Când face cunoștință cu candidații pentru un post, ofițerul de cadre le remarcă inevitabil farmecul sau, dimpotrivă, lipsa de atractivitate a acestora. Această evaluare subiectivă se dovedește uneori a fi decisivă.
Cum să faci o impresie bună persoanei care îți poate schimba viața în bine?
În ce constă simpatia?
Deci, să începem să ne pregătim pentru a câștiga inima specialistului în resurse umane (sau a recrutorului). Puteți folosi toate trucurile psihologice care sunt folosite în comunicarea interpersonală.
În primul rând, începe cu aspect. Sfaturi generale Am dat deja sfaturi cu privire la alegerea hainelor pentru un interviu. La cele spuse, vom adauga o singura recomandare: aveti grija la culoare. Evită tonurile prea strălucitoare, acide, agresive (stacojiu otrăvitor, portocaliu caustic, galben pătrunzător și verde deschis), contrastele care rănesc ochii (galben cu violet, roșu cu negru).
În al doilea rând, înainte de interviu, asigură-te bună dispoziție. Dacă ești cu adevărat fericit și calm, zâmbetul tău nu va părea forțat. Rasfata-te frumos: de exemplu, bea o ceasca de cafea si ecler cu jumatate de ora inainte de intalnire sau cumpara-ti un jurnal frumos pentru munca viitoare.
În al treilea rând, fii încrezător și calm în timpul interviului. Când intri într-o cameră, fii primul care salută.
Dacă ești un reprezentant al sexului puternic, iar recrutorul este și el bărbat și cam de vârsta ta, dă-i mâna. Contactul tactil promovează înțelegerea reciprocă. Cu toate acestea, nu trebuie să exagerați: invadarea spațiului personal pentru o perioadă lungă de timp (120 cm în jurul corpului) este contraindicată.
Vorbeste incet si clar. Dacă este posibil, acordați-vă vocea mai degrabă la un ton scăzut decât „scârțâit”. Gest, dar cu moderație. Ține-ți mâinile libere; Nu trebuie să zdrobiți niciun articol mic sau marginea îmbrăcămintei în ele.
Sună-l pe recrutor pe prenumele lui.
Nu încălca regulile cheie.
Semne de profesionalism
Ei te salută pe baza hainelor și zâmbetului lor, dar te trimit pe baza inteligenței lor. Pentru a promova un interviu fără ezitare, trebuie mai întâi să vă perfecționați cunoștințele despre profesia aleasă (sau să o dobândiți de la zero).
Pune întrebări nu numai despre salariu și program, ci și despre perspectivele companiei și identitatea sa comercială.
Adesea, cunoașterea unui angajator începe cu conversație telefonică, care se poate încheia atât cu o invitație la un interviu, cât și cu o promisiune de a suna înapoi... într-o zi.
Cum trebuie să comunici la telefon pentru a continua conversația? Abține-te de la emoții excesiv de violente („Ura! În sfârșit!”), nu oferi informații despre tine despre care nimeni nu te-a întrebat („Știi, de fapt am trei educatie inalta iar eu sunt moscovit nativ”), dă-ți vocii prietenie și veselie, chiar dacă ești chinuit de temeri („Nu te vor mai lua”).
Când două persoane vorbesc la telefon, fiecare își prezintă aproximativ interlocutorul, iar acest lucru se întâmplă imediat, în primul minut. Prin urmare, gândiți-vă dinainte la felul în care recrutorul ar trebui să vă „vadă”. Dintre cele două componente ale unei conversații - semantică și emoțională - într-o conversație telefonică, emoțiile determină aproximativ 90% din rezultat. Ascultă-ți vocea pe un reportofon pentru a corecta ceva din el. Să presupunem că știi că vocea ta este „semnificativ mai veche” și asta e pentru nou loc de muncă minus. Ei bine, învață să vorbești la telefon mai repede și mai emoțional. Uneori râzi sau măcar zâmbești (emoțiile sunt transmise și prin intonație). Dacă, dimpotrivă, poziția la care visezi necesită maturitate, atunci vorbește calm, măsurat, construind fraze complexe. Abține-te de la exclamații: „Aha!”, „Exact!”, „Este greu!”
