Poziom płac w branży. Dlaczego zarobki w Rosji są niskie? Porównanie wynagrodzeń według zawodu, regionu i roku

Jeśli myślisz o rozmiarze wynagrodzenie- to wewnętrzna sprawa Twoja i Twoich pracowników, to się mylisz. Nie chodzi tylko o to, że państwo jest na straży prawa pracownicze pracowników (z których pierwszym jest prawo do normalnego wynagrodzenia), ale także w tym, że potrącenia z wynagrodzeń na fundusze i podatek dochodowy od osób fizycznych trafiają do budżetu i na Zakład Ubezpieczeń Społecznych obywatele. Państwo będzie walczyć wszelkimi sposobami, aby oficjalne płace pracowników odpowiadały realnym dochodom, jakie otrzymują.

Powody, dla których pracodawcy ukrywają realne zarobki swoich pracowników, są zrozumiałe. Im wyższe wynagrodzenie, tym większa liczba pracowników, których pracodawcy opłacają na własny koszt. Pracownicy często też milczą na temat swoich pensji w kopertach – po pierwsze dlatego, że chcą zachować pracę, a po drugie, żeby płacić niższy podatek dochodowy.

Często sztuczki pracodawców przy próbie ukrycia rzeczywistych kwot wynagrodzeń są szyte na biało i od dawna znane organom podatkowym. Oto 10 najbardziej podejrzanych faktów, które zdaniem fiskusa bezpośrednio lub pośrednio wskazują na to, że pracodawca wypłaca szare pensje.

1. Płace są poniżej średniej w branży. Przede wszystkim wynagrodzenie określone w umowie o pracę nie powinno być niższe niż ustalona płaca minimalna (płaca minimalna) w regionie, na przykład w Moskwie w 2017 r. Wynosi 17 561 rubli. Jeśli regionalna płaca minimalna nie jest ustalona, ​​​​wynagrodzenie nie może być niższe niż federalna płaca minimalna, w 2017 r. Wynosi 7500 rubli. Pamiętaj, że wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna to tylko znak, że nie łamiesz prawa pracy. Organy podatkowe porównują wynagrodzenie Twoich pracowników nie z minimum, ale ze średnią branżową. Możesz dowiedzieć się o średnich wynagrodzeniach dla swojego regionu i rodzaju działalności na oficjalnej stronie statystyk (patrz paragraf 10).
2. Brak rotacji pracowników przy zarobkach poniżej średniej w branży. Zgadzam się, że poświęcenie pracowników Twojej organizacji wygląda dziwnie, mimo że ich wynagrodzenie jest zauważalnie niższe niż to, co mogliby otrzymać gdzie indziej. To prowadzi fiskusa do przekonania, że ​​lojalność pracowników jest poparta emisją pensji w kopertach.
3. Wynagrodzenie jest w przybliżeniu takie samo dla pracowników o różnych kwalifikacjach i stanowiskach. Taka sytuacja jest sprzeczna z regułami rynku pracy, gdzie bardziej wartościowy i doświadczony pracownik powinien kosztować pracodawcę więcej. Określenie jednakowych wynagrodzeń np. dla głównego księgowego i kierownika biura to pewny sposób na postawienie organom podatkowym pytań o adekwatność podziału funduszu płac.
4. Wynagrodzenia Państwa pracowników na przestrzeni ostatnich trzech lat wykazywały wyraźną tendencję spadkową. Jeśli w organizacji dzieje się coraz gorzej, to taki spadek może być uzasadniony. Spadek płac można też tłumaczyć zmianą formy wynagrodzenia, np. przejściem ze stałego wynagrodzenia na pracę akordową lub na płatność w postaci procentów od transakcji. Jeśli realne dochody organizacji rosną, a pensje spadają, to zdaniem inspektorów jest to wyraźny sygnał, że zapał pracowników do pracy jest wspierany nieoficjalnie.
5. Wynagrodzenie wolnych wakatów w Twojej firmie jest wyższe niż wynagrodzenie Twoich pracowników na tych samych stanowiskach. Zwróć uwagę na fakt, że jeśli publikujesz nowe oferty pracy, podejrzane będzie podawanie w nich wynagrodzeń wyższych niż te, które obecnie otrzymują Twoi pracownicy.
6. Twoi pracownicy regularnie uzupełniają swoje karty płatnicze mniej więcej w tym samym czasie i na te same kwoty. Organy podatkowe mają dostęp do informacji o dochodach, które trafiają na karty bankowe. Jeśli okaże się, że Twoi pracownicy zgodnie z umową uzupełniają swoje karty w określony dzień miesiąca, może to być również pośrednią oznaką szarych zarobków.
7. Na parkingu serwisowym afiszują się nowe zagraniczne samochody Twoich pracowników. Innym pośrednim znakiem wynagrodzeń w kopertach jest dobro pozorne kondycja finansowa Twoi pracownicy. Oczywiście pracownicy, jeśli nie są urzędnikami służby cywilnej, nie mają obowiązku rozliczania się ze źródeł swoich dochodów. Możliwe, że otrzymali drogie zegarki i samochody w prezencie od krewnych (tak na szczęście) lub mają inne legalne źródła dochodu. Ale jeśli najwyżsi menedżerowie pracują za 15-20 tysięcy rubli i jednocześnie nie żyją w biedzie, nie mając innych oficjalnych dochodów, będzie to wyglądać podejrzanie.
8. Wynagrodzenie Twoich pracowników Poprzednia praca na tej samej pozycji była zauważalnie wyższa niż obecna i odeszli własna wola. W poprzedniej pracy Twoi pracownicy naprawdę mogli otrzymać więcej. Rozsądnym uzasadnieniem może być sytuacja kryzysowa na rynku pracy i całej gospodarce. Pracownicy mogli również przenieść się z innego regionu, w którym średnie płace są wyższe. Ale musimy być przygotowani na to, że razem ten fakt doda organom podatkowym pewności, że pracodawca nie wykazuje prawdziwej wysokości dochodów pracowników.
9. Twoi pracownicy otrzymują drogie kredyty bankowe. Jeśli Twój pracownik zaciągnął kredyt hipoteczny na drogie mieszkanie, jest mało prawdopodobne, że otrzyma taki kredyt przy niskich dochodach. Organy podatkowe mogą zwrócić się do banku o informację o realnych dochodach kredytobiorcy w ramach kontroli podatkowej. Artykuł 86 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej daje im do tego prawo, a wniosek organów podatkowych musi być uzasadniony.
10. Dochód w deklaracji 3-NDFL, którą pracownik złożył w celu otrzymania odliczenia majątkowego, jest większy niż w zaświadczeniu 2-NDFL. Jeśli pracodawca ma pewność, że zaświadczenie 2-NDFL odzwierciedla oficjalne dochody pracownika z wynagrodzenia, wówczas może odpowiedzieć, że kwestie rozbieżności dochodów w różnych zaświadczeniach należy kierować do pracownika.

Takie pytania zadawane są nie tylko podczas kontroli dokumentacji, ale także przy tzw. komisjach podatkowych. Chociaż komisje podatkowe nie są ustawowo ustanowione jako środek kontroli podatników, są one regularnie zwoływane. Regulamin komisji podatkowych i wybór podatników do nich można znaleźć w piśmie Federalnej Służby Podatkowej z dnia 17 lipca 2013 r. Nr AC-4-2/ [e-mail chroniony]

Komisja nie wydaje decyzji o pociągnięciu do odpowiedzialności, a jedynie proponuje podatnikowi rekomendacje zwiększenia przyrostu ulg podatkowych. Jeśli sytuacja się nie poprawi, organizacja staje się prawdziwym kandydatem, co według doniesień samych fiskusów nie obejdzie się bez zarzutów i sankcji.

Na początku 2008 roku, kiedy nikt jeszcze nie przewidywał światowego kryzysu gospodarczego, były prezydent Rosji Dmitrij Miedwiediew wspomniał, że od początku nowego tysiąclecia pensje Rosjan systematycznie rosną. Wzrost PKB w tym samym okresie był znacznie skromniejszy. Nie tylko Dmitrij Anatoljewicz zwrócił uwagę na fakt, że konieczne jest zwiększenie wydajności pracy, ale kolejny wzrost płac można odłożyć w czasie. Przypomnijmy, że w 2004 roku było to 242 dolary (wówczas 6740 rubli), w 2008 roku - 588 dolarów (17290 rubli).

