Əlavə intizam tənbehi növləri. Əmək intizamının pozulmasına görə işçilərin cəzalandırılması

Məhdudiyyətlər Sənətin üçüncü bəndi ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Normada, xüsusən də, pozucuya cəza tətbiq etməyə icazə verildiyi müddətlər müəyyən edilir. Aylıq müddət pozuntunun aşkar edildiyi gündən hesablanır. İşçinin tabeliyində olan şəxsin pozuntu barədə məlumat aldığı gündür. Eyni zamanda, bu yuxarı işçinin cəza tətbiq etmək hüququnun olub-olmamasının əhəmiyyəti olmayacaq. alt altında işdən varsa. 81-ci maddənin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin “d” bəndində aylıq müddətin hesablanması məhkəmə qərarının (hökmünün), inzibati işlərə baxmağa səlahiyyətli orqanın/işçinin aktının qanuni qüvvəyə mindiyi gündən başlanır. Maddə ilə müəyyən edilmiş B günlərinin istisna edilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, işçinin xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olması səbəbindən işdə olmadığı müddət müddətə daxil deyil.

İntizam tənbehləri və onların tətbiqi qaydası - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi

İntizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququna malik olmaq üçün təşkilatın bir işçisi təşkilatın yerli normativ hüquqi aktlarında: nizamnamədə, PWTR, nizamnamədə, idarəetmə qrupuna təyin edilməlidir. struktur vahidi. Bu akt onun intizam səlahiyyətlərinin dairəsini müəyyən etməlidir (məsələn, yalnız irad, töhmət və s. elan etmək hüququ).

Diqqət

Bundan əlavə, onun intizam səlahiyyətinin şamil olunduğu şəxslərin dairəsi müəyyən edilməlidir. İntizam səlahiyyətlərinin dairəsinə adətən aşağıdakı səlahiyyətlər daxildir: icrası məcburi olan göstərişlər vermək; müəyyən etmək əmək funksiyaları; intizam tənbehi tədbiri tətbiq etmək; həvəsləndirmə növlərindən 1-ni tətbiq etmək; öz səlahiyyətləri daxilində əmr (sərəncam) verir.

Xəyanətin hallarını 2 növə bölmək olar: cəzanı yüngülləşdirən və ağırlaşdıran.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

Əgər işçi əmək intizamını pozubsa, onda rəhbərlik ona intizam və ya ictimai təsir və ya məcburiyyət tədbiri tətbiq etməyə borcludur. Məcburiyyət hakimiyyətin mühüm elementidir. Əmək intizamının pozulmasının 2 növü var: 1) vəzifələrin yerinə yetirilməməsi, o cümlədən vəzifələrin tam yerinə yetirilməməsi, vəzifələrin keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsi; 2) hüquqların həddindən artıq olması, ancaq başqa şəxslərin hüquq və azadlıqlarını pozan (maddə 1).
17

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası). Vəzifələr və hüquqlar təşkilatın özü tərəfindən hazırlanmış müxtəlif normativ hüquqi aktlarda, o cümlədən yerli aktlarda müəyyən edilir. İşçinin hərəkəti və ya hərəkətsizliyi müəyyən şərtlər daxilində əmək intizamının pozulması hesab olunur.

İntizam məsuliyyəti intizam pozuntusuna görə gəlir.

Maddə 192. İntizam tənbehləri

Əhəmiyyətli

Əmək intizamının pozulmasının əsas səbəbləri aşağıdakılardır: əməyin təşkilindəki nöqsanlar; pozuntuları təşviq edən və ya hətta işçini pozuntulara yol verməyə məcbur edən iş şəraiti; intizamlı əməyə stimul verməyən əmək haqqı; əmək prosesində nəzarətin olmaması; işçilərin cəzasız qalması; işçinin şəxsi nizamsızlığı; ailənin yaşayış şəraiti. Pozunmaların səbəbləri arasında qanun normaları ilə real qaydalar arasındakı ziddiyyətlər də var əmək münasibətləri; ixtisaslı və ixtisassız işçi qüvvəsi; zehni və fiziki əmək; Şəxsi Mülkiyyət və kooperativ əməyin təşkili; xalqın maraqları.

Cəza pozucunun güzəştlərin məhdudlaşdırılması və ya məhrum edilməsi ilə əlaqələndirilir - bonuslar, bilet hüququ və s. Bu, idarəetmə subyekti - işəgötürən və onun administrasiyası tərəfindən insan fəaliyyətinin mənfi qiymətləndirilməsidir.

Xəta baş verdi.

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi. İntizam tənbehləri İşçinin təqsiri üzündən intizam xətasına, yəni ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir: 1) qeyd; 2) töhmət; 3) müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.
Federal qanunlar, nizamnamələr və nizam-intizam haqqında əsasnamələr (bu Məcəllənin 189-cu maddəsinin beşinci hissəsi) bəzi işçi kateqoriyaları üçün digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər.
Yeni nəşr Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İki iş günündən sonra işçi tərəfindən göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir.

İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil. İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin.

İntizam tənbehi qanun pozuntusuna yol verildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq və audit yoxlamasının, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin nəticələrinə əsasən tətbiq edilə bilməz. audit- istismara verildiyi tarixdən iki ildən gec olmayaraq.
N 2, işəgötürən yalnız işçinin intizam pozuntusu törətdiyini deyil, həm də cəza təyin edərkən, bu pozuntunun şiddətini və onun törədildiyi şəraiti, habelə əvvəlki davranışını göstərən sübut təqdim etməlidir. işçi, onun işə münasibəti. Əgər işə bərpa olunma işinə baxarkən məhkəmə qanun pozuntusunun faktiki olaraq baş verdiyi, lakin yuxarıda göstərilən hallar nəzərə alınmadan işdən azad edilməsi qənaətinə gələrsə, iddia təmin edilə bilər.

Məlumat

Bununla belə, bu halda məhkəmə, Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarılmanı başqa bir intizam tədbiri ilə əvəz etmək hüququna malik deyil. 192 işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək işəgötürənin səlahiyyətindədir. 5. İşdən kənarlaşdırma kimi intizam tənbehi tədbiri tətbiq edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, buna yalnız bənddə açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş əsaslarla yol verilir.

Qanun işəgötürənə səhlənkarlığa yol verən işçilərə intizam tənbehi tətbiq etmək imkanı verir. Onlardan birini ətraflı nəzərdən keçirək - praktikada baş verən işçilərin ən məşhur intizam cəzası kimi töhmət.

Əmək intizamı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin səkkizinci bölməsi əmək intizamı məsələlərinə həsr olunub, bütün işçilərin təşkilatda müəyyən edilmiş davranış qaydalarına məcburi tabe olması kimi müəyyən edilir.

Əmək intizamı əməyin zəruri elementidir, onsuz birgə işin məqsədlərinə çatmaq mümkün deyil. əmək prosesi.

Ümumiyyətlə, davranış qaydaları (işçilərin əsas hüquq və vəzifələri şəklində) Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i. Bununla belə, hər bir təşkilatda onlar kollektiv müqavilədə, yerli qaydalarda (daxili qaydalar) göstərilməlidir iş cədvəli- PVTR) və işçilərlə əmək müqavilələri.

Ancaq əmək intizamı sahəsində vəzifələr təkcə işçilərə həvalə edilmir: işəgötürən onlara riayət etmələri üçün şərait yaratmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi).

