Ai përcakton të drejtën e pakushtëzuar të punëmarrësit për të zgjidhur kontratën e punës më vullnetin e vet në mënyrë të njëanshme. Kjo e drejtë nuk varet nga lloji kontrata e punës, as për natyrën e funksionit të punës që kryen punëmarrësi, as për statusi juridik punëdhënësi.
Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë me kërkesën e tij çdo kontratë pune, duke përfshirë një kontratë pune me afat të caktuar para skadimit të saj dhe në çdo kohë. Në të njëjtën kohë, mundësia e përfundimit të kontratës së punës para skadimit të saj me iniciativën e punonjësit nuk lidhet me praninë e arsyeve të mira për të. Ai është i detyruar vetëm të njoftojë me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara.
Drejtuesi i organizatës është i detyruar të paralajmërojë me shkrim punëdhënësin (pronarin e pronës së organizatës ose përfaqësuesin e tij) për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës jo më vonë se një muaj përpara (shih nenin 280 të Kodit të Punës). .
Punëmarrësi që ka lidhur kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj, si dhe punëmarrësi i angazhuar në punë sezonale, duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin tre muaj përpara. ditëve kalendarike për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës (shih nenin 292, Kodi i Punës). Periudhat e specifikuara fillojnë të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna. Pra, nëse punonjësi ka paraqitur një letër dorëheqjeje më 1 qershor, atëherë afati dyjavor skadon më 15 qershor. Kjo ditë do të jetë dita e fundit e punës (dita e pushimit nga puna) (shih komentin e nenit 84.1).
2. Vullneti i punëmarrësit për zgjidhjen e kontratës së punës duhet të shprehet me shkrim. Kërkohet një letër dorëheqjeje me shkrim. Një deklaratë gojore e një punonjësi për përfundimin e një kontrate pune nuk mund të shërbejë si bazë për pushim nga puna. Detyrimi i punonjësit të përcaktuar nga Kodi i Punës për të njoftuar punëdhënësin për përfundimin e kontratës së punës me kërkesën e tij jo më vonë se dy javë përpara (drejtuesi i organizatës - një muaj përpara) do të thotë që ai mund ta bëjë këtë për një periudhë më të gjatë. Dy javë (muaj) - periudha minimale për të cilën punëmarrësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës.
3. Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të afatit të caktuar të njoftimit. Për më tepër, në këtë rast, baza për largimin nga puna do të jetë dëshira e vetë punonjësit, dhe jo marrëveshja e palëve, e parashikuar në paragrafin 1 të Artit. 77 TK. Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve është e mundur vetëm kur pëlqimi i punëdhënësit për largimin nga puna ka rëndësi juridike dhe pa një pëlqim të tillë kontrata e punës nuk mund të zgjidhet (shih komentin e nenit 78).
Nëse vetë punëmarrësi ka shprehur dëshirën për të ndërprerë marrëdhënien e punës dhe kërkon ta pushojë nga puna para skadimit të afatit të caktuar të njoftimit, pëlqimi i punëdhënësit për vetë zgjidhjen e kontratës së punës nuk luan një rol ligjor. Rëndësi ka vetëm të përcaktohet data specifike e pushimit nga puna.
Nëse palët kanë rënë dakord të zgjidhin kontratën e punës përpara skadimit të afatit të caktuar të njoftimit, kontrata e punës zgjidhet në ditën e përcaktuar nga palët (klauzola 3, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës).
Në të njëjtën kohë, është shumë e rëndësishme jo vetëm prania e vullnetit të punonjësit për të pushuar nga puna me iniciativën e tij, por edhe forma e shprehjes së një vullneti të tillë. Marrëveshja e palëve për përfundimin e parakohshëm (para skadimit të periudhës dy javore) të kontratës së punës duhet të shprehet me shkrim, për shembull, në formën e një vendimi të punëdhënësit për aplikimin e punonjësit që ka aplikuar për pushim nga puna. një datë më të hershme.
Një marrëveshje verbale ndërmjet palëve nuk mund të shërbejë si provë e tillë. Këtë e dëshmon edhe praktika gjyqësore. Kështu, Gjykata e Lartë e Republikës së Buryatia me të drejtë e shpalli të pabazuar vendimin e Gjykatës Hekurudhore, e cila refuzoi c. L. në rivendosje në punë në rrethanat e mëposhtme.
Më 15 shkurt 2006, L. ka aplikuar te punëdhënësi i saj me kërkesë për largim nga puna me vullnetin e saj nga data 16 shkurt 2006, por kërkesa nuk është nënshkruar. Sipas punëdhënësit, ajo do të shkarkohet pasi të gjendet një tjetër kandidat për postin e saj. L. vazhdoi të punonte, por më 20 shkurt 2006 ajo theu krahun dhe u shtrua në spital. Pasi u lirua, ajo zbuloi se ishte pushuar nga puna që më 16 shkurt 2006.
Gjykata hekurudhore, ku L. ka bërë kërkesë për rivendosje në detyrë, ka refuzuar të plotësojë kërkesën e saj, duke iu referuar faktit se kontrata e punës është zgjidhur brenda afatit të përcaktuar nga palët.
Duke anuluar vendimin e Gjykatës së Zheleznodorozhny, Gjykata e Lartë e Republikës së Buryatia theksoi mjaft saktë se në kërkesën e L. nuk ekziston asnjë vendim i punëdhënësit që do të konfirmonte pëlqimin e tij për të përfunduar kontratën e punës përpara skadimit të afatit të njoftimit. e pushimit nga puna, dhe, për rrjedhojë, në bazë të kësaj kërkese është e pamundur të arrihet në përfundimin se ka pasur një marrëveshje dypalëshe për zgjidhjen e kontratës së punës përpara skadimit të njoftimit për pushim nga puna * (59) .
Nëse punëdhënësi nuk ka rënë dakord të zgjidhë kontratën e punës para skadimit të periudhës së paralajmërimit, punëmarrësi është i detyruar të punojë për periudhën e caktuar. Ndërprerja e parakohshme e punës në këtë rast shkel disiplinën e punës. Shkelje disiplinës së punës do të ketë gjithashtu një ndërprerje të punës pa njoftim për pushim nga puna. Një punonjës që u largua në mënyrë arbitrare nga puna mund të pushohet nga puna për mungesë.
Nga ana tjetër, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësin derisa të kenë kaluar dy javë nga paraqitja e kërkesës për zgjidhjen e kontratës së punës. Ky rregull vlen edhe për rastet kur punonjësi nuk tregon fare datën specifike të pushimit nga puna në aplikim. Me fjalë të tjera, nëse punonjësi nuk ka treguar datën e përfundimit të së drejtës së punës në letrën e dorëheqjes, atëherë rregull i përgjithshëm, d.m.th. largimi nga puna bëhet dy javë pas paraqitjes së kërkesës.
Kjo vlen edhe për jurisprudencën. Kështu, Gjykata Rajonale e Nizhny Novgorod, duke marrë parasysh rastin e shkarkimit vullnetar të N., i cili paraqiti një kërkesë pa specifikuar një datë specifike të pushimit nga puna (d.m.th., i cili nuk kishte ndërmend të ndërpresë kontratën e punës para skadimit të dy javëve dhe bëri të mos ngrejë çështjen e arritjes së marrëveshjes së duhur me punëdhënësin), theksoi se në rrethana të tilla, kontrata e punës mund të zgjidhet nga punëdhënësi vetëm pas skadimit të afatit të njoftimit, d.m.th. pas dy javësh nga data e aplikimit * (60) .
Një vendim i ngjashëm mori edhe Gjykata Rajonale e Ryazanit, e cila e gjeti të justifikuar vendimin e gjykatës së shkallës së parë për rivendosjen në detyrë të A., i cili më 8 gusht 2006 paraqiti një dorëheqje vullnetare, duke supozuar se do të shkarkohej pas një periudhe dyjavore. Sidoqoftë, ai u shkarkua me urdhër të 9 gushtit 2006 * (61)
4. Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me vullnetin e tij është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën (regjistrimi në institucion arsimor, daljen në pension, dërgimin e burrit (gruas) për të punuar jashtë vendit, në një vend të ri shërbimi), punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të përcaktuar në aplikimin e punonjësit. I njëjti detyrim lind në rast të shkeljes nga punëdhënësi të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret vendore, kushtet e një kontrate kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune.
Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se këto shkelje mund të konstatohen, veçanërisht, nga organet që ushtrojnë mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës, sindikatat, komisionet për mosmarrëveshjet e punës, gjykata (paragrafi 22 i vendimit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2).
5. Punëmarrësi mund të paralajmërojë punëdhënësin për përfundimin e kontratës së punës në çdo kohë, përfshirë edhe periudhën kur ai mungon nga puna për ndonjë arsye (për shembull, gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme, pushime, udhëtim pune, etj. ). Kjo për shkak të qëllimit kryesor të njoftimit të pushimit nga puna: t'i japë punëdhënësit mundësinë për të zgjedhur një punonjës të ri. Duke paralajmëruar paraprakisht punëdhënësin për pushimin nga puna, punonjësi i ofron atij një mundësi të tillë. Nuk ka rëndësi nëse ai është në punë, me pushime apo i sëmurë.
Punëdhënësi ka të drejtë të fillojë të kërkojë një punonjës të ri që nga momenti i paraqitjes së letrës së dorëheqjes. Prandaj, e gjithë kjo kohë nga data e paraqitjes së kërkesës për pushim nga puna me vullnetin e lirë llogaritet në afatin e njoftimit për shkarkim. Nëse një punëmarrës në pushim kërkon të pushohet nga puna përpara skadimit të afatit të njoftimit të përcaktuar me ligj dhe punëdhënësi është dakord, largimi nga puna bëhet brenda afatit të kërkuar nga punëmarrësi.
Punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me punëmarrësin në fund të periudhës së njoftimit të pushimit nga puna dhe nëse gjatë periudhës së njoftimit punonjësi sëmuret, pasi periudha e sëmundjes nuk e pezullon periudhën pas së cilës punonjësi është. subjekt i shkarkimit. Shkarkimi i një punonjësi me vullnetin e tij të lirë në përputhje me kërkesën e tij është gjithashtu i mundur gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme, pasi iniciativa për largimin nga puna vjen nga punonjësi, dhe jo nga punëdhënësi.
6. Vendimi i punëmarrësit për t'u larguar me vullnetin e tij të lirë duhet të jetë akt i vullnetit të tij të lirë dhe të shprehë dëshirën reale për të ndërprerë marrëdhënien e punës. Në lidhje me këtë, Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse në rezolutën e tij të 17 marsit 2004 nr. 2 shpjegoi në mënyrë specifike se përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi është i lejueshëm në rastin kur paraqitja e një kërkese sepse shkarkimi ishte shprehja e tij vullnetare e vullnetit. Nëse paditësi pretendon se punëdhënësi e ka detyruar të bëjë një letër-dorëheqje me vullnetin e tij të lirë, atëherë këto rrethana i nënshtrohen verifikimit dhe detyrimi për t'i provuar i takon punëmarrësit (paragrafi "a", paragrafi 22).
Çdo presion nga ana e punëdhënësit, duke përfshirë edhe kërcënimin për largimin nga puna me iniciativën e tij, në rastet kur punëdhënësi ka pasur ndonjë arsye për këtë, mund të konsiderohet si detyrim për të larguar një punonjës me vullnetin e tij të lirë. Përndryshe, është e pamundur të flitet për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit.
Ky përfundim është bërë me të drejtë nga Gjykata e Rrethit Laginsky të Elistës, duke plotësuar kërkesën për rivendosjen e shek. W., e cila paraqiti një dorëheqje vullnetare nën presionin e mbikëqyrësit të saj i cili e kërcënoi atë të "prishur libri i punës", duke hedhur poshtë" sipas nenit "për humbjen e raportit dhe mosdorëzimin e tij * (62) .
7. Pjesa 4
Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës janë:
1) marrëveshjen e palëve (neni 78 i këtij Kodi);
2) skadimi i afatit të kontratës së punës (neni 79 i këtij Kodi), me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës realisht vazhdon dhe asnjëra nga palët nuk ka kërkuar zgjidhjen e saj;
3) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit (neni 80 i këtij Kodi);
4) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit (nenet 71 dhe 81 të këtij Kodi);
5) transferimi i një punonjësi me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij për të punuar tek një punëdhënës tjetër ose transferimi në punë (pozicioni) me zgjedhje;
6) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me ndryshimin e pronarit të pasurisë së organizatës, me ndryshimin e juridiksionit (në varësi) të organizatës ose riorganizimin e saj (neni 75 i këtij Kodi);
7) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët (pjesa e katërt e nenit 74 të këtij Kodi);
8) refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore Federata Ruse, ose mungesa e një vendi pune të përshtatshme për punëdhënësin (pjesa tre dhe katër e nenit 73 të këtij Kodi);
9) refuzimi i punëmarrësit për t'u transferuar në punë në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin (pjesa e parë e nenit 72.1 të këtij Kodi);
10) rrethanat jashtë kontrollit të palëve (neni 83 i këtij Kodi);
11) shkelje e rregullave për lidhjen e një kontrate pune të përcaktuara me këtë Kod ose ligj tjetër federal, nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimit të punës (neni 84 i këtij Kodi).
Kontrata e punës mund të ndërpritet edhe për arsye të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.
Pjesa e tretë nuk është më e vlefshme. - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.
Neni 78. Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve
Kontrata e punës mund të ndërpritet në çdo kohë me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.
Neni 79. Zgjidhja e kontratës së punës me afat të caktuar
Një kontratë pune me afat të caktuar ndërpritet me skadimin e periudhës së vlefshmërisë së saj. Punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj të paktën tre ditë kalendarike përpara pushimit nga puna, me përjashtim të rasteve kur afati i kontratës së punës me afat të caktuar është lidhur për periudhën e ekzekutimit. i skadon detyrat e punonjësit që mungon.
(pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30.06.2006)
Kontrata e punës e lidhur për kohëzgjatjen e performancës punë të caktuar, përfundon me përfundimin e kësaj pune.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Kontrata e punës e lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon, ndërpritet kur ky punonjës kthehet në punë.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Kontrata e punës e lidhur për kryerjen e punës sezonale gjatë një periudhe (sezoni) të caktuar përfundon në fund të kësaj periudhe (sezoni).
Neni 80
Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me këtë Kod ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të njoftimit për pushim nga puna.
Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me iniciativën e tij (me vullnetin e tij të lirë) është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në një institucion arsimor, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi i legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore, që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret vendore, kushtet e një kontrate kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda periudhës së përcaktuar në aplikimin e punonjësit.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Përpara skadimit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi në këtë rast nuk kryhet përveç nëse në vend të tij ftohet me shkrim një punonjës tjetër, i cili, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune.
Me skadimin e afatit të njoftimit për pushim, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punëmarrësit një libër pune, dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit dhe të bëjë shlyerjen përfundimtare me të.
Nëse kontrata e punës nuk është zgjidhur pas skadimit të afatit të njoftimit për pushim nga puna dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.
Neni 81. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit
Kontrata e punës mund të ndërpritet nga punëdhënësi në rastet e mëposhtme:
1) likuidimi i organizatës ose përfundimi i veprimtarisë nga një sipërmarrës individual;
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
2) zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, sipërmarrës individual;
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
3) mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit;
(Klauzola 3 e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)
4) ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës (në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor);
5) moskryerja e përsëritur nga një punonjës pa arsye të mirë të detyrave të punës, nëse ai ka një sanksion disiplinor;
6) një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës:
a) mungesa, domethënë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë në një rresht gjatë ditës së punës (ndërrime);
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
b) paraqitjen e punëmarrësit në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e organizatës - punëdhënësi ose objekti, ku në emër të punëdhënësit, punëmarrësi duhet të kryejë funksioni i punës) në gjendje dehjeje alkoolike, narkotike ose toksike të tjera;
(klauzola "b" e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)
c) zbulimi i sekreteve të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera), të cilat i janë bërë të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër;
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
d) kryerja në vendin e punës së vjedhjes (përfshirë të vogël) të pasurisë së të tjerëve, përvetësimit, shkatërrimit ose dëmtimit të saj të qëllimshëm, të përcaktuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me vendim të një gjyqtari, organi, zyrtari të autorizuar për shqyrtimin e çështjeve. të kundërvajtjeve administrative;
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
e) një shkelje nga një punonjës i kërkesave të mbrojtjes së punës të përcaktuara nga komisioni i mbrojtjes së punës ose komisioneri i mbrojtjes së punës, nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda (aksident në punë, aksident, katastrofë) ose ka krijuar me vetëdije një kërcënim real të pasojave të tilla;
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
7) kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt parave të gatshme ose vlerat e mallit nëse këto veprime shkaktojnë humbje të besimit tek ai nga ana e punëdhënësit;
8) kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune;
9) marrja e një vendimi të paarsyeshëm nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, i cili shkaktoi shkelje të sigurisë së pronës, përdorimin e saj të paligjshëm ose dëmtime të tjera në pronën e organizatës;
10) një shkelje e vetme e rëndë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës;
11) paraqitjen nga punëmarrësi te punëdhënësi i dokumenteve false gjatë lidhjes së kontratës së punës;
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
12) nuk është më e vlefshme. - Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006;
13) të parashikuar nga kontrata e punës me drejtuesin e organizatës, anëtarët e kolegjialit organ ekzekutiv organizatat;
14) në raste të tjera të përcaktuara me këtë Kod dhe ligje të tjera federale.
Procedura e certifikimit (klauzola 3 e pjesës së parë të këtij neni) përcaktohet nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.
Largimi nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 2 ose 3 të pjesës së parë të këtij neni lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi nga ai pëlqimin me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion i lirë ose një punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion i lirë i ulët ose punë me pagë më të ulët), të cilin punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.
Në rast të ndërprerjes së veprimtarisë së një dege, zyre përfaqësuese ose të veçantë njësi strukturore organizatë që ndodhet në një lokalitet tjetër, zgjidhja e kontratave të punës me punonjësit e kësaj njësie kryhet sipas rregullave të parashikuara në rastet e likuidimit të organizatës.
(Pjesa e katërt e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)
Largimi nga puna i një punonjësi për arsyet e parashikuara në paragrafin 7 ose 8 të pjesës së parë të këtij neni, në rastet kur veprimet fajtore që krijojnë arsye për humbjen e besimit, ose, në përputhje me rrethanat, një vepër imorale kryhen nga punonjësi jashtë në vendin e punës ose në vendin e punës, por jo në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, nuk lejohet më vonë se një vit nga data e zbulimit të sjelljes së keqe nga punëdhënësi.
(Pjesa e pestë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)
Nuk lejohet largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (me përjashtim të rastit të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual) gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme dhe gjatë periudhës së pushimeve.
(Pjesa e gjashtë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)
Neni 82
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Dispozita e pjesës së parë të nenit 82 të këtij Kodi, sipas së cilës, kur merret një vendim për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të një organizate dhe përfundimin e mundshëm të kontratave të punës me punonjësit në përputhje me paragrafin 2 të pjesës 1 të nenit 81 të këtij Kodi, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim organin e zgjedhur të organizatave sindikale parësore jo më vonë se dy muaj para fillimit të ngjarjeve përkatëse, në sistemin aktual. rregullimi ligjor do të thotë se punëdhënësi, kur merr vendimin e duhur, është i detyruar të njoftojë me shkrim organin e zgjedhur të organizatës sindikale parësore jo më vonë se dy muaj përpara zgjidhjes së kontratës së punës me punonjësit (vendim i Gjykatës Kushtetuese, datë 15.01. 2008 N 201-O-P).