Vocea ta ar trebui să fie încrezătoare și calmă. Acordați atenție timbrului - acesta poate și trebuie ajustat. Faptul este că o voce joasă sporește impresia de încredere, iar o voce ridicată (voce stridentă) indică anxietate. Un ton scăzut este, de asemenea, considerat mai atractiv și poate juca un rol pozitiv, mai ales dacă celălalt capăt al firului este o persoană de sex opus. Nu-ți întrerupe interlocutorul, dar nici nu prelungi pauza.
Efect de față intens
Ce să faci dacă ești îngrijorat și vocea îți tremură trădător? Imaginați-vă că ați fost deja refuzat, și cel mai nedelicat refuz și gândiți-vă care vor fi consecințele pentru dvs. Odată ce te împaci mental cu acest eșec, care în mod clar nu este fatal, îți va deveni mai ușor să continui conversația. Pentru a opri anxietatea și tremorurile interne, respirați profund și încet.
Deci, s-a terminat! Ați trecut cu succes testul telefonic, iar mâine sunteți așteptat personal la birou.
Lucrează-ți fața în oglindă. Mulți ruși se caracterizează prin efectul unei „fețe grele”, cu o expresie lentă și indiferentă (în străinătate, tocmai prin aceste trăsături rușii sunt recunoscuți chiar și atunci când vorbesc cu brio o limbă străină). Deoarece nimănui dintre noi nu-i place negativitatea, pune-ți o expresie prietenoasă pe față. O dispoziție calmă, încredere în sine și bunăvoință (ar fi bine cu simțul umorului) pot câștiga un recrutor. Nici un cuvânt despre probleme! Chiar dacă întârzii la un interviu (și aceasta este o greșeală foarte gravă, la fel ca și când ai ajuns cu o jumătate de oră mai devreme), nu poți da un motiv negativ. Este mai bine să-ți ceri scuze și să spui că în general ești punctual, dar ceva ieșit din comun s-a întâmplat astăzi. Adesea, angajatorul vă întreabă cu dezinvoltură cum învață copiii dvs., dacă sunt bolnavi... Spuneți-le că au o dădacă (bunica) care este mereu la îndemână și, slavă Domnului, totul este în regulă cu sănătatea lor - fac sport. Nimeni nu este interesat de angajații cu vieți de familie problematice care vor cere în mod constant timp liber și vor escalada situația în echipă, relatând necazurile.
Calm, doar calm!
Noii angajați sunt angajați pentru a îndeplini sarcini specifice și trebuie să facă acest lucru în conformitate cu contract de muncă. Dacă există dificultăți, este mai bine să taceți despre ele în timpul interviului; nu are rost să postați astfel de informații până în momentul angajării. De exemplu, în șase luni mama ta ar trebui să zboare la tine din Urali și să fie supusă unei intervenții chirurgicale. Se pare că veți avea nevoie de ceva timp pentru a merge cu ea la medici. Dar asta se va întâmpla doar în șase luni! Dacă vorbești despre planurile tale în timpul interviului, cel mai probabil ți se va refuza postul. După cum arată practica, dacă un candidat este cu adevărat valoros, atunci angajatorul este cel mai adesea gata să-l întâlnească la jumătatea drumului.
Pune întrebări despre responsabilitățile tale (adăugând: „Dacă sunt potrivit pentru tine, cum ar arăta așa sau atare”, clarificând că vei fi de acord cu faptul că s-ar putea să nu fiu potrivit ).
Indiferent de ceea ce se întâmplă în timpul unei întâlniri față în față cu un recrutor, este important să păstrați calmul. Interviurile stresante, care au devenit la modă recent, pot aștepta orice candidat. Ele vă permit să determinați gradul de adecvare al unei persoane și să evaluați comportamentul acesteia într-o situație dificilă. Acest test este adesea administrat directorilor, managerilor de vânzări și altor potențiali candidați cărora li se va cere să interacționeze constant cu oamenii sau să gestioneze sume mari de numerar. Nu fi nervos și iritat când un ofițer de personal cu o față calmă te cheamă pe numele altcuiva pentru a treia oară la rând. Își amintește foarte bine că ești Elina, nu Lina și mai ales nu Svetlana. Dar te enervează să vezi dacă ești arogant.
Există câteva reguli mai importante.
1. Prezintă-te când intri în biroul recrutorului, întreabă-i numele. Asigurați-vă că vă amintiți numele!
2. Priviți direct la interlocutor, doar ocazional privind în altă parte (ca să nu existe o agresiune ascunsă), nu întrerupeți, chiar dacă vi se cere prea bogat.
