Hunda është si një qen, sytë janë si një shqiponjë dhe karizma është sa një akullthyes, por forca juaj nuk është vetëm në këtë. Për zhvillimin e karrierës do t'ju duhen cilësi dhe aftësi për të cilat mund të mos keni menduar.
Si të mbroni mendimin tuaj?
Shpesh keni ide të shëndosha që refuzohen në takime pa kuptuar. Dhe pastaj ata kthehen tek ata, duke harruar autorësinë (ose nuk kthehen). Mësoni të mbroni mendimin tuaj në kohë dhe me besim.
Mbani mend: ajo që ju duket një aksiomë mund të mos jetë e dukshme për të tjerët (ose janë të dëmshme). Përgatitni gjithmonë argumente në favor të çdo deklarate.
Mos mendoni se mendimi juaj është më pak i rëndësishëm se mendimet e guru-ve të korporatave. Edhe nëse e keni gabim, diskutimi do t'ju pasurojë me njohuri të reja.
Mbani mbrapa emocionet tuaja. Mallkimet dhe rënkimet janë të përshtatshme në krijimtari dhe në dashuri; në punë, ata mbrojnë pozicionin e tyre me qetësi.
Ndiqni formalitetet. Çdo propozim duhet të jetë të paktën i formalizuar mendërisht sipas rregullave: qëllimi, burimet e nevojshme, afati, fazat e zbatimit dhe problemet e mundshme.
Flisni me zgjuarsi. Përpara se të flisni, kërkoni që të mos ndërpriteni dhe më pas ofroni të bëni pyetje.
Si të përballeni me vonesën?
Përpikëria thotë se ju jeni një vajzë e përgjegjshme. Kjo do të bëhet baza e reputacionit tuaj të mirë të punës, dhe për këtë arsye ...
Mbani gjithmonë një organizator dhe planifikoni një muaj, një javë, një ditë.
Kur shkoni në një takim, mbani në mend se një makinë ose autobus mund të ngecë në një bllokim trafiku dhe një taksi mund të mos vijë. Përdorni metronë dhe trenat - ata vrapojnë pa ndërprerje (Atyre u ka ndodhur diçka? Ndoshta kjo është një shenjë nga lart: a keni nevojë për këtë takim?).
Mësoni të ndërprisni detyrat e papritura: shumica e tyre tolerohen mjaft deri në momentin kur arrini në punë.
Përgatitni gjithçka në mbrëmje përveç mëngjesit: rroba, dokumente, materiale pune. Në mëngjes i mblodha gjërat dhe u largova. Pa zgjedhjen e dhimbshme mes të bardhës me bizele të zeza dhe të zezës me bizele të bardha.
Si arrini të vlerësoheni?
A ndiheni sikur të tjerët nuk e vërejnë përparimin tuaj? Me shumë mundësi, ju nuk dini si të shpreheni siç duhet. Mësoni të paraqisni arritjet tuaja.
Përpiloni siç duhet raportet. Tregoni cilat projekte (ose fazat e tyre) keni përfunduar, sa kohë keni shpenzuar, çfarë bëmash keni arritur dhe sa armiq keni mundur.
Në takime, mos u ulni në një qoshe - diskutoni, shprehni mendimin tuaj, merrni iniciativën.
Komunikoni më shumë me kolegët. Ata do t'ju referohen gjatë takimeve dhe kjo do t'ju shtojë automatikisht vlerën.
Merrni pjesë në ngjarjet e korporatave! Vajza që merr pjesë pa hezitim në garat si “Get the Boss by Touch” me siguri do të mbahet mend nga të gjithë.
Si të refuzoni miqësinë?
Nëse pas konkursit shefi filloi të të bënte syrin (ose një koleg që e pa të gjitha, bëhu i vendosur!
Jini të drejtpërdrejtë. Mos jepni sugjerime, por bëni të qartë se nuk jeni të interesuar të keni një lidhje në punë. Mundohuni të mos jeni vetëm me këtë person dhe mos silluni me të në asnjë mënyrë tjetër përveçse me të tjerët.
Mos u lëndoni. Sinqerisht rrëfeji fatkeqit që nuk e pëlqen fare, - ide e keqe. Më mirë bëje të qartë se nuk je i lirë.
Rri i qete. Nëse belbëzoni ose fyeni me nervozizëm me shaminë tuaj, refuzimi juaj do të duket shumë i pasigurt - dhe zotëria do t'ju godasë me zjarr të dyfishuar.
Mos fol! Ju rrezikoni të bëheni personazhi kryesor i thashethemeve.
Si të regjistroni rezultatet e negociatave?
Në fund të çdo takimi biznesi, është e rëndësishme të përmblidhni, të përmbledhni gjithçka që është thënë dhe të formuloni atë në të cilën keni arritur më në fund.
Gjatë diskutimit, gjithmonë shkruani pikëpamjet e palëve.
Mos harroni të thoni frazën e fundit: "Le ta përmbledhim bisedën tonë".
Rendisni me pikë saktësisht se si i keni kuptuar marrëveshjet dhe kontrolloni formulimin me mendimin e pjesëmarrësve në takim.
Sigurohuni që të gjithë të pranishmit të nënshkruajnë procesverbalin e takimit në formën që është zakon në organizatën tuaj: lexoni emailin dhe dërgoni miratimin si përgjigje, bini dakord për sistemin e menaxhimit elektronik të dokumenteve, vendosni nënshkrim elektronik etj.
Si të përgatitemi për të folur në publik?
Para së gjithash, tërhiquni dhe përpiquni të mos shqetësoheni.
Zbuloni se kush do të jetë në dhomë dhe përpiquni të parashikoni pyetjet dhe kritikat e mundshme (përpiquni të parashikoni vërejtjet më të këqija - është mirë nëse keni përgatitje shtëpiake për to).
Mendoni për kostumin tuaj: rrobat duhet të krijojnë një imazh dhe t'ju japin besim.
Planifikoni ditën e përgjegjshme në mënyrë të tillë që të shmangni telashet.
Nëse është e mundur, studioni dhomën në të cilën do të performoni, kjo do t'ju ndihmojë të ndiheni më pak të shtrënguar.
Si të silleni me vartësit me probleme?
Fatkeqësisht, jo të gjithë njerëzit e kuptojnë se sa me fat janë me ju dhe punojnë pa kujdes. Por ata gjithashtu do të duhet të gjejnë një mënyrë.
Kritikoni me kujdes. Sigurohuni që të lavdëroni një punë të bërë mirë, por sigurohuni që të vini në dukje edhe të metat, duke i sugjeruar personit të gjejë një zgjidhje për problemin.
Kritikoni punën, jo cilësitë personale. Edhe nëse mendoni se jeta ju ka bashkuar me një hajdut të pavlerë, i cili mund të mprehë vetëm lapsat tuaj, nuk duhet ta demonstroni këtë.
Vendosni detyra dhe pyesni nëse punonjësi është gati t'i kryejë ato në kohë (dhe gjithashtu zbuloni se çfarë mund të ndërhyjë me të). Lëreni të marrë përgjegjësinë.
Nëse projekti dështoi dhe ju përfunduat në "dok" të shefit, nuk duhet t'ia hidhni të gjithë fajin vartësve tuaj. Me këtë ju thoni: "Unë jam një udhëheqës i keq".
Si të silleni në partitë e korporatave?
Për përqafimet e nxehta të këmbëve të një kolegu (kushdo), kërcimi në tavolinë dhe gjumi mbi të, kemi thënë prej kohësh gjithçka. Përveç…Mos u tensiono. Mbajtja e bisedave për familjen, kohën e lirë dhe hobi është e shenjtë.
Merrni pjesë vetë në organizimin e festave. Ajo sjell gëzim.
Kujdesuni për veten gjatë lojërave dhe garave: ka shumë të ngjarë që disa t'ju shikojnë me mirënjohje si një lider potencial.
Qeshni, argëtohuni, por në asnjë rast mos merrni rolin e kllounit kryesor - ky nuk është një opsion për një person ambicioz.
Si t'i rezistoni vrazhdësisë dhe fyerjeve?
Dini si të luftoni, por gjithsesi mos shkoni shumë larg.Mos u shqeteso. Proshutat nuk i persekutojnë kurrë ata që nuk mund t'i "tundin" emocionalisht.
Përgjigjuni sulmeve ashpër, por në mënyrë korrekte. Frazat si "Nuk më pëlqen komunikimi në këtë ton, propozoj të diskutoj pa u bërë personale" janë mjaft të përshtatshme.
Silluni në mënyrë të ngjashme kur fyeni një person tjetër, kjo shkakton respekt.