Jednak pytanie, dlaczego pensje w Rosji są tak niskie, było zadawane wtedy i nadal jest zadawane. W bezpośredniej relacji z prezydentem – w unikalnym formacie interakcji między głową państwa a zwykłymi obywatelami – kwestie krajowej gospodarki (płace, miejsca pracy, zatrudnienie młodzieży) stały się jednym z głównych tematów w latach 2002, 2005, 2008, w latach 2014-2017 dyskusja odbywała się corocznie. Po kryzysie iw okresie sankcji rząd przyznał, że płace w Rosji są niskie.

Ciężkie lata dziewięćdziesiąte

Dlaczego pensje w Rosji są niskie iw ogóle są niskie, patrząc obiektywnie? W latach dziewięćdziesiątych o poziomie życia większości Rosjan decydowały wyłącznie płace i świadczenia socjalne, nie było mowy o żadnych dodatkowych dochodach. A wykresy przeciętnych płac (zwłaszcza w rublach) charakteryzowały się albo gwałtownymi wzrostami, albo miażdżącymi spadkami - widać było głęboki kryzys gospodarczy.

W kwietniu 1991 r. przeciętny Rosjanin miał 495 rubli (341 USD według średniego rocznego kursu odpowiadającego czasowi), w grudniu tego samego roku - 548 rubli (101,6 USD). Za tę kwotę na początku roku można było kupić 219 kg ziemniaków (po ówczesnych cenach), na koniec 182,6 kg. Dalej - gorzej. W 1992 roku średnia pensja wynosiła 5995 rubli, czyli prawie 24 dolary, w 1993 - 58,6 tys. rubli, czyli 140 dolarów, w 1994 - 220 tysięcy rubli, czyli około 67 dolarów.

Jeśli mówimy o odsetku płac do poziomu z 1991 r. (przed reformami), to w 1992 r. dochody wyniosły około 68%, w 1995 r. - około 45%. Największy spadek w harmonogramie obserwuje się w 1999 r., kiedy to poziom płac ludności zatrzymał się na poziomie około 32-35% dochodu z 1991 r. Eksperci twierdzą, że w latach dziewięćdziesiątych poziom życia ludności spadł o 1,5-2 razy - do wskaźników z lat sześćdziesiątych.

Niewypłacanie wynagrodzenia

Jednocześnie nie wypłacano wynagrodzeń. Ten negatywny proces objął większość ludności (60% pracujących) we wszystkich regionach Rosji iw większości sektorów gospodarki. Maksymalny poziom zadłużenia (69%) odnotowano na północnym zachodzie kraju, nieco niższy na Dalekim Wschodzie (67,9%), na Uralu i na Kaukazie Północnym (65,7-65,6%), w Region Wołgi (66%) . W Moskwie i Petersburgu zadłużenie wyniosło prawie 32%.

Tendencja do poprawy

O tym, że nadchodziła poprawa, można było mówić już na przełomie 1998 i 1999 roku. Popyt na towary krajowe wzrósł, wielkość produkcji wzrosła, a eksport w fizycznych ilościach wzrósł. Na początku nowego tysiąclecia nastąpił wzrost realnych dochodów ludności. Według oficjalnych statystyk zmniejszyła się również liczba obywateli Rosji żyjących poniżej granicy ubóstwa. Jeśli w 2000 roku ta warstwa ludności wynosiła prawie 30%, to do 2009 roku biedni stali się 13%.

Według oficjalnych danych od 1992 r. w Rosji obserwuje się stały wzrost płac w rublach (wykres poniżej). Ale waluta krajowa nie różniła się stabilnością kursu walutowego. Kolejny spadek płac w dolarach nastąpił w okresie globalnym rok gospodarczy, następnie - w latach 2012-2014. W ostatni raz spadek był spowodowany światowym spadkiem cen ropy naftowej, kryzysem ukraińskim i sankcjami wobec Rosji.

Krótki przegląd średnich wynagrodzeń

Dziś średnia pensja w Rosji (2017) po odliczeniu podatku dochodowego wynosi 30,8 tys. Rubli. Płaca minimalna od czerwca rok bieżący- 7800 rubli, koszt utrzymania sprawnych obywateli - 10187 rubli. Ale Rosja jest zbyt dużym krajem, aby mówić tylko o ogólnych liczbach - płace, koszty towarów i ogólnie poziom życia różnią się znacznie w poszczególnych regionach.

Najwyższe pensje w Rosji według branży

Najwięcej w 2015 r wysokie pensje byli w przemyśle naftowym i gazowym, z analitykami finansowymi, w branży wydobywczej oraz w sektorze transportowym.

W 2016 r. najwyższe przeciętne wynagrodzenia utrzymały się w górnictwie - 71 tys. rubli, w branży paliwowo-energetycznej - 80,9 tys. rubli, górnictwie - 51,2 tys. rubli. Nawiasem mówiąc, jest to zwykła pensja woźnego w Niemczech.

W sektorze transportowym przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosi 42,5 tys. Kierowca sprzętu specjalnego zarabia około 60 tysięcy, ładowacz - 46 tysięcy, spedytor - 43 tysiące, mechanik - 40 tysięcy rubli. Wynagrodzenie kierowcy wynosi 29 tysięcy rubli.

Urzędnicy zarabiają średnio 40 tys. miesięcznie – dotyczy to kierowników działów i kierowników średniego szczebla. Wyższa kadra kierownicza może zadowolić się znacznie wyższymi zarobkami – ok. 68 tys. – niemal jak specjaliści pracujący w górnictwie. Wynagrodzenie pracowników państwowych w Rosji jest znacznie niższe.

Menedżerowie w prawie każdej branży zarabiają więcej niż średnia. I tak np. naczelni lekarze, prywatni lekarze i dyrektorzy aptek mogą liczyć na 65 tys. biznes restauracyjny- 60-64 tysięcy rubli, brygadziści, brygadziści, mistrzowie robót budowlanych i demontażowych - 50-58 tysięcy rubli.

Inne wysoko płatne zawody:

1. Specjaliści o wąskim profilu. Pracownikom o wąskiej specjalizacji i doświadczeniu praktycznym trudniej jest znaleźć pracę, ale ich wynagrodzenie jest znacznie wyższe niż zwykłych pracowników. Na przykład pensja pilotów lotnictwa cywilnego w Rosji wynosi prawie 300 tysięcy rubli przy czasie lotu 85 godzin miesięcznie.
2. Programiści, administratorzy systemów i programiści. W latach dziewięćdziesiątych takich specjalistów brakowało, odpływ kadr za granicę, obecnie rynek nie jest nasycony wysoko wykwalifikowanymi informatykami. Wciąż brakuje fachowca. Średnia pensja programisty wynosi od 60 tysięcy rubli.
3. Menedżerowie ds stosunki wewnętrzne. Tacy specjaliści są potrzebni duże firmy. Do ich obowiązków należy zapewnienie kontaktu kadry zarządzającej ze zwykłymi pracownikami, zapewnienie lojalnych relacji między pracownikami, wypracowanie stylu korporacyjnego, Praca projektowa i tak dalej. Profesjonaliści z doświadczeniem mogą otrzymać 100-250 tys. miesięcznie.
4. Księgowi są uważani za wysoko opłacanych pracowników, ale wymaga to specjalistycznego wykształcenia wyższego, co najmniej trzyletniego doświadczenia zawodowego i umiejętności poruszania się w przepisach. Korporacje są gotowe zapłacić wysoko wykwalifikowanym specjalistom 350 000 rubli.
5. Młody praktykujący prawnik może liczyć na 35 tysięcy, bardziej doświadczeni koledzy zarabiają 150 tysięcy miesięcznie.
6. Menedżerowie sprzedaży i zakupów, logistycy, marketerzy, audytorzy. W pierwszym przypadku musisz zrozumieć psychologię konsumenta, cechy produktu, w drugim - musisz wiedzieć system celny i logistyki. Każdy specjalista potrzebuje doświadczenia i profesjonalna edukacja. Średnia pensja to 25-50 tys.

Najniższe płace według branży

Liczba obywateli o dochodach poniżej minimum socjalnego w 2016 r. wyniosła prawie 20 mln osób (13,5% ludności kraju). Średnia pensja lekarzy w Rosji (taka sama jak pracownicy socjalni i nauczyciele) wzrosła w 2016 roku zaledwie o 5%, rolnictwo, włókiennictwo, przemysł drzewny i łowiectwo - 10%.

