ახალი გამოცემა Art. 5 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

Რეგულირება შრომითი ურთიერთობებიდა სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობები რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, ფედერალური კონსტიტუციური კანონების შესაბამისად:

შრომის კანონმდებლობა (მათ შორის, შრომის დაცვის შესახებ), რომელიც შედგება ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონებისგან, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს;

შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები:

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები;

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები და ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები;

ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ადგილობრივი მმართველობა.

შრომითი ურთიერთობები და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობები ასევე რეგულირდება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციებით.

შრომის სამართლის ნორმები, რომლებიც შეიცავს სხვა ფედერალურ კანონებს, უნდა შეესაბამებოდეს ამ კოდექსს.

ამ კოდექსსა და სხვა კოდექსს შორის რაიმე კონფლიქტის შემთხვევაში ფედერალური კანონიშრომის სამართლის ნორმების შემცველი გამოიყენება ამ კოდექსი.

თუ ახლად მიღებული ფედერალური კანონი, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ეწინააღმდეგება ამ კოდექსს, მაშინ ეს ფედერალური კანონი გამოიყენება ამ კოდექსში შესაბამისი ცვლილებების შეტანის პირობით.

ამ კოდექსში ცვლილებების შეტანა, აგრეთვე მისი დებულებების შეჩერება ან მათი ბათილად ცნობა განხორციელდება ცალკეული ფედერალური კანონებით. დებულებები, რომლებიც ითვალისწინებენ ამ კოდექსში ცვლილებების შეტანას, მისი დებულებების შეჩერებას ან ამ დებულებების ბათილად ცნობას, არ შეიძლება შევიდეს ფედერალური კანონების ტექსტებში, რომლებიც ცვლიან რუსეთის ფედერაციის სხვა საკანონმდებლო აქტებს, აჩერებენ მათ მოქმედებას ან აღიარებენ მათ. როგორც არასწორი, ან შეიცავს დამოუკიდებელ საგანს სამართლებრივი რეგულირება.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს და სხვა ფედერალურ კანონებს.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს, სხვა ფედერალურ კანონებს და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს.

ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს, სხვა ფედერალურ კანონებს, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებს.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს და სხვა ფედერალურ კანონებს. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს, სხვა ფედერალურ კანონებს, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებს და ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს. ხელისუფლება.

ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებს უფლება აქვთ მიიღონ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს თავიანთი კომპეტენციის ფარგლებში ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-5 მუხლის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-5 მუხლი განსაზღვრავს რეგულაციებირომლებიც არეგულირებენ შრომით ურთიერთობებს.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 5

1. შრომის სამართლის ნორმების წყაროების სისტემა მოიცავს ორ ბლოკს: ა) ნორმატიულ-სამართლებრივ, შექმნილ საჯარო ხელისუფლებისა და კონკრეტული დამსაქმებლის მიერ; ბ) სახელშეკრულებო-სამართლებრივი, დამსაქმებელთან ერთად შექმნილი დასაქმებულის მიერ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-5 მუხლი აღწერს შრომის სამართლის წყაროების მარეგულირებელ იურიდიულ ბლოკს. ორგანოების მიერ შექმნილისაჯარო ხელისუფლება.

ნაწილი 1 ხელოვნება. 5 შეიცავს შრომის სამართლის ნორმების ნორმატიული სამართლებრივი წყაროების ჩამონათვალს, რომლებიც დალაგებულია იერარქიული თანმიმდევრობით მათი იურიდიული ძალის მიხედვით. ბუნებრივია, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციას და ფედერალურ კონსტიტუციურ კანონებს აქვთ აბსოლუტური სამართლებრივი უზენაესობა მთლიანად რუსეთის სამართლებრივ სისტემაში. შრომისა და მასთან დაკავშირებული ურთიერთობების სფეროსთან დაკავშირებით, კონსტიტუციური კანონმდებლობის შესაბამისად, იურიდიული უპირატესობა ენიჭება შრომის კანონმდებლობას, რომელიც მოიცავს შრომის კოდექსს და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა ფედერალურ კანონებს.

შრომის სამართლის საჯარო სამართლის ნორმატიული წყაროების იერარქიაში ყველაზე დაბალი დონე უკავია ადგილობრივი თვითმმართველობის ნორმატიულ სამართლებრივ აქტებს.

შრომის სამართლის ნორმების ნორმატიული სამართლებრივი წყაროების ნუსხა, რომელიც მოცემულია ხელოვნების 1-ლ ნაწილში. 5 არ არის ამომწურავი, რადგან, ხელოვნების შესაბამისად. და მას უნდა დაემატოს დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები, საყოველთაოდ აღიარებული პრინციპები და ნორმები საერთაშორისო სამართალი, ყოფილი საკანონმდებლო და კანონქვემდებარე აქტები სსრკ(იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 10 და 423 მუხლი და კომენტარი მათზე).

2. შრომის სამართლის ნორმების ნორმატიულ-სამართლებრივი წყაროების სისტემაში სამართლებრივი უზენაესობა ეკუთვნის შრომის კოდექსს და ის გამოიხატება შემდეგში:

ა) შრომის სამართლის ნორმები, რომლებიც შეიცავს ნებისმიერ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტს, უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (მე-2 პუნქტი, ნაწილი 1, მუხლი 5);

ბ) რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი სხვა კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ექვემდებარება ჰარმონიზაციას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან ();

გ) კოდექსსა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა ფედერალურ კანონებს შორის წინააღმდეგობის შემთხვევაში გამოიყენება შრომის კოდექსი (მე-5 მუხლის მე-4 ნაწილი);

დ) თუ ახლად მიღებული ფედერალური კანონი ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს, მაშინ იგი გამოიყენება კოდექსში შესაბამისი ცვლილებების შეტანის პირობით (მე-5 მუხლის მე-5 ნაწილი).

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს აქვს საკანონმდებლო პრიორიტეტი შრომითი და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების რეგულირებაში ფედერალური, რეგიონალური და ადგილობრივი მნიშვნელობის სხვა კანონებთან და კანონქვემდებარე აქტებთან შედარებით.

3. კოდექსის სამართლებრივი უზენაესობა, ბუნებრივია, ვრცელდება ყველა ქვემდებარე მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტზე, მათ შორის რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებზე (მე-5 მუხლის მე-3 და მე-6 ნაწილები), რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებზე (1 ნაწილის მე-5 პუნქტი). და მე-5 მუხლის მე-7 ნაწილი), ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები (მე-6 პუნქტი, ნაწილი 1 და ნაწილი 8, მუხლი 5), კანონები და ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები (მე-9 ნაწილი, მუხლი 5), ასევე ადგილობრივი თვითმმართველობის აქტები (მე-10 ნაწილი, მუხლი 5).

ხელოვნების სრული ტექსტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 5 კომენტარებით. ახალი მიმდინარე გამოცემა დამატებებით 2019 წლისთვის. იურიდიული რჩევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-5 მუხლის შესახებ.

შრომითი ურთიერთობებისა და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების რეგულირება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, ფედერალური კონსტიტუციური კანონების შესაბამისად ხორციელდება:
შრომის კანონმდებლობა (მათ შორის, შრომის დაცვის შესახებ), რომელიც შედგება ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონებისგან, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს;
შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები:
რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები;
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები და ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;
რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები;
ადგილობრივი თვითმმართველობის ნორმატიული სამართლებრივი აქტები.

შრომითი ურთიერთობები და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობები ასევე რეგულირდება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციებით.

შრომის სამართლის ნორმები, რომლებიც შეიცავს სხვა ფედერალურ კანონებს, უნდა შეესაბამებოდეს ამ კოდექსს.

ამ კოდექსსა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა ფედერალურ კანონს შორის წინააღმდეგობების შემთხვევაში გამოიყენება ეს კოდექსი.

