W tabeli personelu w kolumnie 10 zaznacz „Płace akordowe” i podaj link do dokumentu, który reguluje wysokość wynagrodzenia.
Jeśli ceny są ustalone lokalny akt, następnie w umowie o pracę wskazać: „Dla Pracownika ustalany jest system akordowy. W systemie akordowym pracownikowi wypłacana jest kwota wytworzonych przez siebie produktów (prac, usług), na podstawie stawek akordowych ustalonych w Regulaminie wynagradzania, z którym pracownik zapoznał się przed podpisaniem umowy umowa o pracę».
Niezależnie od tego, gdzie taryfa (ceny) jest wskazana w umowie o pracę lub w akcie lokalnym, organizacja jest zobowiązana do zapłaty za pracę na podstawie taryfy ustalonej w umowie o pracę lub akcie lokalnym.
Aby uzyskać szczegółowe informacje na ten temat, zobacz materiały w uzasadnieniu.
Uzasadnienie takiego stanowiska podane jest poniżej w materiałach „Systemu Kadr” .
1. Sytuacja: Jak odzwierciedlić płace akordowe w tabeli personelu. Organizacja stosuje ujednoliconą formę obsady stanowisk
„Lista pracowników wskazuje miesięczne wynagrodzenie pracownika w rublach. Przy płacach akordowych pracownicy nie mają stałego wynagrodzenia, a jego wielkość zależy od wyników wykonanej pracy, ilości i asortymentu wytwarzanych produktów. Tym samym niemożliwe jest wskazanie w tabeli kadrowej wynagrodzenia lub stawki za pracę akordową. Jeśli nie jest możliwe wypełnienie kolumn 5-9 tabeli zatrudnienia w rublach z powodu stosowania innych systemów wynagrodzeń (beztaryfowych, mieszanych itp.), kolumny te wypełnia się odpowiednimi jednostkami miary (procent, współczynniki itp.). Płace akordowe nie dotyczą takich jednostek.
Dlatego należy postępować w następujący sposób: umieścić w kolumnie 5 ” Stawka taryfowa(wynagrodzenie) itp., pocierać. myślnik, aw kolumnie 10 „Notatki” wskazują „Wynagrodzenie akordowe” i podaj link do dokumentu regulującego wysokość wynagrodzeń (na przykład Regulamin wynagradzania pracowników organizacji) *.
Ten wniosek wynika z części 2 artykułu 150 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i sekcji 1 dyrektyw zatwierdzonych Dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.
2. Sytuacja: Jak określić warunek dotyczący systemu akordowego w umowie o pracę z pracownikiem?
„Przy zatrudnianiu pracowników w systemie akordowym określone stawki są wskazane bezpośrednio w umowie o pracę (część 2 art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli jednak w dokumentach lokalnych organizacji ustalana jest duża liczba stawek akordowych, to w umowie o pracę pracownika wystarczy wskazać system akordowy w odniesieniu do lokalnej ustawy ustalającej akord. Na przykład rozporządzenie o płacach. Jednocześnie pracownik musi zapoznać się z takim aktem lokalnym pod podpisem przed podpisaniem umowy o pracę * (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Treść warunków wynagradzania w umowie o pracę może być następująca:
„cztery. Warunki płatności
4.1. Dla Pracownika ustalany jest akordowy system wynagradzania. W systemie akordowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie za ilość wytworzonych przez siebie produktów (robót, usług) na podstawie stawek akordowych ustalonych w Rozporządzeniu o wynagrodzeniu z dnia 15 września 2016 r., z którym pracownik był zapoznany. podpisanie umowy o pracę "" .
Umowa o pracę jest wymagany dokument, co potwierdza istnienie relacji między pracownikiem a pracodawcą, uregulowanych przepisami prawa pracy.
Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:
ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i JEST WOLNY!
Niezależnie od formy wynagrodzenia, taką umowę należy zawrzeć z każdym pracownikiem.
Ogólne informacje i typy
W sztuce. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę jest dokumentem regulującym stosunki między pracodawcą a pracownikiem.
Określa wszystkie prawa i obowiązki stron w stosunku do siebie.
Za pracę pracodawca musi płacić pracownikowi wynagrodzenie. Istnieje kilka jej form, które stosuje się w zależności od specyfiki działalności pracodawcy.
Płace akordowe to forma, w której wysokość zarobków pracownik zależy od liczby wyprodukowanych przez niego jednostek produkcji lub od ilości wykonanej pracy.
Wskazane jest skorzystanie z tej formy wynagrodzenia w następujących przypadkach, gdy występuje:
- potrzeba zwiększenia wielkości produkcji;
- potrzeba dodatkowej motywacji pracowników;
- możliwość zwiększenia wolumenu produktów bez pogorszenia jakości produktu;
- istnieje potrzeba dokładnego określenia ilości produktów;
- przepływ pracy całkowicie eliminuje przestoje spowodowane brakiem materiałów lub komponentów;
- komponent techniczny procesu pracy.
Wprowadzając tę płacę akordową, pojawiają się pewne „pułapki”:
- pracować „na ilości”, a nie na jakość - istnieje ryzyko obniżenia jakości produktów;
- naruszenie przepisów bezpieczeństwa;
- naruszenie procesu technologicznego;
- wykraczanie poza normy zużycia surowców i materiałów.
Istnieje kilka rodzajów akordu:
- bezpośrednia praca akordowa;
- akord - premia;
- akord lub czas - praca na akord;
- praca na akord - progresywna.
Najczęściej stosowany akord - akord premium i akord czasowy:
- praca akordowa jest formą wynagrodzenia, w której pracownik otrzymuje pieniądze za wykonanie niektóre prace(lub jego etapy) przez określony czas. Jeśli w tym czasie nie pasuje, płatność zostanie obniżona. Płatność jest dokonywana zgodnie z zamówieniem, które wskazuje wymaganą ilość pracy i czas, na jaki ta objętość musi zostać ukończona. Ostateczne rozliczenie z pracownikami następuje dopiero po zakończeniu i odbiorze wszystkich prac.
