Kodi i Punës, N 197-FZ | Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit vullnetin e vet) (botimi aktual)

Punonjësi ka të drejtë të anulojë kontrata e punës, duke njoftuar punëdhënësin me shkrim jo më vonë se dy javë, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me këtë Kod ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të njoftimit për pushim nga puna.

Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me iniciativën e tij (me vullnetin e tij të lirë) është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në organizatë arsimore, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjes ose kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të përcaktuar në aplikimin e punëmarrësit.

Përpara skadimit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi në këtë rast nuk kryhet nëse në vend të tij nuk ftohet me shkrim një punonjës tjetër, i cili, në përputhje me këtë Kod dhe të tjera ligjet federale nuk mund të refuzojë lidhjen e një kontrate pune.

Me skadimin e afatit të njoftimit për pushim, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune ose t'i japë informacion rreth veprimtaria e punës(neni 66.1 i këtij Kodi) ky punëdhënës, nxjerr dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesë me shkrim të punonjësit dhe bëjnë zgjidhjen përfundimtare me të.

Nëse kontrata e punës nuk është zgjidhur pas skadimit të afatit të njoftimit për pushim nga puna dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

Kodi BB
Teksti

URL e dokumentit [kopje]

Komenti i Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Neni 80 përcakton një procedurë dhe kushte të përgjithshme (të vetme) për zgjidhjen, me iniciativën e punëmarrësit, si të kontratës së punës me afat të caktuar, ashtu edhe të kontratës së punës të lidhur më periudhë të caktuar. Kështu, mundësia e përfundimit të një kontrate pune para skadimit të saj me iniciativën e punonjësit nuk lidhet me praninë e arsyeve të mira për të. Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë me kërkesën e tij çdo kontratë pune në çdo kohë. Ai është i detyruar vetëm të njoftojë me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara. Kreu i organizatës është i detyruar të paralajmërojë me shkrim punëdhënësin (pronarin e pasurisë së organizatës ose përfaqësuesin e tij) për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës jo më vonë se një muaj përpara (shih komentet e nenit 280). Punëmarrësi që ka lidhur kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj, si dhe punëmarrësi i angazhuar në punë sezonale, duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës tre muaj përpara. ditëve kalendarike(Shih komentet për nenet 292, 296).

2. Formulari me shkrim i kërkesës për pushim nga puna është i detyrueshëm. Një deklaratë gojore e një punonjësi për përfundimin e një kontrate pune nuk mund të jetë bazë që punëdhënësi të lëshojë një urdhër të duhur pushimi nga puna. Detyrimi i punonjësit të përcaktuar nga Kodi i Punës për të njoftuar punëdhënësin për përfundimin e kontratës së punës me kërkesën e tij jo më vonë se dy javë përpara (drejtuesi i organizatës - një muaj përpara) do të thotë që ai mund ta bëjë këtë për një periudhë më të gjatë. Dy javë (muaj) është periudha minimale për të cilën punëmarrësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës. Afati i njoftimit fillon ditën pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për largim nga puna. Pra, nëse punonjësi ka paraqitur një letër dorëheqjeje më 1 qershor, atëherë afati dyjavor skadon më 15 qershor. Kjo ditë do të jetë dita e fundit e punës (dita e pushimit nga puna) (shih komentet për nenin 84.1).

3. Në përputhje me pjesën 2 të nenit të komentuar, me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të afatit të caktuar të njoftimit. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se në këtë rast baza e pushimit nga puna do të jetë dëshira e vetë punonjësit, dhe jo marrëveshja e palëve, e parashikuar në paragrafin 1 të Artit. 77 TK. Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve është e mundur vetëm kur pëlqimi i punëdhënësit për largimin nga puna ka rëndësi juridike dhe pa një pëlqim të tillë kontrata e punës nuk mund të ndërpritet (shih komentet e nenit 78). Në rastin kur vetë punëmarrësi ka shprehur dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës dhe kërkon ta pushojë nga puna para skadimit të afatit të caktuar të njoftimit, pëlqimi i punëdhënësit për vetë zgjidhjen e kontratës së punës nuk ka asnjë rëndësi juridike. Ka rëndësi vetëm për përcaktimin e datës specifike të shkarkimit, sepse. punonjësi kërkon të pushohet nga puna para skadimit të afatit të caktuar për njoftimin e pushimit nga puna me kërkesën e tij. Nëse palët kanë rënë dakord të ndërpresin kontratën e punës para skadimit të periudhës së caktuar të njoftimit, kontrata e punës ndërpritet në bazë të paragrafit 3 të Artit. 77 Kodi i Punës në ditën e përcaktuar nga palët.

Marrëveshja e palëve për përfundimin e parakohshëm (para skadimit të periudhës dy javore) të kontratës së punës duhet të shprehet me shkrim, për shembull, në formën e një vendimi të punëdhënësit për aplikimin e punonjësit që ka aplikuar për pushim nga puna. një datë specifike. Një marrëveshje verbale ndërmjet palëve nuk mund të jetë dëshmi e një marrëveshjeje të tillë. Këtë e dëshmon edhe praktika gjyqësore. Kështu, Gjykata e Lartë e Republikës së Buryatia me të drejtë e shpalli të pabazuar vendimin e Gjykatës Hekurudhore, e cila refuzoi c. L. u rikthye në punë, duke vënë në dukje se në kërkesën e L. nuk ekziston një vendim i punëdhënësit që do të konfirmonte pëlqimin e tij për zgjidhjen e kontratës së punës përpara skadimit të njoftimit për largim nga puna. Prandaj, në bazë të kësaj deklarate, nuk mund të konkludohet se ka pasur një marrëveshje dypalëshe për zgjidhjen e kontratës së punës para skadimit të njoftimit për pushim nga puna (Shqyrtimi i praktikës së kasacionit në çështjet civile të Gjykatës së Lartë të Republikës së Buryatia për 12 muaj 2006, datë 19.10.2007).

