Mədəniyyət işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə. Mədəniyyət işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə

"Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan federal büdcəli mədəniyyət, incəsənət, təhsil və elm qurumlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında təxmini Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyası"

26.08.2016-cı il buraxılışı - 07.10.2016 tarixindən qüvvədədir

RUSİYA FEDERASİYASININ MƏDƏNİYYƏT NAZİRLİYİ

SİFARİŞ
26 avqust 2016-cı il tarixli N 1947

FEDERAL BÜDCƏLİ MƏDƏNİYYƏT, SƏNƏFƏT, TƏHSİL VƏ ELM NAZİRLİYİNİN NƏZARƏT NAZİRLİYİNİN NƏZARƏTİNDƏ İLGİLƏN FEDERAL BÜDCƏ MƏSƏSƏLƏLƏRİNİN İŞÇİLƏRİNİN ƏMƏKLƏRİNİN MƏDƏNƏLƏRİNİN TƏQRİBİNİN TƏSQİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli "Federal büdcə, muxtar və dövlət qurumlarının və federal dövlət orqanlarının işçiləri, habelə hərbi hissələrin mülki heyəti üçün yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi haqqında" qərarına uyğun olaraq, qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətlər nəzərdə tutulmuş federal icra hakimiyyəti orqanlarının qurumları və bölmələri, onların mükafatlandırılması hazırda federal işçilərin əmək haqqının vahid tarif cədvəli əsasında həyata keçirilir. dövlət qurumları"(Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2008-ci il, N 33, Maddə 3852; N 40, Mad. 4544; 2010, N 52, Mad. 7104; 2012, N 21, Mad. 2652; N 40, Maddə 545; 2013-cü il, N 5, bənd 396; 2014, N 4, bənd 373) Sərəncam verirəm:

1. Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan federal büdcəli mədəniyyət, incəsənət, təhsil və elm müəssisələri işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında əlavə edilmiş Təxmini Əsasnamə təsdiq edilsin.

2. Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin 28 avqust 2008-ci il tarixli 64 nömrəli "Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan federal büdcəli mədəniyyət və incəsənət, təhsil, elm qurumlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Nümunəvi Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmrləri. "Rusiya Federasiyası" (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 10 noyabr 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 12602) və 8 aprel 2013-cü il tarixli N 324 "Federal büdcə qurumlarının işçilərinin əmək haqqına dair nümunəvi Əsasnaməyə dəyişikliklər edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin 28 avqust 2008-ci il tarixli 64 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan İncəsənət, Təhsil, Elm" (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 14 iyun 2013-cü ildə qeydiyyata alınmışdır). , qeydiyyat N 28808) qüvvədən düşmüş hesab edilsin.

3. Bu əmrin icrasına nəzarət Rusiya Federasiyasının mədəniyyət nazirinin müavini N.A. Malakova.

Nazir vəzifəsini icra edən
V.V. ARISTARHOV

NÜMUNƏ MÖVQE
RUSİYA FEDERASİYASI MƏDƏNİYYƏT NAZİRLİYİNİN NƏZARƏT EDİLƏN FEDERAL BÜDCƏLİ MƏDƏNİYYƏT, SƏNƏFƏT, TƏHSİL VƏ ELM MƏSƏLƏLƏRİNİN İŞÇİLƏRİNİN MƏŞƏKKİLİ HAQQINDA

I. Ümumi müddəalar

1. Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan federal büdcəli mədəniyyət, incəsənət, təhsil və elm müəssisələri işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında təxmini əsasnamə (bundan sonra Əsasnamə) müvafiq olaraq hazırlanmışdır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli qərarı ilə "Federal büdcə, muxtar və dövlət qurumlarının və federal dövlət orqanlarının işçiləri, habelə hərbi hissələrin, qurumların mülki işçiləri üçün yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi haqqında" qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətin nəzərdə tutulduğu federal icra hakimiyyəti orqanlarının bölmələri, hazırda mükafatlandırmaları federal dövlət qurumlarının işçilərinin əmək haqqının vahid tarif cədvəli əsasında həyata keçirilir "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N. 33, maddə 3852; N 40, maddə 4544; 2010, N 52, maddə 7104; 2012, N 21, 2652; N 40, bənd 5456; 2013, N 5, bənd 396; 2014-cü il, N 3, bənd. ) nəzərə alaraq Re federal inkişafı üçün tövsiyələr dövlət orqanları və qurumlar - Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş tabeliyində olan federal büdcə qurumlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsinə dair nümunəvi qaydalar federal büdcə fondlarının əsas rəhbərləri və sosial inkişaf Rusiya Federasiyasının 14 avqust 2008-ci il tarixli 425n nömrəli "Federal dövlət orqanları və qurumları - federal büdcə fondlarının əsas idarəçiləri tərəfindən tabeliyində olan federal büdcə qurumlarının işçilərinin əmək haqqına dair təxmini müddəaların inkişafı ilə bağlı tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyinə ehtiyac olmadığı üçün dövlət qeydiyyatı, Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyinin 25 avqust 2008-ci il tarixli N 01/8393-AB məktubu), Əmək Nazirliyinin əmri ilə düzəliş edilmiş və sosial müdafiə Rusiya Federasiyasının 20 fevral 2014-cü il tarixli N 103n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 15 may 2014-cü ildə qeydiyyata alınmışdır, qeydiyyat N 32284; rus qəzeti, 2014, № 118).