- Premia akordowa- za pomocą tego formularza pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wykonaną pracę (lub ilość pracy), a jeśli wykonuje ponad plan, również premię.
W formie premii za sztukę można również zastosować system premiowy.
W takim przypadku kryterium wypłaty premii może być:
- brak małżeństwa;
- zaoszczędzone pieniądze;
- przepełnienie planu;
- inny.
Przykład:
Iwanow I.I. wykonane w ciągu miesiąca 200 części o wartości 30 rubli każda. Nie wykonał jednak ani jednej wadliwej części. Rozporządzenie o wynagrodzeniu mówi, że przysługuje za to premia w wysokości 50% miesięcznej produkcji.
Wynagrodzenie podstawowe miesięcznie: 200 * 3 = 6000 rubli.
Wysokość premii wyniesie: 6000 * 50% = 3000 rubli
Całkowite zarobki Iwanowa II za miesiąc wyniosą: 3000 + 6000 = 9000 rubli.
Baza normatywna
Wszystkie przepisy dotyczące zasad zawierania umowy o pracę są określone w rozdziale 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
O formach wynagrodzenia, o których mowa w art. 131 i 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jak sporządzić umowę o pracę z akordem?
Wynagrodzenie jest podstawowym warunkiem umowy o pracę, to znaczy, jeśli umowa nie określa wysokości wynagrodzenie, a forma, według której jest obliczana, wówczas dokument zostanie uznany za nieważny.
Umowa powinna zawierać konkretne liczby, a nie odniesienie do tabeli personelu.
Jest to najpoważniejsze naruszenie zasad sporządzania umowy o pracę, które są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Za takie naruszenie pracodawca zostanie ukarany grzywną na podstawie art. 5. 27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki wynagrodzenia, w tym stawki taryfowe lub oficjalna pensja muszą być uwzględnione w umowie o pracę.
Formularz dokumentu
W sztuce. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę zawierana jest wyłącznie na piśmie.
Pracownik może zacząć wypełniać swoje obowiązki w pracy bez podpisywania tego dokumentu, jeśli pracodawca faktycznie dopuścił go do pracy. Jednocześnie sam pracodawca musi w ciągu 3 dni roboczych po przyjęciu pracownika sporządzić dokument i podpisać go z drugą stroną.
Jeśli konieczne jest uzgodnienie umowy o pracę z innymi urzędnikami, należy to zrobić.
Nie musi być poświadczone notarialnie.
Jak poprawnie komponować?
Umowa o pracę musi koniecznie wskazywać, że pracownik jest zatrudniony „za akord”.
Obowiązkowe jest podawanie cen na jednostkę produkcji lub na wykonany wolumen.
Nie można odnieść się do tabeli kadrowej ani do rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń.
Pracodawca ma prawo do jednostronnej zmiany tych 2 lokalnych dokumentów. W związku z tym może osobiście zmienić warunki umowy o pracę. A to jest niedopuszczalne!
Umowa nie powinna również zawierać sprzeczności pomiędzy ujętym w niej warunkami wynagrodzenia a Regulaminem wynagradzania przyjętym w przedsiębiorstwie.
Na przykład w umowie należy wskazać, że „Za 1 jednostkę produkcyjną bez wad, wyprodukowaną przez pracownika, otrzyma 5 rubli”. Konieczne jest również odzwierciedlenie warunków, na jakich małżeństwo zostanie opłacone.
W sztuce. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że wadliwe produkty mogą:
- na równi z dobrymi produktami, jeśli małżeństwo nie jest winą pracownika;
- w ogóle nieopłacane, jeśli małżeństwo jest z winy pracownika;
- wypłata częściowa, jeżeli małżeństwo powstało z winy pracownika, wysokość wypłaty uzależniona jest od stopnia przydatności produktu.
Dlatego umowę można odzwierciedlić w następujący sposób: „Pracownik otrzymuje 5 rubli za 1 jednostkę produkcji, wykonaną bez wad. Za małżeństwo, które nastąpiło bez winy pracownika, 3 ruble za 1 jednostkę. Produkty z małżeństwem zawartym z winy pracownika nie są opłacane.
Przykładowa umowa
W umowie o pracę z płacą akordową w sekcji „Płatność” należy określić:
- rodzaj płacy akordowej, która jest ustalana w przedsiębiorstwie;
- co determinuje wynagrodzenie pracy (od jednostki produkcji lub od wielkości pracy);
- koszt jednostki produkcji lub wielkość pracy;
- obecność lub brak premii za przepełnienie planu;
- kryteria nagradzania;
- konieczne jest wskazanie konkretnych liczb, a nie odwoływanie się do tabeli kadrowej lub rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń;
- zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie należy wypłacać 2 razy w miesiącu.
Oprócz wynagrodzenia umowa powinna zawierać następujące sekcje:
- Nagłówek umowy – data i miejsce zawarcia, dane obu stron; aby nie przeciążać tej części, szczegóły można określić na samym końcu umowy.
- Postanowienia ogólne lub przedmiot umowy – w tym miejscu należy wskazać datę rozpoczęcia wykonywania obowiązków przez pracownika. Może nie pokrywać się z datą podpisania umowy, ale różnica nie może być większa niż 3 dni.
- Prawa i obowiązki każdej ze stron w stosunku do siebie.
- Godziny pracy pracownika i czas jego odpoczynku.
- Przepisy dotyczące obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.
- Jeżeli umowa jest zawarta na czas określony, to czas jej trwania. Jeśli
Tabela kadrowa wskazuje miesięczne wynagrodzenie pracownika w rublach. Przy płacach akordowych pracownicy nie mają stałego wynagrodzenia, a jego wielkość zależy od wyników wykonanej pracy, ilości i asortymentu wytwarzanych produktów. Tym samym niemożliwe jest wskazanie w tabeli kadrowej wynagrodzenia lub stawki za pracę akordową. Jeśli nie jest możliwe wypełnienie kolumn 5–9 tabeli zatrudnienia w rublach z powodu stosowania innych systemów wynagrodzeń (beztaryfowych, mieszanych itp.), kolumny te wypełnia się odpowiednimi jednostkami miary (procent, współczynniki itp.) Płace akordowe nie implikują takich jednostek .