თუ ახლად მიღებული ფედერალური კანონი, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ეწინააღმდეგება ამ კოდექსს, მაშინ ეს ფედერალური კანონი გამოიყენება ამ კოდექსში შესაბამისი ცვლილებების შეტანის პირობით.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს და სხვა ფედერალურ კანონებს.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს, სხვა ფედერალურ კანონებს და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს.

ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს, სხვა ფედერალურ კანონებს, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებს.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს და სხვა ფედერალურ კანონებს. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს, სხვა ფედერალურ კანონებს, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებს და ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს. ხელისუფლება.

ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებს უფლება აქვთ მიიღონ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს თავიანთი კომპეტენციის ფარგლებში ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-5 მუხლის შესახებ

1. კომენტირებული სტატიის სათაური და შინაარსი იძლევა საფუძველს ვიფიქროთ, რომ კანონმდებელი ცდილობდა მასში გაეერთიანებინა რუსული შრომის სამართლის წყაროების სისტემა. ამავდროულად, წყარო აქ ფორმალური გაგებით, ანუ, როგორც სამართლებრივი ნორმების შინაარსის გარეგანი გამოხატვის ფორმაა გაგებული.

________________
იხილეთ: რუსეთის შრომის სამართალი: სახელმძღვანელო უნივერსიტეტებისთვის / A.V. Zavgorodniy, V.V. Korobchenko, A.V. Kuzmenko და სხვები; სულ ქვეშ რედ. ე.ბ.ხოხლოვა, ვ.ა.საფონოვა. M.: Yurayt-Izdat LLC, 2008. გვ.164.

მუხლი არა მხოლოდ აფიქსირებს შრომისა და უშუალოდ ურთიერთობის მარეგულირებელი ნორმატიული სამართლებრივი აქტების სისტემას, არამედ ადგენს კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების ადგილს, ასევე შრომის სამართლის ნორმების შემცველ ადგილობრივ ნორმატიულ სამართლებრივ აქტებს.

შრომითი და უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების სამართლებრივი რეგულირების სისტემის საფუძველი შექმნილია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით:
- უპირველეს ყოვლისა, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია განსაზღვრავს ნორმატიული სამართლებრივი აქტების სისტემას, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს, ადგენს მათ ტიპებს, ფარგლებს, მიმართავს შრომის კანონმდებლობას. ერთობლივი მენეჯმენტირუსეთის ფედერაცია და მისი სუბიექტები, განსაზღვრავს საერთაშორისო სამართლის ადგილს რუსეთის სამართლებრივ სისტემაში და ა.შ.;
- მეორეც, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია არის პირდაპირი მოქმედების ნორმატიული სამართლებრივი აქტი და უშუალოდ მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით გათვალისწინებული მოქალაქეების უფლებები, რაც, კერძოდ, ნათქვამია პლენუმის დადგენილებაში. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები 1995 წლის 31 ოქტომბრის N 8 "რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის სასამართლოების მიერ მართლმსაჯულების განხორციელების გარკვეული საკითხების შესახებ";
- მესამე, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია ადგენს შრომითი და უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების სამართლებრივი რეგულირების ფუნდამენტურ პრინციპებს. Ესენი მოიცავს:
1) შრომის თავისუფლების პრინციპი, მათ შორის იძულებითი შრომის აკრძალვა და შრომისთვის საკუთარი შესაძლებლობების თავისუფლად განკარგვის, საქმიანობის სახეობისა და პროფესიის არჩევის უფლების ჩათვლით (37-ე მუხლის 1-ლი და მე-2 ნაწილები);
2) დასაქმებულთა სამართლებრივი თანასწორობის პრინციპი და შრომის სფეროში დისკრიმინაციის აკრძალვა (მე-13 მუხლის მე-4 ნაწილი, მე-19 მუხლი, 37-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
3) მუშაკთა უფლება საჭირო პირობებიშრომა, მათ შორის მუშაობის უფლება იმ პირობებში, რომელიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს, სამუშაოს სამართლიან ანაზღაურებას, რომელიც უზრუნველყოფს პირისა და მისი ოჯახის წევრების დამაკმაყოფილებელ არსებობას და არა დაბალი, ვიდრე სახელმწიფოს მიერ დადგენილი მინიმალური (ნაწილები 3 და 37-ე მუხლის მე-5, 41-ე მუხლის პირველი ნაწილი);
4) ოჯახის, დედობისა და ბავშვობის ყოვლისმომცველი დაცვა (მუხ. 38);
5) მუშაკთა შექმნის უფლება პროფკავშირები(მე-13 მუხლის მე-4 ნაწილი, 30-ე მუხლი);
6) შრომითი უფლებების დაცვის შესაძლებლობა კონსტიტუციითა და კანონებით გათვალისწინებული ყველა საშუალებით, მათ შორის ქ სასამართლო ბრძანება(მუხ. 33, 37-ე მუხლის მე-4 ნაწილი, მუხ. 45, მუხ. 46, 47-ე მუხლის 1 ნაწილი, 48-ე მუხლის პირველი ნაწილი) და სხვა.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის გარდა, ფუნდამენტური მნიშვნელობა აქვს ფედერალურ კონსტიტუციურ კანონებს. მართალია, მათი მნიშვნელობა მდგომარეობს არა მათ განსაკუთრებულ შემადგენელ ხასიათში, არამედ იმ იურიდიულ ძალაში, რომელსაც მათ ანიჭებს რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია. შრომის სამართლისთვის, მაგალითად, დიდი მნიშვნელობა აქვს ფედერალურ კანონს „საგანგებო მდგომარეობის შესახებ“, რომელიც განსაზღვრავს საგანგებო ვითარებაში მოქალაქეთა შრომითი უფლებების შეზღუდვის ხარისხს.

2. კომენტირებული მუხლის პირველი ნაწილი ადგენს შრომის სფეროში ნორმატიული სამართლებრივი აქტების სისტემას, რომელიც აგებულია მათი იურიდიული ძალის შემცირების პრინციპზე.

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები იყოფა ორ ტიპად - შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

აღსანიშნავია, რომ 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალურმა კანონმა N 90-FZ შეცვალა „შრომის კანონმდებლობის“ კონცეფციისადმი მიდგომა. წინა გამოცემისგან განსხვავებით, დღეს შრომის კანონმდებლობა (მათ შორის შრომის დაცვის კანონმდებლობა) შედგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონებისგან, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს. ადრე ამ ნორმატიულ აქტებს არ აერთიანებდა „შრომის კანონმდებლობის“ კონცეფცია. ამავდროულად, "შრომის კანონმდებლობის კონცეფცია" არის ზოგადი (ჯვარედინი) ხასიათი და ამ თვალსაზრისით გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა მუხლში.

________________
იხილეთ: Shapoval E.A. "შრომის სამართლის წყაროების" და "შრომის კანონმდებლობის" ცნებებს შორის ურთიერთობის შესახებ // შრომის სამართალი რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ. 2011. N 3. ს.16-21.

შრომის სამართლის ძირითად წყაროებს შორის პირველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს არის მეოთხე შიდა კოდიფიცირებული აქტი შრომის შესახებ რსფსრ 1918 წლის შრომის კოდექსის, რსფსრ 1922 წლის შრომის კოდექსისა და რსფსრ 1971 წლის შრომის კოდექსის შემდეგ (და თუ განვიხილავთ 1913 წლის სამრეწველო შრომის ქარტიას, როგორც ჯერ კოდიფიცირებული აქტი, შემდეგ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უკვე მეხუთე ასეთი დოკუმენტია).

________________
იხილეთ მეტი შრომის კანონმდებლობის ისტორიის შესახებ: Kiselev I.Ya. რუსეთის შრომის სამართალი და უცხო ქვეყნები. შრომის საერთაშორისო სტანდარტები: სახელმძღვანელო / I.Ya.Kiselev, A.M.Lushnikov. რედ. M.V. ლუშნიკოვა. რედ. მე-3, შესწორებული. და. დაამატეთ. M.: Eksmo, 2008. S.21-64.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მნიშვნელობა შემდეგია. ჯერ ერთი, მას აქვს უზარმაზარი სოციალურ-პოლიტიკური და ეკონომიკური მნიშვნელობა. კოდექსში აისახა ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების ძირითადი ცვლილებები - საკუთრების მრავალფეროვნების, თავისუფლების აღიარება. სამეწარმეო საქმიანობადა სხვა.

