V1: Omul și munca în sistemul relațiilor de piață
S: Ce nu caracterizează locul unei persoane în relațiile economice?
-: pozitia sa in raporturile de proprietate;
-: participarea sa în afaceri și antreprenoriat;
+: problemele lui în viața personală;
- rolul său în procesul muncii.
S: Locul unei persoane în relațiile economice caracterizează în primul rând
- rolul său în procesul muncii
- poziția sa în relațiile de proprietate
- implicarea lui în afacere
+: toate răspunsurile sunt corecte
S: Cel mai important rol economic al omului este
-: implicarea sa în afacere;
- poziția sa în societate;
+: participarea sa la procesul de muncă;
-: pozitia sa in raport cu distributia produsului produs in societate.
S: Componente structurale în sistemul de relații sociale și de muncă (RS) (eliminați răspunsul greșit)
-: subiecte și niveluri STO
-: articole SRT și structura lor
-: principii si tipuri de statii de service
+: facilitati statie de service
S: Cine poate fi subiectul relațiilor sociale și de muncă?
-: organizare
-: entitate
+: individual
- nici un răspuns corect
S: În ce mod devine activitatea antreprenorială una dintre formele importante ale participanților umani?
- politic
+: economic
- sociale
- psihologic
S: Persoana este un membru al relației
+: distributie si consum
-: distributie si promovare
-: consum si promovare
- nici un răspuns corect
S: Se numește sfera de formare a cererii și ofertei de muncă
+: piata muncii
S: Care sunt specificațiile activitatea muncii ale unei persoane nu sunt obiective:
+: profesionalism;
-: productivitate;
-: eficienta;
- loc în sistemul diviziunii sociale a muncii.
S: Evaluarea activitatii de munca este determinata de gradul de conformitate
-: disciplina muncii
-: calificări
-: disciplina contractuala
+: toate răspunsurile sunt corecte
S: Relaţiile sociale şi de muncă sunt
-: relația dintre muncă și societate;
-: interdependenţa subiecţilor în procesul muncii;
-: interacţiunea subiecţilor în procesul muncii;
+: interdependența și interacțiunea subiecților în procesul muncii, care vizează reglementarea calității vieții în muncă.
S: Ce nu este o componentă structurală în sistemul de relații sociale și de muncă?
+: diviziune a muncii;
-: subiecte și niveluri ale relațiilor sociale și de muncă;
-: principii și tipuri de relații sociale și de muncă;
-: subiecte ale relaţiilor sociale şi de muncă.
S: Un angajat este
-: obiectul relaţiilor sociale şi de muncă;
+: subiectul relațiilor sociale și de muncă;
-: subiectul relaţiilor sociale şi de muncă.
S: Se numește cazul limitativ de exacerbare a relațiilor sociale și de muncă
-: paternalism
-: discriminare
+: conflict
- subsidiaritatea
S: Oferta de muncă depinde direct de
+: nivelul salariului
- competitivitatea firmei
- prestigiul companiei
-: natura lucrării
S: O persoană care lucrează independent și angajează constant una sau mai multe persoane pentru a lucra se numește:
-: stat;
+: angajator;
-: muncitor angajat;
- om de afaceri.
S: Relațiile sociale și de muncă pot avea următoarele niveluri
-: individual
-: grup
-: mixt
+: toate răspunsurile sunt corecte
S: Ce nivel nu poate avea relații sociale și de muncă?
+: simplu;
-: grup;
-: mixt;
-: individual.
S: Ce nivel descrie relația dintre muncitor și stat, angajator și stat?
-: simplu;
-: grup;
+: mixt;
-: individual.
S: Ce nivel descrie relația dintre angajat și angajat, angajat și angajator?
-: simplu;
-: grup;
-: mixt;
+: individual.
S: Ce nivel descrie relația dintre asociațiile de muncitori?
-: simplu;
+: grup;
-: mixt;
-: individual.
S: Care bloc nu este subiect în relațiile sociale și de muncă?
-: relaţiile sociale şi de muncă legate de organizarea şi eficienţa muncii;
+: relaţiile sociale şi de muncă ale şomajului;
-: relaţii sociale şi de muncă de muncă;
-: relații sociale și de muncă care decurg în legătură cu remunerarea muncii.
S: Rolul dominant al statului în relațiile sociale și de muncă formează tipul de relații sociale și de muncă numite:
-: solidaritate;
+: paternalism;
-: parteneriat social;
-: subsidiaritate;
-: discriminare;
- conflict.
