Анкет бичих гол ур чадвар юу вэ. Мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар

Анкет бол ажилд орох өргөдөл гаргах хамгийн чухал алхамуудын нэг юм. Энэ баримт бичгийн дагуу хүний ​​нөөцийн менежерүүд нэр дэвшигчдийг анхлан ангилж, анхны сэтгэгдэл төрүүлж, дараа нь ярилцлагад урьдаг. Боломжит ажил олгогч таны мэдлэг, туршлага, ур чадварын талаархи бүрэн дүр зургийг олж авахын тулд анкетыг бичсэн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ зургийг дахин ачаалах шаардлагагүй сайн ажилчинилүүдэл мэдээлэл.

Тэнцвэрийг олоход хэцүү байдаг, ялангуяа та олон нэр дэвшигчдээс ялгарахыг хүсч байвал хэцүү байдаг. Хамгийн бүтээлч арга барил ч гэсэн логик дизайн шаарддаг. Сайн бичсэн анкет нь ажил олгогчийг "уях" бүрэн боломжтой. Нэр дэвшигчийн ур чадварыг дүүргэх нь хамгийн сүүлчийн үүрэг биш юм.

Гол, тусгай болон нэмэлт ур чадвар гэж юу вэ?

гол ур чадварТа ерөнхийдөө ямар ажилтан болохоо тодорхойл. Энэ хэсэгт ихэвчлэн "хайлчлагчийн стандарт багц" - шийдэмгий байдал, стресст тэсвэртэй байдал, өөрийгөө сахилга бат, суралцах чадвар гэх мэт зүйлс багтдаг. Өргөдөл гаргагч бүр өөрийгөө харуулахыг хүсдэг илүү сайн тал, анкетыг супермэний дүрслэл болгон хувиргах.

Тодорхой сул орон тоонд ур чадварыг сонгон, зааж өгөх ёстой. Тухайн албан тушаалд ажиллахын тулд ямар шинж чанар чухал болохыг шийдээрэй. Гураваас илүүгүй үндсэн чанарыг сонгохыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, аниматороор ажиллах шаардлагатай өндөр түвшиннийтэч байдал. Энэ ур чадварыг гол ур чадвар гэж зааж өгөхөд гэмгүй. Банкны салбарын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд бэлтгэ. Үүний дагуу ажил олгогч таныг стресст тэсвэртэй гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Гол ур чадваруудыг тайлбарлахдаа нэг үгээр өөрийгөө бүү хязгаарлаарай. Тус бүрийн талаар дүрсийг нөхөх өгүүлбэр зохио. Жишээлбэл, стандарт "аналитик сэтгэлгээ" -ийг "хэцүү нөхцөл байдлаас гарах хамгийн сайн арга замыг олох чадвар" болгон хувиргаж болно. үр дүнтэй менежментцаг." Гэсэн хэдий ч урт тайлбарт бүү авт: тэдгээрийг багтааж болно.

Анкет дахь ур чадвар, чадвар - юу бичих вэ?

Хамгийн хялбар сонголт бол ажил олгогчийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагыг дахин илэрхийлэх явдал юм. Тиймээс, боломжит дарга нар ямар ур чадварыг гол гэж үздэг талаар бодох шаардлагагүй: бүх зүйлийг танд зааж өгсөн болно. Та зөвхөн танилцуулгын талаар бодох хэрэгтэй.

Удирдлагын, харилцаа холбоо, судалгаа гэсэн гурван бүлгийг ялгаж салгаж болно. Сул ажлын байрны төрлөөс хамааран анкет дээр ёстойтэдгээрийн аль нэгэнд нь давамгайлах. Эдгээр чанаруудыг ихэвчлэн ашиглан нэмэлтээр баталгаажуулдаг. Бүлэг бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

удирдлагын

Өргөдөл гаргагч нь итгэмжлэгдсэн харьяа хүмүүстэй ажиллах гэж байна. Тэрээр ямар мэргэжилтнүүд түүнд тохирохыг мэддэг, хэлтсийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг, багаа зорилгодоо биечлэн удирддаг. Ийм нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага үргэлж хатуу байдаг бөгөөд ажилд зуучлагчдын анхаарал нэмэгддэг.

Үүнд дурдах гол ур чадварууд нь:

• Ажлын процессын өндөр чанартай зохион байгуулалт. Та өмнөх газартаа энэ ажлыг хэрхэн гүйцэтгэсэн тухай товч жишээг өгч болно;
• Бие даан шийдвэр гаргах, тэдний төлөө бүрэн хариуцлага хүлээх. Менежерүүд ахлах удирдлагатай байнга зөвлөлддөг биш ухаалаг шийдвэр гаргадаг байх ёстой. Алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх чадвар нь ажилтны үнэнч шударга байдал, хариуцлагыг бэхжүүлдэг;
• Хэлэлцээр хийх ур чадвар нь аливаа удирдагчид зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Энэ ойлголтыг төлбөр тооцоо гэж оруулж болно зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалажил дээрээ, түншүүдтэй хийсэн гадаад гүйлгээ.

Нэмэлт ур чадварын сайн урамшуулал бол харьяа ажилтнуудаа урамшуулах туршлага байх болно. Баг бүрдүүлэх нь ажилчдын хоорондын харилцааг бэхжүүлэх түгээмэл хэрэгсэл юм. Хэрэв та ийм арга хэмжээ зохион байгуулж байсан туршлагатай эсвэл урамшууллын системийг амжилттай хэрэгжүүлсэн бол үүнийг товч тайлбарлана уу.

Харилцаа холбоо

Тэд борлуулалтын туслахаас эхлээд багш хүртэл маш өргөн хүрээний албан тушаалд хэрэгтэй. Үйлчлүүлэгчид зөв хандах нь амжилттай хамтын ажиллагааны түлхүүр юм. Хүмүүсийг хэрхэн байлдан дагуулахаа мэддэг ажилтан зөрчилдөөнийг зохицуулахдаа ч сайн байдаг.

Сайн үндсэн ур чадварууд нь:

• Борлуулалтын туршлага, хэрэв сул орон тоо нь ижил төстэй ажилтай бол;
• Чадварлаг аман болон бичгийн (хэрэв бизнесийн захидал харилцааг явуулах шаардлагатай бол) яриа. Өгөгдсөн дуу хоолой бол маш том давуу тал юм;
• Анхаарал төвлөрүүлэх, хүний ​​анхаарлыг удаан хугацаагаар хадгалах чадвар;
• Хэрэв компани нь гадаадын үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажилладаг бол гадаад хэлний мэдлэг.

Харилцааны ур чадвар нь зөвхөн найрсаг, идэвхтэй харилцаанд илэрдэг гэдгийг санаарай. Харилцагчийг сонсож, ойлгох, харилцан ярианд эелдэг, тэвчээртэй байх нь бас чухал юм. Энэ бүгдийг нэмэлт ур чадварт зааж өгч болно.

Зөвлөгөө:"Хүнд хэцүү үйлчлүүлэгчдэд хандах арга замыг би мэднэ" гэх мэт хэллэгийг зааж өгөх нь дээр. Ийм хамгийн гайхалтай тохиолдлыг эргэн санаж, ажил олгогчдод зориулж товч тайлбарлана уу.

Судалгаа

Олон ажил олгогчид ажилчдын бие даасан байдлыг эрхэмлэдэг. Хэрэв танд даргатайгаа шууд хамааралгүй асуудал тулгарвал зөвлөгөө авахаасаа өмнө өөрөө шийдэж үзээрэй.