İntizam tədbiri

Bu, bir işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini öz təqsiri ilə yerinə yetirməməsi / lazımınca yerinə yetirməməsi kimi başa düşülən, onun törətdiyi intizam pozuntusuna görə cəza tədbiridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Federasiya).

Vəzifələr dəqiq əmək olmalıdır və onların yerinə yetirilməməsi/düzgün yerinə yetirilməməsi işçi tərəfindən pozuntuya səbəb ola bilər:

qanunun tələbləri;
onların əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri;
PWTR;
iş təsvirləri, texniki qaydalar və s.;
əmrlər, göstərişlər, göstərişlər və s.

İntizam tənbehi işçinin təqsirli davranışını nəzərdə tutur: əmək öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə/düzgün yerinə yetirmədikdə, qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan hərəkət (hərəkətsizlik) etməlidir. Lakin vəzifələrin yerinə yetirilməməsi işçidən asılı olmayan səbəblərə görə baş verdikdə, o, günahkar ola bilməz.

Təqsirkar olan işçiyə intizam tənbehi vermək işəgötürənin hüququdur, o, bunu yersiz hesab etdiyi halda istifadə edə bilməz.

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam tənbehləri

İşçilərə intizam tənbehi verilməsinin demək olar ki, bütün məsələləri (mümkün cəzaların növləri, onların tətbiqi qaydası və onların aradan qaldırılması qaydası) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

İşəgötürən qanunu pozan işçiyə yalnız Sənətdə müəyyən edilmiş cəzaları tətbiq etmək hüququna malikdir. 192 TK:

qeyd (daha az sərt);
töhmət (daha şiddətli);
işdən çıxarılma (ən ağır).

Amma bu ümumi qayda, bunlardan istisnalar var.

İşçilərin müəyyən kateqoriyalarına şamil edilən federal qanunlar, nizamnamələr və nizamnamələr digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189, 192-ci maddələri). Bu, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarına, dəmiryolçulara və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən töhmət

Bu, işəgötürənin töhmət elan etmək əmri ilə verilən intizam tənbehidir, pozuntuya görə tənqidlə ifadə edilir.

“Töhmət” cəzasına başqa cür istinad edilə bilməz (“sərt töhmət”, “girişlə töhmət” və s.). Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan intizam tənbehinin tətbiqi hesab ediləcək və işəgötürəni məsuliyyətlə təhdid edir.

Qanun bir cinayətin iradla, digərinin isə töhmət və ya işdən azad edilməsi ilə cəzalandırılması meyarlarını müəyyən etmir. Hər şey işəgötürən tərəfindən fərdi qaydada, törədilmiş pozuntunun xarakteri, nəticələrinin şiddəti, cinayətkarın şəxsiyyəti və nəzərə alınmağa layiq görüləcək digər amillər nəzərə alınmaqla həll edilir.

Cərimələrin tətbiqi qaydası da yoxdur (yəni, onların Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində göstərilən ardıcıllıqla tətbiq edilməsi lazım deyil). Məsələn, qaydanı pozan işçinin törətdiyi iki intizam xətasına görə (işdən çıxarma ilə bağlı olmayan) ya iki irad, ya iki töhmət, ya da irad və töhmət, ya da töhmət və irad ola bilər.

Töhmət şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməzdən əvvəl Sənətdə müəyyən edilmiş məcburi prosedurlar həyata keçirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi (cinayətkarın yazılı izahatının seçilməsi və ya onları verməkdən imtina aktının tərtib edilməsi); yalnız bundan sonra töhmət elanı qanuni olacaq.

Çox vaxt qanun pozuntusunun halları ilə bağlı daxili araşdırma tələb olunur, lakin Əmək Məcəlləsi onun prosedurunu tənzimləmir. Budur mühüm rol onu müəyyən edən yerli qaydaları oynaya bilər.

Cəza təyin etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətə riayət etmək çox vacibdir - 1 ay (müvafiq olaraq ümumi qayda) və Sənətin digər prosessual tələbləri. 193 TK.

İşəgötürənin əmri ilə töhmət verilir, məcburi tələblər forması müəyyən edilməmişdir. Bir qayda olaraq, işçinin pozduğu qanun normalarına istinad edərək, pozuntunun hallarını qısaca təsvir edir, yerli akt və ya paraqraflar əmək müqaviləsi, sonra isə əməliyyat hissəsində müvafiq intizam tənbehi elan edilir.

İş dəftərinə elan edilmiş töhmət haqqında məlumat heç bir halda daxil edilmir. Lakin intizam tənbehi barədə məlumat işçinin şəxsi kartına (T-2 formasında, məsələn, 10-cu bölmədə), habelə ona verilmiş xarakteristikaya (geri götürülmüş və ləğv edilmiş töhmətlər istisna olmaqla) daxil edilə bilər. Töhmət əmrinin surəti onun şəxsi işinə əlavə olunur.

Bir işçiyə töhmət elanı, hesablanmayan bonuslar şəklində də mənfi maddi nəticələrə səbəb ola bilər, lakin avtomatik olaraq deyil, ancaq bu, təşkilatda qüvvədə olan əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamədə müəyyən edildiyi təqdirdə.

Bir ildən sonra artıq qanun pozuntusu törətməyən işçiyə töhmət verilməmiş hesab olunur və onun vaxtından əvvəl işdən çıxarılması da mümkündür (

Yeni nəşr Art. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İntizam xətasına, yəni öz təqsiri üzündən işçi tərəfindən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

1) qeyd;

2) töhmət;

3) müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

Federal qanunlar, nizamnamələr və nizam-intizam haqqında əsasnamələr (bu Məcəllənin 189-cu maddəsinin beşinci hissəsi) bəzi işçi kateqoriyaları üçün digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər.

İntizam tənbehlərinə, xüsusən də bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5, 6, 9 və ya 10-cu bəndlərində, 336-cı maddəsinin 1-ci bəndində və ya 348.11-ci bəndində, habelə 7-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin işdən çıxarılması daxildir. , bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7.1 və ya 8-ci bəndləri işçi tərəfindən etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsız xəta törətdikdə və ya iş yerində əmək vəzifələrini yerinə yetirmək.

Tətbiqə icazə verilmir intizam tədbiri federal qanunlar, nizamnamələr və nizam-intizam qaydaları ilə nəzərdə tutulmayıb.

İntizam tənbehi verilərkən, törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə şərh

Maddə 192 Əmək Məcəlləsiİşin düzgün yerinə yetirilməməsinə görə RF sabit cəzalar. Üstəlik, intizam tənbehlərinin siyahısı tamdır: töhmət, töhmət, işdən azad etmə, habelə yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün nəzərdə tutulmuş digər tədbirlər.

Lakin, demək olar ki, bütün müasir rus şirkətləri cərimələr və cəzalar sistemi mövcuddur. Menecerlər hesab edirlər ki, mənfi motivasiya müsbət motivasiyadan qat-qat effektivdir: axı o, insanları intizamlandırır, yəni səmərəliliyi artırır.

Cəzaların hüquqi tərəfi

Mənfi motivasiyadan danışarkən, işəgötürənlər ilk növbədə maliyyə cərimələri və ayırmaları nəzərdə tutur. Lakin məhz bu tədbirin qanuna görə mövcud olmağa haqqı yoxdur. Əmək qanunvericiliyi, mühasibat uçotu üçün ayırmaların bəzi variantları (işlənməmiş avans ödənişi, hesablama səhvləri) istisna olmaqla, əmək haqqından tutulmaları qadağan edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, 137-ci maddələri). İşçilər üçün yeganə cəza tədbiri intizam tənbehləridir - şərhlər, töhmətlər, habelə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi).