2. Əsasnamə Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin (bundan sonra - Müəssisə) tabeliyində olan federal dövlət büdcəli mədəniyyət, incəsənət, təhsil və elm müəssisələri işçilərinin əmək haqqının təxmini qaydası və şərtlərini müəyyən edir. .

3. Müəssisənin işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemi əmək qanunvericiliyinə, Rusiya Federasiyasının normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilə, müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilir. əmək hüququ.

4. Əmək haqqı ( rəsmi maaşlar), kompensasiya və həvəsləndirmə ödənişləri Müəssisənin əmək haqqı fondu çərçivəsində müəyyən edilir.

5. Müəssisənin işçilərinin əmək haqqı fondu aldığı subsidiyaların məbləği əsasında formalaşır vaxtında Dövlət tapşırığının yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün federal büdcədən bir qurum, habelə gəlir gətirən fəaliyyətlərdən vəsait.

6. Əmək haqqı fondunun əmanətləri yerli qaydalara uyğun olaraq sosial ödənişlərin həyata keçirilməsinə, o cümlədən maddi yardımların göstərilməsi üçün istifadə oluna bilər.

Sosial xarakterli ödənişlər və ya kollektiv müqavilə üzrə qurumlar.

7. Əmək haqqı Hər bir işçi öz ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, sərf olunan əməyin miqdarından və keyfiyyətindən asılıdır. maksimum ölçü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, məhdudlaşdırılmır ( Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının) (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, bənd 3; 2006, N 27, bənd 2878; 2014, N 14, bənd 1547).

Eyni zamanda, əmək haqqı sistemi dəyişdirilərkən işçilərin əmək haqqı (mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla) dəyişdirilmədən əvvəl işçilərə ödənilən əmək haqqından (mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla) az ola bilməz. vəzifəli şəxslər) ) işçilərin vəzifələri və onlar tərəfindən eyni ixtisasa malik olan işlərin görülməsi.

8. Natamam iş günü, habelə yarımştat və ya yarımştat əsasda işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi iş həftəsi, işlənmiş vaxta nisbətdə, məhsuldan asılı olaraq və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərlə istehsal olunur.

Əsas vəzifə və kombinasiyada tutduğumuz vəzifə üzrə əmək haqqının müəyyən edilməsi vəzifələrin hər biri üçün ayrıca həyata keçirilir.

9. Bu dövr üçün iş vaxtı normasını tam işləmiş və əmək normasını yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı ( əmək öhdəlikləri), Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

10. Müəssisənin ştat cədvəli Müəssisənin Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş qaydada bu Qurumun rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir və ona bu Müəssisənin bütün işçilərinin vəzifələri, işçilərin peşələri daxildir.

Formalaşdırarkən kadr təminatı mövcud təşkilati-texniki şərtlər nəzərə alınmaqla standart əmək normalarının tətbiqi, habelə müəyyən edilmiş limitin bölüşdürülməsini təmin etmək tövsiyə olunur. baş sayı dövlət tapşırığının icrasını təmin etmək

Nizamnamədə nəzərdə tutulmuş əsas fəaliyyət növləri ilə bağlı müəyyən edilmiş dövlət tapşırığından artıq xidmətlər göstərilməsi (işlərin görülməsi) və xidmətlərin göstərilməsi (işlərin görülməsi) üzrə ştat cədvəlinə görə.

II. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri

11. Qurumun işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemləri aşağıdakılar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir:

işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu, rəhbər, mütəxəssislər və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu və ya peşəkar standartlar;

əmək haqqına dövlət zəmanətləri;

Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli 822 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş kompensasiya ödənişlərinin növlərinin siyahısına uyğun olaraq kompensasiya ödənişlərinin adları, həyata keçirilməsi şərtləri və məbləği. federal büdcə, muxtar, dövlət qurumlarında kompensasiya ödənişlərinin növləri və bu qurumlarda kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydası ilə bağlı izahatlar" (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 4 fevral 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 11081), dəyişikliklərlə. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 19 dekabr 2008-ci il tarixli N 738n əmrləri (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 21 yanvar 2009-cu ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 13145), 17 sentyabr 2010-cu il tarixli N 810n ( Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 13 oktyabr 2010-cu il tarixdə qeydiyyata alınmış, N 18714 qeydiyyatdan keçmişdir), Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə Rusiya Federasiyasının 20 fevral 2014-cü il tarixli N 103n hüquqi müdafiəsi (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 15 may 2014-cü ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 32284) (bundan sonra - kompensasiya ödənişlərinin növlərinin Siyahısı);

Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli 818 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş həvəsləndirici ödəniş növlərinin siyahısına uyğun olaraq həvəsləndirici ödənişlərin adları, həyata keçirilməsi şərtləri və məbləği. federal büdcə, muxtar, dövlət qurumlarında həvəsləndirici ödənişlərin növləri və bu qurumlarda həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi qaydası ilə bağlı izahatlar" (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 1 fevral 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 11080), dəyişikliklərlə. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 19 dekabr 2008-ci il tarixli N 739n əmrləri (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 21 yanvar 2009-cu ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 13146), 17 sentyabr 2010-cu il tarixli N 810n ( Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 13 oktyabr 2010-cu ildə qeydiyyata alınmış, N 18714 qeydiyyata alınmışdır (bundan sonra - Həvəsləndirici ödəniş növlərinin Siyahısı) onun xarakteri); bu Əsasnamənin;

sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının qərarı ilə təsdiq edilmiş dövlət və bələdiyyə qurumlarının işçiləri üçün federal, regional və yerli səviyyələrdə əmək haqqı sistemlərinin yaradılmasına dair tövsiyələr; işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyləri;

İşçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş və ya bircins iş üçün standart əmək normaları (sahələrarası, sahə və digər əmək normaları, o cümlədən vaxt normaları, istehsal normaları, işçilərin sayı standartları, tövsiyə olunan kadr standartları, xidmət standartları və digər standart qaydalar).

Pedaqoji işçilərin əmək haqqı normaları üçün pedaqoji və (və ya) tədris işlərinin saatlarının normaları və pedaqoji işçilərin dərs yükünün müəyyən edilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin dekabr ayı əmrinə uyğun olaraq müəyyən edilir. 22 nömrəli 2014-cü il tarixli 1601 nömrəli "Professor-müəllim heyətinin iş vaxtının müddəti (əmək haqqına görə dərs saatının normaları) və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş professor-müəllim heyətinin dərs yükünün müəyyən edilməsi qaydası haqqında" (Nazirlik tərəfindən qeydiyyata alınmışdır) Rusiya Federasiyası Ədliyyəsinin 25 fevral 2015-ci il tarixli 36204 nömrəli qeydiyyatı).

III. Müəssisə işçilərinin maaşlarının (rəsmi maaşlarının) müəyyən edilməsi qaydası

12. Müəssisənin işçilərinin maaşları (vəzifə maaşları) tələblər nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. peşə təlimləri və müvafiq işləri həyata keçirmək üçün tələb olunan ixtisas səviyyəsi peşəkar fəaliyyət.

İşçilərin vəzifələrinə görə - tutduqları vəzifələrin aşağıdakı mütəxəssisə aid edilməsi əsasında bacarıq qrupları(bundan sonra - PCG):

mədəniyyət və incəsənət işçiləri - Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2007-ci il tarixli 570 nömrəli "Mədəniyyət, incəsənət və kinematoqrafiya işçilərinin vəzifələri üçün peşə ixtisas qruplarının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə təsdiq edilmişdir (qeydiyyatdan keçmişdir). Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi 1 oktyabr 2007-ci il tarixli, qeydiyyat N 10222);