W produkcji szwaczki, rzemieślnicy, technolodzy, specjaliści otrzymują od 16 (odzież, tekstylia) do 32 (masa celulozowa i papier) tysięcy rubli. W produktach spożywczych specjaliści mogą liczyć na 28,8 tys., producenci obuwia i galanterii skórzanej – 20,5 tys., meble, wyroby z drewna – 22 tys.

Robotnicy pomocni i niektórzy przedstawiciele specjalności pracy zarabiają w tych samych granicach, choć i tutaj wszystko zależy od wielu czynników. Wynagrodzenie tokarza w Rosji wynosi 15-20 tysięcy rubli. Ale specjalista, który ma uprawnienia i doświadczenie zawodowe, może już liczyć na 30-40 tysięcy lub więcej. Pod uwagę brane są osoby najlepiej opłacane (ok. 60 tys. miesięcznie), które są gotowe metoda przesunięcia praca.

W hotelarstwie i hotelarstwie trzeba się zadowolić niewielkimi zarobkami. Administratorzy, kelnerzy, tragarze i pokojówki otrzymują od 20 do 25 tysięcy rubli miesięcznie. Kucharze dostają trochę więcej - 34 tys.

Wynagrodzenia pracowników edukacji, medycyny, organów ścigania

W branży medycznej sytuacja nie wygląda różowo. Asystenci laboratoryjni muszą zadowolić się 14 tysiącami rubli miesięcznie, farmaceuci i farmaceuci - 24 tysiące, pielęgniarki i młodsi personel medyczny- 19-23 tys. Niewiele więcej zarabia się na edukacji. Średnia pensja nauczyciela w Rosji wynosi 26,7 tys. Rubli, ale to naprawdę bardzo przeciętne dane.

Według oficjalnych danych pensja woźnego w Rosji wynosi średnio 15 000 rubli, ale w praktyce tacy pracownicy mogą otrzymać tylko 3000 do 6000 rubli. Ile dostają technicy i niektórzy pracownicy działów mieszkaniowych? W tym obszarze praca kierownika HOA lub usług mieszkaniowych i komunalnych jest uważana za najlepiej płatną - 46-66 tysięcy rubli.

W Ministerstwie Spraw Wewnętrznych (podobnie jak w przypadku wielu nauczycieli czy lekarzy) większość pensji stanowią różne premie indywidualne – za wyższe wykształcenie, staż pracy, posiadanie stopnia oficerskiego, niebezpieczne warunki pracy i tak dalej. Średnia pensja policjanta wynosi 30 tysięcy rubli. Premia za sumienne wykonywanie służby może wynosić od połowy uposażenia i więcej, za zagrożenie życia i zdrowia do 100% uposażenia, za szczególne warunki (np. dla snajperów czy kryptografów) - do 30% uposażenia wynagrodzenie pracownika bez dodatków.

Tak więc pensja policjanta, który sumiennie służy, pracuje w specjalnych warunkach i poświęcił pracy ponad 25 lat, może wynosić około 70 tys. Jest to również bez uwzględnienia stopnia wojskowego, wyższego wykształcenia, zaawansowanego wyszkolenia i wskaźników wydajności. Wynagrodzenie w MSW jest trudne do oszacowania, ponieważ na ostateczną wysokość wpływa wiele zmiennych.

Dlaczego „wszyscy są źli”

Ze statystyk widać, że przeciętna pensja przeciętnego pracownika pozwala mu na zapewnienie mu normalnego standardu życia. Ale dlaczego wszyscy mówią, że pensje w Rosji są małe? I dlaczego oficjalne statystyki i inne dane tak bardzo się różnią: statystyki z otwartych źródeł, sondaże opinii publicznej?

Najprawdopodobniej faktem jest, że ci, którzy otrzymają wystarczająco dużo, nie będą dużo mówić, ponieważ wszystko im odpowiada. Ale ludzie, którzy muszą zadowolić się niskimi zarobkami, z reguły wypowiadają się w imieniu wszystkich. Dlatego odnosi się wrażenie, że „wszyscy są źli”. Ale tak naprawdę nie jest.

Wynagrodzenia rosyjskie i europejskie

Szczególnie lubią wspominać o niskich płacach w Rosji i europejskich wynagrodzeniach. Najniższe płace według standardów europejskich są w Rumunii (684 USD), Bułgarii (591 USD), Łotwie (1039 USD), Litwie (867 USD), Węgrzech (1129 USD). Przede wszystkim otrzymują w krajach skandynawskich (4700-5800 USD), Francji, Belgii, Austrii, Niemczech. Nieco mniej - w Słowenii, Hiszpanii, Grecji i na Cyprze (średnio 2500 USD).

Pensja policjanta na Litwie (sama pensja) to ponad 800 dolarów, we Francji stażysta zarabia prawie 2000 dolarów, aw Słowenii 1100 dolarów. Nawiasem mówiąc, wiece dość często odbywają się w tej samej Słowenii. Protestujący domagają się podwyżek, są też niezadowoleni z niewystarczających wynagrodzeń.

Kierowcy ciężarówek w krajach skandynawskich dostają 25-30 dolarów za godzinę, zwykły kierowca we Francji otrzymuje od 600 dolarów miesięcznie. Wynagrodzenie kierowcy autobusu publicznego w Niemczech wynosi minimum 1500 USD. Maszynista tramwaju otrzymuje 3500 dolarów, a operator maszyny budowlanej 3200 dolarów. Wynagrodzenie tokarza w tych samych Niemczech wynosi 2,5-3,5 tysiąca dolarów.

Miesięczne wynagrodzenie pilota w Niemczech to 5,8 tys. dolarów. To o 800 dolarów więcej niż pensja pilotów lotnictwa cywilnego w Rosji.

Porównanie standardu życia

Porównując rosyjskie pensje z europejskimi, często zapomina się o jeszcze jednej kwestii - kosztów życia w Rosji nie można utożsamiać z europejskimi. Według statystyk Rosjanie wydają na żywność 27,7% swojej pensji, w praktyce - połowę. Oto, ile wynosi ta sama liczba w różnych krajach europejskich:

1. Litwa, 33,7%.
2. Bułgaria, 33,2%.
3. Chorwacja, 31,7%.
4. Czarnogóra, 31,6%
5. Rumunia, 31,5%.
6. Łotwa, 28,2%.
7. Estonia, 27%.
8. Polska, 24,9%.
9. Węgry, 23,5%.
10. Słowacja, 20,7%.
11. Grecja, 20,4%.
12. Czechy, 20,2%.
13. Włochy, 19,5%.
14. Francja, 16,4%.
15. Hiszpania, 15,1%.
16. Islandia, 14,9%.
17. Słowenia, 14,3%.
18. Szwecja, 13,5%.
19. Portugalia, 13,3%.
20. Belgia, 13,2%.
21. Niemcy, 12,8%.
22. Finlandia, 12,7%.
23. Cypr, 12,3%.
24. Irlandia, 12,2%.
25. Austria, 12,1%.
26. Norwegia, 11,8%.
27. Szwajcaria, 11,5%.
28. Wielka Brytania, 11%.
29. Dania, 10,6%.
30. Holandia, 10%.

Liderem jest Luksemburg, którego obywatele wydają na żywność 8,6% swoich całkowitych dochodów miesięcznie.

Koszty życia w Europie są znacznie wyższe niż w Rosji, a wysokie pensje nie zawsze „pokrywają” wszystkie niezbędne wydatki.

Najbliżsi sąsiedzi według PKB

Dlaczego więc płace są niskie w Rosji? W rzeczywistości rosyjskie pensje wcale nie są niskie (następuje stały wzrost wynagrodzenia za pracę), ale odpowiadają rzeczywistości. Tak, i znacznie rozsądniej jest porównywać Rosję z jej najbliższymi sąsiadami, ale nawet nie geograficznie, ale w plan finansowy- z sąsiadami pod względem produktu krajowego brutto.

Według Międzynarodowego Funduszu Walutowego PKB na mieszkańca w Rosji wynosi 26,5 tys. Dolarów. Wskaźnik zapewnia Federacji Rosyjskiej 48. miejsce w rankingu. Najbliższymi sąsiadami pod względem PKB są:

1. Łotwa, 24,7 tys. dolarów.
2. Grecja, 26,3 tys
3. Węgry, 26,5 tys
4. Polska, 26,6 tys
5. Kazachstan, 24,9 tys

Malezja (26,2 tys. dolarów), Antigua i Barbuda (24,2 tys. dolarów), Saint Kitts i Nevis (25,1 tys.), Seszele (26,3 tys.) i inne kraje nie są brane pod uwagę, w porównaniu z którymi dla Rosji jest to co najmniej dziwne i niezrozumiałe.