Dlatego należy postępować w następujący sposób: wstawić w kolumnie 5 „Stawka taryfowa (wynagrodzenie) itp., Pocierać”. myślnik, aw kolumnie 10 „Uwagi” wskaż „Wynagrodzenie akordowe” i podaj link do dokumentu regulującego wysokość wynagrodzeń (na przykład Regulamin wynagradzania pracowników organizacji).
Kto jest zobowiązany do wykonania
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi, że stół kadrowy powinien znajdować się w każdej organizacji. Nie ma jednak dokumentów znoszących praktykę jego kompilacji. Jednocześnie istnieją dobre argumenty przemawiające za projektem stołu do personelu:
- tabela kadrowa pozwala określić liczbę pracowników potrzebnych organizacji, kwoty pieniędzy na ich utrzymanie oraz strukturę samej organizacji;
- tabela personelu może potwierdzić zasadność stosowania zachęt podatkowych i przypisania wydatków do kosztów produkcji (pracy, usług, kosztów).*
forma kadrowa
W rachunkowości instytucji komercyjnych:
Organizacja może według własnego uznania:
- lub zastosować ujednoliconą formę zatrudnienia, jeśli została zatwierdzona przez kierownika organizacji w zamówieniu dotyczącym polityki rachunkowości;
- lub użyj opracowanego przez siebie formularza zatwierdzonego przez kierownika (pod warunkiem, że zawiera wszystkie niezbędne szczegóły, o których mowa w części 2 art. 9 ustawy z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ).*
Zatwierdzono ujednolicony formularz kadrowy nr T-3.
Stół kadrowy jest dokumentem bezosobowym. Nie wskazuje konkretnych pracowników, ale liczbę stanowisk w organizacji i wynagrodzenia dla nich. Pracownicy są powoływani na stanowiska rozkazami kierownika po zatwierdzeniu harmonogramu.*
Główny Księgowy doradza: aby uchronić się przed roszczeniami inspektorów, nie instaluj w tabeli personelu inna pensja dla tych samych stanowisk.
Ta sama nazwa stanowiska oznacza te same obowiązki zawodowe. Jednocześnie konieczne jest przestrzeganie zasady równej płacy za pracę o równej wartości (oraz część 2 art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). w umowach o pracę i opisy stanowisk pracy pracownikom można przypisać różne poziomy pracy, różne prawa i obowiązki, różne poziomy odpowiedzialności. Lepiej jednak inaczej nazwać stanowiska, używając słów „senior”, „junior”, „leading” itp.
Przykładowy stół kadrowy
Personel organizacji liczy 28 osób. Miesięczny fundusz wynagrodzeń - 367 000 rubli. W skład kadry wchodzą w szczególności:
- dyrektor (wynagrodzenie 30 000 rubli);
- sekretarz (wynagrodzenie 8000 rubli);
- Główny księgowy(wynagrodzenie 25 000 rubli);
- księgowy (wynagrodzenie 20 000 rubli);
- asystent księgowego (wynagrodzenie 15 000 rubli) itp.
Odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji kadrowej – kierownik działu personalnego E.E. Gromow.
Sytuacja: czy konieczne jest wskazanie stanowisk lub innych informacji o pracownikach zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w tabeli kadrowej
Nie, to nie jest potrzebne.
Tabela personelu zawiera informacje o liczbie jednostek personelu. Warunki, w jakich pracują pracownicy, nie muszą być określane w tabeli kadrowej. Na przykład, jeśli wartość 0,5 jest wskazana w tabeli personelu w kolumnie „Liczba jednostek personelu”, nie oznacza to, że stawka jest zastępowana pracą w niepełnym wymiarze godzin. Główny pracownik może również otrzymać połowę stawki, na przykład w przypadku łączenia zawodów (stanowisk) (część 2 art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Sytuacja: czy można sporządzić osobną tabelę kadrową dla oddziału (przedstawicielstwa) organizacji?
Nie.
Oddział nie jest oddzielony osoba prawna(klauzula 3, art. 55 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Tabela kadrowa dla organizacji jest zatwierdzana zarządzeniem szefa organizacji (instrukcje zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1). Wypis z zatwierdzonej listy pracowników lub jej kopię składa się w oddziale.*
Oświadczenie
Kiedy harmonogram jest sporządzany, musi być podpisany przez głównego księgowego i kierownika obsługa personelu(lub pracownik odpowiedzialny za dokumentację kadrową). Jeśli personel jest duży, a harmonogram zajmuje kilka arkuszy, główny księgowy, według własnego uznania, może podpisać zarówno raz (na końcu dokumentu), jak i na każdym z jego arkuszy. Następnie tabela personelu musi zostać zatwierdzona przez kierownika organizacji na zamówienie. Jest to określone w sekcji 1 instrukcji zatwierdzonych dekretem Goskomstat Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.
Zmiana planu
Zmiany w tabeli kadrowej można wprowadzać w dowolnym momencie, gdy jest to konieczne, ponieważ pracodawca samodzielnie określa częstotliwość i częstotliwość zmian w tabeli kadrowej (klauzula 1 listu Rostrud z dnia 22 marca 2012 r. Nr 428 -6-1). Oprócz zmiany nazw stanowisk, ustalania innego wynagrodzenia itp., w prawie pracy istnieją odrębne procedury, które mogą również prowadzić do przekształceń w tabeli kadrowej. Na przykład zmniejszenie liczby lub personelu (), zmiany organizacyjne lub technologiczne () itp.
Zmiana nazwy stanowiska pracownika i zmiana wysokości jego wynagrodzenia w tabeli kadrowej pociąga za sobą zmianę niezbędne warunki umowa o pracę. Tak więc przed wprowadzeniem zmian w tabeli personelu musisz zorganizować przeniesienie do innej pracy (). Oznacza to, że musisz wydać polecenie przeniesienia w formularzu nr T-5 lub w niezależnie opracowanej formie.
