Salutări, dragi prieteni! Câteva cuvinte despre motivul pentru care am decis să scriu acest articol. După cum știți deja, Legea federală 44, care a intrat în vigoare, a adus o mulțime de surprize în viața noastră. Și una dintre ele a fost, s-ar părea, o cerință destul de „inofensivă” pentru participanții la comandă - furnizarea, împreună cu alte informații, a numărului de identificare a contribuabilului (TIN) al fondatorilor, membrilor organului executiv colegial, persoanei care acționează. ca unic organ executiv al participantului la achiziții.
Această cerință este stabilită în mod expres pentru participarea la concurs deschis (clauza 1 partea 2 a articolului 51), în licitatie electronica (clauza 1 a părții 5 a articolului 66), și în cerere de oferte(paragraful 4 din partea 3 a articolului 73).
Absența acestor date (TIN) în cererea participantului este motivul respingerii unei astfel de cereri.
În cazul introducerii de informații despre participantul la achiziție în registrufurnizori fără scrupule (RNP)în ea, adică în registru, în conformitate cu clauza 2 din partea 3 a articolului 104, se înscriu și următoarele informații: denumire, număr de identificare a contribuabilului entitate legală sau pentru o persoană străină, în conformitate cu legislația statului străin în cauză, un analog al numărului de identificare a contribuabilului care este fondatorul persoanei juridice specificate la paragraful 2 al articolului 104, nume de familie, prenume, patronimime (dacă există) a fondatorilor, membri ai organelor executive colegiale, persoane care îndeplinesc funcțiile de organ executiv unic al persoanelor juridice menționate la paragraful 2 al articolului 104.
Cu toate acestea, după cum a arătat practica această cerință, înființată de 44-FZ, a provocat o mulțime de întrebări și dificultăți de înțelegere, atât din partea clienților, cât și a furnizorilor. De asemenea, au devenit mai frecvente cazurile de respingere a cererilor de participare din cauza lipsei TIN-urilor fondatorilor, membrilor organului executiv colegial, unei persoane care actioneaza ca organ executiv unic al participantului la achizitii.
După cum știți, conform paragrafului 4 al articolului 3 44-FZ, orice entitate juridică, indiferent de forma sa organizatorică și juridică, forma de proprietate, locația și locul de origine a capitalului sau orice individual , inclusiv cele înregistrate ca antreprenor individual.
Cu toate acestea, Codul Fiscal al Federației Ruse art. 83, 84 NU OBLIGĂ persoanele fizice primiți un TIN.
Se realizează înregistrarea persoanelor fizice care nu sunt antreprenori individuali, dar care plătesc impozite, de exemplu, impozit pe proprietate sau pe teren oficiu fiscal„în lipsă” pe baza informațiilor furnizate de oficiul de înregistrare, poliția rutieră, serviciul de pașapoarte și vize, camera de înregistrare și alte organisme enumerate la articolul 85 din Codul fiscal al Federației Ruse. Acești cetățeni fara obligatii, spre deosebire de IP, primiți un certificat TIN, o pot obține doar dacă doresc.
Există însă persoane care, nefiind antreprenor individual, trebuie să primească acest certificat, din cauza îndatoririlor lor profesionale. Aceștia sunt funcționari publici, șefi de întreprinderi, contabili șefi și o serie de alte categorii de lucrători.
Acum câteva cuvinte despre extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Acest extras trebuie să conțină informații despre fondatorii (participanții) persoanei juridice (Rezoluția nr. 438 din 19.06.2002). Fiți atenți la p.p. „l” din paragraful 1 din Anexa 2 la prezenta rezoluție, care prevede că Registrul unificat de stat al persoanelor juridice trebuie să conțină și informații despre o persoană care are dreptul de a acționa în numele unei persoane juridice fără împuternicire (nume , prenume, patronim, funcție, detalii ale unui act de identitate conform legislației Federația Rusă, STANIU ( ÎN PREZENȚA)). Acestea. rezultă că TIN-ul poate fi sau nu.
