Həmkarlar ittifaqı komitəsi nə. Rusiyada peşə birliklərinin yaradılması və inkişafı tarixi

Birləşən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyət müddəti:

Həmkarlar ittifaqı komitəsi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yığıncağına (konfransına) və həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanlarına hesabat verir, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatında keçirilən iclasda (konfransda) həmkarlar ittifaqı üzvlərinə gördüyü işlər barədə hesabat verir. , ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən birləşdirilmiş, birləşdirən:

Həmkarlar İttifaqının beş minədək üzvünə - ildə bir dəfədən az olmayaraq;

Həmkarlar İttifaqının beş mindən çox üzvü - ən azı iki il yarımda bir dəfə.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasları aşağıdakıları birləşdirən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatında keçirilir:

Həmkarlar İttifaqının beş minədək üzvünə - ayda bir dəfədən az olmayaraq;

Həmkarlar İttifaqının beş mindən çox üzvü - ən azı altı ayda bir dəfə.

Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin Rəyasət Heyəti həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclaslarının başqa tezliyini müəyyən edə bilər.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasına ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri, o olmadıqda isə sədrin müavini sədrlik edir.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin qərarları qərarlar şəklində qəbul edilir və sədr tərəfindən imzalanır.

Həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyətləri:

6.5.1. müəyyən edir təşkilati strukturu bu Nizamnaməyə uyğun olaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı və Ümumi müddəa ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı üzrə onun strukturuna daxil olan ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının fəaliyyətini əlaqələndirir;

6.5.2. ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin təklifi ilə sədrin müavinini (müavinini) bir qayda olaraq həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvləri sırasından seçir, həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvləri arasında vəzifələri bölüşdürür;

6.5.3. 6.4-cü bənddə göstərilən müddətlərdə iclası (konfransı) çağırır. Nizamnamə. Konfrans və həmkarlar ittifaqı komitəsinə həvalə edilmiş nümayəndələr üçün nümayəndəlik normasını (kvotasını) müəyyən edir, habelə həmkarlar ittifaqı komitəsinin üzvləri birbaşa nümayəndəlik prinsipi ilə seçildikdə, onlar dəyişdirildikdə onların səlahiyyətlərini təsdiq edir.

6.5.4. həmkarlar ittifaqı üzvlərinin təşkili, ödənişi, şəraiti və əməyin mühafizəsi sahəsində hüquq və mənafelərini müdafiə edir;

6.5.5. Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanını qabaqcadan xəbərdar etməklə kollektiv aksiyaların elan edilməsi haqqında qərar qəbul edir;

6.5.6. qanunvericiliklə müqayisədə işçilərə əlavə sosial və əmək təminatlarının, kompensasiyaların və güzəştlərin verilməsi ilə bağlı təkliflərə baxılmasında iştirak edir;

6.5.7. orqanlarda ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatını təmsil edir dövlət hakimiyyəti, yerli özünüidarəetmə orqanları, işəgötürən (onun nümayəndələri) qarşısında, in ictimai birliklər, digər təşkilatlar.

Sosial tərəfdaşlıqda, işçilərin təşkilatın idarə edilməsində, əmək mübahisələrinin həllində iştirak etmək hüququnun həyata keçirilməsində təşkilatın (struktur bölmənin) işçilərinin maraqlarını müdafiə edir və təmsil edir, kollektiv danışıqları təşkil edir və aparır, kollektiv müqavilə, saziş, onlara dəyişikliklər, əlavələr edir, icrasına nəzarəti həyata keçirir;

6.5.8. kollektiv müqavilə və sazişlərin qüvvədə olma müddətini uzadır;

6.5.9. işçilərin əmək şəraitinin yaradılması, əmək intizamının möhkəmləndirilməsi, qatarların hərəkətinin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi və digər məsələlərin həllində təsərrüfat subyektinin təşkilatının (struktur bölməsinin) rəhbərliyinə köməklik göstərir. istehsal fəaliyyəti;

6.5.10. təsərrüfat subyektinin təşkilatının (struktur bölməsinin) rəhbəri ilə birlikdə kollektiv müqavilə, saziş üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə, əmək şəraitinin təşkili və yaxşılaşdırılması tədbirlərinə baxır, aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılmasını tələb edir;

6.5.11. əməyin mühafizəsi üzrə komissiyanın (komitənin) işində iştirak edir, Həmkarlar İttifaqının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı şəxslərin) seçilməsini və işini təşkil edir, əmək qanunvericiliyini ehtiva edən aktlara, o cümlədən əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirir. əməyin mühafizəsi, sağlamlığı, əmək və onlarla bilavasitə bağlı olan digər münasibətləri, işçilərin əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin təmin edilməsinin vəziyyətini müstəqil ekspertizadan keçirir, istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılmasında iştirak edir, zəruri hallarda isə müstəqil olaraq. onları araşdırır;

6.5.12. işəgötürən (onun nümayəndələri) tərəfindən işçilərin əmək və istirahət rejiminə riayət edilməsi üçün qanunvericiliyə uyğun olaraq mühafizə funksiyalarını yerinə yetirir;

6.5.13. qanunvericiliyə uyğun olaraq və Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanı ilə razılaşdırılmaqla kollektiv əmək mübahisələrinin həllində iştirak edir;

6.5.14. həmkarlar ittifaqı üzvləri arasında işsizliyin qarşısının alınması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir, işəgötürənin (onun nümayəndələrinin) mümkün işdən çıxarılması barədə vaxtında məlumat verilməsinə, ştatların ixtisarı zamanı qanunla müəyyən edilmiş təminatların yerinə yetirilməsinə nəzarət edir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılan həmkarlar ittifaqı üzvlərinin - həmkarlar ittifaqı üzvlərinin, işəgötürən (onun nümayəndələri) tərəfindən və hüquq-mühafizə orqanlarında müdafiə olunan kompensasiyaların, müavinətlərin ödənilməsi, həmkarlar ittifaqı üzvü olan işçilərin mənafeyinin ödənilməsi. (onun nümayəndələri);

6.5.15. işçilərin yeni iş və məişət şəraitinin yaradılması və ya mövcud dəyişdirilməsi, kollektiv müqavilənin bağlanması və icrası ilə bağlı tələbləri təsdiq edir və işəgötürənə (onun nümayəndələrinə) təqdim edir, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada işçilərin tələblərinin müdafiəsi üçün kollektiv hərəkətləri təşkil edir və keçirir. ;

6.5.16. Həmkarlar İttifaqının üzvlərinə pulsuz hüquqi və məsləhətçi yardım göstərir;

6.5.17. sosial sığorta üzrə komissiyanın işində iştirak edir, sosial sığorta vəsaitlərinin istifadəsinə nəzarəti həyata keçirir;

6.5.18. kütləvi mədəniyyət, idman işlərini həyata keçirir, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin və onların ailə üzvlərinin uşaqların istirahətinin, turizminin, sağlamlıqlarının yaxşılaşdırılmasının təşkilində iştirak edir.

sanatoriya-kurort müalicəsinin, mədəniyyət müəssisələri şəbəkəsinin, istirahətin, turizmin inkişafı ilə bağlı məsələlərin həllində dövlət orqanları, yerli hakimiyyət orqanları, işəgötürənlər (onların nümayəndələri) ilə qarşılıqlı əlaqədə olur bədən tərbiyəsi və idman;

6.5.19. qəbul edilmiş ən mühüm qərarlar barədə Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanlarına məlumat verir;

6.5.20. Həmkarlar İttifaqına üzvlüyün həvəsləndirilməsi üzrə iş aparır, Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin uçotunu aparır, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının statistik və digər hesabatlarını təsdiq edir;

6.5.21. Həmkarlar İttifaqının üzvlərinə öz işi, Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanlarının fəaliyyəti, təşkilatdakı sosial-iqtisadi vəziyyət haqqında məlumat verir ( struktur vahidi), sənayedə, regionda, ölkədə Həmkarlar İttifaqının təklif və tələbləri;

6.5.22. Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanlarının qərarlarının icrasını təşkil edir;

6.5.23. Həmkarlar İttifaqının operativ idarə edilməsi üçün həmkarlar ittifaqı təşkilatına verilmiş əmlakına, o cümlədən pul vəsaitlərinə rəhbərlik edir, habelə işəgötürən (onun nümayəndələri) tərəfindən verilmiş binalardan, binalardan, mədəni-məişət obyektlərindən və vəsaitlərdən istifadə qaydasını müəyyən edir;

6.5.24. texniki xidmət üçün texniki xidmətə keçid haqqında qərar qəbul edir mühasibat uçotu və həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanı (və ya həmkarlar ittifaqı xidməti göstərən orqan) yanında mərkəzləşdirilmiş mühasibatlığa hesabat vermək, maliyyə müstəqilliyini saxlamaqla, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə görə məsuliyyət daşıyır. operativ idarəetmə həmkarlar ittifaqı mülkiyyəti;

Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsinin Rəyasət Heyətinin qərarına əsasən onun tərkibinə daxil olan ilkin, birləşmiş ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarında mühasibat uçotu və hesabatların aparılması üçün mərkəzləşdirilmiş uçot şöbəsinin yaradılması haqqında qərar qəbul edir;

6.5.25. Həmkarlar İttifaqı qarşısında maliyyə öhdəliklərinin müəyyən edilmiş məbləğlərdə vaxtında yerinə yetirilməsini təmin edir;

6.5.26. Həmkarlar İttifaqının üzvləri və fəalları üçün təlimlər təşkil edir;

6.5.27. iddialar kadr təminatı və rəsmi maaşlar ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri və işçiləri (statusları olduqda hüquqi şəxs), Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş və Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanı ilə razılaşdırılmış əmək haqqı normalarına uyğun olaraq hazırlanmışdır;

6.5.28. gəlir və xərclər smetasını, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının illik maliyyə hesabatını (Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Komitəsinin Rəyasət Heyəti tərəfindən fərqli norma müəyyən edilmədikdə, həmkarlar ittifaqının 5 mindən çox üzvü olan) təsdiq edir.

Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanlarına tutulmadan sonra ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sərəncamında qalan vəsait daxilində həmkarlar ittifaqı büdcəsinin smetasının icrasını təşkil edir;

6.5.29. işəgötürən (onun nümayəndələri) əmək hüququ normalarını ehtiva edən yerli normativ hüquqi aktları qəbul etdikdə, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin (onun nümayəndələrinin) təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verdikdə razılaşır və ya rəy bildirir. , qanunlar, kollektiv müqavilələr, sazişlər və digər aktlar;

6.5.30. həmkarlar ittifaqı üzvlərinin dövlət, idarə, həmkarlar ittifaqı və digər mükafatlarla həvəsləndirilməsi, təltif edilməsi barədə müvafiq orqanlara təkliflər verir;

6.5.31. komandaların və onların işçilərinin yarışının təşkilində və nəticələrinin yekunlaşdırılmasında iştirak edir;

6.5.32. mənzil tikintisinin və obyektlərin işlərinin gedişinə nəzarət edir sosial sahə, daha yaxşı mənzil şəraitinə ehtiyacı olan işçilərin nəzərə alınması və maliyyələşmə mənbələrindən asılı olmayaraq alınan mənzillərin təmin edilməsi;

6.5.33. kollektiv bağçılığın və bağçılığın inkişafına kömək edir;

6.5.34. Veteranlar Şurasının işinin təşkilinə köməklik göstərir;

6.5.35. həmkarlar ittifaqı təşkilatının məqsəd və vəzifələrini həyata keçirmək, qanunla verilmiş digər hüquqlardan istifadə edir və bu Nizamnaməyə və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Ümumi Əsasnaməyə uyğun fəaliyyət göstərir.

6.6. Həmkarlar İttifaqının üzvlərinin ümumi sayı 500-dən çox olan, habelə ərazi parçalanması şəraitində işləyən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarında rəyasət heyəti seçilə bilər.

Rəyasət Heyəti kimi icra orqanı həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasları arasındakı dövrdə həmkarlar ittifaqı komitəsinin fərdi səlahiyyətləri verilə bilər.

6.7. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin sex komitələrinə, həmkarlar ittifaqı qruplarına müəyyən səlahiyyətlər vermək hüququ vardır.

6.8. Mağaza komitəsi, həmkarlar ittifaqı qrupu

Sex (fakültə) həmkarlar ittifaqı təşkilatı komitəsinin (emalatxana komitəsinin), sexin (fakültənin) həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinin səlahiyyət müddəti:

Həmkarlar İttifaqının 150 və daha çox üzvü - beş il;

Həmkarlar İttifaqının 150-dən az üzvü - iki il yarım.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatçısının səlahiyyət müddəti iki il yarımdır.

Sex komitəsinin, həmkarlar ittifaqı qrupunun səlahiyyətləri:

6.8.1. sex, növbə, xidmət, şöbə və digər bölmələrdə həmkarlar ittifaqı işini təşkil edir;

6.8.2. ayda bir dəfədən az olmayaraq (sex komissiyası üçün) iclaslar keçirir;

6.8.3. rüblük iclaslar (konfranslar) keçirir, konfrans üçün nümayəndəlik normasını (kvota) müəyyən edir.

İclasın (konfransın) çağırılması və gündəliyi barədə Həmkarlar İttifaqının üzvlərinə 10 gündən gec olmayaraq məlumat verilir;

6.8.4. ildə bir dəfədən az olmayaraq öz fəaliyyəti haqqında iclasda (konfransda) hesabat verir;

6.8.5. yığıncaqların (konfransların) qərarlarının, habelə Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanlarının qərarlarının icrasını təmin edir;

6.8.6. həmkarlar ittifaqı qruplarının işini əlaqələndirir (sex komitəsi üçün);

6.8.7. kollektiv müqavilə və sazişlərin icrasına nəzarəti həyata keçirir;

6.8.8. əmək şəraitinə və əməyin mühafizəsinə riayət olunmasına nəzarət edir;

6.8.9. müsabiqənin təşkilində və hesabatın aparılmasında iştirak edir;

6.8.10. əmək intizamının möhkəmləndirilməsi üçün tədbirlər görür;

6.8.11. Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin informasiya təminatını təşkil edir;

6.8.12. həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün həvəsləndirilməsi üzrə iş aparır, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin uçotunu aparır;

6.8.13. həmkarlar ittifaqı komitəsinin ona verdiyi digər səlahiyyətləri həyata keçirir.

6.9. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri həmkarlar ittifaqı komitəsinin, rəyasət heyətinin sədridir.

Hüquqi şəxs olan ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatında onun sədrinin vəzifəsi bu təşkilatın ştat cədvəlinə daxil edilir, müddətli əmək müqaviləsi bu təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyətli üzvü tərəfindən bağlanır və ona xitam verilir.

Hüquqi şəxs olmayan ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatında onun sədrinin vəzifəsi Həmkarlar İttifaqının, hüquqi şəxs statusuna malik olan həmkarlar ittifaqının yuxarı təşkilatının müddətli ştat cədvəlinə daxil edilir. əmək müqaviləsi Həmkarlar İttifaqının sədri (onun müavini), həmkarlar ittifaqının yuxarı təşkilatının sədri (onun müavini) tərəfindən bağlanır və ona xitam verilir. Belə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarında çalışanlarla əmək müqavilələri həmkarlar ittifaqı xidmətləri göstərən yuxarı təşkilatlar tərəfindən əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq analoji qaydada və həmkarlar ittifaqı təşkilatları arasında qarşılıqlı fəaliyyət və funksiyaların məhdudlaşdırılması Qaydası əsasında bağlanır. .

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının həmkarlar ittifaqı xidmətində olan işçiləri ilə əmək müqaviləsi həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatları tərəfindən həmkarlar ittifaqının sədri, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının olduğu həmkarlar ittifaqının yuxarı təşkilatı ilə razılaşdırılmaqla bağlanır. həmkarlar ittifaqında qeydiyyatdan keçmişdir.

Sədr (onun müavini) öz vəzifələrini natamam işlə birləşdirməyə, peşələri, vəzifələri birləşdirməyə, işlə məşğul olmağa hüququ yoxdur. sahibkarlıq fəaliyyəti Həmkarlar İttifaqının yuxarı orqanının razılığı olmadan.

Sədrin səlahiyyət müddəti həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyət müddətinin başa çatması ilə eyni vaxtda başa çatır.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri ilə qanunda nəzərdə tutulmuş əsaslarla (nizamnamənin 5.11-ci bəndində göstərilən hallar istisna olmaqla) səlahiyyətlərinə və əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə qərar növbədənkənar iclasda qəbul edilir ( konfrans), həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən və ya həmkarlar ittifaqı üzvlərinin ən azı üçdə birinin və ya həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanının tələbi ilə çağırılır.

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin səlahiyyətləri başa çatdıqdan sonra işlərin onlara verilməsi mülki-hüquqi müqavilənin şərtləri ilə iki həftədən çox olmayan müddətdə həyata keçirilir.

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin səlahiyyətləri:

6.9.1. yığıncağın (konfransının), həmkarlar ittifaqı komitəsinin, həmkarlar ittifaqının rəyasət heyətinin və yuxarı orqanlarının qərarlarının icrasını təşkil edir, onların icrasına bu Nizamnaməyə və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Ümumi Əsasnaməyə uyğun olaraq şəxsən məsuliyyət daşıyır;

6.9.2. dövlət hakimiyyəti orqanlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında, hüquq-mühafizə orqanlarında, işəgötürən (onun nümayəndələri) qarşısında, ictimai birliklərdə, digər təşkilatlarda ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının maraqlarını təmsil edir;

6.9.3. həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarının ödənilməsi qaydasına, habelə işəgötürən (onun nümayəndələri) tərəfindən vaxtında və tam köçürülməsinə nəzarəti həyata keçirir, üzvlük haqlarının müəyyən edilmiş məbləğlərdə köçürülməsi üzrə maliyyə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə cavabdehdir;

6.9.4. qanunvericiliklə və həmkarlar ittifaqının müvafiq orqanları ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətlər daxilində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının operativ idarəetməsində olan əmlaka, o cümlədən vəsaitlərə (təsdiq edilmiş smeta əsasında) rəhbərlik edir, onların fəaliyyətinə görə şəxsən məsuliyyət daşıyır. rasional istifadə, müqavilələr bağlayır, etibarnamələr verir, banklarda hesablaşma və digər hesablar açmaq hüququna malikdir;

6.9.5. həmkarlar ittifaqı komitəsinin, rəyasət heyətinin işinə rəhbərlik edir, onların iclaslarını keçirir, həmkarlar ittifaqında qeydiyyatda olan təşkilatlara ümumi rəhbərliyi həyata keçirir;

6.9.6. həmkarlar ittifaqı komitəsinin, rəyasət heyətinin iclaslarını çağırır, iclasları (konfransları) hazırlayır və keçirir;

6.9.7. ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının aparatının işinə rəhbərlik edir, yekunlaşdırır və fəaliyyətini dayandırır əmək müqavilələri qanuna və bu Nizamnaməyə uyğun olaraq işçilərlə;

6.9.8. üzrə işləri təşkil edir informasiya dəstəyi Həmkarlar İttifaqının üzvləri;

6.9.9. sədrin təkbaşına qərar qəbul edə biləcəyi məsələlərin siyahısı həmkarlar ittifaqı komitəsi tərəfindən müəyyən edilir. Müstəsna hallarda o, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı üçün məcburi olan qərarları təkbaşına qəbul edir.

