरा 8 साल का बच्चा है, क्या मैं पार्ट टाइम जा सकता हूँ?

• आरएफ का श्रम कोड। अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता...

निकिता पैराडोक्सोव

विकलांग बच्चों के लिए लाभ.

• वकील का जवाब:

  29 मई, 2000 एन 2238 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय एन 26 संकल्प 4 अप्रैल, 2000 को स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर "प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर" प्रति माह अतिरिक्त सप्ताहांत विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ग्राहक) में से एक को बुलाएं" 1. विकलांग बच्चों और विकलांग लोगों की बचपन से लेकर 18 वर्ष की आयु तक देखभाल के लिए चार अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी प्रति कैलेंडर प्रदान की जाती है। कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को उसके आवेदन पर महीने और बच्चे की विकलांगता के बारे में सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से प्रमाण पत्र के आधार पर संगठन के आदेश (निर्देश) प्रशासन द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो दर्शाता है कि बच्चे को नहीं रखा गया है विशेष बच्चों की संस्था(किसी भी विभाग से संबंधित) पूर्ण रूप से राज्य प्रावधानश्रम संहिता अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित) निम्नलिखित को रात में काम करने की अनुमति नहीं है: गर्भवती महिलाएं; अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिक। तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, विकलांग लोग, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, चौदह साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताएं (अठारह वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे) , नियोक्ता की पहल पर, मां के बिना इन बच्चों को पालने वाले अन्य व्यक्तियों को अनुमति नहीं है (अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैराग्राफ 1, 5 - 8, 10 या 11 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी को छोड़कर या अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 2) इस संहिता का अनुच्छेद 336)। एक कर्मचारी जिसके चौदह वर्ष से कम आयु के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, एक कर्मचारी जिसके पास अठारह वर्ष से कम आयु का एक विकलांग बच्चा है, एक माँ चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रही है, एक पिता चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण किए बिना एक माँ, एक सामूहिक समझौते के तहत बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियाँ उनके लिए सुविधाजनक समय पर स्थापित की जा सकती है, जो 14 तक चलेगी पंचांग दिवस. इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

याना मिखीवा

कर्मचारी 3 साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी पर है और अंशकालिक काम करता है। क्या प्रशासन किसी अन्य श्रमिक अवकाश से इंकार कर सकता है?

• वकील का जवाब:

  आइए श्रम संहिता अनुच्छेद 93 के लेख को पढ़ें। अंशकालिक कार्य समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। . नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। निष्कर्ष: छुट्टियाँ पूर्ण रूप से, नियत समय पर प्रदान की जानी चाहिए, कोई पूर्णकालिक अवकाश लेने की आवश्यकता नहीं है, माता-पिता की छुट्टी में बाधा डालने के बारे में कोई बयान लिखने की आवश्यकता नहीं है - यह सब कानून का अनुपालन नहीं करता है और कुछ आश्चर्यजनक है कार्मिक अधिकारियों की हरकतें. क्योंकि आपके मामले में, आप बाल देखभाल लाभों के अधिकार को बनाए रखते हुए अंशकालिक काम करते हैं; आप अभी तक छुट्टी पर नहीं हैं। आपको कामयाबी मिले!

इल्या बाबाकिन

क्या मुझे काम के घंटे कम करने का अधिकार है? मैं अब 7 महीने की गर्भवती हूं! मैं सप्ताह में पांच दिन काम करती हूं, 10 से 18 तक

• वकील का जवाब:

  श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, नियोक्ता गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी के वेतन का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है। और श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को अन्य नौकरियों में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रतिकूल जोखिम को बाहर करती हैं उत्पादन कारक, अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखते हुए। आपके पास दो विकल्प हैं: 1) काम के घंटे कम करें, लेकिन पैसे खो दें; 2) औसत कमाई बनाए रखते हुए आसान काम पर स्विच करें।

डायना झुकोवा

स्कूल प्रिंसिपल को कौन सा आवेदन जमा करना सबसे अच्छा है? बाद प्रसूति अवकाशमैं आधे समय में ही स्कूल में काम पर जाना चाहता हूँ। क्या मुझे ऐसा करने का अधिकार है?

• वकील का जवाब:

  अंशकालिक काम के घंटे (प्रति दिन 4 घंटे) पर स्विच करने के लिए एक आवेदन लिखें रूसी संघ का श्रम कोड अनुच्छेद 93. अंशकालिक काम के घंटे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, एक अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य नियुक्ति और उसके बाद कार्य सप्ताह दोनों में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

ईगोर बनी

मुझे श्रम संहिता का वह लेख बताएं जिसमें कहा गया है कि 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिलाएं शनिवार को काम नहीं कर सकती हैं। मैं एक स्कूल में काम करता हूँ, हमारा सप्ताह 5 दिन का है, लेकिन प्रशासन मुझे शनिवार को काम करने के लिए मजबूर करता है। इसे कानून द्वारा प्रेरित करने की जरूरत है।

• 2002 के बाद से कोई श्रम संहिता नहीं है, न ही ऐसा कोई लेख है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में कहा गया है कि 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिला को अंशकालिक काम करने का अधिकार है।