Mos shpenzoni shumë energji duke luftuar vazhdimisht me një grindavec - përgjigjuni kur jeni të lënduar dhe kushtojini pjesën tjetër të kohës punës.
Mbani mend: dikush është i pasjellshëm sepse është i pasjellshëm dhe jo sepse diçka nuk shkon me ju. Një person i denjë është i përmbajtur dhe me një padyshim më të dobët, kështu që mos kërkoni të meta në veten tuaj.
Si t'i përgjigjemi kritikave?
Nëse puna juaj është e pakënaqur, merrni pikë me një reagim kompetent ndaj asaj që po ndodh.Shfrytëzojeni sa më shumë. Bëni pyetje sqaruese, jepni kundërargumente. Merreni atë që po ndodh si një lojë intelektuale dhe jo si një fyerje personale.
Kapni idetë. Shumë njerëz, duke kritikuar të tjerët, heqin konsiderata të vlefshme që nuk kanë kohë t'i zbatojnë. Po, ky është një shans për të përdorur trurin e njerëzve të tjerë. Pse jo?
Vendosni tonin për bisedën. Mos bëni justifikime, por veproni si një shef që mbledh propozime dhe merr vendime. faleminderit për ide të mira dhe na tregoni se si do t'i merrni parasysh në punën tuaj. Njerëzit kënaqen kur dëgjohen, ul intensitetin e pasioneve. Dhe ju, si gjithmonë, me kalë.
Si të bëni njëqind gjëra në të njëjtën kohë?
Nëse ju duket se sasia e punës po rritet si një top bore, atëherë është koha t'i vendosni gjërat në rregull.Bëni një listë hap pas hapi të detyrave për projektet afatgjata dhe një orar për rutinën. Kështu që ju ndani të parën dhe të dytën.
Automatizoni gjithçka që mundeni: për shembull, për një raport javor, përgatitni një "peshk" që ka përfshirë tashmë detyra të përsëritura.
Rregulloni listat e kontakteve të biznesit tuaj.
Përdorni teknika psikologjike dhe teknika relaksimi - funksionon.
Si të arrihet një ekuilibër midis marrëdhënieve njerëzore dhe punës?
Një mjedis miqësor në ekip është i mrekullueshëm, por afërsia e tepërt mund të ndërhyjë në një karrierë. Kjo është arsyeja pse…Mos e teproni me detaje rreth familjes dhe stilit të jetesës, thjesht flisni në terma të përgjithshëm.
Mos u futni në grindje dhe mos bëni thashetheme, por mos i dënoni as thashethemet: do të bëni armiq për veten tuaj.
Mos kërkoni lëshime "për arsye personale" - ndoshta do t'ju duhet të ndihmoni kolegët tuaj në këmbim, dhe më shumë se një herë. Dhe nëse ju kërkohet një favor i tillë për herë të parë, sigurohuni që të theksoni se tani është një rast i jashtëzakonshëm kur ju, qoftë kështu, mund ta takoni këtë person në gjysmë të rrugës.
Si të bëheni më krijues?
Nuk mjafton të jesh vetëm profesionist këto ditë. Vlerësohen njerëzit që mund të gjejnë një rrugëdalje nga çdo situatë shpejt dhe bukur. Zhvilloni këtë aftësi.Trajnoni, gjeni zgjidhje elegante për detyra të thjeshta të përditshme - nga mbledhja për punë deri te përmirësimi i fshesës me korrent.
Vini në dukje se çfarë duhet të përmirësohet qartë. Kreativiteti është gjithashtu aftësia për të parë një problem përpara të tjerëve.
Luaj lojëra mendore për shpejtësinë e reagimit si "Çfarë? Ku? Kur?" dhe të tjerët.
Kur mendoni për një detyrë, shkruani të gjitha mendimet që ju vijnë në mendje. Mos e hidhni absurdin dukshëm - përpiquni t'i afroni ato me realitetin.
Bisedoni me ëndërrimtarët. Çmenduria e lehtë është ngjitëse: ju vetë nuk do të vini re se si fshesa me korrent do të përmirësohet në traditat më të mira të fantashkencës, dhe pas saj plan marketingu departamentin tuaj në të cilin jeni caktuar të punoni.
Si i shpallni ambiciet tuaja për një promovim?
Ju mund të jeni promovuar (ose të paktën të keni rritur rrogën) në shekullin e kaluar, por autoritetet janë të shurdhër dhe të verbër? Është koha për t'u aktivizuar.Nëse nuk ju ofrohet një pozicion i gatshëm si shef, krijoni vetë. Bëhuni vullnetar për të menaxhuar praktikantët, ofroni projektin tuaj, në përgjithësi, lidhni imagjinatën tuaj.
Ndërhyni! Shprehni mendimin tuaj (në vetvete, vetëm të arsyetuar), duke përfshirë edhe për çështje që janë përtej fushëveprimit të detyrave tuaja. Gjëja kryesore është të justifikoni gjithçka në mënyrë korrekte.
Në raportet drejtuar shefit tuaj, theksoni rolin tuaj drejtues: aftësinë për të strukturuar gjërat, për të dhënë udhëzime, për të monitoruar ekzekutimin e tyre - me një fjalë, merrni përgjegjësi dhe kontrolloni të tjerët.
Nëse autoritetet nuk i kuptojnë as sugjerimet "e majme", filloni një bisedë të drejtpërdrejtë. Por prapëseprapë, nuk duhet të filloni me ankesa për një pagë lypëse në lidhje me vitet e urisë - para së gjithash, thoni që dëshironi të merrni detyra më serioze. Atëherë mund të kaloni në çështjen e parave.
Nëse je i sigurt se je pak i paguar, fol personalisht me shefin. Por mos harroni të përgatisni prova: duhet të bindni shefin se keni vëllime të mëdha dhe duhet të zgjidhni probleme serioze.
Si të përshtateni me shefin e ri?
Merrni këtë situatë si një mundësi për të fituar përvojë të vlefshme.Kujdes për stili i biznesit shefi i ri, si komunikon, zgjidh probleme të vogla, drejton takime. Mundohuni të parashikoni disa nga zakonet e tij (për shembull, si do të pijë kafe ose sa shpejt do të shikojë dokumentet) dhe më pas kontrolloni supozimin tuaj. Kjo do t'ju mësojë ta kuptoni atë në mënyrë intuitive.
Pyete atë për qëllimet dhe objektivat që ai i vendos vetes dhe vartësve të tij.
Bëhuni gati për bluarje: në fillim ka gjithmonë vështirësi, mos bëni dramë prej saj.
Nese nje lider i ri nuk e fsheh se do të dëshironte të përditësonte ekipin, ta merrte atë në mënyrë filozofike. Bëni më të mirën tuaj, por mbani mend: jo gjithçka varet nga ju tani. Mos lejoni që situata të shkatërrojë vetëvlerësimin tuaj.
Mos përsërisni pafund se si keni punuar me udhëheqësin e vjetër. Flisni për këtë vetëm kur është e nevojshme dhe sa më neutrale të jetë e mundur.
TEKST: Anna Nikitina
Arritja e suksesit në jetë me konkurrencë shumë të lartë nuk është aq e lehtë. Për të realizuar idetë tuaja dhe për të arritur lartësitë e karrierës, duhet të punoni shumë. Jeta nuk hap gjithmonë shtigje të lehta, ndonjëherë mësuesi na duket shumë i ashpër, megjithëse më vonë, duke e krahasuar me shefin, kuptojmë se ky mendim nuk ishte shumë i vërtetë. Sidoqoftë, edhe nëse rruga nuk është e lehtë, në çdo rast duhet të ecni drejt qëllimit tuaj. Njerëzit, si rregull, ndahen në 2 lloje: ata që shohin mundësi në gjithçka dhe ata që gjejnë justifikime gjatë gjithë kohës, pajtohet faqja. Si të ndërtoni një karrierë në një mjedis shumë konkurrues?
Gjëja kryesore është të besoni në veten tuaj
Të mësosh t'i besosh vetes dhe ndjenjave të tua është një detyrë mjaft e vështirë. Por jo gjithmonë vendimet e duhura janë rezultat i vetëm përfundimeve logjike. Ndonjëherë duhet t'i besoni vetë "shqisës së gjashtë", intuitës.
Kur ju mungojnë argumentet për të marrë një vendim ose për të bërë një kthesë të mprehtë në jetë, dëgjoni zërin tuaj të brendshëm.
Ai kurrë nuk do t'ju zhgënjejë, vetëm në këtë rast duhet të fikni logjikën dhe të dëgjoni me kujdes atë që do të thotë intuita juaj, besoni ndjenjat tuaja.