O qəbul edilən qərarlar sədr həmkarlar ittifaqı komitəsinə məlumat verir;

6.9.10. protokolları və qətnamələri imzalayır;

6.9.11. Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin uçota alınmasını, üzvlük haqqının tutulması barədə ərizələrin mövcudluğunu, Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin uçot vəsiqələrinin saxlanmasını təşkil edir və məsuliyyət daşıyır, hər il Həmkarlar İttifaqının üzvlərini barışdırır;

6.9.12. Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsinə uyğun olaraq digər səlahiyyətləri həyata keçirir.

6.10. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatında həmkarlar ittifaqının yuxarı təşkilatının orqanının qərarı ilə həmkarlar ittifaqı Mərkəzi Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş Əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərən səlahiyyətli həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi vəzifəsi tətbiq edilə bilər.

Bir çox insan bu terminə həyatında rast gəlir, lakin həmkarlar ittifaqının nə olduğunu və nə üçün lazım olduğunu anlayanlar azdır. Gəlin bu məsələni anlamağa çalışaq və həmkarlar ittifaqının işçilərin həyatında necə kömək edə biləcəyini anlayaq.

Həmkarlar ittifaqı nədir və nə üçün lazımdır?

Həmkarlar ittifaqı öz öhdəlikləri ilə bağlı olan işçilərin birliyidir peşəkar maraqlar fəaliyyət növünə görə. Bu, bu təşkilata daxil olan bütün üzvlərin hüquqlarını (sosial, iqtisadi və əmək) qorumaq üçün yaradılmış ictimai təşkilatdır. Təhsil, tibb, mədəniyyət və s. işçilərin həmkarlar ittifaqları var.

Və indi daha ətraflı. Bir şəxs bir müəssisədə işə düzələn kimi, əslində onu yerinə yetirmək üçün işəgötürən tərəfindən işə götürülür. müəyyən iş. Xüsusiyyətləri nəzərə alaraq əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında işçi işəgötürənin tələblərinə tabedir və ona əməl etməyi öhdəsinə götürür. Amma özünə münasibətdə qeyri-qanuni və ya ədalətsiz hərəkətlərlə qarşılaşdığı halda belə, rəhbərliyinə təsir etmək üçün tədbirlər görə bilməz. Amma müdirin belə imkanları var: işçini cərimələyə, işdən çıxara, heç olmasa töhmət verə bilər. Əslində tabeliyində olanlar bir-bir mexanizmin yararsız “dişləri”dir, onları qoruyan da yoxdur.

Əlbəttə ki, bir işçinin məhkəməyə, Federal Əmək Müfəttişliyinə və ya prokurorluğa ərizə ilə müraciət etmək imkanı və hüququ var, lakin bunun üçün səlahiyyətli bir şəkildə tərtib etməyə imkan verən prosessual qanunvericiliyi bilmək lazımdır. tətbiq. Amma qanunun aliliyi bərpa oluna bilsə belə, işəgötürən mütləq inadkar işçidən qurtulmağa çalışacaq, bunun nəticəsində işçi yenə də əziyyət çəkəcək.

Birliyin rolu

Və burada konkret işçilərdən ibarət həmkarlar ittifaqı işə düşür. O, hər birindən qanuni öhdəlikləri qismən aradan qaldırır, özünə keçir. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquqları pozulduqda onların hüquqlarını qoruyur, işçilərin mənafeyini dəstəkləyir. Üzvlük sənədlə - həmkarlar ittifaqı kartı ilə təsdiqlənir.

Əgər işəgötürən adi işçini asanlıqla işdən çıxara bilirsə, o zaman o, həmkarlar ittifaqının üzvü olan tabeliyində olan işçi ilə əlaqə saxlamaq riski daşıya bilməz. İşçilər özlərinə münasibətdə ədalətə nail olmaq və hüquqlarının bərpası üçün ixtisaslaşmış təşkilatlarda birləşirlər. Bir işçi həmkarlar ittifaqının üzvü deyilsə, o, mübahisəli məsələlərin öz xeyrinə həllini təşəbbüs edərək, bütün mümkün instansiyalardan müstəqil şəkildə keçməli olacaq və bu məsələdə uğur qazanmaq şansı çox azdır.

Təşkilatın sədri təşkilati məsələlərlə məşğul olur və çox vaxt şirkət rəhbərliyi ilə danışıqlarda deputat kimi çıxış edir.

İndi siz həmkarlar ittifaqının nə olduğunu və nə üçün lazım olduğunu başa düşürsünüz. Bununla belə, işəgötürənlər, hətta işçilər arasında belə bir fikir var ki, həmkarlar ittifaqından kömək gözləmək olmaz və işəgötürənə qarşı istənilən mübarizə sonuncunun qələbəsi ilə yekunlaşacaq. Ancaq yaxşı təşkil olunmuş birliyin tələbləri yerinə yetirdiyinə dair bir çox nümunə var. Bənzətmələr aparsaq, bu təşkilatı ordu ilə müqayisə etmək olar: ordu düşmənin hücumunu dəf etməyə hazır olduğu kimi, yaxşı təşkilatlanmış həmkarlar ittifaqı da öz üzvlərinin mənafeyini qorumağa qadirdir. Yalnız belə işçi ittifaqları ilə işəgötürənlər hesablaşmağa məcbur olurlar. Lakin həmkarlar ittifaqının həqiqətən güclü və effektiv olması üçün təşkilata daxil olan hər bir işçi onun həyatında iştirak etməlidir.

Həmkarlar ittifaqı işçilərin hüquqlarının müdafiəsi vasitəsi kimi

Çox kobud desək, hər bir müəssisə iki subyektdən ibarətdir: işəgötürən və işçilər. Birincisi işçiləri işə götürür, onlara konkret tapşırıq verir. Onun əsas məqsədi müəssisənin maksimum gəlirliliyinə nail olmaqdır. Bunun üçün də menecer bəzən işçilərinin maaşını azaltmaq üçün hər cür üsula əl atır. Bəzən idarəçilər səlahiyyətlərindən sui-istifadə edərək müqavilədə nəzərdə tutulmayan müxtəlif cərimələr və hiyləgər əmək haqqı sistemləri təyin edirlər. Bəzi işəgötürənlər hətta cəsarətli olur, işçiləri həftə sonları çölə çıxmağa və ya vəzifələrinin bir hissəsi olmayan işləri görməyə məcbur edirlər.

Belə hallarda işçilər bir mənafenin birləşdiyi həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə əlaqə saxlamaqla problemlərinin həllinə nail ola bilərlər.

Həmkarlar ittifaqlarının güzəştlərinin olmaması haqqında

Buna baxmayaraq, bir çox işçi həmkarlar ittifaqına niyə üzv olduqlarını öyrənməyə çalışır. Ədalət naminə qeyd etmək lazımdır ki, bütün həmkarlar ittifaqları eyni dərəcədə yaxşı deyil. Bəziləri öz camaatına qoşulmuş işçilərə real köməklik göstərmirlər və onlardan heç bir fayda yoxdur. Təəssüf ki, bu gün belə təşkilatlar çoxdur. Çox vaxt praktiki və hüquqi yardım göstərməyən təhsil işçilərinin və tələbələrin həmkarlar ittifaqı təşkilatları var. Bu təşkilatların bu cür fəaliyyətləri həyata keçirmək üçün resursları və səlahiyyətləri yoxdur. İcmanın bir çox üzvlərində bu tipli həmkarlar ittifaqı sədrinin nə etdiyi barədə kifayət qədər əsaslı sual yaranır. Bununla belə, bəzən onlar hansısa sanatoriyaya kiçik endirimlə və ya hədiyyə ilə vauçer təklif edə bilərlər Yeni il. Qeyd edək ki, təşkilat sədri tez-tez həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəhbərliyinə yaxın olan iştirakçılara əlavə güzəştlər və stimullar verə bilər. Eyni zamanda, hər kəs həmkarlar ittifaqı biletini ödəməli olur ki, bu da belə bir təşkilatın real faydasını minimuma endirir. Böyük işçi icmalarında çoxlu sayda işçi var, onların hər biri üçün təşkilat ayırmalar alır. Bir əməliyyat çərçivəsində bu, çox az puldur, lakin ümumilikdə ödənişlər olduqca təsir edici büdcə təşkil edir.

İşçilər və menecerlər üçün həmkarlar ittifaqı

Bir çox işəgötürən bu təşkilata üzv olmaq üçün həmkarlar ittifaqı haqqını ödəməkdə maraqlı deyil. Onlar inanırlar ki, cəmiyyət yalnız ona mane olacaq, halbuki əslində o, ilk növbədə onunla maraqlanır sabit işşirkətlər. Əslində, sənaye və ya vəziyyətində kömək edən sosial tərəfdaşdır sosial problemlər müəssisədə işləyən insanlar.

İşçinin həmkarlar ittifaqına ehtiyacı varmı?

Ona qoşulmaqla o, hüququ əldə edir:

1. Qəbul etmək pulsuzdur hüquqi yardım işi ilə bağlı məsələlərdə.
2. Kollektiv müqavilədə və rəsmi qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş iqtisadi və sosial imtiyazlar və normalar almaq.
3. İşdən çıxarılma da daxil olmaqla, ədalətsiz rəftar halında peşəkar müdafiəyə.
4. Üstündə hüquqi müdafiə məhkəmədə birlik.
5. Əmək haqqının ödənilməsi və vaxtında ödənilməsi məsələlərində həmkarlar ittifaqı mütəxəssislərinin köməyinə görə.
6. İş yerində əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması maraqlarını qorumaq.
7. Mümkün istehsalat xəsarətlərindən əlavə sığorta üçün.
8. İdman və mədəniyyət avadanlıqlarından pulsuz istifadə üçün.
9. Müavinətlər üzrə tətil üçün çek almaqda köməklik.

