Majburiy professional standartlar - kerak bo'lganda. Ba'zi hollarda professional standartlar majburiy bo'ladi

Ushbu maqola professional standartlarga o'tish davrida HR menejerlari, HR menejerlari uchun qiziqarli bo'ladi. Chunki hamma narsada o'zgarishlar qilish kerak kadrlar hujjatlari xodimlar ro'yxatidan boshlab va xodimning mehnat daftarchasi bilan yakunlanadi. Biz ushbu algoritmni tashkilotimizda ishlatganmiz. Omad tilayman!

2016 yil 1 iyuldan boshlab, agar xodim ma'lum bir ish funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar Mehnat kodeksi, federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan bo'lsa, ish beruvchilar kasbiy standartlarni qo'llashlari shart (2 maydagi Federal qonun). , 2015 yil 122-FZ-son). Boshqa xodimlar uchun professional standartlar maslahat xarakteriga ega.

Ushbu maqoladan nimani o'rganasiz:

• Professional standart nima
• Kim uchun professional standartlar talab qilinadi
• Professional standartlarga o'tishga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak
• Sizning xodimlaringiz professional standart talablariga javob beradimi?
• Professional standartlarni qanday qo'llash kerak

Kasbiy standartga amal qilgan holda ish beruvchilar lavozim tavsiflariga, xodimlar tarkibiga o'zgartirishlar kiritishlari, mahalliy hujjatlarni qayta ko'rib chiqishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 25-bandi).

Kasbiy standart - bu ma'lum bir turdagi ishlarni bajarish uchun xodimga kerak bo'lgan malakaning xarakteristikasi. kasbiy faoliyat. Ushbu ta'rif Mehnat kodeksining 195.1-moddasi 2-qismida berilgan. Professional standart - bu Mehnat kodeksiga faqat 2012 yil oxirida kiritilgan yangi kontseptsiya. Kasbiy standartlarni joriy qilish zarurati Yagona malaka qo'llanmalarida mavjud bo'lgan lavozimlarning xususiyatlari hatto mehnat bozoridagi mavjud vaziyatga mos kelmasligi bilan bog'liq edi.

Kasbiy standartlar bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablarning tavsifi murakkab. Bu bilim, ko'nikma, kasbiy ko'nikma va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar kombinatsiyasi shaklida ko'proq zamonaviy dizaynlardan foydalanadi. Kasbiy standartlarning bu xususiyatlari ularni mehnat dunyosi va kasb-hunar ta'limi sohasini bog'lovchi milliy malaka tizimining asosiy elementlariga aylantiradi.

Professional standartlar qo'llaniladigan hollarda:

• shakllantirishda kadrlar siyosati;
• xodimlarni boshqarish sohasida;
• xodimlarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etishda;
• rivojlanayotganda ish tavsiflari, ish uchun haq olishda, xodimlarga tarif toifalarini belgilashda;
• ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish haqi tizimlarini belgilashda (Qoidalarning 25-bandi "a" kichik bandi).

Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalari Rossiya Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

2016 yilda kasbiy standartlar kimlar uchun majburiy bo'ladi?

Dastlab, davlatda foydalanish uchun professional standartlarni majburiy qilish rejalashtirilgan edi va shahar tashkilotlari.

Kasbiy standartlarni qo'llash bo'yicha ushbu qonun loyihasi Rossiya Davlat Dumasiga bir yil oldin - 2014 yil may oyida taqdim etilgan. Biroq muhokamalar jarayonida Kasbiy standartlar to‘g‘risidagi qonun loyihasi matni o‘zgartirildi. Elektron jurnalda ko'proq o'qing: "Kadrlar xodimlari uchun kasbiy standartlar: ular majburiymi?". Shunday qilib, 2016 yil 1 iyuldan boshlab Mehnat kodeksining yangi moddasi - 195.3 - kuchga kiradi. U professional standartlarni qo'llashni belgilaydi.

Yangi qoidalar kasbiy standartlarni qo'llash ish beruvchilar uchun majburiy bo'lgan holatlarni belgilaydi. Shunday qilib, agar Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari xodimning ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablarni belgilab qo'ysa, ushbu talablar bo'yicha kasbiy standartlar ish beruvchilar uchun qo'llanilishi majburiy bo'ladi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi 2015 yil 1 iyuldan boshlab amaldagi o'zgartirishlar bilan).

Shunday qilib, kasbiy standart ish beruvchi tomonidan qo'llanilishi uchun majburiy bo'lishi uchun xodim uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi. Masalan, er osti ishlariga yollangan shaxslar kasbiy standartda (yoki malaka qo'llanmasida) belgilangan malaka talablariga javob berishi kerak.

Bunday qoida Mehnat kodeksining 330.2-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan. Shunga ko'ra, bu holatda ish beruvchi tomonidan professional standartni (yoki malaka qo'llanmasini) qo'llash majburiydir. Eslatma! 2016 yil 1 iyuldan boshlab barcha ish beruvchilar, unga ko'ra, bir nuqtai nazar mavjud albatta professional standartlar qo'llanilishi kerak.

Ushbu pozitsiya tarafdorlari o'z xulosalarini quyidagicha asoslaydilar: yangi qoidalarga muvofiq, agar Mehnat kodeksi, federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatda malaka talablari belgilangan bo'lsa, ish beruvchilar uchun kasbiy standartlar qo'llanilishi majburiydir. Kasbiy standartning o'zi Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan va bu qonuniy hujjatdir. Shunga ko'ra, agar shunday huquqiy hujjat mavjud bo'lsa, unda uni qo'llash majburiydir. Bizning fikrimizcha, bu lavozim qonunchilikka va professional standartlarni joriy etish tamoyiliga mos kelmaydi.

Kerakli malaka talablari professional standartning o'zi bilan emas, balki uchinchi tomon me'yoriy-huquqiy hujjati bilan belgilanishi kerak. Aks holda, huquqiy mantiq yo'q va Mehnat kodeksining 195.3-moddasi 2-qismi (2016 yil 1 iyuldagi tahrirda) ish beruvchilar tomonidan kasbiy standartlarni qo'llash tartibini belgilaydigan, ularga nisbatan majburiyat printsipi belgilanmagan. kiritiladi, ma'nosini yo'qotadi.

Kasbiy standartlarni qo'llash majburiyati belgilanmagan ish beruvchilar, xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni belgilash uchun asos sifatida kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan malaka xususiyatlaridan foydalanadilar. qo'llaniladigan texnologiyalar va qabul qilingan ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish.

Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchilar o'zlarining faoliyat xususiyatlarini hisobga olgan holda professional standartlarni qo'llashadi, ular kasbiy standartlarning ayrim qoidalarini hisobga olishlari mumkin. Shuningdek, qonun chiqaruvchi professional standartlarni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilib, ularni amalga oshirish metodologiyasini belgilamaganligini ham ta'kidlaymiz. Shu munosabat bilan ish beruvchilarning ko'plab savollari javobsiz qolmoqda. Bu professional jamoani jiddiy tashvishga solmoqda.

Xususan, Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi (RSPP) ish beruvchilar uchun kasbiy standartlarni qo'llash mexanizmi aniqlanmaguncha, Mehnat kodeksining kasbiy standartlar bo'yicha yangi qoidalarining kuchga kirishini kechiktirish tashabbusi bilan chiqmoqda.

Professional standartlarga o'tishga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Ishchi guruhni qanday shakllantirish va professional standartlarni amalga oshirish rejasini ishlab chiqish, kasbiy standartni ma'lum bir lavozim bilan qanday bog'lash, xodimlarning kasbiy standartlarga muvofiqligini tekshirishni birgalikda tahlil qilamiz.

2016 yil 1 iyuldan boshlab Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar (2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son Federal qonuni) kuchga kiradi. Bundan buyon professional standartlar muayyan faoliyat turlari uchun majburiy bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi, 2016 yil 1 iyuldan). Ko'pgina ish beruvchilar professional standartlarga o'tishga qanday tayyorgarlik ko'rish kerakligi haqidagi savolga hayron bo'lishadi. Rossiya Mehnat vazirligiga ma'qullash buyurildi ko'rsatmalar professional standartlarni qo'llash bo'yicha, ammo bunday tavsiyalar hali nashr etilmagan. 2015-yilda 18 ta davlat korxonasida professional standartlar samaradorligi sinovdan o‘tkazildi. Ularning tajribasini inobatga olgan holda, tashkilotda professional standartlarni joriy etish bo'yicha ishlarni qanday boshlashni tahlil qilamiz.

Tashkilotda bir xodimning professional standartlarni joriy etishi mumkin emas. Eng yaxshi variant- ishchi guruh tuzish va unga kasbiy standartlarga o‘tish bo‘yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish bo‘yicha topshiriq berish. Buning uchun rahbar istalgan shaklda buyruq chiqaradi, unda ishchi guruh tarkibini belgilaydi.

Ishchi guruh tarkibiga asosiy vakillar kirishi ma’qul tarkibiy bo'linmalar, albatta, xodimlarni boshqarish bo'limidan, yuridik va iqtisodiy rejalashtirish bo'limlaridan, buxgalteriya hisobi. Ular kundalik ishlarida professional standartlarga murojaat qilishlari kerak bo'ladi.

Professional standartlarni kim ishlab chiqadi:

• ish beruvchilar uyushmalari;
• ish beruvchilar;
• professional jamoalar;
• o'z-o'zini tartibga soluvchi tashkilotlar;
• boshqa notijorat tashkilotlar kasb-hunar ta'limining ta'lim tashkilotlari va boshqa manfaatdor tashkilotlar ishtirokida Tuziladi batafsil reja professional standartlarga o'tish.