Toate extrasele din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice ale organizațiilor cu care am avut norocul să lucrez și care mi-au trecut personal prin mâini, aveau secțiunea corespunzătoare „Informații despre fondatorii (participanții) persoanei juridice – persoane fizice”. În această secțiune au fost indicate numele participanților, TIN și informații despre cota din capitalul autorizat. Cu toate acestea, în unele extrase astfel de informații despre fondatori sunt complet absente.
Iar formularea din extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice „Fondatorii (participanții) unei persoane juridice” nu vă permite să înțelegeți imediat care dintre participanții indicați este fondatorul. De asemenea, în practică, se poate întâlni o astfel de situație atunci când nu există un singur fondator printre participanții companiei la momentul participării la achiziție, de exemplu, fondatorul s-a retras de la participanți etc.
În acest sens, se pune întrebarea, cum să prezinte aceste informații Clientului și sub ce formă?
Dacă TIN-ul necesar este indicat în extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, atunci ar fi logic să nu le mai indicăm, totuși, dacă clientul prevede un formular specific cu coloana corespunzătoare, atunci aceste informații trebuie duplicate în formă.
Ce se întâmplă dacă această formă nu există?
În acest caz, vă puteți face propriul formular personalizat cu informațiile necesare. De exemplu, Formularul „Informații privind TIN-ul fondatorilor, membrii organului executiv colegial, persoana care acționează ca organ executiv unic al participantului la achiziții în conformitate cu cerințele paragrafului 1 al părții 2 din art. 51 44-FZ”.
Dar dacă nu există informații despre TIN în extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice?
Dacă există date despre fondatori și TIN-ul lor, dar aceștia nu sunt în extras, atunci furnizați și aceste date sub orice formă, așa cum este descris mai sus. Cu toate acestea, apare o contra întrebare: cum va verifica Clientul acuratețea acestor informații?
Și dacă nu există TIN, atunci ce să faci?
Va fi suficient ca clientul să declare pur și simplu că TIN-ul nu este disponibil dintr-un astfel de motiv și că prezența lui nu este obligatorie pentru anumite persoane? Cred că în acest caz totul va depinde de clientul specific.
Dacă nu există TIN și cererea a fost respinsă, atunci nu va fi aceasta o restrângere a concurenței?
Deși nu există nicio practică judiciară și clarificări oficiale din partea FAS cu privire la această problemă, se poate doar ghici în ce cazuri o cerere în absența unui TIN este considerată conformă și în care nu? Într-adevăr, o astfel de problemă există în acest moment și necesită o clarificare oficială.
P. S.: Ce părere ai despre această? Dacă aveți o părere despre acest subiect sau dacă dați peste vreuna document oficial, cu privire la această problemă, apoi asigurați-vă că împărtășiți comentariile dvs. mai jos la acest articol. Îți voi fi recunoscător.
P. S. S: Oh, da, aproape că am uitat... Poate cineva îmi va veni de folos. Iată un link către site-ul web al Serviciilor de Stat, unde, dacă aveți date de pașaport, puteți afla TIN-ul persoanei - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn
(ing. organ executiv individual) - în dreptul civil al Federației Ruse, o persoană care îndeplinește numai funcțiile unui organ de conducere pentru o activitate comercială sau organizație non profit, răspunzător în fața organului său suprem de conducere și exercitând conducerea curentă a activităților organizației relevante. Reglementare legală educație și activități realizat de Codul civil al Federației Ruse*, legi federale despre anumite tipuri persoane juridice și alte acte juridice ale Federației Ruse.
Scopul principal al E.i.o. - executarea deciziilor organului suprem de conducere al organizaţiei. De regulă, în legile privind anumite tipuri de organizații și în acte fondatoare entitati legale este stabilit în așa fel încât să excludă posibilitatea acestui organism de a exercita anumite atribuții ale organului suprem de conducere al organizației în cauză.
