Si të bëhen ndryshime në rregulloren për mostrën e shpërblimit. Për ndryshimin e rregullores së pagave

Rregullimi i pagave

Ky dokument përcakton rregullat me të cilat llogariten pagat e punonjësve, duke përfshirë shumën dhe kohën e paradhënies, shpërblimet dhe shtesat, si dhe përcakton përgjegjësinë e punëdhënësit për vonesën ose mospagesën e pagave dhe, si rezultat, ndihmon në rritjen e motivimit të punonjësve. Ai miratohet me urdhër dhe konfirmohet me nënshkrimin e secilit prej punonjësve në njohjen me datën.

Si të bëhen ndryshime në rregulloren për shpërblimin e punonjësve

Dokumenti që përcakton rregullat për llogaritjen dhe llogaritjen e listës së pagave nuk është i detyrueshëm për organizatat e vogla: rregullat për transferimin e pagave, shpërblimeve dhe pagesave të tjera mund të specifikohen në rregullat e brendshme. Orari i punes. Nga ky detyrim përjashtohen edhe mikrondërmarrjet që përdorin një kontratë standarde në aktivitetet e tyre.

Kush firmos

Urdhri për miratimin e rregullores për shpërblimin duhet të nënshkruhet nga drejtori i përgjithshëm ose zyrtari tjetër. Në rastin e fundit, këto kompetenca duhet të përfshihen në Përshkrimi i punës punonjësi, dokumenti i emërimit në detyrë dhe prokura e lëshuar në emër të tij. Për këtë të fundit, sigurohuni gjithashtu që të mos ketë skaduar ende, përndryshe firma e punonjësit do të jetë e pavlefshme. Fuqitë CEO miratuar nga Statuti i organizatës.

Pikat kryesore gjatë përpilimit

Shteti i pa krijuar lloji i formës dokument, kështu që organizatat janë të lira të dizajnojnë. Ju mund të përdorni çdo metodë të përshtatshme. Kërkesa e vetme është që të ndiqet qartë nga teksti se çfarë, kur dhe nga kush vihet në fuqi. Sigurohuni që teksti të përmbajë:

informacione për kompaninë;
Data e përgatitjes;
datën në të cilën rregullorja hyn në fuqi;
nënshkrimi i personit të autorizuar për të nënshkruar.

Kështu, dokumenti mund të lëshohet në një formular standard si për dokumentacionin e brendshëm ashtu edhe për atë të jashtëm. Ju nuk mund ta përdorni fare formularin, por sigurohuni që të tregoni informacion të shkurtër rreth organizatës (të paktën emrin e plotë dhe TIN).

Për sa i përket përmbajtjes, duhet të tregojë:

çfarë pohohet;
arsyetimi për inovacion;
data e hyrjes në fuqi;
informacion në lidhje me nevojën për të njohur të gjithë punonjësit me risitë ose ndryshimet nën nënshkrim;
i cili është përgjegjës për zbatimin.

Çfarë duhet të përfshijë në fund

Arsyetimi mund të jetë, për shembull, nevoja e prodhimit, përmirësimi i sistemit të përllogaritjes dhe pagesës së pagave, thjeshtimi i pagesave.

Çfarë duhet pasur parasysh

Një vulë (nëse përdoret nga një organizatë) gjithashtu nuk është një kusht i detyrueshëm. Megjithatë, ju lutemi vini re se një kopje e dokumentit pa vulë, por me nënshkrimin e një personi të autorizuar, nuk i nënshtrohet noterizimit. Megjithatë, nevoja për një certifikatë të tillë është një rast mjaft i rrallë në praktikë.

Urdhri për pozicionin e pagave, mostër

Urdhër për të ndryshuar pozicionin për pagat

Ndryshimet në Rregulloren për pagat kryhet me urdhër, i cili hartohet sipas kërkesave të ngjashme. Në të njëjtën kohë, arsyetimi tregon arsyen e ndryshimeve (shpesh ato janë të ngjashme me ato të treguara më herët).

Në këtë rast, punonjësve u kërkohet gjithashtu të njihen me tekstin e ndryshimeve, të cilat janë një aplikim, nën nënshkrim.

Urdhri për të ndryshuar pagat, mostra

Institucion arsimor komunal

Shkolla e mesme saten

Për ndryshimet në Rregulloren për pagesën

puna e punëtorëve të shkollës së mesme të MOU Satin.

1. Ndryshimi i Rregullores për shpërblimin e punonjësve të institucionit arsimor komunal të Satinit të mesëm. shkolla e mesme, miratuar me urdhër për shkollën datë 01.01.2001 Nr.000 me këtë përmbajtje:

1.1 Në pikën 3.2, zëvendësoni koeficientin e shumëzimit për zotërimin e aftësive të përdorimit të integruar të teknologjive të informacionit dhe komunikimit, metodave moderne të menaxhimit, edukimit dhe formimit kompetencat kryesore nga studentët (nxënësit) tek punonjësit institucionet arsimore brenda fondeve të alokuara për paga, përcaktohet një koeficient shumëzues:

nëse ka një të dytë kategoria e kualifikimit nga 0.02 në 0.05

1.2 Anuloni klauzolën 4.4.17, klauzolën 4.4.19, klauzolën 4.4.21 të seksionit IV "Pagesat e natyrës kompensuese, kushtet për vendosjen dhe pagesën e tyre"

1.3 Rishikoni klauzolën 4.4.17 si më poshtë

Për përmbushjen e detyrave të një personi përgjegjës për menaxhimin e gazit, për sigurinë nga zjarri, për menaxhimin termik, për sigurinë trafiku në shkollën bazë, degët me më shumë se 100 nxënës - 5%, në degët me numër më të vogël - 2,5%.

1.4 Rishikoni klauzolën 4.4.19 si më poshtë

Për përmbushjen e detyrave të një personi përgjegjës për mbrojtjen e punës në degët me më shumë se 100 studentë - 5%, në degët me një numër më të vogël - 2.5%.

1.5 Rishikoni klauzolën 4.4.19 si më poshtë

Për kryerjen e funksioneve të inspektorit publik për mbrojtjen dhe mbrojtjen e të drejtave të fëmijëve në shkollën bazë - 20%, në degët me mbi 100 nxënës - 10%, në degët me numër më të vogël -5%.

1.6 Seksioni IV "Pagesat me karakter kompensues, kushtet për vendosjen dhe pagesën e tyre" plotësohet me zërat e mëposhtëm:

4.4.27 Mësuesit që japin lëndë në nivel profili, me një numër studentësh 20 persona ose më shumë - 20%

4.4.28 Për edukatorin, edukatorin e vogël për tejkalimin e zënies së grupeve parashkollore - 20%

4.4.29 Përgjegjës për mbajtjen e ditarëve elektronik në shkollën bazë, degët me mbi 100 nxënës - 15%, në degët me numër më të vogël -5%

4.4.30 Për mësuesin e grupit të trajnimit parashkollor në shkollën bazë: 10% për kryerjen e aktiviteteve rekreative, futjen e aftësive sanitare dhe higjienike tek fëmijët parashkollorë, 10% - për punë individuale(fletore, fletore) me parashkollorë (me kusht që numri i parashkollorëve të kalojë 10 persona) 10% - për kryerjen e funksionit të mësuesit të klasës dhe punën me prindërit për përgatitjen e parashkollorëve për shkollim; 3% - për menaxhimin e një zyre, 2% - për menaxhimin e një dhome lojërash

1.7. Anuloni pikat 5.2.2, 5.3, 5.7 të seksionit V "Pagesat nxitëse, shpërblimet për punonjësit e institucionit arsimor komunal të shkollës së mesme të përgjithshme Satin, kushtet për krijimin dhe pagesën e tyre"

1.8. Paraqitni paragrafin 5.2.2 në formulimin e mëposhtëm:

Kriteret për vlerësimin e efektivitetit të punës së kryer përcaktohen nga shkolla në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve - komitetit sindikal të shkollës:

Për punë që lidhet me specifikat e kontingjentit të nxënësve për mësuesit që punojnë në klasat e para me 14 persona e më shumë - 10%, me zë më të vogël në raport me numrin e nxënësve;

Për specifikat e programeve arsimore për mësuesit që punojnë në klasa të specializuara - 10% për çdo klasë, për mësuesit që punojnë në materiale të reja mësimore - 5%;

Për kompleksitetin dhe përparësinë e lëndës, në varësi të specifikave të programit arsimor për mësuesit e gjuhës ruse dhe matematikës - 10%;

Kapaciteti informues i lëndës, i shoqëruar me përditësimin e vazhdueshëm të përmbajtjes për mësuesit e historisë, letërsisë, gjeografisë - 10%;

Për aplikimin në punën e arritjeve dhe metodave të avancuara të punës, trajnimit, edukimit të studentëve, të avancuara teknologjitë e informacionit mësues që kanë trajnuar fitues të olimpiadave, garave, projekteve - 5% (niveli komunal), 10% (niveli zonal), 20% (niveli rajonal, 30% (niveli gjithë-rus), të cilët kanë arritur norma të larta (mbi ato rajonale ) në certifikimin shtetëror (përfundimtar) në formë e re dhe në formën e Provimit të Unifikuar të Shtetit - nëse kanë kaluar të paktën 10 studentë - deri në 20% për secilën klasë, nëse studentë individualë kanë kaluar - deri në 10% (1% për secilin student), fituesit e përgatitur të garave në distancë - 5% ;

Për pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë të punonjësit në aktivitete në kuadër të zbatimit të projekteve kombëtare prioritare, federale dhe rajonale programet e synuara – 3%;

Për ruajtjen e kontigjentit të studentëve tek një mësues social, mësues-psikolog, edukator, mësues arsimi shtesë – 5%;

Për mësuesit e klasës- deri në 10%, 1% për çdo kriter nëse ka 14 ose më shumë nxënës në klasë; nëse numri i nxënësve në një klasë është më i vogël se norma e përcaktuar, pagesa bëhet në përpjesëtim të drejtë me numrin e nxënësve:

Mungesa e mungesës pa arsye të vlefshme

Pajtueshmëria nga të gjithë nxënësit në klasë stil biznesi rroba

Edukim i klasit të lartë

Veprimtaria e nxënësve të klasës në aktivitete në mbarë shkollën

Punë edukative individuale me nxënës

Punë edukative individuale me prindërit

Detyrë cilësore e ekipit të klasës në shkollë

Qëndrim i përgjegjshëm ndaj ditarit të klasës, ditarëve, dosjeve personale të studentëve

Pjesëmarrja aktive e studentëve në gara, gara

Përdorimi i vazhdueshëm i teknologjive TIK në aktivitetet edukative

Për sigurinë e pajisjeve laboratorike, kompjuterike - 25%;

Për pajtueshmërinë me standardet sanitare dhe higjienike në laborator dhe në dhomën e shkencave kompjuterike - 25%;

Sekretar-daktilografist, specialist i burimeve njerëzore, menaxher dokumentesh:

Për përdorimin e programeve Microsoft word, Excel - 30%,

Për dokumentacion me cilësi të lartë - 20%,

Për sigurinë e pajisjeve kompjuterike, pajisjet e kopjimit - 20%,

Për pajtueshmërinë me rregullat e sigurisë nga zjarri dhe sigurisë - 10%,

Për mungesë ankesash nga pjesëmarrësit në procesin arsimor - 20%.

1.9. Paraqitni paragrafin 5.3 në formulimin e mëposhtëm:

Kriteret për vlerësimin e cilësisë së punës së kryer përcaktohen nga shkolla në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (komiteti sindikal).

Për pjesëmarrjen në konkursin “Mësues i Vitit”, “Mësues klase i vitit” etj.- 10% (nivel bashkie), 20% (nivel rajonal);

Për pjesëmarrjen në punë metodike(shfaqje, orë të hapura) - 5% nivel shkolle, komune, 10% - nivel rajonal

Për pjesëmarrje në punën e vendeve eksperimentale me përgatitjen e dokumentacionit për eksperimentin në nivel shkolle - 5%, nivel komunal - 10%, nivel rajonal - 15%.

