Aşağıdadır növü nümunə sənəd. Sənədlər şəxsi ehtiyaclarınız və mümkün hüquqi risklər nəzərə alınmadan hazırlanmışdır. Funksional və səlahiyyətli sənəd, müqavilə və ya hər hansı bir mürəkkəblik müqaviləsi hazırlamaq istəyirsinizsə, peşəkarlarla əlaqə saxlayın.
MÖVQE
İNTİzam VƏ MADDİ MƏSULİYYƏT HAQQINDA
SƏHMDAR CƏMİYYƏTİNİN İŞÇİLƏRİ
I. ÜMUMİ
1.1. Bu Əsasnamə Nizamnaməyə uyğun olaraq hazırlanmışdır
Səhmdar Cəmiyyəti, Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası,
digər normativ aktları qəbul edir və tətbiq edilməsi qaydasını müəyyən edir
intizamı pozanlara intizam və maddi təsir
və sifariş.
1.2. Şirkət həm səhmdarların əməyindən istifadə edir, həm də
səhmdar olmayan işçilər. Qaydalara uyğunluq
daxili qaydalar, əmək və texnoloji intizam,
iş təsvirləri və qeyriləri normativ sənədlər Cəmiyyətlər -
bütün kateqoriyalı işçilər üçün vahid tələb.
1.3. haqqında Əsasnamə
işçilərin məsuliyyəti ilə bağlı bölmələr buna əsaslanır
Vəzifə.
1.4. İntizam tənbehi tətbiq etmək hüququ vardır
şöbə müdirləri və Cəmiyyətin direktoru (Baş direktor).
1.5. İntizam tənbehi verilərkən və ya müraciət edərkən
digər təsir tədbirləri törədilmiş hadisənin şiddətini nəzərə almalıdır
akt, onun törədildiyi şərait, əvvəlki
işçinin işi və davranışı, ərzində alınan həvəsləndirmələrin mövcudluğu
Cəmiyyətdə işləmək.
1.6. Əsasnaməyə Direktorlar Şurasının iclasında baxılır
(müşahidə şurası) və sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir.
2. ƏMƏK İNTİzamının pozulmasına görə CƏRƏM
2.1. Şirkət intizamın birləşməsi sistemini tətbiq edir
pozanlara iqtisadi təsir tədbirləri ilə cəzalar
fənlər.
2.2. Əmək intizamının birdəfəlik pozulmasına görə (gecikmə).
iş, müdiriyyətin qanuni göstərişlərinə əməl edilməməsi, pozulması
daxili əmək qaydaları, vəzifə təlimatları,
şöbənin nizamnaməsi, texniki qaydalar, texniki qaydalar
təminat və s.) şəklində Şirkət cərimələr nəzərdə tutur
bölmə rəisinin şifahi olaraq elan etdiyi qeydlər və ya
haqqında direktorun (baş direktorun) əmri ilə elan edilən töhmət
idarə rəisinin mülahizəsinə və ya tələbinə əsasən.
2.3. Baş direktorun əmri ilə töhmət elan edildi
Direktor), işçini əlavə ödənişlər almaqdan məhrum edir
həvəsləndirmə Qaydalarının 2-ci bölməsində göstərilən əmək haqqı
dividendlərin ödənilməsi istisna olmaqla, Cəmiyyətin işçilərinə 6 ay ərzində.
2.4. Əmək intizamının sistematik pozulmasına görə, habelə
daxilində işçinin üzrlü səbəb olmadan işdə olmaması
üzrlü səbəb olmadan iş günü ərzində üç saat
iş yerinizdə deyil, müəssisənin başqa ərazisində, imtina
işçinin üzrlü səbəb olmadan əməyi yerinə yetirməsi
vəzifələrdən üzrlü səbəb olmadan imtina və ya yayınma
belə hallarda işçilərin tibbi müayinəsi
zəruri hallarda işçinin getməkdən imtina etməsi iş vaxtı
təhlükəsizlik üzrə xüsusi hazırlıq və imtahanlardan keçmək və
avadanlıqların istismarı qaydalarını; işçinin davam etməkdən imtina etməsi
dərəcənin, maaşın və ya tarifin azaldılması ilə əlaqədar iş
işçi tərəfindən texnoloji intizamın kobud şəkildə pozulmasına görə və başqaları
ciddi pozuntular və ya sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə; görünüşü üzərində
iş yerində sərxoş vəziyyətdə, narkotik vəziyyətində və ya
toksik intoksikasiya, Şirkətin işçisi məruz qala bilər
aşağıdakı intizam tənbehi növləri:
- işdən çıxarılma bildirişi (olduğu kimi işçilər, Belə ki
işçilər üçün - səhm sahibləri);
- işdən çıxarılma, o cümlədən. və işçilər - səhm sahibləri.
2.5. Xəbərdarlıq və ya işdən çıxarılma qərarı
müəssisənin rəhbərlərinin tələbi ilə Cəmiyyətin İdarə Heyəti tərəfindən qəbul edilir
bölmələr. İşdən çıxarılma və ya işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq haqqında qərar
işçinin qəbul edildiyi andan qüvvəyə minir.
2.6. Cəmiyyətin İdarə Heyətinin qəbul etdiyi qərar xəbərdarlıq xarakteri daşıyır
işçini işdən çıxardıqda, işçini əlavə almaqdan məhrum edir
əmək haqqı ödənişləri, o cümlədən 10 faiz (25 faiz)
rütbələr üçün bonuslar Ən yaxşı işçi müəssisələr”, “Əmək veteranı”
dividendlərin hesablanması istisna olmaqla, bir il müddətinə.
3. ŞİRKƏTİN İŞÇİLƏRİNİN MƏSULİYYƏTİ
3.1. Şirkətin bütün işçiləri məsuliyyət daşıyırlar
bilavasitə maddi ziyan vurmağa görə, yəni:
əmlakın itirilməsi, xarab olması və ya dəyərinin azalması, ehtiyacı
Şirkətlər əmlakın bərpası, alınması üçün xərclər çəkirlər
və ya digər qiymətli əşyalar və ya həddindən artıq ödənişlər etmək. yönləndirmək
təqsiri üzündən vaxtında alınmaması da maddi ziyana daxildir
işçinin Şirkət lehinə olan borcunun və ya günahından ötəri keçməsi
cərimə (cərimə), çatışmazlıq şəklində cərimənin tutulması müddətinin işçisi
pul məbləğləri və digər həddindən artıq nağd ödənişlər, o cümlədən
şirkətin işçilərinə əlavə ödənişlər.
Cəmiyyətin əldə etdiyi itirilmiş gəlirlər kompensasiya olunmur, həmçinin
normal əməliyyat riskindən yaranan zərər.
3.2. Dəymiş maddi ziyana görə Cəmiyyətin işçiləri
məhdud və ya tam məsuliyyət daşıyır
maliyyə məsuliyyəti.
3.3. Məbləğdə məhdud məsuliyyət
zərər, lakin orta aylıq əmək haqqından çox olmamaqla
Şirkətin işçiləri gəlir:
- müəssisənin əmlakına qəsdən ziyan vurulduqda: dəzgahlar,
avadanlıq, nəqliyyat və yükləmə qurğuları, binalar və
tikililər, kommunal xidmətlər, yollar, yaşıllıqlar,
hazır məhsullar;
- materialların ehtiyatsızlığı nəticəsində zədələnməsi və ya məhv olması halında;
xammal, yarımfabrikatlar, onların istehsalında olan məhsullar;
- alətlər, xırda alətlər zədələndikdə və ya xarab olduqda
mexanizasiya, ölçü alətləri, kombinezonlar və digər əşyalar,
istifadə üçün işçiyə verilir;
- müvafiq olaraq, bunun nəticəsində Cəmiyyətə zərər dəydikdə
işçinin təqsiri üzündən haqqını almaq imkanı itirilir
məbləğlər və ya əksinə, həddindən artıq nağd ödənişlər etməyə məcbur edilir;
- bununla əlaqədar Cəmiyyətə zərər dəydikdə
işçinin təqsiri üzündən dəymiş zərəri üçüncü şəxsə ödəməyə məcbur edilir
üz;
- Şirkətə lazımi qaydada ziyan vurulduqda
maddi və pul dəyərlərinin uçotu, qəbul edilməməsi
fasilələrin qarşısının alınması, buraxılması üçün zəruri tədbirlər
aşağı keyfiyyətli məhsullar, oğurluq və s.;
- artıq xərcləmə nəticəsində Cəmiyyət zərərə məruz qaldıqda
maddi-texniki resurslar, xammal, yanacaq və enerji
yanacaq və sürtkü yağlarının həddindən artıq istehlakı kimi ehtiyatlar,
elektrik enerjisi, bərk yanacaq və s.
3.4. Tam maddi məsuliyyətlə, işçinin günahı ilə
vurulmuş zərəri tam həcmdə ödəməyə borcludur
həcm.