De exemplu, într-o societate cu răspundere limitată E.i.o. (general etc.) este ales de adunarea generală a participanților societății pentru o perioadă determinată de statutul societății. E.i.o. de o companie poate fi, de asemenea, aleși nu dintre participanții săi (articolul 40 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” **). Persoana care actioneaza: a) actioneaza in numele societatii fara imputernicire, incl. reprezintă interesele sale și se angajează; b) emite împuterniciri de reprezentare în numele societății, incl. imputerniciri cu drept de substitutie; c) publică cu privire la numirea salariaților societății, la transferul și concedierea acestora, aplică măsuri de stimulare și impune acțiune disciplinară; d) exercită alte atribuții care nu sunt atribuite de Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” sau de statutul societății în competența adunării generale a participanților la societate, a consiliului de administrație/( Consiliu de Supraveghere) societatea si organul executiv colegial al societatii. Ordinea activității societate și adoptarea deciziilor de către aceasta se stabilește prin statutul și documentele interne ale societății, precum și printr-un acord încheiat între societate și persoana care exercită funcțiile F.i.o. Ca E.i.o. într-o societate cu răspundere limitată poate acționa numai, cu excepția cazului în care funcțiile F.i.o. conform contractului sunt transferate managerului, care poate fi.
Legislația Federației Ruse privind societățile pe acțiuni stabilește similar despre E.i.o. societate pe acțiuni (articolul 69 din Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni”**).
Big Law Dictionary. Akademik.ru. 2010 .
Vedeți ce este „Organul executiv unic” în alte dicționare:
Organ executiv unic- un funcționar care acționează în numele organizației în baza Cartei și având dreptul de a exercita capacitatea juridică a acestei organizații în toate problemele care nu sunt de competența altor organe ale companiei. De obicei, singurul executiv ...... Enciclopedia contabilă
Organ executiv unic- (ing. organ executiv individual) în dreptul civil al Federației Ruse, o persoană care îndeplinește exclusiv funcțiile organului de conducere al unei organizații comerciale sau non-profit, responsabilă în fața organului său suprem de conducere și care exercită conducerea curentă ... ... Enciclopedia Dreptului
Agentie executiva Enciclopedia Dreptului
Organul executiv al companiei- Acest articol sau secțiune descrie situația în raport cu o singură regiune (Rusia). Puteți ajuta Wikipedia adăugând informații pentru alte țări și regiuni. Organul executiv al societății despre... Wikipedia
Agentie executiva- organism al societatii care desfasoara activitati directe de management operational societate economică. Legea rusă desparte: unică agentie executiva un oficial care acționează în numele companiei pe baza Cartei ... ... Wikipedia
A se vedea organul executiv unic; activitate executivă; Organ executiv colegial... Big Law Dictionary
Organ executiv colegial Enciclopedia Dreptului
- (Organul executiv colegial englez) în dreptul civil al Federației Ruse, un organism format din mai multe persoane care implementează funcțiile de gestionare a unei organizații comerciale sau non-profit, este responsabil în fața organului său suprem de conducere și desfășoară actualul ... ... Big Law Dictionary
Organism unic de conducere- vezi Organ executiv unic... Enciclopedia Dreptului
Guvern- Autoritate (conducere) (într-o societate pe acțiuni sau o societate cu răspundere limitată) unul dintre cele patru organisme posibile prevăzute de legislația Federației Ruse privind societățile pe acțiuni și societățile cu răspundere limitată ... ... Wikipedia
Abrevierea EIO înseamnă „Single Executive Body”. Este un termen legal care înseamnă un funcționar al unui comercial sau organizatie publica care are dreptul de a conduce și de a reprezenta societatea.
