Różne media aktywnie reklamują korzyści i korzyści płynące ze służby wojskowej. Jednocześnie szczególnie podkreśla się, że wojsko ma stabilną pensję i dostęp do pełnego pakietu socjalnego, który obejmuje hipotekę wojskową na własne mieszkanie, zapewnienie mieszkań służbowych, gwarantowane ubezpieczenie na życie i zdrowie, przyzwoite składki na Fundusz Emerytalny, a także inne preferencje, np. w postaci świadczenia leczenia sanatoryjnego. Wielu zastanawia się, jaka będzie pensja wojska w 2017 roku, ostatnie wiadomości z tej okazji wzbudziły spore zainteresowanie nie tylko wśród regularnego personelu wojskowego, ale także wśród tych, którzy myślą o zawarciu kontraktu wojskowego.
Nie ma jeszcze zaprzeczeń w wiadomościach z wzmiankami o urzędach, że rewizja wynagrodzeń wojskowych planowana na luty przyszłego roku zostanie zrewidowana lub skorygowana w kierunku ich znacznego wzrostu. Jednak mając na uwadze negatywne doświadczenia z ostatnich kilku lat dotyczące niespełnionych podwyżek wynagrodzeń dla wojska, wielu stara się nie mówić o tym, czy w 2017 r. nastąpi podwyżka dla personelu wojskowego, aby tego nie zepsuć. Co więcej, wszyscy są świadomi konsekwencji kryzysu gospodarczego.
Wynagrodzenia wojskowe w 2017 r.
Średnia pensja żołnierza kontraktowego Sił Zbrojnych waha się obecnie w granicach 32 tysięcy rubli. Ten wskaźnik dochodów personelu wojskowego jest wynikiem wdrożenia reformy armii, kiedy pensje wojska wzrosły trzykrotnie. Ale w 2011 roku, w momencie zakończenia reformy, była to dość konkurencyjna pensja. Jednak od 2013 roku, ze względu na kryzys gospodarczy, rząd nie podniósł wynagrodzeń wojskowych.
W tym roku pensje wojskowych również nie wzrosły, wraz z kapitałem macierzyńskim, wszelkiego rodzaju zasiłków pod względem wysokości wkładów wojskowych w ramach programów hipotecznych. Kierownictwo kraju tłumaczy to jako działanie wymuszone z powodu pogarszającej się sytuacji w gospodarce, która wymagała niepopularnych działań na rzecz ograniczenia wydatków budżetowych.
Dlatego pojawienie się takich wiadomości jak pensja wojska w 2017 roku jest dość oczekiwane, a ponadto spodziewane tylko w pozytywnym sensie jej wzrostu.
Indeksacja wynagrodzeń wojskowych 2017
Ustawodawstwo federalne ustala normę corocznej indeksacji wynagrodzenie. Podlegają waloryzacji zarówno wynagrodzenia podstawowe, jak i dodatkowe typy dodatek pieniężny w postaci premii i różnych rekompensat. I choć niedawno przedłożono do rozpatrzenia Dumie Państwowej budżet na najbliższe trzy lata, w którym znajdują się środki na znaczne zwiększenie środków obronnych państwa, to konkretne dane dotyczące indeksacji wynagrodzeń czy dane odzwierciedlające wzrost wynagrodzeń wojskowych w 2017 r. jeszcze nie ogłoszono.
Jedyne, co wiadomo na pewno, to to, że w lutym przyszłego roku planowana jest indeksacja płac, w tym dla wojska, w oparciu o rzeczywistą stopę inflacji na koniec 2016 roku.
Podwyżka wynagrodzeń dla wojska w 2017 r.
Pilną potrzebą stały się zmiany w wynagrodzeniach personelu wojskowego w 2017 roku, pod kątem ich wzrostu. I to będzie musiało być zrobione także dlatego, że rosyjskie wojsko, w obliczu negatywnych tendencji globalnych, które są spowodowane napiętą sytuacją zarówno na Bliskim Wschodzie, jak i sąsiedniej Ukrainie, staje się siłą stabilizującą, która uniemożliwia rozwój terroryzmu islamskiego i ukraiński nacjonalizm. Bez rzetelnego i przyzwoitego wsparcia finansowego nie sposób wyobrazić sobie silnego i silnego armia rosyjska. W końcu Rosja, jak wiadomo, ma tylko dwóch niezawodnych i gotowych na wszystko sojuszników - są to jej armia i marynarka wojenna.
