Uzaqdan işləyən işçilər uzaqdan işləmək bu gün artıq nadir hal deyil. İndi əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ofisdə olmaq həmişə lazım deyil. Tərəqqiyə doğru gedən qanunvericilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uzaq işçilər (frilanserlər) ilə bağlı dəyişiklik etdilər.
Aşağıdakı məqalədə, uzaq işçilərlə münasibətlərin uçotunun xüsusiyyətlərinin nə olduğunu, onlarla necə qurulacağını anlayacağıq. əmək müqaviləsi, uzaq işçi ilə nümunə müqavilə aşağıdakı bu məqalədə yüklənə bilər.
Uzaqdan işləmək kimə fayda verir?
Uzaqdan işləmək hər hansı bir işçinin arzusudur, çünki evdə, rahat şəraitdə iş vəzifələrini yerinə yetirmək və onlara görə ödəniş almaq mümkündür. Səhər tezdən durmağa, istənilən havada maşın sürməyə, tıxaclarda dayanmağa, vaxt itirməyə ehtiyac yoxdur.
İşəgötürən üçün yaxşıdır?
Təbii ki, işəgötürən üçün də uzaqdan işləyən işçinin olması faydalıdır. Bu, personalın xərclərini, iş yerinin təşkilini, onun üçün avadanlıq və mebel alınmasını əhəmiyyətli dərəcədə azaldır.
Uzaqdan işin xüsusiyyətləri ondan ibarətdir ki, işçi və işəgötürən müxtəlif yerlərdə, şəhərlərdə və hətta ölkələrdə yerləşə bilər. Həqiqətən bacarıqlı bir mütəxəssis tapa bilərsiniz.
Uzaq bir işçi ilə əmək münasibətlərini necə rəsmiləşdirmək olar
Məqalə, uzaq bir işdə uzaq bir işçi ilə əmək münasibətlərinin necə rəsmiləşdiriləcəyini, onun üçün iş rejiminin qurulub-qoyulmadığını və işdən çıxarılma qaydasının nə olduğunu öyrənməyə kömək edəcəkdir.
Bir çox vətəndaşlar gündəlik ziyarət imkanlarının olub-olmamasından asılı olmayaraq, evdən işləməyə üstünlük verirlər iş yeri. Uzaqdan işləyənlər yerində işləyən işçilərlə eyni işi yerinə yetirə bilsələr də, onların iş şərtləri standart şərtlərdən fərqlidir. Necə müraciət etmək barədə əmək münasibətləri uzaq bir işçi ilə, ona hansı sığorta ödənişləri verilməlidir və işdən çıxarılma qaydası nədir, bu məqalədə izah edəcəyik.
menyuya
ümumi məlumat
Uzaqdan işləməyin aşağıdakı üsulları var:
- Uzaqdan iş.
- Ev tapşırığı.
Qeyd: Ev və uzaqdan işləmə arasında fərq
Uzaqdan işləyən vətəndaşlar tabedir ümumi qaydalarəmək qanunvericiliyi. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsi).
Uzaq işçilərlə əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri aşağıdakı qaydalarla tənzimlənir:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni.
- 04/06/2011-ci il tarixli, 63-FZ nömrəli Qanun, elektron əldə etmə proseduru ilə bağlı məlumatları əks etdirir. rəqəmsal imza və mübadilə elektron sənədlər işəgötürən və işçilər arasında.
Uzaqdan işləyən işçilər təşkilatın heyətinə daxil edilməlidir.
- işəgötürən tərəfindən nəzarət edilir.
- İşçi oradadır və ya lazım gəldikdə oraya gəlməlidir.
Əmək müqaviləsi bağlanana qədər işəgötürən işçini müxtəlif yerli aktlarla tanış etməyə borcludur:
- Qaydalar iş cədvəli.
- Mükafat Qaydaları.
- Kollektiv müqavilə və s.
Bu prosedur işəgötürənlə uzaqdan işləyən işçi arasında elektron mübadilə yolu ilə həyata keçirilə bilər. Sənədlər uğursuz olmadan elektron imza ilə imzalanmalıdır.
Bu qayda aşağıdakı normativ sənədlərlə təsdiqlənir:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 312.1-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, 312.2-ci maddəsinin 5-ci hissəsi.
- 6 aprel 2011-ci il tarixli 63-FZ nömrəli Qanun, 6-cı maddə.
Bu şəxslər arasında əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən ümumi qaydalara uyğun olaraq rəsmiləşdirilir.
Qeydiyyat prosesinə aşağıdakı maddələr daxildir:
- Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi.
- İş əmrinin verilməsi.
- Şəxsi kartın yaradılması.
- İş dəftərinə qeydlərin aparılması.
menyuya
Uzaq bir işçinin iş və istirahət rejimi
Mümkünsə, uzaqdan işləyən işçi iş rejimini müstəqil olaraq təyin edir. İş tələb olunduqda müəyyən vaxt, sonra bu qaydaəmək müqaviləsində və ya əlavə müqavilədə müəyyən edilir.
Qeyd nümunəsi: “İşçinin iş vaxtı saat 10.00-dan 19.00-a kimi müəyyən edilir. Nahar fasiləsi - 14.00-dan 15.00-dək"
İllik və digər tətillərin verilməsi qaydası əmək müqaviləsində müəyyən edilir və ümumi qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.