Organul executiv unic este directorul executiv care are dreptul de a gestiona toate procesele și de a reprezenta interesele organizației în structurile comerciale, publice și guvernamentale. În termeni practici, CEO-ul este CEO-ul, președintele sau președintele consiliului de administrație al companiei.
Structura de management a unei organizații, indiferent de statut, poate fi de trei tipuri:
- Singurul organ executiv al unei persoane juridice este unul sau mai mulți funcționari care gestionează toate procesele de management în conformitate cu statutul organizației.
- Organul executiv colegial este o comunitate de specialiști sau acționari competenți care gestionează în comun activitățile organizației (ședința acționarilor, consiliul de administrație, comitetul de conducere, consiliul de administrație). Funcțiile organului colegial și ale membrilor săi sunt determinate de statutul organizației.
- Combinația dintre organele executive unice și colegiale (publice) - un sistem de management unificat, în care prioritatea șefului este păstrată de CEO (președinte, CEO).
Funcțiile directorului executiv unic pot fi îndeplinite de angajați ai organizației, terți implicați, alte companii sau antreprenori individuali.
Cum este numit singurul organ executiv al organizației?
Procedura de numire a CEO-ului este efectuată de unicul proprietar al companiei sau de un organ de conducere colegial - consiliul de administrație sau acționari. Dacă statutul unei organizații presupune o decizie colectivă privind alegerea unui lider, numirea se face pe baza procesului-verbal al adunării acționarilor, consiliului de administrație, membrilor organizației publice. La numirea unui organ executiv unic în organizațiile cu un singur fondator, procedura se desfășoară în mod similar. Singura diferență este că protocolul este semnat de un singur participant.
Pentru a desfășura în mod corespunzător procedura de numire a unui OEI, trebuie să urmați următoarea procedură:
- Examinați statutul organizației și verificați care organism este autorizat să decidă cu privire la alegerea și numirea unui angajat în funcția de director executiv al organizației. Aceste informații sunt în fara esec prevăzute în actele constitutive ale unei organizaţii comerciale sau publice.
- Ține o ședință a organului executiv colegial, dacă este cazul. La ședință se ia o decizie privind numirea șefului, se semnează protocolul.
- A concluziona contract de munca cu un angajat ales în funcția de CEO și apoi emite un ordin de angajare.
- După ce se ia o decizie colegială, se întocmește un protocol și se semnează contractul de muncă, CEO-ul are dreptul să emită în mod independent un ordin de preluare a funcției.
- Un contract de muncă între organul colegial și conducător se încheie în numele președintelui comunității sau al unui reprezentant autorizat.
- Dacă organul executiv unic, în conformitate cu statutul organizației, nu este ales, ci numit în funcție de consiliul de fondatori, acesta poate fi numit probațiune. Când este numit în postul de șef al baza competitiva perioada de probă este interzisă de lege (partea 5 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
După numirea șefului organizației, este necesară notificarea băncii care deservește conturile companiei, astfel încât noul CEO să poată gestiona activitățile financiare.
Funcțiile și puterile CEO
Organul executiv unic al unei persoane juridice gestionează structurile interne ale organizației și reprezintă interese în autoritățile de stat, fiscale, judiciare și financiare. Oficialul șef are dreptul de a conduce parteneriate, de a încheia contracte în numele organizației.
Funcțiile financiare ale CEO sunt determinate de statutul organizației. Șeful are dreptul de a încheia tranzacții, de a deschide conturi bancare în numele organizației, de a gestiona fluxurile financiare, de a dispune de proprietăți. Activitatea organului executiv unic este responsabilă - este obligat să furnizeze fondatorilor situații financiare, bilanț anual, informații privind cheltuielile și distribuirea profitului. În ceea ce privește angajații organizației, CEO-ul acționează ca principal manager și organism de control.
Actele juridice care reglementează activitățile organului executiv unic sunt prezentate în tabelul de mai jos.
