İşəgötürənə əmək kollektivinin üzvlərinə münasibətdə geniş səlahiyyətlər verilir. Digər şeylər arasında, işəgötürənin səlahiyyətinə intizam tənbehlərinin tətbiqi və ya ləğvi barədə qərarların qəbul edilməsi daxildir (bu məsələ də nəzərdən keçirilir).
Üstəlik, hər bir belə qərar qanun normalarına əsaslanmalıdır. İntizam tənbehinin verilməsi və götürülməsi işçinin hərəkətlərinin nəticəsidir. müvafiq olaraq, qərarlar dedilər həm işçilərin, həm də rəhbərliyin maraqlarına toxunur. Buna görə də, onlar düzgün və səriştəli tərtib edilməlidir (o cümlədən müvafiq əmr vermək zərurəti). Sonra apellyasiya şikayəti olarsa, məhkəmə onu qanuni hesab edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehinin ləğvi
Əmək Məcəlləsi bir işçidən intizam tənbehinin ləğvi məsələlərini bir qədər təfərrüatı ilə tənzimləyir. Rəhbərliyin belə bir qərar verməsinin müəyyən səbəbləri var. İlk növbədə, bu əsaslar Əmək Məcəlləsində və digər qanunvericilik aktlarında öz əksini tapıb. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində intizam sanksiyaları haqqında Əsasnaməni və s.
Hər bir şöbə bu və ya digər şəkildə cəzaların götürülməsi üçün standartlar müəyyən edir. Onların bir-birindən bəzi fərqləri ola bilər. Amma ümumilikdə bütün bu cür yerli qaydalar bir-birinə bənzəyir və qanuna zidd ola bilməz.
Ləğv üçün əsaslar
İntizam tənbehinin ləğvi ilə bağlı üç əsas hal var. Onlar daha ətraflı nəzərdən keçirilməlidir:
- cəza qaldırılır. Cəza təyin edildikdən sonra bir il ərzində işçi yenidən cəzalandırılmazsa, əvvəlki cəza götürülür. Bu avtomatik olaraq baş verir və xüsusi aktın verilməsini tələb etmir;
- erkən geri çəkilmə rəhbərliyin mülahizəsinə əsasən baş verir. Bunu etmək üçün işçinin ifadəsi lazımdır və ya bu, öz təşəbbüsünüzlə baş verir. Bu əsas nəzərdə tutur Yaxşı iş kadr, yüksək performans və digər hallar. İşdən çıxarılmanın mənası odur ki, işçi öz düzəlişini sübut edir və rəhbərlik ondan cəzanı götürmək qərarına gəlir;
- İşçilərin rəhbərliyin hərəkətlərindən məhkəməyə şikayət etmələri adi hal deyil. Şikayət əsaslı hesab edildikdə və məhkəmə işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsinin qanunsuzluğu barədə qərar qəbul etdikdə. Bu halda qanunsuz qərar dərhal ləğv edilməlidir. Göstərilən məhkəmə qərarını aldıqdan sonra işçi onu kadrlar şöbəsinə təqdim etməlidir. Məhkəmənin aktı əsasında işəgötürən cəzanın ləğvi barədə sərəncam verməyə borcludur.
Vasya, bu əsaslar cəzanın ləğvi və bu cür cəzanın bütün nəticələri şəklində eyni hüquqi nəticələrə səbəb olur.
İntizam tənbehinin ləğvi üçün əmri necə yazmaq olar
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə intizam tənbehinin ləğvi barədə əmrdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına məcburi istinad daxil edilməlidir. Cəzanın təyin edilməsinin səbəbləri təsvir edilməlidir.
Sifarişin səbəblərini qısa şəkildə təsvir etdikdən sonra onun geri götürülməsinin səbəblərini təsvir etməlisiniz. Bu, işçinin təşəbbüsü ilə baş verərsə, işçinin fəaliyyətindəki dəyişiklikləri təsvir etmək lazımdır. Yəni, onun əmək uğurlarını, işdə performans artımını və digər müsbət dinamikaları əks etdirmək lazımdır.
Məhkəmə aktına əsaslanan nümunə qərarda belə bir sənədin göstəricisi olmalıdır. Axı, nümunədə göstərilməli olan sifariş üçün əsas şərt olacaq məhkəmə aktıdır.
