Yangi nashr Art. 5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Reglament mehnat munosabatlari va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal konstitutsiyaviy qonunlarga muvofiq boshqa bevosita bog'liq munosabatlar:

ushbu Kodeksdan, boshqa federal qonunlardan va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlaridan iborat mehnat qonunchiligi (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari);

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar:

rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari;

rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;

rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;

organlarning normativ-huquqiy hujjatlari mahalliy hukumat.

Mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Boshqa federal qonunlarda mavjud bo'lgan mehnat qonunchiligi normalari ushbu Kodeksga muvofiq bo'lishi kerak.

Ushbu Kodeks bilan boshqasi o'rtasida ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda federal qonun mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan holda, ushbu Kodeks qo'llaniladi.

Agar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan yangi qabul qilingan federal qonun ushbu Kodeksga zid bo'lsa, ushbu federal qonun ushbu Kodeksga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan holda qo'llaniladi.

Ushbu Kodeksga o'zgartirishlar kiritish, shuningdek uning qoidalarini to'xtatib turish yoki bunday qoidalarni haqiqiy emas deb topish alohida federal qonunlar bilan amalga oshiriladi. Ushbu Kodeksga o'zgartishlar kiritish, uning qoidalarini to'xtatib turish yoki bunday qoidalarni o'z kuchini yo'qotgan deb topishni nazarda tutuvchi qoidalar Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlariga o'zgartishlar kirituvchi, ularning amal qilishini to'xtatib turadigan yoki e'tirof etuvchi federal qonunlarning matnlariga kiritilishi mumkin emas. haqiqiy emas yoki mustaqil mavzuni o'z ichiga oladi huquqiy tartibga solish.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan farmonlari ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qarorlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga zid bo'lmasligi kerak.

Federal ijroiya organlarining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga zid bo'lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlari ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak. hokimiyat organlari.

Mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasiga sharh

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasida ko'rsatilgan qoidalar mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi

1. Mehnat huquqi normalarining manbalari tizimi ikkita blokni o'z ichiga oladi: a) davlat organlari va aniq ish beruvchi tomonidan yaratilgan normativ-huquqiy; b) shartnomaviy-huquqiy, xodimlar tomonidan ish beruvchilar bilan birgalikda tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi mehnat qonunchiligi manbalarining normativ-huquqiy blokini tavsiflaydi, organlari tomonidan yaratilgan davlat hokimiyati.

1-qism Art. 5-bandda mehnat qonunchiligi normalarining qonuniy kuchiga qarab ierarxik tartibda joylashtirilgan normativ-huquqiy manbalar ro'yxati mavjud. Tabiiyki, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va federal konstitutsiyaviy qonunlar butun Rossiya huquq tizimida mutlaq huquqiy ustunlikka ega. Mehnat va u bilan bog'liq munosabatlar sohasiga kelsak, konstitutsiyaviy qonun hujjatlariga muvofiq huquqiy ustunlik Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa federal qonunlarni o'z ichiga olgan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga beriladi.

Ommaviy huquq me'yoriy manbalari ierarxiyasida eng past darajani mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari egallaydi.

San'atning 1-qismida keltirilgan mehnat huquqi normalarining normativ-huquqiy manbalarining ro'yxati. 5 to'liq emas, chunki San'atga muvofiq. va u ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari, umume'tirof etilgan tamoyillar va normalar bilan to'ldirilishi kerak xalqaro huquq, qonunchilik va avvalgi qonun osti hujjatlari SSSR(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10 va 423-moddalariga qarang va ularga sharhlar).

2. Mehnat huquqi normalarining normativ-huquqiy manbalari tizimida huquqiy ustunlik Mehnat kodeksiga tegishli bo'lib, u quyidagilarda namoyon bo'ladi:

a) har qanday normativ-huquqiy hujjatda mavjud bo'lgan mehnat qonunchiligi normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi kerak (5-moddaning 2-bandi, 1-qism);

b) Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi boshqa qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiqlashtirilishi kerak ();

v) Kodeks va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa federal qonunlar o'rtasida ziddiyatlar mavjud bo'lganda, Mehnat kodeksi (5-moddaning 4-qismi) qo'llaniladi;

d) agar yangi qabul qilingan federal qonun Mehnat kodeksiga zid bo'lsa, u Kodeksga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan holda qo'llaniladi (5-moddaning 5-qismi).

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi federal, mintaqaviy va mahalliy ahamiyatga ega bo'lgan boshqa qonunlar va qonunosti hujjatlariga nisbatan mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solishda qonun ustuvorligiga ega.

3. Kodeksning huquqiy ustunligi tabiiy ravishda barcha quyi normativ-huquqiy hujjatlarga, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga (5-moddaning 3 va 6-qismlari), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga (1-qismning 5-bandi) taalluqlidir. va 5-moddaning 7-qismi), federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari (6-bandning 1-qismi va 8-qismi, 5-moddasi), qonunlar va Federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari (9-qism, 5-modda), shuningdek mahalliy davlat hokimiyati organlarining hujjatlari (5-moddaning 10-qismi).

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi sharhlari bilan. 2019 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal konstitutsiyaviy qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi:
ushbu Kodeksdan, boshqa federal qonunlardan va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlaridan iborat mehnat qonunchiligi (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari);
mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar:
rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari;
rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;
rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;
mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.

Mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Boshqa federal qonunlarda mavjud bo'lgan mehnat qonunchiligi normalari ushbu Kodeksga muvofiq bo'lishi kerak.

Agar ushbu Kodeks va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa federal qonun o'rtasida ziddiyatlar mavjud bo'lsa, ushbu Kodeks qo'llaniladi.

Agar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan yangi qabul qilingan federal qonun ushbu Kodeksga zid bo'lsa, ushbu federal qonun ushbu Kodeksga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan holda qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan farmonlari ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qarorlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga zid bo'lmasligi kerak.

Federal ijroiya organlarining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga zid bo'lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlari ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak. hokimiyat organlari.

Mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasiga sharh

1. Sharhlangan maqolaning sarlavhasi va mazmuni qonun chiqaruvchi Rossiya mehnat qonunchiligi manbalari tizimini unda birlashtirishga harakat qilgan deb hisoblashga asos beradi. Shu bilan birga, manba bu yerda formal ma’noda, ya’ni huquqiy normalar mazmunini tashqi ifodalash shakli sifatida tushuniladi.

________________
Qarang: Rossiya mehnat huquqi: universitetlar uchun darslik / A.V.Zavgorodniy, V.V.Korobchenko, A.V.Kuzmenko va boshqalar; Jami ostida ed. E.B.Xoxlova, V.A.Safonova. M.: Yurayt-Izdat MChJ, 2008. B.164.

Maqola nafaqat mehnat va to'g'ridan-to'g'ri bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar tizimini belgilabgina qolmay, balki jamoaviy bitimlar va bitimlar, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarning joylashishini ham belgilaydi.

Mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish tizimining asosi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan belgilanadi:
- birinchidan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar tizimini belgilaydi, ularning turlarini, ko'lamini belgilaydi, mehnat qonunchiligiga havola qiladi. qo'shma boshqaruv rossiya Federatsiyasi va uning sub'ektlari, xalqaro huquqning Rossiya huquq tizimidagi o'rnini belgilaydi va hokazo;
- ikkinchidan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiluvchi normativ-huquqiy hujjat bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mustahkamlangan fuqarolarning huquqlari to'g'ridan-to'g'ri qo'llaniladi, bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi Plenumining qarorida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari 1995 yil 31 oktyabrdagi N 8 "Odil sudlovni amalga oshirishda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishining ayrim masalalari to'g'risida";
- uchinchidan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillarini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:
1) mehnat erkinligi printsipi, shu jumladan majburiy mehnatni taqiqlash va o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqi (37-moddaning 1 va 2-qismlari);
2) xodimlarning huquqiy tengligi va mehnat sohasida kamsitishlarni taqiqlash printsipi (13-moddaning 4-qismi, 19-moddasi, 37-moddasining 3-qismi);
3) ishchilarning huquqlari zarur shart-sharoitlar mehnat, shu jumladan xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash, inson va uning oila a'zolarining qoniqarli yashashini ta'minlaydigan va davlat tomonidan belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan adolatli ish haqi olish huquqi (3 va 3-qismlar). 37-moddaning 5-qismi, 41-moddaning 1-qismi);
4) oila, onalik va bolalikni har tomonlama himoya qilish (38-modda);
5) ishchilarning ijod qilish huquqi kasaba uyushmalari(13-moddaning 4-qismi, 30-modda);
6) mehnat huquqlarini Konstitutsiya va qonunlarda nazarda tutilgan barcha vositalar bilan himoya qilish imkoniyati, shu jumladan sud tartibi(33-modda, 37-moddasining 4-qismi, 45-moddasi, 46-moddasi, 47-moddasining 1-qismi, 48-moddasining 1-qismi) va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga qo'shimcha ravishda federal konstitutsiyaviy qonunlar muhim ahamiyatga ega. To'g'ri, ularning ahamiyati ularning alohida ta'sis xarakterida emas, balki Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi ularga beradigan yuridik kuchdadir. Mehnat huquqi uchun, masalan, favqulodda vaziyatlarda fuqarolarning mehnat huquqlarini cheklash darajasini belgilaydigan "Favqulodda holat to'g'risida" Federal qonuni katta ahamiyatga ega.

2. Sharhlangan maqolaning 1-qismida mehnat sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlarning qonuniy kuchini kamaytirish tamoyili asosida qurilgan tizim belgilangan.

Normativ-huquqiy hujjatlar ikki turga bo'linadi - mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan quyi normativ-huquqiy hujjatlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni "mehnat qonunchiligi" tushunchasiga yondashuvni o'zgartirdi. Oldingi nashrdan farqli o'laroq, bugungi kunda mehnat qonunchiligi (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlaridan iborat. Ilgari ushbu normativ hujjatlar "mehnat qonunchiligi" tushunchasi bilan birlashtirilmagan. Shu bilan birga, "mehnat qonunchiligi" tushunchasi umumiy (o'zaro faoliyat) xarakterga ega va bu ma'noda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha moddalarida qo'llaniladi.

________________
Qarang: Shapoval E.A. "Mehnat huquqi manbalari" va "mehnat qonunchiligi" tushunchalari o'rtasidagi munosabatlar to'g'risida // Rossiyada va chet elda mehnat huquqi. 2011. N 3. S.16-21.

Mehnat huquqining asosiy manbalari orasida birinchisi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu 1918 yildagi RSFSR Mehnat kodeksi, 1922 yilgi RSFSR Mehnat kodeksi va 1971 yilgi RSFSR Mehnat kodeksidan keyin (va agar biz 1913 yilgi Sanoat mehnati to'g'risidagi Nizomni hisobga olsak) mehnat to'g'risidagi to'rtinchi ichki kodlashtirilgan aktdir. birinchi kodlashtirilgan akt, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi allaqachon beshinchi bunday hujjat).

________________
Mehnat qonunchiligi tarixi haqida ko'proq qarang: Kiselev I.Ya. Rossiya mehnat qonuni va xorijiy davlatlar. Xalqaro mehnat standartlari: Darslik / I.Ya.Kiselev, A.M.Lushnikov. Ed. M.V.Lushnikova. Ed. 3-chi, qayta ko'rib chiqilgan. va. qo'shish. M.: Eksmo, 2008. S.21-64.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ma'nosi quyidagicha. Birinchidan, u ulkan ijtimoiy-siyosiy va iqtisodiy ahamiyati. Kodeksda mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishidagi asosiy o‘zgarishlar – mulkning xilma-xilligi, erkinligi e’tirof etilishi o‘z aksini topgan. tadbirkorlik faoliyati va boshqalar.

Ikkinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining huquqiy ahamiyati katta:
- Kodeks mehnat sohasidagi ijtimoiy munosabatlarning butun doirasini tartibga soladi;
- Kodeks mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi tizimini, huquqiy normalar doirasini, mehnat qonunchiligining birligi va tabaqalanishini belgilaydi;
– Kodeksda mehnat sohasidagi ayrim ijtimoiy munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish zarurligi ko‘rsatilgan.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat sohasidagi barcha boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar va bitimlardan ustunlikka ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, mehnat munosabatlari boshqa federal qonunlar bilan ham tartibga solinadi, ularning ba'zilari kuchga kirishidan oldin ham qabul qilingan.