Artă. 40 din Lege. Organul executiv unic al societății (director general, președinte și alții) este ales de adunarea generală a participanților societății pentru o perioadă determinată de statutul societății. Unicul organ executiv al companiei poate fi ales, de asemenea, nu dintre participanții săi.
Datorită numărului relativ mic de participanți la o societate cu răspundere limitată, formarea unui astfel de organism permite companiei să acționeze foarte dinamic. Vorbim de organul executiv, care este obligat să pregătească și să pună în aplicare hotărârile adunării generale, să rezolve cu promptitudine probleme specifice organizatorice, financiare și economice. Ca atare, există o persoană împuternicită în numele societății. Aici sunt folosite diferite nume - director general, președinte, director executiv etc. Nu există restricții în Legea privind alegerea numelor pentru acest organism.
Caracterul executiv al corpului unic se exprimă în însăși procedura de formare a acestuia. Acest organism este ales de adunarea generală a participanților companiei. Competența relevantă a adunării generale este stabilită la alin. 4 p. 2 art. 33 din Lege, și procedura de vot și de luare a deciziilor - la alin. 7, 8, 10 st. 37.
Durata mandatului și activitatea organului executiv unic este stabilită de adunarea generală a participanților la societate în mod independent. În statutul societății, această perioadă trebuie să fie clar stabilită, iar respectarea ei este obligatorie pentru societate până la efectuarea modificărilor corespunzătoare la statut. Termenul trebuie să fie suficient pentru dezvoltarea și utilizarea deplină a competenței organismului unic. În același timp, nu trebuie să fie excesiv de lung. Cel mai justificat este mandatul organului executiv în intervalul de doi până la trei ani.
Cel mai adesea, unul dintre participanții companiei este ales ca unic organ executiv. Acest lucru îi permite să înțeleagă mai bine treburile societății, în situație și să evalueze mai pe deplin starea de spirit și comportamentul participanților în societate. La urma urmei, tocmai pentru o societate de acest tip este caracteristică natura personal deschisă a relației dintre participanții săi.
Este posibil ca, din motive de pregătire profesională, pentru calitățile de afaceri, un candidat mai potrivit pentru îndeplinirea competenței organului executiv unic să fie un străin care nu este membru al companiei. Legea permite alegerea unei astfel de persoane ca organ executiv al companiei (clauza 1, art. 40). Nu se poate decât să se recomande să se analizeze cu mai multă atenție programul de activități și să se evalueze abilitățile reale ale candidatului.
Stabilitatea relațiilor dintre societate și directori (director general) este pe deplin îndeplinită prin acordul dintre aceștia, în temeiul căruia la al doilea paragraf al paragrafului 1 al art. 40 din Lege presupune un contract de munca. Un acord între societate și persoana care exercită funcțiile organului executiv unic al societății se semnează în numele societății de către persoana care a prezidat adunarea generală a participanților societății la care persoana care exercită funcțiile organului executiv unic. al societății a fost ales sau de către participantul societății autorizat prin hotărârea adunării generale a participanților societății.
Conceptul de contract de muncă este definit la art. 56, și cerințele pentru conținutul acestuia - în art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul de munca specificat se incheie pe o perioada stabilita prin actele constitutive ale organizatiei sau prin acordul partilor, i.e. este urgent. Prin urmare, la încheierea acestuia, este necesar să se țină cont de prevederile art. 58, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Drepturile si obligatiile conducatorului organizatiei in domeniu relaţiile de muncă determinat de Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare, documentele constitutive ale organizației, contractul de muncă. Caracteristicile regulamentului muncii ale conducătorului organizației sunt stabilite de art. 273-280 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De menționat că un contract de muncă cu conducătorul unei organizații poate fi reziliat nu numai din motivele generale prevăzute de articolele cap. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu șeful unei organizații.