Nëse punëdhënësi nuk ka rënë dakord të zgjidhë kontratën e punës para skadimit të periudhës së paralajmërimit, punëmarrësi është i detyruar të punojë për periudhën e caktuar. Ndërprerja e parakohshme e punës në këtë rast është shkelje disiplinës së punës. Ndërprerja e punës pa njoftim për pushim nga puna do të jetë gjithashtu shkelje e disiplinës së punës. Një punonjës që u largua në mënyrë arbitrare nga puna mund të pushohet nga puna për mungesë. Nga ana tjetër, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin para skadimit të dy javëve pas paraqitjes së një kërkese për zgjidhjen e kontratës së punës, nëse kërkesa nuk tregon datën e pushimit nga puna, ose para skadimit të afatit. periudha e përcaktuar në aplikim. Gjatë gjithë periudhës së njoftimit, punonjësi ruan të tijën vendin e punës(titulli i punës).

4. Nëse kërkesa e punonjësit për largim nga puna me vullnetin e tij është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në institucion arsimor, daljen në pension, dërgimin e burrit (gruas) për të punuar jashtë vendit, në një vend të ri shërbimi dhe raste të tjera), punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të përcaktuar në kërkesën e punëmarrësit.

I njëjti detyrim lind për punëdhënësin edhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret vendore, kushtet e një kontrate kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se këto shkelje mund të konstatohen, veçanërisht, nga organet që ushtrojnë mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës, sindikatat, komisionet për mosmarrëveshjet e punës, gjykata (klauzola 22 e Dekretit të Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2).

Praktika gjyqësore sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Vendimi i Gjykatës Supreme: Përkufizimi N 20-KG17-7, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile, kasacion.
Pjesa 4 e nenit 80 të Kodit të Punës Federata Ruse parashikohet që para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë...
Vendimi i Gjykatës Supreme: Aktvendim N 78-KG14-12, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile, kasacion.
Ndërkohë, Bordi Gjyqësor i konstaton të gabuara argumentet e paditësit, bazuar në zbatimin e gabuar të së drejtës materiale dhe konkluzionet e gjykatës janë të rëndësishme për rrethanat e çështjes dhe dispozitat e paragrafit 3 të pjesës së parë të nenit 77, nenit 80 të k. Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas paragrafit 3 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, baza për përfundimin e kontratës së punës është përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi ...
Vendimi i Gjykatës Supreme: Aktvendim N 5-KG13-155, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile, kasacion.
Përfundimi i një kontrate pune me vullnetin e vet (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) është realizimi i të drejtës së garantuar për punonjësit për zgjedhjen e lirë të punës dhe nuk varet nga vullneti i punëdhënësit ...

+ Më shumë...

Legjislacioni i punës parashikon mundësinë e ndërprerjes së punës me iniciativën e punonjësit në çdo kohë në përmbushjen e detyrimeve.

Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - largimi nga puna me vullnetin e lirë pa punë, një bazë e tillë duhet të tregohet në kërkesën për përfundimin e kontratës së punës.

Nga rregull i përgjithshëm Ju duhet t'i jepni punëdhënësit tuaj 14 ditë njoftim për të ndërprerë marrëdhënien. Në cilat raste bëhen përjashtime dhe nuk kërkohet punë - e gjithë kjo do të diskutohet në këtë botim.

Puna jashtë - llojet dhe afati i njoftimit të pushimit nga puna

Ligji përcakton një periudhë pune - periudhën pas aplikimit për zgjidhjen e kontratës, brenda 2 javësh.

Kjo kohë parashikohet për mundësinë e kërkimit të një kandidati të ri për punonjësin e zëvendësuar, si dhe transferimin e çështjeve në kompetencën e tij tek ky i fundit. 14 ditë më parë vend i lirë pune duhet të gjejë një person të ri i cili do të jetë gati për të filluar punën.

Ky rregull është standard. Në disa raste, periudha mund të reduktohet në 3 ditë ose të rritet në 1 muaj.

Kur koha e kthimit është 3 ditë:

Gjatë periudhës së provës, kur refuzimi i marrëdhënies së punës vjen nga punëmarrësi ose drejtpërdrejt nga punëdhënësi. Forma e regjistrimit të një ndërprerjeje në marrëdhënie me iniciativën e një punonjësi është një letër dorëheqjeje, një punëdhënës është një urdhër për të përfunduar kontratën. Një mundësi e tillë ofrohet kur palët janë në marrëdhënie pune për një periudhë jo më shumë se 3 muaj. Nëse koha e specifikuar tejkalohet, përpunimi do të jetë 14 ditë.
Gjatë kryerjes së punëve sezonale. Një punonjës mund të njoftojë administratën 3 ditë përpara, por nëse nisma vjen nga kompania, njoftimi i bëhet punonjësit 7 ditë përpara. Shpesh kjo ndodh kur kontrata e punës ndërpritet për shkak të likuidimit të ndërmarrjes ose reduktimit të personelit.
Nëse kontrata është e karakterit afatshkurtër, ajo lidhet për një periudhë jo më shumë se 2 muaj. Kjo kërkesë zbatohet për marrëdhëniet gjatë likuidimit të një ndërmarrje ose mbylljes së një ndërmarrje individuale.