Töhmət şəklində intizam tənbehinin götürülməsi haqqında əmr nümunəsi
Belə bir sənədin nümunəsi bir neçə məcburi təfərrüatı ehtiva etməlidir. Onlar daha ətraflı sadalanmalıdır:
- Sizə sənədin nömrəsi və verilmə tarixi lazımdır. Sənədi düzgün tərtib edin, bu, onun qanuniliyinin əsasını qoymaqdır. Qeydiyyat qaydalarına riayət etmək lazımdır, əks halda əmr hüquqi qüvvəyə malik olmayacaq;
- Siz müəssisənin adını əks etdirməli və töhmət çıxarılan işçinin vəzifəsini və şəxsi məlumatlarını göstərməlisiniz. Bu cür məlumatlar ətraflı və konkret şəkildə əks etdirilməlidir, əks halda sənədin sifarişinə əsaslı şəkildə etiraz edilə bilər;
- Nümunənin təsviri hissəsində töhmətin götürüldüyü hadisənin əlamətləri göstərilməlidir. Bu, əvvəllər qeyd olunan səbəblərdən biri ola bilər. Bu halda, vəziyyətlər ətraflı təsvir edilməlidir;
- Əmrin yekun hissəsində cəzanın götürülməsi faktı barədə bəyanat olmalıdır.
Sərəncamın hərəkəti onun verildiyi gündən dərhal başlayır. Sifarişin qüvvəyə minməsi üçün hər hansı əlavə müddəti gözləməyə ehtiyac yoxdur. Üstəlik, əgər hansısa səbəbdən sənədə şikayət verilirsə, bu, onun qüvvəsini ləğv etmir. Müraciət faktından asılı olmayaraq bütün nəticələr işləyəcək.
Ləğv edilməmiş cəza məhrumiyyət üçün əsas ola bilər, daha doğrusu, işəgötürən tərəfindən digər stimulların təmin edilməməsi. Amma ən ağır nəticələr cinayətin təkrarlanmasıdır. Girov qoyulduğu gündən bir il ərzində qanuni olacaq. İntizam tənbehinin götürülməsi ilə bağlı nümunə əmri əsas götürsək, o, geri götürülmüş hesab olunacaq və təkrar pozuntulara görə işdən çıxarılmağa səbəb olmayacaq.
Sənədin tərtib edilməsi
İntizam tənbehinin vaxtından əvvəl ləğvi üçün nümunə əmrində vacib məqamlara aşağıdakılar daxildir:
- sifarişin adı;
- geri çəkilmə səbəbi;
- işçinin soyadı və adı;
- geri çəkilmə tarixi;
- qərarın əsasını təşkil edir.
Belə bir qərarın qəbul edilməsinin səbəbi işdə yüksək performans, uyğunsuzluq faktlarının olmaması ola bilər. Əsas ya işçinin özünün cəzalandırma qərarını ləğv etmək tələbi ilə verdiyi bəyanatdır. Vəziyyətin təkrarlanması halında intizam tənbehinin ləğvi üçün nümunə əmrin olması rahatdır.
İntizam tədbirlərinin tətbiqi çox vaxt səbəb olur, buna görə də bunu düzgün etmək vacibdir. Xidmət və memorandumlar, izahat qeydləri vaxt məhdudiyyətləri nəzərə alınmaqla tərtib edilməlidir. İşçiyə izahat yazmaq üçün üç gün vaxt verilir və işəgötürənin xəta aşkar edildiyi gündən 1 ay müddətində onu cəzalandırmaq hüququ var.
İntizam tənbehinin ləğv edilməsi barədə əmr işçinin ona verilən intizam cəzasını tam çəkdiyi, habelə intizam tənbehinin müddəti hələ bitmədiyi, lakin nədənsə təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən qəzəbi mərhəmət və intizam cəzasına çevirmək qərarına gəldiyi hallarda verilir. əvvəlki şəxsi sanksiyaları ləğv etmək.
FAYLLAR
Sənədi kim yazır
Hər hansı bir əmr həmişə təşkilat rəhbərinin adından verilir, lakin birbaşa qaralama edə bilərsiniz
- HR mütəxəssisi,
- hüquqşünas
- və ya şirkət katibi.
Bu sənədin müəyyən bir müəssisədə yazılması kimin səlahiyyətinə daxil olmasından asılı olmayaraq, bu, lazımi bilik və təhsil səviyyəsinə malik, bu cür daxili əmrlərin verilməsi qaydalarını bilən, həmçinin Rusiya Federasiyasının Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə tanış olmalıdır. əmək və mülki hüquq sahəsi.
İntizam tənbehlərinin növləri
Pozulmanın dərəcəsindən asılı olaraq işçiyə məruz qala bilər fərqli növlər intizam tədbiri.