Contractul de muncă cu conducătorul organizației poate fi reziliat și din următoarele motive:
1) în legătură cu eliberarea din funcție a șefului organizației debitoare în conformitate cu legislația privind insolvența (faliment);
2) în legătură cu adoptarea de către organul împuternicit al persoanei juridice sau al proprietarului proprietății organizației, sau al proprietarului autorizat al persoanei (organului) a deciziei privind încetarea anticipată a contractului de muncă;
3) pentru alte motive prevăzute de contractul de muncă.
În cazul încetării contractului de muncă cu conducătorul organizației înainte de expirarea acestuia prin decizie a organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației, ori a persoanei (organismului) autorizat de proprietar în absența acțiunilor vinovate (inacțiunii) conducătorului i se plătește despăgubiri pentru încetarea anticipată a contractului de muncă cu acesta în cuantumul stabilit prin contractul de muncă.
În conformitate cu art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul său) în scris, în cel mult o lună. *(58) .
Legea permite opțiuni alternative pentru semnarea unui contract de muncă cu un manager în numele companiei - fie de către o persoană care a fost președintele adunării generale a participanților, fie de către un membru al companiei care a fost instruit de adunarea generală să semneaza contractul. Autoritatea de semnătură a acestuia din urmă este certificată printr-o hotărâre specială a adunării generale.
Ca regulă generală, paragraful 2 al art. 40 din Lege, doar o persoană fizică poate acționa ca organ executiv unic al societății. O excepție de la această regulă este cazul prevăzut de art. 42 din Lege (posibilitatea de a transfera împuternicirilor unui astfel de organism managerului).
O societate cu răspundere limitată cu un număr relativ mic de participanți nu necesită structura complexă de management inerentă marilor societăți pe acțiuni. Regula generala paragraful 2 al art. 40 este conceput pentru ca astfel de entități comerciale să își creeze propriile organe executive unice în toate sau în majoritatea cazurilor.
Legea definește atribuțiile organului executiv unic al societății (clauza 3, articolul 40). Mai mult decât atât, lista competențelor sale este prezentată nu ca exhaustivă, ci ca parțial fixă și „deschisă”, permițând determinarea sferei competențelor unui astfel de organism, ținând cont de sarcinile și specificul activităților unei anumite companii.
Organul executiv unic al companiei:
1) acționează în numele societății fără împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia și efectuând tranzacții;
2) emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele societății, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;
3) emite dispoziții privind numirea salariaților societății, cu privire la transferul și concedierea acestora, aplică măsuri de stimulare și impune sancțiuni disciplinare;
4) exercită alte atribuții care nu sunt atribuite de lege sau de statutul societății în competența adunării generale a participanților la societate, a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății și a organului executiv colegial al societății.
Deci, organul executiv unic acționează în numele societății fără nicio împuternicire în cadrul competenței stabilite în statutul societății și în contractul de muncă aferent. Activitățile sale includ reprezentarea intereselor companiei în organele de stat, în instanță, în relațiile cu partenerii, cu organizațiile de credit și alte organizații, precum și în acte de plată și alte documente emise de acesta.
Organul executiv unic încheie contracte și efectuează alte tranzacții, deschide conturi de decontare și alte conturi în bănci, administrează proprietatea și resursele financiare ale companiei în competența sa.
Pentru a evalua legalitatea deciziilor organului executiv unic cu privire la tranzacții, este util să folosiți explicațiile cuprinse în clauza 32 din Decretul Plenurilor Curții Supreme a Federației Ruse și al Supremului Curtea de Arbitraj RF din 07/01/1996 „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea primei părți a Codului civil al Federației Ruse”.
Organul executiv unic întocmește și înaintează consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) sau adunării generale a participanților raportul anual, bilanțul anual, propunerile de repartizare a profitului net între participanți, informează despre activitățile financiare și economice curente, organizează punerea în aplicare a hotărârilor adunării generale, ale consiliului de administrație (aviz de supraveghere).