Kur vendosni të zvogëloni numrin ose stafin e punonjësve të një organizate, një sipërmarrës individual dhe përfundimin e mundshëm të kontratave të punës me punonjësit në përputhje me paragrafin 2 të pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë organin e zgjedhur. të organizatës sindikale parësore me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara fillimit të ngjarjeve përkatëse, dhe nëse vendimi për zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve mund të çojë në largime masive të punonjësve - jo më vonë se tre muaj përpara fillimin e ngjarjeve përkatëse. Kriteret për pushimet masive përcaktohen në marrëveshjet e industrisë dhe (ose) territoriale.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Largimi nga puna i punonjësve anëtarë të sindikatës për arsyet e parashikuara në pikat 2, 3 ose 5 të pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi kryhet duke marrë parasysh opinion i motivuar organi i zgjedhur i organizatës sindikale parësore në përputhje me nenin 373 të këtij Kodi.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Gjatë kryerjes së certifikimit, i cili mund të shërbejë si bazë për largimin nga puna të punonjësve në përputhje me pikën 3 të pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi, komisioni i vërtetimit në pa dështuar përfshihet një përfaqësues i organit të zgjedhur të organizatës sindikale primare përkatëse.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Kontrata kolektive mund të vendosë një procedurë të ndryshme për pjesëmarrjen e detyrueshme të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore në shqyrtimin e çështjeve që lidhen me zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit.
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Neni 83. Zgjidhja e kontratës së punës për rrethana jashtë kontrollit të palëve
Një kontratë pune i nënshtrohet përfundimit për shkak të rrethanave të mëposhtme jashtë kontrollit të palëve:
1) rekrutimi i një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë;
2) rivendosja në punë e punonjësit që e ka kryer më parë këtë punë, me vendim të inspektoratit shtetëror të punës ose gjykatës;
3) moszgjedhja në detyrë;
4) dënimi i punonjësit me një dënim që pengon vazhdimin punë e mëparshme, në përputhje me vendimin e gjykatës, i cili ka hyrë në fuqi;
5) njohja e një punonjësi si plotësisht të paaftë për punë në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
6) vdekja e një punonjësi ose punëdhënësi - individual, si dhe njohja nga gjykata e një punonjësi ose punëdhënësi - një individ si i vdekur ose i zhdukur;
7) shfaqja e rrethanave të jashtëzakonshme që pengojnë vazhdimin marrëdhëniet e punës(veprime ushtarake, katastrofa, fatkeqësi natyrore, aksident i madh, epidemi dhe rrethana të tjera emergjente), nëse kjo rrethanë njihet me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse ose një organi. pushtetin shtetëror subjekti përkatës i Federatës Ruse;
8) përjashtimi ose dënimi tjetër administrativ, duke përjashtuar mundësinë që punonjësi të përmbushë detyrimet nga kontrata e punës;
(Klauzola 8 u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)
9) skadimi, pezullimi i vlefshmërisë për një periudhë më shumë se dy muaj ose heqja e një punonjësi nga një e drejtë e veçantë (licencë, e drejta për të menaxhuar automjeti, e drejta për të mbajtur armë, të drejta të tjera të veçanta) në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, nëse kjo nënkupton pamundësinë e punonjësit për të përmbushur detyrimet e tij sipas një kontrate pune;
(Klauzola 9 u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)
10) ndërprerja e qasjes në sekretet shtetërore, nëse puna e kryer kërkon qasje të tillë;
(Klauzola 10 u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)
11) anulimi i një vendimi gjyqësor ose anulimi (njohja si i paligjshëm) i vendimit të inspektoratit shtetëror të punës për rivendosjen në punë të një punonjësi;
(Klauzola 11 u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006)
12) duke sjellë numrin e përgjithshëm të punonjësve që janë shtetas të huaj ose persona pa shtetësi në përputhje me pjesën e lejuar të punonjësve të tillë të vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse për punëdhënësit e angazhuar në lloje të caktuara të punës në Federatën Ruse aktivitet ekonomik;
(Klauzola 12 u prezantua me Ligjin Federal Nr. 271-FZ të 30 dhjetorit 2006)
13) shfaqja e kufizimeve të përcaktuara me këtë Kod, ligj tjetër federal dhe duke përjashtuar mundësinë e punonjësit të përmbushë detyrimet sipas një kontrate pune për t'u angazhuar në lloje të caktuara të veprimtarisë së punës.
(Klauzola 13 u prezantua me Ligjin Federal Nr. 387-FZ të 23 dhjetorit 2010)
Ndërprerja e kontratës së punës për arsyet e parashikuara në paragrafët 2, 8, 9, 10 ose 13 të pjesës së parë të këtij neni lejohet nëse është e pamundur transferimi i punonjësit me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një vend vakant ose një vend pune që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, pra dhe një pozicion vartës vakant ose punë me pagë më të ulët) që punonjësi mund të kryejë, duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.
(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 90-FZ e 30.06.2006, Nr. 387-FZ e 23.12.2010)
Kontrata e punës për arsyet e parashikuara në pikën 12 të pjesës 1 të këtij neni përfundon jo më vonë se skadimi i periudhës së vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse për sjelljen nga punëdhënësit e angazhuar në lloje të caktuara të veprimtarisë ekonomike në territorin e Federatës Ruse. Federata Ruse numri i përgjithshëm i punonjësve që janë shtetas të huaj ose persona pa shtetësi në përputhje me proporcionin e lejuar të punëtorëve të tillë.
(Pjesa e tretë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 271-FZ të 30 dhjetorit 2006)
Neni 84
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
Një kontratë pune ndërpritet si rezultat i shkeljes së rregullave për përfundimin e saj të përcaktuara nga ky Kod ose ligji tjetër federal (klauzola 11 e pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi), nëse shkelja e këtyre rregullave përjashton mundësinë e vazhdimit. punë, në rastet e mëposhtme:
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
lidhja e një kontrate pune në kundërshtim me një vendim gjyqësor që i privon një personi të caktuar të drejtën për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara;
lidhja e një kontrate pune për kryerjen e punës është kundërindikuar ky punonjës për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;
(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)
mungesa e një dokumenti të duhur për arsimin, nëse kryerja e punës kërkon njohuri të veçanta në përputhje me një ligj federal ose akt tjetër rregullator ligjor;
lidhja e kontratës së punës në kundërshtim me vendimin e një gjyqtari, organi, zyrtari të autorizuar për shqyrtimin e rasteve të kundërvajtjeve administrative, përjashtimit ose dënimeve të tjera administrative që e pengojnë punonjësin të përmbushë detyrimet sipas kontratës së punës, ose përfundimin e një marrëdhënie pune. kontrata në kundërshtim me kufizimet, ndalimet dhe kërkesat e përcaktuara nga ligjet federale në lidhje me përfshirjen në veprimtarinë e punës të qytetarëve të pushuar nga shërbimi shtetëror ose komunal;
(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 90-FZ e 30.06.2006, Nr. 280-FZ e 25.12.2008)
lidhja e një kontrate pune në kundërshtim me kufizimet për përfshirjen në lloje të caktuara të veprimtarisë së punës të përcaktuara me këtë Kod, ligj tjetër federal;
(paragrafi i paraqitur nga Ligji Federal Nr. 387-FZ i 23 dhjetorit 2010)
në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.
(paragrafi u prezantua nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)
Në rastet e parashikuara nga pjesa e parë e këtij neni, kontrata e punës ndërpritet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose një punë që korrespondon me kualifikimet e punëmarrësit). dhe një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagë më të ulët) që punonjësi mund të kryejë sipas gjendjes së tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.
(Pjesa e dytë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)
Nëse shkelja e rregullave për lidhjen e një kontrate pune të përcaktuar nga ky Kod ose ligj tjetër federal është kryer pa fajin e punonjësit, atëherë punonjësi paguhet pagesë për shkurtim nga puna në masën e pagës mesatare mujore. Nëse shkelja e këtyre rregullave është për faj të punëmarrësit, atëherë punëdhënësi nuk është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër dhe punonjësit nuk i paguhet pagesa e largimit.
(Pjesa e tretë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)
Neni 84.1. Procedura e përgjithshme për përpunimin e zgjidhjes së kontratës së punës
(Parashtruar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)
Zgjidhja e kontratës së punës zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit.
Punonjësi duhet të njihet me urdhrin (udhëzimin) e punëdhënësit për zgjidhjen e kontratës së punës kundrejt nënshkrimit. Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) në fjalë. Në rast se urdhri (udhëzimi) për zgjidhjen e kontratës së punës nuk mund të vihet në vëmendje të punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim i duhur në urdhër (udhëzim).
Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por, në përputhje me këtë Kod ose ligj tjetër federal, vendi i punës (pozicioni). u mbajt për të.
Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe të bëjë shlyerje me të në përputhje me nenin 140 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij edhe kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.
Regjistrimi në librin e punës mbi bazën dhe arsyen e përfundimit të kontratës së punës duhet të bëhet në përputhje të plotë me formulimin e këtij Kodi ose një tjetër. ligji federal dhe duke iu referuar nenit përkatës, pjesës së nenit, paragrafit të nenit të këtij Kodi ose ligjit tjetër federal.