Następnie zawrzyj z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę i zanotuj w jego zeszyt ćwiczeń(Przepisy zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225).
W przypadku zmiany tytułu lub wynagrodzenia z inicjatywy administracji ze względów organizacyjnych lub technologicznych procedura będzie nieco inna. Konieczne jest powiadomienie pracownika o nadchodzących zmianach z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Jeżeli pracownik nie zgadza się na pracę w zmienionych warunkach, wyślij mu pisemną ofertę innej pracy, odpowiadającej jego kwalifikacjom i stanowi zdrowia. Jeśli nie ma takiej pracy, zaproponuj wakat niższe stanowisko lub praca gorzej płatna. Jeśli pracownik odrzuca wszystkie oferty lub nie masz odpowiednia praca, wydać zwolnienie na podstawie art. 77 ust. 7 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (odmowa kontynuowania pracy z powodu zmiany warunków umowy o pracę określonej przez strony).
Ta procedura jest przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Po zakończeniu postępowania wydać nakaz zmiany tabeli kadrowej. Do tego zamówienia dołącz stół kadrowy za pomocą zmiany dokonane. Mając zlecenie pod podpisem zapoznaj się z pracownikami, których dotyczyły zmiany.
Przykład wprowadzania zmian w tabeli kadrowej
Dyrektor organizacji postanowił zmienić nazwę stanowiska asystenta księgowego na młodszego księgowego na liście pracowników i dodać do Dział produkcji kilka nowych postów. Aby to zrobić, musiał dokonać zmian w tabeli kadrowej. Wydał rozkaz zmiany tabeli obsadowej.
Nina Kovyazina,
Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji
i kadry Ministerstwa Zdrowia Rosji
2. Artykuł:Stół do obsady ze wszystkimi niezbędnymi dodatkami, ale jednocześnie bez zbędnych wykresów
Oprócz księgowości podstawowej można również wykorzystać własne formularze dokumenty personalne. Zostało to potwierdzone w Rostrud - w piśmie z dnia 14 lutego 2013 r. nr PG/1487-6-1. Ale wszyscy bez wyjątku, papier poklatkowy nie powinien być zmieniany. Na przykład zalecamy sporządzanie wszelkich zamówień - dotyczących zatrudniania, zwalniania i innych na ujednoliconych formularzach (nr T-1, nr T-8 itp.). Mają wszystko, czego potrzebujesz i nic więcej.
Możesz uprościć tabelę personelu, kartę osobistą i harmonogram wakacji. Tutaj podajemy przykład idealnego „kija” przekonwertowanego z wzoru nr T-3. Jeśli zdecydujesz się z niego skorzystać, zatwierdź to w polityce rachunkowości. A jak możesz zmienić pozostałe dwa dokumenty, przeczytaj poniższą tabelę.
Jeszcze dwa dokumenty personalne, które można uprościć
| Nazwa dokumentu | Co można wykluczyć ze standardowego formularza i jak uzupełnić |
| Karta osobista pracownika (dawny formularz standardowy nr T-2) | Usuń pozycję 10 „Skład rodziny”, ponieważ jest to informacja opcjonalna. Nie jest wymagane zawarcie umowy o pracę z pracownikiem (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto informacje o najbliższym są danymi osobowymi osoby (art. prawo federalne 27 lipca 2006 nr 152-FZ). A to oznacza bez pisemna zgoda pracodawca nie ma nawet prawa do sporządzenia imiennej karty pracownika |
| W akapicie 8 zamienić kolumnę „Stałe doświadczenie” na „Doświadczenie ubezpieczeniowe” lub dodać „Doświadczenie ubezpieczeniowe”. Obecnie usługa ciągła służy jedynie do przydzielania uprawnień za ciągłość pracy przewidzianą w danej firmie. Wartość ta nie jest brana pod uwagę ani przy obliczaniu zasiłku chorobowego, ani przy przyznawaniu emerytury, ani przy obliczaniu zasiłków północnych. | |
| Wyrzuć absolutnie wszystkie kody. Nie musisz kodować informacji na karcie osobistej. Kodowanie było używane w czasach, gdy nie było komputerów. | |
| Wyłączyć sekcję II „Informacje o rejestracji wojskowej”, jeśli pracodawcą jest przedsiębiorca. Przedsiębiorca nie jest zobowiązany do prowadzenia akt wojskowych (klauzula 6, art. 1, art. 4 ustawy federalnej z dnia 28 marca 1998 r. nr 53-FZ, uchwała Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia, 2009 nr 13798/08) | |
| Harmonogram urlopowy (dawny standardowy formularz nr T-7) | Możesz dodać kolumnę 11 „Znam harmonogram. Podpis. Data". W końcu każdy pracownik musi zapoznać się z harmonogramem urlopów przed podpisem (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) |
| Nadal ma sens dodanie nowej kolumny, powiedzmy 12 „Powiadomiono o nadchodzących wakacjach. Podpis. Data". Każdy pracownik musi zostać powiadomiony o urlopie zgodnie z harmonogramem na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) |
Ze zwykłego „personelu” możesz usunąć liczniki pieniędzy, czyli pensje
Na początek zdecydujmy, dlaczego w ogóle tworzą stół kadrowy. A wtedy stanie się jasne, które szczegóły w formularzu są zbędne, a co musi być w nim obowiązkowe. Tak więc w tabeli kadrowej ustalona jest struktura i personel przedsiębiorstwa, a mianowicie: lista działów, stanowisk i liczba jednostek personelu. To jedyny cel, do którego potrzebny jest „personel”. Wynika to z artykułów i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ostrożnie!
Formy dokumentów kadrowych muszą być zatwierdzone w polityce rachunkowości. Dołącz do niego własne formularze i po prostu wymień standardowe formularze, które również sporządzasz w tekście.
Pozwala, jako niepotrzebne, nie odzwierciedlać liczników pieniężnych, ale wskazywać tylko liczniki naturalne. W tabeli kadrowej to tylko liczba stanowisk. Dlatego nie jest konieczne ponowne powtarzanie wysokości wynagrodzeń.
