Hörmətli blog ziyarətçiləri! Çoxlu suallar gəlir və onları ümumiləşdirərək, haqqında məqalə yazmaq qərarına gəldim 223-FZ qanununa əsasən satınalmanın xüsusiyyətləri“Malların, işlərin, xidmətlərin satın alınması haqqında müəyyən növlər hüquqi şəxslər» haqqında qanunla müqayisədə bu Qanunun üstünlükləri Müqavilə sistemi. İşə başlamazdan əvvəl Sifarişçi gələcəkdə hansı işə uyğun olaraq işləyəcəyini müstəqil şəkildə təsdiqləyir. var məcburi tələblər təyin edilməli olan və əvvəlki məqalədə artıq yazdığım Əsasnaməyə. İndi isə qanunun üstünlüklərindən danışaq.

223-FZ Qanununa uyğun olaraq satın alınarkən, müştərilər heç bir "və ya ekvivalenti" göstərilmədən ticarət nişanını göstərmək hüququna malikdirlər.

Müştərilər zəruri hesab etdikləri hər hansı satınalma üsullarını, hətta müqavilə sistemi (44-FZ) haqqında qanunda olmayanları təyin etmək hüququna malikdirlər, lakin eyni zamanda onlar təsdiq edilmiş satınalma qaydasında göstərilməlidir.

Tenderlərin, təklif sorğularının keçirilməsi zamanı ərizələrin qiymətləndirilməsi meyarlarına və əhəmiyyət əmsallarına (çəki) dair tələblər yoxdur. Biz özümüzün nizamnamədə müəyyən etdiyimiz meyarlara uyğun işləyirik.

Müqavilənin ilkin (maksimum) qiymətini əsaslandırmağa ehtiyac yoxdur.

Satınalmanın istənilən mərhələsində sifarişçi müqaviləyə (hətta bağlanmışa da) dəyişiklik etmək, istənilən şərtləri dəyişdirmək, o cümlədən şərtləri, qiyməti, miqdarı və s.

Müştərinin müqavilənin icrasına ekspertləri cəlb etmək öhdəliyi yoxdur.

Rəqabətli satınalmaların nəticələrinə görə, etibarsız elan edildikdə, prosedurun təkrarlanmasına və ya bir təchizatçıdan satınalmanı tənzimləyici orqanla razılaşdırmağa ehtiyac yoxdur. Diqqətinizi ona cəlb edirəm ki, bütün satınalma mexanizmi və hərəkətləri Satınalma Qaydalarınızda aydın şəkildə göstərilməlidir.

Amma onu da nəzərə almaq lazımdır ki, sifarişçi büdcə qurumudursa, o zaman iki qanunla işləməli olacaqsan. Bu, planlaşdırma və hesabata da aiddir.

223-FZ Qanununa uyğun olaraq büdcədənkənar fondlarda işləmək qərarına gələn büdcə qurumları 31 mart 2014-cü il tarixinədək Satınalma Qaydalarını və satınalma planını tələsdirməli, təsdiq etməli və rəsmi internet saytında yerləşdirməlidirlər. 2014-cü ildə bu qanun.

223-FZ qanununun özəlliyi ondan ibarətdir ki, o, müştəriyə seçim azadlığının verildiyi yalnız müəyyən çərçivələri müəyyən edir. Ancaq təcrübəli alıcılar üçün bu bir nemətdirsə, yeni başlayanlar üçün buna görə bir çox sual yaranır. Bu materialda biz korporativ satınalmalar haqqında əsas məlumatları asan və əlçatan bir şəkildə təqdim etməyə çalışdıq.

44-FZ-dən fərq

Dövlət və bələdiyyə müştərilərinin satın almaları tələb olunduğu 44-FZ ciddi Qanunu daha az seçimə səbəb olur. Bunun əksinə olaraq, 223-FZ-də iş aşağıdakıları əhatə edir:

• ki, müştərilər satınalma prosedurlarının aparılması qaydalarını müstəqil şəkildə hazırlamaq, -də nəzərdə tutulmuşdur Satınalma Qaydaları;
• satınalma həvalə edilmiş şəxs ola bilər təşkilatda hər hansı bir mütəxəssis(peşə təhsili tələb olunmur);
• ki, tender təşkil edilə bilər istənilən elektronikada ticarət mərtəbələri (onların 150-dən çoxu var).