Uni kuzatish mumkin bo'lgan vazifalarga ajrating. Nima qilish kerakligini yozing, qaysi sana (pudratchi ishning bir qismini yoki hujjat loyihasini taqdim etishi kerak bo'lgan oraliq muddatlar), mas'ul shaxslarni ko'rsating (reja bandini amalga oshiruvchi alohida ishchi guruh) va hokazo (quyida namuna).

Reja tashkilot rahbari yoki ishchi guruhi tomonidan tasdiqlanadi (vakolat berilgan vakolatga qarab). Shundan so'ng, ijrochi xodimlar imzolash rejasi bilan tanishadilar.

Ishchi guruh qilish kerak bo'lgan birinchi narsa, qanday professional standartlar paydo bo'lganligini va sizda bunday kasbiy faoliyat turlari mavjudligini aniqlashdir. Kasbiy standartlar sizning tashkilotingizga tegishlimi yoki yo'qligini tushunish uchun xodimlar ro'yxatini ko'z oldingizga qo'ying, u yoki bu lavozim nima uchun kerakligi, nima uchun yaratilganligi haqida o'ylang. Keyin ma'lum lavozimlarga mos kelishi mumkin bo'lgan bir nechta professional standartlarni oching va har bir hujjatning boshida "Kasbiy faoliyat turining asosiy maqsadi" ustunini toping (Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Kasbiy standart sxemasi). 2013 yil 12 apreldagi 147n-son).

Kasbning asosiy maqsadini standartga muvofiq tashkilotingizdagi lavozim maqsadi bilan solishtiring. Standartlarni tanlashda umumiy ma'lumot bo'limidagi "Kasb guruhi" ustuniga ham e'tibor bering. Ushbu ustun qo'shimcha maslahat bo'lib xizmat qilishi mumkin (lekin asosiysi emas). Shunday qilib, siz ma'lum bir pozitsiya uchun to'g'ri standartni tanlaysiz. Ushbu bosqichdagi ish natijalari to'g'risida hisobot tayyorlang (quyida namuna). Kasbiy standartlarni amalga oshirish bo'yicha ish natijalari to'g'risida hisobot namunani yuklab oling Professional standart matnida siz xodimning lavozimini (kasbini) topa olmasligingiz mumkin.

Ushbu aniq pozitsiya standart tomonidan qoplanmagan deb o'ylashda keng tarqalgan xatoga yo'l qo'ymang. Professional standartning nomi lavozim nomi emas. Kasbiy standart lavozim yoki kasb uchun emas, balki kasbiy faoliyat turi uchun ishlab chiqilgan. Kasbiy faoliyat turi - o'xshash tabiatga, natijalarga va mehnat sharoitlariga ega bo'lgan umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari to'plami (Rossiya Mehnat vazirligining 170n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan uslubiy tavsiyalarning 2-bandi).

Qaysi lavozimlarni qayta nomlash kerakligini hal qiling.

Agar tashkilotda standartlar chiqarilgan professional faoliyat turlari mavjud bo'lsa, mavjud lavozim uchun mavjud ish tizimi standart ma'lumotlariga qanchalik mos kelishini tekshiring. Xodimlarning mehnat shartnomalarida yoki lavozim tavsiflarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 3-bandining ikkinchi qismi) belgilangan lavozim nomiga, mehnat funktsiyasining mazmuniga e'tibor bering.

Xodimlarni boshqarish sohasidagi mutaxassislar uchun ishlab chiqilayotgan professional standartlarga yordam bering:

• Xodimlarni rivojlantirish va o'qitish bo'yicha mutaxassis
• HR mutaxassisi
• Mehnat munosabatlari bo'yicha mutaxassis
• Mehnat nizolarini (ijtimoiy siyosat) hal qilish bo'yicha mutaxassis
• Tashkiliy rivojlanish bo'yicha mutaxassis
• Kompensatsiya va nafaqalar bo'yicha mutaxassis
• Mehnat migratsiyasi bo'yicha mutaxassis
• Ijtimoiy siyosat va mehnat munosabatlari bo'yicha mutaxassis

Agar ma'lum bir lavozim, kasb, mutaxassislik bo'yicha ish xodimga kompensatsiya, imtiyozlar huquqini beradigan yoki cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa, unda mehnat shartnomasi lavozim nomi kasbiy standartda yoki malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilganidek ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-bandi ikkinchi qismi, 57-moddasi uchinchi qismi, 195.1-moddasi). .

Kasbiy standart va tasniflash qo'llanmasi matnlarida nomuvofiqliklar mavjud. Kasbiy standartda taklif qilingan lavozim imtiyozli pensiya olish huquqini beruvchi xavfli kasblar ro'yxatidagi lavozimga mos kelmasligi mumkin. Bunday lavozimlarning nomlarining identifikatori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanishi kerak, ammo bu hali amalga oshirilmagan.

Lavozimni qanday nomlash bo'yicha nizo yuzaga kelsa, biz ushbu masalani kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha ishchi guruh yig'ilishida muhokama qilishni tavsiya qilamiz. Qaror hujjatlashtirilishi kerak. Tekshirish paytida bayonnoma nima uchun lavozim nomi professional standartda taklif qilinganiga mos kelmasligini asoslashga yordam beradi. Bunday tartib nafaqat inspeksiya organlarining da'volari, balki xodimlar bilan mehnat nizolari bo'lgan taqdirda ham risklardan sug'urta qilish imkonini beradi.

Misol:

"Energo" MChJ jamoa shartnomasida professional standartlar talablari 2016 yil 1 iyuldan boshlab tashkilotda qo'llanilishi majburiy ekanligi belgilangan. Kompaniyada professional standartlarga o'tish bo'yicha harakatlar rejasi ishlab chiqilgan ishchi guruh tuzildi. Biz xodimlar ro'yxatida va kasbiy standartlarda lavozim va kasblar nomlarini tekshirganimizda, biz nomuvofiqlikni aniqladik. Shtat jadvalida "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis" lavozimi qayd etilgan.

Bu nom mumkin bo'lgan tegishli professional standartda nazarda tutilmagan (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 4 avgustdagi 524n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis" professional standartining III bo'limi. ). Buyruqlar loyihalari tuzildi: 2016 yil 1 iyuldan boshlab shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida, o'tkazish to'g'risida. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisga 2016 yil 1 iyuldan boshlab mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimiga o'tkazilganligi to'g'risida yozma ravishda xabar berildi.

Xodimlarning professional standart talablariga javob berishini tekshiring

Kasbiy standart - bu mutaxassisning turli malaka darajalari uchun ta'lim, ish tajribasi, bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablarning batafsil ro'yxati. Masalan, kadrlar bo'yicha direktorning oliy iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lishi, kamida bitta malaka oshirish sertifikati va tajribaga ega bo'lishi kifoya. amaliy ish xodimlarni boshqarish sohasida rahbarlik lavozimlari kamida besh yil.

Bunday talablar Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 6 oktyabrdagi 691n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Kadrlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis" professional standartiga kiritilgan 3.8-sonli umumlashtirilgan mehnat funktsiyasiga muvofiq belgilanadi. Bilish muhim: "Xodimni kasbiy standart talablariga muvofiqligini qanday tekshirish kerak". Ishlayotgan xodimlar qabul qilingan standartning asosiy talablariga javob beradimi yoki yo'qmi, ular etarli tajriba va ma'lumotga egami yoki yo'qligini tekshiring (agar bunday talablar standartning o'zida bo'lsa).

Agar xodimning malakasi standartda ko'rsatilgan mezonlarga to'g'ri kelmasa, unga boshqa xodimga o'tish taklif qilinishi mumkin. mos ish yoki treningga yuboring. Ta'lim ish beruvchi yoki xodim tomonidan to'lanishi mumkin. Tashkilotning o'zi xodimni o'z hisobidan o'qitish kerakligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi birinchi qismi). O'qitish tartibi jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda, talaba shartnomasida belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196, 199-moddasi ikkinchi qismi).

Ta'lim turiga qarab, tashkilot xodimga ma'lum kafolatlar va kompensatsiyalar berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi). Masalan, xodim ishdan tanaffus bilan malaka oshirish kurslariga yuborilganda, u asosiy ish joyini saqlab qoladi va o'rtacha daromad(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi). Misol Marta MChJ universitetga 10 000 rubl o'tkazdi. o'qitish xodimi Roman S.

Ta'lim shartnomasining bandlaridan birida tashkilot hisobidan ta'lim olgan xodim o'qishni tugatgandan so'ng keyingi ikki yil davomida kompaniyada ishlash majburiyatini oladi, deyiladi. Qonun sizga mehnatga, talaba shartnomalariga majburiy ishdan bo'shatish to'g'risidagi bandni kiritish imkonini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi to'rtinchi qismi, 199-moddasi). Bu holat ma'lum darajada ish beruvchi hisobidan malakasini oshirgan xodimning darhol ishdan ketmasligini kafolatlaydi. Agar bu sodir bo'lsa, tashkilot o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xarajatlarni qoplashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi).

Vaqt chegarasi oqilona bo'lishi kerak. Ba'zi hollarda tashkilotlar o'qitish yoki qo'shimcha ta'lim berishlari kerak kasbiy ta'lim xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi to'rtinchi qismi). Masalan, ish beruvchi beradi kasbiy ta'lim, tibbiyot va farmatsevtika xodimlarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish (2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-son Federal qonunining 72-moddasi 1-qismi 2-bandi). Shifokorlarning malakasini har besh yilda bir marta oshirib borish ish beruvchining litsenziyalash talablaridan biridir. tibbiy faoliyat(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 16 apreldagi 291-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi "d" kichik bandi).

