Hogyan lehet módosítani a javadalmazási mintáról szóló rendeletet. A bérszabályok megváltoztatásáról

Bérszabályozás

Ez a dokumentum megállapítja a munkavállalók bérének kiszámításának szabályait, beleértve az előleg, a prémiumok és juttatások összegét és ütemezését, valamint megállapítja a munkáltató felelősségét a bérek késedelméért vagy elmulasztásáért, és ennek eredményeként segíti a dolgozók motivációjának növelését. Rendeléssel hagyják jóvá, és minden alkalmazott aláírásával erősíti meg a dátum megismerésekor.

Hogyan lehet módosítani a munkavállalók javadalmazására vonatkozó szabályozást

A bérszámfejtési és -számítási szabályokat megállapító dokumentum kis szervezetek számára nem kötelező: a bérek, prémiumok és egyéb kifizetések átutalásának szabályai a belső szabályzatban határozhatók meg. munkarend. E kötelezettség alól azok a mikrovállalkozások is mentesülnek, amelyek tevékenységük során szabványszerződést alkalmaznak.

Aki aláírja

A javadalmazási szabályzat elfogadásáról szóló végzést a főigazgatónak vagy más tisztségviselőnek kell aláírnia. Utóbbi esetben az ilyen jogköröket tartalmaznia kell munkaköri leírás munkavállaló, a munkakörbe történő kinevezésről szóló okirat és a nevére kiállított meghatalmazás. Utóbbinál arra is figyelj, hogy még nem járt-e le, különben érvénytelen lesz a dolgozó aláírása. Hatalom vezérigazgató a szervezet alapszabálya hagyja jóvá.

Főbb szempontok az összeállítás során

Állam nincs megállapítva típusú űrlap dokumentumot, így a szervezetek szabadon tervezhetnek. Bármilyen kényelmes módszert használhat. Az egyetlen követelmény az, hogy a szövegből egyértelműen ki kell következnie, hogy mit, mikor és ki lép életbe. Győződjön meg arról, hogy a szöveg tartalmazza:

információk a cégről;
Elkészítés dátuma;
a rendelet hatálybalépésének időpontja;
az aláírásra jogosult személy aláírása.

Így az okmány egységes nyomtatványon is kiadható belső és külső dokumentációra egyaránt. Egyáltalán nem használhatja az űrlapot, de mindenképpen adjon meg rövid információkat a szervezetről (legalább a teljes nevet és a TIN-t).

Ami a tartalmat illeti, fel kell tüntetnie:

amit állítanak;
az innováció indoklása;
hatálybalépés időpontja;
tájékoztatás arról, hogy az összes alkalmazottat meg kell ismertetni az aláírással kapcsolatos újításokkal vagy változtatásokkal;
ki a felelős a végrehajtásért.

Mit kell feltüntetni az alján

Indoklás lehet például a termelési szükségszerűség, a felhalmozási és bérfizetési rendszer javítása, a kifizetések racionalizálása.

Mire kell figyelni

A pecsét (ha egy szervezet használja) szintén nem kötelező kellék. Felhívjuk azonban figyelmét, hogy az okirat pecsét nélküli, de meghatalmazott aláírásával ellátott másolatát nem kell hitelesíteni. Az ilyen tanúsítvány szükségessége azonban a gyakorlatban meglehetősen ritka eset.

Parancs a bérek helyzetéről, minta

Parancs a bérekkel kapcsolatos álláspont megváltoztatására

évi Szabályzat módosításai bérek megrendelés alapján történik, amely hasonló követelmények szerint készül. Az indoklás ugyanakkor jelzi a változások okát (gyakran hasonlóak a korábban jelzettekhez).

Ebben az esetben is kötelesek a munkavállalók aláírással megismerkedni a módosítások szövegével, amelyek bejelentésnek minősülnek.

Bérváltoztatási parancs, minta

Önkormányzati oktatási intézmény

Szatén középiskola

A fizetési szabályzat módosításáról

MOU Satin középiskola dolgozóinak munkája.

1. Módosítsa a Szatén középfokú önkormányzati nevelési-oktatási intézmény dolgozóinak javadalmazásáról szóló szabályzatot középiskola, az iskola 2001.01.01. 000. számú végzésével jóváhagyva az alábbi tartalommal:

1.1 A 3.2. pontban az információs és kommunikációs technológiák integrált használatának készségeinek elsajátítására, a korszerű irányítási, oktatási és képzési módszerekre vonatkozó szorzótényező helyébe lép. alapvető kompetenciák diákoktól (tanulóktól) az alkalmazottakig oktatási intézmények a bérekre elkülönített pénzeszközökön belül szorzótényezőt állapítanak meg:

ha van egy második minősítési kategória 0,02-től 0,05-ig

1.2 Törölje a IV. szakasz 4.4.17. pontját, 4.4.19. pontját, 4.4.21. pontját "Kitérítési jellegű kifizetések, megállapításuk és kifizetésük feltételei"

1.3 Módosítsa a 4.4.17. pontot az alábbiak szerint

Gázgazdálkodásért, tűzvédelemért, hőgazdálkodásért, biztonságért felelős személyi feladatok ellátásáért forgalom az alapiskolában a 100 fő feletti fiókokban - 5%, a kisebb létszámú fiókokban - 2,5%.

1.4 Módosítsa a 4.4.19. pontot az alábbiak szerint

Munkavédelmi felelősi feladatok ellátásáért 100 fő feletti kirendeltségen - 5%, kisebb létszámmal - 2,5%.

1.5 Módosítsa a 4.4.19. pontot az alábbiak szerint

A gyermekjog-védelmi és -védelmi közfelügyelői feladatok ellátásáért az alapiskolában - 20%, a 100 fő feletti tagozaton - 10%, a kisebb létszámú fiókokban -5%.

1.6 A „Kártérítési jellegű kifizetések, megállapításuk és kifizetésük feltételei” című IV. szakasz a következő tételekkel egészül ki:

4.4.27 Tantárgyakat profilszinten oktató tanárok 20 fős vagy annál nagyobb hallgatói létszámmal - 20%

4.4.28 Nevelőnek, kisgyermeknevelőnek az óvodai csoportok kihasználtságának túllépéséért - 20%

4.4.29 Elektronikus naplóvezetésért felelős az alapiskolában, 100 fő feletti fiókokban - 15%, kisebb létszámú fiókokban -5%

4.4.30 Az alapiskola óvodai nevelőcsoportja tanárának: 10% szabadidős tevékenységek lebonyolítására, higiéniai ismeretek elsajátítására az óvodáskorú gyermekekben, 10% - egyéni munka(füzetek, füzetek) óvodásokkal (feltéve, hogy az óvodások létszáma meghaladja a 10 főt) 10% - osztályfőnöki feladat ellátására és a szülőkkel való együttműködésre az óvodások iskolai felkészítésére; 3% - iroda, 2% - játékterem vezetésére

1.7. Törölje az V. szakasz 5.2.2., 5.3., 5.7. pontját "A Satin Középfokú Általános Iskola önkormányzati nevelési-oktatási intézményének dolgozóinak ösztönző kifizetések, jutalmak, alapításuk és kifizetésük feltételei"

1.8. Az 5.2.2. bekezdést a következőképpen kell megfogalmazni:

Az elvégzett munka eredményességének értékelésének szempontjait az iskola önállóan határozza meg, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület - az iskola szakszervezeti bizottsága - véleményét:

A tanulói kontingens sajátosságaival összefüggő munkára az első évfolyamokon 14 főt meghaladó férőhellyel dolgozó pedagógusok részére - 10%, létszámarányosan kisebb kihasználtsággal;

A speciális osztályokban dolgozó tanárok oktatási programjainak sajátosságaira - osztályonként 10%, új tananyagon dolgozó tanárok esetében - 5%;

A tantárgy összetettsége és prioritása, az orosz nyelv és a matematika tanárainak oktatási programjának sajátosságaitól függően - 10%;

A tantárgy informatív képessége a folyamatos tartalomfrissítéssel a történelem, irodalom, földrajz tanárok számára - 10%;

Alkalmazására a munkában elért eredmények és fejlett munkamódszerek, képzés, hallgatók oktatása, haladó információs technológiák olyan tanárok, akik olimpiák, versenyek, projektek győzteseit képezték ki - 5% (települési szint), 10% (övezeti szint), 20% (regionális szint, 30% (teljes orosz szint), akik magas arányt értek el (regionálisak felett) ) az állami (végleges) minősítésben ben új formaés egységes államvizsga formájában - legalább 10 tanuló sikeres teljesítése esetén - osztályonként legfeljebb 20%, egyéni tanuló esetén legfeljebb 10% (tanulónként 1%), távversenyek felkészített győztesei - 5%. ;

A munkavállaló közvetlen részvételére a kiemelt nemzeti, szövetségi és regionális projektek végrehajtása keretében végzett tevékenységekben célzott programok – 3%;

A tanulók kontingensének megőrzéséért szociálpedagógusnak, tanár-pszichológusnak, nevelőnek, tanárnak kiegészítő oktatás – 5%;

Osztályfőnököknek- 10%-ig, kritériumonként 1%, ha 14 vagy több tanuló van az osztályban; ha egy osztály tanulói létszáma a megállapított normatívánál kevesebb, a tanulólétszámmal egyenes arányban fizetendő:

Valós ok nélküli hiányzás

Az osztály összes tanulójának betartása üzleti stílus ruhák

Magas osztályú nevelés

osztályos tanulók aktivitása az iskolai szintű rendezvényeken

Egyéni nevelőmunka a tanulókkal

Egyéni nevelőmunka a szülőkkel

Az osztálycsapat színvonalas ügyelete az iskolában

Felelősségteljes hozzáállás a tanulók osztálynaplójához, naplóihoz, személyes irataihoz

A tanulók aktív részvétele versenyeken, versenyeken

Az IKT technológiák folyamatos alkalmazása az oktatási tevékenységekben

A laboratóriumi, számítástechnikai berendezések biztonsága érdekében - 25%;

Az egészségügyi és higiéniai előírásoknak való megfelelésért a laboratóriumban és a számítástechnikai teremben - 25%;

Titkár-gépíró, HR szakember, dokumentummenedzser:

Microsoft Word, Excel programok használatára - 30%,

Kiváló minőségű dokumentációért - 20%,

Számítástechnikai berendezések, másoló berendezések biztonsága érdekében - 20%,

A tűzbiztonsági és biztonsági előírások betartásáért - 10%,

Az oktatási folyamat résztvevőitől származó panaszok hiánya esetén - 20%.

1.9. Az 5.3. bekezdést a következőképpen fogalmazza meg:

Az elvégzett munka minőségének értékelési szempontjait az iskola önállóan határozza meg, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület (szakszervezeti bizottság) véleményét.

Az „Év tanára”, „Az év osztályfőnöke” stb. pályázaton való részvételért - 10% (települési szinten), 20% (térségi szinten);

A részvételért módszeres munka(előadások, nyílt órák) - 5% iskolai, önkormányzati szint, 10% - regionális szint

A kísérleti helyek munkájában való részvételért a kísérlet dokumentációjának elkészítésével iskolai szinten - 5%, önkormányzati szinten - 10%, regionális szinten - 15%.