3.5. İşçilər tam məsuliyyət daşıyırlar:
- vəzifə tutan işçi arasında olduqda və ya
anbarla birbaşa əlaqəli işlərin görülməsi,
emal, buraxılış (satış), daşınması və prosesdə istifadəsi
ona verilmiş qiymətlilərin istehsalı və Cəmiyyətin İdarə Heyəti bağlanmışdır
işçinin tam materialı qəbul etməsinə dair yazılı razılaşma
əmlakın təhlükəsizliyinin təmin edilməməsinə görə məsuliyyət və sair
saxlanmaq və ya başqa məqsədlər üçün ona verilmiş qiymətlilər;
- əmlakın və digər qiymətlilərin alındığı halda
birdəfəlik etibarnamə və ya digər birdəfəlik hesabata qarşı işçi
sənədlər;
- zərər qəsdən çatışmazlıqdan vurulduqda
materialların, məhsulların məhv edilməsi və ya qəsdən zədələnməsi,
yarımfabrikatlar, hazır məhsullar, habelə alətlər,
buraxılmış ölçü alətləri, kombinezonlar və digər əşyalar
istifadə üçün işçi;
- zərər işçi tərəfindən icrası zamanı deyil, vurulduqda
onların iş vəzifələri.
3.6. İcrasında olan vəzifələrin və iş növlərinin siyahısı
işçilər tam material üzrə yazılı müqavilə bağlamalıdırlar
departament rəhbərlərinin sözlərinə görə, məsuliyyət,
3.7. İşçilərin birgə (komanda üsulu ilə) icrası ilə
müəyyən növlər saxlanması, emalı, buraxılması ilə bağlı işlər
(satış), daşınma və ya istehsal prosesində istifadə,
materialları ayırd etmək mümkün olmadıqda onlara ötürülən dəyərlər
hər bir işçinin məsuliyyətini daşıyır və onunla tam həcmdə müqavilə bağlayır
Şirkətdə fərdi məsuliyyət
kollektiv (briqada) tam materialı təmin edir
bir məsuliyyət.
3.8. İcrasında olan müəyyən iş növlərinin siyahısı
işçilər kollektiv tam maddi məsuliyyət daşıyırlar
Cəmiyyətin İdarə Heyətinə baxır və təsdiq edir.
3.9. Kollektiv tam məsuliyyət haqqında müqavilə
işçilər tərəfindən komandanın (komandanın) bütün üzvləri imza atırlar.
3.10. İşçiləri kollektiv daşıyan komanda (komanda).
tam maliyyə məsuliyyəti, prinsipi əsasında formalaşır
könüllülük.
3.11. Belə bir komandanın işçilərindən birinin imtina etməsi halında
kollektiv tam material üzrə müqavilənin bağlanması
məsuliyyət, bölmə rəisi ona təklif edə bilər
onun ixtisasına uyğun başqa bir iş. Belə iş varsa
işdə olmadıqda və ya işçi başqa iş təklifindən imtina etdikdə
işçiyə başqa şöbədə iş təklif oluna bilər və
orada iş olmadıqda və ya işçi köçmək istəmədikdə
digər bölməni, bölmə rəhbəri qoymaq hüququna malikdir
bir işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı Cəmiyyətin İdarə Heyəti qarşısında sual.
3.12. həvalə edilmiş komandanın (briqadanın) üzvü
kollektiv tam maliyyə məsuliyyətinə malikdir, aşağıdakı hüquqlara malikdir:
- dəyərlərin qəbulunda iştirak etmək və qarşılıqlı həyata keçirmək
saxlama, emal, buraxılış (satış) işlərinə nəzarət;
qiymətlilərin daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi;
- qiymətlilərin inventarlaşdırılmasında iştirak etmək;
- köçürülənlərin hərəkəti və qalıqları haqqında hesabatlarla tanış olmaq
dəyərlər komandası;
- komandanın ayrı-ayrı üzvlərinin işdən çıxarılması barədə rəhbərliyə bəyanat vermək;
o cümlədən, onların fikrincə, bacara bilməyən komanda rəhbərləri
əmlakın təhlükəsizliyini təmin etmək.
3.13. Komanda üzvlərindən (komanda, link) tələb olunur:
- Dəyərlərə hörmətlə yanaşın və hərəkətə keçin
zərərin qarşısının alınması;
- həvalə edilmiş əmlakın uçotunu aparmaq, vaxtında təqdim etmək
qiymətlilərin hərəkəti və qalıqları haqqında hesabat;
- Vaxtında rəhbərliyə məlumat vermək
əmlakın təhlükəsizliyini təhdid edən hallar.
3.14. Şöbə rəhbərləri komanda yaratmağa borcludurlar
əmlakın tam təhlükəsizliyini təmin etmək üçün zəruri şərtlər.
3.15. Komandanın (komandanın) üzvlərini cəlb etmək üçün əsas
məsuliyyət dəymiş maddi ziyandır
əmlakın çatışmazlığı və inventar siyahısı ilə təsdiqlənir.
Komandanı maddi məsuliyyətə cəlb etmək lazımdır
səbəblərdən əvvəl komanda üzvləri tərəfindən hərtərəfli təhlil edilməlidir
nəzərə alınmaqla əmlak qıtlığının formalaşması yazılı izahatlar. Əgər a
olacaq...
1. ÜMUMİ
1.1. Bu Qaydalar Səhmdar Cəmiyyətin Nizamnaməsinə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq hazırlanmışdır və nizam-intizam və nizam-intizamı pozanlara intizam və maddi təsirin tətbiqi qaydasını müəyyən edir.
1.2. Şirkət həm səhmdarların, həm də səhm sahibi olmayan işçilərin əməyindən istifadə edir. Şirkətin daxili nizam-intizam qaydalarına, əmək və texnoloji intizamına, vəzifə təlimatlarına və digər normativ sənədlərə riayət edilməsi bütün kateqoriyalı işçilər üçün vahid tələbdir.
1.3. Cəmiyyətin bölmələri tərəfindən işçilərin məsuliyyəti baxımından hazırlanmış bölmələr haqqında müddəalar bu Əsasnaməyə əsaslanır.
1.4. Cəmiyyətin struktur bölmələrinin rəhbərləri və direktoru (baş direktoru) intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.
1.5. İntizam tənbehi verilərkən və ya digər təsir tədbirləri tətbiq edilərkən, törədilmiş əməlin ağırlığı, onun törədildiyi şərait, işçinin əvvəlki iş və davranışı, Cəmiyyətdə işləyərkən aldığı həvəsləndirmələrin olması nəzərə alınmalıdır. nəzərə.
1.6. Əsasnaməyə Direktorlar Şurasının (Müşahidə Şurasının) iclasında baxılır və sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir.
2. ƏMƏK İNTİzamının pozulmasına görə CƏRƏM
2.1. Şirkət nizam-intizamı pozanlara iqtisadi təsir tədbirləri ilə intizam tənbehlərini birləşdirən sistemdən istifadə edir.
2.2. Əmək intizamının birdəfəlik pozulmasına görə (işə gecikmə, müdiriyyətin qanuni göstərişlərini yerinə yetirməmə, daxili əmək qaydalarını, vəzifə təlimatlarını, bölmələr haqqında əsasnamələri, texniki qaydaları, təhlükəsizlik qaydalarını və s.) bölmə rəisinin şifahi şəkildə elan etdiyi irad və ya öz mülahizəsinə əsasən və ya bölmə rəisinin tələbi ilə direktorun (baş direktorun) əmri ilə elan edilmiş töhmət formasında cərimələr nəzərdə tutur.
2.3. Direktorun (Baş direktorun) əmri ilə elan edilən töhmət, dividend ödənişləri istisna olmaqla, işçini Cəmiyyətin işçilərinin həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamənin 2-ci bölməsində göstərilən əmək haqqına əlavə ödənişlər almaqdan 6 ay müddətinə məhrum edir.
2.4. Əmək intizamının sistematik şəkildə pozulmasına, habelə işçinin iş günü ərzində üç saat ərzində üzrsüz səbəbdən işə gəlməməsinə, üzrsüz səbəbdən öz iş yerində, müəssisənin başqa ərazisində olmamasına, əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün üzrlü səbəblər olduqda, belə zərurət yarandıqda işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsindən üzrlü səbəb olmadan imtina edilməsi və ya yayınması, işçinin iş vaxtı ərzində xüsusi hazırlıq keçməkdən və təhlükəsizlik texnikası və avadanlıqların istismarı qaydaları üzrə imtahan verməkdən imtina etməsi; işçinin texnoloji intizamı kobud şəkildə pozmasına, digər ciddi pozuntulara görə və ya attestasiyanın nəticələrinə görə dərəcəsinin, maaşının və ya tarifinin aşağı salınması ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi; sərxoş vəziyyətdə, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünməyə görə Cəmiyyətin işçisinə aşağıdakı intizam tənbehi növləri tətbiq edilə bilər:
- işdən çıxarılması barədə bildiriş (həm işçilər, həm də səhmlərə sahib olan işçilər üçün);
- işdən çıxarılması, o cümlədən. və səhmlərə sahib olan işçilər.