მეორეც, დიდია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სამართლებრივი მნიშვნელობა:
- კოდექსი აწესრიგებს შრომის სფეროში სოციალური ურთიერთობების მთელ სპექტრს;
- კოდექსი განსაზღვრავს შრომის სამართლისა და შრომის კანონმდებლობის სისტემას, სამართლებრივი ნორმების ფარგლებს, შრომის კანონმდებლობის ერთიანობასა და დიფერენციაციას;
- კოდექსი მიუთითებს შრომის სფეროში გარკვეული სოციალური ურთიერთობების დასარეგულირებლად სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების მიღების აუცილებლობაზე.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს აქვს პრიორიტეტი ყველა სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის, კოლექტიური ხელშეკრულებისა და შრომის სფეროში შეთანხმების მიმართ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გარდა, შრომითი ურთიერთობები ასევე რეგულირდება სხვა ფედერალური კანონებით, რომელთაგან ზოგიერთი მიღებულ იქნა მის ძალაში შესვლამდეც.

მთელი რიგი კანონები აწესრიგებს უშუალოდ შრომასთან დაკავშირებულ ურთიერთობებს. ეს, მაგალითად, არის რუსეთის ფედერაციის კანონი „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“, რომელიც განსაზღვრავს სახელმწიფო პოლიტიკას დასაქმებისა და უმუშევრობისგან დაცვის სფეროში, უმუშევართა სამართლებრივ სტატუსს, დასაქმების სააგენტოებს და სხვა საკითხებს.

ფედერალური კანონი "პროფკავშირების შესახებ" აფიქსირებს პროფკავშირების სამართლებრივ სტატუსს ჩვენს ქვეყანაში, მათ უფლებებს წარმომადგენლობისა და მშრომელთა უფლებების დაცვის სფეროში, საქმიანობის გარანტიებს.

საკმაოდ ბევრი ფედერალური კანონი შეიცავს ნორმებს, რომლებიც მიზნად ისახავს შრომითი ურთიერთობების რეგულირებას გარკვეული კატეგორიის მუშაკების მონაწილეობით.

მაგალითებია რუსეთის ფედერაციის კანონი 1993 წლის 19 თებერვალი N 4520-1 "შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ ადგილებზე მომუშავე და მცხოვრები პირების სახელმწიფო გარანტიებისა და კომპენსაციების შესახებ", ფედერალური კანონი "შესახებ. სარკინიგზო ტრანსპორტირუსეთის ფედერაციაში“ და სხვა.

იუ.პ.ორლოვსკი ხაზს უსვამს სამოქალაქო სამართლის ნორმების შეუსაბამობას შრომით ურთიერთობებზე.

________________
ორლოვსკი იუ.პ. შრომის კანონმდებლობის რეფორმა // შრომის სამართალი. 2012. N 5. გვ.5-18.

ამის მაგალითია მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 2 მარტს დათარიღებული გადაწყვეტილება საქმეზე N 33-5504 / 2011, რომლითაც დადგენილია, რომ შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება ბათილად იქცეს, ვინაიდან შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს აღიარების მექანიზმს. შრომითი ხელშეკრულებაძალადაკარგულია და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის ნორმები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომით ურთიერთობებზე (იხ. ასევე ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2012 წლის 20 მარტის გადაწყვეტილება საქმეზე N A32-14952 / 2011 წ.).

შრომის სამართლის წყაროების სისტემის მახასიათებელია რეგიონული კანონმდებლობის საკმაოდ ფართო გამოყენება. ეს უფრო დეტალურად არის განხილული ხელოვნების კომენტარში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 6.

3. შრომითი და უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების მოწესრიგებაში მნიშვნელოვანი როლი ენიჭება კანონქვემდებარე ნორმატიულ სამართლებრივ აქტებს. უდიდესი იურიდიული ძალამათ შორისაა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები.

აღსანიშნავია, რომ ბოლო დროს კანონის ეს წყარო შრომითი ურთიერთობების დასარეგულირებლად უფრო იშვიათად გამოიყენება, ვიდრე ადრე, თუმცა მათი მნიშვნელობა მაინც დიდია. კერძოდ, მრავალი პოლიტიკის დოკუმენტი მტკიცდება ბრძანებულებებით (მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2012 წლის 7 მაისის ბრძანებულება N 597 „სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკის განხორციელების ღონისძიებების შესახებ“), ასევე რეგულირდება საჯარო მოხელეების მუშაობა.

შრომის სამართლის წყაროებს შორის დიდი მნიშვნელობა აქვს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებს. რიგ შემთხვევებში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი პირდაპირ ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ ურთიერთობების რეგულირების აუცილებლობას.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. 5 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. შრომის სამართლის ნორმების წყაროთა სისტემა მოიცავს სამ ბლოკს: 1) მარეგულირებელი, შექმნილი რუსეთის ხელისუფლებასახელმწიფო ორგანოები და კონკრეტული დამსაქმებელი, რომელიც ასევე მოიცავს ყოფილი სსრკ-ს საკანონმდებლო და კანონქვემდებარე აქტებს; 2) დასაქმებულთა მიერ დამსაქმებელთან ერთად შექმნილი სახელშეკრულებო სამართალი; 3) საერთაშორისო სამართალი, რომელიც ჩამოყალიბებულია საერთაშორისო სამართლის საყოველთაოდ აღიარებული პრინციპებითა და ნორმებით (იხ. შრომის კოდექსის 8-10, 423-ე მუხლები და კომენტარები).

ხელოვნების 1 ნაწილში. შრომის კოდექსის 5-ში მოცემულია შრომის სამართლის ნორმების წყაროების ჩამონათვალი, რომლებიც შეიცავს რუსეთის სახელმწიფო ხელისუფლებისა და დამსაქმებლის მიერ შექმნილ აქტებში. სია დალაგებულია იერარქიული თანმიმდევრობით, მასში შემავალი აქტების იურიდიული ძალის მიხედვით, მათ შორის, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციასთან ერთად, შრომის კანონმდებლობა, რომელიც მოიცავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს და სხვა ფედერალურ კანონებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, აქვს იურიდიული უზენაესობა. ამ სიაში ყველაზე დაბალი დონე უკავია ადგილობრივი ხელისუფლების მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს და დამსაქმებლის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტებს. აქტების სია, რომლებიც ავსებენ სახელშეკრულებო სამართლებრივ ბლოკს, მოცემულია ხელოვნების 1 ნაწილში. შრომის კოდექსის 9 (იხ. შრომის კოდექსის მე-9 მუხლი და მისი კომენტარი).

2. შრომის კოდექსის კუთვნილი სამართლებრივი უზენაესობა შრომის სამართლის ნორმატიულ-სამართლებრივი წყაროების სისტემაში გამოიხატება იმაში, რომ შრომის სამართლის ნორმები, რომლებიც შეიცავს ნებისმიერ სხვა ნორმატიულ სამართლებრივ აქტს, ყოველთვის უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსს (მუხლის მე-3 ნაწილი). 5), რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი ყველა სხვა კანონი და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი ექვემდებარება შრომის კოდექსთან ჰარმონიზაციას (422-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), თუ შრომის კოდექსის ნორმები ეწინააღმდეგება სხვა ფედერალურ ნორმებს. კანონები, შრომის კოდექსის ნორმები (მე-5 მუხლის მე-4 ნაწილი) გამოიყენება, თუ ახლად მიღებული ფედერალური კანონი ეწინააღმდეგება TC-ს, მაშინ იგი გამოიყენება მხოლოდ კოდექსში შესაბამისი ცვლილებების შეტანის პირობებში (მე-5 ნაწილი, მუხლი 5). ამგვარად, შრომის კოდექსის ნორმები სისტემაში რუსეთის კანონმდებლობამიენიჭა პრიორიტეტი სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებაში ფედერალური ან რეგიონული მნიშვნელობის სხვა კანონებთან შედარებით.

