Müsahibə zamanı necə davranmaq lazımdır. Müsahibədə necə uğur qazanmaq olar

Tanınmış bir aforizmi ifadə etmək üçün deyə bilərik: məlumat kimə məxsusdur, müsahibədəki vəziyyət də odur.

Ofisə getməzdən əvvəl öyrənin:

kiminlə danışacaqsınız: müdir, kadrlar şöbəsinin müdiri və ya onun adi işçisi ilə;
müsahibə formatı (qrup və ya fərdi, sual-cavab və ya özünü təqdimat);
geyim kodu və sizinlə olmalı olan əşyalar (sənədlər, qadjetlər və s.);
ora necə çatmaq olar (gecikmək yolverilməzdir).

Bu, şirkətin veb saytı və ya ofisə zəng olub olmadığını öyrənməyə kömək edəcək.

Ümumi suallara xəritə cavabları

İşə müraciət edərkən müsahibələr eyni tipdədir və eyni zamanda bir-birinə bənzəmir. Çoxları birdən ərizəçini narahat etmək üçün ona qışqırmağa başlaya biləcəkləri stressli müsahibələr haqqında eşitmişlər. Davamlı müsahibələr də var: ərizəçi müəyyən şəraitdə yerləşdirilir (məsələn, narazı müştəri ilə söhbət) və onun problemi necə həll etdiyinə baxırlar.

Müəyyən bir şirkətdə hansı növ müsahibəyə üstünlük verildiyini öyrənmək həmişə mümkün deyil, ona görə də hər şeyə hazır olmalısınız.

Bunu etmək üçün tipik suallara və sorğulara cavablar olan bir kart hazırlayın (onlar 99,9% hallarda soruşulur):

əsas güclü tərəflərinizin ilk 5-i;
nəyi yaxşı bilirsən;
özünüinkişafın strateji istiqamətləri;
şirkətin işinə dair təkliflər;
həyat və iş fəlsəfəniz;
qısa və uzunmüddətli hədəfləriniz;
həll etməli olduğunuz qeyri-adi tapşırıqlar.

Siz həmçinin HR meneceri ilə müzakirə etmək istədiyiniz mövzuların siyahısını əvvəlcədən hazırlamalısınız.

İşəgötürənin suallarını şərh edin

"A" həmişə "A" demək deyil və iki dəfə iki həmişə dörd demək deyil. İşə götürənlər bəzən məkrli suallar verirlər, burada sadə ifadələrin arxasında hiyləgər plan dayanır - ərizəçini lazım olduğundan daha çox deməyə məcbur etmək.

Sadə bir sual: "Nə maaş almaq istərdiniz?". Amma cavab müsahibə verənə motivasiyanızı anlamağa kömək edir: pul, sosial təminat, iş qrafiki və s. Əgər sizdən rəhbərliklə münaqişələrin olub-olmadığını və onları necə həll etdiyinizi soruşsalar, çox güman ki, HR meneceri sizin məsuliyyəti öz üzərinizə götürməyə meylli olduğunuzu və ya onu başqalarına ötürməyə alışdığınızı bilmək istəyir.

Çətin suallar çoxdur. “İkili dibi” (fanatizm olmadan!) görməyi bacarmaq lazımdır.

Şifahi olmayan davranışlarınızı nəzərdən keçirin

HR menecerləri maşın deyil, insanlardır. Onlar da hamı kimi şifahi olmayan əlamətlərə diqqət yetirirlər: xarici görünüş, mimika, yeriş, jest və s. Təcrübəli bir mütəxəssis yalnız düzgün davranmadığı üçün imtina edilə bilər.

Bədən dilini əvvəlcədən düşünün. Həyəcandan vərdiş olaraq ayağınızı bükürsəniz, ayaqlarınızı çarpaz oturun. Barmaqlarınızı masaya vurursunuzsa, məsələn, tüklü qələm kimi əllərinizi məşğul etməyə çalışın.

HR menecerləri maşın deyil, insanlardır. Onlar anlayırlar ki, narahatsınız. Amma şifahi olmayan ünsiyyətdə təbiilik etibarınızı artıracaq.

Bəzi mövzularda tabu qoyun

"Mənə özünüz haqqında danışın" deyə müsahib soruşur. “2 aprel 1980-ci ildə anadan olmuşam (Buğa bürcünə görə). Gəncliyində futbol oynayıb, şəhər komandasının kapitanı olub. Sonra institutu bitirdi ... ”- abituriyentin hekayəsi belə bir şeydirsə, mövqeyi qulaqları kimi görməyəcək.

İşəgötürən üçün tamamilə maraqsız olan və sizi heç bir şəkildə peşəkar kimi xarakterizə etməyən şeylər var. Verilmiş nümunədə, bu, doğum ilidir (bunu CV-də oxumaq olar), Bürcün əlaməti və idman nailiyyətləri.

Özünüz üçün tabu qoymağınız lazım olan mövzular var:

xülasə xülasə;
şəxsi həyat məqsədləri (ev almaq, uşaq sahibi olmaq və s.);
şirkətin və işçilərinin nüfuzu;
gələcək işlə bağlı olmayan bacarıq və təcrübə (mən əla aşpazam, santexnikanı başa düşürəm və s.);
bacarıqsızlıq nümayiş etdirən uğursuzluqlar.

Danışacağınız mövzular üçün plan qurduğunuz kimi, diqqətdən kənarda qalmalı olan mövzuları da yazın və əzbərləyin. Sizdən hələ də bu barədə soruşsalar, necə düzgün cavab verəcəyinizi düşünün.

Sakitləşməyi düşünün

Müsahibələr əsəbləri pozur. Adınızı unuda bilərsiniz, işgüzar keyfiyyətlərin nümayişindən danışmayın.

Sakitləşmək üçün ətrafa baxın. Ofisi, avadanlıqları, işçiləri yoxlayın. Təfərrüatlar sizə işə düzələcəyiniz şirkət haqqında çox şey söyləyəcək və onların təhlili sinir sistemini normal vəziyyətə gətirməyə kömək edəcək.

Firma və gələcək həmkarlarınıza tənqidi nəzər salmaq, özünüzə əhəmiyyət vermək hissini artıra bilər. Unutmayın: şirkət lazımdır yaxşı işçi yaxşı işdə olduğun qədər.

Təşəbbüs göstərin

Müsahibədə, bir qayda olaraq, elə bir məqam gəlir ki, müsahibə götürən və müsahibə alan şəxs yerlərini dəyişir və ərizəçi onu maraqlandıran suallar vermək imkanı əldə edir.

“Mənə özün zəng edərsən, yoxsa sənə zəng edim?”, “Bu mövqe niyə açıqdır?” kimi boş şeylərə vaxt itirmə. və sair. Özünüzü fəal bir işçi kimi göstərin. Soruşun:

Şirkətin real problemi varmı? Sizcə mən sizə necə kömək edə bilərəm?
Bu vəzifə üçün ideal namizədinizi təsvir edə bilərsinizmi?
Şirkətinizdə işləməyə başlayan birinə nə məsləhət görərdiniz?

Bir sıra suallar da var ki, onlara verilməməlidir. Hansılar - aşağıdakı düyməni basın.

Bu tövsiyələrə əməl etmək sizi müsahibəyə hazırlayacaq və işə qəbul olunma şansınızı artıracaq.

Əlavələr varmı? Onları şərhlərdə yazın.

İşə müraciət edərkən müsahibə öz nüansları və özəllikləri ilə çox vacib bir prosesdir. Bu yazını oxumaqla siz çoxlu sayda digər müraciət edənlər tərəfindən edilən bir çox ümumi səhvlərdən qaça biləcəksiniz. Bəzilərini nəzərə alsanız sadə qaydalar müsbət təəssürat yaratmaq sizin üçün çətin olmayacaq.

İşə müraciət edərkən necə davranmalı

gec.

Görünüş

yaradıcı peşə

İlk təəssürat.