Davlat xizmatchilari uchun qo'shimcha kasbiy ta'lim va boshqalar ham majburiydir (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 6-bandi, 1-qismi, 15-moddasi). Muhim maqola: "Kasbiy standartlar: ular tasdiqlanganidan keyin ishni qanday tashkil qilish kerak". Xodimlaringizni tayyorlash va rivojlantirish ehtiyojlarini aniqlaganingizdan so'ng, xodimlarni o'qitish rejasini tuzing bu yil va uni tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlaydi. Rejada ko'rsating: To'liq ism va xodimlarning lavozimlari, ularga qanday tayyorgarlik (qayta tayyorlash) kerakligi va nima uchun, o'quv tadbirlarini o'tkazish muddati, sanasi va formati, provayderni tanlash mezonlari. Bunday hujjatning mavjudligi tekshirish uchun foydali bo'ladi.

Bu ish beruvchining qonunga rioya qilishga intilishini tasdiqlaydi. Xodimlar uchun kasbiy standartning talablari qanday Har qanday kasbiy standart ushbu faoliyat turida bajariladigan mehnat funktsiyalarining tavsifini, shuningdek ushbu funktsiyalarni bajaruvchi mutaxassislarning bilimlari, ko'nikmalari va tajribasiga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-bandi). Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 29 apreldagi 170n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan uslubiy tavsiyalar.Kadrlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis uchun professional standartning birinchi bo'limida ushbu turdagi faoliyatning maqsadi belgilangan.

U xodimlarni boshqarish tizimining samarali ishlashini ta'minlaydi va tashkilot maqsadlariga erishishga yordam beradi (kadrlar bo'limi xodimining professional standartining I bo'limi). Standart sakkizta asosiy mehnat funktsiyasini nazarda tutadi (kadrlar bo'limi xodimining kasbiy standartining II bo'limi). Ushbu sohalarning har biri ma'lum bir malaka darajasini, tegishli ta'limning mavjudligini va ba'zan amaliy ish tajribasini talab qiladi (quyidagi jadval). HR talablarining to'liq ro'yxatini o'qing elektron jurnal: "Kasbiy standartlar: kadrlar bo'limi xodimining asosiy vazifalari".

Professional standartlarni qanday qo'llash kerak

Ba'zi xodimlar uchun 2016 yil 1 iyuldan boshlab kasbiy standartlar majburiy bo'ladi (2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son Federal qonuni). Agar xodimga qo'yiladigan malaka talablari qonun yoki boshqa me'yoriy hujjatda belgilangan bo'lsa, tashkilotlardan professional standartlarni qo'llash talab qilinadi.

Misol:

Omma oldida aktsiyadorlik jamiyatlari, sug'urta tashkilotlari, nodavlat pensiya jamg'armalari bosh buxgalter uchun majburiy (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 4-qismi): Oliy ma'lumot(kasb bo'yicha bo'lishi shart emas); buxgalteriya hisobi, hisobot yoki audit bilan bog'liq ish tajribasi, oxirgi besh yildan kamida uch yil kalendar yillari.

Agar buxgalteriya hisobi va audit sohasida oliy ma'lumot bo'lmasa, unda oxirgi etti kalendar yilining kamida besh yil tajribasi bo'lishi kerak; iqtisodiyot sohasidagi jinoyatlar uchun olib tashlanmagan yoki o'talmagan sudlanganlikning yo'qligi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining VIII bo'limi). Boshqa kompaniyalar ro'yxatdagi talablarga javob bermaydigan xodimni yollash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 12 martdagi APL15-57-sonli apellyatsiya qarori). Asosiysi, xodim o'z vazifalarini bajara oladi. Batafsil tavsiya: Professional standartlarni qanday qo'llash kerak.

E'tibor bering, agar kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda lavozimlar malaka ma'lumotnomalariga yoki kasbiy standartlarga muvofiq ko'rsatilishi kerak (3-bandning ikkinchi qismi). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi uchinchi qismi, 195.1-moddasi).

Foydali hujjatlar:

• Professional standartlar reestri
• 2014-2016 yillarga mo‘ljallangan kasbiy standartlarni ishlab chiqish, ularni mustaqil kasbiy va jamoatchilik ekspertizasidan o‘tkazish va qo‘llash bo‘yicha kompleks chora-tadbirlar rejasi
• Oliy ilmiy malaka mutaxassisliklarining Butunrossiya tasniflagichi Rossiya Federatsiyasi iqtisodiyotini modernizatsiya va texnologik rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini amalga oshirish sohasida qo'llash uchun zarur bo'lgan o'rta kasb-hunar ta'limi kasblari va mutaxassisliklari ro'yxati.
• Rossiya iqtisodiyotini modernizatsiya va texnologik rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlariga mos keladigan oliy ta'lim mutaxassisliklari va yo'nalishlari ro'yxati
• "Milliy malaka tizimini shakllantirish" me'yoriy hujjatlar to'plami.
• "Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va qo'llash" lug'ati va ma'lumotnomasi
• Professional standartlarni ishlab chiqish va muhokama qilish bo'yicha mutaxassislar bazasi
• Kasbiy malaka kengashlarining reestri
• Shuningdek, ish haqini to'lashda va tarif toifalarini belgilashda, ish haqi bo'yicha tarif tizimlarini belgilashda professional standartlar hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi sakkizinchi, to'qqizinchi qismi).

Davlat xodimlari uchun ish haqi tizimini ishlab chiqishda va shahar muassasalari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi beshinchi qismi); er osti ishlariga yollashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 330.2-moddasi). Qoidaga ko'ra, kadrlar bo'limi xodimlari optimal (ruxsat etilgan) ish sharoitida ishlaydi, qonun ularning malakasiga cheklovlar o'rnatmaydi. Bu shuni anglatadiki, kadrlar bo'yicha mutaxassisning professional standarti hali majburiy emas. Ish beruvchi ushbu lavozimga standart tomonidan tavsiya etilganidan ko'ra yumshoqroq talablarni belgilashga haqli.

Shu bilan birga, kompaniyalar lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda, ishga qabul qilishda, xodimlarni o'qitishni tashkil etishda, xodimlarni sertifikatlashda va hokazolarda professional standartlar qoidalaridan foydalanish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 25-bandi). Federatsiyaning 2013 yil 22 yanvardagi 23-son).

Ish beruvchi, kasbiy standartga amal qilgan holda, yangi lavozim tavsiflarini (shu jumladan, xodimlarni boshqarish xizmati xodimlari uchun) tasdiqlashi mumkin. Agar natijada amaldagi xodimning vazifalari doirasi oshsa, u o'zgarishlar to'g'risida oldindan - kamida ikki oy oldin ogohlantirilishi va roziligini olishi kerak (3-band, ikkinchi qism, 57-modda, 72-qism). ikkinchi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Kasbiy standartga mos kelmaydigan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligini hisobga olish muhimdir.

Agar uning bilim darajasi pastroq bo'lsa, uni olishni taklif qilishingiz mumkin qo'shimcha ta'lim va o'quv dasturini tanlang. Xodimni yangisiga mos kelmagani uchun ishdan bo'shatish ichki qoidalar tashkilot faqat sertifikatlash natijalariga asoslanishi mumkin, agar uni o'tkazishning iloji bo'lmasa yozma rozilik boshqa mavjud ishga. Va shuningdek, kompaniyada mavjud bo'lmagan taqdirda bo'sh lavozimlar yoki joylar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi 3-bandi).

Savol

Xodimlar kadrlar xizmati zudlik bilan yangi shtat jadvali, lavozim yoʻriqnomalari va mehnat shartnomalariga oʻzgartirishlar kiritish, majburiy kasbiy standartlar bilan bogʻliq holda kadrlarni attestatsiyadan oʻtkazish va baholash bosqichlarini oʻylab koʻrish topshirildi. HR mutaxassislari buning hech birini qilishni rejalashtirmagan, chunki ular professional standartlar tijorat kompaniyalari uchun majburiy emasligiga aminlar.

Ular o'z mulohazalarida to'g'rimi? Buning uchun professional standartlar talab qilinadi tijorat tashkilotlari?

Javob

Tijorat tashkilotlari uchun professional standartlar faqat normativ-huquqiy hujjatlarda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan taqdirdagina majburiydir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) kasbiy standartlarni qo'llash uchun majburiydir. tijorat kompaniyalari Bu faqat normativ-huquqiy hujjatlarda bevosita ko'rsatilgan taqdirda. Shu bilan birga, kasbiy standartlarning ayrim qoidalari kadrlar siyosatini shakllantirishda va xodimlarni boshqarishda yaxshi qo'llanilishi mumkin.

Yaqinda ba'zi maslahatchilar va kompaniyalar taqdim etadi ta'lim xizmatlari, ish beruvchilarni kasbiy standartlar istisnosiz hamma uchun majburiy ekanligiga ishontirishga harakat qilmoqda. Bundan tashqari, kompaniya rahbarlariga "buzilishlar" uchun katta javobgarlik, kadrlar bo'limi xodimlariga esa - agar xodimlarning ma'lumoti va kasbiy tajribasi "Kadrlar bo'yicha mutaxassis" yoki "Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis" kasbiy standarti talablariga javob bermasa, ularning kasbiy yaroqsizligi haqida aytiladi. (yollovchi)". Ushbu professional standartlar, eslaymizki, o'tgan yilning noyabr oyidan beri qo'llaniladi.

Biz bunday harakatlarning axloqiy tomoni haqida izoh bermaymiz. Muhimi, nima haqiqat va nima noto'g'ri. Bundan tashqari, bu faqat normativ-huquqiy hujjatlar asosida hukm qilinishi kerak.

