კავშირში მუშაობის გაგრძელებიდან. სიზმარში მოგზაურობის გაგრძელებაზე უარის თქმა

აქ შეგიძლიათ წაიკითხოთ სიზმრები, რომლებშიც სიმბოლოები ჩნდება მოგზაურობის გაგრძელებაზე უარი. ბმულზე დაწკაპუნებით ოცნების ინტერპრეტაცია კონკრეტული ოცნების ტექსტის ქვეშ, შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენს საიტზე სიზმრების თარჯიმნების მიერ უფასოდ დაწერილი ონლაინ ინტერპრეტაციები. თუ გაინტერესებთ ძილის ინტერპრეტაცია ოცნების წიგნის მიხედვით, მიჰყევით ბმულს ოცნების ინტერპრეტაცია და გადაგიყვანთ გვერდზე, სადაც შეგიძლიათ წაიკითხოთ სიზმრების ინტერპრეტაცია, იმ ფორმით, რომლითაც ისინი განიმარტება სხვადასხვა ოცნების წიგნებით. .

თქვენთვის საინტერესო სურათის მოსაძებნად შეიყვანეთ საკვანძო სიტყვათქვენი ოცნებიდან საძიებო ფორმამდე. ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გაიგოთ, რას ნიშნავს სიზმარში გზის გაგრძელებაზე უარის თქმა, ან რას ნიშნავს სიზმარში გზის გაგრძელებაზე უარის ნახვა.

სიზმარში იმპერატორისკენ მიმავალი გზა

ასეთ ლამაზ და უცნაურად ახლო აზიურ სამყაროზე ვოცნებობდი. ამქვეყნად ბევრი პატარა პროვინცია (სოფელი) იყო. და მოსახლეობა პატივს სცემდა და ეშინოდა მათი იმპერატორის. მისი ყველა ბრძანება უცვლელად შესრულდა. და ადრე თუ გვიან სამწუხარო მოვლენა მოხდა რომელიმე ოჯახში. მოდიოდნენ იმპერატორის მსახურები და სამუდამოდ წაიყვანდნენ ოჯახიდან ლამაზ ახალგაზრდებს, ბიჭები იყვნენ თუ გოგოები. იმ სამყაროს მცხოვრებლებისთვის ეს ნაცნობი და სევდიანი რუტინა იყო, მაგრამ ჩემთვის საშინლად მეჩვენებოდა.

სიზმარი ერთ-ერთ ახალგაზრდასთან საუბრით დაიწყო. მას სურდა თავისი საყვარელი ადამიანის დაბრუნება, რომელიც, თქვენ წარმოიდგინეთ, ახლა სამუდამოდ იმპერატორის სამსახურში იყო. რა თქმა უნდა, დავთანხმდი, რომ დავეხმარო მას.

მე და ის ვიდექით პატარა, მაგრამ შორეული მდინარის ქვიშიან ნაპირზე (როგორც მე თვითონ ვუწოდებდი). მშობლებს დაემშვიდობა. ისინი ძალიან შეშინებულები იყვნენ და ცდილობდნენ თავიანთი შვილი შეეკავებინათ იმპერატორის ყინულის სასახლეში (ზუსტად არ მახსოვს, რას ეძახდნენ). მათი ჩვეულების მიხედვით, არავის ნებაყოფლობით არ ჰქონდა ამ სასახლეს მიახლოების უფლებაც კი. რა შეგვიძლია ვთქვათ იმპერატორის საკუთარ სამფლობელოში ნახვის სურვილზე?

გზა იწყებოდა შორეული მდინარის ნაპირიდან. კარგი იყო და მზე ანათებდა. ახალგაზრდა მამაკაცი იჯდა უცნაურ წყლის მექანიზმზე, რომელიც კატამარანს წააგავდა. მესაჭე მგზავრის ზემოთ იჯდა, რომელიც ამ შემთხვევაში მე ვიყავი. კატამარანს ჰქონდა პედლები და მხოლოდ ერთი სავარძელი (ახლა მივხვდი, რომ ინვალიდის ეტლს ჰგავს, მაგრამ პედლებიანი). და გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ეს მგზავრი ვერ მიხვდა, სად უნდა დაჯდეს აქ. ახალგაზრდამ ყველაფერი ამიხსნა. დავჯექი (ან როგორმე დავწექი) ამ კატამარანის ფსკერზე და წყალში ვიყავი. სიხარული და სიმსუბუქე, რომლითაც ჩვენ დავიწყეთ გზა შორეული მდინარის გასწვრივ იმ გოგონასთვის, რომელიც მას ასე უყვარდა, შეუძლებელია გადმოცემა. ჭაბუკმა პედლები დააბიჯა და ჩვენ ვცურავდით... (ეს ისეთი შეგრძნება იყო, როცა პატარები პირველად ვისწავლეთ ცურვა). ვიცინეთ, ვისაუბრეთ და ისე სწრაფად მივიჩქარით, როგორც დელფინები ბანაობენ. გარკვეული დროის შემდეგ ჩვენ წინ მაღალი ჩანჩქერი იყო, მრავალი მეტრის ქვემოთ წყალი ლამაზად ჩამოვარდა. ახალგაზრდას მხოლოდ მომავლის ჩემს შიშზე გაეღიმა, დავმშვიდდი და შიში აღარ მქონდა (სიმაღლის მეშინია, წყლის არა). ჩანჩქერებიდან ჩამოვფრინდი, ცოტა ხანს, თითქოს რეალური, მაგრამ ძალიან, რეალისტური. ტბა სწრაფად უახლოვდებოდა, ფილტვებში მეტი ჰაერი ჩავვარდი და წყალში ჩავვარდი. (პირველად სიზმარშიც დაცემის არ მეშინოდა). როცა ზედაპირზე ამოვედი, მივხვდი, რომ აღარავინ შემაჩერებდა... ჩემს გვერდით ახალგაზრდა მამაკაცი გამოჩნდა, ჯერ კიდევ ინფექციურად მხიარული და ისეთივე დამწუხრებული მისი მწუხარებით. ტბაზე ბანაობისას რაღაცაზე ვსაუბრობდით. მაგრამ უცებ ისევ ქვიშიან ნაპირზე აღმოვჩნდი.

ირგვლივ ვიხედები, ვხედავ მდინარის გვერდით ჩამოკიდებულ ბადეებს, ვხედავ ქოხს. უცებ ვხვდები, რომ ეს ჩემი სახლია, ვხედავ დედაჩემს და მამაჩემს (ის დატოვა სამყარო 99 წელს.). ახლა ის ბიჭი ვარ, ახლა ის გოგო მიყვარს. დედა ცრემლიანი თვალებით მაკავებს. მაგრამ მე მას ვპასუხობ, რომ იმპერატორის არ მეშინია, ისიც კაცია, უბრალოდ მინდა მასთან საუბარი. შემდეგ მამას სურს რაღაცის თქმა, მაგრამ არ შეუძლია. ყბა მაგრად აქვს მოკრული და თვალები შიშით აქვს სავსე. (ამ ეპიზოდის გაგებას ჯერ კიდევ სიზმარში ვცდილობ). ბოლო, რაც მახსენდება, როცა მოგზაურობას ვაპირებდი, იყო მამის ცრემლები და მდუმარე ხმები.

ახლა მარტო ვცურავდი შორეულ მდინარეზე და რაც უფრო ვუახლოვდებოდი ყინულის სასახლეს, მით უფრო მძვინვარებდა ჩემში ბრაზი. მიმოვიხედე და დავინახე სხვადასხვა სოფლები, ულამაზესი ბუნება. თითქოს ერთი ცალი იყო! ვერ ვხვდებოდი რა „სიდიადეს“ აკრავდა თავს იმპერატორი, ვერ ვხვდებოდი, რატომ ართმევდნენ ხალხს და რატომ იყო ყველა შეჩვეული. დაანგრიეს ოჯახები, მშობლები შვილების გარეშე დატოვეს, ორივეს მხოლოდ ცრემლები დაუტოვეს. მდინარის გასწვრივ მოგზაურობისას გავხდი უფრო მტკიცე, უფრო უშიშარი და ჩემი ბრაზი გაიზარდა.

და ბოლოს, პანორამა გამიხსნა თვალში (იხილეთ ფოტო, ძალიან ძლიერი მსგავსება). შუაში გადიოდა შორეული მდინარის ბილიკი, მარცხნივ შორს იყო ყინულის სასახლე. მარჯვნივ არის ლამაზი ქალაქები. რაც დავინახე სუნთქვა შემეკრა. ასეთი სიდიადე და ასეთი სილამაზე არსად მინახავს.

Გავიგე.

ირგვლივ ყველა მინაშენი ქვისგან იყო გაკეთებული, მხოლოდ მთავარი სასახლე იყო

ყინულისა და ცარცისგან პირამიდის ფორმაა. მთავარი შესასვლელისკენ მიმავალ გზაზე არავინ დამხვდა. მივდიოდი და ვფიქრობდი. მხოლოდ ერთი რამ ვერ გავიგე, ახლა ამ დიდ ადგილას როგორ ვიპოვო იმპერატორი. მაგრამ ვიცოდი, რომ არავინ წამიყვანდა ხელში. და უცებ მივხვდი ამას Საუკეთესო გზაარის იმის გაგება, რომ მე აქ ვარ.