3. Dacă nu înțelegeți întrebarea, întrebați din nou: „Te-am înțeles corect?”
4. Chiar dacă ești sărac, fă totul pentru ca recrutorul să nu afle despre asta.
5. Asigurați-vă că întrebați despre oportunitățile de creștere ale companiei. Acest lucru arată că ești serios în a-ți alege viitorul loc de muncă.
Depinde de ce impresii are recrutorul în timpul interviului cu candidatul dacă acesta va fi invitat în etapa a doua sau nu. Crearea unei impresii despre tine începe chiar înainte de prima întâlnire.
Primul punct de contact cu angajatorul este CV-ul și cererea pentru un post vacant. Cum să interesezi un angajator cu relua si scrisoare de intenție, citeste aici.
A doua oară când interacționezi este atunci când faci o programare la telefon.
Dacă ați fost invitat, atunci de 2 ori anterioare ați făcut deja impresia potrivită, acum această impresie trebuie consolidată.
Să ne uităm mai întâi la ce înseamnă să fii plăcut. Care candidat va fi angajat primul?
Așadar, primul lucru pe care trebuie să-l înțelegi este că un recrutor nu caută cel mai bun candidat, ci pe cel mai potrivit. Persoana trebuie să îndeplinească cel mai bine cerințele companiei în ceea ce privește:
- experienta ta
- valorile și principiile companiei
- aspectul (deși toată lumea neagă acest lucru)
- așteptări pentru compensație și pachet de beneficii
Experienţă trebuie să corespundă cât mai mult cu realitatea. Dacă ați indicat în CV că ați optimizat, actualizat sau integrat ceva, fiți pregătiți să vorbiți despre asta în detaliu.
Pe scurt, fiecare rând din CV-ul tău din ultimii 5 ani va fi supusă unei examinări, discuții și analize detaliate și trebuie să fii pregătit să răspunzi la toate întrebările.
Dacă totul este clar din experiență, atunci așa este de potrivit candidatul din punct de vedere principii și valori companiile sunt mai greu de înțeles.
Pentru a cunoaște această latură a ta, s-ar putea să ți se pună o serie de întrebări generale.
- spune-ne ce este important pentru tine
- cum ai reactiona intr-o situatie...
- ce este mai întâi pentru tine...
Pentru a răspunde corect la aceste întrebări, trebuie să vă pregătiți în avans pentru interviu. Ce informații trebuie studiate în detaliu, citiți.
O coincidență importantă este Așteptările candidatului cu privire la pachetul de compensații și beneficiiși ce are de oferit compania.
- Dacă CV-ul tău nu afișează salariul tău, vi se va cere să îl furnizați. Este considerat „normal” să vrei cu 30 la sută mai mult decât ai în prezent.
- Dacă ați venit printr-o agenție, atunci cel mai probabil agentul a discutat deja acest punct cu angajatorul; acesta poate face mai multe clarificări, de exemplu, este brut sau net.
- Este foarte posibil să fiți întrebat care au fost pachetul de beneficii și salariul la locul de muncă anterior. Acest lucru se face dacă managerul are bănuiala că mergi pentru un nivel de salariu mai mic, care în sine este deja suspect, sau vrei mult mai mult decât meriti.
Cele mai străine și mari companiile rusești utilizați metode pentru a minimiza riscul evaluării subiective în timpul interviului. Ei efectuează teste, interviuri de grup, centre de evaluare. Cu toate acestea, este necesar să faceți o impresie bună la prima întâlnire.
Cum să faci o impresie bună la un interviu
- nu întârzia, este mai bine să ajungi cu 15 minute mai devreme și să aștepți decât să întârzii cu 5 minute
- a ta ar trebui să corespundă situației, așa că pentru femei este un minim de produse cosmetice, machiaj de zi, o manichiură îngrijită „de afaceri”, haine în stilul de afaceri(ar trebui să aflați în prealabil dacă firma are un cod vestimentar), chiar dacă nu există, iar codul vestimentar este la discreția dumneavoastră, excludeți fustele scurte, decolteurile, pantalonii scurți și tocuri stiletto. Modul în care te vede angajatorul pentru prima dată este foarte important pentru că așa te va prezenta în biroul lui împreună cu alți angajați; Pentru bărbați, sunt necesare un costum, o tunsoare îngrijită și o față rasă.