223-FZ qanununa kim tabedir

223-FZ Qanununun 1-ci maddəsinin 2-ci bəndinin müddəalarını sadələşdirsək və onları əlçatan bir dildə ifadə etsək, bütün müştəriləri üç qrupa bölmək olar:

ERUZ EIS-də qeydiyyat

1 yanvar 2019-cu il tarixindən etibarən 44-FZ, 223-FZ və 615-PP altında ticarətdə iştirak etmək qeydiyyat tələb olunur ERUZ reyestrində ( Vahid registr satınalma iştirakçıları) EIS portalında (Vahid Məlumat Sistemi) satınalma sahəsində zakupki.gov.ru.

EIS-də ERUZ-da qeydiyyat üçün xidmət təqdim edirik:

1. Dövlət şirkətləri və korporasiyaları, təbii inhisar subyektləri. Belə təşkilatlarda dövlətin iştirak payı - 50%-dən çox.
2. Əsas dövlətin payının olduğu 1-ci bənddə göstərilən təşkilatların törəmə müəssisələri 50%-dən çox. Eləcə də törəmə müəssisələrin qızları da eyni şərtlərlə.
3. Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələr və büdcə müəssisələri- alışlar baxımından öz gəlirləri və ya alınan qrantlar hesabına, habelə onların özləri müqavilələrin icraçısı olduqları və müqavilə üzrə üçüncü şəxsləri cəlb etdikləri hallarda.

Satınalma fəaliyyətlərinə hazırlıq

Alış-veriş etməzdən əvvəl müştəri keçə bilər hazırlıq mərhələsi . Bir neçə addımdan ibarətdir:

1. Elektron poçtun qəbulu rəqəmsal imza. Bunu etmək üçün, ticarət üçün qapaq verən hər hansı bir sertifikatlaşdırma mərkəzi ilə əlaqə saxlamalısınız.
2. zakupki.gov.ru dövlət satınalmaları saytında qeydiyyat.
3. Satınalma Qaydalarının hazırlanması və təsdiqi.
4. Satınalma planının tərtib edilməsi və EIS-də dərc edilməsi (dövlət satınalmaları saytında).
5. ilə tanışlıq şəxsi hesab EIS və onun parametrləri.

O ki qaldı, onda aşağıdakıları təmin etməlidir:

1. Təchizatçını müəyyən etmək üçün müştərinin istifadə etdiyi üsullar.
2. Prosedurların ardıcıllığı.
3. Zamanla bağlı hər şey.
4. Təchizatçıların qiymətləndirilməsi meyarları.
5. Müqavilənin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğv edilməsi qaydası.
6. Ödəmə qaydası.
7. Tərəflərin məsuliyyəti və mübahisələrin həlli qaydası.

EIS-də məlumatların dərci

223-FZ Qanunu müştəridən EIS-də təkcə Satınalma Qaydalarını deyil, həm də digər sənədləri yerləşdirməyi tələb edir:

• satınalma planları,
• alış bildirişləri,
• sənədlər, o cümlədən müqavilə layihəsi,
• satınalma zamanı tərtib edilən protokollar.

EIS-də məlumat var yerləşdirilə bilməz. Bu satınalma məlumatlarıdır:

• dövlət sirri ilə bağlı;
• Hökumətin 2027-r saylı sərəncamından siyahıya daxil edilmişdir.

Bundan əlavə, sifarişçi müqavilənin qiyməti olduqda satınalma məlumatlarını EIS-də dərc etməmək hüququna malikdir 100 min rubldan azdır. Gəlir ildə 5 milyard rubldan çox olarsa, o zaman qiymətlə alış-veriş edə bilməzsiniz 500 min rubla qədər. 2018-ci ildən daşınmaz əmlakın idarə edilməsi, vəsaitlərin əmanət və depozitlərə yerləşdirilməsi ilə bağlı bəzi digər alışlar barədə məlumatların dərc edilməməsinə icazə verilib.