1. Kasbiy standartlar 2016 yil 1 iyuldan boshlab kuchga kiradi To'g'ri

2016 yil 1-iyuldagi 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153.3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 2015 yil 2 maydagi 122-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 11 va 73-moddalariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni bilan kiritilgan. Federatsiya"".

2. Kasbiy standartlar talablari hamma uchun majburiydir. To'g'ri emas

1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153.3-moddasida mehnat standartlari faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan ish beruvchilar uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablarni belgilab qo'ygan taqdirdagina foydalanishi shart. xodimning ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi va faqat bunday talablar nuqtai nazaridan.

Xodimning ma'lum bir ish funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar mavjud bo'lgan hollarda normativ hujjat o'rnatilmagan bo'lsa, professional standartlarda ko'rsatilgan malaka tavsiflari foydalanish uchun ixtiyoriydir. Ish beruvchilar ulardan xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni, ularning mehnat funktsiyalarining xususiyatlarini va o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda aniqlash uchun foydalanishlari mumkin. ishlab chiqarish jarayonlari va kompaniyadagi mehnat sharoitlari.

3. Har kim, istisnosiz, lavozim nomlarini kasbiy standartlarga muvofiqlashtirishi kerak. To'g'ri emas

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi ishning bajarilishi bilan bog'liq bo'lsa, ish unvonlari va mehnat shartnomalaridagi malaka talablari kasbiy standartlarga mos kelishi kerak. ushbu lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 3-bandi).

Boshqa mulkchilik shaklidagi tashkilotlarga kelsak, ular uchun haqiqatan ham tashkil etilishi mumkin qo'shimcha mas'uliyat professional standartlarni qo'llash bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi hukumati ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, majburiy talablar nuqtai nazaridan professional standartlarni qo'llashning o'ziga xos xususiyatlarini belgilashi mumkin:

• rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari uchun;
• davlat yoki shahar muassasalari;
• davlat yoki shahar unitar korxonalari;
• davlat korporatsiyalari;
• davlat kompaniyalari va biznes kompaniyalari ustav kapitalidagi ulushlarining (ulushlarining) 50% dan ortig‘i davlat yoki kommunal mulk(122-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi).

07.01.2016 yildan boshlab professional standartlardan (bundan buyon matnda professional standartlar, standartlar deb yuritiladi) foydalanish ko'plab muassasalar uchun majburiydir. Yangi talab kimga tegishli? Professional standartlar bilan qanday ishlash kerak? Ularning qo'llanilishi va yangi ishlanmalar haqida so'nggi ma'lumotlarni qayerdan olsam bo'ladi? Qanday qilib mehnat shartnomasi yoki samarali shartnoma tuziladi?

Ish beruvchilar kadrlar siyosati va kadrlar boshqaruvini shakllantirish, xodimlarni o'qitish va sertifikatlashni tashkil etish, lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, ish haqini hisoblash, xodimlarga ish haqi toifalarini belgilash va tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish haqi tizimini yaratishda professional standartlarni qo'llaydilar. ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruv. Kasbiy standartlar tizimi sohada yagona yondashuvlarni takomillashtirishga yordam beradi malaka talablari ishchilarga.

Hali ham bir xil funktsiyani bajaradigan malaka ma'lumotnomalarida qisman eskirgan ma'lumotlar mavjud: mavjud bo'lmagan kasblar va mutaxassisliklar nomlari, ahamiyatsiz xususiyatlar va boshqalar.

Kasbiy standartlar yordamida ish beruvchi xodimlarning sifatini yaxshiroq aniqlashi mumkin deb taxmin qilinadi. Shuningdek, yangi talablarni hisobga olgan holda, xodimlarni rag‘batlantirish usullarini belgilovchi mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar ishlab chiqiladi, malaka toifalarini berish bo‘yicha attestatsiyalar o‘tkaziladi.

Professional standartlarni kim qo'llashi kerak?

Agar xodim ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarish uchun malaka talablarini o'rnatgan bo'lsa, ish beruvchilar kasbiy standartlarni qo'llashlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi).

Xuddi shu moddada aytilishicha, bunday talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanishi mumkin. Federal qonunlar bilan hamma narsa aniq - masalan, murabbiyning malakasiga qo'yiladigan talablar Jismoniy tarbiya va sport to'g'risidagi qonun bilan belgilanadi. San'atning 24-bandiga binoan. Ushbu qonunning 2-bandiga binoan, murabbiy tegishli o'rta yoki oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Ushbu ta'limga qo'yiladigan talablar kasbiy standartlar qoidalari va Yagona malaka qo'llanmasining bo'limlari asosida belgilanadi.

Va San'atning 8-qismining talablariga muvofiq. Jismoniy tarbiya va sport to'g'risidagi qonunning 22-moddasi, Sport tasnifi to'g'risidagi nizom ishlab chiqildi. Nizom tegishli sport unvonlari va sport toifalarini berish uchun zarur bo'lgan normalar, sport tasnifi talablarining mazmunini belgilaydi, unvonlar va toifalarni berish tartibini tartibga soladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Sport tasnifi to'g'risidagi nizom va Yagona malaka qo'llanmasi Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari emas, chunki
mos ravishda Sport vazirligi va Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyruqlari bilan tasdiqlangan, ya'ni bu sanoat NPA. Ammo bu erda "asl manba" - Jismoniy tarbiya va sport to'g'risidagi qonun - federal, shuning uchun professional standartni qo'llash majburiydir.

Shunday qilib, kasbiy standartlarning majburiy qo'llanilishini belgilovchi malaka talablari nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki federal qonun, balki boshqa hujjatlar bilan ham belgilanishi mumkin. Biroq, boshqa hujjatlar Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bo'lishi kerak (masalan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qo'shimcha malaka talablarini joriy qiluvchi qonunlari ushbu talabga mos keladi, ammo vazirlik va idoralarning buyruqlari mos kelmaydi).

Qanday professional standart talablari qo'llanilishi kerak?

Savolga javob olish uchun biz yana San'atni diqqat bilan o'rganamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3. Ushbu moddaning 1-qismiga binoan, faqat malaka talablarini qo'llash majburiydir. Bundan tashqari, ushbu qoida qonun hujjatlarida malaka talablari belgilangan holatlarga va bunday talablar mavjud bo'lmagan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Malaka- xodimning bilim, ko'nikma, kasbiy mahorat va ish tajribasi darajasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi). LEKIN professional standart- bu xodimga ma'lum turdagi kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malakaning o'ziga xos xususiyati (195.1-moddaning 1-qismi).

Agar xodim tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasiga qo'yiladigan talablar belgilangan bo'lsa, unda ushbu talablar nuqtai nazaridan professional standart qo'llanilishi kerak. Masalan, sport-sog'lomlashtirish bosqichida o'quv jarayonini amalga oshiruvchi mutaxassis (masalan, murabbiy-o'qituvchi), tasdiqlangan standart jismoniy tarbiya va sport sohasida o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lishi shart, agar u faqat o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lsa, u holda jismoniy tarbiya va sport sohasidagi qo'shimcha kasbiy dasturlar bo'yicha o'qitilishi kerak o'qitishni taqiqlash va boshqalar.

Va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining sport jamoasini tayyorlash bilan shug'ullanish uchun (sport, sport intizomi bo'yicha), ya'ni Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti terma jamoasining murabbiyi bo'lish uchun siz allaqachon oliy ma'lumotga muhtoj bo'ladi - jismoniy tarbiya va sport sohasida bakalavriat dasturidan o'tgan - shuningdek, "trener", "trener-o'qituvchi" yoki "katta murabbiy-o'qituvchi" lavozimlarida kamida uch yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. , va hokazo Xodim sanab o'tilgan shartlarga javob bermaydi - u ko'rsatilgan lavozimni egallay olmaydi.

Xodim uchun cheklovlarni (kasbiy standart tomonidan majburiy talablarni belgilash nuqtai nazaridan) ko'rib chiqib, ish beruvchi uchun cheklovlarga o'tamiz. Kasbiy standartda belgilangan talablardan yuqori bo'lsa, ish beruvchi barni ko'tarishga haqli emas. Agar "trener-o'qituvchi" lavozimi o'rta kasb-hunar ta'limi mavjudligini nazarda tutsa, ish beruvchi ushbu lavozimga nomzodlarning majburiy oliy ma'lumotini belgilashga haqli emas. Va agar bunday talab mavjud bo'lsa, unda lavozimni "trener-o'qituvchi" deb atash mumkin emas.

Kasbiy standartda mavjud bo'lgan, majburiy qo'llanilishi belgilanmagan malaka xususiyatlaridan ish beruvchilar xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni belgilash uchun asos sifatida foydalanadilar. qo'llaniladigan texnologiyalar va muassasada qabul qilingan ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish tufayli (RF TC 195.3-moddasining 2-qismi).

Ish beruvchilar ushbu qoidani tavsiya sifatida qabul qilishlari mumkin, ammo "mumkin" so'zini istisno qiladigan tilga e'tibor berish kerak. Bunday hollarda malaka talablarini aniqlash uchun asos sifatida professional standartdan foydalanish to'g'riroq bo'ladi: u ushbu talablarning pastki chegarasini belgilashi kerak. Masalan, agar kasbiy standartga ko'ra, mutaxassis kamida uch yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak bo'lsa, ish beruvchi kamida besh yillik ish tajribasini talab qilishi mumkin. Ammo ish tajribasiga talablarni belgilash qabul qilinishi mumkin emas, masalan, bir yildan boshlab - xodim e'lon qilingan malaka darajasiga javob bermaydi.

