Bəzən müsahibə məktəb imtahanına bənzəyir. Lakin, riyaziyyat testindən fərqli olaraq, tək düzgün cavab yoxdur. Bunun əvəzinə, sual verən şəxs qeyri-münasib duruşla qarışıq ümidverici fərziyyə hiss edir. İşə müraciət edənlərə ən çox verilən sualları və onlara cavab verməyin ən yaxşı yolunu öyrənmək üçün işə götürən mütəxəssislərlə danışdıq.
bizə özünüz haqqında danışın
Səhv: Namizədlər bioqrafik təfərrüatlarla qarışaraq bütün karyeralarını təfərrüatlı şəkildə danışmağa başlayırlar və ya öz CV-lərini təkrarlayırlar.
Cavab verməlisiniz: özünüzə işəgötürənin gözü ilə baxmağa çalışın və sizi uyğun işçi kimi göstərəcək təcrübəyə diqqət yetirin, kadrların idarə edilməsi üzrə Rusiya İdarəetmə Məktəbinin biznes məşqçisi Natalia Storozheva tövsiyə edir:
- Sizinlə ünsiyyət zamanı onu çox dar diapazonlu suallar maraqlandırır: siz biznes tapşırıqlarını yerinə yetirmək üçün nə dərəcədə uyğunsunuz; bu vakansiya ilə nəzərdə tutulan; İstədiyiniz pula dəyərmi? motivasiyanız nədir; şirkətin korporativ mədəniyyətinə uyğunlaşa və liderlə yaxşı işləyə bilsənmi. Buna görə də özünüz haqqında hekayə elə qurulmalıdır ki, sizi dinləyərək işəgötürən səsləndirmədiyi, lakin beynində saxladığı suallara cavab alsın.
Niyə bizimlə işləmək istəyirsən?
Səhv: Ərizəçilər beynəlxalq dinamika ilə bağlı tərifləri səpələyirlər inkişaf edən şirkət. Baxmayaraq ki, çox güman ki, səmimi cavab belədir: “Məni müsahibəyə yalnız siz çağırdınız. Və mənim həqiqətən işə ehtiyacım var”.
Nə cavab verməlidir: Natalya Storozheva qarşılıqlı maraqlar əsasında hərəkət etməyi məsləhət görür. Məsələn: “Məhsulları tanıtmaq üçün aktiv menecerlərə ehtiyacınız var və mən insanlarla ünsiyyət qurmağı, təqdimat və danışıqlar aparmağı, işimin nəticələrini görməyi xoşlayıram. O cümlədən maliyyə. Yaxud: “Mənim ailəm, iki azyaşlı uşağım və ipotekam var. Ona görə də işə çox maraq göstərirəm və sabit gəlir. Bildiyimə görə, siz indi regional satışın inkişafı ilə çox maraqlanırsınız? İşgüzar səfərlərə, həftə sonları işləməyə və qeyri-müntəzəm qrafiklərə hazıram.
Niyə bu vəzifə ilə maraqlanırsınız?
Səhv: mücərrəd şəkildə: “Mən yeni bir şey öyrənmək istəyirəm” demək düzgün olmazdı, Tatyana Kurantova, Penny Lane Personnel şirkətinin baş direktoru qeyd edir. Tam olaraq nə aydın deyil.
Nə cavab verməli: Cavab sizin motivasiyanızdan asılıdır, ekspert iddia edir. Sizi nəyin ruhlandırdığı barədə bizə ətraflı məlumat verin: daha sonra Peşəkar İnkişaf, karyera yüksəlişi, mövqeləri dəyişmədən sənayeni dəyişmək istəyi və s. Bu məqsədlər sizin daxil olmaq istədiyiniz şirkətin məqsədləri ilə uyğun gəlirsə, xüsusilə əladır.
Niyə səni işə götürməliyik?
Səhv: bu suala cavab verərkən, “namizəd tez-tez başlayır və ya özünü tərifləyir, özünü çox qiymətləndirir. peşəkar keyfiyyət, ya da əksinə, həddən artıq təvazökar və utancaq olur”, - QBF-nin kadrlar şöbəsinin rəhbəri Svetlana Beloded izah edir.
Nə cavab verməlidir: ekspert özünüzə peşəkar kimi baxmağı, güclü və zəif tərəflərinizi obyektiv qiymətləndirməyi məsləhət görür.