əvvəlcə müsbət

Tərcümə və ya asma müsahibədə özünüzü necə təqdim etmək olar

Daha çox müsahibə almaq istəyirsinizsə yüksək mövqe, o zaman, əlbəttə ki, etməli olduğunuz ilk şey bu yüksəlişə layiq olduğunuzu göstərməkdir. Müsahiblə ünsiyyət qurarkən diqqəti yayındırmadan diqqətlə dinləyin. Sizdən tam olaraq nə eşitmək istədiklərini müəyyənləşdirməyə çalışaraq suallarını tez təhlil edin. Əgər sualı eşitməmisinizsə və ya başa düşməmisinizsə, çaşqın cavab verməkdənsə, yenidən soruşmaq daha yaxşıdır.Yəqin ki, sizdən ən mühüm nailiyyətləriniz barədə soruşulacaq. Nə deyəcəyinizi əvvəlcədən düşünün - rəqəmlərə və ya faktlara əsaslanaraq cavabı səsləndirmək məsləhətdir. Qələbələriniz haqqında danışarkən, "komanda ilə birgə səylər", "biz komandanın yanındayıq" və bu kimi ifadələrlə ümumiləşdirməyə çalışın - bu şəkildə komandada işləmək bacarığını vurğulayacaqsınız. Şübhəsiz ki, siz yüksəldildikdə və ya başqa yerə köçürüldükdə, işəgötürən sizə hansı vəzifələr təyin olunacağını dəqiq başa düşməyinizə əmin olmaq istəyəcək. Bu vəzifəyə namizədlərə şamil olunan tələblərlə tanış olaraq bu məsələni əvvəlcədən öyrəndiyinizə əmin olun.Müsahibəçi ilə söhbət zamanı ən vacib şey müsbət əhval-ruhiyyəni, sakitliyi və təbii ki, özünə inamı qorumaqdır!

Psixoloqun məsləhəti: müsahibədə özünü necə təqdim etməli

Düzgün müsahibə davranışı uğurun açarıdır. Ümumi səhvlərdən çəkinin və istədiyiniz nəticəni əldə edəcəksiniz.

İşə müraciət edərkən nə demək lazımdır

Çox güman ki, sizə ixtisas sahənizlə bağlı suallar veriləcək. Bəzilərinə dəqiq cavab bilməsəniz belə, çiyinlərinizi çəkərək və ya “bilmirəm” deyərək bunu nümayiş etdirməyin. Əsəbi olmayın, yüksək səslə düşünməyə, qeyd olunan mövzu haqqında fikirlərini ifadə etməyə başlayın - düzgün cavabın öz-özünə gəlməsi və ya işəgötürəni başqa biliklərlə maraqlandıra bilərsiniz. Yeri gəlmişkən, müsahibəni dindirmə kimi qəbul etməyin. İşəgötürənə şirkətlə bağlı suallar da verməlisiniz - marağınızı göstərin, şübhəsiz ki, bu, onun gözündə sizə müsbət cəhətlər əlavə edəcəkdir.

Müsahibədə nə demək olmaz

Təbii ki, bəzən reallığı azacıq da olsa bəzəmək zərər vermir, amma işə müraciət edərkən aşkar yalan heç nəyə gətirib çıxarmayacaq - birincisi, yalana qapıla bilərsiniz, ikincisi, bu yalan sonradan sizə əks təsir göstərə bilər. və hətta işdən çıxarılmasına səbəb olur. Nəzərə almaq lazımdır ki, sizdən əvvəlki işiniz barədə soruşulacaqlar - bu halda onu saxlamaq çox tövsiyə olunur mənfi rəy keçmiş işəgötürən haqqında. Keçmiş iş yerinizdə və sizin heç bir günahınız olmadan ciddi bir münaqişə yaşasanız belə, daha yaxşı olar ki, ona daxil olmayasınız, bəzi neytral və ciddi səbəb göstərəsiniz (məsələn, hərəkətiniz).

Mimika və jestlər, müsahibə zamanı davranış

Rahat və inamlı olmağa çalışın. Özünüzü ən çox təqdim etməyə çalışaraq təlaş etməməyiniz və "danışmamağınız vacibdir daha yaxşı tərəf. Aydın və sakit danışın - tonunuzu qaldırmayın, ancaq eşidilən sözləri tələffüz etməyin. Uyğun olarsa, neytral zarafat edə bilərsiniz. Heç bir şeyin sizi söhbətdən yayındırmadığından əmin olun - bu məqsədlə telefonunuzu səssiz rejimə qoymağınızdan əmin olun. Əlbəttə ki, paltarınızı əvvəlcədən düşünməlisiniz ki, müsahibə zamanı bir jumper və ya şalvarın sizə necə oturduğunu düşünməyəsiniz - sizə tanış olan və eyni zamanda uyğun olan paltarları geyin. Həm də belə bir görüşdə jestlərinizə və mimikalarınıza baxın - hər şey ölçülü olmalıdır.

Ola bilər ki, peşəkar bacarıqlarınıza baxmayaraq, istədiyiniz vəzifəni ala bilməyəcəksiniz, çünki işəgötürən sizi sadəcə bəyənməyəcək. Bunun qarşısını almaq üçün bəzi nüansları nəzərə alın.

Görünüş

Müsahibəyə gedərkən xarici görünüşünüzə diqqət yetirdiyinizə əmin olun - ilk təəssürat yaratmaq üçün istifadə edəcəyiniz budur, bildiyiniz kimi, bu çox vacibdir. Əlbəttə ki, görünüşünüz səliqəli olmalıdır - heç bir ləkə, qırış və bu kimi şeylərdən söhbət gedə bilməz. Siz həmçinin başa düşməlisiniz ki, müsahibə çox parlaq makiyajın uyğun olduğu yer deyil (əgər siz vizajist və ya vizajist vəzifəsinə müraciət etməsəniz) - sadəcə üzünüzə ton çəkin və dodaqlarınızı və kirpiklərinizi yüngülcə rəngləyin və ya çılpaq tonlarda makiyaj edin. Artıq qeyd etdiyimiz kimi, təsadüfi geyinməkdən çəkinin - bu təşkilata uyğun olan üsluba sadiq qalın.

Müsahibəyə nə gətirmək lazımdır

Müsahibə zamanı özünüzlə bloknot və qələm gətirməyiniz tövsiyə olunur. Bəzi məlumatları yazmağınız lazım olsa və bunun üçün telefon axtarmağa başlasanız və ya daha da pisi - işəgötürəndən bir kağız parçası və qələm istəməyə başlasanız, çox yaxşı olmayacaq. İşəgötürənin ona lazım olan bütün məlumatlarla tez bir zamanda tanış olması üçün sizinlə CV-nin olmasını da tövsiyə edirik. Və təbii ki, nəinki nailiyyətləriniz barədə danışsanız, həm də sözlərinizi faktlarla - diplomlarla, diplomlarla və sairlərlə dəstəkləsəniz daha yaxşı olar. Bundan əlavə, kiçik bir şüşə su götürə bilərsiniz - müsahibənin özündən əvvəl əsəbiləşə və boğazınızı nəmləndirmək istəyə bilərsiniz.

Müsahibənin davranış qaydaları

Bir qayda olaraq, müsahibədə necə davranmağınıza daha çox diqqət yetirirlər və yalnız bundan sonra dəqiq nə dediyinizi qiymətləndirirlər. Bu faktı nəzərdən keçirin, özünüzü əvvəlcədən müsbətə hazırlayın və əsəbi olmağı dayandırın. Bu görüşdən əvvəl nə qədər narahat olsanız da, özünüzü müsbət nəticəyə hazırlayın və rahatlayın. Çox narahat olsanız, bu, şübhəsiz ki, işəgötürən üçün nəzərə çarpacaq və nəticədə qərar sizin xeyrinizə verilməyə bilər. Özünüzü düzgün əhval-ruhiyyəyə salmaq üçün müsahibədən əvvəl rahatlaşdırıcı çay için. Əlbəttə ki, spirtli içkilər "cəsarət üçün" istehlak edilməməlidir!

İşə müraciət edərkən nələri bilməlisiniz

İşəgötürənin müraciət edənlərə hansı tələblər qoyduğunu dəqiq bilməli, həmçinin hansı hüquqlara malik olduğunuzu nəzərə almalısınız. Əgər elanda qeyd olunubsa ki, bir vəzifə üçün müraciət edənlərdən xarici dil bilməsi tələb olunur və siz bu dildə danışa bilməyəcəksiniz, bu, ən azı qəribə olacaq. Siz həmçinin şirkətin fəaliyyəti haqqında məlumatları əvvəlcədən öyrənməlisiniz. Şübhəsiz ki, niyə bu şirkətdə işləmək istədiyinizi soruşacaqlar və bu halda əvvəlcədən cavab hazırlamalısınız. Təşkilat haqqında suallar da verməyi unutmayın - bütün iş şəraitinin sizin üçün uyğun olduğundan əmin olmalısınız.

İş təcrübəsi olmadan müsahibədən necə keçmək olar

Əgər iş təcrübəniz yoxdursa, o zaman müsahibə sizin üçün daha maraqlı olacaq. Ancaq bəzi tövsiyələrə əməl etsəniz, düzgün təəssürat yarada biləcəksiniz.