Në rast se është e pamundur t'i lëshohet një libër pune një punonjësi në ditën e përfundimit të kontratës së punës për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një njoftim punonjësit për nevojën për t'u paraqitur. për librin e punës ose pranoni ta dërgoni me postë. Nga data e dërgimit të njoftimit në fjalë, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës. Punëdhënësi gjithashtu nuk është përgjegjës për vonesën në lëshimin e librit të punës në rastet kur dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës pas largimit nga puna të një punonjësi për arsyet e parashikuara në nënparagrafin "a. të paragrafit 6 të pjesës së parë të nenit 81 ose paragrafit 4 të pjesës së parë të nenit 83 të këtij Kodi, dhe me pushimin nga puna të një gruaje, afati i kontratës së punës me të cilën është zgjatur deri në fund të shtatzënisë në përputhje me të dytën. pjesë e nenit 261 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit që nuk ka marrë librezë pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e kërkesës së punëmarrësit.
Ndërprerja e kontratës së punës nënkupton shkarkimin e një punonjësi nga pozicioni i tij. Është gjatë shkarkimit që shpesh ndodhin shkelje të ligjit. Dhe punonjësi detyrohet të përdorë një ose më shumë metoda.
Ne propozojmë të shqyrtojmë se si dhe në çfarë rrethanash kryhet përfundimi i kontratës së punës. Çfarë duhet të dini kur largoni dhe si ta bëni atë siç duhet.
Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës
Legjislacioni i punës parashikon arsyet e mëposhtme për përfundimin e punës:
- nisma e punonjësve
- marrëveshje punëdhënës-punonjës
- nisma e punëdhënësit
- skadimi i kontratës së punës
- me pëlqimin e punonjësit
- refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën për shkak të ndryshimeve në kushtet e punës
- refuzimi për t'u transferuar në një punë tjetër për shkak të gjendjes shëndetësore të punonjësit
- shkelje e ligjit me rastin e lidhjes së kontratës së punës
- rrethanat jashtë kontrollit të palëve
- refuzimi për të lëvizur në një zonë tjetër me punëdhënësin
- refuzimi për të vazhduar punën për shkak të ndryshimit të pronarit të organizatës, ndryshimit të juridiksionit, llojit të institucionit, etj.
Punëdhënësi është përgjegjës për futjen e informacionit të besueshëm në lidhje me arsyet e përfundimit (ndërprerjes). Në rast shkeljeje, mund të kontaktoni me.
Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës
Me rastin e përfundimit të kontratës së punës, punëdhënësi lëshon një urdhër (urdhër) për largimin nga puna të një punonjësi të caktuar. Urdhri tregon numrin dhe datën e publikimit, mbiemrin e plotë, emrin dhe patroniminë e punonjësit, emrin e plotë të pozicionit që ai mban, arsyet e pushimit nga puna në lidhje me një normë specifike Kodi i Punës RF.
Urdhri tregon datën e pushimit nga puna të punonjësit. Data e lëshimit të urdhrit dhe data e pushimit nga puna të punonjësit mund të mos përkojnë. Kjo do të thotë, mund të lëshohet një urdhër për shkarkimin e një punonjësi sot, por datën e nesërme. Në datën e pushimit nga puna, punonjësi duhet të punojë me kohë të plotë.
Urdhri bëhet me shkrim, nënshkruhet nga titullari. Ai i dorëzohet punonjësit për shqyrtim kundrejt nënshkrimit. Në ato situata kur punonjësi refuzon të njihet, hartohet një e përshtatshme.
Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi bën një marrëveshje të plotë me punonjësin dhe i lëshon atij një libër pune me procesverbalin e largimit nga puna. Nëse në ditën e pushimit nga puna punonjësi nuk u paraqit për dokumentet e tij, atij i dërgohet një mesazh për nevojën për t'i marrë ato. Një punonjës që nuk ka marrë dokumentet në kohën e duhur mund të aplikojë me. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të lëshojë dokumentet brenda tre ditëve.
Punëdhënësi i dërgon një letër me shkrim një punonjësi që punon nën një kontratë pune me afat të caktuar tre ditë para pushimit nga puna.
Ndryshimet e fundit: Janar 2020
Palët në marrëdhëniet e punës kanë të drejtë të konkludojnë kontrata e punës dhe përfundoni atë sipas gjykimit tuaj. Çdo qytetar i punësuar mund të zgjidhë kontratën e punës, duke vepruar në mënyrë strikte. Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi rregullohet nga dispozitat e neneve 77 dhe 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të tjera normat legjislative vendosja e radhës së veprimeve pas shkarkimit.
Dispozitat e përgjithshme të ligjit
Pavarësisht nëse kontrata (në tekstin e mëtejmë TD) është e pafundme apo urgjente, një qytetar i punësuar ka të drejtë t'i drejtohet punëdhënësit me një kërkesë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Një përshkrim i veprimeve për zgjidhjen e kontratës me kërkesë të një personi jepet në Art. 77 (f. 3) dhe neni. 80 të legjislacionit bazë të punës. Kështu, vendoset një sekuencë e vetme hapash kur regjistrohet ndarjen e një punonjësi nga një punëdhënës.
Duke lejuar zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, ligji nuk kufizon të drejtat e punonjësve që punojnë me një kontratë të përkohshme ose të pafundme, pa i detyruar ata të raportojnë arsyet e pushimit nga puna. Mjafton të kesh vullnet të mirë dhe të informosh paraprakisht administratën. Në varësi të rrethanave paralajmërimi i hershëm largimi bëhet në 2 javë ose 1 muaj (sipas nenit 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse shtetasi që largohet zë një pozicion drejtues në ndërmarrje.
Periudha e njoftimit mund të reduktohet nëse personi është në provë. Sipas pjesës 4 të Artit. 71, 3 ditë janë caktuar për njoftim. Një periudhë e ngjashme caktohet për njoftimin e punëdhënësit në rast të punës me qira sezonale ose kontratave afatshkurtra jo më shumë se 2 muaj (neni 292 dhe neni 296).
Periudha e kërkuar për një paralajmërim kur punëson një individ, në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 307, mund të jetë më shumë ose më pak se 2 javë, nëse përcaktohet nga klauzolat e TD-së së përfunduar.
Arsyet për zgjidhjen nëse kontrata është urgjente
Kur një punonjës punon në bazë të një kontrate pa afat, arsyet e përfundimit do të jenë vullneti i njërës nga palët në kontratë, ose një vendim i ndërsjellë (me marrëveshje të palëve).
Nëse përfundohet kontratë me afat të caktuar për një periudhë të caktuar kohore, ndërprerja e kontratës së përkohshme të punës mund të ndodhë në rrethanat e mëposhtme:
- Fundi i periudhës së kontratës.
- Dalja e hershme në punë e një personi, detyrat e të cilit kryheshin nga një punëtor i përkohshëm.
- Përfundimi i fushës së punës ose përfundimi i sezonit.
- Kthimi në shtëpi (për punëtorët e huaj).
- Arsyet e dhëna në Art. 59 TK.
Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit
Nuk ka vështirësi në zgjidhjen e kontratës. Nga ana e një punonjësi, është i nevojshëm vetëm një aplikim i hartuar saktë dhe kontrolli i pajtueshmërisë nga punëdhënësi me normat e përcaktuara me ligj.
Shkurtimisht, fazat e përfundimit të TD përfaqësohen nga hapat e mëposhtëm:
- Dorëzimi i një kërkese tek menaxhmenti për miratim. Administrata nuk ka të drejtë të ndalojë dorëheqjen, megjithatë, ajo mund të bie dakord për kohëzgjatjen e punës jashtë nga momenti i paraqitjes së aplikimit brenda 2 javësh.
- Gjatë periudhës së punës, personi vazhdon të kryejë detyrat e punës, dhe ndërmarrja zgjidh çështjet e personelit me zëvendësimin e një punonjësi të ri.
- Në ditën e fundit të punës, punonjësi merr fondet e fundit të shlyerjes - paga për periudhën e fundit dhe kompensimi për ditët e akumuluara, por jo ditët e pushimit.
- Njohja me urdhrin dhe nënshkrimin në njohje.
- Bërja e hyrjes së fundit në punë dhe lëshimi i një libri në dorë duke iu referuar Artit. 77 TK.
Çdo devijim nga procedura është shkelje e ligjit dhe sjell përgjegjësi. Për shembull, në rast dështimi punëtor ka të drejtë të paraqesë padi në gjykatë duke kërkuar rikuperimin e pagesës së dëmshpërblimit për çdo ditë të humbur.
Formulari i aplikimit
Baza për fillimin e procedurës për përfundimin e DT është një deklaratë me shkrim e shkruar personalisht nga punonjësi. Asnjë marrëveshje verbale nuk është arsye e mjaftueshme për zgjidhjen e kontratës.
Aplikacioni hartohet sipas mostrës së miratuar dhe përmban strukturën e mëposhtme:
- informacione për titullarin në emër të të cilit po dorëzohet aplikacioni;
- informacione personale për punonjësin që largohet dhe pozicionin e mbajtur;
- në pjesën më të madhe shprehin dëshirën për të ndërprerë vullnetarisht marrëdhënien e punës, duke treguar ditën e fundit të punës (duke marrë parasysh punën e pritshme);
- datën dhe nënshkrimin në fund të dokumentit me një transkript të nënshkrimit.
Aplikimi i paraqitet menaxhmentit për shqyrtim, dhe pas marrjes së vizës së miratimit, në bazë të dokumentit përgatitet një urdhër i brendshëm i personelit. (Formulari T-8)
Çfarë jepet pas pushimit nga puna
Kur largohet, një punonjësi, me kërkesën e tij, i jepet një paketë letrash që konfirmojnë faktin e veprimtarisë së tij të punës për një periudhë të caktuar në një ndërmarrje të caktuar:
- kopje ;
- porosi të tjera të brendshme, duke përfshirë transfertat, promovimet, bonuset;
- vërtetim nga departamenti i kontabilitetit në formën e 2-NDFL dhe në formën e një ndërmarrje, të hartuar në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 182n;
- libër pune me procesverbalin e fundit të largimit nga puna.