Czy nadal wygodniej jest mieć oficjalne stawki w „sztabie”? Oto kilka rad dla Ciebie. Możesz dostosować te kolumny do systemów wynagradzania, które są zainstalowane w Twojej firmie.
Załóżmy, że płacisz niektórym pracownikom na podstawie wynagrodzenia, a innym - na podstawie stawki godzinowej lub stawki akordowej. W takim przypadku sensowne jest usunięcie słowa „ruble” w kolumnie „Stawka taryfowa (wynagrodzenie)”. A następnie tę kolumnę można podzielić na dwie kolumny: jedna nazywa się „Kwota”, a druga - „Jednostka miary”.
A teraz powiedzmy, co warto dodać do personelu. To jest kolumna Pay System (1). Może posłużyć do ustalenia, na podstawie jakich wskaźników naliczasz wynagrodzenie. W końcu pracodawca ustala taką czy inną formę płatności za każde stanowisko. Powiedzmy, że menedżer ma system premiowo-płacowy, czyli wynagrodzenie i premię za realizację planu sprzedaży. A sekretarz - tylko miesięczna pensja, co oznacza system wynagrodzeń.
Ważny szczegół. Jeśli w „sztabie” odzwierciedlasz jakąkolwiek pozycję w ilości, powiedzmy, pięciu stanowisk pracowniczych, upewnij się, że pracownicy zajmujący to stanowisko mają takie same obowiązki i równe wynagrodzenie. Następnie spełnione są wymagania artykułów, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Czy pracownicy mają różne funkcje zawodowe i wynagrodzenia? Następnie inaczej nazywaj ich stanowiska, używając, powiedzmy, słów „senior”, „leading”, „main”. Lub przypisz kategorie, kategorie. Co więcej, te same tytuły pracy muszą być odnotowane u pracowników oraz w ich umowach o pracę.
- ten znak oznacza te dane, które muszą znajdować się w dokumencie. A w liczbach - te, które radzimy zostawić, dodać lub zmodyfikować. Komentarz do każdego takiego rekwizytu przeczytasz w artykule.
Dołącz tylko podpis pracownika odpowiedzialnego za obsadę personelu
Nowa ustawa o rachunkowości wymaga, aby każdy dokument podstawowy zawierał podpisy wszystkich pracowników, którzy dokonali transakcji i (lub) są odpowiedzialni za prawidłowość jej wykonania. A stół kadrowy niekoniecznie jest głównym księgowym. Może to zrobić inny pracownik, na przykład kierownik działu personalnego.
Dlatego w formularzu lepiej jest wyraźnie wskazać stanowisko specjalisty, który z racji obowiązków służbowych odpowiada za opracowanie tabeli kadrowej (2). Obok stanowiska takiego pracownika podaj miejsce na jego własnoręczny podpis oraz nazwisko z inicjałami.
Zmień pieczątkę zatwierdzenia, aby nie musieć później wydawać zamówienia
Najpierw personel podpisuje odpowiedzialny funkcjonariusz, który go wypełnił. Powiedzmy, że może to być główny księgowy. Następnie gotowa lista pracowników jest zatwierdzana przez szefa firmy. Jednocześnie stara forma zmuszała do sporządzenia kolejnego dokumentu – nakazu zatwierdzenia „sztabu”. Ale teraz możesz uniknąć tego obowiązku. W tym celu w nowym formularzu kadrowym wystarczy zmodyfikować tzw. pieczęć akceptacji. Wystarczy dodać tam pola (3), w których kierownik złoży swój podpis i tym samym zatwierdzi sam dokument. I nie ma potrzeby wydawania osobnego zamówienia.
składka akordowa praca jest jeden z możliwe formy płace, które przewidują wypłatę, wraz z wynagrodzeniem za wykonaną pracę, premii za przekroczenie standardów pracy i jej wysoką jakość. Rozważ cechy takiej płatności.
Forma wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i jego opcjami
Obecne prawo pracy przewiduje 2 główne formy wynagrodzenia (art. 129 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- po cenach (taryfach), które określają wykonanie pracy o określonej objętości i określonej złożoności przez określony czas;
- w stała kwota należne pracownikowi za spełnienie w ciągu pełnego miesiąca kalendarzowego ustalonego dla niego obowiązki służbowe pewna złożoność.
Pierwsza forma nazywana jest również akordem, a druga – na czas, czyli wypłata wynagrodzenia.
Obie formy są jednym z obowiązkowych składników wynagrodzenia – zapłatą za samą pracę. Do tej części można dodać jeszcze jedną część (kompensacyjną), biorąc pod uwagę szczególne warunki, w których: proces pracy, i staje się wiążące z chwilą wystąpienia takich warunków. trzeci część składowa Ustawodawstwo płacowe (stymulujące) pozwala na włączenie do składu wynagrodzeń, ale nie zobowiązuje do tego (art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego pracodawca wprowadzający system zachęt (bonusów) musi:
- postanowić, że stosowany przez niego system wynagradzania będzie obejmował wypłatę premii;
- opracować te zasady premiowania, których należy przestrzegać przy obliczaniu wynagrodzenia.
Obecność stymulującej części w składzie wynagrodzenia pozwala nam nazwać wynagrodzenie realizowane dla każdej z jego 2 głównych form, odpowiednio:
- premia za pracę na akord;
- premia czasowa.
Tak więc wynagrodzenie Wynagrodzenie za sztukę wynosi suma opłat:
- opłata za wykonaną pracę, obliczona zgodnie z zatwierdzonymi taryfami (stawkami);
- dopłaty, z uwzględnieniem szczególnych warunków, w jakich praca była wykonywana;
- wypłaty premii należne pracownikowi w przypadku stworzenia takich warunków, które zgodnie z aktualnymi zasadami premiowania uprawniają do otrzymania tych wypłat.
Jak ustalana jest pensja z uwzględnieniem systemu premiowego?