S: Tipul de relație dezvoltat de omenire în procesul dezvoltării sale implică responsabilitatea comună a oamenilor:
+: solidaritate;
-: paternalism;
-: parteneriat social;
-: subsidiaritate;
-: discriminare;
- conflict.
S: Coordonarea celor mai importante interese sociale și de muncă între angajatori și angajați pe baza cooperării formează un tip denumit:
-: solidaritate;
-: paternalism;
+: parteneriat social;
-: subsidiaritate;
-: discriminare;
- conflict.
S: Tip de relații sociale și de muncă, presupunând ca bază dorința unei persoane de autoresponsabilitate, autorealizare și lipsa dorinței de a transfera responsabilitatea către societate?
-: solidaritate;
-: paternalism;
-: parteneriat social;
+: subsidiaritate;
-: discriminare;
- conflict.
S: Cazul limitativ de exacerbare a contradicțiilor în relațiile sociale și de muncă caracterizează tipul:
-: solidaritate;
-: paternalism;
-: parteneriat social;
-: subsidiaritate;
-: discriminare;
+: conflict.
S: Restrângerea arbitrară a drepturilor subiecților relațiilor sociale și de muncă se referă la tipul:
-: solidaritate;
-: paternalism;
-: parteneriat social;
-: subsidiaritate;
+: discriminare;
- conflict.
S: Se numește sfera de formare a cererii și ofertei de muncă
-: piata funciara;
+: piata muncii;
-: piata de capital;
- piata valorilor mobiliare.
S: Oferta de muncă depinde direct de:
-: preturi pentru bunuri si servicii;
-: interes bancar;
+: nivelul salariului;
- valoarea terenului.
V2: Cariera ca strategie pentru viața profesională
S: Cariera este
+: proces creștere profesională uman
- relaţiile dintre antreprenori
- procesul muncii
- sistemul social al muncii
S: Ce două grupuri de condiții influențează formarea carierei:
-: obiectiv si deosebit
+: subiectiv și obiectiv
- special și specific
-: specific și subiectiv
S: Rezultatul poziției și comportamentului conștient al unei persoane în domeniul muncii, asociat cu creșterea oficială sau profesională
+: carieră
-: salariu
+: J. Holland
-: J. Locke
-: K. Marx
-: M. Weber
S: Ce condiții de formare a carierei nu sunt obiective:
+: personal
-: criza
-: personal
S: Ce condiții obiective pentru formarea carierei sunt asociate cu cerințe speciale pentru profesie?
-: socio-economic
-: criza
-: personal
S: Ce condiții obiective ale formării carierei sunt asociate cu un risc crescut care pune viața în pericol?
-: socio-economic
+: criză
-: personal
S: Care sunt condițiile obiective pentru formarea unei cariere asociate cu schimbarea proprietății?
-: socio-economic
-: criza
+: personal
S: Care sunt condițiile obiective de formare a carierei asociate cu lipsa unui sistem de muncă a personalului?
+: socio-economice
-: criza
-: personal
S: Modele de opțiuni de carieră (alege-l pe cel ciudat)
-: trambulina
-: scari
S: Ce tip de personalitate nu este în sistemul olandez?
-: realist
-: cercetare
-: artistic
+: spiritualizat.
S: În opinia Olandei, ce tip de personalitate îi aparține o persoană care preferă activități legate de manipularea instrumentelor și mecanismelor?
+: realist
-: cercetare
-: artistic
- sociale
- antreprenorial
-: conventionale.
S: Ce tip de personalitate olandeză este o persoană căreia îi place să lucreze împreună?
-: realist
-: cercetare
-: artistic
+: social
- antreprenorial
-: conventionale.
S: Potrivit lui Holland, cărui tip de personalitate îi aparține o persoană care preferă să fie analist?
-: realist
+: cercetare
-: artistic
- sociale
- antreprenorial
-: conventionale.
S: Conform lui Holland, cărui tip de personalitate îi aparține o persoană care iubește activitățile care îi permit să-i influențeze pe alții pentru a-și atinge obiectivele?
-: realist
-:cercetare
-: artistic
- sociale
+: antreprenorial
-: conventionale.
S: Potrivit Olandei, ce tip de personalitate îi aparține o persoană care iubește manipularea sistematică a datelor?
-: realist
-: cercetare
-: artistic
- sociale
- antreprenorial
+: convențional.
S: Potrivit Olandei, ce tip de personalitate îi aparține o persoană expresivă, originală?