2.5. Xəbərdarlığın verilməsi və ya müəssisədən xaric edilməsi barədə qərar şöbə müdirlərinin tələbi ilə Cəmiyyətin İdarə Heyəti tərəfindən qəbul edilir. İşçinin xəbərdarlığı, işdən çıxarılması və ya işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edildiyi andan qüvvəyə minir.
2.6. Cəmiyyətin İdarə Heyətinin qəbul etdiyi qərar - işçinin işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edərək, işçini əmək haqqına əlavə ödənişlər, o cümlədən "Müəssisənin ən yaxşı işçisi", "Veteran" adlarına görə mükafatın 10 faizi (25 faizi) almaqdan məhrum edir. Dividendlər istisna olmaqla, bir il müddətinə.
3. ŞİRKƏTİN İŞÇİLƏRİNİN MƏSULİYYƏTİ
3.1. Cəmiyyətin bütün işçiləri birbaşa maddi zərərin vurulmasına görə maddi məsuliyyət daşıyırlar ki, bu da aşağıdakı kimi başa düşülür: əmlakın itirilməsi, pisləşməsi və ya dəyərinin azalması, Cəmiyyətin əmlakın və ya digər qiymətlilərin bərpası, əldə edilməsi üçün xərcləri çəkməsi ehtiyacı və ya həddindən artıq ödənişlər etmək. Birbaşa maddi ziyana həmçinin işçinin təqsiri üzündən Cəmiyyətin xeyrinə borcların vaxtında ödənilməməsi və ya işçinin təqsiri üzündən cərimə şəklində cərimənin tutulma müddətinin gecikdirilməsi də daxildir. cərimə), nağd pul məbləğlərinin çatışmazlığı və digər həddindən artıq pul ödənişləri, o cümlədən Cəmiyyətin işçilərinə əlavə ödənişlər. Cəmiyyətin əldə etdiyi itirilmiş gəlirlər, habelə normal istehsal riski nəticəsində dəyən zərərlər kompensasiya olunmur.
3.2. Dəymiş maddi ziyana görə Cəmiyyətin işçiləri məhdud və ya tam məsuliyyət daşıya bilərlər.
3.3. Dəymiş zərər məbləğində, lakin Cəmiyyətin işçilərinin orta aylıq əmək haqqından çox olmayan məhdud məsuliyyət yaranır:
- müəssisənin əmlakına qəsdən ziyan vurulduqda: dəzgahlara, avadanlıqlara, nəqliyyat vasitələrinə və yükləmə qurğularına, bina və tikililərə, kommunal xidmətlərə, yollara, yaşıllıqlara, hazır məhsula;
- materialların, xammalın, yarımfabrikatların, məhsulların istehsalı zamanı ehtiyatsızlıqdan zədələndikdə və ya məhv edildikdə;
- işçiyə istifadəyə verilmiş alətlər, kiçik ölçülü mexanikləşdirmə, ölçü alətləri, kombinezon və digər əşyalar zədələndikdə və ya xarab olduqda;
- işçinin təqsiri üzündən ödənilməli olan məbləğləri almaq imkanının itirilməsi və ya əksinə, həddindən artıq nağd ödənişlər etməyə məcbur olması nəticəsində Cəmiyyətə zərər dəydikdə;
- İşçinin təqsiri üzündən dəymiş zərərin üçüncü şəxs tərəfindən ödənilməsinə məcbur edildiyindən Cəmiyyətə zərər dəydikdə;
- maddi və pul sərvətlərinin düzgün uçotu aparılmaması, fasilələrin qarşısının alınması üçün lazımi tədbirlərin görülməməsi, keyfiyyətsiz məhsul istehsalı, oğurluq və s. nəticəsində Cəmiyyətə ziyan vurulduqda;
- maddi-texniki ehtiyatların, xammalların, yanacaq-enerji ehtiyatlarının həddindən artıq xərclənməsi, məsələn, yanacaq-sürtkü materiallarının, elektrik enerjisinin, bərk yanacağın və s.
3.4. Tam məsuliyyət olduqda, təqsiri ilə zərər dəymiş işçi bu zərəri tam həcmdə ödəməyə borcludur.
3.5. İşçilər tam məsuliyyət daşıyırlar:
- ona verilmiş sərvətlərin saxlanması, emalı, buraxılması (satılması), daşınması və istehsal prosesində istifadəsi ilə bilavasitə bağlı vəzifə tutan və ya işi görən işçi və Cəmiyyətin İdarə Heyəti yazılı razılıq əldə etdikdə. saxlanmaq və ya başqa məqsədlər üçün ona verilmiş əmlakın və digər sərvətlərin təhlükəsizliyinin təmin edilməməsinə görə işçinin tam məsuliyyəti öz üzərinə götürməsi barədə razılaşma;
- birdəfəlik etibarnamə və ya digər birdəfəlik sənədlər əsasında hesabat əsasında işçiyə əmlak və digər sərvətlər daxil olduqda;
- zərər işçiyə istifadə üçün verilmiş materialların, məmulatların, yarımfabrikatların, hazır məhsulların, habelə alətlərin, ölçmə vasitələrinin, kombinezonların və digər əşyaların çatışmazlığı, qəsdən məhv edilməsi və ya qəsdən zədələnməsi nəticəsində baş verdikdə;
- zərər işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi müddətdə vurulduqda.
3.6. İcra edərkən işçilər tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlamalı olan vəzifələrin və iş növlərinin siyahısı şöbə müdirlərinin təqdimatı ilə Cəmiyyətin İdarə Heyəti tərəfindən nəzərdən keçirilir və təsdiq edilir.
3.7. İşçilərin müştərək (komanda üsulu ilə) yerinə yetirmələri zamanı onlara verilmiş dəyərlərin saxlanması, emalı, buraxılması (satılması), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi ilə bağlı müəyyən iş növlərini ayırd etmək mümkün olmadıqda Cəmiyyətdə hər bir işçinin məsuliyyəti və onunla tam fərdi maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq kollektiv (komanda) tam məsuliyyətini nəzərdə tutur.
3.8. İşçilərin yerinə yetirilməsində kollektiv tam maddi məsuliyyət daşıyan bəzi iş növlərinin siyahısı Cəmiyyətin İdarə Heyəti tərəfindən nəzərdən keçirilir və təsdiq edilir.
3.9. İşçilər tərəfindən kollektiv tam məsuliyyət haqqında müqavilə komandanın (komandanın) bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.
3.10. İşçiləri kollektiv tam maddi məsuliyyət daşıyan komanda (komanda) könüllülük prinsipi əsasında formalaşır.
3.11. Belə bir komandanın işçilərindən biri kollektiv tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaqdan imtina etdikdə, bölmənin rəhbəri ona ixtisasına uyğun gələn başqa bir iş təklif edə bilər. Əgər belə bir iş yoxdursa və ya işçi təklif olunan başqa işdən imtina edibsə, o zaman işçiyə başqa bölmədə iş təklif oluna bilər, orada iş yoxdursa və ya işçi başqa bölməyə keçmək istəmirsə, rəhbər bölmənin işçinin işdən çıxarılması barədə Cəmiyyətin İdarə Heyəti qarşısında məsələ qaldırmaq hüququna malikdir.
3.12. Kollektiv tam maliyyə məsuliyyəti həvalə edilmiş komandanın (komandanın) üzvü aşağıdakı hüquqlara malikdir:
- qiymətlilərin qəbulunda iştirak etmək və qiymətlilərin saxlanması, emalı, buraxılması (satılması), daşınması və ya istehsal prosesində istifadə işlərinə qarşılıqlı nəzarəti həyata keçirmək;
- qiymətlilərin inventarlaşdırılmasında iştirak etmək;
- komandaya verilmiş qiymətlilərin hərəkəti və qalıqları haqqında hesabatlarla tanış olmaq;
- komandanın ayrı-ayrı üzvlərinin, o cümlədən, öz fikrincə, əmlakın təhlükəsizliyini təmin edə bilməyən komandanın rəhbərinin çıxarılması barədə müdiriyyətə bəyan etmək.
3.13. Komanda üzvlərindən (komanda, link) tələb olunur:
- qiymətlilərə qulluq etmək və zərərin qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək;
- həvalə edilmiş əmlakın uçotunu aparmaq, qiymətlilərin hərəkəti və qalıqları haqqında vaxtında hesabat təqdim etmək;
- əmlakın təhlükəsizliyini təhdid edən hallar barədə dərhal rəhbərlikə məlumat vermək.
3.14. Bölmələrin rəhbərləri əmlakın tam təhlükəsizliyini təmin etmək üçün komanda üçün lazımi şərait yaratmağa borcludurlar.