-
Provoni gjithçka që është e panjohur
Bota nuk qëndron ende, veçanërisht ajo moderne. Teknologjia po zhvillohet me një ritëm të furishëm. Idetë e reja mishërohen vazhdimisht dhe mënyrat e të menduarit dhe të perceptimit të informacionit po ndryshojnë po aq shpejt. Mësoni të dëgjoni mendimet e njerëzve të tjerë. Ajo që funksionon sot mund të mos jetë e rëndësishme nesër.
Mos përdorni gjatë gjithë kohës skemën e përpunuar, përdorni të renë dhe të panjohurën.
-
Jini gjithmonë të vetëdijshëm për teknologjitë e reja
Nuk është absolutisht e nevojshme të blini një vegël të re çdo herë sapo të dalë në treg. Por në fushën tuaj, duhet të jeni të vetëdijshëm për zhvillimet dhe arritjet e reja.
Respektoni fansat tuaj. Në fund të fundit, askush nuk është i imunizuar nga fakti se ky është pikërisht ai që do të jetë shefi juaj i ardhshëm.
Mundohuni të studioni gjatë gjithë kohës
Edhe nëse keni 2 arsimin e lartë Asnjëherë mos ndaloni së mësuari, kjo është mënyra e vetme për të arritur sukses të vërtetë. Në kuadrin e mundësive të internetit, kjo mund të bëhet vazhdimisht, duke përdorur kurse online, webinarë dhe programe të mësimit në distancë.
Mos u ndal kurrë me kaq. Sapo ndaloni së mësuari, fillon regresioni.
Sigurohuni që të ndihmoni të tjerët
Mos e merrni si të mirëqenë suksesin tuaj si një ngjarje, edhe nëse keni bërë shumë përpjekje dhe energji për të arritur rezultatin. Mos harroni: kjo nuk është vetëm merita juaj, por edhe meritë e të gjithë ekipit tuaj.
Nëse jeni në një pozicion të fortë, jepni një dorë ndihmëse atyre që janë më të dobët.
Mos lini pas dore asnjë punë
Nëse sapo keni mbaruar një institut ose kolegj, atëherë nuk do të bëheni menjëherë drejtor i një ndërmarrje dhe nuk do të drejtoni një makinë luksoze. Do të duhet të filloni nga më e vogla. Prandaj, edhe nëse ju faza fillestare duhet të shesësh hamburger në McDonald's, merre atë si një përvojë të re. Në fund të fundit, ju nuk e dini kur do t'ju duhet.
Çdo punë nuk është turp, është turp të mos bësh asgjë dhe të ankohesh për mungesën e mundësive.
Sigurohuni që të mbani formë
Duke hedhur gjithë forcën tuaj në ndërtimin e një karriere, mos harroni të kujdeseni për shëndetin tuaj fizik. Në fund të fundit, askush nuk është i imunizuar nga sindroma e djegies. Përpjekja për qëllimin tuaj është një lloj maratonë.
Nëse jeni mësuar të:
- punoni edhe natën
- pi litra kafe
- pirja e duhanit pandërprerë
- injoroni fundjavat dhe festat,
atëherë herët a vonë do të vijë puna e tepërt dhe të gjitha arritjet tuaja do të humbasin kuptimin e tyre. Vetëm një kombinim harmonik i kujdesit për shëndetin tuaj dhe ndërtimit të një karriere do të japë një rezultat të kënaqshëm.
Trajtoni kolegët me respekt
Kolegët tuaj dhe madje edhe konkurrentët meritojnë respektin tuaj. Duke punuar në të njëjtën zonë, ju jo vetëm që mësoni nga njëri-tjetri, por gjithashtu ofroni ndihmë. Dhe askush nuk e di se si mund të shkojë jeta, sepse nesër vartësi juaj mund të bëhet shefi juaj.
Lidhjet e krijuara janë gjithashtu kapitali juaj në çështjen se si të ndërtoni një karrierë, ndaj ndiqni rregullat e palëkundshme në raport me kolegët tuaj:
- mirësjellje,
- korrektësi,
- respekt.
Rishikoni vazhdimisht punën tuaj
Mos harroni të analizoni gabimet dhe llogaritjet tuaja të gabuara, sepse, pa marrë parasysh këto të dhëna, do të ngecni në një vend, duke përsëritur të njëjtat llogaritje të gabuara. Nxirrni përfundime jo vetëm nga puna juaj, por edhe nga puna e konkurrentëve dhe partnerëve - kjo do t'ju shpëtojë nga gabimet tuaja.
Kërkoni atë që ju pëlqen
Nuk mund të ndërtosh një karrierë ku nuk ndjen pasion dhe dashuri për atë që bën. Edhe nëse edukimi juaj bie ndesh me atë që doni, shkoni drejt qëllimit tuaj vetëm përmes punës që ju frymëzon.
Çdo gjë që bëni duhet të ketë një kuptim. Nëse jeni me fat dhe po bëni atë që doni, atëherë nuk do të jetë aq e vështirë të keni sukses në të, sikur të punoni vetëm për hir të parave.
Dhe cilat rregulla zbatoni në ndërtimin e karrierës suaj, le të diskutojmë në sit.
Ju mund të kërkoni një punë për sot, ose mund të bëni një karrierë.
Duke u ulur në një vend, nuk do të bëni karrierë: ngjitja lart nënkupton një rritje të kompleksitetit të detyrave, profesionalizmit, rrethit të ndikimit dhe nivelit të aktivitetit të biznesit. Nëse jeni aktiv, atëherë mund të bëni një karrierë të shpejtë ku ka shumë vende të lira. Edhe më shpejt aty ku ka shumë vende të lira, por ka pak kandidatë për këto vende. Por kjo nuk është e gjitha: kompanitë duhet të kenë vende të lira pune në nivele të ndryshme të hierarkisë. Atëherë do të keni mundësinë t'i ngjitni këto shkallë deri në majë.
Për shembull, ju filloni nga pozicioni fillestar i një menaxheri ose specialisti të shitjeve. Atëherë mund të bëheni perfaqesues Shitjesh: mjekësi, sigurime, reklamë, financë apo turizëm sipas shijes, mundësive dhe aftësive. Hapi tjetër është një konsulent llogarie (përfshirë korporatat) ose një menaxher i zhvillimit të shitjeve. Më pas mund të bëheni një specialist i llogarisë kryesore ose menaxher projekti. Dhe nga atje, shkoni te kreu i departamentit të shitjeve, drejtoni një zyrë përfaqësuese rajonale ose territoriale, bëhuni drejtor i një dege. Dëshironi më lart? Bëhuni drejtor komercial i të gjithë kompanisë ose drejtoni zhvillimin e një rrjeti rajonal.
Sigurisht që kërkesat e kompanive janë dinamike, por interesimi për specialistë të një fushe të caktuar ka zgjatur të paktën prej disa vitesh. Dhe nëse keni një profesion në një fushë të kërkuar, nëse jeni profesionist dhe i lëvizshëm, atëherë kur një numër i madh kompanish hapin shumë vende vakante në fushën tuaj të veprimtarisë, ju keni çdo shans për t'u ngjitur shpejt në krye.
Karriera është idetë e vetëdijshme subjektive të një personi për të ardhmen e tij të punës, mënyrat e pritshme të vetë-shprehjes dhe kënaqësisë me veprimtarinë e tij të punës. Ky është një promovim progresiv përmes gradave; ndryshim në aftësitë, aftësitë, mundësitë e kualifikimit dhe shpërblimet që lidhen me aktivitetet e punonjësit. Jeta e një personi jashtë punës ka një ndikim të rëndësishëm në karrierë dhe është pjesë e saj. Karriera - ecja përpara në rrugën e zgjedhur të veprimtarisë, me fjalë të tjera, është një pozicion dhe sjellje individualisht e ndërgjegjshme e lidhur me përvojën e punës dhe aktivitetet gjatë gjithë jetës së punës.
“Të bësh karrierë” do të thotë të arrish një pozicion prestigjioz në shoqëri dhe fuqi më të mëdha, një status më të lartë, fuqi, një nivel të lartë të ardhurash. Kjo do të thotë prestigj nga pikëpamja e opinionit të gjerë publik. Ekziston një marrëdhënie e ngushtë midis koncepteve të "karrierës" dhe "suksesit".
Në përpjekjen për njohje dhe sukses, është e nevojshme të vlerësoni në mënyrë objektive pikat e forta dhe aftësitë tuaja në këtë rrugë. Dhe pyetja e mëposhtme nuk do të jetë aspak e tepërt: a është i arritshëm qëllimi i zgjedhur. Vetëm analiza e matur dëshirat e veta dhe potenciali i tij i brendshëm do të lejojë arritjen e arritjeve reale.