Müştəri üçün ən vacib şey

Xatırlamaq lazım olan əsas şey - Satınalma Qaydalarının EIS-də yerləşdirilməsinə ehtiyac. Bu edilmədikdə, müştəri 223-FZ altında satın almaq hüququnu itirəcək. Bu halda, onun satınalma fəaliyyəti 44-FZ Qanunu ilə tənzimlənəcəkdir.

Başqa mühüm məqam - bütün müddətlərə əməl edin. Onlar:

• Satınalma Qaydası, eləcə də ona edilən dəyişikliklər EIS-də yerləşdirilməlidir 15 gün təsdiq edildiyi tarixdən;
• satınalma barədə bildiriş verilir 20 günərizələr üçün son tarixdən əvvəl;
• bildirişdə dəyişiklik etmək - 3 gün;
• satınalma sənədlərinin yerləşdirilməsi bildirişin dərci ilə birlikdə;
• Müştərinin iştirakçıların sorğularına verdiyi açıqlamalar ən geci olmayaraq dərc edilir 3 gün sorğunun alındığı tarixdən;
• satınalma zamanı tərtib edilən protokollar daxilində yerləşdirilməlidir 3 gün;
• imzalanmış müqavilənin dərci üçün verilmişdir 3 gün;
• müqaviləyə düzəlişlər ən gec olmayaraq yerləşdirilir 10 gün;
• -dən gec olmayaraq 10(son ay üçün);
• ildə bir dəfə - fevralın 1-dən əvvəl hesabat ilindən sonrakı il - müştəri KOM-lardan satınalma hesabatını yerləşdirir.

İştirakçılardan ərizələrin qəbulu üçün minimum son tarixlər də var. Onlar prosedurun növündən və provayderin KOM olub-olmamasından asılı olaraq dəyişir. Bu şərtlər aşağıdakı cədvəldə təqdim olunur.

Sınaq müddətində işçi ona tapşırılan vəzifələri vicdansızlıqla yerinə yetirirsə, sistematik olaraq gecikirsə və ya atlanırsa, onu necə işdən çıxarmaq olar?

Bu, sınaq müddətinin bitməsini gözləmədən edilə bilər.

İşçi sınaq müddətini keçməyibsə, işdən necə azad ediləcəyi və işdən çıxarılmasının necə düzgün rəsmiləşdirilməsi (sınaq müddəti keçməmiş) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsində ətraflı təsvir edilmişdir.

İşəgötürən sınaq müddətində işdən çıxarsa, pozur qurulmuş nizam, subyekt hüquqi prosedurlar vasitəsilə ədaləti bərpa etmək və pul kompensasiyasını bərpa etmək hüququna malikdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ: Sınaq müddətində işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma qanunla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilməlidir, əks halda subyekt sınaq müddətindən keçməmək barədə rəhbərliyin qərarından məhkəməyə şikayət edə bilər. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma qanunsuz olacaq və təşkilatdan təzminat tələb edə biləcək.

Sınaq müddətində olan işçini necə işdən çıxarmaq barədə kömək edin! Əmrdə (işəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılması haqqında) və müqavilədə sınaq müddətinin müddətini göstərməyi unutmayın! Bu məlumat yalnız əmrdə varsa, sınaq müddəti keçməmiş işçini necə işdən çıxarmaq barədə sual verə bilməzsiniz, çünki yeni gələn avtomatik olaraq sınaq müddəti olmadan işə qəbul edilmiş hesab olunur.

Səbəbləri

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən çıxarılma səbəbi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilənlərdən biri ola bilər. Sınaq müddətindən keçməmiş işçi keçməməsinin səbəbini bilməlidir.

Sınaq müddətinin keçməməsinin səbəbləri:

Qeyri-qənaətbəxş bir nəticəni necə çıxarmaq və təsdiqləmək olar, aşağıda nəzərdən keçirəcəyik.