इन्ना बेलोवा

क्या मैं तत्काल किसी गैर-मुख्य कार्य पर जाने के लिए 1.5 वर्ष तक का मातृत्व अवकाश छोड़ सकती हूँ? बच्चे के जन्म से पहले, मेरे पास दो नौकरियां थीं (मुख्य और अंशकालिक)। अब मैं 1.5 साल तक के बच्चे (बच्चा 7 महीने का है) की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर हूं। अब मैं ऐसे कार्यस्थल पर जाना चाहता हूं जो मेरा मुख्य काम नहीं है, बल्कि अपनी छुट्टियों का अंत तक उपयोग करना चाहता हूं। क्या मुझे इसका अधिकार है, और मुझे कैसे आगे बढ़ना चाहिए? आख़िरकार, छुट्टी के लिए आवेदन 03/23/2010 से पहले लिखा गया था।

• वकील का जवाब:

  30 दिसंबर, 2006 865 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान पर विनियमों का खंड 39, बीमाकृत व्यक्ति के अधिकार के संरक्षण के लिए प्रदान करता है जो वास्तव में देखभाल कर रहा है बच्चे के लिए और जो उसकी देखभाल के लिए छुट्टी पर है, अंशकालिक आधार पर या घर पर काम पर जाने के साथ-साथ सतत शिक्षा के मामले में मासिक लाभ प्राप्त करने के लिए। अनुच्छेद 93 के अनुसार रूसी संघ का श्रम संहिता, अंशकालिक आधार पर काम करने से कर्मचारियों को उनके श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगता है। चूंकि बीमित व्यक्ति जिसने अपने काम के स्थान पर माता-पिता की छुट्टी ली है और अंशकालिक काम करता है, दोनों को भुगतान किया जाता है मासिक बाल देखभाल भत्ता और जिसके लिए वेतन निर्धारित तरीके सेएक एकल सामाजिक कर लगाया जाता है, जिसका हिस्सा रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में जमा किया जाता है, फिर तदनुसार, उसकी बीमारी की स्थिति में, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून द्वारा स्थापित सामान्य तरीके से किया जाता है। 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों की गर्भावस्था और प्रसव के अनुसार अस्थायी विकलांगता लाभ के प्रावधान पर। इसका मतलब है कि अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना पिछले 12 कैलेंडर के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति की औसत कमाई से की जाती है। अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के महीने से पहले के महीने। यदि इस बिलिंग अवधि में कोई कमाई नहीं होती है, तो लाभ की गणना उस महीने में प्राप्त कमाई से की जाती है जिसमें बीमित घटना हुई थी।

इन्ना रोमानोवा

मुझे अपने बच्चे (5 वर्ष) को, जो अपनी दादी के साथ छुट्टियों पर जा रहा है, ट्रेन तक ले जाना है। परंतु... मुझे अपने बच्चे (5 वर्ष) को, जो अपनी दादी के साथ छुट्टियों पर जा रहा है, ट्रेन तक ले जाना है। लेकिन नियोक्ता मुझे यह कहकर जाने नहीं देता कि काम करने वाला कोई नहीं है (मैं एक सरकारी एजेंसी में काम करता हूं)। क्या ऐसा कोई कानून है जिसके अनुसार प्रबंधन मुझे जाने देने के लिए बाध्य है? पी.एस. मैं एक अकेली मां हूं और मेरे बच्चे की देखभाल करने वाला कोई और नहीं है।

• वकील का जवाब:

  वर्तमान परिस्थितियों में कानूनी विनियमन श्रमिक संबंधीअफ़सोस, स्वतंत्र रूप से बच्चे का पालन-पोषण करना कोई ऐसा मानदंड नहीं है जो नियोक्ता को कानून के अनुसार बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। अर्थात्, यह नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है, यदि यह सामूहिक समझौते में प्रदान किया गया हो। लेकिन, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, नियोक्ता को अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। इसलिए, आप "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए" एक आवेदन लिख सकते हैं, जिसमें आप अपने अनुरोध पर काम के घंटे सूचीबद्ध करते हैं: यानी, सभी दिनों को इस प्रकार लिखें उदाहरण के लिए, आप काम करते हैं और सप्ताह का वह दिन बताते हैं जिस दिन छुट्टी के दिनों में ट्रेन छूटती है। अपने बच्चे को भेजने के बाद, सामान्य (पूर्ण) कामकाजी घंटों की स्थापना के लिए "वापसी" आवेदन लिखें, या आप इसे इस तरह पसंद कर सकते हैं))। बस यह ध्यान रखें कि अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। लेकिन मुझे लगता है कि इस अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए भुगतान न करने से, खासकर सिर्फ एक छुट्टी के लिए, इतना महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ेगा, क्योंकि बच्चा अब अधिक महत्वपूर्ण है। साथ ही, मुझे लगता है कि आपका आवेदन देखने के बाद नियोक्ता भी उतना परेशान नहीं करेगा, क्योंकि मुझे लगता है कि कागजी कार्रवाई के इतने सारे टुकड़े बार-बार भरने की तुलना में कर्मचारी को 1 दिन के लिए जाने देना आसान है। एक अपूर्ण कार्य सप्ताह के लिए

याकोव कुबासोव

मेरा बच्चा 4 घंटे के लिए नर्सरी जाता है, मैं भी 4 घंटे (0.5) घंटे काम पर जाती हूँ। सवाल। मुझे प्रबंधक को एक बयान कैसे लिखना चाहिए कि मैं अंशकालिक (4 घंटे - 0.5 गुना दर) काम करने जा रहा हूं, जबकि मेरे बच्चे को काम करने की आदत है? KINDERGARTENऔर प्रतिदिन 4 घंटे पैदल चलता है