Судалгааны ур чадвар нь өргөдөл гаргагч нь мэдээллийг хаанаас хайхаа мэддэг бөгөөд хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн дүгнэлт хийж, зөв ​​шийдвэр гаргах чадвартай болохыг ажил олгогчдод харуулдаг. Ийм ур чадвар нь ихэвчлэн техникийн чиглэлээр ажилладаг ажилчдад хэрэгтэй байдаг.

Үүнд:

• Их хэмжээний шинэ мэдээллийг өндөр чанартай боловсруулах;
• нэн чухал асуудлуудыг тодорхойлох, шийдвэрлэх;
• Мэргэжлийн нөөцийн талаархи мэдлэг. Жишээлбэл, програмистууд мэдээлэл авахын тулд хамгийн их очдог газруудыг жагсааж болно;
• Янз бүрийн чиглэлд ажиллах. Ийм олон ажил хийх нь заримдаа тухайн албан тушаалын онцлогийг илэрхийлдэг.

Хэрэв та сайн хөгжсөн төсөөлөлтэй бол ажил олгогчийн оронд өөрийгөө тавь. Та ямар өргөдөл гаргагчаас авахыг хүсч байна вэ? Тэр юуны өмнө ямар чанаруудыг харуулах ёстой вэ? Хариултуудыг бичиж, дүн шинжилгээ хийж, шаардлагуудтай харьцуулна уу. Энэ нь анкет үүсгэхэд сайн туслах болно.

Дүгнэх

Ур чадварын хэсэг нь өргөдөл гаргагчийг мэргэжлийн хүн гэдгийг харуулах зорилготой юм. Ур чадварыг гол, тусгай, нэмэлт гэж хуваадаг. Эхний догол мөрөнд гурваас илүүгүй, үлдсэн хэсэгт таваас илүүгүй байх ёстой. Зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай зүйлсийг сонго. Тодорхой сул орон тоо, аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохируулна.

Хэт томьёолж, хуурай бичиж болохгүй, гэхдээ шаардлагагүй нарийн ширийн зүйлд бүү ор. Хэрэв ололт амжилтыг дэмжих зүйл байвал нэг богино өгүүлбэрээр жишээ хэлээрэй. Шаардлагатай бол ижил төстэй сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг шалгана уу. Өргөдөл гаргаж буй ажлынхаа нөхцөл бүрийг дахин бичиж, намтартаа оруулахаа мартуузай.

Мэдлэг ба тэдгээрийн ангилал.Мэдлэг бол хүрээлэн буй ертөнцийн танин мэдэхүйн практикт туршсан үр дүн, түүний хүний ​​тархи дахь бодит тусгал юм. Дараах мэдлэгийн ангилал нь хамгийн түгээмэл байдаг.

By тусгалыг нутагшуулаххуваарилах:

хувь хүнмэдлэг (ухамсар) - хувь хүн бодит байдалтай харьцах, түүний харилцаа холбоо, ажил, ертөнцийг танин мэдэх хувийн туршлагаас үүсэх мэдрэхүйн болон сэтгэцийн дүр төрх, тэдгээрийн холболтын багц;

олон нийтийнМэдлэг гэдэг нь үе үеийн хүмүүс, соёл иргэншлийн бүтээсэн хэл, шинжлэх ухаан, технологи, материаллаг болон оюун санааны үнэт зүйлсээр илэрхийлэгддэг хувь хүний ​​танин мэдэхүйн үйл явцын үр дүнг нэгтгэх, бодит болгох, нийгэмшүүлэх бүтээгдэхүүн юм.

Сургалт бол нийтийн ЗУН-ыг хувь хүн болгон "орчуулах" юм.

Byтусгалын хэлбэр ZUN ялгах:

- бэлгэдэл, үг хэллэгдохио, хэлний хэлбэрээр кодлогдсон мэдлэг, онолын мэдлэг;

- дүрслэл,мэдрэхүйгээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүр төрхөөр харуулсан;

- жинхэнэ,хөдөлмөр, урлагийн объектод байгаа - үйл ажиллагааны материаллаг үр дүн;

- процедурын -хүмүүсийн одоогийн үйл ажиллагаа, тэдний ур чадвар, чадвар, технологи, хөдөлмөрийн журам, бүтээлч үйл явцад агуулагдах зүйлс.

Мэдлэгийн өргөн хүрээний ангилал бүс нутаг болонмэдлэгийн сэдэв; түүний хамгийн том хэсгүүд: хүмүүнлэгийн болон нарийн математикийн шинжлэх ухаан, гүн ухаан, амьд ба амьгүй байгаль, нийгэм, технологи, урлаг.

By сэтгэл зүйн түвшин ялгах: мэдлэг - таних, - нөхөн үржих, - ойлгох, - хэрэглэх, - автомат үйлдэл, - хандлага ба мэдлэг - хэрэгцээ.

By ерөнхий ойлголтын зэрэг: баримт - үзэгдэл, ойлголт - нэр томьёо, холбоо - зүй тогтол, таамаглал - онол, арга зүйн мэдлэг, үнэлгээний мэдлэг.

Хувь хүний ​​мэдлэгийн ассоциатив загвар.Мэдрэхүйн эрхтнүүд нь тархи руу дохио дамжуулдаг бөгөөд энэ нь тэдгээрийг санах ойн ул мөр хэлбэрээр үлдээдэг - ойлголтын баримтууд, мэдлэгийн энгийн тоосго. Үүний зэрэгцээ, баримтуудын холболтыг тархинд тогтоодог - холбоо (цаг хугацаа, орон зайн уялдаа холбоо, ижил төстэй байдал, ялгаатай байдал, бусад шинж тэмдгээр).

Ухамсар нь эдгээр баримт, холболтын үндсэн ба хоёрдогч элементүүдийг ялгаж салгаж, ерөнхий дүгнэлт (үзэл баримтлал) бий болгож, шууд ойлголтоос нуугдаж буй холболт, хэв маягийг таних, гадаад нөхцөл байдлаас үүдэлтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай.

Хамгийн энгийн семантик систем бол ойлголт юм. Үзэл баримтлал нь хүрээлэн буй ертөнцийн объект, үзэгдлийн чухал шинж чанаруудын талаархи мэдлэг, тэдгээрийн хоорондын чухал холбоо, харилцааны талаархи мэдлэг.Үзэл баримтлал нь ажиглагддаг зүйл биш, харин мэдлэгийн объектуудын дотоод утгын агуулгыг илэрхийлдэг хийсвэрлэл юм.

Ур чадвар, чадвар.Хүн төрөлхтний бүх нийтийн туршлагын онцгой хэсэг нь үйл явц нь өөрөө, үйл ажиллагааны хэлбэр юм. Үүнийг зөвхөн хэлээр хэсэгчлэн дүрсэлж болно. Үүнийг зөвхөн үйл ажиллагаандаа хуулбарлах боломжтой тул түүнийг эзэмших нь хувийн онцлог шинж чанар - ур чадвар, чадвараар тодорхойлогддог. Ур чадвар өөрчлөгдсөн эсвэл шинэ нөхцөлд байгаа мэдлэг дээр үндэслэн хүн хуваах үйл ажиллагааг үр дүнтэй гүйцэтгэх чадварыг хэлнэ.Чадвар нь юуны түрүүнд мэдлэгийн тусламжтайгаар байгаа мэдээллийг ойлгох, зорилгодоо хүрэх төлөвлөгөө гаргах, үйл ажиллагааны үйл явцыг зохицуулах, хянах чадвараар тодорхойлогддог. Энэ ур чадвар нь хувийн шинж чанартай холбоотой бүх чадварыг багтаасан бөгөөд ашигладаг.