Jaka będzie pensja personelu wojskowego w 2017 roku, warto pomyśleć logicznie i to uporządkować. Jak już wspomniano, średnio wojsko otrzymuje co miesiąc nieco ponad 30 tysięcy rubli. Według ekspertów, a władze centralne zgadzają się z nimi, że wynagrodzenie personelu wojskowego w 2017 roku powinno składać się z pensji wojskowej w wysokości co najmniej pięćdziesięciu tysięcy rubli, ponadto powinny istnieć wszelkiego rodzaju dodatki, premie i inne zachęty materialne.
Dodatek pieniężny wojska w 2018 r., pensje według stanowisk i stopni, premia za zamówienie 1010 w grudniu 2017 r., dodatki na podwyższony poziom fizjoterapeuty, zniesienie podatku dochodowego dla personelu wojskowego, 25 lat za minimalną służbę i podwyższenie emerytur wojskowych w 2018
Ogólnie rzecz biorąc, muszę powiedzieć, że koniec 2017 roku stał się bardzo bogaty w wydarzenia i wydarzenia bezpośrednio związane z ich dobrobytem materialnym dla aktywnego personelu wojskowego i emerytów wojskowych.
W tym artykule staraliśmy się zebrać wszystkie zmiany, zarówno już udokumentowane, jak i zmiany, które wciąż są „na przesłuchaniu”. Oczywiście nie jest to godne szacunku dla publikacji, która podaje tylko fakty, jaką jest nasza strona MIĘDZY NAMI, aby publikować informacje o tych wydarzeniach, o których tylko się mówi. Ale po przemyśleniu, rozważeniu wszystkich zalet i wad, nadal postanowiliśmy porozmawiać o tym, co jest jeszcze na poziomie „rozmów”.
W naszym kraju, jak mówią, nie ma dymu bez ognia, a wszyscy żołnierze muszą być informowani o możliwych zmianach w przepisach i resortowych dokumentach regulacyjnych. To w szczególności umożliwi podjęcie decyzji np. o dalszym podpisaniu nowej umowy. Tak i ogólnie uprzedzony jest uzbrojony.
Dodatek pieniężny personelu wojskowego w 2018 r. i wysokość nowych wynagrodzeń
Dodatek pieniężny personelu wojskowego w 2018 r. wzrośnie o 4%. Wynagrodzenia na stanowiskach wojskowych i stopniach wojskowych wzrosną o 4%
Emerytury wojskowe od 1 stycznia 2018 r.
Od 1 stycznia 2018 r. emerytury wojskowe wzrosną o 4% ze względu na zwiększenie dodatku pieniężnego personelu wojskowego - jego wynagrodzeń za stanowiska wojskowe i stopnie wojskowe.
Wielkość współczynnika redukcyjnego do obliczania emerytur wojskowych w 2018 r.
Współczynnik redukcji do obliczania emerytur wojskowych w 2018 r. nie zmieni się w porównaniu z 2017 r. Ustawa o zamrożeniu współczynnika redukcji na poziomie 72,23% została przyjęta w trzecim i ostatnim czytaniu przez Dumę Państwową. Oznacza to, że nie ma opcji.
Indeksacja wypłat dla weteranów operacji wojskowych i pracy, osób niepełnosprawnych oraz ofiar Czarnobyla prowadzona jest od 1 lutego 2018 r., w oparciu o inflację z roku poprzedniego, na poziomie 3,2%.
Rząd Federacja Rosyjskade c e t:
1. Ustal od 1 lutego 2018 r. stopę indeksacji 1,032 dla wypłat, świadczeń i odszkodowań przewidzianych w aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej określonych w art. 1 - 11 prawo federalne z dnia 19 grudnia 2016 r. Nr 444-FZ „W sprawie zmiany niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej w części zmiany procedury indeksowania płatności, świadczeń i odszkodowań ustanowionej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej oraz zawieszenie części 2 art. ustawa federalna.