Është e nevojshme të stërviteni një muaj në rastet e mëposhtme:

Pas shkarkimit të llogaritarit kryesor ose drejtuesit të ndërmarrjes në bazë të Artit. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pas përfundimit të marrëdhënieve të punës me një trajner ose atlet, nëse kontrata është lidhur për një periudhë prej 4 muajsh ose më shumë - Art. 348.12 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Nëse është e pamundur të përmbushen detyrimet sipas një marrëveshjeje me një sipërmarrës individual. Aplikimi dorëzohet përmes autoriteteve lokale.

Është e rëndësishme të dini: gjatë punës, për çfarëdo arsye, punonjësi duhet të përmbushë rregullisht të tijën detyrimet e punës në bazë të një marrëveshjeje të lidhur me punëdhënësin dhe përshkrimet e punës. Nëse stafi mungon nga puna, shkarkimi sipas nenit është i mundur.

Legjislacioni nuk parashikon një koncept të tillë si "punë jashtë". Ky term nuk është i natyrës ligjore dhe nënkupton një paralajmërim për punëdhënësin për një periudhë të caktuar kohore për të zgjidhur kontratën me përmbushjen e detyrimeve në mënyrën e zakonshme brenda periudhës së caktuar.

Arsyet për shkarkimin e vullnetit të lirë pa funksion

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës është e mundur me marrëveshje të ndërsjellë të punëmarrësit dhe punëdhënësit në ditën e nënshkrimit të kontratës ose në çdo kohë tjetër brenda 14 ditëve të përcaktuara me ligj (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Arsyet e tjera për ndërprerjen e marrëdhënieve në ditën pas paraqitjes së kërkesës mund të përcaktohen nga kontrata e punës, rregullat e brendshme urdhri i punës në një organizatë apo individ.

Kjo perfshin:

Kujdesi vullnetar i një punonjësi në pension.
Shtatzënia.
Mirëmbajtja e një fëmije nën 14 vjeç ose të një personi me aftësi të kufizuara me dhënien e një certifikate mjekësore.
Gjendje e pakënaqshme shëndetësore - punonjësi nuk mund të punojë në vendin e punës për një arsye objektive. Parashikohet një akt i një institucioni mjekësor.

Eshte interesante: gjatë periudhës së punës, nëse pozicion vakant nuk u gjet person i ri, punonjësi ka të drejtë të anulojë letrën e dorëheqjes. Në këtë rast, punëdhënësi nuk mund ta pengojë punëmarrësin të marrë njoftimin dhe të vazhdojë të kryejë detyrat e punës si zakonisht.

Nëse një person pushohet nga puna, por atij nuk i është paguar paga, ai ka të drejtë të kërkojë sigurimin e një llogaritjeje, duke marrë parasysh dënimin e përllogaritur. Gjoba merret e barabartë me 1/300 e normës së rifinancimit për çdo ditë vonesë. Kjo tregohet në kërkesën në gjykatë ose në inspektoratin e punës.

Pagesat përcaktohen me urdhër ose vendim gjykate, të cilat, me hyrjen në fuqi, janë të detyrueshme për ndërmarrjen. Rimëkëmbja kryhet nga Shërbimi në mënyrë të detyruar.

Disa truke - si të shmangni funksionimin

Në raste të jashtëzakonshme, përpunimi nuk kërkohet:

Regjistrimi në institucionet e arsimit të lartë me dhënien e urdhrit të studimit.
Kur shkoni në pushim vjetor të paguar, nëse është 2 javë, me kusht që të paraqisni një kërkesë për pushim nga puna 14 ditë përpara (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse burri ose gruaja transferohen për të punuar jashtë vendit ose në një rajon tjetër. Shtë e nevojshme të konfirmoni rrethanat me një urdhër, atëherë shkarkimi pa punë do të jetë i ligjshëm.
Në rast të shkeljeve të legjislacionit të punës nga punëdhënësi: mospagesë e rregullt pagat, mungesa e një tarife vjetore. Të gjitha këto fakte duhet të regjistrohen me përfundimin e inspektoratit të punës, një urdhër gjykate ose një përgjigje ndaj një ankese në prokurori.
Pushimi mjekësor përkoi me kohën e punës dy javore para pushimit nga puna.

Shembull i letrës së dorëheqjes

Në kërkesën për zgjidhjen e kontratës pa funksionuar brenda kornizës, duhet të tregohen detajet e mëposhtme:

arsyet për zgjidhjen e kontratës - Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
data e pushimit nga puna - punëdhënësi mund të pajtohet me të ose të caktojë një periudhë tjetër - kjo është e drejta e tij, jo një detyrim;
emri i plotë i punonjësit;
koment për ndërprerjen e detyrimeve pa punë - shtatzënia, gjendja e rëndë shëndetësore, ndryshimi i vendbanimit, regjistrimi në universitet, etj.;
bashkëngjitja e dokumenteve - konfirmimi i arsyes së largimit nga vendi i punës.

Data e paraqitjes së aplikimit, nënshkrimi i punonjësit vendosen në dokument.

Ju mund të shkarkoni një mostër të letrës së dorëheqjes pa u lodhur.

Merrni parasysh: formë e unifikuar nuk ka asnjë dokument, por është më mirë të merret një shembull si shembull, kjo do të ndihmojë për të shmangur gabimet gjatë plotësimit. Përveç kësaj, shpesh mund të bëhen ndryshime në formën e dokumentit.

Ata përbëjnë letër në dy origjinale: njëra i dorëzohet punëdhënësit, e dyta është e vulosur me një faturë që tregon datën dhe numrin e atij që vjen. Ai mbetet në duart e punonjësit për të konfirmuar qëllimet e tij dhe për të siguruar një bazë provash në rast mosmarrëveshjeje.