təhsil işçiləri - Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 5 may 2008-ci il tarixli N 216n "Təhsil işçilərinin vəzifələri üçün peşə ixtisas qruplarının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə təsdiq edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmışdır). 22 may 2008-ci il, qeydiyyat N 11731), Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2011-ci il tarixli N 1601n əmri ilə düzəliş edilmiş (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 31 yanvar tarixində qeydiyyata alınmışdır). 2012, qeydiyyat N 23068);

yuxarı və əlavə işçilər peşə təhsili- Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 5 may 2008-ci il tarixli 217n "Ali və əlavə peşə təhsili işçilərinin vəzifələri üçün peşə ixtisas qruplarının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə təsdiq edilmiş (Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmışdır). Rusiya Federasiyası, 22 may 2008-ci il, qeydiyyat N 11725);

sahəsində işçilər elmi araşdırma və inkişaf - Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 3 iyul 2008-ci il tarixli N 305n əmri ilə təsdiq edilmiş "Elmi tədqiqat və inkişaf sahəsində işçilərin vəzifələri üçün peşə ixtisas qruplarının təsdiq edilməsi haqqında" (qeydiyyata alınmışdır) Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi 18 iyul 2008-ci il tarixli, qeydiyyat N 12001) , Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 19 dekabr 2008-ci il tarixli N 740n əmri ilə düzəliş edilmiş (Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmışdır). Rusiya Federasiyasının 21 yanvar 2009-cu il tarixli N 13147;

menecerlər, mütəxəssislər və sənaye miqyaslı vəzifələrin işçiləri - Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli N 247n əmri ilə təsdiq edilmiş "Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün peşəkar ixtisas qruplarının təsdiq edilməsi haqqında" ( Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 18 iyun 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 11858), Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 dekabr 2008-ci il tarixli N 718n əmri ilə düzəliş edilmiş (Rusiya Federasiyası Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmışdır) Rusiya Federasiyasının Ədliyyəsi 20 yanvar 2009-cu il tarixli, qeydiyyat N 13140), habelə qurumun Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş məqsəd və vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan digər sənaye sahələrinin PKG, nəzərə alınmaqla dövlət tapşırığını yerinə yetirmək. əsas kadrlar kimi təsnif edilən işçilərin vəzifələrinə və sənaye miqyasında vəzifələrə görə əmək haqlarında differensasiyanın təmin edilməsi.

həyata keçirən işçilər üçün əmək fəaliyyəti fəhlələrin peşələri üzrə - fəhlələrin işləri və peşələri üzrə Vahid Tarif və İxtisas Təlimatına uyğun olaraq yerinə yetirilən işlərin kateqoriyasından asılı olaraq.

13. İşçilərin vəzifə maaşlarının KTQ müəyyən edilmədiyi vəzifələr üçün vəzifə maaşlarının məbləği işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla kollektiv müqavilə, saziş, yerli normativ aktla müəyyən edilir. bu işçilərin işinin mürəkkəbliyindən asılı olaraq.

14. İfaya görə mükafat tətbiq edən ifaçılıq sənəti müəssisələrində incəsənət və incəsənət işçilərinə tövsiyə olunur:

əmək haqqının məbləği birdəfəlik konsert stavkasına və aylıq tamaşaların sayına əsasən hesablanır. Konsertin birdəfəlik tarifinin (tamaşa, tamaşaya, quruluşa görə) ölçüsü bədii və bədii heyətin vəzifə maaşının qurum tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilmiş tamaşaların, tamaşaların aylıq tarifinə nisbəti ilə müəyyən edilir;

müəyyən edilmiş normanın artıqlaması ilə yerinə yetirildikdə, yerinə yetirilmə normasından asılı olaraq əmək haqqının məbləği onun artıqlaması ilə mütənasib olaraq hesablanmalıdır.

15. Rəhbər müavinlərinin (rəislərin, rəislərin) vəzifə maaşları struktur bölmələri Baş mühasibin müavininin vəzifə maaşı istisna olmaqla, müəssisələrdə müvafiq struktur bölmələrinin rəhbərlərinin (rəislərinin, rəhbərlərinin) vəzifə maaşlarından (vəzifə maaşlarından) 5 - 10 faiz aşağı müəyyən edilir.