Dopłata FIZYCZNA
Zgodnie z rozkazem nr 500 personel wojskowy dla poziom kwalifikacji sprawność fizyczna, osiągi (potwierdzenie kategorii sportowych w wojskowych sportach stosowanych oraz obecność tytułów sportowych w dowolnym sporcie, miesięczny zasiłek wypłacany jest w następujących wysokościach:
Ci, którzy ukończyli (potwierdzili) drugi stopień kwalifikacyjny sprawności fizycznej -15% wynagrodzenia za stanowisko wojskowe;
kto ukończył (potwierdził) pierwszy kwalifikacyjny poziom sprawności fizycznej - 30% wynagrodzenia za stanowisko wojskowe;
kto ukończył (potwierdził) najwyższy poziom kwalifikacyjny sprawności fizycznej - 70% wynagrodzenia za stanowisko wojskowe;
kto ukończył (potwierdził) pierwszą kategorię sportową w jednym ze sportów wojskowych - 80% wynagrodzenia za stanowisko wojskowe;
który ukończył (potwierdził) kategorię sportową kandydata na mistrza sportu w jednym ze sportów wojskowych - 90% wynagrodzenia za stanowisko wojskowe.
Do czego podajemy wielkość tych uprawnień? Faktem jest, że mówią o zniesieniu uprawnień dla FIZO w 2018 roku. Podobno zamiast płacić premie za przejście treningu fizycznego na wyższe poziomy, mogą zlikwidować obowiązkowe potrącenie podatku dochodowego z dodatku pieniężnego personelu wojskowego jako rekompensatę.
AKTUALNOŚCI Z DUMY PAŃSTWOWEJ O ZWIĘKSZENIU ZASIŁKU PIENIĘŻNEGO I EMERYTUR WOJSKOWYCH W 2018 ROKU CZYTAJ TUTAJ
Premia pieniężna dla personelu wojskowego i cywilnego pod zamówienie 1010 w 2017 r.
Premia pieniężna dla personelu wojskowego i cywilnego w ramach Rozkazu 1010 w 2017 r. zastępuje tzw. trzynastą pensję, a personel cywilny wypłacany jest kwartalnie. Naliczany jest personelowi wojskowemu w grudniu, a dane są przygotowywane z wyprzedzeniem, aby do grudnia, miesiąca zamknięcia rok podatkowy a do czasu zapłaty wszystkie kontrowersyjne kwestie zostały wyjaśnione i zamknięte. Ponadto kwoty tych płatności są bardzo znaczące.
Płatności dokonywane są zgodnie z Zarządzeniem Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 26 lipca 2010 r. N 1010 „W sprawie dodatkowych środków mających na celu poprawę efektywności wykorzystania środków pieniężnych dla personelu wojskowego i wynagrodzenia personelu cywilnego Sił Zbrojnych Siły Federacji Rosyjskiej”.
Kwota, jaką otrzyma żołnierz, zależy od ustalenia szacunkowej kwoty za każdy rok, stopnia wojskowego i stanowiska wojskowego żołnierza.
Wysokość dodatkowych zachęt finansowych dla personelu wojskowego i personelu cywilnego (z wyjątkiem dowódców (szefów, przywódców) i ich zastępców posiadających pełnoetatowy stopień wojskowy na stanowisku wojskowym od generała porucznika, wiceadmirała i wyższych) nie może przekroczyć pięciokrotnie szacunkowa kwota na podstawie wolumenu uwolnionej gotówki za kwartał i liczby personelu.
Za dodatkowe materialne zachęty dowódcy (szefowie, dowódcy) i ich zastępcy korzystają ze środków funduszu świadczeń pieniężnych (funduszu płac) przeznaczonych na dodatkowe zachęty materialne dla personelu wojskowego - w zależności od pełnoetatowego stopnia wojskowego dla zajmowanego stanowiska wojskowego, stosując następujące współczynniki do przewidywana ilość:
Młodszy porucznik, porucznik, starszy porucznik, kapitan, dowódca porucznik - do 3;
major, kapitan III stopnia, podpułkownik, kapitan II stopnia - do 4;
pułkownik, kapitan I stopnia, generał dywizji, kontradmirał - do 5;
od generała porucznika, wiceadmirała i wyżej - do 10.