"Əslində bu, ərizəçinin iddialarının adekvatlığı məsələsidir" deyə o, yekunlaşdırır.
Güclü tərəfləriniz haqqında danışın
Xəta: ümumi sözlər liderlik, çalışqanlıq və ünsiyyətcillik haqqında.
Nə cavab verməlidir: Ad verdiyiniz hər keyfiyyəti nümunələrlə dəstəkləyin.
- Vəziyyətdən asılı olaraq bəzən iş təcrübəsi, bəzən öyrənmək bacarığı, uğurla həyata keçirilən layihə və ya uğurla həll olunan kompleks haqqında danışmaq məqsədəuyğundur. münaqişə vəziyyəti, rəhbəri təklif etdi kadr xidməti"Kirpik Rusiya" şirkəti Natalya Xamova. Müsahibədən əvvəl bu cavabı düşünmək daha yaxşıdır.
Uğursuzluqlarınız/uğurlarınız haqqında bizə məlumat verin
Səhv: Sizdə yoxdur demək zəifliklər HR direktoru qeyd edir ki, heç bir səhv yox idi və ya əksinə, uğursuzluqlarından uzun və hərtərəfli zövq alın. SPSR Express Anastasiya Xrisanfova.
Nə cavab verməlisiniz: hər kəs səhv edir, bu normaldır - və biz dəyərli təcrübə qazanırıq. Vəziyyətin səbəbləri və öyrəndiyiniz dərs haqqında bizə danışın, Coca-Cola HBC Russia-da istedadların əldə edilməsi üzrə meneceri Yekaterina Syrskaya təklif edir.
Maaş gözləntiləriniz nədir
Səhv: məbləği çox qiymətləndirin.
- Çoxları əmindir ki, "Daha çoxunu soruş - daha az alırsınız" düsturu burada işləyir. Bu doğru deyil. Adətən, bir şirkət müəyyən səviyyəli işçilərin maaşları üçün artıq müəyyən bir məbləğ təyin edir, buna görə də daha çox şey istəməyin mənası yoxdur, Svetlana Beloded əmin edir.
Nə cavab verməlisiniz: vəzifənizdə maaş çəngəlini əvvəlcədən öyrənin. Və müsahibədə danışın və suallar verin: maaş nədən ibarətdir, burada hansı bonuslar və bonuslar ödənilir Yaxşı iş ki, siz bacarırsınız.
– Əməyin ödənilməsi həmişə danışıqlar mövzusudur. Buna görə də, ilk elan edilmiş rəqəmlə dərhal kifayətlənməyin və təvazökar olmayın. Müzakirə edin, müzakirə edin, - Natalya Storozheva təklif edir.
Növbəti 5 il üçün planlarınız nələrdir?
Səhv: bir və ya iki aya köçmək, menecerdə oturmaq və ya öz işinizi açmaq istəyinizi bildirin.
Nə cavab verməlidir: Bu sualı verməklə işəgötürən sizin etibarlılığınızı, eləcə də işinizə və şirkətinizə bağlılığınızı görmək istəyir.
"Onun (ərizəçinin) karyera inkişafını aydın başa düşdüyünü göstərmək vacibdir: müəyyən bir seçilmiş sahədə hədəflər və təkmilləşdirmə planları haqqında danışmaq", - Coca-Cola HBC Rusiya nümayəndəsi məsləhət görür.
Niyə indiki işinizi tərk etmək qərarına gəldiniz?
Səhv: keçmiş müdiri söymək.
Cavab verməli olduğunuz şey: günahın bir hissəsini özünüzə götürün. QBF-nin kadrlar şöbəsinin müdiri “işdən çıxarılma səbəbini dürüst danışmağı, təkcə mövcud işin mənfi cəhətlərini deyil, həm də yeni yerdə qaçmağa çalışacağınız səhvlərinizi təsvir etməyi” tövsiyə edir. Bu, öyrənməyi və çatışmazlıqlar üzərində işləməyi bildiyinizi göstərir.
Mənə hər hansı sualınız var?
Səhv: sual verməyin.
Nə cavab verməlidir: Ekaterina Syrskaya iş prosesi haqqında soruşmağı təklif edir, rəsmi vəzifələr, korporativ mədəniyyət.