A tanulók előző időszakhoz viszonyított magas teljesítményéért, az oktatás minőségének stabilitásáért és növekedéséért (tanulási szint 100%, az osztályzatok az állami (végleges) minősítés, a középszintű ellenőrzés, az adminisztratív tesztek során 90%-kal kerülnek megerősítésre, ha a tudás minősége stabil - 10% -ig, a tudás minősége nőtt - 20% -ig;

Társadalmi-pszichológiai légkör kialakítására az osztályban (csoportban), csapatban dokumentált szociológiai tanulmányok alapján - 5%.

1.10. Adja meg az 5.7. bekezdést a következő szövegezéssel

Az intézmény dolgozóinak a különösen fontos és felelősségteljes munkavégzésért járó jutalmak kifizetése teljesítményük eredménye alapján történik.

Különösen fontos és felelősségteljes munkának tekinthető az az eset, ha:

az iskola és a tagozatok felkészítése az új tanévre az iskola AHS igazgatóhelyettese, a kirendeltségvezetők - 45%, a tanárok, a tantermek vezetői - legfeljebb 20%;

a balesetek következményeinek megszüntetése - legfeljebb 20%;

nemzetközi, orosz, regionális tudományos, módszertani, rehabilitációs, szociokulturális és egyéb rendezvények, valamint szemle, verseny, fesztivál előkészítése és lebonyolítása - 20%, önkormányzati rendezvények, versenyek, fesztiválok - 10%;

Az intézmény tekintélyét és imázsát növelő rendezvények (konferenciák, szemináriumok) szervezésére, lebonyolítására iskolai, önkormányzati szinten - 10%, regionális szinten - 20%;

Az önkormányzati szintű olimpiák nyerteseinek felkészítéséért - 5% díjazottnak, területi szinten: zónaolimpia - díjazottnak 10%, területi olimpiának - 50% díjazottnak;

Az önkormányzati szintű versenyek nyerteseinek felkészítéséért - 5% minden nyertesnek, regionális szinten - 10% minden nyertesnek, összoroszországi szinten - 20% minden nyertesnek;

A tartáshoz nyílt órák, események - 10%;

Az „Év tanára”, „Az év osztályfőnöke” versenyek díjazottjai, díjazottjai önkormányzati szinten - 50%, regionális szinten - 100%;

A tanulók által a bizonyítvány eredménye alapján a képzésben elért magas teljesítményért:

ezen belül egységes államvizsga formájában, új formában (ha a hallgatók legalább 2/3-a sikeres) - 50%, ha az egyéni hallgatók sikeresek és az eredmények magasabbak a területinél - 10%, ha legalább 10 fő átadott jegyek az éves jegyek megerősítésével - tizenöt%;

A USE, GIA programban részt vevő iskolai alkalmazottak:

az ÁFSZ vezetője - 50%,

az ÁFSZ vezetőjének asszisztense - 50%

szervezők a közönség soraiban - 10% a vizsgáért,

tantermen kívüli szervezők - 2,5% a vizsgára;

oktatói állomány az elektronikus naplóval való munkavégzéshez alapiskolában, 100 fő feletti fiókokban - 10%-ig, kisebb létszámú fiókokban - 4%-ig,

Kiállítások, standok tervezésére - akár 10%

Projektek előkészítésére kutatómunka versenyeken, konferenciákon, szemináriumokon való részvétel - legfeljebb 10%;

Monitoring, felmérések lebonyolítására és feldolgozására - legfeljebb 5% (1 típusonként 1%) legalább 14 kérdőív feldolgozásakor, kisebb számmal, a feldolgozott kérdőívek számának arányában;

És egyéb különösen fontos és felelősségteljes munkák, amelyeket a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével állapítottak meg ( szakszervezeti bizottság iskolák).

1.11 Törölje a VIII. szakasz 8.2., 8.7. pontját „A Szatén Általános Iskola önkormányzati oktatási intézményében dolgozó tanárok és egyéb alkalmazottak javadalmazásának sajátosságai”

1.12. Adja meg a 8.2. pontját a következő megfogalmazásban

A szatén középfokú általános oktatási iskola (ágai) önkormányzati oktatási intézményének tanárai és tanárai javadalmazásának jellemzői az Oktatási és Tudományos Minisztérium rendeletében meghatározott munkájuk osztályozásának sajátosságaiból fakadnak. Orosz Föderáció(Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériuma) 2010. december 24-én kelt N 2075 Moszkva "A pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartamáról (a pedagógiai munkaórák normája a bérkulcs alapján).

1.13. Adja meg a 8.7. bekezdést a következő szövegezéssel

A pedagógiai dolgozók beleegyezésével végzett oktatói (pedagógiai) munkáért a megállapított óranormát meghaladó munkabérért a kapott bér mértékének megfelelő pótlékot kell fizetni egy összegben.

Vélemények a Padia.ru szolgáltatásokról

A minisztériumok és osztályok rendeletei

Rendelések téma szerint

Személyzeti képzés és fejlesztés

Gyakorlat

Törvény

Kapcsolódó projektek:

itthon

referencia Információk

Technika

Társadalom

Oktatás és tudomány

Üzlet és pénzügyek

Üzleti

Szabadidő

Technológia

Infrastruktúra

A tudomány

Termékek

Szolgáltatások

A szerkesztők véleménye nem feltétlenül eshet egybe a szerzők véleményével.

Rendelet a munkabérről szóló rendelet elfogadásáról

Mire való ez a dokumentum?

A rendelet elfogadására vonatkozó utasítást a vállalkozás igazgatója adja ki, ha már kidolgozta az illetményszabályokat, és ezeket most hatályba kell léptetni. A megbízás kibocsátása fontos szakasza a fizetési rendszer bevezetésének a szervezetben.

A szabályozást a vállalkozás egyik legfontosabb helyi aktusának tekintik. Minden információt tartalmaz a típusokról, nyomtatványokról, bérszámfejtési módokról stb. Fejlesztése nemcsak a cégvezető, hanem a munkavállalók számára is fontos, hiszen lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállalók közötti, bérszámfejtéssel kapcsolatos viták semmissé tételét.

E helyi szabályozás segítségével a munkavállalók a munkaviszony pillanatától kezdve teljes képet kapnak arról, hogy milyen munkavégzésre számíthatnak, hogy fizetést kapjanak, és mit kell tenni ahhoz, hogy a fizetéshez bónusz kerüljön.

Ezért e dokumentum bevezetése után a szervezet nyugodtan figyelembe veheti a rendeletben előírt bérköltségeket a jövedelemadó kiszámításakor. És a megbízás, amelyről ma beszélünk, jóváhagyja a fizetési rendszer kezdő dátumát a vállalkozásnál.

Milyen információkat tartalmaz a megrendelés?

Ehhez a megrendeléshez nincs törvényi formanyomtatvány. E tekintetben a szervezet igazgatójának joga van azt önállóan meghatározni. A megrendelésben fel kell tüntetni:

a megfogalmazás a hatályba lépő helyi törvény nevével;

a dokumentum hatálybalépésének dátuma;

információk a munkavállalók helyi törvényekkel való megismertetésének időpontjáról;

A dokumentumnak való megfelelésért felelős alkalmazottak neve és foglalkozása;

a cégvezető aláírása.

A megbízás kibocsátását követően lép életbe a vállalkozás személyi állományával való elszámolásra vonatkozó illetményszabályzat.

Parancs a bérek helyzetéről, minta

Parancs a bérekkel kapcsolatos álláspont megváltoztatására

A díjazás feltételeit nemcsak a pozícióban, hanem a cég minden alkalmazottjával aláírt szerződésben is feltüntetik. Ha az igazgató bármilyen okból úgy dönt, hogy megváltoztatja az elfogadott kifizetési rendszert, ez az intézkedés változásnak minősül lényeges feltételek olyan szerződések, amelyekhez munkavállalói hozzájárulás szükséges.

Az igazgatónak kell rendelnie egy alkalmazott vagy munkavállalói csoport javadalmazási rendszerének módosítását. Erről a munkavállalókat 2 hónappal korábban értesíteni kell. Ha nem ellenzik az új feltételek melletti munkát, a szerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni. Ha a munkavállaló új javadalmazási rendszere nem felel meg, akkor a szerződés a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.

Parancsminta egy alkalmazott fizetésének módosítására

az Ön számára legfontosabb cikkeket

A többség feladatai közé tartozik személyzeti szakemberek– nem csak a személyzettel való törődés és a helyes vezetés személyzeti dokumentáció hanem jelentést is. Annak érdekében, hogy egyetlen jelentésről se maradjon le, javasoljuk a személyzeti tiszti naptár használatát. Megmondja, mely űrlapokat és hova kell benyújtani, valamint segít a helyes kitöltésében.

Az elektronikus dokumentumkezeléssel (EDF) még csak most ismerkedõknek kérdése lehet, hogy miért van szükség az e-aláírásra, mi az és hogyan kell aláírni Elektronikus aláírás pdf vagy Word dokumentum. Készítettünk egy kis utasítást képekkel, hogy eltávolítsunk néhány kérdést.

Ha a munkáltató személyre szabott és egyéb jelentéseket szeretne küldeni a címre Nyugdíjpénztár Oroszország benne elektronikus formában, neki megállapodást kell kötnie a cseréről elektronikus dokumentumokat FIU-val. Először is, ehhez kérelmet kell írnia az alapnak azzal a kéréssel, hogy kapcsolja be a szervezetet az EDI rendszerhez. Hogyan kell helyesen csinálni, olvassa el anyagunkat.

A személyzetre vonatkozó megbízások a felvételre, elbocsátásra, más pozícióba (vagy helyre) való áthelyezésre, szabadságok és üzleti utak nyilvántartására, prémiumok kifizetésére, fegyelmi szankciókra stb. Más szóval, minden olyan szabályozás, amely közvetlenül a személyi kérdésekkel kapcsolatos.

Az alkalmazottak megváltoztathatják vezetéknevüket, keresztnevüket, családnevüket: egyszerre vagy egy dolgot. Néha a padlóval együtt. A személyzeti referens feladata a dokumentumok időben történő és korrekt kitöltése.

Az anyagok teljes vagy részleges másolása tilos,

Online napló könyvelőnek

lényeg végzés a javadalmazási rendelet jóváhagyásáról (minta 2017 cikkünkben lesz) - ezzel a társaságon belüli javadalmazási, pénzbeli elhatárolási szabályok törvényes és egyértelmű működéséhez hozzák, és határidőt tűznek ki az intézkedésük megkezdésére. A megrendelés helyes végrehajtásához jobb, ha az aktuális minta Ön előtt van. Most befejezzük ezt a feladatot.

Hogyan kell jóváhagyni

A vonatkozó jogszabályi szabályokat egyértelműen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Közvetlenül az egyes vállalkozásoknál a bérszámítási eljárás eltérő lehet, de megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összes normájának. Az alapul szolgáló bizonylat lehet megbízás vagy megbízás.

A javadalmazásra vonatkozó, helyben, egyetlen munkáltató által elfogadott rendeletek szerint Általános szabály pontjában meghatározott időponttól lép hatályba végzés a 2017. évi minta díjazására vonatkozó rendelet jóváhagyásáról. Ha azonban magában a rendelkezésben szerepel az intézkedés megkezdésének időpontja, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 12. cikkének 7. része szerint ez a dokumentum ettől a dátumtól kezdődően működik.

