Eșantion de contract internațional de muncă. Exemplu (forma aproximativă) de contract de muncă

Exemplu de contract de muncaeste în fiecare companie. Dupa modelul contractului de munca, angajatorul intocmeste raporturi juridice cu aproape toți angajații. Vă vom ajuta să înțelegeți ce reprezintă un contract de muncă, luați în considerare greșeli tipice permis în pregătirea acestuia, precum și să vă spună la ce puncte trebuie să fiți atenți.

Forma tip de contract de muncă din eșantionul 2018-2019

Un contract de muncă tipic este în formă scrisă și trebuie respectat. Aceasta înseamnă că atunci când un angajat abia începe să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite atributii oficiale, angajatorul este obligat să formalizeze relațiile cu acesta în scris. Contractul poate fi considerat încheiat nu de la data semnării sale efective, ci din ziua în care salariatul și-a început atribuțiile de muncă.

O formă standard a unui contract de muncă nu este doar o mostră de document, ci și o serie de condiții obligatorii privind conținutul. Ultimele modificari la articol Codul Muncii privind conținutul contractului de muncă (articolul 57) au fost introduse în 2013, prin urmare, la elaborarea unui document, este permisă utilizarea modelului de contracte de muncă întocmite după această dată.

Un model de contract de muncă trebuie să conțină următoarele informații:

• despre locul de muncă al angajatului;
• functia muncii angajat în organizație;
• durata contractului sau data începerii lucrărilor;
• reglementari salariale;
• caracteristicile muncii la locul de muncă;
• asigurările sociale ale lucrătorului;
• modul de lucru și timpul de odihnă, natura muncii, dacă aceste condiții diferă de reguli generale stabilit în organizație;
• garanţii şi despăgubiri prevăzute pentru condiţii vătămătoare de muncă.

Modul în care este întocmit un contract de muncă tip al eșantionului 2018-2019 va fi discutat mai jos.

Unde se păstrează copia completată a contractului?

Un formular de contract de muncă este de obicei completat de angajați serviciul de personal, iar angajatul trebuie doar să semneze, confirmând astfel familiarizarea cu modelul de contract standard de muncă și acordul cu termenii acestuia. Dacă compania a acceptat completarea documentului de către angajatul însuși, atunci departamentul de personal va avea nevoie de un eșantion de completare a unui contract de muncă.

Actul se întocmește și se semnează în două exemplare (un exemplar pentru fiecare dintre părți). Formularul completat al contractului de muncă este dat angajatului serviciului de personal, care, la rândul său, îl depune spre semnare șefului organizației (dacă acest lucru nu a fost deja făcut).

După procedura de semnare, un exemplar este păstrat de către angajator, celălalt este transferat angajatului. Sustragerea de la semnarea contractului de către angajator sau lipsa de a furniza o copie a angajatului este o infracțiune pentru care managerul este răspunzător conform legislației muncii.

Descărcați gratuit și completați un formular de contract de muncă

Eșantionul de completare a unui contract de muncă cu un angajat în perioada 2018-2019 nu diferă de eșantioanele din anii precedenți, întrucât nu au existat modificări în legislația în acest sens. Da, iar descărcarea formelor gratuite de contracte de muncă pentru 2017-2018 nu este dificilă: acestea sunt în multe sisteme de referință juridică. Vă oferim și un model de contract de muncă completat pentru anul 2018, întocmit de specialiștii noștri în conformitate cu toate cerințele legale.

Deci, de exemplu, este necesar să se înregistreze familiarizarea angajatului cu Descrierea postului, desfasoara si inregistreaza briefing-ul introductiv al salariatului la locul de munca, protectia muncii si minim tehnic la incendiu. Nu uitați că angajatul trebuie să facă un stagiu la locul de muncă pentru minim 2 schimburi de muncă.

Un stagiu înseamnă familiarizarea angajatului cu atribuțiile sale directe, cunoașterea echipei și aducerea la curent cu acesta. După finalizarea stagiului, angajatul trebuie să susțină un examen supervizorului său imediat, pe baza căruia se determină gradul de pregătire pentru a începe munca independentă. Un stagiu înseamnă familiarizarea angajatului cu atribuțiile sale directe, cunoașterea echipei și aducerea la curent cu acesta. După finalizarea stagiului, angajatul trebuie să susțină un examen supervizorului său imediat, pe baza căruia se determină gradul de pregătire pentru a începe munca independentă.

O atenție deosebită trebuie acordată atribuirii angajatului din primul grup de siguranță electrică pentru personalul „neelectric”. Chiar dacă munca dvs. nu este direct legată de electricitate, ar trebui să fiți conștienți și instruiți în manipularea de bază a aparatelor electrice și să fiți familiarizat cu regulile pentru funcționarea lor în siguranță. Este important de reținut că instruirea lucrătorilor în domeniul securității electrice poate fi efectuată numai de un angajat care are un grup de autorizare de siguranță electrică de cel puțin 4-a.

Nu-ți cunoști drepturile?

Având în vedere modificările periodice ale legislației în domeniul protecției datelor cu caracter personal, trebuie amintit, de asemenea, că un eșantion competent de completare a unui contract de muncă trebuie să conțină în mod necesar informații despre consimțământul angajatului la prelucrarea datelor cu caracter personal.

De asemenea, un exemplu de contract de muncă luat ca eșantion ar trebui să conțină o indicație a caracteristici individuale relaţiile de muncă cu un anumit angajat. De exemplu, este indicată durata contractului (dacă angajatul este angajat pentru o anumită perioadă). Se furnizează o indicație pentru efectuarea de muncă cu normă parțială internă sau externă (dacă acesta nu este locul principal de muncă pentru angajat), este indicată posibilitatea de a oferi beneficii sau plăți suplimentare (de exemplu, dacă o astfel de muncă este una dintre profesiile cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase sau salariul dvs. include dvs. și un bonus lunar).

Și nu uitați că al 2-lea exemplar semnat al eșantionului de contract de muncă completat trebuie predat salariatului, iar primul rămîne la angajator. Toate modificările și completările la contractul de muncă sunt formalizate prin acorduri adiționale la contractul de muncă.

De asemenea, este de remarcat posibilitatea întocmirii unui acord online. Adică, multe portaluri juridice au dezvoltat programe speciale în care puteți introduce datele angajatului și ale angajatorului, iar programul în sine le va întocmi într-un contract standard și va face posibilă descărcarea unui contract de muncă cu angajatul deja în versiunea terminată. Părțile trebuie doar să semneze.

Cum se întocmește un contract de muncă cu un angajat

Puteți descărca gratuit un exemplu de contract de muncă pe aproape fiecare portal legal, dar nu vă grăbiți să îl utilizați imediat în propriile scopuri. În primul rând, verificați dacă în forma contractului de muncă sunt incluse elementele necesare acestui tip de document. Deci, un exemplu de contract de muncă al unui angajat ar trebui să conțină următoarele secțiuni:

1. Preambulul unui model de contract de muncă corect întocmit include în mod necesar numele (numele) părților la contract, adică numele organizației angajatoare și numele complet. muncitor.
2. În plus, formularul standard al unui contract de muncă conține de obicei o indicație a funcției, precum și diviziunea întreprinderii în care angajatul va desfășura activități.
3. Următoarea clauză a contractului este de obicei o indicație a drepturilor și obligațiilor părților. În cea mai mare parte, ele reglementează relația dintre angajat și angajator. În special, prevede atribuțiile angajatului, pe care acesta trebuie să le îndeplinească în conformitate cu fișa postului elaborată într-o anumită companie, întreprindere etc. Atribuțiile angajatorului includ: calcularea și plata salariilor într-un anumit interval de timp, oferind angajat cu echipamentul necesar, inventar, salopete, respectarea legislatiei muncii si altele.
4. Urmează o secțiune a contractului de muncă, care reglementează regimul de muncă și odihnă, sau poate exista o legătură cu regulamentul intern și se stabilește și rata (mărimea) salariului.
5. Alți termeni ai contractului de muncă care nu se încadrează în secțiunile menționate.
6. La final se pun semnăturile părților.

IMPORTANT! De la 01.01.2017, microîntreprinderile (firme și antreprenori individuali cu până la 15 angajați și un venit anual de până la 120 de milioane de ruble) pot utiliza o formă specială a unui contract de muncă standard aprobat prin Decretul Guvernului nr. 858. Utilizarea acestui formular scutește de necesitatea elaborării și adoptării de acte locale (regulamente privind salariile etc.). e.).

Diferența dintre un contract de muncă și un contract de drept civil

În ultimii ani, a existat o tendință constantă de înlocuire a înregistrării raporturilor de muncă cu contracte de drept civil. Merită să fiți de acord cu o astfel de înregistrare?

Desigur, există situații în care încheierea unui astfel de acord este rezonabilă și oportună, dar în cele mai multe cazuri, aceasta este doar o modalitate prin care angajatorul își reduce costurile pentru angajați, precum și să le încalce drepturile. Să ne dăm seama de ce. .

Un contract de drept civil înseamnă un acord între două părți, să le numim angajat și angajator, deși în contract vor fi numiți diferit (cel mai probabil, clientul și antreprenorul).Esența lui este că angajatul execută anumită muncă(preste servicii), iar angajatorul acceptă această muncă și plătește conform prețului convenit.

Din această definiție rezultă că relația dintre antreprenor și client nu este de muncă, și, prin urmare, normele legislației muncii nu sunt aplicabile antreprenorului.Aceasta înseamnă că acesta nu are dreptul la concediu, concediu medical, angajatorul nu deduce obligatoriu. sume pentru salariat către organele sociale de stat, nu este obligat să acorde concediu pentru creșterea copilului etc.