Si të hiqni dorë pa punuar 2 javë: udhëzime

Në mënyrë që të merrni një largim nga puna pa punë, duhet të kryeni hapat e mëposhtëm:

Paraqisni një kërkesë për pushim nga puna dhe bashkëngjitni dokumente që justifikojnë nevojën për një zgjidhje urgjente të kontratës: certifikatë mjekësore, njoftim për pushim, pushim mjekësor, çertifikata e pensionit etj. Ose me marrëveshje, së bashku me kërkesën, hartohet një marrëveshje për kontratën e punës për përfundimin e detyrës.
Arsyet e listuara për zgjidhjen e kontratës pa funksionim nuk janë të renditura në ligj. Kënaqësia e një aplikimi të tillë është në diskrecionin e kompanisë. Megjithatë, nëse ka arsye të forta, nëse specialistit i refuzohet shkarkimi, ai ka të drejtë të ngrejë një padi në gjykatë, e cila në shumicën e rasteve tenton në pozicionin e punonjësit.
Prisni deri në ditën që do të largoheni. Me dhe pushime - kjo është e nesërmja pas përfundimit të mandatit të tyre. Për arsye shëndetësore dhe në lidhje me transferimin - një ditë pas paraqitjes së aplikimit në bazë të nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Punëdhënësi paguan plotësisht pushimet ose pushimin e sëmurë, punonjësi merr llogaritjen.
Në ditën e fundit të punës, lëshohet një libër pune, një urdhër pushimi nga puna dhe dokumente të tjera të nevojshme.

Mire qe e di: llogaritja pas pushimit nga puna përfshin shumën për pushimin vjetor të paguar, shpërblimet dhe pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit për periudhën e aktivitetit. Është e pamundur të privosh personelin nga këto përfitime në lidhje me largimin urgjent të vendit të punës. Tatimi mbi të ardhurat personale ngarkohet në të gjitha shumat në mënyrën e miratuar kontabiliteti tatimor, si dhe zbritjet bëhen në FIU dhe FSS të Federatës Ruse.

Siç shihet nga përmbajtja e Artit. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ka shumë rrethana që ju lejojnë të përfundoni punën pa punuar. Ju nuk mund të shkoni në vendin e punës të nesërmen pas paraqitjes së kërkesës nëse punëdhënësi shkel kushtet e kontratës së punës ose punonjësi ka arsye të mira për përfundimin urgjent të detyrimeve.

Gjëja kryesore është hartimi i saktë i dokumenteve: një aplikim dhe, nëse bie dakord me ndërmarrjen, një marrëveshje për të përfunduar kontratën e punës pa punuar.

Shikoni videon në të cilën specialisti shpjegon nuancat e largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë me dhe pa punë:

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.
Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi:

Teksti zyrtar:

Neni 80

Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me këtë Kod ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të njoftimit për pushim nga puna.

Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me iniciativën e tij (me vullnetin e tij të lirë) është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në një organizatë arsimore, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi i legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore, që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret vendore, kushtet e një kontrate kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda periudhës së përcaktuar në aplikimin e punëmarrësit.

Përpara skadimit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi në këtë rast nuk kryhet përveç nëse në vend të tij ftohet me shkrim një punonjës tjetër, i cili, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune.

Me skadimin e afatit të njoftimit për pushim, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punëmarrësit një libër pune, dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit dhe të bëjë shlyerjen përfundimtare me të.

Nëse kontrata e punës nuk është zgjidhur pas skadimit të afatit të njoftimit për pushim nga puna dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

Komenti i avokatit:

Ky nen përcakton procedurën dhe kushtet për zgjidhjen e një kontrate pune me iniciativën e një punonjësi (me kërkesën e tij), e lidhur si për një periudhë të pacaktuar ashtu edhe për atë urgjente. Norma e mëparshme (neni 32 i Kodit të Punës) parashikonte zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar, por nëse kishte arsye të forta. Sipas Kodit të Punës, punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës (përfshirë atë me afat të caktuar) duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin dy javë përpara. Ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit lejohet në rastin kur paraqitja e kërkesës për pushim nga puna ishte shprehje vullnetare e tij. Nëse paditësi pretendon se punëdhënësi e ka detyruar të paraqesë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, atëherë kjo rrethanë i nënshtrohet verifikimit dhe detyrimi për ta provuar i takon punonjësit (nënparagrafi "a" i paragrafit 22 të Rezolutës së Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse i datës 17 mars 2004 nr. 2).

Neni 80 i Kodit të Punës plotësohet me një dispozitë sipas së cilës periudha e caktuar fillon të nesërmen që punëdhënësi merr kërkesën e punëmarrësit për pushim nga puna. Në përputhje me paragrafin 2 të nenit 80, me marrëveshje (marrëveshje) ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të ndërpritet edhe para skadimit të afatit për njoftimin e pushimit nga puna. Sidoqoftë, nëse palët nuk kanë rënë dakord për një periudhë të caktuar paralajmërimi (brenda një periudhe dyjavore), punonjësi është i detyruar të përpunojë periudhën e caktuar dy javore. Nëse një datë specifike e pushimit nga puna nuk tregohet në kërkesën për pushim nga puna, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë punonjësin derisa të kenë kaluar dy javë nga data e paraqitjes së kërkesës prej tij ose para skadimit të periudhës së specifikuar në aplikim. . Si dhe punonjësi nuk ka të drejtë të largohet nga puna pa leje pa njoftim për pushim nga puna ose para skadimit të periudhës së paralajmërimit. Një braktisje e tillë e punës mund të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës me pasoja negative përkatëse për punonjësin.