-: realist
-: cercetare
+: artistic
- sociale
- antreprenorial
-: conventionale.
S: Câte tipuri de abordări de construire a carierei sunt cele mai comune în viața reală?
S: Ce tipuri de cariere pot fi distinse în procesul de mișcare a carierei?
-: dominator, calificativ, profesionist, real
-: statut, putere, educațional, promițător
+: calificare, statut, putere, bani
-: imperios, monetar, de statut, educativ
S: După natura fluxului, se disting tipuri de cariere
- rectilinii si curbilinii
+: liniar și neliniar
-: orizontală și verticală
- înaintând şi neînaintând
- dominator
-: stare
-: monetar
+: lucrat manual
S: Determinați tipul de carieră care presupune creșterea profesională a mișcării în funcție de categoriile grilei de salarizare
- dominator
+: calificare
-: stare
-: monetar
S: Cine din organizație programează promovările angajaților?
-: economist
-: dezvoltator
+: planificator de carieră
-: programator
S: Ce tip de obiective lipsesc în planificarea carierei?
-: subiect
-: instrumental
S: Care este procesul de formare a obiectivelor de carieră?
- temporar
-: periodic
+: permanent
S: Ce caracteristică nu este inclusă în tipologia construcției carierei?
-: nivelul daunelor
-: Stimă de sine
+: control
-: loc de control
S: Ce tip de abordare de construire a carierei este o carieră conștientă care nu este predispusă la decizii pripite?
- iluzionist
+: alpinist
-: furnică
- colector
- uzurpator
S: Ce tip de abordare de construire a carierei lucrează strict pe sarcini specifice din cauza fricii de a greși?
- iluzionist
- alpinist
+: furnică
- colector
- uzurpator
S: Ce tip de abordare pentru construirea unei cariere este speranța în viață în principal pentru sine, de a urca pe scara carierei?
- iluzionist
- alpinist
-: furnică
- colector
+: uzurpator
S: După ce indicator nu se realizează clasificarea carierelor manageriale?
-: succesiune de poziții
-: orientare în perspectivă
+: sezon
-: viteza de avans.
S: Managementul carierei în afaceri este
- stimulent la muncă
+: o formă de dezvoltare a personalului
- un fel de planificare a forței de muncă
- toate cele de mai sus
S: Graficul carierei este
-: cerințe pentru rezultatele muncii managerilor și specialiștilor
+: un traseu tipic de promovare profesională și de calificare pentru fiecare categorie de manageri și specialiști
-: fișe de post pentru fiecare etapă a unei cariere tipice manageriale și profesionale
S: Care lucrători sunt clasificați drept angajați?
+: preponderent muncă mentală, asigurând managementul producției de produse de muncă
-: îndeplinirea funcţiilor auxiliare în producţie
- angajat direct în producția de mărfuri
-: Nu există un răspuns corect.
V3: Planificarea și dezvoltarea carierei
S: Cum este definită o etapă de carieră:
-: perioada de timp a dezvoltării personalității
-: faze de dezvoltare profesională
-: perioade de stăpânire a activităților
+: toate răspunsurile sunt corecte
S: Când planificați o carieră, se disting următoarele tipuri de obiective
+: personal, subiect, industrial
-obiectiv subiectiv
- privat, public
- doar personal
S: Există trei părți ale procesului de planificare a carierei
+: angajat, manager, departament resurse umane
- angajator, muncitor, asistent manager
-: Departamentul resurse umane, muncitor, profesor
- manager, asistent manager, muncitor
S: Ce etape trece o persoană în cursul carierei sale
- pregătitoare, primul, al doilea, al treilea
- primul, al doilea, al treilea, final
+: etapa de lucru preliminară, inițială, stabilă, etapa de pensionare
-: etapa de munca stabila, pregatitoare, a doua, finala
S: Etapele carierei (eliminați inutil)
-: stadiul de formare
-: etapa de salvare
-: etapa de finalizare
+: etapa finală
S: Care dintre etape nu este inclusă în etapele carierei?
-: etapa de salvare
-: etapa de finalizare
-: stadiul de formare
+: etapa de planificare
S: Ce tip de obiective nu există în planificarea carierei?