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 1 के आधार पर मैं आपसे अनुरोध करता हूं: एक बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण "____" _______2011 से मेरे लिए एक अंशकालिक (चार घंटे का) कार्य दिवस स्थापित करें। मेरा कार्य शेड्यूल __ घंटे से। ___मिनट. ___घंटे तक. ____मिनट. मैं इस आवेदन के साथ बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न कर रहा हूं। तिथि हस्ताक्षर। मैं एक प्रमाण पत्र देता हूं: कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। चौदह वर्ष से कम आयु का बच्चा है (अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा), और संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति भी रूसी संघ का.

ग्रिगोरी कोवालेनकोव

संकट के कारण, कर्मचारियों को छोटे कार्य सप्ताह में स्थानांतरित करना आवश्यक है, इसे सही तरीके से कैसे करें, प्रक्रिया स्वयं

• वकील का जवाब:

  रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते करना आवश्यक है, यहां एक नमूना है: रोजगार अनुबंध दिनांक 01.09.08 नंबर 75 मॉस्को 02.10.09 सोसायटी के लिए अतिरिक्त समझौता संख्या 4-09 सीमित दायित्व"पोलेट", जिसे इसके बाद नियोक्ता के रूप में जाना जाता है, एक ओर चार्टर के आधार पर कार्य करने वाले जनरल डायरेक्टर ग्रिगोरी पेत्रोविच ओर्लोव द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, और दूसरी ओर, स्वेतलाना इवानोव्ना ज़ैतसेवा, जिसे इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 1 के अनुसार इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है। 1. कर्मचारी को 9.00 से 13.30 बजे तक अंशकालिक कार्य दिवस और एक अंशकालिक कार्य सप्ताह (कार्य दिवस सोमवार, बुधवार, शुक्रवार) सौंपा गया है। आराम और भोजन के लिए ब्रेक - 11.00 से 11.30 तक। अंशकालिक कार्य घंटे 02/16/09 से 05/29/09 की अवधि के लिए स्थापित किए गए हैं। 2. पारिश्रमिक दिनांक 01.09.08 संख्या 75 के रोजगार अनुबंध के खंड 1.3 में स्थापित वेतन के आधार पर काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है। 3. यह समझौता प्रत्येक पक्ष के लिए दो प्रतियों में तैयार किया गया है और एक है नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध दिनांक 01.09.08 संख्या 75 का अभिन्न अंग। नियोक्ता: सीईओएलएलसी "पोलेट" ओर्लोव / ओर्लोव जी.पी. / कर्मचारी: जैतसेवा / जैतसेवा एस.आई. /

एलिज़ावेटा एंटोनोवा

दर घटाकर 0.1 इकाई कर दी गई है। क्या यह रोजगार अनुबंध की शर्तों में कमी या बदलाव है?

• वकील का जवाब:

  यदि स्टाफिंग टेबल में बदलाव हुआ है, यानी एसएचआर में दर 0.1 हो गई है, तो यह कमी है। शायद पत्रिका "कार्मिक मामले" (नंबर 3, 2009) की सामग्री आपको यह पता लगाने में मदद करेगी: प्रश्न। अंशकालिक या छंटनी? कर्मियों की लागत को कम करने के लिए, कंपनी के प्रबंधन ने कुछ कर्मचारियों को अंशकालिक में स्थानांतरित करने का निर्णय लिया। स्टाफिंग टेबल में तदनुरूप परिवर्तन किए गए हैं। श्रमिकों को सूचित किया गया कि उन्हें चार घंटे का अंशकालिक कार्य दिवस दिया जाएगा और तदनुसार, उनका वेतन आधा कर दिया जाएगा। यह कितना कानूनी है? उत्तर। आइए इसका पता लगाएं। आइए देखें कि वास्तव में क्या हुआ: व्यक्तिगत पदों की आधी कटौती या स्थापना व्यक्तिगत कार्यकर्ताअंशकालिक मोड. चूँकि इस मामले में अवधारणाओं का प्रतिस्थापन होता है। इसलिए, यदि कोई कमी हुई थी (मान लें कि पांच कर्मचारियों को 0.5 दरों से कम किया गया था: में) स्टाफिंग टेबलवहाँ 40 कर्मचारी पद थे, अब - 37.5), तो एक कर्मचारी जिसकी स्थिति आधे समय से कम हो गई है, उसे निर्धारित तरीके से अंशकालिक काम में स्थानांतरण के बारे में नहीं, बल्कि उसकी स्थिति में 0.5 गुना की कमी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। अब, यदि स्टाफिंग टेबल में कोई कमी नहीं हुई होती, और कर्मचारी के वेतन को कम करने (काम के घंटों में कमी के साथ) का मुद्दा प्रासंगिक रहता, तो हम कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य व्यवस्था की शुरूआत के बारे में सूचित करते। हालाँकि, अंशकालिक काम पर स्विच करते समय, सब कुछ इतना सरल नहीं होता है। यह याद रखना चाहिए कि एकतरफा, श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, ऐसी व्यवस्था केवल स्थापित की जा सकती है: नौकरियों को संरक्षित करने के उद्देश्य से। अर्थात्, यह तभी संभव है जब संगठन में होने वाले संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से श्रमिकों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी का खतरा हो; प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए; छह महीने तक के लिए. श्रम संहिता अंशकालिक कार्य को परिभाषित नहीं करती है। हालाँकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, जिस समय की अवधि कर्मचारी के लिए स्थापित सामान्य कामकाजी घंटों से कम है उसे अधूरा माना जाना चाहिए। यदि, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह सौंपा गया है, तो उसके लिए चार घंटे के कार्य दिवस की शुरूआत (काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान के साथ) एक स्थानांतरण होगी पार्ट टाइम वर्क। यदि उसे अंशकालिक में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो 4 घंटे का कार्य दिवस उसके लिए आदर्श होगा। इसलिए आपने गलत किया. आपके मामले में, प्रत्येक कर्मचारी को उसकी हाफ-टाइम दर में कमी के बारे में सूचित करना और नए कार्य घंटों और वेतन का संकेत देते हुए शेष हाफ-टाइम दर में स्थानांतरण की पेशकश करना आवश्यक था।