3.15. Kollektivin (komandanın) üzvlərinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas əmlakın çatışmazlığı nəticəsində dəymiş və inventar vərəqəsi ilə təsdiq edilmiş maddi ziyandır. Komandanın məsuliyyətə cəlb edilməsindən əvvəl yazılı izahatlar nəzərə alınmaqla, əmlak çatışmazlığının səbəbləri komanda üzvləri tərəfindən hərtərəfli təhlil edilməlidir. Əgər zərərin komandanın təqsiri üzündən dəymədiyi sübut olunarsa və ya bu komandanın üzvlərindən dəyən zərərin konkret təqsirkarları müəyyən edilərsə, o zaman kollektiv bütövlükdə zərərin ödənilməsindən azad edilir.
3.16. Bütövlükdə kollektiv tərəfindən ödənilməli olan zərər bu kollektivin üzvləri arasında işçilərin aylıq tarif stavkasına (rəsmi maaşına) və sonuncu inventardan zərərin aşkar edildiyi günə qədər olan müddətdə faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq bölüşdürülür. düstura görə:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)
- P - kollektivin (komandanın, zəkanın) Səhmdar Cəmiyyətə vurduğu maddi ziyanın məbləği;
- Ti - aylıq tarif dərəcəsi və ya rəsmi əmək haqqı komandanın i-ci üzvü;
- Di - son inventardan zərərin aşkar edildiyi günə qədər olan müddət ərzində komandanın i-ci üzvünün faktiki işlədiyi günlərin sayı;
- Ni - i-ci işçinin müəssisəyə ödədiyi zərərin hissəsi;
- n komandadakı işçilərin sayıdır.
3.17. Keyfiyyətsiz məhsulların buraxılmasına və bununla bağlı zərərə görə istehsal qrupu kollektiv şəkildə məsuliyyət daşıyır. Komanda dəymiş ziyanı briqada qazancından ödəyir və o, kollektiv daxilində bölüşdürüldükdə ayrı-ayrı işçilərin günahı nəzərə alınır.
3.18. Cəmiyyətin işçiləri, cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş əməllərin əlamətlərini ehtiva edən hərəkətləri ilə vurulmuş ziyana görə tam həcmdə maddi məsuliyyət daşıyırlar. Bu cür hərəkətlərin törədilməsində işçinin təqsiri cinayət işi üzrə icraat zamanı müəyyən edilməlidir.
3.19. Şirkətə dəymiş zərərin məbləği məlumatlar əsasında faktiki itkilərlə müəyyən edilir mühasibat uçotu kitab dəyərinə və ya dəyərinə əsaslanır maddi sərvətlər müəyyən edilmiş normalar üzrə amortizasiya çıxılmaqla. Əmlak və maddi sərvətlər bazar qiymətləri ilə alınarkən zərər bazar qiymətləri ilə müəyyən edilir.
3.20. Zərəri vurmuş Cəmiyyətin işçiləri onu könüllü olaraq ödəyə bilərlər. Dəyən zərərin ödənilməsi Cəmiyyətin direktorunun (baş direktorun) əmri ilə işçinin maaşından tutulmaqla həyata keçirilir. İşçinin dəymiş ziyanın könüllü ödənilməsinə razılığı olmadıqda, tutulma aparılmır və iş məhkəməyə verilir.
3.21. Dəymiş zərərin ödənilməsi mənbələri işçiyə ödəniləcək müavinətlər, rübün nəticələrinə görə əlavə ödənişlər, səhmlər üzrə dividendlər, habelə aylıq əmək haqqı işçi.
3.22. İstehsalat qrupu tərəfindən Şirkətə təkrar ziyan vurulduqda və ya fərdi işçi bölmənin rəhbəri istehsalat qrupunun buraxılması və ya zərərin vurulmasına yol verən işçilərin işdən çıxarılması barədə Cəmiyyətin İdarə Heyəti qarşısında məsələ qaldırmaq hüququna malikdir.
Nəzərə alın ki, digər sənədlər hüquqşünaslar tərəfindən tərtib edilir və yoxlanılır və nümunəvidir, nəzərə alınmaqla yekunlaşdırıla bilər. xüsusi şərtlər sövdələşmələr. Saytın Administrasiyası bu müqavilənin etibarlılığına, habelə onun Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğunluğuna görə məsuliyyət daşımır.
"təsdiq et"
CEO
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
İntizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmə qaydası haqqında Əsasnamə
müəssisə işçiləri
1. ÜMUMİ
1.1. İntizam və maddi məsuliyyətin tətbiqi qaydası haqqında bu müddəa müvafiq olaraq hazırlanmışdır Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin "İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdiriləcək və ya yerinə yetiriləcək vəzifələrin və işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı ( komanda) məsuliyyəti, habelə standart formalar tam məsuliyyət haqqında müqavilələr” 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli, müəssisənin nizamnaməsi, digər normativ hüquqi aktlar və nizam-intizamı və nizam-intizamı pozanlara qarşı intizam və maddi tənbeh tədbirlərinin tətbiqi qaydasını müəyyən edir.
1.2. Uyğunluqdaxili əmək qaydaları , əmək və texnoloji intizam, vəzifə təlimatları və müəssisənin digər normativ sənədləri - bütün kateqoriyalı işçilər üçün vahid tələb.
1.3. Müəssisənin bölmələri tərəfindən işçilərin məsuliyyəti baxımından işlənmiş bölmələr haqqında müddəalar intizam və maddi məsuliyyətin tətbiqi qaydası haqqında bu müddəaya əsaslanır.
1.4. Bölmə rəhbərləri və müəssisənin baş direktoru intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdirlər.
1.5. İntizam tənbehi verilərkən və ya digər təsir tədbirləri tətbiq edilərkən, törədilmiş əməlin ağırlığı, onun törədildiyi şərait, işçinin əvvəlki iş və davranışı, müəssisədə işləyərkən aldığı həvəsləndirmələrin olması nəzərə alınmalıdır. hesab.
2. ƏMƏK İNTİRAMININ POZUNUNA GÖRƏ CƏZA
2.1. Müəssisə intizam tənbehlərini intizamı pozanlara iqtisadi təsir tədbirləri ilə birləşdirən sistemdən istifadə edir.
2.2. Əmək intizamının birdəfəlik pozulmasına görə (işə gecikmə, müdiriyyətin qanuni göstərişlərinə əməl etməmə, daxili əmək qaydalarını, vəzifə təlimatlarını, bölmələr haqqında əsasnamələri, texniki qaydaları, təhlükəsizlik qaydalarını və s.) bölmə rəisinin şifahi şəkildə bildirdiyi irad və ya əmrlə elan edilmiş töhmət şəklində cəzalar nəzərdə tutur. Baş direktoröz mülahizəsinə və ya şöbə müdirinin tələbi ilə.
2.3. Baş direktorun əmri ilə elan edilən töhmət işçini 6 ay müddətinə əmək haqqına əlavə ödənişlər (bonuslar) almaqdan məhrum edir.
2.4. Əmək intizamının sistematik pozulmasına, habelə işçinin iş günü ərzində dörd saat ərzində üzrlü səbəb olmadan işə gəlməməsinə, üzrsüz səbəbdən öz iş yerində, müəssisənin başqa ərazisində olmamasına görə üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etdikdə və ya üzrlü səbəb olmadan işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsindən yayınmada, belə zərurət yarandıqda işçinin iş vaxtı ərzində xüsusi hazırlıq keçməkdən və təhlükəsizlik texnikası və avadanlıqların istismarı qaydaları üzrə imtahan verməkdən imtina etməsi; işçinin texnoloji intizamı kobud şəkildə pozmasına, digər ciddi pozuntulara görə və ya attestasiyanın nəticələrinə görə dərəcəsinin, maaşının və ya tarifinin aşağı salınması ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi; sərxoş vəziyyətdə, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünməyə görə müəssisənin işçisinə aşağıdakı intizam tənbehi növləri tətbiq edilə bilər:
- işdən çıxarılması barədə bildiriş;
- işdən çıxarılma.
2.5. Xəbərdarlığın və ya müəssisədən xaric edilməsi barədə qərarı bölmə rəhbərinin tələbi ilə müəssisənin baş direktoru qəbul edir. İşçinin işdən çıxarılması və ya işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilməsi barədə qərar qəbul edildiyi andan qüvvəyə minir.
2.6. Müəssisənin baş direktoru tərəfindən qəbul edilmiş qərar - işçinin işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq işçini əmək haqqına (mükafatlara), o cümlədən "Müəssisənin ən yaxşı işçisi", "Əmək veteranı" adlarına görə mükafatın ______ faizini almaqdan məhrum edir. "bir il müddətinə.
3. MÜƏSSİSƏNİN İŞÇİLƏRİNİN MADDİ MƏSULİYYƏTİ
3.1. Müəssisənin bütün işçiləri birbaşa maddi ziyana görə məsuliyyət daşıyırlar ki, bu da aşağıdakı kimi başa düşülür: əmlakın itirilməsi, pisləşməsi və ya dəyərinin azalması, müəssisənin əmlakın və ya digər qiymətlilərin bərpası, əldə edilməsi üçün xərc çəkməsi ehtiyacı və ya həddindən artıq ödənişlər.