Zhvillimi i karrierës është një proces i vazhdueshëm gjatë të cilit një person njeh veten për të zgjedhur fushën e tij të veprimtarisë dhe më pas një profesion të caktuar. Gjetja e drejtimit për tuajin karrierën profesionale dhe profesionit, vëmendje duhet t'i kushtohet tre aspekteve thelbësore:
Profesioni duhet të jetë interesant dhe emocionues,
Profesioni duhet të plotësojë aftësitë,
Mundësia për të gjetur punë në këtë profesion.
Një person ndërton një karrierë - trajektoren e lëvizjes së tij - vetë, në përputhje me karakteristikat e realitetit të brendshëm dhe jashtëorganizativ, dhe më e rëndësishmja - me qëllimet, dëshirat dhe qëndrimet e tij. Ka disa trajektore kryesore të lëvizjes njerëzore brenda një profesioni ose organizate që do të çojnë në tipe te ndryshme karriera.
Karriera profesionale - rritja e njohurive, aftësive dhe aftësive. Një karrierë profesionale mund të shkojë përgjatë linjës së specializimit (thellimi në një linjë lëvizjeje të zgjedhur në fillim të rrugës profesionale) ose transprofesionalizimit (zotërimi i fushave të tjera të përvojës njerëzore, më tepër i lidhur me zgjerimin e mjeteve dhe fushave të veprimtarisë).
Karriera brenda organizatës - e lidhur me trajektoren e një personi në një organizatë. Ajo mund të shkojë përgjatë vijës:
Karriera vertikale - rritje e punës;
Karriera horizontale - promovimi brenda organizatës, për shembull, puna në departamente të ndryshme të të njëjtit nivel hierarkie;
Karriera centripetale - avancimi në thelbin e organizatës, qendra e kontrollit, përfshirja gjithnjë e më e thellë në proceset e vendimmarrjes.
Ka disa faza të një karriere, klasifikimi i të cilave zakonisht bazohet në një sërë karakteristikash të ndryshme: mosha, përvoja e grumbulluar, niveli i zhvillimit të personalitetit, etj. Ju mund të jepni karakteristikat e përgjithshme faza, bazuar në faktin se në faza të ndryshme të karrierës një person plotëson nevoja të ndryshme (Tabela 8).
Tabela 8
Fazat e karrierës së menaxherit dhe nevojat e përmbushura
Dokument pa titull
| Fazat |
Mosha, vite |
Arritjet, synimet |
nevojave morale |
Nevojat fiziologjike dhe materiale |
| Paraprake |
Studim, teste në punë të ndryshme |
Fillimi i vetë-afirmimit |
Siguria e ekzistencës |
|
| Formimi |
Zotërimi i punës, zhvillimi i aftësive, formimi i një specialisti ose drejtuesi të kualifikuar |
Vetë-afirmimi, fillimi i arritjes së pavarësisë |
Siguria e ekzistencës, shëndeti, paga normale |
|
| Promovimi |
Avancimi në karrierë, përvetësimi i aftësive dhe përvojave të reja, rritja e kualifikimeve |
Rritja e vetëpohimit, arritja e një pavarësie më të madhe, fillimi i vetë-shprehjes |
Shëndeti, nivel të lartë pagat |
|
| Ruajtja |
Kulmi i përmirësimit të kualifikimeve të një specialisti ose drejtuesi. Përmirësimi i kualifikimeve tuaja. Edukimi i të rinjve |
Stabilizimi i pavarësisë, rritja e vetë-shprehjes, fillimi i respektit |
Rritja e pagave, interesi për burime të tjera të ardhurash |
|
| Përfundimi |
Përgatitja për pension. Përgatitja për një turn dhe për një lloj të ri aktiviteti në pension |
Stabilizimi i vetë-shprehjes, rritja e respektit |
Ruajtja e niveleve të pagave dhe rritja e interesit për burime të tjera të ardhurash |
Kur takohet me një punonjës të ri, menaxheri i burimeve njerëzore duhet të marrë parasysh fazën e karrierës në të cilën po kalon ky moment. Kjo mund të ndihmojë në sqarimin e qëllimeve të veprimtarisë profesionale, shkallës së dinamizmit dhe, më e rëndësishmja, specifikave të motivimit individual.
Pikat e karrierës nuk shoqërohen gjithmonë me piketa zhvillim profesional. Një person që është në fazën e avancimit në një profesion tjetër mund të mos jetë ende një profesionist i lartë. Prandaj, është e rëndësishme të veçoni fazën e karrierës - periudhën kohore të zhvillimit të personalitetit dhe fazat e zhvillimit profesional - periudhat e zotërimit të aktiviteteve.
Në përputhje me fazat e zhvillimit profesional, ekzistojnë:
Optant (faza opsionale). Një person është i preokupuar me çështjet e zgjedhjes ose një ndryshim të detyruar të profesionit dhe e bën këtë zgjedhje. Këtu nuk mund të ketë kufij të saktë kronologjik, si në lidhje me fazat e tjera, pasi karakteristikat e moshës vendosen jo vetëm nga kushtet fiziologjike, por edhe nga kushtet e shumëanshme të kulturës;
Adept (faza e aftë). Ky është një person që tashmë ka nisur rrugën e përkushtimit ndaj profesionit dhe po e zotëron atë. Në varësi të profesionit, ky mund të jetë një proces afatgjatë ose shumë afatshkurtër (për shembull, një informim i thjeshtë);
Adaptant (faza e përshtatjes, mësimi me punë nga një specialist i ri). Pavarësisht se si është procesi i trajnimit të një profesionisti të caktuar në institucion arsimor, ai nuk përshtatet kurrë “si çelësi i bravës” në punën e prodhimit;
E brendshme (faza e brendshme). Një punëtor me përvojë që e do punën e tij dhe mund të përballojë në mënyrë të pavarur, gjithnjë e më shumë me besueshmëri dhe me sukses punën kryesore karakteristika profesionaleçfarë njihet nga kolegët në punë, nga profesioni;
Master (faza e zotërimit në vazhdim). Një punonjës mund të zgjidhë detyra të thjeshta dhe më të vështira profesionale, të cilat, ndoshta, jo të gjithë kolegët mund t'i trajtojnë;
Autoriteti (faza e autoritetit, si faza e zotërimit, përmblidhet gjithashtu me atë tjetër). Një mjeshtër i zanatit të tij, tashmë i njohur në rrethin profesional apo edhe jashtë tij (në industri, në vend). Në varësi të formave të certifikimit të punëtorëve të adoptuar në një profesion të caktuar, ai ka disa tregues të lartë formal të kualifikimit;
Mentori (faza e mentorimit). Një mjeshtër autoritar i zanatit të tij në çdo profesion "përvetëson" njerëz me mendje të njëjtë, adoptues të përvojës, studentë.
Planifikimi i karrierës është një nga drejtimet puna e personelit në një organizatë, e fokusuar në përcaktimin e strategjisë, fazave të zhvillimit dhe promovimit të specialistëve. Ky është procesi i krahasimit të aftësive, aftësive dhe qëllimeve të mundshme të një personi me kërkesat e organizatës, strategjinë dhe planet për zhvillimin e saj, i cili shprehet në përgatitjen e një programi për rritjen profesionale dhe të punës.
Lista e kërkesave profesionale dhe të punës, e cila rregullon zhvillimin optimal të një profesionisti për të zënë një pozicion të caktuar në një organizatë, është një tabelë karriere, një ide e formalizuar se çfarë rruge duhet të ndjekë një specialist për të marrë të nevojshmen. njohurive dhe zotërimit të aftësive të nevojshme për punë efektive në një vend të caktuar.
Planifikimi i karrierës në një organizatë mund të bëhet nga: një menaxher personeli, vetë punonjësi, mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm (menaxheri i linjës). Aktivitetet kryesore të planifikimit të karrierës specifike për lëndë të ndryshme të planifikimit janë paraqitur në tabelë. 9.