Rejissorla ilk müsahibə

Potensial menecerinizin hansı cinsin olmasının əhəmiyyəti yoxdur - hər halda, görünüş və davranışla bağlı ümumi tövsiyələri laqeyd etməməlisiniz. Çox vaxt CEO-lar ümumi suallara maraq göstərirlər: şirkətə daha yaxşı nəticələr əldə etməyə necə kömək edə bilərsiniz, düzgün təcrübəniz varmı, təşkilatda nə qədər qalmağı planlaşdırırsınız və niyə əvvəlki işinizi tərk etdiniz. Bu kimi suallara əvvəlcədən hazırlaşmağınızı tövsiyə edirik ki, sizi təəccübləndirməsin. Mümkünsə, şən və tərəddüd etmədən cavablar verin, həmçinin potensial işəgötürənin suallarına ətraflı cavab verin.

Özünüzü necə təqdim etmək barədə ikinci müsahibə

İkinci bir müsahibəyə getməzdən əvvəl, belə bir görüş üçün mümkün səbəbləri nəzərə alaraq özünüzü hazırlamalısınız. Ola bilər ki, onlar sizi daha yaxşı öyrənmək istəyirlər və sizə daha çətin suallar verəcəklər ki, bacarıqlarınıza şübhə olmasın. İşəgötürənin sizi bir insan kimi daha yaxından tanımaq, xarakterin xoşagəlməz tərəflərini müəyyən etməyə çalışması da mümkündür - bu məqsədlə onlar sizin balansınızı pozmağa cəhd edə bilərlər. Bununla belə, müxtəlif sürprizlərə hazır olun - ola bilər ki, ərizəçilərin seçilməsi prosesində işəgötürən layiqli namizədin əlavə bacarıqlara sahib olması lazım olduğu qənaətinə gəlib.

Qrup müsahibəsində özünüzü necə təqdim etmək olar

Əlbəttə sənin əsas məqsəd qrup müsahibəsində - fərqlənmək və özünüzü potensial işəgötürənə ən sərfəli tərəfdən göstərmək. Sizin kimi namizədlər komandasında olmaqla, təşəbbüs göstərməyə çalışın: verilən bütün suallara cavab verin, təklif edin müxtəlif həllər bu və ya digər tapşırıq. Sizə digər abituriyentlərlə müqayisədə daha az təsirli göründüyünüz kimi görünsə də, ümidsiz olmayın, çünki siz hələ də son seçimin hansı aspektlər üzrə aparıldığını bilmirsiniz. Qrup müsahibəsi kobud olmaq və ya qışqırmaq üçün yer deyil - digər namizədlərə hörmət göstərin. Müsahibə apararkən dəqiq harada işə düzəlmək istədiyinizdən asılı olaraq bəzi incəlikləri nəzərə almalısınız. Təbii ki, satıcı və bank işçisi vəzifəsinə namizədlərdən tamamilə fərqli keyfiyyətlər tələb olunur və bu da nəzərə alınmalıdır.

Bank və maliyyə institutlarında

İlk növbədə, sizinlə inandırıcı və yaxşı yazılmış CV-nin olmasını tövsiyə edirik. Həm də qurumun ruhuna tam uyğun olmalıdır görünüşü haqqında unutma - bir bankda və əksər maliyyə qurumlarında sərbəst geyim, çox parlaq və aqressiv makiyaj və bu kimi şeylər qəbuledilməzdir. Artıq həmin yerdə işlədiyiniz kimi görünməlisiniz. Bundan əlavə, belə bir müsahibəyə gecikmək çox arzuolunmazdır - başlamazdan təxminən 10 dəqiqə əvvəl ona gəlmək daha yaxşıdır. Ən çox ehtimal olunan sualları düşünün - əvvəlki iş yeri, bu bankı seçməyin səbəbləri, gələcəyə baxış. Karyera inkişafı.

Polisə

Polislə müsahibəyə getməzdən əvvəl, mümkün namizəd kimi sizə təqdim oluna biləcək tələblərin siyahısını nəzərdən keçirin. Əlbəttə ki, belə bir təşkilatda işə düzəlmək üçün tez reaksiya, stresli vəziyyətlərdə sabitlik, pis vərdişlərin olmaması, yaxşı yaddaş, diqqətlilik, yaxşı fiziki hazırlıq və məsuliyyət kimi keyfiyyətlərə sahib olmalısınız. Bunlar işəgötürənin sizdə görməyə ümid etdiyi keyfiyyətlərdir və siz bunları özünüz qeyd etsəniz əla olar. Bu müsahibəyə hazırlaşarkən təbii ki, səliqə və punktuallığı da unutma.

Müştəri xidməti müəssisələrinə (kafe, ticarət)

Qida və ya ticarət sahəsində xidmət təşkilatında işə düzəlmək istəyirsinizsə, o zaman mütləq müəyyən keyfiyyətlərə malik olmalısınız - bunları qeyd etməyi məsləhət görürük. Söhbət dəqiqlik, ünsiyyətcillik, cəldlik və yaxşı yaddaşdan gedir. Müştərilərlə işləməli olduğunuz üçün işəgötürən sizi belə bir mövqedən qiymətləndirəcək - müştəridə hansı təəssürat yaradacaqsınız, o, bu kafeyə, mağazaya yenidən baş çəkmək istəyirmi və s. Buna görə də müsahibə zamanı dostluq və xoş yumor nümayiş etdirməyi tövsiyə edirik.

Salam, əziz oxucular. Dərhal deməliyəm ki, bu, İnternetdə dolu olan iş tapmaq və müsahibələrdən necə keçmək haqqında sıradan bir məqalə deyil, bir az sonra orijinallığın nə olduğunu sizə deyəcəyəm. Burada mən təkcə haqqında danışmayacağam iş müsahibəsindən necə uğurla keçmək olar, amma çox ucuz satmamağı və özüm üçün maksimum əmək haqqı əldə etməyi də izah edəcəm. Bu məqalələr silsiləsində müsahibəyə necə hazırlaşmaq, HR işçilərinin ən çətin suallarına necə düzgün cavab vermək və. Müsahibə zamanı necə əsəbi olmağı və əsəbi hiss etməməyi də izah edəcəyəm.

Bu, bu məsələyə həsr olunmuş Anti-HR materiallarının bütün dövrü olacaqdır. İki məqalə hazır olsa da, bunlar “Anti-HR: İş müsahibəsindən necə uğurla keçmək olar” (əslində bu məqalə) və “Anti-HR: müsahibə suallarına necə cavab vermək olar” məqaləsinin sonrasında ona bir keçid verəcəyəm, kimi oxumağı tövsiyə edirəm və bu mətnlə başlayın.

Müsahibədə uğur qazanmaq nə deməkdir?

Müsahibədən effektiv şəkildə keçmək mənim anlayışımda təkcə işə düzəlmək üçün gəldiyin şirkətdən iş təklifi almaq demək deyil. Bu, əvvəllər istək və imkanlarınızı qiymətləndirərək işləməyi planlaşdırdığınız düzgün təşkilat və vəzifə seçiminə də aiddir. Bu o deməkdir ki özünüz üçün ən sərfəli şərtlərlə iş tapın: əmək haqqı, bonuslar, sosial paket və perspektivlər. İş həyatımızın vacib hissəsidir, məşğulluq əsasən gələcəyimizi və bu günümüzü müəyyən edir. İş axtarışınızda maksimum faydalı effekt əldə etmək və səhv etməmək üçün bunu necə edəcəyinizi söyləyəcəyəm. Ümid edirəm ki, bu məqalədəki məsləhətlər nəinki müsahibədən keçməyinizə və sevdiyiniz işi tapmağınıza kömək edəcək, həm də nəticədə həyatınızı yaxşılaşdıracaq.

Axı bu, iş haqqında deyil, özünüinkişafla bağlı bloqdur, ona görə də mən məsələni geniş şəkildə, bütün həyatınızın kontekstində nəzərdən keçirməyə çalışıram və abituriyentlərə səhv məsləhətlərin quru siyahısı ilə məhdudlaşmayacağam. Mən buna tənqidi yanaşıram, haradasa işə müraciət etmək haqqında məqalələrin formatının tələb etdiyindən daha cəsarətli mühakimələrə icazə verə bilərəm.

Niyə bu məqalələr Anti-HR adlanır?