Punonjësi mund të zgjidhë kontratën e punës me dëshirën e tij në çdo kohë (përfshirë gjatë pushimeve, gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme, në një udhëtim pune, pasi qëllimi i një deklarate të tillë është të paralajmërojë punëdhënësin për pushimin nga puna në mënyrë që ai ka mundësinë të zgjedhë një punonjës të ri). Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna vjen për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën (punësimi i tij për arsimim me kohë të plotë, pension, transferim i bashkëshortit në një lokalitet tjetër etj.), si dhe në rastet kur punëdhënësi ka shkelur ligji ose akte të tjera rregullatore ligjore për punën, kushtet e një kontrate pune ose kolektive, marrëveshje, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të caktuar nga punëmarrësi. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se këto shkelje mund të konstatohen, veçanërisht, nga organet që ushtrojnë mbikëqyrje dhe kontroll shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës, sindikatat, KKK-në, gjykata (paragrafi 2, nënparagrafi "b" të paragrafit 22 të rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 mars .2004 nr. 2).

Duke kërkuar përfundimin e menjëhershëm të kontratës së punës (ose brenda periudhës së specifikuar nga punonjësi), punonjësi duhet të sigurojë prova që tregojnë pamundësinë e vazhdimit të punës (për shembull, një urdhër për t'u regjistruar në arsim me kohë të plotë në një universitet ose një urdhër ( udhëzim) i punëdhënësit për të dërguar një grua shtatzënë ose një të mitur në një udhëtim pune). Qëllimi kryesor i njoftimit të pushimit nga puna, nga njëra anë, është t'i mundësojë punëdhënësit të zgjedhë një punonjës të ri për të zëvendësuar të larguarin dhe nga ana tjetër, t'i japë punonjësit mundësinë për të rishqyrtuar vendimin e tij për largimin nga puna. Pjesa 4 e nenit 80 përcakton të drejtën e punonjësit për të tërhequr kërkesën e tij përpara skadimit të periudhës së paralajmërimit, me përjashtim të rasteve kur një punonjës tjetër ftohet me shkrim për të zënë vendin e tij, të cilit nuk mund t'i refuzohet punësimi (). Kështu, punonjësi mund ta tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë (përveç rastit të specifikuar), dhe punëdhënësi mund ta kthejë atë tek punonjësi.

Pas përfundimit të periudhës së paralajmërimit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndalojë punonjësin. Në praktikë, ka raste të refuzimit të paligjshëm për të pushuar nga puna një punonjës, pavarësisht skadimit të periudhës së paralajmërimit (për shembull, punonjësi nuk ka dorëzuar vlerat materiale ose ka një borxh financiar, etj.). Ligjvënësi ka përcaktuar qartë se dita e fundit e punës konsiderohet dita e zgjidhjes së kontratës së punës dhe në këtë ditë punëmarrësit duhet t'i lëshohet libreza e punës, dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit dhe zgjidhja përfundimtare bëhet me të (neni 140 i Kodit të Punës). Nëse punëdhënësi nuk e ka larguar nga puna punonjësin pas skadimit të afatit të paralajmërimit, ai ka të drejtë të mos shkojë në punë. Në përputhje me nenin 234 të Kodit të Punës, punonjësit i paguhen pagat që nuk ka marrë për momentin e heqjes së paligjshme të mundësisë për të punuar, pasi nuk mund të marrë një punë tjetër pa libër pune.

Nëse kontrata e punës nuk është zgjidhur pas skadimit të afatit të njoftimit për pushim nga puna dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon. Në thelb, ky rregull parashikon të drejtën e punëmarrësit dhe punëdhënësit për të ruajtur vlefshmërinë e kontratës së punës. Në këtë rast, nuk kërkohen marrëveshje shtesë. Neni 80 nuk parashikon detyrimin e punonjësit për të treguar arsyen e pushimit nga puna. Megjithatë, në disa raste, ligjvënësi e lidh arsyen e pushimit nga puna me sigurimin e disa përfitimeve dhe garancive për punonjësit. Në raste të tilla, arsyeja e pushimit nga puna duhet të tregohet (për shembull, në rast të largimit nga puna me vullnetin e vet në lidhje me lëvizjen e burrit (gruas) për të punuar në një lokalitet tjetër ose largimin për pension pleqërie, punonjësi mban një e vazhdueshme vjetërsia pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit në punë (si rregull i përgjithshëm, përvoja e vazhdueshme mbahet për tre javë)).

Kodi i Punës thuhet se në rast të ndërprerjes së punës, punëmarrësi duhet të punojë në ndërmarrje për 14 ditë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Shkarkimi pa punë është i mundur nëse një qytetar konfirmon se i nevojitet. Ka gjithashtu disa mënyra për ta kthyer ligjin në favorin tuaj.

Qe do te thote

Në Kodin e Punës nuk ka asnjë detyrim që qytetarët të punojnë 14 ditë. Megjithatë, ligji përcakton se shefi duhet të paralajmërohet 2 javë përpara për dëshirën për t'u larguar.

Kjo do të thotë, puna është një periudhë paralajmëruese, përgjegjësi shtesë nuk ekziston. Puna jashtë është shpikur nga qytetarët që nuk e kuptojnë nenin 80 të Kodit të Punës.

Koha e punes

Sipas rregullave standarde, nuk ka shkarkim pa punë. Së pari, një qytetar duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim dhe të tregojë referenca në ligj, dhe më pas për 2 javë punëdhënësi llogarit personin dhe kërkon një punonjës të ri. Megjithatë, ka grupe qytetarësh që kanë të drejtë të mos punojnë fare. Ju nuk mund ta shkurtoni kohën.