Rahbarlar byudjet tashkilotlari qoidani hisobga olishi kerak h 1-modda. 122-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi, unga ko'ra Rossiya Federatsiyasi hukumati davlat yoki shahar muassasalarini qo'llash uchun majburiy bo'lgan talablar nuqtai nazaridan professional standartlarni qo'llashning o'ziga xos xususiyatlarini belgilashi mumkin.

Mehnat vazirligi 08.04.2015 yilda bunday loyihani ishlab chiqishni boshladi. Materialni nashr etish uchun tayyorlash vaqtida NLA ommaviy muhokama qilingan, hujjat korruptsiyaga qarshi ekspertiza uchun yuborilgan. 01.07.2016 dan kuchga kirishi kutilmoqda.

Professional standartlarni qanday o'qish kerak?

Kasbiy standartlar turli malaka darajalarida bo'lgan va umumiy vazifa bilan bog'liq bo'lgan mutaxassislarning kasbiy faoliyatini ochib beradi, masalan, jismoniy tarbiya va sport sohasida faoliyat yurituvchi tashkilot (tashkilot bo'limi) rahbariyati. Tegishli professional standart ikkala "oddiy" lavozimga ham qo'llaniladi ("Sport ishlari bo'yicha direktor", "direktor" sport klubi”, “Turistik va sport klubi direktori”, “Toqqa chiqish stansiyasi boshlig‘i”) va juda talab qilinadigan lavozimlar uchun. yuqori daraja malaka (" Bosh direktor sport resurs markazi (direktori), “davlat murabbiyi”, “bosh murabbiy” va boshqalar).

Kasbiy standartlar qoidalarining 6-bandiga binoan standartni ishlab chiqish uning tartibiga muvofiq amalga oshiriladi.

Har bir professional standartning tartibi to'rt qismdan iborat:

1. Umumiy ma’lumotlar.

2. Mehnat funktsiyalarining tavsifi (kasbiy faoliyat turining funktsional xaritasi).

3. Umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarining xarakteristikalari.

4. Ishlab chiquvchilar haqida ma'lumot.

Umumiy ma'lumot - tanishish

DA Umumiy ma'lumot ko'rsatilgan kasbiy faoliyat turi- tabiati, natijalari va mehnat sharoitlari o'xshash bo'lgan umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari majmui. Masalan, “Sportchi” standarti uchun bunday faoliyat turi “Sport sohasidagi faoliyat”, “Sport hakami” standarti uchun esa “Sport musobaqasida hakamlik qilish” bo‘ladi. Har bir kasbiy faoliyat turining nomi OKVED va OKZ ni hisobga olgan holda tanlanadi.

Bu erda ko'rsatilgan kasbiy faoliyat turining asosiy maqsadi. Masalan, "Sportchi" standarti uchun bunday maqsad "Sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish va ayrim sport turlari, sport intizomi bo'yicha sport musobaqalarida ishtirok etish" va "Sport hakami" standarti uchun - "Sport sporti qoidalariga rioya etilishini ta'minlash" bo'ladi. sport va sport musobaqalari paytidagi sport musobaqalari to'g'risidagi nizom (nizom).

Hisoblash "Kasb guruhi" OKZ ga muvofiq (uning yonida ko'rsatilgan) bir yoki bir nechta asosiy kasblar guruhining nomini o'z ichiga oladi va bu guruhlar kasbiy standartning umumlashtirilgan mehnat funktsiyalariga mos keladi. Shunday qilib, "Sportchi" standarti uchun sinflarning faqat bitta guruhi mavjud - "sportchilar", ammo "Sport hakami" standarti uchun - "sportchilar (yuqori toifali sportchilar)" va "sport xodimlari".

Bo'lim taqdim etadi bir yoki bir nechta turlar, kichik guruhlar yoki guruhlarning kodi va nomi iqtisodiy faoliyat OKVED ga muvofiq, shu jumladan bu tur kasbiy faoliyat (kod ko'rsatilgan). Shunday qilib, "Sportchi" standarti iqtisodiy faoliyatning quyidagi turlariga ega: "sport va dam olish faoliyati", "bolalar uchun qo'shimcha ta'lim", "sport sohasidagi boshqa faoliyat", "o'rta kasb-hunar ta'limi", "oliy kasb-hunar ta'limi". . Sudyalik kasbiy standarti esa quyidagilarni o‘z ichiga oladi: “sport sohasidagi faoliyat”, “sport inshootlari faoliyati”, “sport sohasidagi boshqa faoliyat”, “sport va dam olish faoliyati”.

Mehnat funktsiyalarining tavsifi - professional standartni to'ldirish

Kasbiy faoliyat umumlashtirilgan mehnat funktsiyalaridan (GTF) iborat. Har bir PTF mehnat funktsiyalarini (TF) o'z ichiga oladi. Barcha funktsiyalarning tavsifi jadval shaklida keltirilgan.

"Sportchi" professional standartidagi "Murabbiy (murabbiylar) rahbarligida musobaqalarga tayyorgarlik ko'rish va musobaqalarda qatnashish bo'yicha faoliyat" OTF shunday ko'rinishga ega (ushbu professional standartda to'rtta OTF mavjud):

Umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari			Mehnat funktsiyalari
Kod	Ism	Malaka darajasi	Ism	Kod	Malaka darajasi (pastki daraja).
A	Musobaqalarga tayyorgarlik faoliyati va murabbiy(lar) rahbarligida musobaqalarda qatnashish	3	Murabbiy rahbarligida sportga tayyorgarlik darajasini nazorat qilish	A/01.3	3
			Murabbiy rahbarligida musobaqalarga tayyorgarlik	A/02.3	3
			Murabbiy rahbarligida sport musobaqalarida chiqish	A/03.3	3
			Kuchli jismoniy zo'riqish, kasallik va jarohatlardan keyin murabbiy rahbarligida tiklanish tadbirlarini o'tkazish	A/04.3	3

Shuningdek, u ma'lum bir funktsiyani bajarish uchun zarur bo'lgan mahorat darajasini ham sanab o'tadi. Ushbu jadvalda ko'rsatilgan kod, aslida, OTF va TF soni bo'lib, standartni yaxshiroq boshqarish uchun kerak. Masalan, yuqorida keltirilgan (A / 02.3) "Murabbiy rahbarligida musobaqalarga tayyorgarlik" TF uchun jadval kodi mehnat funktsiyasi "A" OTF ga tegishli ekanligini, TF ro'yxatida ikkinchi ekanligini anglatadi. va uni amalga oshirish uchun uchinchi mahorat darajasi talab qilinadi.

Mehnat funktsiyalarining batafsil tavsifi professional standartning asosiy qismidir

Bu har bir OTPning xususiyatlarini o'z ichiga olgan professional standartning eng katta bo'limi: ularni tashkil etuvchi OTP va TF tavsifi.

Keling, bo'limni ko'rib chiqaylik "Mumkin bo'lgan lavozimlar" ushbu OTFni bajaradigan ishchilar. Shunday qilib, "Sportchi" standartida yuqorida ko'rib chiqilgan OTF bo'yicha pozitsiya yagona - "sportchi". Ammo ushbu standartning boshqa OTFlarida "etakchi sportchi", "sportchi-instruktor" pozitsiyalari mavjud.

Talablar va shartlar bloki ta'lim va o'qitishga qo'yiladigan talablar, amaliy ish tajribasi, ishga qabul qilish uchun maxsus shartlar va OTFni bajarish uchun boshqa xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, "Sportchi" standartining yuqorida aytib o'tilgan umumiy jismoniy terapiyasini bajarish uchun quyidagilar zarur:

Ish beruvchiga professional standartga o'tishda yordam berish kerak OTF ning qo'shimcha xususiyatlari: kod asosiy guruh va OKZga muvofiq uning nomi, CEN va ETKS ga muvofiq lavozimlar yoki kasblarning nomlari, ishlab chiqilishi umumlashtirilgan mehnat funktsiyasini bajarishni ta'minlaydigan bir yoki bir nechta mutaxassisliklarning (kasblarning) kodi va nomi. Misol sifatida, yuqoridagi sport rahbarlari standartidan eng oddiy OTFni ko'rib chiqing - "Ish joyida, yashash joyida va dam olish joyida, shuningdek, jismoniy tarbiya va sport sohasidagi faoliyatni boshqarish ta'lim tashkilotlari jismoniy tarbiya va sport sohasidagi faoliyatni amalga oshirish”. Bu yerda faqat ba'zi qo'shimcha funktsiyalar mavjud:

Har bir TF ning xarakteristikalari unga kiritilgan TFlarning xarakteristikalari, ikkinchi bo'limda (jadvalda) sanab o'tilganlarni o'z ichiga oladi. Endi ular bilan batafsilroq tanishamiz, chunki har bir TF mehnat harakatlaridan iborat.

Keling, «Sportchi» standartining eng birinchi OTFsiga kiritilgan «Murabbiy rahbarligida sportga tayyorgarlik darajasini nazorat qilish» TF ni ko'rib chiqamiz (biz yuqorida u bilan tanishdik).

Demak, bu TF quyidagi harakatlardan iborat: murabbiy rahbarligida umumiy, maxsus jismoniy tayyorgarlikni baholash bo‘yicha nazorat mashqlari majmuasini bajarish, texnik va taktik tayyorgarlikni baholash bo‘yicha nazorat mashqlari to‘plami rahbarligida bajarish va hokazo. (mehnat funktsiyasi to'qqizta mehnat harakatini o'z ichiga oladi).

Shuningdek, u TFni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar, bilimlar va boshqa xususiyatlarni ko'rsatadi. Bizning holatlarimizda sportga tayyorgarlik darajasini nazorat qilish uchun sportchi, xususan, o'zining jismoniy va ruhiy holatini nazorat qila olishi, bilishi kerak. nazariy asos jismoniy tarbiya va sport tadbirlari va boshqalar.