Giriş nümunəsi: “İşçiyə 28 illik ödənişli məzuniyyət verilir təqvim günləri tətil cədvəlinə uyğun olaraq.
Uzaqdan işləyən işçi istədiyi vaxt işləyir, ona görə də istirahət günləri yoxdur
Uzaqdan işləyən işçi istirahət günü işləyirdi. Əmək müqaviləsində işçinin mülahizəsinə uyğun olaraq iş vaxtının və istirahət müddətinin müəyyən edilməsi nəzərdə tutulursa, bunu necə ödəmək olar?
Qeyd: Bu məsələ ilə bağlı aydınlıqlar Rostrud tərəfindən 2018-ci ilin may ayında verilmiş icmalda verilmişdir.
Əmək qanunvericiliyi istirahət günlərində işləmək üçün uzaqdan işləyən işçilərə istirahət günləri verilməsinin xüsusi qaydasını nəzərdə tutmur. Əmək müqaviləsində belə işçinin iş və istirahət rejimi müəyyən edilmədiyindən (işçi iş və istirahət rejimini öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edir) onun işinə müəyyən bir gündə baxmaq mümkün deyil.
Elektron formada sənədlərin mübadiləsi
Uzaqdan işləyən işçi işəgötürənlə əlaqə saxlaya bilər E-poçt. Məsələn, hər hansı bir məlumatı çatdırmaq və ya bəyanat yazmaq lazımdırsa. Müraciətlər elektron imza ilə təsdiqlənir.
Sənəd mübadiləsi üçün elektron forma hər iki tərəf təkmilləşdirilmiş ixtisaslı olmalıdır Elektron imza ixtisaslaşdırılmış sertifikatlaşdırma mərkəzində verilir.
Uzaqdan işləyən işçi bəzi iş sənədlərinin surətlərinə ehtiyac duyduqda və ərizədə onların elektron formatda ötürülə biləcəyini göstərmədikdə, işəgötürən onları bildirişlə sifarişli poçtla göndərməlidir. Ərizə alındığı gündən 3 iş günü ərzində surətlər işçiyə göndərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinin 8-ci hissəsi).
menyuya
Sığorta ödənişləri
Uzaqdan işləyən işçi ümumi əsaslara uyğun olaraq sığorta ödənişləri (, analıq və s.) almaq hüququna malikdir.
Bu ödənişləri almaq üçün işəgötürənə işə aidiyyəti olan sənədlərin əslini (əlillik arayışı, arayışlar) sifarişli poçtla göndərməlisiniz.
Bu qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinin 6, 7, 8-ci hissələrində müəyyən edilmişdir.
menyuya
Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı
İşəgötürənin uzaqdan işləyən işçilərin işi üçün təhlükəli olmayan meyarları qorumaq və təmin etmək üçün birbaşa öhdəlikləri:
- Dövlət Əmək Müfəttişliyinin göstərişlərinə əməl edin.
- Uzaqdan işləyən işçilərin peşə xəstəlikləri və bədbəxt hadisələrdən sığortası üçün sığorta haqqı ödəyin.
- İşçilərin qəzalarını araşdırın.
- İşçilərin peşə xəstəliklərini araşdırın.
- Avadanlıqlarla işləyərkən işçiləri əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etmək.
İşəgötürən, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa, uzaq işçiləri kombinezonla təmin etməyə, işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsinə öyrətməyə borclu deyil.
Uzaqdan işləyənlər üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi yoxdur
3-cü maddənin 3-cü bəndinə əsasən "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi" Evdə işləyənlərin, uzaqdan işləyən işçilərin iş şəraiti ilə əlaqədar iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır işəgötürənlərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilərə - şəxslər fərdi sahibkar olmayanlar. Bu baxımdan iş şəraiti ilə bağlı ev işçiləri və uzaqdan işləyənlər - xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti həyata keçirilməyib.
menyuya
Uzaqdan bir işçinin işdən çıxarılması
Rusiyanın Əmək Məcəlləsinə əsasən, uzaqdan işləyən işçinin işdən çıxarılması ümumi əsaslarla həyata keçirilir.
Əgər işçi və işəgötürən sənədləri elektron formada mübadilə edərsə, işdən çıxarılma əmri oxşar şəkildə göndərilməlidir. Sifarişlə tanış olan işçi sənədi elektron imza ilə təsdiq edərək geri göndərməlidir.