Ancaq bu materialın qeyri-adiliyi təkcə bununla izah edilmir. Məqalələr silsiləsi Anti-HR adlanır. Çünki bu mətnlər üzdən yazılmır peşəkar işçiərizəçilər üçün tövsiyələr yaradaraq onların maraqlarından çıxış edən xidmət işçiləri və onlar da öz növbəsində təmsil etdiyi təşkilatın məqsədlərini ifadə edirlər. Ona görə də mən bu cür tövsiyələri tamamilə ədalətli hesab etmirəm.

HR sizə onun istədiyi kimi davranmağı məsləhət görəcək. Məsələn, onlar dürüst və səmimi idilər. O, burnunun, hiyləgərlik və soyğunçuluq hüququ ilə idarə olunmaq istəmir, yalnız özü üçün ayrılmaq istəyir. Ona görə də bütün bu dərsliklərdə heç vaxt yalan danışmamaq tövsiyə olunur, çünki yalanlar həmişə üzə çıxır. Bu, tam cəfəngiyatdır, birincisi, kadr xidməti işçisinin başında yalan detektoru quraşdırılmayıb, ikincisi, bütün məlumatları yoxlamaq mümkün deyil. Bu arada, ləyaqətini şişirtmədən, bəzi faktları gizlətmədən, arzuladığı işə nail olmaq bəzən çətin olur. Bu məqalələrdə bu barədə daha çox danışacağam.

Özü iş axtaran və yeni işçi qəbul etməyən müraciət edənin adından danışıram. Mən sizə özünüz üçün ən yaxşı nəticəni necə əldə edəcəyinizi və tarazlığı korporasiyanın maraqlarına yönəldiləcək acınacaqlı bir kompromisyə getməyəcəyinizi söyləyəcəyəm!

Mən, ən çox axtarışda uyğun iş, çoxlu müsahibələr keçdi, yəqin ki, əlliyə yaxın. Əvvəlcə uğursuzluqlar məni təqib etdi, çünki özümə arxayın deyildim və nə deyəcəyimi və özümü necə yerləşdirəcəyimi bilməkdə çətinlik çəkirdim. Ancaq sonra təcrübə və bilik qazandıqca özümü təqdim etmək dişlərimdən sıçramağa başladı və iş təklifləri gəlməyə başladı, bunların arasında artıq seçə bildim. Sonda axtardığım işi tapa bildim. Bu məqalə mənim şəxsi müsahibə təcrübəm və işə qəbul kitablarından əldə etdiyim biliklərin və HR-nin özləri tərəfindən verilən məlumatların cəmidir.

Müsahibədə nə deyəcəyinizi bilmək istəyirsinizsə, ən yaxşısı HR dərsliklərini oxumaqdır. Onlardan siz abituriyentlə, yəni sizinlə müsahibənin aparılması taktikası haqqında çoxlu məlumat öyrənəcəksiniz. Yalan və ya doğru danışmağınızdan asılı olmayaraq şirkət nümayəndəsinin motivasiyanızı necə müəyyən etdiyini öyrənəcəksiniz. Amma mən bu dərslikləri oxuduğum üçün bunu etmək lazım deyil, onların əsas müddəalarını burada qeyd edib şərh verəcəyəm.

Məqalələrin materialını yığcam adlandırmaq olmaz, lakin hələ də müvafiq mövzular üzrə bütün dərsliklərdən xeyli azdır. Bütün bu müsahibələrdə çox vaxt itirdim, bir dəstə konus doldurdum və çoxlu dırmıqlara basdım. Yalnız təcrübə, sınaq və səhv iş müsahibəsindən necə uğurla keçmək barədə düzgün nəticələr çıxarmağa imkan verdi, mən bunu həqiqətən həyata keçirdim, lakin bu, mənə yüzlərlə saat vaxtımı sərf etdi. Odur ki, eyni boşluqları doldurmaqdansa, asudə vaxtınızın bir hissəsini bu məqaləni oxumağa sərf etməyiniz daha yaxşıdır. Sizi inandırıram ki, bu dəfə sözün həqiqi mənasında qazanc verməkdən daha çox olacaq: o, həm də maddi cəhətdən ödəyəcək.

Özünüzü müsahibəyə necə hazırlamalısınız

Beləliklə, başlayaq. Müsahibənin necə keçməsi ilə bağlı məsləhət verməzdən əvvəl əvvəlcə sizi düzgün şəkildə qurmaq istəyirəm. Bu olmadan, daha çətin olacaq və bu halda nəticənin keyfiyyətinə zəmanət verə bilmərəm. Budur, başa düşməyinizi istəyirəm.

Birincisi: Müsahibə imtahan deyil, danışıqlardır!

Müsahibəni qarşılıqlı faydalı razılaşmanı müzakirə etmək kimi düşünün. Sizinlə ünsiyyətdə olan şirkət əməkdaşları nə qədər pafoslu olsalar da, müsahibəni “müsabiqə” adlandırsalar da, bu hadisənin ideyasını hər biri çoxlu istedadlı abituriyentlər arasında çətin seçim kimi sizə sırımaq cəhdi yalnız bu vəzifəni tutmaq istəyir. Bu, ona görə edilir ki, sizə iş təklifi alsanız, güzəştə getməyə daha çox hazırsınız (məsələn, daha aşağı maaşa razılaşırsınız, çünki onların sizin yerinə başqasını alacaqlarından qorxursunuz) və yalnız bir iş əldə etməyinizə sevinəsiniz. Bu mövqe, güclü rəqabət şəraitində çətin bir imtahandan keçmək kimi.

Anla yaxşı işçi tapmaq çətindir yarışlar haqqında sizə nə desələr də. Söhbət ondan gedirsə, müsahibə təkcə sizin yerinizə şirkəti yoxlamaq deyil, siz həm də ağıllı mütəxəssislərlə çox maraqlanan şirkətə baxıb yoxlayın və əgər sizə nəsə uyğun gəlmirsə, bu şirkət sizin “ rəqabət”. Bu, qarşılıqlı faydalı şərtlər axtarışıdır, bunu xatırlayın və özünüzü buna uyğun qurun.

Məcbur deyilsənsə, hər şeylə razılaşmaq məcburiyyətində deyilsən. Dəyərini bil və ləyaqətini itirmə. Firma hələ sizin kimi bir işçiyə layiq olduğunu sübut etməmişdir.

Əlbəttə ki, bu pafos hər yerdə qızışdırılmır, əsasən böyükdür beynəlxalq şirkətləröz adından oynamağa çalışan və eyni zamanda orada iş şəraitinin və perspektivinin başqa yerlərdən daha yaxşı olması fakt deyil. Bu, həm də fərqli bir fırıldaq üçün xarakterikdir. Beləliklə, əgər siz harasa gəlmisinizsə və sizə daim “seçim” haqqında danışırlarsa, yüzlərlə namizəd arasından seçilən on abituriyent arasındasınızsa, bilirsiniz ki, bu, bütün cinslərin standart hiyləsidir. Aldanma, bu sözlərdən sonra qalx ordan, hətta qapını da çırpa bilərsən.

İkincisi: Hər kəs yaxşı maaşa layiqdir

Siz ehtiyaclarınıza və mövcud reallıqlara cavab verən yaxşı, ağlabatan maaşa layiqsiniz. Həyat indi ən asan deyil: özünüzü və ailənizi ehtiyacınız olan hər şeylə təmin etmək asan məsələ deyil. Rus ailələrində həm kişilər, həm də qadınlar tez-tez bütün ailə üzvlərini qidalandırmaq üçün işləməli olurlar. Ərzaq qiymətləri ən kiçik deyil, amma xüsusən də paytaxtda daşınmaz əmlak almaq imkanından danışmıram. Siz yaxşı maaşa layiqsiniz yoxsulluq içində yaşamaq və kreditlərdə boğulmamaq üçün. Mən hər cür artıqlıqdan yox, maddi nemətlərin normal, ağlabatan istehlakından danışıram.

Əgər razılaşsanız tam vaxt, onda siz ikinci bir işdə işləyə bilməyəcəksiniz, ona görə də təzminat səviyyəsi sizin həyat üçün əsas ehtiyaclarınızı ödəməlidir! Bunu yadda saxlayın və mümkünsə daha çoxunu soruşun. Bu barədə utanmayın, böyük qazanc əldə edən korporasiyalar maaşınızı artırsalar, itirməyəcəklər, ancaq sizin üçün əlavə kapital büdcədə nəzərəçarpacaq artım olacaq.