Хангалттай дасгал хийх энгийн ур чадварыг автоматжуулж, хөдөлгөж болно inур чадвар.Ур чадвар - аливаа үйлдлийг элемент тус бүрээр нь хянахгүйгээр автоматаар гүйцэтгэх чадвар юм.Тийм ч учраас заримдаа ингэж хэлдэг Ур чадвар бол автоматжуулсан чадвар юм.

Ур чадвар, ур чадвар нь янз бүрийн түвшний ерөнхий ойлголтоор тодорхойлогддог бөгөөд янз бүрийн логик үндэслэлээр ангилдаг. Тиймээс давамгайлж буй сэтгэцийн үйл явцын шинж чанарын дагуу мотор (мотор), мэдрэмжтэй (хүрнэ үү) ба сэтгэцийн (оюуны).

ZUNs гэж нэрлэгддэг зүйлийг тодорхойлдог "эзэлхүүнтэй"зан чанар, өөрөөр хэлбэл. санах ойд байгаа мэдээллийн хэмжээ, мэдээлэл, тэдгээрийг нөхөн үржих анхан шатны ур чадвар. Мэдээллийг ашиглах, бүтээлчээр хувиргах оюуны ур чадвар нь хувийн шинж чанарын өөр бүлэгт багтдаг - сэтгэцийн үйл ажиллагааны арга.

Ажилд орохын тулд хүн өөрийгөө зөв харуулах ёстой. Анкет бөглөх ёстой бөгөөд үүнийг зааж өгнө товч намтарөргөдөл гаргагч болон түүний эзэмшсэн мэргэжлийн ур чадварыг жагсаав. Энэ бичиг баримтыг зөв бүрдүүлсэн эсэхээс тухайн хүн ажилд орох эсэх нь тодорхой хэмжээгээр шалтгаална.

Мэргэжлийн үндсэн ур чадвар

Сайн анкетийн гол шинж чанарууд нь танилцуулга, товч тодорхой байдал юм.

Энэ нь сул орон тоонд тохирох мэргэжлийн ур чадварыг жагсаах ёстой. Орчин үеийн өргөдөл гаргагч бүрт байх ёстой үндсэн шинж чанаруудын жагсаалт байдаг. Тэд 4 бүлэгт хуваагдана. Эхний ангилалд харилцааны хувьд:

• Хэлэлцээр хийх;
• бичгийн болон аман ярианы чадвар;
• маргааныг шийдвэрлэхэд, маргаантай нөхцөл байдал;
• итгүүлэх чадвар;
• эсэргүүцэл, нэхэмжлэлтэй ажиллах;
• олон нийтийн өмнө ярих чадвар.

• цаг төлөвлөлт;
• төсөв боловсруулах;
• төслийн удирдлага;
• Стратегийн төлөвлөлт;
• олон үйлдэлт горимд ажиллах;
• их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах.

• Хувийн менежмент;
• сэдэл;
• санаа бий болгох;
• аналитик.

Дөрөв дэх бүлэг нь тодорхой мэргэжилд шаардлагатай хэрэглээний ур чадвар юм. Гүйлгэх:

• Компьютерийн эзэмшил;
• "сохор багц";
• оффисын тоног төхөөрөмжтэй харьцах;
• MS Office програмын багцын мэдлэг;
• ГОСТ, SNIP-ийн талаархи мэдлэг;
• бизнесийн захидал харилцаа;
• хамтран ажиллах чадвар хууль эрх зүйн үндэслэлхуулийн мэдлэг;
• Оффисын ажил;
• Гадаад хэлний мэдлэг;
• боловсон хүчний үйлдвэрлэл.

Нэмэлт ур чадвар

Мэргэжлийн ур чадварууд байдаг бөгөөд тэдгээр нь заавал байх ёстой гэж тооцогддоггүй боловч сайшаалтай байдаг. Анкет дээр ямар нэмэлт ур чадварыг жагсааж болох вэ:

• нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
• аналитик ур чадвар;
• уян хатан байдал;
• нийтэч байдал;
• цаг баримтлах;
• удирдах чадвар.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын жишээ

Заримдаа ямар ур чадвар нь үндсэн, аль нь нэмэлт, юуг нь "Миний тухай" хэсэгт шилжүүлэх нь дээр, эсвэл огт дурдахгүй байхыг ойлгоход хэцүү байдаг. Дараах нь сул ажлын байрны анкетад тусгаж болох мэргэжлийн ур чадварын жишээ юм.

• менежер
• удирдагч;
• эдийн засагч;
• инженер;
• багш;
• банкны ажилтан;
• нягтлан бодогч.

Менежерийн ур чадвар

Энэ албан тушаал нь олон салбартай бөгөөд энэ нь түүнийг эзэмших үед эзэмших шаардлагатай ур чадварын жагсаалтад нөлөөлдөг. Борлуулалт, худалдан авалт, боловсон хүчний сургалт, ажилд зуучлах менежер гэх мэт сул орон тоо байна. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд чухал ач холбогдолтой хэд хэдэн ерөнхий шинж чанарууд байдаг. Удирдлагын албан тушаалын анкет нь дараахь ур чадварыг агуулж болно.

• эсэргүүцэлтэй ажиллах;
• зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх;
• Компьютерийн мэдлэг;
• их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах;
• борлуулалтын туршлага;
• Оффисын ажил;
• албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, харилцааны хэрэгсэлтэй ажиллах;
• ёс зүйн дүрмийн дагуу харилцах;
• Хэлэлцээр хийх;
• холбогдох зах зээлийн талаархи мэдлэг;
• үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, ажилтнуудтай тогтвортой харилцаа тогтоох.

Толгой

Энэ албан тушаалыг хашиж буй хүний ​​бүх үйлдэл нь тогтооход чиглэгдэх ёстой үр дүнтэй ажилаж ахуйн нэгжүүд.

Анкет дахь менежерийн сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь дараахь мэргэшсэн ур чадварыг зааж өгч болно.

• итгүүлэх, урам зориг өгөх чадвар;
• гадаад хэлний мэдлэг (тооллого, ур чадварын түвшинтэй);
• ажлын бүх үе шатанд боловсон хүчнийг сонгох, сургах, хянах;
• ур чадварын түвшин Хувийн компьютер(ямар програм дээр ажиллах боломжтойг жагсаахаа мартуузай);
• стратегийн сэтгэлгээ;
• Хэлэлцээр хийх;
• шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ;
• зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
• эрх мэдлийг шилжүүлэх;
• цаг төлөвлөлт, хөдөлмөрийн нөөц;
• урьдчилан таамаглах, стратеги төлөвлөлт хийх;
• стандарт бус хайх удирдлагын шийдвэрүүд;
• зохион байгуулалтын ур чадвар.

Эдийн засагч

Энэ албан тушаалыг хашиж байгаа хүн заавал байх ёстой өндөр боловсролба аналитик сэтгэлгээ. Эдийн засагчийн сул ажлын байрны анкет дээр та дараах мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг зааж өгч болно.

• PC-ийн ур чадвар (мэргэшсэн програмуудын жагсаалт, ялангуяа тусгай программууд);
• компанийн гүйцэтгэлийн нягтлан бодох бүртгэл;
• хувь хүмүүсийн банкны данс хөтлөх, хуулийн этгээд;
• гадаад хэлний мэдлэг (тоо, түвшин);
• эдийн засгийн шинжилгээ;
• төлбөрийг төлөвлөх, хөтлөх, бүртгэх;
• хамтран ажиллах цахим тайлан, орчуулга;
• менежмент, гэрээ байгуулах;
• гүйлгээний баримт бичиг;
• тайланг дүрэм, заасан хугацаанд хөтөлж, ирүүлэх.