Për arritjen e performancës së lartë nga nxënësit në krahasim me periudhën paraardhëse, stabilitet dhe rritje të cilësisë së arsimit (niveli mësimor 100%, notat konfirmohen gjatë certifikimit shtetëror (përfundimtar), kontrollit të ndërmjetëm, testeve administrative me 90%) nëse. cilësia e njohurive është e qëndrueshme - deri në 10% , cilësia e njohurive është rritur - deri në 20%;

Për krijimin e një klime socio-psikologjike në klasë (grup), ekipi në bazë të studimeve sociologjike të dokumentuara - 5%.

1.10. Paraqitni paragrafin 5.7 në formulimin e mëposhtëm

Pagesa e shpërblimeve për punonjësit e institucionit për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe të përgjegjshme kryhet në bazë të rezultateve të performancës së tyre.

Puna veçanërisht e rëndësishme dhe e përgjegjshme mund të konsiderohet puna e kryer në rast të:

Përgatitja e shkollës dhe e degëve për vitin e ri akademik nga nëndrejtori i shkollës për SHSHSH, drejtues të degëve - deri në 45%, mësues, drejtues klasash - deri në 20%;

eliminimi i pasojave të aksidenteve - deri në 20%;

përgatitja dhe mbajtja e ngjarjeve ndërkombëtare, ruse, rajonale të natyrës shkencore, metodologjike, rehabilituese, sociokulturore dhe të tjera, si dhe rishikime, konkurse, festivale - 20%, ngjarje komunale, konkurse, festivale - 10%;

Për organizimin dhe mbajtjen e ngjarjeve që rrisin autoritetin dhe imazhin e institucionit (konferenca, seminare) në nivel shkolle, komune - 10%, nivel rajonal - 20%;

Për përgatitjen e fituesve të olimpiadave në nivel komunal - 5% për çdo fitues çmimi, nivel rajonal: Olimpiadë zonale - 10% për çdo fitues të çmimit, Olimpiadë rajonale - 50% për çdo fitues të çmimeve;

Për përgatitjen e fituesve të garave në nivel komunal - 5% për secilin fitues, nivel rajonal -10% për secilin fitues, nivel gjithë-rus - 20% për secilin fitues;

Për mbajtjen mësime të hapura, ngjarjet - 10%;

Fituesit e çmimeve, laureatët e konkurseve "Mësuesi i Vitit", "Mësuesi i klasës së Vitit" në nivel komunal - 50%, nivel rajonal - 100%;

Për arritjen e studentëve me performancë të lartë në trajnim bazuar në rezultatet e certifikimit të tyre:

duke përfshirë në formën e Provimit të Unifikuar të Shtetit, në formën e re (nëse kanë kaluar të paktën 2/3 e studentëve) - 50%, nëse studentët individualë kanë kaluar dhe rezultatet janë më të larta se ato rajonale - 10%, nëse të paktën 10 persona kaluar me bileta me konfirmim të notave vjetore - pesëmbëdhjetë%;

punonjësit e shkollës të përfshirë në USE, GIA:

kreu i PES - 50%,

asistent i kreut të PES - 50%

organizatorët në audiencë - 10% për provimin,

organizatorët jashtë klasës - 2,5% për provimin;

personeli mësimor për punën me ditarët elektronikë në një shkollë bazë, degë me më shumë se 100 nxënës - deri në 10%, në degë me një numër më të vogël - deri në 4%.

Për hartimin e ekspozitave, stendave - deri në 10%

Për përgatitjen e projekteve punë kërkimore për të marrë pjesë në konkurse, konferenca, seminare - deri në 10%;

Për kryerjen dhe përpunimin e monitorimit, anketat - deri në 5% (1% për 1 lloj) kur përpunohen të paktën 14 pyetësorë, me një numër më të vogël, në raport me numrin e pyetësorëve të përpunuar;

Dhe punë të tjera veçanërisht të rëndësishme dhe të përgjegjshme, të krijuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve ( komiteti sindikal shkollat).

1.11 Anuloni pikat 8.2, 8.7 të seksionit VIII "Veçoritë e shpërblimit të mësuesve dhe punonjësve të tjerë të institucionit arsimor komunal të shkollës së mesme të përgjithshme Satin"

1.12. Tregoni klauzolën 8.2 në formulimin e mëposhtëm

Karakteristikat e shpërblimit të mësuesve dhe mësuesve të institucionit arsimor komunal të shkollës së mesme të përgjithshme Satin (degët e saj) janë për shkak të veçorive të racionimit të punës së tyre, të përcaktuara me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës. Federata Ruse(Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Rusisë) e datës 24 dhjetor 2010 N 2075 Moskë "Për kohëzgjatjen e orarit të punës (norma e orëve të punës pedagogjike për shkallën e pagës) të punonjësve pedagogjikë".

1.13. Paraqitni paragrafin 8.7 në formulimin e mëposhtëm

Për punën mësimore (pedagogjike) të kryer me pëlqimin e punonjësve pedagogjikë mbi normën e vendosur të orëve për shkallën e pagës, pagesa shtesë bëhet në përputhje me shkallën e pagës së marrë në një shumë të vetme.

Shqyrtime të shërbimeve Pandia.ru

Urdhrat e ministrive dhe departamenteve

Porositë sipas temës

Trajnimi dhe zhvillimi i personelit

Praktikoni

Ligji

Projektet e ndërlidhura:

Shtëpi

Informacioni i referencës

Teknika

Shoqëria

Arsimi dhe shkenca

Biznesi dhe Financa

Biznesi

Koha e lirë

Teknologjia

Infrastruktura

shkenca

Produktet

Shërbimet

Mendimi i redaktorëve mund të mos përkojë me mendimet e autorëve.

Urdhër për miratimin e rregullores për paga

Për çfarë shërben ky dokument?

Urdhrin për miratimin e rregullores e lëshon drejtori i ndërmarrjes nëse tashmë ka hartuar rregullat e pagave dhe tani ato duhet të vihen në fuqi. Lëshimi i një urdhri është një fazë e rëndësishme në zbatimin e sistemit të pagesave në organizatë.

Rregullorja konsiderohet si një nga aktet më të rëndësishme vendore të ndërmarrjes. Ai përmban të gjitha informacionet rreth llojeve, formularëve, metodave të llogaritjes së listës së pagave, etj. Zhvillimi i tij është i rëndësishëm jo vetëm për drejtuesin e kompanisë, por edhe për punonjësit, pasi lejon të anulojë mosmarrëveshjet midis punëdhënësit dhe punëtorëve për çështje që lidhen me listën e pagave.

Me ndihmën e kësaj rregulloreje vendore, punonjësit që nga momenti i punësimit kanë një pasqyrë të plotë se çfarë lloj pune mund të presin për të marrë një pagë dhe çfarë duhet bërë për t'i shtuar një bonus pagesës.

Prandaj, pas prezantimit të këtij dokumenti, organizata mund të marrë parasysh me siguri kostot e pagave të parashikuara nga rregullorja gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat. Dhe urdhri, për të cilin po flasim sot, do të miratojë datën e fillimit të sistemit të pagesave në ndërmarrje.

Çfarë informacioni përfshihet në porosi?

Nuk ka asnjë formë ligjore për këtë urdhër. Në këtë drejtim, drejtori i organizatës ka të drejtë ta përcaktojë atë në mënyrë të pavarur. Renditja duhet të tregojë:

formulimi me emrin e aktit vendor që vihet në fuqi;

data e hyrjes në fuqi të dokumentit;

informacion mbi kohën e njohjes së punonjësve me aktin vendor;

Emri dhe profesioni i punonjësve që janë përgjegjës për respektimin e dokumentit;

nënshkrimi i drejtuesit të shoqërisë.

Pas lëshimit të urdhrit, hyjnë në fuqi rregullat e pagave për shlyerjet me personelin e ndërmarrjes.

Urdhri për pozicionin e pagave, mostër

Urdhër për të ndryshuar pozicionin për pagat

Kushtet e shpërblimit tregohen jo vetëm në pozicion, por edhe në kontratën e nënshkruar me secilin punonjës të kompanisë. Nëse për ndonjë arsye drejtori vendos të ndryshojë sistemin e pranuar të pagesave, ky veprim do të jetë një ndryshim kushtet thelbësore kontratat që kërkojnë pëlqimin e punonjësit.

Drejtori duhet të nxjerrë një urdhër për ndryshimin e sistemit të shpërblimit të një punonjësi ose grupi të punëtorëve. Punonjësit duhet të njoftohen për këtë 2 muaj përpara. Nëse ata nuk janë kundër punës në kushte të reja, hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën. Nëse sistemi i ri i shpërblimit të punonjësit nuk i përshtatet, atëherë kontrata mund të ndërpritet në përputhje me Artin. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Urdhri shembull për ndryshimin e pagës së një punonjësi

artikujt më të rëndësishëm për ju

Ndër përgjegjësitë e shumicës specialistë të personelit– jo vetëm kujdes për stafin dhe menaxhim korrekt dokumentacionin e personelit por edhe raportimi. Për të mos humbur asnjë raport të vetëm, ju sugjerojmë të përdorni kalendarin e oficerëve të personelit. Ai do t'ju tregojë se cilët formularë dhe ku t'i dorëzoni, si dhe do t'ju ndihmojë t'i plotësoni ato në mënyrë korrekte.

Ata që sapo kanë filluar të njihen me menaxhimin elektronik të dokumenteve (EDF) mund të kenë pyetje se pse nevojitet një nënshkrim elektronik, çfarë është dhe si të nënshkruhet nënshkrim elektronik pdf ose dokument word. Ne kemi përgatitur një udhëzim të vogël me foto për të hequr disa nga këto pyetje.

Nëse punëdhënësi dëshiron të jetë në gjendje të dërgojë raportime të personalizuara dhe të tjera tek Fondi i pensionit Rusia në në format elektronik, ai duhet të lidhë një marrëveshje për shkëmbimin dokumente elektronike me NjIF. Para së gjithash, për këtë ju duhet të shkruani një aplikim në fond me një kërkesë për të lidhur organizatën me sistemin EDI. Si ta bëni siç duhet, lexoni materialin tonë.

Urdhrat për personelin janë urdhra për punësim, largim nga puna, transferim në një pozicion (ose vend) tjetër, për regjistrimin e pushimeve dhe udhëtimeve të biznesit, pagesën e shpërblimeve, sanksionet disiplinore, etj. Me fjalë të tjera, të gjitha rregulloret lidhen drejtpërdrejt me çështjet e personelit.

Punonjësit mund të ndryshojnë mbiemrin, emrin, patronimin: të gjitha menjëherë ose një gjë. Ndonjëherë së bashku me dyshemenë. Detyra e oficerit të personelit është të plotësojë dokumentet në kohë dhe në mënyrë korrekte.

Ndalohet kopjimi i plotë ose i pjesshëm i materialeve,

Ditar online për një kontabilist

thelbi urdhër për miratimin e rregullores për shpërblimin (shembull 2017 do të jetë në artikullin tonë) - kjo po sjell në funksionimin ligjor dhe të qartë të rregullave brenda ndërmarrjes për shpërblimin, përllogaritjen e parave, përcaktimin e një date për fillimin e veprimit të tyre. Për ekzekutimin e saktë të këtij urdhri, është më mirë të keni para vetes mostrën e tij aktuale. Tani do ta përfundojmë këtë detyrë.

Si të miratohet

Rregullat përkatëse në nivelin legjislativ rregullohen qartë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Direkt në secilën ndërmarrje, procedura për llogaritjen e pagave mund të jetë e ndryshme, por në përputhje me të gjitha normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dokumenti themelor mund të jetë një urdhër ose një urdhër.

Rregulloret mbi shpërblimin, të miratuara në vend nga një punëdhënës i vetëm, sipas rregull i përgjithshëm hyn në fuqi nga data e përcaktuar në urdhër për miratimin e rregullores për shpërblimin e mostrës së vitit 2017. Sidoqoftë, nëse data e fillimit të veprimit përcaktohet në vetë dispozitën, atëherë sipas pjesës 7 të nenit 12 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky dokument fillon të funksionojë nga kjo datë.