Unicul organ executiv poate fi ales în consiliul de administrație (consiliul de supraveghere), dar nu are dreptul să-l conducă. El conduce personalul companiei, aprobă structura organizatorică și personal organizează contabilitatea și asigură întocmirea și depunerea la timp a rapoartelor contabile și statistice privind activitățile societății către organele fiscale și autoritățile de statistică ale statului.
Unul dintre drepturile organului executiv unic este eliberarea de împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele companiei. Acest lucru poate fi necesar în cazul în care organismul în sine este incapabil să îndeplinească în mod direct anumite puteri, sau dacă se dorește să asigure o activitate mai largă și mai manevrabilă a societății „în afară”. Cele de mai sus se aplică și unei împuterniciri cu dreptul de a delega uneia sau alteia autoritatea corespunzătoare pentru a efectua acțiuni specifice și a semna documente. Pentru reprezentare și împuternicire, a se vedea art. 182-189 din Codul civil al Federației Ruse.
Sunt evidențiate competențele organului executiv unic în domeniul relațiilor de muncă. Acest lucru se explică prin poziția sa de responsabil cu serviciul de personal în societate și soluționând direct o serie de probleme de organizare a relațiilor de muncă. Vorbim de asemenea atribuții precum numirea, transferurile, concedierea, aplicarea măsurilor de stimulare, măsuri disciplinare. Toate aceste acțiuni sunt determinate de ordine sau alte acte locale ale organului executiv și trebuie să respecte cu strictețe regulile introduse de Codul Muncii al Federației Ruse. *(59) .
Din păcate, în practică, încălcările legislației muncii în organizațiile comerciale nu sunt neobișnuite, când nu sunt întocmite contracte de muncă la angajare, nu sunt respectate regulile de protecție a muncii, programul de lucru și perioadele de odihnă. Astfel de cazuri au devenit recent din ce în ce mai multe motive pentru atragerea făptuitorilor la răspundere juridică.
Este permisă exercitarea altor atribuții de către organul executiv unic, cu excepția celor enumerate la alin. 3 al art. 40 din Lege. Dacă setul de puteri fixe este obligatoriu și nu poate fi ignorat și restrâns, atunci cercul „altelor” puteri face posibilă reflectarea cât mai mult posibil. conditii specifice activitățile companiei și unicul său organ executiv. În același timp, trebuie respectată o condiție: este inacceptabilă includerea în competența organului executiv unic a competențelor atribuite competenței altor organe ale companiei - adunarea generală a participanților la societate, consiliul de administrație. (consiliul de supraveghere) si organul executiv colegial al societatii. Pentru a face acest lucru, ar trebui să citiți cu atenție art. 32-39 din Lege și prevederile statutului societății care reglementează activitățile acestor organe.
În acest sens, este oportun să facem referire la art. 91 din Codul civil al Federației Ruse. LA
De obicei, singurul organ executiv al unei organizații este directorul acesteia. Cu toate acestea, sunt posibile și alte opțiuni. Citiți materialul despre ce funcții îndeplinește un astfel de corp și cine poate acționa în capacitatea sa.
Singurul organ executiv al organizației este organul principal al conducerii acesteia. De regulă, înseamnă directorul general al companiei. Îndeplinește funcții de conducere și reprezintă interesele companiei fără împuternicire.
Activitățile acestei structuri de conducere sunt reglementate de diferite norme de lege, în funcție de tipul de organizație. Deci, dacă vorbim despre o societate cu răspundere limitată, regulile privind organul executiv unic sunt. Și legea societăților pe acțiuni reglementează activitățile unui astfel de organism. Pentru a determina funcțiile și termenii de referință ai șefului organizației, trebuie să vă familiarizați cu regulile legii care se aplică acestui tip de entitate juridică.