İşçinin işdən çıxarıldığı gün işəgötürən ona əmrin surətini kağız şəklində verməlidir. Sənəd bildirişlə sifarişli poçtla göndərilir. Sonra, yekun hesablama aparılır və məlumatlar şəxsi karta daxil edilir. Bu qaydalar 312.5-ci maddənin 2-ci hissəsində öz əksini tapmışdır
| ƏLAVƏ BAĞLI LİNKLƏR |
- EVDƏ İŞ
Məqalə sizə ev işçilərini necə işə götürməyi, onlar üçün iş yerlərinin yaradılıb-yaratmamasını və kimin evdən işləmək və ev tapşırığı müqaviləsi bağlamaq hüququna malik olduğunu öyrənməyə kömək edəcək. -
Məqalə axtarış saytlarında təcrübəsiz və vakansiya olmayan bir iş tapmağa, CV-ni düzgün yazmağa kömək edəcək. yaxşı iş bu gün evdə, ödəniş, ezamiyyət, Moskva, Minsk, Sankt-Peterburqda sürücü kimi işləmək. -
Məqalə sizə investisiya etmədən İnternetdə necə pul qazanacağınızı izah edəcəkdir. Evdə internetdə işləmək və pul qazanmağın bir çox başqa yolları nəzərdən keçiriləcək. -
Məqalə evdə pul qazanmağı, investisiya etmədən İnternetdə əlavə real gəlir əldə etməyi başa düşməyə kömək edəcəkdir. Moskvada və ya Rusiya Federasiyasının başqa bir şəhərində əlavə qazanc üçün fikirlər verilir. -
Böhran vəziyyətində Moskvada vakansiya tapa biləcəyiniz və işləyə biləcəyiniz resursların icmalı verilmişdir.
İşəgötürənlərin artan populyarlığı uzaqdan işləyən işçiləri işə götürür. Bu xüsusiyyətlərin olduğu hallarda əlaqənin rahat formasıdır əmək fəaliyyəti uzaqdan işləməyə imkan verir.
Uzaqdan bir işçinin qeydiyyatı - əsas müddəalar
Uzaqdan işləyən işçilər – yeni kateqoriyaöz əmək öhdəliklərini ofisin divarlarından kənarda yerinə yetirən kadrlar. İşəgötürən üçün bunun danılmaz üstünlükləri var. Böyük bir ofis saxlamağa ehtiyac yoxdur, çünki iş yerinin avadanlıqları da baha başa gəlir. Əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirərək evdən işləyə bilən ixtisaslı mütəxəssisi işə götürmək daha rahatdır.
Uzaqdan işçinin işə götürülməsi qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Belə işçilərə frilanserlər və ya uzaq işçilər deyilir. Adətən, vəzifələri digər mütəxəssislərlə sıx əlaqə ilə əlaqəli olmayan bir kateqoriya işçilər bu cür işə dəvət olunur. Mühasiblər, hüquqşünaslar, dizaynerlər, proqramçılar və bəzi digər işçilər.
Uzaqdan işləyən bir işçinin qeydiyyatı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Yaxın keçmişdə münasibətləri tənzimləyən qanunvericiliyə dəyişikliklər edilib əmək prosesi uzaqdan. İşçilərin ödənişlə rəsmi qeydiyyatdan keçmək imkanı var əmək haqqı və ödənilməli vergilərin, pensiya töhfələrinin tutulması (bax).
2013-cü ildən Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər uzaqdan işləyən işçini rəsmiləşdirməyə imkan verdi. Bu halda işəgötürənlə işçi arasında münasibətlərin forması uzaqdan iş üçün əmək müqaviləsidir. Üçün bütün tələblər bu məsələ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1-ci maddəsində tapıla bilər.
Bütün işəgötürənlər uzaq işçi üçün necə müraciət edəcəyini bilmirlər. Əmək müqaviləsi bağlamaq üçün nəzərə alınmalı olan bəzi xüsusiyyətlər var:
- Sertifikatlaşdırma üçün elektron sənədlərin mövcudluğu.
- Əmək müqaviləsi tərəfləri arasında elektron yazışmalar yalnız elektron imza olduqda etibarlı sayılır.
- Əmək müqaviləsinin hər iki tərəfi elektron imzaları qəbul etməlidir.
Əmək müqaviləsi bağlayarkən və ona xitam verilərkən mübahisəli məsələlərin qarşısını almaq üçün bütün sənədləri çap şəklində tərtib etmək və çatdırılma bildirişi ilə poçtla göndərmək daha yaxşıdır.
Qanun ehtiva edir ciddi tələblər məsafəli müqavilənin bağlanmasını tənzimləmək. Gələcəkdə mübahisəli məsələlərin qarşısını almaq üçün əməkdaşlığın bütün incəliklərini aydın şəkildə tənzimləmək lazımdır. Bu gün uzaq işçinin rəsmiləşdirilməsi zamanın tələbidir.
Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi bir sıra məcburi müddəaları ehtiva edir:
- Bu işin uzaq olduğu tərifi.
- İşçinin işlədiyi ünvan.
- Həftədə iş saatları.
- Görülən işlərə dair hesabatın hansı formada aydın tərifi təqdim olunur.
- Uzaq bir işçinin aldığı sosial təminatlar.
- İnternet xərcləri üçün kompensasiya mobil rabitə, iş yerinin icarə haqqı və işəgötürən tərəfindən ödənilən digər xərclər əmək müqaviləsində əks olunmalıdır.
- Bir işçinin vəzifələri.
- Bu müqavilə üzrə tərəflərin məsuliyyəti.
Uzaqdan bir işçinin işə götürülməsi - əməkdaşlıq formasının seçilməsi
Bu gün bir çox sahibkarlar üçün uzaqdan işçi işə götürmək daha sərfəlidir. Qanunvericilik rəsmiləşdirməyə imkan verir uzaq işçilər iki fərqli müqavilə əsasında:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlayın.