În plus, cerințele de salariu minim nu se aplică acestui grup de contracte, iar salariatul nu își va putea apăra interesele prin intermediul inspectoratului de muncă, caz în care va trebui să-și apere interesele pe cont propriu în instanța de judecată. jurisdicție generală.

Munca în baza unui contract de drept civil nu contează vechime in munca dacă salariatul nu este plătit prime de asigurare, care, bineînțeles, va avea un impact extrem de negativ asupra viitoarei dvs. pensii, în plus, au fost extinse semnificativ autoritățile conducerii de a rezilia un astfel de acord.

Cu alte cuvinte, legislația muncii reglementează în mod clar motivele concedierii unui salariat, iar un angajator nu poate concedia un salariat fără motive temeinice, a căror listă este clar specificată în Codul Muncii, inclusiv, și unilateral, dacă nu se prevede altfel în acestea, numai munca efectivă prestată va fi compensată.Nici o compensație pentru concediul nefolosit, nicio plată care ar fi avut loc în cazul unei reduceri a postului etc.

Adică pot fi concediați când vor ei. Pe de altă parte, poți pleca când vrei, fără să lucrezi în cele 2 săptămâni prevăzute de lege. Totuși, dacă angajatorul dovedește că i-ai cauzat pierderi prin faptele tale, vei trebuie să le despăgubească.Așa-numitul profit pierdut, adică venitul angajatorului, pe care acesta l-ar fi putut primi, dar nu le-a primit din cauza refuzului dumneavoastră de a îndeplini contractul, este de asemenea supus despăgubirii.

Dacă un astfel de risc este justificat pentru dvs. și dacă merită să vă încălcați în mod deliberat drepturile - această întrebare rămâne deschisă.

De asemenea, va fi interesant să vă familiarizați cu materialele pe care le-am scris special pentru noi

Un contract de muncă cu un angajat este principalul document legal reflectând relația dintre angajator și angajat. Este semnat de ambele părți, conține toate condițiile referitoare la natura și termenii raportului de muncă, drepturile și obligațiile părților.

Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean dreptul de a alege o profesie și un domeniu de activitate (articolul 37). Angajatorul este obligat să asigure condiții care să respecte standardele de igienă și siguranță. Salariatul are dreptul de a primi fără întârziere și integral plata pentru munca sa.

Important! Un contract de muncă protejează în mod cuprinzător interesele părților, devine o garanție a respectării legalității raportului juridic „angajator-angajat”.

Se instalează:

• natura apariției, dezvoltării, încetării relațiilor de muncă;
• durata raportului de muncă;
• drepturile și obligațiile fiecăreia dintre părți;
• obligația angajatorului de a asigura condiții de muncă care să respecte prevederile legislației muncii, de a plăti salariile în timp util.
• datoria unui cetățean angajat de a-și îndeplini cu conștiință atribuțiile, de a respecta disciplina și regulamentele interne ale întreprinderii.

Atenţie! Contractul de muncă se întocmește în baza Codului Muncii, toate clauzele trebuie să respecte articolele acestuia din urmă. Acest lucru este necesar pentru ca în conflict și situații controversate interpretează situația în baza Codului Muncii.

După încheierea unui contract de muncă, părțile sunt obligate să respecte termenii contractului, conform cărora au drepturi și obligații.

Tipuri de contracte

Acordul este semnat cel mai adesea pe o perioadă nedeterminată: acesta este un contract de muncă obișnuit, care este cel mai de preferat, deoarece protejează cel mai bine interesele angajatului.

Se încheie cu garantarea deplină a tuturor drepturilor cetăţeanului, în conformitate cu Codul Muncii.

În unele cazuri, se stabilește un interval de timp pentru relațiile de muncă, acesta depinde de condițiile prevăzute în partea 1 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, se semnează un contract pe durată determinată pe o perioadă mai mică de 5 ani (pe durată determinată sau contract).

Un astfel de document nu garantează pe deplin protecția juridică a angajaților. Angajatul nu are dreptul de a rezilia un astfel de acord din proprie inițiativă, acest lucru fiind permis numai în caz de boală, invaliditate sau din orice alt motiv.

In plus, angajatorul isi rezerva posibilitatea prelungirii contractului dupa finalizarea acestuia, adica raportul de munca poate fi reluat doar la cererea acestuia.

Angajatorii fără scrupule folosesc uneori acest factor pentru a pune presiune asupra unui angajat.

Important! Prin urmare, legea stabilește că un contract pe durată determinată poate fi încheiat doar dacă nu este posibilă semnarea unui contract pe durată nedeterminată, în funcție de natura muncii, condițiile de muncă sau interesele salariatului.

Dacă, după finalizarea acestuia, o persoană continuă să lucreze în același loc, contract pe termen fix devine nedeterminată, adică se prelungește pe perioadă nedeterminată.

Contractele pe termen lung pot fi:

1. Precis acordul asupra termenului (de exemplu, pentru o funcție aleasă pentru o anumită perioadă).
2. Pentru o perioadă relativ precisă (dacă organizația este organizată pentru a îndeplini anumite funcții).
3. Urgent (de exemplu, pentru a înlocui temporar un angajat absent).

După natura relației:

• încheiat la locul principal de muncă (TD-1);
• a combina posturi (este permis in timpul liber de la locul de munca principal la aceeasi intreprindere, sau la alta.);
• Pe termen scurt;
• pentru munca sezonieră
• temă pentru acasă.

Următorii angajatori pot încheia contracte:

• persoane juridice și întreprinzători individuali;
• persoane fizice fără înregistrare ca antreprenor individual.

Clasificarea acordurilor privind condițiile de muncă:

• condiții normale (standard);
• munca in ture, cu ture de noapte;
• munca în producție periculoasă;
• lucrează în nordul îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta.

După sfera de activitate:

• Locul de muncă principal: normă întreagă cu normă întreagă cu depozitarea unui carnet de muncă la această întreprindere;
• part-time: în timpul liber din activitatea principală.

Forme de contracte de munca

Există forme stabilite de întocmire a contractului de muncă. Se eliberează în scris, în două exemplare: câte unul pentru fiecare parte. Fiecare dintre ele trebuie să fie semnată de angajator și angajat.

Angajatorul păstrează documentul în dosarul personal al salariatului, acesta semnează proba completată, care rămâne la angajator, ca dovadă că i s-a dat al doilea exemplar al contractului.

Dacă un cetățean nu a împlinit vârsta de 14 ani, atunci documentul este semnat de reprezentantul său legal. În text trebuie introduse numai informații de încredere despre părți sau reprezentanții acestora.

Atenţie! Uneori este posibil să începeți lucrul fără a semna un document scris, prin acord verbal. Contractul se considera in continuare incheiat, dar se impune emiterea lui pe hartie in termen de trei zile.

Dacă angajatorul este o persoană fizică care nu este înregistrată ca întreprinzător individual, atunci la încheierea unui contract, acesta este obligat să notifice autoritățile locale autorităţilor (articolul 303 din Codul muncii). Însă legea nu prevede nicio sancțiune pentru încălcarea acestei reguli.

Descărcați formularul de contract de muncă

Formele contractelor de muncă pot fi descărcate de pe site-ul nostru. De exemplu, un contract de muncă cu un angajat, exemplu 2018, poate fi descărcat gratuit mai jos.

Mostrele prezentate aici sunt considerate tipice, adică îndeplinesc toate cerințele standard de bază pentru compilare acest document.

Nu există formulare uniforme prevăzute de lege, astfel încât angajatorul poate alege orice formă care i se potrivește cel mai bine.

Contract standard:

Descărcați în format Word.

Umplere eșantion contract pe termen fix:

Descărcați în format Word.

Exemplu de contract de muncă cu un angajat fără perioadă de probă:

Descărcați în format Word.

Acord IP:

Descărcați în format Word.

Acord suplimentar:

Descărcați în format Word.

Ce trebuie sa contina un contract de angajat?

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește forme uniforme pentru compilarea unor astfel de documente. Se instituie un singur formular doar pentru microîntreprinderi, adică întreprinderile mici.

Partea de sus a documentului constă din următoarele informații:

1. Numele complet al cetățeanului care intră în muncă.
2. Numele și detaliile angajatorului, inclusiv TIN.
3. Locul și data documentului.

Informații despre stare activitate profesională:

• Profesie, funcție, calificare (conform tabelului de personal) și la locul de muncă.
• Momentul începerii lucrărilor și durata contractului.
• Modul de muncă și odihnă. De obicei, unui angajat i se oferă posibilitatea de a lucra conform unui program comun întregii întreprinderi. Dar cazurile individuale prevăd individual, flexibil sau munca in schimburi, part-time, împărțirea zilei de lucru în mai multe părți.

O condiție importantă la încheierea unui contract de muncă este durata săptămânii de lucru: nu mai mult de 40 de ore pentru adulți, 36 de ore sau mai puțin pentru angajații cu vârsta între 16-18 ani, nu mai mult de 24 de ore pentru adolescenții între 14 și 16 ani.

• Condiții de plată, dimensiune salariile: tarif sau salariu, plăți suplimentare, stimulente, beneficii, compensații pentru condiții speciale sau vătămătoare.
• Drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului.
• garanții.
• natura si conditiile de munca.

Important! In lipsa uneia dintre aceste clauze din textul contractului incheiat, angajatorului i se poate aplica o sanctiune administrativa sub forma amenzii. Inspectoratul de muncă verifică conformitatea textului documentului.