Ancaq bilin ki, sizin daha yaxşısına layiq olmanız potensial işəgötürənin bu inancı bölüşməsi demək deyil (təşkilatlar sizin problemlərinizi maraqlandırmır və heç kim sizə çoxlu pul ödəməyəcək, sadəcə ehtiyacınız olduğu üçün). Siz necə bir işçi olduğunuza və ya özünüzü necə göstərdiyinizə görə ödənilirsiniz. Siz hələ də müəyyən maaşa layiq olduğunuzu sübut etməli olacaqsınız. Müsahibəyə burnunu yuxarı qaldırıb gəlməməlisən və hamının sənə borcu varmış kimi davranmamalısan. (amma utanmadan burnunuzu aşağı salmayın, düz tutun))

Anlamalısınız ki, müsahibəyə gedəndə müəyyən oyun qaydalarını qəbul edirsiniz. Siz bu qaydalardan kənara çıxmamalısınız: şahmat oyununuzu incə və zərif oynamaq, rəqibinizə tələlər qurmaq, oyun qanunlarına məhəl qoymadan fiqurları düşünmədən taxtanın ətrafına səpməkdən daha yaxşıdır.

Beləliklə, indi nəhayət, işə müraciət edərkən giriş müsahibəsindən effektiv şəkildə keçmək taktikasına keçə bilərəm.

Müsahibə hazırlamaq və CV yazmaq

Hər müsahibə CV ilə başlayır. Onu necə tərtib etmək barədə ayrıca bir məqalə yazacağam, məqalənin altında dərhal xəbər bülletenimə abunə ola bilərsiniz və belə bir məqalənin ortaya çıxması barədə bildiriş ala bilərsiniz. Mən burada buna qısaca toxunacam. Gözlənilən maaşı son maaşınızdan təxminən bir yarım dəfə çox qoyun - itirməyəcəksiniz, çünki bazarda eyni vəzifələr üçün kompensasiya məbləğində böyük bir yayılma var. Fərqli şirkətlər fərqli ödəyirlər. Yalnız heç kimin belə bir pul verməyəcəyini və bunun əsl ümidsizlik olduğunu başa düşdüyünüz zaman onu azaldacaqsınız.

Həm də müsahibəyə necə hazırlaşmaq barədə məqaləni gözləyin, o da tezliklə üzə çıxacaq, dərcini gecikdirməyəcəyimə söz verirəm.

Maksimum nə qədər ala bilərəm?

Əvvəlki iş yerlərindəki maaşı çox qiymətləndirdiyinizə əmin olun (yenə də bir yarım dəfə), bu, yeni bir yerdə daha yüksək səviyyədə kompensasiya əldə etməyə kömək edəcəkdir. Şəbəkədə tapdığım işə müraciət kitabçalarında, heç bir halda bunu etməməyi məsləhət görürlər, çünki bütün bu növlər yoxlanıla bilər. Bu cəfəngiyatdır, hər şeyi düzgün etsəniz, heç nəyi yoxlamazlar, tezliklə dərc etməyə söz verdiyim məqalədə (bu adlanacaq: müsahibədə mümkün olan ən yüksək maaşı necə əldə etmək olar), hər şeyin necə ola biləcəyini yazacam. diqqətlə edilməlidir və niyə, bizi izləyin və ya abunə olun.

Müsahibə Sualları

Bu yazıda gətirməyə çalışacağam ümumi məsləhətlər müsahibəni necə uğurla keçmək olar. Əgər bilmək istəyirsinizsə, o zaman linkə klikləyin.

Əllərimizi önümüzdəki masanın üstündə tuturuq, onlara nəsə çəkməyə ehtiyac yoxdur, üzümüzü əllərimizlə tutmamalıyıq. Duruşunuza baxın. Arxa düzdür, çənə xətti masaya paraleldir. Bu, təkcə ləyaqəti və inamı təsvir etmək üçün deyil. Davamlı olaraq necə oturduğunuza, necə danışdığınıza diqqət yetirdikdə, bu, sayıqlığınızı artırır, bir yarış maşını sürücüsünün yaxşı idarə olunan avtomobili hiss etdiyini hiss etməyə başlayırsınız. Bu, özünə nəzarət dərəcəsini artırır, özünüzdən xoşagəlməz sürprizlər gözləmək lazım deyil. Nəticədə özünüzə inamınız artır və daha sakitləşirsiniz.

İpucu 2. Əsəbi olmayın! Və ya heç olmasa zahirən sakit görün

Əsəbləşməyə başlasaq, nəfəsimizi sabitləşdirməyə, dərindən nəfəs almağa və nəfəs almağa çalışırıq. Əgər əsəbiliyin öhdəsindən heç bir şəkildə gələ bilmiriksə, məqalədəki məsləhətlərimi istifadə edin. Müsahibədən əvvəl çox yaxşı kömək edir, o, sizi sakitləşdirəcək və boa konstriktoru kimi sakitləşdirəcəkdir.

Ən azından şirkət nümayəndəsinə stress vəziyyətində olduğumuzu heç vaxt göstərməməliyik. Sizin narahatlığınız HR-yə gələcək işimizlə uyğun gəlməyən psixi qeyri-sabitliyimiz barədə məlumat verə bilər. Ona görə də çox əsəbi olsaq belə, bunu göstərməməyə çalışır, özünü tamamilə sakitləşdirmiş kimi göstəririk. Və nə qədər sakit görünmək istəsək, bir o qədər sakitləşsək, bu hərəkət edir prinsip rəy : bizim saxta dövlətimiz gerçəkləşir, bu bir faktdır.

Biz aydın və əminliklə danışırıq. Gözlərin içinə baxın. Xeyr, HR-ə onu hipnoz etmək istəyirmiş kimi baxsanız, bəzən baxsanız yaxşı olmaz. Ancaq onları hər zaman aşağı salmaq lazım deyil. Məncə, bu, ən barizdir.

Bu ən çox mühüm məqam və müsahibə uğur faktoru. Bu prosesi dindirməyə çevirməyin! Qoy bu canlı dialoq olsun. Vəziyyəti zarafatlar, hazırcavab ifadələr, cavab sualları ilə sulandırmağa çalışın. HR hər gün müsahibələr aparır, sizcə o, onlardan bezməyib? Gündəlik işin ən azı bir qədər yumor və ünsiyyət payı ilə azaldılmasından məmnun olacaq. Amma burada təbii ki, ağılın hüdudlarına sadiq qalın, məncə, bu açıq-aydın görünür.

Gələcək liderlə söhbətdə dialoq yaratmaq xüsusilə vacibdir (axı bu, HR-nin özü ilə o qədər də vacib deyil, potensial liderinizlə lazımdır), o, sizi bəyənməlidir. Burada təqdimatınızda xüsusilə qısa, yığcam olmamalısınız: real həyatdan nümunələr verin, işdəki vəziyyətlər haqqında danışın, ixtisasınızın institutlarda necə tədris olunduğu barədə bizə məlumat verin (əgər siz onu yeni bitirmisinizsə), bu, digər ölkələrin insanları üçün maraqlı olacaq. köhnə məktəb. Gülün və zarafatlara gülün. Ancaq hər şey təqdimatınıza üzvi şəkildə toxunmalı, səbəbsiz deyilməməlidir və həmişə tədbirə əməl etməlisiniz. Ümid edirəm ki, bu başa düşüləndir və hər kəsin öz ixtiyarındadır.

Bir daha təkrar edirəm ki, bu çox vacibdir və müsahibələri çətinlik çəkmədən keçməyə başladım, yalnız bu qaydaya əməl etməyə başlayandan sonra! Yalnız bundan sonra müxtəlif şirkətlərdən bir neçə təklif arasından seçim etməyə başladım və təklif olunan yeganə təkliflə razılaşmaq məcburiyyətində qalmadım.

Bu məsləhət hərfi mənada qəbul edilməməlidir. Bu, tez bir zamanda belə bir qərar qəbul etməyin çətin ola biləcəyinə işarə edir. Məsələn, hər şey sizə yaraşır, amma HR deyir ki, ofis yarım ildən sonra şəhərin o başına köçəcək və sizə uyğun olub-olmaması ilə maraqlanır. Düşünmədən (teatr fasiləsindən sonra) “bəli, mənim üçün yaxşıdır” deyin (həqiqətən səndən uzaqda olsa belə).

Dərhal hər şeylə razılaşırıq düşünməyi tələb edən , indi son qərarınız haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur. Və sonra sakit bir atmosferdə hər şeyi düşünəcəksən. Belə çıxa bilər ki, siz bu marşrutda tıxacın olmamasını nəzərə almamısınız və yolun, əslində, çox vaxt aparmayacağını və bunun kritik amil olmadığını başa düşəcəksiniz. Və ya ilkin qərarınızla dayana bilərsiniz.