यारोस्लाव लिसित्सिन

यदि आप मातृत्व अवकाश से जल्दी काम पर लौटते हैं, तो भुगतान बालक लाभक्या डेढ़ साल तक का समय बचेगा? ख़ैर, मुझे दो उत्तर मिले... एक-दूसरे के विरोधाभासी... तो आख़िरकार, मैं कैसे और कहाँ पता लगा सकता हूँ????

• वकील का जवाब:

  हां, वास्तव में, मासिक बाल देखभाल भत्ते (1.5 वर्ष तक) का अधिकार बरकरार रखा जाता है यदि माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाला व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है, साथ ही सतत शिक्षा के मामले में भी। यदि किसी कर्मचारी की ओर से अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के अनुरोध के साथ एक लिखित आवेदन है, तो आपको, नियोक्ता के रूप में, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) की सहमत अवधि स्थापित करने के लिए कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। ) या अंशकालिक कार्य सप्ताह। कोई अतिरिक्त समझौता समाप्त करने का आदेश जारी नहीं किया गया है अनिवार्य आवश्यकता, और आपके विचाराधीन होगा। इस मामले में, यदि कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य समय स्थापित करने की शर्त पूरी होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93), तो इसका कोई कारण नहीं है संघर्ष की स्थितिकर्मचारी के संबंध में और नियोक्ता के रूप में आपके संबंध में। अंशकालिक कार्य में कर्मचारी के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि या सेवा की लंबाई की गणना पर कोई प्रतिबंध नहीं होता है। यदि आप अपने मातृत्व अवकाश को बाधित करते हुए पूरे समय काम पर वापस जाती हैं, तो आप लाभ के हकदार नहीं हैं।

मारिया बेलोवा

क्या अंशकालिक काम करने वाली महिला को इसका अधिकार है? वार्षिक छुट्टी. एक महिला मातृत्व अवकाश पर रहते हुए अंशकालिक काम करती है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। क्या यह अवधि अगले वार्षिक अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल है?

• वकील का जवाब:

  प्रश्न विवादास्पद है. मैंने इस मामले पर अलग-अलग राय पढ़ी हैं। यहां एक है: "श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार अंशकालिक काम, श्रमिकों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है। इसका मतलब है कि एक महिला कामकाजी है माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान अंशकालिक आधार पर बच्चे को सामान्य आधार पर दूसरी छुट्टी का अधिकार है। लेकिन वह इसके लिए कैसे आवेदन कर सकती है? आखिरकार, एक ही समय में दो छुट्टियों का उपयोग प्रदान नहीं किया जाता है कानून। यह पता चला है कि माता-पिता की छुट्टी को बाधित करना और निर्धारित तरीके से अगले एक के लिए आवेदन करना आवश्यक है, अवधि की समाप्ति के बाद, जिसके लिए सब कुछ अपने स्थान पर वापस करने की आवश्यकता होगी (अर्थात, पहले फिर से माता-पिता की छुट्टी ले लें) बच्चा तीन वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है)। स्थिति को हल किया जा सकता है, लेकिन प्रक्रिया वास्तव में बोझिल है। वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई से, उस समय को बाहर करना आवश्यक है जब किसी कर्मचारी ने काम नहीं किया था मातृत्व अवकाश" (पूरा लेख यहां)। एक राय है कि कर्मचारी शुरू में (सबसे पहले) मातृत्व अवकाश पर है, और यह समय छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं है।

इन्ना बेलोवा

यदि मैं 20 घंटे का अंशकालिक कार्य सप्ताह लेता हूं, तो शेष 20 घंटे कहां जाएंगे? क्या वे इन घंटों के लिए किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं?

• वकील का जवाब:

  श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को काम पर रखने पर और उसके बाद स्थापित किया जा सकता है। आपको 0.5 दरों पर स्थानांतरित नहीं किया जाएगा। स्टाफ इकाई व्यस्त हो जाती है। वे निश्चित रूप से इसे स्वीकार नहीं कर पाएंगे. वे केवल असाइन कर सकते हैं अतिरिक्त जिम्मेदारियांकिसी अन्य कर्मचारी को या विशिष्ट कार्य करने के लिए सिविल अनुबंध के तहत किसी को नियुक्त करना।

क्लावदिया ब्लिनोवा

संयुक्त राष्ट्र ने मॉस्को ट्रेड यूनियनों के पांच-दिवसीय से चार-दिवसीय कार्य सप्ताह पर स्विच करने के प्रस्ताव का विश्लेषण किया

• हाँ, कल भी. लेकिन वे सप्ताह में एक दिन कम भुगतान भी करेंगे :) क्या आप कम काम करने और कम पाने के लिए सहमत हैं? क्या आप अधिक खुश हो जायेंगे? बेवकूफ़. पाँच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ भी रूस सामान्य उत्पादन स्थापित नहीं कर सकता। प्लस सेवा में...