+: colectiv
-: instrumental
-: subiect
S: Care este stadiul pregătirii pentru muncă și alegerea domeniului
+: preliminar,
-: initial,
-: stadiul de funcționare stabilă,
- stadiul de pensionare
S: În ce stadiu aparține dezvoltarea muncii, dezvoltarea competențelor profesionale
-: preliminar,
+: initial,
-: stadiul de funcționare stabilă,
- stadiul de pensionare
S: Care este stadiul de dezvoltare profesională
-: preliminar,
-: initial,
+: stadiu de funcționare stabil,
- stadiul de pensionare
S: În ce stadiu aparține transferul propriei experiențe
-: preliminar,
-: initial,
-: stadiul de funcționare stabilă,
+: etapa de pensionare
S: De la 25 la 30 de ani, ce etapă durează a unei cariere
-: preliminar
-: etapa de promovare
+: stadiul de formare
-: etapa de salvare
S: Care este intervalul de vârstă al etapei de conservare
-: până la 25 de ani
-: 25 până la 30 de ani
-: 30 - 45 de ani
+: 45 până la 60 de ani
S: Cât durează etapa de finalizare
-: 45 până la 60 de ani
-: după 65 de ani
+: 60 până la 65 de ani
-: 30 - 45 de ani
S: Care secțiune nu este inclusă în planul personal de viață în carieră
- evaluarea situaţiei de viaţă
+: analiza mediului intern al întreprinderii
- stabilirea obiectivelor personale de carieră
-: scopuri private și planuri de acțiune
S: Ce beneficii creează pentru un angajat dezvoltarea carierei?
+: capacitatea de a planifica creșterea profesională
- loialitate ridicată a angajaților
-: reducerea fluctuației de personal
-: Nu există un răspuns corect.
S: Care sunt beneficiile dezvoltării carierei pentru organizație
- Capacitate de planificare a creșterii profesionale
- satisfactia muncii
- nici un răspuns corect
+: fluctuație redusă de personal
S: Managementul dezvoltarii personalului in directia necesara organizatiei, caracterizat prin intocmirea unui plan de promovare a angajatului se numeste:
-: dezvoltarea personalului
+: planificarea carierei
- dezvoltarea carierei
-: planificarea personalului
S: Ce părți nu sunt luate în considerare în procesul de planificare a carierei
-: angajat
-: supraveghetor
-: Departamentul de Resurse Umane
+: stare
S: Care etapă nu este inclusă în managementul planificării carierei
- formarea noilor angajati
- Elaborarea unui plan de dezvoltare a carierei
+: concedierea unui angajat
-: implementarea planului de dezvoltare a carierei
S: De ce nu depinde implementarea unui plan de dezvoltare a carierei
-: dezvoltare profesionala si personala
- parteneriat eficient cu liderul
- pozitie proeminenta in organizatie
+: condițiile meteo
S: Ce se înțelege prin schimbarea personalului:
- lucrători pensionari
-: numărul de muncitori angajaţi
+: mișcare forta de munca cauzate de nemulțumirea angajatului sau a organizației
-: Nu există un răspuns corect.
S: Activități de management al carierei în afaceri
-: reduce devotamentul angajatului față de interesele organizației
+: crește productivitatea muncii
- cresterea fluctuatiei angajatilor
-: nu dezvăluie abilitățile unei persoane.
S: În ce perioadă este procesul de creștere a calificărilor angajatului, avansarea în carieră
-: stadiul de formare
+: etapa de promovare
-: etapa de salvare
-: etapa preliminara
S: Care sunt regulile de management al carierei în afaceri
+: principiile comportamentului individual în planificarea și implementarea creșterii carierei
-: principiile comportamentului individual în societate
-: principii de comportament ale unui individ într-o organizație
-: Nu există un răspuns corect.
S: Ce metode au o natură indirectă a influenței manageriale?
- administrative
-: statistic
+: economic
V4: Angajarea în tehnologie
S: Modalitățile de a găsi un loc de muncă includ
-: utilizarea serviciilor private
- prin prieteni
-: cu ajutorul serviciului de stat pentru ocuparea forţei de muncă
+: Toate răspunsurile sunt corecte.
S: Ce faze pot fi distinse în procesul de găsire a unui nou loc de muncă:
- primul și al doilea
- inițial și final
+: activ și pasiv
- Primar si secundar.
S: Care este scopul etapei stabilirii contactului cu angajatorul:
+: obținerea unei invitații pentru un interviu
S: Care este scopul etapei pre-interviu?