Cərimələr necə tətbiq olunur? Hər bir qanunda boşluqlar var. Və Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işəgötürənlər hələ də işçiləri maddi cəzalandırmaq imkanına malikdirlər. Bu belə edilir. İşçilərin əmək haqqı iki hissəyə bölünür - əsas və mükafat. Qanuna görə, əsas hissəyə, bonus hissəsinə istədiyiniz qədər cərimə və tutulmalar tətbiq edilə bilməz. Eyni zamanda, şirkət mükafatlarla bağlı xüsusi müddəa dərc edir ki, bu da işçilərin işə qəbul zamanı imzaladıqları əmək müqavilələrində qeyd olunur. Əsasnamədə kadrlara bir sıra tələblər (əmək rejimi, görünüş, həcmlərin inkişafı), uyğunsuzluğa görə mütəxəssislər bonusun bir hissəsindən (və ya bütün bonusdan) məhrum edilə bilər. Bu gün şirkətlər cərimələri məhz bu formada tətbiq edirlər.

Buna misal olaraq tanınmış şirkətdə cərimələr sistemini göstərmək olar. Təhlükəsiz davranışdan (gecikmə, işdən yayınma, işdə səhvlər) asılı olaraq, bu müəssisənin işçisinə 0,1 baldan on bala qədər verilir və bir bal əmək haqqının 2 faizinə uyğun gəlir. Ən pis halda, işçini 20 faiz gəlirdən məhrum edə bilərsiniz ki, bu da bonus ödənişlərinin tam məbləğinə bərabərdir. Şirkət bu yanaşmanın düzgünlüyünə əmindir.

Cəza sisteminin köməyi ilə çox şeyə nail ola bilərsiniz yüksək səviyyə performans intizamı, lakin nədənsə nəzarət zəiflədikdə, "siqaret çəkən otaqlarda" və mətbəxlərdə çay içməyə başlayan qruplar meydana çıxır. Bundan əlavə, mənfi motivasiya sisteminin ümumi tətbiqi şirkətlərdə yalnız bir növ insanların sağ qalmasına gətirib çıxarır - intizamlı, icraçı və cəzalandırılmalarına razıdır. Təşəbbüskar və yaradıcı işçilər isə tez ayrılırlar.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bir çox rusiyalı liderlər həddən artıq çaşqındırlar və işçilərin psixoloji gücünün hüdudlarını hiss etməyi dayandırırlar. Bu xəttdən kənarda insanlar dağılır və cəzadan xilas olmağın onların əlində olduğuna inanmağı dayandırırlar.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192

1. İşəgötürənin şərh edilən məqalədə ifadə olunan hüququ əmək münasibətlərinin əsas elementlərinə əsaslanır. Nəzarət muzdlu işçi qüvvəsi müdirin müəyyən edilmiş qaydanı pozanlara qarşı əlverişsiz xarakterli sanksiyalar tətbiq etmək qabiliyyətinə əsaslanır.

2. İşəgötürən əmək intizamını pozanları məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir, lakin bu hüquqdan öz mülahizəsinə görə istifadə edə bilər: ən çoxunu seçin. ən yaxşı variant və ya cinayətkarı məsuliyyətə cəlb etməkdən tamamilə imtina etmək. Yalnız qanunvericilikdə açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş müstəsna hallarda işəgötürən tədbirlər görməyə borcludur intizam məsuliyyəti(Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsinə və onun şərhinə baxın).

3. İşçi yalnız o zaman intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər ki, o, işçinin əmək vəzifələrini təqsirli şəkildə yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi başa düşülən intizam xətasına yol verdi.

İşçiyə aşağıdakı hallarda intizam tənbehi verilə bilər:

1) işçinin davranışı qanunsuz olmalıdır, yəni. onun hərəkətləri faktiki olaraq qanunun müddəalarına, əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərə və ya işəgötürənin onlara əsaslanan əmrlərinə uyğun gəlməməlidir. Beləliklə, məsələn, 18 yaşına çatmamış işçini ezamiyyətə göndərməkdən imtina etdikdə intizam məsuliyyətinə cəlb etmək mümkün deyil, çünki bu halda onun hərəkətləri qanuni olacaqdır (bax: Əmək Məcəlləsinin 269-cu maddəsi). Rusiya Federasiyası və ona şərh). İşçinin hissələrə bölməkdən imtina etməsini intizam tənbehi kimi tanımaq da mümkün deyil illik məzuniyyət, bu yalnız tərəflərin razılığı ilə mümkündür, yəni. işçinin işəgötürənin təklifini qəbul etmək və ya qəbul etməmək hüququ vardır. Hər iki davranış qanunidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə və ona şərhə baxın);

2) işçinin hərəkətləri nəticəsində əmlak və (və ya) təşkilati ziyan vurulduqda. Birinci halın nümunəsi avadanlıqların zədələnməsi və ya sənədlərin itirilməsi ola bilər (nəticədə işəgötürən avadanlıqların təmiri xərclərini öz üzərinə götürməli və ya daha az pul almalı olacaq). Daha tez-tez nizam pozulduqda təşkilati xarakterli ziyan olur, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir(məktəbdən yayınma, işə gecikməyə yol verilir və s.);

3) işəgötürənin dəymiş ziyanı işçinin əmək vəzifələrini pozmasının bilavasitə nəticəsi olmalı və əksinə, zərərin səbəbi işçinin qanunsuz davranışı olmalıdır. Başqa sözlə desək, işçinin yaramaz davranışı ilə onun işəgötürənə dəymiş ziyanı arasında səbəb-nəticə əlaqəsi olmalıdır;

4) işçinin hərəkətləri günahkar olmalıdır, yəni. qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan törədildikdə. Əgər hər hansı formada işçinin davranışında təqsir yoxdursa, deməli, işəgötürənə ona intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əsas verməyən hal var. Belə ki, müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş meteoroloji və ya texniki şəraitə görə hava gəmisinin yola salınmasının ləğvi ilə əlaqədar məzuniyyətə gecikdiyinə görə işçinin işdən kənar qalması mümkün deyil.

4. Art-da verilmiş siyahıdan fərqli olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191 həvəsləndirilməsi, intizam tədbirlərinin siyahısı işəgötürənlərin və işçilərin böyük əksəriyyəti üçün tamdır. Yalnız federal qanunla təsdiq edilmiş nizamnamə və nizamnamələrin qüvvədə olduğu iqtisadiyyatın müəyyən sahələrində işçilərə əlavə intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilə bilər. Bu, bu sənayelərdə çalışan işçilərin ictimai xəta təhlükəsinin artması ilə əlaqədardır. İntizamla bağlı mövcud nizamnamə və qaydaların siyahısı Sənətin şərhində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi.