Fəhlələr yadda saxlamalıdırlar ki, əgər onlar həmkarlar ittifaqının üzvü deyillərsə, onun köməyindən özlərini məhrum etmiş olurlar. Beləliklə, onlar işəgötürənlə baş-başa qalırlar və o, müqavilənin hər hansı bəndini pozarsa, o zaman özbaşına ədalət axtarmalı olacaqlar.

Həmkarlar ittifaqı kartı işəgötürənə nə verir?

Bir çox üstünlükləri var:

1. Dəstək səlahiyyətli orqan işçilərin şəxsi və sosial məsələlərini həll edərkən.
2. İşəgötürən ən yaxşı istehsal nəticələrinə nail olmaq və işçiləri əmək intizamında öyrətmək üçün tərəfdaş alır.
3. Əməyin mühafizəsi və ya əmək intizamına riayət edilməsi ilə bağlı məsələlərdə praktiki yardım.

İstənilən uzaqgörən sahibkar əməyin mühafizəsinə nəzarətə və əməyin mühafizəsinə nəzarətə kömək edəcək həmkarlar ittifaqının işi ilə maraqlanmalıdır. təhlükəsiz şərait iş.

Nəticə

Həmkarlar ittifaqları 100 il əvvəl yaranıb və sonra bu təşkilatın məqsədi o dövrün işçilərinin aktual problemlərini həll etmək idi:

• ədalətsiz ödəniş;
• müxtəlif pozuntulara görə cərimələr;
• sosial problemlər;
• müəssisədə aşağı təhlükəsizlik.

Bu gün bu təşkilatın rolu yalnız nəzəri cəhətdən belə qalıb. Təəssüf ki, bir çox müasir fəhlə həmkarlar ittifaqları buna baxmayaraq, iştirakçılardan haqq yığmaqla ciddi köməklik göstərmirlər. Beləliklə, həmkarlar ittifaqı nədir və nə üçün lazımdır sualına cavab vermirlər, həmkarlar ittifaqının mövcudluğu faktını eyniləşdirirlər. öz təşkilatı. Yeni il üçün endirim kuponları və hədiyyələr - bu, onun sıralarına qoşulmalı olduğunuz məqsəd deyil. Ancaq köhnə məktəb həmkarlar ittifaqları oradadır və onlara qoşulan işçilərə həqiqətən əhəmiyyət verirlər.

Şəkil chelprof.ru saytından

Hüquq elminin sərt dili nöqteyi-nəzərindən baxsanız, həmkarlar ittifaqı (həmkarlar ittifaqı) bir-biri ilə peşə maraqları ilə bağlı olan, könüllülük əsasında işçilərin birliyidir. son məqsəd Həmkarlar ittifaqı bir təşkilat olaraq öz üzvlərinin hüquq və mənafelərini həm əmək, həm də sosial-iqtisadi səviyyədə qorumaqdır. İndi gəlin həmkarlar ittifaqı kimə və nə üçün lazımdır, eləcə də həmkarlar ittifaqı təşkilatını necə yaratmalı və həmkarlarınızı ona necə cəlb edə biləcəyinizi daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Həmkarlar ittifaqı nə üçündür?

İşə götürəndə insan başa düşür ki, ona yerinə yetirməli olduğu müəyyən tapşırıqlar veriləcək. Əmək münasibətlərinin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, işçi bir sıra məsələlərdə işəgötürənə tabe olmalıdır ki, bu da müəyyən tələblərin yerinə yetirilməsinin zəruriliyini birbaşa göstərir. Müəyyən mənada işçi öz müdirindən asılı vəziyyətə düşür. Təəssüf ki, bütün liderlər həm işdə, həm də şəxsən eyni dərəcədə xoş deyillər. Onların arasında tabeliyində olanları yükləməyə sevinənlər də var əlavə məsuliyyətlər, az ödəyir, ədalətsiz olaraq bir növ intizam tənbehi tətbiq edir və digər məsələlərdə əmək məcəlləsinə əməl etmir. Rəhbərlə işçi arasında münaqişəli vəziyyət yaranarsa nə baş verir?

Özünə qarşı ədalətsiz və hətta qeyri-qanuni münasibətlə qarşılaşan işçi çox vaxt hakimiyyət orqanlarına müqavimət göstərə bilmir və adekvat və düzgün əks tədbirlər tapa bilmir. Rəhbər, lazım gələrsə, işçini işdən çıxarmaq məsələsini irəli sürərək vəzifəsindən məhrum etmək və ya müdirin təxəyyülü və vicdanının kifayət etdiyi digər intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, unutmaq olmaz ki, rəhbərliyin arxasında demək olar ki, həmişə qanuni və var kadr xidmətləri“çörəkçinin” maraqlarını peşəkarcasına müdafiə etməyə hazır olanlar. Bu vəziyyətdə, işçi əslində böyük bir mexanizmin hüquqlarından məhrum edilmiş hissəsinə çevrilir və onun qanuni olduğuna heç bir zəmanət yoxdur. əmək hüquqları müşahidə olunacaq.

Həmkarlar ittifaqı əmək münaqişəsi prosesində iştirak etdikdə vəziyyət dəyişir. Çoxlarından ibarət olan həmkarlar ittifaqı işçilər, işəgötürənin istənilən özbaşınalığına müqavimət göstərməyə hazır olan vahid icma yaradır. Həmkarlar ittifaqı hər bir üzvün hüquqlarını qoruyacaq, yəni müdirin “yanğın”ının bütün gücü konkret işçinin deyil, təşkilatın üzərinə düşəcək. Müəssisələrin həmkarlar ittifaqları ilə məhkəmə çəkişmələrinə başlamaq riski daşımadığı müşahidə edilib. Eləcə də öz üzvləri ilə. Burada əsas rolu çox birlik oynayır - həmkarlar ittifaqını tənbeh etmək və ya məsələn, ştat cədvəlindəki dəyişikliklə əlaqədar onu işdən çıxarmaq mümkün deyil.

İşçilər ortaya çıxan problemlərin həlli yollarını birlikdə axtarmaq üçün həmkarlar ittifaqları təşkil edir və onlara qoşulurlar və həqiqəti tək-tək axtarmağa vaxt itirmirlər.

Həmkarlar ittifaqı işçiyə necə kömək edə bilər? Belə bir təşkilata qoşulduqdan sonra işçinin hüququ var:

Sosial-iqtisadi faydalar və onun əmək müqaviləsində qeyd olunan bütün normalar üçün

İşə qəbul, başqa vəzifəyə keçirilmə, müəssisədən işdən çıxarılma, iş və istirahət rejimi, əməyin mühafizəsi problemi, kompensasiyalar, təminatlar barədə suallarla müraciət edərkən pulsuz hüquqi məsləhət almaq. Zəruri hallarda həmkarlar ittifaqı bu təşkilatın üzvünün xahişi və ya göstərişi ilə hətta işçinin iştirakı olmadan belə müəssisənin sahibi ilə münasibətlərdə yaranan mübahisələrin həllində ona kömək edə bilər;

Bu təşkilatın həmkarlar ittifaqı və mütəxəssislərinə əməyin ödənilməsinin xüsusiyyətlərinin aydınlaşdırılmasında, əmək haqqının məbləğinin, onun ödənilməsi cədvəlinin müəyyən edilməsində dəstək olmaq;

İşçi əlavə təhsili başa vurduqdan sonra öz ixtisasını artırmaq və əmək haqqını artırmaq istəyirsə, həmkarlar ittifaqına kömək etmək;

İşçinin əsassız olaraq işdən çıxarılması və işəgötürənin məhkəməyədək və məhkəmə qaydasında digər qanunsuz hərəkətləri zamanı həmkarlar ittifaqı təşkilatının izahatlarına;

Məhkəmə məsələlərini həll etmək üçün işçilərə pulsuz hüquqi yardım üçün;

Müəyyən bir müəssisədə işçinin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması ilə bağlı mənafelərinin vaxtında və vaxtında qorunması;

Xidmət növü ilə əlaqədar bədbəxt hadisələrin, peşə xəstəliklərinin araşdırılmasında işçinin hüquqlarını və onun müdafiəsini aydınlaşdırmaq, istehsalatda dəymiş zərərin ödənilməsi zamanı həmkarlar ittifaqı tərəfindən işçinin mənafeyini müdafiə etmək;

Çətin həyat vəziyyətində olan işçilərin maddi dəstəyi üçün;

Bədbəxt hadisələr zamanı özünüzü və ailə üzvlərinizi əlavə sığorta ilə təmin etmək;

İşçini dəstəkləmək, zəruri hallarda işçinin və onun ailəsinin yaşayış şəraitinin yaxşılaşdırılması, faizsiz kreditlərin verilməsi;

həmkarlar ittifaqına kurort və sanatoriyalarda güzəştli müalicə, ailə üzvlərinin istirahəti və onların yaxşılaşdırılması üçün vauçerlərin ayrılmasına kömək etmək;

Həmkarlar ittifaqlarının idman və mədəniyyət obyektlərindən, xüsusi avadanlıqlardan güzəştli və ya pulsuz istifadəyə görə.

İstənilən fəhlə başa düşməlidir ki, həmkarlar ittifaqı kimi bir təşkilata üzv olmamaqla özünü dərnəkdən hər hansı bir dəstəkdən məhrum edir. O, müstəqil olaraq kritik vəziyyət yaradır və işəgötürənə qarşı tək qalır. İşçi əmək haqqının gecikdirilməsi, iş yerində hər hansı xəsarət aldıqda sağlamlığına dəyən zərərin ödənilməsi və işdən çıxarılma ilə məşğul olmağa məcburdur.