Przepisy prawne prawo pracy, dopuszczony do samodzielnego rozwoju, są ustalane przez pracodawcę w wewnętrznych dokumentach regulacyjnych (art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W celu ustalenia systemu wynagradzania i zasad premiowania pracodawca może stworzyć:
- jednolity dokument zawierający opis systemu wynagradzania i zasad premiowania (regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy);
- odrębne dokumenty (rezerwy), z których jeden poświęcony jest charakterystyce systemu wynagradzania, a drugi zasadom premiowania;
- odpowiednie akapity bezpośrednio w tekście umowa o pracę z pracownikiem, jeśli dla tego pracownika indywidualne warunki premie lub pracodawca (który ma takie prawo na podstawie art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie akceptuje wewnętrznych przepisów pracy.
Jeżeli tekst umowy o pracę nie zawiera szczegółowego opisu zasad wypłaty funkcje pracownicze przeprowadzane przez pracownika (w tym procedura premiowa), wówczas musi zawierać odniesienie do odpowiedniego wewnętrznego dokumentu regulacyjnego opracowanego przez pracodawcę.
Ustanowienie zasad premiowania wymaga zdefiniowania:
- wykaz rodzajów naliczonych składek;
- częstotliwość ich płatności;
- krąg osób, które mogą kwalifikować się do premii tego czy innego rodzaju;
- wskaźniki, których spełnienie powoduje, że naliczanie wynagrodzenia motywacyjnego jest obowiązkowe dla pracodawcy;
- procedury oceny prawa każdego pracownika do otrzymywania premii;
- system umożliwiający oszacowanie wysokości wynagrodzenia za każdy rodzaj premii oraz ustalenie wysokości należnej danemu pracownikowi;
- wykaz podstaw, na podstawie których pracownik może zostać pozbawiony premii lub pomniejszyć należne mu wynagrodzenie;
- procedura ustalania wysokości obniżki kwoty premii;
- procedura dająca pracownikowi możliwość zakwestionowania skutków podziału premii, w tym pozbawienia go premii lub obniżenia wysokości wynagrodzenia.
Rodzaje wynagrodzeń od kawałków (bonus akordowy i inne)
Akordowo-premiowy system wynagradzania ma wiele odmian, biorąc pod uwagę specyfikę procedury zachęcania pracownika:
- prosty bonus za sztukę, w którym premie wypłacane są przez dodatkowe wynagrodzenie za przepełnienie standardów pracy i brak małżeństwa w pracy;
- akord-progresywny, przewidujący ustanowienie podwyższonych stawek za pracę wykonaną powyżej ustalonych dla niej norm;
- premia ryczałtowa, służąca do oszacowania kosztu zestawu prac wykonanych w krótkim czasie, która opiera się na kalkulacji kosztu tych robót, uwzględniającej m.in. wysokość premii.
Charakterystyczne cechy premii w takim systemie wynagradzania to:
- możliwość jej zastosowania tylko do osób, których praca jest wyceniana według ustalonych stawek (taryf);
- korelacja możliwości otrzymywania wynagrodzenia wyłącznie z wynikami pracy konkretnych pracowników, a nie całego zespołu;
- fakultatywna regularność naliczania premii z obowiązkowym miesięcznym przeglądem wyników pracy;
- przewaga sposobu wyrażania wysokości wynagrodzenia jako procent wartości ceny podstawowej za pracę;
- konieczność zastosowania do wynagrodzenia współczynnika powiatowego ustalonego jako procent stawki podstawowej, jeżeli taki współczynnik obowiązuje w rejonie pracy.
W związku z tym ustanowienie zasad premiowania dla wynagrodzenie od sztuki jest włączenie do dokumentu normatywnego dotyczącego premii:
- opisy rodzajów i cech procedury dla stosowanych zachęt;
- warunki, na jakich możliwe staje się naliczanie odpowiedniego wynagrodzenia;
- wskaźniki liczbowe niezbędne do obliczenia wysokości premii;
- specyficzne algorytmy obliczania wysokości wypłat motywacyjnych;
- warunki, w jakich pracownik uprawniony do premii może utracić wynagrodzenie.
Wyniki
Jedną z opcji stosowanych przez pracodawcę systemu wynagradzania może być premia akordowa. Używaj takiego systemu tylko dla pracowników, których praca jest wyceniana na akord. W ramach tego systemu pojawienie się możliwości otrzymania wynagrodzenia przez konkretnego pracownika nie jest w żaden sposób związane z wynikami pracy całego zespołu. System premii akordowej ma kilka odmian różniących się sposobem oceny wysokości wynagrodzenia naliczonego pracownikowi. Wszystkie obowiązujące zasady dotyczące premii są ustalone w wewnętrznym dokumencie regulacyjnym opracowanym przez pracodawcę.
personel ujednolicona forma T-3 służy do wskazania struktury, składu osobowego organizacji. Rozważmy ten formularz bardziej szczegółowo, a także podajmy tabelę personelu z przykładowym wypełnieniem.
Rekrutacja: forma ujednoliconego formularza T-3
Od 1 stycznia 2013 r. organizacje komercyjne nie mają obowiązku sporządzania dokumentów kadrowych zgodnie z zatwierdzonymi formularzami, to znaczy mogą korzystać z samodzielnie opracowanych formularzy dokumentów.
Przeczytaj więcej na ten temat w artykule „Dokument podstawowy: wymagania dotyczące formy i konsekwencje jego naruszenia” .
Jednak zunifikowany formularz T-3 jest dość wygodnym i znanym sposobem sporządzenia tabeli personelu. Ponadto tabela personelu formularza T-3 zawiera wszystkie niezbędne informacje, więc większość pracodawców nadal korzysta z tego konkretnego formularza dokumentu.
Przypomnijmy, że tabela personelu - formularz ujednoliconego formularza T-3 - i procedura jego wypełniania zostały zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 nr 1. W celu użytkownicy naszej witryny, aby wiedzieć, jak sporządzić tabelę personelu, przykładowy dokument jest prezentowany w czystej postaci (w sekcji) oraz w stanie wypełnionym (w ostatniej sekcji).