- Mülki hüquq müqaviləsi (xidmətlərin göstərilməsi, iş müqaviləsi, işin görülməsi üçün müqavilə) bağlamaq.
Lazım gələrsə, birdəfəlik qısamüddətli işlərin yerinə yetirilməsi üçün ikinci növ müqaviləyə üstünlük verilir. Münasibətlər başa çatdıqdan sonra yerinə yetirilən iş aktı tərtib edilir, ona görə mükafat ödənilir.
Maraqlı fakt! Uzaqdan məşğulluğun genişləndirilməsinin son əlamətdar nümunəsi Beeline mobil operatoru tərəfindən işçilərinin əhəmiyyətli hissəsinin ofisdən kənarda işləməyə köçürülməsidir. Bu ilin sonuna qədər şirkət işçilərin 50%-dən 70%-ə qədərini uzaq rejimə keçirə bilər. Tinkoff-da işçilərin əhəmiyyətli bir hissəsi artıq ofisdən kənarda işləyir.
Əmək qanunvericiliyinin 49.1-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsinin bağlanması uzunmüddətli əməkdaşlıq üçün məna kəsb edir. Bu vəziyyətdə işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:
- Əmək müqaviləsi bağlayın ().
- İşçini iş üçün sənədlərlə tanış edin.
- Vəzifələri yerinə yetirmək üçün lazım olan bütün sənədləri verin.
Müqavilə hər iki tərəf tərəfindən imzalandıqdan sonra qüvvəyə minmiş hesab olunur. İşçidə sənədin bir nüsxəsi olmalıdır, bu məcburidir. Arzu edilərsə, iş qeydi daxil edilir. Bu şəxsən edilə bilər və ya iş dəftərini poçtla təşkilata göndərə bilərsiniz.
Maraqlı fakt! Alimlər müəyyən ediblər ki, evdə işləyənlərdə stress və məişət münaqişələri riski "ofis planktonu"ndan daha yüksəkdir.
Uzaqdan əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslərə digər kateqoriyalardakı işçilər kimi bütün şərtlər və güzəştlər tətbiq edilir. Onların tərk etmək, kompensasiya almaq hüququ var xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti və s.
İş formasından asılı olmayaraq bir işçini işdən çıxarmaq var ümumi qaydalar. Qanunvericilik işçinin maraqlarını qoruyur, işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsaslar intizamın kobud şəkildə pozulması, müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi, öz vəzifələrinin icrası zamanı məlum olmuş kommersiya və ya xidməti sirrin açılması və s.
İşəgötürənin tələbi ilə işçinin işdən çıxarılmasının səbəbləri Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinin qapalı siyahısında əks olunur. 81.TK:
- Üzrlü səbəb olmadan davamsızlıq (maraqlanacaqsınız :).
- İntizam tənbehinin olması.
- İşin yerinə yetirilməsi, işəgötürənin sərxoş vəziyyətdə görünməsi, narkotik və ya zəhərli maddələrin istifadəsi.
- İşəgötürənə yalan məlumatların verilməsi.
- Nağd pul və ya digər qiymətli əşyaların oğurlanması.
- İşəgötürən tərəfindən işçiyə inamın itirilməsi.
Eyni zamanda, Qanun bir sıra şəxslərin işdən çıxarılması ilə bağlı məhdudiyyətləri nəzərdə tutur. Yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları olan ananın başqa ailə quranları olmadığı halda işdən çıxarıla bilməz. Xəstəlik məzuniyyətində və ya müalicə alan işçi sağaldıqdan sonra işdən çıxarıla bilər. Hamilə qadınlar yalnız işçini işə götürən hüquqi şəxs fəaliyyətini dayandırdıqda işdən çıxarılır.
Maraqlı fakt! Daim evdən və ya bir neçə yerdə işləyən işçilərin 42%-i yuxuda çətinlik çəkdiyini etiraf edib.
Uzaqdan bir işçinin işdən çıxarılması üçün işdən çıxarılma səbəbi bənddə göstərilən səbəbdir əmək müqaviləsi işə müraciət edərkən. İşəgötürən, uzaq bir işçini işə götürmək üçün əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işdən çıxarılma səbəblərini əsaslı şəkildə nəzərdən keçirməlidir (bax).
Yeganə məhdudiyyət işçinin xəstəlik səbəbiylə olmaması ola bilər. O, yalnız sağalmaq üçün iş yerinə qayıtdıqdan sonra işdən çıxarıla bilər.
İşçilərin uzaq komandalarından istifadənin faydaları və uzaqdan işləyən heyətin düzgün idarə edilməsi haqqında oxuyun!
Texnologiyanın və rabitə vasitələrinin inkişafı ona gətirib çıxardı ki, bir çox işçi öz əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün artıq ofisdə olmağa ehtiyac duymur. Beləliklə, hüquqşünaslar, mühasiblər, dizaynerlər, İT mütəxəssisləri və hətta satış şöbəsinin mütəxəssisləri telemarketinqdən istifadə olunarsa, ofisdən kənarda işləyə bilərlər. Bir müddət əvvəl qanunvericilər də Əmək Məcəlləsində uzaqdan işləmək üçün müəyyən qaydaları təsbit edərək bu faktı tanıdılar. Belə işçiləri necə düzgün təşkil etmək olar? Mövcud işçiləri uzaqdan işə keçirmək mümkündürmü? İşçilərin uzaqdan işləməsi ilə əlaqədar mühasib hansı "tələbələrə" rast gələ bilər? Bu və digər suallara bu məqalədə cavab verəcəyik.