- găsiți singur un loc, un birou, un etaj (vezi punctul 1 - ajungeți mai devreme), uneori a intra în clădirea în care se află compania este ceva asemănător cu o căutare; în acest caz, întrebați securiștii, oamenii care trec, pur și simplu nu sunați pe recrutor cu întrebări: „Acum sunt deja pe teritoriu, ar trebui să merg mai departe la stânga sau la dreapta?” sau „Am uitat etajul al treilea sau al cincilea?” Toate aceste întrebări te arată ca o persoană care nu poate face față cea mai simplă sarcină, iar asta, vezi tu, nu este Cel mai bun mod pentru a crea o impresie bună
- Ia cu tine CV-ul și toate documentele necesare.
Cum să câștigi un manager de resurse umane
Dacă te gândești cum să interesezi o persoană, cum să o câștigi, folosește mai multe reguli simple pentru a crea o imagine „proprie”. 
- privirea ta, expresiile faciale, strângerea de mână - ar trebui să emane încredere, să privească în ochi, să zâmbească, să arate o dispoziție bună
- de multe ori un recrutor începe o conversație cu o așa-numită discuție mică, acesta este un scurt dialog a cărui sarcină este să stabilească contactul, să spargă gheața, să o susțină într-un mod pozitiv, poate cu umor, de exemplu:
Cum ai ajuns acolo?
Super, mi-au trimis o descriere detaliată a traseului și o hartă. (Chiar dacă descrierea nu a fost foarte bună, ai ajuns într-o oră și ai rătăcit prin teritoriu căutând 21/15 B, punctul de control 8, nu ar trebui să arunci aceste detalii, principalul lucru aici este pozitiv)
Cât timp ți-a luat să ajungi la noi?
Care, după standardele Moscovei, este „lung” J (Chiar dacă ați condus timp de 2,5 ore, deoarece brusc a căzut zăpadă și întregul oraș s-a dovedit a fi „nu gata”, ca de obicei.
Astăzi vremea este fabuloasă, ca de Anul Nou.
Tu (după ce ai petrecut o oră curățând zăpada din mașină): - Da, creează un sentiment de sărbătoare când ninge.
De obicei, în primele minute ale unei întâlniri, se citesc emoțiile și se formează percepții, care ulterior pot fi confirmate sau infirmate.
Cum să te stabilești ca „unul dintre ai noștri”:
- creați doar o impresie pozitivă (zâmbet, privire directă, față deschisă)
- Există 2 tipuri de oameni „de acord și neacord”, la început trebuie să fii „compromis”, adică să încerci să eviți declarațiile contradictorii, folosind cuvintele „nu”, „dar”, acest lucru va permite recrutorului să te „relaxează” și subconștient te va percepe ca pe un prieten.
Comunicarea este cea mai importantă abilitate la locul de muncă. Influența sa asupra carierei unei persoane nu poate fi subestimată. Oamenii preferă să lucreze cu oameni simpatici, dar necompetenți decât cu oameni experți în domeniu, dar care își înstrăinează colegii.
În perioada de căutare a unui loc de muncă, solicitantul se confruntă cu o serie de interviuri, începând cu un specialist HR și terminând cu conducerea companiei. Iar la fiecare interviu, tu, în calitate de candidat care candidează pentru un anumit post, trebuie să fermeci pe toată lumea. Sarcina ta: să mulțumești tuturor, fără excepție. Acest lucru poate fi realizat doar dacă lucrați la asta. Puțini oameni au talentul de a câștiga rapid și ușor dragostea și respectul altor oameni. Acest lucru nu vi se cere în timpul interviului. Tot ce ai nevoie este să lași impresia ta ca o persoană plăcută și ușor de comunicat. Trebuie să înveți cum să te conectezi rapid cu toți intervievatorii tăi. Efectuarea jocurilor de contact mare rol atunci când aplică pentru un loc de muncă. Poți fi un profesionist în domeniul tău, dar dacă îți lipsesc abilitățile de comunicare, va fi destul de dificil să obții un loc de muncă.
Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.
Cum să te comporți în timpul unui interviu
- La începutul interviului, trebuie să te prezinți. Întreabă care este numele interlocutorului.
- Privește direct la cealaltă persoană.
- Ascultă cu atenție întrebările, nu întrerupe.
- Dacă nu înțelegeți întrebarea, nu ezitați să clarificați: „Te-am înțeles corect...”