Na przykład na Węgrzech, przy takim samym poziomie PKB na mieszkańca, średnia pensja wynosi 600 dolarów miesięcznie, w Rosji ta sama kwota to 589 dolarów. Węgrzy pracujący w motoryzacji zarabiają średnio 1500 dolarów, Rosjanie – 750 dolarów. Nisko wykwalifikowani pracownicy na Węgrzech mogą liczyć na 600 dolarów miesięcznie (nieco ponad 35 tysięcy rubli), wysoko wykwalifikowani specjaliści - 1200 dolarów (72 tysiące rubli).

Wydawałoby się, że jest wyższa płaca, ale w takim razie czas pamiętać o europejskich cenach. Na tych samych Węgrzech można wynająć jednopokojowe mieszkanie w centrum miasta za co najmniej 15 tysięcy rubli w przeliczeniu na walutę krajową, w dzielnicy mieszkalnej - za 7 tys. Koszt mieszkania i usług komunalnych - od 2 tys. rubli latem do 10 tysięcy rubli zimą. Podobnie jest z innymi wydatkami.

Można stwierdzić, że pytanie, dlaczego płace w Rosji są niskie, staje się po prostu niepoprawne, bo jeśli porównamy gospodarkę Federacji Rosyjskiej z podobnymi pod względem podstawowych wskaźników gospodarkami krajów europejskich, to Rosjanie nie żyją w ubóstwie na poziomie wszystko, ale na całkiem przyzwoitym poziomie. Chociaż oczywiście nie można zaprzeczyć istnieniu problemów w Rosji.

Wskaźnik przeciętnych wynagrodzeń według branż jest przedmiotem zainteresowania nie tylko pracowników, ale także pracodawców. Najpierw podaje informacje o zgodności ich poziomu płac ze średnim poziomem w jednym lub drugim polu zawodowym. Z drugiej strony pracodawcy mogą dojść do wniosku, że płace powinny być indeksowane, jeśli są poniżej średniej w branży.

Oczywiście wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia musi być stosowany z pewną konwencją. W końcu średni wskaźnik nie uwzględnia specyfiki funkcjonowania konkretnego pracodawcy. Mianowicie, wysokość płac faktycznie zależy od tych konkretnych warunków i czynników. pracownik indywidualny.

Gdzie zobaczyć średnie wynagrodzenie w Rosji w latach 2018-2019

Średnie wskaźniki w całym kraju oblicza Federalny Urząd Statystyczny (Rosstat, dawniej Goskomstat). Wskaźniki te są obliczane na podstawie przetwarzania raportów statycznych składanych przez organizacje i indywidualni przedsiębiorcy. Oficjalne statystyki są publikowane na stronie internetowej Rosstat pod adresem www.gks.ru.

Według stanu na koniec 2018 r., z najbardziej aktualnych informacji o wynagrodzeniach według branż, Rosstat oficjalnie opublikował informacje o średnich nominalnych wynagrodzeniach naliczonych pracowników dla pełnego zakresu organizacji według typów działalność gospodarcza w Rosji w październiku 2018 r. Jednocześnie wskazuje się, że przeciętne wynagrodzenie we wszystkich branżach w październiku 2018 r. wyniosło 42 332 rubli.

Pierwsze informacje o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu w 2019 roku pojawią się na stronie Rosstatu nie wcześniej niż pod koniec lutego.

Rozmawialiśmy o tym, jakie są płace nominalne.

Średnia płaca w branży

Przedstawmy dane o przeciętnych wynagrodzeniach organizacji według rodzaju działalności gospodarczej za październik 2018 r. w formie tabeli:

Rodzaj działalności gospodarczej	Średnia pensja (rub.)
Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo, rybołówstwo i hodowla ryb	29 295
Górnictwo	77 382
Przemysł wytwórczy	40 462
Bezpieczeństwo energia elektryczna, gaz, para, klimatyzacja	44 901
Zaopatrzenie w wodę, odprowadzanie ścieków, organizacja odbioru i unieszkodliwiania odpadów, działania na rzecz likwidacji zanieczyszczeń	32 192
Budynek	38 750
Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych i motocykli	34 424
Transport i przechowywanie	46 993
Działalność hoteli i przedsiębiorstw Żywnościowy	26 356
Działalność w zakresie informacji i komunikacji	60 969
Działalność finansowa i ubezpieczeniowa	83 353
Działalność związana z nieruchomościami	32 034
Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna	65 471
Administracja publiczna i bezpieczeństwo wojskowe, ubezpieczenia społeczne	43 591
Edukacja	34 082
Działalność w zakresie zdrowia i służby socjalne	39 088
Działalność w zakresie kultury, sportu, wypoczynku i rozrywki	43 061

Szefowie tych firm, które płacą poniżej średniego poziomu według rodzaju działalności gospodarczej, biorąc pod uwagę dane o organizacjach „niskopłatnych”, są zapraszani do komisji „płacowej”.

Ponadto funkcją komisji „wynagrodzeń” nie jest zwiększanie wynagrodzeń pracowników przedsiębiorstw (w tym celu istnieją organizacje regulujące stosunki pracy), ale wyjście z cienia ukrytych form wynagrodzenia (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji dla Moskwy z dnia 8 sierpnia 2007 r. Nr 15-08 / 075418).

Status prawny komisji „wynagrodzeń”.

Status prawny komisji „płacowej” nie jest określony żadnymi aktami normatywnymi. Takiego pojęcia nie ma w prawie pracy, podatkach ani w prawie cywilnym. Z reguły działają na zlecenie lokalne autorytety władze. Tak więc w Moskwie taka komisja kieruje się zarządzeniem Federalnej Służby Podatkowej Rosji dla miasta Moskwy z dnia 22 lutego 2008 r. Nr 96 oraz zarządzeniem rządu moskiewskiego z dnia 24 maja 2006 r. Nr 867-RP „O międzyresortowej komisji rządu moskiewskiego w sprawie interakcji władza państwowa miasta Moskwy, organów rządu federalnego, przedsiębiorstw i organizacji miasta Moskwy w sprawach płac, podatków i składek ubezpieczeniowych”.

Podobnymi zarządzeniami kierują się komisje powołane w regionach. Ale głównym dokumentem, który jest podstawową podstawą tworzenia komisji „wynagrodzeń”, są zalecenia Federalnej Służby Podatkowej Rosji, określone w Podstawowych postanowieniach wykonawczych listu Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 18 maja 2007 r. Nr MM-14-02 / 220dsp @ „O pracy organów podatkowych z nierentownymi organizacjami”, wniesione pismem Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 30 sierpnia 2007 r. Nr SK-14-02 / 343dsp@.

Mimo nierozliczonego statusu nie należy ignorować zaproszenia do komisji „wynagrodzenia”. Po odmowie może nastąpić priorytetowa kontrola podatkowa. Również materiały firmy można przekazać do miejskiej inspekcji pracy lub prefektury. Ponadto na szefa spółki może zostać nałożona grzywna w wysokości od 2000 do 4000 rubli na podstawie art. 19 ust. 4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych za niewykonanie zgodnego z prawem polecenia urzędnika organu sprawującego nadzór (kontrolę) państwową. Ponieważ prawo do żądania wyjaśnień od podatników jest zapisane w art. 31 Ordynacji podatkowej. Należy zauważyć, że prawidłowość takiego podejścia została również potwierdzona orzeczeniami sądowymi (Dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Dalekiego Wschodu z dnia 1 listopada 2007 r. nr F03-A51/07-2/4597).

Z drugiej strony, jeśli nie rozporządzenie czynności komisji „płacowych” na poziomie legislacyjnym, to nie ma regulacji obecności na nich. W związku z tym kierownik może odwiedzić komisję w towarzystwie odpowiednich specjalistów: księgowego, prawnika, finansisty, konsultanta itp. Każdy pracownik może również reprezentować firmę na podstawie należycie sporządzonego pełnomocnictwa.

Pensja

Organy nadzorcze zwracają baczną uwagę na wysokość wynagrodzeń wypłacanych przez firmy swoim pracownikom, ponieważ wynagrodzenia są głównym składnikiem podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych i podatku dochodowego. osoby. Jeśli oficjalne płace pracowników są poniżej średniej branżowej, to kontrolerzy zakładają, że takie płace są dodatkowo wypłacanymi pieniędzmi, które nie są uwzględniane w podatkach: tzw.