+: faceți o impresie bună angajatorului
- Primirea unei invitații pentru un post vacant
- selectie dintre posturile vacante oferite
S: Care este scopul etapei interviului
- Primiți o invitație pentru un interviu
- pentru a face o impresie bună angajatorului
+: primirea unei invitații pentru un post vacant
- selectie dintre posturile vacante oferite
S: Care este scopul fazei de decizie
- Primiți o invitație pentru un interviu
- pentru a face o impresie bună angajatorului
- Primirea unei invitații pentru un post vacant
+: alegere dintre posturile vacante oferite
S: Scopul cărei etape este salvarea contactelor în cazul unui contact nou
-: etapa de luare a deciziei
- stadiul interviului
+: scena părere cu şefii altor companii
- Pregătirea pentru un interviu.
S: Ce metodă de căutare a unui loc de muncă ar trebui să folosească solicitantul dacă nu numai că dorește să-și găsească un loc de muncă, ci poate să urmeze și recalificare și formare avansată gratuit?
+: cu ajutorul serviciului public
-: cu ajutorul serviciilor private de angajare
- utilizarea ziarelor și revistelor
- cu ajutorul prietenilor.
S: Ce nu este un avantaj al pieței de muncă ascunse
- Ai mai puțini concurenți
+: ai mai mulți concurenți
-: Este mai probabil să găsești un loc de muncă care ți se potrivește
-: aveți opțiunea de a crea o nouă poziție
S: Înainte de a accepta o ofertă de muncă, trebuie să evaluezi
+: perspective de carieră
-: numărul de întreprinderi
- sănătatea ta fizică
-numarul de concurenti in companie
S: Ce nu se aplică abordărilor de evaluare a propunerilor
Acest test vă va ajuta să determinați dacă aveți ocazia să faceți o carieră și să obțineți bunăstare financiară prin propriile abilități naturale.
1. Care este cel mai simplu mod de a face bani?
a) munciți din greu, fiți bine informați;
b) spera la moștenirea „bunicului”, caută fericirea la loterie;
c) să facă treptat o carieră, parcurgând toate treptele până la conducere, sau să intri în politică.
2. Ce marjă de profit credeți că ar motiva cei mai bogati oameni lumea să facă o înțelegere?
a) de la jumătate de milion la un milion de dolari;
b) până la zece milioane de dolari;
c) zeci de milioane de dolari și mai mult.
3. Cu ce afirmatie esti de acord?
cu ce mai mulți bani, cu atât mai distractiv;
b) banii înseamnă putere;
c) banii provoacă multă invidie.
4. Știi jocul cu scrisorile, în care pui o sumă mică într-un plic, cauți o victimă care plătește și ea, iar în final investiția ți se returnează de mai multe ori. Ce rol ești dispus să joci?
a) nu participă;
b) participă și câștigă în același timp;
c) fiind iniţiatorul jocului.
5. Acordați importanță să fiți menționat în secțiunea de viață socială a cronicii în diverse orașe?
a) aș fi foarte bucuros de asta;
c) se scrie atât de mult despre mine.
6. Cum poți câștiga la curse?
a) riscă mize mari;
b) economisiți bani limitându-vă la participarea la curse;
c) cumpără un cal câștigător.
7. Cine crezi că are cele mai mari șanse de a deveni bogat rapid și de încredere?
a) regizor, actor, scriitor, artist, sportiv de record;
b) avocat, medic, broker, om politic;
c) conducătorul societății, editorul.
8. Ce părere aveți despre afacerile dintre prieteni?
a) Sunt gata să împrumut bani prietenilor mei. Într-o zi mă vor împrumuta și pe mine;
b) banii și prietenia sunt incompatibile;
c) Sunt gata să împrumut de la prieteni, dar nu să dau.
9. Fii sincer. Dacă ai putea deveni milionar, ți-ar plăcea acest sentiment?
a) desigur, mi-ar plăcea;
b) Mi-aș arăta plăcerea tuturor celor care nu au avut încredere în mine sau mă priveau cu dispreț;
10. Unde ai investi milioanele tale?
a) în imobile, proprietate. Colectie de obiecte de arta;
b) actiuni si alte valori mobiliare;
c) Voi face așa cum decide soția mea (soțul meu).
11. Dacă ai deja câteva milioane, vei căuta să câștigi în plus?
a) dacă este o sumă mică, atunci nu este necesar, dar nu voi refuza o sumă mare;
b) desigur;
c) nu, pentru că am destul.
Procesarea rezultatelor:
Calculați punctele de pe tabel.
Rezultate:
De la 0 la 16 puncte. Cel mai Cel mai bun mod a te îmbogăți pentru tine înseamnă să te căsătorești bine, să devii moștenitor sau să câștigi la loterie.