Tabela 9
Specifikat e aktiviteteve të planifikimit të karrierës
Dokument pa titull
Promovimi përcaktohet, si rregull, jo vetëm nga cilësitë personale të punonjësit (arsimimi, kualifikimet, qëndrimi ndaj punës, sistemi i motivimeve të brendshme), por edhe nga kushtet objektive. Ndër karakteristikat më të rëndësishme objektive të një karriere janë:
Pika më e lartë e një karriere është pozicioni më i lartë që ekziston në një organizatë të caktuar në shqyrtim;
Gjatësia e karrierës - numri i pozicioneve gjatë rrugës nga pozicioni i parë i zënë nga një individ në organizatë deri në pikën më të lartë;
Treguesi i nivelit të pozicionit - raporti i numrit të personave të punësuar në nivelin e ardhshëm hierarkik me numrin e personave të punësuar në nivelin hierarkik ku individi ndodhet në një moment të caktuar të karrierës së tij;
Treguesi i lëvizshmërisë së mundshme është raporti (në një periudhë të caktuar kohore) i numrit të vendeve të lira të punës në nivelin tjetër hierarkik me numrin e personave të punësuar në nivelin hierarkik ku ndodhet individi.
Në varësi të kushteve objektive, një karrierë brenda organizatës mund të jetë premtuese ose qorre - një punonjës mund të ketë një linjë të gjatë karriere ose një shumë të shkurtër. Menaxheri i burimeve njerëzore, tashmë kur pranon një kandidat, duhet të hartojë një karrierë të mundshme dhe ta diskutojë atë me kandidatin, bazuar në veçoritë individuale dhe specifikat e motivimit. E njëjta linjë karriere për punonjës të ndryshëm mund të jetë tërheqëse dhe jo interesante, gjë që do të ndikojë ndjeshëm në efektivitetin e aktiviteteve të tyre të ardhshme.
Pothuajse çdo person përballet me një problem të tillë në jetën e tij si zgjedhja e një karriere. Në të njëjtën kohë, të gjithë përpiqen të arrijnë në jetë disa suksese: për të pushtuar çdo kulm, për të arritur rezultatet më të mira, për t'u përpjekur për përsosmëri dhe profesionalizëm në çdo fushë dhe, natyrisht, për të marrë kënaqësinë në punë.
Zgjedhja e një profesioni është një vendim shumë i rëndësishëm, pasi gabimet gjatë rrugës mund të çojnë në rezultatet më negative. Vetë zgjedhja e një profesioni varet vetëm nga personi personalisht, prandaj është e nevojshme të keni një ide për prirjet dhe aftësitë tuaja, si dhe profesionet ekzistuese. Për të kapërcyer konkurrentët në tregun e punës dhe për të marrë një punë interesante që një person do ta përballojë me sukses, nuk mjafton të kesh një dëshirë të parezistueshme për ta marrë atë - duhet të kesh disa cilësi dhe karakteristika personale, njohuri të veçanta, një arsim të mirë dhe të lundruar saktë në një situatë të caktuar. Dhe duhet mbajtur mend se gjëja kryesore në punë nuk është vetëm fitimi, por edhe kënaqësia që rrjedh prej saj.
Zgjedhja e një karriere është një nga vendimet më të rëndësishme që një person merr në jetën e tij, pasi arritjet e një personi në një fushë të caktuar të veprimtarisë varen nga korrespondenca midis personalitetit të tij dhe natyrës së punës së tij, si dhe nga kombinimi. të pritshmërive personale në fushën e karrierës personale me mundësitë e organizatës .
Ekziston një konkurrencë e fortë në tregun e punës midis atyre që duan të zënë më "fitimprurësit" vendin e punës. Në rrethana të tilla, arritja e qëllimeve të karrierës është e pamundur pa një plan strategjik të zhvilluar në kohë. Kjo është veçanërisht e rëndësishme në fazën fillestare të kërkimit të punës, ku mund të aplikoni aftësitë tuaja profesionale.
Secili person i jep përparësi disa piketa që vendosin tonin për të gjithë strategjinë e karrierës. Kur njerëzit janë të vetëdijshëm për faktorët që ndikojnë ose "i lidhin" ata me një rrugë të caktuar karriere, bëhet e mundur që në mënyrë më efektive të kërkojnë punë që kanë kuptim për ta. Për të ndërtuar (zgjedhur) një karrierë në mënyrë korrekte, duhet të vlerësoni saktë potencialin dhe cilësitë tuaja personale.
Ne nuk duhet të kemi frikë të zbulojmë pikat tona të forta dhe anët e dobëta. Pikat e forta përfshijnë: nivelin e arsimimit, aftësitë dhe aftësitë, përvojën, treguesit fizikë; të gjitha këto aspekte janë nën kontrollin e vetë personit. Dobësitë përfshijnë aspekte negative formimi profesional(që mund të eliminohet), vetëdyshim, mosgatishmëri për të punuar.
Me mundësinë e vetëvlerësimit, një person është më i mirë se të tjerët në gjendje të kuptojë pikat e forta dhe të dobëta të tij. Prandaj, ai mund të marrë vendimin më efektiv për të rritur shanset e tij për sukses. Planifikimi për diçka që nuk ka gjasa të arrihet nuk është i zgjuar.
Për të vlerësuar karakteristikat e një personi, për të optimizuar zgjedhjen e një fushe të veprimtarisë profesionale në fillim të një rruge profesionale, është e rëndësishme të merret parasysh lloji i personalitetit të një personi që zgjedh një fushë veprimtarie. Konsulenti i personelit J. Holland argumenton se individualiteti i individit (vlerat, motivet dhe nevojat) është një nga faktorët e rëndësishëm në zgjedhjen e një karriere. Ai përcaktoi se ekzistojnë gjashtë orientime themelore të personalitetit që përcaktojnë llojet e karrierave që njerëzit janë më të prirur. Bazuar në kërkimin duke përdorur testin e tij profesional, J. Holland identifikoi orientimet kryesore individuale të mëposhtme (Fig. 6, Tabela 10):
1. Orientim realist. Njerëzit me këtë orientim janë të prirur për aktivitete që lidhen me puna fizike që kërkon aftësi, forcë dhe koordinim: pylltari, bujqësi dhe bujqësi.
2. Orientimi i kërkimit. Këta njerëz priren të ndjekin karriera që janë më shumë introverte (të menduarit, organizimi, interpretimi) sesa afektive (ndjenja, komunikimi ndërpersonal dhe emocionet): biologë, kimistë, mësues.
3. Orientimi artistik. Këtu njerëzit priren të ndjekin karriera që kërkojnë vetë-shprehje, krijim artistik, shprehje të emocioneve dhe individualitet: artistë, muzikantë, krijues reklamash.
4. orientimi social. Këta njerëz priren të ndjekin karriera që përfshijnë ndërveprim ndërpersonal dhe jo intelektual ose fizik: shërbime të huaja, punë sociale.
5. Orientimi sipërmarrës. Këta njerëz janë të prirur për karriera që përfshijnë aktivitete verbale që lidhen me ndikimin tek të tjerët: menaxherët, avokatët.
6. Orientimi konvencional. Këta njerëz preferojnë një karrierë që ofron një aktivitet të strukturuar, të rregulluar, si dhe profesione në të cilat është e nevojshme që vartësi të balancojë nevojat e tij personale me ato organizative: kontabilistë, financierë.
Oriz. 6. Tipologjia e personaliteteve nga J. Holland
Shumica e njerëzve kanë orientime të shumëfishta dhe Holland beson se sa më të ngjashme ose më të përputhshme të jenë këto orientime, aq më pak konflikte të brendshme dhe vendimmarrje më e lehtë për karrierën.
Sipas hulumtimit të Hollandës, dy orientimet më të afërta në diagram korrespondojnë me ato më të përputhshmet. Holland beson se nëse një person ka dy orientime krah për krah, ai do të ketë më pak probleme në zgjedhjen e një karriere. Megjithatë, nëse orientimet rezultojnë të kundërta (për shembull, realiste dhe sociale), një person mund të ketë më shumë paqartësi në zgjedhjen e një karriere dhe të punës së mëtejshme, sepse interesat e tij sugjerojnë lloje të ndryshme karriere.
Tabela 10
Tabela përmbledhëse e tipologjisë së personaliteteve nga J. Holland
Dokument pa titull
Megjithëse, sipas konceptit të Hollandës, një nga llojet e orientimit të personalitetit gjithmonë dominon, një person mund të përshtatet me kushtet duke përdorur strategji të dy ose më shumë llojeve. Sa më afër të jenë sektorët e rrethit të orientimit dominues dhe të dytë (të tretë), aq më integral është personaliteti. Duke pasur parasysh përmbajtjen e orientimeve dominuese dhe jo dominuese, mund të zgjidhni ato aktivitete që janë më afër një personi dhe në të cilat ai do të jetë më i suksesshëm. Nëse orientimet dominuese dhe të mëvonshme janë larg njëri-tjetrit, është më e vështirë të zgjedhësh një karrierë.