Cu toate acestea, în punctele cheie, normele diferitelor legi converg. Singurul organ executiv al companiei este un oficial. El are autoritatea de a:
- acționează în numele organizației pe baza statutului acesteia, fără împuternicire;
- gestionează compania în interesul acesteia, efectuează tranzacții;
- să exercite capacitatea juridică a organizației în cadrul stabilit în cartă.
Carta prevede că singurul organ executiv al unei persoane juridice este
Statutul, ca principal document corporativ, stabilește care funcții sunt de competența organului executiv unic al unei persoane juridice și care sunt de competența adunării generale. Cu toate acestea, înainte de a crea noua organizare carta trebuie elaborată în conformitate cu cerințele legii. Prevederile Cartei, care sunt contrare normelor legii, vor fi nule. De exemplu, dacă, potrivit legii cu privire la SRL sau SA, numai adunarea generală are dreptul de a lua anumite decizii, statutul nu poate atribui aceste funcții organului executiv unic.
De asemenea, carta stabilește regulile privind numirea unui nou șef. Această problemă poate fi pusă pe seama competenței adunării generale, a consiliului de administrație sau a consiliului de supraveghere. Pe lângă organul executiv unic, societatea poate înființa și un organ colegial. De exemplu, ar putea fi un consiliu de administrație. Acesta va include conducerea de vârf a companiei. Statutul stabilește sarcinile și atribuțiile. Adesea directorul companiei are dreptul de a efectua anumite acțiuni numai cu acordul organului colegial.
Singurul organ executiv al companiei poate fi o altă companie sau un antreprenor individual
Organul executiv unic al unei persoane juridice este persoana fizică. De exemplu:
- directorul acționează în numele SRL sau SA, acest lucru este valabil și pentru întreprinderi unitare ();
- în numele cooperativei, astfel de sarcini sunt îndeplinite de către președintele cooperativei ( , );
- in numele cooperativei de credit actioneaza presedintele consiliului sau consiliului societatea de consum ().
Cu toate acestea, într-o serie de cazuri, funcțiile organului executiv unic sunt transferate conducerea organizatiei sau manager. De exemplu, managerul de arbitraj primește, printr-o hotărâre judecătorească, atribuțiile șefului în caz de faliment al organizației. DAR Companie de management poate asuma funcțiile de organ executiv unic al unei persoane juridice în cadrul dezvoltării unui holding, prin decizie a acționarilor și pe baza unui acord.
În plus, îi pot fi atribuite funcții de management într-un SRL director executiv sau vicepreședinte, dacă statutul o permite (clauza 4, articolul 40 din legea cu privire la SRL). Și, de asemenea, să transfere competențele unicului organ executiv al PI. În acest caz, se va întocmi un acord cu antreprenorul.
Dar în ceea ce privește antreprenorii individuali înșiși, singurul organ executiv este o categorie care nu se aplică antreprenorilor:
- Scopul unui astfel de organism este de a acționa în numele și în interesul companiei. Un antreprenor individual acționează în nume propriu și în interesul său.
- Un antreprenor individual nu poate să se angajeze și să încheie un contract de muncă cu el însuși, așa cum este necesar să se facă atunci când organizația numește un nou lider.
Numele organului executiv unic nu poate fi menționat în lege
De obicei, numele organului executiv unic este „director general” sau „director”. Cu toate acestea, înregistrările companiei pot afișa un alt titlu de post, cum ar fi „președinte”. Legea care reglementează activitățile organizațiilor de acest tip nu poate conține o astfel de denumire. Apoi, competențele șefului trebuie să fie clar precizate în actele constitutive. Pentru a-și confirma autoritatea, ei furnizează extrase din cartă și din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (). În special, acest lucru poate fi necesar la încheierea contractelor.
Cu toate acestea, este mai convenabil dacă numele organului executiv unic al organizației este unul dintre numele care sunt enumerate direct în lege. Cu cât sunt mai puține discrepanțe cu textul de lege, cu atât riscul de neînțelegeri și dispute este mai mic.