De la 18 la 42 de puncte. Bogăția este asociată cu munca grea pentru tine. Evitați speculațiile financiare. Fă-ți o carieră și ia locul șefului. Chiar dacă nu aduce milioanele dorite în viață, viața ta va fi totuși asigurată în sens material.
De la 42 la 66 de puncte. Ai cea mai mare șansă să devii milionar într-o zi. Ai o mentalitate comercială, împarți bani și prietenie. Nu ai de gând.
T E S T A
„Cariera mea profesională”
Efectuat:
șeful CCTV
Ivushkina E.V.
KOSTROMA 2014
Testul „Cariera profesională”
Introducere: Unul dintre cele mai importante aspecte dezvoltare profesională personalitatea, precum și auto-realizarea ei este o planificare conștientă a carierei. Criteriile pentru o carieră de succes sunt satisfacția față de situația de viață (criteriul subiectiv) și succesul social (criteriul obiectiv). Adică, partea exterioară a unei cariere este succesiunea posturilor profesionale ocupate, iar latura interioară este modul în care o persoană își percepe cariera, care este imaginea sa despre viața profesională și propriul rol în ea.
Instructiuni: Trebuie să răspundeți la 41 de întrebări pe o scară de 10 puncte. 1 punct dacă este complet neimportant pentru tine sau nu ești complet de acord, 10 puncte dacă, foarte important, ești complet de acord.
Foaie de răspuns:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
|
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
|
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
|
41 |
Cheie de testare:
Foaia de răspuns servește și ca o cheie pentru procesarea rezultatelor.
Calculați suma punctelor din fiecare coloană (cu excepția celei de-a patra coloane)
În a patra coloană, găsiți suma separat pentru întrebările 4,12,20 și separat pentru întrebările 28,36,41.
Aflați media pentru fiecare scară. Pentru a face acest lucru, împărțiți fiecare sumă primită la numărul de întrebări - 5, iar în a patra scară ambele valori la 3.
Valorile obținute sunt comparate între ele. Orientarea în carieră de conducere este scara pe care subiectul a obținut cele mai multe puncte.
Chestionar:
Este important pentru mine să-mi construiesc cariera în cadrul unui anume sfera profesională
Vreau să observ, să influențez și să controlez oamenii la toate nivelurile
Este important pentru mine să pot face totul în felul meu și să nu fiu constrâns de regulile oricărei organizații.
Cel mai mult ma intereseaza un loc de munca permanent cu salariu garantat si protectie sociala
În munca mea, mă străduiesc să-mi folosesc cunoștințele în beneficiul oamenilor.
Vreau să lucrez la probleme care par aproape de nerezolvat
Îmi place să trăiesc în așa fel încât interesele familiei și ale carierei să fie echilibrate reciproc
În munca mea, mă străduiesc să creez sau să construiesc ceva care să fie în întregime lucrarea sau ideea mea.
Este important pentru mine să continui să lucrez în specialitatea mea decât să obțin un post superior care nu are legătură cu specialitatea mea.
Prefer să fiu primul lider într-o organizație
Pentru mine, munca care nu are legătură cu regimul sau cu alte restricții organizatorice este mai acceptabilă.
Sunt atras să lucrez în organizatii care îmi va oferi stabilitate pentru o perioadă lungă de timp
Mă străduiesc să-mi folosesc abilitățile și abilitățile pentru a face lumea un loc mai bun.
Îmi place să concurez și să-i bat pe alții
Este important pentru mine să-mi construiesc o carieră care să-mi permită să-mi urmez stilul de viață.
Vreau să încep o nouă afacere
Prefer să-mi dedic viața unei singure profesii alese
Îmi propun să iau înaltul poziție de conducere
Sunt mulțumit de munca care oferă maximă libertate și independență în alegerea naturii cursurilor, a timpului de execuție a acesteia
Aș prefera să lucrez pentru o organizație care oferă un contract pe termen lung
Îmi place oportunitatea de a-mi folosi abilitățile și talentele pentru a servi unui scop important.
Scopul principal al carierei mele este să găsesc și să rezolv probleme dificile, indiferent în ce domeniu apar
Mă străduiesc întotdeauna să acord o atenție egală familiei și carierei mele
Sunt mereu în căutarea ideilor care îmi permit să încep și să-mi construiesc propria afacere.
Accept o funcție de conducere doar dacă este în zona profesională a mea competențe
Aș dori să ajung într-o poziție în organizație care să îmi permită să observ munca altora și să le dau instrucțiuni.