Arsyet

Individët që i nënshtrohen një periudhe prove ose kanë nënshkruar një kontratë pune 2 muaj ose më shumë, duhet të njoftojnë për pushimin nga puna 3 ditë përpara.

Kodi i Punës përcakton arsyet pse një qytetar ka të drejtë të mos presë 14 ditë. Në thelb, as një qytetar dhe as një punëdhënës nuk mund të ndikojë tek ata, mendimi i shefit nuk merret parasysh.

Ekzistojnë 3 arsye standarde për shkarkimin pa punë:

regjistrimi në institucion arsimor në formularin me kohë të plotë;
punonjës-student nga departamenti i mbrëmjes ose me kohë të pjesshme kalon në departamentin me kohë të plotë;
bashkëshorti i punëtorit është i punësuar në një shtet tjetër dhe lëviz.

Sipas legjislacionit aktual, një person me aftësi të kufizuar mund të zgjidhë kontratën e punës në çdo kohë, ndërsa grupi i aftësisë së kufizuar nuk luan rol. Gjëja kryesore është që një qytetar të mund të sigurojë prova dokumentare.

Dokumentet e përshtatshme janë:

certifikatën e një personi me aftësi të kufizuara;
vërtetim nga mjeku që merr pjesë.

Përveç largimit të shpejtë nga puna, një person me aftësi të kufizuara ka të drejtë të punojë një ditë më të shkurtër, të marrë ditë shtesë pushime për të ruajtur shëndetin dhe përfitime dhe pagesa të tjera që nuk kanë të drejtë për punonjësit e tjerë.

të cilat janë në Periudha provuese. Neni 71 përcakton se nëse punonjësi nuk ka nënshkruar ende kontratën përfundimtare dhe ka vendosur të largohet, duhen disa ditë për të punuar.
i cili ka nënshkruar me një punëdhënës kontratë të përkohshme. Kodi i Punës thotë se punëtorë të tillë janë punësuar për të kryer një lloj ose sasi të caktuar pune, prandaj nuk janë në staf të përhershëm. Ata lidhin një kontratë deri në 2 muaj, kështu që nuk ka punë afatgjatë. Dokumenti mund të tregojë që punonjësi lirohet menjëherë pas përfundimit të punës.
Punëtorët e përfshirë në punë sezonale si gërmimi dhe klasifikimi i perimeve. Kodi i Punës përcakton se nëse një punonjës punësohet për 1 sezon, dhe kontrata e punës është e vlefshme deri në disa muaj, largimi nga puna bëhet sa më shpejt që të jetë e mundur. Për shembull, mund të bëni një aplikim të premten, 3 ditë do të llogariten si ditë pushimi.

Të gjithë punonjësit duhet të plotësojnë një letër dorëheqjeje. Kreu do të nxjerrë një urdhër, të cilin qytetari e firmos. Dokumenti është baza për heqjen.

Pensionisti

Pensionistët shkarkohen në të njëjtën mënyrë si pjesa tjetër e punonjësve, me plotësimin e një aplikimi dhe lëshimin e një urdhri. Megjithatë, me arritjen e moshës së pensionit, ata kanë të drejtë të lënë në çdo kohë, nuk ka nevojë të paralajmëroni punëdhënësin paraprakisht.

Shefi nuk do të mund të ndalojë një qytetar në vendin e punës apo ta shkarkojë në mënyrë të njëanshme. Një qytetar duhet të njoftojë punëdhënësin dhe të marrë dëmshpërblim, atëherë ai është i lirë.

Fëmijët nën 14 vjeç

Një grua ka të drejtë të lërë punën e saj për t'u kujdesur për një fëmijë nën 14 vjeç, me marrëveshje të palëve ose me vullnetin e saj të lirë.

Ajo duhet të paraqesë një kërkesë për përfundimin e punësimit tek sipërmarrësi personalisht, në departamentin e kontabilitetit ose shërbimi i personelit, në varësi të organizatës. Kodi i Punës nuk parashikon përfitime të veçanta për gratë me fëmijë.

Një aplikim standard shkruhet në emër të kreut, ai plotëson:

Emri i plotë i punëdhënësit formë organizative ndërmarrjet;
emri i plotë i kompanisë;
emri i plotë, pozicioni dhe njësia ku gruaja është e punësuar;
data e planifikuar e pushimit nga puna;
arsyet e pushimit nga puna, për shembull, me kërkesën e tyre (nëse qytetari insiston, punëdhënësi ka të drejtë të plotësojë arsyen në librin e punës, si "për kujdesin e një fëmije nën 14 vjeç");
shenjë dhe datë.

Kur aplikimi të arrijë te punëdhënësi, ai do të hartojë një urdhër pushimi nga puna, të cilin punonjësi do ta kontrollojë dhe nënshkruajë. Kur zgjidhni një datë të pushimit nga puna, kërkohet të merren parasysh 2 javë kohë pune.

Kodi i Punës nuk përcakton se prania e një fëmije të mitur të shëndetshëm është një arsye për të lënë duhanin në të njëjtën ditë. Ligji thotë se një punonjës ka të drejtë të mos punojë për 14 ditë nëse ka arsye të forta.

Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Largimi nga puna me vullnetin e lirë pa punë" nuk thotë se cilat arsye konsiderohen të vlefshme. Punëdhënësi vendos nëse arsyeja konsiderohet e denjë për një largim të shpejtë nga puna.