A javadalmazásra vonatkozó szabályozás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint (a 13. cikk 4. része és a 22. cikk 2. része) minden szervezetben azonos, és az összes személyzetre ugyanúgy vonatkozik, helytől és természettől függetlenül. munkában.

A vizsgált rendelkezésben meghatározott információk helyi-normatív jellegűek. Mit jelent az, hogy az összes dolgozóval közöljük? hibátlanul. A javadalmazási szabályzatot minden vezetőnek személyes aláírás ellenében meg kell ismertetnie minden beosztottjával.

Ismerkedési lap a Guru LLC javadalmazási szabályzatával

Fontos, hogy a munkaszerződés megkötése előtt minden egyes pozícióra felvett személy javadalmazására vonatkozó álláspontot aláírás ellenében bemutassák. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része írja elő.

A jövőben a javadalmazási szabályozás módosításakor kizárólag a munkavállalókat ismerik meg. Ehhez készítsen megfelelő megbízásokat, amelyek tartalmazzák a változásokra vonatkozó információkat. Ezeket az aláírás alatt minden dolgozó megkapja.

Felhívjuk figyelmét, hogy 2017-től a mikrovállalkozások nem fogadhatják el külön a javadalmazási szabályozást, ha a munkavállalók olyan munkaszerződéssel rendelkeznek, amely már tartalmazza a díjazás minden alapvető szabályát.

Tartalom végzés a 2017. évi minta díjazására vonatkozó rendelet jóváhagyásáról

A javadalmazási rendelet jóváhagyásáról szóló illetékes végzésnek a következő elemeket kell tartalmaznia:

Milyen szám

A dokumentum kiállításának jogalapja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normája)

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Is:

Ehhez a bejegyzéshez még nincsenek megjegyzések.

Előleg: hogyan kell kiszámolni a fizetésből és mennyi az a százalék

Vásárlási és eladási könyv 2017. október 1-től: új nyomtatványok az áfához

2017.10.01-től új számla nyomtatvány: nyomtatvány és minta kitöltés

A személyre szabott könyvelés új formái: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR és SZV-ISH

Személyes adatok: 2017. július 1-től szigorúbb felelősség terheli a munkáltatókat

ONLINE FOLYÓIRAT KÖNYVELŐKNEK

A közösségi hálózatokon vagyunk

Segíts, hogy jobbak legyünk!

Kapcsolattartási e-mailünk

feliratkozni a hírekre

Adja meg e-mail címét, hogy értesüljön a legfrissebb hírekről és közleményekről az oldalon.

Köszönjük a visszajelzést!

Kérdését elküldtük a portál szakértőinek!

Hogyan módosíthatom a bérjegyzéket?

Kérdés

Hogyan módosíthatom a bérjegyzéket? A fizetések fizetési feltételeinek megváltoztatásáról beszélünk. Változással adnak ki új javadalmazási rendeletet végzés alapján? Vagy elég a parancs? Tudnál küldeni egy rendelési mintát?

Válasz

A javadalmazásról szóló rendelet a szervezet helyi szabályozási aktusa.

A helyi szabályozás módosításának eljárása. A munkajog nem szabályozott, azonban ha ez a helyi normatív aktus a kollektív szerződés melléklete, akkor azt az 1. sz. szabályai szerint módosítják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. cikke: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a kollektív szerződés megkötésére megállapított módon, vagy a kollektív szerződésben megállapított módon.

Ha a díjazásról szóló rendelet a munkáltató önálló helyi szabályozási aktusa, akkor a módosítások a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató elkészíti a Szabályzat módosításának tervezetét, és megküldi az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének (ha van ilyen), a változtatások szükségességének indoklásával együtt. A szakszervezet irányít indokolt vélemény a projektről írásban forduljon a munkáltatóhoz, legkésőbb a projekt kézhezvételétől számított öt munkanapon belül. Amennyiben a szakszervezeti alapszervezet e választott testülete nem ért egyet a Szabályzat módosításának tervezetével, úgy a munkáltató a választott testület által javasolt változtatási változattal egyetérthet, illetve további egyeztetéseket folytathat vele a kölcsönösen elfogadható megoldás elérése érdekében. megoldás. Vegye figyelembe, hogy a szervezet vezetőjének jogában áll elfogadni a Szabályzat módosítását, még akkor is, ha vannak nézeteltérési jegyzőkönyvek.

Ha nincs elsődleges szakszervezeti szervezet, akkor a munkáltató kétféleképpen módosíthatja a rendeletet: vagy külön dokumentumot bocsát ki, amelyben csak változtatásokat fogalmaz meg, vagy új kiadásban fogadja el a rendeletet.

Így a javadalmazási rendelet módosításai ugyanúgy készülnek, ahogyan Ön a rendeletet jóváhagyta. Ha a Szabályzatot végzéssel vezették be, akkor a változtatások, kiegészítések törvényesítéséhez egy végzés szükséges, amelyben a változásokat rögzítheti. Ha a Szabályzatot a munkáltató a "Jóváhagyva" bélyegzővel hagyja jóvá, akkor a változtatásokat, kiegészítéseket ugyanúgy kell elkészíteni, pl. új kiadásban adja ki a szabályzatot.

Nem lesz kérdésed ezzel kapcsolatban bérpolitika kidolgozása a cikk elolvasása után a linken.

A Munka Törvénykönyve 136. cikke azt javasolja, hogy a munkabér folyósításának feltételeit ne csak a Belső Munkaügyi Szabályzatban, hanem a munkavállaló munkaszerződésében is meg kell határozni. Ezért a munkaszerződéseket is módosítani kell. Ebben az esetben további megállapodásra lesz szükség munkaszerződés.

A munkaszerződés szövegében a díjazásra vonatkozó hivatkozás szerepeltetése azt jelenti, hogy e helyi szabályozási aktus normái szerves része pontja értelmében, ami azt jelenti, hogy a helyi szabályozási aktus feltételei a szerződés feltételeinek hatályát vesztik. Így a Szabályzat módosításai a munkaszerződés kötelező feltételeire (a munkavállalók javadalmazási feltételeire) vonatkoznak, és ilyen változtatások csak a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke, ezért a szervezet köteles legalább 2 hónappal korábban értesítse a munkavállalót a várható bérváltozásokról, és szerezze be a munkavállaló hozzájárulását a folytatáshoz munkaügyi kapcsolatokúj körülmények között.

A bírói gyakorlat megerősíti annak az álláspontnak az érvényességét, amely szerint a helyi normatív aktus módosítása, ha a munkaszerződésben hivatkozik erre, lehetséges, feltéve, hogy a munkavállalókat két hónappal korábban értesítik. Területi Bíróság 2012. október 15-én a 33-8706. sz. ügyben – a válasz végén közöljük).

Így elmondható, hogy ha a rendelet módosításai a munkaszerződés feltételeire vonatkoznak, akkor ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkében rögzített jogi mechanizmust kell alkalmazni, ti. 2 hónappal korábban értesítse a munkavállalókat a változásokról. Tekintettel azonban arra, hogy a munkavállalók munkaszerződésében csak hivatkozás szerepel a Szabályzatra, és a jutalmak konkrét összege vagy feltételei nincsenek feltüntetve, nincs szükség a munkaszerződés módosítására (azaz további megállapodások megkötésére).

Amennyiben a Szabályzat módosításai nem hoznak lényeges változást, pl. nem érintik a munkaszerződés kötelező feltételeit (például helyesírási hibákat javítottak), akkor ezekhez a változtatásokhoz nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása. Egyúttal a módosított Szabályzattal is meg kell őket ismertetni.

Lásd alább a mintarendelést.

Részletek a Rendszer anyagában:

Válasz: Hogyan lehet megváltoztatni a munkaszerződést

A munkaszerződés módosításának indokai

A munkaszerződés módosításának szükségessége akkor merül fel, ha az abban foglalt adatok vagy feltételek megváltoznak. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a munkaszerződés mely feltételei változnak: kötelező vagy kiegészítő.

A munkaszerződés módosítása csak a felek kölcsönös beleegyezésével lehetséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ugyanakkor mind a munkavállaló, mind a munkáltató lehet a változások kezdeményezője (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 12. fejezete).

Hogyan kell változtatásokat végrehajtani

A munkaszerződés módosításának eljárása főszabály szerint a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodás megkötése. Az ilyen dokumentum szabványos formáját a jogszabály nem határozza meg. Ezért a szervezet bármilyen formában elkészítheti azt a munkaszerződés kiegészítő megállapodása formájában. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkéből következik, és Rostrud 2006. november 20-i, 1904-6-1 sz. levele is megerősíti.

A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi. Ezért készítsd el két példányban – mindkét oldalra egyet. Az a tény, hogy a munkavállaló megkapta a kiegészítő megállapodás másolatát, aláírását igazolja a munkáltató példányán. Ez a következtetés lehetővé teszi számunkra, hogy levonjuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 1. részét.

Ha a szervezet munkaszerződés-nyilvántartást vezet, akkor abban rögzítse a munkavállalónak a kiegészítő megállapodás másolatának kiadását.

A munkaszerződés megváltoztatásának speciális esetei

Egyes esetekben a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának megalkotása előtt számos, törvényben előírt eljárást le kell végezni. Ez különösen vonatkozik a munkaszerződésben bekövetkezett változásokra, amelyek az alábbiakkal kapcsolatosak:

a szervezet joghatóságának megváltozása, átszervezése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke).

Szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásai

A munkaszerződésnek a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból történő módosítása például:

változások a berendezésekben és a gyártástechnológiában (például új berendezések bevezetése, ami a munkavállaló munkaterhelésének csökkenéséhez vezetett);

a termelés szerkezeti átszervezése (például bármely szakasz kizárása). gyártási folyamat);

a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények egyéb olyan változásai, amelyek a munkavállaló leterheltségének csökkenéséhez vezettek.

Változtatni azonban tilos munkafunkció munkavállaló.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 1. része tartalmazza.

A szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával kapcsolatos várható változásokról, valamint az ilyen változtatásokat szükségessé tevő okokról a szervezet aláírás ellenében köteles értesíteni a munkavállalót. Ezt legkésőbb két hónappal az ilyen változtatások bevezetése előtt meg kell tenni. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része tartalmazza. Ha a munkavállaló egyetért a közelgő változtatásokkal, további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Ha a munkavállaló nem járul hozzá az új feltételek melletti munkavégzéshez, a szervezet köteles más (üres, ideértve az alacsonyabb, alacsonyabb fizetésű) állást is felajánlani neki, ha a szervezetben rendelkezésre állnak ilyen állások. A munkavállalónak csak olyan üresedéseket ajánlhat fel, amelyekkel a munkáltató rendelkezik az adott területen. Egyéb területeken szükséges állások felkínálása, ha azt a kollektív (munka)szerződés, egyéb szerződések előírják. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része írja elő.

Ha a munkavállaló megtagadja az új feltételek melletti munkát (valamint ha a szervezetben nincs üresedés), a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 7. pontja alapján felmondható. . Ezt csak két hónap elteltével lehet megtenni, miután a munkavállalót figyelmeztették a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására. Hasonló álláspontot tükröz Rostrud 2012. május 2-i PG / 3382-6-1 számú levele is.