- Răspundeți doar la obiect, evitând verbozitatea.
- Vorbește obiectiv și sincer
- Dacă aveți nevoie să prezentați informații negative despre dvs., nu negați aceste fapte, dar asigurați-vă că le echilibrați cu informații pozitive despre dvs.
- Comportați-vă cu demnitate (a nu fi confundat cu încrederea în sine), nu lăsați impresia unui învins sau a unei persoane suferinde.
- Aflați esența lucrării propuse, condițiile implementării efective a acesteia.
- Asigurați-vă că discutați despre modul în care veți afla despre rezultatul interviului și clarificați dreptul de a vă suna.
- După ce ați terminat cu interviul, amintiți-vă de etica curtoaziei.
UN INTERVIU ESTE O MODE EFICIENTĂ DE A DEMONSTRA CELE MAI BUNE CALITĂȚI UNUI ANGAJATOR.
LISTA DE ÎNTREBĂRI CARE SUNT PUNEREA CEL MAI DES ÎN TIMPUL INTERVIURILOR
- De ce ai acordat atenție acestui post vacant?
- Ce știi despre acest job sau despre compania noastră?
- Ce te interesează la poziţia ta?
- Ce vei face dacă... (este dat un exemplu de situație critică)?
- Te rog prezinta-te.
- Care sunt calitățile tale?
- Care sunt slăbiciunile tale?
- Ce tip de muncă îți place cel mai mult să faci?
- Ce faci în timpul liber de la serviciu?
- Ce tip de muncă îți displace să faci?
- Ce realizări sau rezultate ale muncii vă oferă cele mai multe satisfacții?
- Ce ți-a plăcut cel mai mult și cel mai puțin la ultimul tău job?
- Care sunt motivele pentru a căuta un nou loc de muncă?
- De ce ai plecat cu fostul loc muncă?
- Cum este relevantă educația sau experiența ta? activitatea muncii pentru acest job?
- Ce se schimbă în tine cariera profesionala si viata in general pe care te bazezi?
- Care sunt scopurile tale în viață?
- Unde te vezi peste 5-10 ani?
- La ce salariu vă așteptați?
LISTA DE ÎNTREBĂRI PE CARE PUTEȚI PUNE UN ANGAJATOR
- Cum va fi ziua mea de lucru?
- Cui voi raporta direct?
- Este posibil să mă întâlnesc cu supervizorul meu imediat?
- Voi avea subordonați?
- Ce oportunități există pentru carieră sau creștere profesională?
- A existat un angajat anterior în postul vacant propus și de ce a părăsit acest post?
- Care este principala problemă (sarcină, scop) a acestei lucrări?
Convingerile și atitudinile tale personale sunt bune, dar nu toate sunt utile și eficiente atunci când aplici pentru un loc de muncă.
1. INSTALARE „CEL MAI PROBABIL NU VOI FI LUAT”
REZULTAT: Dacă sunteți convins că un obiectiv este de neatins, atunci depuneți efort pentru a-l atinge este inutil. Când te confrunți cu cel mai minim obstacol, nu încerci să faci nimic pentru a-l ocoli.
2. ATITUDINE „NU AM NU ÎNDOI CĂ VOI FI ACCEPTAT”
REZULTAT: Dacă acționezi pe baza acestei convingeri, de obicei nu observi obstacole în calea ta. Atingerea unui scop necesită efort, luarea în considerare a circumstanțelor, inteligență, reacție rapidă, dar de ce să fac toate acestea dacă „nu am nicio îndoială că mă vor accepta”.
3. ATITUDINE „VOI FI ANGAJAT CU DEFINIȚIE DACĂ ÎMI DEMONSTREZ CELE MAI BUNE CALITĂȚI PROFESIONALE ȘI PERSONALE”
REZULTAT: Angajatorul, după ce a anunțat un post vacant, primește o alegere dintre mai mulți candidați. Prin urmare, trebuie să demonstrez că candidatura mea este cea mai potrivită.
SFATURI PENTRU INTERVIUL REUSIT:
- Faceți o listă cu tot ce ați putea avea nevoie la interviu, începând cu pașaportul și terminând cu un pix și un jurnal;
- Pune toate documentele și copiile acestora într-un folder decent pe care să-ți scrii numele și numărul de telefon unde poți fi contactat;
- Dormiți bine înainte de interviu;
- Cel mai bine este să te îmbraci conform codului vestimentar, adică. hainele tale ar trebui să fie destul de formale, dar nu sclipitoare, fără accesorii la modă;
- Pentru femei se foloseste machiaj moderat in culori pastelate
- Fii politicos, răbdător, calm, atent.