Beləliklə, məsələn, Hərbi Dəniz Qüvvələrinin təchizat gəmilərinin ekipajlarının nizam-intizamı haqqında Nizamnamə (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966) və işçilərin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə. dəniz nəqliyyatı(SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311) Art-da sadalanan cəzalara əlavə olaraq. Əmək Məcəlləsinin 192, ciddi töhmət elan və natamam xidmət uyğunluq xəbərdarlıq (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966) təmin edir. Balıqçılıq donanması işçilərinin nizam-intizamı haqqında nizamnamə (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965) yuxarıda göstərilən intizam tənbehi tədbirləri ilə yanaşı, balıqçılıq donanmasının kapitanlarından və zabitlərindən şəhadətnamələrin geri götürülməsi imkanını nəzərdə tutur. üç ilə qədər müddətə. Diplomların bu cür geri götürülməsi gəmiçilik təhlükəsizliyinə, dənizdə insanların həyatı və sağlamlığına, çirklənməyə təhlükə yaradan əmək intizamının pozulmasına görə mümkündür. mühit, habelə balıq ovu qaydalarının kobud şəkildə pozulmasına görə (Nizamnamənin 20-ci bəndi). İşçilərin nizam-intizamı haqqında Əsasnamə dəmir yolu nəqliyyatı Rusiya Federasiyası (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608) maşinistini lokomotiv idarə etmək hüququ üçün şəhadətnamədən, maşinist köməkçisindən isə maşinist köməkçisinin şəhadətnaməsindən məhrum etmək imkanını nəzərdə tutur. Oxşar cəzalar trolleybus sürücülərinə və onların köməkçilərinə də şamil edilir (“a” yarımbəndi, Əsasnamənin 15-ci bəndi). Bu hallarda xüsusi hüquqdan məhrum etmə cinayətin tərkibindən və onun nəticələrindən asılı olaraq üç ayadək və ya bir ilədək müddətə həyata keçirilə bilər (Əsasnamənin 16-cı bəndinə bax). Belə ki, qəzaya və ya qəzaya səbəb olan hüquqpozma törətməyə, habelə sərxoş vəziyyətdə işə gəlməyə görə maşinist bir ilədək müddətə lokomotiv idarə etmək hüququ verən şəhadətnamədən məhrum edilə bilər. , zəhərli və ya narkotik intoksikasiya vəziyyətində (Qaydaların 2-ci hissəsi, 16-cı bənd).

5. İşəgötürənlər hər hansı əlavə intizam tənbehi növləri müəyyən edə və tətbiq edə bilməzlər. Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-si intizam məsuliyyəti tədbirlərinin yalnız federal qanunlarla (onlar tərəfindən təsdiq edilmiş nizam-intizam haqqında əsasnamə və qaydalar) müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. Beləliklə, əmək sahəsində münasibətlərin tənzimlənməsinin digər subyektləri tərəfindən bəzi əlavə intizam tənbehi növlərinin müəyyən edilməsi cəhdləri qanunsuz hesab edilməlidir. Rusiya Federasiyası Hökuməti hazırda (6 oktyabr 2006-cı il tarixindən sonra) vətəndaşların əsas konstitusiya hüquqlarını pozanlar da daxil olmaqla, intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malik deyil. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi Rusiyanın Arxangelsk Ərazi Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının ərizəsi ilə ticarət Birliyi Rusiya Federasiyasının dəmir yolu nəqliyyatı işçilərinin nizam-intizamı haqqında Əsasnamədə işçinin razılığı ilə başqa yerə köçürülmə qaydası ilə bir işçinin vəzifəsindən azad edilməsi imkanının müəyyən edilməsini qanunsuz hesab edən dəmir yolu işçiləri və nəqliyyat inşaatçıları. onu başqa işə. Aydındır ki, bu vəziyyətdə işçinin iradəsi azad deyil və o, dilemma ilə üzləşir: intizam tənbehi törətdiyinə görə işdən çıxarılmaq və ya köçürməyə razılıq vermək. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi belə bir köçürmənin məcburi əməyin bir növü olduğu qənaətinə gəldi və öz qərarı ilə sözügedən qaydanı qeyri-qanuni olaraq təyin etdi (bax. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 24 may 2002-ci il tarixli N saylı qərarı). GKPI2002-375). Atom enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə təhlükəli istehsalı olan təşkilatların işçilərinin nizam-intizamına dair Nizamnamənin 10-cu bəndinin müddəalarını tətbiq edərkən məhkəmənin bu fundamental qərarı da nəzərə alınmalıdır (SZ RF. 1998. N 29). əmək intizamının pozulmasını nəzərdə tutan 3557-ci maddə:

İşçinin razılığı ilə az maaşlı başqa işə və ya başqa işə köçürülmə aşağı mövqeüç aya qədər;

işçinin razılığı ilə peşəsi (ixtisası) nəzərə alınmaqla atom enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə təhlükəli istehsalatda işlə bağlı olmayan işə bir ilədək müddətə köçürülməsi;

Atom enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə təhlükəli istehsalatda işləmək ilə əlaqədar tutduğu vəzifədən işçinin razılığı ilə peşəsi (ixtisası) nəzərə alınmaqla başqa işlə məşğul olmaq şərtilə azad edilməsi.

Bu növ intizam tənbehləri də məcburi əməyin xüsusi halları kimi qeyri-qanuni hesab edilməli və onlardan istifadədən çəkinməlidir.

6. Qeyd etmək lazımdır ki, intizam tənbehi yalnız əmək intizamının pozulmasına görə tətbiq edilə bilər, yəni. bir işçi tərəfindən yerinə yetirilməməsi müəyyən edilmiş qaydalarəmək zamanı. İş vaxtından kənarda işəgötürənin mənafeyinə zərər vurulduqda və ya əmək müqaviləsi üzrə vəzifələri yerinə yetirmədikdə, işçi intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı ilə "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" (Plenumun qərarı ilə edilən dəyişikliklərlə). Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin 28 dekabr 2006-cı il tarixli 63 nömrəli qərarı) ( rus qəzeti. 2004. 4 avqust. № 72; 31 dekabr 2006-cı il N 297) işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız hərəkətə görə tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən şəxs tərəfindən işçilərin işdən azad edilməsi halı intizam tənbehləri sırasına daxil edilməmişdir (Qərarın 47-ci bəndi). Bundan əlavə, bununla bağlı şərh olunan maddənin 3-cü hissəsinin müddəasını nəzərə almaq lazımdır ki, tərbiyə funksiyalarını yerinə yetirən şəxs tərəfindən əxlaqsız cinayət törətdiyinə görə işdən azad edilməsi və ya bilavasitə pul və ya xidmət göstərən işçi tərəfindən təqsirli hərəkətlər törədilməsi. əmtəə dəyərləri, bir növ intizam tənbehi kimi yalnız bu hərəkətlər işçilər tərəfindən əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar törədildikdə tətbiq edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 24 may 2002-ci il tarixli qərarı ilə, həmçinin inzibati binalarda, qatarlarda, müəssisələrin ərazisində müəyyən edilmiş davranış qaydalarını pozduqlarına görə dəmir yolu nəqliyyatı işçilərinə intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi mümkünlüyü haqqında müddəanı qanunsuz elan etdi. , dəmir yolu nəqliyyatının idarə və təşkilatları, əgər bu, əmək vəzifələrini yerinə yetirmədən törədilmişdirsə (Dəmir yolu işçilərinin intizamı haqqında Əsasnamənin 3-cü hissəsinin 14-cü bəndi).

İntizam tənbehinin xüsusi növü işçinin işdən çıxarılmasıdır. Bu halda, işəgötürən, qarşı tərəf müqavilə üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, müqaviləni ləğv etmək hüququndan istifadə edir. Hal-hazırda, intizam tənbehi tədbiri kimi işdən azad edilmə Sənətin 5, 6, 9 və 10-cu bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla həyata keçirilənlərə aid edilməlidir. 81 TC; Sənətin 1 və 2-ci bəndləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi və Sənətin 4, 5, 6-cı bəndləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 341-i. İşdən çıxarılma üçün sadalanan əsasların hamısı şərh edilmiş məqalədə müəyyən edilmir, lakin nəzərə alınmalıdır ki, qanunverici onun hərtərəfli xarakterini göstərmədən göstərici siyahı təqdim edir.

