Odpowiedz na pytanie:

Brak, bo takie stanowisko nie istnieje.

Stanowisko elektryka nie jest przewidziane ani w ETKS, ani w normach zawodowych.

Stanowisko należy wyznaczyć jako elektryk do napraw i konserwacji. sprzęt elektryczny.

Nie ma profesjonalnego standardu dla elektryka w zakresie naprawy i konserwacji sprzętu elektrycznego. Jest tylko projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .

Przy opracowywaniu tabeli personelu pod względem tytułu stanowiska należy kierować się dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. N 31 / 3 -30 (zmieniony 20 września 2011 r.) „Po zatwierdzeniu” Postanowienia ogólne Jednolitego spisu taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników gospodarki narodowej ZSRR”; sekcja „Zawody pracowników wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej” Jednolitego spisu taryf i zawodów pracowników gospodarki narodowej, Wydanie 1” i „ Instrukcja wzorcowa w sprawie ochrony pracy dla elektryka do naprawy urządzeń elektrycznych. TOI R-15-047-97" (zatwierdzony przez Ministerstwo Gospodarki Federacji Rosyjskiej w dniu 15 grudnia 1997 r.) (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przez główna zasada, tytuły stanowisk, wymagania kwalifikacyjne pracodawca określa według własnego uznania.

Ale jeśli z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach lub zawodach, przepisy prawa pracy łączy zapewnienie odszkodowania i świadczeń (wczesna emerytura, dodatkowego urlopu) lub ustanawia jakiekolwiek ograniczenia, wówczas nazwy tych stanowisk i zawodów, którym muszą odpowiadać wymagania kwalifikacyjne poradniki kwalifikacyjne, standardy zawodowe . Korespondencja ta powinna być przestrzegana jak w umowa o pracę z pracownikiem, gdzie zostanie wskazane jego stanowisko (wykonywanie pracy z zawodu), oraz w personel organizacje. Jest to określone w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ta zasada dotyczy:

1. Pracownicy pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy;

2. Pedagogiczny, pracownicy medyczni, pracownicy „północni” i inni, którym przysługuje preferencyjna emerytura: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Wszyscy inni pracownicy, jeżeli zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, inni prawa federalne z wykonywaniem pracy według określonych stanowiska, zawody, specjalizacje związanych z udzielaniem odszkodowań i świadczeń lub występowaniem ograniczeń.

Zauważmy, że taki stan rzeczy był wcześniej, tylko nic nie wskazywało na stosowanie standardów zawodowych, wraz z KE.

Przewodniki kwalifikacyjne w związku z wprowadzeniem standardów zawodowych nie są anulowane i możesz z nich korzystać tak samo jak z profesjonalnych standardów, aw przypadku braku normy zawodowej nadal korzystać z CEN w celu ustalenia tytułu stanowiska i wymagań kwalifikacyjnych dla pracowników. W przyszłości planowane jest zastąpienie ETKS i EKS standardami zawodowymi, a także indywidualnymi wymaganiami branżowymi dotyczącymi kwalifikacji pracowników, zatwierdzonymi przez legislacyjne i inne regulacyjne akty prawne, które już obowiązują w chwili obecnej (np. w dziedzinie transportu itp.). Ale taka wymiana, według rosyjskiego Ministerstwa Pracy, nastąpi w dość długim okresie.

Zobacz też ten przypadek: PISMO MINISTERSTWA PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ nr 14-0/10/13-2253 z dnia 04.04.2016 .

Notatka:

w stosunku do pracowników zajmujących stanowiska, za które pracownikowi przysługują gwarancje, odszkodowania, świadczenia, wymagania prof. standardy LUB podręczniki kwalifikacji są obowiązkowe nawet teraz i były obowiązkowe wcześniej od 15.12.2012 (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawa federalna z dnia 03.12.2012 N 236-FZ o zmianach w Kodeksie pracy Federacja Rosyjska oraz art. 1 ustawy federalnej „O przepisach technicznych”)

Należy zauważyć, że arbitralne tytuły stanowisk mogą powodować pewne trudności w każdej organizacji. Zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy” każda organizacja jest zobowiązana do przeprowadzenia specjalna ocena warunków pracy swoich pracowników. Dotyczy to wszystkich organizacji, niezależnie od ich rodzaju, formy organizacyjno-prawnej, formy własności. Podczas przeprowadzania oceny specjalnej konieczne będzie odzwierciedlenie nie tylko nazwy stanowiska, ale także jego kodu zgodnie z ogólnorosyjskim klasyfikatorem typów działalność gospodarcza(klauzula 2, art. 18 ustawy), a jeżeli stanowisko nie jest przewidziane przez żaden z CAS, wykonaj ten wymóg To będzie dla ciebie trudne. Na wniosek organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy konieczna będzie zmiana nazwy odpowiedniego stanowiska.

Dodatkowo organizacja może mieć problemy z dostarczaniem różnych statystyk. raportowanie, a także przypisanie stanowiska pracownika do konkretnej PKG.