PRINCIPALUL LUCRU PE CARE TREBUIE SĂ CONVINGEȚI LA INTERVIU ESTE DE CE ANGAJATORUL ARE NEVOIE DE DVS. ȘI CE PUTEȚI DĂ FIRMEI.
SEMNE CARE TREBUIE SĂ FIE ATENȚIE CÂND ALEGEȚI O COMPANIE ANGAJARE:
- Anunțurile pentru aceleași posturi vacante sunt publicate de companie în mod regulat (frecvența variază de la 1 săptămână la 6 luni).
- Compania nu își indică numele sau persoanele de contact.
- Pentru întâlniri se folosesc orele nelucrătoare, weekend-urile și sărbătorii.
- Criteriile de selecție și cerințele de bază pentru candidați nu sunt anunțate.
- După ce parcurgeți anumite proceduri de selecție, nu primiți propriile rezultate sau vi se taxează bani pentru asta.
- Vi se cere să efectuați teme pentru acasă, necesitând cunoștințe, tehnici speciale, prelucrarea unor cantități mari de informații, eforturi creative și intelectuale. Foarte des, astfel de sarcini sunt asociate cu dezvoltarea de activități specifice, proceduri, planificare a activității, evaluarea perspectivelor, analiza situației și previziuni.
- Temele sunt riscante. De exemplu, vi se cere să colectați informații despre concurenți, serviciile acestora etc.
- Când sunt întrebați despre compensarea cheltuielilor sau plata forței de muncă, ei răspund evaziv sau promit că îi vor despăgubi dacă sunteți angajat.
- Vi se oferă să lucrați o perioadă fără plata sau formalizarea unui raport de muncă.
- Ti se ofera sa lucrezi 2-3 saptamani pentru jumatate din salariu in conditiile unui contract de munca pe durata determinata.
- Vi s-a spus că aveți concurenți puternici pentru postul vacant propus în număr mare.
- Ți-au sugerat în mod transparent că este mai ușor să intri în companie decât să pleci.
- Întâlnești angajați care părăsesc cu o expresie acrișă pe față, care refuză să dea motive pentru a pleca sau să vorbească despre munca lor.
- Angajații care lucrează nu intră în contact și rămân la distanță.
- Te confrunți cu disconfort intern și dorința de a termina rapid interviul.
- Ei promit să te sune și nu o fac.
- Au trecut mai bine de două săptămâni de la ultimul contact și încerci să afli singur rezultatele.
- După ce ați ajuns cu mare dificultate la telefon, angajatul companiei are dificultăți în a-și aminti persoana dvs.
CALITĂȚI ȘI MOTIVE CARE AJUTĂ LA GĂSIREA UNUI LOC DE LUCRĂRI
Calitate profesionala:
- Calificări profesionale înalte
- Acuratețe și punctualitate în muncă
- Educație de profil (inclusiv suplimentară).
Calitati personale:
- Inventivitate
- Abilități de comunicare
- Prietenie
- Răbdare
- Persistență în atingerea obiectivelor
- Politețe, delicatețe
- Echilibru
- Ambiţie
- Curățenie și curățenie
- Sanatate buna.
CALITĂȚI ȘI MOTIVE CARE INTERFERĂ CU GĂSIREA UNUI MUNCĂ
Calitate profesionala:
- Calificări scăzute, insuficiente
- Inconcordanța experienței anterioare de muncă cu cerințele de bază ale Angajatorului
- Lipsa de interes pentru postul propus
- Interesat doar de salarii mari
- Falsa modestie - teama de a-ti exprima calitati profesionale si avantaje
Calitati personale:
- Vanzare - știu totul
- Stima de sine crescută
- Nerăbdare - dorința de a obține totul deodată
- Pasivitatea - absența oricărei acțiuni din partea ta pentru a găsi un nou loc de muncă
- Lipsa de curtoazie, etică de bază
- Indecizie
- Simțul umorului prost
- Moralul scazut
- Gamă restrânsă de interese
- Nesimțire
- Dizabilități fizice care interferează cu îndeplinirea funcțiilor de muncă.
SI AMINTESTETI: Nu vei avea a doua șansă să faci o primă impresie!