Helyettes vezetője Szövetségi Szolgálat munkára és foglalkoztatásra

Szabályozási keret: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

8. cikk. Munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozás

A munkáltatókon kívüli munkáltatók magánszemélyek, amelyek nem egyéni vállalkozók, a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályzatot (a továbbiakban: helyi szabályzat) fogadják el, hatáskörükben a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások szerint.

A jelen Kódexben meghatározott esetekben egyéb szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai, kollektív szerződés, megállapodások, a munkáltató a helyi szabályozás elfogadásakor figyelembe veszi a munkavállalók képviseleti testületének véleményét (ha van ilyen képviselő testület).

A kollektív szerződés, szerződések a munkavállalók képviselő-testületével egyetértésben rendelkezhetnek helyi szabályozás elfogadásáról.

A helyi szabályozás azon normái, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz, kollektív szerződéshez, szerződésekhez, valamint a jelen 372. cikkben meghatározott eljárás betartása nélkül elfogadott helyi szabályozásokhoz képest. A munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételére vonatkozó kódex nem alkalmazható. Ilyen esetekben a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokat, kollektív szerződést, szerződéseket kell alkalmazni.

Rendelési sablon

TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423

a szervezet teljes neve, azonosító kódok (TIN, KPP, OKPO)

2013. május 23-án módosított javadalmazási rendelet módosításáról sz.

munkabér kifizetésének változása kapcsán

Moszkva 2014.05.15

1. Módosítsa a 2014. május 23-i javadalmazási szabályzatot és az 5.2. az alábbiak szerint: „A Munkavállalónak legalább félhavonta (tárgyhó 20-án - a hónap első felére és a ledolgozott hónapot követő hónap 5-én - a munkavégzés végi kifizetése) kerül kifizetésre a munkabér. Ha a fizetés napja egybeesik a hétvégékkel vagy a munkaszüneti napokkal, a munkabért e nap előestéjén kell kifizetni. A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal annak kezdete előtt történik."

2. Átvételi elismervény ellenében ismertesse meg a szervezet összes alkalmazottjával ezt a megbízást.

Ismerkedtek a rendeléssel:

KRASNOYARSK TERÜLETI BÍRÓSÁG

Játékvezető: Kabancov S.N.

A Krasznojarszki Területi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiuma, amely a következőkből áll:

elnöklet: Platova A.S.,

bírók: Belyakova N.V., Bugaenko N.V.,

a titkárnál: TELJES NÉV6,

nyilvános tárgyaláson Platov A.S. bíró jelentéséről.

ügy D. igényére önkormányzati vállalkozás Evenki városi körzet "Baikitenergo" a 2012. április 11-én kelt kiegészítő megállapodásnak a 2004. március 31-i N 48-04 / 182 számú munkaszerződéshez való hozzáfűzéséről a hatályos jogszabályoknak megfelelően, az erkölcsi károkért kártérítés behajtásáról,

fellebbezésben D.

D. igényének kielégítésére Evenki önkormányzati körzet "Baikitenergo" önkormányzati vállalkozása felé a 2012.11.04.-i kiegészítő megállapodásnak a 2004.03.31.-i N 48-04/182 sz. hatályos jogszabályokat, hogy megtagadják az erkölcsi károk megtérítését.

Az előadó meghallgatása után a bírói testület,

D. keresetet nyújtott be az Evenki önkormányzati kerület "Baikitenergo" önkormányzati vállalkozása (a továbbiakban: MP EMR "Baikitenergo") ellen, hogy a 2012. április 11-i kiegészítő megállapodást a márciusi N 48-04 / 182. sz. 31, 2004. a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, az erkölcsi kár megtérítésének behajtása. Igényeit azzal indokolta, hogy a hő- és vízszolgáltató műhely V. kategóriás kazánház üzemeltetőjeként dolgozik, 2004. március 31-én munkaszerződést kötöttek vele. 2012. április 13-án a megjelölt szerződéshez pótmegállapodást kötöttek, amely nem tartalmazza a munkaszerződésbe való felvételhez kötelező feltételeket, így különösen a pótlékok, pótlékok és ösztönző kifizetések összegét, valamint a munkaszerződés ellentételezését. káros munkakörülmények között dolgozni. A munkáltató megtagadta a kiegészítő megállapodás munkajoggal való összhangba hozását. E tekintetben azt kérte a bíróságtól, hogy kötelezze a munkáltatót arra, hogy a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kössön vele, amely tartalmazza az éjszakai munkavégzésért, a káros munkakörülmények között végzett munkáért járó pótlék összegét, a munkaszerződés mértékét. a havi bónuszok és az év végi bónuszok (vagy az ahhoz való jog), 10 000 RUB összegű nem vagyoni kár megtérítése.

A bíróság a fenti határozatot hozta.

D. a fellebbezésében a bíróság határozatának hatályon kívül helyezését kéri, hivatkozva a bíróság téves anyagi jogalkalmazására.

A tárgyaláson a bírósági ülés idejéről és helyéről szabályszerűen értesített D. EMR „Baikitenergo” képviselője nem jelent meg, a távolmaradás okát nem közölték, halasztási kérelmet nem nyújtottak be. a tárgyalást, amellyel összefüggésben a bírói kollégium a 3. rész szerint az Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 167. §-a alapján lehetségesnek tartja, hogy az ügyet távollétükben is megvizsgálják.

Az ügy iratainak ellenőrzése, a fellebbezés érvei megtárgyalása után a bírói tanács nem talál okot a határozat visszavonására.

(2) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a javadalmazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetés), a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket) kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez; a nehéz munka és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellentételezése, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, feltüntetve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit.

Az Art. (1), (2) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. §-a szerint a munkavállaló fizetését munkaszerződés állapítja meg a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. ezt a munkáltatót bérrendszerek. Bérrendszerek, beleértve a díjakat is tarifák, fizetések ( hivatalos fizetések), a kompenzációs jellegű pótlékokat és juttatásokat, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkavégzést is, a többletfizetések és ösztönző jellegű juttatások rendszerét, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkaügyi jogszabályokkal összhangban, ill. munkajogot tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok.

Az ügy anyagaiból kitűnik, hogy D. az MP EMR „Baikitenergo” 5. kategóriás hő- és vízszolgáltató üzemének kazántelepének üzemeltetőjeként dolgozik. 2004. március 31-én munkaszerződést kötöttek vele 48-04/182. A felek 2012. április 13-án a megjelölt munkaszerződéshez 2012. április 11-én kelt N 116-12 / 182 számú kiegészítő megállapodást kötöttek a 2012. április 13-án módosított munkaszerződés 4. pontja szerint a felperessel az előadás munkaköri kötelességek az óradíj mértéke 47 rubel. 91 kopejka, a távol-északon végzett munkáért 80 százalékos bónusz, 50 százalékos regionális béregyüttható, valamint a Kollektív Szerződés mellékletei által megállapított egyéb kiegészítő juttatások, juttatások és ösztönző kifizetések hatályos a vállalkozásnál. Az MP EMR „Baikitenergo” 2012-2014-ben hatályos Kollektív Szerződés 4., 5. számú mellékleteiből. ebből az következik, hogy a vállalat kialakította a munkavállalók havi jutalmait, valamint az év során elért eredményeken alapuló jutalmakat. A pályázatok tartalmazzák a jutalmak feltételeit, eljárását, valamint annak mértékét. A Kollektív Szerződés 3. számú melléklete a vállalkozás munkavállalóinak díjazási rendszerét állapítja meg, amely többek között tartalmazza a káros és nehéz munkakörülmények között végzett munka után járó pótlékot, éjszakai munkavégzés pótlékát. A Kollektív Szerződés egy példányát és annak mellékleteit a felperesnek átadtuk.

Mivel a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában a Kollektív Szerződés rendelkezéseire hivatkozva előírt díjazás feltételei nem mondanak ellent a hatályos munkajog normáinak, a bíróság a munkajog normáit helyesen alkalmazva arra jutott, hogy ésszerű következtetés, miszerint a munkáltatói kötelezettség kiszabására irányuló igények kielégítésének nem volt alapja, a munkaszerződésben szerepeltesse a pótlékok és pótlékok összegét.

A felperes azon érveit, miszerint a munkáltató a Kollektív Szerződés módosítása esetén egyoldalúan módosíthatja a munkája díjazásának feltételeit, a bíróság jogosan utasította el, mivel a munkavégzés feltételeit megváltoztató helyi törvények meghozatala esetén A munkaadó köteles legkésőbb két hónapon belül értesíteni a munkavállalót a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott várható változásairól és az e változásokat okozó okokról.

Tekintettel arra, hogy az alperes intézkedései munkajogok felperest nem sértették meg, a bíróság joggal állapította meg, hogy a nem vagyoni kártérítési igény kielégítésének nem volt alapja.

A fellebbezésnek a bírósági határozat megtámadására irányuló érveit a bírói tanács nem tudja figyelembe venni, mivel azok az anyagi jog téves értelmezésén alapulnak, a tárgyalás tárgyát képezték, és a bíróság a határozatban megfelelő módon értékelte azokat. jogi értékelés. Az ügy körülményeit a bíróság kellő teljességgel vizsgálta, az anyagi jogot a bíróság helyesen alkalmazta, a polgári eljárásjog normáinak megsértését, amely a határozat hatályon kívül helyezésének alapja lehet, a bíróság nem engedte meg.

A fentiek alapján a művészettől vezérelve. 328 Az Orosz Föderáció Polgári Eljárásjogi Törvénykönyve, Igazságügyi Tanács

A Bajkitszkij Kerületi Bíróság 2012. augusztus 15-i határozatát helybenhagyják, D. fellebbezését pedig elutasítják.

HR utasítások

Petíció az összes oroszországi személyzeti tiszttől

Bosszantó hiányosságok vannak a Munka Törvénykönyvében, amelyek megnehezítik a személyzeti tisztek munkáját, bár ezek megszüntetése nem kerül semmibe.

Parancs a bérekkel kapcsolatos álláspont megváltoztatására

Kérdés

Kollégák, mindenki jó reggelt kívánok! Mondja, hol kaphatok mintát (példát) a javadalmazási rendelet módosítására irányuló végzésre? Nagyon-nagyon szükséges.

Válasz

Így tettünk. Rendelés októbertől - 2 hónapra előre. A munkások 2 alkalommal írták alá, az elején és két hónap után. Mint egy bemutatkozó lap. Fizetésük változatlan maradt, de konkrétabb volt, amiért lehet bónuszokat és ösztönzést, illetve dokumentált tárgyi segítséget is megvonni.

/A XXX LLC dolgozóinak javadalmazási és jutalmazási szabályzatának bevezetéséről /

A munkaügyi és adójogszabályok előírásaitól vezérelve a számvitelvezetés egységes módszertanának és adó számvitel, valamint a vállalkozás dolgozóinak anyagi érdekeinek erősítése érdekében javítani munkafegyelem, a munkavégzés hatékonysága és a munka termelékenységének növelése,

1. Törölje az LLC "XXX" termelési dolgozóinak javadalmazásáról és prémiumairól szóló, 2008.04.30-i szabályzatot 2011.01.01-től.

2. 2011.01.01-től be kell vezetni a „XXX” LLC termelési dolgozóinak bérére és prémiumára vonatkozó szabályzatot.

3. A XXX LLC vezetőinek, szakembereinek és alkalmazottainak javadalmazásáról és prémiumáról szóló rendelet bevezetése 2011.01.01-től.