Məsələn, işə gecikmək yazılı töhmətlə nəticələnə bilər, lakin heç bir izahat vermədən iki dəfə işə gəlməmək işdən qovulma ilə nəticələnə bilər. Həmçinin, məxfi məlumatların və kommersiya sirrinin yayılmasına, əxlaqsız davranışa, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarının pozulmasına, vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadəyə görə cəza hədələyir və s.
İstənilən növ intizam tənbehi (məlum səbəblərə görə, işdən çıxarılma istisna olmaqla) vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər. Onların avtomatik çıxarılması bir ildən sonra baş verir.
Sifarişin verilməsi üçün əsas nədir
İntizam tənbehinin ləğv edilməsi barədə əmr müxtəlif səbəblərlə əsaslandırılır. Ola bilər
- işçinin təqsirini tam ödədiyini hesab edən direktorun şəxsi qərarı;
- cəzaya məruz qalan işçinin bilavasitə rəhbərinin tələbi;
- sifarişin ləğvi üçün müraciət etmək hüququna malikdir həmkarlar ittifaqı komitəsi(müəssisədə varsa)
- və ya işçinin özü (bu halda zəruridir Şəxsi bəyanat yazılı).
Qeyd edək ki, bu cür müraciətlər şirkət rəhbərliyinin qanunu pozan işçini yarı yolda qarşılayacağına zəmanət deyil - bu zaman tərəflərin qarşılıqlı razılığı rol oynayır.
İnkasso sifarişinin ləğvini nə vaxt tələb etmək lazımdır
Belə bir ərizə təqdim etmək üçün xüsusi son tarixlər yoxdur. İşçi cəzanın qüvvəyə mindiyi gündən bir ay sonra, üç aydan sonra və ilin sonuna yaxın cəzadan azad edilə bilər. Çox vaxt müəssisənin rəhbərliyi cəza müddəti ilə bağlı öz mülahizələrini rəhbər tutur.
İntizam tənbehinin ləğvi üçün əmri necə yazmaq olar
İntizam tənbehinin ləğvi üçün vahid, məcburi model yoxdur, buna görə də şirkətlər onu tərtib etmək üçün iki yolla gedə bilərlər: ya onu pulsuz formada tərtib edə bilər, ya da müəssisə daxilində hazırlanmış şablondan istifadə edin (baxmayaraq ki, bu halda uçot siyasəti firmalarında təsdiq edilməlidir). Sifariş bir sıra zəruri məlumatları ehtiva edən tamamilə standart və başa düşülən bir quruluşa malikdir:
- Təşkilatın adı,
- işçi haqqında şəxsi məlumatlar,
- tərtib tarixi,
- əvvəlki ödəniş haqqında məlumat
- və bu əmrin mənası,
- habelə onun həyata keçirilməsinə cavabdeh olan şəxslər.
Sifarişi necə yerləşdirmək olar
Sifariş A4 formatlı boş vərəqdə və ya müəssisənin blankında həm əl ilə, həm də çap şəklində yazıla bilər (bu heç bir rol oynamır, lakin kompüter prosesi əhəmiyyətli dərəcədə sürətləndirir). Hər halda, sənəddə şirkət rəhbərinin orijinal imzası, habelə sifarişin tərtib edildiyi işçinin avtoqrafı olmalıdır (beləliklə, işçi sənədlə tanışlıq faktını təsdiqləyir). Sifariş möhürlə təsdiqlənə bilər, lakin 2016-cı ildən möhür və ya möhürün olması hüquqi şəxslər qanuni tələb deyil.
Sifariş verildikdən sonra işçi qisas almamış hesab olunur. Əvvəllər görülmüş bütün tədbirlər və ona şamil edilən məhdudiyyətlər ləğv edilir.
Sifariş tərtib olunur tək nüsxədə və fəaliyyətə dair təlimat kimi qəbul edildikdən sonra o, saxlanmaq üçün müəssisənin arxivinə göndərilir, orada belə sənədlər üçün müəyyən edilmiş vaxt göstərilir.
İntizam tənbehinin ləğvi üçün əmrin tərtib edilməsi nümunəsi
Birincisi, sərəncamda müəssisənin tam adı (təsis sənədlərinə uyğun olaraq) göstərilir. Sonra sənədin adı qısaca mənası ilə yazılır (burada: “intizam tənbehinin ləğvi haqqında”), şirkətin daxili sənəd dövriyyəsinə uyğun olaraq nömrəsi, vəzifəsi və soyadı isə yazılır. onun üçün verilmiş işçinin baş hərfləri daxil edilir. Aşağıdakı sətirdə sifarişin tarixi, habelə müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi yer göstərilir.