Pracodawcy są zobowiązani do stosowania standardów zawodowych w zakresie:

 nazwy stanowisk, jeżeli wykonywanie pracy na stanowisku wiąże się z zapewnianiem wynagrodzenia, świadczeń lub występowaniem ograniczeń. W takich przypadkach tytuł stanowiska musi być wskazany zgodnie z zatwierdzonym standardem zawodowym lub przewodnikami kwalifikacyjnymi (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 5 pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 4 kwietnia 2016 nr 14-0/10/13-2253). Jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do wcześniejszej emerytury zgodnie z wykazem, a nazwa stanowiska w normie zawodowej nie zgadza się z nazwą stanowiska w wykazie i katalogu kwalifikacji, nie spiesz się ze zmianą nazwy stanowiska zgodnie ze standardem zawodowym do czasu zmiany ustawodawstwa i ustalenia tożsamości zawodów.

 wymagania dotyczące wykształcenia, wiedzy i umiejętności. To znaczy, jeśli wymagania kwalifikacyjne, które pracownik musi spełnić, to jego funkcja pracy, ustanowiony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne lub inne regulacyjne akty prawne (ustawa z dnia 2 maja 2015 r. Nr 122-FZ).

W innych przypadkach, jeśli wymagania kwalifikacyjne nie są określone przez prawo, standardy zawodowe nadal mają charakter doradczy.

Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 stycznia 1985 r. N 31 / 3-30 (zmieniony z dnia 20 września 2011 r.) „O zatwierdzeniu” Postanowień ogólnych ujednolicony podręcznik taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników gospodarki narodowej ZSRR ”; sekcja„ Zawody pracowników, ogólne dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej ”Ujednoliconego katalogu taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów pracowników, Wydanie 1” dla zawodu elektryka do naprawy i konserwacji urządzeń elektrycznych, przewidziane są kategorie od 2 do 8.

Zgodnie z Rozkazem nr 248n:

GRUPY KWALIFIKACJI ZAWODOWEJ

PRZEMYSŁ OGÓLNY ZAWODY PRACOWNIKÓW

Grupa kwalifikacji zawodowych „Zawody ogólnoprzemysłowe pracowników pierwszego stopnia”

Grupa kwalifikacji zawodowych „Zawody ogólnoprzemysłowe pracowników drugiego stopnia”

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

1. Katalog: Lista list grup umiejętności zawodowych

1 Pismo Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 14 marca 2014 r. nr 16-4/3008462-1037 doprecyzowało postanowienia zarządzenia Ministerstwa Zdrowia Rosji i Rozwoju Społecznego z dnia 6 sierpnia 2007 r. nr 526 w zakresie klasyfikacji stanowisk lekarzy specjalistów do grup kwalifikacyjnych.

2. Sytuacja: Jak wskazać nazwy stanowisk i zawodów podczas opracowywania tabeli personelu

Nina Kovyazina, zastępca dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i polityka personalna w opiece zdrowotnej Ministerstwa Zdrowia Rosji

Sporządzając tabelę personelu, pracodawca może skorzystać z formularza nr T-3, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1, lub niezależnie opracowanego formularza. W kolumnie 3 tego formularza należy wpisać nazwy stanowisk, specjalności, zawodów dla jednostek personelu organizacji. Co do zasady przewidziane są stanowiska dla pracowników, którzy zajmują się przede wszystkim pracą umysłową: zarządzaniem, gromadzeniem, analizą, przetwarzaniem informacji, na przykład zastępca kierownika Wydział produkcji, kierownik katedry. Z kolei pojęcie „zawód” odnosi się do pracowników zatrudnionych proces produkcji, Praca fizyczna np. budowlańcy, elektrycy, mechanicy.

Pracodawca ustala nazwy stanowisk i zawodów według własnego uznania. Na przykład stanowisko szefa organizacji może pojawić się w tabeli personelu jako dyrektor, CEO, prezes firmy itp.

Jeżeli jednak przepisy prawa pracy łączą zapewnianie odszkodowań i świadczeń, takich jak wcześniejsza emerytura, dodatkowy urlop lub ustanawiają jakiekolwiek ograniczenia z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach lub zawodach, to nazwy tych stanowisk i zawodów muszą być zgodne z oznaczeniem kwalifikacyjnym książki lub zapasy. profesjonalne standardy. Wskazana korespondencja musi być określona zarówno w umowie o pracę z pracownikiem, w której zostanie wskazane jego stanowisko, jak iw tabeli personelu organizacji. Wynika to z postanowień ustępu 3 części 2 artykułu 57 Kodeks pracy RF. Niespełnienie tego warunku pozbawi pracownika prawa do świadczeń i odszkodowania.

Mówiąc o podręcznikach kwalifikacyjnych, należy przede wszystkim korzystać z następujących:

 Ogólnorosyjski klasyfikator zawody pracowników, stanowiska pracowników i kategorie taryfowe, zatwierdzony Dekret Standardu Państwowego Rosji z dnia 26 grudnia 1994 r. Nr 367;

 Przewodnik po kwalifikacjach stanowiska kierowników, specjalistów i innych pracowników, zatwierdzony Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37;

 Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów OK 010-2014 (MSKZ-08), zatwierdzony zarządzeniem Rosstandart z dnia 12 grudnia 2014 r. nr 2020-st;

 ujednolicone katalogi taryfowo-kwalifikacyjne zawodów i zawodów pracowników według gałęzi.

Oprócz powyższych dokumentów kieruj się również:

 wykaz branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i krótszego dnia pracy, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnego Centralnego Komitetu Rada Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. nr 298/s-22;

 listy branż, zawodów, zawodów, stanowisk i wskaźników, które dają prawo do preferencyjnych świadczeń emerytalnych, zatwierdzone dekretem Gabinetu Ministrów ZSRR z dnia 26 stycznia 1991 r. Nr 10.

Z odpowiedzi „Jak zrobić tabelę personelu”

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy, Svetlana Gorshneva,

Personel systemów ekspertowych