4. XXX személyügyi osztály vezetőjének, hogy aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalókkal a Díjazásról és jutalomról szóló szabályzatot.

miért akkor 2-szer

2 hónapos felmondási idő kell. Ez jelentős változás a munkaszerződésben. Az a tény, hogy hozzáadott valamit, egyszerűen megrendelheti és hozzáadhatja. megállapodás, de az a tény, hogy eltávolít valamit - értesítés szükséges.

Nem értette, miért

kiderül, hogy a régi rendelkezés még érvényben van, és a munkavállalók is alá tartoznak, és például be kellene vezetni a szolgálati idő után járó pótlékot, de ez már nem lehetséges, mert. mindenkinek beállítva bizonyos összeget bónuszokat és minden juttatást eltávolítottak (

Nem törlöm a Szabályzatot és nem vezetek be újakat, hacsak nem valami globális. Azt írom: "Módosítások bevezetése a javadalmazási rendeletben, új kiadásban. És hatályba léptetése."

2 hónapos felmondási idő szükséges

Művészet. A 74 itt nem működik

kapustik - hogy nyugodott meg a szív? pidgay, olvasd el a cikket. 74 óvatosan. Milyen változtatásokat hajt végre a szerző a munkafeltételekben (NEM a munkaszerződésben)? És az ŐK megváltoztatása hogyan befolyásolja azt, hogy a fizetési feltétel nem menthető? Ha a munkaszerződésben olyan jutalékot írnak elő, amelyre a munkavállaló számíthat, vagy hivatkozik a Szabályzatra, akkor ez a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek változását jelenti. A bónuszokról szóló új rendelet bevezetésének indokairól szóló végzésben a munkáltatónak meg kell jelölnie az okot (74. cikk). Ismételten, ha a munkavállalók beleegyeznek a változtatásokba (természetesen a munkavégzési funkció megváltoztatása nélkül), akkor a 72. cikk alkalmazható és alkalmazható. Tavaly változtattunk a bónuszokról szóló szabályzaton, pontosabban azon, hogy mitől vonhatja el a bónuszt, mit halmozhat fel. Konzultáltam az ellenőrökkel, ők egyértelműen azt mondták, hogy az ilyen változásokat (mindent, ami a munkabérrel kapcsolatos) két hónappal korábban jelezni kell a munkavállalónak. A kérdés nagyon ellentmondásos. Ma a dolgozók egyetértenek, és Ön megváltoztatta a 72. cikkelyt, holnap pedig, ha látják, hogy ez ront a helyzetükön az előzőhöz képest, felveszik a kapcsolatot az ellenőrzéssel, és azt mondják, hogy nem figyelmeztetett minket, nem magyarázott el stb. Személy szerint a véleményem, nem erőltetem rá senkire, de 2 hónappal előre figyelmeztetném, hogy ne legyen gond.

pidgay, nos, hol van a szövegedben ez a MUNKAKÖRÜLMÉNYEKRŐL? Csak a munkaszerződés feltételeiről olvastam

Kérem, magyarázza el, miért helyettesíti be a fogalmakat?

56. cikk A munkaszerződés fogalma.

Munkaszerződés - a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót a kikötött munkakörnek megfelelő munkával látja el, biztosítsa a munkakörülményeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi előírások és a jelen megállapodás, kellő időben és teljes körűen bért fizetni a munkavállalónak, és a munkavállaló vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót személyesen látja el, betartja a jelen munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályzatot.

Ezt az 57. cikk is megerősíti, amelyben a következő hangzik: feltételeket fizetés munkaerő(beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését), a pótlékokat, a juttatásokat és az ösztönző kifizetéseket);

A 74. cikk címe a következő:

A felek által meghatározott változás a munkaszerződés feltételeit a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okok miatt

Személy szerint mit értesz munkakörülmények alatt? Hiszen ez egy egységes fogalom.

Személy szerint mit értesz munkakörülmények alatt? Végül is ez egy egységes fogalom.Mivel egyesítve? TD feltételek - a TD-ben előírt feltételek (például munkaidő és munkabér), valamint a munkakörülmények fogalmát a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209

Jó - Art. 209 - technológiai (azaz gyártási) munkakörülmények.

Mi a helyzet a szervezeti változással?

tatneft, az orosz nyelv magyarázó szótára nem elég? Vagy úgy gondolja, hogy a fizetés MUNKAFELTÉTEL (ugyanúgy, mint a higiéniai feltételek megléte a helyiségben)

Nos, nem tudtuk, hogy az orosz nyelv magyarázó szótára jogalkotási aktus, és a bíróságok bizonyítékként fogadják el a munkaügyi viták bírósági tárgyalása során.

Ez rossz nevelés vagy csak sznobizmus? Kollégák, mindenki iránti tisztelettel, kérem, ne öntsünk személyes negativitást a fórum oldalaira. MINDENKI OLVASSA. Mindenkinek meglehet a saját véleménye, és nem kell itt senkinek semmit sem bizonygatni. Az emberek maguk választják ki, hogy mi áll hozzájuk közelebb, világosabb, kinek a tapasztalatait használja fel munkája során tatneft, talán talál legalább néhány érvet az Ön álláspontja mellett, hogy a bérrendszer a "szervezeti MUNKAKÖRÜLMÉNYEK" számlájára írható.

Ez rossz nevelés vagy csak sznobizmus?

Mondd el a véleményedet. pidgay, összekevered a "munkafeltételeket" és a "munkaszerződés feltételeit".

jelentős változások a munkaszerződés feltételeiben

Mivel a munkavállaló munkabére a munkaszerződés kötelező feltétele, a munkaszerződés kötelező feltételeiben a munkáltató kezdeményezésére változás történik, ezért a Kbt. 74

szervezeti vagy technológiai MUNKAFELTÉTELEK változásával összefüggő okok miatt

szerkezeti átszervezés – például új részlegek bevezetése

"Tartalmazzák:

A munkamegosztás az egyes munkavállalókhoz való hozzárendelés, feladataik, funkcióik, munkafajták, technológiai műveleteik megosztása.

Munkaügyi együttműködés - a dolgozók közötti termelési kapcsolatok rendszerének kialakítása.

Osztályozás - tudományosan megalapozott munkaerőköltségek normáinak megállapítása bármely munka elvégzéséhez.

A munkahelyek szervezése a racionális elrendezésük felszerelésen és tervezésen keresztül.

Munkahelyi szolgáltatások szervezése - munkaügyi együttműködés a főbb dolgozók és a segédszolgálatok és részlegek dolgozói között.

Racionális munkavégzési módok kialakítása.

Biztonságos és egészséges munkakörülmények megteremtése.

A személyzet kiválasztása, képzése, átképzése és továbbképzése.

Munkafegyelem nevelés, munkavégzés és kreatív kezdeményezés támogatása.

A munkaerő tervezése és elszámolása - a szükséges összes munkaerőköltség, a személyzet létszáma, a béralap megállapítása érdekében történik.

Miért próbálsz mindenkit "átgondolással" vádolni, de te magad nem linkelted a munkaügyi jogszabályokat az idézeteddel kapcsolatban? Gondoltál-e rá vagy. Az oldallátogatók beszélgetésének anyagai szerint

Az alábbiakban a munkavállalói javadalmazási rendelet jóváhagyásáról szóló végzési minta látható. Ezt a dokumentumot a vállalkozás igazgatója állítja ki, ha már kidolgozta a fizetési szabályokat, és ezeket most hatályba kell léptetni. A megbízás kibocsátása fontos szakasza a fizetési rendszer bevezetésének a szervezetben.

A javadalmazási szabályozás a vállalkozás egyik legfontosabb helyi törvénye. Minden információt tartalmaz a bérek típusairól, formáiról, számítási módjairól stb. Fejlesztése nemcsak a cégvezető, hanem a munkavállalók számára is fontos, hiszen lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállalók közötti viták megszüntetését. bérszámfejtési díjakkal kapcsolatos.

Ezért e dokumentum bevezetése után a szervezet nyugodtan figyelembe veheti a rendeletben előírt bérköltségeket a jövedelemadó kiszámításakor. A fizetési rendelet jóváhagyásáról szóló végzés pedig, amelyről ma beszélünk, jóváhagyja a vállalkozásnál a fizetési rendszer kezdő időpontját.

A javadalmazásra vonatkozó szabályozás nem minden szervezet számára kötelező. Előfordulhat, hogy a kisvállalkozásoknak nem kell kiadniuk. De ebben az esetben a munkabér kiszámítására és átutalására, valamint a munkavállalóknak nyújtott egyéb kifizetésekre vonatkozó összes szabályt és előírást munkaszerződésben kell megállapítani.

Milyen információkat tartalmaz a megrendelés

Ehhez a megrendeléshez nincs törvényi formanyomtatvány. E tekintetben a szervezet igazgatójának joga van azt önállóan meghatározni. Ennek a dokumentumnak a kialakításával kapcsolatban azonban vannak bizonyos követelmények. Fel kell tüntetnie:

cégnév;
a dokumentum címe;
dátum és rendelési szám;
a megfogalmazás a hatályba lépő helyi törvény nevével;
a dokumentum hatálybalépésének dátuma;
információk a munkavállalók helyi törvényekkel való megismertetésének időpontjáról;
TELJES NÉV. valamint a dokumentum betartásáért felelős alkalmazottak beosztása;
más feltételek;
a cégvezető aláírása.

A dokumentum megjelenését követően lép életbe a vállalkozás személyi állományával való elszámolásra vonatkozó bérezési szabályok.

Parancs a javadalmazási pozícióról, minta 2019

Az alkalmazottak javadalmazásáról szóló rendelet, 2019. évi minta, ingyenes letöltés

Parancs a bérekkel kapcsolatos álláspont megváltoztatására

A munkabér kifizetésének feltételeit nemcsak a munkakör, hanem a cég minden dolgozójával aláírt szerződés is rögzíti. Ha valamilyen oknál fogva az igazgató úgy döntött, hogy megváltoztatja az elfogadott fizetési rendszert, ez a lépés lesz. Nemcsak a munkavállalókat kell megismertetni a helyzet változásaival, hanem meg kell szerezni a hozzájárulásukat is.

Az igazgatónak megfelelő utasítást kell kiadnia - a szervezet fizetési rendszerének módosítását. Ez a vállalkozás fő helyi aktusa ezen változtatások jóváhagyására és hatályba lépésére. Erről a munkavállalókat 2 hónappal korábban értesíteni kell. Ha nem bánják, hogy új feltételek mellett dolgoznak, kiegészítő megállapodást kell kötni a szerződéshez. Ha a munkavállaló nem elégedett az új rendszerrel, akkor a szerződés szerint felmondható

Válasz

A javadalmazásról szóló rendelet a szervezet helyi szabályozási aktusa.

Nem lesz kérdésed ezzel kapcsolatban bérpolitika kidolgozása a cikk elolvasása után a linken.

A Munka Törvénykönyve 136. cikke azt javasolja, hogy a munkabér folyósításának feltételeit ne csak a Belső Munkaügyi Szabályzatban, hanem a munkavállaló munkaszerződésében is meg kell határozni. Ezért a munkaszerződéseket is módosítani kell. Ebben az esetben a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodásra lesz szükség.