Ancaq sizə bir iş təklif edilsə və sonra bu təklifi qəbul edib-etməmək barədə düşünsəniz, HR dərhal sizə son qoysa, daha yaxşıdır, çünki müsahibədə bəzi şərtlərlə razılaşmayacaqsınız. Bu sizə daha çox seçim azadlığı verir. Beləliklə, hər şeylə razılaşın, sonra bu barədə düşünün.

Amerika filmlərindən polislər haqqında olan ifadəni xatırlayırsınız? “Nə deyirsənsə, sənə qarşı istifadə olunacaq”. Həm də müsahibədə, demək olar ki, hər HR sualı sizin haqqınızda mümkün qədər çox şey tapmaq və gizli niyyətlərinizi başa düşmək cəhdidir. Özünüzə kənardan baxmağa çalışın, davranışınız və dialoq tərzinizlə hansı obrazı yaratdığınızı anlayın. Ünsiyyətcil olun, amma çox danışma, yalnız eşitmək istədiyinizi söyləyin. Bu, özünüzə çəkilmək və susmaq üçün bir səbəb deyil, bu, müsahibənizi müəyyən bir çərçivəyə daxil etməyə yönəlmiş bir hərəkətdir, onsuz nə başa düşməyəcək. Amma yenə də dialoq aparın, yalnız quru və formal şəkildə cavab vermək lazım deyil, sadəcə təqdimata və dediklərinizə əməl edin.

Müsahibədə başqa bir şeyi gizlətməli və bəzi məlumatları açıq şəkildə təhrif etməli ola bilərsiniz. Mən bunda qəbahət görmürəm və hesab edirəm ki, sizin buna mənəvi haqqınız var. Məqalədə bu məsələni çox ətraflı nəzərdən keçirməyə çalışdım.

Niyə müsahibədən sonra bizə zəng etmirlər?

Və nəhayət. Əgər sizə zəng gəlmirsə və ya uyğun gəlmədiyinizə dair qeyri-müəyyən səbəblərlə yox deyirlərsə, ruhdan düşməyin! Bu, sizin günahınız olmaya bilər və bu, müsahibə zamanı uyğun gəlmədiyiniz və ya pis çıxış etdiyiniz demək deyil! Başqa bir şey ola bilər, mən öz fərziyyəmi bölüşəcəm. Bu qənaət kifayət qədər məntiqli və əsaslandırılmış olsa da, fərziyyə xarakteri daşıyır, lakin onun 100% doğru olması ilə bağlı dəqiq məlumatım yoxdur. Amma yenə də mən bunu ifadə edəcəyəm, çünki bunun məntiqli olduğunu düşünürəm.

Niyə bizə zəng etmirlər (baxmayaraq ki, biz mükəmməl uyğun gəlirik və çox şey tələb etmirik). Əvvəlcə HR-nin necə işlədiyini təsəvvür edin. Departamentdə iş elanı var. Vəzifə və tələblərin siyahısı formalaşdırılır, onların əsasında “vakansiya profili” formalaşır (burada terminlərlə bağlı qeyri-dəqiq ola bilərəm, amma məncə, ümumi prinsipi çatdıra bilərəm). Bu, bu vəzifənin xüsusiyyətlərini əks etdirir və şirkətin fikrincə, bu vakansiyaya ideal uyğunlaşacaq bir insanın sahib olmalı olduğu keyfiyyətləri sadalayır. “Pis abituriyent yoxdur, ancaq müəyyən vəzifəyə uyğun olmayan insanlar” – HR belə deyir və bu doğrudur. Məsələn, bir satış meneceri işə götürülürsə, onda onlar prosesə deyil, nəticəyə (satış = nəticə) diqqəti görmək istəyirlər, halbuki, məsələn, mühasibin prosesin özü tərəfindən cəlb edilməsi gözlənilir. , nəticədən azdır. Bütün bunlar iş profilində öz əksini tapmalıdır.

Profil hazır olduqdan sonra, yalnız abituriyentləri axtarmağa başlamaq və onlarla müsahibə aparmaq qalır, bu da HR-lərin işidir. Hər bir abituriyentlə əlaqə saxladıqdan sonra onlar öz qeydlərini buraxır və bu və ya digər müsahibə iştirakçısının vakansiya profilinə nə qədər uyğun olduğuna baxırlar. Beləliklə, onlar abituriyentləri müqayisə edir və qiymətləndirirlər. Yəni onların işi təkcə sizdən müsahibə götürmək deyil, həm də sizi profilləndirmək və qiymətləndirməkdir.

HR gənc və təcrübəsiz olduqda və təlim keçmək lazım olduqda nə baş verir? Və ya şirkətin işçi axtarmadığı bir dövrdə nə etməli vakansiyalar? İndi başa düşürsən ki, mən nəyə nail oluram? Mövcud olmayan vakansiya yaradılır! Hər halda heç kimin işə götürülməyəcəyi vakansiya! Yalnız təcrübəsiz HR yetişdirmək və ya kadrlar şöbəsinin mövcud heyətini doldurmaq üçün yaradılır. Profil yaratmağı, müxtəlif işçiləri nəzəri cəhətdən yox, “sahə” şəraitində qiymətləndirməyi məşq etsinlər! O, müxtəlif namizədlərə baxacaq, onları qiymətləndirəcək və nəticələri səlahiyyətli orqanlara təqdim edəcək, buna görə məzuniyyətlə bağlı qərar verilə bilər. Sınaq müddəti Bu işçinin təşkilata heç bir riski yoxdur! Bu şirkətə heç nəyə başa gəlmir, sadəcə vaxtınız boşa gedir!

Məncə, bazarda belə uydurma vakansiyalar o qədər də az deyil. Baxmayaraq ki, bunu yoxlamamışam və etiraf edirəm ki, hər şey təsəvvür etdiyim kimi olmaya bilər, amma buna baxmayaraq, mənə çox güman ki, görünür. Odur ki, iş üçün müraciət etməkdən başqa bir imtina alsanız, ruhdan düşməyin, bəlkə də siz sadəcə kiminsə kadr hazırlaması üçün subyekt idiniz! Ancaq buna baxmayaraq, buna çox da inanmamalısınız, əgər bir çox müsahibələrdən sonra sizə heç nə təklif olunmursa, HR sui-qəsdini günahlandırmaqdansa, taktikanızı və təqdimatınızı dəyişdirmək barədə düşünmək daha yaxşıdır!

Nəticə. Heç nədən qorxma!

Qorxmaq və etibarsız hiss etmək lazım deyil. Adi insanlar pencək geyinib bütün gücü ilə önəm almağa çalışsalar da, sizinlə danışır. Bu formanın arxasında zəif cəhətləri və istəkləri ilə bir insan dayanır. Utanıb özünə çəkilməyə ehtiyac yoxdur. Vəziyyətin tələb etdiyi yerdə daha açıq olun, amma çox şey deməyin! Çox vaxt suallarını verən ən ağıllı HR işçiləri ilə deyil, heç olmasa bir şey soruşmaq üçün danışacaqsınız.

Və ya müsahibənin incəlikləri haqqında heç nə başa düşməyən gələcək menecerinizlə dərhal danışacaqsınız və buna görə də buradakı məsləhətlərimin çoxu lazımsız görünəcək. Ancaq mən sizi tam hazır vəziyyətə salmağa və ən güclü, hiyləgər və zirək düşməninizlə qarşılaşmağa hazırlamağa çalışıram. Və HR-xəndək arasında belə var, əlbəttə.

Beləliklə, sizə iş axtarışında və müsahibənizdə uğurlar arzulayıram!

Ən yaxşı təəssürat yaratmaq və maraq mövqeyinə əsas iddiaçı olmaq necə?

İşəgötürənlə müsahibə, təcrübənizin və ya peşəkar bacarıqlarınızın digər müraciət edənlər qədər dərin olmadığı hallarda belə, ən yaxşı tərəfinizi göstərmək və maraqlı mövqe əldə etmək üçün əla şansdır.
Beləliklə, iş axtarışının birinci mərhələsi başa çatdı - CV-niz işəgötürən üçün maraqlı oldu və sizi müsahibəyə dəvət etdilər.
Şübhəsiz ki, əvvəlcədən yaxşı hazırlaşmalısınız.

Görünüş: müsahibə üçün düzgün paltarı necə seçmək olar

Bu zaman atalar sözünə əməl edin: “paltara görə görüşürük – ağlına görə yola salırıq”. Bu o demək deyil ki, siz ən parlaq yubkanızı geyinməli, çoxlu aksessuarlar geyinməli və yolka kimi görünməlisiniz. Və ya əksinə, sərt qara kostyum və çox sərt saç düzümü həmsöhbəti sizdən uzaqlaşdıra bilər.