- prosedura təkan verən sənəd,
- habelə cəzanın yüngülləşdirilməsinə səbəb olan konkret hərəkətlər.
Bundan sonra sətrin ortasına “Sifariş edirəm” sözü yazılır və cərimənin ləğvi üçün müvafiq əmr verilir. Buraya həm də işçinin şəxsi kartına lazımi məlumatların daxil edilməsi əmri və sair daxildir kadr sənədləri. Üçüncü məqam bu əmrin icrasına cavabdeh olan şəxsdir.
Sonda əmr direktor (və ya onun adından çıxış edən işçi), habelə onun icrası baxımından sənəddə qeyd olunan işçilər tərəfindən imzalanmalıdır. Həmçinin, əmrə əsasən, barəsində verilmiş işçi öz avtoqrafını qoymalıdır. Bütün imzaların şifrəsi açılmalıdır.
İntizam tənbehinin verilməsi ümumi və geniş yayılmış təcrübədir. İşçini intizam tənbehi tətbiq etməklə cəzalandırmaq üçün rəhbərliyin əsasları olmalıdır. Müraciət şərtləri və cəzaların verilməsi qaydası əmək qanunvericiliyində ətraflı şəkildə göstərilmişdir. Özbaşınalığa yol vermirlər. Cəzanın qaldırılmasının əsasları da qanunlarda aydın şəkildə göstərilib.
Əsas anlayışlar
"İntizam pozuntusu" termini hüquqi münasibət o deməkdir ki, intizam məsuliyyəti nəzərdə tutulan işçi tərəfindən əmək və ya xidmət intizamının qanunsuz olaraq təqsirli şəkildə pozulması.
İntizam məsuliyyəti məsuliyyətin ən ilkin (yumşaq) növlərindən biri hesab olunur. Bundan əlavə, maddi, mülki, inzibati və cinayət məsuliyyət növləri var.
Cəzaların əsasları və növləri
Əsas hüquqi şərt yalnız əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehlərinin tətbiqi imkanıdır. maddəsində nəzərdə tutulmayan cəzaların tətbiqi qanunvericilik qaydası, qadağandır (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ saylı Qanun).
İntizam tənbehinin verilməsinə yalnız işçi intizam xətası törətdikdə yol verilir. Əmək qanunvericiliyi üç əsas cəza növünü müəyyən edir:
- Ən yüngül intizam cəzası olan irad.
- Töhmət, orta ağırlıqdakı cəza kimi.
- Həddindən artıq intizam tənbehi tədbirləri ilə əlaqədar işdən çıxarılma.
İntizam tənbehlərinin hüquqi vəziyyəti və qeydiyyatı məsələləri Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192. Bu məqalənin 1-ci hissəsi təmin edir ümumi tərif"intizam xətası" anlayışı: işçinin öz təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi. iş vəzifələri.
İntizam xətasının əlamətləri olan əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək və ya zəif icra etmək:
- qanuni tələblərin və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin pozulması;
- daxili qaydalara əməl edilməməsi;
- məhəl qoymamaq iş təsvirləri və təhlükəsizlik tədbirləri;
- rəhbərliyin göstərişlərinə əməl edilməməsi.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı ilə intizam xətalarının siyahısı aşağıdakı kimi əlavə olunur:
- üzrlü səbəb olmadan iş yerindən kənarda qalma (məktəbdən yayınma);
- əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina;
- tibbi müayinədən yayınma;
- tam məsuliyyət haqqında müqavilənin imzalanmaması.
Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 16 sentyabr 2016-cı il tarixli 14-2 / V-888 nömrəli Məktubunda işçilər və müştərilər arasında münasibətlərin bəzi məqamları izah olunur, pozulması hesab edilə bilər. intizam pozuntusu. Bunlara, məsələn:
- kobud davranış;
- ədəbsiz ifadələrin istifadəsi;
- daimi münaqişə vəziyyətləri və sair.
Törədilməsi işdən çıxarılmağa səbəb ola biləcək ən ağır intizam pozuntularının siyahısı Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi (1-ci hissənin 5, 6, 7, 8, 9, 10-cu bəndləri). 336 (bənd 1) və maddə. 348.11. Ağır cinayətlərin siyahısına aşağıdakılar daxildir:
- davamsızlıq;
- alkoqol və narkotik istifadəsi;
- sirlərin açıqlanması;
- əmlakın oğurlanması və zədələnməsi;
- təhlükəsizlik tələblərinin pozulması.
Zamanlama
Cəzanın tətbiqinə icazə verilən müddət və onun hərəkət müddəti Sənətin 3-cü hissəsində tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi.