सर्गेई बोरिसोव

गर्भावस्था और काम. क्या आपने गर्भावस्था के दौरान काम किया?

• गर्भावस्था के दौरान 31 सप्ताह तक काम किया शिफ़्ट कार्यक्रम 9 से 21 तक.. बेशक यह थोड़ा कठिन था, खासकर गर्मी में विषाक्तता के दौरान, और मैं वास्तव में सोना चाहता था.. लेकिन मैं समझ गया कि अगर मैंने बीमार छुट्टी ली, तो मेरा काम प्रभावित होगा.. .

एंटोनिना स्टेपानोवा

एक इतिहास का छात्र अंशकालिक या पूर्णकालिक कैसे काम कर सकता है, लेकिन हर दिन नहीं?

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92। कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं: सोलह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक नहीं; सोलह से अठारह वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं; उन कर्मचारियों के लिए जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं; हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों के लिए - रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं, सामाजिक विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। श्रमिक संबंधी। छात्रों के लिए काम के घंटे शिक्षण संस्थानोंअठारह वर्ष से कम आयु के, अध्ययन से खाली समय में शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम करना, संबंधित आयु के व्यक्तियों के लिए इस लेख के भाग एक द्वारा स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकता है। यह संहिता और अन्य संघीय कानून अन्य श्रेणियों के श्रमिकों (शिक्षण, चिकित्सा और अन्य श्रमिकों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं। अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य समय [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 15] [अनुच्छेद 93] कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह हो सकता है काम पर रखने पर और बाद में दोनों स्थापित किया जाएगा। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति। अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है। अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

स्टानिस्लाव रोमाखिन

वेतन कटौती. क्या वेतन में 50% की कटौती करना कानूनी है?

• वकील का जवाब:

  आपके प्रश्न के आधार पर, हम निम्नलिखित मान सकते हैं: 1. आधिकारिक वेतन कम हो गया है: श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, पारिश्रमिक की शर्तें (राशि सहित) आधिकारिक वेतन) रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है। इसलिए, नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित मजदूरी की राशि को एकतरफा बदलने का अधिकार है, यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं: पहला। यदि संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से पारिश्रमिक की पिछली शर्तों को बनाए नहीं रखा जा सकता है। दूसरा। यदि कर्मचारी को आगामी परिवर्तनों के साथ-साथ उन कारणों के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाता है जिनके लिए ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता है, तो दो महीने से पहले नहीं। वेतन बदलने के नियोक्ता के कार्यों को तभी कानूनी माना जाएगा जब ये दोनों शर्तें एक साथ पूरी होंगी। उनमें से कम से कम एक को पूरा करने में विफलता के कारण पहले लिया गया निर्णय रद्द हो सकता है। 2. बोनस रद्द कर दिया गया: यदि कर्मचारियों को, आधिकारिक वेतन के अलावा, बोनस के रूप में उनके वेतन का मासिक हिस्सा भुगतान किया गया था, तो इससे पता चलता है कि संगठन की स्थापना हो चुकी है बोनस प्रणालीवेतन। श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार पारिश्रमिक प्रणालियाँ स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं। इस मामले में - पारिश्रमिक पर विनियम. श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 की आवश्यकताओं के अनुसार, काम पर रखने पर (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस विनियमन से परिचित होना चाहिए। इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि लिखित रूप में संपन्न रोजगार अनुबंधों में बोनस भुगतान का उल्लेख नहीं किया गया है (कृपया ध्यान दें, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 का उल्लंघन है!), पारिश्रमिक पर विनियमों से परिचित होने से पता चलता है कि प्रत्येक कर्मचारी , एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अपने काम के लिए भुगतान की शर्तों के बारे में पता था। तथ्य यह है कि विनियमों को पढ़ने के बाद कर्मचारी ने काम करना शुरू किया, यह दर्शाता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बोनस के रूप में वेतन के एक हिस्से के भुगतान पर वास्तव में एक समझौता हुआ था, हालांकि यह लिखित रूप में दर्ज नहीं किया गया था। नतीजतन, कर्मचारी को कम से कम दो महीने पहले बोनस भुगतान रद्द करने के बारे में निर्धारित तरीके से सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। 3. कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं: नहीं, आवश्यक नहीं है। यदि आपने कर्मचारियों को नए कार्य शेड्यूल (कार्यसप्ताह की लंबाई, दैनिक कार्य (कार्य के प्रारंभ और समाप्ति समय, कार्य में ब्रेक सहित) और ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता का कारण दर्शाते हुए) में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित किया है, तो बाद में नहीं इसके शुरू होने से दो महीने पहले, तो इतना ही काफी है. तथ्य यह है कि सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करने के लिए भुगतान (रात में काम करते समय, ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों आदि पर) स्थायी नहीं हैं। अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (यदि कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल हैं, रात में, आदि) किसी भी कार्य अनुसूची के लिए भुगतान किए जाते हैं। अंशकालिक काम या कटौती: अयस्क कोड अंशकालिक काम को परिभाषित नहीं करता है। हालाँकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, जिस समय की अवधि कर्मचारी के लिए स्थापित सामान्य कामकाजी घंटों से कम है, उसे अधूरा माना जाना चाहिए। यदि, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के पास 8-घंटे के कार्य दिवस के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह है, तो उसके लिए चार घंटे का कार्य दिवस शुरू करना (काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान के साथ) अंशकालिक में स्थानांतरण होगा काम। यदि उसे अंशकालिक में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो 4 घंटे का कार्य दिवस उसके लिए आदर्श होगा। साइट से सामग्री:

कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करना उद्यम के लिए धन बचाने के लिए आवश्यक उपाय है। एक नियम के रूप में, यह वित्तीय संकट के समय में प्रासंगिक है। यदि आर्थिक संसाधनों की कमी है, तो नियोक्ता के पास समस्या को हल करने के लिए दो विकल्प हैं: या तो कर्मचारियों को कम करना, या कार्य सप्ताह को छोटा करना और वेतन पर खर्च को आनुपातिक रूप से कम करना। बाद वाला उपाय बेहतर है.

कन्वेंशन संख्या 175 और राज्य श्रम समिति विनियमन संख्या 111/8-51 के अनुसार, एक सप्ताह अधूरा माना जाता है यदि इसकी अवधि 40 घंटे से कम है। में अनुवाद एक सप्ताह से कमकर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर - प्रक्रियाएं जो एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।

श्रमिकों की पहल पर एक नई व्यवस्था में परिवर्तन

एक कर्मचारी को नियोक्ता से काम के घंटे कम करने के लिए कहने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को संबंधित आवेदन भेजना होगा। अंशकालिक सप्ताह में परिवर्तन तीन तरीकों से किया जा सकता है:

1. प्रत्येक कार्य दिवस की अवधि कम करना।
2. कार्य दिवस की लंबाई को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह पारियों की संख्या कम करना।
3. इन विकल्पों का एक संयोजन.

आवेदन में, कर्मचारी को यह बताना होगा कि शासन को कम करने की कौन सी विशेष योजना उसके लिए बेहतर है। आपको निम्नलिखित जानकारी भी प्रदान करनी होगी:

• पसंदीदा शिफ्ट अवधि.
• नई व्यवस्था की अवधि.
• अनुसूची की शुरूआत की तिथि.

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 उन कर्मचारियों की एक सूची प्रदान करता है जिन्हें नियोक्ता अंशकालिक सप्ताह में स्थानांतरित करने से इनकार नहीं कर सकता:

• प्रेग्नेंट औरत।
• 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा या 18 वर्ष से कम आयु का बच्चा यदि विकलांग है तो उसके माता-पिता।
• एक व्यक्ति जो किसी गंभीर बीमारी से पीड़ित रिश्तेदार की देखभाल कर रहा है।
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता।

यदि नियोक्ता इन श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए काम कम करने से इनकार करता है, तो वे इस निर्णय को न्यायिक निकाय में चुनौती दे सकते हैं। प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होने के बाद, उसे कर्मचारी के साथ भविष्य के कार्य कार्यक्रम पर चर्चा करनी चाहिए। समझौते के परिणामों के आधार पर, एक समझौता तैयार किया जाता है और रोजगार अनुबंध से जुड़ा होता है। अनुबंध को दो प्रतियों में निष्पादित किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

टिप्पणी! कार्य सप्ताह को छोटा करने के संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण

आंशिक सप्ताह या तो तब शुरू किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, या यदि स्टाफ में पहले से ही कोई विशेषज्ञ है। प्रश्न में अनुसूची का परिचय नियोक्ता के लिए काफी सुविधाजनक है। कर्मचारियों की कमी के संबंध में यह अधिक बेहतर विकल्प है। प्रक्रिया को अंजाम देते समय, इसे वर्तमान नियमों पर आधारित होना आवश्यक है।

निम्नलिखित मामलों में अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करना समझ में आता है:

• उद्यम में नए उपकरण परिचालन में लाए गए।
• कार्यान्वयन हो गया है विभिन्न विकास, वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामस्वरूप प्राप्त किया गया।
• पुनर्गठन किया गया है.
• कंपनी ने अपना प्रोफाइल बदल लिया है.
• नियंत्रण और नियोजन के नए तरीके पेश किए गए।
• उत्पादन प्रबंधन बदल गया है.
• प्रमाणीकरण के बाद कार्यस्थलों में सुधार किया गया।

महत्वपूर्ण!"छोटा" और "आंशिक" सप्ताह की अवधारणाओं को भ्रमित न करें। कम काम के घंटे - 40 के बजाय प्रति सप्ताह 36 घंटे (छोटे कर्मचारियों के लिए 24) - विशेष कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की विशेष श्रेणियों के लिए प्रदान किए जाते हैं। और अधूरा काम मनमाना हो सकता है और रोजगार के दौरान और बाद में समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।

एक नया शेड्यूल पेश करते समय, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन के साथ अपनी पहल का समन्वय करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको एक उचित मसौदा आदेश तैयार करना होगा। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• नया शेड्यूल शुरू करने की अंतिम तिथि.
• शासन का स्वरूप (घंटों या दिनों की कमी)।
• जिन कर्मचारियों के लिए शेड्यूल पेश किया जा रहा है।
• नवप्रवर्तन के कारण.