Dacă este nevoie de modificări sau completări, trebuie întocmit un acord suplimentar.

Termeni suplimentari

Termenii suplimentari din contractul de muncă trebuie să fie respectați normele legislative, deși pot avea o natură și un scop diferit, în funcție de situație.

În condițiile Codului Muncii, documentul poate conține condiții suplimentare:

• Clarificări despre viitorul loc de muncă: de exemplu, o indicație a unui separat unitate structuralăși adresa lui reală.
• Perioada de probă și condițiile acesteia. Adesea este necesar să se verifice calificările și cunoștințele angajatului atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Perioada nu trebuie să depășească trei luni, pentru Echipa de management– 6 luni, excluzând boala sau absența din motive temeinice.

• Livrare la serviciu. Acest element este de mare importanță atunci când locul de muncă este îndepărtat semnificativ (de exemplu, pentru lucrătorii rutieri), când ziua de lucru începe prea devreme și se termină prea târziu (șoferi, conducători).
• Clauză privind nedivulgarea informațiilor clasificate de natură oficială sau comercială sau a secretelor de stat.
• O clauză privind necesitatea de a lucra pentru o anumită perioadă de timp pentru această întreprindere la instruirea unui angajat pe cheltuiala angajatorului.
• Conditii de asigurare sociala sau de sanatate cu caracter obligatoriu sau suplimentar.
• Posibilitatea asigurarii locuintei. Un apartament poate fi temporar sau permanent, prevazut in viitor sau chiar acum, locuinta de capital, un apartament separat sau comun, un credit pentru locuinta, plata integrala sau partiala a locuintei inchiriate.

În orice caz, părțile pot introduce un articol privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață pentru persoana angajată, familia sa.

• Caracteristici suplimentare privind furnizarea de pensii nestatale.

În unele cazuri, legislația muncii din Rusia și unele alte acte legislative permit includerea unei clauze care precizează că este posibilă încheierea unui acord cu acest angajat de către alte organizații și persoane care nu sunt angajatori în temeiul acestui acord.

Notificarea încheierii unui contract de muncă

Mulți angajatori trebuie să angajeze cetățeni străini. Procedura de angajare a unei astfel de persoane ar trebui să fie însoțită de anumite acțiuni, printre care se numără notificarea anumitor agentii guvernamentale.

Important! Un cetățean străin are aceleași drepturi și obligații atunci când aplică pentru un loc de muncă ca și cetățeanul Federației Ruse. Acest lucru îi este garantat de legislația țării noastre.

Încheierea unui contract de muncă pentru străini are un caracter permisiv. Adică, pentru încheierea sa se cere obținerea de autorizații pentru atragerea și folosirea străinilor forta de munca, un cetățean în vizită ar trebui să obțină un permis de muncă.

Regulile și procedura pentru întocmirea unui acord sunt aceleași ca atunci când angajați un cetățean al Federației Ruse. Ar trebui să fie ghidat de Recomandarea nr. 86 organizatie internationala Munca „Cu privire la lucrătorii migranți” (este de natură recomandativă) și Acordul țărilor CSI din 15 aprilie 1994 (în fara esec).

Dacă angajatul angajat are probleme cu limba rusă, documentul este tradus într-o limbă pe care o înțelege, deși trebuie întocmit în limba rusă.

Condiții suplimentare la încheierea unui acord cu un cetățean străin sunt la fel de importante ca drepturile și obligațiile, toate aceste elemente fiind prescrise, conform Legislația rusă. Contractul trebuie să conțină toate clauzele obligatorii cerute de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să semnați un contract de muncă pe durată determinată cu un cetățean străin pe 1 an. În lipsa temeiului unui contract pe durată determinată, este posibil să se încheie unul pe durată nedeterminată.

La semnarea contractului, angajatorul trimite notificări următoarelor organizații:

1. Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse (perioada de notificare 10 zile).
2. Centrul de angajare (3 zile).
3. Serviciul Federal de Migrație (7 zile).

Aceleași notificări trebuie transmise la încetarea contractului și la concedierea lucrătorului străin. Rămân aceleași termene de sesizare a organelor de stat, se modifică doar termenul de sesizare a serviciului de migrare - este de 3 zile de la concediere. Notificarile trebuie trimise si la acordarea concediului.

Atenţie! Dacă o astfel de notificare nu este trimisă, angajatorul va fi amendat cu până la 1 milion de ruble.

Termenul contractului este de mare importanță. Termenul permisului de muncă nu trebuie lăsat să expire înainte de expirarea termenului contractului de muncă. De asemenea, amenință cu amenzi pentru angajator.

Pentru a alinia termenele, trebuie să utilizați art. 59 TK. Rezilierea contractului are și propriile sale condiții speciale, care trebuie luate în considerare.

Procedura de semnare a unui contract de munca si intrarea lui in vigoare

Contractul poate fi încheiat doar cu un cetățean care a împlinit vârsta de 16 ani. Uneori este permisă semnarea acestuia cu elevii de 15 ani, alteori chiar de 14 ani. Pe baza unui astfel de document, se emite un ordin de angajare. Conținutul acestuia trebuie să corespundă textului acordului.

Ordinul este emis în termen de trei zile de la începere munca efectivă. În același timp, angajatul trebuie să fie familiarizat cu condițiile regulamentului intern.

Contractul se consideră încheiat după semnarea sa, imediat după ce ambele părți au ajuns la un acord asupra tuturor punctelor.

Din acest moment intră în vigoare (art. 61 din Codul Muncii), cu excepția cazului în care prevederile contractului de muncă și ale legilor nu prevăd altfel. Acest lucru se poate reflecta în contractul în sine sau, dacă nu este în scris, în ordinea angajării.

Uneori contractul intră în vigoare în momentul în care angajatul apare efectiv la locul de muncă. Salariatul este obligat să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de muncă de la data fixată în document.

Dacă termenul nu este stipulat în mod expres, atunci este necesar să își înceapă atribuțiile în ziua următoare după intrarea în vigoare a documentului.

Este posibil să anulați contractul încheiat

Posibilitatea de a anula contractul este prevăzută în Partea 4 a art. 61 TK. În cazul în care salariatul nu se duce la locul său de muncă în termenul stabilit, angajatorul are dreptul de a anula contractul.

Contractul reziliat se consideră neîncheiat, adică pierde efect juridic, părțile nu au drepturi și obligații între ele.

Important! Adevărat, în cazul unui eveniment asigurat (boală, vătămare sau alte cazuri determinate de lege) în perioada de la data încheierii și până la anularea acestuia, cetățeanului i se garantează toate plățile datorate în temeiul prezentului contract sau al asigurărilor sociale obligatorii.

De altfel, angajatorul are dreptul, la discreția sa, să anuleze sau să mențină în vigoare contractul semnat.

La anularea unui document se intocmeste actul corespunzator. Își pierde puterea și ordinea, dacă a fost deja emis. De asemenea, un angajat poate refuza să lucreze înainte de a merge la locul de muncă.

In cele din urma

Contractul de muncă are o importanță decisivă în relațiile de muncă moderne. Prin urmare, conținutul său, ordinea de umplere, regulile de respectare a punctelor sale trebuie tratate cu mare atenție.

Clauzele obligatorii și suplimentare pot fi scrise în moduri diferite, dar condiția principală este ca acestea să nu creeze pentru angajat condiții mai proaste decât cele definite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă în textul contractului nu sunt incluse clauze sau condiții, aceasta nu este o dovadă că angajatorul sau angajatul refuză să își îndeplinească drepturile sau obligațiile.

Descriere

Ce face?

Contract Builder va genera automat un contract de muncă. Trebuie doar să corectați datele în roșu cu ale dvs. Puteți descărca contractul în Word. Drept urmare, se pot forma 240 de variante de contracte de muncă.

Cine are nevoie?

Organizații, antreprenori individuali și persoane fizice care încheie un contract de muncă.

Preț

Utilizarea constructorului contractului este gratuită, fără trimitere de SMS și fără înregistrare.

Introducerea datelor (totul este gratuit!):

CONTRACTUL DE MUNCĂ Nr (numărul contractului) din 28 mai 2019

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Numele organizației)”, reprezentată prin (nume complet), care acționează în temeiul Cartei, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și gr. Rusia (Numele complet) in baza Cartei, denumit in continuare „Salariatul”, au incheiat prezentul contract de munca in urmatoarele conditii:

1. Dispoziții generale

1.1. Angajat (Numele complet), este angajat (locul de lucru, unitate structurală)
, de profesie (funcții) (numele complet al profesiei (postului) conform ETKS),
calificări (posturi) (descărcare, categoria de calificare) (nu este necesar),
Cu (“____” _____________ 20___ (data începerii lucrărilor))

1.2. Tip contract de munca: pe perioada nedeterminata

1.3. Perioada de probă: Fără perioadă de probă

1.4. Munca prestata in baza acestui contract este munca cu fractiune de norma.

2. Drepturile și obligațiile Angajatului

2.1. Angajatul are dreptul la:

– modificarea și încetarea prezentului contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

– asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract;

- un loc de munca cu conditii de munca ce indeplinesc cerintele standardelor de stat de organizare, siguranta si igiena;

- plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu executarea sarcinile de serviciu, și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- alte drepturi prevăzute la art. 21 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2.2. Salariatul este obligat:

- respecta disciplina muncii si regulile interne program de lucru;

- respectă standardele de muncă stabilite;

– să respecte cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;

- ingrijeste bunurile angajatorului si ale altor angajati;

- să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului;

- îndeplinește cu conștiință următoarele funcții de muncă: (specificați funcțiile)

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

- să modifice și să rezilieze contractul de muncă cu angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- să încurajeze angajatul pentru munca eficientă conștiincioasă;

- pretind de la salariat indeplinirea atributiilor de serviciu si respectarea proprietatii angajatorului si a celorlalti salariati, respectarea regulilor regulamentelor interne de munca;

- aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.2. Angajatorul este obligat:

- să respecte legile și alte acte normative de reglementare, reglementările locale, termenii prezentului contract de muncă;

– să asigure salariatului munca prevăzută de prezentul contract;

– să asigure securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă;

- asigura angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor de munca;

- să plătească integral salariul datorat angajatului în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, reglementările interne ale muncii și contractul de muncă;

- acorda îngrijiri sanitare și preventive salariatului în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;

- să efectueze asigurările sociale obligatorii ale angajatului în modul prevăzut de legile federale;

- să compenseze prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și să despăgubească prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare;

- îndeplinește alte atribuții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale, alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii.