აქ ჩემს წინ არის სქელი ყინულისგან დამზადებული კარი. წამიერი ყოყმანის გარეშე ვიღებ ქვას და ვისვრი. კარი ყინულის ბევრ ნაჭერად დაიმსხვრევა, ყურადღებას ვაქცევ, რომ ეს ნაჭრები დნობას იწყებენ. და ისევ არავინ. ცოტა ხნით დგომის შემდეგ სასახლეში შევედი. შიგნით ყველაფერი ჩვეულებრივი მასალისგან იყო დამზადებული, მაგრამ იაპონური წესით. შემდეგ მივხვდი, რომ პირამიდას მხოლოდ კედლები და ყინულის იატაკი ჰქონდა. ყველაფერი ისეთი ლამაზი იყო და ყველგან ძალიან მსუბუქი. პირველი ოთახი, სადაც ხალხი დავინახე, სამზარეულო იყო. შემდეგ სასახლეში ხეტიალისას ბევრი სხვადასხვა ოთახი და დარბაზი დამხვდა, ყველა რაღაცისთვის იყო განკუთვნილი (სამზარეულო სამზარეულოა). ყურადღება არავის მიუქცევია. ხან მეღიმებოდნენ, ზოგს ერთ კითხვას ვუსვამდი, როგორ მოვძებნო იმპერატორი. მაგრამ პასუხი არ მიმიღია.

შემთხვევით შევედი დიდ დარბაზში, იქ ეკიდა დიდი ოქროს ჭაღი (შეიძლება სხვა სახელიც აქვს, უბრალოდ არ ვიცი.) შუაში კი ძალიან ციცაბო საფეხურებია ჩასული. ცხადია, ერთად, მხარდამხარ, ამ კიბეზე დაბლა და ასვლა არ შეიძლება. ამ დროს მამაკაცი მოდის ჩემთან და მეუბნება:

Რა გააკეთე? Როგორ ბედავ? არავის აქვს აქ მოსვლის უფლება. მოდი ჩემს უკან. იმპერატორს სურს თქვენთან საუბარი.

აქ მივხვდი, რომ მთელი ამ ხნის განმავლობაში იმპერატორი მელოდა. მაგრამ რატომ არ ვიცოდი ამის შესახებ? ძალიან ფრთხილად დავიწყეთ კიბეებზე ასვლა, მოაჯირს ძალიან მაგრად მოვკიდე ხელი და ისევ უხერხულად ვიგრძენი თავი. სიმაღლიდან არა იმდენად, რამდენადაც საფეხურების ციცაბოდან. აზიელი უკნიდან დაეშვა. ნელ-ნელა წინ წავედით და რაღაც ამიხსნა. ზუსტად არ მახსოვს, მაგრამ მგონი ლიფტში შევედით. ზედა ღილაკს დააჭირა და ზევით ავედით.

კარები გაიღო და შევედი. ეს იყო საშუალო ზომის ოთახი, ყველა იმავე იაპონურ სტილში. ბევრი სინათლე და ბევრი ახალგაზრდა გოგო და ბიჭი. ყველა ნახევრად შიშველი იყო. პირველი, ვინც მახსენდება, გაღიმებული ახალგაზრდაა, ჭიქით ხელში, მხოლოდ პირსახოცით დაფარული. ის ცოტა მთვრალი იყო, ისევე როგორც ამ ოთახში მყოფთა უმეტესობა. იმ წამს მივხვდი ვინ იყვნენ და რატომ იყვნენ აქ. ესენი არიან, ვინც იმპერატორის მსახურებმა ოჯახებიდან წაიყვანეს. მტკივა ისე როგორც არასდროს. მარჯვნივ გაიხედა, გოგონა დაინახა, რომელიც დივანზე მარტო იჯდა და თავი დაბლა. ეს იყო ის, რისთვისაც მე დავარღვიე იმპერატორის ყველა წესი. მივუახლოვდი, კედელზე დივნის მიღმა კატანა ეკიდა (ამას დავარქვი). ვისთვისაც მოვედი შემომხედა, ფეხზე წამოხტა და მაკოცა. სევდიანი თვალებით კოცნის საშუალებით მან ჩასჩურჩულა:

არ წახვიდე მასთან, ვერაფერს მიაღწევ. გთხოვთ დატოვეთ.

მისი შეშინებული მზერიდან მივხვდი, სად იყო იმპერატორი. უსიტყვოდ მივედი კართან, რომლის უკან ის იდგა. ჩემმა საყვარელმა სცადა ჩემი დაჭერა და ხელი მომკიდა, მაგრამ მე მოვტრიალდი. და კარი გააღო.

ჩემი თავი გვერდიდან დავინახე, სიბნელის ირგვლივ. საწოლის კიდეზე ჩამოვჯექი და თავი ხელებში ჩავრგე (ალბათ ვიტირე), გაბრაზება არ იყო, უბრალოდ ისეთი შეგრძნება იყო, რომ არაფრის დაბრუნება არ შეიძლებოდა. მხოლოდ საწოლი, რომელზეც მე ვიჯექი იყო განათებული, დანარჩენი სიბნელეში იყო და ზუსტად ვიცოდი, რომ მარტო არ ვიყავი ამ კამერებში.

ახლა ვდგავარ ყინულის სასახლის უკან და ვიცი, რომ იმპერატორი მკვდარია. როგორ მოხდა და რა მოხდა, არ ახსოვს. მესმის, როგორ დაიწყო აურზაური, ვიცი, რომ მსახურები, ჯარისკაცები ყველა მეძებენ. Რისთვის? არ ვიცი. მესმის ბაგლი, რომელიც აცხადებს იმპერატორის სიკვდილს. და კოდი, რომელსაც ის ჟღერს ჩემს თავში, ანათებს სიტყვებს "იმპერატორი მკვდარია". ვიცი, რომ უნდა ვიჩქარო. ჩემს წინ არის გრძელი აუზი, მესმის, რომ ეს ჩემი ერთადერთი შანსია გაქცევის. თქვენ უბრალოდ უნდა შეძლოთ მისი ბოლომდე ბანაობა წყლის ქვეშ. ზუსტად ასე მოვიქეცი. მე მეორე მხრიდან გამოვდივარ ბოლოჯერსასახლეს დახედა და განაგრძო.

ახლა მიზანი არ მქონდა. ქალაქთან გავიარე, რომელიც ყინულის სასახლის უკან იყო, უკვე ბნელოდა. ირგვლივ პატარა სახლები იყო, საღამოს ფონზე ყველაფერი მშვიდი და ლამაზი იყო. კარ-ფანჯრები დაკეტილი იყო და ხალხი არსად იყო. (ჩემი აზრით, ისინი იქ იყვნენ. იმალებოდნენ) მაგრამ უცებ ხმაური გაისმა და თავში ისევ გაისმა სიტყვები "იმპერატორი მოკვდა". შემდეგ კი, ფანჯრების ჟალუზებიდან, კარების ქვემოდან, ნელ-ნელა დაიწყო სისხლმა დენა. სისხლი მიწაზე მიედინებოდა და იმ არხებში ჩავარდა, რომლითაც უნდა

წყალი მიედინებოდა. ეს არხები მთელ ქალაქში იყო და გზები ქვისგან იყო გაკეთებული. ჩუმად ვიხეტიალე და ამ ყველაფერს საშინლად ვუყურებდი. უცებ ეტლით გოგონა დავინახე, ძალიან შეშინებული მოვიდა ჩემთან. მან მხოლოდ ჰკითხა რა ხდებოდა. რაზეც მე ვუპასუხე: - ნუ გეშინია, წავიდეთ, გაგაცილებ.

როგორ დასრულდა ოცნება.

ეტლით ორი ადამიანი ეშვება ქვის ფართო გზის გასწვრივ, მათ ქვემოთ ელოდება დიდი ოკეანე და მშვენიერი საღამოს მზე ანათებს მათ გზას!

მადლობა მათ ვინც კითხულობს.

ჯერ იყო სიზმარი ვანგასთან. მაშინ ეს სიზმარია. მერე სამსახურიდან გამიშვეს. მე და ჩემი მეუღლე დავშორდით (მაგრამ არ დავშორდით). ნახევარი წელი ვიტანჯებოდი და მარტო ვიყავი. ნახევარი წელი ვიჯექი ხელებში ხელში...