Ishlab chiquvchi haqida ma'lumot

Bo'limda mas'ul tashkilot va tashkilotlar - professional standartni ishlab chiquvchilar haqida ma'lumotlar mavjud.

Kasbiy standartda ko'rsatilgan malaka darajalarining xususiyatlarini qayerdan bilib olsam bo'ladi?

Har bir PTF va TF uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka darajasi haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Ko'nikma darajalarining xarakteristikalarini malaka darajalari hujjatida topish mumkin. Xodimning TF qanchalik murakkab bo'lsa, uning mas'uliyati qanchalik baland bo'lsa, malaka darajasi ham shunchalik yuqori bo'ladi. Masalan, "Sport-sog'lomlashtirish bosqichida mashg'ulot jarayonini amalga oshirish" (standart "Murabbiy") OTFni bajarish uchun beshinchi darajali malaka talab qilinadi va OTF "Sportni rivojlantirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish" talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida" xuddi shu standartdan - allaqachon to'qqizinchi. Ya'ni, kasbiy standartdagi malaka talablarini aniqlash uchun zarur malaka darajasini ko'rsatish kifoya. Ish beruvchi talab qilinadigan darajaning xususiyatlarini, shu jumladan "vakolat va mas'uliyat", "malakatlar tabiati" va "bilim" ko'rsatkichlarini, shuningdek malaka darajasiga erishishning asosiy usullarini mustaqil ravishda o'rganishi va ularga talablarni shakllantirishda ularni qo'llashi kerak. ularning xodimlari.

Mehnat vazirligining veb-saytida mehnat funktsiyalari reestri mavjud bo'lib, unda ba'zi mehnat funktsiyalari ularning tegishli malaka darajalariga ko'ra ro'yxatga olinadi.

To'g'ri professional standartni qanday topish mumkin?

To'g'ri professional standartni topish qiyin, chunki uning nomi va lavozim nomi mos kelmasligi mumkin.

2016 yil may oyiga qadar Mehnat vazirligi tomonidan 814 dan ortiq kasbiy standartlar tasdiqlangan bo‘lsa, 2018 yilga kelib ularning 1800 tasini qabul qilish rejalashtirilgan va mavjudlarini aktuallashtirish boshlanadi. Ish beruvchi ushbu ma'lumot dengizida qanday harakat qilishi mumkin? Mehnat vazirligining "Kasbiy standartlar" (www.profstandart.rosmintrud.ru) va "Mehnat va ijtimoiy sug'urta ilmiy-tadqiqot instituti" Federal davlat byudjeti muassasasi veb-saytlarida joylashtirilgan kasbiy standartlar reestriga kiritilgan o'zgarishlarga rioya qiling. (www.vet-bc.ru). Reestr har bir standart uchun quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: ro'yxatga olish raqami, kodi, kasbiy faoliyat sohasi va turi, nomi, Mehnat vazirligining tegishli buyrug'ining rekvizitlari, Adliya vazirligining ro'yxatga olish raqami, kuchga kirgan sanasi. Registrda professional standart matn mavjud emas.

Alifbo tartibida faoliyat yo'nalishlari bo'yicha guruhlangan kasbiy standartlar matnlari ma'lumotlar bazasi Mehnat vazirligining "NII TSS" Federal davlat byudjeti muassasasining kasbiy malaka tizimining ilmiy-metodik markazining veb-saytida joylashgan. Kasbiy standartlarning matnlari huquqiy tizimlarda ham mavjud - ularni tasdiqlash tartibining raqamini bilish orqali topish mumkin.

To'g'ri professional standartni topish uchun siz lavozim nomiga emas, balki faoliyat sohasiga e'tibor qaratishingiz kerak. Masalan, “Kadrlar bo‘limi boshlig‘i” professional standarti yo‘q, ammo “Kadrlar bo‘yicha mutaxassis” standarti mavjud, kerakli lavozim o‘sha yerda.

Agar ish beruvchi "o'zining" professional standartini topishda qiynalayotgan bo'lsa, u holda veb-saytda Milliy kengash Kasbiy malaka bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi (www.nspkrf.ru) siz "Kasbiy malaka bo'yicha maslahat" bo'limiga o'tishingiz, ro'yxatdagi profilni topib, tushuntirish uchun u erga murojaat qilishingiz kerak.

Ish beruvchi paydo bo'lganlarni kuzatishi kerak professional standartlar kasbiy standartlar reestridan foydalanish va esda tutingki, lavozim nomi uni tavsiflovchi standart nomiga mos kelmasligi mumkin, chunki u kasbiy faoliyat turini ko'rsatadi. Kasbiy faoliyat turi mehnat funktsiyalaridan iborat umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari bilan tavsiflanadi. Aynan shu ma'lumotlarga ish beruvchi tegishli professional standartlarni tanlashda e'tibor berishi kerak. Agar professional standartni qo'llash majburiy bo'lsa, u holda xodim professional standartda ko'rsatilgan malaka darajasiga, shuningdek u yoki bu yoki boshqasini tavsiflovchi talablarga javob berishi kerak. mehnat funktsiyasi. Agar xodim ushbu talablarga javob bermasa, ish beruvchi ushbu xodim uchun malaka oshirishni ta'minlaydi.

2015 yil 2 maydagi 122-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 11 va 73-moddalariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - 122-FZ-son Qonuni). .

"Rossiya Federatsiyasida jismoniy tarbiya va sport to'g'risida" 2007 yil 4 dekabrdagi 329-FZ-sonli Federal qonuni.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasining "Jismoniy tarbiya va sport sohasidagi ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 15 avgustdagi 916n-son buyrug'i bilan.

Yagona Butunrossiya sport tasnifi (EVSK) to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Sport vazirligining 2015 yil 17 martdagi 227-son buyrug'i.

"Traner" professional standarti tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 7 apreldagi 193n-son buyrug'i.

02/07/08-15/00038639-sonli loyiha Normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari Federal portalida http://regulation.gov.ru/p/38639/ manzilida mavjud.

"Jismoniy tarbiya va sport sohasida faoliyat yurituvchi tashkilot (tashkilot bo'linmasi) rahbari" profstandarti tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 29 oktyabrdagi 798n-son buyrug'i.

Professional standartlar nima? Ular nima uchun kerak va ular kimga kerak? Turli kasblarning professional standartlari, ularning tuzilishi va maqsadi ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Professional standartlar nima?

Xodimning kasbiy standarti o'ziga xosdir malakaviy xususiyat. Ushbu hujjat ishchilar tomonidan tanlangan kasbga yo'naltirishning soddalashtirilgan jarayoni uchun talab qilinadi. Kasbiy standart talablari ma'lum ko'nikmalar, ko'nikmalar va bilimlarga ega bo'lish zarurligini o'z ichiga oladi.

Kasbiy standartlarni qo'llash qoidalari 2012 yil oxirida Mehnat kodeksi bilan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi hukumati ushbu qoidalarni 2013 yil 22 yanvardagi tegishli qarori bilan tasdiqladi. Mehnat vazirligining alohida buyrug'i ham mavjud. Professional standartlar, shulardan bu daqiqa 2000 ga yaqin dona mavjud bo'lib, ular maxsus qoidalar va qoidalarga muvofiq ishlab chiqilishi va qo'llanilishi kerak.

Rossiyalik ish beruvchilar o'zlarining kasbiy sohalarida yangilangan standartlarga doimiy e'tibor berishlari shart. Shunday qilib, agar siz ishga kelsangiz yangi odam, tashkilot rahbarining mas'uliyati uning malaka darajasini tekshirish bo'ladi - professional standartga qat'iy muvofiq. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar ish tavsiflarini yaratishi va o'zgartirishi mumkin, shtat jadvallari va boshqa mahalliy aktlar, ko'rib chiqilayotgan hujjatga muvofiq.

2017 yil holatiga ko'ra, ko'p professional sohalar hali hamsiz davlat standartlari. Bunday sohalarda ishlaydigan shaxslar mahalliy lavozim yo'riqnomalariga muvofiq ishlashi kerak. Lekin istisnolar ham bor. Masalan, kasb har xil turdagi imtiyozlar va tovon olish huquqini berganida yoki ish qandaydir tarzda cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa. Bunday hollarda, bunday hujjatdan foydalanish shart bo'lmasa ham, lavozim nomi professional standartga kiritilishi kerak.

Professional standartlarni qo'llash haqida

Qonunchilikda professional standartlar quyidagi holatlarda o'z vaqtida qo'llanilishi kerakligi aytiladi:

• xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish yoki qayta attestatsiyadan o'tkazish zarur;
• xodimlarni boshqarishga ehtiyoj bor;
• lavozim tavsiflari ishlab chiqiladi;
• yuqori sifatli kadrlar siyosati shakllantirilmoqda;
• ishlarning hisob-kitobi amalga oshiriladi;
• xodimlar tayinlanadi tarif toifalari;
• xodimlarni tayyorlash yoki qayta tayyorlashni tashkil etish zarur;
• mehnatga haq to'lashning o'z vaqtida tizimini yo'lga qo'yish zarurati tug'iladi.