4. Caracteristicile condiţiilor de muncă

4.1. Caracteristicile condițiilor de muncă: În conformitate cu fișa de atestare la locul de muncă ((sau cu o evaluare specială a condițiilor de muncă)) (sunt indicate principalele caracteristici ale lucrării și cerințele pentru nivelul de implementare a acestora: în spatiu de birouri/ pe stradă / la domiciliul salariatului / la întreprindere, dacă se efectuează o evaluare specială, se indică și clasa condițiilor de muncă),

4.2. Compensații și beneficii pentru munca în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase: (stabilit în valoare de _____ / nesetat)

4.3. Salariul se plateste: (5 și 20 ale fiecărei luni)

5. Modul de muncă și odihnă

5.1. Program de lucru: program normal de lucru

5.2. Începutul lucrărilor (9:00), sfârșitul lucrărilor (18:00),
pauză pentru odihnă și masă de la (13:00) la (14:00);
Weekend: (Sâmbătă duminică.);

5.3. Angajatul este stabilit concediul de odihnă anual, în conformitate cu programul de vacanță:
durata principală ___28____ zile calendaristice;
durata suplimentară (___) zile calendaristice.

6. Asigurari sociale

6.1. Condițiile de asigurări sociale direct legate de activitatea muncii Salariat: toate tipurile de asigurări sociale de stat și alte asigurări prevăzute de contractul colectiv.

7. Plătiți

7.1. Condiții de remunerare a lucrătorului (marimea rata tarifară sau salariu, plăți suplimentare, indemnizații, plăți de stimulente)

8. Modificari ale contractului de munca

8.1. Condițiile prezentului contract de muncă pot fi modificate numai prin acordul părților și în scris;

8.2. Problemele care nu sunt reglementate de acest contract de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale.

9. Intrarea în vigoare a contractului de muncă

9.1. Prezentul contract de munca se intocmeste in 2 exemplare, fiecare dintre ele semnat de parti. După înregistrarea în conformitate cu procedura stabilită în departamentul de relații de muncă și protecția muncii al Comitetului protectie sociala politica de populație și tineret, o copie a contractului de muncă este transferată salariatului, cealaltă este păstrată de angajator;

9.2. Un contract de muncă intră în vigoare de la data semnării lui, dacă legea sau prezentul contract de muncă nu prevede altfel, sau de la data presupunere reală angajat să lucreze cu cunoştinţele sau în numele angajatorului. Dacă angajatul nu a început munca la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, atunci contractul de muncă este anulat.

10. Alți termeni ai contractului

10.1. În partea neprevăzută de prezentul acord, părțile sunt ghidate de legi, alte acte juridice de reglementare și de Carta întreprinderii.

11. Datele părților

Angajator: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Numele organizației)" Abordare: Adresa postala: (111111, Moscova, PO Box 111) TIN (611106562222) număr de cont (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Banca BIC (226012222) Telefon (+79081112121) e-mail: ( [email protected]} Semnătură__________

Angajat: (nume complet) (persoană fizică) Pașaport ID (1111 123456 eliberat de Departamentul de Interne al districtului FRUMOS al orașului Izumrudny la 12 decembrie 1911) Abordare: (111111 constructori de strazi din Moscova 11) Semnătură__________

Guvernul a emis un model de formular de contract de muncă.

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

PE FORMA STANDARD AL CONTRACTULUI DE MUNCĂ,

ÎNCHEIAT ÎNTRE ANGAJAT ȘI ANGAJATOR - SUBIECTUL

MICI AFACERI CARE SE LEAGĂ

CĂTRE MICROÎNTREPRINDERI

În conformitate cu art. 309.2 din Codul muncii Federația Rusă Guvernul Federației Ruse decide:

1. Să aprobe formularul-tip anexat al unui contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor.

2. Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse să ofere clarificări cu privire la cerere forma standard aprobat prin prezenta hotarare.

3. Această rezoluție intră în vigoare de la data intrării în vigoare a Legii federale „Cu privire la modificările Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește specificul reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca micro -întreprinderi.”

Prim-ministru

Federația Rusă

D. MEDVEDEV

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

FORMA STANDARD

un contract de muncă între un angajat

și un angajator - o entitate de afaceri mici,

care se referă la microîntreprinderi

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(locul de detenție (oraș, (data închisorii))

localitate)

(numele complet al angajatorului)

denumit în continuare angajator, reprezentat prin ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informații despre reprezentantul angajatorului - nume, prenume, patronim,

funcţia persoanei împuternicite să reprezinte angajatorul

în relațiile de muncă)

acționând pe baza ________________________________________________,

(baza pe care reprezentantul

angajatorul este înzestrat cu corespunzătoare

puteri – acte constitutive

persoană juridică care indică data acestora

aprobări, reglementări locale

(dacă există), împuternicire care indică de către cine

iar când este emis, altele)

pe de o parte, și ________________________________________________________,

(numele, prenumele, patronimul angajatului)

denumit în continuare angajat, pe de altă parte, denumit în continuare

Părțile, ghidate de Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare -

Cod), legi federale și alte acte juridice de reglementare,

ca urmare a.

eu. Dispoziții generale

1. Angajatorul asigură salariatului muncă:

(denumirea funcției, profesiei sau specialității, indicând

__________________________________________________________________________,

calificări)

iar salariatul se obligă să efectueze personal lucrare specificatăîn conformitate cu

termenii prezentului contract de muncă.

2. Salariatul este angajat:

(se indică locul de muncă, iar dacă salariatul

este acceptat pentru lucru într-o sucursală, reprezentanță sau alta

o unitate structurală separată a organizației,

situat în altă localitate – indicarea locului de muncă

unitate structurală separată și ea

Locație)

3. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

(indicarea locației locului de muncă, denumirea structurii

subdiviziuni, departamente, laboratoare, ateliere etc.)

4. Sunt stabilite atribuții de muncă (oficiale) (vă rugăm să specificați)

__________________________________________________________________________.

(în prezentul contract de muncă (subparagraful „a” al paragrafului 11)/

în fișa postului)

5. Salariatul începe lucrul cu „__” ___________________.

6. Se incheie cu angajatul (se solicita a fi specificat)

__________________________________________________________________________.

(contract de munca pe perioada nedeterminata / contract de munca pe perioada determinata)

În cazul unui contract de muncă pe durată determinată:

termenul contractului de muncă _____________________________________;

(durata, data de încheiere

contract de muncă)

împrejurările (motivele) care au servit drept bază pentru concluzie

legea federală (vă rugăm să specificați) ________________________________.

7. Testul ________________________________________________ de angajat.

(instalat/neinstalat)

Perioada de testare este stabilită de durata de _________________

Luni (săptămâni, zile).

(se completează la stabilirea testului)

8. Acest contract de muncă este un contract ______________________

________________________________________________________ (necesar a fi specificat).

(la locul de muncă principal/part-time)

9. Salariat ____________________________________ natura specială a muncii

(are/nu are)

(dacă este necesar, precizați) ________________________________________________.

(călătorind, pe drum, mobil, la distanță,

acasă, altă natură a muncii)

9.1. Condițiile contractului de muncă legate de specificul de performanță

lucru la distanță (se completează în contractul de muncă cu telecomandă

angajat):

9.1.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă,

efectuate:

a) prin schimb de documente electronice _____________________________;

b) folosind _______________________________________________________________;

(digital electronic calificat îmbunătățit

semnătură (EDS) / EDS nu este utilizat)

c) utilizarea (amenajată dacă este necesar)

___________________________________________________________________________

(echipamente, software și hardware, mijloace de protecție

informatii, alte mijloace

(furnizat de angajator (ordinea și condițiile de furnizare)/

deținut de angajat/închiriat de angajat)

d) folosind (se cere specificarea) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”, altele

reţea de informare publică şi telecomunicaţii, altele)

9.1.2. Pentru utilizarea deținute de angajați sau închiriate

echipamente, software și hardware, internet, altele

fondurile specificate la subparagrafele „c” și „d” ale paragrafului 9.1.1, acesta este plătit

compensație ________________________________________________________________,

(suma, comanda si conditiile de plata)

alte cheltuieli legate de implementarea muncii la distanță sunt rambursate

___________________________________________________________________________

(procedura de rambursare)

9.1.3. Salariatul transmite angajatorului rapoarte (informații) despre

munca efectuată de ____________________________________________________________.

(ordinea prezentării, sincronizare, frecvență)

9.1.4. Primește ora de confirmare document electronic din alta

petreceri ____________________________________________.