სიზმარში კოცნაზე უარის თქმა

შვებულებიდან მოვედი, მეგობართან ერთად სადარბაზოსთან მელოდებოდა ჩემი ახალგაზრდა, შეხვედრაზე ჩავეხუტე, მისმა მეგობარმა მკითხა: "შეგიძლია აკოცე?", (მანამდე კოცნა არ ყოფილა) გადავწყვიტე. კოცნაზე, მან უარი მითხრა, მოგვიანებით გადავწყვიტე კიდევ ვცადო, რაზეც მან მითხრა: "ლოყაზე უკეთესია"

მე ვიცი, რომ წინ მაქვს რაღაც გრძელი მოგზაურობა, ჩემი თანამგზავრი (ჩემი ქმარი ცხოვრებაში) მთავაზობს ტყეში გავლას: ფიჭვი საკმაოდ იშვიათად იზრდება და ჩემს თვალწინ იხსნება სილაღე, რომლის გარეუბანში ვხედავ დაგროვებულ ხეებს, უზარმაზარი ხვრელების შესასვლელს ჰგავს.

ეს ჩემში შიშს იწვევს და ვაფრთხილებ, რომ ამ ტყეში უსახლკაროები (ეს სიტყვაა) ცხოვრობენ, რომლებიც თუ დაგვიჭერენ, პატიმრებად დაგვატოვებენ მათთან საცხოვრებლად. ქმარი მარწმუნებს, არ მეშინოდეს და ვიწყებთ მოგზაურობას, ამავდროულად ტყე იწყებს აჟიოტაჟს, ვამჩნევ, რომ მაღალ ბალახს შორის ყველგან უფრო შენიღბული ტანსაცმლით გამოწყობილი მეომრები ვართ გარშემორტყმული, ვიდრე მაწანწალები.

საშინელება მიპყრობს, ვიწყებთ სირბილს, მესმის, რომ ამდენ ადამიანთან ჩხუბში ჩემი ქმარი ვერ უმკლავდება, ის სადღაც უკან რჩება, მე ვაგრძელებ სირბილს და სასოწარკვეთილების ტირილით ვიღვიძებ. თავდაპირველად, შეგრძნებების მიხედვით, თავად ტყე არ იწვევდა შიშს ან ზიზღს, პირიქით, ერთგვარი სიმშვიდე, რომელიც ხდება მწვანე ტყეში ყოფნისას, ზაფხულის ბოლოს, აგვისტოს დასაწყისში. რას შეიძლება ნიშნავდეს ეს ოცნება, ნათელი და ნათელი სიზმარი ხუთშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით (თუ მას რაიმე მნიშვნელობა აქვს).

გზა სიზმარში

დღეს ვოცნებობდი!

შევდივარ სახლში, სადაც ახალ მეგობრებთან ერთად დღესასწაულის აღნიშვნას ვაპირებთ. მესმის, რომ ადრე მივედი. სახლს ვტოვებ. ძალიან ვიწრო ქუჩაზე მივდივარ. მის გასწვრივ ძროხები დადიან. მარჯვნივ, იმ მხარეს, რომელსაც გადავკვეთე, ძროხის თავი ტრიალებს. და როგორც ჩანს, ორი მათგანი იყო. სადარბაზოსკენ მივდივარ. ვჩნდები ძველი მეგობრების ბინაში, რომლებთანაც ძალიან იშვიათად ვურთიერთობ. თურმე ძველ კომპანიასთან ერთად შეიკრიბნენ დღესასწაულის აღსანიშნავად (ეგ Ახალი წელიმაგრამ თოვლისა და ყინვის გარეშე). ბინაში მუსიკა ძალიან ხმამაღალია. სხვა ბინაში გადავდივარ.

ჩემი ნათესავები იქ არიან. და ორი მათგანი ცოცხალი აღარ არის, ბებია და ბაბუა. რა უცნაურია, სიზმარში აშკარად მესმის, რომ ბებია იქ აღარ არის. მაგიდასთან ვსხდებით. სათვალეს ავწევთ. ბაბუა სადღეგრძელოს აკეთებს, იცინის და სახე საშინლად ნაოჭდება, როგორც ფილმის ზღაპრები კრიპტის მთხრობელი. უბრუნდება ნორმალურად. ჭიქებს ვკრავთ, მთელი არაყი ხელზე მოედინება. რატომღაც ნაყინის პელმენები თან მოჰქონდა.

ბებია მამზადებს და თეფშზე მიტანს. მერე პირველ სახლში ვაპირებ წასვლას, ახალ მეგობრებთან. სადარბაზოსკენ გავდივარ, კიბეებზე ჩავდივარ. ისე ხდება, რომ ამ დროს ქუჩაში ძველი მეგობრებიც შეიკრიბნენ. გადავწყვიტე მივუახლოვდე მათ ბრბოს, მივესალმო მათ, ვინც არ მინახავს. მაგრამ მე არ შემიძლია ამის გაკეთება, რადგან ხალხი ჩვენს შორის მოხვდა, მიახლოება არ გახდა მოსახერხებელი და გადავწყვიტე უფრო შორს წავსულიყავი, პირველ სახლში, მაგრამ მე მესმის, რომ იქ ვერ ვპოულობ გზას.

სწორედ აქ მთავრდება ოცნება.

სიზმარში კოცნაზე უარის თქმა

ვინც ჩემს კოცნაზე უარს ამბობდა, ყურადღების კვალი გამოავლინა და ტუჩებზე რომ შევეხე, უარი მითხრეს. გრძნობები შერეული და საკმაოდ გაუგებარი იყო. მეშინოდა, ვინც ნახა, ამ საქმეზე არ ეთქვა. კაცი, რომელმაც უარყო ოცნება, ნამდვილი ცხოვრებასაკმაოდ საყვარელი ვარ.

გთხოვთ დამეხმარეთ სიზმრის გაშიფვრაში

სიზმარში გულით ძილის გაგრძელება

მიუხედავად იმისა, რომ ქალი ვარ, მე ნამდვილად არ მიყვარს შოპინგი, არ მიყვარს შოპინგი. მაგრამ სიზმარში დიდი სიამოვნებით წავედი საყიდლებზე. ჩემთვის განსხვავებული სამოსი ავირჩიე, ნათელი და არც თუ ისე ნათელი. ასე რომ, მე მივდივარ მაღაზიიდან, ხელში ვატარებ ჩემს ახალ ტანსაცმელს და მესმის, რომ ჩემი ტელეფონი ვიბრირებს (როდესაც შეტყობინებები მოდის, ამას ვაღიარებ იმ ვიბრაციით, რომელიც დაყენებული მაქვს ზარის სახით). და ვხედავ, რომ მე მივიღე შეტყობინება ჩემგან ახალგაზრდა კაცი. ჩემზე უფროსია, სანამ ურთიერთობას დავიწყებდით, სამოქალაქო ქორწინებაში ცხოვრობდა ერთ გოგოსთან, მაგრამ მერე რაღაც არ გამოუვიდა მათ ურთიერთობაში, წავიდა, ის დარჩა. სიზმარში ის წერს, რომ პატიებას ითხოვს და მეუბნება, რომ უნდა წავიდე, რადგან გოგონა, რომელთანაც ისინი ერთ წელზე მეტხანს ცხოვრობდნენ სამოქალაქო ქორწინებაში, დაუბრუნდა მას. მე მას ვეუბნები, რომ არ ვისურვებდი ამას, რომ ამ ცხოვრებაში ყველამ გაიარა განშორების შეხვედრები, მაგრამ

ეს საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა დაბრუნდეთ როგორც კი ამის შესახებ გკითხავენ (გარდა ამისა, ამ გოგომ ის მეგობრისთვის მიატოვა). ვეუბნები, რომ არ უნდა აპატიო, რომ მიყვარს და მინდა მასთან ყოფნა. მაგრამ ის მაინც ამტკიცებს, რომ დავშორდეთ.

სიზმარში ჩვენი დისკუსია დიდხანს გაგრძელდა და ყველაფერი ამ სულისკვეთებით იყო - მე ვთხოვე დარჩენა, მან წასვლა მთხოვა. შემდეგ კი ვიღვიძებ იმ ფაქტისგან, რომ ... ჩემი ტელეფონი ვიბრირებს. შემოსულმა შეტყობინებამ გამაღვიძა. რა გამიკვირდა, როდესაც მესიჯის გახსნის შემდეგ, რუბრიკაში "მიმღები" წავიკითხე ჩემი საყვარელი ადამიანის სახელი, რომელმაც მომილოცა დღესასწაული - 8 მარტი დილით ადრე. არ იყო მინიშნება იმის შესახებ, რომ მესიჯში გზა უნდა გაგვეშორებინა.

იქნებ ეს ოცნება ნიშნავდა იმას, რომ ჩვენი ურთიერთობა, მიუხედავად იმისა, რომ სიზმარში დასრულდა, რეალობაში გრძელდება, რაც არ უნდა მოხდეს?

ძალიან მინდა ვიცოდე ამ ოცნების ინტერპრეტაცია.

P.S. სხვათა შორის, სიზმარში ჩვენ არ მივედით ერთ გადაწყვეტილებამდე. sms-ით ჩვენი მიმოწერა გააღვიძა ნამდვილმა შეტყობინებამ, რომელიც მეგობარმა გამომიგზავნა მილოცვით. რას შეიძლება ნიშნავდეს ეს ოცნება?