Orada göstərilir ki, intizam tənbehi onun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq və ya verildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq verilir. Bu müddətə təqsirkar vətəndaşın xəstəlik və məzuniyyət günləri daxil deyil. Üstəlik, hər məzuniyyət nəzərə alınmır, ancaq təqdim etmək üçün məcburidir (ödənişsiz daxil olmaqla).
Həm də işdən azad etmə şəklində intizam tənbehi verildikdə, həmkarlar ittifaqında məsələyə baxılma müddəti aylıq müddətə daxil edilmir.
İşdən çıxarılma müddəti xüsusilə Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "d" yarımbəndinə uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i (şirkət əmlakının oğurlanması və mənimsənilməsi). Sonra məhkəmənin hökmü və ya başqa səlahiyyətli instansiyanın qərarı çıxarıldığı gündən başlayır.
Cinayətin törədilməsindən altı aydan çox vaxt keçdikdə, intizam tənbehinin tətbiqinə yol verilmir. İstisna yalnız auditin və ya digər yoxlamanın nəticələrinə əsasən oğurluq və çatışmazlıqların aşkar edilməsi hallarında baş verir. Belə bir vəziyyətdə intizam tənbehi verilmə ehtimalının müddəti məhkəmə araşdırmasının vaxtı nəzərə alınmadan iki ilədək uzadılır.
Tətbiq edilmiş intizam tənbehinin fəaliyyət müddəti bir ildir. Bir illik müddətin sonunda cəza avtomatik olaraq silinir.Əgər intizam xətasına görə cəza müddətində yeni intizam pozuntusu törədildikdə, bu müddət yeni qaydada - sonuncu xətaya görə cəza təyin edilməsi haqqında əmr verildiyi andan hesablanmağa başlayır.
Cərimə avtomatik silindikdən sonra onun aradan qaldırılması üçün heç bir əmr verməyə ehtiyac yoxdur. Bu vəziyyətdə cəzanın götürülməsi qeydi yalnız kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən idarə olunan kargüzarlıq sahəsinə daxil edilir.
Cəzanın vaxtından əvvəl götürülməsi
Bir ildən sonra intizam xətasına görə cəzanın ləğvi baş verir avtomatik rejim, onda yalnız onun erkən çıxarılması hüquqi məna daşıyır.
Aşağıdakı hallarda erkən geri çəkilməyə icazə verilir:
- Müəssisənin rəhbərliyi öz təşəbbüsü ilə hərəkət edir. Belə bir təşəbbüsün bir çox səbəbi var. Ən çox rast gəlinən səbəblər aşağıdakılardır: intizam xətasının törədilməsinin təfərrüatları məlum olur, onun ağırlığını yüngülləşdirir; fəhlə öz vicdanlı əməyinə görə bağışlanmağa layiqdir.
- İşçinin özü reabilitasiya tələbi ilə əsaslandırılmış bəyanat yazır.
- İşçinin işlədiyi şöbə və ya emalatxananın bilavasitə rəhbəri cəzanın vaxtından əvvəl ləğv edilməsi üçün təşkilat rəhbərliyi qarşısında təşəbbüs göstərir.
- Həmkarlar ittifaqı komitəsi işçi üçün ərizə verir.
Qanunvericilik səviyyəsində intizam xətasına görə cəzanın ləğvi şərtləri müəyyən edilməyib. Cəza təyin edilməsi əmrindən sonrakı gün belə onun çıxarılmasına icazə verilir.
İntizam tənbehinin ləğvi qaydası
İntizam cəzasının ləğvi prosesinin əksər digər idarəetmə prosedurlarının dizaynından sənədləşdirilməsi arasındakı fərq, ofis işində standart formaların demək olar ki, tamamilə olmamasıdır. İntizam tənbehlərinin götürülməsi zamanı tərtib edilən sənədlərin əsas hissəsi sərbəst formada yazılır.
Cəzanın qaldırılması prosesi və onun sənədləşdirilməsi ilk növbədə bu qərarın təşəbbüskarının kim olmasından asılıdır: rəhbərlik, işçinin özü, həmkarlar ittifaqı komitəsi və ya məhkəmə.
İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma
İşçinin tələbi və təşəbbüsü ilə cəzanın vaxtından əvvəl ləğvi aşağıdakı ardıcıllıqla baş verir:
- İşçinin arayışının və səlahiyyətli orqanlardan qərarın tərtib edilməsi.