In al meu activitate profesională Cel mai mult mi-ar păsa de libertatea și independența mea
Este mai important pentru mine să rămân la locul meu actual de reședință decât să obțin o promovare sau nou loc de muncăîn altă localitate
Am fost mereu în căutarea unui loc de muncă în care să fiu de folos altora.
Concurența și câștigul sunt cele mai importante și mai interesante părți ale carierei mele.
O carieră are sens doar dacă îmi permite să duc o viață care îmi place.
Antreprenoriatul este o parte centrală a carierei mele
Prefer să părăsesc organizația decât să ocup un loc de muncă care nu are legătură cu profesia mea
Voi considera că am obținut succes în carieră doar atunci când voi deveni lider nivel inaltîntr-o organizație de renume
Nu vreau să fiu jenat de nicio organizație sau lume de afaceri.
Prefer să stau într-un singur loc de reședință decât să mă mut din cauza unei promovări
Aș dori să-mi dedic cariera unui obiectiv important și util
Mă simt de succes doar atunci când sunt implicat constant în rezolvarea unor probleme dificile sau într-o situație competitivă.
Alegerea și menținerea unui anumit stil de viață este mai importantă decât obținerea succesului în carieră.
Prefer munca care nu este de călătorie
Mi-aș dori să nu schimb locul de muncă pentru un număr de ani
INTERPRETAREA REZULTATELOR
1.Competență profesională
O persoană este orientată spre folosirea lui abilități și talente într-un anumit domenii de activitate profesională. Se străduiește să fie un maestru, un profesionist în domeniul său și se bucură mai ales când atinge succesul în domeniul ales. domeniul profesional, dar își pierde rapid interesul pentru munca care nu-i permite să-și dezvolte abilitățile. În același timp, el caută recunoașterea talentelor sale, care ar trebui să fie exprimate într-un statut corespunzător aptitudinii sale. Este pregătit să-i gestioneze pe alții în limitele competenței sale, dar managementul nu îl interesează în mod deosebit. Prin urmare, mulți oameni din această categorie resping jobul de lider și consideră managementul ca conditie necesara pentru a avansa în domeniul lor profesional. De obicei pe cheltuiala unor astfel de persoane se asigură adoptarea deciziilor competente.
În acest caz, de o importanță capitală este orientarea individului către unificarea eforturilor altor oameni, responsabilitatea deplină pentru rezultatul final. DIN vârsta și experiența de muncă orientarea către carieră este mai pronunțată. O astfel de persoană va considera că nu și-a atins obiectivele de carieră până când nu va lua o poziție în care să poată gestiona diverse aspecte ale întreprinderii. Acest tip de muncă necesită abilități comunicare interpersonală, echilibru emoțional, responsabilitate
Principalul lucru pentru o persoană cu această orientare în carieră este eliberarea de regulile și restricțiile organizaționale. Se exprimă clar nevoia de a face totul în felul său, de a decide singur când, pe ce și cât să lucrezi. O astfel de persoană nu este mulțumită de timpul de lucru reglementat, uniforme. Desigur, fiecare persoană are nevoie de un anumit grad de libertate, totuși, dacă o astfel de orientare este exprimată puternic, atunci persoana este gata să refuze promovarea pentru a-și păstra independența. O astfel de persoană poate lucra într-o organizație care oferă un grad rezonabil de libertate, dar nu va simți un angajament serios sau loialitate față de organizație și va respinge orice încercare de a-și limita libertatea.
stabilitatea muncii
Implică căutarea unui loc de muncă într-o organizație care oferă anumită perioadă servicii, are o reputație bună (nu concediază muncitori), are grijă de angajatii lor, pare mai fiabil în industria sa. O astfel de persoană transferă responsabilitatea pentru managementul carierei către angajator.
Stabilitatea rezidenței
O astfel de persoană se asociază cu o regiune geografică, „punând rădăcini” într-un anumit loc. Schimbarea locului de muncă sau a organizațiilor doar atunci când nu trebuie să „decolezi”. Aceste persoane pot ocupa funcții înalte, dar vor refuza să fie promovate dacă vor trebui să își schimbe locul de reședință, așa cum preferă. muncă stabilă si viata
Principalele valori în această orientare în carieră sunt: lucrul cu oamenii, slujirea patriei, ajutarea oamenilor, dorința de a face lumea un loc mai bun etc. Acest tip de personalitate va continua să lucreze în această direcție, chiar dacă va trebui să-și schimbe locul de muncă. Nu va lucra pentru o organizație ostilă valorilor sale. Acești oameni lucrează de obicei protectia mediului, verificarea calitatii produselor sau bunurilor, protejarea drepturilor consumatorilor etc.