ძილის გაგრძელება სიზმარში

მე ცოცვა უნიკორნაზე. ამ მდინარის ზემოთ ან სანთლები ან ჩირაღდნები ანათებს (ვერ გავიგე რა იყო). ჩვენ (მე, სიკვდილი, ერთრქა და მგელი) მივდივართ ამ გზაზე, როგორც თვითმფრინავი, რომელიც ღამით აფრინდება თავისი ზოლის გასწვრივ (სიზმარში თვითმფრინავზე არ მიფიქრია).

ეს გზა ციხემდე მიმყავს. ვცდილობ შემოსვლას, მაგრამ რაღაც მიჭერს, არ მიშვებს. ირგვლივ ვიხედები, მანტიასთან მგელი მიჭერს (სანთლები ან ჩირაღდნები ჩამქრალია). ის მოულოდნელად მათავისუფლებს, მე ვეცემი სისხლში და ვიწყებ დახრჩობას, რადგან. ზღვასავით ღრმა გახდა. სწრაფად ჩავდივარ ღრმად. თვალებს ვახელ კუბოში (ორმაგში) იმ გოგოსთან, მთელია, მაგრამ ძალიან ფერმკრთალი. ყველა

ოცნება დღეს მოხდა. 5 საათზე გამეღვიძა და მერე ვეღარ დავიძინე. იქნებ სიზმარი არაფერს ნიშნავს? იქნებ ასეთი ოცნება გამოწვეულია ფილმებით, თამაშებით და ა.შ. ბოდიშს გიხდით პუნქტუაციისა და ორთოგრაფიული შეცდომებისთვის. Წინასწარ მადლობა.

სიზმარში ბებიაზე ოცნების გაგრძელება

დღეს ისევ ქალაქი, სადაც ადრე ვცხოვრობდი, ჩემი ბავშვობის სახლი...

ჩემი ძაღლი, რომელსაც ევთანაზია მოახდინეს დაახლოებით 4 წლის წინ (და უკვე შედარებით ცოტა ხნის წინ ოცნებობდა... ცოცხალი.. ლამაზი... ეფერებოდა)... ასე რომ, სხვა დიდმა ძაღლმა დაიწყო მისი მოვლა (ასე ვთქვათ) . .. ის მისგან მოერიდა .... შედეგად, ისინი შეეჭიდნენ და მან გაქცევა დაიწყო ... ბავშვებისკენ გაიქცა. ბაღი (რომელიც სახლთან ახლოს იყო) ... ჩემები გაიქცნენ მას ... და ჭიშკრის ბოლოს ბებიაჩემი ელოდა მათ ... და იქ ექიმები უკვე ახვევდნენ ძაღლს, რომელიც ჩემზე იყო მიწებებული. და, ჩემი აზრით, ბებიაც კი... ორივე ძაღლი უკან დაბრუნდა... ჩემი ჯანმრთელია და ის შეხვეული.... ხელში აიღო და სახლში წაიყვანა.

და მას შემდეგ რაც სიზმარი შეიცვალა, რომ მე ვიჯექი ჩემს მეგობრებთან ერთად დაწესებულებაში და მათ დაიწყეს ჩემი სურათების გადაღება.

გუშინ ... მე ვოცნებობდი იმავე სახლზე, ქალაქზე ... და ბავშვობის მოგონებებიდან მახსოვს ჩემი მეზობელი_ბებია, რომელიც გამუდმებით ყვიროდა შვილიშვილებზე !!! და შეთქმულება იმაში მდგომარეობს, რომ ის კვლავ ყვირის მათზე და სცემს კიდეც ... და მე ამას ვუყურებ ფანჯრიდან ....

შემდეგ კი, გარკვეული პერიოდის შემდეგ, სიუჟეტი იცვლება... ბებიაჩემი უკვე... კინაღამ მკლავებში კვდება... გული უეცრად მიჩერდება... და ეცემა... ხმამაღლა ვტირი, ტირილი...

და კიდევ ერთი რამ... ბევრი ხალხი... როგორც ჩანს, სადღაც დადიოდნენ... და სულელურად, გთხოვ, გადაიღო ზოგად ფოტოზე... და იყო 300 კაცი.. და შემდეგ ხოლო, როცა ვხვდები, რომ ყველა არ ჯდება ჩარჩოში, ვიღებ ჩემს კამერას და თითოეულს ინდივიდუალურად ვიწყებ... და გადავდივარ ჩემს მეგობარზე... და ვიწყებ მის გადაღებას.

ანუ უკვე მეორე დღეა ბებიაჩემი ოცნებობს... და რაღაც გადაღება... მერე ვიღებ ფოტოებს.. მერე მე...

ძილის დახმარებაზე უარის თქმა

ყველაფერი იმით დაიწყო, რომ ერმიტაჟში ძველ ჭაღზე ვზივარ და რემბრანდტის ნამუშევრებს მივფრინავდი. მუზეუმის ბებიებმა შემამჩნიეს და სასწრაფო დახმარება გამომიძახეს, მაგრამ მისი მისვლისას უკვე ისტორიულ ღირებულებას ჩამოვვარდი და არანაკლებ ისტორიულად ღირებულ პარკეტზე წარმატებით დავიზიანე მუხლი. შემთხვევის ადგილზე მისულმა სასწრაფომ დაათვალიერა ჩემი დაზიანებული ფეხი, ექიმმა ეშმაკურად გაიღიმა და „მზის ჩასვლაში წავიდა“.

დანარჩენი ოცნების განმავლობაში ვცდილობდი ნორმალურ საავადმყოფოში მივსულიყავი და ბრძენი ხალხისთვის მეჩვენებინა ჩემი დაშლილი კიდური. ტკივილს მხოლოდ დაცემისას ვგრძნობდი, მაგრამ რატომღაც ფეხი საოცრად მაწუხებდა მთელი ძილის დროს.

გზაში ჩემს ყოფილ ისტორიის მასწავლებელს შევხვდი, მოვუყევი ამბავი, როგორ მოვიტეხე ფეხი და გულთბილად შემომთავაზა ლაზარეთში გაყოლა. მოგზაურობის ნახევარზე მან გაურკვეველი მიზეზის გამო სახე იცვალა და მეც გამექცა.

ამის შემდეგ, შემთხვევით შევხვდი მამაჩემს, ის, რა თქმა უნდა, ვერ გადალახავს ჩემს უბედურებას. მაგრამ ვაი, სერიოზულ დავალებაზე იყო და დახმარება მთხოვა. ჩემი დახმარება იმაში მდგომარეობდა, რომ ვიღაცის დაცვა მომიწია, უცნობია ვინ და რა მიზნით. როცა დახმარებაზე დავთანხმდი, აღფრთოვანებულმა თქვა, რომ ამის შემდეგ აუცილებლად მოვიდოდა ჩემთან ერთად სანუკვარ საავადმყოფოში. მაგრამ დავალების შესრულებისას მას სასწრაფოდ დაურეკეს და შემატყობინა, რომ შემეძლო თავისუფალი ვიყო.

სულელური მოლოდინებისა და ცარიელი იმედების განმარტოებულ და დაბურულ გზაზე გავაგრძელე. მერე გავიცანი მაღალი და ქერათმიანი ახალგაზრდა. მან მაშინვე დაიწყო თითი ჩემკენ, ხმამაღლა იცინოდა და ყვიროდა, რომ მიცნობდა, რომ მე ვიყავი იგივე ძველი ჭაღების ქალბატონი. დამწუხრებულმა თავი დავუქნიე და არ ვუპასუხე. თქვა, რომ იცოდა, როგორ დამეხმარა, ვითომ სახლში რენტგენის აპარატი ჰქონდა და ჩემს მუხლს ათვალიერებდა. გადავწყვიტე დამეთანხმებინა მისი დახმარება. ერთხელ მის მონასტერში მივხვდი, რომ სწორედ ასეთ ბინებში იდგა რენტგენის აპარატი. ყველაფერი წარმოუდგენელი ზომის იყო, უზარმაზარი კიბე, უზარმაზარი საწოლი და ბავშვების მთელი ბრბო, რომლებიც ჭიანჭველებს ჰგავდნენ გიგანტების ავეჯის ფონზე.

თოვლი რატომღაც ნესტიანი იყო (მეც კი გავიყინე) და შემდეგ მატარებელი მიუახლოვდა, დავინახე, რომ ბევრმა ადამიანმა (ჩემსავით, უფრო სწორად, ვინც იქ მივდიოდი) დაიწყო ამ მატარებელში ხტომა, მატარებელი * სატვირთო მატარებელს ჰგავდა *, საერთოდ მეც ჩავხტი და რატომღაც სახურავზე ავედი და იქ სამხედრო კაცი იყო და მითხრა, რომ არ იყო საჭირო იქ, სადაც მივდიოდი, ვითომ იყო ძარცვა, მკვლელობები და ა.შ. . და ცოტა ფიქრის შემდეგ, როცა მატარებელი სიჩქარეს აჩქარებდა, გადმოვხტი და გამეღვიძა. იცით, როგორც ფილმებში, ყველაფერი რეალურია, სამხედროც კი, როგორც ჯარისკაცი (ჩაფხუტით)!