Rregullorja për shpërblimin, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 4 e nenit 13 dhe pjesa 2 e nenit 22), është e njëjtë në secilën organizatë dhe zbatohet për të gjithë personelin në të njëjtën mënyrë, pavarësisht nga vendi dhe natyra. të punës.

Informacioni i specifikuar në dispozitën në shqyrtim është i natyrës lokale-normative. Çfarë do të thotë t'ia komunikosh atë absolutisht të gjithë punonjësve në pa dështuar. Secili drejtues duhet të njohë të gjithë vartësit me rregulloren e shpërblimit kundrejt nënshkrimit personal.

Fletë njohjeje me Rregulloret mbi shpërblimin në Guru LLC

Është e rëndësishme që pozicioni për shpërblimin e çdo personi të punësuar për një pozicion të futet kundrejt nënshkrimit edhe para lidhjes së kontratës së punës me të. Kjo kërkohet nga pjesa 3 e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në të ardhmen, kur bëhet ndonjë ndryshim në rregulloren e shpërblimit, punonjësit njihen vetëm me ta. Për ta bërë këtë, përgatitni porositë e duhura që përmbajnë informacione për ndryshimet. Ato gjithashtu i jepen çdo punonjësi nën nënshkrim.

Ju lutemi vini re se nga viti 2017, mikrondërmarrjet mund të mos miratojnë veçmas rregulloren për shpërblimin nëse punonjësit kanë kontrata standarde të punës që tashmë përfshijnë të gjitha rregullat bazë për shpërblimin.

përmbajtja urdhër për miratimin e rregullores për shpërblimin e mostrës së vitit 2017

Urdhri kompetent për miratimin e rregullores për shpërblimin duhet të përfshijë pikat e mëposhtme:

Cili numer

Baza ligjore për lëshimin e një dokumenti (norma e Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Gjithashtu:

Ky postim nuk ka ende komente.

Paradhënie: si të llogarisni nga paga dhe sa është një përqindje

Libri i blerjeve dhe shitjeve nga 1 tetor 2017: formularët e rinj për TVSH-në

Formulari i ri i faturës nga 10/01/2017: formulari dhe plotësimi i mostrës

Format e reja të kontabilitetit të personalizuar: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR dhe SZV-ISH

Të dhënat personale: përgjegjësi më e ashpër për punëdhënësit nga 1 korriku 2017

REVISTË ONLINE PËR KONTABILITET

Jemi në rrjetet sociale

Na ndihmoni të përmirësohemi!

Posta jonë e kontaktit

abonohuni në lajme

Shkruani E-mailin tuaj për të qenë në dijeni të lajmeve dhe njoftimeve më të fundit në faqe.

Faleminderit për komentin tuaj!

Pyetja juaj u është dërguar ekspertëve të portalit!

Si mund të ndryshoj listën e pagave?

Pyetje

Si mund të ndryshoj listën e pagave? Po flasim për ndryshimin e kushteve të pagesës së pagave. A del me ndryshim në bazë të një urdhri një rregullore e re për shpërblimin? Apo është komanda e mjaftueshme? Mund të më dërgoni një porosi mostër?

Përgjigju

Rregullorja për shpërblimin është një akt rregullues lokal i organizatës.

Procedura për ndryshimin e rregulloreve lokale. legjislacioni i punës nuk është i rregulluar, megjithatë, nëse ky akt normativ vendor është një aneks i marrëveshjes kolektive, atëherë bëhen ndryshime në të sipas rregullave të Artit. 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, ose në mënyrën e përcaktuar nga kontrata kolektive.

Nëse Rregullorja për shpërblimin është një akt i pavarur rregullator vendor i punëdhënësit, atëherë ndryshimet bëhen duke marrë parasysh Artin. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Domethënë, punëdhënësi përgatit një draft ndryshimesh në Rregullore dhe ia dërgon organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore (nëse ka) së bashku me arsyetimin për nevojën për ndryshime të tilla. Sindikata drejton mendim i arsyetuar për projektin me shkrim tek punëdhënësi jo më vonë se pesë ditë pune nga data e marrjes së projektit. Nëse ky organ i zgjedhur i organizatës sindikale parësore nuk pajtohet me projekt-amendamentet e Rregullores, atëherë punëdhënësi mund të pajtohet me variantin e ndryshimeve të propozuara nga organi i zgjedhur, ose të kryejë konsultime shtesë me të për të arritur një reciprok të pranueshëm. zgjidhje. Vini re se edhe nëse ka protokolle mosmarrëveshjesh, drejtuesi i organizatës ka të drejtë të pranojë ndryshime në Rregullore.

Nëse nuk ka organizatë sindikale parësore, atëherë punëdhënësi mund ta ndryshojë Rregulloren në dy mënyra: ose të nxjerrë një dokument të veçantë në të cilin do të formulohen vetëm ndryshimet, ose të miratojë Rregulloren në një botim të ri.

Kështu, ndryshimet në Rregulloren për shpërblimin janë hartuar në të njëjtën mënyrë në të cilën keni miratuar vetë Rregulloren. Nëse Rregulloret janë futur me urdhër, atëherë për të legalizuar ndryshimet dhe shtesat në të, kërkohet një urdhër, në të cilin mund të regjistroni ndryshimet. Nëse Rregullorja miratohet nga punëdhënësi duke vendosur vulën "Miratuar", atëherë ndryshimet dhe shtesat duhet të hartohen në të njëjtën mënyrë, d.m.th. nxjerr rregulloren në një botim të ri.

Nuk do të keni pyetje për hartimi i një politike pagash pasi të keni lexuar artikullin në lidhje.

Neni 136 i Kodit të Punës sugjeron që kushtet për pagesën e pagave duhet të specifikohen jo vetëm në Rregulloren e Brendshme të Punës, por edhe në kontratën e punës së punonjësit. Prandaj, edhe kontratat e punës duhet të ndryshohen. Në këtë rast, do të kërkohet një marrëveshje shtesë kontrata e punës.

Përfshirja në tekstin e kontratës së punës të një referimi në dispozitën për shpërblimin do të thotë se normat e këtij akti rregullator vendor janë pjesë integrale të kësaj kontrate pune, që do të thotë se kushtet e aktit rregullator vendor marrin fuqinë e kushteve të kontratës. Kështu, ndryshimet në Rregullore kanë të bëjnë me kushtet e detyrueshme të kontratës së punës (kushtet për shpërblimin e punonjësve) dhe ndryshime të tilla mund të bëhen vetëm në mënyrën e përcaktuar me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pra, organizata i detyruar njoftoni punonjësin për ndryshimet e ardhshme në paga të paktën 2 muaj përpara dhe merrni pëlqimin e punonjësit për të vazhduar marrëdhëniet e punës në kushte të reja.

Vlefshmëria e pozicionit sipas të cilit ndryshimet në një akt normativ vendor, nëse ka një referencë për të në kontratën e punës, është i mundur me kusht që punonjësit të njoftohen dy muaj përpara, konfirmohet nga praktika gjyqësore (Vendimi i apelit të Krasnoyarsk Gjykata e Qarkut datë 15 tetor 2012 në çështjen nr. 33-8706 - dhënë në fund të përgjigjes).

Kështu, mund të thuhet se nëse ndryshimet që bëhen në Rregullore kanë të bëjnë me kushtet e kontratës së punës, atëherë në këtë rast është e nevojshme të përdoret mekanizmi ligjor i parashikuar në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, d.m.th. njoftoni punonjësit për ndryshimet 2 muaj përpara. Sidoqoftë, për shkak të faktit se në kontratat e punës së punonjësve ka vetëm një referencë në Rregullore dhe nuk tregohen shuma ose kushte specifike të shpërblimeve, nuk ka nevojë të bëhen ndryshime në kontratat e punës (d.m.th. të hartohen marrëveshje shtesë).

Nëse ndryshimet e bëra në Rregullore nuk sjellin ndryshime të rëndësishme, d.m.th. nuk ndikojnë në kushtet e detyrueshme të kontratës së punës (për shembull, gabimet drejtshkrimore janë korrigjuar), atëherë pëlqimi i punonjësit për këto ndryshime nuk është i nevojshëm. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme njohja e tyre me Rregulloret e ndryshuara.

Shihni porosinë e mostrës më poshtë.

Detajet në materialet e Sistemit:

Përgjigje: Si të ndryshohet kontrata e punës

Arsyet për ndryshimin e kontratës së punës

Nevoja për të ndryshuar një kontratë pune lind kur informacioni ose kushtet e përfshira në të ndryshojnë. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi se cilat kushte të kontratës së punës ndryshojnë: të detyrueshme ose shtesë.

Është e mundur të bëhen ndryshime në një kontratë pune vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve të saj (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi mund të jenë iniciatorë të ndryshimeve (Kapitulli 12 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të bëni ndryshime

Si rregull i përgjithshëm, procedura për ndryshimin e kontratës së punës është hartimi i një marrëveshjeje me shkrim ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Forma standarde e një dokumenti të tillë nuk është përcaktuar në legjislacion. Prandaj, organizata mund ta hartojë atë në çdo formë në formën e një marrëveshjeje shtesë për kontratën e punës. Ky përfundim rrjedh nga neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe konfirmohet nga letra e Rostrud, e datës 20 nëntor 2006, nr. 1904-6-1.

Marrëveshja suplementare është pjesë përbërëse e kontratës së punës. Prandaj, bëjeni atë në dy kopje - një për secilën anë. Fakti që punonjësi ka marrë kopjen e tij të marrëveshjes plotësuese do të konfirmojë nënshkrimin e tij në kopjen e punëdhënësit. Ky përfundim na lejon të nxjerrim pjesën 1 të nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse organizata mban një regjistër të kontratave të punës, atëherë regjistrojeni në të lëshimin për punonjësit të kopjes së tij të marrëveshjes shtesë.

Raste të veçanta të ndryshimit të kontratës së punës

Në disa raste, përpara se të hartohet një marrëveshje shtesë për një kontratë pune, është e nevojshme të kryhen një sërë procedurash të parashikuara me ligj. Në veçanti, kjo vlen për ndryshimet në kontratën e punës për arsye që lidhen me:

ndryshimi në juridiksionin e organizatës, riorganizimi i saj (neni 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës

Ndryshimet në një kontratë pune për arsye që lidhen me një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës përfshijnë, për shembull:

ndryshimet në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit (për shembull, futja e pajisjeve të reja, e cila çoi në një ulje të ngarkesës së punës së një punonjësi);

riorganizimi strukturor i prodhimit (për shembull, përjashtimi i çdo faze procesi i prodhimit);

ndryshime të tjera në kushtet organizative ose teknologjike të punës që çuan në uljen e ngarkesës së punonjësit.

Megjithatë, është e ndaluar të ndryshohet funksioni i punës punonjës.

Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për ndryshimet e ardhshme në lidhje me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës, si dhe për arsyet që kanë kërkuar ndryshime të tilla, organizata është e detyruar të njoftojë punonjësin kundër nënshkrimit. Kjo duhet të bëhet jo më vonë se dy muaj para prezantimit të ndryshimeve të tilla. Kjo thuhet në pjesën 2 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse punonjësi pajtohet me ndryshimet e ardhshme, hartohet një marrëveshje shtesë në kontratën e punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punonjësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, organizata është e detyruar t'i ofrojë atij një pozicion tjetër (i lirë, përfshirë pagën më të ulët, më të ulët), nëse vende të tilla të lira janë të disponueshme në organizatë. Ju mund t'i ofroni një punonjësi vetëm vendet e lira të punës që punëdhënësi ka në atë zonë. Është e nevojshme të ofrohen vende të lira pune në fusha të tjera, nëse parashikohet me marrëveshje kolektive (të punës), marrëveshje të tjera. Rregulla të tilla parashikohen nga pjesa 3 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse një punonjës refuzon të punojë në kushtet e reja (si dhe nëse nuk ka vende të lira pune në organizatë), kontrata e punës mund të ndërpritet në bazë të pikës 7 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. . Kjo mund të bëhet vetëm pas një periudhe dymujore pasi punonjësi të jetë paralajmëruar për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës. Një pozicion i ngjashëm pasqyrohet në letrën e Rostrud të datës 2 maj 2012 Nr. PG / 3382-6-1.