Szacunkowa kwota na grudzień 2017 r. Planowana jest w wysokości 40 000 rubli
Dla personelu cywilnego w wysokości 4000 rubli
Kwestia podniesienia minimalnego stażu pracy dla nabycia prawa do emerytury wojskowej z 20 do 25 lat
W środowiskach wojskowych i emerytów wojskowych nadal dyskutowane są informacje, o których mówi wiele źródeł, a mianowicie kwestia podniesienia minimalnego stażu pracy dla nabycia prawa do emerytury wojskowej z 20 do 25 lat.
Źródła podają, że decyzja co do zasady o podniesieniu minimalnego progu uprawniającego do emerytury za wysługę lat została już podjęta. Jest to bardzo podobne do prawdy, ponieważ dokument został opracowany w Ministerstwie Obrony, a szefowie Komitetów Dumy Państwowej i Rady Federacji wiedzą o nich, a nawet o tym rozmawiali.
Nikt nie zaprzeczy stałej aktualności kwestii dobrobytu, który zależy od poziomu dochodów. Dotyczy to zwłaszcza personelu wojskowego jednostki napędowej funkcjonariuszy organów ścigania, a także członków ich rodzin. Obecnie są zaniepokojeni jednym tematem wiadomości, czy w 2018 roku nastąpi wzrost pensji Gwardii Rosyjskiej?
Całkiem niedawno, bo nieco ponad rok temu, powstała taka struktura jak Rosvardia, której celem jest stawienie czoła pojawiającym się zagrożeniom ze strony grup przestępczych, terroryzmu, a także takich „izmów” jak ekstremizm i separatyzm. Zgodnie z planem rosyjskiego kierownictwa struktura ta powinna składać się z personelu wojskowego, pracowników MSW, a także przedstawicieli innych organów ścigania, a zatem w celu motywowania przejścia profesjonalistów na tak prestiżowe struktury jako Gwardia Rosyjska, wynagrodzenie pracowników powinno odpowiadać ich cechy zawodowe a ich dochód powinien być wyższy niż tam, gdzie wcześniej służyli.
Obecnie dobiega końca drugi etap formowania tej służby specjalnej, który przewiduje przyjęcie dokumenty normatywne, tworzenie konkretnych celów i zadań nowej usługi, zatrudnienie wykwalifikowanego personelu. Zakończenie tego etapu planowane jest do końca sierpnia 2017 r., natomiast ostatni, trzeci etap planowany jest na koniec stycznia 2018 r.
Jeśli chodzi o zadania trzeciego etapu, jest to zakończenie obsady kadrowej zarówno liczebnej jak i operacyjnej nowej struktury oraz przeniesienie do kontraktu kadry służb specjalnych w postaci SOBR i OMON. Dlatego jest prawdopodobne, że w takich strukturach jak Gwardia Rosyjska 2018 pensje pracowników powinny zostać zwiększone.
Wynagrodzenie Gwardii Rosyjskiej w 2018 roku
Zapotrzebowanie na daną strukturę determinuje poziom wynagrodzeń jej pracowników. Jeśli chodzi o Gwardię Narodową, nie ma wątpliwości, że jej rola w ochronie suwerenności kraju i zapewnieniu bezpieczeństwa jego obywateli, zwłaszcza w obliczu szalejącego, zarówno międzynarodowego, jak i wewnętrznego terroryzmu. A to oznacza, że służba w tej strukturze jest obiecująca, choć wiąże się z zagrożeniem życia i z czasem będzie bardziej płatna niż obecnie. Jeśli chodzi o to, czy w 2018 roku nastąpi podwyżka pensji Gwardii Narodowej, najpierw trzeba poznać aktualny stan wypłat gotówkowych ich pracownikom.