7. İntizam tənbehi tədbirləri ilə intizam tənbehi tədbirlərini fərqləndirmək lazımdır. Birincilərin siyahısı federal qanunlarda (və hazırda Rusiya Federasiyası Hökumətinin aktlarında) açıq şəkildə göstərilməlidir. Sonuncu yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. İntizam tənbehi tədbirləri işçini təhqir edə, onun şərəf və ləyaqətinə xələl gətirə bilməz. Bunlara aşağıdakılar daxildir:

1) intizam xətasının törədildiyi dövr üçün təşkilatda əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş mükafatın tam və ya bir hissəsindən məhrum edilməsi;

2) işəgötürənin mülkiyyətində olan sosial-mədəni obyektlərdən istifadənin məhdudlaşdırılması;

3) təşkilatın il ərzində gördüyü işin nəticələrinə görə mükafatın məbləğinin azaldılması və ya ödənilməməsi;

4) növbədənkənar attestasiyanın təyin edilməsi və s.

Yuxarı

1) qeyd;

2) töhmət;

3) müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

İntizam tənbehi verilərkən, törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

Art-a şərhlər. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Əgər işçi əmək intizamını pozubsa, o zaman müdiriyyət ona qarşı intizam və ya ictimai təsir və ya məcburiyyət tədbiri tətbiq etməyə borcludur. Məcburiyyət hakimiyyətin mühüm elementidir.

Əmək intizamının pozulmasının 2 növü var:

1) vəzifələrin yerinə yetirilməməsi, o cümlədən vəzifələrin tam yerinə yetirilməməsi, vəzifələrin keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsi;

2) hüquqların həddindən artıq olması, lakin yalnız digər şəxslərin hüquq və azadlıqlarını pozan (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 17-ci maddəsi).

Vəzifələr və hüquqlar təşkilatın özü tərəfindən hazırlanmış müxtəlif normativ hüquqi aktlarda, o cümlədən yerli aktlarda müəyyən edilir.

İşçinin hərəkəti və ya hərəkətsizliyi müəyyən şərtlər daxilində əmək intizamının pozulması hesab olunur.

İntizam məsuliyyəti intizam pozuntusuna görə gəlir. İntizam tənbehinin əsas əlamətlərinə aşağıdakılar daxildir: təşkilatın daxili əmək qaydalarının sosial cəhətdən zərərsiz pozulması; təşkilatla əmək münasibətlərində olan işçinin yol verdiyi pozuntular; işçinin başqa şəxsin hüquq və azadlıqlarını pozan öhdəliyi yerinə yetirməməsi və ya onun hüquqlarını aşması. Pozulmanın obyekti təşkilatın daxili əmək qaydalarıdır. Hərəkət və ya hərəkətsizlik şəklində törədilən intizam xətası təqsirli hərəkətdir, yəni. qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan törədildikdə.

Pozuntuların səbəbləri arasında ziddiyyətlər də var:

hüquq normaları və əmək münasibətlərinin fəaliyyət göstərdiyi real normalar;

ixtisaslı və ixtisassız işçi qüvvəsi;

zehni və fiziki əmək;

xüsusi mülkiyyət və kooperativ əməyin təşkili;

xalqın maraqları.

2. Cəza pozucunun güzəştlərin məhdudlaşdırılması və ya məhrum edilməsi ilə bağlıdır - mükafatlar, bilet hüququ və s. Bu, idarəetmə subyekti - işəgötürən və onun administrasiyası tərəfindən insan fəaliyyətinin mənfi qiymətləndirilməsidir.

Cəzanın məqsədi, bir insanı gələcəkdə pozuntulara yol verməməyə inandırmaq və digər işçiləri pozuntulardan çəkindirməkdir. Cəza təqsirkarın vəzifələrini yerinə yetirməməsinin, hüquqlarını aşmasının nəticəsidir. Cəzanın effektiv olması üçün aşağıdakı qaydalara əməl edilməlidir:

1) təsirin qaçılmazlığı. Əgər bütün qanun pozucuları pozuntudan dərhal sonra sanksiyalara məruz qalacaqlarını əvvəlcədən bilsələr, çox güman ki, onların çox cüzi bir hissəsi hələ də pozuntulara yol verəcək. Qanunu pozanların əksəriyyəti isə məsuliyyətin gəlməyəcəyinə ümid edir və hətta əmindirlər;

2) cəzanın fərdiləşdirilməsi. Cəza tətbiq edərkən nəzərə alınmalıdır ki, bu, işçi üçün son dərəcə əhəmiyyətli olmalıdır. Məsələn, işçi əmək intizamını pozdu - işə gecikdi. Rəhbər onu danlamaq qərarına gəlib. Amma bu adam üçün töhmət o qədər də əhəmiyyət kəsb etmir. Onun üçün işləri birləşdirmək hüququndan məhrumetmə daha əhəmiyyətlidir. Əgər o, nizam-intizamı pozubsa, o zaman ona xəbərdarlıq edilir ki, birləşmək imkanından məhrumdur və bu, onun üçün digərlərindən daha təsirli bir tədbirdir;

3) cəzanın işçi üçün əhəmiyyəti;

4) cəzanın ədaləti. İnsanı yalnız öz vəzifələrini təqsirli şəkildə yerinə yetirməməsinə görə məsuliyyətə cəlb etmək olar;

5) rəhbərlik intizam xətasının ağırlığını, habelə onun iqtisadi nəticələrini, onun törədildiyi şəraiti, əvvəlki işini, şəxsin onun pozuntusuna münasibətini nəzərə almalıdır;

6) cəza insanın şərəf və ləyaqətini alçaltmamalıdır.

Mövcüd olmaq müxtəlif növlər intizam tədbiri.

İntizam pozuntusu törətdiyinə görə, yəni. İşçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi, işəgötürənin Sənətə uyğun olaraq aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir. 192 TC: qeyd; danlamaq; müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılması.

İntizam tənbehi kimi işdən azad edilmə, işçinin öz təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməməsindən və ya lazımınca yerinə yetirməməsindən ibarət intizam xətası törətdikdə tətbiq edilə bilər.

Müəyyən kateqoriya işçilər üçün intizam haqqında federal qanunlar, nizamnamələr və qaydalar digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər.

Federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizam qaydaları ilə nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə yol verilmir.

3. Cəza təyin edilməzdən əvvəl əmək intizamını pozandan yazılı izahat tələb edilməlidir. Eyni zamanda, işçinin izahat verməkdən imtina etməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə ola bilməz. İzah verməkdən imtina edildikdə, imtina faktının qeyd olunduğu akt tərtib edilir. Akt istənilən formada tərtib edilir və kollektivin etimadını qazanmış ən azı 2 - 3 işçi tərəfindən imzalanır. Qanun pozuntusunun hallarını, səbəblərini və pozucunun ona münasibətini öyrənmək üçün izahat lazımdır.