IV. Kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydası və şərtləri

16. Kompensasiya ödənişlərinin növlərinin Siyahısına uyğun olaraq Müəssisənin işçiləri üçün aşağıdakı kompensasiya ödənişləri müəyyən edilə bilər:

gecə işləri üçün ödənişlər;

ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə ödənişlər;

üçün ödənişlər iş vaxtından artıq iş;

həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə ödənişlər;

əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən peşələrin (vəzifələrin) birləşdirildiyi, xidmət sahələrinin genişləndirildiyi, işin həcminin artırılması zamanı ödənişlər;

dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün müavinətlər;

xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün ödənişlər.

17. Gecə işlərinə görə ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə (Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2002-ci il, No 1, maddə 3; 2006-cı il, No 27, maddə 2878) uyğun olaraq müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli "Gecə işi üçün əmək haqqının artırılmasının minimum məbləği haqqında" qərarı (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 30, Art. 3640).

18. Zərərli, təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən müəssisələrin işçilərinin əməyinin ödənilməsi nəticələrinə əsasən artırılmış məbləğdə həyata keçirilir. xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti. Əgər əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə iş yeri təhlükəsiz olaraq tanınır, sonra artan nisbətdə əmək haqqı verilmir.

19. İş vaxtından artıq işə görə ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No 1, Art. 3; 2006, No 27, Art. 2878). İş vaxtından artıq işlərin müddəti haqqında məlumatlar vaxt cədvəllərində öz əksini tapır.

İş vaxtından artıq işə görə artan ödəniş işin ilk iki saatı üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ikiqat ölçülüdür.

20. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində görülən işlərə görə ödəniş, əgər iş müəyyən edilmiş müddət ərzində yerinə yetirilmişdirsə, ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (gündə və ya iş saatı üçün rəsmi əmək haqqı) vəzifə maaşından artıq olan məbləğdə ödənilir. iş vaxtının aylıq norması, əgər iş aylıq iş normasından artıq görülmüşdürsə, vəzifə maaşından artıq olan gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün rəsmi əmək haqqı) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq vaxt (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Maddə 3; 2006 , N 27, bənd 2878; 2008, N 9, bənd 812). İstirahət və iş günü olmayan bayram günlərində işin müddəti haqqında məlumatlar vaxt cədvəllərində əks etdirilir.

İstirahət və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilmiş Müəssisənin işçilərinə həftə sonları və qeyri-iş günləri üçün əlavə ödəniş verilir. Əlavə ödənişin məbləği belədir:

tam iş vaxtı ilə işləyərkən - həftə sonu və ya iş günü olmayan bayram günlərində iş iş vaxtının aylıq norması daxilində aparılıbsa, əməkhaqqından (vəzifə maaşından) artıq olan ən azı bir dəfə gündəlik tarif məbləği; aylıq iş vaxtı normasından artıq iş görülmüşsə, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan ikiqat gündəlik tarif;

natamam iş vaxtı ilə işlədikdə - həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş aylıq norma daxilində aparılıbsa, hər iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) azı bir hissəsi (vəzifə maaşı) iş saatı, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, hər iş saatına görə əmək haqqının (vəzifə maaşının) azı ikiqat hissəsi məbləğində.

21. Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin peşə (vəzifə) birləşdirildikdə, xidmət sahələri genişləndirildikdə, iş həcmi artırıldıqda və ya vəzifələrini yerinə yetirdikdə əmək haqqı Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə uyğun olaraq işçilər üçün müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2002 , N 1, bənd 3; 2006, N 27, bənd 2878).

Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin peşələrinin (vəzifələrinin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, iş həcminin artırılmasına və ya vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edildiyi müddət. , tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir əmək müqaviləsi məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əlavə iş.

22. Dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün müavinət Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2006-cı il 18 sentyabr tarixli 573 nömrəli "Qəbul edilmiş vətəndaşlara sosial təminatların verilməsi haqqında" Fərmanına uyğun olaraq müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada müəyyən edilir. daimi əsaslarla dövlət sirrinə və dövlət sirrinin mühafizəsi üzrə struktur bölmələrinin əməkdaşlarına» (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006-cı il, No 39, m. 4083; 2008-ci il, No 23, m. 2727; № 2012, № . 12, maddə 1410; 2013-cü il, No 13, maddə 1559).

23. Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə müəssisə işçilərinin əmək haqqı tətbiq edilir:

rayon əmsalları;

səhra və susuz ərazilərdə iş üçün əmsallar;

yüksək dağlıq ərazilərdə iş üçün əmsallar;

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə, Şərqi Sibir və Uzaq Şərqin cənub bölgələrində iş təcrübəsi üçün faiz bonusları.