ARAYIŞ: Xatırladaq ki, sınaq müddətindən keçməməsinə görə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi) qanunidir, həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddəti keçmədiyinə görə işdən çıxarılma üçün əsasdır. müddəti qeyd edilməlidir.

Bu o deməkdir ki:

1. Qanun pozuntusu faktı şahidlər tərəfindən təsdiqlənə bilər.
2. Təcrübəçinin günahına dair sübutlar var.
3. Mövcuddur yazılı izahatlar işçi.
4. Mövzu tərtib edilmiş aktlarla tanışdır.

İşçinin əməyinin qeyri-qənaətbəxş nəticəsini necə təsdiq etmək olar (hansı sənədlər)? Sınaq müddəti ilə işdən çıxarılma

Belə ki, siz işçinin işindən razı qalmısınız və sınaq müddətində əmək müqaviləsinə xitam vermək qərarına gəlirsiniz.

Testdən keçməyən bir işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Əmək qanunvericiliyi stajyeri şifahi şəkildə işdən çıxarmağı qadağan edir, işin nəticələrinə dair sənədli sübut tərtib etməlisiniz.

Sınaq müddəti keçməmiş adamı necə işdən çıxarmaq olar? İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma, vəzifələrin qeyri-qənaətbəxş yerinə yetirilməsi aşağıdakı sənədlərlə təsdiq edildikdə qanuni olaraq həyata keçirilir:

• namizədin fərdi tapşırıqları və şəxsi təcrübə planı;
• vəzifə təlimatının yerinə yetirilməməsi aktları;
• işçi haqqında hesabat vermək;
• yazılı töhmət;
• həmkarlarından və müştərilərdən şikayətlər.

Bu məlumatlara əsasən sınaq müddətində işdən çıxarılma bildirişi tərtib edilir.

Müqavilənin ləğvi barədə bildiriş

Buna baxmayaraq, sınaq müddəti keçməmiş şəxsin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edildikdə, addım-addım təlimat aşağıdakı sualları nəzərdən keçirməyə kömək edəcək:

Nə vaxt verilir?

Sınaq müddətində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq işçiyə əvvəlcədən baxılmaq üçün verilir. Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti son ödənişdən 3 gündən çox olmamalıdır.

Sınaq müddətini keçməmiş işçinin işdən çıxarılması barədə bildirişə qeyri-qənaətbəxş işini təsdiq edən sənədlərin surətlərinin əlavə edilməsi məqsədəuyğundur.

Sınaq müddəti keçmədiyi üçün işdən çıxarılma bildirişi iki nüsxədə tərtib edilir.

Kim tərtib edir?

İşdən çıxarılma bildirişi (sınaq müddəti keçməmişsə) intizamın pozulması və ya vəzifələrin keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsi barədə mövcud sübutlar əsasında kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən kuratorun adından tərtib edilir.

Sınaq müddətində işdən çıxarılma bildirişini necə tərtib etmək olar: bir nümunə

Sınaq müddətinin keçməməsi barədə bildiriş (aşağıdakı nümunə) təşkilatın blankında doldurulur və sınaq müddətində işdən çıxarılma üçün əsasları ehtiva edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə mütləq istinad edilməlidir.

Sənədin strukturu belədir:

Bildiriş proseduru

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddəti bitməzdən əvvəl işdən çıxarılma barədə tərtib edilmiş bildiriş imzalanmaq və mövzu ilə tanış olmaq üçün təqdim olunur.

Qanunla istəyi olmadan sınaq müddətində olan bir işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Onlar şərti olaraq işdən çıxarıla bilərmi? Onlar edə bilərlər, lakin işçi sənədin məzmunu ilə razılaşmadıqda onu imzalamaqdan imtina etmək hüququna malikdir. Bu halda 2 şahidin iştirakı ilə imtina aktı tərtib edilir.

Çox vaxt "sınaq müddəti" sistematik intizam pozuntuları (işdən çıxmama, gecikmə) və subyektin qeyri-kafi kvalifikasiyası səbəbindən işdən çıxarılma ilə başa çatır.