Unutma! Müsahibə, yaxşı təəssürat yaratmağınız lazım olan yad insanlarla görüşdür.

Bu şirkətdə necə geyinməyin adət olduğunu bilirsinizsə, eyni şəkildə geyinin. Əks halda, iş paltarı geyin.
Çox parlaq və ya çox tutqun paltarlar geyinməyin. Sonrakı ziyarətlər üçün moruq, yaşıl, qırmızı rəng ən yaxşı şəkildə qalır
İstənilən paltar səliqəli, ayaqqabı cilalanmış olmalıdır.
Saçlarınıza qulluq etməyi unutmayın. Səliqəsiz saçlar, daha da pisi, saçınızı yumamaq, işə düzəlmək şansınızı artırmayacaq.
Yanınızda yalnız iş çantası və ya pul kisəsi olmalıdır. Bu, bu gün həyatınızdakı ən mühüm hadisədir. Çimərlik çantaları, sırt çantaları, böyük ərzaq çantaları və ya "dərhal evə ərzaq məhsulları" baqajı yoxdur. Bütün bunlar həmsöhbəti belə fikrə aparacaq yeni iş sizin üçün bazara getmək, gəzmək və ya “bəli, yolda dayandım” işi arasındadır.

Mühüm iş müsahibəsi qaydaları

İşəgötürənə lazım ola biləcək bütün sənədlər paketini özünüzlə aparın: pasport, şəxsiyyət kodu, əlavələri olan diplomlar, digər təlim sertifikatları və s.
Heç bir halda müsahibəyə gecikməməyə çalışın. İlk gecikmə məşğulluqda uğur şansını 95% azaldır. Marşrut və göstərilən yerə necə çatmaq barədə əvvəlcədən düşünün.
Əgər hələ də gecikməkdən qaça bilmirsinizsə, mütləq geri zəng edin, vəziyyəti izah edin və görüşü başqa vaxta təyin etməyi xahiş edin.
Özünə arxayın və rahat olun. Həyəcanınızı göstərməyin. Səs sakit və bərabər olmalıdır;
İşəgötürənə getməzdən əvvəl kifayət qədər yuxu almağa çalışın. Yorğun, yuxulu adamın xoş təəssürat yarada bilməsi ehtimalı azdır.
Heç nədən narazılığınızı bildirməyin. Görüşünüz təyin olunsa da, sizdən gözləməyiniz tələb oluna bilər müəyyən vaxt. Müsahibənin özündə sizdən təxribatçı və ya yersiz, ilk baxışdan suallar verilə bilər - bu, stresə qarşı müqavimət üçün bir testdir, adekvat cavab verin.
Şirkətin nə etdiyini əvvəlcədən öyrənin. İnternetdə işçilərin rəylərinə, mətbuatda qeydlərə baxın, rəsmi internet saytına baxın. Bu, bu şirkətdə işləmək istəməyinizə qərar verməyə kömək edəcək. Bundan əlavə, işəgötürənlə söhbətdə lazımi şəkildə toxunmuş faktlar yalnız uğur şansınızı artıracaq və işə maraq göstərəcəkdir.
Söhbətin sonunda müsahibənin nəticələrini necə öyrənə biləcəyinizi, cavab almaq üçün özünüzə zəng edə biləcəyinizi soruşmağınızdan əmin olun.
İş tapmadığınızı başa düşsəniz belə, lütfkarlıqla vidalaşdığınızdan əmin olun. Hər halda, arxada yaxşı təəssürat buraxın

Müsahibədə ən çox verilən suallar hansılardır?

İlk müsahibəniz zamanı sizə aşağıdakı kimi suallar verilə bilər:

peşə bacarıqları, iş stajı və iş təcrübəsi haqqında
avtobioqrafik məlumatlar haqqında
şəxsi keyfiyyətlər (sosial bacarıqlar, komandada işləmək bacarığı, stresə davamlılıq, tez qərar qəbul etmək bacarığı və s.)

Unutma! Müsahibə zamanı sizdən anketləri, psixoloji testləri doldurmağınız və peşəkar bacarıqlarınızı yoxlamaq üçün sadə praktiki tapşırıqları yerinə yetirməyiniz tələb oluna bilər. İtirməyin, bildiyiniz hər şeyi aydın və aydın şəkildə doldurun. Adətən belə işlərdə çətin bir şey yoxdur.

Ümumi suallar

Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?
Şiddətli tiran boss və ya iyrənc dedi-qodu komandasına sahib olmaqdan danışmayın. Bu doğru olsa belə, işəgötürən sizin qalmaqallı, çətin anlaşan bir insan olduğunuzu düşünəcək. Bu, şübhəsiz ki, sizə heç bir xeyir verməyəcək. Mənə yaxşı deyin ki, onlar az pul ödəyiblər, ya da vaxtında vermirlər, əlverişsiz iş qrafiki, çətin çatmaq və s.
Şirkətimizə niyə gəldiniz? Maaşdan başqa heç nə ilə maraqlanmasanız belə, prioritet olaraq bu barədə danışma. Deyin ki, bu, perspektivli bir şirkətdir və ya uzun müddətdir ki, özünüzü bu sənayedə sınamaq arzusundasınız, karyera yüksəlişi ehtimalı sizi cəlb edir və s. Yalnız sonda işəgötürən yaxşı maaş təklif edir.
Gələcək üçün planlarınız nədir? – Əgər mövqeyiniz karyera yüksəlişini nəzərdə tutursa, inkişaf etmək istəyini mütləq vurğulayın. Yalnız müəyyən bir vəzifə üçün işə götürülsəniz, bu işi bəyəndiyinizi söyləmək kifayətdir.
Keçmiş nailiyyətləriniz haqqında bizə məlumat verin. - Özünü tərifləyib qəhrəman kimi təqdim etməməlisən, amma vacib faktları təvazökarlıqla adlandırmaq lazımdır. Əgər hələ heç nəyə nail olmamısınızsa, sadəcə deyin ki, əvvəlki işinizdə qarşılaşdığınızdan daha mürəkkəb məsələləri həll etməyə hazır hiss edirsiniz.
Özünüzdə hansı çatışmazlıqları görürsünüz? “Özün haqqında bütün pis şeyləri danışmağa ehtiyac yoxdur. Bir və ya ikisini adlandırın, sonra ləyaqətə vurğu ilə. Məsələn, "Mən işi təhvil verməzdən əvvəl yüksək diqqətliliyi və çoxsaylı yoxlamaları öz çatışmazlıqlarım hesab edirəm."
Nə maaş almaq istərdiniz? - böyük mütəxəssissinizsə, ucuz satmayın. Hər halda, bu iş növü üçün orta bazar qiymətindən aşağı olmayan və ya əvvəlki maaşınızdan 15 - 20% yüksək olmayan bir qiymət adlandırın.

İş təcrübəniz yoxdursa, müsahibədən necə keçmək olar

Narahat olmayın, iş təcrübəsi bir şirkət üçün innovativ yanaşma, inkişaf etdirmək və innovativ qərarlar qəbul etmək bacarığı qədər vacib olmaya bilər. Gənc nəslin enerjisi və potensialı orta yaşlı insanların mühafizəkar baxışlarına qalib gələ bilər.
Müsahibədə akademik nailiyyətləriniz və ya parlaq gələcək arzularınız haqqında danışın. Qabiliyyətlərinizə arxayın olun, amma həddindən artıq inamlı olmayın.

Müsahibənin nəticəsini necə düzgün qiymətləndirmək olar: etdiniz, ya yox

Müsahibənin yaxşı keçib-keçmədiyini dərhal qiymətləndirmək həmişə asan deyil.
Kadrlar şöbəsinə getməyə dəvət etsəniz və ya yeninizi göstərməyi təklif etsəniz iş yeri, işin təfərrüatları ilə razılaşdı, onda aydındır - siz yeni işçişirkətlər.
Əgər sizdən cavab gözləməyiniz istənilibsə, deməli siz ən parlaq namizəd deyilsiniz və şirkət bir neçə variantdan birini seçəcək. Hər şey itirilməyib, bir neçə gün gözləyin və özünüzə zəng etməyə çalışın (icazə verilirsə). Ola bilsin ki, işəgötürən bu işə maraq göstərən siz olduğunuzu başa düşəcək və seçimi öz xeyrinizə yönəldəcək.
Əgər sizə soyuqqanlılıqla zəng gözləməyinizi söyləmişdilərsə, çox güman ki, keçməmisiniz. Ümidsiz olmayın, bəlkə də bu sizin "sevimli" işiniz deyil. Bundan əlavə, hər zaman daha yaxşı bir iş tapmaq şansınız var.