инженер

Энэ албан тушаалыг хашихын тулд та олон ур чадвартай байх хэрэгтэй. CV-д юу оруулж болох вэ:

• компьютер, тусгай программ (луужин, AutoCAD) эзэмшсэн байх;
• барилга, засварын үйл явцыг зохион байгуулах, бүх үе шатанд менежмент хийх;
• мэдлэг норматив баримт бичиг, инженерийн зураг төслийн чиглэлээр хууль тогтоомж, актууд;
• шалгалт төслийн баримт бичиг;
• өдөр бүр чанарын хяналт хийх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг бүртгэх;
• тендерийн баримт бичгийг боловсруулах;
• инженерийн төслүүдийг боловсруулах;
• гэрээ, нэмэлт гэрээ байгуулах;
• техникийн баримт бичгийн засвар үйлчилгээ;
• үйлчилгээ үзүүлэгчтэй ажиллах;
• зураг унших, зурах;
• янз бүрийн нарийн төвөгтэй механизмын онцлог шинж чанаруудын талаархи мэдлэг.

багш

Багш, сурган хүмүүжүүлэгч бол маш их хичээл зүтгэл шаарддаг онцгой мэргэжил юм. Эдгээр сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн хувьд тусгай ур чадвар, хувийн чанар хоёулаа адил чухал юм. Багшийн албан тушаалын анкетыг бүрдүүлэхдээ та эдгээр шинж чанаруудыг жагсааж болно.

• эзэмшил орчин үеийн технологисуралцах;
• сэдэл;
• багшлах туршлага, хувийн хичээл;
• санаачлага;
• өргөн цар хүрээтэй үзэл бодол;
• эрчим хүч;
• мэдлэг чадвар;
• үр дүнтэй харилцааны ур чадвар;
• харилцааны уян хатан байдал, хүлцэл;
• шийдвэр гаргах;
• зохион байгуулалт, төлөвлөлт;
• шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ.

банкны ажилтан

Албан тушаал нь дүрмээр бол хүмүүстэй байнгын харилцаа холбоог агуулдаг. Үүнийг олж авахын тулд танд дараахь мэргэжлийн мэдлэг хэрэгтэй байж магадгүй юм.

• борлуулалтын туршлага;
• эелдэг байдал, хүлцэл;
• цаг төлөвлөлт;
• үр дүнтэй харилцаа холбоо- ярилцагчийг сонсох, чадварлаг зөвлөгөө өгөх чадвар;
• дүрмийн хувьд зөв яриа;
• суралцах чадвар, шинэ мэдээллийг хялбархан шингээх;
• урам зориг, ятгах чадвар;
• эсэргүүцэлтэй ажиллах, буулт хийх.

нягтлан бодогч

Энэ албан тушаалыг хашиж буй хүнд байх ёстой ур чадварын жагсаалт маш том бөгөөд нарийн мэргэшлээс хамаарч өөр өөр байж болно.

Нягтлан бодогчийн сул орон тоонд оруулах боломжтой мэргэжлийн мэдлэг:

• харилцан тооцоо хийх, эвлэрлийн акт хийх;
• холбогдох хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
• нягтлан бодох бүртгэл ба татварын нягтлан бодох бүртгэл;
• "Клиент-банк" систем, тусгай хөтөлбөрүүдийн талаархи мэдлэг;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт;
• аналитик сэтгэлгээ;
• тайлан бэлтгэх, гаргах;
• төлөвлөлт;
• тооллого хийх;
• анхаарал болгоомжтой байх;
• хуримтлал цалин;
• амралтын төлбөр, өвчний чөлөөг тооцох зарчмуудын талаархи мэдлэг;
• анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах.

Туршлагагүй анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар

Хэрэв та хаана ч ажиллаж амжаагүй байгаа бол энэ нь танд ямар ч ур чадваргүй гэсэн үг биш юм. Мэргэжлийн туршлагагүй хүмүүст зориулсан намтар дээр ямар мэдлэгийг тусгаж болох вэ?

• Компьютерийн эзэмшил, компьютерийн програмууд;
• математик загварчлалын чиглэлээр онолын болон практик мэдлэг; маркетингийн шинжилгээ, социологи (таны аль ч чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн, дадлага хийсэн);
• социологийн судалгаа хийх туршлага (суралцах явцад олж авах боломжтой);
• гадаад хэлний мэдлэг (англи, испани гэх мэт);
• тодорхой цагийн ажилд олж авсан ур чадвар (заавал биш);
• Бэлэн байдал дипломын ажил"маш сайн" гэж үнэлсэн.

Нийтлэг алдаа

Та анкет бэлтгэхдээ маш хариуцлагатай хандах хэрэгтэй, учир нь таны карьер, ирээдүй үүнээс хамаарна. Баримт бичгийг бэлтгэхдээ дараахь алдаанаас зайлсхийх хэрэгтэй.

1. Онооны оновчтой тоо нь 6-аас 9. Хэрэв та хэтэрхий бага ур чадвар бичвэл хүний ​​нөөцийн менежер эсвэл компанийн дарга таныг уг албан тушаалд ажиллахад хангалттай ур чадваргүй гэж үзэж магадгүй юм. Хэрэв тэдгээр нь хэтэрхий олон байвал баримт бичиг нь эргэлзээ төрүүлэх болно. Мэргэжилтэн таныг өөрийн эзэмшдэггүй мэдлэгээ жагсаасан гэж бодож магадгүй юм.
2. Та маш их бахархаж байсан ч тодорхой ажилтай холбоогүй мэргэжлийн ур чадваруудыг бүү бич.
3. "Мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн зүйлд хувийн чанар, зан чанарын шинж чанарыг бүү нэм. Тэдний хувьд тусдаа хэсэг байдаг.
4. Мэргэжлийн ур чадвар бүрийн талаар хийсвэр биш, харин тусгайлан бичээрэй, жишээлбэл - "Бөөний худалдааны туршлага - 5 жил". "Би эзэмшдэг", "Би мэднэ", "Надад туршлагатай" гэсэн үгсээр ажилла.
5. Холбогдох зарчмын талаар бүү мартаарай. Эхлээд гол ур чадвараа, дараа нь нэмэлт ур чадвараа бич.
6. Загвар хэллэг, тамга тэмдэгээс зайлсхий.

Видео

Анкет (CV)- Энэ чинийх юм нэрийн хуудас, зөв ​​эмхэтгэсэн эсэх нь таны хүссэн ажилд орох эсэхээс хамаарна. Анкет бичихдээ хариуцлагатай хандах нь маш чухал, учир нь энэ нь таныг ажилд авахад шийдвэрлэх хүчин зүйл болж чадна.

Энэ нийтлэлд бид анкет бичих тодорхой ур чадвар, ур чадваруудыг авч үзэхээс гадна анкетийн эдгээр хэсгийг хэрхэн зөв бөглөх талаар зөвлөгөө, зөвлөгөө өгөх болно. Өгүүллийн төгсгөлд та анкетийн стандарт загварыг татаж авах боломжтой.

Хэрэв та асуултыг сонирхож байгаа бол энэ талаар дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншиж болно.

Боловсрол, туршлага, өмнөх албан тушаалд ажиллаж байсан албан тушаал нь CV-ийн заавал байх ёстой хэсэг юм. Сайхан анкетмэргэжилтний хамгийн чухал ур чадварыг тайлбарлахгүйгээр зурах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Боломжит дарга хэн нэгнийг биш, харин таныг ажилд авахыг үгүйсгэх аргагүй хүсэл эрмэлзэлтэй байхаар та эдгээр чадваруудыг дүрслэх хэрэгтэй.

1. Анкет бичих гол ур чадвар, чадварууд

Таны анкет дээр тусгагдсан эдгээр гол ур чадварууд нь ажил олгогчийн анхаарлын төвд байх нь гарцаагүй. Туршлага өмнөх ажилболон боловсролын хүртээмж нь таны эзэмшсэн ур чадварын талаарх мэдээллийг үргэлж илчлэх боломжгүй болно.