ძალიან მიყვარს სოფელი, სადაც ბებიაჩემი ცხოვრობდა, ბავშვობის დიდი ნაწილი იქ გავატარე. ბებია გარდაიცვალა, გავიზარდე, მაგრამ სოფელზე ხშირად ვოცნებობ და ამ სიზმარში მივდიოდი...

ჰკითხეთ თარჯიმანს

განათავსეთ თქვენი ოცნება უფასოდ ოცნების ინტერპრეტაციის განყოფილებაში და ჩვენი ოცნების თარჯიმანებმა შეიძლება შეძლონ ინტერპრეტაცია, რაზეც ოცნებობთ სიზმარში მოგზაურობის გაგრძელებაზე უარს.

შეუკვეთეთ სიზმრების უფასო ონლაინ ინტერპრეტაცია!

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის მუშაობის გაგრძელებაზე მხარეთა მიერ განსაზღვრული პირობების ცვლილების გამო. შრომითი ხელშეკრულება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-4 ნაწილი) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 7 პუნქტი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი ადგენს, რომ იმ შემთხვევაში, როდესაც ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილება, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები), დასაქმების პირობები. მხარეთა მიერ განსაზღვრული ხელშეკრულების შენახვა შეუძლებელია, მათი შეცვლა დასაშვებია დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილებისა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ აღნიშნა, რომ ასეთი ცვლილებები მოიცავს ცვლილებებს აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიაში, სამუშაო ადგილების გაუმჯობესებას მათი სერტიფიცირების საფუძველზე, წარმოების სტრუქტურულ რეორგანიზაციას. ამასთან, შემოღებულმა ცვლილებებმა არ უნდა გააუარესოს დასაქმებულის მდგომარეობა კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების პირობებთან შედარებით.

ამავდროულად, სხვადასხვა დონის სასამართლოებმა, მათ შორის რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ, არაერთხელ აღნიშნეს, რომ ცვლილებების შემოღების ეკონომიკური მიზანშეწონილობა, მათი ვალიდობა და აუცილებლობა რჩება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

მოსკოვის საქალაქო სასამართლომ მიუთითა, რომ დამსაქმებელმა ეფექტური განხორციელების მიზნით ეკონომიკური აქტივობადა რაციონალურ საკუთრების მენეჯმენტს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად, საკუთარი პასუხისმგებლობით, მიიღონ საჭირო საკადრო გადაწყვეტილებები შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული გარანტიების უზრუნველსაყოფად. შრომითი უფლებებიმუშები. ორგანიზაციული სამუშაო პირობების შეცვლის ან თანამდებობიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება ეკუთვნის დამსაქმებლის ექსკლუზიურ კომპეტენციას, რომელსაც უფლება აქვს შეწყვიტოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება ამა თუ იმ მიზეზით, მფლობელის მიერ არჩეული რეორგანიზაციის გზის მიხედვით.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ კრძალავს დამსაქმებელს, თუ ამავე დროს წარმოიქმნება გარემოებები, რომლებიც მოითხოვს ორგანიზაციის ცვლილებას. აუცილებელი პირობებითანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება და კონკრეტული პირების შემცირება, ორივე პროცედურის ერთდროულად დაწყება. დამსაქმებლის ქმედებების კანონიერების მთავარი კრიტერიუმი ამ შემთხვევაში იქნება შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლისა და პერსონალის შემცირების ღონისძიებების გატარების კანონით დადგენილი პროცედურის დაცვა.

ამრიგად, დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის კანონიერების დასადგენად ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული სამუშაო პირობების შეცვლის მიზეზებს მნიშვნელობა არ აქვს. მაგრამ ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, რომ ასეთ სამუშაო პირობებში ცვლილებები ნამდვილად უნდა მოხდეს.

ამრიგად, უარი თქვა სამსახურში აღდგენის მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე და იძულებითი არყოფნის დროს საშუალო შემოსავლის აღდგენაზე, პირველმა ინსტანციის სასამართლომ სწორად აღნიშნა, რომ შპს "S"-ში მოხდა სამუშაო პირობების ორგანიზაციული და ტექნოლოგიური ცვლილებები, რამაც გამოიწვია ელექტრიკოსის სამუშაო საათებში ცვლილებები, რის შესახებაც ეცნობა ვ. ვინაიდან ამ უკანასკნელმა უარი თქვა ამ ცვლილებების მიღებაზე, დამსაქმებელს უფლება ჰქონდა შეეწყვიტა მასთან შრომითი ხელშეკრულება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

„საორგანიზაციო ცვლილებები სამუშაო პირობებში“ კონცეფციის გაურკვევლობის გამო დამსაქმებლები ხშირად ცდილობენ ცვლილება გადასცენ როგორც ორგანიზაციული სამუშაო პირობების ცვლილებას. ორგანიზაციული სტრუქტურა. ამავდროულად, იმის გათვალისწინებით, რომ სტრუქტურული ერთეულის სახელწოდება არის დაბრკოლება სამართალდამცველებისთვის, ისინი პერიოდულად ცვლიან ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 გადაადგილების ან გადაყვანის შემთხვევები. ასე რომ, თუ სტრუქტურული ერთეულის სახელწოდება არ არის შეთანხმებული მხარეების მიერ შრომით ხელშეკრულებაში, მისი შეცვლა დასაშვებია ხელოვნების პირობების დაცვის გარეშე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, რადგან ეს მოვლენა არის თანამშრომლის მოძრაობა. იმავე შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ხელშეკრულებაში მითითებულია სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, შეცვალეთ იგი ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 ძალიან სარისკოა, ხელოვნებით დადგენილი აკრძალვის გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 და მოუგვარებელი კონფლიქტი.

ტიპიური მაგალითია, როდესაც დამსაქმებელმა არასწორად კვალიფიკაცია მოახდინა გადაადგილებაზე და გაათავისუფლა თანამშრომელი ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, არის შემდეგი შემთხვევა: დამსაქმებელს არ ჰქონდა საფუძველი თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, რადგან მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობები არ შეცვლილა. იურიდიული სამსახურის სახით სტრუქტურული განყოფილების ლიკვიდაცია არ შეიძლება ჩაითვალოს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებად, ვინაიდან შრომითი ფუნქციამოსარჩელე შენარჩუნდა, ხელფასის ოდენობა იგივე დარჩა. უფრო მეტიც, დანაყოფის სახელწოდების ცვლილება, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობდა და დაქვემდებარებაში, არ შეიძლება მიუთითებდეს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებაზე.

კიდევ ერთ საქმეზე სასამართლომ აღნიშნა, რომ საშტატო ნუსხიდან არ არის გამორიცხული მეოთხე კატეგორიის მანქანის მძღოლის თანამდებობა, რომელიც მოსარჩელეს ეკავა. 2011 წლის 23 მარტის ცნობაში მოპასუხემ არ მიუთითა ის მიზეზები, რამაც განაპირობა შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება. ამასთან დაკავშირებით, მოსამართლეთა კოლეგიამ ლეგიტიმურად მიიჩნია პირველი ინსტანციის სასამართლოს დასკვნა, რომ არანაირი ცვლილება არ განხორციელებულა წარმოების ორგანიზაციულ სტრუქტურაში, OAO “L”-ში მუშაობის ტექნოლოგიურ პირობებში. შესაბამისად, დამსაქმებელს არ გააჩნდა მოსარჩელესთან შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლისა და მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო.

ცვლილებები სტრუქტურული ორგანიზაციადამსაქმებელთან შრომა შეიძლება ჩაითვალოს ორგანიზაციულ ცვლილებებად იმ შემთხვევებში, როდესაც ობიექტური მიზეზების გამო ხდება ფუნქციონირების რეალური გადანაწილება და ურთიერთქმედების წესი. ინდივიდუალური მუშებიდა სტრუქტურული დანაყოფები იცვლება არა მხოლოდ სტრუქტურა, არამედ სისტემა, მუშაკთა მუშაობის ორგანიზაცია. საკმარისი არ არის მხოლოდ განყოფილებების გაცვლა და მათი ფუნქციონირების შეცვლა.