A munkaszerződés szövegében a díjazásra vonatkozó hivatkozás szerepeltetése azt jelenti, hogy a jelen helyi szabályozási aktus normái e munkaszerződés szerves részét képezik, ami azt jelenti, hogy a helyi jogszabályban foglaltak a munkaszerződés hatályát veszik. a szerződés feltételeit. Így a Szabályzat módosításai a munkaszerződés kötelező feltételeire (a munkavállalók javadalmazási feltételeire) vonatkoznak, és ilyen változtatások csak a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke, ezért a szervezet köteles legalább 2 hónappal korábban értesítse a munkavállalót a várható bérváltozásokról, és szerezze be a munkavállaló hozzájárulását a munkaviszony új feltételek melletti folytatásához.

Olvassa el a kapcsolódó cikkeket:

A pótdíjról itt olvashat bővebben:

A könyvből megtudhatja, milyen nehéz helyzetek adódhatnak a dolgozók javadalmazásával, és hogyan lehet ezeket megoldani, hogyan lehet a legújabb változásokat figyelembe véve bevezetni a darabbónusz béreket.

Nézzük meg közelebbről: hogyan és mikor biztosítható a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka ellentételezése ünnepek Milyen gyakori hibákat követnek el a munkáltatók a túlórák kifizetésekor?

Megnézzük azt is, hogyan készüljünk rá nem tervezett ellenőrzés GIT, milyen bírságok és szankciók lehetségesek a bérek megsértéséért.

Lásd alább a mintarendelést.

Részletek a Rendszer anyagában:

Válasz: Hogyan lehet megváltoztatni a munkaszerződést

A munkaszerződés módosításának indokai

A munkaszerződés módosításának szükségessége akkor merül fel, ha az abban foglalt adatok vagy feltételek megváltoznak. Nem mindegy, hogy a munkaszerződés mely feltételei változnak: ill.

A munkaszerződés módosítása csak a felek közös beleegyezésével lehetséges (). Ebben az esetben mind a munkavállaló, mind a munkáltató () lehet a változások kezdeményezője.

Hogyan kell változtatásokat végrehajtani

A munkaszerződés módosításának eljárása főszabály szerint a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodás megkötése. Az ilyen dokumentum szabványos formáját a jogszabály nem határozza meg. Ezért a szervezet bármilyen formában összeállíthatja az űrlapon. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik, és megerősítést nyer.

a szervezet illetékességének változása, átszervezése ().

Szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásai

A munkaszerződésnek a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból történő módosítása például:

változások a berendezésekben és a gyártástechnológiában (például új berendezések bevezetése, ami a munkavállaló munkaterhelésének csökkenéséhez vezetett);

a termelés szerkezeti átszervezése (például a gyártási folyamat bármely szakaszának kizárása);

a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények egyéb olyan változásai, amelyek a munkavállaló leterheltségének csökkenéséhez vezettek.

Ha a munkavállaló nem járul hozzá az új feltételek melletti munkavégzéshez, a szervezet köteles más (üres, ideértve az alacsonyabb, alacsonyabb fizetésű) állást is felajánlani neki, ha a szervezetben rendelkezésre állnak ilyen állások. A munkavállalónak csak olyan üresedéseket ajánlhat fel, amelyekkel a munkáltató rendelkezik az adott területen. Egyéb területeken szükséges állások felkínálása, ha azt a kollektív (munka)szerződés, egyéb szerződések előírják. Az ilyen szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke írja elő.

Ha a munkavállaló megtagadja az új feltételek melletti munkát (valamint ha a szervezetben nincs üresedés), a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. része alapján felmondható. Ezt csak két hónap elteltével lehet megtenni, miután a munkavállalót figyelmeztették a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására. Hasonló álláspont tükröződik.

Ivan Shklovets
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

Szabályozási keret: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

8. cikk. Munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozás

A munkáltatók – a munkáltatók kivételével – nem egyéni vállalkozók – a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályzatokat (a továbbiakban: helyi rendeletek) saját hatáskörükben a munkaügyi jogszabályoknak és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak megfelelően, kollektíven fogadják el. megállapodások, megállapodások.

A jelen Kódexben, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban, kollektív szerződésben, megállapodásokban előírt esetekben a munkáltató a helyi szabályozás elfogadásakor figyelembe veszi a munkavállalók képviselő-testületének véleményét (ha van ilyen). képviseleti testület létezik).

A kollektív szerződés, szerződések a munkavállalók képviselő-testületével egyetértésben rendelkezhetnek helyi szabályozás elfogadásáról.

Rendelési sablon

129. számú RENDELÉS

2013. május 23-án módosított javadalmazási rendelet módosításáról sz.
munkabér kifizetésének változása kapcsán

Moszkva 2014.05.15

RENDELEK:

2. Átvételi elismervény ellenében ismertesse meg a szervezet összes alkalmazottjával ezt a megbízást.

Rendező				A.V. Lviv

Ismerkedtek a rendeléssel:

Arbitrázs gyakorlat:

KRASNOYARSK TERÜLETI BÍRÓSÁG

FELLEBBEZÉS MEGHATÁROZÁSA

Játékvezető: Kabancov S.N.

A Krasznojarszki Területi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiuma, amely a következőkből áll:

elnöklet: Platova A.S.,

bírók: Belyakova N.V., Bugaenko N.V.,

a titkárnál: TELJES NÉV6,

nyilvános tárgyaláson Platov A.S. bíró jelentéséről.

az ügy D.-nek az Evenki önkormányzati körzet "Baikitenergo" önkormányzati vállalkozásával szemben a 2012. április 11-i kiegészítő megállapodásnak a 2004. március 31-i N 48-04 / 182. sz. törvényhozás, az erkölcsi kár megtérítésének behajtása,

fellebbezésben D.

Az előadó meghallgatása után a bírói testület,

telepítve:

A bíróság a fenti határozatot hozta.

D. a fellebbezésében a bíróság határozatának hatályon kívül helyezését kéri, hivatkozva a bíróság téves anyagi jogalkalmazására.

Az ügy iratainak ellenőrzése, a fellebbezés érvei megtárgyalása után a bírói tanács nem talál okot a határozat visszavonására.

Az Art. (1), (2) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke értelmében a munkavállaló fizetését munkaszerződés határozza meg, az erre a munkáltatóra érvényes javadalmazási rendszerekkel összhangban. A javadalmazási rendszerek, beleértve a tarifák nagyságát, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a kiegészítő kifizetéseket és a kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, a kiegészítő kifizetések és az ösztönző jellegű prémiumok rendszerét, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, a munkajoggal összhangban lévő helyi normatív aktusokkal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokkal megállapított.

Az ügy anyagaiból kitűnik, hogy D. az MP EMR „Baikitenergo” 5. kategóriás hő- és vízszolgáltató üzemének kazántelepének üzemeltetőjeként dolgozik. 2004. március 31-én munkaszerződést kötöttek vele 48-04/182. A felek 2012. április 13-án a megjelölt munkaszerződéshez 2012. április 11-én kelt N 116-12 / 182 számú kiegészítő megállapodást kötöttek, a 2012. április 13-án módosított munkaszerződés 4. pontja értelmében a felperest terhelték. a munkavégzésért járó órabér 47 rubel. 91 kopejka, a távol-északon végzett munkáért 80 százalékos bónusz, 50 százalékos regionális béregyüttható, valamint a Kollektív Szerződés mellékletei által megállapított egyéb kiegészítő juttatások, juttatások és ösztönző kifizetések hatályos a vállalkozásnál. Az MP EMR „Baikitenergo” 2012-2014-ben hatályos Kollektív Szerződés 4., 5. számú mellékleteiből. ebből az következik, hogy a vállalat kialakította a munkavállalók havi jutalmait, valamint az év során elért eredményeken alapuló jutalmakat. A pályázatok tartalmazzák a jutalmak feltételeit, eljárását, valamint annak mértékét. A Kollektív Szerződés 3. számú melléklete a vállalkozás munkavállalóinak díjazási rendszerét állapítja meg, amely többek között tartalmazza a káros és nehéz munkakörülmények között végzett munka után járó pótlékot, éjszakai munkavégzés pótlékát. A Kollektív Szerződés egy példányát és annak mellékleteit a felperesnek átadtuk.

Tekintettel arra, hogy az alperes cselekményei nem sértették a felperes munkajogát, a bíróság megalapozottan állapította meg, hogy a nem vagyoni kár megtérítése iránti igény kielégítésének nem volt alapja.

A fentiek alapján a művészettől vezérelve. 328 Az Orosz Föderáció Polgári Eljárásjogi Törvénykönyve, Igazságügyi Tanács

eltökélt:

A Bajkitszkij Kerületi Bíróság 2012. augusztus 15-i határozatát helybenhagyják, D. fellebbezését pedig elutasítják.

A személyzeti tiszt főbb ügyeinek kész terve 2019 első negyedévére
Olvassa el a cikket: Miért kell a személyzeti tisztnek ellenőriznie a könyvelést, szükséges-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben

A Kadrovoe Delo magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Némelyikük pedig akár értetlenséget is okozhat a GIT-ellenőrben.

A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat soha nem kell megkövetelni az újoncoktól, amikor állásra jelentkeznek. Valószínűleg van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.

Ha egy nappal később fizet szabadságdíjat, mint a határidő, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse a csökkentés felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírósági gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.

A bérszámítási és -számítási szabályokat megállapító dokumentum kisméretű szervezetek számára nem kötelező: a bérek, prémiumok és egyéb kifizetések átutalásának szabályai a belső munkaügyi szabályzatban határozhatók meg. E kötelezettség alól azok a mikrovállalkozások is mentesülnek, amelyek tevékenységük során szabványszerződést alkalmaznak.

A javadalmazási szabályzat elfogadásáról szóló végzést a főigazgatónak vagy más tisztségviselőnek kell aláírnia. Ez utóbbi esetben a munkavállaló munkaköri leírásának, a kinevezési okmánynak és a nevére kiállított meghatalmazásnak tartalmaznia kell az ilyen felhatalmazást. Utóbbinál arra is figyelj, hogy még nem járt-e le, különben érvénytelen lesz a dolgozó aláírása. A főigazgató jogkörét a szervezet alapszabálya erősíti meg.

Főbb szempontok az összeállítás során

Az állam nem alakította ki a dokumentum egységes formáját, így a szervezetek szabadon tervezhetik. Bármilyen kényelmes módszert használhat. Az egyetlen követelmény az, hogy a szövegből egyértelműen ki kell következnie, hogy mit, mikor és ki lép életbe. Győződjön meg arról, hogy a szöveg tartalmazza:

információk a cégről;
Elkészítés dátuma;
a rendelet hatálybalépésének időpontja;
az aláírásra jogosult személy aláírása.

Ami a tartalmat illeti, fel kell tüntetnie:

amit állítanak;
az innováció indoklása;
hatálybalépés időpontja;
tájékoztatás arról, hogy az összes alkalmazottat meg kell ismertetni az aláírással kapcsolatos újításokkal vagy változtatásokkal;
ki a felelős a végrehajtásért.

Indoklás lehet például a termelési szükségszerűség, a felhalmozási és bérfizetési rendszer javítása, a kifizetések racionalizálása.