Një tjetër tipologji që mund të përdoret për qëllime të përzgjedhjes së karrierës është tipologjia e E.L. Klimov. Metodologjia e propozuar prej tij ndihmon për të bërë zgjedhjen e një karriere profesionale bazuar në ato aftësi dhe aftësi, nga zbatimi i të cilave një person merr kënaqësinë më të madhe, e cila është parakushti më i rëndësishëm për rritjen e produktivitetit të punës, një garanci e besueshme kundër gabimeve të ndryshme. dhe lëshime. Të gjitha aktivitetet ndahen këtu sipas lëndës së punës:
Lloji P - "njeri - natyrë", nëse objekti kryesor, kryesor i punës janë bimët, kafshët, mikroorganizmat.
Lloji T - "njeri - teknologji" nëse objekti kryesor, kryesor i punës - sistemet teknike, objektet materiale, materialet, llojet e energjisë.
Lloji H - "burrë - burrë", nëse subjekti kryesor, drejtues i punës janë njerëzit, grupet, kolektivët, komunitetet e njerëzve.
Lloji Z - "burrë - shenjë" nëse subjekti kryesor, kryesor i punës janë shenjat konvencionale, numrat, kodet, gjuhët natyrore ose artificiale.
Lloji X - "burrë - imazh artistik" nëse subjekti kryesor, kryesor i punës janë imazhet artistike, kushtet për ndërtimin e tyre.
Një menaxher i burimeve njerëzore zakonisht takohet me një person që tashmë ka një profesion, por është e rëndësishme të dini se si një person e bëri zgjedhjen e tij. Mund të dallohen situatat kryesore të mëposhtme të zgjedhjes së një profesioni:
Tradita - çështja e zgjedhjes nuk u ngrit për shkak të traditës, zakoneve;
Rasti - zgjedhja ka ndodhur rastësisht, për shkak të ndonjë ngjarjeje;
Detyrë - zgjedhja e një profesioni shoqërohet me një ide të detyrës, të misionit, thirrjes ose detyrimeve të dikujt ndaj njerëzve;
Zgjedhja e synuar - zgjedhja shoqërohet me përcaktimin e vetëdijshëm të qëllimeve të veprimtarisë profesionale, bazuar në analizën e problemeve reale dhe mënyrave për t'i zgjidhur ato (përpara se zgjedhja të dihet tashmë për veprimtarinë e ardhshme profesionale).
Si kryhet zakonisht në praktikë zgjedhja e një rruge karriere? Nëse nuk keni vendosur që në fillim (të themi, gjatë studimeve në universitet) se cila do të jetë rruga juaj profesionale, atëherë një nga vendimet më të rëndësishme që do të duhet të merrni në jetën tuaj do të jetë vendimi për zgjedhjen e profesion. Nëse e keni menduar mjaft seriozisht këtë pyetje, atëherë në kohën kur bëni zgjedhjen tuaj përfundimtare, keni në kokë disa ide që, megjithatë, ende nuk janë sqaruar. Referenca mund të bëhet nga një sërë burimesh njohurish dhe përvojash. Një burim i tillë janë lidhjet tuaja.
Gjatë kalimit në veprimtaria e punës në dispozicionin tuaj janë:
Shtëpia dhe lidhjet familjare;
Marrëdhëniet, ndoshta të krijuara në procesin e të luajturit sport dhe hobi;
Kontakte të shumta që në të ardhmen mund të bëhen baza e lidhjeve tuaja profesionale (kontakte me profesorë universiteti, njerëz me të cilët dhe për të cilët keni punuar gjatë studimeve, në pushime etj.).
Të gjitha kontaktet e mundshme të listuara janë të nevojshme për të gjetur një person që ka përvojë praktike në llojin e aktivitetit që ju po konsideroni si karrierën tuaj të mundshme profesionale. Për shembull, nëse po mendoni për një karrierë në kontabilitet, atëherë duhet të gjeni midis kontakteve në dispozicionin tuaj një person që mund t'ju tregojë se çfarë premton në parim një punë e tillë. Nëse nuk ka një specialist të tillë midis të njohurve tuaj, atëherë duhet të përdorni kontaktet që keni në dispozicion për të gjetur një person kompetent.
Megjithatë, kur përdorni lidhjet si një burim këshillimi në zgjedhjen e një karriere, ju e ekspozoni veten ndaj një rreziku të konsiderueshëm, pasi çdo këshillë që merrni nga kontaktet tuaja për një karrierë të ardhshme duhet të vlerësohet me maturi, duke pasur parasysh aspektin emocional që është i pranishëm në mendimin e këshilltarit. fjalët. Është më mirë të zbuloni mendimin e disa njerëzve dhe të zbuloni se ku bien dakord vlerësimet e tyre. Krahasoni atë që është ndarë nga miqtë tuaj me informacione nga burime të tjera. Metoda e kërkimit të këshillës duke aktivizuar lidhjet që keni në dispozicion do t'ju vijë në ndihmë edhe kur ju duhet të zgjidhni problemin tjetër të madh - gjetjen e punës tuaj të parë.
Në kushtet e tregut, arritja e rezultateve mesatare statistikore zakonisht nuk vlerësohet shumë. I njëjti rregull vlen edhe për aktivitetet profesionale. Prandaj, ju duhet të arrini sukses të jashtëzakonshëm në ato fusha që, sipas menaxhmentit dhe klientëve, janë më të rëndësishmet. Sekret sukses profesionalështë të krijoni për veten tuaj lavdinë e një specialisti shumë të kualifikuar në biznesin në të cilin jeni i përfshirë drejtpërdrejt, pavarësisht nëse punoni në institucioni publik ose keni biznesin tuaj. Ju gjithmonë mund të jepni një kontribut të rëndësishëm në suksesin e ndërmarrjes suaj nga intensiteti dhe cilësia e punës suaj dhe të dalloheni nga turma e punonjësve të tjerë.
Krijo markë e vet
Politika e identitetit, ose ndërtimi i markës - markë tregtare, e cila quhet baza e të gjitha teorive të marketingut, i kushton vëmendje të veçantë identitetit dhe individualitetit të një personi të caktuar. Marka shërben si një shenjë origjinaliteti dhe identiteti që dallon një produkt ose një person nga bota që e rrethon. Të gjithë njohim disa marka të njohura. Identiteti i tyre zakonisht është i rrënjosur thellë në mendjet e konsumatorëve. Në disa raste, ndikimi i markës është aq i fortë sa përdoret si sinonim për emrin e produktit përkatës, siç ndodhi, për shembull, me pelenat.
Ndonjëherë mendojmë për ndonjë person të famshëm, identiteti i të cilit është shumë i theksuar. Ju mund të arrini të njëjtin sukses. Për ta bërë këtë, ju duhet të njiheni në ndërmarrjen tuaj si një punonjës i shquar, i pazëvendësueshëm, i cili e kryen punën e tij në mënyrë profesionale dhe jep një kontribut të rëndësishëm në prosperitetin e kompanisë. Në gjuhën e marketingut, kjo quhet një politikë e identitetit të brendshëm. Një punonjës me identitetin e tij bën përparim të jashtëzakonshëm, duke e drejtuar në të njëjtën kohë punën e tij në forcimin e identitetit të të gjithë ndërmarrjes. Rritja e nivelit të identitetit të punonjësve individualë të ndërmarrjes ka një ndikim të fuqishëm në popullaritetin e produkteve dhe shërbimeve të ofruara nga ndërmarrja në treg.
Çfarë është një etiketë private? Çdo emër i duhur është tashmë një markë. Çdo person ka një emër. Çdo person vepron, mendon dhe reagon ndaj diçkaje si në jetën publike ashtu edhe në atë private. Në të njëjtën kohë, veprimet, mendimet dhe reagimet e tij mund të jenë pozitive dhe negative. Nëse dëshironi të jeni të suksesshëm në jetë, atëherë duhet ta shikoni veten si një produkt të përhershëm të markës dhe të ndërtoni sjelljen tuaj në përputhje me rrethanat. Për të krijuar markën tuaj, duhet të ndiqni gjashtë hapa me radhë.
E para. Zbuloni gjithçka që lidhet me funksionimin e ndërmarrjes suaj. Një nga qëllimet e ndërmjetme duhet të jetë marrja e informacionit maksimal për identitetin e markës së kompanisë, kuptimin dhe misionin e saj në tregun e mallrave dhe shërbimeve. Ju duhet të zbuloni nëse kompania respektohet nga klientët, furnitorët, konkurrentët dhe punonjësit. Është e nevojshme të kuptohet se cila është veçantia e ndërmarrjes dhe si ndryshon rrënjësisht nga organizatat e tjera të të njëjtit profil.