Bir qator qonunlar bevosita mehnatga oid munosabatlarni tartibga soladi. Bu, masalan, Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonuni bandlik va ishsizlikdan himoya qilish sohasidagi davlat siyosatini, ishsizlarning huquqiy holatini, bandlik organlari va boshqa masalalarni belgilaydi.

"Kasaba uyushmalari to'g'risida" Federal qonun mamlakatimizdagi kasaba uyushmalarining huquqiy maqomini, ularning vakillik va ishchilarning huquqlarini himoya qilish sohasidagi huquqlarini, faoliyat kafolatlarini belgilaydi.

Ko'pgina federal qonunlarda ishchilarning ayrim toifalari ishtirokida mehnat munosabatlarini tartibga solishga qaratilgan normalar mavjud.

Masalan, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli "Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan aholi punktlarida ishlovchi va yashovchi shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida" gi qonuni, "To'g'risida" Federal qonuni. temir yo'l transporti Rossiya Federatsiyasida" va boshqalar.

Yu.P.Orlovskiy fuqarolik-huquqiy normalarning mehnat munosabatlariga taalluqli emasligini ta'kidlaydi.

________________
Orlovskiy Yu.P. Mehnat qonunchiligini isloh qilish // Mehnat huquqi. 2012. N 5. P.5-18.

Bunga misol qilib, Moskva shahar sudining 2011 yil 2 martdagi N 33-5504 / 2011 yildagi ajrimi bo'lib, unda mehnat shartnomasini haqiqiy emas deb topish mumkin emasligi aniqlangan, chunki mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasini tan olish mexanizmi mavjud emas. mehnat shartnomasi haqiqiy emas va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalari mehnat munosabatlariga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas (shuningdek, Shimoliy Kavkaz okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 20 martdagi N A32-14952 / 2011-sonli qaroriga qarang).

Mehnat huquqi manbalari tizimining o'ziga xos xususiyati mintaqaviy qonunchilikning etarlicha keng qo'llanilishidir. Bu San'atning sharhida batafsilroq muhokama qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi.

3. Mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga solishda muhim rol quyi normativ-huquqiy hujjatlarga yuklanadi. eng kattasi yuridik kuch ular orasida Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari bor.

Shuni ta'kidlash kerakki, so'nggi paytlarda ushbu huquq manbai mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun avvalgiga qaraganda kamroq qo'llaniladi, ammo ularning ahamiyati hali ham katta. Xususan, ko'plab dasturiy hujjatlar farmonlar bilan tasdiqlangan (masalan, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi Farmoni) va davlat xizmatchilarining ishi ham tartibga solinadi.

Mehnat huquqining manbalari orasida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari katta ahamiyatga ega. Bir qator hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan munosabatlarni tartibga solish zarurligini bevosita ta'minlaydi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. 5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Mehnat huquqi normalarining manbalari tizimi uchta blokni o'z ichiga oladi: 1) tartibga soluvchi, yaratilgan Rossiya hukumati davlat organlari va sobiq SSSRning qonun hujjatlari va qonunosti hujjatlarini o'z ichiga olgan aniq ish beruvchi; 2) ishchilar tomonidan ish beruvchilar bilan birgalikda tuzilgan shartnoma qonuni; 3) xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalari bilan shakllangan xalqaro huquq (Qarang: Mehnat kodeksining 8-10, 423-moddalari va ularga sharhlar).

San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasida Rossiya davlat hokimiyati organlari va ish beruvchi tomonidan tuzilgan hujjatlarda mavjud bo'lgan mehnat qonunchiligi normalarining manbalari ro'yxati keltirilgan. Ro'yxat unga kiritilgan hujjatlarning yuridik kuchiga qarab ierarxik tartibda tuzilgan, ular orasida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarni o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligi. mehnat huquqi normalari, huquqiy ustunlikka ega. Ushbu ro'yxatdagi eng past darajani mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari egallaydi. Shartnoma-huquqiy blokni to'ldiradigan aktlar ro'yxati San'atning 1-qismida keltirilgan. Mehnat kodeksining 9-moddasi (Qarang: Mehnat kodeksining 9-moddasi va unga sharh).

2. Mehnat huquqining normativ-huquqiy manbalari tizimida Mehnat kodeksiga tegishli bo'lgan huquqiy ustunlik, har qanday boshqa normativ-huquqiy hujjatda mavjud bo'lgan mehnat qonunchiligi normalari har doim Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi kerakligida namoyon bo'ladi (moddaning 3-qismi). 5), Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi barcha boshqa qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, agar Mehnat kodeksining normalari boshqa federal qonunlar normalariga zid bo'lsa, Mehnat kodeksiga (422-moddaning 2-qismi) muvofiqlashtirilishi kerak. qonunlar, Mehnat kodeksining normalari (5-moddaning 4-qismi) qo'llaniladi, agar yangi qabul qilingan federal qonun TCga zid bo'lsa, u faqat Kodeksga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan taqdirda qo'llaniladi (5-qism, 5-modda). Shunday qilib, tizimda Mehnat kodeksining normalari Rossiya qonunchiligi federal yoki mintaqaviy ahamiyatga ega bo'lgan boshqa qonunlarga nisbatan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishda ustuvorlik.

3. Mehnat kodeksining huquqiy ustunligi barcha quyi bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlarga, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga (6-qism, 5-modda), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga (7-qism, 5-modda) nisbatan qo'llaniladi. federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari (8-qism, 5-modda), Federatsiya sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlari (5-moddaning 9-qismi), mahalliy hokimiyat organlarining hujjatlari (5-moddaning 10-qismi) va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari. Mehnat huquqi normalari manbalarining ushbu blokining xususiyatlari unda mavjud bo'lgan mintaqaviy qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bo'lib, ular San'atning 9-qismiga muvofiqdir. Mehnat kodeksining 5-moddasi federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga va boshqa federal normativ hujjatlarga, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga, shuningdek qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarga qaraganda kamroq yuridik kuchga ega. bevosita ish beruvchi tomonidan (Mehnat kodeksining 8-moddasiga qarang va unga sharh bering).