Bir şəxs sınaq müddətindədirsə, onu məhkəmə yolu ilə necə işdən çıxarmaq olarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi kömək edəcəkdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ:İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində olan işçinin işdən çıxarılması barədə bildirişdə pozuntuların və keyfiyyətsiz işin bütün sənədləşdirilmiş faktlarına istinadlar olmalıdır.

Sınaq müddəti keçməmiş şəxsin işdən çıxarılması haqqında əmr: nümunə blankı

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən necə azad etmək olar?

Sınaq müddəti ərzində işdən azad edilməsi barədə imzalanmış bildiriş əsasında işəgötürənin təşəbbüsü ilə kadrlar üzrə məsul şəxs T-8 formasında əmr tərtib edir.

Sərəncamın başlığında təşkilatın adı və rekvizitləri, seriya nömrəsi və tərtib olunma tarixi yazılır.

Sənədin sonunda müqaviləyə xitam verildiyi tarix qeyd olunur, tərəflərin imzaları ilə təsdiq edilir.

Sınaq müddəti bitməzdən əvvəl işdən çıxarılma əmri təşkilatın əmrlərinin qeydiyyatı kitabında qeyd edilməlidir.

İşdən çıxarılma bildiriş formasına sınaq müddəti keçməmiş kimi baxa bilərsiniz (aşağıdakı nümunə).

Hesablama: nə vaxt hesablanır, hansı kompensasiyalar verilir?

İşəgötürən sınaq müddətini keçməmiş işçinin işdən çıxarılması zamanı müqaviləyə xitam verildiyi gün hesablamağa borcludur. Yekun hesablaşmaya ödənilməmiş əmək haqqının ödənilməsi və işçi tərəfindən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya daxildir.

Əmək kitabçasının təqdimatı

Sınaq müddətini keçmədiyi üçün işdən çıxarıldıqda əmək kitabçasında qeyd edin

Sınaq müddətindən keçməmiş işçinin işdən çıxarılması haqqında qərar qəbul edildikdən sonra sınaq müddətindən keçməmiş kimi işdən azad edilməsi haqqında əmr imzalanır.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsində bir qeyd mütəxəssis tərəfindən aparılır kadrlar şöbəsi, öz imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiq edir.

Girişdə işdən çıxarılma maddəsini (sınaq müddəti keçməyib) və işdən çıxarılma üçün əsas olan sənədi göstərməyi unutmayın!

İşçi tanışlıq əlaməti olaraq əmək kitabçasına, habelə əmək kitabçalarının verilməsi üçün reyestrdə imza atmalıdır.

İşəgötürənin məsuliyyəti

İşəgötürən sınaq müddətini keçmədiyi üçün işdən çıxarılma qaydasını pozduqda məhkəmə qarşısında məsuliyyət daşıyacaq.

ƏHƏMİYYƏTLİ: Məhkəmə müqavilənin əsassız olaraq ləğvini sübut edərsə, işçi işə bərpa edilməli və prosesə görə işləmədiyi günlər üçün ona kompensasiya ödənilməli, habelə mənəvi zərər və məhkəmə xərclərini ödəməlidir.

Müddəti bitdikdən sonra işçi işdən çıxarıla bilərmi?

İşəgötürən sınaq müddəti ərzində istənilən vaxt işçini əvvəlcədən xəbərdar etməklə əsaslı şəkildə işdən azad edə bilər. Bundan sonra sınaq müddəti bitməmiş işdən necə çıxarılacağını düşünməyin mənası yoxdur, çünki müddət bitən kimi kursant avtomatik olaraq təşkilatın işçilərinə keçir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, indi işəgötürən qeyri-qənaətbəxş test nəticələrinə görə mütəxəssisi işdən çıxara bilməz, çünki iş digər meyarlarla qiymətləndirilir.

Gördüyünüz kimi, sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılması proseduru olduqca sadədir. Məqalədə sınaq müddətində işdən necə azad olunacağı və sınaq müddəti keçməmiş işçinin hansı maddə ilə işdən çıxarılması ətraflı müzakirə olunub. Alınan məlumatları rəhbər tutaraq, özünüzü məhkəmə çəkişmələrindən və əmək müfəttişliyi reydlərindən qoruya biləcəksiniz.