ამრიგად, სასამართლომ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება განპირობებული იყო მენეჯმენტის სტრუქტურაში ორგანიზაციული ცვლილებებით, განყოფილებებზე ან კონკრეტულ თანამდებობებზე დატვირთვის გადანაწილებით და მოპასუხის მიერ მოსარჩელის გათავისუფლებით. განხორციელდა კანონის მოთხოვნების სრული დაცვით. მოცულობის შემცირება სამსახურებრივი მოვალეობებიშრომით ხელშეკრულებაში მითითებული თანამშრომელი განპირობებული იყო მოპასუხის სტრუქტურული რეორგანიზაციით და განყოფილების გადანაწილებით, დამსაქმებელს ჰქონდა საფუძველი დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის, ხელოვნებით გათვალისწინებული სხვა მოთხოვნების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74. მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებების შედეგად, ცვლილებები მოხდა მართვის სტრუქტურაში დატვირთვის გადანაწილებით. კონკრეტული თანამდებობისთვის მოვალეობების მოცულობის ცვლილება არ არის დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილება.

სხვა შემთხვევაში, სასამართლომ აღნიშნა, რომ ერთეულების სტრუქტურული რეორგანიზაციის უბრალო ფაქტი ერთი მათგანის ფუნქციების მეორეზე გადაცემით არ შეიძლება ჩაითვალოს ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებად (ცვლილებები აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიაში, გაუმჯობესება. სამუშაოები მათი სერტიფიცირების, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაციის საფუძველზე).

აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ, როგორც სწორად აღნიშნეს E.G. Sitnikova და N.V. Senatorova, გაუარესება ფინანსური პოზიციადამსაქმებელი არ არის მიზეზი, რომ შეცვალოს თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების პირობები ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74. ირიბად, ასეთი მიზეზები შეიძლება გახდეს შემდგომი სტრუქტურული რეორგანიზაციის საფუძველი, კომპანიის საქმიანობის ხელახალი პროფილირება და ა.შ. მაგრამ თავისთავად, ორგანიზაციის ფინანსური მდგომარეობის გაუარესება არ შეიძლება გახდეს შრომითი ხელშეკრულებების პირობების შეცვლისა და მომავალში მათი შეწყვეტის მიზეზი.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ სამუშაოს დროებითი არარსებობა რაიმე დროებითი მიზეზით, რომელიც არ არის გამოწვეული ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური ცვლილებებით, არის შეფერხება, და არა შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება და ექვემდებარება შესაბამის კვალიფიკაციას. გამოიყენეთ ამ შემთხვევაში ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 სრულიად არასწორია.

მაგალითად, დამსაქმებლის ბრძანების მიხედვით, სამუშაოს საკმარისი მოცულობის არარსებობის და სრული დაფინანსების შეუძლებლობის გამო, 2009 წლის 29 ივნისიდან სამუშაო დღეები მიეთითებოდა დამსაქმებლის ბრალით უმოქმედობის დროდ. დამსაქმებელმა ამ ხნის განმავლობაში გადაიხადა საშუალოს 2/3-ის ოდენობით ხელფასები. მოსარჩელეს გაეგზავნა შეტყობინება ხელფასის შემცირების შესახებ ზემოაღნიშნულ ბრძანებასთან დაკავშირებით, იგი გააფრთხილეს, რომ უთანხმოების შემთხვევაში იგი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. სასამართლომ დაასკვნა, რომ მოსარჩელის თანამდებობიდან გათავისუფლება განპირობებული იყო არა ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების, აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილებებით, ან მათი სერტიფიცირების საფუძველზე სამუშაოების გაუმჯობესებით, არამედ სამუშაოს მოცულობის შემცირებით და ა. ფინანსური მდგომარეობის გაუარესება. ასეთ პირობებში მოსარჩელის გათავისუფლება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 უკანონოდ გამოცხადდა, რადგან ის ეწინააღმდეგება ხელოვნების მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74.

შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა ასევე უნდა განვასხვავოთ გადაცემისგან. კერძოდ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე პუნქტი ადგენს, რომ დასაშვებია შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი პირობის შეცვლა, გარდა შრომითი ფუნქციისა (სამუშაო თანამდებობაზე პერსონალის სიის მიხედვით, პროფესია, სპეციალობა, კვალიფიკაციის მითითებით; სამუშაოს კონკრეტული ტიპი. დასაქმებულს დაევალა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15-ე მუხლი). ამ დასკვნას ადასტურებს ახალი იურისპრუდენცია.

ამგვარად, დამსაქმებელმა სახელმწიფოსგან გამორიცხა მართვის დაქვემდებარებული აპარატის მთავარი იურიდიული მრჩევლის თანამდებობა და ფილიალის საშტატო ნუსხაში შეიტანა ბიზნესის მხარდაჭერის ჯგუფის მთავარი იურიდიული მრჩევლის თანამდებობა. ეს ადასტურებს, რომ ახალი საკადრო ცხრილის დამტკიცებისას, ხელმძღვანელობით დაქვემდებარებული აპარატის მთავარი იურიდიული მრჩევლის თანამდებობა არ იყო დაცული. უარყოფის გარეშე ექსკლუზიური უფლებადამსაქმებელს ორგანიზაციული და საკადრო საქმიანობის წარმართვა, გამორიცხვა და დანერგვა პოზიციები, სასამართლომ დაასკვნა, რომ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს ჰქონდა საფუძველი თანამშრომლებთან თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველზე, ხელოვნების 1 ნაწილის მე-2 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. ხელოვნების დებულებების გამოყენების საფუძველი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებლის პოზიციიდან გამოვიყვანთ, რომ მოსარჩელე თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს იკავებდა მენეჯმენტის აპარატის მთავარი იურიდიული მრჩევლის თანამდებობას, არ არსებობს სამართლებრივი ურთიერთობები. წარმოიშვა, ვინაიდან ახალი საშტატო ცხრილის დამტკიცების შედეგად ხელმძღვანელობით დაქვემდებარებული აპარატის მთავარი იურიდიული მრჩევლის თანამდებობა არ შენარჩუნებულა. ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, სასამართლომ დაასკვნა, რომ მოსარჩელის გათავისუფლება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 უკანონოდ იქნა წარმოებული.

კიდევ ერთ შემთხვევაში სასამართლომ მიიჩნია, რომ ცვლილებები დაკომპლექტებახოლო ენერგეტიკის განყოფილებიდან თანამშრომლის თანამდებობის მოხსნა დაკავშირებულია ქარხნის ორგანიზაციული სტრუქტურის გაუმჯობესებასთან. ამავე დროს, ისინი შეიცვალა ფუნქციური პასუხისმგებლობებიმუშაკი. ქარხნის ორგანიზაციული სტრუქტურის გაუმჯობესების შედეგად მოხდა თანამშრომლის შრომითი ფუნქციის ცვლილება. ეს ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის ნორმებს. ასევე, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების 21-ე პუნქტის დარღვევით, დაფიქსირდა თანამშრომლის მდგომარეობის გაუარესება ხელშეკრულების მანამდე არსებულ პირობებთან შედარებით. გარდა ამისა, დასაქმებულის ხელფასის შემცირება განხორციელდა. საპირისპირო მტკიცებულება, ისევე როგორც ის, რომ დასაქმებულს შესთავაზეს სხვა ვაკანსიები, მათ შორის ელექტროინჟინერი, დამსაქმებელმა არ წარმოადგინა. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, სასამართლომ დააკმაყოფილა თანამშრომლის მოთხოვნა, ეღიარებინა სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ და სამსახურში აღედგინა ენერგეტიკის დეპარტამენტის უფროსის - მთავარი ენერგეტიკის განყოფილების უფროსის თანამდებობაზე.

თუ დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების გარკვეული პირობების შეცვლა განპირობებულია ობიექტური მიზეზებით, კერძოდ, შრომის ორგანიზაციის ცვლილება, დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია არ შეცვლილა, მაშინ სასამართლომ შეიძლება კანონიერად აღიაროს ამის შესახებ შეტყობინება. მოსალოდნელი ცვლილებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაძლო შეწყვეტის თანამშრომლებს გაანალიზებული საფუძვლებით.

ამრიგად, სასამართლომ აღნიშნა, რომ დასაქმებულის კონკრეტული ქმედებების შინაარსი შეიძლება განსხვავდებოდეს იმ დროის, პირობებისა და გარემოებების მიხედვით, რომლებიც მას შეიძლება წააწყდეს შრომითი მოვალეობის შესრულებისას. ორგანიზაციული, ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარების, მენეჯმენტის თანამედროვე ტექნოლოგიების დაუფლების, უახლესი ტექნიკური საშუალებების დანერგვის, ორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის ეფექტურობის გაზრდის ღონისძიებების გატარების პროცესში შესაძლებელია თანამშრომელთა მოვალეობების ფარგლების შეცვლა დადგენილ შესაბამისთან შედარებით. მახასიათებლები, რის შედეგადაც დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობების შეცვლა არ არის მისი შრომითი ფუნქციის შეცვლა ხელოვნების დებულებების გაგებით. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, 60, 72. Სამსახურის აღწერაარის ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რომელსაც იღებს და ცვლის დამსაქმებელი თავისი კომპეტენციის ფარგლებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8, მე-12 მუხლები).