Nə faydası var
Uzaqdan işləmə həm ofisə gündəlik səfərlərə vaxt, pul və səy sərf etməyə ehtiyac duymayan işçi üçün, həm də stasionar iş yerinin təşkili xərclərinə (icarə, rabitə, avadanlıq, proqramlar, dəstək ), həm də işçilərin işə götürülməsinə daha çevik yanaşma. Axı, uzaqdan işləyən işçi təkcə ofisdən kənarda deyil, həm də başqa şəhərdən və hətta başqa ölkədən də işləyə bilər. Əvvəlcə ofisdən kənarda işləməyə daha çox diqqət yetirən gənc işçilərin davranış stereotipləri də eyni miqyasda düşür.
Bütün bu amillər birlikdə götürüldükdə uzaqdan işin getdikcə populyarlaşmasına təkan verir. Lakin qanunvericilik, son vaxtlara qədər "uzaqdan iş" kimi bir fenomen yan keçdi və işəgötürənlər müxtəlif "sxemlər" icad etməyə məcbur oldular. Amma bu keçən ildir federal qanun 05.04.13 tarixli 60-FZ nömrəli, Əmək Məcəlləsi nəhayət, uzaqdan işləyən işçilərin işinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərinə həsr olunmuş yeni 49.1-ci fəsillə əlavə edilmişdir.
Ev işindən nə ilə fərqlənir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yeni fəslinin müddəalarını öyrənərkən diqqət etməli olduğunuz ilk şey "uzaqdan işləyən işçi" ilə ev işçisi arasındakı fərqdir. Axı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ev işinin tənzimlənməsi əvvəlcə idi, lakin praktikada bu normalar "doqquzdan altıya qədər" ofisdə oturmayanlarla münasibətləri rəsmiləşdirmək üçün tətbiq edilmədi. Və buna görə.
Birincisi, ev işçiləri haqqında normalar elə tərtib edilir ki, onlar istehsal xarakterli əmək fəaliyyətini tənzimləyir. Belə bir nəticə artıq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsində verilmiş tərifdən irəli gəlir: ev işçisi, işəgötürən tərəfindən ayrılmış materiallardan və alətlərdən və mexanizmlərdən istifadə edərək evdə iş görmək üçün əmək müqaviləsi bağlayan şəxsdir. və ya ev işçisi tərəfindən öz hesabına satın alınır. Bunlar. Söhbət bir işçinin əli ilə yaradılan maddi bir şeydən gedir. Bu məqaləni hüquqşünas, mühasib, sayt redaktoru və ya dizaynerə tətbiq etmək asan deyil.
İkincisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, ev işçisi, Məcəllədə nəzərdə tutulmuş bütün prosedurlara əməl edilməli olan tam hüquqlu bir işçidir (tam qeydiyyat, iş yerinin avadanlığı, təhlükəsizliyi və uyğunluğunun təmin edilməsi). əməyin mühafizəsi tələbləri ilə və s.). Uzaq bir işçi ilə bir vəziyyətdə bu mümkün deyil. Müqavilə bağlamaq üçün onunla bir dəfə görüşmək həmişə mümkün olmur.
Qanunverici distant işləmə qaydaları qəbul etməklə bu çatışmazlıqları aradan qaldırmağa çalışıb. İndi məcəllədə aydın şəkildə göstərilir ki, uzaqdan işləyən işçi məcburidir əmək funksiyası. Eyni zamanda, o, işəgötürənin yerləşdiyi yerdən kənarda (filial, nümayəndəlik, digər ayrı-ayrılıqda) həyata keçirir struktur vahidi) və hətta birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan sabit iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda. İşçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə ictimai telekommunikasiya şəbəkələri, o cümlədən İnternet vasitəsilə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi). By ümumi qayda işçi müstəqil olaraq özünü iş yeri və avadanlıqla təmin edir.
Uzaqdan işləyən işçinin keçməsinə ehtiyac yoxdur tibbi müayinə, onunla əmək müqaviləsi elektron qaydada bağlana və xitam verilə bilər. Nəhayət, "uzaq operator" daxil olmaq məcburiyyətində deyil iş dəftəri, ödəyin iş vaxtından artıq iş və iş yerində tam təhlükəsizliyi təmin edin. Ümumiyyətlə, şərtlər ev işçiləri üçün qaydalardan daha realdır.
Müqaviləni necə tərtib etmək olar
Gəlin nəzəriyyədən praktikaya keçək. İlk növbədə, işçinin uzaqdan işləməsi planlaşdırılırsa, əmək müqaviləsinə hansı ifadənin daxil edilməsini nəzərdən keçirəcəyik.