Ərizə A4 formatında standart vərəqdə istənilən formada yazılır. Sənədin yuxarı sol küncündə başın qətnaməsi yapışdırılır. Qərarın altında soyadının dekodlanması və sənədin təqdim olunma tarixi ilə onun imzası var.Ərizədə sənədin təqdim edilməsinin səbəbi göstərilməlidir.
- Ərizənin ərizələrin reyestrində qeydiyyatı.
- Cəzanın götürülməsi üçün əmrin verilməsi. Cəzanın aradan qaldırılması barədə əmrin forması normativ aktlarla nəzərdə tutulmayıb. Sifariş istənilən formada hazırlanır. Müəyyən edir:
- cəzaların götürüldüyü işçinin təfərrüatları, onun vəzifəsi, şöbəsi və ya emalatxanası;
- cəzanın götürülməsi üçün əsaslar;
- imza və tarix.
Əmrin tərtib edildiyi gün sənədin vacib atributudur, çünki göstərilən tarixdən intizam tənbehinin törədilməsinə görə ittiham götürülür. Ümumi işdə cəzanın götürülməsi əmrinin heç kim tərəfindən dəstəklənməsinə icazə verilmir əlavə sənədlər işçinin ifadəsi istisna olmaqla. Düzdür, çox vaxt işçinin ifadəsi onun izahat qeydi ilə gücləndirilir.
- Sifarişin sifarişlərin reyestrində qeydiyyata alınması. Əmr dərc edildikdən sonra reyestrdə qeyd edilir və intizam pozuntusu ilə bağlı bütün digər sənədlər məhv edilir.
İntizam tənbehinin ləğv edilməsi haqqında əmr, işçilər haqqında digər əmrlərlə birlikdə jurnalda qeydiyyata alınmalıdır.
- İşçinin təqdimatı.
İntizam tənbehinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsi haqqında əmrdə işçinin sənədin məzmunu ilə tanış olduğunu göstərən imzası olmalıdır.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə cərimənin götürülməsi
Bu formada cəzanın ləğvi onun işçinin təşəbbüsü ilə götürülməsindən yalnız birinci mərhələ olmadıqda - işçi tərəfindən ərizə təqdim edildikdə fərqlənir. Təşəbbüs işəgötürəndən gələndə proses sadələşdirilir və sürətləndirilir.
Rəhbərlik qərarını əsaslandırmaq üçün keçmiş nizam-intizam pozucusunun bilavasitə rəhbərlərindən qeydlər tələb edə bilər. Sonra sərəncamda bu qeydlərə istinadlar əsas götürülür.
Lakin, prinsipcə, əlavə bağlantılar olmadan etməyə icazə verilir. İşçinin yeni pozuntuların olmaması və müəyyən əmək uğurlarına nail olması nəticəsində cəzanın götürülməsi barədə ümumi qəbul edilmiş qeydin aparılması kifayətdir.
Kollektiv orqanın və işçinin bilavasitə rəhbərinin tələbi ilə cəzanın götürülməsi
Bu geri çəkilmə olduqca yaygındır. Bu, bir dəfə təqsirli olan işçinin bilavasitə rəhbərindən müsbət xarakteristikası olan tövsiyənin və cəzanın kollektiv orqandan götürülməsi tələbinin və ya oxşar məzmunlu qeydin təqdim edilməsini nəzərdə tutur.
Əmr verməklə bu məsələni həll etmək hüququ olan qurum rəhbəri cəzanın götürülməsi üçün özü ilə aprior vəsatət qaldıra bilməz. İşçi isə özü üçün şəfaət edə bilməz. Onun işi cəzanın vaxtından əvvəl götürülməsi tələbi ilə ərizə verməkdir.
- işçinin bilavasitə rəhbəri;
- kollektiv orqan.
Rəhbər ərizəsini istənilən formada tərtib edilmiş memorandum şəklində təqdim edir. Qeyd qərarın asılı olduğu təşkilatın rəhbərinə göndərilir. Bu sənədin başlığında işçinin bilavasitə rəhbəri şirkət rəhbərinin vəzifəsini və onun tam adını, habelə vəzifəsinin adını və baş hərflərini göstərir.
Ərizədə ləğv edilməsi təklif olunan intizam xətasına görə sənəddə hansı cəzanın nəzərdə tutulduğu göstərilməlidir.
Qeyd mətninin strukturu iki hissədən ibarətdir:
- Birinci hissədə vəzifə və tam adı göstərilməklə cəzanın aradan qaldırılması tələbi var. işçini, habelə onun təyin olunduğu sənədə istinad edərək mövcud intizam tənbehini qeyd edir.
- Qeydin ikinci hissəsində qeyd olunur qısa təsviri işçini və cəzanın vaxtından əvvəl götürülməsini xahiş etməyə imkan verən faktları göstərin.