Sipas praktikës gjyqësore dhe të personelit, disa shefa shkojnë në një takim. Një grua ka mundësinë të heqë dorë pa u lodhur nëse ka mundur të negociojë me punëdhënësin. Kërkesa për pushim nga puna mund të plotësohet jo vetëm nga gruaja, por edhe nga babai dhe kujdestarët zyrtarë.

Shtatzënia

Një grua që do të bëhet nënë ka të drejtë të shkojë në pushim lehonie deri në moshën 3 vjeç. Vendi i saj i punës do të presë që punonjësi të kthehet. Nëse nuk ka mundësi të kthehet në vendin e saj të punës, nuk do të mund të largohet pa e njoftuar punëdhënësin 2 javë përpara.

Kjo e drejtë vlen për baballarët nëse gruaja nuk është në gjendje të jetë brenda pushimi i lehonisë dhe njeriu e merr atë. Megjithatë, ju mund të aplikoni për pushime nga puna 2 javë para përfundimit të pushimeve dhe të largoheni në ditën e parë të punës.

Procedura e largimit nga puna

Në Librin e Punës shënohet një datë që përkon me datën në letrën e dorëheqjes nëse:

pas largimit nga puna të një punonjësi që merr pension;
nëse punonjësi është regjistruar në departamentin me kohë të plotë;
nëse një punonjës transferohet në një rajon ose vend tjetër;
nëse punonjësi është i martuar dhe bashkëshorti shkon për të punuar në një vend tjetër;
nëse punëdhënësi nuk respekton kontratën e punës ose ligjet në fuqi.

Nuk ka arsye të forta në Kodin e Punës që do të lejonte qytetarët e tjerë të mos punojnë. Ata bëjnë një kërkesë në zyrën e taksave, marrin një urdhër, e nënshkruajnë dhe presin 14 ditë. Ditën e fundit, ata vijnë për një libër pune dhe pagesa.

Si të shkruani një aplikacion, formular dhe mostër

Punonjësi ka të drejtë të plotësojë një aplikim në formë falas, formulari i saktë nuk përcaktohet me ligj. Gjëja kryesore është që dokumenti duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:

arsyet në përputhje me nenin 80 të Kodit të Punës;
dita e fundit e punës;
Emri i plotë i drejtuesit, detajet e kompanisë, data e plotësimit të dokumentit;
Emri i plotë i punonjësit dhe pozicioni i tij;
nëse ka, arsye shtesë për t'u larguar menjëherë nga puna, për shembull, një vërtetim nga universiteti, një ekstrakt nga puna e bashkëshortit, një njoftim nga spitali.

Ndonjëherë ju duhet të plotësoni një aplikim në 2 kopje, mbajeni një për vete, duke e shënuar me sekretarin. Ky dokument do të ndihmojë në vërtetimin e drejtësisë së qytetarit nëse ka shkelje nga ana e punëdhënësit.

Shumica e punonjësve u kërkohet të njoftojnë punëdhënësin e tyre 14 ditë për përfundimin. Megjithatë, ka grupe qytetarësh që marrin lehtësim dhe largohen ditë pas dite. Punonjësit sezonalë, pensionistët dhe studentët kanë të drejtë të largohen në çdo kohë duke plotësuar kontratën.

Punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të pengojë një person të largohet nga ndërmarrja. Punonjësi ka të drejtë të shkojë me pushime për të shmangur orët e gjata të punës. Është e rëndësishme të ndiqet procedura për shkarkimin e një qytetari, çdo hap duhet të jetë në përputhje me Kodin e Punës.

Drejtuesit e biznesit ndoshta kanë përjetuar një situatë të ngjashme:

Një punonjës i organizatës suaj nuk vjen në punë dhe ju e pushoni për mungesë. Më vonë, ai shkon në gjykatë me një kërkesë për shkarkim të paligjshëm dhe i kërkon gjykatës që të detyrojë organizatën tuaj që ta shkarkojë atë me vullnetin e tij të lirë dhe t'i kthejë librin e tij të punës me shënimin "I pushuar me vullnetin e tij të lirë sipas Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në mbështetje të pretendimit të tij, punonjësi deklaron se ai ju njoftoi për dëshirën e tij për t'u larguar, njoftoi kompaninë me shkrim për shkarkimin e tij dhe për këtë arsye pushoi së shkuari në punë.

Le të analizojmë situatën, duke e ndarë atë në pjesët përbërëse të saj: largimi nga puna sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe regjistrimi në librin e punës; depozitimi nga punonjësi i një letre dorëheqjeje; lëshimi i librezës së punës.

Largimi nga puna sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe regjistrimi në librin e punës

Le t'i kushtojmë vëmendje kërkesave të punonjësit, për të detyruar organizatën tuaj të bëjë një hyrje në librin e punës "I pushuar me vullnetin e tij të lirë sipas Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi (me kërkesën e tij)" nuk është një bazë për largimin nga puna të një punonjësi me kërkesën e tij, por përcakton rendin veprimet e punëmarrësit në ushtrimin e të drejtës së tij për të zgjidhur kontratën e punës me kërkesën e tij. Përfundimi i kontratës së punës kryhet në baza të përgjithshme të përcaktuara me nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në përputhje me "Udhëzimet për plotësimin librat e punës”, miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 69, datë 10 tetor 2003, pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, bëhet një shënim në librin e punës për pushimin nga puna (ndërprerjen e kontratës së punës) duke iu referuar paragrafit përkatës të këtij neni: "I pushuar nga puna me vullnetin e tij të lirë, paragrafi 3 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. "

Dorëzimi i letrës së dorëheqjes së një punonjësi.