"Beləliklə, ərizəçi təfərrüatları daha ətraflı başa düşə və bu vakansiya ilə həqiqətən maraqlandığını göstərə biləcək" deyə o, yekunlaşdırır.
Bu məqalə oxucumuzun çox məşhur materiala cavabıdır "". O, çox böyük bir şirkətdə işləyir və bu faktdan tamamilə razıdır. O, bu fikirləri Lifehacker-də sizinlə bölüşür.
Böyük şirkətlərdə işləməyin pis olması ilə bağlı qəti fikirlərlə razılaşa bilmirəm. Budur mənim təcrübəm və harada səhv etdiyimi söyləyin.
Əvvəla, qısaca. Böyük şirkətlərdə işləmək superdir və bu bir həqiqətdir. Buna görə də ən nüfuzlu universitetlərin məzunlarının əksəriyyəti orada işləməyə can atırlar - böyük beynəlxalq və rus şirkətləri. Hansısa tanınmış universitetdə keçirilən əmək yarmarkasına getmək kifayətdir və ətrafda hansı işəgötürənlərin daha sıx olduğunu aydın şəkildə görəcəksiniz. Yarmarkada hardasa pulsuz masa tapılarsa, deməli orada kiçik biznesin nümayəndəsi oturur.
Böyük şirkətlərin sadəcə olaraq daha çox pulu var. Və hər şeyə təsir edir. Əmək haqqı, sosial paketin mövcudluğu və ölçüsü, iş şəraiti, işçilər üçün təlim imkanları haqqında. Kiçik şirkətlərdə işləyəndə maaşım qeyri-sabit idi, yarı rəsmi ödənilirdi, mən bank kartında maaşın nə olduğunu, ümumiyyətlə, bilmirdim, amma pensiya töhfələri haqqında ümumiyyətlə heç nə deməyəcəyəm. Məsələn, belə bir hal var idi ki, mən şirkət sahibinə maneçilik törətməmək üçün təcili olaraq ona müəyyən məbləğdə borc verməklə kömək etməli oldum. istehsal prosesi(həqiqətən də pul yox idi və mən səbəb üçün çox köklənmişdim).
Mən şirkətin özünün olması lazım olan biznes sahələrindən danışmıram xidmət şöbəsi və ehtiyat hissələri anbarı. Kiçik bir şirkət olanda, bir xidmət işçisini belə saxlamaq asan deyil, onu Avropaya və ya ABŞ-a təlimə göndərmək demir. Üstəlik, son pulla öyrənsən də, bir müddət sonra yenə də böyük bir şirkətə işə gedəcək. Axı, orada ona bütün istəklə parlamayan bir maaş təklif ediləcək və iş, açığı, belə "hemoroid" olmadan olacaq.
Yaxud, məsələn, kiçik bir nəşriyyat firmasında işlədiyim hadisəni götürək. Qəzet az-çox işlək, sözün əsl mənasında dua etməli olan yeganə kompüterdə yığılırdı. Nəticədə, bir gün, buraxılış çapa təqdim edilməzdən əvvəl proqram səhv etdi və biz sadəcə məsələni düzəltməli deyil, nəşr şablonunun özünü yenidən yaratmalı olduq! Kasıblıq budur. Sənayedəki o bir neçə ildən sonra mən nəşriyyat işinə bir növ nifrət etdim və uzun müddət bu işə qayıtmaq istəmədim.
Demək olar ki, bütün hallar üçün hazır materialların mövcudluğu. Müştərilərlə işlədiyim üçün onlara daim bəzi materiallar və ya sənədlər təqdim etməliyəm: kommersiya təklifləri, müqavilələr, kataloqlar, avadanlıq təsvirləri və s. Kiçik şirkətlərdə işləyəndə, bir qayda olaraq, hər dəfə hər şeyi yeni şəkildə etməli idim. Xarici təchizatçılara müraciət etmək, rus dilinə tərcümə etmək, gömrük rəsmiləşdirilməsini, qiymətləri hesablamaq və s. Ertəsi gün aldım yeni müştəri onsuz da başqa bir xahişlə və mən yenidən eyni işi görməli oldum. Mən nə vaxt işə düzəlmişəm böyük firma, sevincimin həddi-hüdudu yox idi: iş üçün lazım olan hər şey mənim üçün artıq hazır idi! Və o qədər miqdarda və seçimdə ki, əvvəllər yalnız xəyal edə bilərdi. İş - istəmirəm!