9.1.5. Programul de lucru și timpul de odihnă (trebuie specificat)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

cu angajatorul)

__________________________________________________________________________.

(orele de lucru și timpul de odihnă planificat de angajat

la discretia ta)

9.1.6. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie

(necesar a fi specificat) ____________________________________________________.

(eliberat de angajator/angajat care intră

a lucra pentru prima dată, primește independent)

9.1.7. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu cerințele de securitate

manopera la lucrul cu echipamente si mijloace recomandate sau

furnizate de angajator (dacă sunt furnizate echipamente și facilități

9.1.8. Informații despre munca de la distanță în cartea de lucru la distanță

angajat ________________________________________________________________.

(inclus / neinclus)

9.1.9. La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, un carnet de muncă

angajator ____________________________________________________________.

(format/neemis)

9.1.10. La încheierea unui acord privind efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă

angajatul furnizează registrul de muncă angajatorului _______________________

__________________________________________________________________________.

(personal / il trimite prin scrisoare recomandata cu notificare)

9.1.11. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

9.2. Condițiile contractului de muncă legate de specificul de performanță

munca la domiciliu (a se completa in contractul de munca incheiat cu

muncitor la domiciliu):

9.2.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă,

se realizează din materiale și folosind instrumente și mecanisme

sau alte mijloace (precizați) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(alocat de angajator/dobândit de angajat

pe cheltuiala proprie/altul)

9.2.2. Pentru utilizarea de către un muncitor la domiciliu a instrumentelor și mecanismelor sale, el

se plătește compensații pentru uzura acestora, precum și alte cheltuieli,

legate de efectuarea muncii la domiciliu (necesar să se precizeze):

__________________________________________________________________________.

(comanda, suma și condițiile compensației, rambursarea cheltuielilor)

9.2.3. Procedura și termenele de furnizare a lucrătorului la domiciliu cu materii prime, materiale și

produse semifabricate (specificați dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura și termenele pentru transferul rezultatelor lucrării (exportul finitului

produse) (precizați dacă este cazul) _________________________________.

9.2.5. Plată pentru produse fabricate, alte plăți (necesare

specifica) _________________________________________________________________.

9.2.6. Program de lucru (necesar să specificați)

__________________________________________________________________________.

(durata orelor de lucru pe săptămână, începutul și sfârșitul lucrului,

ore de pauză, weekenduri, timp de interacțiune

cu angajatorul)

9.2.7. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar) _________

__________________________________________________________________________.

II. Drepturile și obligațiile unui angajat

10. Salariatul are dreptul la:

a) prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă;

b) un loc de muncă care respectă reglementările de stat

cerințele de protecție a muncii;

c) plata la termen și integrală a salariului, suma și

conditiile de obtinere care sunt determinate de prezentul contract de munca, cu

luând în considerare calificările, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate

d) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de siguranță

munca la locul de munca;

e) asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute

legi federale;

f) negocierea colectivă și încheierea unui colectiv

contracte, acorduri, precum și informații privind implementarea colectivului

contracte (în caz de încheiere), acorduri (în caz de încheiere);

g) modificarea si incetarea prezentului contract de munca in modul si in continuare

condițiile stabilite de Cod, alte legi federale;

h) protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor de către toți

în moduri interzise de lege;

i) compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu prestarea muncii

obligații și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul prevăzut de

Cod, alte legi federale;

j) asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicateși

alăturarea acestora, pentru a-și proteja drepturile, libertățile și legalitatea muncii

interese;

k) odihna asigurata prin stabilirea unei durate normale

program de lucru, program redus de lucru pentru anumite profesii și

concediu de odihna, concediu anual platit in conformitate cu munca

legislaţie şi alte acte normative juridice care conţin norme

dreptul muncii, contract de munca;

l) instruire și suplimentare educatie profesionalaîn ordine,

stabilit prin Cod, alte legi federale;

m) soluționarea preliminară a neînțelegerilor privind îndeplinirea condițiilor

din prezentul contract de muncă, contract colectiv (în cazul

încheiere), acorduri (dacă sunt adoptate) cu participarea unui sindicat sau a altora

reprezentantul angajatului;

n) protecția datelor lor personale în conformitate cu cerințele

legislația Federației Ruse;

o) alte drepturi stabilite de legislatia muncii si altele

reglementările locale (dacă sunt adoptate), precum și care decurg din

condițiile contractului colectiv (în cazul încheierii), acordurilor (în cazul

concluzii);

p) alte drepturi stabilite prin prezentul contract de munca

(se completează dacă este necesar) _________________________________________.

11. Salariatul este obligat:

a) îndeplinește sarcini de muncă (oficiale) conform funcției (profesiei)

sau specialitate) specificate la paragraful 1 al prezentului contract de muncă:

__________________________________________________________________________;

(specificați sarcinile de muncă (oficiale),

dacă sunt stabilite prin prezentul contract de muncă)

b) să respecte programul de lucru și perioadele de odihnă stabilite de

prezentul contract de muncă, reglementările locale (în cazul în care

acceptare), contract colectiv (în cazul încheierii), acorduri (în

caz de concluzie);

c) respectă disciplina muncii;

d) sa respecte cerintele de protectie si securitate a muncii

e) sunt supuse obligatorii preliminare și periodice (în termen

activitate de muncă) examene medicale, alte medicale obligatorii

examinări, examinări psihiatrice obligatorii și

se supune examinărilor medicale extraordinare în direcţia angajatorului în

cazurile prevăzute de Cod;

f) să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv de proprietatea lui

g) anunță imediat angajatorul sau direct

manager despre apariţia unei situaţii care reprezintă o ameninţare la adresa vieţii şi

sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea

terti situati la angajator, daca angajatorul suporta

responsabilitatea pentru siguranța acestei proprietăți);

h) îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația muncii

si alte acte normative care contin norme de drept al muncii,

contract colectiv (în cazul încheierii), acorduri (în cazul

concluzie), reglementări locale (dacă sunt adoptate);

i) îndeplinește alte atribuții stabilite prin această muncă

contract (de completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

III. Drepturile si obligatiile angajatorului

12. Angajatorul are dreptul:

a) modifica si inceteaza prezentul contract de munca in modul si in continuare

condițiile stabilite de Cod, alte legi federale,

prezentul contract de munca;

b) impun salariatului să-și îndeplinească atribuțiile de muncă și

atitudine atentă față de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea

terti, situati la angajator, daca angajatorul suporta

responsabilitatea pentru siguranța acestei proprietăți), respectarea regulilor

regulamentul intern al muncii (dacă este adoptat);

c) încurajează salariatul pentru munca eficientă conștiincioasă;

d) aduce salariatul la răspundere disciplinară și materială

în modul prescris de Cod, alte legi federale;

e) la alte drepturi stabilite de legislatia muncii si altele

acte juridice normative care contin norme de dreptul muncii, aceasta

contract de muncă, reglementări locale (dacă sunt adoptate) și

care rezultă și din condițiile contractului colectiv (dacă este încheiat),

acorduri (dacă există).

13. Angajatorul este obligat:

a) să presteze munca prevăzută de prezentul contract de muncă;

b) asigura securitatea si conditiile de munca corespunzatoare

cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

c) asigura salariatului echipamente, unelte, tehnica

documentatia si alte mijloace necesare indeplinirii muncii sale

Responsabilități (vă rugăm să enumerați dacă este necesar)

__________________________________________________________________________;

d) să asigure pe cheltuiala proprie mijloacele individuale

protecţie, pantofi specialiși alte mijloace de protecție, alte mijloace

(dacă este necesar, lista) _________________________________________;

e) organizează (dacă este necesar) preliminară obligatorie și

controale medicale periodice (în timpul angajării), altele

examene medicale obligatorii, psihiatrice obligatorii

examinări, precum și să trimită la examinări medicale extraordinare

în cazurile prevăzute de Cod, pe cheltuiala proprie;

f) păstrează salariul mediu al salariatului pe durata

specificate la subparagraful „e” din prezentul alineat de obligatoriu medical

inspecții (sondaje) în conformitate cu Codul;

g) să compenseze prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu prestarea

îndatoririle de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și mai departe

condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și

alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

h) instruirea salariatului în metode şi tehnici sigure pentru efectuarea muncii şi

acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruirea

privind protecția muncii, stagiu la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor

protecția muncii;

i) tine evidenta timpului de munca efectiv lucrat de salariat, in

inclusiv orele suplimentare și munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

j) achita integral salariul datorat salariatului

plata in modul si in termenele stabilite prin aceasta munca

acord, precum și pentru a asigura o creștere a nivelului conținutului real

salariile;

k) să notifice în scris despre părțile constitutive salarii,

datorate angajatului pentru perioada relevantă, asupra sumelor altor sume,

acumulate salariatului, pe mărimea și motivele deducerilor efectuate,

despre suma totală de bani care trebuie plătită;

l) să prelucreze și să asigure protecția datelor cu caracter personal

un angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse;

m) îndeplinește alte atribuții prevăzute de muncă

legislația, inclusiv legislația privind evaluarea specială

condiţiile de muncă, precum şi alte acte juridice de reglementare care conţin norme

dreptul muncii, contract colectiv (dacă este încheiat), convenții

(in caz de incheiere), reglementari locale (in cazul adoptiei);

n) îndeplinește alte sarcini (de completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

IV. Salariile angajaților

14. Salariul este stabilit pentru salariat:

A) ____________________________________________________________________

(salariul oficial/

__________________________________________________________________________;

salarii la bucată (specificați rate) sau alte salarii)

b) plăți compensatorii (suprataxe și indemnizații pentru compensare

caracter) (dacă există):

Denumirea plății Suma plății Factorul care determină primirea plății

(specificați, dacă sunt disponibile, informații despre toate suprataxele și alocațiile

natura compensatorie, inclusiv pentru prestarea muncii

cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru muncă

in zone cu conditii climatice deosebite, pentru lucru

noaptea, pentru muncă peste program, alte plăți);

c) plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ,

bonusuri și alte plăți de stimulare) (dacă există):

Numele plățiiCondiții de primire a plățiiFrecvențăSuma plății

(indicați detaliile tuturor plăților de stimulente

în conformitate cu actualul angajator

sisteme de salarizare (plăți suplimentare, bonusuri de stimulare)

caracter, plăți de stimulente, inclusiv bonusuri,

remunerație bazată pe rezultatele muncii pe an, pentru vechimea în muncă,

alte plăți);

d) alte plăți (completate dacă este necesar): _____________________.