Энэхүү анкет бөглөх зөв хандлага нь ажил олгогчдод таныг өөрт нь хэрэгтэй хүн гэдгийг хувийн харилцаагүйгээр ч ойлгох боломжийг олгоно.

Албан тушаал, мэргэжилд тохирох тийм ерөнхий гол ур чадвар байдаггүй. Өөрийнхөө мэргэжлийн гавьяаг тодорхойлж чадахгүй байгаа хүмүүсийн хувьд дараахь ур чадвар, чадварыг зааж өгч болно.

• хүмүүс хоорондын бизнесийн харилцааны чадвар;
• ажлын цагийг зохион байгуулах, төлөвлөх;
• нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
• асуудлын шийдлийг олоход шаардлагатай аналитик ур чадвар;
• уян хатан байдлын илрэл;
• удирдах ур чадвар
• бизнесийн манлайллын ур чадвар.

Ажил олгогч эдгээр ур чадварын зөвхөн нэг хэсгийг л шаардаж болно гэдгийг санаарай, үүнийг ихэвчлэн өөрсдийн ажлын саналд тусгасан байдаг. Ажил олгогчийн шаардлагуудыг үндсэн ур чадвар болгон өөрчлөх нь илүү хялбар байдаг.

2. Худалдагч, зөвлөх, нарийн бичгийн дарга, банкны ажилтанд зориулсан ур чадвар, чадвар...

Худалдагч, менежер, зөвлөхийн албан тушаал, түүнчлэн хүмүүстэй тогтмол харилцах шаардлагатай бусад албан тушаалд өргөдөл гаргагчид өөрсдийн ур чадвар, чадварыг зааж өгч болно.

• борлуулалтын амжилттай туршлага;
• цагийн менежментийн ур чадвар;
• чадварлаг яриа, итгүүлэх чадвар;
• үр дүнтэй харилцааны ур чадвар;
• үйлчлүүлэгчид хандах хандлагыг олох, харилцан буулт хийх;
• мэдээлэл олж авах, суралцах чадвар;
• ярилцагчийг сонсож, түүнд чадварлаг зөвлөгөө өгөх чадвар;
• эелдэг байдал, хүлээцтэй байдлын илрэл;
• бүтээлч байдал.

Хэрэв та ажил олгогч гадаадын үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажилладаг гэсэн мэдээлэлтэй бол гадаад хэлний мэдлэгтэй байх нь таны давуу тал болно. Үүнийг анкетаа оруулахаа мартуузай.

Үйлчилгээний ажилчид тусламж үзүүлэхэд шаардлагатай харилцаа холбоо, дүн шинжилгээ хийх, шийдвэр гаргах чадвартай байх шаардлагатай. Ийм ажилчдын аливаа үйл ажиллагаа нь үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлыг хангахад чиглэгдсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчаас үр дүнд чиглэсэн, хувийн дарамт, санаачлагатай ажиллах чадвартай байхыг шаарддаг.

Түүнчлэн гадаад хэлний мэдлэгтэй, компьютертэй, ажил хэргийн захидал харилцаатай, компанийн ажлын ерөнхий үр дүнд анхааралтай, сонирхолтой байх ажил горилогчийн анкет нь ажил олгогчийн анхаарлыг татах нь дамжиггүй.

3. Удирдах чадвар, чадвар: менежер, менежер, захирал, админ...

Тодорхой албан тушаалд чухал ач холбогдолтой ур чадваруудыг тодорхойлох замаар анкет дээр ажиллаж эхлэх нь зүйтэй.

Ажил олгогчид менежерүүдийг маш болгоомжтой шалгаж, тэдэнд хэт их шаардлага тавьдаг. Удирдах албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс дараах ур чадвараа зааж өгнө үү.

• зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
• ажлын урсгалын оновчтой зохион байгуулалт;
• бие даасан шийдвэр гаргах, тэдний төлөө хариуцлага хүлээх;
• шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ байгаа эсэх;
• цаг хугацаа, хөдөлмөрийн нөөцийг үр ашигтай удирдах;
• ажилчдын урам зориг өгөх ур чадвар;
• стратегийн сэтгэлгээ;
• үр дүнтэй хэлэлцээр;
• харилцааны ур чадвар, итгэлийг олж авах чадвар.

Өргөдөл гаргагч нь өөрийн давуу тал гэж үздэг мэргэжлийн шинж чанаруудыг энэ бүлэгт нэмж болно.

Энэ тохиолдолд мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанарууд нь тодорхой ялгаатай байх ёстой, учир нь өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанаруудын талаархи асуулт нь ажил олгогчоос гарах нь гарцаагүй бөгөөд тэдний мэргэжлийн ур чадвар нь тэдний талаар эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх боломжийг олгодоггүй.

Ур чадварын жагсаалтыг хэд хэдэн ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх чадвар, үүрэг хариуцлагыг хуваарилах, гүйцэтгэлийг хянах чадвараар нэмж болно.

4. Семинар, сургалтыг удирдаж буй багш нарын ур чадвар, чадвар...

Бага зэрэг өөр ур чадвар, чадвар нь семинар удирдаж буй багш нарын онцлог шинж чанартай байх ёстой. Ийм хүмүүс байх ёстой:

• урам зориг өгөх чадвартай;
• өндөр санаачлагатай, эрч хүчтэй;
• хүмүүсийн анхаарлыг тодорхой үзэгдэлд тодорхой хугацаанд төвлөрүүлэх чадвартай;
• уян хатан, тэвчээртэй;
• ажлын процессыг зохион байгуулах чадвартай.

Нэмж дурдахад багш нар чадварлаг яриа, тодорхой дуудлагатай байх, хувийн харилцааны хувьд сайн ярилцагч байх ёстойг зааж өгч болно.

Энэ ангиллын ажилчдын гол ажил бол харилцаа холбоо тогтоох явдал юм.

5. Техникийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан ур чадвар, чадвар: програмистууд, системийн администраторууд ...

Техникчдэд байх ёстой ур чадвар нь бүрэн хувь хүн юм.

Жишээлбэл, системийн администраторууд компанийн бүх компьютерийн ажиллагааг хянах шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь тэднээс дараахь зүйлийг шаарддаг.

• харьяалагдах тоног төхөөрөмжийн оношлогооны арга хэмжээ авах;
• болзошгүй эрсдэлд байнгын хяналт тавих;
• англи хэлийг техникийн түвшинд эзэмшсэн байх;
• мэдээллийн урсгалыг ойлгоход хялбар байдал.

6. Нягтлан бодогч, аудиторуудын ур чадвар, чадвар...

Нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой ажилд орохыг зорьж буй мэргэжилтнүүд ажил олгогчийн шаардлагын талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой.

• аналитик сэтгэлгээ;
• ажлын алгоритмыг бий болгох зохион байгуулалтын ур чадвар;
• тогтмол дүн шинжилгээ хийх;
• чадварлаг төлөвлөлт;
• нарийн ширийн зүйл, жижиг зүйлд анхаарал хандуулах;
• тэргүүлэх чиглэлийн зэргийг тодорхойлох чадвар;
• тэргүүлэх зорилтуудын тодорхойлолт;
• зохицуулах байгууллагын төлөөлөгчидтэй ажиллах ур чадвар.