Müəssisənin əldə etdiyi itirilmiş gəlirlər, habelə normal istehsal riski nəticəsində dəymiş zərərlər kompensasiya olunmur.
3.2. Dəymiş maddi ziyana görə müəssisənin işçiləri məhdud və ya tam məsuliyyət daşıya bilərlər.
3.3. Müəssisə işçilərinin orta aylıq qazancından çox olmayan, lakin vurulmuş zərərin miqdarında məhdud məsuliyyət yaranır:
- müəssisənin əmlakına qəsdən ziyan vurulduqda: dəzgahlar, avadanlıqlar, nəqliyyat vasitələri və yükləmə qurğuları, bina və tikililər, kommunal xidmətlər, yollar, yaşıllıqlar, hazır məhsullar;
- materialların, xammalın, yarımfabrikatların, məhsulların istehsalı zamanı ehtiyatsızlıqdan zədələndikdə və ya məhv olduqda;
- işçiyə istifadəyə verilmiş alətlər, kiçik ölçülü mexanikləşdirmə, ölçü alətləri, kombinezon və digər əşyalar zədələndikdə və ya xarab olduqda;
- işçinin təqsiri üzündən dəymiş zərərin üçüncü şəxs tərəfindən ödənilməsinə məcbur edildiyindən müəssisə zərərə məruz qaldıqda.
3.4. Tam məsuliyyət olduqda, təqsiri ilə zərər dəymiş işçi bu zərəri tam həcmdə ödəməyə borcludur.
3.5. İşçilər tam məsuliyyət daşıyırlar:
- ona verilmiş sərvətlərin saxlanması, emalı, buraxılması (satılması), daşınması və istehsal prosesində istifadəsi ilə bilavasitə bağlı vəzifə tutan və ya işi görən işçi ilə baş direktor arasında yazılı razılaşma olduqda; saxlanmaq üçün və ya başqa məqsədlər üçün ona verilmiş əmlakın və digər sərvətlərin təhlükəsizliyinin təmin edilməməsinə görə işçinin tam məsuliyyət daşıyacağına dair fərziyyə bağlanmışsa;
- əmlak və digər sərvətlər işçi tərəfindən birdəfəlik etibarnamə və ya digər birdəfəlik sənədlər hesabına alındıqda;
- işçiyə istifadə üçün verilmiş materialların, məmulatların, yarımfabrikatların, hazır məhsulların, habelə alətlərin, ölçmə vasitələrinin, kombinezonların və digər əşyaların çatışmazlığı, qəsdən məhv edilməsi və ya qəsdən zədələnməsi nəticəsində zərər vurulduqda;
- zərər işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi zamanı vurulduqda;
- alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurduqda;
- məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş işçinin cinayət əməlləri nəticəsində zərər vurulduqda;
- müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində zərər vurulduqda;
- federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması halında.
və s...
Sifariş tərtibatı tələb olunan sənədşəxsi sifarişlə.
TƏSDİQ EDİN
CEO
___________________
"__"________ ____ G.
MÖVQE
müəssisə işçiləri
1. ÜMUMİ
1.1. Bu Qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin "İşəgötürənin işləyə biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanına uyğun olaraq hazırlanmışdır. tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr, habelə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin standart formaları 01.01.2001-ci il tarixli N 85, qüvvədə olan qanunvericiliyin və müəssisənin daxili aktlarının digər normativ hüquqi aktlarını bağlayır və intizam tənbehi tətbiq edilməsi qaydasını müəyyən edir. nizam-intizamı və nizam-intizamı pozanlara maddi təsir göstərir.
1.2. Müəssisənin daxili əmək qaydalarına, əmək və texnoloji intizam qaydalarına, vəzifə təlimatlarına və digər normativ sənədlərə riayət edilməsi bütün kateqoriyalı işçilər üçün vahid tələbdir.
1.3. İntizam tənbehi tətbiq etmək hüququndan Baş direktor ________________” (bundan sonra “rəhbər”) istifadə edir.
1.5. İntizam tənbehi verilərkən və ya digər təsir tədbirləri tətbiq edilərkən, törədilmiş əməlin ağırlığı, onun törədildiyi şərait, işçinin əvvəlki iş və davranışı, müəssisədə işləyərkən aldığı həvəsləndirmələrin olması nəzərə alınmalıdır. hesab.
2. ƏMƏK İNTİRAMININ POZUNUNA GÖRƏ CƏZA
2.1. Müəssisə intizam tənbehlərini intizamı pozanlara iqtisadi təsir tədbirləri ilə birləşdirən sistemdən istifadə edir.
2.2. Əmək intizamının birdəfəlik pozulmasına görə (işə gecikmə, müdiriyyətin qanuni göstərişlərinə əməl etməmə, daxili əmək qaydalarını, vəzifə təlimatlarını, bölmələr haqqında əsasnamələri, texniki qaydaları, təhlükəsizlik qaydalarını və s.) bölmə rəisi tərəfindən şifahi şəkildə bildirilən irad və ya öz mülahizəsinə əsasən və ya bölmə rəisinin tələbi ilə rəisin əmri ilə elan edilmiş töhmət şəklində cəzalar nəzərdə tutur.
2.3. Rəhbərin əmri ilə elan edilmiş töhmət işçini 6 ay və ya sərəncamla müəyyən edilmiş başqa müddətə əmək haqqına əlavə ödənişlər (mükafatlar) almaqdan məhrum edir.
2.4. Əmək intizamının sistematik pozulmasına, habelə işçinin iş günü ərzində dörd saat ərzində üzrlü səbəb olmadan işə gəlməməsinə, üzrsüz səbəbdən öz iş yerində, müəssisənin başqa ərazisində olmamasına görə üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etdikdə və ya üzrlü səbəb olmadan işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsindən yayınmada, belə zərurət yarandıqda işçinin iş vaxtı ərzində xüsusi hazırlıq keçməkdən və təhlükəsizlik texnikası və avadanlıqların istismarı qaydaları üzrə imtahan verməkdən imtina etməsi; işçinin texnoloji intizamı kobud şəkildə pozmasına, digər ciddi pozuntulara görə və ya attestasiyanın nəticələrinə görə dərəcəsinin, maaşının və ya tarifinin aşağı salınması ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi; sərxoş vəziyyətdə, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünməyə görə müəssisənin işçisinə aşağıdakı intizam tənbehi növləri tətbiq edilə bilər:
işdən çıxarılması barədə bildiriş;
İşdən çıxarılma.
2.5. Müəssisədən xəbərdarlıq və ya işdən azad edilməsi barədə qərar rəhbər tərəfindən qəbul edilir. İşçinin işdən çıxarılması və ya işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilməsi barədə qərar qəbul edildiyi andan qüvvəyə minir.
2.6. Menecerin qəbul etdiyi qərar - işçinin işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilməsi işçini bir ildən çox olmayan müddətə əmək haqqına əlavə ödənişlər (bonuslar) almaqdan məhrum edir.
3. MÜƏSSİSƏNİN İŞÇİLƏRİNİN MADDİ MƏSULİYYƏTİ
3.1. Müəssisənin bütün işçiləri birbaşa maddi ziyana görə məsuliyyət daşıyırlar ki, bu da aşağıdakı kimi başa düşülür: əmlakın itirilməsi, pisləşməsi və ya dəyərinin azalması, müəssisənin əmlakın və ya digər qiymətlilərin bərpası, əldə edilməsi üçün xərc çəkməsi ehtiyacı və ya həddindən artıq ödənişlər.
Müəssisənin əldə etdiyi itirilmiş gəlirlər, habelə normal istehsal riski nəticəsində dəymiş zərərlər kompensasiya olunmur.
3.2. Dəymiş maddi ziyana görə müəssisənin işçiləri məhdud və ya tam məsuliyyət daşıya bilərlər.
3.3. Müəssisə işçilərinin orta aylıq qazancından çox olmayan, lakin vurulmuş zərərin miqdarında məhdud məsuliyyət yaranır:
Müəssisənin əmlakına qəsdən ziyan vurulduqda: dəzgahlar, avadanlıqlar, nəqliyyat vasitələri və yükləmə qurğuları, bina və tikililər, kommunal xidmətlər, yollar, yaşıllıqlar, hazır məhsullar;
Materialların, xammalın, yarımfabrikatların, məhsulların istehsalı zamanı ehtiyatsızlıqdan zədələndikdə və ya məhv olduqda;
İşçiyə istifadə üçün verilmiş alətlər, kiçik ölçülü mexanikləşdirmə, ölçü alətləri, kombinezon və digər əşyalar zədələndikdə və ya məhv edildikdə;
Müəssisə işçinin təqsiri üzündən vurulmuş zərəri üçüncü şəxs tərəfindən ödənilməyə məcbur edildiyindən zərər çəkdiyi halda.