15. Procedura de crestere a nivelului continutului real al salariilor

instalat (necesar pentru a specifica):

a) prezentul contract de munca ____________________________________________

___________________________________________________________________________

(creșterea salariului oficial (cota tarifară), mărime

__________________________________________________________________________;

recompense pentru performanță sau altfel)

b) contract colectiv, contract (dacă este încheiat), local

act normativ (dacă este adoptat) (se cere precizat).

16. Salariul se plătește _________________________________

___________________________________________________________________________

(la locul de munca / transferat la o institutie de credit -

detalii: nume,

__________________________________________________________________________.

cont corespondent, TIN, BIC, contul beneficiarului)

17. Plata salariului unui angajat se face de _______________ ori

pe lună (dar nu mai puțin de fiecare jumătate de lună) în următoarele zile:

__________________________________________________________________________.

(indicați anumite zile de plată a salariilor)

V. Programul de lucru și timpul de odihnă al salariatului

18. Pentru salariat se stabilește următorul program de lucru:

a) durata săptămânii de lucru ___________________________________

(cinci zile cu două zile libere,

__________________________________________________________________________;

șase zile cu o zi liberă, săptămână de lucru cu

zile libere pe un program rotativ, reduse timpul de lucru,

lucru cu fracțiune de normă)

b) durata muncii zilnice (în tură) _________________ ore;

c) ora începerii lucrului (în tură) ____________________________________________;

d) ora de încheiere a lucrului (tur) ____________________________________;

e) timpul pauzelor de lucru _________________________________________.

(pentru recreere și alimentație, tehnologic,

alte pauze)

19. Salariatul este stabilit următoarele caracteristici mod de operare

(se completează dacă este necesar) ________________________________________________

(program de lucru neregulat,

__________________________________________________________________________.

munca în ture cu indicarea începutului și sfârșitului schimburilor de lucru,

contabilitatea rezumată a orelor de lucru cu perioada contabilă

(indicați durata perioadei contabile)

20. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit

durata de _____________________________________ zile calendaristice.

21. Salariatului i se asigură un suplimentar anual plătit

concediu (se completează dacă există motive):

pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

durata de ____________ zile calendaristice;

pentru munca în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente

(sau alte districte în care coeficientul și procentul de district

spor de salariu) pe o perioadă de _________ zile calendaristice;

pentru o zi de lucru neregulată cu durata de __ zile calendaristice;

alte tipuri de concedii suplimentare plătite (specificați când

necesar) ___________________________________________________________.

(în conformitate cu legislația Federației Ruse

sau contract de munca)

22. Concediul anual plătit se acordă salariatului anual (de la

alte legi federale) în conformitate cu ____________________________.

(program de vacanță

pentru anul relevant/

acord scris

între părți)

VI. Securitatea și sănătatea în muncă

23. La locul de muncă al salariatului se stabilesc următoarele condiţii de muncă:

__________________________________________________________________________.

(indicați, dacă este necesar, clasa (subclasa) condițiilor de muncă

locul de muncă, numărul cardului evaluare specială conditii de lucru)

24. Briefing inițial cu angajatul _________________________________

(realizat/neefectuat,

___________________________________________________________________________

întrucât lucrarea nu are legătură cu întreținerea, testarea, reglarea

__________________________________________________________________________.

și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor,

depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor)

25. Angajat (vă rugăm să specificați) ____________________________________

(trece/nu trece)

__________________________________________________________________________.

preliminar (la cererea pentru un loc de munca) si periodic

examene medicale obligatorii, psihiatrice obligatorii

examinare, examene medicale obligatorii la început

ziua de lucru (tur), precum și în timpul și (sau) la sfârșit

zi de lucru (tur)

26. Echipament individual de protecție a lucrătorului __________________________

__________________________________________________________________________.

(nu este furnizat/furnizat în conformitate cu

cu norme standard, lista)

VII. Asigurări sociale și alte garanții

27. Salariatul este supus asigurării obligatorii de pensie,

asigurare obligatorie de sănătate, socială obligatorie

asigurare in caz de invaliditate temporara si in legatura cu

maternitate, asigurare sociala obligatorie impotriva accidentelor

la locul de muncă şi bolile profesionale în conformitate cu

legi federale.

28. Garanții suplimentare (de completat dacă există):

___________________________________________________________________________

(compensarea cheltuielilor pentru mutarea din altă zonă, taxe de școlarizare,

asigurarea sau rambursarea costului de închiriere a locuinței, plata chiriei

masina, altele)

__________________________________________________________________________.

(motive pentru furnizare îngrijire medicală ramanand temporar

în Federația Rusă unui cetățean străin

sau apatrid)

29. Alte garanții oferite angajatului, _________________________

__________________________________________________________________________.

(de completat dacă este disponibil)

VIII. Alte clauze ale contractului de munca

30. Temeiuri de încetare a unui contract de muncă, pe lângă cele prevăzute

Cod (de completat dacă este necesar pentru lucrătorii la distanță,

lucrătorii la domiciliu și lucrătorii care lucrează la individual- individual

antreprenor):

__________________________________________________________________________.

31. Procedura si conditiile de incetare a unui contract de munca asa cum sunt specificate la

paragraful 30 din prezentul contract de muncă pe motiv (dacă este necesar

specifica): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(perioada de avertizare, garanții, compensații, altele)

IX. Modificarea termenilor contractului de munca

32. Modificarea termenilor prezentului contract de munca determinata de parti

acord și datele intrării lor în vigoare sunt permise numai prin acord

Părțile, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod. Acord asupra

modificarea termenilor și condițiilor prezentului contract de muncă determinate de părți

este în scris.

33. Când angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă

(cu excepția unei modificări a funcției de muncă) din motive legate de

schimbarea condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă, angajatorul

este obligat să înștiințeze salariatul în scris în termenele stabilite

stabilite prin Cod.

X. Responsabilitatea părților la contractul de muncă

34. Pentru neîndeplinirea sau încălcarea termenilor prezentului contract de muncă

Părțile răspund în modul și în condițiile stabilite de

legislatia muncii si actele juridice de reglementare care contin

standardele dreptului muncii.

XI. Dispoziții finale

35. În partea neprevăzută de prezentul contract de muncă, salariatul

iar angajatorul se ghidează direct de legislaţia muncii şi

acte juridice normative care contin norme de drept al muncii,

contract colectiv (în cazul încheierii), acord (în cazul

concluzii).

36. Prezentul contract de munca intra in vigoare (trebuie precizat) __

__________________________________________________________________________.

(de la data semnării acestuia de către ambele părți/altă perioadă stabilită

Cod, alte legi federale, alte reglementări

acte juridice sau contract de munca)

37. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare, avand

aceeași forță juridică, care sunt stocate: unul - cu angajatul, celălalt -

la angajator.

38. Acorduri suplimentare privind modificarea termenilor acestui lucru

contractele sunt parte integrantă a acestuia.

Angajatul este conștient de:

cu contract colectiv (dacă este încheiat)

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data familiarizării)

cu reglementările locale ale angajatorului,

legate direct de activitatea de muncă a salariatului (în cazul

enumerare de acceptare) _________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data familiarizării)

Îmi dau consimțământul pentru prelucrarea datelor mele personale de către angajator,

necesare relaţiilor de muncă

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data)

Briefing introductiv privind protecția muncii a trecut:

Semnătura angajatului __________________________ Data „__” ____________________

semnătura persoanei,

cine a condus briefing-ul ____________________ Data „__” ____________________

Informare inițială privind protecția muncii în conformitate cu paragraful 24

din prezentul contract de muncă a fost încheiat:

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data familiarizării)

semnătura persoanei,

care a condus briefing-ul ______________________ Data „__” __________________

Angajator angajat:

(nume complet și prescurtat (nume, nume, patronim)

entitate juridică/nume, prenume,

numele mijlociu al individului

antreprenor)

Adresa persoanei juridice din Adresa de resedinta:

în locația sa/

locul de reședință al persoanei fizice

antreprenor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa locului de implementare Document de atestare

activități ale unei persoane juridice/persoană:

antreprenor individual:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________ (tip, serie și număr, emis de,

Data emiterii)

Alte documente depuse

cetăţeni străini sau

apatrizi,

Detalii

Un număr de identificare _________________________________________

contribuabil ________________________________________________

certificat de asigurare

Pensie obligatorie

(semnătura persoanei autorizate) asigurare ____________________________

________________________________________

(semnătura angajatului, data familiarizării)

A primit o copie a contractului de munca:

Semnătura angajatului ____________________________ Data „__” __________________

Contract de munca incetat:

Data încetării ________________________________________________________

Motive de încetare a contractului de muncă: clauza _______________________

partea _______ a articolului ________________________ din Codul Muncii al Rusiei

Federația (clauza ____________ din prezentul contract de muncă).