Ko'pgina ish beruvchilar oddiy, lekin ayni paytda juda muhim savolni so'rashadi: tasdiqlangan professional standartlar qayerda joylashgan? Mehnat vazirligi zarur hujjatlarni o'z vaqtida rasmiy veb-saytida e'lon qiladi. Aynan o'sha erda barcha yangi professional standartlarni o'z ichiga olgan maxsus reestr joylashgan. Rasmiy manbalarda bunday hujjatlarni tekshirish juda muhimdir. Bu, ayniqsa, har qanday tashkilotning xodimlari uchun to'g'ri keladi: ish beruvchilar ko'pincha qonunning me'yoriy talablariga mos kelmaydigan mahalliy akt asosida ishlashni taklif qilishadi. Shu bilan birga, aniq nomuvofiqlik va qoidabuzarliklarga ega bo'lgan mahalliy aktlarni kasbiy standart ta'siri ostida tuzilishi mumkin bo'lgan, ammo unga to'liq mos kelmaydigan lavozim tavsiflari bilan aralashtirmang.

Qo'llash uchun professional standartlar majburiymi? Agar xodimlarning malaka darajasiga qo'yiladigan talablar o'rnatilgan bo'lsa Mehnat kodeksi, keyin ha. Qonunda o'z tashkilotida tegishli qoidalarni amalga oshirishdan bosh tortgan ish beruvchilar uchun jazo nazarda tutilgan. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq, quyidagi jazo turlarini ajratib ko'rsatish kerak:

• menejerga ogohlantirish berish - lekin faqat birinchi qoidabuzarlikda;
• tashkilot rahbarlari uchun - 30 mingdan 50 ming rublgacha jarima;
• mansabdor shaxslar uchun - 5 ming rublgacha jarima;
• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olingan korxonalar rahbarlari uchun 5 ming rublgacha jarima.

Xodimlarning o'zlari haqida, kasbiy standartlar majburiy bo'lgan odamlar haqida nima deyish mumkin? Agar qonunga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa va tegishli hujjatlarning qoidalari boshqacha bo'lsa, unda xodim, albatta, ishdan ketmaydi. U faqat qayta attestatsiyadan o'tishi yoki qo'shimcha ta'lim olishi kerak. Ammo, agar bunday vazifa uning uchun chidab bo'lmas bo'lib chiqsa, ishdan bo'shatish juda qonuniy bo'ladi.

Xodimlarning kasbiy standartlarga muvofiqligi: asosiy talablar

Kasbiy standartlarni joriy etish, ularni qo'llash va qo'llash - bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi bilan tartibga solinadi. Xuddi shu maqolada xodimning malakasining qisqacha ta'rifi berilgan, shuningdek, kasbiy standartlarni qo'llash ishchilarning malakasiga nisbatan qonuniy talab mavjud bo'lgan taqdirda ish beruvchining so'zsiz majburiyati ekanligi tushuntiriladi. Ushbu formulani oddiy misol bilan ko'rib chiqishga arziydi.

Aytaylik, buxgalter tashkilotga ishga kirish uchun keldi - sug'urta kompaniyasi yoki OAJ. Federal qonunga muvofiq, u quyidagi oddiy talablarga javob berishi kerak:

• oliy ma'lumotning mavjudligi;
• mutaxassislik bo'yicha umumiy ish tajribasi kamida uch yil.

Bu erda hamma narsa juda oddiy. Ammo agar fuqaro oddiy MChJga ishga kirmoqchi bo'lsa va "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunida bu haqda hech qanday eslatma bo'lmasa-chi? Xodimda bo'lsa-chi yaxshi tajriba va ajoyib tajriba, lekin oliy ma'lumot yo'qmi? Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan professional standartga e'tibor qaratish lozim. Unda talab qilinadigan ta'lim va ish tajribasi haqida aniq ko'rsatmalar bo'lishi kerak. Xususan, 2016 yilgi hujjatda fuqaro ham o‘rta, ham oliy ma’lumotga ega bo‘lgan holda ishga qabul qilinishi mumkinligi ko‘rsatilgan. Ma'lum bo'lishicha, buxgalter faqat Federal qonunda sanab o'tilgan tashkilotlarda ishlash uchun oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Va MChJda odam o'rta sinfning ta'limi bilan ham ishlashi mumkin.

Bu erda shunday xulosa qilish mumkin: professional standartlar tizimi faqat yordamchi, tavsiya etilgan hujjatlar, agar kerak bo'lsa. kasbiy talablar tegishli qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Misol tariqasida uchta eng keng tarqalgan professional standartlar tahlil qilinadi: o'qituvchi, buxgalter va kadrlar bo'limi xodimi. Ushbu hujjatlarning barchasi standartlarni qo'llash jarayonlarini va ularning mazmunini namoyish etishga yordam beradi.

O'qituvchining kasbiy standarti: qonun hujjatlariga muvofiq qo'llanilishi

O'qituvchining kasbiy standarti qanday? "Ta'lim to'g'risida" Federal qonuni, shuningdek, ba'zi boshqa normativ hujjatlar quyidagi tushunchani belgilaydi:

O'qituvchining kasbiy standarti maxsus ro'yxat belgilaydigan talablar malaka darajasi, unga muvofiq o'qituvchi o'ziga yuklangan barcha vazifalarni sifatli bajaradi.

Pedagogik kasbiy standartlar doimiy ravishda yangilanadi va yangilanadi. Ushbu turdagi hujjatlarni o'z vaqtida yangi ilmiy va ta'lim haqiqatlariga moslashtirish juda muhimdir. O'qituvchilarning malaka va ko'nikmalariga, ularning ish tajribasiga va kasbiy bilimlariga qo'yiladigan talablar haqida unutmang. Ayni paytda yangi standartlarga o'tish bo'yicha hukumat dasturi tasdiqlangan - 2020 yilgacha. Barcha kerakli professional standartlar bosqichma-bosqich, bir necha asosiy bosqichlarda joriy etilishi kerak. Shu bilan birga, amalga oshirish bosqichlari ham, hujjatlar shakli ham mintaqaviy hokimiyat organlari tomonidan - munitsipal huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadi. Maxsus komissiyalar tuziladi, ular tarkibiga turli kasbiy qo'mitalar vakillari kirishi kerak.

Har bir tashkilot o'zini rivojlantiradi individual reja yangi standartlarga o'tish. Shu bilan birga, ba'zi umumiy harakatlar hali ham ta'kidlashga arziydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Har bir aniq ta'lim muassasasida pedagogik standartlarga aniqlik kiritish. Bu erda asosiy vazifa xodimlarni keyinchalik protokollar tuzish bilan yarashtirishdir.
• Tekshirish ishlarini olib borish. Amaldagi barcha mehnat shartnomalarini va turli ichki tashkiliy hujjatlarni qayta ko'rib chiqish kerak. Agar kerak bo'lsa, xodimlar tegishli o'zgartirishlar kiritishlari shart.
• Xodimlar muvofiqlik uchun tekshirilishi kerak. Shunday qilib, ta'lim sohasidagi yangi kasbiy standartlar ta'lim tashkilotining ayrim xodimlarini qayta attestatsiyadan o'tkazishni nazarda tutadi.
• Yakuniy hisobotni tuzish va uni rahbariyatga topshirish kerak.

Shunday qilib, yangi professional standartlarni joriy etish bo'yicha ishlar haqiqatan ham keng ko'lamli. Va o'qituvchilarning bevosita mas'uliyati haqida nima deyish mumkin?

Pedagogik kasbiy standartning mazmuni

2017 yilgi yangi kasbiy standartlarga muvofiq o'qituvchi nima qilishi shart? Hujjat quyidagi asosiy qoidalarni tartibga soladi:

Alohida ta'lim sohasidagi kasbiy standartlar ta'lim ishlarini tartibga soladi. Xususan, har qanday o'qituvchining ish tavsifi quyidagi narsalarni o'z ichiga oladi:

• tarbiyaviy ish shakllarini o'zlashtirish, shuningdek uni sifatli qo'llash zarurligi to'g'risida;
• darsdan tashqari soatlarni tashkil qilish qobiliyati haqida: ekskursiyalar, sayrlar, turli madaniy tadbirlar;
• bolalarda qadriyat yo'nalishlarini shakllantirish qobiliyati haqida;
• hisobga olgan holda ta'lim jarayonlarini qurish qobiliyati haqida individual xususiyatlar har qanday bola;
• guruhda do'stona va qulay muhit yaratish qobiliyati haqida.

Shuni ta'kidlash kerakki, o'qituvchilik kasbining majburiy kasbiy standartlari boshqa ko'plab jihatlarni o'z ichiga oladi: masalan, rivojlanish bo'yicha. shaxsiy fazilatlar, ijodiy yo'nalish va boshqalar haqida Hujjatlarning mazmuni bilan batafsil tanishish uchun siz Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytiga o'tishingiz kerak.

Buxgalter moliyaviy operatsiyalar va xo'jalik hisobini amalga oshiradigan mutaxassislar toifasiga kiradi. Buxgalterning vazifalari har xil turdagi hisob-kitoblarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi moliyaviy hisob. Bu shuni anglatadiki, taqdim etilgan kasb bir nechta kichik turlarga bo'lingan. Shunga ko'ra, ish beruvchilar buxgalteriya malakasi va toifalarini sifat jihatidan farqlashlari kerak: u etakchi, katta, tuman yoki Bosh mutaxassis. Ma’lum bo‘lishicha, buxgalterning har bir toifasi uchun ish tavsifi mavjud. Shu bilan birga, bu erda faqat ikkita professional standart mavjud: "oddiy" va bosh buxgalter uchun. Ehtimol, yaqin kelajakda Mehnat vazirligi ushbu hujjatning yana bir nechta versiyalarini e'lon qiladi.

Buxgalter uchun professional standart talab qilinadimi? Albatta, talab qilinadi. Bundan tashqari, ushbu huquqiy hujjat talablarini qo'llashni istamagan ish beruvchilar ma'muriy javobgarlikka tortiladilar.