Nënkryetari Shërbimi Federal për punë dhe punësim

Kuadri rregullator: Kodi i Punës i Federatës Ruse

Neni 8 Rregulloret vendore që përmbajnë norma të së drejtës së punës

Punëdhënës të ndryshëm nga punëdhënësit individët, të cilat nuk janë sipërmarrësit individualë, miratojnë rregullore vendore që përmbajnë norma të së drejtës së punës (në tekstin e mëtejmë rregullore vendore), brenda kompetencës së tyre në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje.

Në rastet e parashikuara nga ky Kod, të tjera ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, punëdhënësi, kur miraton rregulloret lokale, merr parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (nëse ekziston një organ i tillë përfaqësues).

Kontrata kolektive, marrëveshjet mund të parashikojnë miratimin e rregulloreve vendore në marrëveshje me organin përfaqësues të punonjësve.

Normat e rregulloreve lokale që përkeqësojnë pozitën e punonjësve në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, si dhe rregulloret lokale të miratuara pa respektuar procedurën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për marrjen parasysh të mendimit të organit përfaqësues të punonjësve, nuk janë të zbatueshëm. Në raste të tilla, zbatohet legjislacioni i punës dhe aktet e tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje.

Modeli i porosisë

TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423

emri i plotë i organizatës, kodet e identifikimit (TIN, KPP, OKPO)

Për ndryshimet në Rregulloren për shpërblimin e ndryshuar më 23 maj 2013 Nr.

në lidhje me ndryshimin e pagesës së pagave

Moskë 15.05.2014

1. Ndryshimi i Rregullores për shpërblimin e datës 23 maj 2014 dhe pikës shtetërore 5.2. si vijon: “Puna i paguhet Punonjësit të paktën çdo gjysmë muaji (në datën 20 të muajit aktual - për gjysmën e parë të muajit dhe në datën 5 të muajit pasardhës të muajit të punuar - pagesa përfundimtare për të punuarit. muaji). Nëse dita e pagesës përkon me fundjavë ose pushime jo pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite. Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj."

2. Njoftoni të gjithë punonjësit e organizatës me këtë urdhër kundrejt faturës.

Njohur me porosinë:

GJYKATA RAJONALE KRASNOYARSK

Gjyqtar: Kabantsov S.N.

Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale Krasnoyarsk i përbërë nga:

kryesues: Platova A.S.,

gjyqtarë: Belyakova N.V., Bugaenko N.V.,

tek sekretaria: EMRI I PLOTË6,

dëgjoi në gjykatë të hapur mbi raportin e gjyqtarit Platov A.S.

çështja me padinë e D. të ndërmarrje komunale Rrethi komunal Evenki "Baikitenergo" për sjelljen e marrëveshjes shtesë të datës 11 Prill 2012 në kontratën e punës N 48-04 / 182 datë 31 Mars 2004 në përputhje me legjislacionin aktual, duke mbledhur dëmshpërblim për dëmin moral,

në apel D.

Për të plotësuar kërkesën e D. ndaj ndërmarrjes komunale të rrethit komunal Evenki "Baikitenergo" për sjelljen e marrëveshjes shtesë të datës 04/11/2012 në kontratën e punës N 48-04/182 të datës 31.03.2004 në përputhje me legjislacionin aktual, për të refuzuar rikuperimin e kompensimit për dëmin moral.

Pasi dëgjoi folësin, bordi gjyqësor,

D. ngriti një padi kundër ndërmarrjes komunale të rrethit komunal Evenki "Baikitenergo" (në tekstin e mëtejmë MP EMR "Baikitenergo") për të sjellë marrëveshjen shtesë të datës 11 prill 2012 në kontratën e punës N 48-04 / 182 të Marsit. 31, 2004 në përputhje me legjislacionin në fuqi, rikuperimi i dëmit moral. Kërkesat e tij i ka motivuar me faktin se punon si operator i një kaldajaje të kategorisë së 5-të të punishtes së ngrohjes dhe ujësjellësit, më 31 mars 2004 është lidhur një kontratë pune me të. Më 13 prill 2012, kontratës së specifikuar është lidhur një marrëveshje shtesë, e cila nuk përmban kushtet që janë të detyrueshme për përfshirje në kontratën e punës, në veçanti shumën e pagesave shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese, si dhe kompensimin për punë me kushte të dëmshme pune. Punëdhënësi ka refuzuar të sjellë marrëveshjen plotësuese në përputhje me legjislacionin e punës. Në lidhje me këtë, ai i kërkoi gjykatës t'i imponojë punëdhënësit detyrimin për të lidhur një marrëveshje shtesë me të për kontratën e punës, duke përfshirë në të shumën e pagesave shtesë për punën gjatë natës, për punë në kushte të dëmshme pune, shumën e Shpërblimet dhe shpërblimet mujore në fund të vitit (ose e drejta për të), rikuperoni dëmin jomaterial në shumën prej 10 000 RUB.

Gjykata mori vendimin e mësipërm.

Në ankim D. kërkon anulimin e vendimit të gjykatës, duke iu referuar zbatimit të gabuar të së drejtës materiale nga gjykata.

Në seancë nuk u paraqit D., përfaqësues i deputetit EMR "Baikitenergo", i njoftuar rregullisht për orën dhe vendin e seancës gjyqësore, nuk denoncuan arsyet e mungesës, nuk bënë kërkesë për shtyrje. gjykimi, në lidhje me të cilin kolegjiumi gjyqësor, në përputhje me Pjesën 3 Art. 167 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse, e konsideron të mundur shqyrtimin e çështjes në mungesë të tyre.

Pas kontrollit të shkresave të lëndës, shqyrtimit të argumenteve të ankesës, Bordi Gjyqësor nuk gjen arsye për anulimin e vendimit.

Sipas paragrafit 2 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagën (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse) janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune; kompensim për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës.

Në përputhje me paragrafët 1, 2 të Artit. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga për një punonjës përcaktohet nga një kontratë pune në përputhje me ligjin në fuqi. ky punëdhënës sistemet e pagave. Sistemet e pagave, duke përfshirë normat tarifat e tarifave, pagat ( pagat zyrtare), pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, sistemet e pagesave shtesë dhe shtesat me natyrë stimuluese dhe sistemet e bonusit përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore, që përmbajnë ligjin e punës.

Nga materialet e çështjes rezulton se D. punon si operator i impiantit të kaldajave të dyqanit të ngrohjes dhe ujësjellësit të kategorisë së 5-të të deputetit EMR "Baikitenergo". Më 31 mars 2004, me të është lidhur kontrata e punës nr. 48-04/182. Më 13 prill 2012, palët kanë lidhur një marrëveshje shtesë N 116-12 / 182 datë 11 Prill 2012 për kontratën e caktuar të punës, në përputhje me nenin 4 të kontratës së punës të ndryshuar më 13 prill 2012, ndaj paditësit për performanca detyrat e punës tarifa për orë është vendosur në 47 rubla. 91 kopekë, një bonus përqindje për punën në Veriun e Largët në shumën 80%, një koeficient rajonal i pagave në shumën prej 50%, si dhe pagesa të tjera shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse të përcaktuara nga shtojcat e Marrëveshjes Kolektive në fuqi në ndërmarrje. Nga shtojcat nr 4, 5 të Kontratës Kolektive në fuqi në MP EMR "Baikitenergo" në 2012 - 2014. rezulton se kompania ka krijuar një sistem shpërblimesh mujore për punonjësit, si dhe shpërblime bazuar në rezultatet e punës për vitin. Aplikimet parashikojnë kushtet dhe procedurën e shpërblimeve, si dhe shumën e tij. Shtojca nr. 3 e Kontratës Kolektive vendos një sistem shpërblimi për punonjësit e ndërmarrjes, i cili përfshin, ndër të tjera, shtesat për punë me kushte të dëmshme dhe të vështira pune, pagesë shtesë për punën gjatë natës. Një kopje e Kontratës Kolektive dhe anekset e saj i janë dorëzuar paditësit.

Meqenëse kushtet e shpërblimit të parashikuara në marrëveshjen plotësuese të kontratës së punës, duke iu referuar dispozitave të Kontratës Kolektive nuk bien ndesh me normat e legjislacionit aktual të punës, gjykata, duke zbatuar saktë normat e legjislacionit të punës, erdhi në konkluzioni i arsyeshëm se nuk kishte arsye për plotësimin e kërkesave për vendosjen e detyrimit ndaj punëdhënësit, të përfshijë në kontratën e punës shumën e pagesave dhe shtesave shtesë.

Argumentet e paditësit se punëdhënësi, në rast të ndryshimeve në Kontratën Kolektive, mund të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet për shpërblimin e punës së tij, me të drejtë u refuzuan nga gjykata, pasi në rast të miratimit të akteve vendore që ndryshojnë kushtet e për shpërblimin, punëdhënësi është i detyruar jo më vonë se dy muaj të njoftojë punonjësin për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët dhe për arsyet që i kanë shkaktuar këto ndryshime.

Për faktin se veprimet e të paditurit të drejtat e punës paditesi nuk eshte cenuar, gjykata me te drejte ka konstatuar se nuk ka arsye per te plotesuar kerkesen per demin jopasuror.

Argumentet e ankimit që synojnë kundërshtimin e vendimit të gjykatës nuk mund të merren parasysh nga këshilli gjyqësor, pasi ato bazohen në një interpretim të gabuar të së drejtës materiale, objekt gjykimi dhe gjykata në vendim u ka dhënë atyre një të drejtë. vlerësimi ligjor. Rrethanat e çështjes janë hetuar nga gjykata me plotësi të mjaftueshme, e drejta materiale është zbatuar në mënyrë korrekte nga gjykata, shkelje të normave të së drejtës procedurale civile, të cilat mund të jenë bazë për prishjen e vendimit, nuk janë lejuar nga gjykata.

Bazuar në sa më sipër, të udhëhequr nga arti. 328 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse, Bordi Gjyqësor

Vendimi i Gjykatës së Qarkut Baikitsky i 15 gushtit 2012 është lënë në fuqi dhe ankesa e D. është hedhur poshtë.

Udhëzimet e burimeve njerëzore

Peticion nga të gjithë oficerët e personelit në Rusi

Ka boshllëqe të bezdisshme në Kodin e Punës që e ndërlikojnë punën e punonjësve të personelit, megjithëse eliminimi i tyre nuk kushton asgjë.

Urdhër për të ndryshuar pozicionin për pagat

Pyetje

Kolegë, të gjithë Miremengjes! Më thuaj, ku mund të marr një mostër (shembull) të një urdhri për ndryshimin e Rregullores për shpërblimin? Shumë, shumë e nevojshme.

Përgjigju

Kështu bëmë. Porosit nga tetori - 2 muaj përpara. Punëtorët kanë nënshkruar 2 herë, në fillim dhe pas dy muajsh. Si një fletë hyrëse. Paga e tyre mbeti e njëjtë, por ishte më specifike, për të cilën mund të hiqen shpërblimet dhe inkurajohen, si dhe ndihma materiale e dokumentuar.

/Për futjen e Rregullores për shpërblimet dhe shpërblimet për punonjësit e XXX SH.PK /

Udhëhequr nga kërkesat e legjislacionit të punës dhe taksave në mënyrë që të përputhet me një metodologji të unifikuar për mbajtjen e kontabilitetit dhe kontabiliteti tatimor, si dhe me qëllim të forcimit të interesit material të punonjësve të ndërmarrjes, të përmirësohet disiplinës së punës, efikasiteti i performancës së punës dhe rritja e produktivitetit të punës,

1. Të anulohet Rregullorja për shpërblimet dhe shpërblimet për punëtorët e prodhimit të SH.PK “XXX” datë 30.04.2008 nga 01.01.2011.