İntizam tənbehi inzibati xəta törədildikdən dərhal sonra, lakin 1 aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. aşkar edildiyi gündən, işçinin xəstəlik və ya məzuniyyət vaxtı, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan. Əgər bərpa bu müddətdən gec elan olunarsa, bərpa qanunsuz olacaq. 6 aydan gec olmayaraq intizam tənbehi verilə bilməz. maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin və ya audit fəaliyyətinin auditinin və ya auditinin nəticələrinə əsasən qanun pozuntusuna yol verildiyi gündən - onun törədildiyi tarixdən 2 ildən gec olmayaraq. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil. Məsələn, administrasiya 3 aydan sonra intizam pozuntusu törətdiyini bilsəydi. verildikdən sonra 1 ay müddətində intizam tənbehi tədbiri tətbiq edə bilər. aşkar edildiyi tarixdən, lakin 6 aydan sonra. verildiyi gündən o, cərimə elan etmək hüququnu itirir.

Hər bir pozuntuya görə yalnız 1 intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Cərimə onun tətbiq edilməsinin səbəbləri göstərilməklə işçiyə əmr (sərəncam) ilə elan edilir və verildiyi gündən 3 iş günü müddətində qəbz edilməklə işçiyə bildirilməlidir. İşçi əmri imzalamaqdan imtina edərsə, əmrdə bir qeyd aparılır və ya akt tərtib edilir. Məsələn, bülletendə yazılmış əmrlə işçiyə töhmət verilib. Lakin işçiyə məlumat verilməyib və o, elan lövhəsində əmri görməyib. Bu halda işçinin heç bir cəzasının olmadığı hesab edilir.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün dövlət əmək müfəttişliyinə və ya orqanlara şikayət edilə bilər.

Ödəniş 1 il müddətində etibarlıdır. Bu müddətdən sonra işçinin heç bir cəzası olmadığı hesab olunur (bu halda əmr tələb olunmur). Eyni zamanda, həmin şəxs yeni əmək intizamı pozuntusuna yol vermədikdə və özünü vicdanlı işçi kimi göstərdikdə, intizam tənbehi il bitməmişdən əvvəl götürülə bilər.

4. Administrasiyanın ən mühüm vəzifəsi pozuntuların qeydə alınmasıdır. Hər bir öhdəliyin qeydiyyatı üçün bir metodologiya hazırlamaq məsləhətdir işin təsviri. Məsələn, təşkilatda 1 min nəfər çalışır. Onların hər birinin 30 vəzifəsi var. Ümumilikdə qurumun əməkdaşlarının üzərinə 30 min vəzifə düşür. Onların təhlili və hər biri üzrə pozuntuların qeydə alınması metodologiyasının işlənib hazırlanması məqsədəuyğundur.

5. İntizam tənbehləri - normativ hüquqi aktda nəzərdə tutulmuş, vəzifəli şəxs tərəfindən intizam xətasına görə öz səlahiyyətlərinə uyğun olaraq tətbiq edilən məcburi təsir tədbiri. Təşkilatların, müəssisələrin öz mülahizələri ilə intizam tənbehlərinin növlərini dəyişdirmək hüququ yoxdur.

Təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş intizam tənbehi tədbirləri, məsələn, mükafatlardan məhrumetmə, müxtəlif güzəştlərin verilməməsi kimi intizam tənbehlərindən fərqləndirilməlidir. Bir qayda olaraq, bu imtiyazların verilməsi birbaşa nizam-intizama riayət olunması ilə bağlıdır.

Şərh edilən məqalədə nəzərdə tutulmayan xəbərdarlıq və digər tədbirlərlə töhmət intizam tənbehi deyil, intizam tənbehi tədbiri sayıla bilər.

İntizam tənbehi tədbirləri digər intizam tənbehi tədbirlərindən qanunvericilikdə, nizamnamələrdə və nizam-intizam haqqında əsasnamələrdə müəyyən edilməsi ilə fərqlənir.

Şərh edilən məqalədə müəyyən edilmiş ardıcıllıqla cəzaların tətbiqi tələb olunmur. Cəzanın seçimi pozuntunun şiddətindən, pozuntunun şəraitindən və işçinin davranışından asılıdır.

Cərimələrin tətbiqi öhdəlik deyil, müdiriyyətin hüququdur. Müdiriyyətin məsuliyyəti pozuntunun qeydə alınması və pozucuya şəraitdə ən ağlabatan və təsirli təsir tədbirinin tətbiq edilməsi zərurəti hesab edilməlidir.

6. İntizam tənbehi digər qanunlarda da nəzərdə tutulub. Sənətə uyğun olaraq. 57 federal qanun 27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-FZ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" intizam pozuntusuna görə, yəni. dövlət qulluqçusu tərəfindən ona həvalə edilmiş vəzifələri onun təqsiri üzündən yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə işəgötürənin nümayəndəsi aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir: irad; danlamaq; natamam rəsmi uyğunluq barədə xəbərdarlıq; əvəz edilmiş dövlət qulluğu vəzifəsindən azad edilməsi; 2-ci bənddə müəyyən edilmiş əsaslarla dövlət qulluğundan xaric edilməsi. "a" - "g" səh. 3, səh. 5 və 6, 1-ci hissə, bənd. həmin Qanunun 37-ci maddəsi.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız 1 intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

BƏT-in “Məcburi əməyin ləğvi haqqında” 105 saylı Konvensiyasının 1-ci maddəsi (1957) dövləti əmək intizamının qorunması vasitəsi kimi məcburi əməyə əl atmağa məcbur edir. Odur ki, cəza şəklində başqa işə keçirmə məcburi əmək növü hesab edilirsə, o zaman tətbiq edilə bilməz.

Sinif rütbəsinin aşağı salınması vəzifə dəyişikliyi ilə əlaqələndirilə bilməz, buna görə də icazə verilir.

Məsələn, intizam tənbehi törətdiyinə görə (2 mart 2007-ci il tarixli 25-FZ Federal Qanununun 27-ci maddəsi "Rusiya Federasiyasında bələdiyyə qulluğu haqqında") - bələdiyyə işçisinin öz günahı üzündən icra etməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi. ona həvalə edilmiş vəzifələr - işəgötürənin (işəgötürənin) nümayəndəsi aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir: 1) töhmət; 2) töhmət; 3) işdən çıxarılması bələdiyyə xidməti müvafiq əsaslarla.

İntizam xətasına yol vermiş bələdiyyə işçisi intizam məsuliyyəti məsələsi həll olunana qədər müvəqqəti (lakin 1 aydan çox olmamaq şərti ilə) pul müavinəti saxlanılmaqla xidməti vəzifələrinin icrasından kənarlaşdırıla bilər. Bu halda bələdiyyə işçisinin xidməti vəzifələrinin icrasından kənarlaşdırılması bələdiyyə hüquqi aktı ilə həyata keçirilir.

7. Müəssisənin, idarənin, təşkilatın müdiriyyətinin nümayəndəsi intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququna malikdir.

İntizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququna malik olmaq üçün təşkilatın bir işçisi təşkilatın yerli normativ hüquqi aktlarında: nizamnamədə, PWTR-də, struktur bölməsi haqqında əsasnamədə idarəetmə qrupuna təyin edilməlidir. Bu akt onun intizam səlahiyyətlərinin dairəsini müəyyən etməlidir (məsələn, yalnız irad, töhmət və s. elan etmək hüququ). Bundan əlavə, onun intizam səlahiyyətinin şamil olunduğu şəxslərin dairəsi müəyyən edilməlidir.