Kur bini dakord për kushtet për përfundimin e TD, kohëzgjatja e funksionimit dhe nevoja e saj janë të rëndësishme. Si rregull, palët bien dakord paraprakisht për nevojën e minierave, ose e refuzojnë atë me marrëveshje të ndërsjellë, në bazë të dokumentacionit në fuqi në ndërmarrje dhe normave të Kodit të Punës.
A kërkohet për të punuar
Procedura për përfundimin e një kontrate me një punëdhënës me iniciativën e një punonjësi përfshin punën. Periudha dy-javore është shuma standarde e punës, e cila ju lejon të përgatiteni paraprakisht për largimin e punonjësit, të organizoni zëvendësimin e tij dhe të paguani kompensimin e duhur.
Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se Kodi i Punës konsideron 2 javë si periudhë minimale, dhe nëse në rregulloret e brendshme të ndërmarrjes përmendet një periudhë tjetër, ato rrjedhin nga dispozitat e miratuara nga organizata.
Pas marrjes së një aplikimi nga personeli i punësuar, punëdhënësi nuk është i autorizuar të anulojë përfundimin e TD, megjithatë, kjo mund të ndikojë në caktimin e datës së ndarjes. Dita e fundit e punës mund të vijë më herët se 2 javë, nëse palët arrijnë në një përfundim të përbashkët se puna jashtë nuk kërkohet.Kur zgjidhet kontrata e punës, shërbimi i personelit dhe departamenti i kontabilitetit janë të detyruar të përgatisin me kohë pagesën e parashikuar dhe të kthejnë dokumentet personale me certifikatat e përgatitura.
Kur kërkohet përpunimi?
Në varësi të rrethanave personale të punonjësit dhe vullnetit të punëdhënësit për të liruar specialistin para skadimit të afatit, është e mundur të shmanget puna me marrëveshje të palëve. Baza për lëshimin e përkatësisë urdhër personeli do të jetë rezoluta e menaxhimit në formularin e aplikimit.
Situatat në të cilat pushimi nga puna është i mundur menjëherë pas marrjes së një kërkese me shkrim, parashikohen në nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
- Rrethanat personale objektive të punonjësit, në të cilat puna e mëtejshme është e pamundur. Kjo mund të jetë regjistrimi në universitet, shërbimi ushtarak, mbushja e moshës së pensionit.
- Shkeljet e normave të Kodit të Punës nga punëdhënësi, si dhe mosrespektimi nga ky i fundit me rregulloret e brendshme të organizatës, kontratën kolektive, dispozitat e DT.
Ndarja me punëdhënësin me iniciativën personale të një specialisti të punësuar shpesh praktikohet si një mënyrë e besueshme për të shmangur pretendimet e mundshme të mëvonshme nga punonjësi. Është e rëndësishme të mbani mend se aplikimi duhet të dorëzohet nga një person vetëm me kërkesën e tij, pa detyrim. Në rast se një person ndryshon mendjen për largimin gjatë periudhës së vlefshmërisë së punës, ai ka të drejtë ta bëjë këtë përpara se pushimi të zyrtarizohet ligjërisht.
Pyetje falas për një avokat
Keni nevojë për këshilla? Bëni një pyetje direkt në sit. Të gjitha konsultimet janë falas / Cilësia dhe plotësia e përgjigjes së avokatit varet nga sa plotësisht dhe qartë e përshkruani problemin tuaj:
Në fazën fillestare të regjistrimit të marrëdhënieve të punës, gjëja kryesore është të lidhni një kontratë pune. Do të jetë dokumenti kryesor që përcakton marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësit. Marrëdhëniet e punës mund të rregullohen edhe me kontratë civile. Dallimi qëndron në faktin se një kontratë ligjore është lidhur për kohën e marrjes së një shërbimi të përkohshëm, i cili kryhet në kohë të caktuar p.sh pastrimi i dritareve, dy herë në muaj. Një marrëveshje e tillë nuk parashikon asnjë garanci sociale nga ana e punëdhënësit ku ofrohet shërbimi. Garancitë jepen nga organizata ku punonjësi është i regjistruar për një punë të përhershme. Nënshkrimi i kontratës së punës jep garanci sociale në përputhje me ligji i punës, e cila është veçanërisht e rëndësishme.
Kontrata e punës është një dokument i shkruar në dy kopje, i cili nënshkruhet nga të dyja palët, punëdhënësi dhe punëmarrësi. Një punonjës mund të lejohet të punojë pa hartuar kontratën e punës, por me urdhër të titullarit, marrëdhënia e punës duhet të zyrtarizohet brenda tre ditëve të ardhshme. Nga ana tjetër, një kontratë e së drejtës civile gjithashtu mund të riekzekutohet në një kontratë pune, nga vetë punëdhënësi ose në gjykatë.
Kontrata e punës është pa afat nëse nuk specifikon kushtet për përfundimin e punës. Megjithatë, çdo kontratë mund të ndërpritet vullnetarisht ose me forcë, nëse ka arsye thelbësore. Ndërprerja vullnetare e marrëdhënieve midis punëdhënësit dhe punëmarrësit ndodh nëse punonjësi kërkon largimin nga vendi i punës me vullnetin e tij të lirë. Punonjësi duhet të shkruajë një aplikim dy javë para largimit nga puna, kohë gjatë së cilës punëdhënësi do të zgjedhë një punonjës të ri për këtë vend. Nëse brenda dy javësh punonjësi nuk ndryshon mendje, ai do të marrë një pagesë. Ata do t'i paguajnë paratë, do të nxjerrin një libër pune. Kjo ndërpret marrëdhënien e punës, përfundon të gjitha garancitë sociale sipas kontratës.
Zgjidhja e kontratës së punës mund të bëhet vetëm me pëlqimin e të dyja palëve, zgjidhja e kontratës nga punëdhënësi lejohet vetëm nëse punëmarrësi shkel urdhri i punës ndërmarrjeve. Por çdo rast individual, punonjësi ka të drejtë të ankohet në gjykatë. Shkelja e ligjit nga punëdhënësi nuk lejohet, mund të kundërshtohet dhe punëmarrësi duhet të rikthehet në vendin e punës.
Çdo punonjës mund të thotë se nuk dëshiron të punojë më në këtë punë, arsyet mund të jenë krejtësisht të ndryshme: pagat e ulëta, orari i papërshtatshëm i punës, largësia nga puna, shëndeti dhe shumë të tjera. Arsyet e tilla konsiderohen objektive, dhe llogaritja bëhet sipas dëshirës.
Ekzistojnë gjithashtu arsye për largimin nga puna:
- ndërprerja e kontratës së punës sipas afatit të lidhur në kontratë;
- likuidimi i organizatës, falimentimi;
- mungesa e kualifikimeve të duhura, për këtë bëhet certifikimi;
- modernizimi ose optimizimi i ndërmarrjes;
- shkelje e përsëritur e disiplinës së punës;
- Kompania ka ndryshuar pronësinë.
Arsyet për përfundimin e kontratës së punës mund të jenë të ndryshme. Një gjë është e rëndësishme, punëdhënësi nuk duhet të shkelë ligjin kur largon një punonjës. Punonjësi ka shumë mundësi për t'u rikthyer në punë. Për shembull, nuk është veçanërisht interesante nëse një artikull përfshihet në punë me të cilin do të jetë e vështirë të gjesh një punë në të ardhmen. Shumë po padisin ndërmarrjet për shkak të korrektësisë së nenit sipas të cilit ata u pushuan nga puna. Të gjitha korrigjimet në punë kryhen vetëm me vendim gjykate, nga departamenti i personelit të ndërmarrjes.
Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës
Arsyet mbi të cilat mund të ndërpritet një kontratë pune përcaktohen në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Arsyeja kryesore është ndërprerja e marrëdhënieve të punës me pëlqimin e plotë të palëve. Me këtë veprim arrihet jo vetëm marrëveshja, por përcaktohet edhe koha e llogaritjes.
Ndërprerja e marrëdhënies së punës mund të ndodhë si pasojë e skadimit të kontratës. Kontrata pushon të jetë e vlefshme nëse punëdhënësi e ka paralajmëruar punëmarrësin të paktën tre ditë para skadimit të kontratës. Nëse punëdhënësi nuk e njofton me shkrim punëmarrësin, kontrata bëhet automatikisht e pakufizuar.
Ka lloje kontratash që hartohen për sezonin e punës ose gjatë mungesës së punonjësit. Në këtë rast, zgjidhja e kontratës së punës përcaktohet me përfundimin e punës sezonale ose me daljen e ish-punonjësit në punë (kjo ndodh kur niset për në punë nga pushimi i lehonisë). Në të dyja rastet, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punonjësin për largimin nga puna.
Zgjidhja e kontratës me iniciativën e punonjësit
Përveç marrëveshje të përbashkët, punëmarrësi mund të zgjidhë kontratën me kërkesën e tij. Por ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për këtë 14 ditë para llogaritjes. Orë të tjera mund të sigurohen me marrëveshje. Kreu i ndërmarrjes paralajmëron punëdhënësin një muaj para pushimit nga puna. Nëse kontrata me një punëtor sezonal ndërpritet, atëherë paralajmërimi duhet të jetë tre ditë përpara.
Gjatë periudhës, punonjësi mund të ndryshojë mendjen për largimin nga puna dhe të tërheqë kërkesën, nëse gjatë kësaj kohe nuk është ftuar me shkrim një punonjës tjetër nga një ndërmarrje tjetër, gjë që nuk mund të refuzohet me ligj.
Ndërprerja e kontratës së punës është e mundur nëse punonjësi transferohet te një punëdhënës tjetër, këtu duhet të arrihet pëlqimi i palëve. Një punonjës mund të refuzojë të punojë nëse pronari i ndërmarrjes ndryshon.