2. Prezantimi i Rregullores për pagat dhe shpërblimet për punëtorët e prodhimit të SH.PK "XXX" nga 01.01.2011.

3. Futja e Rregullores për shpërblimet dhe shpërblimet për drejtuesit, specialistët dhe punonjësit e XXX SH.PK nga 01.01.2011.

4. Përgjegjësit të departamentit të personelit XXX të njohë punonjësit me Rregulloren për shpërblimet dhe shpërblimet kundrejt nënshkrimit.

pse atehere 2 here

Duhet të paralajmëroni 2 muaj. Ky është një ndryshim i rëndësishëm në kontratën e punës. Fakti që keni shtuar diçka, thjesht mund të bëni një porosi dhe ta shtoni. marrëveshje, por fakti që po hiqni diçka - kërkohet një njoftim.

Nuk e kuptova pse

rezulton se dispozita e vjetër është ende në fuqi dhe punonjësit bien nën të, dhe për shembull, duhet të futet kompensimi për vjetërsinë, por nuk është më e mundur, sepse. vendosur për të gjithë sasi të caktuar shpërblimet dhe të gjitha shtesat janë hequr (

Unë nuk i anuloj Rregulloret dhe nuk prezantoj të reja, përveç nëse është diçka globale. Unë shkruaj: "Futni ndryshime në Rregulloren për shpërblimin, duke vendosur në një botim të ri. Dhe vini në fuqi me."

Kërkohet njoftim 2 muaj

Art. 74 nuk funksionon këtu

kapustik - si u qetësua zemra? pidgay, lexoni artikullin. 74 me kujdes. Çfarë ndryshimesh ka autori në kushtet e punës (JO kontrata e punës)? Dhe si ndikon ndryshimi i tyre në faktin që kushti i pagës nuk mund të ruhet? Nëse kontrata e punës specifikon pagesat e bonusit në të cilat punonjësi mund të mbështetet ose një referencë në Rregullore, atëherë ky është një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët. Në urdhrin për arsyet e futjes së Rregullores së re për shpërblimet, punëdhënësi duhet të tregojë arsyen (neni 74). Përsëri, nëse punonjësit pajtohen me ndryshimet (natyrisht, pa ndryshuar funksionin e punës), atëherë Neni 72 mund dhe mund të zbatohet. Vitin e kaluar ne ndryshuam Rregulloret për bonuset, më konkretisht për atë që mund të privoni bonusin, për çfarë të grumbulloni. Unë u konsultova me inspektorët, ata pa mëdyshje thanë se ndryshime të tilla (çdo gjë që lidhet me pagat) duhet t'i njoftohet punonjësit dy muaj përpara. Pyetja është shumë e diskutueshme. Sot punëtorët janë dakord dhe ju keni ndryshuar nenin 72, dhe nesër kur të shohin që kjo e përkeqëson situatën e tyre në krahasim me atë të mëparshmin, do të kontaktojnë inspektimin dhe nuk na kanë paralajmëruar, nuk na kanë shpjeguar njeri etj. Personalisht mendimin tim nuk ia imponoj askujt, por do te paralajmëroja 2 muaj përpara që të mos ketë probleme.

pidgay, mirë, ku në tekstin tuaj thuhet për KUSHTET E PUNËS? Kam lexuar vetëm për kushtet e kontratës së punës

Shpjegoni, ju lutem, pse i zëvendësoni konceptet?

Neni 56. Koncepti i kontratës së punës.

Kontrata e punës - një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të përcaktuar të punës. të sigurojë kushtet e punës parashikuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe këtë marrëveshje, në kohën e duhur dhe të plotë. t'i paguajë një punonjësi një pagë, dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të zbatueshme për këtë punëdhënës.

Këtë e vërteton edhe neni 57. Në të cilin tingëllon " kushtet pagesa punës(përfshirë madhësinë e tarifës ose pagës (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse);

Vetë titulli i nenit 74 thotë:

Ndryshimi i përcaktuar nga palët kushtet e kontratës së punës për arsye që lidhen me ndryshimet e kushteve organizative ose teknologjike të punës

Çfarë kuptoni personalisht me kushtet e punës? Në fund të fundit, është një koncept i unifikuar.

Çfarë kuptoni personalisht me kushtet e punës? Në fund të fundit, ky është një koncept i bashkuar. Kushtet e TD - kushtet e përshkruara në TD (për shembull, orët e punës dhe pagat), dhe koncepti i kushteve të punës përshkruhet në Art. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Mirë - Art. 209 - kushtet e punës teknologjike (d.m.th. të prodhimit).

Po ndryshimi organizativ?

tatneft, fjalori shpjegues i gjuhës ruse nuk mjafton? Apo mendoni se paga eshte KUSHT PUNE (e njejte si prania e kushteve sanitare dhe higjienike ne dhome)

Epo, ne nuk e dinim që fjalori shpjegues i gjuhës ruse është një akt legjislativ dhe gjykatat e pranojnë atë si provë kur shqyrtojnë mosmarrëveshjet e punës në gjykatë.

A është ky një edukim i keq apo thjesht snobizëm? Kolegë, me gjithë respektin për të gjithë ju, ju lutem, mos derdhim negativitet personal në faqet e forumit. LEXONI TË GJITHË. Secili mund të ketë mendimin e tij, dhe këtu nuk ka nevojë t'i provojë asgjë askujt. Populli do të zgjedhë vetë atë që është më afër, më e qartë për ta, përvojën e të cilit ta përdorë në punën e tij tatneft, ndoshta do të gjeni të paktën disa argumente për këndvështrimin tuaj se sistemi i pagave mund t'i atribuohet "KUSHTEVE TË PUNËS organizative".

A është ky një edukim i keq apo thjesht snobizëm?

Thoni mendimin tuaj. pidgay po ngaterron "kushtet e punes" dhe "kushtet e kontrates se punes".

ndryshime të rëndësishme në kushtet e kontratës së punës

Meqenëse paga e punonjësit është një kusht i detyrueshëm i kontratës së punës, ka një ndryshim në kushtet e detyrueshme të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, prandaj, është e nevojshme të veprohet në përputhje me Artin. 74

për arsye që lidhen me ndryshimet në KUSHTET organizative ose teknologjike të PUNËS

riorganizimi strukturor - për shembull, futja e ndarjeve të reja

"Ato përfshijnë:

Ndarja e punës është caktimi për secilin punonjës dhe çdo ndarje e detyrave, funksioneve, llojeve të punës, operacioneve teknologjike.

Bashkëpunimi i punës - krijimi i një sistemi të marrëdhënieve prodhuese midis punëtorëve.

Racionimi - vendosja e normave të bazuara shkencërisht të kostove të punës për kryerjen e çdo pune.

Organizimi i vendeve të punës është rregullimi racional i tyre nëpërmjet pajisjeve dhe planifikimit.

Organizimi i shërbimeve në vendin e punës - bashkëpunimi i punës ndërmjet punëtorëve kryesorë dhe punëtorëve të shërbimeve dhe divizioneve ndihmëse.

Zhvilloni mënyra racionale për të bërë punën.

Krijimi i kushteve të sigurta dhe të shëndetshme të punës.

Përzgjedhja, trajnimi, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar i personelit.

Edukimi i disiplinës së punës, mbështetje për veprimtarinë e punës dhe iniciativën krijuese.

Planifikimi dhe llogaritja e punës - kryhet për të përcaktuar kostot totale të nevojshme të punës, numrin e personelit, fondin e pagave.

Pse po përpiqeni të akuzoni të gjithë se "mendojnë", por ju vetë nuk keni dhënë një lidhje me legjislacionin e punës, në lidhje me kuotimin tuaj? E keni menduar apo. Sipas materialeve të diskutimit të vizitorëve të faqes

Një shembull i urdhrit për miratimin e rregullores për shpërblimin e punëtorëve është dhënë më poshtë. Ky dokument lëshohet nga drejtori i ndërmarrjes nëse ai tashmë ka zhvilluar rregullat e pagave, dhe tani ato duhet të vihen në fuqi. Lëshimi i urdhrit është një fazë e rëndësishme në zbatimin e sistemit të pagesave në organizatë.

Rregullorja për shpërblimin konsiderohet si një nga aktet më të rëndësishme vendore të ndërmarrjes. Ai përmban të gjithë informacionin për llojet, format, metodat e llogaritjes së pagave, etj. Zhvillimi i tij është i rëndësishëm jo vetëm për drejtuesin e kompanisë, por edhe për punonjësit, pasi ju lejon të anuloni mosmarrëveshjet midis punëdhënësit dhe punëtorëve për çështje. lidhur me tarifat e listës së pagave.

Prandaj, pas prezantimit të këtij dokumenti, organizata mund të marrë parasysh me siguri kostot e pagave të parashikuara nga rregullorja gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat. Dhe urdhri për miratimin e rregullores së pagesës, për të cilën po flasim sot, do të miratojë datën e fillimit të sistemit të pagesave në ndërmarrje.

Rregullorja për shpërblimin nuk është e detyrueshme për të gjitha organizatat. Bizneset e vogla mund të mos kenë nevojë ta lëshojnë atë. Por në këtë rast, të gjitha rregullat dhe rregulloret për llogaritjen dhe transferimin e pagave, si dhe pagesat e tjera për punonjësit, duhet të përcaktohen me një kontratë pune.

Çfarë informacioni përfshihet në porosi

Nuk ka asnjë formë ligjore për këtë urdhër. Në këtë drejtim, drejtori i organizatës ka të drejtë ta përcaktojë atë në mënyrë të pavarur. Sidoqoftë, ekzistojnë disa kërkesa për hartimin e këtij dokumenti. Duhet të tregojë:

emri i kompanisë;
Titulli i dokumentit;
data dhe numri i porosisë;
formulimi me emrin e aktit vendor që vihet në fuqi;
data e hyrjes në fuqi të dokumentit;
informacion mbi kohën e njohjes së punonjësve me aktin vendor;
EMRI I PLOTË. dhe pozicionin e punonjësve që janë përgjegjës për respektimin e dokumentit;
kushte të tjera;
nënshkrimi i drejtuesit të shoqërisë.

Pas publikimit të dokumentit, hyjnë në fuqi rregullat e pagave për shlyerjet me personelin e ndërmarrjes.

Urdhër për pozicionin e shpërblimit, mostër 2019

Urdhri për shpërblimin e punonjësve, mostra 2019, shkarko falas

Urdhër për të ndryshuar pozicionin për pagat

Kushtet për pagimin e pagave përcaktohen jo vetëm në pozicion, por edhe në kontratën e nënshkruar me secilin punonjës të kompanisë. Nëse për ndonjë arsye drejtori vendosi të ndryshojë sistemin e pranuar të pagesave, ky veprim do të jetë. Kërkohet jo vetëm njohja e punonjësve me ndryshimet e situatës, por edhe marrja e pëlqimit të tyre për këto ndryshime.

Drejtori duhet të lëshojë një urdhër të duhur - një urdhër për ndryshimin e sistemit të pagesave në organizatë. Ky është akti kryesor vendor i ndërmarrjes për miratimin dhe hyrjen në fuqi të këtyre ndryshimeve. Punonjësit duhet të njoftohen për këtë 2 muaj përpara. Nëse ata nuk e kanë problem të punojnë në kushte të reja, hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën. Nëse punonjësi nuk është i kënaqur me sistemin e ri, atëherë kontrata mund të ndërpritet në përputhje me

Përgjigju

Rregullorja për shpërblimin është një akt rregullues lokal i organizatës.

Nuk do të keni pyetje për hartimi i një politike pagash pasi të keni lexuar artikullin në lidhje.