Əmsalların xüsusi məbləğləri, faiz əlavələri və onların tətbiqi şərtləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

V. Həvəsləndirici ödənişlərin müəyyən edilməsi qaydası və şərtləri

24. Həvəsləndirici ödəniş növlərinin Siyahısına uyğun olaraq Qurumun işçiləri üçün həvəsləndirici ödənişlər müəyyən edilə bilər.

25. Müəssisədə görülən işlərə görə işçilərin səmərəliliyinin yüksəldilməsi məqsədilə əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üzrə müəyyən edilmiş göstəricilərin və meyarların yerinə yetirilməsi nəzərə alınmaqla hesabat dövrü üçün işin nəticələrinə görə mükafat verilir. Bonuslar həm fərdi, həm də kollektiv iş nəticələrini nəzərə almaq olar.

26. Həvəsləndirici ödənişlərin tətbiqi barədə qərar və onların həyata keçirilməsi şərtləri bu ödənişlərin verilməsi nəzərə alınmaqla, Qurum tərəfindən müstəqil qəbul edilir. maddi resurslar həvəsləndirici ödənişlər üçün ayrılmış əmək haqqı fondunda pay həddində.

27. Həvəsləndirici ödənişlərin verilməsinin məbləğləri və şərtləri kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ hüquqi aktlar, əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir.

VI. Müəssisə rəhbərinin, onun müavinlərinin və baş mühasibin əməyinin ödənilməsi şərtləri

28. Müəssisə rəhbərinin, onun müavinlərinin və baş mühasibin əmək haqqı vəzifə maaşından, kompensasiya və həvəsləndirmə ödənişlərindən ibarətdir.

29. Müəssisə rəhbərinin əmək haqqı şərtləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş dövlət (bələdiyyə) qurumunun rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin standart forması əsasında bağlanmış əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Federasiyanın 2013-cü il 12 aprel tarixli 329 nömrəli "Haqqında standart forma dövlət (bələdiyyə) qurumunun rəhbəri ilə əmək müqaviləsi” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 16, bənd 1958).

30. Müəssisənin rəis müavinlərinin və baş mühasibinin vəzifə maaşları Müəssisə rəhbərinin vəzifə maaşından 10 - 30 faiz aşağı müəyyən edilir.

31. İş şəraiti nəzərə alınmaqla, bu Əsasnamənin III fəslində nəzərdə tutulmuş Müəssisənin rəhbərinə və onun müavinlərinə, baş mühasibə kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

32. Müəssisə rəhbərinə həvəsləndirici ödənişlər Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin qərarı ilə təmin edilməsi üçün dövlət tapşırığının göstəricilərinə nail olmaq nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. ictimai xidmətlər(işin yerinə yetirilməsi), həmçinin Qurumun fəaliyyət göstəriciləri.

33. Müəssisənin rəis müavinləri və baş mühasibi üçün müəyyən edilmiş göstəricilərin və əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarlarının yerinə yetirilməsi nəzərə alınmaqla, işin nəticələrinə görə mükafat formasında həvəsləndirici ödənişlər tətbiq edilir.

VII. Fərdi işçilərin əməyinin ödənilməsinin fərdi şərtləri

34. Müəssisə rəhbərinin qərarı ilə incəsənət və incəsənət işçiləri sırasından əməkdaş vəzifələrini tutan işçilər böyük təcrübə peşəkar fəaliyyət, yüksək peşəkar mükəmməllik, parlaq yaradıcı şəxsiyyət, tamaşaçıların və ictimaiyyətin geniş tanınması, o cümlədən inzibati funksiyaları yerinə yetirmək və ya məişət işlərini aparmaq üçün işə götürülən, böyük təcrübəyə malik olan işçilər peşəkar iş, fərdi əmək haqqı şərtləri müəyyən edilə bilər.

35. Əməyin ödənilməsinin fərdi şərtləri (əmək haqqı, kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər, habelə onların tətbiqi şərtləri) əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

36. Ayrı-ayrı işçilərin əməyinin ödənilməsinin fərdi şərtləri bu Əsasnamə ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrində (işçilərin peşələrində) işçilərin əməyinin ödənilməsi şərtlərindən pis olmamalıdır.