Ayrı bir mövzudur korporativ tədbirlər. Bəlkə kimsə deyəcək ki, korporativ partiyalar vacib deyil. Necə ki, biz onlar üçün işləmirik və siz də ora heç gedə bilməzsiniz. Razıyam. Ancaq bilirsiniz ki, kiçik bir firmada bir dəfə korporativlə necə tanış oldum Yeni il? "Korporativ şənlik" sökülmək üçün nəzərdə tutulmuş kiçik bir sökük binada keçirildi (və həqiqətən də sonradan söküldü), orada hamımızın sadəcə oturmağa yerimiz yox idi. Onlar divanda, sözün əsl mənasında, bir-birinin dizləri üstə oturdular. Onlar da tost etdilər ki, gələn il biz növbəti Yeni ili restoranda qeyd etmək üçün yaşaya bilərik. Bəli, bütün kiçik firmalar o qədər də bərbad deyil, amma bu mənim təcrübəmdən real bir hadisədir!
Gələcək məşğulluq perspektivləri. Bir müddət işləmisinizsə böyük şirkət, yaxşı bir iş əldə etməyə davam etmək sizin üçün çox asan olacaq. Kiçik biznesi xoşlayırsınız? Zəhmət olmasa! Onlar da məmnuniyyətlə qəbul edəcəklər. CV-nizdəki yeni sətir demək olar ki, hər hansı bir işəgötürənin gözündə sizə ağırlıq verəcək. Və sizdən soruşulmayacaq: "Bu "Pupkin and K" şirkəti ümumiyyətlə nə edir?" Mən qərarlaşanda yeni iş, məhz belə oldu: “eycharshchikov” mənim tərcümeyi-halımda yüksək səsli adlara yapışdı. Və daha az tanınmış (kifayət qədər layiqli firmalar olsa da) haqqında məndən xüsusilə soruşulmadı.
Prestij, ad, brend. Dostlarla görüşəndə və ya kimsə ilə görüşəndə insanlar adətən harada işlədiyini soruşurlar. Adını uşaqlıqdan hamının tanıdığı bir şirkətdə işlədiyiniz ortaya çıxarsa, bu sizə çəki verir. İnsanlar sizi daha çox qəbul edirlər uğurlu insan, dəstəkləməyə çalışır yaxşı münasibət səninlə. Axı siz onlar üçün ola bilərsiniz potensial müştəri(və müştəriləriniz arasında böyük bir brendin olması həmişə çox prestijlidir). Yaxud, məsələn, sizi tanınmış bir şirkətdə işə düzələ biləcək bir insan kimi qiymətləndirirlər.
Təbii ki, bu dünyada hər şey kimi böyük şirkətlərdə işləməyin də çatışmazlıqları var. Bəziləri üçün kiçik firma və ya öz biznesiniz daha uyğun ola bilər. Amma bu başqa hekayədir.
"Niyə bizimlə işləmək istəyirsən?". Bu sual gec-tez hər müsahibədə ortaya çıxır və ona bir neçə ümumi cavab növü var və onlardan biri digərlərindən daha yaxşıdır. “İdarəetmə sənəti” kitabının müəllifi Chris McGoff ən çox yayılmış variantlardan – və hər bir halda müsahibin eşitdiyi şeylərdən danışdı.
Cavab №1
“Bu, mürəkkəbdir, amma maraqlı iş, və mən bilirəm ki, sizin şirkət həqiqətən kadrların hazırlanmasında və inkişafında maraqlıdır”.
Eşitdiklərim: Bu namizəd şirkətə çətinliklər verdiyinə görə yüksək qiymətləndirir və onun inkişafına sərmayə qoymağımızı istəyir.
Cavab №2
“Şirkətinizin əla komandası və müsbət tərəfi var korporativ mədəniyyət».
Eşitdiklərim: Bu namizəd şirkətdə gözəl insanlarla əhatə olunmaq istəyir və şirkətin korporativ ruhu qoruyub saxlamağa əhəmiyyət verdiyini istəyir.