Përfshirja në tekstin e kontratës së punës të një referimi në dispozitën për shpërblimin do të thotë se normat e këtij akti rregullator vendor janë pjesë përbërëse e kësaj kontrate pune, që do të thotë se kushtet e aktit rregullator vendor marrin fuqinë e kushtet e kontratës. Kështu, ndryshimet në Rregullore kanë të bëjnë me kushtet e detyrueshme të kontratës së punës (kushtet për shpërblimin e punonjësve) dhe ndryshime të tilla mund të bëhen vetëm në mënyrën e përcaktuar me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pra, organizata i detyruar të njoftojë punonjësin për ndryshimet e ardhshme të pagave të paktën 2 muaj përpara dhe të marrë pëlqimin e punonjësit për të vazhduar marrëdhënien e punës në kushtet e reja.

Lexoni artikuj të lidhur:

Lexoni më shumë rreth tarifës shtesë këtu:

Nga libri do të mësoni se cilat situata të vështira mund të lindin me shpërblimin e punonjësve dhe si t'i zgjidhni ato, si të futni pagat me pjesë-bonus, duke marrë parasysh ndryshimet e fundit.

Le të hedhim një vështrim më të afërt: si dhe kur të sigurohet kompensimi për punën gjatë fundjavave dhe ditëve jo pune pushime Cilat janë gabimet e zakonshme që bëjnë punëdhënësit kur paguajnë jashtë orarit.

Ne gjithashtu do të shohim se si të përgatitemi për inspektim i paplanifikuar GIT, cilat gjoba dhe sanksione janë të mundshme për shkelje të pagave.

Shihni porosinë e mostrës më poshtë.

Detajet në materialet e Sistemit:

Përgjigje: Si të ndryshohet kontrata e punës

Arsyet për ndryshimin e kontratës së punës

Nevoja për të ndryshuar një kontratë pune lind kur informacioni ose kushtet e përfshira në të ndryshojnë. Nuk ka rëndësi se cilat kushte të kontratës së punës ndryshojnë: ose.

Është e mundur të bëhen ndryshime në kontratën e punës vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve të saj (). Në këtë rast, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi () mund të jenë iniciatorë të ndryshimeve.

Si të bëni ndryshime

Si rregull i përgjithshëm, procedura për ndryshimin e kontratës së punës është hartimi i një marrëveshjeje me shkrim ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Forma standarde e një dokumenti të tillë nuk është përcaktuar në legjislacion. Prandaj, organizata mund ta përpilojë atë në çdo formë në formë. Ky përfundim rrjedh nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe konfirmohet.

ndryshimi në juridiksionin e organizatës, riorganizimi i saj ().

Ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës

Ndryshimet në një kontratë pune për arsye që lidhen me një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës përfshijnë, për shembull:

ndryshimet në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit (për shembull, futja e pajisjeve të reja, e cila çoi në një ulje të ngarkesës së punës së një punonjësi);

riorganizimi strukturor i prodhimit (për shembull, përjashtimi i çdo faze të procesit të prodhimit);

ndryshime të tjera në kushtet organizative ose teknologjike të punës që çuan në uljen e ngarkesës së punonjësit.

Nëse punonjësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, organizata është e detyruar t'i ofrojë atij një pozicion tjetër (i lirë, përfshirë pagën më të ulët, më të ulët), nëse vende të tilla të lira janë të disponueshme në organizatë. Ju mund t'i ofroni një punonjësi vetëm vendet e lira të punës që punëdhënësi ka në atë zonë. Është e nevojshme të ofrohen vende të lira pune në fusha të tjera, nëse parashikohet me marrëveshje kolektive (të punës), marrëveshje të tjera. Rregulla të tilla parashikohen në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse një punonjës refuzon të punojë në kushtet e reja (si dhe nëse nuk ka vende të lira pune në organizatë), kontrata e punës mund të ndërpritet në bazë të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo mund të bëhet vetëm pas një periudhe dymujore pasi punonjësi të jetë paralajmëruar për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës. Një pozicion i ngjashëm pasqyrohet në.

Ivan Shklovets
Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Kuadri rregullator: Kodi i Punës i Federatës Ruse

Neni 8 Rregulloret vendore që përmbajnë norma të së drejtës së punës

Punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë, miratojnë rregullore lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës (në tekstin e mëtejmë: rregulloret lokale), brenda kompetencës së tyre në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, kolektive. marrëveshje, marrëveshje.

Në rastet e parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, punëdhënësi, kur miraton rregulloret lokale, merr parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (nëse është i tillë ekziston një organ përfaqësues).

Kontrata kolektive, marrëveshjet mund të parashikojnë miratimin e rregulloreve vendore në marrëveshje me organin përfaqësues të punonjësve.

Modeli i porosisë

Urdhri Nr.129

Për ndryshimet në Rregulloren për shpërblimin e ndryshuar më 23 maj 2013 Nr.
në lidhje me ndryshimin e pagesës së pagave

Moskë 15.05.2014

porosis:

2. Njoftoni të gjithë punonjësit e organizatës me këtë urdhër kundrejt faturës.

Drejtori				A.V. Lviv

Njohur me porosinë:

Praktika e arbitrazhit:

GJYKATA RAJONALE KRASNOYARSK

APELON VENDOSJE

Gjyqtar: Kabantsov S.N.

Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale Krasnoyarsk i përbërë nga:

kryesues: Platova A.S.,

gjyqtarë: Belyakova N.V., Bugaenko N.V.,

tek sekretaria: EMRI I PLOTË6,

dëgjoi në gjykatë të hapur mbi raportin e gjyqtarit Platov A.S.

çështja mbi padinë e D. kundër ndërmarrjes komunale të rrethit komunal Evenki "Baikitenergo" për sjelljen e marrëveshjes shtesë të datës 11 prill 2012 në kontratën e punës N 48-04 / 182 të datës 31 mars 2004 në përputhje me aktual legjislacioni, rikuperimi i kompensimit për dëmin moral,

në apel D.

Pasi dëgjoi folësin, bordi gjyqësor,

instaluar:

Gjykata mori vendimin e mësipërm.

Në ankim D. kërkon anulimin e vendimit të gjykatës, duke iu referuar zbatimit të gabuar të së drejtës materiale nga gjykata.

Pas kontrollit të shkresave të lëndës, shqyrtimit të argumenteve të ankesës, Bordi Gjyqësor nuk gjen arsye për anulimin e vendimit.

Në përputhje me paragrafët 1, 2 të Artit. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga për një punonjës përcaktohet me një kontratë pune në përputhje me sistemet e shpërblimit në fuqi për këtë punëdhënës. S të krijuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, akte normative vendore në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Nga materialet e çështjes rezulton se D. punon si operator i impiantit të kaldajave të dyqanit të ngrohjes dhe ujësjellësit të kategorisë së 5-të të deputetit EMR "Baikitenergo". Më 31 mars 2004, me të është lidhur kontrata e punës nr. 48-04/182. Në datën 13 prill 2012, palët kanë lidhur një marrëveshje shtesë N 116-12 / 182 datë 11 Prill 2012 për kontratën e specifikuar të punës, në përputhje me nenin 4 të kontratës së punës të ndryshuar më 13 prill 2012, paditësi është akuzuar. paga për orë për kryerjen e detyrave të punës është 47 rubla. 91 kopekë, një bonus përqindje për punën në Veriun e Largët në shumën 80%, një koeficient rajonal i pagave në shumën prej 50%, si dhe pagesa të tjera shtesë, shtesa dhe pagesa nxitëse të përcaktuara nga shtojcat e Marrëveshjes Kolektive në fuqi në ndërmarrje. Nga shtojcat nr 4, 5 të Kontratës Kolektive në fuqi në MP EMR "Baikitenergo" në 2012 - 2014. rezulton se kompania ka krijuar një sistem shpërblimesh mujore për punonjësit, si dhe shpërblime bazuar në rezultatet e punës për vitin. Aplikimet parashikojnë kushtet dhe procedurën e shpërblimeve, si dhe shumën e tij. Shtojca nr. 3 e Kontratës Kolektive vendos një sistem shpërblimi për punonjësit e ndërmarrjes, i cili përfshin, ndër të tjera, shtesat për punë me kushte të dëmshme dhe të vështira pune, pagesë shtesë për punën gjatë natës. Një kopje e Kontratës Kolektive dhe anekset e saj i janë dorëzuar paditësit.

Për faktin se veprimet e të paditurit nuk cenonin të drejtat e punës së paditësit, gjykata me arsye konkludoi se nuk kishte bazë për plotësimin e kërkesës për kompensimin e dëmit jopasuror.

Bazuar në sa më sipër, të udhëhequr nga arti. 328 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse, Bordi Gjyqësor

përcaktuar:

Vendimi i Gjykatës së Qarkut Baikitsky i 15 gushtit 2012 është lënë në fuqi dhe ankesa e D. është hedhur poshtë.

Plani i gatshëm i punëve kryesore të oficerit të personelit për tremujorin e parë 2019
Lexoni artikullin: Pse një oficer personeli duhet të kontrollojë kontabilitetin, a është e nevojshme të paraqisni raporte të reja në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për një fletë kohore në 2019

Redaktorët e revistës Kadrovoe Delo zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim te inspektori i GIT.

Inspektorët e GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente nuk duhet të kërkohen kurrë nga të ardhurit kur aplikojnë për një punë. Ju ndoshta keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar një listë të plotë dhe kemi zgjedhur një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.

Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë më vonë se afati, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për uljen me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Dokumenti që përcakton rregullat për llogaritjen dhe llogaritjen e pagave nuk është i detyrueshëm për organizatat e vogla: rregullat për transferimin e pagave, shpërblimeve dhe pagesave të tjera mund të specifikohen në rregulloret e brendshme të punës. Nga ky detyrim përjashtohen edhe mikrondërmarrjet që përdorin një kontratë standarde në aktivitetet e tyre.

Urdhri për miratimin e rregullores për shpërblimin duhet të nënshkruhet nga drejtori i përgjithshëm ose zyrtari tjetër. Në rastin e fundit, këto kompetenca duhet të përmbahen në përshkrimin e punës së punonjësit, në dokumentin e emërimit dhe në prokurën e lëshuar në emër të tij. Për këtë të fundit, sigurohuni gjithashtu që të mos ketë skaduar ende, përndryshe firma e punonjësit do të jetë e pavlefshme. Kompetencat e Drejtorit të Përgjithshëm konfirmohen nga statuti i organizatës.

Pikat kryesore gjatë përpilimit

Shteti nuk ka krijuar një formë standarde të dokumentit, kështu që organizatat janë të lira të hartojnë. Ju mund të përdorni çdo metodë të përshtatshme. Kërkesa e vetme është që të ndiqet qartë nga teksti se çfarë, kur dhe nga kush vihet në fuqi. Sigurohuni që teksti të përmbajë:

informacione për kompaninë;
Data e përgatitjes;
datën në të cilën rregullorja hyn në fuqi;
nënshkrimi i personit të autorizuar për të nënshkruar.

Për sa i përket përmbajtjes, duhet të tregojë:

çfarë pohohet;
arsyetimi për inovacion;
data e hyrjes në fuqi;
informacion në lidhje me nevojën për të njohur të gjithë punonjësit me risitë ose ndryshimet nën nënshkrim;
i cili është përgjegjës për zbatimin.

Arsyetimi mund të jetë, për shembull, nevoja e prodhimit, përmirësimi i sistemit të përllogaritjes dhe pagesës së pagave, thjeshtimi i pagesave.

Urdhri për pozicionin e pagave, mostër

Urdhër për të ndryshuar pozicionin për pagat

Ndryshimet në Rregulloren për pagat bëhen me urdhër, i cili hartohet sipas kërkesave të ngjashme. Në të njëjtën kohë, arsyetimi tregon arsyen e ndryshimeve (shpesh ato janë të ngjashme me ato të treguara më herët).

Në këtë rast, punonjësve u kërkohet gjithashtu të njihen me tekstin e ndryshimeve, të cilat janë një aplikim, nën nënshkrim.