3. შრომის კოდექსის სამართლებრივი უზენაესობა ვრცელდება ყველა ქვემდებარე მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტზე, მათ შორის რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებზე (მე-6 ნაწილი, მუხლი 5), რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებზე (ნაწილი 7, მუხლი 5), ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები (ნაწილი 8, მუხლი 5), ფედერაციის სუბიექტების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები (მე-5 მუხლის მე-9 ნაწილი), ადგილობრივი ხელისუფლების აქტები (მე-5 მუხლის მე-10 ნაწილი) და დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები. შრომის სამართლის ნორმების წყაროების ამ ბლოკის თავისებურებებია მასში არსებული რეგიონალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც, ხელოვნების მე-9 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 5 ნაკლები იურიდიული ძალა აქვს, ვიდრე ფედერალური კანონები, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები და სხვა ფედერალური რეგულაციები, მათ შორის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები და ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, აგრეთვე მიღებული ადგილობრივი რეგულაციები. უშუალოდ დამსაქმებლის მიერ (იხ. შრომის კოდექსის მე-8 მუხლი და კომენტარი გააკეთეთ მასზე).

იურისტების კონსულტაციები და კომენტარები რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო სისტემაზე

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან დაკავშირებით და გსურთ დარწმუნებული იყოთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია განახლებულია, შეგიძლიათ მიმართოთ ჩვენი ვებსაიტის იურისტებს.

შეკითხვის დასმა შეგიძლიათ ტელეფონით ან ვებსაიტზე. პირველადი კონსულტაციები უფასოა ყოველდღე 9:00 საათიდან 21:00 საათამდე მოსკოვის დროით. 21:00-დან 09:00 საათამდე მიღებული კითხვები განიხილება მეორე დღეს.

შრომის კოდექსი, N 197-FZ | Ხელოვნება. 5 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-5 მუხლი. შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტები (მოქმედი ვერსია)

შრომითი ურთიერთობებისა და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების რეგულირება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, ფედერალური კონსტიტუციური კანონების შესაბამისად ხორციელდება:

შრომის კანონმდებლობა (მათ შორის, შრომის დაცვის შესახებ), რომელიც შედგება ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონებისგან, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს;

შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები:

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები;

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები და ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები;

ადგილობრივი თვითმმართველობის ნორმატიული სამართლებრივი აქტები.

შრომითი ურთიერთობები და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობები ასევე რეგულირდება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციებით.

შრომის სამართლის ნორმები, რომლებიც შეიცავს სხვა ფედერალურ კანონებს, უნდა შეესაბამებოდეს ამ კოდექსს.

ამ კოდექსსა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა ფედერალურ კანონს შორის წინააღმდეგობების შემთხვევაში გამოიყენება ეს კოდექსი.

თუ ახლად მიღებული ფედერალური კანონი, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ეწინააღმდეგება ამ კოდექსს, მაშინ ეს ფედერალური კანონი გამოიყენება ამ კოდექსში შესაბამისი ცვლილებების შეტანის პირობით.

ამ კოდექსში ცვლილებების შეტანა, აგრეთვე მისი დებულებების შეჩერება ან მათი ბათილად ცნობა განხორციელდება ცალკეული ფედერალური კანონებით. დებულებები, რომლებიც ითვალისწინებენ ამ კოდექსში ცვლილებების შეტანას, მისი დებულებების შეჩერებას ან ამ დებულებების ბათილად ცნობას, არ შეიძლება შევიდეს ფედერალური კანონების ტექსტებში, რომლებიც ცვლიან რუსეთის ფედერაციის სხვა საკანონმდებლო აქტებს, აჩერებენ მათ მოქმედებას ან აღიარებენ მათ. როგორც ბათილად, ან შეიცავს სამართლებრივი რეგულირების დამოუკიდებელ საგანს.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს და სხვა ფედერალურ კანონებს.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს, სხვა ფედერალურ კანონებს და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს.

ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს, სხვა ფედერალურ კანონებს, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებს.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს და სხვა ფედერალურ კანონებს. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს, სხვა ფედერალურ კანონებს, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებს და ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს. ხელისუფლება.

ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებს უფლება აქვთ მიიღონ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს თავიანთი კომპეტენციის ფარგლებში ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია.

• BB კოდი
• ტექსტი

დოკუმენტის URL [ასლი]

კომენტარი ხელოვნებაზე. 5 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. კომენტირებული სტატია ეძღვნება შრომის სამართლის წყაროებს. პირველ რიგში, ეს მუხლი ხაზს უსვამს იმას, რომ შრომითი ურთიერთობები და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობები რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით, ე.ი. შრომის კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონები.

ამრიგად, კოდექსი განსაზღვრავს შრომის კანონმდებლობის ცნებას. იგი შედგება მხოლოდ კანონებისგან, როგორც ფედერალური, ასევე რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებისგან. შრომის სამართლის ნორმების შემცველი კანონებით შრომითი და უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების რეგულირება ნიშნავს, რომ ასეთი აქტები, დარგობრივი კუთვნილების მიხედვით, შეიძლება იყოს შრომის სამართლის აქტები, ან არ ეხებოდეს შრომის კოდექსიმაგრამ შეიცავს შრომის დებულებებს. ასე რომ, შრომის სამართლის წყაროებში შედის კანონი სარკინიგზო ტრანსპორტის შესახებ, რომელიც, მართალია, ზოგადად არ არის შრომის კანონი, შეიცავს მუხ. Ხელოვნება. რკინიგზის მუშაკთა შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი 25 და 26.

შრომის სამართლის ცნება ქ ახალი გამოცემაᲮელოვნება. 5 შეესაბამება შრომის კოდექსის საცნობარო მუხლებს, რომლებიც შეიცავს მითითებას არა კანონმდებლობაზე, რომელიც შედგება ყველა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტისგან, არამედ კანონის, თუ კონკრეტული საკითხი ამ დონეზე წყდება, ან კანონსა და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს. მათ მიერ მოწესრიგებულ საკითხზე. ეს უზრუნველყოფს მომავალი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის ზუსტ ადრესატს.

2. შრომითი და უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების რეგულირება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შესაბამისად, რომელიც შეიცავს ფუნდამენტურ დებულებებს, რომლებიც განსაზღვრავს შრომის კოდექსისა და შრომის ყველა სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის ძირითად პრინციპებს. შრომითი და უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობები რეგულირდება (ხშირ შემთხვევაში) კანონებითა და შრომის შესახებ სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, სადაც მითითებულია ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37. ეს მუხლი აცხადებს შრომის თავისუფლებას, კრძალავს იძულებით შრომას, ითვალისწინებს: მუშაობის უფლებას, რომელიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს; სამუშაოს ანაზღაურების უფლება; უმუშევრობისგან დაცვის უფლებას, ასევე აღიარებს ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავის უფლებას და ამტკიცებს დასვენების უფლებას.

3. შრომის კანონმდებლობის ნორმების შინაარსი ასევე განისაზღვრება ფედერალური კონსტიტუციური კანონებით. ერთ-ერთი მათგანია საგანგებო მდგომარეობის კანონი. იგი შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, რომლებიც ითვალისწინებენ გამონაკლისს კანონებიდან და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებიდან, რომლებიც განსაზღვრავენ სამართლებრივი რეჟიმი სამთავრობო სააგენტოები, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოები და ორგანიზაციები, ასევე მოქალაქეთა უფლებებისა და თავისუფლებების დამყარება. ამრიგად, ეს კანონი ითვალისწინებს - საგანგებო მდგომარეობის პერიოდისთვის - გაფიცვისა და ორგანიზაციების საქმიანობის შეჩერების ან შეწყვეტის სხვა მეთოდების აკრძალვის შესაძლებლობას, სახელმწიფო ორგანიზაციების ხელმძღვანელების თანამდებობიდან გადაყენებას მათი მოვალეობების არასათანადო შესრულებასთან დაკავშირებით და სხვა დანიშვნით. პირები, რომლებიც დროებით მოქმედებენ ამ ხელმძღვანელებად.