3.4. Tam məsuliyyət olduqda, təqsiri ilə zərər dəymiş işçi bu zərəri tam həcmdə ödəməyə borcludur.
3.5. İşçilər tam məsuliyyət daşıyırlar:
Vəzifəni tutan və ya ona verilmiş dəyərlərin saxlanması, emalı, buraxılması (satılması), daşınması və istehsal prosesində istifadəsi ilə bilavasitə bağlı iş görən işçi ilə menecer arasında yazılı razılaşma olduqda saxlanmaq üçün və ya başqa məqsədlər üçün ona verilmiş əmlakın və digər qiymətlilərin təhlükəsizliyinin təmin edilməməsinə görə işçinin tam maddi məsuliyyəti öz üzərinə götürməsi ilə bağlı bağlanmış;
Əmlak və digər sərvətlər birdəfəlik etibarnamə və ya digər birdəfəlik sənədlər əsasında hesabat əsasında işçi tərəfindən alındıqda;
Zərər işçiyə istifadə üçün verilmiş materialların, məmulatların, yarımfabrikatların, hazır məhsulların, habelə alətlərin, ölçü vasitələrinin, kombinezonların və digər əşyaların çatışmazlığı, qəsdən məhv edilməsi və ya qəsdən zədələnməsi nəticəsində baş verdikdə;
zərər işçi tərəfindən əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi müddətdə vurulduqda;
Alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurduqda;
Məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş işçinin cinayət əməlləri nəticəsində zərər vurulduqda;
İnzibati xəta nəticəsində zərər vurulduqda, bu, müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə;
Qanunla qorunan sirri (rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması halında, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda.
3.6. İcra edərkən işçilər tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlamalı olan vəzifələrin və iş növlərinin siyahısı şöbə müdirlərinin təqdimatı ilə rəhbər tərəfindən nəzərdən keçirilir və təsdiq edilir.
3.7. Saxlanılması, emalı, buraxılması (satışı), daşınması və ya istehsal prosesində istifadə edilməsi ilə bağlı müəyyən iş növlərinin işçilər tərəfindən birgə (komanda üsulu ilə) yerinə yetirilməsi zamanı, onları fərqləndirmək mümkün olmadıqda. hər bir işçinin məsuliyyəti və onunla tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq , müəssisə kollektiv (komanda) tam məsuliyyəti təmin edir.
3.8. İşçilərin yerinə yetirilməsində kollektiv tam maddi məsuliyyət daşıdıqları müəyyən iş növlərinin siyahısı rəhbər tərəfindən nəzərdən keçirilir və təsdiq edilir.
3.9. İşçilər tərəfindən kollektiv tam məsuliyyət haqqında müqavilə komandanın (komandanın) bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.
3.10. İşçiləri kollektiv tam maddi məsuliyyət daşıyan komanda (komanda) könüllülük prinsipi əsasında formalaşır.
3.11. Belə bir komandanın işçilərindən biri kollektiv tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaqdan imtina etdikdə, bölmənin rəhbəri ona ixtisasına uyğun gələn başqa bir iş təklif edə bilər. Əgər belə iş yoxdursa və ya işçi təklif olunan başqa işdən imtina edibsə, işçiyə başqa bölmədə, orada iş olmadıqda və ya işçi başqa bölməyə keçmək istəmədikdə isə işçiyə iş təklif oluna bilər. bölmənin işçinin işdən çıxarılması barədə rəhbərinə məsələ qaldırmaq hüququ vardır.
3.12. Kollektiv tam maliyyə məsuliyyəti həvalə edilmiş kollektivin (komandanın) üzvləri aşağıdakı hüquqlara malikdirlər:
qiymətlilərin qəbulunda iştirak etmək və qiymətlilərin saxlanması, emalı, buraxılması (satışı), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi işlərinə qarşılıqlı nəzarəti həyata keçirmək;
Qiymətlilərin inventarlaşdırılmasında iştirak etmək;
Komandaya təhvil verilmiş qiymətlilərin hərəkəti və qalıqları haqqında hesabatlarla tanış olmaq;
Komandanın ayrı-ayrı üzvlərinin, o cümlədən, öz fikrincə, əmlakın təhlükəsizliyini təmin edə bilməyən komandanın rəhbərinin çıxarılması barədə rəhbərliyə məlumat vermək;
Zəruri hallarda işəgötürəndən komandaya (komandaya) həvalə edilmiş əmlakın inventarlaşdırılmasını tələb edin.
3.13. İşçilərdən (komanda üzvləri, komandalar) tələb olunur:
Qiymətli əşyalarla ehtiyatlı davranmaq və zədələnməməsi üçün tədbirlər görmək;
Etibar olunmuş əmlakın uçotunu aparmaq, qiymətlilərin hərəkəti və qalıqları haqqında vaxtında hesabat təqdim etmək;
Mülkiyyətin təhlükəsizliyini təhdid edən hallar barədə müdiriyyətə vaxtında məlumat verin.
3.14. Şöbə rəhbərlərindən tələb olunur:
İşçilər (komanda, komanda üzvləri) üçün işçilərə (komanda, komanda) həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyini təmin etmək üçün zəruri şərait yaratmaq;
İşçilərin (komandanın, briqada üzvlərinin) etibar edilmiş əmlakın təhlükəsizliyini təmin etməsinə mane olan səbəblərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması, zərərin vurulmasında təqsirli olan konkret şəxslərin müəyyən edilməsi və qanunla müəyyən edilmiş məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün vaxtında tədbirlər görmək;
İşçiləri (komandanın, komandanın üzvlərini) işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin məsuliyyəti haqqında mövcud qanunvericiliklə, habelə saxlama, emal, satış qaydasına dair digər normativ hüquqi aktlarla (o cümlədən yerli aktlarla) tanış etmək ( məzuniyyət), daşınması, istehsal prosesində istifadəsi və ona verilmiş əmlakla digər əməliyyatların aparılması;
İşçilərə (komandanın, briqadanın üzvlərinə) həvalə edilmiş əmlakın hərəkəti və qalıqları barədə vaxtında uçot və hesabat vermək üçün lazımi şərait yaratmaq;
onlara həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan hallar barədə işçilərin (komanda, kollektiv üzvlərinin) hesabatlarına baxmaq və bu halların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək;
Komanda üzvlərinin, briqadanın onlara həvalə edilmiş əmlakın inventarizasiyasını aparmaq tələblərinin əsaslılığı məsələsinə baxmaq;
Komanda komandasının əməkdaşının iştirakı ilə ona elan edilmiş çağırışa nəzər salın və əgər çağırış əsaslandırılıbsa, onun komandadan (komandadan) kənarlaşdırılması üçün tədbirlər görsün, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq onun gələcək işi barədə qərar qəbul edin.
4. QEYD EDİLMƏSİ VƏ HESABAT EDİLMƏ PROSEDASI
KOLLEKTİV (KOMANDA) ÜSULU İLƏ
4.1. Əmlakın qəbulu, uçotunun aparılması və əmlakın hərəkəti haqqında hesabatın verilməsi vaxtında komanda lideri (komanda rəhbəri).
4.2. Komandaya (komandaya) həvalə edilmiş əmlakın planlı inventarlaşdırılması qüvvədə olan qaydalarla müəyyən edilmiş müddətlərdə aparılır.
Plandankənar inventarlaşdırma komandanın (komandanın rəhbəri) rəhbəri dəyişdikdə, onun üzvlərinin 50 faizindən çoxu kollektivi (komandanı) tərk etdikdə, habelə komandanın (komandanın) bir və ya bir neçə üzvünün tələbi ilə aparılır.
4.3. Komandaya (komandaya) həvalə edilmiş əmlakın hərəkəti və qalıqları haqqında hesabatlar komandanın rəhbəri (komandanın rəhbəri) tərəfindən, növbəlik qaydada isə komandanın (komandanın) üzvlərindən biri tərəfindən imzalanır.
5. ZƏRƏRLƏR
5.1. İşçilərin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas əmlak çatışmazlığı nəticəsində dəymiş və inventar vərəqi ilə təsdiqlənmiş maddi ziyandır.
İşçinin məsuliyyətə cəlb edilməsindən əvvəl yazılı izahatlar nəzərə alınmaqla əmlak çatışmazlığının yaranmasının səbəbləri təhlil edilməlidir.
Zərərin konkret təqsirkarları müəyyən edildikdə, bütövlükdə kollektiv (komanda) dəymiş ziyanı ödəməkdən azad edilir.
Zərərin işçinin təqsiri üzündən dəymədiyi sübut olunarsa, o, dəymiş ziyanı ödəməkdən azad edilir.
5.2. Keyfiyyətsiz xidmətlərin göstərilməsi və bununla bağlı zərərə görə işçi, komanda (növbə) kollektiv məsuliyyət daşıyır.