Cavab №3
“Mən görürəm ki, sizin şirkət böyüyür və inkişaf üçün çoxlu imkanlar yaradır”.
Eşitdiklərim: Bu namizəd şirkətdən onun şəxsi yüksəlişi üçün imkanlar yaratmasını istəyir.
Bu kimi başqa cavablar da var, amma ümumilikdə hər dəfə eşitdiyim əsas məqamlar bunlardır. Mahiyyət etibarı ilə namizəd bu işi götürsə, özü üçün nə alacağını düşündüyünü izah edir. Ancaq xüsusi bir cavab var - eşitdiklərimə sevindiyim o nadir və gözəl an.
Cavab №4 (mükəmməl)
“Səbəb sadədir: mən sizin missiyanızı və baxışınızı bildim. Mən sizin və şirkətiniz haqqında məlumatları öyrənmişəm sosial şəbəkələrdə, iş əlaqələri və digər açıq mənbələrə müraciət etdi. Nəticə etibarı ilə mən dörd ifadəni formalaşdıra biləcəyimi düşünürəm və fikirlərimi təsdiq etməyinizi istərdim.
Bu, ilkin hazırlıq namizədin seçilməsinə kömək edir. İşçi aşağıdakı məqamları başa düşdüyünü nümayiş etdirməlidir:
- Şirkət hansı nəticələrə nail olmaq istəyir?
- Bu nəticələrə nail olmağa sizə nə mane olur?
- Niyə bu iş şirkət və şəxsən müsahibə verən üçün bu qədər vacibdir;
- Şirkətə istənilən nəticələrə nail olmaq üçün necə kömək etmək barədə konkret fikirlər.
Namizəd belə cavab verəndə bu adamın burada öz xeyrinə olmadığı açıq-aydın görünür. O, müsahibəyə hazırlıqlı gəldi və hansı faydaları verə biləcəyini izah edə bilər.
4-cü cavabı eşidəndə namizədin aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olduğuna şübhə etmirəm:
- Əla ünsiyyət bacarıqları;
- Qeyrət. Bu adam səy göstərdi və istifadə etdi yaradıcılıqşirkətdəki vəziyyəti başa düşmək;
- Sosial şəbəkələrin necə işlədiyinə dair əsas anlayış;
- Peşəkar əlaqələr şəbəkəsinin olması və onunla işləmək bacarığı;
- Biznesi, onun məqsədlərini və vizyonunu anlamaq;
- Uğursuzluq halında şirkətin mümkün itkilərini və uğur qazandıqda perspektivləri anlamaq;
- Şirkətin yolunda olan maneələri dərk etmək;
- Şirkətə nə üçün lazım olduğunu inandırıcı şəkildə izah etmək bacarığı.
Namizədin cavabı dördüncü strategiyaya uyğun gələndə, çox güman ki, biz aşağıdakılara uyğunlaşmışıq:
- Şirkətin işçiləri olaraq, biz biznes üçün lazım olanı edirik - tam istədiyimiz kimi olmasa da;
- Biz şirkətin istədiyimiz kimi dəyişməsini gözləməkdənsə, biznes maraqlarının tələb etdiyi kimi dəyişirik və hərəkət edirik;
- İlk növbədə biz biznes üçün, biznes isə müştəri üçün işləyir. Və hər şey yaxşı olarsa, o zaman iş bizimlə məşğul olacaq.
Cavabları dördüncü varianta ən yaxın olan namizədləri seçin. Əgər sizi müsahibəyə dəvət edirlərsə, “Niyə bizim üçün işləmək istəyirsiniz” sualına bu şəkildə cavab verməyə yaxşı hazır olun. Bundan sonra dərhal sualı eşitməyə hazır olun: "Hansı maaş sizə uyğun olacaq və nə vaxt başlaya bilərsiniz?".
Taya Aryanova tərəfindən hazırlanmışdır
Tez-tez "Niyə burada işləmək istəyirsən?" aydın səmadan göy gurultusu kimi səslənir. Nəhayət, CV-nizi yazmağa və müraciət etməyə vaxt ayırdınız. Maraqlarınız aydın deyil? Buna baxmayaraq, şirkət nümayəndələri zaman-zaman eyni şeyi soruşurlar.