İnsanlar tez-tez tövsiyələr və lazımi peşəkar bacarıqların yoxlanılması olmadan işə götürülürlər. Buna görə də, özlərini vicdansız işçilərdən qorumaq üçün işəgötürənlər sınaq müddəti ilə yeni tabeliyində olan şəxsin uyğunluğunu yoxlayır. Bu, hər iki tərəf üçün gözləntilərin reallıqla necə üst-üstə düşdüyünü öyrənmək üçün gözəl fürsətdir.

Test uğursuzluğunun səbəbləri

Yoxlanılan şəxs iş yerində sınaq müddəti keçməyibsə, o zaman müəssisə qanuni olaraq testin bitməsinə çox qalmış onunla vidalaşa bilər. Testin mənfi nəticəsi, yeni zərb edilmiş işçinin ixtisas bacarıqları ilə təyin edilmiş iş arasında uyğunsuzluqdur. iş təsvirləri. Testin mənfi nəticəsidir hüquqi əsas işçinin razılığı olmadan müqaviləyə xitam vermək.

Yeni kadrlarla bağlı çətinliklər təkcə işçilərin özlərində deyil, onların birbaşa rəhbərlərində də ola bilər. Bəzən insan səriştəsizliyindən və ya rəhbərin pis əhval-ruhiyyəsindən (şəxsi düşmənçiliyindən) sınaq müddəti keçmir. Ona görə də yeni kadrlarla bağlı dilemmanı təkcə kadrların seçilməsində deyil, həm də onun komandaya uyğunlaşdırılmasında nəzərə almaq lazımdır.

Eyni zamanda, tabeliyində olanların işdən çıxmaqla razılaşmaması halları “üçün öz iradəsi". Belə hallarda, maddəyə əsasən işdən çıxarmağa müraciət etməlisiniz.

Niyə sınaq müddəti lazımdır?

Sınaq müddəti peşəkar ixtisas uyğunluğuna nəzarətdir bu işçi təyin edilmiş vəzifə. Əgər yeni işçiyə bilavasitə konkret iş öhdəlikləri barədə məlumat verilməyibsə, onun vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamaq mümkün deyil. Bu halda işdən çıxarılma əsassız, əsassız və qanunsuz olacaq.

Uyğun olmayan işçini nə vaxt işdən çıxarmaq lazımdır

İşçi ilə müqavilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər: həm sınaq müddətinin əvvəlində, həm də sonunda. Onun səriştəsizliyi görünən kimi. Sınaq müddəti bitdikdən sonra işəgötürənin hərəkətsizliyi avtomatik olaraq işçi tərəfindən sınaqdan uğurla keçdiyini təsdiq edəcəkdir. Buna görə də, sınaq müddəti bitdikdən sonra işçi sınaq müddətini keçə bilməyən kimi işdən çıxarıla bilməz.

Sınaq müddəti keçməmiş işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Sınaq müddətini keçməmiş bir işçini necə işdən çıxarmaq olar, işəgötürənin bu prosedurun qanuniliyinə şübhə doğurmaması üçün nəyi bilməli və nəzərə almalı olduğunu bu məqalədə izah edəcəyik.

Test nəticələrinə əsasən bir işçinin işdən çıxarılmasının əsas məqamları

ƏHƏMİYYƏTLİ! Test şəraitinin olmaması əmək müqaviləsi(TD) onun ləğvi üçün sadələşdirilmiş prosedurdan istifadə etməyə icazə verməyəcək.

İşçilərin imtahandan keçməsi qaydalarının yerli qaydalarla müəyyən edilməsinə icazə verilir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin təklif olunan işə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün ona, onun vəzifələrinə, bilik və təcrübə səviyyəsinə, əmək intizamına dair dəqiq müəyyən edilmiş tələblər sırasına malik olmaq lazımdır. Bu tələblər daxil edilməlidir iş təsvirləri və digər yerli aktlar.