İşçi dəymiş ziyanı qazancından ödəyir və briqada qazancını kollektiv daxilində bölərkən ayrı-ayrı işçilərin günahı nəzərə alınır.
5.3. Müəssisənin işçiləri öz hərəkətləri ilə vurulmuş ziyana görə tam həcmdə maddi məsuliyyət daşıyırlar. Bu cür hərəkətlərin törədilməsində işçinin təqsiri məhkəmədə müəyyən edilməlidir.
5.4. Müəssisəyə dəymiş zərərin məbləği mühasibat uçotu məlumatlarına əsaslanan faktiki itkilərlə, maddi sərvətlərin balans dəyəri və ya müəyyən edilmiş standartlar üzrə köhnəlmə çıxılmaqla maya dəyəri əsasında müəyyən edilir.
5.5. Müəssisənin zərər vurmuş işçiləri onu könüllü şəkildə ödəyə bilərlər. Dəymiş ziyanın ödənilməsi müəssisə rəhbərinin əmri ilə işçinin əmək haqqından tutulmaqla həyata keçirilir.
İşçinin dəymiş ziyanın könüllü ödənilməsinə razılığı olmadıqda, tutulma aparılmır və iş məhkəməyə verilir.
MÖVQE
intizam və maddi məsuliyyət haqqında
səhmdar cəmiyyətinin işçiləri
1. ÜMUMİ
1.1. Bu Qaydalar Səhmdar Cəmiyyətin Nizamnaməsinə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq hazırlanmışdır və nizam-intizam və nizam-intizamı pozanlara qarşı intizam və maddi tənbehlərin tətbiqi qaydasını müəyyən edir.
1.2. Şirkət həm səhmdarların, həm də səhm sahibi olmayan işçilərin əməyindən istifadə edir. Şirkətin daxili nizam-intizam qaydalarına, əmək və texnoloji intizamına, vəzifə təlimatlarına və digər normativ sənədlərə riayət edilməsi bütün kateqoriyalı işçilər üçün vahid tələbdir.
1.3. İşçilərin məsuliyyəti baxımından Cəmiyyətin bölmələri tərəfindən hazırlanmış bölmələr haqqında müddəalar bu Əsasnaməyə əsaslanır.
1.4. Cəmiyyətin struktur bölmələrinin rəhbərləri və direktoru (baş direktoru) intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.
1.5. İntizam tənbehi verilərkən və ya digər təsir tədbirləri tətbiq edilərkən, törədilmiş pozuntunun ağırlığı, onun törədildiyi şərait, işçinin əvvəlki iş və davranışı, Cəmiyyətdə işləyərkən aldığı həvəsləndirmələrin olması nəzərə alınmalıdır. nəzərə.
1.6. Əsasnaməyə Direktorlar Şurasının (Müşahidə Şurasının) iclasında baxılır və sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir.
2. ƏMƏK İNTİzamının pozulmasına görə CƏRƏM
2.1. Şirkət nizam-intizamı pozanlara iqtisadi təsir tədbirləri ilə intizam tənbehlərini birləşdirən sistemdən istifadə edir.
2.2. Əmək intizamının birdəfəlik pozulmasına görə (işə gecikmə, müdiriyyətin qanuni göstərişlərini yerinə yetirməmə, daxili əmək qaydalarını, vəzifə təlimatlarını, bölmələr haqqında əsasnamələri, texniki qaydaları, təhlükəsizlik qaydalarını və s.) bölmə rəisinin şifahi olaraq elan etdiyi irad və ya öz mülahizəsinə və ya bölmə rəisinin tələbi ilə direktorun (baş direktorun) əmri ilə elan edilmiş töhmət formasında cərimələr nəzərdə tutur.
2.3. Direktorun (Baş direktorun) əmri ilə elan edilmiş töhmət, divident ödənişləri istisna olmaqla, işçini 6 ay müddətində Cəmiyyətin işçilərinin həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamənin 2-ci bölməsində göstərilən əmək haqqına əlavə ödənişlər almaqdan məhrum edir.
2.4. Əmək intizamının sistematik şəkildə pozulmasına, habelə işçinin iş günü ərzində üç saat ərzində üzrlü səbəb olmadan işə gəlməməsinə görə; üzrlü səbəbdən öz iş yerində, müəssisənin başqa ərazisində olmamaq; işçinin üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi; belə bir zərurət yarandıqda işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsindən üzrlü səbəb olmadan imtina və ya yayınma; işçinin iş vaxtı ərzində xüsusi təlim keçməkdən və təhlükəsizlik texnikası və avadanlıqların istismarı qaydaları üzrə imtahan verməkdən imtina etməsi; işçinin texnoloji intizamı kobud şəkildə pozmasına, digər ciddi pozuntulara görə və ya attestasiyanın nəticələrinə görə dərəcəsinin, maaşının və ya tarifinin aşağı salınması ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi; sərxoş vəziyyətdə, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünməyə görə Cəmiyyətin işçisinə aşağıdakı intizam tənbehi növləri tətbiq edilə bilər:
- işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq (həm işçilər, həm də işçilər - səhm sahibləri üçün);
- işdən çıxarılma, o cümlədən. və işçilər - səhm sahibləri.
2.5. Xəbərdarlığın verilməsi və ya müəssisədən xaric edilməsi barədə qərar şöbə müdirlərinin tələbi ilə Cəmiyyətin İdarə Heyəti tərəfindən qəbul edilir. İşçinin işdən çıxarılması və ya işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilməsi barədə qərar qəbul edildiyi andan qüvvəyə minir.
2.6. Cəmiyyətin İdarə Heyətinin qəbul etdiyi qərar - işçinin işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilməsi işçini əmək haqqına əlavə ödənişlər, o cümlədən “Müəssisənin ən yaxşı işçisi”, “Müəssisənin veteranı” adlarına görə mükafatın 10 faizi (25 faizi) almaqdan məhrum edir. Dividendlər istisna olmaqla, bir il müddətinə əmək”.
3. ŞİRKƏTİN İŞÇİLƏRİNİN MƏSULİYYƏTİ
3.1. Cəmiyyətin bütün işçiləri birbaşa maddi zərərin vurulmasına görə maddi məsuliyyət daşıyırlar ki, bu da aşağıdakı kimi başa düşülür: əmlakın itirilməsi, pisləşməsi və ya dəyərinin azalması, Cəmiyyətin əmlakın və ya digər qiymətlilərin bərpası, əldə edilməsi üçün xərcləri çəkməsi ehtiyacı və ya həddindən artıq ödənişlər etmək. Birbaşa maddi ziyana həm də işçinin təqsiri üzündən Cəmiyyətin xeyrinə borcların vaxtında ödənilməməsi və ya işçinin təqsiri üzündən hərəkətsizliyə görə cərimə şəklində cərimənin tutulması müddəti ( cərimə), pul məbləğində çatışmazlıq və digər həddindən artıq nağd ödənişlər, o cümlədən Cəmiyyətin işçilərinə əlavə ödənişlər.
Cəmiyyətin əldə etdiyi itirilmiş gəlirlər, habelə normal istehsal riski nəticəsində dəyən zərərlər kompensasiya olunmur.
3.2. Dəymiş maddi ziyana görə Cəmiyyətin işçiləri məhdud və ya tam məsuliyyət daşıya bilərlər.
3.3. Dəymiş zərər məbləğində, lakin Cəmiyyətin işçilərinin orta aylıq əmək haqqından çox olmayan məhdud məsuliyyət yaranır:
- müəssisənin əmlakına qəsdən ziyan vurulduqda: dəzgahlar, avadanlıqlar, nəqliyyat vasitələri və yükləmə qurğuları, bina və tikililər, kommunal xidmətlər, yollar, yaşıllıqlar, hazır məhsullar;
- materialların, xammalın, yarımfabrikatların, məhsulların istehsalı zamanı ehtiyatsızlıqdan zədələndikdə və ya məhv olduqda;
- işçiyə istifadəyə verilmiş alətlər, kiçik ölçülü mexanikləşdirmə, ölçü alətləri, kombinezon və digər əşyalar zədələndikdə və ya xarab olduqda;
- işçinin təqsiri üzündən ödənilməli olan məbləğləri almaq imkanının itirilməsi və ya əksinə, həddindən artıq nağd ödənişlər etməyə məcbur olması nəticəsində Cəmiyyətə zərər dəydikdə;
- işçinin təqsiri üzündən dəymiş zərərin üçüncü şəxs tərəfindən ödənilməsinə məcbur edildiyi üçün Cəmiyyətə zərər dəydiyi halda;
- maddi və pul sərvətlərinin uçotunun düzgün aparılmaması, dayanmaların qarşısının alınması üçün lazımi tədbirlərin görülməməsi, keyfiyyətsiz məhsul istehsalı, oğurluq və s. nəticəsində Cəmiyyətə zərər dəydikdə;
- Cəmiyyətin maddi-texniki ehtiyatların, xammalların, yanacaq-enerji ehtiyatlarının həddən artıq xərclənməsi, məsələn, yanacaq-sürtkü materiallarının, elektrik enerjisinin, bərk yanacağın və s.