Fikrinizi dəyişdiniz? Müsahibədən sonra işəgötürəndən necə imtina etmək olar

Müsahibədən dərhal sonra heç vaxt işəgötürənə fikrinizi dəyişdiyinizi və bu şirkətdə işləmək üçün heç bir cəlbedici olmadığını söyləməyin. Sadəcə söhbətin sonunda nəzakətlə sağollaşın, gözəl təklifə görə insanlara təşəkkür edin, əlaqə saxlayan şəxsin telefonunu götürün və diqqətlə düşünmək üçün özünüzə vaxt verin.
Bir və ya iki gündən sonra şirkət işçisinə zəng edin. Bu saatda işə başlamağa imkan verməyən bəzi şəxsi hallara istinad edərək nəzakətlə imtina edin. İş sizə ümumiyyətlə uyğun gəlməsə belə, xoşagəlməz təəssüratlar buraxmamalı və bu insanlar və ya şirkətlə mümkün gələcək əməkdaşlığın üstündən xətt çəkməlisiniz.

Ümumi Müsahibə Səhvləri: Video

Müsahibə zamanı səhvlərdən qaçınmaq mümkün deyil, çünki bütün canlı insanlar və gələcək işəgötürənlə söhbət hər kəs üçün streslidir.

Nüfuzlu bir iş əldə etmək üçün müsahibə zamanı necə davranmaq barədə çoxlu müxtəlif tövsiyələr var. Bu nöqtədə, həqiqətən, xüsusi diqqət yetirməlisiniz, çünki ərizəçinin təəssüratı müsahibədən asılı olacaq. Bəzən hətta ən yüksək ixtisaslı təcrübəli mütəxəssis də yalnız davranış tərzinin vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün rədd edilir.

Buna görə iş müsahibəsində necə davranmağın çoxlu müxtəlif sirlərini və nüanslarını nəzərə almaq çox vacibdir.

İşəgötürənlə ilk görüş zamanı özünüzü düzgün yerləşdirmək çox vacibdir. Əvvəlcə müsahibənin müsbət nəticəsinə uyğunlaşmalısınız. Müsahibə zamanı işçinin narahat olub olmadığını ev sahibi dərhal fərq edəcək. Bu, hər hansı bir işə uyğun olmaqdan uzaqdır, buna görə də özünüzü mümkün qədər bir yerə çəkməyə çalışmalısınız.

Yalnız necə davranacağınızı deyil, həm də geyim tərzinizi, makiyajınızı və hətta yerişinizi, təbəssümünüzü, səs tonunuzu, saç düzümünüzü də nəzərə almalısınız.

Bütün bunlara diqqət yetirilir. Tam obraz insan haqqında təəssürat yaradır. Qeyri-vacib vəzifələr (ofisiantlar, kuryerlər) üçün bu nöqtənin nəzərə alınmadığını düşünməyin. Müasir cəmiyyətdə demək olar ki, bütün şirkətlər psixoloji baxımdan insan davranışının bütün xüsusiyyətlərini bilən xüsusi hazırlanmış kadr mütəxəssislərini cəlb edirlər. Belə bir insanla müsahibədən keçmək üçün göstərilən qaydalara uyğun davranmaq lazımdır.

Ancaq burada insanın əldə etmək istədiyi işin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq da çox vacibdir. Bütün şirkətlərin standart davranış modeli olmayacaq.

Necə davranmaq üçün altı əsas qayda

Müsahibədə özünü necə aparmağı düşünsək, bu kimi məsələlərin həllində psixoloqun məsləhəti böyük rol oynayır. Bu da ondan irəli gəlir ki, abituriyentin tez-tez qiymətləndirilməsi psixoloji baxımdandır. Menecer, çox güman ki, işçinin təcrübəsi və peşəkar bacarıqları ilə artıq tanışdır, ona görə də burada danışmaq üçün heç bir şey yoxdur, lakin onun davranışı potensial rəhbərlik tərəfindən yaxından və ciddi şəkildə yoxlanılacaq.

İstədiyiniz mövqeyi əldə etmək şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq üçün bu əsas qaydalara riayət etmək tövsiyə olunur:

Mümkün qədər təsadüfi olmaq lazımdır. Həddindən artıq həyəcan göstərməyin. Mövzuya cavab vermək lazımdır, amma eyni zamanda onu asanlaşdırmağa çalışın. Ancaq burada əsas şey onu aşmamaqdır! Simulyasiya edilmiş asanlıq dərhal diqqəti cəlb edir və onu iki şəkildə qəbul etmək olar.
Qollarınızı və ya ayaqlarınızı keçməyin. Bu, bilinçaltı səviyyədə bir insanın sıxlığından danışır, gizlətmək üçün bir şey olduğunu göstərir.
Siz ambisiyalarınızdan utanmaq lazım deyil. Bu xüsusilə böyük müasir şirkətlərdə müsahibələr üçün doğrudur. Karyera yüksəlişi məsələlərində gələcək planlarınız, maaş gözləntiləri haqqında açıq danışmalısınız.
Əgər sizdən özünüz haqqında danışmaq istənilirsə, yalan danışmağa ehtiyac yoxdur. Bir an daha çox mənfi xüsusiyyətdirsə, imkanlarınızı şişirtməkdənsə, onu tamamilə buraxmaq daha yaxşıdır. Əsasən müsbət tərəflərə diqqət yetirə bilərsiniz, ancaq mənfi bir şeyi də qeyd etməlisiniz Bu an adam fəal mübarizə aparır. Beləliklə, öz üzərində işləmək üçün susuzluğu vurğulamaq mümkün olacaq.
Təxmini əmək haqqı və perspektivlər haqqında birbaşa soruşmalısınız. İndi bu cür sualların olmaması bir çoxları tərəfindən müasir bir işçi üçün heç bir ambisiyaların olmaması kimi qəbul edilir. böyük şirkət etibarsızdır.
Potensial rəhbərliyin diqqətini bu işin çox zəruri olduğuna yönəltmək lazım deyil. Kadrlar bazarında qiymət öz dəyərini bilən mütəxəssislərdir. Buna görə də, özünüzü və işəgötürəni bərabər hesab etməlisiniz və bununla da əməkdaşlıqdan hər iki tərəfin faydalarını vurğulamalısınız.

Xüsusiyyətlər

Müraciət edərkən müsahibədə necə davranmaq mövzusunda bir çox fərqli materiallar olsa da Yaxşı iş, lakin yenə də hamı üçün universal olacaq aydın bir konsepsiya hazırlamaq mümkün deyil.

Müxtəlif təlimlər standart olan davranış modeli təklif edir müasir biznesəsas sahələrdir, lakin eyni zamanda, müsahibə zamanı özünü necə daha yaxşı aparmağa dair qaydalar bəzi hallarda qeyd olunanlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Uğursuzluğun qarşısını almaq üçün şirkətin əsas xüsusiyyətlərini və məşğulluğun planlaşdırıldığı mövqeni nəzərə almağa dəyər:

Bu da aiddir görünüş. Ciddi bir vəzifəyə müraciət edən işçi üçün təmkinli geyim tərzi ideal olardı. Neytral makiyaj qadın üçün uyğundur. Ancaq eyni zamanda, makiyajsız gəlməyə qətiyyən icazə verilmir - bu, səliqəsizliyin və səliqəsizliyin təsirini yaradacaq. Ancaq bayramın ev sahibi daha parlaq geyinmək daha yaxşıdır. Burada sərt tünd kostyum çox yersiz olardı.

Beləliklə, bir rəqəm olsa da ümumi qaydalar müsahibədə necə davranmalı, lakin onları tamamilə hər hansı bir vəziyyətə tətbiq etmək mümkün deyil. İlk növbədə, istədiyiniz vəzifəni, işəgötürənin belə bir ərizəçi üçün potensial tələblərini qiymətləndirməyə dəyər. Və əlbəttə ki, endirim və şəxsi düşmənçilik edə bilməzsiniz.

Səhvlərinizi təhlil edərkən onu da nəzərə almalısınız ki, bəzən kadrlar üzrə mütəxəssisin şəxsi əqidəsinə görə işləməkdən imtina edə bilərsiniz. Ancaq buna baxmayaraq, müsahibədə necə davranmağın əsas qaydaları istədiyiniz mövqeni əldə etmək şansını əhəmiyyətli dərəcədə artıracaqdır.

ZƏNG