7. Ур чадвар, чадвар - хуульчдад зориулсан жишээ

Хууль зүйн чиглэлээр ажилладаг ажилчид анкет дээр дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• хуулийн мэдлэг;
• гэрээ, бичиг баримт боловсруулах ур чадвар;
• хууль эрх зүйн цахим мэдээллийн санг ашиглах;
• зохицуулах байгууллагатай ажиллах чадвар;
• буулт хийх шийдлийг хайх;
• зорилго тавьж, түүндээ хүрэхийг эрмэлздэг.

8. CV-д зориулсан тусгай ур чадвар, ур чадвар

Харилцагч талуудтай аман болон бичгээр холбоо тогтоох чадвар, үйлчилгээний салбарт өндөр амжилт гаргасан, ажлын үйл явцыг зохион байгуулах, илтгэгчийн ур чадвар болон бусад олон ур чадварууд байх болно. алдаагүйажил олгогчийн үнэлгээ.

Тэд бүгд нийтлэг үр дүнд хүрэх хүсэл эрмэлзэлтэй, шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд санаачлагатай, өндөр эрч хүчийг харуулдаг, тааламжтай, чадварлаг ярилцагч, шууд шийдвэр гаргах, хариулт өгөх, хариуцлагатай байх ийм ажилтан хайж байна. үг бүрийн хувьд.

Өргөдөл гаргагч нь анкетдаа дараахь зүйлийг оруулж болно.

• манлайллын шинж чанарууд байгаа эсэх;
• техникийн мэдлэг;
• төслийн зохион байгуулалт, менежментийн ур чадвар;
• маркетингийн чадвар.

9. Ерөнхий ур чадвар, чадвар

Мэргэжилтнүүдэд байж болох хэд хэдэн ерөнхий ур чадвар байдаг. Тэдний жагсаалт нь ерөнхий бөгөөд бүх мэргэжлээр тохирохгүй.

Гэсэн хэдий ч, энэ жагсаалт нь танд хэрэгтэй байх болно гэж бодож байна, магадгүй та анкет дээрээ зааж өгөхийг хүсч буй ур чадвар, чадвараа олж мэдэх болно. Үүнд:

• гадаад хэлний мэдлэг (хэл, түүнийг эзэмшсэн түвшин);
• програмчлалын чадвар;
• төсөв боловсруулах;
• чадвартай бизнесийн яриа(амаар болон бичгээр);
• хэрэглэгчийн мэдээллийн сантай, түүний дотор үүсгэсэн түвшингээс нь эхлэн ажиллах;
• мэдээлэл хайх үр ашиг;
• төлөвлөгөө боловсруулах;
• борлуулалтын талаархи анализаторын үйл ажиллагаа (өрсөлдөгч байгууллагуудын хийсэн үйлдлүүд орно);
• худалдан авах чадвар;
• бараа материалын үйл явцыг явуулах ур чадвар;
• худалдаа хийх чадвар;
• арилжааны саналуудтай ажиллах;
• хэлэлцээр хийх ур чадвар;
• хамт ажиллагсдын сургалт, урам зориг;
• урьдчилан мэдээлэх;
• үнэ тогтоох ур чадвар;
• шууд борлуулалт хийх ур чадвар;
• ятгах чадвар;
• утасны борлуулалтын ур чадвар
• бие даасан компьютерийн програмуудтай ажиллах ур чадвар: Excel, Word, Photoshop, 1C гэх мэт. ;
• эсэргүүцэх чадвар;
• анхан шатны өгөгдлийг ашиглах;
• оффисын тоног төхөөрөмжтэй харьцах;
• зар сурталчилгаа, зах зээлийн судалгааны кампанит ажлыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
• хууль эрх зүйн мэдлэг;
• тайлангийн материалыг бэлтгэхэд болгоомжтой хандах;
• статистик мэдээллийг цуглуулах, бэлтгэх;
• үйл явцыг зохион байгуулах чадвар;
• багаар ажиллахад бэлэн байх;
• шийдвэрийн бие даасан байдал;
• зохион байгуулалтын ур чадвар;
• ятгах аргуудыг хэрэглэх чадвар.

Мэргэжил бүр нь тодорхой чадвараар тодорхойлогддог. Танилцуулсан хүмүүсийн дунд танд тохирсон, таны сонголт болсон албан тушаалд яг тохирох хүмүүс байх болно. Эдгээр ур чадваруудыг анкетанд оруулахад ашиглаж болно.

10. Ур чадвар, чадварын үндсэн жагсаалтыг зөв бүрдүүлэх

Зөвлөмж: Хүссэн албан тушаалаа хайж байхдаа нэг анкетаар өөрийгөө хязгаарлах ёсгүй, сул орон тоотой холбоотойгоор үүнийг байнга өөрчлөх нь дээр. Үндсэн анкет дээрх ур чадварын төлөөлөл болон таны тодорхой албан тушаалд зориулж бий болгосон ур чадвар өөр байх ёстой.

Ихэнх албан тушаалд тохирох CV-ийн үндсэн хувилбарт та ур чадвараа дараах байдлаар тайлбарлах хэрэгтэй: "Ур чадвар ба ололт" багана нь "Ажлын туршлага" баганын төгсгөл, i.e. ур чадвар нь мэргэжлийн туршлагын үр дүн юм.

Та маркетерээр ажиллаж байсан, одоо энэ албан тушаалд сул орон тоо хайж байгаа гэж бодъё, та шинэ дарга таныг энэ албан тушаалд ажилд авснаар авах давуу талуудын жагсаалтыг бичих хэрэгтэй.

Маркетерийн анкетийн жишээнд зориулсан мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар:

• маркетингийн судалгаа хийх;
• зах зээлийн нөхцөл байдал, хэрэглэгчийн хүсэлд дүн шинжилгээ хийх;
• бүтээгдэхүүний санааг хөгжүүлэх чадвар.

Жагсаалт нь маш урт бөгөөд нарийвчилсан байх ёсгүй - гол санаанууд хангалттай байх болно. Таны CV-г уншиж буй ажилд зуучлагч таны үндсэн ур чадвар туршлагаас үүдэлтэй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй, тиймээс үүнийг бүү хий. Та энгийн ажилтан байсан гэж төсөөлөөд, ажлаа хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг гэж бичээрэй. Хэн ч танд итгэхгүй бөгөөд элсүүлэгч таныг үл тоомсорлох болно.

11. Өөрийн чадвар, зан чанарын онцлогийг тайлбарлахдаа андуурч болохгүй

Цаг баримтлах, нийтэч байх, хариуцлагын талаар "Өөрийн тухай" баганад зааж өгөх ёстой. "Ур чадвар, ололт амжилт" булан нь зөвхөн албан ёсны үүрэг хариуцлагатай холбоотой мэдээлэлд хэрэгтэй.

"Мэргэжлийн ур чадвар" хэсэгт сүүлийн ажлын байран дээр эсвэл их дээд сургуульд олж авсан үндсэн ур чадвараа зааж өгөх шаардлагатай. Энд та амжилтаа жагсааж болно. Хэсэг нь таныг мэргэжилтэн гэдгийг харуулах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, энэ хэсэгт таны "Мэргэшсэн байдал"-ыг тайлбарлах ёстой.