Należy zauważyć, że pojęcie „przeciętnego poziomu płac” jest używane tylko w odniesieniu do danych statystycznych. Ani przepisy prawa pracy, ani przepisy podatkowe nie przewidują takiej koncepcji.

Prawo pracy operuje pojęciem „minimalnej płacy”. Tak więc, zgodnie z artykułem 133 Kodeks pracy, miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni opracował normę czasu pracy na ten okres i spełnił normy pracy ( obowiązki pracownicze) nie może być niższa od płacy minimalnej. Ponadto regionalne porozumienie w sprawie płacy minimalnej może ustalić wysokość płacy minimalnej w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej (art. 131 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można go założyć dla pracowników pracujących na terytorium odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego.

niebezpieczna chwila

Status prawny komisji „płacowej” nie jest określony żadnymi aktami normatywnymi. Zaproszenia nie należy jednak lekceważyć. Po odmowie może nastąpić priorytetowa kontrola podatkowa. Ponadto na szefa spółki może zostać nałożona grzywna, ponieważ prawo do żądania wyjaśnień od podatników jest zapisane w art. 31 Ordynacji podatkowej.

Wysokość płacy minimalnej w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej jest ustalana z uwzględnieniem warunków społeczno-ekonomicznych i poziomu utrzymania ludności zdolnej do pracy w odpowiedniej jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej. Nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona przez prawo federalne. Nieprzestrzeganie tych przepisów stanowi naruszenie prawa pracy, co wiąże się z nałożeniem kary pieniężnej zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych:

• dla urzędników od 3000 do 5000 rubli;
• dla organizacji od 30 000 do 50 000 rubli.

Ponadto naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy przez urzędnika, który był wcześniej ukarany karą administracyjną za podobne przestępstwo, pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat.

Uprzejmie informujemy, że płaca minimalna obowiązująca w Moskwie wynosi (porozumienie z dnia 2 grudnia 2010 r. „W sprawie płacy minimalnej w Moskwie na rok 2011 między Rządem Moskwy, moskiewskimi związkami zawodowymi i moskiewskimi związkami pracodawców”):

• od 1 stycznia 2011 r. - 10 400 rubli;
• od 1 września 2011 r. - 10 900 rubli.

Wielkość „przeciętnej” pensji

Na posiedzenie komisji „wynagrodzeń” zapraszani są menedżerowie, których średnie wynagrodzenie w firmie jest niższe niż średnia w branży.

Definicja „przeciętnego wynagrodzenia w branży”, którą operują inspektorzy, jest wymieniona w „Koncepcji systemu planowania kontroli podatkowych w terenie”, zatwierdzonej zarządzeniem Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 30 maja 2007 r. Nr MM-3- 06 / [e-mail chroniony] Rozporządzenie to zatwierdziło również Publiczne Kryteria Samooceny Ryzyka Podatników, stosowane przez organy podatkowe w procesie selekcji obiektów do kontroli skarbowych na miejscu. Jednym z kryteriów jest „wypłata przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na pracownika średniego poziomu według rodzaju działalności gospodarczej w podmiocie wchodzącym w skład Federacji Rosyjskiej”.

Źródła pozyskiwania informacji o wskaźnikach statystycznych średniego poziomu wynagrodzeń według rodzaju działalności gospodarczej w mieście, powiecie lub ogólnie dla podmiotu Federacji Rosyjskiej są również określane przez powyższą kolejność:

• oficjalne strony internetowe organów terytorialnych Służba Federalna statystyki państwowe (Rosstat). Informacje o adresach tych stron są dostępne na oficjalnej stronie Rosstatu www.gks.ru;
• zbiory materiałów ekonomicznych i statystycznych publikowane przez organy terytorialne Rosstatu (zbiór statystyczny, biuletyn itp.);
• wnioski do organu terytorialnego Rosstatu lub organu podatkowego w odpowiednim podmiocie Federacji Rosyjskiej (inspekcja, departament Federalnej Służby Podatkowej Rosji dla podmiotu Federacji Rosyjskiej);
• oficjalne strony internetowe departamentów Federalnej Służby Podatkowej Rosji dla podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej po opublikowaniu na nich odpowiednich wskaźników statystycznych. Informacje o adresach stron internetowych departamentów Federalnej Służby Podatkowej Rosji dla podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej znajdują się na oficjalnej stronie internetowej Federalnej Służby Podatkowej Rosji www.nalog.ru.

Po przeanalizowaniu publicznie dostępnych informacji na temat wartości „przeciętnej branżowej pensji” można przewidzieć wyzwanie dla komisji „płacowej”.

Broń swojej pozycji

Przychodząc do komisji „płacowej” trzeba być przygotowanym na to, że kontrolerzy będą próbowali ustalić przyczyny niskiego ich zdaniem wynagrodzenia. Ponadto będą próbowali skazać firmę za obecność wynagrodzeń w „kopertach”. Należy zauważyć, że kontrolerzy nie mają żadnych dowodów, aby zarzucić przedsiębiorstwu uchylanie się od zobowiązań wobec budżetu i środków pozabudżetowych. Członkowie komisji mogą zadawać tylko pytania, na które należy udzielić rozsądnych odpowiedzi.

Po pierwsze, komisja jest zawsze zainteresowana tym, dlaczego pensje w firmie są niższe niż średnia branżowa dla takich organizacji. Przypomnijmy, że kontrolerzy próbują interpretować niskie płace jako nieuczciwość firmy (wypłacanie wynagrodzeń w „kopertach”, stosowanie „szarych” schematów).

Uwaga

Kontrolerzy próbują interpretować niskie płace jako nieuczciwość firmy. Jednocześnie nie mają żadnych dowodów, aby zarzucić przedsiębiorstwu uchylanie się od zobowiązań wobec budżetu i środków pozabudżetowych. Członkowie komisji nie są uprawnieni do dodatkowych opłat ani kar pieniężnych na podstawie „spekulacji”, jedynie w ich kompetencjach leży zadawanie pytań, na które należy udzielić rozsądnych odpowiedzi.

Odpowiedzi może być wiele, wszystko zależy od konkretnych okoliczności.

1. Firma dopiero zaczęła funkcjonować, więc działalność trwa etap początkowy nie przynosi zysku lub wszystkie środki są kierowane na rozwój produkcji. Podobna odpowiedź możliwa jest również przy otwieraniu nowego kierunku, przezbrojeniu lub przeprofilowaniu produkcji.

2. Tymczasowe trudności są przyczyną uniwersalną, którą również łatwo wytłumaczyć. Na przykład zmiana warunków rynkowych, spadek finansowania, spadek popytu i zmniejszenie rynków zbytu. Nie powinniśmy też lekceważyć kryzysu finansowego, którego skutki nie zostały jeszcze przezwyciężone.

3. Obecność pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest dość popularną i obiektywną przyczyną niskich płac. Jak wiesz, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pracują w pełnym wymiarze godzin, więc otrzymują wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny. Ale w umowy o pracę stałe płace rynkowe.

4. Specjalny system nagród. To wyjaśnienie jest odpowiednie dla firm handlowych i innych nieprodukcyjnych, w których o efektywności pracownika decyduje osiągnięty wynik. Na przykład liczba zawartych transakcji lub sprzedanych produktów, a nie liczba godzin spędzonych w pracy. System motywacyjny implikuje podział wynagrodzenia na dwie części: pensję i premię. Co więcej, premie mogą nie być wypłacane co miesiąc, ale raz na kwartał lub rok, aw niektórych przypadkach wcale nie są wypłacane, jeśli pracownik nie osiągnie określonego wyniku, ustalonego w rezerwie premiowej.

Członków komisji „płacowej” interesuje też przyczyna przejścia do spółki pracowników, których wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy było wyższe niż obecnie.

Istnieje również wiele możliwych odpowiedzi na to pytanie.

1. Zatrudniono pracownika zwolnionego przez poprzedniego pracodawcę. Nowo zatrudniony pracownik uznał, że lepiej mieć małą (w porównaniu z poprzednią) pracę, ale stały dochód niż być bezrobotnym i żyć z zasiłku.

2. Pracownik jest bardziej zainteresowany takimi kryteriami jak dogodna lokalizacja biura i elastyczny harmonogram praca.

Komisja „wynagrodzeń” jest również zainteresowana takim wskaźnikiem, jak kwoty rozliczeniowe. Kontrolerzy uważają, że pieniądze wydawane w ramach raportu są ukrytą formą wynagrodzenia, zwłaszcza jeśli stawki emisji kwot w ramach raportu są dość wysokie.