Mədəniyyət müəssisələri işçilərinin və onların rəhbərlərinin əmək haqlarının (vəzifə maaşlarının) yeni qanuna uyğun formalaşdırılması qaydası necədir? model təminatıəmək haqqı haqqında? Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərin müəyyən edilməsinin özəlliyi nədir? Hansı işçilər üçün fərdi əmək haqqı şəraiti təmin edilə bilər?

7 oktyabr 2016-cı il tarixində Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin 26 avqust 2016-cı il tarixli 1947 nömrəli əmri qüvvəyə minmişdir ki, bu da mədəniyyət, incəsənət, təhsil və federal büdcə müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqının ödənilməsi haqqında Təxmini Əsasnaməni təsdiq etmişdir. Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan elm (bundan sonra - 1947 nömrəli Əsasnamə). Məqalədə nəzərdən keçirəcəyik bu sənədətraflı.

Əməyin ödənilməsi sisteminin qurulduğu qanunvericilik bazası.

1947 saylı Əsasnamədə deyilir ki, qurum aşağıdakıları nəzərə alaraq əmək haqqı sistemi yaratmalıdır:

İşçilərin maaşları (rəsmi maaşları) necə müəyyən edilir?

1947 nömrəli Əsasnamənin 12-ci bəndinə əsasən işçilərin əmək haqqı (vəzifə maaşları) peşə hazırlığına dair tələblər və müvafiq peşə fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan ixtisas səviyyəsi nəzərə alınmaqla aşağıdakı ardıcıllıqla müəyyən edilir:

Fəaliyyət sahəsi	Əmək haqqı qaydaları
ilə əlaqədar olaraq, peşə ixtisas qruplarına (bundan sonra - PKG) daxil olan işçilərin vəzifələri üçün	Əmək haqqının məbləği təsdiq edilmiş müvafiq PKG-lərə vəzifələr təyin edilməsi əsasında müəyyən edilir
mədəniyyət, incəsənət və kinematoqrafiya işçiləri	Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2007-ci il tarixli, 570 nömrəli əmri.
pedaqoqlar	Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 05.05.2008-ci il tarixli, 216n nömrəli əmri.
ali və əlavə peşə təhsili işçiləri	Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 05.05.2008-ci il tarixli 217n nömrəli əmri.
R&D işçiləri	Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 3 iyul 2008-ci il tarixli 305n nömrəli əmri.
menecerlər, mütəxəssislər və sənaye miqyaslı vəzifələrin işçiləri	Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli 247n nömrəli əmri, habelə müəssisənin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş məqsəd və vəzifələri yerinə yetirmək və dövlət tapşırığını yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər sənaye sahələrinin PKG; əsas işçilər kimi təsnif edilən işçilərin və sənaye miqyasında vəzifələr üzrə əmək haqqının diferensiallaşdırılması nəzərə alınmaqla
PKG müəyyən edilməmiş işçilərin vəzifələri üçün	Əmək haqqının miqdarı işçilərin işinin mürəkkəbliyindən asılı olaraq işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla kollektiv müqavilə (saziş, yerli normativ akt) ilə müəyyən edilir.
İşçilərin peşələri üzrə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər üçün	Əmək haqqının məbləği işçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Arayış Kitabına uyğun olaraq görülən işlərin kateqoriyasından asılı olaraq müəyyən edilir.

1947 nömrəli Əsasnamənin 14-cü bəndində ifaçılıq sənəti müəssisələri ayrıca müəyyən edilir ki, burada performansa əsaslanan mükafat tətbiq edilir. Bu qurumlarda incəsənət və incəsənət işçiləri üçün tövsiyə olunur:

• əmək haqqının məbləği birdəfəlik konsert stavkasına və aylıq tamaşaların sayına əsasən hesablanır. Konsertin birdəfəlik tarifinin (tamaşa, tamaşaya, quruluşa görə) ölçüsü bədii və bədii heyətin vəzifə maaşının qurum tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilmiş tamaşaların, tamaşaların aylıq tarifinə nisbəti ilə müəyyən edilir;
• müəyyən edilmiş normanın artıqlaması ilə yerinə yetirildikdə, yerinə yetirilmə normasından asılı olan əmək haqqının məbləği onun artıqlaması ilə mütənasib olaraq hesablanmalıdır.

Pedaqoji işçilərin əmək haqqı normaları üçün pedaqoji və (və ya) tədris işlərinin saatlarının normaları və pedaqoji işçilərin dərs yükünün müəyyən edilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin dekabr tarixli əmrinə uyğun olaraq müəyyən edilir. 22, 2014-cü il tarixli professor-müəllim heyəti və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş professor-müəllim heyətinin tədris yükünün müəyyən edilməsi qaydası haqqında.