Sınaq müddəti keçməmiş bir işçinin işdən çıxarılması: addım-addım təlimat

Sınaq müddəti keçməmiş işçini necə işdən çıxarmaq olar? Bu prosedur Artın müddəaları ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, habelə ümumi qaydalar Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1, 127 və 140.

Aşağıdakı vəzifələri həll etməli olacaqsınız:

1. Testin qeyri-qənaətbəxş nəticələrini əsaslandırmaq (birbaşa rəhbərdən qeydlər toplamaq, işçi tərəfindən düzgün tərtib edilməmiş sənədlərin surətləri, təhlükəsizlik pozuntuları aktları və s.). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Məhkəmələrin müraciəti haqqında ..." Fərmanının 23-cü bəndinə əsasən (24 noyabr 2015-ci il tarixli dəyişikliklərlə) işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasının qanuniliyini sübut etmək işəgötürənin üzərinə düşür.
2. İşçini imzası ilə şəxsən və ya bildiriş məktubu ilə poçtla xəbərdar edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).
3. İşdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1 127, 140-cı maddəsi):
   • əmr vermək;
   • işçini onunla tanış etmək;
   • əmək kitabçasında və şəxsi kartda tələb olunan qeydləri etmək.
   • işçinin tələb etdiyi sənədləri vermək;
   • əmək haqqı və məzuniyyət haqqını ödəmək;
   • işçi hərbi qeydiyyata alınmalıdırsa, onun haqqında məlumatı hərbi komissarlığa göndərin.

Beləliklə, "Sınaq müddətini keçməmiş bir işçini necə işdən çıxarmaq olar?" Sualına cavab vermək üçün hər bir bəndi ətraflı nəzərdən keçirək.

Sınaq müddətini keçməmiş işçinin işdən çıxarılmasının əsaslandırılması

Mövcud qanunvericilikdə qiymətləndirmə meyarları yoxdur işgüzar keyfiyyətlər işçi. Bu, testin nəticələrini yekunlaşdırarkən nəzərə alınmalı olan kifayət qədər geniş bir sıra halları göstərir.

Qanunvericilikdə işçinin qeyri-qənaətbəxş sınaq nəticəsini təsdiq edən sənədlərə dair xüsusi tələblər də yoxdur. Bunlara işçinin səriştəsizliyini, intizamsızlığını, tələblərə əməl etməməsini göstərən hər hansı sübut daxildir. Misal üçün:

• hesabatlar, birbaşa rəhbərin və ya həmkarlarının qeydləri;
• əməyin keyfiyyətsiz nəticəsi haqqında nəticələr;
• sənədlərin tətbiqi intizam tədbiri və s.

Aşkar edilmiş çatışmazlıqların faktı ilə bağlı işçidən izahat almaq məqsədəuyğun görünür, çünki onlar işçidən asılı olmayan səbəblərlə bağlı ola bilər (Yaroslavl vilayət məhkəməsinin 13 sentyabr 2012-ci il tarixli 33-ci iş üzrə apellyasiya qərarı. 4848 / 2012).

Toplanmış məlumatlara əsasən, işəgötürən yeni işçi ilə münasibətləri uzatmaq və ya sınaq müddətini keçməmiş kimi onu işdən azad etmək qərarına gəlir. Rəy həmkarlar ittifaqı orqanı bu halda nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Sınaq müddətini keçmədiyinə görə işçinin işdən çıxarılması barədə məlumat vermək

Sınaq müddəti keçməmiş işçinin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edildikdə, sınaq müddəti bitməmiş onunla əmək müqaviləsinə xitam vermək lazımdır. Eyni zamanda, işçinin həqiqətən işdə olmadığı dövrlər bu müddəti buraxılmış günlərin sayına qədər uzadır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). İşdən çıxarılmadan 3 gündən gec olmayaraq işçiyə işdən çıxarılması barədə məlumat verilməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Xəbərdarlıq müddəti daxildir qeyri-iş günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).