Teraz zasiłek zwykłych pracowników wynosi od 25 do 35 tysięcy rubli, a funkcjonariusze mają pensje do 50-60 tysięcy rubli. Ponadto wysokość wynagrodzenia zależy zarówno od stażu pracy i kwalifikacji pracownika, jak i od regionu, w którym pełni służbę. Członkowie Gwardii Narodowej, którzy przeszli do tej formacji z innych struktur, zachowują swoje stopnie i staż.
Ponadto ich wynagrodzenie kształtuje się w zależności od: - stanowiska; - wypłaty premii, które mogą wynosić do 25 procent wynagrodzenia; - różne dodatki na trudne warunki obsługi; - płatności za zasługi. Na przykład, jeśli są nagrody lub specjalne zasługi, mogą one wynosić do 40 procent wynagrodzenia.
Wynagrodzenie Gwardii Narodowej w 2018 roku
Wbrew obietnicom kierowników i dowódców o podwyższonych wypłatach, pracownicy zostali początkowo przeniesieni do Gwardii Narodowej z zachowaniem dotychczasowych pensji, które były dalece niewystarczające, ponieważ istniał limit zwiększania wypłat dla wojska. Termin przedawnienia upływa w przyszłym roku, a zatem jest prawdopodobne, że waloryzacja wynagrodzeń Gwardii Narodowej zostanie przeprowadzona w 2018 roku i wielkość tej waloryzacji powinna wynosić co najmniej 150 proc.
Trzeba jednak mówić o tym z ostrożnością, gdyż struktury wojskowe, takie jak Gwardia Rosyjska, mogą nie czekać na podwyżkę wynagrodzeń pracowników w 2018 roku, oczywiście może to nastąpić nie z ich winy, ale ze względów ekonomicznych i stan skarbu państwa.
Takie obawy potwierdza fakt, że chociaż nawet w momencie rozpoczęcia tworzenia tego formacja specjalna Ministerstwo Finansów zaplanowało podwyżkę pensji gwardii rosyjskiej na rok 2017/2018, ale równik z 2017 roku już minął, ale do takiej podwyżki nie doszło.
Podwyżka wynagrodzeń w Gwardii Rosyjskiej 2018
Pomimo uprzywilejowanej pozycji, że pracownicy tej służby mogą otrzymać mieszkania komunalne, to jednak pensja Gwardii Narodowej jest ważna, kiedy podniesie 2018 i czy w ogóle zostanie podniesiona w przyszłym roku. Tak, i niejednoznaczność personel samodzielnie dostosowuje się do niepokojącego stanu zarówno pracowników, jak i ich rodzin.
Chociaż zarząd stara się rozweselić podwładnych obietnicami, że większość wynagrodzeń będzie wprost proporcjonalna do regionów służby, a także innymi bardziej optymistycznymi obietnicami, takimi jak fakt, że zwykli pracownicy wkrótce otrzymają od 100 tysięcy rubli, i oficerowie - co najmniej 150 tysięcy rubli
Oprócz przyzwoitego wynagrodzenia pracownicy tej struktury, zgodnie z planem inicjatorów jej powstania, będą mieli także inne przywileje, które wcześniej były niedostępne, w szczególności dla tych, którzy służyli w policji w postaci możliwości być uczestnikami systemu oszczędności mieszkaniowych, a także może otrzymywać dotacje mieszkaniowe.
Plany kierownictwa dotyczące tego, co Gwardia Narodowa otrzyma w najbliższej przyszłości: podwyżki wynagrodzeń dla pracowników w latach 2017/2018, a w przyszłości zapewnienia mieszkań wszystkim mieszkań, są nadal całkiem realne, biorąc pod uwagę nowe zagrożenia ze strony terroryzmu i ostatnie wydarzenia w krajach europejskich potwierdzają te obawy. Taka perspektywa jest jednak dość istotną motywacją dla tych profesjonalistów, którzy przeniosą się do tej struktury.