Ndërprerja e kontratës së punës është e mundur për arsye shëndetësore, kur punonjësi nuk mund të punojë për arsye mjekësore. Ndërprerja e punës për arsye mjekësore për një periudhë më shumë se 4 muaj, jep të drejtën e largimit nga puna të punonjësit dhe të ardhurat paguhen për dy javë.
Zgjidhja e kontratës lejohet nëse punonjësi refuzon të transferohet në një pozicion të kualifikimit përkatës ose në një pozicion të kualifikuar më të ulët, ai mund të jetë i lidhur me gjendjen shëndetësore.
Ndërprerja me iniciativën e punëdhënësit
Një punëdhënës mund të ndërpresë një marrëdhënie pune nëse kompania e tij likuidohet ose falimenton. Me një zhvillim të tillë të ngjarjeve, sipas ligjit, të drejtat dhe detyrimet nuk u kalojnë personave të tjerë. Nëse një degë e një organizate mbyllet, atëherë kontratat ndërpriten sipas të njëjtave rregulla si në rast të likuidimit të ndërmarrjes, punonjësi njoftohet dy muaj para pushimit nga puna. Gjatë pushimit të stafit, punëdhënësi duhet së pari t'u ofrojë punonjësve që të pushojnë nga puna të tjerët pozita të lira. Nëse punonjësi nuk është dakord ose nuk ka punë tjetër, atëherë bëhet një largim nga puna. Para së gjithash, ata lënë punëtorë me kualifikime dhe përvojë pune më të lartë. Disa kategori personash nuk i nënshtrohen shkarkimit, lista e tyre përcaktohet me ligj.
Me iniciativën e punëdhënësit, një punonjës që nuk ka kaluar provimin e kualifikimit mund të largohet nga puna, por fillimisht duhet t'i paraqitet një vend tjetër pune ku mund të punojë.
Ndërprerja e kontratës së punës është e mundur në rast të shkeljeve të disiplinës së punës, mungesës, nëse punonjësi është kapur duke vjedhur pronë. Punëtorët e tillë llogariten pa pagesa të largimit, sipas nenit.
Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës
Neni 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton qartë procedurën për përfundimin e një kontrate pune. Faza e parë është lëshimi i një urdhri për zgjidhjen e kontratës, punonjësi njihet me të kundrejt nënshkrimit. Nëse është e pamundur të njohësh punonjësin ose ai vetë nuk dëshiron ta bëjë këtë, bëhet një shënim në urdhër. Urdhri hartohet në dy kopje, njëra e vërtetuar i transferohet punonjësit. Dita e fundit në vendin e punës është dita kur zgjidhet kontrata. Në ditën e fundit, punëdhënësi kthen librezën e punës, llogarit pagat, si dhe lëshon dokumente të ndryshme që kishin të bënin me aktivitetet e punës.
Nëse punonjësi nuk është për punë, atëherë organizata e njofton punonjësin, në çdo mënyrë, që ai të marrë punën e tij. Nga ky moment, punëdhënësi nuk mban përgjegjësi për vonesën e librit të punës.
Ndërprerja e kontratës për punë me një sipërmarrës individual kryhet në të njëjtën mënyrë si në një ndërmarrje. Në likuidim, pushimi nga puna bëhet kur ndërmarrja është e përjashtuar nga regjistri.
Kontrata e punës mund të lidhet për një periudhë të caktuar ose të lëshohet për një kohë të pacaktuar, por secila prej tyre mund të ndërpritet para kohe, kjo lejohet me ligj. Në rast të zgjidhjes së parakohshme të kontratës, punonjësi duhet të njoftojë drejtuesin e ndërmarrjes, brenda afatit të përcaktuar në ligj. Nga ana e tij, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën përpara afatit, ai gjithashtu duhet të paralajmërojë punonjësin për përfundimin e parakohshëm të kontratës disa kohë më parë.
Me një pushim të tillë, punëdhënësi duhet të paguajë të gjitha pagat, kompensimin e pushimeve dhe të lëshojë një libër pune. Në librin e punës është e nevojshme të shënohet saktë data e pushimit nga puna, përndryshe do të konsiderohet shkelje e ligjit dhe punonjësi mund të shkojë në gjykatë. Nëse konstatohet një shkelje nga gjykata, atëherë punëdhënësi duhet të korrigjojë hyrjen në punë dhe të paguajë dëmshpërblim për ditët e shënuara gabimisht, punëmarrësi mund të kërkojë edhe kompensim për dëmin moral.
Dërgimi i njoftimit për zgjidhjen e zgjidhjes së kontratës së punës
Legjislacioni parashikon njoftimin e ndërprerjes së punës nga të dyja palët. Nëse një punonjës dëshiron të largohet nga ndërmarrja, atëherë ai duhet të paraqesë një kërkesë në departamentin e personelit për pushim nga puna, por jo më pak se dy javë para largimit. Nga dita e dorëzimit të aplikimit fillon periudha e punës, gjatë këtyre ditëve mund ta tërhiqni aplikacionin dhe të vazhdoni të punoni më tej. Zvogëlimi i periudhës së punës është i mundur vetëm me marrëveshje të palëve, e cila duhet të shënohet me shkrim, në mënyrë që më vonë të mos ketë arsye për të shkuar në gjykatë.
Nëse lind një arsye objektive, për shembull, mbyllja e një ndërmarrje, zvogëlimi i stafit, ndryshimi i pronësisë, atëherë punëdhënësi duhet të njoftojë ekipin për këtë dy muaj përpara, dhe për këtë duhet të dijë edhe sindikata. Të gjithë punonjësit paralajmërohen me shkrim kundër nënshkrimit. Kjo bëhet në mënyrë që punonjësi të mos padisë kompaninë për largim nga puna pa paralajmërim. Gjithashtu, arsyetimi i largimit nga puna duhet të shënohet në urdhrin e largimit nga puna, dhe më e rëndësishmja, duhet të jetë e vërtetë, tregohet neni i ligjit sipas të cilit është bërë largimi nga puna, pasi nga kjo varen pagesat dhe mundësisht punësimi i mëtejshëm.
Kushtet e zgjidhjes së kontratës së punës
Afati për zgjidhjen e kontratës së punës me dëshirën e tij përcaktohet në dy javë. Gjatë kësaj kohe, punëdhënësi gjen një zëvendësues për punonjësin. Ai mund të ftojë një punonjës tjetër të punojë nga një ndërmarrje tjetër, dhe i pari largohet vendin e punës. Megjithatë, ai mund të tërheqë kërkesën e tij dhe të kthehet.
Me zgjidhjen e kontratave në lidhje me likuidimin, mbylljen, falimentimin, punonjësi njoftohet dy muaj përpara dhe paguhet një kompensim për largim në shumën prej dy pagash. Për drejtuesit e ndërmarrjeve, pagesa e largimit paguhet të paktën tre paga. Në urdhrin për pushim nga puna tregohet qartë data e zgjidhjes së kontratës, si dhe tregohet edhe arsyeja. Gjithçka duhet bërë në bazë ligjore përndryshe mund të ketë proces gjyqësor.
Me zgjidhjen e kontratës sezonale, punonjësi paralajmërohet tre ditë para pushimit nga puna. Në një kontratë me afat të caktuar, nëse nuk ka pasur njoftim, atëherë kontrata bëhet e pacaktuar.
Zgjidhja e kontratës në gjykatë
Të gjitha mosmarrëveshjet e punës që lindin midis punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të kundërshtohen. Ju mund t'i mbroni të drejtat tuaja në komisionin e punës me përfshirjen e sindikatës, megjithatë, ndërprerja e kontratës së punës në gjykatë është më e rëndësishmja. metodë efektive pa kaluar në procedurë paraprake. Ankesa më e shpeshtë në gjykatë ndodh kur largimi nga puna keqinterpretohet. Shumë organizata, duke kursyer pagesa, ofrojnë në mënyrë mashtruese dhe lejojnë punonjësin të nënshkruajë dokumente për largim nga puna me vullnetin e tyre të lirë, dhe jo për zvogëlim. Me largimin nga puna me vullnetin e lirë, pagesa e largimit nuk paguhet, por paguhet me ulje. Këto para ndonjëherë nevojiten gjatë kërkimit të një pune të re.
Gjykatat shqyrtojnë të gjitha ankesat, nëse vendimi është në favor të punonjësit, atëherë ata rikthehen në vendin e punës, si dhe bëjnë pagesa për mungesë të detyruar.
Çdo largim nga puna mund të kundërshtohet në gjykatë, për shembull, për mungesë, kur një hyrje është bërë gabimisht, pagesa të vonuara pas pushimit nga puna dhe të tjera. Kërkesat për mosmarrëveshjet e punës shqyrtohen nga gjykata, ndërsa tarifa nuk paguhet, bëhet në vendndodhjen e ndërmarrjes ose degës së saj. Të gjitha mosmarrëveshjet zgjidhen në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm, nëse nuk jeni të kënaqur me vendimin, mund të apeloni në një gjykatë më të lartë.
Përveç gjykatës, punonjësi ka të drejtë të paraqesë një ankesë në prokurori, dhe ajo, nga ana tjetër, do të inspektojë ndërmarrjen.
Zgjidhja pas përfundimit të kontratës së punës
Ndërprerja e një kontrate pune është një largim i drejtpërdrejtë nga puna, prandaj, kur llogaritet departamenti i kontabilitetit të një ndërmarrje, është i detyruar të paguajë plotësisht të gjitha paratë e fituara gjatë punës. Pagesa e të gjitha parave bëhet në ditën e fundit të punës, nëse në këtë ditë punonjësi nuk mund të merrte të gjitha paratë, atëherë kjo duhet të bëhet të nesërmen. Pagesat përfshijnë: pagat për ditët e punës, kompensimin për pushimet e papërdorura, për këtë është e nevojshme të përcaktohet saktë numri i ditëve të pushimeve për periudhën e punuar, shpërblimet. Kjo llogaritje bëhet nga departamenti i kontabilitetit.