Professional buxgalteriya standarti nafaqat yuqori, balki moliyaviy asoslarni bilish uchun mumkin bo'lgan eng yuqori talablarni qo'yadi. Xususan, har bir hisobchi arxiv, tibbiy yoki ijtimoiy sug‘urta, pensiya, mehnat va hatto bojxona qonunchiligi asoslarini bilishi shart. Oddiy buxgalterning asosiy mas'uliyati xizmatlar uchun xarajatlar smetasini tuzishdir.

Bosh buxgalterning professional standarti

Nima qiladi Bosh hisobchi? "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunida aytilishicha, bosh buxgalter uni tuzish va boshqarishni ta'minlashi shart moliyaviy hisobotlar ma'lum bir iqtisodiy ob'ekt. Professional standart ko'rib chiqilayotgan xodimning quyidagi majburiy funktsiyalarini belgilaydi:

Shuni ta'kidlash kerakki, professional standart tegishli soliq hisoboti moliyaviy hisobotga. Shu bilan birga, Rossiya Mehnat vazirligi oddiy buxgalter soliqlar hisobini yurita olmasligiga amin: buni faqat bosh buxgalter qilish kerak.

HR bo'yicha mutaxassis: professional standart va ko'rsatmalar

Professional hudud kadrlar idorasi ishi professional standartning ikkita asosiy turini o'z ichiga oladi:

Kadrlar bo'yicha mutaxassisning professional standarti to'rt bobga bo'lingan:

• Umumiy holat;
• hujjatga kiritilgan ish funktsiyalarining xususiyatlari;
• ish funktsiyalarining tavsifi;
• professional standartni ishlab chiqishda ishtirok etgan tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Mavjud professional standart bir nechta umumiy xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Aynan shu funktsiyalarga muvofiq ish tavsiflari tuziladi. Bu erda ta'kidlash kerak bo'lgan majburiyatlar:

• xodimlar bilan ishlash faoliyatini hujjatli ta'minlash (o'rta ma'lumotni o'z ichiga olgan beshinchi darajali malaka talab qilinadi);
• kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha ish (oltinchi darajali oliy ma'lumot va malaka kerak);
• xodimlarni baholash va attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlar (6-darajali malaka talab qilinadi);
• ishlaydigan yoki strategik boshqaruv tashkilot xodimlari (malakaning ettinchi darajasi, shuningdek kamida besh yillik ish tajribasi talab qilinadi).

Har bir funktsiyaga ko'ra, professional standart quyidagilarni tuzatadi:

• malaka darajalari;
• ma'lum bir lavozimning kelajakdagi unvonlari;
• ta'lim talablari;
• ish tajribasiga qo'yiladigan talablar;
• barcha zarur bilim, ko'nikma va ko'nikmalar.

Xodimlar uchun majburiy kasbiy standartlar ro'yxati, shuningdek, keyinroq muhokama qilinadigan maxsus tasnifni o'z ichiga oladi.

Kadrlar bo'yicha mutaxassislar uchun professional standartlarning umumiy qoidalari

Ko'rib chiqilayotgan hujjatda "malaka darajasi" tushunchasining ta'rifi berilgan. Kasbiy standartga ko'ra, bu xodimning bilim darajasiga, uning bilimi, ko'nikmasi va qobiliyatiga qo'yiladigan umumiy talablar to'plamidir. Xodimning malaka darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, uning funktsiyalari va mas'uliyati shunchalik qiyin va obro'liroq bo'ladi.
Xodimlarning kasbiy standartlari xodimlar uchun uchta malaka darajasini belgilaydi:

• Beshinchi malaka darajasi vaziyatni sifatli tahlil qilishni talab qiladigan turli amaliy muammolarni hal qilish bo'yicha ishlarni mustaqil bajarishni o'z ichiga oladi. Beshinchi malaka darajasiga ega bo'lgan kadrlar bo'limi xodimi xodimlarni hisobga olish bo'yicha ish jarayonini, shuningdek xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish bilan shug'ullanishi shart. O'rta kasbiy ta'limni talab qiladi.
• Oltinchi malaka darajasiga ega bo'lgan mutaxassis vazifalarni belgilash bilan shug'ullanadi o'z ishi yoki qo'l ostidagilarning ishi. U hujjat aylanishini boshqarish, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish, mehnat amaliyotlarini o'tkazish, mukofotlar berish, korporativ siyosat, uning bajarilishini nazorat qilish va hokazo Oliy va qo'shimcha maxsus ma'lumot talab qilinadi.
• Yettinchi malaka darajasi maxsus strategiyalarni belgilashni, shuningdek, innovatsion strategiyalarni ishlab chiqishni o'z ichiga oladi. boshqaruv faoliyati. Qoida tariqasida, ushbu malaka darajasi kadrlar bo'limi rahbarlari va direktorlariga tegishli.

Shunday qilib, xodimlarning asosiy funktsiyalari va toifalari yuqoridagi kasbiy standartlar bilan aniq belgilanadi. Asosiy hujjatga muvofiq tuzilgan turli mahalliy aktlar, masalan, lavozim yo'riqnomalari va shtat jadvallari ham xodimlar uchun majburiy bo'ladi.

Professional standartlar kimlar uchun talab qilinadi?

Yuqorida, ish sohasida eng keng tarqalgan uchta professional standartlar ko'rib chiqildi: o'qituvchi, kadrlar bo'limi xodimi va buxgalter. Hammasi bo'lib ikki mingga yaqin bunday hujjatlar mavjud va ularning soni doimiy ravishda o'sib bormoqda. Siz professional standartlar va ularning talablari kimlar uchun majburiy ekanligini ko'rsatadigan kichik tasnifni yaratishingiz mumkin. Hozirgi vaqtda quyidagi sohalar huquqiy standartlarni qo'llashni talab qiladi:

Ro'yxatdagi har bir sohada yuzlab professional standartlar mavjud. Masalan, sog'liqni saqlash sohasida alohida hujjatlar pediatriya, stomatologiya, psixiatriya va boshqalar sohalarini tartibga soladi. Har bir standartda mutaxassisning faoliyati, malaka darajalari va tegishli mas'uliyatning qisqacha tavsifi mavjud. Har bir inson Mehnat vazirligining rasmiy reestridan kerakli kasbiy standartni topishi mumkin bo'ladi.

Kasbiy standartlar tashkilot rahbarlari uchun har bir mutaxassisning ishini tizimlashtirish va standartlashtirish uchun zarurdir. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi korxonada ish tashkil etilishi kerak bo'lgan uslubiy tavsiyalarni taqdim etadi. Ish beruvchilar o'zlarining professional standartlarini ishlab chiqish huquqiga ega, ammo ular mavjud majburiy talablar kasblarning xususiyatlari va ularning ishda qo'llanilishi haqida. Ushbu maqolada biz joriy 2017 yilda qaysi kasbiy standartlardan foydalanish majburiy ekanligini, qaysi tashkilotlar ularni qo'llashi kerakligini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzganlik uchun qanday javobgarlik darajasini ko'rib chiqamiz.

Majburiy talablar

1. Mehnat qonunchiligida kasbiy standartlarga taalluqli maxsus normalar va talablar mavjud. Ish tavsifini tuzish bo'yicha tavsiyalarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi 2016 yil 1 iyuldan boshlab xodimlarni yollash va ishlatishda hisobga olishi kerak bo'lgan majburiy professional standartlar mavjud.

Masalan, Rossiya qonunchiligi ishga qabul qilishda quyidagi hollarda kasbiy standartlarga yoki malaka ma’lumotnomalariga muvofiq xarakteristikalar bo‘yicha lavozim nomini va unga qo‘yiladigan malaka talablarini aniq ko‘rsatishga majbur qiladi:

• Muayyan lavozimdagi vazifalarni bajarish xodimga (o'qituvchi, konchi va boshqalar) imtiyozlar bilan bog'liq bo'lsa.
• Lavozimda (temir yo'l transporti xodimi) funktsional vazifalarni bajarishda cheklovlar mavjud bo'lganda. Bunday holda, ish beruvchilar iloji boricha ehtiyot bo'lishlari kerak, chunki. ushbu professional standartlar ma'muriy javobgarlikning yo'qligi kafolatlarini beradi.

Bundan tashqari, ish beruvchilar bunday hollarda malaka ma'lumotnomalari va kasbiy standartlarning quyidagi normalarini hisobga olishlari kerak:

• San'atning 5-qismiga muvofiq davlat va munitsipal tashkilotlarda motivatsiya tizimini shakllantirishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi.
• Agar kerak bo'lsa, xodimlarga tarif toifalarini tayinlang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi 8, 9-qismlari).

Boshqa hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida majburiy kasbiy standartlarning ro'yxati yo'q. Bu shuni anglatadiki, tashkilotlar malaka qo'llanmasiga muvofiq xodimlarning lavozimlarini aniq nomlashga majbur emaslar. Masalan, dasturchini ham dasturchi, ham dasturchi-texnik deyish mumkin. Menejerlar, sotuvchilar, marketologlar bilan ham shunday qilishingiz mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'plab advokatlar 2016 yil iyul oyidan boshlab barcha ro'yxatga kiritilganligiga ishontirishadi malaka qo'llanma kasblar, ammo Mehnat vazirligining o'zi bu ma'lumotni tasdiqlamadi. Afsonaviy taxminlarni rad etish uchun Mehnat vazirligi professional standartlardan foydalanish bo'yicha tushuntirish loyihasini e'lon qildi, unda professional standartlar barcha holatlarda talab qilinmaydi, faqat bizning maqolamizda yuqorida tavsiflangan hollarda talab qilinadi. Ish beruvchi tayinlash huquqiga ega funktsional majburiyatlar qonun hujjatlarida belgilangan standartlarga e'tibor qaratgan holda, mehnat shartnomasida xodim.