Astăzi vă aducem la cunoștință un articol pe tema: „ordine de preluare a mandatului CEO oooh". Am încercat să dezvăluim pe deplin subiectul și să explicăm totul într-un limbaj accesibil. Puteți adresa toate întrebările dvs. în comentariile articolului. Expertul nostru vă va răspunde prompt.
Ordin de preluare a mandatului directorului general al SRL. Probă
Ordinul de preluare a funcției de Director General al unui SRL este unul dintre documentele fundamentale ale organizației. Fără acest ordin, șeful nu poate începe să-și îndeplinească atribuțiile. Fără aceasta, toate documentele, ordinele etc. semnate de acesta nu vor fi competente din punct de vedere juridic, nu vor fi luate în considerare de către stat și alte organizații.
De asemenea, o hârtie de această natură va fi foarte utilă (în unele cazuri chiar necesară) la deschiderea unui cont bancar pentru o persoană juridică.
Important! Numele tuturor șefilor persoanelor juridice sunt întotdeauna înscrise în Registrul de stat unificat.
Nu confundați fondatorul și directorul întreprinderii. Chiar dacă aceasta este aceeași persoană, funcționalitatea acestor persoane este totuși diferită. Astfel, situația normală este atunci când fondatorul se autodesemnează în această funcție și preia funcția la ordinul său.
Niciun videoclip.
Ordinea presupune o formă liberă de prezentare, dar în ea în fara esec ar trebui să existe informații despre:
- Numele SRL-ului.
- Numărul de serie al comenzii (de obicei aceasta este una dintre primele comenzi, dacă numirea are loc imediat după stabilire entitate legală).
- Data semnării.
- Orașul în care este organizată persoana juridică și se semnează ordinul.
- Motivul preluării mandatului. Acesta este fie procesul-verbal al adunării generale a fondatorilor, fie decizia unui fondator.
- Data la care are loc numirea.
- Ce alte responsabilități își asumă CEO-ul când își preia funcția.
- Data la care ordinul intră în vigoare.
Rezultatul ar trebui să fie o semnătură cu o poziție și o transcriere, dacă este disponibilă, un sigiliu.
Pe forumuri se întreabă adesea ce trebuie întocmit: un ordin în formularul T-1 sau un ordin de asumare a funcției de director general al unui SRL. Ambele documente sunt necesare pentru funcționarea normală a organizației și pentru raportare.
O comandă în formularul T-1 se referă la documentele privind personalul și la preluarea mandatului - la documentele privind activitățile de bază.
Înseamnă că serviciul de personal nu are nimic de-a face cu comenzile. Comanda se înscrie în registrul (revista) comenzilor pentru activitatea principală ca prim articol. Numai așa va fi posibilă activitatea ulterioară a companiei.
Dacă într-o instituţie sunt mai mulţi directori generali
Dacă numirea șefului are loc în firma existenta, atunci numirea ei, conform legii, ar trebui să se ocupe nu de fondator, ci intalnire generala. În același timp, ar trebui să existe un link în ordine la procesul-verbal al acestei întâlniri.
În aceeași ordine, directorul general, dacă este cazul, își poate asuma atribuțiile de contabil, economist sau alți angajați. Adesea acest lucru se întâmplă în companiile mici pentru care nu are sens să crească personalul.
Documentul trebuie să conțină informații despre preluarea mandatului de CEO al organizației. Este indicat să faceți referire la decizia fondatorului sau la numărul procesului-verbal și data adunării generale.
Mai mult decât atât, intrarea în muncă trebuie să apară în cel mult 7 zile de la preluarea mandatului, în caz contrar va fi contrară Codului Muncii. Deci, întâlnirile în acest caz trebuie tratate responsabil.
Important! Nu este necesar să se indice în ordine cuantumul salariilor, durata muncii și alte puncte. Deoarece ordinul se referă la documentele primare pentru activitatea principală, aceste momente nu sunt prescrise implicit. Acest lucru poate fi luat în considerare în contractul de muncă.
În primul rând, serviciul fiscal ar trebui să fie conștient de astfel de schimbări semnificative de personal. Informațiile despre directorul general nou numit trebuie să fie înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Mai mult, acest lucru ar trebui să se întâmple în cel mult 3 zile de la semnarea acestei lucrări.
Pentru a nu deveni un încălcător al legii, fondatorul sau CEO-ul nou bătut (de multe ori aceeași persoană) trebuie să completeze formularul P14001, precum și o decizie corect executată (consiliu sau personal). Aceste documente trebuie depuse la oficiu fiscal unde a fost înregistrată afacerea. Principiul teritorial al impozitării în acest caz rămâne în vigoare. Nu puteți înființa un SRL într-un oraș și aduceți un ordin de preluare a mandatului în altul. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci este necesar să trimiteți documentația prin scrisoare recomandată și să vă asigurați că a fost primită.
Să semnezi un contract de muncă cu tine, la prima vedere, pare o prostie. Dar, în conformitate cu legislația muncii în vigoare, astfel de acțiuni sunt permise. Mai mult, acest document ar trebui să explice în principiu Puncte importante care se referă la deduceri fiscale (aceasta depinde de salariile acumulate).