Deməli, müqavilədə işin xarakteri göstərilməlidir. Məsələn, bu, aşağıdakı ifadə ola bilər: "İşçi bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasını işəgötürənin olduğu yerdən kənarda (uzaqdan) yerinə yetirir". İş yeri işçinin ünvanını (və ya onun tələbi ilə başqa bir ünvanı) göstərir - bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tələb olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi uzaqdan iş üçün istisnalar qoymadığı üçün iş rejimini də göstərmək lazımdır. Burada mətn standart olacaq: “İşçi təyin olunur normal müddət iş saatı - həftədə 40 saat, beş gün iş həftəsi iki istirahət günü ilə - şənbə və bazar günləri, gündəlik işin müddəti 8 saatdır.
Bundan əlavə, müqavilədə işçinin daxili əmək rejimi qaydalarına tabe olması ilə bağlı müddəaları müəyyən etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi). Burada aşağıdakı redaksiyanı tövsiyə edirik: “Daxili əmək qaydaları işçiyə distant iş üzrə bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin mahiyyətinə zidd olmayan hissədə şamil edilir”.
Müqavilə işçinin müxtəlif resurslarla təmin edilməsi qaydasını müəyyən etməlidir. Beləliklə, "işçi müstəqil olaraq özünü kompüter, telefon və internetə çıxışla təmin edir" deyə bilərsiniz. Siz də işəgötürənin üzərinə oxşar öhdəlik qoya bilərsiniz: “Bu əmək müqaviləsi bağlandığı gündən 5 iş günündən gec olmayaraq işəgötürən işçini kompüter, telefonla təmin etməyi, internet bağlantısının olmasını təmin etməyi öhdəsinə götürür. ” Üçüncü seçim, işəgötürənin işçiyə avadanlıq üçün kompensasiya vermək və (və ya) telefon və İnternet üçün ödəniş etmək öhdəliyini təyin etməkdir. Məsələn, bu kimi: “İşəgötürən hər ayın beşinci günündən gec olmayaraq işçinin İnternet və mobil telefon faktiki xərclərlə, lakin ayda 10 min rubldan çox deyil. Kompensasiya işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş “İşəgötürənin olduğu yerdən kənarda (uzaqdan) işə götürülən işçilər üçün xərclərin ödənilməsi haqqında Əsasnamə”yə uyğun olaraq ödənilir.”.
Nəhayət, müqavilədə işçinin bütün mesajlarını işəgötürənə göndərməli olduğu e-poçt ünvanları göstərilməklə, işin çatdırılması şərtləri və qaydası, habelə işəgötürənlə ünsiyyət qaydası və tezliyi müəyyən edilməlidir.
Vaxt cədvəlinə nə yazmaq lazımdır
İşəgötürənin hər bir işçinin distant işi ilə əlaqədar faktiki işlədiyi vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 4-cü hissəsi) qeyd etmək öhdəliyi ləğv edilmir. Fikrimizcə, "uzaqdan işçi" üçün hesabat kartı aşağıdakı kimi doldurula bilər: iş günlərində çıxın (kod "I" və ya "01"), həftə sonları və bayram günlərində - istirahət (kod "B" və ya "26" "). İşlənmiş saatların sayı əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilir.
İşçinin payladığı əmək müqaviləsində qeyd edərək, başqa yolla gedə bilərsiniz iş vaxtı və öz mülahizələri ilə istirahət vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsində əsas seçim kimi nəzərdə tutulmuş seçim) və iş vaxtı barədə işəgötürənə yazılı məlumat verir. Bu halda, siz işçilərin hesabatlarına əsasən vaxt cədvəlini doldura bilərsiniz. Ancaq bu seçim qanunla tənzimlənmir, ona görə də hər yerdə istifadə etməyi tövsiyə etməzdik. Bundan əlavə, bu, vergi problemlərinə də səbəb ola bilər (aşağıda kompensasiya ilə bağlı suala baxın).
Bir işçini uzaqdan işləməyə köçürün
Uzaqdan işləmək üçün yalnız yeni işçiləri deyil, həm də mövcud olanları köçürə bilərsiniz. Bunu etmək üçün əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etməlisiniz. Bu müqavilənin predmeti əməyin təbiətinin dəyişməsidir. Müvafiq olaraq, siz müqaviləyə yuxarıda qeyd etdiyimiz yeni əmək rejimi ilə bağlı bütün sözləri daxil edirsiniz. Yeni əməliyyat prosedurunun tətbiq olunduğu tarixi daxil etməyinizə əmin olun.
"Uzaqdan" işgüzar səfər
Mühasibin qarşılaşa biləcəyi növbəti maraqlı məqam uzaq işçiyə yol pulunun ödənilməsidir. Məsələn, “uzaq” hüquqşünas işə baxılmasında iştirak etmək üçün başqa şəhərlərə gedə və ya müxtəlif seminar və forumlarda iştirak edə bilər. Məntiqi sual yaranır: uzaqdan işləyən işçinin ezamiyyətləri ola bilərmi? Və müvafiq olaraq vergi orqanları belə xərcləri qəbul edəcəkmi?
Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinə əsasən, uzaq işçilər əmək qanunvericiliyinə və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara tabedirlər. əmək hüququ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1-ci fəsli ilə müəyyən edilmiş xüsusiyyətləri nəzərə alaraq. Bu fəsildə işgüzar səfərlər üçün heç bir istisna yoxdur. Beləliklə, işəgötürən uzaq işçini ezamiyyətə göndərə bilər. Və müvafiq olaraq, vergitutmada bütün əlaqəli xərcləri nəzərə alın.