Bildirişdə işdən çıxarılma səbəbləri göstərilməlidir. Bu sənəd istənilən formada 2 nüsxədə tərtib edilmişdir:

• biri imza qarşılığında işçiyə verilir;
• digəri isə işəgötürəndə qalır (işçinin şəxsi işində).

İşçi bildiriş almaqdan imtina edərsə, bu barədə müvafiq akt tərtib edilir.

Bildiriş poçtla göndərilə bilər. Bununla belə, bu əvvəlcədən edilməlidir, çünki işçi onu aldığı andan 3 gün hesablanmağa başlayacaq (Tatarıstan Respublikası Ali Məhkəməsinin 19 may 2014-cü il tarixli 33-6266 / 2014 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı) .

Sınaq müddətinin keçməməsinə görə işdən azad edilmənin qeydiyyatı qaydası

Bir işçinin işdən çıxarılması zamanı məcburi sənədlər bunlardır:

• sifariş;
• işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin müəyyən edilməsi üçün qeyd-hesablama.

Sənədləri emal edərkən müstəqil olaraq hazırlanmış formalardan və ya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təqdim edilmiş vahid formalardan istifadə edə bilərsiniz.

Sərəncamda işdən azad edilmənin əsasları göstərilməlidir:

• sınaq şərti ilə müqavilə bəndi;
• xitam bildirişinin təfərrüatları;
• təsdiqedici sənədlərin məlumatları (hesabatlar, aktlar, izahat qeydləri və s.).

İşçi, tanışlıq tarixini göstərən imza altında əmrlə tanış olmalıdır. İmtina əmrdə müvafiq işarə ilə qeyd olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi). Ərizə olduqda, sənədin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surəti işçiyə təqdim edilməlidir.

İşçinin işdən çıxarılması haqqında əmr əsasında kadr xidmətiəmək kitabçasında və işçinin şəxsi kartında işdən çıxarılma qeydlərini aparır.

İş dəftərindəki giriş əmrin mətninə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mətninə tam uyğun olmalıdır.

Sınaq müddəti keçməmiş bir işçinin işdən çıxarılmasının son mərhələsi

Test nəticəsində işdən çıxarılan işçinin son iş günündə aşağıdakılar lazımdır:

1. Ona şəxsi kartda imza altında iş dəftəri və iş dəftərlərinin hərəkəti üçün mühasibat kitabı və onlara əlavələr verin. İşdən çıxarılan şəxs naməlum səbəblərə görə olmadıqda, ona əmək kitabçasını götürmək və ya poçtla göndərməyə razılıq vermək təklifi ilə bildiriş göndərilir. Bu andan etibarən işəgötürən sənədin verilməsinin gecikməsinə görə məsuliyyət daşımır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).
2. Onunla bağlı sənədlərin surətlərini təqdim edin əmək fəaliyyəti(müvafiq ərizə varsa). Surətlər rəhbərin və ya səlahiyyətli vəzifəli şəxsin imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.
3. Lazım olan məbləğləri ödəyin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi):

• işdən çıxarıldığı günə qədər alınmayan iş saatlarına görə əmək haqqı;
• işçi 15 gündən çox işləmişdirsə, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya.

İşdən çıxarılan işçiyə işdən çıxma haqqı ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Hərbi qeydiyyata alınmalı olan işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə müddətində nəzərdə tutulmuş formada hərbi komissarlığa məlumat göndərilməlidir. təlimatlar təşkilatlarda hərbi uçotun aparılması haqqında, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Baş Qərargahı 04/11/2008.

Beləliklə, sınaq müddəti keçməmiş işçini necə işdən çıxarmaq olar? Bunun üçün aşağıdakılar tələb olunur:

• əmək müqaviləsində, Sənətin bütün nüansları nəzərə alınmaqla sınaq şərti razılaşdırılmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i;
• işdən çıxarılma proseduru sınaq müddəti bitməzdən əvvəl həyata keçirilməlidir;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müqaviləyə xitam verilməsi qaydasına əməl edilməlidir.

Beləliklə, sınaq müddəti keçməmiş bir işçinin necə işdən çıxarılması məsələsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin normaları və yerli normativ aktlar əsasında həll edilir.