Jednak ogólny poziom cen w kraju w czasie, gdy wynagrodzenia personelu wojskowego nie były indeksowane, wzrósł o 46%, koszt minimalnego zestawu produktów spożywczych wzrósł o prawie 60%, wyliczył komitet obrony. Aby pensje personelu wojskowego pozostały nie niższe niż przeciętne pensje w wiodących sektorach gospodarki, Ministerstwo Obrony, przygotowując projekt budżetu federalnego, opracowało i przesłało do Ministerstwa Finansów dwie opcje: obliczanie indeksacji dodatku pieniężnego dla personelu wojskowego, twierdzą autorzy konkluzji, ale propozycje te „nie znalazły odzwierciedlenia” w ostatecznym projekcie budżetu. O ile zaproponowano indeksację wynagrodzeń wojskowych Ministerstwa Obrony, dokument nie mówi (RBC wysłało wniosek do Ministerstwa Finansów).
Biorąc pod uwagę „znaczenie zadań wykonywanych przez personel wojskowy”, należy szukać możliwości redystrybucji pieniędzy w budżecie na indeksację dodatków personelu wojskowego, członkowie komitetu Szamanowa uważają i wskazują, że może to zrobić drugi czytanie projektu budżetu w Dumie.
Nie mogę się doczekać indeksowania
W przeciwieństwie do danych o średnich pensjach nie publikuje się oddzielnych statystyk dotyczących przeciętnego wynagrodzenia wojskowego w Rosji. W 2014 roku średnia pensja żołnierzy była o 10% wyższa niż średnia pensja w dziedzinie wydobycia ropy i gazu i wyniosła 62 tys. rubli – poinformowała wiceminister obrony Tatiana Szewcowa. W 2015 r. średni poziom zasiłku wyniósł 62,2 tys. rubli, powiedziała Shevtsova w publikacji Krasnaya Zvezda.
W 2012 roku prezydent Władimir Putin w jednym z majowych dekretów zdecydował, że dodatek pieniężny dla personelu wojskowego nie powinien być niższy niż średnie wynagrodzenia w „wiodących sektorach gospodarki”, którym Rosstat przypisywał kompleks paliwowo-energetyczny oraz sektor finansowy. W 2016 roku według Rosstatu średnia pensja w sektorze produkcji energii wyniosła 77,6 tys. rubli, a w finansach – 80,3 tys.
Pomimo braku indeksacji przez pięć lat sami żołnierze nie narzekają na swoje dochody, zauważa źródło RBC w departamencie wojskowym. Dla nich stale wprowadzane są różne dodatki, wyjaśnił rozmówca RBC. „Na przykład istnieje miesięczna premia za dowodzenie jednostkami wojskowymi i jednostkami, a także dobra premia za trening fizyczny. Jeśli zdasz trening fizyczny z doskonałymi ocenami, to co miesiąc należy ci się około 80% twojej pensji. Plus roczna premia z tytułu oszczędności budżetowych. Zaoszczędzone pieniądze są przekazywane personelowi wojskowemu pod koniec roku. Możesz uzyskać dobrą premię - od kilkudziesięciu tysięcy do setek tysięcy rubli ”- powiedział źródło RBC.
W październiku rząd zwiększy wydatki na obronność – zmniejszając wydatki na politykę społeczną, edukację i medycynę. Jeśli poprawki na 2017 rok zostaną zatwierdzone przez Dumę, budżet wojskowy już trzeci rok z rzędu przekroczy 3 biliony rubli. i wyniesie 3,3% PKB. Planowana podwyżka na 2017 r. przypada na część zamkniętą. W ciągu najbliższych trzech lat Ministerstwo Finansów przewiduje ograniczenie wydatków na obronę narodową do poziomu ok. 2,8 bln rubli.
Pod koniec listopada 2017 w celu regularnego monitorowania wynagrodzeń w branży IT. Wynagrodzenia zostawiają sami specjaliści, my je pobieramy i przekazujemy w zagregowanej i anonimowej formie wszystkim w domenie publicznej.
W grudniu zebraliśmy około 7500 pensji, a dziś możemy pokazać, jak wyglądały pensje na koniec 2017 roku. Przejdźmy przez wszystkie główne specjalizacje IT i przyjrzyjmy się bliżej pensjom programistów oprogramowanie. Zobaczmy, jak wynagrodzenia różnią się w tym obszarze działalności w zależności od miasta, kwalifikacji i języka programowania. Podsumowując, pokażemy pensje dziesięciu firm, dla których użytkownicy zostawili wystarczającą ilość danych.