Ayrı bir bölmənin qeydiyyatı olub-olmaması
Bir mühasib üçün başqa bir vacib məqamı qeyd edirik: bir işçinin uzaqdan işləmək üçün işə götürülməsi ayrıca bölmənin formalaşmasına səbəb olmadığına zəmanət verilir. Həqiqətən də, Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsində bu cür işlərin birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin tabeliyində olan ayrıca struktur bölmədən (o cümlədən başqa yaşayış məntəqəsində yerləşənlərdən), stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda yerinə yetirildiyi açıq şəkildə göstərilir. Və Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinə əsasən ayrı bölmə Təşkilat ondan ərazi cəhətdən təcrid olunmuş, yerləşdiyi yerdə stasionar iş yerlərinin təchiz olunduğu hər hansı bir bölmə kimi tanınır.
Göründüyü kimi, bu iki tərif bir-biri ilə birbaşa ziddiyyət təşkil edir. Beləliklə, bu halda vahidin qeydiyyata alınmasından söhbət gedə bilməz.
Kompensasiyaların uçotu
Əmək Məcəlləsi iş yerinə yetirmək üçün şəxsi əmlakdan istifadə ilə bağlı uzaqdan işləyən işçilərə kompensasiya təyin etmək imkanını nəzərdə tutur. Üstəlik, yalnız rabitə və İnternet xərclərini deyil, həm də kompüter, planşet və digər avadanlıqların "köhnəlməsini" ödəyə bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin adi işçilərə icazə verdiyi kimi, bu şərtin ayrıca bir sənəddə (viza və ya sərəncamla qeyd) deyil, dəqiq əmək müqaviləsində müəyyən edilməsi vacibdir.
Digər bir nüans icra ilə əlaqədar çəkilənlər üçün əvəzi ödənilən xərclərin bölüşdürülməsi ilə bağlıdır iş vəzifələri və onlardan kənarda. Aylıq haqq şəklində xərclər üçün belə bölgü iş saatlarının sayına və dövrdəki saatların ümumi sayına nisbəti əsasında həyata keçirilə bilər. Bu məlumatlar, əlbəttə ki, əmək müqaviləsindən və vaxt cədvəlindən götürülməlidir.
Müəyyən bir vaxta aydın şəkildə aid edilə bilən xərclər üçün (məsələn, rabitə xərclərinin ödənilməsi və ya müəyyən proqramlar, girişlər və s.) iş saatları. Ancaq işçinin iş vaxtının və istirahət vaxtının rejimini özü müəyyən etdiyi şəraitdə bunu etmək çətindir. Buna uyğun olaraq ya işçidən müvafiq hesabat tələb edib mühasibatlıqda saxlamaq, ya da əmək müqaviləsində dəqiq iş vaxtı müəyyən etmək lazımdır.
Son zamanlar distant iş getdikcə daha çox yayılmış məşğulluq formasına çevrilib, burada işəgötürən və işçi bir-birindən uzaq məsafədə əlaqə saxlayır və texniki tapşırıqların, iş nəticələrinin ötürülməsi və tez-tez ödəniş İnternet vasitəsilə ödənişlərdən istifadə etməklə həyata keçirilir.
Uzaqdan məşğulluq anlayışı ilk dəfə ötən əsrin 70-ci illərində ABŞ-da tətbiq edilmişdir. İnternetin yaranması məsafədə işləyən işçilərin sayının artmasına səbəb oldu.
Bu gün bir çox insanlar səhvən uzaq işçilər və frilanserlərin bir və eyni olduğuna inanırlar. Əslində bu iki termin deməkdir müxtəlif növlər uzaqdan məşğulluq. Beləliklə, frilanser əslində fərdi sahibkar: özünü işlə təmin edir, bir neçə işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqədə olarkən vergiləri və pensiya fonduna ayırmaları ödəyir.
Uzaq işçi konkret müəssisə və ya şirkətin kollektivinin bir hissəsidir və onun işəgötürənlə münasibətləri tənzimlənir, “Uzaqdan işləyən işçi” konkret rəhbərə hesabat verir və onun əmrlərini yerinə yetirir, müqavilə ilə razılaşdırılmış əmək haqqını alır. İşəgötürən, həmçinin əməkhaqqından bütün lazımi fond ayırmaları edir. Şirkətin digər işçilərindən uzaq işçi yalnız coğrafi cəhətdən ofisdə yerləşməməsi ilə fərqlənir.
Əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi bir çox üstünlüklərə malikdir. İlk növbədə, bunlar tamamilə qanuni gəlirlər, sosial təminat və sığorta ödənişlərinin zəmanətli alınmasıdır. Uzaqdan işləyən işçi, əmək müqaviləsi əsasında yaranan mübahisəli vəziyyətlərdə öz maraqlarını müdafiə edə bilər.