Хэрэв та өөрийн ур чадвараа тодорхойлбол CV-ээ илүү сонирхолтой болгох болно. Энэ хэсгийг уншсаны дараа боломжит босс компанид танд хэрэгтэй гэдгийг тодорхой ойлгох ёстой бөгөөд таныг ярилцлагад дуудах нь гарцаагүй. Тэр мэдлэг чадвараараа татагдах ёстой. Хэрэв та үүнийг илүү олон удаа хийхийг хүсч байвал бидний зөвлөгөөг сонсоорой:

• "Мэргэшсэн байдал" гэсэн зүйлийг "Боловсрол" гэсэн зүйлийн яг дараа байрлуулна. Энэ нь наад зах нь логик юм.
• Аливаа шинэ сул орон тоонд энэ хэсгийг өөрчлөх шаардлагатай. Та зөвхөн хайж буй албан тушаалд тохирох чадварыг бичих хэрэгтэй.
• Өөрийгөө бүү хий хүн-оркестр, тэдний давуу талуудын жагсаалтыг бүхэлд нь анхааралтай зааж өгсөн. Хэд хэдэн (4-8) түлхүүрийг зааж өг, энэ нь хангалттай. Хэрэв та зарим ур чадвараа илэрхийлэхийг хүсч байвал бусдыг золиослох хэрэгтэй болно.
• Эхлээд хайж буй албан тушаалд хамгийн их нийцэх чадваруудыг бич.
• Жагсаалтыг уншихад хялбар байдлаар бич.
• Та зар сурталчилгаан дээр боломжит даргын ашигласан эдгээр тодорхойлолт, хэллэгийг ашиглах хэрэгтэй.
• Ур чадвар, чадварыг тайлбарлахдаа "Надад туршлагатай", "Би мэднэ", "Би эзэмшдэг" гэх мэт хэллэгүүдийг эхлүүлэх хэрэгтэй.
• Таны зан чанаруудын талаар бичих шаардлагагүй, анкет дээр тэдэнд зориулсан тусгай хэсэг байдаг.

Анхаарна уу: "Олчин" гэж нэрлэгддэг хүмүүс ховор ажилчдыг хайж байна. Тэд ерөнхийдөө нэр дэвшигчийн туршлагыг сонирхдоггүй бөгөөд тэдэнд тодорхой хөнгөлөлт үзүүлэхийг хүсдэг.

12. Хүний нөөцийн захиралд зориулсан намтар жишээний ур чадвар, чадвар:

Компани доторх харилцаа холбоог бий болгох чадвар. Хэлтэс, төслүүдийг үр дүнтэй удирдах чадвартай. Зөвлөгөөн зохион байгуулах ба бизнесийн сургалт.

Шинэ ур чадварыг улаан шугамаар бичиж болно, энэ нь таны бичвэрийг уншихад хялбар болгох боловч илүү их зай эзэлнэ. Хэрэв та өөрийн ур чадвар, чадвараа зөв тодорхойлсон бол энэ нь таныг ярилцлагад дуудах магадлалыг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно.

Боловсрол, туршлага нь анкетийн маш чухал хэсэг боловч зөв ажилтны тухай сэтгэгдэл төрүүлж чадахгүй.

Ажил олгогч таныг хаана сурч, мэргэжлийн туршлагаа хүлээн авсныг мэдэх нь хангалтгүй юм. Тэр чиний юу хийж чадах, та түүний пүүст хэрхэн тустай болохыг яг таг мэдэх хэрэгтэй. Тиймээс зөв будсан үндсэн ур чадвар нь хүссэн ажилд орох магадлалыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Үндсэн ур чадвар гэдэг нь танд өгсөн даалгавруудыг сайн гүйцэтгэхэд шаардлагатай ур чадвар, чадваруудын нэгдэл юм. ажлын шаардлага. Тиймээс анхааралтай сонгогдсон, сайн томъёолсон хэллэгүүд нь таны анкетыг ижил төстэй олон баримт бичгүүдээс ялгахад тусална.

Ажиллаж байхдаа ур чадвар эзэмшиж, нэмэлт суралцаж, гэрчилгээ авахыг хичээ. Энэ тохиолдолд та түрээслэгчийн сонирхлыг үнэхээр хөдөлгөж, ажилд орох магадлал өндөр байх болно.

Анкет бичих ур чадвар, ур чадварын жишээ танд тусална гэж найдаж байна.

13. Бид анкет дээр тодорхой ур чадвар, чадварыг зааж өгдөг

Одоо таныг сонирхож буй тодорхой албан тушаалд зориулж CV бичиж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Дараа нь үндсэн ур чадварын жагсаалтыг ерөнхий ур чадварын жагсаалтаас илүүтэйгээр тусгай ур чадварын жагсаалт гэж үзэх хэрэгтэй.

Зарыг маш анхааралтай уншина уу. Энэ албан тушаалд ажилд орохын тулд юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Эдгээр хүсэлтүүд таны ур чадвар, туршлагад нийцэж байна уу? Үүнийг "Ур чадвар" баганад зааж өгөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч анкет дээрх шаардлагуудыг энгийн байдлаар дахин бичиж, тэдгээрийг өөрийн ур чадвар болгон боловсруулах - муу санаа. Ажилд зуучлагч таныг анкетыг "зайлуул" гэж үзэхээр шийдсэн гэдгийг шууд таамаглах болно. Энэ мэдээллийг өөрчлөх, илүү тодорхой болгох, ажил олгогчийн заагаагүй зүйлийг нэмж оруулах, гэхдээ энэ компанид ашигтай байж болох юм.

Жишээлбэл, хэрэв та англи хэлээр чөлөөтэй байх шаардлагыг харвал даргад виз олгох боломжийг дурдаарай (хэрэв тийм бол мэдээж хэрэг). Эцсийн эцэст, хэрэв ажил олгогч болон түүний гар хөл бологчид таарч байвал Англи хэл, энэ нь бусад орны бизнесийн түншүүд байгааг илтгэж болох бөгөөд энэ тохиолдолд виз зохион байгуулах чадвар нь боломжит даргын сонирхлыг төрүүлэх болно.

Бидний цаг үед элсүүлэгч ажил горилогчдыг хайх нь гарцаагүй гэдгийг санаарай түлхүүр үгс, тиймээс ур чадварын тодорхойлолтыг ажлын байрны тодорхойлолтын текстэнд байгаа хэллэгүүдийг агуулсан байх шаардлагатай.

Эрдэмтэд юуг анхдагч болохыг хараахан хүлээн зөвшөөрөөгүй байна: ур чадвар нь ур чадварын үндсэн дээр бий болдог, эсвэл ур чадвар дээр суурилдаг. Онолын эрдэмтэд маргаж байхад бид ур чадвар нь ур чадвараас хэрхэн ялгаатай болохыг практик дээр судлахыг хичээх болно. Мөн хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, аливаа үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэжилтэн бэлтгэх ажил эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд тэдний амьдрал, ажлын ур чадвар, чадварыг хэрхэн хурдан, зөв ​​бүрдүүлэх талаар мэдэх нь чухал юм.

Ур чадвар нь...

"Чадварлаг ажилчин" гэсэн хэллэгийг ажлаа хурдан бөгөөд зөв хийж, ур чадвараа харуулж, үүссэн үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдэж байгаа хүнд хүндэтгэлтэйгээр хэлдэг. Ийм ажилтан нь тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэхэд онолын болон практикийн хувьд бэлтгэгдсэн, ажилд бүтээлч хандлагатай байдаг.

Ур чадвар нь ур чадвараас юугаараа ялгаатай вэ? Ур чадвар шаарддаг:

• үр дүнд хүрэхийн тулд үйл ажиллагаагаа төлөвлөх ухамсартай хандлага;
• хөдөлмөрийн объектын шинж чанар, чанар, түүнтэй ажиллах аргын талаархи мэдлэг;
• багаж хэрэгсэл, туслах материалтай ажиллах ур чадвар.

Өөрөөр хэлбэл, ур чадвар гэдэг нь тодорхой ур чадвар, ажлын объект, түүний шинж чанар, түүнтэй ажиллах боломжит аргуудын талаархи тодорхой мэдлэг дээр суурилдаг аливаа үйлдлийг гүйцэтгэх арга юм. Ур чадвар нь ур чадварыг бий болгох үндэс суурь болдог.