पांच दिनों के भीतर यूनियन को लिखित में जवाब तैयार करना होगा। नियोक्ता को संस्था की राय अवश्य सुननी चाहिए। हालाँकि, उन्हें संघ के खिलाफ जाने का अधिकार है। लेकिन यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि ट्रेड यूनियन कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय या न्यायिक प्राधिकरण में अपील करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!एक सीमित अवधि के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू किया गया है। अधिकतम अवधिछह महीने है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5 द्वारा स्थापित किया गया है।

नए शेड्यूल को मंजूरी देते समय, आपको निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखना होगा:

• नए शेड्यूल के लागू होने से 2 महीने पहले कर्मचारियों को उचित सूचनाएं प्राप्त होनी चाहिए।
• भुगतान कार्य के घंटों के अनुपात में किया जाता है। यानी कंपनी सैलरी देने का खर्च कम कर देती है.
• कम शेड्यूल पर काम करना शामिल है ज्येष्ठता.
• ऐसा कार्य छुट्टी की अवधि या अन्य गारंटियों के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।

अंशकालिक सप्ताह पर स्विच करने का मतलब आमतौर पर एक और दिन की छुट्टी होती है। इन दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा.

• कम किए गए कार्य घंटों का शेड्यूल किसी भी तरह से प्रदर्शित नहीं किया गया है कार्यपुस्तिका.
• ऐसे कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश, अवकाश वेतन और अन्य भुगतान बिना किसी कटौती के पूरे मिलते हैं।
• प्रकाशित करना आवश्यक नहीं है.
• समान अंशकालिक कार्यसूची के साथ किसी अन्य अंशकालिक कर्मचारी को नियुक्त करना संभव है, या आप किसी अन्य कर्मचारी के साथ संयोजन की व्यवस्था कर सकते हैं।

इसके अलावा, अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी छुट्टी या दिन की छुट्टी से पहले "छोटे" दिन का अधिकार खो देते हैं।

यदि कर्मचारी नहीं चाहते तो क्या होगा?

नियुक्त कर्मियों को नियोक्ता की मांगों से असहमत होने का अधिकार है। यदि कोई व्यक्ति नहीं चाहता है तो कोई भी उसे अलग शेड्यूल पर काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। हालाँकि, कानून में प्रबंधन को वसीयत को ध्यान में रखने और अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए कर्मचारियों की सहमति लेने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि केवल उन्हें पहले से सूचित करने की आवश्यकता है। ऐसे कर्मचारी के पास क्या प्रतिक्रिया विकल्प हैं जो इस तरह के शेड्यूल से स्पष्ट रूप से संतुष्ट नहीं हैं?

1. अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से काम छोड़ें।
2. कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी (नियोक्ता की पहल पर) के कारण निकाल दिया जाए।

अपूर्ण सप्ताह में स्थानांतरण की प्रक्रिया

आइए किसी कर्मचारी की पहल पर नवाचार स्थापित करने की प्रक्रिया पर विचार करें:

1. किसी कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना।
2. अपूर्ण कार्यक्रम के लिए एक आदेश तैयार करना।
3. प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सहायक समझौता तैयार करना, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है।

नियोक्ता की इच्छा पर अनुसूची को मंजूरी देने की प्रक्रिया:

1. एक मसौदा आदेश तैयार करना।
2. ट्रेड यूनियन को प्रोजेक्ट प्रस्तुत करना।
3. कर्मचारियों को शेड्यूल में बदलाव के बारे में सूचित किया जाता है।
4. तत्संबंधी आदेश जारी करना।
5. शेड्यूल में बदलाव की सूचना रोजगार केंद्र को भेजना।

निर्णय के अनुमोदन की तारीख से तीन दिनों के भीतर रोजगार केंद्र को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा करने में विफल रहता है, तो उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है। प्रबंधक को 300-500 रूबल, कंपनी को - 3,000-5,000 रूबल का भुगतान करना होगा। परिवर्तित डेटा को सांख्यिकीय अधिकारियों को भी भेजा जाना चाहिए। यह 15 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए एक अनिवार्य उपाय है। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक सूचना सांख्यिकी एजेंसी को भेजी जानी चाहिए।

अपूर्ण सप्ताह को स्वीकृत करने के लिए आदेश तैयार करने की विशेषताएं

अपूर्ण सप्ताह का परिचय देते समय, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसे निःशुल्क रूप में संकलित किया गया है, लेकिन निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है:

• नवप्रवर्तन के कारण.
• अनुसूची का स्वरूप.
• कार्य दिवस की लंबाई.
• लंच ब्रेक की अवधि.
• अनुसूची वैधता अवधि.
• कर्मचारियों या विभागों की संरचना जिसके लिए आंशिक सप्ताह शुरू किया गया है।
• कमाई की गणना की विशेषताएं.
• धनराशि के भुगतान के प्रपत्र.