İntizam səlahiyyətlərinin dairəsinə adətən aşağıdakı səlahiyyətlər daxildir: icrası məcburi olan göstərişlər vermək; əmək funksiyalarını müəyyən etmək; intizam tənbehi tədbiri tətbiq etmək; həvəsləndirmə növlərindən 1-ni tətbiq etmək; öz səlahiyyətləri daxilində əmr (sərəncam) verir.

Xəyanətin hallarını 2 növə bölmək olar: cəzanı yüngülləşdirən və ağırlaşdıran.

Cəzanı yüngülləşdirən hallara cinayətin ilk dəfə, ehtiyatsızlıqdan, yetkinlik yaşına çatmayan, hamilə qadın tərəfindən törədilməsi, zərərin əhəmiyyətsizliyi və s.

Məsuliyyəti ağırlaşdıran hallar hesab edilə bilər: təkrar pozuntu; təşkilat üçün ciddi nəticələr; cinayətkarın qəsdən hərəkətləri; narkotik və ya zəhərli intoksikasiya vəziyyəti; pozuntu faktını gizlətmək cəhdi; intizam araşdırması zamanı rəhbərliklə əməkdaşlıqdan imtina; digər işçilərin pozulmasında iştirak və s.

Cəza tədbiri seçilərkən təqsirkarın əvvəlki işi, onun əməyə münasibəti, məsələn, vicdanla işləməsi və ya sistematik pozuntuları və s. İşçinin davranışı da nəzərə alınır - törətdiyi xətaya görə peşman olub-olmaması, gələcəkdə necə işləyəcəyi və s.

PWTR-ə pozuntuların şiddətinə görə təsnifatı və yüngülləşdirici və ağırlaşdıran halların siyahısı daxil edilə bilər.

8. Şərh edilən məqalə aşağıdakı əsasnamələrə istinad edir: İntizam nizamnaməsi gömrük xidməti Rusiya Federasiyası (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 16 noyabr 1998-ci il tarixli N 1396 Fərmanı); Dəniz dəstək gəmilərinin ekipajlarının nizam-intizamı haqqında nizamnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 sentyabr 2000-ci il tarixli 715 nömrəli qərarı); Rusiya Federasiyasının balıqçılıq donanması işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 21 sentyabr 2000-ci il tarixli 708 nömrəli qərarı); Dəniz nəqliyyatı işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 may 2000-ci il tarixli 395 nömrəli qərarı); Atom enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə təhlükəli istehsalı olan təşkilatların işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 iyul 1998-ci il tarixli 744 nömrəli qərarı); qazın işlənməsi ilə məşğul olan müəssisə və təşkilatların işçilərinin nizam-intizamı haqqında nizamnamə və neft yataqları yüksək miqdarda hidrogen sulfidlə (SSRİ Nazirlər Sovetinin 30 oktyabr 1987-ci il tarixli 1216 nömrəli qərarı); SSRİ-nin kontinental şelfində və Dünya okeanında bərk faydalı qazıntıların geoloji kəşfiyyatı ilə məşğul olan işçilərin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə (SSRİ Nazirlər Sovetinin 6 avqust 1985-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı); SSRİ-nin kontinental şelfində neft və qaz ehtiyatlarının işlənməsində işləyən fəhlə və qulluqçuların nizam-intizamı haqqında Nizamnamə (SSRİ Nazirlər Sovetinin 1982-ci il 16 dekabr tarixli 1081 nömrəli qərarı); Nizamnamə rabitə işçilərinin nizam-intizamı haqqında SSRİ(SSRİ Nazirlər Sovetinin 1972-ci il 20 aprel tarixli 284 nömrəli qərarı).

9. Həmçinin Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən tətbiqi haqqında" Fərmanının 53-cü bəndinə baxın.

10. İşçinin intizam tənbehi qismində işdən azad edilməsi işçi tərəfindən etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsız xəta törətdiyi hallarda və işdən azad edilməsi ilə əlaqədar olaraq həyata keçirilir. əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi.

İntizam tənbehlərinə, xüsusən də Sənətin 5, 6, 9, 10-cu bəndlərinə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması daxildir. Əmək Məcəlləsinin 81-i (bu maddənin şərhinə baxın).

Müəllimlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar Təhsil müəssisəsi(Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinin 1-ci bəndi) təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin 1 il ərzində təkrar kobud şəkildə pozulmasıdır.

İntizam tənbehlərinə Sənətin 1-ci hissəsinin 7 və ya 8-ci bəndlərinə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması da daxildir. 81 TK.

Əmək qanunlarını pozan işçiləri cəzalandırmağın üç yolu var - bu irad, töhmət, işdən çıxarma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (192-ci maddənin 1-ci hissəsi) federal qanunlarda nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqini qadağan edir.

İntizam tənbehləri

İşəgötürən işçini əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyinə görə cəzalandıra bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Tənqid dərəcəsi törədilmiş cinayətin ağırlığı ilə mütənasibdir.

1. Ən yüngül cəza

İstehsal qaydalarını pozan cərimələr alır:

Şərh.
Töhmət (sadə, sərt).
Qeyri-kafi xidmət səriştəsi barədə xəbərdarlıq.

Söhbət qaydanı pozan hərbçidən gedirsə, intizam xətasına görə cəza kimi o, növbəti işdən azad olunmaqdan, əlaçı nişanı ilə təltif olunmaqdan, növbədənkənar geyim təyin etməkdən, vəzifə və hərbi rütbədən aşağı salınmaqdan və s.

Qanuna görə, bir pozuntuya görə, pozan yalnız bir cəza ilə üzləşir. Amma cəzaların sayında heç bir məhdudiyyət yoxdur (müxtəlif pozuntulara görə). İşəgötürənin işçinin kiçik günahlarını çox ciddi tələb etməmək və şifahi iradla məhdudlaşdırmamaq hüququ var, eyni zamanda hər bir pozuntuya görə töhmət vermək hüququ var.

İşdən çıxarılmaq üçün nə qədər töhmət lazımdır, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Töhmət və töhmət ən asan intizam cəzasıdır. Lakin müəyyən şərtlər daxilində bir töhmət kifayətdir ki, qaydanı pozan şəxs işdən çıxarılsın.

2. Ən ağır cəza

İntizam pozuntusu ciddi olarsa, işçi işdən çıxarılır. İşdən çıxarılma üçün əsaslar Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

İşdən çıxarıla bilər:

əlavə informasiya

İntizam tənbehi tətbiq etmək üçün əmr təqdim etmək üçün menecer aşağıdakı kimi bir sənəd bazası hazırlayaraq düzgün tərtib etməlidir: 1) pozuntunu müəyyən edən mənbələr (memorandum, komissiyanın aktı); 2) izahat yazısının yazılması zərurəti barədə işçiyə bildiriş; 3) izahat yazısı olmadıqda - bu barədə akt; 4) işçi töhmət əmrini imzalamaqdan imtina etdikdə - həm də müvafiq akt.

Üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini təkrar yerinə yetirməmək və töhmətin olması.
Əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud pozulması.
Şöbə rəhbərləri tərəfindən zərərə səbəb olan əsassız qərara, xidməti vəzifələrinin pozulmasına görə.
Güvən itkisi üçün.
Təhsil sahəsində çalışan işçinin əxlaqsız hərəkətə yol verməsi.

Rəhbər amansız bir pozucu ilə ayrılmaq qərarına gəlsə, qanunla müəyyən edilmiş qaydaları keçmədən bunu etməlisiniz. Əks halda işdən çıxarılan şəxs məhkəməyə müraciət edə bilər. İşdən çıxarılan şəxsin iddiasını əsaslı hesab edərsə, işəgötürən cəzanı ləğv etməli, məhkəmə xərclərini, mənəvi zərəri və s.