Rossiya Federatsiyasi qonunchilik tizimi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va taqdim etilgan ma'lumotlar dolzarb ekanligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, bizning veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul. 21:00 dan 09:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. 5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar (joriy tahriri)

Mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal konstitutsiyaviy qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi:

ushbu Kodeksdan, boshqa federal qonunlardan va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlaridan iborat mehnat qonunchiligi (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari);

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar:

rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari;

rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;

rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;

mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.

Mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Boshqa federal qonunlarda mavjud bo'lgan mehnat qonunchiligi normalari ushbu Kodeksga muvofiq bo'lishi kerak.

Agar ushbu Kodeks va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa federal qonun o'rtasida ziddiyatlar mavjud bo'lsa, ushbu Kodeks qo'llaniladi.

Agar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan yangi qabul qilingan federal qonun ushbu Kodeksga zid bo'lsa, ushbu federal qonun ushbu Kodeksga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan holda qo'llaniladi.

Ushbu Kodeksga o'zgartirishlar kiritish, shuningdek uning qoidalarini to'xtatib turish yoki bunday qoidalarni haqiqiy emas deb topish alohida federal qonunlar bilan amalga oshiriladi. Ushbu Kodeksga o'zgartishlar kiritish, uning qoidalarini to'xtatib turish yoki bunday qoidalarni o'z kuchini yo'qotgan deb topishni nazarda tutuvchi qoidalar Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlariga o'zgartishlar kirituvchi, ularning amal qilishini to'xtatib turadigan yoki e'tirof etuvchi federal qonunlarning matnlariga kiritilishi mumkin emas. haqiqiy emas yoki huquqiy tartibga solishning mustaqil sub'ektini o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan farmonlari ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qarorlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga zid bo'lmasligi kerak.

Federal ijroiya organlarining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga zid bo'lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlari ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak. hokimiyat organlari.

Mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi.

• BB kodi
• Matn

Hujjat URL manzili [nusxa olish]

San'atga sharh. 5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Sharhlangan maqola mehnat huquqining manbalariga bag'ishlangan. Avvalo, ushbu maqola mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan munosabatlar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinishi ta'kidlanadi, ya'ni. Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari.

Shunday qilib, Kodeks mehnat qonunchiligi tushunchasini belgilaydi. U faqat federal va Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining qonunlaridan iborat. Mehnat va to'g'ridan-to'g'ri bog'liq munosabatlarni mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar bilan tartibga solish sohaviy mansubligi bo'yicha bunday aktlar mehnat qonunchiligi hujjatlari bo'lishi yoki tegishli bo'lmasligi mumkinligini anglatadi. mehnat qonuni lekin mehnat qoidalarini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, mehnat qonunchiligining manbalariga "Temir yo'l transporti to'g'risida" gi qonun kiradi, garchi u odatda mehnat qonuni bo'lmasa ham, San'atni o'z ichiga oladi. Art. 25 va 26, temir yo'lchilarning mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi.

Mehnat huquqi tushunchasi yangi nashr Art. 5 Mehnat kodeksining barcha normativ-huquqiy hujjatlardan iborat bo'lgan qonun hujjatlari emas, balki qonun, agar muayyan masala ushbu darajada hal etilsa yoki qonun va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni o'z ichiga olgan havola moddalariga mos keladi. ular tomonidan tartibga solinadigan masala bo'yicha. Bu kelajakdagi normativ-huquqiy hujjatning aniq manzilini ta'minlaydi.

2. Mehnat va to'g'ridan-to'g'ri bog'liq munosabatlarni tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq amalga oshiriladi, unda Mehnat kodeksining asosiy tamoyillarini va mehnatga oid boshqa barcha normativ-huquqiy hujjatlarni belgilaydigan asosiy qoidalar mavjud. Mehnat va to'g'ridan-to'g'ri bog'liq munosabatlar (ko'p hollarda) San'at qoidalarini ko'rsatadigan qonunlar va mehnatga oid boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi. Ushbu modda mehnat erkinligini e'lon qiladi, majburiy mehnatni taqiqlaydi, quyidagilarni nazarda tutadi: xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi; ish uchun haq olish huquqi; ishsizlikdan himoyalanish huquqi, shuningdek, shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolari huquqini tan oladi va dam olish huquqini mustahkamlaydi.

3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalarining mazmuni ham federal konstitutsiyaviy qonunlar bilan belgilanadi. Ulardan biri Favqulodda holat to'g'risidagi qonundir. Unda qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlardan ozod qilishni nazarda tutuvchi mehnat qonunchiligi normalari mavjud huquqiy rejim davlat organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari va tashkilotlari, shuningdek, fuqarolarning huquq va erkinliklarini belgilash. Shunday qilib, ushbu Qonun favqulodda holat davrida - ish tashlashlar va tashkilotlarning faoliyatini to'xtatib turish yoki tugatishning boshqa usullarini taqiqlash, davlat tashkilotlari rahbarlarini o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganliklari sababli lavozimidan ozod etish va boshqa shaxslarni tayinlash imkoniyatini nazarda tutadi. ushbu rahbarlar vazifasini vaqtincha bajaruvchi shaxslar.

4. Federal mehnat qonunlari orasida 2001 yil 30 dekabrdagi Mehnat kodeksi, keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan asosiy hisoblanadi. Oxirgi o'zgarishlar 2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan.

Mehnat kodeksi mehnatni huquqiy tartibga solishning dastlabki asosiy qoidalarini o'z ichiga oladi va shu bilan birga xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida mehnat sohasida yuzaga keladigan muammolarni etarlicha batafsil hal qiladi. U mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa federal qonunlardan ustundir. Ushbu qonunlarning barchasi Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi kerak. Bunday muvofiqlik mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi qonunlarning birligini ta'minlaydi, shuningdek, o'ynaydi muhim rol huquqni qo‘llash amaliyotiga salbiy ta’sir ko‘rsatuvchi qonun hujjatlaridagi ziddiyatlarni bartaraf etishda.