Nyu-Yorkda yerləşən 20/20 Career Solutions şirkətinin qurucusu Cennifer Malach deyir ki, bu suallar namizədin bilik səviyyəsini ölçmək üçün nəzərdə tutulub.
İşə götürənlər bilmək istəyirlər ki, siz şirkətin tarixini, onun əsas məqsəd və vəzifələrini öyrənmisiniz, təhsilinizi, bacarıqlarınızı və təcrübənizi rəsmi tələblərə uyğunlaşdırmısınız.
Bu məsləhətlər sizi izdihamdan fərqləndirəcək cavabı formalaşdırmağa kömək edəcək.
Xəbərdarlıq göstərin
Kanzasda, Missuri ştatında karyera məsləhətçisi Daniel Alexander Usera deyir: "İdeal olaraq, CV-nizi təqdim etməzdən əvvəl şirkətin xüsusiyyətləri barədə soruşmalısınız. Müsahibə sadəcə biliklərinizi nümayiş etdirmək üçün bir bəhanədir". Korporativ veb-sayt və şirkətin sosial şəbəkələrdəki səhifələrinə baxaraq, siz təşkilatın məqsəd və vəzifələri, habelə ona nə gətirə biləcəyiniz haqqında əsas nəticələr çıxara bilərsiniz.
Deyin: "Mən həmişə perspektivli bir şirkətdə işləmək istəmişəm və başa düşürəm ki, hazırkı bazar vəziyyəti satış üçün ən yaxşı şey deyil. Düşünürəm ki, işiniz durğunlaşır və mən vəziyyəti düzəldə bilərdim."
Sizə gətirə biləcəyiniz faydaları ətraflı təsvir edin
"Mən öz işimi çox yaxşı bilirəm" və ya "Komandaya uyğunlaşa bilirəm" kimi boş sözlərdən imtina edin. Şöbə müdiri vəzifəsi üçün müsahibə zamanı pərakəndə Karen Hurt CEO Baltimorda yerləşən “Let's Grow Leaders” ərizəçilərdən birindən avtomobillə mağazalardan birinə getməyi və alıcı rolunu oynamağı xahiş etdi. Daha sonra o, namizəddən “Niyə bu işi istəyirsən?” sualını verdi. Cavab verdi: "Mağazada gördüklərimə əsaslanaraq müştəri xidmətinin səviyyəsini yaxşılaşdıra bilərdim. Müştərilərə xidmət etmək ideyası həqiqətən məni çox maraqlandırır." Və işə düzəldi.
Bu təcrübə nadir hallarda istifadə olunsa da, hələ də bu yanaşmadan istifadə edə bilərsiniz. Malax, mühasib vəzifəsinə namizədlərdən birinin seçilməyi bacardığını xatırlayaraq, şirkətin bu yaxınlarda daxil olduğunu qeyd etdi. açıq bazar və xüsusi üsulları bilən mütəxəssis lazım idi mühasibat uçotu. Namizəd eyni zamanda bu üsullara sahib olduğunu qeyd etməyi də unutmayıb, sözlərini faktlarla dəstəkləyib. "Mən başa düşdüm ki, bu şəxs mənim komandama əla əlavə ola bilər və rahat keçidi təmin edə bilər" dedi Malax.
"Mən müxtəlif komandaları idarə etmişəm və Millennials-ı sizin tərəfinizdə saxlamağa kömək etmək istərdim. Mən şirkətin sosial media varlığını gücləndirməklə başlamaq istərdim."
Düzgün vurğuları əldə edin
Əgər sualın şəxsən sizə aid olduğunu düşünürsünüzsə, bunu unutun. Şübhəsiz ki, həmsöhbət ilk növbədə şirkətə gətirə biləcəyiniz faydalarla maraqlanır. Grinnell ştatında karyera məsləhətçisi Steve Langerud, "Bir çox namizədlər mədəni uyğunluqlarından və ya bu xüsusi işi görmək istəyindən danışırlar. Onların sıralarından fərqlənmək üçün biliklərinizi necə tətbiq edə biləcəyiniz və bunun hansı praktik faydalar gətirəcəyi barədə danışın" deyə məsləhət görür. Ayova. -
"İşəgötürənin ehtiyac duyduğu əsas bacarıqlara diqqət yetirin. Şübhəsiz ki, o bilmək istəyir ki, siz şirkətə misilsiz nəticələr əldə etməkdə kömək etməkdən həzz alacaqsınız, lakin bu, əsas şeydən uzaqdır."