Ур чадвар гэж юу вэ

Тэгвэл ур чадвар, чадвар хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ, аль нь илүү бат бөх байдаг вэ?

Ур чадвар гэдэг нь ямар нэг зүйлийг автоматаар хийх арга юм. Ур чадвар, ур чадвар нь бие биенээсээ ялгаатай нь хоёр дахь нь хэвшмэл, онолын тусгай сургалт, бүтээлч байдал шаарддаггүй.

Тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэх алгоритм нь өөрчлөгддөггүй, сэтгэцийн болон бие махбодийн үйл ажиллагаа зохицуулагддаг бөгөөд нэмэлт сэтгэлгээ, урьдчилсан төлөвлөлт шаарддаггүй.

Жишээлбэл, хүүхдэд халбагаар бие даасан үйлдэл хийхийг заахдаа ээж нь түүний үйлдэл хийх дараалал, дүрэмд анхаарлаа хандуулдаг (ямар гараар, яаж барих, хоолоо хэрхэн зөв шүүж авах, хоолоо хэрхэн зөв авчрах вэ? ам). Зааварчилгааны ур чадвар бүрэлдэх тусам багасч, хүүхэд аливаа үйлдлийг сурч, ямар ч нөхцөлд автоматаар зөв гүйцэтгэж эхэлдэг.

Хөдөлгөөний ур чадвар, ур чадвар нь хүний ​​​​ойлголт, удирдах чадвараараа бие биенээсээ ялгаатай байдаг. Ур чадвар нь түүний бүтээлч хөгжил, сайжруулалтыг агуулдаг.

Ур чадвар, чадварын төрлүүд

Ур чадварын төрлийг тодорхойлох нь хүний ​​үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг. Дөрвөн төрлийн ур чадварын (мэдрэхүйн, моторт, оюуны, харилцааны) харилцааны чадварууд нь хамгийн их бөгөөд байнга өөрчлөгддөг, учир нь нийгмийн амьдралын дүрэм журам нь улс орны нийгэм, түүхэн өөрчлөлтийн дагуу хүмүүс өөрсдөө хурдан өөрчлөгдөж байдаг. дэлхий дээр.

Холимог ур чадвар нь хэд хэдэн төрлийг хослуулдаг: компьютер дээр ажиллах нь оюуны ур чадвар (текстийг унших, бичих), моторт ур чадвар (бичих) зэргийг хослуулахыг шаарддаг. Ялангуяа ерөнхий боловсролын хичээлүүд ялгардаг.

Эхлээд тэдгээрийг хичээл заах явцад боловсруулдаг боловч дараа нь үйл ажиллагааны олон салбарт ашигладаг. Жишээлбэл, бид өдөр тутмын амьдралдаа математикийн хичээл дээр бий болсон тооцоолох үйлдлүүдийг чөлөөтэй ашигладаг.

Хэд хэдэн ур чадварыг үйл ажиллагааны явцуу хүрээнд (мэргэшсэн ур чадвар) ашигладаг: анагаах ухаан, шинжлэх ухааны ажилд.

Ур чадвар нь дараахь байж болно.

• энгийн бие махбодийн, өөрөөр хэлбэл хувцаслах, гэр цэвэрлэх гэх мэт хүний ​​энгийн үйлдэл;
• нарийн төвөгтэй, жишээлбэл, зарим зорилгод хүрэхийн тулд бусад хүмүүстэй харилцахтай холбоотой - сурталчлах, нийтлэл бичих чадвар;
• системийн - хүмүүсийн сэтгэлийн байдал, сэтгэл зүйн байдлыг ялгах, тэдэнд хариу үйлдэл үзүүлэх, өөрийн бие махбодийн болон сэтгэцийн төлөв байдлыг мэдрэх чадвар.

Шаардлагатай ур чадвар, ур чадварын жагсаалт орчин үеийн хүн, өргөн хүрээтэй. Энэ нь жишээлбэл, Пушкины үеийнхний хэрэгцээтэй байсан зүйлсээс ялгаатай юм.

Яагаад тэдгээрийг бүрдүүлэх вэ

Аливаа төрлийн үйл ажиллагаанд нарийн дүн шинжилгээ хийх нь нийлбэр болохыг харуулж байна янз бүрийн төрөлур чадвар, чадвар - тэдгээрийн аль нэг нь байхгүй байгаа нь хүн хүссэн үр дүнд хүрэх боломжийг олгодоггүй. Энэ нь амьдралын чанар муудаж, сэтгэцийн таагүй байдал үүсгэдэг.

Хөдөлгөөний ур чадвар дутмаг байгаа нь хүнийг хөдөлгөөн, үйл ажиллагааны эрх чөлөө, харилцааны эрх чөлөөг алдагдуулж, хүчин чармайлт, цаг хугацаа, материаллаг нөөцийг хэт их зарцуулдаг.

Мэдээллийг ажиглах, цээжлэх, харьцуулах, дүн шинжилгээ хийх, хяналтгүйгээр сэтгэцийн үйл ажиллагаа боломжгүй юм өөрийн анхаарал, муж. Энэ нь мэдээллийг чих, нүдээр, хүрэлцэх замаар хүлээн авах мэдрэхүйн чадварыг хөгжүүлэхтэй нягт холбоотой юм. Үнэрт мэдрэмтгий байх нь химич, тогооч, эмч болон бусад олон мэргэжилтнүүдэд зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Харилцааны ур чадварыг онцгой чухал гэж үздэг бөгөөд янз бүрийн нөхцөл байдалд зан үйлийн дүрмийн мэдлэгийн үндсэн дээр бий болж, нийгэмд зохих байр сууриа эзлэх, түүний бүрэн эрхт гишүүн болох боломжийг олгодог.

Ур чадвар, чадвар хэрхэн бүрддэг

Аливаа үйл ажиллагааны талбар нь хүнээс үйлдлийн тодорхой алгоритмыг шаарддаг: ур чадвар, бүжигчин хүний ​​бүжгийн хэв маяг, хөгжмийн аяны дагуу хөдөлгөөнийг бодолгүйгээр зөв хөдөлгөх чадварын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ. Жолооч нь замын хөдөлгөөний нөхцөл байдалд зөв хариу үйлдэл үзүүлэх, тодорхой төрлийн машин жолоодох чадвартай; багшаас - уран зохиол, тодорхой насны хүүхдүүдийн баг, эцэг эхтэй ажиллах ур чадвар, урьдчилан тооцоолоогүй харилцааны нөхцөл байдалд зөв чиглүүлэх чадвар.

Ур чадварыг төлөвшүүлэх нь үйл ажиллагааны дараалал, аргыг санах ойд олон удаа нэгтгэх үндсэн дээр хийгдэж, үйлдлийг автоматизмд аваачна.

Өөрөөр хэлбэл, дасгал нь гүйцэтгэсэн үйлдлийн (ажил) чанарыг баталгаажуулж, зорилгоо таних, түүнд хүрэхийн тулд шаардлагатай үйлдлүүдийн дарааллыг сонгох чадварыг бий болгоход хүргэдэг ур чадварыг бий болгох арга юм.

Оюутны хувийн чадварыг харгалзан үзэх нь чухал асуудал юм. Сэтгэцийн болон моторт ур чадварын чанар, хурд нь ур чадвар, чадварыг бий болгох цаг хугацаа, чанарт нөлөөлдөг.

Тиймээс хүнийг хөдөлмөрийн үйл явцад ухамсартай хандах, урьдчилан төлөвлөх, санал болгож буй үйл ажиллагааны хувилбаруудын талаар бодох, эцсийн үр дүнг урьдчилан таамаглах арга, арга барил нь түүний ур чадвар, чадварыг бүрдүүлэх үндэс суурь болдог.