4. შრომის ფედერალურ კანონებს შორის ფუნდამენტურია 2001 წლის 30 დეკემბრის შრომის კოდექსი, შემდგომი ცვლილებებითა და დამატებებით. ბოლო ცვლილებებიშემოღებულ იქნა 2013 წლის 28 დეკემბრის N 421-FZ ფედერალური კანონით.

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შრომის სამართლებრივი რეგულირების თავდაპირველ ფუნდამენტურ დებულებებს და ამავდროულად საკმარისად დეტალურად წყვეტს დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის შრომის სფეროში წარმოშობილ საკითხებს. ის უპირატესობას ანიჭებს სხვა ფედერალურ კანონებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს. ყველა ეს კანონი უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსს. ასეთი შესაბამისობა უზრუნველყოფს შრომისა და უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების მარეგულირებელი კანონების ერთიანობას და ასევე თამაშობს მნიშვნელოვანი როლისაკანონმდებლო წინააღმდეგობების აღმოფხვრაში, რომლებიც უარყოფითად აისახება სამართალდამცავ პრაქტიკაზე.

კოდექსი პირველად ადგენს მექანიზმს, რომელიც უზრუნველყოფს TC-ების პრიორიტეტს. კომენტირებულ სტატიაში ნათქვამია, რომ შრომის კოდექსსა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა ფედერალურ კანონებს შორის წინააღმდეგობების შემთხვევაში გამოიყენება კოდექსი. გარდა ამისა, გათვალისწინებულია ახალი ფედერალური კანონის მიღების შედეგები, რომელიც ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს. ასეთი კანონი გამოიყენება შრომის კოდექსში შესაბამისი ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის შემთხვევაში.

5. შრომის სამართლის წყაროებია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები, რომლებიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს შრომის კოდექსს და სხვა ფედერალურ კანონებს. ეს მოთხოვნა ხაზს უსვამს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის კანონშემოქმედებითი საქმიანობის კანონიერებას. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები საშუალებას იძლევა დროულად გადაწყდეს შრომითი ურთიერთობების რეგულირების საკითხები, განსაზღვროს მახასიათებლები ლეგალური სტატუსიმუშების გარკვეული კატეგორიები. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები არეგულირებს საჯარო მოხელეთა ატესტაციის მომზადებისა და ჩატარების წესს, დაამტკიცა ფედერალური თანამდებობების სია. საჯარო სამსახურიდგინდება ფედერალური საჯარო მოხელეთა ხელფასის ოდენობა (იხ., მაგალითად, დებულება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მოხელეთა სერტიფიცირების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 01.02.2005 N 110 ბრძანებულებით).

6. შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი ნორმატიული სამართლებრივი აქტების სისტემა ასევე მოიცავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებს. ეს გადაწყვეტილებები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს შრომის კოდექსს, ფედერალურ კანონებს და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, გამოიცემა იმ საკითხების გადასაწყვეტად, რომლებიც შედის რუსეთის ფედერაციის აღმასრულებელი ხელისუფლების კომპეტენციაში. ხშირ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები მიიღება შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დებულებების შესასრულებლად. დიახ, ხელოვნება. შრომის კოდექსის 139 ადგენს, რომ საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის მახასიათებლებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. ამ მუხლის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილებამ დაამტკიცა დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ.

77-ე მუხლი, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგად საფუძველს, შეიცავს მეხუთე პუნქტს, რომლის საფუძველზეც შესაძლებელია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა სხვა დამსაქმებელზე გადაცემის გამო. 77-ე მუხლის მე-5 პუნქტით გათავისუფლების ნიუანსები გადაცემის თანმიმდევრობით მოცემულია ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.

გადაცემის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიციატორი შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულების რომელიმე მხარე, ხოლო ახალ დამსაქმებელთან უნდა მიღწეული იყოს შეთანხმება, სადაც დასაქმებული გადაყვანილია სამუშაოს ამჟამინდელი ადგილიდან. ამავდროულად, თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლდება ამ ადგილას, თავის მხრივ, ახალ ადგილზე, რომელიც მიიღება სახელმწიფოში.

77-ე მუხლის მე-5 პუნქტით გათავისუფლებისთვის საჭიროა ყველა დაინტერესებული მხარის - დასაქმებულის, ამჟამინდელი და მომავალი დამსაქმებლის ურთიერთთანხმობა.

როგორ სროლა გადაცემის მიზნით

პროცედურა ემყარება შემდეგ ნაბიჯებს:

1. ახალი დამსაქმებელი უგზავნის წერილს მიმდინარეს, რომელშიც მოთხოვნის სახით მიმართავს მენეჯერს წინადადებით განიხილოს თანამშრომლის გათავისუფლების შესაძლებლობა გადაცემის წესით;
2. ამჟამინდელი დამსაქმებელი, მოთხოვნის წერილის მიღებისთანავე, უნდა უპასუხოს მას წერილობითი პასუხით თანხმობით ან უარი თქვას თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე გადაცემის წესით. თუ შეთანხმება მიღწეულია, მაშინ შედგენილია თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება, რომელშიც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-5 პუნქტი იწერება საწყის ხაზზე. თუ შეთანხმება არ მიღწეულია, მაშინ თანამშრომელს შეეძლება დატოვოს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება. საკუთარი ნება(განხილულია თანამშრომლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა);
3. დამსაქმებლების თანხმობის მიღწევის შემდეგ აუცილებელია თავად დასაქმებულის თანხმობის მიღება, ამისათვის მას წერილობით ეგზავნება წინადადება სხვა კომპანიაში გადასვლის შესახებ გარკვეულ თანამდებობაზე. თანამშრომელმა უნდა უპასუხოს ამ წინადადებას წერილობით თანხმობით ან უარით. უარის შემთხვევაში, შრომითი ურთიერთობა მიმდინარე სამუშაო ადგილზე გრძელდება იმავე პირობებით, თანხმობის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება 77-ე მუხლის მე-5 პუნქტით;
4. დასაქმებულისგან დადებითი პასუხის მიღების შემდეგ დამსაქმებელი ადგენს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას;
5. დასაქმებულის გათავისუფლების შემდეგ ახალი დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს იგი მომდევნო ოცდაათი დღის განმავლობაში, ხოლო დაუშვებელია ახალი თანამშრომლისთვის ტესტის დაწესება.

თუ ინიციატორი თანამშრომელია

თუ თანამშრომელი დამოუკიდებლად შეთანხმდა ახალ დამსაქმებელთან დასაქმებაზე, მაშინ ორი გზა არსებობს. ან თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს საკუთარი ნებით, ორკვირიანი გაფრთხილების პერიოდის გათვალისწინებით. ან თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას, ხოლო ტექსტში წერია სამუშაოს შეწყვეტის სასურველი თარიღი.

მეორე შემთხვევაში, ახალმა დამსაქმებელმა კვლავ უნდა გამოაგზავნოს წერილობითი წინადადება დასაქმებულის გადაცემის წესით გათავისუფლების შესახებ.

თუ ამჟამინდელი დამსაქმებელი წინააღმდეგი არ არის, მაშინ შედგენილია მისი თანხმობა, რის შემდეგაც შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-5 პუნქტის შესაბამისად.

დოკუმენტირება

გადაცემის ბრძანებით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას შეიძლება შეიქმნას შემდეგი დოკუმენტები:

1. ახალი დამსაქმებლის მოთხოვნის წერილი;
2. ამჟამინდელი დამსაქმებლის თანხმობა დასაქმებულის გადაყვანაზე (ან უარი);
3. შეთავაზება თანამშრომლისთვის სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანის შესახებ;
4. თანამშრომლის თანხმობა გადაცემაზე (ან უარის თქმაზე);
5. თანამშრომელიდან გადადგომის შესახებ განცხადება გადაყვანის წესით.