Sənəd ərizəçi tərəfindən imza stenoqramı ilə imzalanır. Qeydin sonunda sənədin verilmə tarixi göstərilir.
Kollektiv orqan tərəfindən verilən ərizə oxşar məzmuna malikdir, adətən bu həmkarlar ittifaqı komitəsidir, lakin veteranlar şurası və ya başqa bir qurum ola bilər. ictimai təşkilat. Kollektiv orqan tərəfindən ərizə vermək forması adətən iclasın protokolu və ya ondan çıxarışdır. Protokol və ya çıxarış iclasın sədri və katibi tərəfindən imzalanır.
Memorandum, protokol və ya çıxarış şəklində ərizələr bir qayda olaraq müəssisə rəhbərinin katibinə verilir və ya poçtla göndərilir. Birinci halda, daxil olan nömrə ilə sənədin ikinci nüsxəsi ərizəçidə qalır. İkinci halda, onun hələ də məktub qəbzi var.
Qeyd edək ki, işçinin müraciəti zamanı şirkət rəhbəri özünü qorumaq üçün tələb etmək hüququna malikdir. izahat qeydi işçinin rəhbərindən tələb edin və həmkarlar ittifaqı komitəsindən tövsiyə tələb edin.
Cərimənin vaxtından əvvəl götürülməsi üçün sifarişlərin saxlanma şərtləri
Kadrlar üçün bütün sifarişlər saxlama şərtlərinə görə iki kateqoriyaya bölünür.
Lakin intizam tənbehlərinin ləğvi barədə əmrlər daha çox yerli (əməliyyat) məqamları əhatə edən ikinci sənədlər qrupuna aiddir. əmək fəaliyyəti. Bu cür sifarişlərin saxlanma müddəti beş ildir.
Video: İntizam tənbehləri haqqında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
İntizam tənbehi kimi intizam tənbehi növlərindən istifadə intizamı möhkəmləndirən və əmək məhsuldarlığının artmasına töhfə verən təsirli vasitədir. Sistem cəzaların qaldırılmasını verir əmək münasibətləri intizamlı işçiləri uğur qazanmağa həvəsləndirməyə diqqət yetirərək zəruri çeviklik peşəkar fəaliyyət. Cərimələrin götürülməsi qaydası əmək qanunvericiliyi ilə aydın şəkildə tənzimlənir.
İşəgötürənin qanuni hüququ var ki, işçi pozarsa, onu cəzalandırsın əmək intizamı və ya iş qrafiki. İlkin və ya ciddi olmayan xəta törətdikdə ona irad və ya töhmət şəklində cəza tətbiq edilə bilər. Əgər irad və ya töhmət sistematikdirsə, belə bir işçi işdən çıxarıla bilər.
İntizam pozuntusu faktının sənədləşdirilməsi çox vacibdir. Pozuntu aktı verin, bu sənəd əsasında təqsirkarın cəzalandırılması haqqında əmr verilir. Belə bir işçiyə qarşı onun təqsirinə dair güclü sübutlar toplanmalıdır. Kifayət qədər üzrlü səbəblər olmadıqda, işçi intizam tənbehinin tətbiq edilməsi barədə qərardan əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət edə bilər.
İntizam tənbehi 1 il müddətinə müəyyən edilir, əgər işçi bir müddət özünü islah edərsə, işəgötürən cəzanı ləğv etmək hüququna malikdir. Tədbirə etiraz etmək üçün vaxtından əvvəl geri götürmə əmri tərtib edilir, bunun nümunəsini mətndə daha sonra yükləmək olar.
Töhmət və ya irad şəklində sanksiyaları aradan qaldırmağın bir neçə yolu var:
- İşçinin özünün tələbi ilə bunun üçün qaydanı pozan şəxs öz adından ərizə yazmalıdır.
- İşəgötürənin təşəbbüsü ilə, əgər onun fikrincə, işçi özünü düzəldibsə.
- Hüquqları qoruyan həmkarlar ittifaqı və ya digər təşkilatdan, pozucunun əməkdaşına qarşı protokol tərtib edilib-edilməməsi barədə ərizə daxil olub.
Müsbət qərar olduqda, rəhbərin geri çağırılması üçün yeni əmri hazırlanır.
Əgər işdən çıxarma kimi intizam tənbehi növündən danışsaq, onda bu növün ləğvinə nail olmaq çətin olacaq. İşdən çıxarılmasına yalnız işçi ilə işəgötürən arasında əmək mübahisələrini həll etmək səlahiyyəti olan təşkilatlar tərəfindən etiraz edilə bilər. Həmçinin məhkəmələr vasitəsilə məhkəmə praktikasına müraciət edərək vəziyyəti həll etməyə çalışın.