W takim przypadku członkowie komisji powinni wyjaśnić, że gotówka jest wydawana na podstawie raportu w ścisłej zgodności z Procedurą przeprowadzania transakcji gotówkowych zatwierdzoną przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej oraz Regulaminem Funduszy Rozliczeniowych obowiązującym w przedsiębiorstwie. Szczególną uwagę należy zwrócić na fakt, że pieniądze w ramach protokołu wydawane są tylko z pełnym raportem pracownika za poprzednią zaliczkę. W razie potrzeby jako dowód można przedłożyć lokalne rozporządzenie w sprawie funduszy rozliczeniowych, akty kontroli dyscypliny pieniężnej przeprowadzane przez bank obsługujący, raporty inwentaryzacyjne funduszy rozliczeniowych, raporty zaliczkowe, wpływy gotówkowe i polecenia wydatków.

Specjalne zasady

Kolejną informacją, która jest przedmiotem wyjaśnienia na komisji „płacowej”, jest źródło drogich zakupów dokonywanych przez pracowników przedsiębiorstwa (mieszkania, samochody).

W takiej sytuacji nie powinien przedstawiać żadnych dowodów na to, że firma nie ukrywa płatności. W rachunkowości przedsiębiorstwa znajdują się informacje tylko o tych dochodach pracowników, których źródłem jest samo. Dochód, który pracownik uzyskuje poza pracodawcą, nie podlega rachunkowości spółki. Źródłem drogich zakupów pracownika jest jego własny biznes. W końcu może mieć dodatkowe dochody (w niepełnym wymiarze godzin, na podstawie umów o pracę), może wziąć pożyczkę w banku lub pożyczkę od znajomych, otrzymać spadek lub sprzedać stary samochód (mieszkanie). W żadnym wypadku dochód pracownika uzyskiwany przez niego poza firmą nie może być przedmiotem zainteresowania i weryfikacji przedsiębiorstwa.

Czasami w komisjach „wynagrodzeń” proszą o wyjaśnienia dotyczące wypłaty miesięcznych dywidend. Ale takie pytania pojawiają się w rzadkich przypadkach, ponieważ dywidendy na główna zasada płatne rocznie lub kwartalnie. Ponadto nie są one masowe, ponieważ nie wszyscy pracownicy mogą być uczestnikami lub udziałowcami. Ale jeśli pojawił się problem, należy pamiętać o następujących kwestiach. Aby dywidendy mogły być uznane za takie, muszą spełniać pojęcie dywidendy, a mianowicie muszą być wypłacane z zysk netto, który powstaje na podstawie danych księgowość pod koniec roku. Ponadto muszą być prawidłowo sporządzone: protokoły zgromadzeń uczestników lub akcjonariuszy (art prawo federalne z dnia 26 grudnia 1995 r. Nr 208-FZ, art. 28 ustawy federalnej z dnia 8 lutego 1998 r. Nr 14-FZ). Spadam niezbędne warunki są przestrzegane, wtedy nie będzie problemów (dekret FAS Okręgu Wschodniosyberyjskiego z dnia 11 sierpnia 2005 r. Nr A33-26614 / 04-S3-Ф02-3800 / 05-С1).

pożegnalne słowo

Podsumowując, należy przypomnieć, że funkcją komisji „płacowej” nie jest podwyższenie wynagrodzeń pracowników organizacji, lecz wydobycie z cienia ukrytych form wynagrodzeń. Jeżeli firma w pełni uwzględni wynagrodzenia przy płaceniu składek ubezpieczeniowych, a także podatku dochodowego od osób fizycznych, wówczas nie będzie żadnych roszczeń wobec niej (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji dla Moskwy z dnia 8 sierpnia 2007 r. Nr 15-08 / 075418).

Trzeba też mieć na uwadze, że komisja „płacowa” operuje danymi statystycznymi, które nie nadają się do kompleksowej i kompletnej analizy działalności firmy. Ponadto każda firma prowadzi swoją działalność indywidualnie, działając na własne ryzyko i ryzyko. Dlatego podejście powinno być indywidualne, a nie przeciętne. A jeśli szef przedsiębiorstwa ulegnie perswazji i zdecyduje się podnieść pensję w powierzonej mu placówce, to lepiej zrobić to nie nagle, ale etapami, przestrzegając określonego harmonogramu. Wtedy wzrost płac będzie wyglądał na uzasadniony i nikt nie będzie mógł nawet pomyśleć, że były schematy.

Decydując się na podwyższenie płac należy pamiętać, że doprowadzi to do wzrostu obciążeń podatkowych i może spowodować ponowne wezwanie kierownika do złożenia wyjaśnień. Ale już na „nieopłacalnej” prowizji.

Idąc na komisję „płacową” nie należy się obawiać, że twoje wyjaśnienia będą kolidować z wyjaśnieniami pracowników, gdyż nie chodzi o zapraszanie samych pracowników na posiedzenie komisji „płacowych” (pismo z dn. Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 2 grudnia 2009 r. nr 3-5-04/1774).

OE Cherevadskaya, dyrektor audytu CJSC Kontrola finansowa i Audytu”, doktor nauk ekonomicznych

Czy wiesz, ile obecnie dostają średnio Rosjanie różnych specjalności? W końcu czyjś dochód jest zawsze interesujący. Ponadto taka wiedza jest również przydatna: jeśli planujesz opanować nowy zawód- będziesz wiedział, który lepiej wybrać pod względem poziomu dochodów.

Dziennik Rekonomia prowadził własne badania rynku pracy. Zwracamy uwagę aktualne dane o przeciętnym wynagrodzeniu w Rosji w 2017 roku. Dowiesz się zarówno całościowego obrazu, jak i tego, ile Rosjanie zarabiają średnio w zależności od wybranego zawodu.

Średnia pensja w Rosji w 2017 roku według Rosstatu

Drogi Czytelniku! Ten artykuł odzwierciedla dane z 2017 roku. Bardziej aktualny może Cię zainteresować.

Na początek - średnia płaca dla całego kraju. Przeanalizowaliśmy najnowsze dane Rosstat z czerwca 2017 r.

Oficjalny dokument ujawniający wskaźnik dochodów z pracy Rosjan nosi nazwę „Średnie miesięczne nominalne naliczone wynagrodzenia pracowników w pełnym zakresie organizacji w całej gospodarce Federacji Rosyjskiej w latach 1991-2017”. Według tego dokumentu średnia pensja w Rosji w 2016 roku wyniosła 36 746 rubli.

Ponadto statystyki obliczyły już dane dla kraju za styczeń i luty tego roku - średnia pensja w Rosji w 2017 roku od 1 stycznia wynosi 35 369 rubli, a 35 846 rubli. odpowiednio za luty. Sama ta informacja nie oznacza, że ​​będzie to średnia liczba za rok. Oficjalne statystyki wskazują na grudzień jako najbardziej „pieniężny” miesiąc dla pracowników – ludzie masowo otrzymują „13. pensję”, dlatego np. w grudniu 2016 r. średnia wynosiła 47 554 rubli.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Rosji w wartościach nominalnych w styczniu 2017 r. Wyniosło 35369 rubli. Lub 30,8 tys. Rubli po odliczeniu podatku dochodowego w wysokości 13%. Nominalne przeciętne wynagrodzenie za 2016 r36746 rubli.

Ponieważ rok dopiero się zaczął, używamy ekstrapolacji, aby określić przybliżone dane dotyczące średniego wynagrodzenia w Federacji Rosyjskiej na koniec roku. W styczniu i lutym 2017 roku mamy wzrost płac nominalnych o 7% rok do roku.

Można więc powiedzieć, że według najnowszych danych Rosstatu na dzień dzisiejszy, średnia pensja w Rosji w 2017 roku wynosi 39 331 rubli.

Ponownie, jest to wartość przewidywana na koniec roku, zgodnie z dynamiką oficjalnych statystyk Rosstat na początku 2017 roku. Oczywiście liczba ta jest daleka od dokładności: na przykład gdzieś na Terytorium Krasnodarskim - jeden i pół razy mniej.

O błędach w obliczeniach

Federacja Rosyjska nie jest w stanie określić średniej kwoty, która mniej lub bardziej dokładnie odzwierciedla rzeczywisty wskaźnik w całym kraju.