ზემოაღნიშნული 5 დოკუმენტი იძლევა ან 77-ე მუხლის მე-5 პუნქტით გათავისუფლებაზე შეთანხმების მიღწევის საშუალებას, ან ამ იდეის მიტოვებას.

თუ ყველა მხარე თანხმდება, მაშინ ამჟამინდელი დამსაქმებელი აკეთებს შემდეგს:

ადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას გადაცემის წესით - სტრიქონში "საფუძვლები" წერია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-5 პუნქტი, სტრიქონში "დოკუმენტური საფუძველი" ყველა შედგენილი დოკუმენტის დეტალები. შეთანხმების მიღწევის პროცედურაში იწერება;

1. შეაქვს ინფორმაცია სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სამუშაო წიგნიგაათავისუფლეს;
2. შეკვეთის მონაცემების მიხედვით ავსებს T-2 ბარათის ბოლო განყოფილებას;
3. ახორციელებს გადახდების გამოთვლას სამსახურიდან გათავისუფლებისას შენიშვნა-გაანგარიშების ფორმა T-61-ის საფუძველზე;
4. დარიცხულ თანხებს გადასცემს თანამშრომლის ხელში;
5. გასცემს სამუშაო წიგნს.

შრომითი ურთიერთობებისა და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების რეგულირება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, ფედერალური კონსტიტუციური კანონების შესაბამისად ხორციელდება: შრომის კანონმდებლობით (მათ შორის შრომის დაცვის კანონმდებლობით), რომელიც შედგება ამ კოდექსისაგან, სხვა ფედერალური კანონებითა და კანონებით. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს; შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები: რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები; რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები და ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები; რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები; ადგილობრივი თვითმმართველობის ნორმატიული სამართლებრივი აქტები. შრომითი ურთიერთობები და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობები ასევე რეგულირდება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციებით. შრომის სამართლის ნორმები, რომლებიც შეიცავს სხვა ფედერალურ კანონებს, უნდა შეესაბამებოდეს ამ კოდექსს. ამ კოდექსსა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა ფედერალურ კანონს შორის წინააღმდეგობების შემთხვევაში გამოიყენება ეს კოდექსი. თუ ახლად მიღებული ფედერალური კანონი, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ეწინააღმდეგება ამ კოდექსს, მაშინ ეს ფედერალური კანონი გამოიყენება ამ კოდექსში შესაბამისი ცვლილებების შეტანის პირობით. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს და სხვა ფედერალურ კანონებს. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს, სხვა ფედერალურ კანონებს და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს. ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს, სხვა ფედერალურ კანონებს, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებს. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს და სხვა ფედერალურ კანონებს. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ამ კოდექსს, სხვა ფედერალურ კანონებს, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებს და ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს. ხელისუფლება. ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებს უფლება აქვთ მიიღონ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს თავიანთი კომპეტენციის ფარგლებში ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია.

იურიდიული რჩევა ხელოვნების მიხედვით. 5 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ტიმურ ტვერდოხლები

რამდენი ხანი უნდა გადავიხადო ავადმყოფობის შვებულება ვმუშაობ საავადმყოფოში

• კითხვაზე პასუხი ტელეფონით

მაქსიმ ლივენცოვი

არის თუ არა მუხლი შრომის კოდექსში, რომელიც ზღუდავს ასაკს ლიდერის პოზიციათუ ასეა, მითხარი ასაკი

• ასეთი რამ არ არსებობს. 18 წლიდან მაინც გააკეთე სპ და აიყვანე ხალხი ჩემი აზრით 65 წლისაა.

• • ადვოკატის პასუხი:

    54-ე მუხლის მოლაპარაკებები კოლექტიური ხელშეკრულების დადების, შესწორების, შეთანხმების ან შეთანხმებული კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ხელმოწერაზე უკანონო უარის შესახებ, ექვემდებარება ჯარიმას ფედერალური კანონით დადგენილი ოდენობით და წესით. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმართვისა და კოლექტიური ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების დაცვაზე კონტროლის განხორციელების მიზნით, დამნაშავე პირები დაჯარიმდებიან ფედერალური კანონით დადგენილი ოდენობითა და წესით.

• რაც შეეხება ლიკვიდაციას? ლიკვიდაციისას თდ-ის შეწყვეტას ეძღვნება რამდენიმე სტატია

• • ადვოკატის პასუხი:

    მე-11 მუხლი ამ კოდექსის შესაბამისად, ისინი ერთდროულად არ მოქმედებენ როგორც დამსაქმებლები ან მათი წარმომადგენლები: სამხედრო მოსამსახურეები სამხედრო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას; ...

ანტონ კოლისნიჩენკო

არდადეგები ფასიანია, კერძოდ 12 ივნისი თუ 13 ივნისი!!? და თუ ასეა, რა მუხლით??. მაინტერესებს კოდექსის სტატია, თუ ბუღალტერია უარს ამბობს 12 ივნისის გადახდაზე, რომ არ იყო სამუშაო დღე და არ გადავიხდით.

• ადვოკატის პასუხი:

  შრომის კოდექსი მუხლი 153 . შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობის ანაზღაურება შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება არანაკლებ ორჯერ: ცალი მუშაკებისთვის - სულ მცირე ორმაგი ცალი განაკვეთით; თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - მინიმუმ ორმაგი დღიური ან საათობრივი ოდენობით სატარიფო განაკვეთი; თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი ( ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღეზე ან საათში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო დროის თვიური ნორმის ფარგლებში და მინიმუმ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთი (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათზე) ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივი სარგო) აღემატება, თუ სამუშაო განხორციელდა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი. შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტით და შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება. სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, ტელევიზიისა და ვიდეო გადაღების ჯგუფების, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებისთვის, რომლებიც მონაწილეობენ შექმნასა და (ან) წარმოდგენაში (გამოფენაში). სამუშაოები, ამ თანამშრომლების სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება განისაზღვროს საფუძველზე. კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი ნორმატიული აქტის, შრომითი ხელშეკრულების. მუხლი 111 დასვენების დღეები ყველა თანამშრომელს ეძლევა დასვენების დღეები (ყოველკვირეულად უწყვეტი დასვენება) . ხუთდღიანი სამუშაო კვირათანამშრომლებს ეძლევათ კვირაში ორი დასვენების დღე, ექვსდღიანი სამუშაო კვირა - ერთი დღე. საერთო დასვენების დღე კვირაა. მეორე დასვენების დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შინაგანაწესით სამუშაო გრაფიკი. ორივე დასვენების დღე გათვალისწინებულია, როგორც წესი, ზედიზედ. მუხლი 112 არასამუშაო უქმე დღეები არასამუშაო დღეები სახალხო დღესასწაულებირუსეთის ფედერაციაში არის: 1, 2, 3, 4 და 5 იანვარი - საახალწლო არდადეგები; 7 იანვარი - შობა; 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე; 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე; 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე; 9 მაისი - გამარჯვების დღე; 12 ივნისი - რუსეთის დღე; 4 ნოემბერი - ეროვნული ერთიანობის დღე. როცა შაბათ-კვირა და არასამუშაო დღეები ემთხვევა არდადეგებიდასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ სამუშაო დღეს http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 12 ივნისი უქმე დღეა, ხოლო 13 ივნისი დასვენების დღეა.

სვეტლანა მოლჩანოვა

ყაზახეთი. შრომის კოდექსი. მუხლი 37. მე ვარ გამოსაცდელი ვადა. მითხრეს, რომ სამსახურში 20 წუთით ადრე უნდა მივსულიყავი. შეიძლება თუ არა ხელოვნების მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლება. 37 თუ ადრე არ გამოვჩნდები, შევძლებ ამის გასაჩივრებას სასამართლოში?

• არა, არ შეუძლიათ

• შრომის კოდექსში ასეთი მუხლი არ არის. ინვალიდობის ამოცნობა თუ არ აღიარება - ეს ყველაფერი ექიმზეა დამოკიდებული. მე არ ვეთანხმები ექიმის გადაწყვეტილებას - თითოეულ პოლიკლინიკაში არის მოადგილე. დროებითი ინვალიდობის გამოკვლევის მთავარი ექიმი.