Së dyti. Vlerësoni qëndrimin ndaj vetes nga stafi i ndërmarrjes. Shqyrtoni në detaje kontributin tuaj në punën e ndërmarrjes dhe shikoni më nga afër se si ju trajtojnë punonjësit e tjerë. Pyetni njerëzit përreth jush se si do t'i tregonin një pale të tretë për ju. A i plotësojnë të dhënat e marra pritshmëritë tuaja? Merrni mendimet e të tjerëve për sukseset tuaja të fundit, veçanërisht duke i kushtuar vëmendje kritikës konstruktive.
Së treti. Përcaktoni identitetin tuaj të markës. Eksploroni stilin tuaj të jetesës, kohët që keni ndryshuar, kulturën dhe shoqërinë në të cilën keni lëvizur dhe jashtë, punën tuaj dhe mënyrën se si njerëzit e tjerë ju trajtuan në periudha të ndryshme të jetës tuaj, kur mendonit se po e vendosnit shiritin lart. . Pas një ekzaminimi të paanshëm të personalitetit tuaj, duhet të keni një ide se kush jeni në të vërtetë, çfarë dëshironi, si ndryshoni nga të tjerët dhe për çfarë ndiheni të prirur. Mundohuni të përmbledhni gjithçka që keni arritur gjatë arsyetimit tuaj dhe bëni një përmbledhje të shkurtër të identitetit tuaj.
Së katërti. Bëni një listë të detyrave. Bëni një listë kronologjike të detyrave që keni përfunduar, të cilat kanë marrë vlerësime të larta nga menaxhmenti dhe duken të jenë më të suksesshmet për ju. Përqendrohuni në ato detyra që ju dallojnë ashpër nga masa e përgjithshme e punonjësve. Kuptoni se cili ishte sekreti i suksesit të këtyre detyrave, aktivizoni veten, mos prisni që të bien mbi ju vetë projekte interesante. Mundohuni t'i kërkoni dhe zhvilloni ato vetë, duke mos shpresuar për një pushim me fat. Kuptoni se projektet e hartuara nga ju personalisht do të kontribuojnë në krijimin dhe forcimin e identitetit tuaj.
Së pesti. Premtoni vetes që të jeni të vërtetë ndaj markës tuaj. Shuma e koncepteve dhe cilësive që përcaktojnë identitetin tuaj përfaqëson premtimin që ju duhet të bëni "besimin" tuaj. Të gjitha veprimet e ardhshme duhet të përforcojnë identitetin tuaj.
E gjashta. Tregojuni të gjithëve për "kredon" tuaj. Kur të gjeni më në fund premtimin tuaj, ndajeni atë me të tjerët. Tregoni për të brenda ndërmarrjes dhe përtej mureve të saj. Mos mendoni se bëhet fjalë për vetëpromovim të paturpshëm. Jo, ju thjesht u tregoni të tjerëve se çfarë mundeni dhe çfarë aftësish dhe aftësish keni.
Vetëm pasi të jeni ndarë nga modestia e keqkuptuar dhe shansi i verbër në jetën tuaj profesionale dhe të filloni të punoni vazhdimisht, nga mëngjesi në mbrëmje për të krijuar identitetin tuaj, do të keni një shans për të arritur pozicionin e dëshiruar brenda ndërmarrjes.
Për të gjetur markën tuaj, bëni sa më poshtë:
Zbuloni se çfarë politike po ndjek kompania juaj për të krijuar markën e saj;
Mësoni të shikoni veten përmes syve të njerëzve të tjerë;
Përcaktoni identitetin tuaj;
Bëni një listë të projekteve që përputhen me identitetin tuaj dhe që ju vetë do të ishit të gatshëm t'i zbatonit;
Bëni një angazhim me shkrim ndaj vetes për t'i drejtuar të gjitha veprimet tuaja të ardhshme drejt forcimit të identitetit tuaj.
Rezultati do të jetë sigurisht një karrierë e suksesshme.
Pozicionimi i duhur
Nëse emri i dikujt shoqërohet me sukses të jashtëzakonshëm, kompetencë të gjerë dhe, si rezultat, bëhet i njohur, rritet vlera e marketingut e pronarit të tij. Në fund të fundit, çdo emër, qoftë ai i referohet një individi, një ndërmarrje apo grup social bëhet markë. Shkalla në të cilën një emër i caktuar forcohet në kujtesën e grupit të synuar varet nga ajo që ky person ose ky grup njerëzish bën për këtë. Sekreti i pikave të forta të çdo marke qëndron, së pari, në pozicionimin e saktë, dhe së dyti, në aftësinë për të ndikuar në vendimin e konsumatorit dhe gatishmërinë e tij për të bërë një blerje.
Një program i suksesshëm markimi (pozicionimi) zhvillon një koncept të caktuar, i cili më pas vendoset përgjithmonë në mendjet e grupit të synuar si i pandryshueshëm dhe unik. Kjo vlen për produktet dhe shërbimet po aq sa për individin.
Para së gjithash, është e nevojshme të gjesh kamarenë e duhur për pozicionimin e saktë, duke pasur parasysh se ai, në një formë pak të modifikuar, përdor të njëjtat metoda që përdoren në reklamat moderne. Secili person mund të zhvillojë strategjinë e tij të pozicionimit në mënyrë që të paraqesë një produkt, shërbim, ndërmarrje, organizatë ose, së fundi, veten në dritën më të mirë.
Pozicionimi i duhur supozon se produkti i promovuar mbetet dhe qëndron në mendjen e grupit të synuar. Në të njëjtën kohë, ekzistojnë tre mundësi për të bërë pozicionimin tuaj, ndërsa në të njëjtën kohë braktisni konkurrencën:
- ndryshoni "optikisht" veten ose produktet tuaja;
Jepini një kuptim të ri ose shtesë;
Siguroni një profil më të gjerë të përdorimit të produktit.
Kur blerësi gjendet në situatën e zgjedhjes midis produkteve, ai fillon të kërkojë ndonjë veçori dalluese në to. Produkti duhet të ketë veçori që, si rezultat i blerjes, i japin blerësit ndjenjën se ka bërë blerjen më të mirë të mundshme. Ju mund të ndryshoni pozicionin tuaj në anën më të mirë, duke bërë ndryshime virtuale ose aktuale në cilësinë e tij. Ndryshimet virtuale sugjerojnë që një person, duke përdorur metoda të caktuara, krijon një vizion të ri të personalitetit ose produkteve të tij në mendjet e grupit të synuar. Pozicionimi i ri, i krijuar me ndihmën e ndryshimeve virtuale dhe jo aktuale, zakonisht ndryshon nga ai i mëparshmi në origjinalitet dhe origjinalitet të madh. Shpesh, për një pozicionim të ri, mjafton të ndryshohet paketimi, çmimi, emri etj.
Me ndryshime aktuale ose cilësore nënkuptohet një ndryshim real ose të paktën një përmirësim thelbësor i produktit.
Krahasuar me pozicionimin e arritur përmes ndryshimeve aktuale, pozicionimi virtual tenton të jetë më i fortë dhe më i vendosur në mendjet e njerëzve. Ka shumë shembuj që tregojnë se besimi dhe bindja në cilësinë e një produkti janë shumë më të forta se realiteti i zhveshur.
Strategjia e pozicionimit nuk bazohet domosdoshmërisht në krijimin e vazhdueshëm të diçkaje të re dhe të veçantë. Përkundrazi, lidh dhe lidh mendimet tashmë ekzistuese, u jep atyre një formë të caktuar dhe provokon asociacione të reja. Provoni dhe ju, pa iu drejtuar risive aktuale, gjeni një pozicionim tjetër për atë që ju bën të ndryshëm.
Falë përvojës së madhe të fituar në rrjedhën e studimeve të shumta strategjitë e marketingut dhe konsultime intensive, eksperti gjerman Petr Savchenko zbuloi se shumë ndërmarrje kanë një sërë cilësish dalluese të paharrueshme, të cilat, në të njëjtën kohë, nuk korrespondojnë me botën e jashtme dhe ekzistojnë, si të thuash, në fshehtësi nga konsumatori. Prandaj, duhet të silleni në atë mënyrë që grupi i synuar Mendova pozitivisht për ju dhe herë pas here ju kujtoja me mirënjohje dhe kënaqësi. Kujdes nga komunikimi i dobët.
Sipas ekspertëve, njohuritë në kohën tonë përditësohen çdo dy vjet. Dhe bota po ndryshon para syve tanë. Edukimi i marrë sot nuk është më “arsim për jetën” dhe nuk është garanci karrierë të suksesshme. Garancia e vetme e saj është “arsimimi gjatë gjithë jetës”. Kjo është e natyrshme: nëse njohuritë vjetrohen shpejt, do të thotë se ato duhet të përditësohen edhe më shpejt për të arritur sukses në aktivitetet e tyre profesionale. Një nga mënyrat për të përditësuar njohuritë ekzistuese dhe për të fituar të reja është vetë-edukimi.