Müsbət qərar olduqda, işçi işdən çıxarılana qədər işçiyə məxsus olan vəzifəyə işə bərpa olunur. Bu halda işəgötürən məhkəmənin qərarı əsasında cərimənin ləğvi barədə sərəncam verməyə borcludur.
İşçinin təşəbbüsü ilə cəzanı ləğv etmək mümkündürmü?
İşçi, əlbəttə ki, əvvəllər təyin edilmiş cəzanın götürülməsinə nail olmağa çalışa bilər, lakin bu, yalnız birbaşa rəhbərdən və ya bu işdə kömək edə biləcək digər xidmətlərdən asılı olacaq.
Son söz işəgötürəndə qalır, əgər o hesab edir ki, təqsirkar şəxsə tətbiq edilən tədbir digər işçilərə də dərs olacaq, bununla bağlı heç nə etmək olmaz, yeganə variant avtomatik geri çəkilməyi gözləməkdir.
Əgər işçi günahsız olduğunu sübut edə bilirsə, burada təbii ki, yuxarı rəhbər qanuna uyğun hərəkət etməyə borcludur.
İşçinin təşəbbüsü sərbəst formada yazmaqla bəyanat şəklində edilə bilər.
Sifarişin erkən ləğvi üçün necə müraciət etmək olar:
- Ərizə müəssisə rəhbərinin adına tərtib edilir: təşkilatın tam adı, vəzifəsi və adı;
- Mətn sorğu formasında tərtib olunub və belə olmalıdır: “15 avqust 2018-ci il tarixli, 45-B nömrəli əmrlə tətbiq edilmiş intizam tənbehinin məndən vaxtından əvvəl irad şəklində götürülməsini xahiş edirəm. , 194-cü maddəsinə əsasən Əmək Məcəlləsi RF"
- Sonra tarix, işçinin imzası qoyulur.
- Bundan sonra ərizə rəhbərə ötürülür.
İşçi üçün, məsələn, həmkarlar ittifaqı və ya cinayətkarın birbaşa rəhbəri tərəfindən bir söz qoyula bilər. Bu halda, bir memo və ya təqdim etməlisiniz.
Yazılı sənədlər: qeydiyyatdan keçmək üçün katibə ərizə, memorandum və ya ərizə təqdim olunur. Bundan sonra, geri çəkilmə ilə bağlı müsbət qərar verildiyi təqdirdə sənədlərin bu, yeni sərəncam üçün əsas olacaq.
Erkən geri çəkilmə üçün sifarişi necə düzgün tərtib etmək olar?
Sifarişin vahid forması yoxdur, qanunvericilik tərtib etməyə imkan verir bu sənəd təşkilat nə qədər rahatdır. Təbii ki, belə sənədlərin icrası ilə bağlı qaydalar və qaydalar var.
Sifariş təşkilatın xüsusi blankında tərtib edilə bilər:
- Təsis sənədlərinə uyğun olaraq təşkilatın tam adı yazılır;
- Başlıq aşağıda yazılıb: “Sərəncam, onun altında “İntizam tənbehinin götürülməsi haqqında”;
- Daha da aşağı, sənəd dövriyyəsi, qeydiyyat tarixi və yeri əsasında nömrə verilir;
- Əmrin mətni başlamalıdır: cəzanın vaxtından əvvəl götürülməsinə əsaslanan sənəd və ya işçinin hərəkətləri və ya hərəkətləri ilə özünə münasibətini dəyişdirməsi;
- Sonra tədbirin tətbiqi, onun nömrəsi və tarixi haqqında əvvəllər yaradılmış sərəncama istinad edilir;
- Bundan əlavə, “SƏMİR EDİRƏM” sözü böyük hərflərlə yazılır;
- Mən nömrələmədən istifadə edirəm, yuxarı menecer vaxtından əvvəl çıxarılmasını əmr edir: cinayətkarın vəzifəsi və tam adı, şəxsi işdə müvafiq qeydlər edilməsi, əmrin icrasına cavabdeh olan şəxsin təyin edilməsi.
- Bundan əlavə, əmrin verilməsi üçün əsas, işçinin şəxsi bəyanatı, ərizəsi və ya məktubu göstərilir.
- Əmr səlahiyyətli rəhbər, habelə sərəncamda olan şəxslər tərəfindən imzalanır.
- Sonra işçi əmrlə tanış olur.