Birdəfəlik kobud pozuntulara görə vəzifədən azad edilmə

Belə pozuntular aşağıdakılardır:

İşdən çıxma, üzrlü səbəb olmadan 4 saatdan çox iş yerində olmama.
İş yerində sərxoş vəziyyətdə olmaq.
İş zamanı əldə edilən məlumatlarla bağlı məxfilik rejiminin pozulması, başqa işçi haqqında şəxsi məlumatların açıqlanması.
Oğurluq, mənimsəmə, əmlaka qəsdən ziyan vurma faktı qeydə alındıqda və məhkəmənin qərarı ilə təsdiq edildikdə.
Əməyin mühafizəsi standartlarına əməl edilməməsi, qəza, qəza, fəlakət və s.
Qurumun vəsaitləri ilə əməliyyatlar aparılarkən qanunsuz hərəkətlərə yol verilib və etibar itirilib.

Göründüyü kimi, qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş siyahıya daxil edilərsə, bir dəfə yol verilmiş pozuntuya görə ən ağır cəzanın - işdən çıxarılmasının tətbiqinə qanun icazə verir.

Töhmətə görə işdən çıxarılma

Töhmət şifahi töhmətdir. iştirakı ilə hüquqi əsaslar töhmətə görə işdən azad edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin işdən azad edilməzdən əvvəl neçə dəfə töhmət ala biləcəyini müəyyən edir.

Töhmət sönmüş hesab edildikdə. Töhmət elan etmək üçün rəhbər əmr verir və intizam pozanını imzaya qarşı onunla tanış edir. Əgər töhmət elan edildiyi gündən bir il ərzində işçi bir dəfə də olsun intizam tənbehi törətməyibsə və cəzası olmayıbsa, töhmət ləğv edilmiş sayılır. İşçi daim öz vəzifələrini yerinə yetirmirsə, cədvəli pozursa və eyni zamanda müstəsna töhmət alırsa, işəgötürən belə bir işçini işdən azad edə bilər (81-ci maddənin 5-ci bəndinin 1-ci hissəsi).

İki töhmətə görə işdən çıxarıla bilərlərmi? Qanunla müəyyən edildiyi kimi, bir töhmət ödənilmədikdə və işçi digər pozuntuda qeyd edildikdə, işdən azad edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən bir işçinin işdən çıxarılması qaydası

Bəzi faktlar

İntizam tənbehi tətbiq etmək üçün əmr verilməzdən əvvəl işçidən yazılı izahat tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Bununla, işçi səhv davranışını izah edə bilər, bunun üçün yaxşı səbəbləri göstərə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi menecerin bu izahatı hansı formada tələb etməsi lazım olduğunu izah etmir. Buna görə, əgər işçi təqdim etməyə hazırdırsa izahat qeydi, yazılı müraciət edilə bilməz. Münaqişə kifayət qədər ciddidirsə, bu tələbi yazılı şəkildə tərtib etmək və imzaya qarşı işçiyə vermək daha yaxşıdır. İşçi tələbi imzalamaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilməlidir.

İşə gedərkən hər kəs öz rəsmi vəzifələri ilə imza əleyhinə tanış olmalıdır. Bu, gələcəkdə pozucunun məsuliyyətə cəlb olunması üçün lazımdır. İşçiyə əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq nə qədər töhmət verildikdən sonra işdən çıxarıla biləcəyi də izah edilir.

İşçi daxili əmək qaydaları haqqında məlumatlı olduqda və rəsmi vəzifələr, lakin onları yerinə yetirmirsə və ya zəif işləyirsə, bu, əmək qaydalarının pozulması kimi qiymətləndirilir və işdən çıxarılma hüququ verir.

Rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməməsinə yalnız üzrlü səbəblər olduqda yol verilir

Vəzifələrinin ədalətsiz yerinə yetirilməsinə görə işdən azad edilmə aşağıdakı kimi rəsmiləşdirilməlidir:

Qrafiki pozan işçilərin hansı kateqoriyasına aid olduğunu aydınlaşdırın. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi, hamilə qadınların və kiçik uşaqları olan qadınların işdən çıxarılmasına icazə verilmir.
Cinayətin yenidən törədildiyini təsdiq edən sənəd hazırlayın.
Əvvəlki töhmətin elanından bir il keçib-keçmədiyini yoxlayın.
Əgər ilk töhmətin alındığı tarixdən bir ildən çox vaxt keçibsə, işçi işdən çıxarıla bilməz, yeni töhmət verilə bilər.
İşçidən yazılı izahat alın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). 2 gün ərzində izahat verilməzsə, akt tərtib edilir.
Cinayətin törədilməsinə səbəbin əsaslı olub olmadığını yoxlayın.
İşdən çıxarılma əmri yazın, işdən çıxarılan şəxsi imzaya qarşı onunla tanış edin. İşçi əmri imzalamaqdan imtina edərsə, akt tərtib edilir.

İşçi ilə hesablaşma aparın və işdən çıxarılma səbəbini və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinin normasını qeyd etməklə əməyini qaytarın.

Videoda intizam tənbehlərinin xüsusiyyətləri müzakirə olunur

İntizamı pozduğuna görə işdən çıxarılan əməyə hansı qeydlər edilir

İşəgötürən intizamsız işçi ilə işləməyə davam etmək istəmədiyi halda, pozuntuya görə başqa bir töhmət elan etməyin mənası yoxdur. Töhmət və işdən azad etmə intizam tənbehinin növləridir. Qanuna görə, eyni cinayət iki dəfə cəzalandırıla bilməz.

Bir töhmət elan edərək, işəgötürən, ən azı yenidən pozuntu törətməyincə, arzuolunmaz işçini işdən çıxara bilməyəcək. Buna görə də, başqa bir pozuntudan sonra işçi ilə dərhal ayrılmaq istəyi varsa, işdən çıxarılma əmri hazırlamaq lazımdır.

Ciddi töhmət, digər mövcud olmayan intizam tənbehləri, habelə normativ çərçivədən kənar töhmət göstərildiyi halda işdən azad edilməsi işçi tərəfindən məhkəmədə uğurla etiraz edilə bilər.

Bu halda məhkəmə işəgötürənə işçini əvvəlki işə bərpa etməyə məcbur edə bilər iş yeri zorla. Təşkilat bunu etmədikdə, işçiyə pul ödəməli olacaq əmək haqqı məhkəmənin qərarı ilə işdə olmadığı müddətdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi).

Eyni zamanda, in iş dəftəri işdən çıxarıldıqda, müvafiq qeyd aparılır. O, əks etdirir:

işdən çıxarılma tarixi;
işdən çıxarılma səbəbinin izahı;
əmək müqaviləsinə xitam verildiyi qanuna istinad;
işdən çıxarılma nömrəsi.

İşəgötürən, işdən çıxarılma əmrini imzalayarkən, belə bir hərəkətin etibarlılığını xatırlamalıdır. İşçi Əmək Məcəlləsinin normalarında nəzərdə tutulmayan və işdən çıxarılması üçün kifayət etməyən əsaslarla işdən çıxarıldıqda, qərardan dövlət əmək müfəttişliyinə, əmək mübahisələri komissiyasına və ya məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Suallarınıza cavab verməyə hazırıq - şərhlərdə soruşun