Me zgjidhjen e kontratës për shkak të zvogëlimit të personelit ose ndërprerjes së ndërmarrjes, punonjësit i paguhet pagesa e largimit në shumën e dy pagave mesatare, përveç rasteve kur në kontratë parashikohet ndryshe në rast të mbylljes së ndërmarrjes.
Regjistrimi në librin e punës me zgjidhjen e kontratës së punës
Dokumenti i regjistrimit të punës që konfirmon veprimtaria e punës në këtë ndërmarrje apo organizatave. Kur aplikoni për një vend pune, një libër pune transferohet në departamentin e personelit së bashku me një kërkesë për punësim. Nëse ata gjejnë një punë për herë të parë ose ajo humbet, atëherë fillon një libër i ri. Kur aplikoni për një vend pune, bëhet një procesverbal i pranimit, shënohet pozicioni ose profesioni, vendoset numri i porosisë dhe data e pranimit. Është gjithashtu e nevojshme të rregullohet saktë përfundimi i kontratës së punës në librin e punës me një shënim sipas cilit nen punonjësi u pushua nga puna. Çdo artikull tregon arsyen e pushimit nga puna, e cila mund të ndikojë në kërkimin e mëtejshëm të punës.
Në librin e punës shënohet data e pushimit nga puna, numri i urdhrit. Një dokument lëshohet në dorë në ditën e fundit të punës, së bashku me të gjitha të fituarat paga. Nëse nuk jeni të kënaqur me korrektësinë e plotësimit, atëherë mund të aplikoni në gjykatë për këtë çështje. Gjyqtari do të shqyrtojë kërkesën dhe do të marrë një vendim, nëse ka shkelje, atëherë punëdhënësi duhet të korrigjojë shënimin në dosjen e punës dhe duhet theksuar se kjo është bërë me urdhër të gjykatës. Punonjësi ka të drejtë të marrë një libër tjetër pune në të cilin do të rishkruhen të gjitha shënimet, përveç të fundit. Libri i ri duhet të ketë një vulë dublikatë.
Apelimi i formulimit të shkarkimit përmes gjykatës
Arsyet e pushimit nga puna mund të jenë krejtësisht të ndryshme, arsyeja më e zakonshme është shkarkimi me vullnetin e lirë. Nëse arrihet një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit për ndërprerjen e marrëdhënieve, atëherë nuk ka probleme. Gjithçka që i mbetet punëdhënësit është të llogarisë saktë punonjësin. Ndërprerja më e vështirë dhe e dhimbshme e një kontrate pune është zvogëlimi i stafit, transferimi në një punë tjetër, likuidimi i një ndërmarrje. Me arsye të tilla për zgjidhjen e kontratës, formulimi është i rëndësishëm. Së pari, për shkak të kësaj, varet se cilat pagesa pas pushimit nga puna duhet të merren me ligj, dhe së dyti rol të madh luan artikullin kur aplikoni për një punë tjetër. Është e rëndësishme që çdo punëdhënës të dijë pse një punonjës është pushuar nga puna e mëparshme. Është një gjë të reduktosh ose mbyllësh një ndërmarrje, dhe një person tjetër nuk mund të shkojë mirë në një ekip ose është një shkelës i vazhdueshëm i disiplinës. Zakonisht kjo pyetje gjendet në pyetësor kur aplikoni për një punë.
Për të korrigjuar ndonjëherë padrejtësinë, punonjësi duhet të shkojë në gjykatë. Ai mund të sigurojë një procesverbal pune me një procesverbal të pushimit nga puna, një urdhër mbi bazën e të cilit është kryer largimi nga puna dhe të sigurojë një bazë provash për shkeljen. Nëse shkelja konfirmohet, punonjësi mund të rikthehet në ndërmarrje ose formulimi i pushimit nga puna do të ndryshohet. Regjistrimi përkatës bëhet në punë, në bazë të një urdhri për ndërmarrjen. Në raste të tilla, punëdhënësi paguan një sasi të caktuar gjë që nuk është e mirë për të. Drejtuesi mund t'i nënshtrohet masave disiplinore.
Kompensimi pas përfundimit të kontratës së punës
Zgjidhja e kontratës së punës mund të bëhet me marrëveshje të palëve, me iniciativën e punëmarrësit ose punëdhënësit. Mënyra më e lehtë për të paguar punën është të largoheni me dëshirën tuaj. Punëdhënësi më shpesh nuk e shqetëson, mjafton të nënshkruani aplikacionin. Nëse kërkesa përmban vendim për shkarkim nga një datë e caktuar, atëherë konsiderohet se është arritur një marrëveshje nga të dyja palët dhe zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje, pagesat bëhen në përputhje me ligjin. Nëse brenda dy javësh punonjësi nuk ndryshon mendje, atëherë administrata është e detyruar të llogarisë në ditën e pesëmbëdhjetë. Kjo do të thotë të paguhet e gjithë paga për ditët e punës, pagesa e pushimeve, shpërblimet dhe pagesa të tjera. Nëse punonjësi ka punuar në organizatë për më shumë se 11 muaj, atëherë pushimet paguhen plotësisht, nëse më pak, atëherë numri i ditëve të pushimeve llogaritet në bazë të orëve të punës.
Zgjidhja e kontratës së punës është e mundur me vendim të administratës ose vetë punonjësit. Ndonjëherë largimi nga puna nuk është për shkak të dëshirës, por për rrethana, si pushimet nga puna ose likuidimi. Në raste të tilla, kompensimi me zgjidhjen e kontratës së punës paguhet ndryshe. Largimi nga puna paralajmërohet paraprakisht në mënyrë që punonjësi të mund të kërkojë Punë e re, në të njëjtën kohë ata paguajnë gjithçka që punonjësi ka fituar dhe si shtesë paguhet kompensimi në formën e dy pagave. Mund të paguhen edhe shuma të tjera nëse është e specifikuar në kontratën kolektive të punës. Pagesa të tilla sigurohen pas daljes në pension.
Nëse pushimi nga puna lidhet me shkelje të disiplinës së punës, atëherë, si rregull, nuk parashikohet pagesa e largimit.
pagesë për shkurtim nga puna
Në varësi të llojit të pushimit nga puna, paguhet pagesa e largimit. Sipas ligjit, pagesa e largimit paguhet me uljen, likuidimin e organizatës, daljen në pension ose ndryshimin e pronësisë. Pagesa e largimit parashikohet në masën e pagës mujore dhe një pagë tjetër mujore për periudhën e punësimit. Për menaxherët dhe drejtuesit kryesorë pagesat janë tre paga mujore, nëse ka një marrëveshje kolektive që specifikon pagesa të tjera, ato paguhen. Me pushimin nga puna me vullnetin e lirë, nuk paguhet pagesa e largimit, si dhe me zgjidhjen e kontratës, për shkak të shkeljes. Orari i punes në ndërmarrje.
Pagesa e largimit paguhet në ditën e fundit të punës.
Përfundimi i kontratës së punës gjatë një periudhe prove
Për të mbrojtur veten nga një punëtor i pakualifikuar. Punëdhënësit po i drejtohen gjithnjë e më shumë kontratave me periudhë prove. Një periudhë e tillë zakonisht parashikohet për dy muaj, pas së cilës mund të lëshohet ose jo një kontratë pune me afat të hapur. Ndonjëherë organizatat rekrutojnë punëtorë për një periudhë prove, pasi pagat janë shumë më të ulëta dhe funksionet e punës janë standarde. Kur afrohet afati, punëdhënësi thjesht e dëbon punonjësin, duke e informuar se nuk korrespondon me pozicionin e tij, kjo mund të përsëritet shumë herë. Për të shmangur një mashtrim të tillë, ligji e detyron punëdhënësin të shpjegojë arsyen e mospërputhjes në një urdhër dhe ta provojë atë me ndihmën e dokumenteve. Është e nevojshme të paralajmërohet për zgjidhjen e kontratës tre ditë përpara, nëse kjo nuk ndodh, kontrata bëhet e pacaktuar. Pas kësaj, lëshohet një urdhër pune.
Fakti që punonjësi është punësuar me periudhë prove, pasqyrohet në kontratë dhe në urdhrin e punësimit. Është veçanërisht e rëndësishme që periudha e provës të specifikohet në kontratë, nëse nuk ekziston një klauzolë e tillë, atëherë kontrata është e pafundme dhe është e pamundur të korrigjohet ose ndryshohet kontrata. Nëse nuk ka urdhër, atëherë ai mund të lëshohet ose të bëhet një shtesë në një urdhër ekzistues. Provë kur punësohet, është e dobishme për punëdhënësin, dhe në një farë mase për punëmarrësin. Vetë punonjësi do të zbulojë nëse ai do të jetë në gjendje të përmbushë detyrat e tij, ai do të ketë njohuri dhe kualifikime të mjaftueshme, është më mirë të largohet në një mënyrë të mirë sesa të pushohet më vonë për mosrespektim.
Raste të veçanta të zgjidhjes së kontratës së punës
Përfundimi i kontratave të punës është gjithmonë subjekt i neneve të Kodit të Punës të Federatës Ruse, megjithatë, edhe ligji parashikon përjashtime. Pra, menaxhmenti i ndërmarrjes ka një procedurë të caktuar për shkarkim, pasi drejtuesit e lartë mbajnë përgjegjësi materiale dhe menaxheriale. Ndërprerja e marrëdhënies së punës ndërmjet menaxhmentit dhe punëdhënësit nuk është aq e lehtë sa duket. Në vend të drejtuesit të ndërmarrjes, është e nevojshme të zgjidhet një kandidat që do të plotësonte të gjitha kërkesat.