Jakie informacje zawiera ujednolicony formularz kadrowy?
Tabela kadrowa jest jednym z wewnętrznych dokumentów regulacyjnych, które musi posiadać każda organizacja (lub przedsiębiorca z pracownikami).
Tabela kadrowa zawiera:
- wykaz podziałów strukturalnych;
- nazwy stanowisk, specjalności i zawodów ze wskazaniem kwalifikacji;
- informacje o liczbie jednostek kadrowych;
- informacje o wynagrodzeniach: stawki taryfowe i wynagrodzenia, dodatki, fundusz płac (lista płac), w tym dla organizacji jako całości.
Harmonogram zatrudnienia główny cel ma definicję struktury, liczba pracowników i rozmiar FOT. Dokument nie zawiera nazwisk pracowników i ich obsady według stanowiska. Rozmieszczenie personelu (synonimy: wymiana personelu, lista pracowników) dokumenty normatywne nie zainstalowany. Zastępstwo kadrowe, w przeciwieństwie do tabeli kadrowej, nie jest obowiązkowym dokumentem dla organizacji, jednak jest często stosowane. Wynika to z faktu, że kadrowanie umożliwia śledzenie wakatów, a także obsadzanie jednostek kadrowych przy zatrudnianiu w niepełnym wymiarze godzin lub gdy stanowisko jest podzielone między kilku pracowników. Wymiana personelu jest zwykle opracowywana na podstawie tabeli personelu formularza T-3 z dodatkiem kolumny, w której wpisywane są nazwiska, imiona, patronimiki pracowników zajmujących określone stanowiska. Jeśli organizacja stosuje zastępstwo personelu w swojej działalności, należy pamiętać, że dokument ten należy przechowywać przez 75 lat.
Przeczytaj o okresach przechowywania dokumentów personalnych.
Jak sporządzić tabelę kadrową
Personel może być przypisany do dowolnego pracownika organizacji, gdy jest on w bezbłędnie zatwierdzone poleceniem (instrukcją) kierownika lub innej upoważnionej osoby. Procedura wydawania dokumentów dotyczących zatwierdzenia tabeli personelu powinna być ustalona w dokumentach założycielskich.
Przeczytaj o niuansach sporządzania takich zamówień w materiale „Zamówienia na podstawową działalność - co to za zamówienia?”.
Podczas kompilowania tabeli personelu po raz pierwszy jest mu przypisywany numer 1, aw przyszłości stosowana jest numeracja ciągła. Tabela personelu wskazuje datę kompilacji, a także datę, od której tabela personelu jest wprowadzana w życie. Te dwie daty mogą się różnić. W formularzu T-3 przewidziano wskazanie okresu ważności tabeli kadrowej, szczegóły zamówienia do jego zatwierdzenia oraz liczbę jednostek kadrowych.
Kod jednostki strukturalnej w tabeli personelu i inne informacje
Tabela obsady w części tabelarycznej zaczyna być wypełniana nazwami i kodami podziałów konstrukcyjnych. Z reguły kod jednostki w tabeli kadrowej jest wskazany w sposób, który pozwala określić podporządkowanie i strukturę całej organizacji.
Jeżeli organizacja ma oddziały i przedstawicielstwa, należy wziąć pod uwagę, że są one jednostką strukturalną organizacji, a zatem należy sporządzić tabelę personelu dla całej organizacji. Nawet jeśli kierownik oddziału otrzymał prawo do niezależnego zatwierdzania tabeli kadrowej, jest ona kompilowana tak samo jako część ujednoliconej tabeli kadrowej.
Kolumna 3 listy pracowników zawiera nazwę stanowiska, specjalność, zawód, które są wskazane w mianowniku bez skrótów. Nazwę stanowiska, zawód wyznacza pracodawca, jeżeli praca nie jest związana z trudnymi warunkami pracy i zapewnianiem świadczeń, w przeciwnym razie przy wskazywaniu stanowiska na liście pracowników należy kierować się:
- na Ogólnorosyjski klasyfikator zawody pracowników, stanowiska pracowników i kategorie płac (OK 016-94) (zatwierdzone rezolucją Państwowego Standardu Rosji z dnia 26 grudnia 1994 r. Nr 367);
- Ogólnorosyjski Klasyfikator Zawodów (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) (zatwierdzony rozporządzeniem Rosstandart z dnia 12 grudnia 2014 r. nr 2020-st);
- Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 7);
- ujednolicone podręczniki taryfowo-kwalifikacyjne dotyczące zawodów i zawodów pracowników według gałęzi;
- standardy zawodowe (ust. 3, część 2, art. 57, art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jak dostosować nazwy stanowisk do standardów zawodowych, przeczytaj.
Jeśli organizacja zatrudnia pracowników do wykonywania określonego rodzaju pracy, a nie na stanowisko (zawód, specjalność), powinno to również znaleźć odzwierciedlenie w tabeli personelu.
Ponadto w kolumnie 4 tabeli personelu podana jest liczba jednostek personelu. Ustalone jednostki można wskazać zarówno jako pełne, jak i niekompletne. Zawartość niekompletnej jednostki kadrowej w tabeli kadrowej jest wyrażona w akcjach, na przykład 0,25; 0,5; 2,75 itd.
Podczas opracowywania tabeli personelu należy zwrócić szczególną uwagę na kolumnę 5 „Stawka taryfowa (wynagrodzenie) itp., Pocierać.”. W najprostszym przypadku ta kolumna tabeli kadrowej wskazuje stałą kwotę wynagrodzenia miesięcznie.
W praktyce przy sporządzaniu tabeli kadrowej często pojawia się pytanie o prawidłowe wykonanie dokumentu w sytuacjach, gdy nie ma ustalonej wysokości wynagrodzenia, np. przy akordzie. W takim przypadku zaleca się umieszczenie myślnika w kolumnie 4 tabeli zatrudnienia, aw kolumnie 10 wskazać: „Płace akordowe / Płace akordowe-premiowe” i podać link do lokalnych przepisów, które określają procedurę ustalania wynagrodzeń, jak również jego wysokość za określoną stawkę. Zaleca się postąpić w podobny sposób, wypełniając listę pracowników w sytuacji, gdy pracownik ma stawkę godzinową.