Kodeks birinchi marta TK ustuvorligini kafolatlovchi mexanizmni o'rnatdi. Sharhlangan maqolada aytilishicha, Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa federal qonunlar o'rtasida ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda Kodeks qo'llaniladi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksiga zid bo'lgan yangi federal qonunni qabul qilish oqibatlari ko'zda tutilgan. Bunday qonun Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilgan taqdirda qo'llaniladi.

5. Mehnat huquqining manbalari Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi farmonlari Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmasligi kerak. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Prezidentining qonun ijodkorligi faoliyatining qonuniyligini ta'kidlaydi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari mehnat munosabatlarini tartibga solish masalalarini o'z vaqtida hal qilish, xususiyatlarni aniqlash imkonini beradi. huquqiy maqomi ishchilarning ayrim toifalari. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari davlat xizmatchilarining attestatsiyasini tayyorlash va o'tkazish tartibini tartibga soladi, federal davlat organlarining lavozimlari ro'yxatini tasdiqlaydi. davlat xizmati, federal davlat xizmatchilarining ish haqi miqdori belgilanadi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 01.02.2005 yildagi N 110-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatchilarining attestatsiyasi to'g'risidagi Nizomga qarang).

6. Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar tizimi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarini ham o'z ichiga oladi. Ushbu qarorlar Mehnat kodeksiga, federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga zid bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qarorlari Rossiya Federatsiyasi ijroiya hokimiyati vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun chiqariladi. Ko'p hollarda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qoidalarni amalga oshirish uchun qabul qilinadi. Ha, Art. Mehnat kodeksining 139-moddasida o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. Ushbu moddaga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlangan.

Xodimni ishdan bo'shatishning umumiy asoslarini ko'rsatadigan 77-modda beshinchi bandni o'z ichiga oladi, uning asosida mehnat munosabatlari boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi munosabati bilan tugatilishi mumkin. O'tkazish tartibida 77-moddaning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatishning nuanslari quyidagi maqolada keltirilgan.

O'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish tashabbuskori mehnat shartnomasi taraflarining har biri bo'lishi mumkin, shu bilan birga xodim hozirgi ish joyidan boshqa joyga ko'chirilgan yangi ish beruvchi bilan kelishuvga erishilishi kerak. Shu bilan birga, xodim shu joyda ishdan bo'shatiladi, o'z navbatida yangi joyda u davlatga qabul qilinadi.

77-moddaning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun barcha manfaatdor tomonlarning - xodimning, hozirgi va kelajakdagi ish beruvchining o'zaro roziligi kerak.

O'tkazish tartibida qanday otish kerak

Jarayon quyidagi bosqichlarga to'g'ri keladi:

1. yangi ish beruvchi joriy ish beruvchiga xat yuboradi, unda so'rov shaklida menejerga xodimni o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish imkoniyatini ko'rib chiqish taklifi bilan murojaat qiladi;
2. amaldagi ish beruvchi, so'rov xatini olgandan so'ng, unga rozilik yoki o'tkazish tartibida ishdan bo'shatishni rad etish bilan yozma javob bilan javob berishi kerak. Agar kelishuvga erishilgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi asosiy qatorda yozilgan. Agar kelishuvga erishilmasa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish orqali umumiy asosda ishdan ketishi mumkin. o'z irodasi(xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi ko'rib chiqiladi);
3. ish beruvchilarning roziligiga erishilgandan so'ng, xodimning o'zi roziligini olish kerak, buning uchun u boshqa kompaniyaga ma'lum bir lavozimga o'tish to'g'risida yozma ravishda taklif yuboriladi. Xodim ushbu taklifga rozilik yoki rad etish bilan yozma ravishda javob berishi kerak. Rad etilgan taqdirda, amaldagi ish joyidagi mehnat munosabatlari xuddi shu shartlarda davom etadi, rozilik berilgan taqdirda, 77-moddaning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish beriladi;
4. xodimdan ijobiy javob olgandan so'ng, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishni tuzadi;
5. xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, yangi ish beruvchi uni keyingi o'ttiz kun ichida qabul qilishi shart, shu bilan birga yangi xodim uchun test o'rnatishga yo'l qo'yilmaydi.

Agar tashabbuskor xodim bo'lsa

Agar xodim mustaqil ravishda yangi ish beruvchi bilan ishga joylashish to'g'risida kelishib olgan bo'lsa, unda ikkita yo'l bor. Yoki xodim ikki haftalik ogohlantirish muddatini hisobga olgan holda o'z xohishi bilan hozirgi joydan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi. Yoki xodim o'tkazish tartibida iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi, shu bilan birga ishni tugatishning istalgan sanasi matnda yoziladi.

Ikkinchi holda, yangi ish beruvchi yana o'tkazish tartibida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma taklif yuborishi kerak.

Agar hozirgi ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa, uning roziligi tuziladi, shundan so'ng Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandiga muvofiq mehnat munosabatlarini tugatish tartibi amalga oshiriladi.

Hujjatlashtirish

O'tkazish tartibida ishdan bo'shatish paytida quyidagi hujjatlar tuzilishi mumkin:

1. yangi ish beruvchining so'rov xati;
2. amaldagi ish beruvchining xodimni o'tkazishga roziligi (yoki rad etish);
3. xodimga boshqa tashkilotga o'tish taklifi;
4. xodimning o'tkazishga roziligi (yoki rad etish);
5. o'tkazish tartibida xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat.

Yuqoridagi 5 ta hujjat 77-moddaning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuvga erishish yoki bu fikrdan voz kechish imkonini beradi.

Agar barcha tomonlar rozi bo'lsa, hozirgi ish beruvchi quyidagilarni amalga oshiradi:

o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzadi - "asoslar" qatorida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi, "hujjatli asoslar" qatorida barcha tuzilgan hujjatlarning tafsilotlari yoziladi. kelishuvga erishish tartibida yoziladi;

1. ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi ish kitobi ishdan bo'shatilgan;
2. buyurtma ma'lumotlari asosida T-2 kartasining oxirgi qismini to'ldiradi;
3. T-61 eslatma-hisoblash shakli asosida ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblashni amalga oshiradi;
4. hisoblangan mablag'larni xodimning qo'liga beradi;
5. mehnat daftarchasini chiqaradi.

Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal konstitutsiyaviy qonunlarga muvofiq tartibga solish: ushbu Kodeksdan, boshqa federal qonunlardan va Rossiya Federatsiyasi qonunlaridan iborat mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlar) tomonidan amalga oshiriladi. rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan ta'sis sub'ektlari; mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar: Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari; rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari; rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari; mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari. Mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi. Boshqa federal qonunlarda mavjud bo'lgan mehnat qonunchiligi normalari ushbu Kodeksga muvofiq bo'lishi kerak. Agar ushbu Kodeks va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa federal qonun o'rtasida ziddiyatlar mavjud bo'lsa, ushbu Kodeks qo'llaniladi. Agar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan yangi qabul qilingan federal qonun ushbu Kodeksga zid bo'lsa, ushbu federal qonun ushbu Kodeksga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan holda qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan farmonlari ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qarorlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga zid bo'lmasligi kerak. Federal ijroiya organlarining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga zid bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlari ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak. hokimiyat organlari. Mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarni qabul qilish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. 5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Timur Tverdokhleb

qancha vaqt kasallik ta'tilini to'lashim kerak men kasalxonada ishlayman

• Savolga telefon orqali javob berildi

Maksim Livetsov

Mehnat kodeksida yoshni cheklovchi modda bormi? etakchilik pozitsiyasi agar shunday bo'lsa, menga yoshni ayting

• bunday narsa yo'q. kamida 18 yoshdan boshlab, SP qilish va odamlarni yollash, mening fikrimcha, 65 yoshli bor.

• • Advokatning javobi:

    54-modda. Jamoa shartnomasini, bitimini tuzish, o'zgartirish to'g'risidagi muzokaralar yoki kelishilgan jamoaviy bitimni, bitimni imzolashdan qonunga xilof ravishda rad etish federal qonun bilan belgilangan miqdorda va tartibda jarimaga tortiladi. Kollektiv muzokaralar o'tkazish va jamoaviy bitim yoki bitimga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etmaslikda aybdor bo'lgan shaxslar federal qonunlarda belgilangan miqdorda va tartibda jarimaga tortiladi.

• Tugatish haqida nima deyish mumkin? Bir nechta maqolalar TD tugatilgandan keyin tugatilishiga bag'ishlangan

• • Advokatning javobi:

    11-modda ushbu Kodeksga muvofiq, ular bir vaqtning o'zida ish beruvchi yoki ularning vakillari sifatida ishlamaydilar: harbiy xizmatchilar harbiy xizmat vazifalarini bajarishda; ...

Anton Kolisnichenko

Dam olish kunlari to'lanadimi, ya'ni 12 iyun yoki 13 iyun!!! Agar buxgalteriya 12-iyun ish kuni emas, to‘lamaymiz, deb to‘lashdan bosh tortsa, koddagi maqolani bilmoqchiman.

• Advokatning javobi:

  MEHNAT KODEKSI 153-modda. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar uchun haq to'lash Dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash kamida ikki marta to'lanadi: parcha ishchilar uchun - kamida ikki baravar ish haqi miqdorida; ishiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kuniga yoki soatiga kamida ikki baravar miqdorda tarif stavkasi; ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida (ish haqining bir qismi ( rasmiy ish haqi) kunlik yoki ish soati uchun) ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lsa, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa va kunlik yoki ish haqining kamida ikki baravari miqdorida. agar ish ish vaqtining oylik normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy ish haqi) dan ortiq soatlik stavka (ish haqining (rasmiy ish haqining) bir kunlik yoki ish soati uchun bir qismi). Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlaganlik uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va boshqa shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to'lash. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlar asosida aniqlanishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi. 111-modda Dam olish kunlari Barcha xodimlarga dam olish kunlari beriladi (haftalik doimiy dam olish). Besh kunlik bilan ish haftasi xodimlarga haftasiga ikki kunlik, olti kunlik ish haftasi bilan bir kunlik dam olish kuni beriladi. Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki ishlar qoidalari bilan belgilanadi ish tartibi. Ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket beriladi. 112-modda. Ishlamaydigan bayramlar Ishlamaydigan kunlar davlat bayramlari Rossiya Federatsiyasida: 1, 2, 3, 4 va 5 yanvar - Yangi yil bayramlari; 7 yanvar - Rojdestvo; 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni; 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni; 1 may - Bahor va mehnat kuni; 9 may - G'alaba kuni; 12 iyun - Rossiya kuni; 4 noyabr - Milliy birlik kuni. Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlar bir-biriga to'g'ri kelganda bayramlar dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 12 iyun dam olish kuni, 13 iyun esa dam olish kunidir.

Svetlana Molchanova

Qozog'iston. Mehnat kodeksi. 37-modda. Men borman sinov muddati. Ishga 20 daqiqa erta kelishim kerakligini aytishdi. San'at bo'yicha meni ishdan bo'shatish mumkinmi? 37 Agar erta kelmasam, sudga shikoyat qila olamanmi?

• yo'q, qila olmaydilar

• Mehnat kodeksida bunday modda yo'q. Nogironlikni tan olish yoki tan olmaslik - barchasi shifokorga bog'liq. Men shifokorning qaroriga qo'shilmayman - har bir poliklinikada o'rinbosar bor. Vaqtinchalik nogironlikni tekshirish bo'yicha bosh shifokor.

• Nega o'qituvchini bunday ishdan bo'shatish kerak? Rossiya diplomiga ega o'qituvchilar ancha foydalimi? Hozir qandayligini bilmayman, lekin bundan 25-30 yil avval boshqa joyga borolmaganlar o‘qituvchilikka o‘qishga ketishardi. Va buning natijasi - butun ta'lim ...

• 58-modda. Mehnat shartnomasining muddati [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [10-bob] ma'lum davr; 2) besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa ...

Aleksey Kozlovtsev

Mehnat kodeksida xodimdan chegirma va hisobdan chiqarilgan tovarlarni undirish to'g'risida maqola bormi? muammo shundaki, ish beruvchi ish haqini to'lash va hisobdan chiqarishni ushlab qolish bilan tahdid qilmoqda! uning bunga haqqi bormi?