आदेश पर कंपनी के सभी प्रमुख व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए: प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, मानव संसाधन प्रबंधक, वह कर्मचारी जिसके लिए शेड्यूल पेश किया जा रहा है।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कंपनी में नौकरी पाने वाले विशेषज्ञ के संबंध में शेड्यूल पेश किया जाता है, तो इसे कर्मचारी को काम पर रखने के क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करते समय क्या नहीं करना चाहिए?

नए शेड्यूल को कानून का पालन करना होगा। नियोक्ता को निम्नलिखित निषेधों को ध्यान में रखना चाहिए:

• 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अपूर्ण सप्ताह का परिचय।
• अनुसूची का अनुप्रयोग: एक सप्ताह आराम करें, एक सप्ताह काम करें।
• "फ़्लोटिंग" शेड्यूल का परिचय। "फ़्लोटिंग" शेड्यूल का अर्थ है प्रति सप्ताह घंटों की असमान संख्या।

नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय का खंडन करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह किया जा सकता है, लेकिन श्रम निरीक्षणालय द्वारा परीक्षण या निरीक्षण से असहमति हो सकती है। प्रबंधक को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह कोई ऐसा शेड्यूल लागू नहीं कर सकता जो श्रमिकों के अधिकारों के विपरीत हो। यह कानून का उल्लंघन है.

अंशकालिक कार्य के संबंध में विधायी नवाचार

2017-2018 में, अंशकालिक काम सहित काम के घंटों को विनियमित करने वाले कानूनों में कुछ बदलाव किए गए थे।

1. 26 जून, 2017 से, न केवल अंशकालिक शिफ्ट या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना संभव है, बल्कि कार्य दिवस की दैनिक अवधि को कम करना भी संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।
2. कानून ने नियोक्ता को दोपहर के भोजन के अवकाश की व्यवस्था नहीं करने की अनुमति दी है यदि उसका कर्मचारी कम समय पर काम करता है और दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

कला पर टिप्पणियाँ. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा में अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों शामिल हैं।

अंशकालिक कार्य दिवस के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए संगठन में दिनचर्या या शेड्यूल द्वारा स्थापित की गई तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे के बजाय - 4 घंटे)।

अंशकालिक कार्य का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस, प्रत्येक 4 घंटे)।

2. द्वारा सामान्य नियमअंशकालिक काम के घंटे रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित किए जाते हैं निश्चित अवधिया किसी अवधि को निर्दिष्ट किए बिना और रोजगार अनुबंध में या उसके परिशिष्ट में निहित है। इस मामले में, निर्दिष्ट शासन के अनुसार कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

अंशकालिक कर्मचारी अंशकालिक भी काम करते हैं। हालाँकि, उनके काम की अवधि पार्टियों के समझौते से नहीं, बल्कि नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है और दिन में 4 घंटे और सप्ताह में 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)।

3. किसी भी कर्मचारी के लिए उसके अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। हालाँकि, कई मामलों में, नियोक्ता द्वारा बिना किसी असफलता के ऐसी व्यवस्था स्थापित की जानी चाहिए: एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर; 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, साथ ही मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) वाले माता-पिता में से केवल एक के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था की अनिवार्य स्थापना के अधिकार को सुरक्षित करने का मतलब है कि यदि दूसरे के लिए ऐसी व्यवस्था की आवश्यकता उत्पन्न होती है माता-पिता, उन्हें इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना होगा, यानी। नियोक्ता के साथ समझौते से.

समान रूप से, सामान्य तरीके से, अंशकालिक काम के मुद्दे को परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले परिवार के अन्य सदस्यों द्वारा मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार हल किया जाना चाहिए, यदि इस परिवार के सदस्यों में से एक ने पहले ही व्यायाम कर लिया है, तो उनके साथ सहमति, अधिमान्य उपचार में ऐसी व्यवस्था का अधिकार।

कला के भाग 1 में उल्लिखित बातों के अतिरिक्त। श्रमिकों की श्रेणी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार ऐसा शासन उसके लिए आवश्यक है, जो संगठनों द्वारा उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य है (संघीय कानून के अनुच्छेद 11 और 23 " के बारे में सामाजिक सुरक्षारूसी संघ में विकलांग लोग")।

इन मामलों में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने से इनकार करने पर श्रम विवाद समाधान अधिकारियों से अपील की जा सकती है।

4. अंशकालिक श्रमिकों को पूर्णकालिक श्रमिकों के समान ही श्रम अधिकार प्राप्त हैं। इस प्रकार, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति पूर्ण वार्षिक और शैक्षिक अवकाश के हकदार हैं; कार्य समय को सेवा की अवधि में पूर्ण कार्य समय के रूप में गिना जाता है; सप्ताहांत और छुट्टियाँ श्रम कानूनों आदि के अनुसार प्रदान की जाती हैं।

कम कार्य समय के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों के लिए कानून द्वारा स्थापित श्रम अवधि का एक पूरा माप है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 देखें), अंशकालिक कार्य समय इस उपाय का केवल एक हिस्सा है . इसलिए, अंशकालिक कार्य के मामले में, पारिश्रमिक काम किए गए समय या समय के अनुपात में किया जाता है टुकड़ों में भुगतान- उत्पादन पर निर्भर करता है.

अंशकालिक कार्य न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किया जा सकता है। निर्वाचित अधिकारी की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है ट्रेड यूनियन निकाययह संगठन 6 महीने तक की अवधि के लिए।

इस शासन में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी के लिए, कला की टिप्पणी देखें। 73.