Deyin ki, "X etibarlılıq və davamlı böyümənin heyrətamiz birləşməsinə malikdir, buna görə də mən onu işləmək üçün cəlb edirəm. Mənim təcrübəm ondan ibarətdir ki, komandanın məhsuldarlığını artıra bilərəm və şirkət üçün yaxşı uyğunluq ola bilərəm."
monster.com, tərcümə: Airapetova Olga
İş axtaranlar müsahibə zamanı sualı ən narahat və çətin suallardan biri hesab edirlər: Niyə bizim şirkətdə işləmək istəyirsiniz? Onların çoxu belə bir anda düşünür: siz mənim tərcümeyi-halımı tapdınız, məni özünüz dəvət etdiniz, doğrudanmı sizin ərizənizi doldurmağım, müsahibə almaq üçün sizə gəlməyim kifayət deyil və indi qarşınızda oturub nümayiş etdirirəm. bütün gücümlə marağımı? Niyə başqa bir şey düşünmək lazımdır? Mənə desinlər ki, mən bu şirkətdə işləməyə razı olsam, şəxsən mən nə yaxşı şeylər qazanacağam.
Həqiqətən, sadəcə özünüzlə dürüst olun. Və hər şey dərhal aydın olacaq. Cavab verməkdə çətinlik çəkirsinizsə bu sual, onda bu, sizin bu xüsusi şirkətdə işləmək marağınız sıfır, hətta mənfi olduğunu göstərir. İşə götürən menecerlər bu sualı sadəcə rəsmiyyət kimi vermirlər. Onun cavabı sayəsində siz özünüz haqqında çoxlu məlumat əldə edə və şəxsi xüsusiyyətlərinizi təşkil edə bilərsiniz. Həm də təkcə cavabın məzmununa görə deyil, həm də nə qədər tez, hansı tərzdə - könülsüz, əsəbi, itki ilə və ya asanlıqla, sevinclə və yanan baxışla cavab verdiyinizə görə. Məntiqli düşünməyə çalışın. Özünüzü sizinlə müsahibə verən şəxsin yerinə qoyun və özünüzə onun gözü ilə baxın. Bu adam sizin motivasiyanızı bilməlidir. İndi üç əsas məqama aydınlıq gətirmək vacibdir:
1) müraciət etdiyiniz vəzifəyə nə dərəcədə uyğun olduğunuz; 2) şirkətin rifahı üçün yaxşı işləyəcəksinizmi; 3) nə qədər əvvəlcədən xəbərdar olduğunuz və işləyəcəyiniz şirkətə sadiq olduğunuz.
Şirkət yeni işçi axtarır, sadəcə kadrlar üçün deyil (baxmayaraq ki, belə variantlar da olur, lakin onlar olduqca nadirdir). Şirkət icra etmək üçün mütəxəssis axtarır zəruri iş və dəyərli bir alış etmək istəyir.
İndi suallara vicdanla cavab verin: niyə səhər saat 7-də durub şəhərin yarısını gəzdiniz və şəxsi vaxtınızı artıq sizdə mənfi emosiyalar yaradan müsahibəyə sərf etdiniz? Bu sizin şüurlu seçiminiz idi? Sözügedən iş və işə düzəlmək istədiyiniz şirkət sizə həqiqətən maraqlı və perspektivli görünürmü? Bəlkə sən buradasan və indi sadəcə pulun bitdiyinə görə, mənzil üçün ödəməli heç nə yoxdur və ən azı bir az işə ehtiyacın var?