ასეთ ვითარებაში სასამართლომ დაასკვნა, რომ დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების გარკვეული პირობების შეცვლა ამ შემთხვევაში განპირობებული იყო ობიექტური მიზეზებით, კერძოდ, შრომის ორგანიზაციის ცვლილება, დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია არ შეცვლილა, ცვლილება შრომითი ხელშეკრულების პირობებმა არ გააუარესა დასაქმებულის მდგომარეობა კოლექტიური ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების პირობებთან შედარებით.

გაანალიზებულ საფუძვლებზე შრომითი ხელშეკრულების სწორი შეწყვეტისთვის აუცილებელია ნათლად გვესმოდეს, თუ რა ცვლილებებია შრომითი პროცესის ორგანიზაციაში ცვლილებები შრომითი ხელშეკრულების პირობებში, რაც საფუძველს იძლევა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გაანალიზებულ საფუძვლებზე. და რომლებიც არ არიან. კერძოდ, თანამშრომლისგან დამატებითი გადასახადების ამოღება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151 ან სამუშაო გრაფიკის ცვლილება სამუშაო საათების შეცვლის გარეშე არ იქნება ცვლილება შრომითი ხელშეკრულების პირობებში.

სასამართლომ განიხილა შემდეგი სიტუაცია. როგორც მოსარჩელის ახსნა-განმარტებიდან ჩანს, ადრე მას სამუშაო გრაფიკი ჰქონდა: ხუთი სამუშაო დღე, ორი დასვენება, 2009 წლის მარტიდან მუშაობდა ახალ რეჟიმში; სამუშაოსთვის გათვალისწინებული ახალი სამუშაო გრაფიკი: სამი დღე სამუშაო, სამი დღე დასვენება. ამრიგად, 2009 წლის მაისში სამუშაო განრიგის ცვლილება ახალი განრიგით თავისთავად არ არის არსებითი სამუშაო პირობების ცვლილება, იგი მოხდა სამუშაო საათების შეუცვლელად, ე.ი. არსებითი სამუშაო პირობების შეცვლის გარეშე. 2009 წლის მაისის ახალი სამუშაო განრიგის შედგენასთან დაკავშირებით მოსარჩელის სამსახურში არ ყოფნა კანონიერად არ შეიძლება ჩაითვალოს, შესაბამისად ადგილი ჰქონდა დაუსწრებლად დაუსწრებლად, რაც იყო მოსარჩელის პუნქტების საფუძველზე გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი. „ა“, მე-6 პუნქტი, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

ხელოვნების დებულებების ანალიზი. 74-ე და ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე-7 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს თანამშრომელს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების მოახლოებული ცვლილებების შესახებ, აგრეთვე მიზეზები, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებები. ორ თვეზე გვიან. გაფრთხილების ვადა არ არის შემზღუდველი. ხელოვნების ფორმულირების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, შეტყობინება შეიძლება გაკეთდეს ადრე. შეტყობინება უნდა იყოს წერილობითი ფორმით, უშეცდომოდშეტყობინებაში მითითებული უნდა იყოს: განხორციელებული ცვლილებების მიზეზი, თავად ცვლილებები, მათი შემოღების ვადა, დასაქმებულის უფლება უარი თქვას მუშაობის გაგრძელებაზე შეცვლილ პირობებში, ახსნა-განმარტება მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის შედეგების შესახებ. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე, მას უნდა შესთავაზოს ხელმისაწვდომი ვაკანსიები, რომლებიც შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას და გამოცდილებას, ასევე ისეთები, რომლებიც არ არის მისთვის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ნებადართულია დამსაქმებელმა მოსთხოვოს დასაქმებულს საბუთები მისი განათლების შესახებ (იმ შემთხვევაში, თუ მან არ მიაწოდა ისინი მიღების დროს ან აქვს სხვა განათლება), ასევე ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ, რათა უზრუნველყოს ვაკანსიების უფრო სრულყოფილი შეთავაზება. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული უარს იტყვის ასეთი დოკუმენტების მიწოდებაზე, დამსაქმებელს თავისუფლდება პასუხისმგებლობა არ წარუდგინოს ვაკანსიას, დასაქმებულის შესაბამისობა, რომლის შესახებაც დამსაქმებელს არ ეცნობება. პრაქტიკა გამომდინარეობს დამსაქმებლის ვალდებულებიდან, განმეორებით შესთავაზოს თანამშრომელს ხელმისაწვდომი ვაკანსიები, ყოველ შემთხვევაში შეტყობინების შემდეგ და სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს ასეთ მოთხოვნას, თუმცა ის გამართლებულად შეიძლება ჩაითვალოს იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებლის ვაკანსიების სია შეიცვალა იმ დროისთვის, როდესაც თანამშრომლის გაფრთხილების ვადა ამოიწურება შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ.

თუ ორგანიზაციაში სხვა სამუშაო არ არის ან თანამშრომელმა უარი თქვა მასზე, შრომითი ხელშეკრულება ექვემდებარება შეწყვეტას ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. ამავდროულად, დასაქმებული გაფრთხილებულია ორი თვით ადრე შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის შესახებ და არა მისი შეწყვეტის შესახებ, რადგან დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს ვაკანსიებირომელიც იგი ვალდებულია შესთავაზოს დასაქმებულს. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ასეთი დებულების არარსებობის მიუხედავად, მიგვაჩნია, რომ დასაქმებულს ასევე აქვს უფლება უარი თქვას მუშაობის გაგრძელებაზე შეცვლილ პირობებში.

ამგვარად, სასამართლომ დაასკვნა, რომ არ იყო საჭირო დასაქმებულს წერილობით ეცნობებინა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ ორი თვით ადრე, არამედ მხოლოდ ის იყო, რომ დამსაქმებელს ჰქონდა ვალდებულება, რომ დასაქმებულს ეცნობებინა შრომით ხელშეკრულებაში მოახლოებული ცვლილებების შესახებ ორი თვით ადრე. .

სხვა შემთხვევაში სასამართლომ მიიჩნია, რომ დამსაქმებელმა შეასრულა ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, ვალდებულება, წერილობით შესთავაზოს თანამშრომელს ვაკანტური პოზიცია, თუ ეს უკანასკნელი არ დათანხმდება ახალ პირობებში მუშაობას. ვინაიდან თანამშრომელმა უარი თქვა ახალ პირობებში და შემოთავაზებულ ვაკანსიებზე მუშაობაზე და ასევე არ წარმოადგინა სამუშაო საათების ცვლილების გამო პოზიციის გაუარესების მტკიცებულება, სასამართლომ მიიჩნია, რომ თანამშრომლის გათავისუფლება მოხდა თ. სამართლებრივი საფუძველიმე-7 თ.1 მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, რის შედეგადაც არ არსებობს ბრძანების უკანონოდ გამოცხადების და მოსარჩელის სამსახურში აღდგენის საფუძველი.

როდესაც დამსაქმებელი შემოაქვს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას ასეთ პირობებში მუშაობაზე. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს თანამშრომელს სხვა ხელმისაწვდომ სამუშაოზე გადასვლა და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა უარი თქვა გადაყვანაზე, შრომითი ურთიერთობებიშეწყდა ხელოვნების 1 ნაწილის მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. ადრე განვიხილეთ ამ სიტუაციაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურის თავისებურებები. თუმცა, დამსაქმებელს შეიძლება არ ჰქონდეს სამუშაო, რომლის გადაცემაც მზადაა შესთავაზოს თანამშრომელს. ჟურნალის მიმდინარე ნომერში ვისაუბრებთ დამსაქმებლის მოქმედების პროცედურაზე ასეთ პირობებში.

თუ ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო, არსებობს თანამშრომელთა მასობრივი გათავისუფლების საფრთხე, დამსაქმებელს უფლება აქვს დანერგოს არასრული სამუშაო დროექვს თვემდე.

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს მუშაობის გაგრძელებაზე დამსაქმებლის მიერ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღების გამო, შრომითი ურთიერთობა წყდება ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, ინდივიდუალური მეწარმე). შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი გარანტიები და კომპენსაციები*.

ნაწილი 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე პუნქტი ადგენს: დასაქმებულის დათხოვნა ნებადართულია მითითებულ საფუძველზე, თუ შეუძლებელია თანამშრომლის გადაყვანა. წერილობითი თანხმობასხვა სამუშაოზე, რომელიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლისათვის. თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შეუძლებლობა შეიძლება გამოწვეული იყოს ან დამსაქმებლის მიერ შეთავაზებულ სამუშაოზე გადაყვანაზე** დასაქმებულის უარით, ან გარკვეული მოთხოვნების შესაბამისი ვაკანსიების არარსებობით.

დასაქმებულს, შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად, უნდა შესთავაზოს ორივე ვაკანტური პოზიციაან მისი კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო და ვაკანტური ქვედა პოზიცია ან ნაკლებანაზღაურებადი სამუშაო. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს უნდა იყოს სამუშაო, რომლის შესრულებაც მუშაკს შეუძლია მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნებს, რაც მას აქვს მოცემულ სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით.