Në përputhje me Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës me kërkesën e tij. Për ta bërë këtë, ai duhet të veprojë në rendin e mëposhtëm:

Punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për dëshirën e tij për t'u larguar me vullnetin e tij të lirë Per dy jave.
Punonjësi duhet të shprehë dëshirën e tij për t'u larguar nga puna në formë të shkruar.
Punonjësi harton dëshirën e tij për të dhënë dorëheqjen me shkrim dhe i dërgon kërkesën Organizatës, kështu që hartohet letra e dorëheqjes në dublikatë. Një kopje i dorëzohet personit përgjegjës për marrjen e korrespondencës hyrëse, kopja e dytë e aplikimit, në të cilën personi përgjegjës për marrjen e korrespondencës vendos një shenjë në pranimin e aplikacionit (numri dhe data e hyrjes), i mbetet punonjësit. Aplikimi me shenjën e Organizatës është dëshmi e njoftimit nga punonjësi i drejtuesit për shkarkimin me vullnetin e tij të lirë.

Ne tërheqim vëmendjen e drejtuesve të organizatës që kompania është përgjegjëse për korrespondencën hyrëse CEO(drejtori), ose një person tjetër të cilit i janë transferuar këto kompetenca në bazë të një urdhri dhe (ose) Rregullores për marrjen e korrespondencës hyrëse dhe dalëse (Udhëzimet e rrjedhës së dokumenteve).

Pasi punëdhënësit të jetë njoftuar për pushimin nga puna, marrëdhënia e punës mund të ndërpritet përpara skadimit të periudhës së njoftimit dy javor për punëdhënësin në rastet e mëposhtme:

me marrëveshje të palëve;
nëse aplikimi i punonjësit është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (p.sh.: regjistrimi në një institucion arsimor, pensioni, në rastet e shkeljes nga punëdhënësi të kushteve të kontratës kolektive, marrëveshjes ose kontratës së punës).

Kur një punonjës paraqet një kërkesë për largim nga puna me vullnetin e tij të lirë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë punonjësin në rastet e mëposhtme:

nëse Punonjësi tërhoqi kërkesën e tij para skadimit të periudhës dy javore për njoftimin e punëdhënësit për pushimin nga puna ( tërheqja e aplikimit kryhet me një paralajmërim me shkrim për punëdhënësin, ngjashëm me paraqitjen e një letre të dorëheqjes);
nëse Punonjësit i është dhënë pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna dhe punonjësi ka tërhequr kërkesën për largim nga puna përpara ditës së fillimit të pushimeve.

Përjashtim bën rasti kur përpara marrjes së tërheqjes së kërkesës nga punonjësi punëdhënës për punëtor ne shkrim ftoi një punonjës tjetër, i cili, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune.

Largimi nga puna nuk kryhet edhe nëse pas skadimit të afatit dy javor të njoftimit për punëdhënësin, kontrata e punës nuk ndërpritet nga palët, dhe punonjësi nuk insiston në largimin nga puna dhe palët vazhdojnë të përmbushin kushtet e kontratën e punës.

Nëse punonjësi, pasi ka paraqitur kërkesën para skadimit të afatit dy javor për paralajmërimin e punëdhënësit për largimin nga puna, nuk shkon në punë pa arsye të mirë, Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës për mungesë.

Lëshimi i një libri pune

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, pas skadimit të periudhës dy javore të njoftimit për pushim nga puna, punëmarrësi ka të drejtë të ndërpresë punën, dhe punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit librin e punës dhe të bëjë përfundimin. marrëveshje me të në ditën e fundit të punës.

Në përputhje me "Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formave të librave të punës dhe sigurimin e punëdhënësve me to", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 225, datë 16.04.03. nëse në ditën e pushimit nga puna të punëmarrësit punëdhënësi nuk mund t'i lëshojë punëmarrësit libër pune për shkak të mungesës ose refuzimit të marrjes së librit të punës në dorë, punëdhënësi është i detyruar të veprojë si më poshtë:

dërgoni një njoftim punonjësit për nevojën për t'u paraqitur në një libër pune;
dërgoni librin e punës punonjësit me postë, pasi të keni marrë pëlqimin nga punonjësi për një dërgim të tillë.

Nga dita që punonjësit i dërgohet njoftimi për nevojën e paraqitjes në librezën e punës, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës.

Kur vonesa në lëshimin e librit të punës për një punëmarrës ka ndodhur për fajin e punëdhënësit, punëdhënësi është i detyruar t'i kompensojë punëmarrësit të ardhurat që nuk i ka marrë gjatë gjithë kohës së vonesës. dita e pushimit nga puna do të konsiderohet dita e lëshimit të librezës së punës.

Konfirmimi i lëshimit të një libri pune është një hyrje në Libri i kontabilitetit për lëvizjen e librave të punës dhe futjeve në to, i cili është miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse "Për miratimin e udhëzimeve për plotësimin e librave të punës" Nr. 69, datë 10.10.03.

Tani është bërë e qartë se edhe me përjashtimin e vullnetit të lirë, ka shumë hollësi ligjore. Për të shmangur konfliktet, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje ekzekutimit të saktë të dokumenteve që lidhen me marrëdhëniet e punës. Çdo mosmarrëveshje e punëmarrësit me vendimin e punëdhënësit mund të kthehet në një proces gjyqësor shumëvjeçar. Shmangia e situatave që çojnë në konflikt është çelësi i suksesit tuaj.

avokatët kompani konsulence"Mbrojtja e biznesit"
Levacheva E.K., Trofimova N.V.

Ribotimi i materialeve është i mundur vetëm me lejen e autorëve

Kërkesa për largim nga puna neni 80. Shkarkimi me vullnet të lirë