Thelbi i urdhrit për miratimin e rregullores për shpërblimin (një mostër e vitit 2018 do të jetë në artikullin tonë) është të sjellë në funksionimin ligjor dhe të qartë të rregullave brenda ndërmarrjes për shpërblimin, përllogaritjen e parave, përcaktimin e datës së tyre. fillimi. Për ekzekutimin e saktë të këtij urdhri, është më mirë të keni para vetes mostrën e tij aktuale. Tani do ta përfundojmë këtë detyrë.

Rregullorja për shpërblimin, e miratuar në vend nga një punëdhënës i vetëm, si rregull i përgjithshëm, fillon të funksionojë nga data e përcaktuar në urdhrin për miratimin e rregullores për shpërblimin e kampionit 2018. Sidoqoftë, nëse data e fillimit të veprimit përcaktohet në vetë dispozitën, atëherë sipas pjesës 7 të nenit 12 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky dokument fillon të funksionojë nga kjo datë.

Informacioni i specifikuar në dispozitën në shqyrtim është i natyrës lokale-normative. Që nënkupton raportimin e tij për absolutisht të gjithë punonjësit pa dështuar. Secili drejtues duhet të njohë të gjithë vartësit me rregulloren e shpërblimit kundrejt nënshkrimit personal.

Fletë njohjeje me Rregulloret mbi shpërblimin në Guru LLC

Urdhër për ndryshimin e rregullores për pagat

Urdhri për ndryshimin e rregullores së shpërblimit është një dokument i rëndësishëm, plotësimi i të cilit, kur bëhen ndryshime në këtë akt rregullator vendor të organizatës, është i detyrueshëm.

Nuk ka një formë të përcaktuar dhe të saktë të urdhrit për të gjitha rastet. Teksti mund të formulohet në formë të lirë.

Sidoqoftë, ekzistojnë një sërë kushtesh dhe pjesësh të nevojshme, pa të cilat dokumenti humbet fuqinë e tij ligjore. Në mostrat dhe formularin e dhënë janë të përshkruara të gjitha pikat e nevojshme. Nëse dëshironi, ato mund të zgjerohen dhe plotësohen në përputhje me kushte specifike përdorni.

Elementet e dokumentit janë si më poshtë.

Kapelë. Urdhri fillon me emrin e organizatës, detajet e saj. Disa firma kanë forma personale në të cilat regjistrohen këto të dhëna. Ata do të jenë shumë të dobishëm. Gjithashtu në pjesën e sipërme, në mes të fletës, janë titulli, data e miratimit dhe numri i dokumentit.
Pjesa kryesore. Ai përfshin:
- Motivimi. Kjo mund të jetë një lidhje me aktet lokale që kanë ndryshuar kuadri legjislativ ose thjesht shprehja "Në lidhje me ...".
- Numërimi i ndryshimeve në tekstin e dispozitës. Këshillohet që të drejtoheni në citime, të përcaktuara në detaje se cili tekst po zëvendësohet dhe me çfarë.
- Data në të cilën dokumenti hyn në fuqi.
- Lista e personave që duhet të njihen me porosinë. Nëse është e nevojshme, të gjithë punonjësit e organizatës.

Dokumenti plotësohet me nënshkrimin e titullarit, vulën dhe nënshkrimet e të gjithë të njohurve (nëse ishte i tillë formulimi).

Si mund të ndryshojë situata?

Mund të ketë po aq rregullore për listën e pagave sa ka organizata. Ky dokument është një akt normativ vendor, i cili miratohet nga secila prej organizatave veç e veç. Dhe gjithashtu mund të redaktohet sipas gjykimit të kreut.

Natyrisht, kur bëhen ndryshime, duhet të respektohen normat e kodit të punës dhe ligjeve të tjera. Përveç kësaj, punonjësit duhet gjithashtu të pranojnë ndryshimet që janë planifikuar të bëhen. Kështu, teksti i dispozitës mund të ndryshojë si më poshtë:

Një paragraf, paragraf ose nënparagraf mund të ndryshojë plotësisht. Në tekstin e urdhrit, kjo mund të lexohet si "pika 2 do të shprehet në formulimin e mëposhtëm ...".
Të plotësohet nga një paragraf, nën-klauzolë ose klauzolë e plotë e marrëveshjes.
Një pjesë e tekstit (paragraf, kapitull, paragraf, nënparagraf, etj.) mund të humbasë fuqinë e tij plotësisht. Në versionin e ri të dispozitës, ajo thjesht nuk është e përshkruar.

Meqenëse dokumenti ka një formulim falas, ai mund të plotësohet, nëse është e nevojshme, me detaje të tilla si:

Emri i plotë i personit përgjegjës për njohjen e të gjithë punonjësve me porosinë. Ky mund të jetë ose një funksion thjesht nominal (në fund të fundit, 2 muaj më parë, të gjitha palët e interesuara u njohën me ndryshimet e ardhshme), ose një detyrë e pakëndshme e një punonjësi (nëse stafi është i madh dhe ndryshimet prekën shumë punonjës që nuk kushtojini vëmendje paralajmërimit fillestar).
Tabelat. Është e përshtatshme për ta bërë këtë kur formuloni ndryshime që lidhen me tarifat dhe pagat e një numri punonjësish menjëherë.
Që kur zbatohet urdhri për marrëdhëniet juridike. Ndonjëherë është e rëndësishme të përfshihet ky informacion. Për shembull, për punën normale të departamentit të kontabilitetit (kontabilisti ka pyetje në lidhje me datat e dhënies së pagave, shpërblimeve, etj.).
Kush është përgjegjës për zbatimin e urdhrit?

Neni 44 i Kodit të Punës përcakton në mënyrë specifike rregullat me të cilat ndryshohet dispozita për pagat nëse i bashkëngjitet kontratës kolektive të punës.

Nëse dispozita është një letër e pavarur, atëherë ajo mund të ndryshohet vetëm në përputhje me nenin 372 të Kodit të Punës.

Ky i fundit thotë se drejtuesi, përpara se të bëjë ndryshime, duhet të diskutojë vendimin e tij me organin e zgjedhur të organizatës sindikale parësore (në ndërmarrjet e mëdha, nëse ndonjë). Megjithatë, në praktikë kjo ndodh rrallë. Në mungesë të një organizate sindikale, vendimin për ndryshim e merr vetëm drejtuesi. Për më tepër, edhe nëse shefi ka një protokoll mosmarrëveshjesh të paraqitur nga sindikata, ai përsëri mund të pranojë botim i ri rregulloret e pagave. Dhe ai mund ta bëjë këtë në dy mënyra:

Lëshon një dokument të veçantë - urdhër për ndryshimin e Rregullores për shpërblimin me informimin e detyrueshëm të punonjësve kundër nënshkrimit;
Pranoni (miratoni) versionin e ri të Rregullores, vërtetoni atë.

Në rastin e fundit, është gjithashtu e nevojshme të njoftohen punonjësit, por në mënyra të tjera.

Në këtë pikë zbatohet rregulli: nëse Rregullorja është miratuar me urdhër të titullarit, atëherë ajo duhet të ndryshohet me nxjerrjen dhe nënshkrimin e urdhrit. Nëse Rregullorja është miratuar me vulën “Aprovuar”, atëherë nuk ka nevojë të lëshohet urdhër. Në këtë rast, është e detyrueshme të rishkruhet plotësisht dokumenti me ndryshime dhe të pranohet botimi i ri i tij.

Afatet e njoftimit për ndryshimet në kontratën e punës

Sipas kodit të punës (në veçanti, neni 74), nëse punëdhënësi planifikon të bëjë ndryshime të rëndësishme në kushtet e kontratës së punës me punonjësin (dhe dispozita për shpërblimin mund të mbivendoset me të), atëherë vartësi duhet të informohet për kjo të paktën 2 muaj kalendarikë përpara. Në të njëjtën kohë, çdo kontratë pune i bashkëngjitet një shtojcë e veçantë, e cila informon për ndryshimet e bëra.

Për sigurimin, është më mirë të merrni një konfirmim me shkrim të pëlqimit për të bërë ndryshime. Përndryshe, punonjësi mund të kërkojë të drejtat e tij në rast konflikti, të shkojë në gjykatë dhe të fitojë çështjen. Dëshmia e njoftimit me shkrim është një garanci e paqes mendore të punëdhënësit.

Nëse kontrata e punës e një punonjësi (ose disa) nuk përcaktonte qartë kushtet në ndryshim, por vetëm një referencë në Rregulloren për shpërblimin, atëherë ato nuk kanë nevojë të ndryshohen. Megjithatë, me ndryshime të rëndësishme, mbetet detyrimi për të njoftuar 2 muaj përpara.

Në rast se me urdhër bëhen gabime, gabime shtypi ose ndryshime të tjera të vogla në punën e punonjësve, nuk ka nevojë të përgatitet një njoftim 2 muaj përpara. Thjesht lëshohet një urdhër për ndryshimin e rregullores për pagat dhe punonjësit njoftohen kundër nënshkrimit.

Ndryshimet në metodën e llogaritjes së shpërblimit të punonjësve duhet të fiksohen në marrëveshje shtesë të kontratës së punës. Bazuar në këtë dokument, lëshohet një urdhër për ndryshimin e sistemit të pagave. Shihni këtë artikull për një mostër.

Sistemi i pagave- kjo është mënyra se si llogaritet shpërblimi i punonjësve për punën në varësi të kostove të tij dhe rezultateve të tij. Procedura për krijimin dhe ndryshimin e sistemit të pagave është e rregulluar dobët me ligj. Prandaj, secili punëdhënës përcakton vetë se si dhe në varësi të çfarë treguesish do të llogarisë pagat e punonjësve.

Sistemi i shpërblimit të një organizate të caktuar përcaktohet në një marrëveshje kolektive (marrëveshje) ose një akt rregullator lokal (pjesa 2 e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe nëse ekziston një sindikatë, atëherë duke marrë parasysh opinion (pjesa 4 e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sistemi përfshin çdo kusht që ju lejon të përcaktoni madhësinë e tarifave ose pagave, pagesat shtesë, shtesat dhe kompensimet, duke përfshirë punën në kushte që devijojnë nga normalja, pagesat nxitëse, si dhe një sistem bonusi.

Shumica e kompanive përdorin sistemi i pagave në kohë, në të cilën punonjësi merr një pagë fikse, me kusht që të ketë punuar gjithçka që i takon Koha e punes për muaj kalendarik (për shembull, 8 orë në ditë dhe 40 orë në muaj).

Sistemi i dytë më i popullarizuar punë me copë. Supozon që punonjësi merr një pagë në varësi të sasisë së punës së kryer në muaj me përcaktimin e kostos së njësisë së tyre (për shembull, 1000 rubla për raport). Sa më shumë që bën, aq më shumë merr. Disa punëdhënës përdorin sisteme të përziera, si p.sh premium i punës me copë ose bonus në kohë.

Urdhër për ndryshimin e pagave

Kushtet e shpërblimit përcaktohen jo vetëm në aktin rregullator lokal të kompanisë (për shembull, në Rregulloren për shpërblimin), por edhe në kontratën e punës të lidhur me secilin punonjës (pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata). Prandaj, nëse kompania vendos të ndryshojë sistemin e shpërblimit të punonjësve, kjo do të jetë një ndryshim në kushtet e kontratës së punës dhe lejohet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësve.

Është gjithashtu e mundur të futen kushte të tjera pagese me iniciativën e punëdhënësit, por vetëm si rezultat i ndryshimeve në kushtet e punës teknologjike ose organizative (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Vërtetë, në praktikë është mjaft e vështirë të vërtetohet nevoja për të ndryshuar sistemin e pagave për këto arsye.

Ndonjëherë mund të jetë e dobishme për vetë punonjësin që të kalojë nga një sistem pagese me bazë kohe në atë me tarifë, për shembull, nëse ai mund të rrisë vëllimin e punës së kryer. Por në çdo rast, një ndryshim në metodën me të cilën llogaritet shuma e shpërblimit të punonjësve duhet të fiksohet në marrëveshjet shtesë të kontratës së punës me secilin prej tyre. Bazuar në këtë dokument, me qëllim ndryshimin e sistemit të pagave.