Principalul lucru pentru o astfel de persoană este victoria asupra celorlalți, competiția, depășirea obstacolelor, rezolvarea problemelor dificile. Persoana este orientată spre „provocare”. Munca pentru el este privită dintr-o perspectivă câștig-pierde. Procesul de luptă și victorie este mai important pentru el decât un anumit domeniu de activitate sau calificare. Noutatea și varietatea sunt de mare valoare pentru o astfel de persoană și, dacă totul merge prea simplu, pur și simplu se plictisesc.
O persoană încearcă să combine, să unească diferitele aspecte ale modului de viață. Nu vrea doar familia să domine în viața lui, sau doar cariera, sau doar auto-dezvoltarea. El se străduiește să se asigure că toate acestea sunt echilibrate. O astfel de persoană își prețuiește viața ca întreg (unde trăiește, cum se îmbunătățește) decât un anumit loc de muncă, carieră sau organizație.
O astfel de persoană se străduiește să creeze ceva nou. Vrea să depășească obstacolele, este gata să-și asume riscuri. Nu vrea să lucreze pentru alții, ci vrea să aibă propria firmă, propria sa afacere antreprenorială. Și nu este întotdeauna persoană creativă, pentru el principalul lucru este să creeze o afacere, o organizație, să o construiască astfel încât să fie o continuare a lui, să-și pună sufletul în ea. Antreprenorul își va continua afacerea, chiar dacă la început eșuează și își asumă riscuri serioase.
Sunteți complet nepregătiți să suportați eșecurile și nu acceptați respingeri. Dacă vrei ceva, îl vei realiza, indiferent cât te costă. Nici măcar pierderea probabilă a prietenilor și familiei nu te va opri, știi sigur că în viață nu se întâmplă nimic așa, și trebuie să încerci din greu să-ți atingi obiectivele. Pierderea este cea mai grea pedeapsă pentru tine și, chiar dacă premiul este complet neinteresant, vei face tot ce-ți stă în putere pentru a-l obține. Uneori, stilul tău de viață seamănă cu o cursă obișnuită, o competiție de dragul competiției și nu pentru ceva. Pe de o parte, e grozav, ai aproape tot ce ai visat, dar pe de altă parte, riști să te simți singur într-un asemenea ritm. Poate problema este gelozia? Uită-te la articol, poate vei găsi răspunsuri în el de ce se întâmplă asta în viața ta și învață să te accepti așa cum ești.
Ești suficient de competitiv?, și poți câștiga destul de mult împotriva aproape oricui, doar că există un singur lucru - îți „porniți” mintea și încercați să înțelegeți de ce aveți nevoie de el și dacă într-adevăr trebuie să câștigați în ceva. Adică acordați preferință obținerii de satisfacție din procesul în sine, și nu rezultatul. Prin urmare, nu vei risca ceva de dragul de a te simți superior în ceva. Cu excepția cazului în cele mai extreme cazuri, dacă demnitatea dvs. este afectată și doriți să „pedepsiți” un parvenit. Rezolvi problemele într-un mod destul de civilizat, din moment ce nu ești unul dintre acei oameni care vor trece peste capul altora de dragul a ceea ce își doresc. Mai înclinat spre o rezolvare constructivă a oricăror probleme, așa așa, un diplomat din fire. Prin urmare, vreau să vă recomand să vă uitați la articol, poate vă va fi de folos vreun truc.
Nu aparține deloc categoriei personalităților competitive, fie doar pentru că eviți orice fel de rivalitate în toate modurile posibile, chiar și în acele momente în care îți simți superioritatea. Fie pentru că, pentru a nu jigni sau răni o altă persoană, fie pentru că victoria ta ar trebui să fie oricum evidentă. În orice caz, în general nu ești considerat un concurent și uneori pur și simplu nu observă, realizând că nu te vei alătura luptei pentru campionat. Deși, știi, un astfel de comportament este și o manifestare a concurenței, doar ascunsă, când nu trebuie să riști ceva, bucurându-te în interior în caz de victorie, doar că nu va exista premiu, pentru că nimeni în afară de tine nu știe că ești participarea la luptă știa. Nu te-ai săturat să fii pe margine în timp ce alții obțin ceea ce visezi? Dacă sunteți gata să începeți actoria, atunci vă recomand să citiți articolul