İnanın, bu ən yaxşısı deyil ən yaxşı motivasiya işəgötürənin gözündə, ən azı maraqlı bir vəzifə üçün müraciət etsəniz. Bu o demək ola bilər ki, siz sadəcə çarəsizlikdən iş axtarırsınız. Eyni zamanda, maaş verildiyi müddətcə harada və kiminlə işləməyinizə əhəmiyyət vermirsiniz. Əgər özünüzü bu vəziyyətdə tapırsınızsa, bu o deməkdir ki, keçmişinizdə haradasa bir sıra səhvlər etmisiniz. Necə oldu ki, sən itirdin əvvəlki iş? Yaxşı, qoy sənin günahın olmasın (işdən çıxdılar, şirkət dağıldı, müdirlə münasibət nəticə vermədi), bəs niyə indi ard-arda bütün təklifləri götürürsən, sadəcə olaraq hardasa tutmaq üçün? Bu, uzaqgörənliyiniz və karyeranızla bağlı məsuliyyətsiz olduğunuz anlamına gələ bilər. Ola bilsin ki, siz müvəqqəti olaraq fırtınadan qurtula biləcəyiniz “təhlükəsiz sığınacaq” axtarırsınız, çünki indi sizə çox pul lazımdır və ictimai vəziyyət işləyir. Beləliklə, indi sabitliyə zəmanət verən hər hansı bir işi əldə etmək istəyirsiniz və dərhal sonra axtarmağa başlayacaqsınız ən yaxşı yer. Potensial işəgötürəninizin belə bir işçini işə götürməyi xəyal etdiyini güman etmək sadəlövhlük olardı.
Siz haqlı olaraq qəzəbli ola bilərsiniz ki, yuxarıda göstərilənlərin hamısı sizin işiniz deyil. Ancaq çətinliyiniz suala cavab verməkdir - Niyə bizim şirkətdə işləmək istəyirsiniz? - bu şəkildə şərh etmək olar.
Yalnız iki seçim var:
1) Siz həqiqətən bu şirkətə heyransınız və bu vəzifəni xəyal edirsiniz. Onda nə üçün belə bir seçim etmisən, şövqlə və yanan baxışla uzun müddət danışmaq sənə çətin olmayacaq. Xüsusi bir şey etmək lazım deyil. Məqsədlərinizi və istəklərinizi bilirsiniz. Onlar haqqında aydın və aydın danışa bilərsiniz.
2) Siz bu şirkət haqqında həvəsli deyilsiniz və mövqe belədir, amma həqiqətən yenidən maaş almaq istəyirsiniz. Sonra düşüncələrinizi formalaşdırmaq sizin üçün çətindir. Siz düzgün cavabı "təxmin etməyə" çalışırsınız. Həqiqi maraq göstərə bilmirsiniz.
Özünü aldatmalısan? Zaman sürətlə keçir, sənin bir ömrün var. Seçiminizin 2 nömrəli olduğunu başa düşsəniz, dönün və ayrılın. Həqiqətən işləmək istədiyiniz bir yer axtarın, çünki onu maraqlı, gözəl və perspektivli hesab edirsiniz.
Əgər vəziyyətiniz o qədər ciddi və ümidsizdirsə ki, təcili olaraq hər hansı işə ehtiyacınız varsa və bunun üçün öz münasibətinizlə istənilən sövdələşməyə hazırsınızsa, o zaman... müsahibəyə diqqətlə hazırlaşın. Özünə inamlı və müsbət münasibətiniz əsl motivlərinizi gizlətməyə kömək edəcək. Karyera forumlarını və məqalələrini oxuyun, sizə uyğun olan sözləri seçin. Təcrübəli işəgötürənə qalib gəlmək çətindir, lakin ən azı, siz müsahibəyə hazır olduğunuzu, müsahibə etiketini bilmənizi və tərif vermək bacarığınızı nümayiş etdirəcəksiniz.
Sualına standart cavab nümunələri - Niyə bizim şirkətdə işləmək istəyirsiniz?
Həmişə iş dünyasında böyük və nüfuzlu bir şirkətdə işləmək istəmişəm.
Əminəm ki, burada öz potensialımı reallaşdıra biləcəyəm. İş şəraitindən və cəlbedici perspektivlərdən razıyam Karyera inkişafı.
Məni sabitlik, tanınmış şirkətin adı, Əmək Məcəlləsinə uyğunluq, inkişaf perspektivləri cəlb edir.
Sizin şirkətinizin təklifləri mənim gözləntilərimlə üst-üstə düşür, bu o deməkdir ki, bizim əməkdaşlığımız qarşılıqlı faydalı olacağını vəd edir.
Şirkətiniz bazarda inqilabçıdır. Bu sahədə çalışmaq və sizin (inşallah tezliklə bizimkini deyə bilərəm) şirkətin bazar lideri olmasına töhfə vermək mənim üçün maraqlıdır.