Parancs a bérek helyzetéről, minta

Parancs a bérekkel kapcsolatos álláspont megváltoztatására

A munkabér-rendelet módosítása hasonló követelmények szerint készült rendelet alapján történik. Az indoklás ugyanakkor jelzi a változások okát (gyakran hasonlóak a korábban jelzettekhez).

Ebben az esetben is kötelesek a munkavállalók aláírással megismerkedni a módosítások szövegével, amelyek bejelentésnek minősülnek.

A javadalmazási rendelet elfogadásáról szóló végzés (a 2018-as minta cikkünkben lesz) lényege, hogy a társaságon belüli javadalmazási, pénzelhatárolási szabályok törvényes és egyértelmű működését hozzuk létre, meghatározzuk azok időpontjának meghatározását. kezdete. A megrendelés helyes végrehajtásához jobb, ha az aktuális minta Ön előtt van. Most befejezzük ezt a feladatot.

Az egy munkáltató által helyben elfogadott javadalmazási rendelet főszabályként a 2018. évi minta díjazási szabályzatát jóváhagyó végzésben meghatározott időponttól kezdi meg működését. Ha azonban magában a rendelkezésben szerepel az intézkedés megkezdésének időpontja, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 12. cikkének 7. része szerint ez a dokumentum ettől a dátumtól kezdődően működik.

A vizsgált rendelkezésben meghatározott információk helyi-normatív jellegűek. Ez azt jelenti, hogy hibátlanul jelenteni kell minden alkalmazottnak. A javadalmazási szabályzatot minden vezetőnek személyes aláírás ellenében meg kell ismertetnie minden beosztottjával.

Ismerkedési lap a Guru LLC javadalmazási szabályzatával

A munkabérről szóló rendelet módosításáról szóló végzés

A javadalmazási rendelet módosításáról szóló végzés fontos papír, amelynek kitöltése a szervezet jelen helyi szabályozási aktusának módosítása esetén kötelező.

Nincs minden esetre kialakult és helyes végzési forma. A szöveg szabad formában is megfogalmazható.

Ennek ellenére számos olyan feltétel és szükséges rész van, amelyek nélkül a dokumentum elveszti jogi erejét. A megadott mintákon és a nyomtatványon minden szükséges pont elő van írva. Igény szerint bővíthetők, kiegészíthetők a szerint speciális feltételek használat.

A dokumentum elemei a következők.

Kalap. A megrendelés a szervezet nevével, adataival kezdődik. Egyes cégeknek személyes űrlapjaik vannak, amelyeken ezeket az adatokat regisztrálják. Nagyon jól fognak jönni. Szintén a felső részben, a lap közepén található a dokumentum címe, elfogadásának dátuma és száma.
Fő rész. Magába foglalja:
- Motiváció. Ez egy hivatkozás lehet a megváltozott helyi törvényekre jogszabályi keret vagy egyszerűen a "Kapcsolatban a ..." kifejezéssel.
- A rendelkezés szövegében bekövetkezett változások felsorolása. Célszerű idézetekhez folyamodni, részletesen rögzíteni, hogy melyik szöveget és mivel helyettesítik.
- A dokumentum hatálybalépésének dátuma.
- Azon személyek listája, akiket meg kell ismerni a rendeléssel. Szükség esetén a szervezet összes alkalmazottja.

Az iratot a vezető aláírása, az ismerkedők pecsétje és aláírása (ha ez volt a megfogalmazás) egészíti ki.

Hogyan változhat a helyzet?

Ahány szervezet, annyi bérszámfejtési szabályzat lehet. Ez a dokumentum egy helyi normatív aktus, amelyet az egyes szervezetek külön-külön fogadnak el. És a fej belátása szerint is szerkeszthető.

A változtatások során természetesen be kell tartani a munka törvénykönyve és egyéb törvények normáit. Ezenkívül a munkavállalóknak bele kell egyeznie a tervezett változtatások elfogadásához. Így a rendelkezés szövege a következőképpen módosulhat:

Egy bekezdés, bekezdés vagy albekezdés teljesen megváltozhat. A végzés szövegében ez így olvasható: "A 2. pont a következő szöveggel kerül rögzítésre...".
Ki kell egészíteni a megállapodás egy bekezdésével, alpontjával vagy egész záradékával.
Egy szövegrész (bekezdés, fejezet, bekezdés, albekezdés stb.) teljesen elveszítheti erejét. A rendelkezés új változatában egyszerűen nincs előírva.

Mivel a dokumentum szabad szövegezésű, szükség esetén kiegészíthető az alábbi adatokkal:

Annak a személynek a teljes neve, aki felelős az összes alkalmazott megismertetéséért a rendeléssel. Ez lehet pusztán névleges funkció (elvégre 2 hónappal előtte minden érdeklődőt megismertek a közelgő változásokkal), vagy egy alkalmazott kellemetlen kötelessége (ha nagy a létszám és a változások sok olyan munkavállalót érintettek, akik nem. ügyeljen a kezdeti figyelmeztetésre).
Táblázatok. Kényelmes ezt megtenni olyan változtatások megfogalmazásakor, amelyek egyszerre több alkalmazott díjára és fizetésére vonatkoznak.
A végzés mióta vonatkozik a jogviszonyokra. Néha fontos, hogy ezeket az információkat tartalmazza. Például a számviteli osztály normál munkájához (a könyvelőnek kérdései vannak a fizetések, prémiumok stb. kiadásának dátumával kapcsolatban).
Ki a felelős a megrendelés végrehajtásáért?

A Munka Törvénykönyve 44. §-a külön rögzíti azokat a szabályokat, amelyekkel a munkabérre vonatkozó rendelkezést módosítják, ha azt kollektív munkaszerződéshez csatolják.

Ha a rendelkezés önálló papír, akkor azt csak a Munka Törvénykönyve 372. cikkének megfelelően lehet megváltoztatni.

Ez utóbbi kimondja, hogy a vezetőnek a változtatások előtt meg kell vitatnia döntését a szakszervezeti alapszervezet választott testületével. nagyvállalatok, ha van ilyen). A gyakorlatban azonban ez ritkán fordul elő. Szakszervezeti szervezet hiányában a változásról a vezető egyedül dönt. Sőt, még ha a főnöknek is van a szakszervezet által benyújtott nézeteltérési jegyzőkönyve, akkor is el tudja fogadni új kiadás bérszabályok. És ezt kétféleképpen teheti meg:

Külön okirat kiadása - a javadalmazási rendelet módosításáról szóló végzés a munkavállalók aláírás ellenében történő kötelező tájékoztatásával;
A Szabályzat új változatának elfogadása (jóváhagyása), hitelesítése.

Ez utóbbi esetben is szükséges a dolgozók értesítése, de más módon.

Ezen a ponton az a szabály érvényes, hogy ha a rendeletet a vezető utasítására fogadták el, akkor a rendelet kiadásával és aláírásával módosítani kell. Ha a Szabályzatot „Jóváhagyva” bélyegzéssel hagyták jóvá, akkor nem kell végzést kiadni. Ebben az esetben kötelező a dokumentumot változtatásokkal teljesen átírni és új kiadását elfogadni.

A munkaszerződés változásának bejelentési határideje

A Munka Törvénykönyve (különösen a 74. cikk) szerint, ha a munkáltató jelentős változtatásokat tervez a munkavállalóval kötött munkaszerződés feltételeiben (és a díjazásról szóló rendelkezés átfedésben lehet vele), akkor a beosztottat tájékoztatni kell ezt legalább 2 naptári hónappal előre. Ugyanakkor minden munkaszerződéshez külön mellékletet csatolunk, amely tájékoztat a változásokról.

Biztosítás esetén jobb, ha írásos visszaigazolást kap a változtatásokhoz. Ellenkező esetben a munkavállaló konfliktus esetén érvényesítheti jogait, bírósághoz fordulhat és megnyerheti a pert. Az írásbeli bejelentés igazolása a munkáltató nyugalmának garanciája.

Ha egy (vagy több) munkavállaló munkaszerződésében nem szerepelnek egyértelműen a változó feltételek, hanem csak a javadalmazási rendeletre hivatkoztak, akkor azokat nem kell módosítani. Jelentős változásokkal azonban továbbra is fennáll a 2 hónapos előzetes bejelentési kötelezettség.

Abban az esetben, ha a dolgozók munkájában megrendelésre hiba, elírás, egyéb kisebb változtatás történik, nem kell 2 hónappal előre felmondani. Egyszerűen kiadják a bérrendelet módosításáról szóló végzést, és aláírás ellenében tájékoztatják a dolgozókat.

A munkavállalói javadalmazás számítási módjának változásait a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodásokban kell rögzíteni. E dokumentum alapján a bérrendszer megváltoztatására vonatkozó végzés születik. Példaként tekintse meg ezt a cikket.

Bérrendszer- így számítják ki a munkavállalók munkadíját annak költségeitől és eredményétől függően. A bérrendszer kialakításának és megváltoztatásának eljárása jogszabályilag rosszul szabályozott. Ezért minden munkáltató maga határozza meg, hogyan és milyen mutatók függvényében számítja ki az alkalmazottak bérét.

Egy adott szervezet javadalmazási rendszerét kollektív szerződés (megállapodás) vagy helyi szabályozási aktus határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része), és ha van szakszervezet, akkor annak figyelembevételével. vélemény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 4. része). A rendszer tartalmaz minden olyan feltételt, amely lehetővé teszi a tarifák vagy a fizetések, a kiegészítő kifizetések, a juttatások és a kompenzációk nagyságának meghatározását, beleértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkát, az ösztönző kifizetéseket, valamint a bónuszrendszert.

A legtöbb cég használja időbérrendszer, amelyben a munkavállaló fix fizetést kap, feltéve, hogy mindent ledolgozott, ami neki jár munkaidő naptári hónaponként (például napi 8 óra és havi 40 óra).

A második legnépszerűbb rendszer darabmunka. Feltételezi, hogy a munkavállaló fizetést kap a havi elvégzett munka mennyiségétől függően, az egység költségének meghatározásával (például 1000 rubel jelentésenként). Minél többet csinál, annál többet kap. Egyes munkáltatók vegyes rendszereket alkalmaznak, mint pl darabmunka prémium vagy időbónusz.

Parancs a bérek megváltoztatására

A javadalmazás feltételeit nemcsak a vállalat helyi szabályozási aktusa (például a javadalmazási rendelet), hanem az egyes munkavállalókkal kötött munkaszerződések is rögzítik (az orosz munka törvénykönyve 57. cikkének 2. része). Föderáció). Ezért, ha a vállalat úgy dönt, hogy megváltoztatja a munkavállalók javadalmazási rendszerét, ez a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása lesz, és csak maguknak a munkavállalóknak a beleegyezésével megengedett.

Lehetőség van más fizetési feltételek bevezetésére is a munkáltató kezdeményezésére, de csak a technológiai vagy szervezeti munkakörülmények változása következtében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Igaz, a gyakorlatban meglehetősen nehéz bizonyítani a bérrendszer változtatásának szükségességét ezen okok miatt.

Előfordulhat, hogy a munkavállaló maga is előnyös lehet az időarányos bérezésről a darabbéresre váltani, például ha növelni tudja az elvégzett munka mennyiségét. Mindenesetre a munkavállalók javadalmazásának kiszámítási módjának megváltoztatását mindegyikükkel kötött munkaszerződés kiegészítő megállapodásaiban kell rögzíteni. E dokumentum alapján a bérrendszer megváltoztatása érdekében.