Semnătura persoanei autorizate

Data "__" _________________________

(Numele complet)

Semnătura angajatului _________________ Data „__” _________________________

Carnetul de muncă primit __________________ Data „__” _____________________

(semnătură)

Alte documente legate de munca primite _________________________

__________________________________________________________________________.

(transfer)

Semnătura angajatului ____________________________ Data „__” ______________________

Note: 1. Subparagraful „b” de la paragraful 10 și paragraful „h” de la paragraful 13 nu se aplică lucrători la distanță.

2. Alineatul 18 nu se aplică lucrătorilor la distanță și lucrătorilor la domiciliu.

3. Alineatele 23 - 26 nu se aplică lucrătorilor la distanță.

4. Clauza 27 se aplică angajaților care sunt cetățeni străini cu caracteristici speciale stabilite de legile federale și tratatele internaționale ale Federației Ruse.

5. Pentru cetățenii străini sau apatrizii sunt indicate următoarele informații:

pe un permis de muncă sau un brevet - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu ședere temporară în Federația Rusă;

pe un permis de ședere temporară în Federația Rusă - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin cu reședința temporară în Federația Rusă sau un apatrid;

pe un permis de ședere - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin cu reședința permanentă în Federația Rusă sau un apatrid;

detalii despre contractul (polita) de asigurare medicala facultativa sau incheiat de angajator cu organizatie medicala contracte de furnizare a plătit servicii medicale cu un cetățean străin sau un apatrid cu ședere temporară în Federația Rusă.

Cu ajutorul sau acest serviciu online pentru organizații, puteți ține evidența fiscală și contabilă pentru sistemul fiscal simplificat și UTII, generați plăți, 4-FSS, SZV, Calcul unificat 2017, transmiteți orice rapoarte prin Internet etc. (de la 250 r/luna). 30 de zile gratuit, la prima plată (dacă dați clic pe aceste link-uri de pe acest site) trei luni cadou. Pentru IP-uri nou create acum (gratuit).

De regulă, angajarea unui angajat este însoțită de încheierea unui contract de muncă. Sunt reglementate toate raporturile legate de încheierea, modificarea și încetarea contractului de muncă.

Caracteristicile compilarii unui document

Un contract de muncă este un acord între un angajator și angajat, conform căruia angajatorul se obligă să presteze munca, să asigure condițiile de muncă și să plătească pentru aceasta în timp util, iar salariatul se obligă să presteze munca pentru care a fost angajat, cu respectarea regulilor ordinului, stabilite de angajator - .

Contractul de munca trebuie sa contina urmatoarele informatii:

1. Numele complet al angajatului și al angajatorului, dacă angajatorul este entitate, Numele companiei.
2. Datele pașaportului angajatului - numărul și data eliberării.
3. TIN al organizației.
4. Datele persoanei care a semnat contractul în numele companiei și documentele în baza cărora i s-a acordat dreptul de a semna acest document.
5. Data și locul încheierii contractului.
6. Locul de munca este indicat fara gres daca angajarea se desfasoara la o sucursala situata in alta localitate.
7. Data începerii muncii este indicată numai în cazul unui contract de muncă pe durată determinată.
8. Remunerări, respectiv salariu conform baremului tarifar, indemnizații, sporuri și alte plăți de stimulare.
9. Modul de muncă și odihnă este indicat fără greșeală, numai dacă diferă de regulile generale ale întreprinderii pentru care salariatul este angajat.
10. Dacă condițiile de muncă din întreprindere sunt periculoase sau dăunătoare sănătății salariatului, atunci contractul trebuie să descrie garanțiile și compensațiile acestuia prevăzute pentru munca în producție periculoasă sau periculoasă.
11. Condiții datorate naturii lucrare executabilă- de călătorie, mobil etc.
12. Conditii de lucru.
13. Condiții pentru încheierea unui acord privind asigurarea socială obligatorie a unui salariat.

Această informație este obligatorie, dar absența acesteia nu poate constitui motiv de încetare a contractului de muncă. Informațiile lipsă sunt introduse în contractul propriu-zis, iar condițiile lipsă sunt incluse în anexa la contract -.

Formular de contract

Contractul de munca trebuie incheiat in scris si semnat in doua exemplare, dintre care unul ramane la salariat, iar al doilea se pastreaza de catre angajator. Eliberarea unei copii a contractului se atestă prin semnătura salariatului pe copia contractului angajatorului.

Important! Dacă contractul de muncă nu a fost încheiat în scris, dar angajatul a început să-și îndeplinească atribuțiile cu cunoștințele și permisiunea angajatorului, atunci un astfel de acord este considerat încheiat -.

Probațiune

O perioadă de probă pentru angajare poate fi stabilită numai cu acordul părților. Dacă contractul nu conține condiții pentru o perioadă de probă, atunci angajatul este considerat angajat fără un test -.

Dacă un angajat a fost angajat fără contract de muncă, atunci condiția pentru testarea acestuia poate fi stabilită printr-un acord separat încheiat înainte de începerea lucrului.

În perioada de probă, salariatul are toate drepturile prevăzute de lege, regulamente, acorduri și contracte care conțin norme de drept al muncii.

O perioadă de probă nu poate fi atribuită:

1. Minorii.
2. Femeile însărcinate, precum și femeile cu un copil sub vârsta de un an și jumătate.
3. Persoanele care au promovat concursul pentru postul corespunzător.
4. Persoanele care au primit educatie inalta pe programe guvernamentaleși cei aflați în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată - în termen de 1 an de la primirea diplomei.
5. Angajații care au primit un job de traducere care a fost convenit cu conducerea organizației.
6. Angajații aleși.
7. Angajații care au semnat un contract pe o perioadă de cel mult 2 luni.

O perioadă de probă pentru angajații obișnuiți nu poate fi numită pentru mai mult de 3 luni. Pentru directori, contabili-șefi și adjuncții acestora, precum și șefii de sucursale și reprezentanțe, perioada maximă de probă este de 6 luni.

Dacă durata contractului de muncă nu depășește șase luni, atunci perioada de probă nu poate depăși 2 săptămâni. Perioada de probă nu include perioada în care salariatul se află în concediu medical, precum și perioada de absență a acestuia de la serviciu.

Documente necesare pentru încheierea contractului

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorul are dreptul de a solicita următoarele documente:

• Pașaport sau un document care îl înlocuiește.
• Cartea muncii.
• Certificat de asigurare.
• Dacă o persoană este responsabilă pentru serviciul militar, atunci un document de înregistrare militară.
• Document privind educația și calificările.
• Certificat de condamnare.
• Documente suplimentare datorita specificului lucrarii.

Important! Este interzis prin lege atunci când aplicați pentru un loc de muncă să solicitați documente aditionale neprevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale, precum și decretele prezidențiale și rezoluțiile guvernamentale.

Dacă o persoană primește un loc de muncă pentru prima dată, atunci angajatorul însuși întocmește o carte de muncă. Dacă cartea a fost pierdută, atunci angajatorul este obligat să o înlocuiască la cererea scrisă a salariatului.

Contractul se consideră încheiat de la data semnării acestuia. Salariatul este obligat să încalce îndeplinirea atribuțiilor sale de la data specificată în contract. Dacă data nu a fost stabilită prin contract, atunci a doua zi după semnarea contractului.

Dacă un angajat nu își începe atribuțiile în ziua respectivă contractual angajatorul are dreptul de a rezilia contractul. Contractul anulat este considerat nul -.

Exemplu de document completat

Contract de munca nr. __________

_____________ "____" ______________ 201__

Firma SRL, reprezentată de directorul ____________________________, acționând în temeiul Cartei, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și cetățenii _______________________________________________________________________, denumiti în continuare _____ „Salariatul”, pe de altă parte, au a încheiat acest acord după cum urmează:

1. Dispoziții generale.

1.1. Salariatul este angajat de Firma SRL la adresa: ________________________________________________ pentru postul _________________________________________________________________.

1.2. Salariatul este obligat să înceapă munca de la „____” _______________ 201___.

1.3. Salariatul este pus în stare de probă pe o perioadă de _____ luni.

Perioada de probă nu include o perioadă de invaliditate temporară și alte perioade în care Salariatul, cu permisiunea Angajatorului, a lipsit de la serviciu din motive întemeiate, precum și absența de la serviciu fără un motiv întemeiat (absentism).

Angajatul care a promovat testul continuă să lucreze fără nicio înregistrare suplimentară.

Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, Salariatul este eliberat (concedat) de la muncă pe baza ordinului Angajatorului.

1.4. În timpul perioadei de probă, Codul Muncii al Federației Ruse se aplică pe deplin angajatului.

1.5. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

1.6. Munca la Angajator este principalul loc de muncă al Angajatului.

2. Obligațiile părților

2.1. Salariatul se obliga:

2.1.1. Îndeplinește sarcinile specificate în fișa postului.

2.1.2. Respectați disciplina muncii, de producție și financiară și tratați cu conștiință îndeplinirea atribuțiilor oficiale specificate în clauza 2.1.1 din prezentul contract de muncă.

2.1.3. Respectați regulile regulamentului intern de muncă, inclusiv respectarea rutinei zilnice stabilite în instituție.

2.1.4. Tratează cu atenție proprietatea Angajatorului, inclusiv echipamentele și echipamentele de birou aflate în uzul acestuia, asigură siguranța documentației care îi este încredințată.