Ordinul de numire este primul lucru emis de noul lider. Acesta trebuie să conțină următoarele date:
- numărul de înregistrare al documentului;
- denumirea și statutul organizatoric și juridic al companiei;
- orașul în care își desfășoară activitatea compania.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Corpul este format din 2 părți:
Documentul trebuie semnat de noul șef al companiei și sigiliul organizației.
Exemplu de comandă privind numirea unui director al unui SRL cu un singur fondator:
Motivele ordinului de asumare a funcției de director general al SRL
Cu referire la paragraful 1. Articolul 40 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată» Nr.14-FZ din 8 februarie 1998, baza alegerilor organ executiv sunteți:
- proces-verbal al ședinței publice a membrilor societății;
- decizia fondatorului (dacă este singur).
Principiul de funcționare constă din următorii pași:
- Luarea deciziilor.
- Înregistrarea unei schimbări de conducere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
- Incheierea unui contract de munca.
- Emiterea comenzii.
Un contract de muncă poate fi încheiat chiar înainte de finalizarea procedurii de înregistrare, dar pentru organizațiile terțe, șeful companiei intră la putere numai la faptul că se face o modificare la Unificat. Registrul de stat(Articolul 12 din Legea nr. 14-FZ).
O caracteristică a schimbării șefului unei persoane juridice este momentul în care decizia este luată de fondatori, iar acesta emite și semnează el însuși ordinul.
În cazul în care un personal Organizația nu prevede numirea unui contabil șef, atribuțiile acestuia fiind asumate de șef.
Informațiile conform cărora directorul este contabil șef cu jumătate de normă pot fi reflectate în unul dintre cele două documente:
- în ordinea intrării în funcție;
- în ordinea privind menţinerea şefului contabilitate.
Când începe data programării?
După ce noul șef al companiei emite ordinul nr.1 privind numirea în funcție, acesta are la dispoziție 3 zile lucrătoare pentru a notifica autorităților de reglementare ajustările intervenite.
Ce trebuie făcut în cazul situațiilor care necesită semnătura directorului întreprinderii în perioada de tranziție (când șeful anterior a fost deja înlăturat, iar cel nou nu și-a înregistrat încă puteri), nu este definit de lege.
Legea „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali” nr. 129-FZ din 08.08.2001 nu spune că directorul începe să-și îndeplinească atribuțiile numai după ce se face o ajustare la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
Conducătorul persoanei juridice primește toate puterile imediat după decizia de a fi ales de către fondator sau adunarea generală și semnarea contractului de muncă.
Documente de personal
Pentru confirmare statut juridic trebuie intocmit:
- contract de munca intre companie si director;
- ordin de numire;
- Istoria Angajărilor;
- fișa postului (nu este obligatorie).
Verdictul fondatorului sau procesul-verbal al ședinței privind numirea unui nou șef al companiei este un document de drept corporativ.
Cine ar trebui să fie informat cu privire la o schimbare în management?
Atunci când se schimbă conducerea companiei, este necesar să se informeze în mod independent Serviciul Fiscal Federal, căruia îi este repartizată organizația.
Pentru nerespectarea termenelor, se poate aplica o sancțiune administrativă în cuantum de 5000 de ruble, conform părții 3 a art. 14.25 Codul administrativ al Federației Ruse.
Pentru aceasta sunt alocate 3 zile lucrătoare (clauza 5, articolul 5 din Legea „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a antreprenorilor persoane fizice” nr. 129-FZ din 08.08.2001).
Alte organisme guvernamentale primesc informații despre modificări prin canalele de comunicare interdepartamentale, astfel încât să nu aibă nevoie de notificare personală.
După primirea unui nou extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, este necesar să anunțați banca care deservește organizația. Legea nu stabilește termene precise, dar nu este în interesul companiei să întârzie. Fără semnatura electronica noul şef al tranzacţiilor bancare este imposibil.
Banca va avea nevoie de următoarele documente:
- schimba hârtie;
- un nou extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
- rezoluție electorală;
- ordin de numire;
- eșantion de semnătură a noului manager.
Angajații băncii pot solicita documente aditionale, dar de obicei acest kit este suficient.
Schimbarea conducerii nu este un motiv de reînnoire a contractului cu contrapărțile, astfel încât partenerii sunt anunțați la nevoie.
Înregistrarea schimbării capului
Înainte de a depune o cerere de modificări la Serviciul Fiscal Federal, aceasta trebuie să fie legalizată.
Când completați formularul, nu uitați că transmiterea documentelor cu imprimare față-verso este inacceptabilă.
Indiferent de modul în care este completată cererea (de mână sau cu ajutorul lui software), numele complet al noului șef se aplică într-un câmp special desemnat în prezența unui notar.
Modificările se efectuează în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în termen de cinci zile de la data depunerii documentelor la biroul fiscal.
Taxa de stat nu se percepe.
Prelungirea termenului
Directorul poate fi semnat atât cu contract pe durată determinată, cât și pe perioadă nedeterminată.
Cele mai multe carte prevăd un mandat standard de 5 ani.
Dacă aceeași persoană a ocupat o funcție de conducere pentru o perioadă mai lungă de timp, aceasta trebuie realesă.
Această procedură se efectuează în același mod ca și numirea. La baza este procesul-verbal al adunării generale sau decizia unui singur fondator. Ordinul nu este emis și înregistrare de stat neprodus.