Gennadiy Nevelskiy

Yangi o'qish mehnat kodeksi-Maqola 97: Har bir inson haftasiga 60 soat ishlashi mumkin OH-Oyog'imiz bilan alabasterga urdikmi?

• Shunchaki?

Edvard Pistov

5-moddaga muvofiq, Mehnat kodeksi o'z ta'sirini bir qator shaxslar toifalariga tatbiq etadi. Shu jumladan, ishlab chiqarish amaliyotida o‘tayotgan talabalar. Shu munosabat bilan “kunduzgi bo‘lim talabalari bilan mehnat shartnomasini tuzish mumkinmi?” degan savol tug‘iladi.

• mumkin. Muddatli mehnat shartnomalari odatda tuziladi.

Karina Frolova

amaldagi mehnat kodeksida ishdan bo'shatish - 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish to'g'risida maqola bormi. kompaniyaning advokatlari ishdan bo'shatilgandan so'ng, kodeksni o'rganib chiqib, bola 14 yoshga to'lganda, ular meni o'z xohishlari bilan ishdan bo'shata olmasliklarini aytishdi, bunday so'zlar yo'q edi, men o'z ishimni tark etishim kerak edi. Shaxsiy.

• deylik, kod yo'q, shuning uchun nima? ? mehnat qonunchiligi bir nechta mehnat kodeksidan iborat. xuddi shu konstitutsiya mehnat huquqining manbai hisoblanadi. kompaniya advokatlari mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.6-bandini o'rganishsin.

• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-128-moddalari Mehnat kodeksi ish vaqtining aniq oylik normalarini belgilamaydi. Bu har bir ish yili (oylik) uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati qarorlari bilan belgilanadi. Qidiruv tizimida toping " Ishlab chiqarish kalendar 2015 yil uchun ...

• • Advokatning javobi:

    Aksariyat huquqiy normalarda ularning tuzilishi ob'ektiv ravishda xulq-atvor qoidasi (dispozitsiya) bilan uni qo'llash shartlari va chegaralari (gipoteza) va huquqbuzarliklardan himoya qilish usuli (sanksiya) o'rtasidagi uzviy bog'liqlik sifatida mavjud. Huquqiy davlat mikrotuzilmasi formulasini “agar-u holda-aks holda” shaklida ifodalash mumkin. Bu formulada “agar” gipotezani, “u holda” dispozitsiyani, “aks holda” sanktsiyani ifodalaydi.Mehnat qonunchiligiga nisbatan buni quyidagicha ko‘rib chiqish mumkin: Agar xodim o‘zining qonuniy huquqidan foydalanib, mehnat shartnomasini bekor qilish haqida ogohlantirgan bo‘lsa. mehnat shartnomasi, keyin ish beruvchi ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasini berishga va yakuniy to'lovni amalga oshirishga majburdir, aks holda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburlov choralari qo'llaniladi. Bu formula San'at mazmuniga to'liq taalluqlidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, shu bilan uni huquqiy norma deb atashga imkon beradi va shuning uchun xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning huquqiy asosi.

Georgiy Malogolovka

Bunday vaziyatda Mehnat kodeksining qaysi moddasidan foydalanish kerak? Rahmat. Zavod rassom Sidorov bilan 3 oy muddatga zavod maydonchasi panjarasini bo'yash uchun mehnat shartnomasi tuzdi. Amal qilish muddati oxirida mehnat shartnomasi Sidorov qilgan ishiga yarasha maosh oldi. Sidorov undan foydalanilmagan ta’til uchun har bir ishlagan oyiga 2 kunlik kompensatsiya to‘lashni talab qilgan. Ma'muriyat uni rad etdi, chunki u shartnoma bo'yicha qabul qilindi qisqa vaqt va u ketishga haqli emas. Sidorov yuridik maslahatga murojaat qildi. Advokat unga qanday javob beradi?

• Advokatning javobi:

  Mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasi degan narsani bilmaydi. Rassom Sidorov bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan, bu hisob-kitob tartibi bilan tasdiqlangan - mehnat shartnomasining oxirida. vositalari ish haqi unga maosh berilmagan. Binobarin, mehnat munosabatlari bo'lmagan taqdirda, Sidorov foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas.

Vyacheslav Savrasov

Men 2 hafta ishlamasdan chiqmoqchiman, 2 yoshli bola bor, Mehnat kodeksida ruxsat beruvchi modda bormi. boladan foydalaning Va agar siz kasallik ta'tiliga chiqsangiz, undan keyin ishlashingiz shart emas. Agar iloji bo'lsa, maqolani ko'rsating. Rahmat.

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 256-modda. Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til Ayolning iltimosiga binoan, bola uch yoshga to'lgunga qadar unga bolani parvarish qilish uchun ta'til beriladi. Belgilangan ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash tartibi va shartlari federal qonunlar bilan belgilanadi.Shuning uchun siz ta'til berishga majbursiz va ta'til paytida siz chiqib ketishingiz mumkin.Shunday qilib, siz ishlashingiz shart emas. Va chap kasallik ta'tiliga ehtiyoj yo'q va hamma narsa qonunga muvofiq!

Ivan Glazkov

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimni 24 soat ishlashga majburlash mumkin emasligi to'g'risidagi maqola mavjud.

• Mehnat shartnomasida + normal davomiyligi ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Mehnat kodeksida bunday taqiq yo'q Bu taqiqlangan emas, ish vaqtini hisobga olishni umumlashtirish mumkin, asosiysi maksimal haftalikdan oshmasligi kerak ...