A végzés a jövedelemadó számításánál a munkaerőköltségek leírásának igazolásához szükséges, mert ez a dokumentum határozza meg a bérek új nagyságát vagy számítási módját. A végzés megerősíti a visszatartott személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak összegének kiszámításának jogosságát is.

Bérváltoztatási parancs minta

A bérrendszer megváltoztatására vonatkozó végzés egységes formája nem született, így az bármilyen formában elkészíthető.

A megbízásban a munkavállaló és beosztása adatain túlmenően fel kell tüntetni, hogy milyen rendszerben és milyen időponttól számítják ki a fizetését. Az ilyen változtatások alapja a munkavállalóval kötött kiegészítő megállapodás lesz, amelynek részleteit szintén szerepeltetni kell a megrendelésben.

Társadalom vele Korlátolt felelősség
"Vállalat"

8/OP

a bérrendszer megváltoztatásáról

Az LLC "Vállalat" alkalmazottainak javadalmazásáról szóló rendelet módosításainak bevezetésével kapcsolatban, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 1. részében foglaltak szerint.

1. Készlet 2016. március 1-től Alekszejev Alekszej Alekszejevics általános osztály futárának darabmunka fizetés munkaerő, amelyben a munkabér összege a 2016. február 1-jén kelt 2. számú megállapodás szerint végzett munka mennyisége alapján kerül megállapításra, de nem kevesebb, mint a törvényben megállapított minimálbér.

2. A könyvelők gondoskodnak a bérszámításról ezen rend szerint.

3. Az Emberi Erőforrás Osztálynak biztosítania kell, hogy Alekseev A.A.

Oka: 2016. február 1-i kiegészítő megállapodás 2. sz.

főigazgató I.I. Ivanov

A bérváltoztatási rendelet minta letölthető az alábbi linkről.

www.gazeta-unp.ru

Rendelet a munkabérről szóló rendelet elfogadásáról

A bérrendelet jóváhagyásáról szóló rendelet megalkotása csak azoknál a vállalkozásoknál és szervezeteknél szükséges, ahol már kidolgozták a fő dokumentumot, amely szabályozza a munkavállalói bérek kiadásának szabályait.

Mi a fizetési szabályzat

A javadalmazásról szóló rendelet egy olyan dokumentum, amely szabályozza a vállalat alkalmazottainak bérezési rendszerét.

Általában előírja a bérek fajtáit, számítási módját, formáját, fizetési feltételeit és egyéb kapcsolódó paramétereket. Ezt a dokumentumot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban kell kidolgozni, és figyelembe kell venni az összes személyzet érdekeit, függetlenül az alkalmazottak pozíciójától, szakterületétől és képesítésétől.

Ha a vállalkozás rendelkezik szakszervezeti szervezet, képviselőinek vagy részt kell venniük a rendelet kidolgozásában, vagy el kell olvasniuk a rendelet hatályba lépése előtt.

A dokumentum a vezetőség és a beosztottak számára egyaránt fontos, mivel lehetővé teszi a munkaügyi viták veszélyének minimalizálását (egyéni és kollektív) ill. konfliktushelyzetek a cégben, és ebben az esetben a bírósághoz forduláskor bizonyítékká válhat (mind az egyik, mind a másik oldalon).

Meg kell jegyezni, hogy a rendelet nem szigorú kötelező érvényű dokumentumés csak a társaság vezetőségének kérésére fogadják el.

Ha a Szabályzatot kidolgozzák, azt a vállalkozás minden alkalmazottjának ismernie kell. festés alatt. Az új alkalmazottakat a felvételkor meg kell ismerni a dokumentummal, azokat, akik hosszú ideje dolgoznak a cégnél - miután a rendeletet a vezetői rendelettel jóváhagyták.

A Bér Szabályzat jóváhagyásáról szóló rendelet szerepe

A végzés a cég adminisztratív dokumentációjára vonatkozik, főszabályként belső szabályozást tesz lehetővé jogviszonyok munkáltató és beosztottak, és a vezetés akaratát rögzítő dokumentum.

Enélkül a vállalkozás dolgozói a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság segítségével könnyen megtámadhatnak bármilyen kiadott jogszabályt, rendeletet, stb., valamint az igazgató és az adminisztráció intézkedéseit.

A cég bármely alkalmazottja, aki kellő tudással és jártassággal rendelkezik az ilyen megrendelések létrehozásához, közvetlenül írhat megbízást a vállalat vezetésétől.

A fő feltétel, aminek teljesülnie kell: a végleges formálást követően a dokumentumot jóváhagyásra benyújtani az igazgatóhoz - aláírása nélkül nem minősül érvényesnek.

Minden megrendelés mögött kell lennie valamilyen alapnak vagy indoknak, ez alól ez alól ez sem kivétel. Ebben az esetben a dokumentumkészítés indítékaként javasolható a vállalkozás bérrendszerének szabályozása, linkek munka törvénykönyve RF és egyéb jogalkotási aktusok.

Főbb pontok a rendelés során

A mai napig nincs egységes és kötelezően felhasználható megrendelési minta, így azt a szervezetek, vállalkozások képviselői bármilyen formában elkészíthetik, vagy a cégen belül jóváhagyott sablont használhatják.

Csak az adminisztratív dokumentáció megírásakor fontos betartani néhány irodai munkanormát, és ne hanyagolja el az orosz nyelv szabályait.

A megrendelésben fel kell tüntetni:

szám, dátum, létrehozás helye;
annak a vállalkozásnak a neve, amelyben közzétették;
a fő részben meg kell írnia a megrendelés létrehozásának alapját;
feltünteti a javadalmazási rendelet számára és dátumára való hivatkozást, és rögzíti annak jóváhagyását;
ide kell beírni a rendelet hatálybalépésének dátumát is;
tartalmazzon információkat a megbízás végrehajtásáért felelős személyekről (beosztásuk, vezetéknevük, keresztnevük, családnevük feltüntetésével) - ez lehet a vállalkozás egy alkalmazottja vagy egyszerre több.

Ha a megrendeléshez csatolják valamelyik további dokumentumokat, ezeket külön bekezdésként kell megjegyezni a főszövegben.

A jövőben szükség esetén a Szabályzaton bármilyen változtatásra kerülhet sor, amelyet szintén külön megrendeléssel kell elkészíteni. Ha a kiigazítások jelentősek, jobb, ha nem korlátozzuk magunkat a változtatásokra, hanem új rendeletet hozunk létre.

Mire kell figyelni a rendelés leadásakor

Az egyetlen feltétel, amelyet hiba nélkül teljesíteni kell: "élő" aláírás jelenléte a szervezet vezetője vagy az ilyen papírok záradékolására jogosult személy (ebben az esetben a telefax aláírás használata nem megengedett). A végzést továbbá aláírás ellenében meg kell ismertetni minden, annak végrehajtásáért felelős munkavállalóval és az abban említett egyéb munkavállalókkal.

Az űrlapot nem kell lebélyegezni, hiszen 2016 óta jogalanyok csak akkor használhat bélyegzőterméket a dokumentáció hitelesítésére, ha ezt a szabályt a társaság belső szabályzata rögzíti.

Általában a rendelést kinyomtatják egyetlen példányban, de szükség esetén további másolatokat is készíthet róla (például a számviteli osztálynak történő bemutatásra).

A megrendelést be kell jegyezni a belső iratnyilvántartásba.

Hogyan, hol és mennyi ideig tárolja a dokumentumot

A megrendelés elkészítését követően meghatározott módon kell tárolni. Az érvényesség idejére a mindenkori adminisztrációs dokumentációval egy mappába kell iktatni.

A dokumentum relevanciájának lejárta után azt a levéltári osztályra kell átadni, ahol az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott ideig meg kell őrizni, ill. helyi aktusok cégek.

A CSENGŐ

Bérszabályozás

Hogyan lehet módosítani a munkavállalók javadalmazására vonatkozó szabályozást

Aki aláírja

Főbb szempontok az összeállítás során

Mit kell feltüntetni az alján

Mire kell figyelni

Parancs a bérek helyzetéről, minta

Parancs a bérekkel kapcsolatos álláspont megváltoztatására

Bérváltoztatási parancs, minta

Személyzeti képzés és fejlesztés

Gyakorlat

Törvény

Kapcsolódó projektek:

itthon

referencia Információk

Technika

Társadalom

Oktatás és tudomány

Üzlet és pénzügyek

Üzleti

Szabadidő

Technológia

Infrastruktúra

A tudomány

Termékek

Szolgáltatások

Rendelet a munkabérről szóló rendelet elfogadásáról

Mire való ez a dokumentum?

Milyen információkat tartalmaz a megrendelés?

Parancs a bérek helyzetéről, minta

Parancs a bérekkel kapcsolatos álláspont megváltoztatására

Parancsminta egy alkalmazott fizetésének módosítására

Online napló könyvelőnek

Hogyan kell jóváhagyni

Tartalom végzés a 2017. évi minta díjazására vonatkozó rendelet jóváhagyásáról

Is:

Előleg: hogyan kell kiszámolni a fizetésből és mennyi az a százalék

Vásárlási és eladási könyv 2017. október 1-től: új nyomtatványok az áfához

2017.10.01-től új számla nyomtatvány: nyomtatvány és minta kitöltés

A személyre szabott könyvelés új formái: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR és SZV-ISH

Személyes adatok: 2017. július 1-től szigorúbb felelősség terheli a munkáltatókat

ONLINE FOLYÓIRAT KÖNYVELŐKNEK

A közösségi hálózatokon vagyunk

Segíts, hogy jobbak legyünk!

feliratkozni a hírekre

Köszönjük a visszajelzést!

Hogyan módosíthatom a bérjegyzéket?

Kérdés

Válasz

HR utasítások

Petíció az összes oroszországi személyzeti tiszttől

Parancs a bérekkel kapcsolatos álláspont megváltoztatására

Kérdés

Válasz

Milyen információkat tartalmaz a megrendelés

Parancs a javadalmazási pozícióról, minta 2019

Az alkalmazottak javadalmazásáról szóló rendelet, 2019. évi minta, ingyenes letöltés

Parancs a bérekkel kapcsolatos álláspont megváltoztatására

Válasz

A pótdíjról itt olvashat bővebben:

Főbb szempontok az összeállítás során

Parancs a bérek helyzetéről, minta

Parancs a bérekkel kapcsolatos álláspont megváltoztatására

A munkabérről szóló rendelet módosításáról szóló végzés

Hogyan változhat a helyzet?

A munkaszerződés változásának bejelentési határideje

Parancs a bérek megváltoztatására

Bérváltoztatási parancs minta

Rendelet a munkabérről szóló rendelet elfogadásáról

Mi a fizetési szabályzat

A Bér Szabályzat jóváhagyásáról szóló rendelet szerepe

Főbb pontok a rendelés során

Mire kell figyelni a rendelés leadásakor

Hogyan, hol és mennyi ideig tárolja a dokumentumot

Olvassa el is

Hol találhat munkát jó fizetéssel: legjobban fizető állások Fehéroroszországban Álláshirdetések Fehéroroszországban

Munka és foglalkoztatás az Egyesült Királyságban

Hogyan írjunk ajánlólevelet

A CSENGŐ