• რატომ გაათავისუფლეს მასწავლებელი ასე? რუსული დიპლომის მქონე მასწავლებლები ბევრად უფრო სასარგებლოა? არ ვიცი, ახლა როგორ არის, მაგრამ 25-30 წლის წინ, ვინც სხვაგან ვერ წავიდა, წავიდა მასწავლებლად. და აი შედეგი - მთელი განათლება მთლიანად ...

• მუხლი 58. შრომითი ხელშეკრულების ვადა [რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი] [თავი 10] გარკვეული პერიოდი; 2) განსაზღვრული ვადით არა უმეტეს ხუთი წლისა (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება), თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი...

ალექსეი კოზლოვცევი

არის თუ არა შრომის კოდექსში მუხლი თანამშრომლისგან ჩანაწერების აღდგენისა და ჩამოწერის შესახებ? პრობლემა ის არის, რომ დამსაქმებელი ემუქრება ხელფასიდან ჩანაწერების და ჩამოწერით! აქვს მას ამის უფლება?

გენადი ნეველსკი

ახალის კითხვა შრომის კოდექსი- სტატია 97: ყველას შეუძლია კვირაში 60 საათი იმუშაოს ოჰ-ფეხით ალაბასტერს დავარტყით?

• Უბრალოდ?

ედვარდ პისტოვი

მე-5 მუხლის შესაბამისად, შრომის კოდექსი თავის მოქმედებას ავრცელებს პირთა რიგ კატეგორიებზე. მათ შორის, სამრეწველო პრაქტიკის გავლის სტუდენტები. ამასთან დაკავშირებით კითხვა: "შესაძლებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება სრულ განაკვეთზე სტუდენტებთან?"

• შეუძლია. როგორც წესი, ფორმდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებები.

კარინა ფროლოვა

არის თუ არა მუხლი მოქმედ შრომის კოდექსში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ - 14 წლამდე ბავშვის მოვლა. კომპანიის ადვოკატებმა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, შეისწავლეს კოდექსი, თქვეს, რომ მათ არ შეეძლოთ ჩემი ნებით გამათავისუფლებდნენ იმ ფორმულირებით, როდესაც ბავშვი 14 წლის ასაკს მიაღწია, ასეთი ფორმულირება არ ყოფილა, მე მომიწია უარი საკუთარი.

• დავუშვათ, რომ კოდი არ არის, მერე რა?? ? შრომის კანონმდებლობა შედგება ერთზე მეტი შრომის კოდექსისგან. იგივე კონსტიტუცია არის შრომის სამართლის წყარო. დაე, კომპანიის იურისტებმა შეისწავლონ სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის 5.6 პუნქტი.

• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-128, შრომის კოდექსი არ ადგენს სამუშაო დროის კონკრეტულ ყოველთვიურ ნორმებს. ეს დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით ყოველი სამუშაო წლისთვის (თვიურად). იპოვეთ საძიებო სისტემაში " წარმოების კალენდარი 2015 წლისთვის...

• • ადვოკატის პასუხი:

    უმეტეს სამართლებრივ ნორმებში მათი სტრუქტურა არსებობს ობიექტურად, როგორც განუყოფელი კავშირი ქცევის წესს (განკარგულებას) მისი გამოყენების პირობებთან და საზღვრებთან (ჰიპოთეზა) და დარღვევებისგან დაცვის მეთოდს (სანქცია) შორის. კანონის უზენაესობის მიკროსტრუქტურის ფორმულა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც „თუ-მაშინ-სხვაგვარად“. ამ ფორმულაში „თუ“ წარმოადგენს ჰიპოთეზას, „მაშინ“ განკარგულებას, „სხვა შემთხვევაში“ სანქციას, შრომის კანონმდებლობასთან დაკავშირებით ეს შეიძლება ჩაითვალოს შემდეგნაირად: თუ დასაქმებული, თავისი კანონიერი უფლებით, გააფრთხილა ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია სამუშაოს ბოლო დღეს გასცეს სამუშაო წიგნაკი და განახორციელოს საბოლოო გადახდა, წინააღმდეგ შემთხვევაში გამოყენებული იქნება კანონით გათვალისწინებული სააღსრულებო ღონისძიებები. ეს ფორმულასრულად გამოიყენება ხელოვნების შინაარსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, რითაც მას საშუალებას აძლევს ეწოდოს სამართლებრივი ნორმა და, შესაბამისად, იურიდიული საფუძველი დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის.

გეორგი მალოგოლოვკა

შრომის კოდექსის რომელი მუხლი უნდა იქნას გამოყენებული ამ სიტუაციაში? Გმადლობთ. ქარხანამ გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება მხატვარ სიდოროვთან ქარხნის ტერიტორიის გალავნის მოხატვაზე 3 თვის ვადით. მოქმედების ვადის ბოლოს შრომითი ხელშეკრულებასიდოროვს გადაუხადეს გაწეული სამუშაოსთვის. სიდოროვმა მას გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა მოსთხოვა ყოველი სამუშაო თვისთვის 2 დღის ოდენობით. ადმინისტრაციამ მას უარი უთხრა იმ მტკიცებით, რომ კონტრაქტის მიხედვით იგი მიიღეს მოკლე დროდა მას არ აქვს უფლება დატოვოს. სიდოროვმა იურიდიულ კონსულტაციას მიმართა. რა პასუხს გასცემს მას ადვოკატი?

• ადვოკატის პასუხი:

  შრომის კანონმდებლობამ არ იცის შრომითი ხელშეკრულება. მხატვარ სიდოროვთან დაიდო სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება, რაც დასტურდება ანგარიშსწორების წესით - შრომითი ხელშეკრულების დასრულებისას. ნიშნავს ხელფასებიმას არ გადაუხდიათ. შესაბამისად, შრომითი ურთიერთობის არარსებობის შემთხვევაში, სიდოროვს არ აქვს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების უფლება.

ვიაჩესლავ სავრასოვი

მინდა 2 კვირა უმუშევრად დავტოვო, არის 2 წლის ბავშვი, არის თუ არა მუხლი შრომის კოდექსში, რომელიც საშუალებას იძლევა. გამოიყენეთ ბავშვი და თუ ავადმყოფობის შვებულებაში მიდიხართ, არ მოგიწევთ მის შემდეგ მუშაობა, თუ ეს შესაძლებელია, მიუთითეთ სტატია. Გმადლობთ.

• ადვოკატის პასუხი:

  რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მუხლი 256. ბავშვის მოვლის შვებულება ქალის მოთხოვნით მას ეძლევა ბავშვის მოვლის შვებულება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე. სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდის პროცედურა და ვადები მითითებული შვებულების პერიოდში განისაზღვრება ფედერალური კანონებით, ასე რომ თქვენ ვალდებული ხართ უზრუნველყოთ შვებულება, ხოლო შვებულების დროს შეგიძლიათ დატოვოთ. ასე რომ თქვენ არ გჭირდებათ მუშაობა. და არ არის საჭირო მარცხენა ავადმყოფობის შვებულება და ყველაფერი კანონის მიხედვითაა!

ივან გლაზკოვი

სად არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში სტატია, სადაც შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ დასაქმებული არ შეიძლება აიძულოთ იმუშაოს 24 საათის განმავლობაში,

• შრომით ხელშეკრულებაში + ნორმალური ხანგრძლივობასამუშაო დრო არ შეიძლება იყოს კვირაში 40 საათზე მეტი. შრომის კოდექსში ასეთი აკრძალვა არ არის აკრძალული, სამუშაო დროის აღრიცხვა შეიძლება შეჯამდეს, მთავარია არ აღემატებოდეს მაქსიმალურ კვირაში ...