Həmkarlar ittifaqı ilə əməkdaşlıqda işəgötürən aşağıdakı güzəştləri alır:

Onun qeyri-kommersiya tərəfdaşı var, onun rolu mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş və əsaslandırılmışdır. Belə köməkçi normalarda nəzərdə tutulmuş məsuliyyəti də öz üzərinə götürür;

Həmkarlar ittifaqı işçilərin mənafeyinə riayət olunmasına nəzarət edir və buna görə də müəssisə sahibinin sosial öhdəliklərinin bir hissəsini yerinə yetirir;

Tərəfdaş istehsal nəticələrinin yaxşılaşdırılmasına, işçilərin "mübarizə ruhunun" gücləndirilməsinə, düzgün əmək intizamının qorunmasına yönəlib;

Həmkarlar ittifaqı yaranan əmək mübahisələrinin məhkəməyə qədərki qaydada həllinə kömək edə bilər (təbii ki, hər iki tərəf istəsə), istənilən fikir ayrılıqlarını kortəbii şəkildə formalaşmış işçilər qrupu ilə deyil, səlahiyyətli bir təşkilatla həll etmək daha asandır;

Həmkarlar ittifaqı əməyin mühafizəsinin praktik normalarını, Rusiya əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasını təmin etməyə kömək edir.

Buna əsaslanaraq, gələcək üçün çalışan hər bir sahibkar həmkarlar ittifaqı ilə yaxşı əlaqələndirilmiş iş ehtiyacını hiss edir. Təşkilat əməyin mühafizəsi müqavilələrinin düzgün yerinə yetirilməsinə nəzarətin təmin edilməsinə xidmət edir. Həmkarlar ittifaqı həm də işçilərin istehsalatda xəsarət və ölüm hallarının azalmasında maraqlıdır. Bu, qəzadan sonrakı vəziyyətlərin aradan qaldırılması zamanı maddi itkilərin azaldılması deməkdir.

Həmkarlar ittifaqları - onlar necə yaradılır?

Birinci mərhələ ibtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması olacaq, bu termin üçün sadələşdirilmiş sinonimlər sadəcə "ilkin" və ya PPO abbreviaturasıdır. Uyğun olaraq Rusiya qanunvericiliyi, ilkin təşkilat, yaradılmış həmkarlar ittifaqına üzv olmaq istəyən hər birinin yaşı 14-dən yuxarı üç nəfər tərəfindən yaradıla bilər. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı təsisçilərin ilk yığıncağında yaradılır. Lakin belə çağırışın məqsədi əslində yaradılması ilə bağlı qərar qəbul etməklə yanaşı, həmkarlar ittifaqı təşkilatı sədrinin namizədliyinin müzakirəsi, həmkarlar ittifaqı komitəsinin seçilməsi və “ilkin təşkilat haqqında” müddəanın qəbulu olacaq. təşkilat".

PPO təşkil etmək qərarı daha yüksək rütbəyə verilir həmkarlar ittifaqı orqanı, sonra təsdiq gəlir bu qərar konkret müəssisə üçün onu həmkarlar ittifaqının xidmətinə vermək. Beləliklə, hər bir "ibtidai təşkilat" iki əsas sənəd alır - bu, təsisçilərin PPO-nun yaradılması haqqında qərarı, üstəlik həmkarlar ittifaqının ali orqanının qəbul etdiyi qərardır.

Razılaşdırılmış qərar qəbul edilən kimi bu “ilkin təşkilat” avtomatik olaraq formalaşmış hesab olunur. O, artıq Nizamnamədə nəzərdə tutulmuş fəaliyyətini həyata keçirə bilər, həmçinin nəzərdə tutulmuş bütün hüquqları alır. PPO həmçinin qanunvericiliyə, həmkarlar ittifaqının sənədlərinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş öhdəlikləri qəbul edir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının addım-addım yaradılması:

Addım 1: tərəfdarları tapın

Məqsədiniz bir müəssisədə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaqdırsa, ilk növbədə həmkarlar arasında "ibtidai təşkilat" yaratmağın tərəfdarlarını tapmalı və vəziyyətdən asılı olaraq işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqə üsullarını birlikdə təsvir etməlisiniz.

2-ci addım: böyük həmkarlar ittifaqı birliyi ilə əlaqə

Həmfikirlərdən ibarət təşəbbüs qrupu regional səviyyədə ümumrusiya həmkarlar ittifaqı və ya həmkarlar ittifaqları birliyinin nümayəndələri ilə danışıqlara başlamalıdır. Müəssisənizin (qurumunuzun) sənayesinə aid olduğu həmkarlar ittifaqına diqqət yetirmək daha yaxşıdır. Belə ki, poliklinika işçiləri Səhiyyə Həmkarlar İttifaqına, metallurqlar isə Rusiya Mədən-Metallurgiya Həmkarlar İttifaqına müraciət etməlidirlər. Bu danışıqların gedişində müəssisədə “ibtidai təşkilat”ın təşkilinin mümkünlüyü məsələsinə baxılır və PPO-nun formalaşdırılması üçün ilkin sənədlərin hazırlanmasına başlanır.

Addım 3: müəssisədə təşviqat

Qarşıya qoyulan vəzifələrin (ilkin təşkilatın yaradılması və inkişafı, rəhbərliklə danışıqların aparılması və s.) yerinə yetirilməsi üçün təşəbbüs qrupu bir sıra təşviqat tədbirləri keçirməlidir. De-fakto bu işçilər deməkdir bu müəssisə həmkarlar ittifaqı təşkilatının qarşısına qoyduğu məqsədlər haqqında məlumat çatdırmaq lazımdır. Üzv olmaq istədiyiniz valideyn ittifaqının necə işlədiyini deyin. İşçilərə kollektiv müqavilənin nə olduğunu, əmək haqqının artmasına, yaxşılaşmasına necə kömək etdiyini izah edin iş şəraiti, hər bir işçinin sosial təminatlarla təmin edilməsi və s. Ajiotajın mahiyyəti, təbii ki, müəssisədəki mövcud vəziyyətdən və onun üzərində işin ən problemli anlarından asılı olaraq dəyişə bilər. Əslində komandaya çatdırmaq lazımdır ki, niyə həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq təcrübəsinə müraciət etmək qərarına gəldiniz.

Addım 4: "ibtidai" yığıncağın keçirilməsi

Həmkarlar ittifaqı yaratmaq ideyası ilə bağlı işəgötürənin mövqeyini öyrənmək lazımdır. Bir şərtlə ki, hakimiyyət açıq şəkildə fəhlə birliyinə qarşıdır, daha yaxşı olar ki, “ibtidai təşkilat”ın yığıncağını çox da reklam etmədən hazırlasın. Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin bu görüşün təyin olunduğu vaxt və tarixi bilməsi lazım deyil. Unutmayın: yığıncaq həm müəssisənin ərazisində, həm də ondan kənarda keçirilə bilər.

Müəssisənin sahibi PPO-nun formalaşmasına sadiqdirsə və həmkarlar ittifaqı ilə tərəfdaşlıq qurmağa hazırdırsa, ondan məlumat gizlətməyə ehtiyac yoxdur. Bu halda, təşəbbüs qrupu üçün ilkin formalaşdırma prosesi xeyli sadələşir.

Həmkarlar ittifaqı yığıncağının təşkili ilə bağlı təfərrüatları aydınlaşdırdıqdan sonra (ixtisaslaşdırılmış həmkarlar ittifaqı ədəbiyyatından və ya yuxarı həmkarlar ittifaqı təşkilatının mütəxəssislərinin köməyindən istifadə etmək daha yaxşıdır) və gələcək iclasın gündəliyini tərtib etdikdən sonra, iclasda çıxış edən bütün işçilərə məlumat verə bilərsiniz. həmkarlar ittifaqı sıralarına daxil olmağın tərəfdarı onun keçirilmə tarixi və vaxtı haqqında. İclasın özündə yuxarıda göstərilən qərar qəbul edilir, təşkilatın komitəsi, yoxlama orqanları və s.

Bu mərhələdə hansı səhvlər nəzərə alınmalıdır:

İclasa ilk dəfə gələnlərin əksəriyyəti təsisçilərin topladığı sənədləri alacaq. Eyni şey İH-nin sədri və digər rəhbər vəzifələrinə irəli sürülən namizədlərə də aiddir. Nəzərə almaq lazımdır ki, iştirakçılar tələsik nəticələr çıxara və sənədləri tamamlamaq üçün bütün yükü təsisçilərə verə bilərlər. Belə bir anı istisna etmək üçün (və bu lazımdır, çünki təşkilat müvafiq sənədlər olmadan formalaşmayacaq), yığıncaqdan əvvəl sənədlərin layihələrini yaymağa dəyər. Onsuz da iclasda birlikdə, səsvermə yolu ilə onları olduqları formada qəbul edin və ya onlara lazımi dəyişikliklər edin.

Müəssisənin sahibinin razılığı olmadan iş saatlarında görüş təyin edilərsə, bu, işəgötürənin görüşün qadağan edilməsi tələbi ilə doludur və ya intizam tədbirləri yığıncaqda iştirak edən müəssisə işçilərinə. Lakin işəgötürən hadisə barədə əvvəlcədən xəbərdar edilibsə və razılığını bildiribsə və ya hadisə müəssisənin ərazisində deyil, saatlardan sonra baş verəcəksə, heç bir maneə olmamalıdır. Bir daha xatırladırıq ki, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması üçün iştirakçıların yığıncağı konkret müəssisənin ərazisində keçirilməli deyil.