Შენიშვნა!დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შესთავაზოს ვაკანტური უმაღლესი თანამდებობები და თანამდებობები, რომლებიც საჭიროებენ თანამშრომლის გადამზადებას.

ამრიგად, ხელოვნების 1 ნაწილის მე-2 პუნქტით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 განსახილველ სიტუაციაში, მთლიანობაში უნდა იყოს შემდეგი პირობები:

დამსაქმებელი ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-მა შემოიღო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;
თანამშრომელმა უარი თქვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გაგრძელებაზე;
დამსაქმებელს არ აქვს სამუშაო, რომლის გადარიცხვა შეიძლება შესთავაზოს დასაქმებულს, ხელოვნების მე-3 ნაწილის მოთხოვნების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

შეგახსენებთ, რომ ამ სიტუაციაში არსებობს გათავისუფლების ზოგადი აკრძალვა ხელოვნების 1 ნაწილის მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81:

თანამშრომლები დროებითი შრომისუუნარობისა და შვებულების დროს;
ორსული ქალი;
ქალები 3 წლამდე ბავშვებთან ერთად, მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს (ინვალიდი ბავშვი 18 წლამდე), სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ამ ბავშვებს დედის გარეშე.

Შენიშვნა!

შესაფერისი სამუშაო არის ვაკანტური თანამდებობა, რომელიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლისთვის მოცემულ ადგილას ან სამუშაო, რომელიც შეესაბამება კვალიფიკაციას; ვაკანტური დაქვემდებარებული თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.

ეტაპი 1. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის შესახებ ბრძანების გაცემა

ნაბიჯი 1. ჩვენ ვადგენთ ბრძანების პროექტს

ნაბიჯი 2. ბრძანების პროექტს და მის დასაბუთებას ვუგზავნით პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოს.

ნაბიჯი 5. ჩვენ ხელს ვაწერთ ბრძანებას

ნაბიჯი 6. შეკვეთის რეგისტრაცია

ნაბიჯი 7. ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანებით ვაცნობთ დოკუმენტების მომზადებაზე პასუხისმგებელ თანამშრომლებს

ეტაპი 2. დასაქმების სამსახურის ორგანოების შეტყობინება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დანერგვის შესახებ

ნაბიჯი 2. ჩვენ ხელს ვაწერთ შეტყობინებას

ნაბიჯი 4. ჩვენ ვუგზავნით შეტყობინებას დასაქმების სამსახურის ორგანოებს

ეტაპი 3. თანამშრომელთა შეტყობინება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის შესახებ

ვარიანტი 1. თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ვაცნობთ ბრძანებას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის შესახებ

ვარიანტი 2. ჩვენ ვაძლევთ თანამშრომელს პირად შეტყობინებას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის შესახებ

ნაბიჯი 1. შეტყობინების შედგენა

ნაბიჯი 2. ჩვენ ხელს ვაწერთ შეტყობინებას

ნაბიჯი 3. დაარეგისტრირეთ შეტყობინება

ნაბიჯი 4. ჩვენ გადავცემთ დასაქმებულს შეტყობინების ასლს

ეტაპი 4. თანამშრომლის მიერ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გაგრძელებაზე უარის მიღება

ვარიანტი 1. თანამშრომელი აყენებს ნიშანს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე უარის შესახებ შეტყობინების ასლზე ან შეკვეთის წაკითხვისას.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს უარი თქვას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, ამავე დროს, როგორც ასეთი ცვლილებების შესახებ შეტყობინებას, მას შეუძლია ამის შესახებ შენიშვნა გააკეთოს ვიზაში შეკვეთის გაცნობაში ან შეტყობინების ასლზე.

ვარიანტი 2. თანამშრომელი წერს წერილს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე უარის თქმის შესახებ

ნაბიჯი 1. ჩვენ ვიღებთ და ვარეგისტრირებთ განაცხადს

თანამშრომლის განცხადება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის შესახებ სათანადოდ უნდა ჩაიწეროს სპეციალურ სააღრიცხვო ფორმაში, რომელიც შექმნილია შიდა დოკუმენტების ჩასაწერად, მაგალითად, თანამშრომლის განაცხადის ჟურნალში.

განაცხადი რეგისტრირებულია მიღების დღეს. Დანიშნული რეგისტრაციის ნომერიგანაცხადზე დამაგრებული.

ნაბიჯი 2. განცხადებას ვუგზავნით ხელმძღვანელს

განცხადება განსახილველად ეგზავნება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ან სხვა თანამდებობის პირს, რომელსაც უფლება აქვს მიიღოს გადაწყვეტილება შრომითი ხელშეკრულებების შეცვლის ან შეწყვეტის შესახებ.

ნაბიჯი 3. ვიღებთ განცხადებას ხელმძღვანელის დადგენილებით

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან დამსაქმებლის სხვა უფლებამოსილი წარმომადგენელი გამოაქვს დადგენილება განცხადების შესახებ დავალებით გასცეს შეთავაზება დასაქმებულს სხვა სამუშაოზე გადასვლის შესახებ ან აცნობოს თანამშრომელს ვაკანსიის არარსებობის შესახებ.

ნაბიჯი 4. განცხადებას ვაგზავნით საქმეში

დოკუმენტების მომზადებაზე პასუხისმგებელი ოფიცრის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დადგენილების შინაარსის გაცნობის შემდეგ განცხადებაზე იდება აღნიშვნა საქმეში გაგზავნის მიზნით.

სარეგისტრაციო ფორმაში ასევე კეთდება ჩანაწერი განცხადების მიმართულების შესახებ საქმეზე.

ეტაპი 5. დასაქმებულის შეტყობინება სამუშაოს არარსებობის შესახებ, რომელზეც მას შეიძლება შესთავაზონ გადაყვანა

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, ხოლო დამსაქმებელს არ აქვს სამუშაო, რომელზეც მას შეიძლება შესთავაზონ გადაცემა, აუცილებელია თანამშრომელს წერილობითი შეტყობინება გაუგზავნოს, რათა თავიდან იქნას აცილებული დავა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურასთან დაკავშირებით. ხელოვნების 1 ნაწილის მე-2 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

ნაბიჯი 1. შეტყობინების შედგენა

ზოგადად მიღებული ერთიანი ფორმაარანაირი შეტყობინება. როგორც წესი, ასეთი შეტყობინება დგება წერილობით, დამსაქმებლის მიერ შემუშავებული ფორმით, ორ ეგზემპლარად.

ნაბიჯი 2. ჩვენ ხელს ვაწერთ შეტყობინებას

შეტყობინების ტექსტს ხელს აწერს დამსაქმებელი ან სხვა თანამდებობის პირი, რომელიც უფლებამოსილია მიიღოს გადაწყვეტილება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

ნაბიჯი 3. დაარეგისტრირეთ შეტყობინება

ხელმოწერილი შეტყობინება რეგისტრირებულია სპეციალურ სააღრიცხვო ფორმაში, მაგალითად, შემოთავაზებების და მუშაკთა შეტყობინებების რეგისტრაციის ჟურნალში.

რეგისტრაციისას შეტყობინებაზე დგება დეტალები „რეგისტრაციის თარიღი“ და „რეგისტრაციის ნომერი“.

ნაბიჯი 4. ვაცნობთ თანამშრომელს შეტყობინებას ხელმოწერის წინააღმდეგ

მიზანშეწონილია დაადასტუროთ თანამშრომლის მიერ შეტყობინების ასლის მიღება დამსაქმებლის მიერ შენახულ ასლზე მონიშვნით. ეს დაეხმარება დამსაქმებელს თავიდან აიცილოს შესაძლო დავა თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის შესრულების შესახებ ხელოვნების 1 ნაწილის მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

სარეგისტრაციო ჟურნალში ასევე უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლის შეტყობინების გაცნობის თარიღი.

ნაბიჯი 5. შეტყობინების ასლის გაგზავნა საქმეზე

თანამშრომლის შეტყობინების ასლი შესანახად იდება ცალკე ფაილში ან პირადი საქმეების შენახვის შემთხვევაში თანამშრომლის პირად საქმეში. დოკუმენტის ქვედა მარცხენა კუთხეში კეთდება შენიშვნა საქმეზე შეტყობინების გაგზავნის შესახებ. სარეგისტრაციო ჟურნალის შესაბამის გრაფაში ასევე დატანილია შენიშვნა დოკუმენტის მიმართულების შესახებ საქმისადმი.

ეტაპი 6. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) ბრძანების გაცემა (გათავისუფლება)

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 841, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ყველა შემთხვევაში ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით). რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 05.01.2004 No1 დადგენილებით დამტკიცებულია პირველადი ერთიანი ფორმები. სააღრიცხვო დოკუმენტაციაშრომის აღრიცხვისა და მისი ანაზღაურების შესახებ, კერძოდ, ბრძანება (ინსტრუქცია) დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ (ფორმა No T-8).