• შრომის კოდექსში ასეთი მუხლი არ არის

• ქვედა - 14 წლის, არტ. 63

• • ადვოკატის პასუხი:

    რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ნაწილი 3. ნაწილი მესამე ნაწილი III. შრომითი ხელშეკრულება თავი 13. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მუხლი 81. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს შემდეგ შემთხვევებში: 6) დასაქმებულის მიერ ერთჯერადი უხეში დარღვევა. სამსახურეობრივი მოვალეობებია) არყოფნა, ანუ სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნის შემთხვევაში. რიგი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლაში); გასათვალისწინებელია რამდენიმე მნიშვნელოვანი ფაქტორი. სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად არის დისციპლინური ქმედება. ხელოვნების 1 ნაწილის მე-6 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 და თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ მხოლოდ კონკრეტული დღის განმავლობაში. დაუსწრებლად, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა დისციპლინური გადაცდომისთვის, შეგიძლიათ დაისაჯოთ () მისი აღმოჩენის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში, არ ჩავთვლით იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი იყო ავად და შვებულებაში; პროცედურა: აუცილებელია დაფიქსირდეს არყოფნის ფაქტი. სამუშაო ადგილიდან არყოფნის აქტს ვადგენთ 3 მოწმის თანდასწრებით. ასევე, არ დაგავიწყდეთ დროის ფურცლის შევსება. ვითხოვთ ახსნა-განმარტებას. მოთხოვნა უნდა გაკეთდეს წერილობით. ნიმუში: შეტყობინება სამსახურში მოსვლის აუცილებლობის შესახებ სამუშაო ადგილიდან ხანგრძლივი არყოფნის ახსნა-განმარტების მიწოდებასთან დაკავშირებით ძვირფასო ივანოვი ივან ივანოვიჩ! გამომდინარე იქიდან, რომ 2012 წლის 01 მარტიდან არ ხართ სამუშაო ადგილიდან და ამ დრომდე არ გვაქვს ინფორმაცია ამგვარი არყოფნის მიზეზების შესახებ, გთხოვთ, მობრძანდეთ შპს „…» HR განყოფილებაში მისამართზე: სანქტ-პეტერბურგი, …………. 10.00 საათიდან 18.00 საათამდე (ორშაბათი-პარასკევი) და მიეცით ახსნა თქვენი არყოფნის მიზეზების შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შპს „…..“-ის ადმინისტრაცია იტოვებს უფლებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის შესაბამისად) გააგრძელოს თქვენთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დოკუმენტების შესრულება „ა“ ქვეპუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მეექვსე ნაწილის მე-6 პუნქტის (გარკვევა). ჩააბარეთ პირადად ან გაგზავნეთ შეტყობინება ფოსტით ძვირფასი წერილით ცნობით და ინვენტარით, რეგისტრაციის მისამართზე (ეს იქნება სასამართლოში მტკიცებულება იმისა, რომ თქვენ მოითხოვეთ ახსნა). დატოვეთ შეტყობინების ასლი, ინვენტარი (ფოსტის ნიშნით) და ჩეკი ამ წერილის გაგზავნისთვის. გარკვეული პერიოდის შემდეგ, ჩვენ ვიღებთ შეტყობინებას მიწოდების შესახებ. შეტყობინებას უკანა მხარეს უნდა ჰქონდეს იმ პირის ხელმოწერა, რომელმაც წერილი მიიღო. მაგრამ იმის გათვალისწინებით, მუშაობის ფოსტა, on საპირისპირო მხარესშეიძლება ხელი მოაწეროს ნებისმიერს (მაგალითად, ფოსტის მუშაკს). ასე რომ, ყოველი შემთხვევისთვის შეამოწმეთ შეტყობინებაზე ხელმოწერა ხელმოწერით, მაგალითად, პასპორტის, პირადი ბარათის ან შრომითი ხელშეკრულების ასლში. როდესაც შეტყობინება მოვიდა თქვენთან, ასევე შეამოწმეთ, რომ ფოსტაზე იყო ბეჭედი და თარიღი, როდესაც ეს შეტყობინება დაბრუნდა თქვენს ფოსტაში. თარიღი უნდა იყოს არაუგვიანეს ერთი თვისა დანაშაულის აღმოჩენიდან. დაელოდეთ 2 დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი, ეს არის ქვეყანაში წასვლის დრო. ახსნა-განმარტების თანამშრომელი) და ამის შემდეგ შეადგინოს აქტი, რომ თანამშრომელმა არ მისცა განმარტება. გასცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და გაგზავნეთ შეტყობინება სამუშაო წიგნის აღების აუცილებლობის შესახებ.

ტატიანა სოლოვაევა

არის თუ არა მუხლი შრომის კოდექსში სამუშაო ადგილზე მგზავრობის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით? ან სტატიები...

• დიახ. არსებობს ხელოვნება. შრომის კოდექსის 168, 168.1, 169. რ.ფ

დარია პონომარევა

არის თუ არა მუხლი შრომის კოდექსში 1 სექტემბერს დასვენების დღის შესახებ მშობლებისთვის, რომლებიც შვილს აგზავნიან პირველ კლასში. და კონკრეტულად რას ამბობს

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის გათვალისწინებული ასეთი დღის მინიჭება. მაგრამ ბევრ საწარმოში დებულება დამატებითი დღე 1 სექტემბერს დასვენება კოლექტიური ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული.

ტიმურ ლესუნოვი



არის თუ არა მუხლი შრომის კოდექსში, რომელიც კრძალავს ზედიზედ 2 ცვლაში მუშაობას

• ვერ ვიპოვე, ეს უნდა იყოს შრომით ხელშეკრულებაში ან შინაგანაწესში, სადაც გარკვევით წერია რა დროიდან და რამდენი ხანია ცვლა.

დიმიტრი ლებედინსკი

შრომის კოდექსის რომელი მუხლის საფუძველზე? (კითხვა შიგნით). (კითხვა შიგნით) თანამშრომელი ითხოვს, რომ კიდევ 1 დღე მისცენ გასასვლელად, რადგან მისი შვებულების დროს 12 ივნისს უქმე დღე იყო და ამის გამო შვებულება უნდა გაიზარდოს 1 დღით.

ეკატერინა ბელიაევა

თუ შრომის კოდექსში არის მუხლი, რომ ჯარიდან წასვლის შემდეგ დამსაქმებელი გიზოგავს სამუშაო ადგილი!. თუ კი, რა რიცხვია?

• ადვოკატის პასუხი:

  შეიარაღებული ძალების რიგებიდან გათავისუფლებულთათვის კანონმდებლობა გარანტირებულია მხოლოდ ქ სამთავრობო ორგანიზაციები. არსებობს ასეთი კანონი - "სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ" (1998 წლის 27 მაისის N 76-FZ მომდევნო გამოცემებში). ხელოვნების მე-5 პუნქტის მიხედვით. სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებულ 23 მოქალაქეს გარანტირებული აქვს: - სახელმწიფო ორგანიზაციებში სპეციალობის გათვალისწინებით სახელმწიფო სამსახურის ორგანოების მიერ მოსახლეობის პრიორიტეტული დასაქმება; - სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის განმავლობაში სახელმწიფო ორგანიზაციებში სამხედრო სამსახურში გამოძახებამდე მომუშავე მოქალაქეების შენარჩუნება, იმავე ორგანიზაციებში სამუშაოდ წასვლის უფლება და მათთვის, ვინც სამხედრო სამსახურში გაწვევაზე (მათ შორის, ოფიცრებს). სამხედრო სამსახურისთვის რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულების შესაბამისად) - ასევე უფლება თანამდებობაზე არანაკლებ იმ თანამდებობისა, რომელიც იყო სამხედრო სამსახურში გაწვევამდე. ამრიგად, თუ თქვენ მუშაობდით სახელმწიფო საწარმოშემდეგ აიღე ყოფილი ადგილიდამსაქმებელს მოეთხოვება მუშაობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამუშაო არ შეინახება.

ალენა ფედოტოვა

შრომის კოდექსის 60-ე მუხლი

• ადვოკატის პასუხი:

  მუხლი 60. შრომითი ხელშეკრულებით არ გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების მოთხოვნის აკრძალვა [რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი] [თავი 10] [მუხლი 60]