Təsisçilərin görüşə mümkün qədər çox iştirakçı cəlb etmək istəyi tədbirin başlanmasını gecikdirə bilər. Bundan əlavə, bir çox insanın yığılması, mütəşəkkil qərarların qəbul edilməsinə nail olmaq üçün çətin olacağı mənasında görüşə zərər verə bilər.

Bu dövrdə işəgötürənlər tez-tez PPO-nun təşkilinə qarşı mövqelərini əsaslandırmaq üçün aşağıdakı arqumentləri irəli sürürlər:

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının yuxarı idarəetmə orqanı yoxdur, bu isə o deməkdir ki, “ibtidai təşkilat”ın səlahiyyətləri şübhə altındadır.

Qarşı arqument irəli sürmək üçün ərazinizdə yerləşən həmkarlar ittifaqlarının üzvlərini, qoşulmaq niyyətində olduğunuz təşkilatları iclasa cəlb etmək kifayətdir. Və sonra təsis yığıncağında artıq bu həmkarlar ittifaqının sıralarına daxil olmaqdan söhbət gedə bilər.

Biz dövlət, qapalı, özəl və ya başqa müəssisəyik, bu o deməkdir ki, həmkarlar ittifaqının fəaliyyət göstərməsi mümkün deyil!

Buna cavab vermək olar ki, mövcud qanunvericiliyə əsasən, həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyəti müəssisənin mülkiyyət forması, onun təşkilati-hüquqi forması ilə tənzimlənə bilməz. Həmkarlar ittifaqı həm işəgötürəndən, həm də dövlətdən asılı olmayan bir təşkilatdır.

İclasda hüquqi şəxsin yaradılmasının zəruri olub-olmaması barədə qərar verilməlidir. Və ya bu prosedur olmadan hərəkətin mümkünlüyü haqqında. İclas iştirakçıları hüquqi şəxsin hüquqlarının əldə edilməsinə səs veriblərsə, iclasda qeydiyyata məsul şəxs təyin edilməlidir. Ənənəvi olaraq bu vəzifələr formalaşmış ilk təşkilatın sədrinə həvalə olunur.

Bilməyə dəyər ki, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının məcburiliyə ehtiyacı yoxdur dövlət qeydiyyatı. Bu onu göstərir ki, qeydiyyat zərurət deyil, sadəcə hüquqdur. Bundan əlavə, qeydiyyat bildiriş qaydasında həyata keçirilir. İstəyirsinizsə, hüquqi şəxs kimi qeydiyyatdan imtina edə bilərsiniz. Eyni zamanda, ictimai təşkilat kimi fəaliyyət göstərmək üçün heç bir maneə olmayacaq.

“İlkin” şirkətin hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alınmasının üstünlükləri nələrdir? PPO rəsmi olaraq müqavilələr bağlaya, öz bank hesabını apara, təşkilatın balansındakı öz əmlakına sahib ola və sərəncam verə biləcək. Bu cür imtiyazlar hüquqi şəxs statusunu ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı üçün cəlbedici edir. Yəni, PPO öz iqtisadi işlərini asanlıqla həll edə biləcək. Və status işçilərin hüquqlarının müdafiəsi və məhkəmədə təmsilçilikdən daha çox bunun üçün lazımdır.

PPO iclasının hər bir iştirakçısı həmkarlar ittifaqına daxil olmaq üçün ərizə tərtib etməli və təqdim etməlidir. Həmçinin, ibtidai təşkilatın üzvləri həmkarlar ittifaqının hər bir üzvü üçün məcburi töhfələrin toplanmasına etiraz etmədiklərini bildirən bəyanatlar əlavə etməlidirlər (Rusiya həmkarlar ittifaqları üçün ən çox tətbiq olunan töhfə əmək haqqının 1% -dir). Həmkarlar ittifaqına üzvlərin qəbulu “ilkin təşkilata” həvalə edilir, bu, hər bir sahə həmkarlar ittifaqının nizamnaməsində nəzərdə tutulur. Üzvlük haqları həmkarlar ittifaqının nizamnaməsinə uyğun olaraq alınır. “Həmkarlar İttifaqları haqqında” Qanuna uyğun olaraq işəgötürən həmkarlar ittifaqı haqqını ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatına pulsuz köçürməyə borcludur.

Əgər siz hələ də həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaqda çətinlik çəkirsinizsə, hiss edirsiniz ki, siz bütün hüquqi aspektləri özünüz dərk edə bilməyəcəksiniz və ya PPO-dan sonra işəgötürənin sizə və həmkarlarınıza təzyiq göstərə biləcəyindən qorxursunuz. kömək lazımdır.

Rusiya Müstəqil Həmkarlar İttifaqları Federasiyasına (FNPR) daxil olan ümumrusiya həmkarlar ittifaqlarının mütəxəssisləri sizə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatını təşkil etməyə kömək edəcəklər. Bunun üçün şirkətinizin hansı həmkarlar ittifaqı üçün daha uyğun olduğuna qərar verməli, bu təşkilatın internet saytına daxil olmalı və orada əlaqə məlumatlarını tapmalısınız. Siz həmçinin regional həmkarlar ittifaqı birliyinə baş çəkə və ilkin təşkilatın yaradılması ilə bağlı bilməli olduğunuz hər şeyi öyrənə bilərsiniz.

Bundan əlavə, siz həmişə "Həmrəylik" Mərkəzi Həmkarlar İttifaqı Qəzeti ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. zəruri məlumatlar və sizə bütün lazımi əlaqələri verir.

Rusiya Federasiyasında həmkarlar ittifaqlarının işinin qanunvericilik bazası

Həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyəti, hər bir ictimai təşkilat kimi, müəyyən qanunlara tabedir. Rusiya Federasiyasının ərazisində həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyətini tənzimləyən sənədləri sizə təqdim edirik.

Bu günə qədər həmkarlar ittifaqı müəssisə işçilərinin hüquq və mənafelərini tam şəkildə təmsil etmək və qorumaq üçün yaradılmış yeganə təşkilatdır. Həm də şirkətin özünə əməyin mühafizəsinə nəzarət etmək, qərar vermək və işçilərə müəssisəyə sədaqət aşılamaq, onlara istehsal intizamını öyrətmək imkanı əldə etmək imkanı verir. Ona görə də həm təşkilatların sahibləri, həm də sıravi işçilər həmkarlar ittifaqının mahiyyətini və xüsusiyyətlərini bilməli və başa düşməlidirlər.

Həmkarlar ittifaqı anlayışı

Həmkarlar ittifaqı müəssisənin işçilərini əmək şəraiti, iş sahəsində maraqları ilə bağlı yaranan məsələləri həll etmək üçün birləşdirən təşkilatdır.

Bu təşkilata malik olan müəssisənin hər bir işçisi könüllü olaraq ona qoşulmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasında qanuna görə, beynəlxalq müqavilələrə zidd olmayan əcnəbilər və vətəndaşlığı olmayan şəxslər də həmkarlar ittifaqına üzv ola bilərlər.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının 14 yaşına çatmış və əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan hər bir vətəndaşı həmkarlar ittifaqı yarada bilər.

Rusiya Federasiyasında bu, qanunvericilikdə təsbit edilmişdir ilkin təşkilat Həmkarlar ittifaqları. Bu, bir müəssisədə çalışan bütün üzvlərinin könüllü birləşməsi deməkdir. Onun strukturunda həmkarlar ittifaqı qrupları və ya sexlər və ya şöbələr üçün ayrıca qruplar yaradıla bilər.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları sahələr üzrə assosiasiyalarda birləşə bilərlər. əmək fəaliyyəti, ərazi aspektinə və ya iş xüsusiyyətlərinə malik olan hər hansı digər xüsusiyyətə görə.

Həmkarlar ittifaqları birliyinin digər dövlətlərin həmkarlar ittifaqları ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq, onlarla müqavilə və sazişlər bağlamaq, beynəlxalq birliklər yaratmaq tam hüququ vardır.

Növlər və nümunələr

Həmkarlar ittifaqları ərazi xüsusiyyətlərindən asılı olaraq aşağıdakılara bölünür:

1. Bir və ya bir neçə peşəkar sənayenin işçilərinin yarıdan çoxunu birləşdirən və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının yarıdan çoxunun ərazisində fəaliyyət göstərən ümumrusiya həmkarlar ittifaqı təşkilatı.
2. Rusiya Federasiyasının bir neçə təsis qurumunun ərazisində bir və ya bir neçə sənayenin həmkarlar ittifaqı üzvlərini birləşdirən, lakin onların ümumi sayının yarısından az olan regionlararası həmkarlar ittifaqı təşkilatları.
3. Rusiya Federasiyasının bir və ya bir neçə subyektinin, şəhərlərin və ya digər yaşayış məntəqələrinin həmkarlar ittifaqlarının üzvlərini birləşdirən həmkarlar ittifaqlarının ərazi təşkilatları. Məsələn, Arxangelsk regional aviasiya işçilərinin həmkarlar ittifaqı və ya xalq təhsili və elm sahəsində işçilərin həmkarlar ittifaqının Novosibirsk regional ictimai təşkilatı.

Bütün təşkilatlar müvafiq olaraq birləşdirilə bilər regionlararası birliklər və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ərazi birlikləri. Həm də şuralar və ya komitələr yaratmaq. Məsələn, Volqoqrad Vilayət Həmkarlar İttifaqları Şurası ümumrusiya həmkarlar ittifaqlarının regional təşkilatlarının ərazi birliyidir.

Digər parlaq nümunə paytaxt birlikləridir. Moskva həmkarlar ittifaqlarını 1990-cı ildən Moskva Həmkarlar İttifaqları Federasiyası birləşdirir.