Me drejtorin
Legjislacioni parashikon rrethanat kryesore dhe të veçanta në të cilat kreu mund të shkarkohet. Ky është ndryshim i pronarit të ndërmarrjes, privatizim dhe tjetërsim tjetër.
- zvogëlimi, përfundimi i ndërmarrjes;
- pamundësia për të kryer detyrat e drejtorit të shëndetësisë;
- pamundësia për të kryer funksione për shkak të kompetencës;
- shkelje e rëndë e detyrave të punës;
- vjedhja e vlerave materiale;
- shkelje që lidhet me menaxhimin e pahijshëm, me pasojë një aksident në punë.
Në rast të ndryshimit të pronësisë, formës së pronësisë ose zvogëlimit të pozicionit, paguhet pagesa e largimit në përputhje me një kontratë pune të hartuar më parë, por jo më pak se tre paga. Nëse pushimi nga puna lidhet me shkelje të disiplinës së punës, ka një gjobë ose dëmtim, atëherë pagesa e largimit nuk paguhet.
Përveç këtyre arsyeve, ka edhe shumë të tjera për të cilat drejtori mund të shkarkohet, pasi kjo pozitë emërohet dhe nëse nuk korrespondon, mund të shkarkohet.
Parimi i shkarkimit për një pozicion të tillë mbetet i njëjtë si për menaxherët e lartë. Shkarkimi mund të sugjerojë një mbledhje të aksionarëve ose largimi mund të lidhet me rrethanat shëndetësore ose familjare. Në rast pushimi nga puna sipas dëshirës, punëdhënësi njoftohet një muaj përpara, pagesa e largimit paguhet për tre muaj dhe mund të parashikohet veçmas në kontratë në rast pushimi nga puna. Pas shkarkimit për shkelje të ligjit, pagesa e largimit nuk paguhet. CEO ka të drejtë të nënshkruajë deri në ditën e fundit, prandaj ka të drejtë të nënshkruajë për vete urdhrin e shkarkimit, nëse kjo nuk është e mundur, atëherë nënshkruhet nga personi i autorizuar ligjërisht. Në përfundim të punës në këtë ndërmarrje, bëhet një shënim në regjistrin e punës, ku shënohet numri i urdhrit, baza dhe referenca në artikullin e kodit, data e pushimit nga puna.
Zgjidhja e kontratës së punës me drejtuesin e ndërmarrjes
Përfundimi i kontratës me kreun përcaktohet jo vetëm nga arsye të përgjithshme, por edhe nga arsye shtesë. Drejtuesi mund të shkarkojë pronarin e ndërmarrjes ose organin që është i autorizuar për të kryer veprime të tilla në emër të pronarit ose mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve. Shkarkimi në këtë rast nuk shoqërohet me dënime dhe shkelje. Në mbledhjen e përgjithshme hartohet një protokoll, ku përcaktohet masa e pagesës së largimit, por jo më pak se tre paga. Pagesa bëhet në ditën e fundit të punës dhe bëhet një hyrje në punë. Kreu i ndërmarrjes mund të nënshkruajë vetë urdhrin e largimit nga puna, pasi ka të drejtë të nënshkruajë deri në ditën e fundit.
Zgjidhja e kontratës së punës me një pensionist
Herët a vonë, mosha e daljes në pension po afrohet, shumë njerëz fillojnë të dyshojnë nëse do të mbeten në vendin e punës. Zgjidhja e kontratës me një pensionist është e pamundur, pasi sipas ligjit është e mundur të vazhdohet puna, por jo domosdoshmërisht. Legjislacioni i lejon punëdhënësit të lidhë një kontratë pune me një pensionist për një afat të caktuar, në bazë të moshës. Duke e bërë këtë, ai vetë do të mbrojë veten nga pagesat për shkak të sëmundjes së një pensionisti. Me përfundimin e kontratës do të llogaritet pensionisti. Nëse një pensionist dëshiron të punojë pas daljes në pension, atëherë nuk kanë të drejtë ta shkarkojnë atë në bazë të moshës. Por ka përjashtime në disa specialitete, ku ka një kufi moshe.
Punëdhënësi mund të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar, duke treguar se kjo është bërë për shkak të moshës. Ju mund të përfundoni një kontratë me afat të caktuar me iniciativën e punëdhënësit, pa pasur nevojë të plotësoni asnjë garanci. Legjislacioni nuk i përcakton pensionistët që punojnë si një kategori më vete, kështu që llogaritja bëhet në baza të përgjithshme.
Gjatë llogaritjes, pensionisti duhet të dërgojë një kërkesë në departamentin e personelit dy javë para nisjes; kur punon, ai merr një pagesë të plotë. Nëse punonjësi do të dalë vetëm në pension, atëherë nuk është e nevojshme të punoni për dy javë, mjafton të njoftoni menaxherin disa ditë përpara.
Ndërprerja e kontratës së punës me një grua shtatzënë
Shtatzënia më së shpeshti nuk planifikohet, kështu që punëdhënësi duhet të jetë gjithmonë i gatshëm të gjejë një punëtore të re të përkohshme. Gratë në këtë pozicion kanë të drejtë të punojnë deri në pushimin e lehonisë, pastaj për tre vjet gruaja e mban vendin e punës dhe kompania paguan pushimin e lehonisë. Pas kësaj, gruaja mund të rikthehet në punë. Megjithatë, ndodh që një grua ka punuar në kontratë me afat të caktuar atëherë ajo nuk mund të pushohet nga puna deri në fund të shtatzënisë. Nëse kjo ka ndodhur me pushimin e lehonisë, atëherë ajo duhet të regjistrohet deri në fund të pushimit të lehonisë dhe më pas mund të pushohet nga puna. Gjithashtu, gjatë shtatzënisë, është e pamundur të transferohet një punonjëse në një vend të ri pune, pa pëlqim, si dhe të zvogëlohen të ardhurat e saj që lidhen me transferimin në një punë më të lehtë.
Zgjidhja e kontratës së punës për shkak të vdekjes së një punonjësi
Në jetë ka një arsye të natyrshme për të ndërprerë punën, e ajo është vdekja e punëtorit. Kontrata në këtë rast zgjidhet, por nuk zgjidhet. Për ta bërë këtë, lëshohet një urdhër bazuar në një certifikatë vdekjeje ose një vendim gjykate që njohu vdekjen e një personi. Urdhri lëshohet sapo të shfaqen dokumentet që konfirmojnë faktin e vdekjes, data e pushimit nga puna do të konsiderohet nga data e vdekjes. Të gjitha paratë e fituara në ndërmarrje i transferohen familjes ose personave në ngarkim, nëse ka. Paratë për pushime që punonjësi ka përdorur, por nuk ia kanë dalë, nuk zbriten nga shuma totale e parave. Në librin e punës bëhet një shënim në lidhje me përfundimin e kontratës sipas nenit të kodit dhe mund t'u dërgohet të afërmve me kërkesë.
Zgjidhja e kontratës së punës me burgim
Ligji përcakton qartë procedurën e zgjidhjes së kontratës së punës në lidhje me heqjen e lirisë së punonjësit dhe pamundësinë për të përmbushur detyrimet e tij. detyrimet e punës. Drejtuesi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës sapo t'i marrë kopjen e vendimit të gjykatës. Në këtë ditë, lëshohet një urdhër, ku dita e shkarkimit duhet të jetë dita e dënimit. Në urdhër, bazë është dënimi me heqje lirie. e njëjta regjistrim do të bëhet në librin e punës. Libri i punës duhet të jepet në ditën e pushimit nga puna, nëse kjo nuk mund të bëhet, atëherë bëhet shënim. Megjithatë, i dënuari mund të kërkojë t'i dërgojë dokumente në zonë, me postë rekomande.
Të gjitha pagat pas përfundimit të kontratës së punës në përfundim, transferimi në llogari ish i punësuar ose transferohen me para në dorë një personi që ka prokurë për të marrë para. Punonjësi njihet me urdhrin kundër nënshkrimit, nëse kjo nuk mund të bëhet, kjo shënohet në urdhër.
Me një punëtor të huaj
Është gjithmonë interesante të dihet se si lidhen kontratat e punës me të huajt. Tani në Rusi ka një numër të madh të punëtorëve të paligjshëm që nuk kanë leje pune dhe në të njëjtën kohë nuk kanë asnjë garanci sociale. Kur hyn në Rusi, çdo punëtor i huaj mund të marrë të drejtën për të punuar sipas kuotës në lokalitetin e caktuar. Çdo migrant merret parasysh dhe punëdhënësi është i detyruar të paguajë primet e sigurimit për të.
Një nga arsyet kryesore për ndërprerjen e marrëdhënies së punës është skadimi i kontratës së punës. Në lidhje me ndërprerjen e lejes së punës, të huajit i ndërpritet kontrata e punës, për këtë bëhet me dije autoriteteve të Shërbimit Federal të Migracionit. Regjistrimi dhe largimi nga puna i një punonjësi të huaj kryhet sipas legjislacionit të Rusisë, prandaj punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë të pafundme, lidhja e një urgjente shkel ligjin.
Në përfundim të kontratës, i huaji ka të drejtë të vazhdojë kontratën e punës, ndërkohë që duhet të rinovojë lejen e punës.
Punëtori i huaj mund të largohet nga puna me vullnetin e tij të lirë, me iniciativën e punëdhënësit dhe me marrëveshje të palëve. Gjithashtu, punëdhënësi ka të drejtën e plotë të zgjidhë kontratën e punës me një shtetas të huaj pas likuidimit të ndërmarrjes, në rast të refuzimit të transferimit në një punë tjetër, në një vend tjetër dhe shumë të tjera. Të gjitha pagesat bëhen në ditën e llogaritjes, ndërsa lëshohet libër pune. Të gjitha regjistrimet dhe vendosjet me punonjës të huaj kalojnë përmes Shërbimit Federal të Migracionit.