Będzie wiele schematów, wszystkie przygotowane z serwisem plot.ly. W publikacji diagramy będą obrazami, w razie potrzeby można z nich korzystać interaktywnie. Każdy może uzyskać bardziej szczegółowe informacje o wynagrodzeniach bezpośrednio w serwisie wynagrodzeń Mój krąg, bawiąc się jego filtrem.
Jeszcze kilka słów o tym, jak poprawnie czytać diagramy. Wszystkie pensje są podane w rublach. Kropki oznaczają konkretne pensje. Oznacza to, że im więcej punktów, tym więcej wskazano takich wynagrodzeń. Grupa punktów dla każdej próbki jest wizualizowana za pomocą „pudełka z wąsami” (pudełko i wąsy lub wykres pudełkowy). Ramka pokazuje medianę pensji (mediana; połowa pensji jest powyżej, a połowa poniżej tego punktu, możemy to rozważyć Średnia wypłata według próby), dolne i górne kwartyle (q1 i q3; podzielenie górnej połowy i dolnej połowy wynagrodzeń na pół, w rezultacie połowa wszystkich wynagrodzeń leży między nimi).
Podsumowanie raportu:
Część 1. Wynagrodzenia dla głównych specjalności IT
Wynagrodzenia programistów
Wynagrodzenia operatora
Wynagrodzenia specjalistów ds. zapewnienia jakości
Wynagrodzenia projektantów
Wynagrodzenia analityków
Wynagrodzenia dla specjalistów ds. treści, marketingu i HR
Wynagrodzenia kadry kierowniczej
Część 2. Wynagrodzenia deweloperów według miast
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli porównamy medianę, wynagrodzenia deweloperów w Moskwie są wyższe niż pensje deweloperów w Petersburgu o 10-50% i wyższe niż pensje deweloperów w innych miastach o 50-200%.Wynagrodzenia dla programistów mobilnych
Wynagrodzenia programisty zaplecza
Wynagrodzenia dla programistów Full Stack
wynagrodzenia programisty frontend
pensje programistów komputerów stacjonarnych
Część 3. Wynagrodzenia programistów według języków programowania i umiejętności
Ogólnie rzecz biorąc, porównując mediany, maksymalna różnica między najwyższą a najniższą pensją w językach programowania dla każdej odpowiedniej kwalifikacji wynosi 35-40%. Z wyjątkiem kwalifikacji Junior - tutaj różnica sięga 60%. Średnio najlepiej opłacanym językiem jest Go, a najniżej PHP.Niezależnie od języka programowania wynagrodzenie za kwalifikację średnią jest wyższe od wynagrodzenia za kwalifikację juniora o około 200%. Pod względem kwalifikacji seniorów w porównaniu do średnich – o 60-70%. Pod względem kwalifikacji leadów w porównaniu do seniorów – o 10-30%.
Wszystkie języki programowania
Idź pensje dla programistów
Wynagrodzenia programistów Objective-C i Swift
Wynagrodzenia programistów Kotlin
Wynagrodzenia dla programistów Ruby
Wynagrodzenia programistów C++
Wynagrodzenia dla programistów Java
Wynagrodzenia programistów Pythona
Wynagrodzenia programistów JavaScript
Wynagrodzenia programistów C#, .NET
Wynagrodzenia dla programistów PHP
Część 4. Wynagrodzenia według firmy
Na ten moment Zebrano wystarczające pensje z następujących firm. Jeśli chcesz wiedzieć, jakie są pensje w firmie, w której pracujesz, zostaw pensję w serwisie i zadzwoń do kolegów.
Dziękujemy za uwagę, planujemy opublikować kolejny raport za sześć miesięcy, pod koniec czerwca. Wtedy możemy spojrzeć na pensje w dynamice. Jeśli uważasz, że w raporcie brakuje interesujących Cię danych, napisz w komentarzach, będziemy Ci bardzo wdzięczni.