-dən asılı olaraq peşəkar sahə, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarını ayırmaq olar müxtəlif ixtisaslar və işçilərin fəaliyyəti. Məsələn, təhsil işçilərinin həmkarlar ittifaqı, həmkarlar ittifaqı tibb işçiləri, rəssamlar, aktyorlar və ya musiqiçilər birliyi və s.

Həmkarlar ittifaqı nizamnaməsi

Həmkarlar ittifaqı təşkilatları və onların birlikləri nizamnamələrini, strukturunu və idarəetmə orqanlarını yaradır və yaradırlar. Onlar da təşkil edirlər öz işi, konfranslar, görüşlər və digər bu kimi tədbirlər keçirmək.

Ümumrusiya və ya regionlararası birliklərin strukturuna daxil olan müəssisələrin həmkarlar ittifaqlarının nizamnamələri təşkilatlara zidd olmamalıdır. Məsələn, heç bir rayonun həmkarlar ittifaqlarının rayon komitəsi strukturunda birinci adı çəkilən təşkilatın yerləşdiyi rayonlararası həmkarlar ittifaqının müddəalarına zidd olan müddəaları özündə əks etdirən nizamnaməni təsdiq etməməlidir.

Nizamnaməyə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• həmkarlar ittifaqının adı, məqsədləri və funksiyaları;
• birləşdiriləcək işçilərin kateqoriyaları və qrupları;
• nizamnamənin dəyişdirilməsi, töhfələrin verilməsi qaydası;
• üzvlərinin hüquq və vəzifələri, təşkilatın üzvlüyünə qəbul şərtləri;
• həmkarlar ittifaqının strukturu;
• gəlir mənbələri və əmlakın idarə edilməsi qaydası;
• həmkarlar ittifaqının yenidən təşkili və ləğvi şərtləri və xüsusiyyətləri;
• həmkarlar ittifaqının işinə aid olan bütün digər məsələlər.

Həmkarlar ittifaqının hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alınması

İşçilərin həmkarlar ittifaqı və ya onların birlikləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq hüquqi şəxs kimi dövlət qeydiyyatına alına bilər. Lakin bu, ilkin şərt deyil.

Dövlət qeydiyyatı həmkarlar ittifaqı təşkilatının yerləşdiyi yer üzrə müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarında aparılır. Bu prosedur üçün birliyin nümayəndəsi nizamnamənin, həmkarlar ittifaqının yaradılması haqqında qurultayların qərarlarının, nizamnamənin təsdiq edilməsi haqqında qərarların və iştirakçıların siyahılarının əslini və ya notarial qaydada təsdiq edilmiş surətlərini təqdim etməlidir. Bundan sonra hüquqi şəxs statusunun verilməsi haqqında qərar qəbul edilir. şəxslər və təşkilatın özünün məlumatları vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilir.

Təhsil İşçiləri, Sənaye İşçiləri, İşçiləri Həmkarlar İttifaqı yaradıcı peşələr və ya hər hansı digər şəxslərin oxşar birliyi yenidən təşkil edilə və ya ləğv edilə bilər. Eyni zamanda, onun yenidən təşkili təsdiq edilmiş nizamnaməyə uyğun olaraq, ləğvi isə federal qanunla həyata keçirilməlidir.

Həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına zidd olduqda və ya ləğv edilə bilər federal qanunlar. Həmçinin bu hallarda 12 aya qədər fəaliyyətin məcburi dayandırılması mümkündür.

Həmkarlar ittifaqlarının hüquqi tənzimlənməsi

Həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyəti bu gün 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10 nömrəli “Haqqında” qanunla tənzimlənir. Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları”. Son dəyişikliklər 22 dekabr 2014-cü ildə daxil edilmişdir.

Bu qanun layihəsində həmkarlar ittifaqı anlayışı və onunla bağlı əsas şərtlər təsbit edildi. O, həmçinin birliyin və onun üzvlərinin hüquq və təminatlarını müəyyən edir.

Sənətə görə. Bu Federal Qanunun 4-cü maddəsinə əsasən, onun qüvvəsi Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən bütün müəssisələrə, habelə xaricdə mövcud olan bütün Rusiya firmalarına şamil edilir.

Hərbi sənayedə, daxili işlər orqanlarında, məhkəmə və prokurorluq orqanlarında, orqanlarda həmkarlar ittifaqı hərəkatı normalarının qanunvericiliklə tənzimlənməsinə görə. federal xidmət təhlükəsizlik, in gömrük orqanları, narkotik nəzarət orqanları, eləcə də Yanğın Xidməti, Fövqəladə Hallar Nazirliklərinin iş sahəsində, ayrı-ayrı müvafiq Federal qanunlar var.

Funksiyalar

Həmkarlar ittifaqının işçilərin hüquqlarının müdafiəsi üzrə ictimai təşkilat kimi əsas məqsədi müvafiq olaraq, vətəndaşların sosial və əmək maraqlarını və hüquqlarını təmsil etmək və qorumaqdır.

Həmkarlar ittifaqı işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqədə olmaqla işçilərin iş yerlərində maraq və hüquqlarını müdafiə etmək, işçilərin iş şəraitini yaxşılaşdırmaq, layiqli əmək haqqı əldə etmək üçün yaradılmış təşkilatdır.

Bu cür təşkilatların müdafiə etməyə çağırdığı maraqlar əməyin mühafizəsi, əmək haqqı, işdən çıxarılma, uyğunsuzluq barədə qərarlar ola bilər. əmək məcəlləsi RF və fərdi əmək qanunları.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısı bu assosiasiyanın "qoruyucu" funksiyasına aiddir. Həmkarlar ittifaqlarının digər rolu nümayəndəlik funksiyasıdır. Hansı ki, həmkarlar ittifaqları ilə dövlət arasındakı münasibətdədir.

Bu funksiya müəssisə səviyyəsində deyil, ölkə daxilində müdafiədir. Beləliklə, həmkarlar ittifaqları işçilər adından yerli özünüidarə orqanlarının seçkilərində iştirak etmək hüququna malikdirlər. İnkişafda iştirak edə bilərlər dövlət proqramlarıəməyin mühafizəsi, məşğulluq və s.

İşçilərin maraqlarını lobbiləşdirmək üçün həmkarlar ittifaqları müxtəlif siyasi partiyalarla sıx əməkdaşlıq edir və bəzən hətta öz partiyalarını yaradırlar.

Təşkilatın hüquqları

Həmkarlar ittifaqları icra hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanlarından və müəssisənin rəhbərliyindən asılı olmayan təşkilatlardır. Bununla yanaşı, istisnasız olaraq bütün belə birliklər bərabər hüquqlara malikdir.

Həmkarlar ittifaqlarının hüquqları Rusiya Federasiyasının "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" Federal Qanununda təsbit edilmişdir.

Bu Federal Qanuna əsasən, təşkilatlar aşağıdakı hüquqlara malikdir:

• işçilərin maraqlarının qorunması;
• müvafiq qanunların qəbulu üçün səlahiyyətli orqanlara təşəbbüslər irəli sürmək;
• təklif etdikləri qanun layihələrinin qəbulunda və müzakirəsində iştirak;
• işçilərin iş yerlərinə maneəsiz baş çəkmək və işəgötürəndən bütün sosial və əmək məlumatlarını almaq;
• kollektiv danışıqların aparılması, kollektiv müqavilələrin bağlanması;
• bir həftə ərzində aradan qaldırmalı olduğu pozuntuların işəgötürənə göstərilməsi;
• mitinqlər, yığıncaqlar, tətillər keçirmək, işçilərin mənafeyinə uyğun tələblər irəli sürmək;
• idarəetmədə bərabər iştirak dövlət fondlarıüzvlük haqları hesabına formalaşan;
• əmək şəraitinə, kollektiv müqavilələrə əməl olunmasına və işçilərin ekoloji təhlükəsizliyinə nəzarət etmək üçün öz yoxlamalarının yaradılması.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatları torpaq sahələri, tikililər, binalar, sanatoriya-kurort və ya idman kompleksləri, mətbəələr kimi əmlaka sahib olmaq hüququna malikdir. Onlar da sahib ola bilərlər. qiymətli kağızlar, pul fondları yaratmaq və sərəncam vermək hüququna malikdir.

İşdə işçilərin sağlamlığı və ya həyatı üçün təhlükə yarandıqda, həmkarlar ittifaqının sədri işəgötürəndən nasazlıqların aradan qaldırılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Və bu mümkün deyilsə, pozuntular aradan qaldırılana qədər işçilərin işinə xitam verilir.

Müəssisə yenidən təşkil edildikdə və ya ləğv edildikdə, bunun nəticəsində işçilərin əmək şəraiti pisləşərsə və ya işçilər ixtisara düşərsə, müəssisənin rəhbərliyi bu barədə həmkarlar ittifaqına bu hadisədən ən geci üç ay əvvəl məlumat verməyə borcludur.

Sosial sığorta fondunun vəsaiti hesabına peşə birlikləri öz üzvlərinin istirahəti ilə bağlı tədbirlər həyata keçirə, onları sanatoriya və pansionatlara göndərə bilərlər.

Həmkarlar ittifaqına daxil olan işçilərin hüquqları

Təbii ki, ilk növbədə həmkarlar ittifaqları müəssisələrin işçiləri üçün lazımdır. Bu təşkilatların köməyi ilə onlara qoşulmaqla işçi hüquq əldə edir:

• kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş bütün güzəştlər üçün;
• üzrə mübahisəli məsələlərin həllində həmkarlar ittifaqının köməyinə görə əmək haqqı, tətillər, təkmilləşdirmə;
• zəruri hallarda məhkəmədə pulsuz hüquqi yardım almaq;
• həmkarlar ittifaqı təşkilatına ixtisasartırma məsələlərində köməklik etmək;
• haqsız yerə işdən çıxarılma, ixtisar zamanı ödəniş edilməməsi, iş yerində vurulmuş zərərin ödənilməsi hallarında müdafiə üçün;
• özləri və ailə üzvləri üçün pansionatlara və sanatoriyalara vauçerlərin alınmasında yardıma görə.