3.4. Tam məsuliyyət olduqda, təqsiri ilə zərər dəymiş işçi bu zərəri tam həcmdə ödəməyə borcludur.
3.5. İşçilər tam məsuliyyət daşıyırlar:
- vəzifə tutan və ya ona verilmiş dəyərlərin saxlanması, emalı, buraxılması (satılması), daşınması və istehsal prosesində istifadəsi ilə bilavasitə bağlı iş görən işçi ilə Cəmiyyətin İdarə Heyəti arasında olduqda; , saxlanmaq üçün və ya başqa məqsədlər üçün ona verilmiş əmlakın və digər qiymətlilərin təhlükəsizliyinin təmin edilməməsinə görə işçinin tam məsuliyyət daşıması barədə yazılı müqavilə bağlandıqda;
- əmlak və digər sərvətlər işçi tərəfindən birdəfəlik etibarnamə və ya digər birdəfəlik sənədlər hesabına alındıqda;
- işçiyə istifadə üçün verilmiş materialların, məmulatların, yarımfabrikatların, hazır məhsulların, habelə alətlərin, ölçmə vasitələrinin, kombinezonların və digər əşyaların çatışmazlığı, qəsdən məhv edilməsi və ya qəsdən zədələnməsi nəticəsində zərər vurulduqda;
- zərər işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən deyil, vurulduqda.
3.6. İcrası zamanı işçilər tərəfindən tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlamalı olan vəzifələrin və iş növlərinin siyahısı şöbə müdirlərinin təklifi ilə Cəmiyyətin İdarə Heyəti tərəfindən nəzərdən keçirilir və təsdiq edilir.
3.7. Saxlanılması, emalı, buraxılması (satışı), daşınması və ya istehsal prosesində istifadə edilməsi ilə bağlı müəyyən iş növlərinin işçilər tərəfindən birgə (komanda üsulu ilə) yerinə yetirilməsi zamanı, onları fərqləndirmək mümkün olmadıqda. hər bir işçinin məsuliyyəti və onunla tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq , Şirkət kollektiv (komanda) tam məsuliyyəti təmin edir.
3.8. İşçilərin yerinə yetirilməsi zamanı kollektiv tam maddi məsuliyyət daşıdıqları bəzi iş növlərinin siyahısı Cəmiyyətin İdarə Heyəti tərəfindən nəzərdən keçirilir və təsdiq edilir.
3.9. İşçilər tərəfindən kollektiv tam məsuliyyət haqqında müqavilə komandanın (komandanın) bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.
3.10. İşçiləri kollektiv tam maddi məsuliyyət daşıyan komanda (komanda) könüllülük prinsipi əsasında formalaşır.
3.11. Belə bir komandanın işçilərindən biri kollektiv tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaqdan imtina etdikdə, bölmənin rəhbəri ona ixtisasına uyğun gələn başqa bir iş təklif edə bilər. Belə iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan başqa işdən imtina etdikdə, işçiyə başqa bölmədə, orada iş olmadıqda və ya işçi başqa bölməyə keçmək istəmədikdə isə işçiyə iş təklif oluna bilər. bölmə işçinin işdən çıxarılması barədə Cəmiyyətin İdarə Heyəti qarşısında məsələ qaldırmaq hüququna malikdir.
3.12. Kollektiv tam maliyyə məsuliyyəti həvalə edilmiş kollektivin (komandanın) üzvləri aşağıdakı hüquqlara malikdirlər:
- qiymətlilərin qəbulunda iştirak etmək və qiymətlilərin saxlanması, emalı, buraxılması (satılması), daşınması və ya istehsal prosesində istifadə işlərinə qarşılıqlı nəzarəti həyata keçirmək;
- qiymətlilərin inventarlaşdırılmasında iştirak etmək;
- komandaya təhvil verilmiş qiymətlilərin hərəkəti və qalıqları haqqında hesabatlarla tanış olmaq;
- onların fikrincə, əmlakın təhlükəsizliyini təmin edə bilməyən komandanın ayrı-ayrı üzvlərinin, o cümlədən komandanın rəhbərinin kənarlaşdırılması barədə rəhbərliyə bəyan etmək.
3.13. Komanda üzvlərindən (komanda, link) tələb olunur:
- qiymətlilərlə ehtiyatlı davranmalı və zədələnməməsi üçün tədbirlər görməlidir;
- həvalə edilmiş əmlakın uçotunu aparmaq, qiymətlilərin hərəkəti və qalıqları haqqında vaxtında hesabat təqdim etmək;
- əmlakın təhlükəsizliyini təhdid edən hallar barədə müdiriyyətə dərhal məlumat vermək.
3.14. Bölmələrin rəhbərləri əmlakın tam təhlükəsizliyini təmin etmək üçün komanda üçün lazımi şərait yaratmağa borcludurlar.
3.15. Kollektivin (komandanın) üzvlərinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas əmlakın çatışmazlığı nəticəsində dəymiş və inventar vərəqəsi ilə təsdiq edilmiş maddi ziyandır. Komandanın məsuliyyətə cəlb edilməsindən əvvəl yazılı izahatlar nəzərə alınmaqla, əmlak çatışmazlığının səbəbləri komanda üzvləri tərəfindən hərtərəfli təhlil edilməlidir. Əgər zərərin komandanın təqsiri üzündən dəymədiyi sübut olunarsa və ya bu komandanın üzvlərindən dəyən zərərin konkret təqsirkarları müəyyən edilərsə, o zaman kollektiv bütövlükdə zərərin ödənilməsindən azad edilir.
3.16. Bütövlükdə kollektiv tərəfindən ödənilməli olan zərər bu kollektivin üzvləri arasında işçilərin aylıq tarif stavkasına (rəsmi maaşına) və sonuncu inventardan zərərin aşkar edildiyi günə qədər olan müddətdə faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq bölüşdürülür. düstura görə:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn),
burada P - kollektivin (komandanın, zəkanın) səhmdar cəmiyyətə vurduğu maddi ziyanın məbləği;
Ti - komandanın i-ci üzvünün aylıq tarif dərəcəsi və ya rəsmi maaşı;
Di - son inventardan zərərin aşkar edildiyi günə qədər olan müddətdə komandanın i-ci üzvünün faktiki işlədiyi günlərin sayı;
Ni - i-ci işçinin müəssisəyə ödədiyi zərərin bir hissəsi;
n komandadakı işçilərin sayıdır.
3.17. Keyfiyyətsiz məhsulların buraxılmasına və bununla bağlı zərərə görə istehsal qrupu kollektiv şəkildə məsuliyyət daşıyır. Komanda dəymiş ziyanı briqada qazancından ödəyir və o, kollektiv daxilində bölüşdürüldükdə ayrı-ayrı işçilərin günahı nəzərə alınır.
3.18. Cəmiyyətin işçiləri, cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş əməllərin əlamətlərini ehtiva edən hərəkətləri ilə vurulmuş ziyana görə tam həcmdə maddi məsuliyyət daşıyırlar. Bu cür hərəkətlərin törədilməsində işçinin təqsiri cinayət işi üzrə icraat zamanı müəyyən edilməlidir.
3.19. Cəmiyyətə dəymiş zərərin məbləği mühasibat uçotu məlumatları əsasında faktiki itkilərlə, maddi sərvətlərin balans dəyəri və ya müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq köhnəlmə çıxılmaqla ilkin dəyəri əsasında müəyyən edilir. Əmlak və maddi sərvətlər bazar qiymətləri ilə alınarkən zərər bazar qiymətləri ilə müəyyən edilir.
3.20. Zərəri vurmuş Cəmiyyətin işçiləri onu könüllü olaraq ödəyə bilərlər. Dəyən zərərin ödənilməsi Cəmiyyətin direktorunun (baş direktorun) əmri ilə işçinin maaşından tutulmaqla həyata keçirilir. İşçinin dəymiş ziyanın könüllü ödənilməsinə razılığı olmadıqda, tutulma aparılmır və iş məhkəməyə verilir.
3.21. Dəymiş zərərin ödənilməsi mənbələri işçiyə ödənilməli olan müavinətlər, rübün nəticələrinə görə əlavə ödənişlər, səhmlər üzrə dividendlər, habelə işçinin aylıq əmək haqqıdır.
3.22. İstehsalat briqadası və ya ayrı-ayrı işçi tərəfindən Cəmiyyətə təkrar ziyan vurulduqda, bölmənin rəhbəri müəssisənin İdarə Heyəti qarşısında istehsalat briqadasının ləğvi və ya işdən çıxarılan işçilərin işdən çıxarılması barədə sual vermək hüququna malikdir. ziyan vurmağa imkan verir.