2.1.5. Nu dezvăluiți în perioada de lucru cu Angajatorul, precum și în anul următor după concediere, date care constituie un secret comercial al Angajatorului și informații confidențiale obținute în timpul activității lor.

2.1.6. Îndeplinește în mod calitativ și la timp instrucțiunile, sarcinile și instrucțiunile directorului instituției, date de acesta în conformitate cu competența sa.

2.1.7. Respectați cerințele de protecție a muncii, măsuri de siguranță și igienizare industrială.

2.1.8. Contribuie la crearea unui climat industrial și moral favorabil, dezvoltarea relații corporativeîn colectiv de muncă Angajator.

2.1.9. Dacă modificați informațiile înscrise în card (componenta familiei, datele pașaportului, adresa de reședință și înregistrare, număr de telefon de contact etc.), informați Angajatorul în termen de 2 zile.

2.2. Angajatul are dreptul:

2.2.1. Întâlni cu documente normative Angajatorul, care reglementează activitățile Salariatului.

2.2.2. Pentru prestarea lucrărilor prevăzute de prezentul contract.

2.2.3. La un loc de muncă care îndeplinește condițiile standard de stat si siguranta muncii.

2.2.4. Pentru concediile anuale plătite (de bază și suplimentare) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu programul de vacanță.

2.2.5. Cu privire la plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu poziția, calificările, condițiile, complexitatea muncii și calitatea muncii prestate.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Respectați termenii prezentului contract de muncă, cerințele și legile care reglementează munca angajaților.

2.3.2. Asigură Salariatului condițiile necesare pentru munca sigură și eficientă, dotează locul de muncă în conformitate cu regulile de protecție și securitate a muncii.

2.3.3. Plătiți la timp salariile prevăzute de prezentul contract de muncă și alte plăți datorate Angajatului.

2.3.4. Oferiți garanții și compensații stabilite de legislația actuală a Federației Ruse și a Republicii Kazahstan.

2.3.5. În conformitate cu procedura stabilită, faceți înscrieri în carnetul de muncă al Salariatului, îl păstrați și îl emiteți Salariatului în ziua concedierii.

2.3.6. Asigurați protecția datelor personale ale Angajatului conținute în fișierele personale și alte documente împotriva utilizării greșite sau pierderii acestora.

2.4. Angajatorul are dreptul:

2.4.1. Solicitați din partea Salariatului îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă, respectarea reglementărilor interne de muncă.

2.4.2. Recompensează-l pentru munca conștiincioasă și eficientă.

2.4.3. În cazul unei necesități de producție de a rechema angajatul, următoarea vacanță cu rambursarea ulterioară a zilelor de concediu neutilizate.

2.4.4. Aduceți Angajatul la răspundere disciplinară sau materială în cazurile de îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor și de a cauza daune materiale Angajatorului în conformitate cu legile federale, legile Republicii Kazahstan și reglementările interne ale muncii.

2.4.5. Dacă este necesar, efectuați formare profesională, recalificare, pregătire avansată în institutii de invatamant profesional superior şi educatie suplimentara pe cheltuiala angajatorului.

3. Plătiți

3.1. Salariatul este stabilit, în conformitate cu personal, salariu de funcționare conform categoriei _________ de salarizare a grilei tarifare unificate (UTS) pentru salarizarea angajaților instituțiilor municipale.

3.2. Angajatului i se plătește un bonus în cuantum de:

• bonus procentual pentru munca în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente ______%.
• coeficient regional la salarii _____%.

3.3. Bonus lunar in cuantum de ______% din salariul oficial.

3.4. Plata sporurilor, indemnizațiilor, plăților suplimentare și acordarea de asistență materială se efectuează în cadrul fondului de salarii aprobat pentru anul în curs.

3.6. Procedura și condițiile pentru bonusuri sunt stabilite prin „Regulamentul privind stimulente materiale angajații instituției.

4. Modul de muncă și odihnă. Acordarea concediului

4.1. Angajatului i se stabilește durata săptămânii de lucru de 36 de ore - 5 zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică).

4.2. Ora începerii și sfârșitului zilei de muncă, pauzele de odihnă sunt determinate de regulile programului intern de muncă.

4.3. Angajarea salariatului la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare se realizează cu consimțământ scris Salariat prin ordin scris al Angajatorului cu acordul unei alte zile de odihnă.

4.4. Angajatului i se acordă anual concediu regulat cu plată pentru 28 de zile calendaristice.

Concediul pentru primul an de muncă se acordă după șase luni de angajare continuă la Angajator. În cazurile prevăzute de Regulamentul Intern al Muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă cu Angajatorul.

Concediul pentru al doilea și următorii ani de muncă se acordă în conformitate cu ordinea în care se acordă concediile, conform programului de concediu aprobat de Angajator, întocmit ținând cont de dorințele salariaților cu privire la timpul concediului prevăzut.

4.5. Înlocuirea următoarei vacanțe compensare bănească nu este permisa, cu exceptia cazurilor de concediere a Salariatului care nu a folosit concediul acordat.

4.6. Un angajat i se acordă concediu suplimentar pentru muncă în zonele echivalente cu zonele din nordul îndepărtat în valoare de 16 zile calendaristice.

La cererea salariatului, concediul suplimentar poate fi înlocuit cu compensație bănească.

4.7. O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, neutilizată în anul curent, poate fi înlocuită cu compensații bănești la cererea scrisă a salariatului în anul următor celui în curs.

4.8. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea acestuia, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. Răspunderea părților

5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a Regulamentului Intern al Muncii, precum și a producerii unor prejudicii materiale instituției, acesta poartă răspunderea disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu cu legislatia actuala.

6. Temeiuri de încetare a contractului de muncă

6.1. Incetarea prezentului contract de munca intervine in conformitate cu legislatia muncii in vigoare, precum si in cazul incalcarii de catre parti a obligatiilor ce le revin.

6.2. Contractul poate fi reziliat:

• prin acordul părților;
• la inițiativa Salariatului, din motivele prevăzute (printr-un avertisment scris adresat Angajatorului cu două săptămâni înainte de încetare);
• la inițiativa Angajatorului, în următoarele cazuri:
• lichidarea intreprinderii;
• reducerea numărului sau personalului angajaților întreprinderii;
• nerespectarea de către Salariat a funcției deținute sau a muncii prestate ca urmare a:
• starea de sănătate conform raportului medical;
• calificare insuficientă
• neexecutarea repetată de către Salariat fără motive întemeiate de îndatoriri de muncă, dacă are acțiune disciplinară;
• o singură încălcare gravă de către Salariat a obligațiilor de muncă;
• dezvăluirea de către Angajat a unui secret comercial care i-a devenit cunoscut în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;
• săvârșirea unor fapte vinovate de către un Angajat care servește direct numerar sau valorile mărfurilor dacă aceste acțiuni dau naștere la o pierdere a încrederii în el din partea Angajatorului;
• prezentarea de către Angajat către Angajator a documentelor false sau a informațiilor false în mod deliberat la încheierea unui contract de muncă;
• din alte motive prevăzute;
• în caz de schimbare conditii esentiale munca și (sau) încălcarea de către Angajator a obligațiilor sale în temeiul prezentului Contract;
• în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.

7. Condiții speciale

7.1. Salariatul nu are dreptul de a presta în timpul programului de lucru altă muncă plătită în baza unui contract de muncă cu un alt Angajator.

7.2. Toate materialele create cu participarea Angajatului la instrucțiunile Angajatorului sunt proprietatea Angajatorului și nu pot fi transferate altor persoane fără acordul acestuia.

7.3. Termenii acestui Acord pot fi modificați numai cu acordul părților și trebuie să fie întocmite în scris.

7.4. Acordul intră în vigoare din momentul semnării lui de către părți.

7.5. Contractul se face in doua exemplare. Primul este păstrat de Angajator, al doilea este păstrat de Angajat. Ambele exemplare, semnate de ambele părți și certificate prin sigiliul Angajatorului, au putere juridică egală.

7.6. Părțile se obligă să nu dezvăluie termenii contractului și să nu-l transfere unor terți, clasificând acest lucru drept dezvăluire de secrete oficiale.

Conceptele de contract de muncă și de contract de muncă sunt confundate cu o regularitate de invidiat. De fapt, acestea sunt două în mod fundamental tipuri diferite document, iar pe de o parte, angajarea de succes depinde de cunoașterea acestei diferențe, dacă ești în căutarea unui loc de muncă, iar pe de altă parte, managementul de succes al personalului, dacă ești specializat în recrutare.

Caracteristicile contractului de muncă

Care este diferența dintre un acord și un contract? Există o mulțime de diferențe, în practică, și sunt de fapt cardinale. La încheierea unui acord:

• ordinul de angajare nu este aprobat;
• nu se face o înscriere în cartea de muncă;
• nu se iau în calcul orele lucrate;
• concediul anual și concediul medical nu sunt plătite;
• asigurarea nu este asigurata.

Astfel, întregul pachet social este exclus. Cu alte cuvinte, la întocmirea unui contract de muncă, angajatul acceptă condițiile pe propriul risc și risc. Avantajele unui astfel de acord sunt că este mult mai ușor să găsiți un loc de muncă, precum și să îl schimbați, iar cantitatea de documente este, de asemenea, redusă semnificativ. Cu toate acestea, dezavantajele sunt evidente - fără garanții sociale. În esență, există anumite asemănări cu un contract de muncă, în care contractorul este semnat pentru a finaliza o cantitate fixă ​​de muncă într-un interval de timp specificat. Separat, este de subliniat faptul că un contract de muncă nu poate fi semnat dacă sarcinile îndeplinite sunt de natură regulată.