• mehnat kodeksida bunday modda yo'q

• pastki - 14 yosh, Art. 63

• • Advokatning javobi:

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 3-QISM. UCHINCHI QISM III bo'lim. MEHN SHARTNOMA 13-bob. MEHNAT SHARTNOMANI BEKOR qilish 81-modda. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin: 6) xodim tomonidan bir marta qo'pol qoidabuzarlik sodir etilganda. ish vazifalari: a) ishdan bo'shatish, ya'ni muddatidan qat'i nazar, ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kuni davomida bir qator (smenalar); Bir nechta muhim omillarni hisobga olish kerak. Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish hisoblanadi intizomiy jazo. San'atning 1-qismi 6-bandining "a" kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi Va siz faqat ma'lum bir kun uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishdan bo'shatilganlik uchun, shuningdek boshqa har qanday intizomiy huquqbuzarlik uchun siz () xodimning kasal bo'lgan va ta'tilda bo'lgan vaqtini hisobga olmagan holda, u aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida jazolashingiz mumkin; Ish tartibi: ishdan bo'shatish faktini qayd etish kerak. Biz 3 ta guvoh ishtirokida ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzamiz. Shuningdek, vaqt jadvalini to'ldirishni unutmang. Biz tushuntirishni so'raymiz. So'rov yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Namuna: Ish joyida uzoq vaqt yo'qligi uchun tushuntirishlar berish bo'yicha ishga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma Hurmatli Ivanov Ivan Ivanovich! 2012-yil 01-martdan buyon ish joyida boʻlmaganligingiz va hozirgacha bunday yoʻqligi sabablari haqida maʼlumotga ega boʻlmaganligingiz sababli “... ” MChJ kadrlar boʻlimiga quyidagi manzil boʻyicha kelishingizni soʻraymiz: Sankt-Peterburg, …………. soat 10.00 dan 18.00 gacha (dushanba-juma) va yo'qligingiz sabablarini tushuntiring. Aks holda, "...." MChJ ma'muriyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq) "a" kichik bandiga muvofiq siz bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun hujjatlarni rasmiylashtirishni davom ettirish huquqini o'zida saqlab qoladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi oltinchi qismining 6-bandi (o'qishdan ketish). Shaxsan topshiring yoki ro'yxatdan o'tish manziliga xabarnoma va inventar bilan qimmatli xat bilan pochta orqali xabarnoma yuboring (bu sudda tushuntirish talab qilganligingizning isboti bo'ladi). Xabarnomaning fotonusxasini, inventarni (pochta markasi bilan) va ushbu xatni yuborish uchun chekni qoldiring. Biroz vaqt o'tgach, biz etkazib berish to'g'risida bildirishnoma olamiz. Xabarnomaning orqa tomonida xatni olgan shaxsning imzosi bo'lishi kerak. LEKIN pochta ishini berilgan, kuni teskari tomon har kim tomonidan imzolanishi mumkin (masalan, pochta xodimi). Shunday qilib, har qanday holatda, xabarnomadagi imzoni imzo bilan tekshiring, masalan, pasport, shaxsiy karta yoki mehnat shartnomasi fotokopisi. Xabarnoma sizga kelganida, pochta muhrlanganligini va ushbu bildirishnoma pochta bo'limingizga qaytarilgan sanani ham tekshiring. Sana huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechikmasligi kerak. 2 kun kuting (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, bu mamlakatga borish vaqti. tushuntirish xodimi) va shundan keyin xodim tushuntirish bermaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzadi. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish. Mehnat kitobiga yozuv kiriting va mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuboring.

Tatyana Solovaeva

Mehnat kodeksida ish joyiga yo'l haqini to'lash bilan bog'liq modda bormi? yoki maqolalar ...

• Ha. san'at mavjud. Mehnat kodeksining 168, 168.1, 169-moddalari. R. F

Daria Ponomareva

mehnat kodeksida farzandini 1-sinfga yuborgan ota-onalar uchun 1-sentabr dam olish kuni haqida modda bormi. va u aniq nima deydi

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday kunni berish uchun hech qanday qoida yo'q. Ammo ko'pgina korxonalarda ta'minlash qo'shimcha kun 1 sentyabr kuni dam olish jamoa shartnomasida nazarda tutilgan.

Timur Lesunov



mehnat kodeksida ketma-ket 2 smenada ishlashni taqiqlovchi modda bormi

• Men buni topa olmadim, u mehnat shartnomasida yoki ichki tartib-qoidalarda bo'lishi kerak, bu erda soat nechadan va qancha vaqt smenada ekanligi aniq ko'rsatilgan.

Dmitriy Lebedinskiy

Mehnat kodeksining qaysi moddasi asosida? (Ichkaridagi savol). (Ichkarida savol) xodim unga ketish uchun yana 1 kun berishni talab qiladi, chunki ta'til paytida 12 iyun kuni dam olish kuni bo'lgan va shu sababli ta'tilni 1 g.ga oshirish kerakligi.

Ekaterina Belyaeva

Agar mehnat kodeksida armiyani tark etgandan so'ng, ish beruvchi siz uchun saqlaydigan maqola bo'lsa ish joyi!. Ha bo'lsa, raqam nima?

• Advokatning javobi:

  Qonunchilik Qurolli Kuchlar safidan bo'shatilganlar uchun faqat ish bilan ta'minlanishini kafolatlaydi davlat tashkilotlari. Bunday qonun mavjud - "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" (keyingi nashrlarda 1998 yil 27 maydagi N 76-FZ). San'atning 5-bandiga binoan. Muddatli harbiy xizmatdan bo‘shatilgan 23 nafar fuqaroga quyidagilar kafolatlangan: - aholini davlat xizmati organlariga, ularning davlat tashkilotlarida mutaxassisligini hisobga olgan holda, ustuvor tartibda ishga joylashtirish; - harbiy xizmatdan bo'shatilgandan keyin uch oy ichida davlat tashkilotlarida muddatli harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar ishlagan fuqarolarning o'sha tashkilotlarga ishlashga borish huquqini, shuningdek muddatli harbiy xizmatni o'taganlarning (shu jumladan, chaqirilgan ofitserlar) Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoniga binoan harbiy xizmat uchun) - shuningdek, harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar egallab turgan lavozimidan past bo'lmagan lavozimga ega bo'lish huquqi. Shunday qilib, agar siz ishlagan bo'lsangiz davlat korxonasi keyin qabul qiling oldingi joy ish beruvchining ishlashi talab qilinadi. Aks holda, ish saqlanmaydi.

Alena Fedotova

Mehnat kodeksining 60-moddasi

• Advokatning javobi:

  60-modda. Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [10-bob] [60-modda]