Urdhri është i nevojshëm për të justifikuar fshirjet e kostove të punës gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, sepse ky dokument përcakton madhësinë ose metodën e re të llogaritjes së pagave. Urdhri do të konfirmojë gjithashtu legjitimitetin e llogaritjes së shumës së tatimit mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim dhe primeve të sigurimit.

Urdhri shembull për ndryshimin e pagave

Një formë e unifikuar e një urdhri për ndryshimin e sistemit të pagave nuk është krijuar, kështu që ai mund të hartohet në çdo formë.

Përveç të dhënave të punonjësit dhe pozicionit të tij, në urdhër duhet të tregohet se me cilin sistem dhe nga cila datë do të llogaritet paga e tij. Baza për ndryshime të tilla do të jetë një marrëveshje shtesë e lidhur me punonjësin, detajet e së cilës duhet të përfshihen gjithashtu në urdhër.

Shoqëria me me Përgjegjësi të Kufizuar
"Kompania"

Urdhër Nr.8/OP

për ndryshimin e sistemit të pagave

Në lidhje me futjen e ndryshimeve në Rregulloren për shpërblimin e punonjësve të LLC "Kompania", si dhe duke u udhëhequr nga pjesa 1 e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Set nga 1 Mars 2016 për korrierin e departamentit të përgjithshëm Alekseev Aleksey Alekseevich pagesa me pjesë punë, në të cilën masa e pagës përcaktohet në bazë të masës së punës së kryer në përputhje me marrëveshjen e datës 1 shkurt 2016 nr.2, por jo më pak se paga minimale e përcaktuar me ligj.

2. Kontabilistët sigurojnë llogaritjen e pagave në përputhje me këtë urdhër.

3. Departamenti i Burimeve Njerëzore duhet të sigurojë që fushëveprimi i punës së kryer nga Alekseev A.A.

Arsyeja: marrëveshje shtesë e datës 01.02.2016 Nr.2.

Drejtori i Përgjithshëm I.I. Ivanov

Ju mund ta shkarkoni shembullin e urdhrit për ndryshimin e pagës nga lidhja e mëposhtme.

www.gazeta-unp.ru

Urdhër për miratimin e rregullores për paga

Hartimi i një Urdhri për miratimin e Rregullores për pagat është i nevojshëm vetëm në ato ndërmarrje dhe organizata ku tashmë është zhvilluar dokumenti kryesor që rregullon rregullat për lëshimin e pagave për punonjësit.

Çfarë është rregullorja e pagesës

Rregullorja për shpërblimin është një dokument që rregullon sistemin e dhënies së pagave për punonjësit e kompanisë.

Zakonisht, ai përshkruan llojet, metodat e llogaritjes, format, kushtet e pagesës së pagave dhe parametrat e tjerë të lidhur. Ky dokument duhet të zhvillohet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe duke marrë parasysh interesat e të gjithë personelit, pavarësisht nga pozicioni, specialiteti dhe kualifikimet e punonjësve.

Nëse ndërmarrja ka organizata sindikale, përfaqësuesit e saj ose duhet të marrin pjesë në hartimin e Rregullores, ose ta lexojnë atë përpara se të hyjë në fuqi.

Dokumenti është i rëndësishëm si për menaxhmentin ashtu edhe për vartësit, pasi lejon minimizimin e kërcënimit të mosmarrëveshjeve të punës (si individuale ashtu edhe kolektive) dhe situatat e konfliktit në shoqëri, dhe me ç'rast mund të bëhet provë kur shkon në gjykatë (si nga njëra anë ashtu edhe nga ana tjetër).

Duhet të theksohet se Rregullorja nuk është rreptësisht dokument detyrues dhe pranohet vetëm me kërkesë të menaxhmentit të shoqërisë.

Nëse rregulloret zhvillohen, të gjithë punonjësit e ndërmarrjes duhet të jenë të njohur me të. nën pikturë. Punonjësit e rinj duhet të njihen me dokumentin gjatë punësimit, ata që kanë punuar në kompani për një kohë të gjatë - pasi Rregullorja të miratohet me Urdhrin e kreut.

Roli i Urdhrit për miratimin e Rregullores së Pagave

Urdhri i referohet dokumentacionit administrativ të shoqërisë, si rregull, rregullon të brendshëm marrëdhëniet juridike punëdhënësi dhe vartësit dhe është një dokument që regjistron vullnetin e menaxhmentit.

Pa të, punonjësit e ndërmarrjes mund të kundërshtojnë lehtësisht çdo akt të nxjerrë, rregullore etj., si dhe veprimet e drejtorit dhe administratës me ndihmën e inspektoratit të punës ose gjykatës.

Çdo punonjës i kompanisë që ka njohuri dhe aftësi të mjaftueshme në krijimin e porosive të tilla mund të shkruajë drejtpërdrejt një porosi që vjen nga menaxhmenti i kompanisë.

Kushti kryesor që duhet të plotësohet: pas formimit përfundimtar, dorëzoni dokumentin për miratim te drejtori - pa nënshkrimin e tij, ai nuk do të konsiderohet i vlefshëm.

Çdo urdhër duhet të ketë një bazë ose arsyetim pas tij, dhe ky nuk bën përjashtim. Në këtë rast, si motiv për krijimin e një dokumenti, mund të propozohet rregullimi i sistemit të pagave në ndërmarrje, lidhjet me Kodi i Punës RF dhe akte të tjera legjislative.

Pikat kryesore kur porosisni

Deri më sot, nuk ka asnjë urdhër mostër që është i unifikuar dhe i detyrueshëm për përdorim, kështu që përfaqësuesit e organizatave dhe ndërmarrjeve mund ta krijojnë atë në çdo formë ose të përdorin një model të miratuar brenda kompanisë.

Është e rëndësishme vetëm t'i përmbahen disa normave të punës në zyrë për sa i përket shkrimit të dokumentacionit administrativ dhe të mos neglizhohen rregullat e gjuhës ruse.

Urdhri duhet të tregojë:

numri, data, vendi i krijimit;
emrin e ndërmarrjes në të cilën është publikuar;
në pjesën kryesore ju duhet të shkruani bazën për krijimin e një porosie;
tregoni referencën për numrin dhe datën e Rregullores për shpërblimin dhe regjistroni miratimin e saj;
këtu duhet të shënoni edhe datën nga e cila Rregullorja hyn në fuqi;
përfshini informacione për personat përgjegjës për ekzekutimin e këtij urdhri (duke treguar pozicionet e tyre, mbiemrat, emrat, patronimet e tyre) - ky mund të jetë ose një punonjës i ndërmarrjes ose disa menjëherë.

Nëse porosia shoqërohet me ndonjë dokumente shtesë, ato duhen shënuar në tekstin kryesor si paragraf i veçantë.

Në të ardhmen, nëse është e nevojshme, çdo ndryshim mund të bëhet në Rregullore, të cilat gjithashtu duhet të hartohen me një urdhër të veçantë. Nëse rregullimet janë të rëndësishme, është më mirë të mos kufizoheni në ndryshime, por të krijoni një Rregullore të re.

Çfarë duhet të kërkoni kur vendosni një porosi

Kushti i vetëm që duhet të plotësohet pa dështuar: prania e një nënshkrimi "të drejtpërdrejtë". drejtuesi i organizatës ose një person i autorizuar për të miratuar dokumente të tilla (në këtë rast, përdorimi i nënshkrimeve faksimile nuk lejohet). Gjithashtu, të gjithë punonjësit që janë përgjegjës për ekzekutimin e tij dhe punonjësit e tjerë të përmendur në të duhet të njihen me urdhrin kundër nënshkrimit.

Nuk është e nevojshme të vuloset formulari, që nga viti 2016 personat juridikë mund të përdorë produkte pullash për të vërtetuar dokumentacionin vetëm nëse ky rregull është i parashikuar në rregulloret e brendshme të shoqërisë.

Zakonisht porosia shtypet në një kopje të vetme, por nëse është e nevojshme, mund të bëni kopje shtesë të tij (për shembull, për prezantim në departamentin e kontabilitetit).

Urdhri duhet të regjistrohet në regjistrin e dokumenteve të brendshme.

Si, ku dhe sa kohë të ruhet dokumenti

Pas hartimit, porosia duhet të ruhet në një mënyrë të caktuar. Për periudhën e vlefshmërisë, duhet të depozitohet në një dosje me dokumentacionin aktual administrativ.

Pas skadimit të rëndësisë së dokumentit, ai duhet të transferohet në departamentin e arkivit, ku duhet të ruhet për periudhën e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse ose aktet lokale kompanitë.

KOMBANA

Rregullimi i pagave

Si të bëhen ndryshime në rregulloren për shpërblimin e punonjësve

Kush firmos

Pikat kryesore gjatë përpilimit

Çfarë duhet të përfshijë në fund

Çfarë duhet pasur parasysh

Urdhri për pozicionin e pagave, mostër

Urdhër për të ndryshuar pozicionin për pagat

Urdhri për të ndryshuar pagat, mostra

Trajnimi dhe zhvillimi i personelit

Praktikoni

Ligji

Projektet e ndërlidhura:

Shtëpi

Informacioni i referencës

Teknika

Shoqëria

Arsimi dhe shkenca

Biznesi dhe Financa

Biznesi

Koha e lirë

Teknologjia

Infrastruktura

shkenca

Produktet

Shërbimet

Urdhër për miratimin e rregullores për paga

Për çfarë shërben ky dokument?

Çfarë informacioni përfshihet në porosi?

Urdhri për pozicionin e pagave, mostër

Urdhër për të ndryshuar pozicionin për pagat

Urdhri shembull për ndryshimin e pagës së një punonjësi

Ditar online për një kontabilist

Si të miratohet

përmbajtja urdhër për miratimin e rregullores për shpërblimin e mostrës së vitit 2017

Gjithashtu:

Paradhënie: si të llogarisni nga paga dhe sa është një përqindje

Libri i blerjeve dhe shitjeve nga 1 tetor 2017: formularët e rinj për TVSH-në

Formulari i ri i faturës nga 10/01/2017: formulari dhe plotësimi i mostrës

Format e reja të kontabilitetit të personalizuar: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR dhe SZV-ISH

Të dhënat personale: përgjegjësi më e ashpër për punëdhënësit nga 1 korriku 2017

REVISTË ONLINE PËR KONTABILITET

Jemi në rrjetet sociale

Na ndihmoni të përmirësohemi!

abonohuni në lajme

Faleminderit për komentin tuaj!

Si mund të ndryshoj listën e pagave?

Pyetje

Përgjigju

Udhëzimet e burimeve njerëzore

Peticion nga të gjithë oficerët e personelit në Rusi

Urdhër për të ndryshuar pozicionin për pagat

Pyetje

Përgjigju

Çfarë informacioni përfshihet në porosi

Urdhër për pozicionin e shpërblimit, mostër 2019

Urdhri për shpërblimin e punonjësve, mostra 2019, shkarko falas

Urdhër për të ndryshuar pozicionin për pagat

Përgjigju

Lexoni më shumë rreth tarifës shtesë këtu:

Pikat kryesore gjatë përpilimit

Urdhri për pozicionin e pagave, mostër

Urdhër për të ndryshuar pozicionin për pagat

Urdhër për ndryshimin e rregullores për pagat

Si mund të ndryshojë situata?

Afatet e njoftimit për ndryshimet në kontratën e punës

Urdhër për ndryshimin e pagave

Urdhri shembull për ndryshimin e pagave

Urdhër për miratimin e rregullores për paga

Çfarë është rregullorja e pagesës

Roli i Urdhrit për miratimin e Rregullores së Pagave

Pikat kryesore kur porosisni

Çfarë duhet të kërkoni kur vendosni një porosi

Si, ku dhe sa kohë të ruhet dokumenti

Lexoni gjithashtu

Aksident i bojlerit të supercisternës Krimea BRSS

Gjigantët detarë të industrisë së naftës dhe gazit

Varkë e vogël shpëtimi me aliazh të lehtë "Chibis

KOMBANA