Nëse arsimi mund të karakterizohet si një proces i përvetësimit të njohurive sistematike dhe një mënyrë specifike të të menduarit, atëherë vetë-edukimi përcaktohet nga specialistët si edukim në një formë studimi korresponduese me vetëkontroll të plotë. Sot, shumë njerëz kërkojnë të arrijnë sukses në karrierë, mësoni në mënyrë të pavarur, duke zotëruar në të njëjtën kohë një sasi të madhe informacioni në një kohë të shkurtër. Aftësia për të mësuar i ndihmon ata në këtë - aftësia kryesore e nevojshme për një person të angazhuar në vetë-edukim. Ajo manifestohet:
Në aftësinë për të marrë vendime në lidhje me procesin e të mësuarit, zhvillon vetë-motivimin;
Në përdorimin e drejtë të metodave bazë të veprimtarisë mendore dhe strategjive intelektuale (të menduarit, logjik etj.) në lidhje me lëndët që studiohen, në aftësitë e zhvilluara të organizimit të kohës së vet, në aftësinë për të planifikuar dhe kontrolluar veprimtaritë e veta;
Në aftësinë për të gjetur informacionin e nevojshëm dhe për të zgjedhur metodat e duhura për studimin e tij;
Në shoqërueshmëri - aftësia për të bërë njohje, për të planifikuar komunikimin me njerëzit me interes për ju dhe për të bashkëpunuar me ta.
Vetë-edukimi, në parim, mund të jetë dy llojesh: sistematik dhe situativ, kur njohuritë dhe aftësitë fitohen sipas nevojës për to. Me rëndësi të veçantë është edukimi sistematik, pasi vetëm ai kontribuon në rritje nivel profesional person dhe çon drejt suksesit në karrierë. Gjëja më e rëndësishme në këtë proces është tërheqja e të gjitha burimeve të jashtme, përfshirja në vetë-edukim me ndihmën e burimeve të ndryshme.
Burimi kryesor dhe tradicional janë librat dhe mjetet e komunikimit masiv. Në parim, një mësim në libra - mësime, tekste shkollore, mjete mësimore etj. Kjo është një mënyrë klasike e vetë-edukimit. Sot, ju mund të gjeni lehtësisht literaturën e nevojshme për çdo temë. Sot ka edhe mjaft masmedia, por ato nuk janë uniforme për nga niveli dhe cilësia e prezantimit të materialit. Prandaj, është e nevojshme të jemi kritik ndaj materialeve të publikuara në to, veçanërisht atyre të reja dhe të pazakonta.
Me zhvillimin e rrjetit global të Internetit, është shfaqur një burim i ri për vetë-edukim - aftësia për të përdorur bibliotekat elektronike dhe studioni materialet e vendeve të ndryshme. Po zhvillohet edhe vetë-edukimi në distancë nëpërmjet internetit. Një burim tjetër i vetë-edukimit është trajnimi special programet kompjuterike. Shumë prej tyre përgjithësisht ofrohen pa pagesë së bashku me ato përkatëse software. Kompjuterët, natyrisht, nuk janë në çdo shtëpi sot, por është mjaft e mundur të përdorni zyrën në kohën tuaj të lirë. Kjo vetëm do të rrisë atraktivitetin tuaj në sytë e menaxhmentit.
Vizita e konferencave, seminareve dhe ekspozitave të ndryshme është një tjetër burim shumë i dobishëm dhe, më e rëndësishmja, shumë interesant i vetë-edukimit. Pjesëmarrja në ngjarje të tilla ju lejon të jeni gjithmonë në krah të ngjarjeve, të mësoni në kohë për drejtimet, idetë dhe zhvillimet e reja në të cilat janë të angazhuar shkencëtarët dhe studiuesit modernë.
Një burim tjetër i rëndësishëm i vetë-edukimit që njerëzit shpesh harrojnë është realiteti që na rrethon. Ngjarjet që ndodhin rreth nesh dhe njerëzit me të cilët takojmë dhe komunikojmë mund të pasurojnë njohuritë tona po aq, dhe ndonjëherë edhe më shumë, sesa burimet e tjera. Gjëja kryesore është të jesh në gjendje të shohësh dhe dëgjosh, dhe gjithashtu të kuptosh se mund të mësosh diçka nga çdo person.
Duke folur për realitetin përreth, ekspertët, para së gjithash, ju këshillojnë të mbani mend rëndësinë e perceptimit të çdo informacioni që bie në fushën tuaj të vizionit. Ata rekomandojnë të mësoni se si ta transformoni atë në më të dobishmen për veten tuaj, ta "kaloni" atë në prizmin tuaj profesional dhe gjithmonë pyesni veten se si ky informacion mund të jetë i dobishëm në aktivitetet tuaja të ardhshme. Burimet e vetë-edukimit mund të përfshijnë gjithashtu të gjitha llojet e hobive dhe hobive. Sidomos nëse ato lidhen drejtpërdrejt ose tërthorazi me veprimtari profesionale person.
Në çdo rast, në procesin e vetë-edukimit, është e nevojshme të përdoren të gjitha burimet e mësipërme, duke mos harruar asnjë prej tyre dhe duke i kombinuar në mënyrë optimale. Vetëm në këtë rast ky proces do të jetë efektiv.
Ekspertët thonë se të gjithë ata që kanë arritur sukses të konsiderueshëm në aktivitetet e tyre, pavarësisht nga lloji i tyre, janë marrë shumë me vetë-edukim. Ata ia atribuojnë këtë jo vetëm përvetësimit të njohurive të reja, por edhe faktit se kjo specie edukimi zhvillon aftësitë e të kuptuarit krijues të realitetit dhe aftësinë për të analizuar në mënyrë të pavarur informacione, ngjarje dhe fenomene të ndryshme. Njeriu duhet të kapërcejë të panjohurën, ndaj zhvillon pavarësinë dhe pavarësinë e të menduarit, qëndrueshmërinë në tejkalimin e vështirësive që dalin. Përveç kësaj, dihet prej kohësh se asgjë nuk asimilohet aq mirë sa fitohet me mundin e vet.
Fizikani dhe historiani britanik i shkencës Derek Price vuri re një model kurioz në lidhje me kolegët e tij. Në çdo industri, puna e vetëm disa njerëzve u botua më shpesh. Raporti i punës dhe rezultateve nuk është simetrik. Ky rregull tani quhet ligji i Çmimit.
Rrënja katrore e numrit total të njerëzve të punësuar në një punë bën 50% të asaj pune.
Zakonisht vetëm pak njerëz i sjellin vlerën më të madhe kompanisë. Dhe funksionon në të gjitha fushat. Në shitje, pak njerëz mbyllin më shumë marrëveshje dhe nxjerrin më shumë fitime. AT biznes librash disa autorë kanë qenë më të shiturit prej vitesh. Merrni, për shembull, Stephen King, i cili ka shitur mbi 350 milionë kopje të librave të tij.
Ky ligj është interesant jo vetëm nga pikëpamja teorike. Sipërmarrësi dhe blogeri Darius Foroux tregoi se si ta ndryshoni jetën tuaj duke e vënë në praktikë.
Si ta zbatoni atë në jetë
Sigurisht, ligji i Price është më shumë ushqim për të menduar sesa një rregull i hekurt. Por nëse e kuptoni parimin themelor, jeta bëhet shumë më e lehtë.
Ju mund të kritikoni padrejtësinë që punon dhe nuk merrni asgjë. Dhe ju mund të përmirësoheni në biznesin tuaj dhe të sillni më shumë përfitime. Mendoni për punën tuaj aktuale. A keni një vlerë të konsiderueshme atje? Nëse jo, ku mund të bëhesh ajo pakicë që krijon shumicën e rezultateve.
Nuk ka asnjë shkurtore - ju duhet të punoni për veten tuaj, të zhvilloheni në fushën tuaj. Më pas, me kalimin e kohës, do të bëheni një punonjës i vlefshëm që jep një kontribut të madh asimetrikisht. Kjo është ajo që të gjitha kompanitë përpiqen të punësojnë.
Bëni atë në të cilën jeni të mirë.
Kjo është ndoshta më e mira. Kur bëni diçka në të cilën jeni të mirë, ju sjell më shumë vlerë. Kjo do të thotë që ndiheni më mirë dhe fitoni më shumë.