Rusiya qanunvericiliyi həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə görə ayrı-seçkiliyi qadağan edir. Yəni, müəssisə işçisinin həmkarlar ittifaqı üzvü olub-olmamasının fərqi yoxdur, onun Konstitusiya ilə təmin edilmiş hüquq və azadlıqları məhdudlaşdırılmamalıdır. İşəgötürənin onu həmkarlar ittifaqına üzv olmadığına görə işdən çıxarmaq və ya məcburi üzvlük şərti ilə işə götürmək hüququ yoxdur.

Rusiyada peşə birliklərinin yaradılması və inkişafı tarixi

1905-1907-ci illərdə, inqilab zamanı Rusiyada ilk həmkarlar ittifaqları yarandı. Qeyd etmək lazımdır ki, bu zaman Avropa və Amerika ölkələrində onlar artıq uzun müddət mövcud idi və eyni zamanda hərtərəfli fəaliyyət göstərirdilər.

İnqilabdan əvvəl Rusiyada tətil komitələri var idi. Hansı ki, tədricən böyüyərək həmkarlar ittifaqları birliyinə çevrildi.

30 aprel 1906-cı il ilk peşə birliklərinin yaranma tarixi hesab olunur. Bu gün Moskva işçilərinin (metalçılar və elektrikçilər) ilk yığıncağı keçirildi. Baxmayaraq ki, artıq bu tarixdən əvvəl (6 oktyabr 1905-ci il) Həmkarlar İttifaqlarının I Ümumrusiya Konfransında Moskva Komissarları Bürosu (Həmkarlar İttifaqlarının Mərkəzi Bürosu) yaradıldı.

İnqilab dövründəki bütün hərəkətlər, o cümlədən 1906-cı il fevralın sonunda Sankt-Peterburqda keçirilən İkinci Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Konfransı da daxil olmaqla qeyri-qanuni şəkildə həyata keçirilmişdir. 1917-ci ilə qədər bütün həmkarlar ittifaqı birlikləri avtokratik hakimiyyət tərəfindən sıxışdırılıb məhv edildi. Lakin onun devrilməsindən sonra onlar üçün yeni əlverişli dövr başladı. Eyni zamanda birinci rayon həmkarlar ittifaqı komitəsi yarandı.

Həmkarlar İttifaqlarının Üçüncü Ümumrusiya Konfransı artıq 1917-ci ilin iyununda baş tutdu. Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasını seçdi. Bu gün sözügedən dərnəklərin çiçəklənməsi başladı.

1917-ci ildən sonra Rusiya həmkarlar ittifaqları bir sıra yeni funksiyaları yerinə yetirməyə başladılar ki, bunlara əmək məhsuldarlığının artırılması və iqtisadiyyatın səviyyəsinin yüksəldilməsi qayğısı daxildir. Hesab olunurdu ki, istehsala bu cür diqqət, ilk növbədə, işçilərin özlərinin qayğısıdır. Bu məqsədlə həmkarlar ittifaqları işçilər arasında müxtəlif növ yarışlar keçirməyə, onları bu işə cəlb etməyə başladılar əmək prosesi və onlara nizam-intizam aşılamaq.

1918-1918-ci illərdə həmkarlar ittifaqlarının birinci və ikinci Ümumrusiya qurultayları keçirildi, bu qurultaylarda təşkilatın inkişaf kursu bolşeviklər tərəfindən dövlətçiliyə doğru dəyişdirildi. Həmin vaxtdan 1950-1970-ci illərə qədər Rusiyada həmkarlar ittifaqları Qərbdə mövcud olanlardan kəskin şəkildə fərqlənirdi. İndi onlar işçilərin hüquq və mənafelərini müdafiə etmirdilər. Hətta məlumatlara giriş ictimai təşkilatlar könüllü olmağı dayandırdı (məcburi idi).

Qərb həmkarlarından fərqli olaraq, təşkilatların strukturu elə idi ki, bütün adi işçilər və idarəçilər birləşirdi. Bu, birincinin ikinci ilə mübarizəsinin tamamilə olmamasına səbəb oldu.

1950-1970-ci illərdə həmkarlar ittifaqlarına yeni hüquq və funksiyalar bəxş edən, onlara daha böyük azadlıq verən bir sıra hüquqi aktlar qəbul edildi. Və 80-ci illərin ortalarına qədər təşkilat ölkənin siyasi sisteminə üzvi şəkildə daxil edilmiş sabit, şaxələnmiş bir quruluşa sahib idi. Amma eyni zamanda çox idi yüksək səviyyə bürokratiya. Həmkarlar ittifaqlarının böyük nüfuzu sayəsində onun bir çox problemləri susduruldu, bu təşkilatın inkişafına və təkmilləşməsinə mane oldu.
Bu arada vəziyyətdən istifadə edən siyasətçilər güclü həmkarlar ittifaqı hərəkatları sayəsində öz ideologiyalarını kütlələrə tanıtdılar.

Sovet illərində peşə birlikləri iməciliklər, nümayişlər, yarışlar, dərnək işləri ilə məşğul olurdular. Onlar çek, mənzil və s. paylayıblar sərvət dövlət tərəfindən, işçilər arasında verilir. Müəssisələrin bir növ sosial və məişət şöbələri.

1990-1992-ci illərdə yenidənqurmadan sonra həmkarlar ittifaqları təşkilati müstəqillik əldə etdilər. 1995-ci ilə qədər onlar artıq ölkədə demokratiya və bazar iqtisadiyyatının yaranması ilə dəyişdirilmiş yeni fəaliyyət prinsiplərini müəyyən edirdilər.

Müasir Rusiyada həmkarlar ittifaqları

Peşə birliklərinin yaranması və inkişafının yuxarıda qeyd etdiyimiz tarixindən belə başa düşmək olar ki, SSRİ dağıldıqdan və ölkə demokratik idarəetmə rejiminə keçdikdən sonra insanlar bu ictimai təşkilatları kütləvi şəkildə tərk etməyə başladılar. Onlar bürokratik sistemin bir parçası olmaq istəmirdilər, bunu öz maraqları üçün faydasız hesab edirdilər. Həmkarlar ittifaqlarının təsiri azaldı. Onların bir çoxu tamamilə dağıldı.

Lakin 1990-cı illərin sonunda həmkarlar ittifaqları yenidən formalaşmağa başladı. Artıq yeni tipdə. Bu gün Rusiyanın həmkarlar ittifaqları dövlətdən asılı olmayan təşkilatlardır. Və Qərb analoqlarına yaxın klassik funksiyaları yerinə yetirməyə çalışır.

Rusiyada da fəaliyyətlərində Yapon modelinə yaxın olan həmkarlar ittifaqları var ki, onlara görə təşkilatlar işçilərlə rəhbərlik arasında münasibətləri yaxşılaşdırmağa kömək edir, eyni zamanda təkcə işçilərin maraqlarını qorumur, həm də kompromis tapmağa çalışır. Belə münasibətləri ənənəvi adlandırmaq olar.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasında həm birinci, həm də ikinci növ həmkarlar ittifaqları onların inkişafına mane olan və işlərinin müsbət nəticəsini təhrif edən səhvlərə yol verirlər. Bunlar:

• güclü siyasiləşmə;
• düşmənçilik və qarşıdurma;
• təşkilində amorfdur.

Müasir həmkarlar ittifaqı siyasi hadisələrə çox vaxt və diqqət ayıran bir təşkilatdır. Fəhlələrin gündəlik xırda çətinliklərini unudaraq, indiki hakimiyyətə müxalifətdə olmağı xoşlayırlar. Çox vaxt həmkarlar ittifaqı rəhbərləri öz nüfuzlarını yüksəltmək üçün heç bir səbəb olmadan qəsdən işçilərin tətilləri və mitinqləri təşkil edirlər. Bu, təbii ki, həm ümumilikdə istehsala, həm də xüsusi olaraq işçilərə mənfi təsir göstərir. Və nəhayət, daxili təşkilat müasir peşəkar birliklər idealdan uzaqdır. Onların çoxunda birlik yoxdur, rəhbərlik, rəhbərlər, sədr tez-tez dəyişir. Həmkarlar ittifaqı vəsaitlərindən sui-istifadə halları var.

Ənənəvi təşkilatlarda daha bir əhəmiyyətli çatışmazlıq var: insanlar işə götürüldükdə avtomatik olaraq onlara qoşulurlar. Bunun nəticəsidir ki, müəssisələrin işçiləri ümumiyyətlə heç nə ilə maraqlanmır, öz hüquq və mənafelərini bilmir və müdafiə etmirlər. Həmkarlar ittifaqları yaranmış problemləri özləri həll etmir, ancaq formal olaraq mövcuddur. Belə təşkilatlarda onların rəhbərlərini və həmkarlar ittifaqı sədrini, bir qayda olaraq, rəhbərlik seçir ki, bu da birincinin obyektivliyinə mane olur.

Nəticə

Rusiya Federasiyasında həmkarlar ittifaqı hərəkatının yaranması və dəyişmə tarixini, bu gün bu təşkilatların hüquqlarını, vəzifələrini və xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirərək belə nəticəyə gələ bilərik ki, onlar cəmiyyətin ictimai-siyasi inkişafında mühüm rol oynayırlar. və bütövlükdə dövlət.

Rusiya Federasiyasında həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyətində mövcud problemlərə baxmayaraq, bu birliklər, şübhəsiz ki, demokratiyaya, vətəndaşların azadlıqlarına və bərabərliyinə can atan bir ölkə üçün vacibdir.