Jeśli tabela personelu przewiduje niekompletną jednostkę personelu, kolumna „Stawka taryfowa (wynagrodzenie)” nadal wskazuje kwotę pełnego wynagrodzenia za stanowisko.
Jak wypełnić tabelę personelu: próbka i przykład
Próbkę wypełnienia tabeli kadrowej formularza T-3 w sytuacji braku stałego wynagrodzenia, a także niekompletnej jednostki kadrowej, znajduje się na naszej stronie internetowej.
NOTATKA! W sztuce. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wynagrodzenie za równą pracę powinno być równe. Wynika z tego, że „widelec” wynagrodzeń na liście pracowników jest naruszeniem Kodeksu pracy. Rostrud w piśmie z dnia 27 kwietnia 2011 r. nr 1111-6-1 zaleca wskazanie w tabeli kadrowej takich samych wynagrodzeń dla stanowisk o tej samej nazwie oraz możliwość wypłaty wynagrodzenia jednemu z pracowników (nie ) w większej wysokości regulowane są świadczeniami i dopłatami, w zależności od złożoności pracy, ilości i jakości pracy.
W kolumnach 6, 7, 8 „Dopłaty, ruble”. wskazane są dodatki - zarówno akceptowane w organizacji (za nieregularne godziny pracy, zwiększona odpowiedzialność, znajomość języków obcych, doświadczenie zawodowe itp.), jak i ustalone na poziomie legislacyjnym (na przykład za pracę na Dalekiej Północy). Tabela personelu o ujednoliconym formularzu zakłada, że te kolumny są wypełnione rublami. Jeśli w tabeli kadrowej nie ma wystarczającej liczby kolumn, aby wskazać wszystkie dodatki działające w organizacji, to ich liczbę można zwiększyć, wydając polecenie uzupełnienia formularza kadrowego. Podobnie zaleca się, aby zrobić, jeśli uprawnienia są określone w procentach.
Kolumna 9 „Ogółem za miesiąc” jest wypełniana tylko wtedy, gdy wynagrodzenie i dodatki są podane w rublach. Instrukcje dotyczące kompilacji tabeli personelu stwierdzają, że „jeśli organizacja nie może wypełnić kolumn 5-9 w rublach ... kolumny są wypełnione odpowiednimi jednostkami miary (procenty, współczynniki itp.)”. W rzeczywistości jednak niemożliwe jest sporządzenie w ten sposób tabeli kadrowej. W takiej sytuacji można w tej kolumnie umieścić myślniki, aw kolumnie 10 „Uwaga” wskazać link do regulaminów, zarówno wewnętrznych, jak i regulacyjnych, które ustalają uprawnienia. Link w kolumnie 10 do dokumentu, który umożliwia ustalenie dodatku za staż pracy, pozwoli Ci nie zmieniać harmonogramu przy zmianie wysokości dodatku. Również w kolumnie 10 wskazać wszelkie informacje związane z: personel.
Niuanse rejestracji i zmiany w tabeli kadrowej
Forma ujednoliconego formularza T-3 przewiduje podpisy szefa służby personalnej i głównego księgowego, ale nie ma takiego wymogu jak pieczęć. Częstotliwość i czas zatwierdzania tabeli kadrowej nie są określone przez prawo, a każdy pracodawca decyduje o tej kwestii niezależnie.
Zapoznanie się z listą pracowników pracowników odbywa się tylko wtedy, gdy ten obowiązek pracodawcy jest zapisany w układzie zbiorowym, umowie, lokalnym akcie prawnym (pismo Rostrud z dnia 15.05.2014 nr PG / 4653-6-1).
Tabela zatrudnienia może zostać zmieniona, jeśli zajdzie potrzeba uzupełnienia jej o nowe pozycje oraz podziały strukturalne lub odwrotnie, wyklucz je, a także przy zmianie wynagrodzeń, zmianie nazw działów i stanowisk. Zmiana w tabeli kadrowej wydawana jest na zlecenie. Istnieją 2 sposoby wprowadzania zmian w tabeli personelu:
1) wydanie nakazu odpowiedniej zmiany;
2) wydanie zarządzenia o zatwierdzeniu nowej tabeli obsadowej.
Przy redukcji personelu lub liczebności, zmianie wynagrodzeń, zmian dokonuje się również w tabeli obsadowej, przy czym należy mieć na uwadze, że data wejścia w życie zmian nie może nastąpić wcześniej niż 2 miesiące po wydaniu zlecenia. Wynika to z faktu, że pracownicy muszą zostać ostrzeżeni z 2-miesięcznym wyprzedzeniem o zbliżającej się redukcji (część 2 artykułu 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub o nadchodzących zmianach warunków umów o pracę.
Tabela kadrowa jest przechowywana w organizacji na stałe. Organizacje pełniące funkcje kontrolne i nadzorcze (na przykład inspekcja pracy, organy regulacyjne FSS Federacji Rosyjskiej, Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, organy podatkowe) mają prawo zażądać tego dokumentu podczas kontroli. W przypadku nieprzedłożenia wymaganych przez kontrolerów dokumentów lub ich kopii, w tym listy pracowników, pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości 200 rubli. za każdy niezłożony dokument (klauzula 1, art. 126 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Wyniki
obsada - wiążący dokument które każdy pracodawca powinien mieć. Przykład wypełnienia tabeli kadrowej w formularzu T-3 można znaleźć w Internecie na wielu serwisach księgowych i prawniczych, jednak rzadko podaje się próbkę z opisanymi powyżej sytuacjami. Przygotowując tabelę personelu formularza T-3, którego przykładowe wypełnienie podano w tym artykule, może to być dobra pomoc zarówno dla doświadczonego, jak i początkującego oficera personelu.
Aby uzyskać informacje o tym, jak prawidłowo zorganizować akta osobowe, przeczytaj artykuł.