Uzaqdan işin hüquqi tənzimlənməsi
Evdən işləyənlərin sayının getdikcə artması ilə əlaqədar olaraq, işəgötürənlərlə distant rejimdə işləyən işçilər arasında münasibətləri tənzimləmək üçün mövcud qanunvericiliyə dəyişiklik edilməsi zərurəti yaranıb. 2013-cü ilin əvvəlində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində uzaq işçilərin işinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərinə dair əlavə 49.1-ci fəsil ortaya çıxdı. Bu fəsildəki məqalələr işçinin uzaqdan girişlə məşğulluq mexanizmini ətraflı təsvir edir.
İşçinin rəsmi qeydiyyatı üçün onunla işəgötürən arasında hər iki tərəfin hüquq və vəzifələrini əks etdirən əmək müqaviləsi bağlanır. Eyni sənəd iş prosesində yaranan bütün məsələləri rəsmi şəkildə həll etməyə imkan verir. Qanunda distant rejimdə işləyən işçilərin icbari sosial və tibbi sığortası da nəzərdə tutulub.
Rəsmiləşdirmə aşağıdakı kimidir:
- Ərizəçi işə götürən tərəfə standart təqdim edir işə qəbul üçün sənədlər toplusu: pasport, alınan təhsil haqqında sənədlər, fərdi şəxsi hesabdakı məlumatlar və s. (elektron və ya “kağız” formada).
- İşəgötürən onu tərtib edir və baxılması üçün ərizəçiyə göndərir.
- Müqavilədə nəzərdə tutulmuş bütün hüquq və öhdəliklər razılaşdırıldıqdan sonra müqavilə bağlanır və elektron imzadan istifadə oluna bilər.
Sənədlər imzalandıqdan sonra işçinin rəsmi iş yeri işə qəbul edən tərəfin yerləşdiyi yerdir. Lazım gələrsə, işəgötürən işçini təmin edir zəruri avadanlıq və ya proqram təminatı, informasiyanın mühafizəsinin texniki vasitələri.
Qanun məcburi deyil, buna görə də bu məqam tərəflər tərəfindən ayrıca müzakirə olunur. Müddəalarla daha ətraflı Əmək Məcəlləsi uzaqdan məşğulluğu tənzimləyən müvafiq fəsildə tapa bilərsiniz.
Əmək müqaviləsi bağlayarkən nələrə diqqət edilməlidir
Rəsmi uzaqdan iş ofisdəki işdən uzaq işçinin fəaliyyətinə işəgötürənin “canlı” nəzarətinin olmaması ilə fərqlənir. Buna görə də, müqavilədə iş və istirahət rejimləri aydın şəkildə göstərilə bilər, idarəetmə və nəzarət mexanizmləri təsvir edilə bilər. Şərtlər daha ətraflı uzaqdan iş, daha az olacaq mübahisəli vəziyyətlər tərəflər arasında qarşılıqlı əlaqə zamanı.
Deməli, müqavilədə iş saatları dəqiq göstərilə bilər. Bu, işəgötürənin müəyyən edilmiş müddət ərzində işçi ilə problemsiz əlaqə saxlaması üçün lazımdır. Eyni zamanda, cədvəl şirkətin iş qrafiki ilə üst-üstə düşə bilər və ya işçi başqa vaxt zonasındadırsa, ondan fərqlənə bilər.
İşəgötürənin son tarixlərə əməl edilməməsi və ya tapşırığın lazımi şəkildə yerinə yetirilməməsi ilə bağlı şübhələri olmaması üçün müqavilədə görülən iş haqqında vaxtaşırı hesabat verilməsi nəzərdə tutula bilər.
Bəzi şirkətlərdə həm “uzaqdan işçi”nin ofisə gəlişi ilə şəxsən, həm də video rabitə vasitələrindən istifadə etməklə iş prosesinə cəlb olunmaq üçün görüş və görüşlərin planlaşdırılmasına uzaqdan işçilər cəlb olunur. Müqavilədə əlavə distant təhsil də nəzərdə tutula bilər.
İşəgötürən öz avadanlığını vermədiyi hallarda, proqram təminatıəmək fəaliyyətini həyata keçirmək üçün digər texniki vasitələr, işçiyə məxsus avadanlığın köhnəlməsinə görə kompensasiyanın ödənilməsinin ölçüsü və qaydası müqavilədə müəyyən edilə bilər.
Uzaqdan işə qəbul
Uzaqdan bir işçi axtarmağa başlamazdan əvvəl, ərizəçi üçün tələblərin siyahısını dəqiq müəyyənləşdirməlisiniz və işə qəbul zamanı ona tapşırılacaq vəzifələri göstərməlisiniz.
Seçimin növbəti mərhələsi abituriyentlərlə müsahibədir. Bu, bir neçə mərhələdə baş verə bilər: test tapşırığının yerinə yetirilməsi, telefon və ya video müsahibə ilə ekspress test.
Seçim prosesində bir işçi ilə uzaqdan qarşılıqlı əlaqənin xüsusiyyətləri və fəaliyyətə tam nəzarət edilməməsi nəzərə alınmalıdır. Bu səbəbdən əlavə olaraq Ümumi Tələb olunanlar, namizədlə özünütəşkilatçılıq və intizam, məqsədyönlülük, məsuliyyət kimi keyfiyyətlərə malik olub-olmadığını müzakirə etmək tövsiyə olunur.