Przyczyny są następujące:

Położenie kraju w kilku strefach klimatycznych. Regiony północne charakteryzują się wyższym poziomem wynagrodzeń niż regiony centralne i południowe.

Duża luka płacowa między Moskwą a regionami, a także między większymi i mniejszymi osadami.

Różnica w płacach między tymi samymi specjalnościami w różnych miastach o mniej więcej tej samej populacji.

OD porównanie z płacami w innych krajach

Dla porównania, oto krótka lista średnich wynagrodzeń w innych krajach świata (za rok 2016):

Kraj	Średnia pensja (w USD)
Norwegia
Zjednoczone Królestwo
Niemcy
Bułgaria

W ogólnym rankingu 71 krajów Federacja Rosyjska sklasyfikowany na 51. Są to wartości nominalne w przeliczeniu na średni roczny kurs dolara, siła nabywcza nie jest brana pod uwagę. Według statystyk OECD (organizacji zrzeszającej 35 krajów rozwiniętych) średnia płaca w Rosji jest niższa niż w jakimkolwiek kraju członkowskim OECD.

Infografiki sprzed kryzysu o wynagrodzeniach w Rosji i za granicą. Pomnóż liczby przez 2.

Rosja nie może się pochwalić wysoki poziomżycia nawet w porównaniu z krajami bałtyckimi i.

Jak zmienił się średni poziom płac w Federacji Rosyjskiej: statystyki według lat

D Dla porównania i pełniejszego obrazu - podajmy statystyki według wynagrodzeń Federacji Rosyjskiej za ostatnie lata:

	Średnia pensja w Federacji Rosyjskiej, tysiące rubli	Ekwiwalent dolara po ówczesnym kursie wymiany

Okazuje się, że w badanym okresie (1999-2016) pensja Rosjan w dolarach wzrosła prawie 11-krotnie. Jeśli weźmiemy pod uwagę okres przedkryzysowy (1999-2013), to nominalny wzrost w rublach wyniósł prawie 16,5 razy.

Ciekawostką jest to, że wielkość przeciętnej pensji w kraju nigdy do dziś nie przekroczyła granicy 1000 dolarów. Wartość nominalna w rublach rośnie co roku, ale w międzynarodowe rankingi, w przeliczeniu na dolary, Rosja jest niska. Miesięczny dochód Szwajcara jest porównywalny z rocznym dochodem Rosjanina.

Kolejne ciekawe porównanie: średnia pensja w Chinach, słynących z sweatshopów i niskich zarobków, wynosi w 2017 roku 68 tys. Nawet Chiny już nas wyprzedziły.

Tabela wynagrodzeń według regionów: ile płacą w różnych regionach Federacji Rosyjskiej

Teraz podamy średnie wynagrodzenia dla poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej (dane są za cały rok 2016, ponieważ nie ma nowszych danych za połowę 2017):

Region	Średnia pensja, tysiąc rubli
Centralny Okręg Federalny
region Moskwy
Biełgorod
Władimir
Kostroma
Smoleńsk
Jarosław
Północno-zachodni Okręg Federalny
Archangielsk
Petersburg
Obwód leningradzki
Nowogród
Kaliningrad
Nieniecki Okręg Autonomiczny
Murmańsk
Południowy Okręg Federalny
Kałmucja
Krasnodar
Karakuł
Wołgograd
Rostów nad Donem
Północnokaukaski Okręg Federalny
Dagestan
Inguszetia
Republika Kabardyno-Bałkarska
Republika Karaczajo-Czerkieska
Stawropol
Osetia Północna Alania
Uralski Okręg Federalny
Czelabińsk
Jamalsko-Nieniecki Okręg Autonomiczny
Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny (Yugra)
Swierdłowsk
Nadwołżski Okręg Federalny
Baszkortostan
Tatarstan
Udmurcja
Uljanowsk
Niżny Nowogród
Orenburg
Daleki Wschód
Kamczatka
Kraj Nadmorski
Chabarowsk
Czukotka
Żydowski Okręg Autonomiczny
Obwód amurski
Region Sachalin
Syberyjski Okręg Federalny
Region Zabajkalski
Krasnojarsk
Kemerowo
Nowosybirsk

Gdzie studiować, by więcej zarabiać? Tabela dochodów rosyjskich specjalistów

Oczywiście średnia temperatura w szpitalu nie jest zbyt pouczająca. Z punktu widzenia decyzji o karierze o wiele ważniejsze jest wiedzieć, gdzie płaca jest wyższa, aby zdecydować, które studiować. Dlatego podajemy przybliżone wynagrodzenia specjalistów różnych specjalności.

Ile litrów benzyny można kupić za średnią miesięczną pensję w różnych krajach?

Weźmiemy średnie liczby dla kraju ( dane pobrane z Trud.com, Yandex.Work):

Specjalność	Średnia pensja w Federacji Rosyjskiej, tysiące rubli
Edukacja
Nauczyciele szkół średnich
Nauczyciele szkół zawodowych
Nauczyciele przedszkola
Nauczyciele uniwersyteccy
Lekarstwo
Dentysta
lekarz okrętowy
Terapeuta
Lekarz wojskowy
Homeopata
Ginekolog
Kosmetyczka
Wenerolog
diagnosta USG
Otolaryngolog
Pielęgniarka
Transport
ciężarowiec
Kapitan samolotu pasażerskiego
Taksówkarz, kierowca autobusu
Dyspozytor taksówek
Kierowca trolejbusu
Kierowca metra
maszynista
konduktor trolejbusu
Sektor usług
Fryzjer
wizażysta
Manicurzysta
Kelner	25 (pensja „netto”, bez napiwków)
Administrator (hotel, zajazd, restauracja)
Masażysta
Gabinet
Menedżer
Sekretarz
Księgowy
Przemysł, specjalności pracy
hydraulik
Elektryk
Kierowca ładowarki
operator dźwigu
Alpinista przemysłowy
Chemik-technolog (aparatczyk, operator)
Operator CNC
Obroty
Kasjer w supermarkecie
Sprzedawca
Sprzedawca
Przedstawiciel handlowy
informatyka, Internet
Administrator systemu
Projektant stron internetowych
Menedżer treści
copywriter
Specjalista SEO
Specjalista SM
Marketingowiec
kierownik PR
Menadżer konta
Dyrektor kreatywny
Promotor
Budowa, naprawa
Złota rączka
betoniarz
Mason

O zapotrzebowaniu na specjały: kogo brakuje w kraju?

Rynek pracy w Rosji jest nierównomiernie rozłożony. W niektórych obszarach występuje dotkliwy brak wykwalifikowanych specjalistów, w innych występuje nadmiar (ludzi z wykształceniem i doświadczeniem jest dużo, ale zapotrzebowanie na nie jest niewielkie).

Dane te są szczególnie istotne dla osób, które zamierzają uczyć się nowego zawodu (zarówno kandydatów, jak i osób dorosłych, które zamierzają zmienić swoje kwalifikacje).

Najbardziej pożądane są właśnie takie specjały:

Kucharz. Dowolne kierunki - od „cukierniczego” po specjalizację w niektórych kuchniach narodowych. Dla wysoce wyspecjalizowanych specjalistów (na przykład do gotowania jakiegoś rodzaju kuchnia narodowa) jest więcej pracy główne miasta. Dla generalistów - iw małych miejscowościach.

TO-specjaliści. Najpopularniejsze z nich to programiści 1C, testerzy, menedżerowie treści, copywriterzy, projektanci układu, administratorzy systemu. Cecha IT branży jest możliwość pracy zdalnej (dla większości specjalności).

Pracownicy biurowi.

personel medyczny. W sektorze ochrony zdrowia braki kadrowe odczuwane są najbardziej dotkliwie. Jeśli wciąż jest wielu dobrych programistów czy inżynierów, to jest wielokrotnie mniej wykwalifikowanych chirurgów czy neuropatologów, a nawet dziesiątki razy. Brakuje również personelu medycznego innych zawodów, przede wszystkim z wyższa edukacja. Braki są najbardziej dotkliwe na wsi iw małych miasteczkach: dobrzy fachowcy wolą jeździć do większych miejscowości,gdzie są również bardzo poszukiwane.

nauczyciele. Przede wszystkim brak nauczycieli odczuwalny jest w szkołach średnich. W mniejszym stopniu „niedobory kadrowe” występują na uczelniach.

Sprzedawcy, kasjerzy. Specjalności należą do najniżej opłacanych. Wysoki popyt tłumaczy się „obrotami”: jeśli zwrócisz uwagę, większość supermarketów prawie zawsze ma ogłoszenia o poszukiwaniu personelu. Stąd duże zapotrzebowanie na pracowników.

Specjalizacje budowlane. Duży popyt występuje w dużych miastach.

Średnie wynagrodzenia i Indeks Big Maca w różnych krajach

A teraz bardziej szczegółowa lista. Osobno wskażemy, jakie specjalności są poszukiwane w małych osadach (do 100-150 tys. Osób,z wyłączeniem specjalności „online”.):

Sprzedawcy, kasjerzy.

Promotorzy.

Menedżerowie (dla miast).

« Wąskie specjalności przemysłowe i robocze (spawacze, stolarze, hydraulicy, elektrycy).

Nauczyciele.

W dużych miastach (od 1 mln) częściej poszukują takich specjalistów (z wyłączeniem specjalności „online”):

Wszystkie specjalizacje medyczne.

Nauczyciele, wychowawcy, nianie, opiekunowie.

Robotnicy i specjalności budowlane.

Kierowcy.

Sprzedawcy, kasjerzy, kurierzy.

administratorzy systemu.

kucharze.

Inżynierowie.

A na niektóre specjalności - wręcz przeciwnie, popyt jest niewielki. Tłumaczy się to głównie nadmiarem specjalistów: studiuje u nich wielu studentów, a zapotrzebowanie na pracowników w większości miast jest niewielkie. Lista takich zawodów może obejmować:

Księgowi.

Prawnicy.

Projektanci.

ekonomiści.

Psychologowie.

Urzędnicy.

Kosmetolog.

Weterynarz.

Czy statystyki Rosstat są prawdziwe, czy też dlaczego dostaję dużo mniej?

Wielu osobom nie podobają się liczby, które podają statystyki państwowe. Argument jest zawsze standardowy, wygląda mniej więcej tak:

40 tysięcy - średnia pensja w Rosji? Czy ty się śmiejesz? Nigdy nie widziałem takich pieniędzy, w naszym mieście tylko dyrektorzy tyle dostają!

Jest też oklepane powiedzenie o reżyserze, mięso, kapusta i gołąbki. Zobaczmy, na ile prawdziwy jest ten argument.

Dysproporcje geograficzne

Na początek moment czysto geograficzny: mieszkańcy megamiast otrzymują więcej niż mieszkańcy małych miasteczek i wsi. To są obiektywne statystyki. To, co jest tutaj pomijane, jest mobilność społeczna populacja. W Moskwie pracują nie tylko miliony mieszkańców regionu moskiewskiego, gdzie oficjalna pensja jest półtora raza niższa, ale także miliony gości z regionów, którzy mieszkają bez rejestracji. To samo dotyczy Sankt Petersburga i innych milionowych miast na mniejszą skalę.

Ogółem, według naszych szacunków, około 20% sprawnej ludności pracuje w stolicach i zarabia ponadprzeciętnie, około 15-20% więcej pracuje w ponadmilionowych miastach i otrzymuje 30-40 tys.

Wynagrodzenia w kopertach

Zapewne słyszeliście niedawne wypowiedzi urzędników, że w Rosji 5 milionów ludzi żyje za płacę minimalną, a 20 milionów sprawnej populacji jest zajęte jakąś nieznaną pracą i oficjalnie nigdzie nie pracuje. To oczywiście nieprawda, spróbuj sam przez co najmniej miesiąc. Z 20 milionów 90 proc. pracuje, ale postawiono im prosty warunek zatrudnienia: albo złożymy wniosek i zapłacimy 1,5 raza mniej, albo nie. Zgadnij, co wybierze wnioskodawca, biorąc pod uwagę, że „1,5 razy mniej” jest fizycznie niemożliwe do przeżycia?

Tak właściwie rosyjska gospodarka jest to tak ułożone, że ze względu na drapieżne opodatkowanie podatkiem od wynagrodzeń (44% w wysokości podatku dochodowego od osób fizycznych + Składki ubezpieczeniowe) małe firmy nie są w stanie jednocześnie oferować konkurencyjnych wynagrodzeń i płacić od nich podatków. Jest to szczególnie widoczne w ostatnich kryzysowych latach. Teraz nie możesz znaleźć białej pensji w ciągu dnia z ogniem.

Wynagrodzenie w kopercie wraz z oficjalną płacą minimalną może być wyższe lub niższe od średniej, zależy to od rynku pracy w danym regionie, ale jeśli mówimy o całym kraju, to oczywiście przeciętny robotnik w regionach nie otrzymuje nawet 40 tys. w kopercie.

Czy uważasz, że masz wystarczającą pensję dla swojego regionu? Rozwiąż nasz test „ ” - a przekonasz się na pewno!

Rossstat natomiast opiera się ogólnie na danych podatkowych, danych o realnym rynku pracy, które nie mają nic wspólnego z rzeczywistością. Zbliżamy się do wyjaśnienia bardzo interesującego paradoksu.

Szefowie i gołębie

Kapusta i mięso osobno

Doszliśmy więc do wniosku, że małe firmy płacą podatki od płacy minimalnej, jeśli tylko fiskus się jej pozbędzie, a urzędnicy razem z Rosstatem uważają, że miliony Rosjan rzeczywiście tyle dostają. Pamiętajmy, gdzie są nasze białe pensje?

I są tylko w dużych korporacjach (głównie państwowych, nawet duży biznes nie chce w całości płacić tak drapieżnych podatków) oraz w służbie cywilnej.

A co dostaliśmy? Średnia pensja w kraju wynosząca prawie 40 tysięcy rubli składa się z regionalnej płacy minimalnej w wysokości 8-12 tysięcy, co pokazuje, że prywatna sprawa zamiast płac realnych i płac w sektorze publicznym.

Stąd logiczny wniosek, że w sektorze publicznym wynagrodzenia powinny być znacznie wyższe od średniej. Ale nie jest. Wszyscy wiedzą, że wynagrodzenie na rosyjskiej poczcie państwowej dla listonoszy i operatorów wynosi około 15 tysięcy rubli. Skąd więc wzięła się „przeciętna” liczba 40 000?

Ale skąd: szef Poczty Rosyjskiej całkiem oficjalnie przyznał sobie premię w wysokości 95 milionów, czyli więcej niż roczna pensja PIĘĆSET pracowników tego przedsiębiorstwa. To tylko wierzchołek góry lodowej, jeden rodzący się skandal.

Ogromna korupcja na szczycie zakorzeniła się w Rosji. Nie chodzi tylko o najwyższych menedżerów państwowych korporacji – tylko głusi jeszcze nie słyszeli, że Sieczin, Kostin, Miller dostają miliony rubli dziennie za pracę bardzo wątpliwej jakości (notowania giełdowe i zyski kontrolowanych przez nich spółek państwowych nie rosną od lat).

Rektorzy, naczelni lekarze, główni księgowi, dyrektorzy szkół i przedsiębiorstw państwowych - tam jest siedlisko korupcji. Słyszeliście o zamkniętej z powodu remontu szkole, w której nauczyciele otrzymywali pensje i premie przez 10 lat? Ci nauczyciele też chyba nie słyszeli, wszystko poszło do kieszonki u góry.

Miliony dolarów w gotówce, które znajdują się w rękach szefów jednostek antykorupcyjnych, to wszystko, co trzeba wiedzieć o walce z korupcją w Rosji. Przeprowadza się ją tylko tam, gdzie dziennikarze wywołają aferę.

Czy brałeś średnią arytmetyczną w szkole? Spróbuj obliczyć, ile OFICJALNIE otrzymuje 10% szefów w kraju, jeśli tylko 30% mieszkańców kraju otrzymuje pieniądze zbliżone do deklarowanej średniej pensji w Rosji lub trochę więcej - osoby pracujące w stolicach i wykwalifikowany personel od milionerów, a pozostałe 60% otrzymuje oficjalnie 10-15 tys., z których ta statystyka jest generowana.

Otrzymasz kwotę około 220 tysięcy rubli miesięcznie! Tyle oficjalnie zarabia przeciętny szef w Rosji.

Nie mówimy o przedsiębiorcach, to liczby dla zatrudnionego personelu. Czy ci ludzie są 10 razy bardziej produktywni niż wszyscy inni? Oczywiście, że nie, ale mają dostęp do zasobów, które rozdzielają na rzecz swoich bliskich.

Co właściwie dzieje się z wynagrodzeniami: 50% ludności otrzymuje mniej niż 27 tys. przed opodatkowaniem!