Kompensasiya ödənişləri.

Qeyd edildiyi kimi, bu ödənişlər 822 nömrəli Siyahıda göstərilən ödənişlərin adına və şərtlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Bunlara aşağıdakılar daxildir:

Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün ödənişlər. Bu ödənişlər xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə yerləşən müəssisələrin işçilərinin əmək haqqına müəyyən edilir. Bu ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

• rayon əmsalları;
• səhra və susuz ərazilərdə iş üçün əmsallar;
• yüksək dağlıq ərazilərdə iş üçün əmsallar;
• Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə, Şərqi Sibir və Uzaq Şərqin cənub bölgələrində iş təcrübəsi üçün faiz bonusları.

Əmsalların xüsusi ölçüləri, faiz əlavələri və onların tətbiqi şərtləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Həvəsləndirici ödənişlər.

Bu ödənişlər 818 nömrəli Siyahıya uyğun olaraq müəyyən edilir. Burada aşağıdakı ödənişlər göstərilir:

• işin intensivliyi və yüksək nəticələri üçün;
• görülən işin keyfiyyətinə görə;
• davamlı iş stajına, iş stajına görə;
• performans bonusları.

1947 nömrəli Əsasnamədə işin nəticələrinə görə mükafatların ödənilməsinə dair tövsiyələr verilir: əmək səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün müəyyən edilmiş göstəricilərin və meyarların yerinə yetirilməsi nəzərə alınmaqla ödənilməlidir. Bu zaman həm fərdi, həm də kollektiv əməyin nəticələri nəzərə alına bilər.

Həvəsləndirici ödənişlərin tətbiqi haqqında qərar və onların həyata keçirilməsi şərtləri bu ödənişlərin həvəsləndirici ödənişlər üçün ayrılmış əmək haqqı fondunda payı daxilində maliyyə vəsaitləri ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla, qurum tərəfindən müstəqil qəbul edilir. Ödənişin məbləği və şərtləri kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli normativ aktlar, əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir.

Rəhbərlərin, onların müavinlərinin və baş mühasibin əməyinin ödənilməsi şərtləri.

Rəhbərin, onun müavinlərinin və baş mühasibin əmək haqqı aşağıdakılardan ibarət olmalıdır:

• maaşdan. Eyni zamanda, rəis müavinlərinin və baş mühasibin vəzifə maaşları rəhbərin vəzifə maaşından 10-30 faiz aşağı müəyyən edilir. Baş mühasib müavininin vəzifə maaşı istisna olmaqla, qurumun struktur bölmələrinin rəis müavinlərinin (rəhbərlərinin, rəislərinin) vəzifə maaşları rəhbərlərin (rəhbərlərin) vəzifə maaşlarından (maaşlarından) 5-10 faiz aşağı müəyyən edilir. , rəhbərləri) müvafiq struktur bölmələrinin;
• kompensasiya ödənişlərindən. Onlar 822 nömrəli Siyahıya uyğun quraşdırılır;
• həvəsləndirici ödənişlərdən. Eyni zamanda, müəssisə rəhbərinə həvəsləndirici ödənişlər dövlət xidmətlərinin göstərilməsi (işin görülməsi), habelə dövlət sifarişi üzrə dövlət tapşırığının göstəricilərinə nail olunması nəzərə alınmaqla Mədəniyyət Nazirliyinin qərarı ilə müəyyən edilir. bütövlükdə bütün qurumun fəaliyyət göstəriciləri. Rəhbər müavinlərinə və baş mühasibə gəlincə, onlara əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üzrə təsdiq edilmiş göstəricilərin və meyarların yerinə yetirilməsi nəzərə alınmaqla işlərinin nəticələrinə əsasən mükafatlar şəklində həvəsləndirici ödənişlər verilir.

Rəhbərin mükafatlandırılması şərtləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 aprel tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin standart forması əsasında bağlanmış əmək müqaviləsində müəyyən edilir. 2013 No 329 “Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin nümunəvi forması haqqında”.

Fərdi işçilərin əmək haqqının fərdi şərtləri.

1947 saylı Əsasnaməyə əsasən, müəssisə rəhbərinin qərarı ilə aşağıdakı işçilər üçün fərdi əmək haqqı şərtləri müəyyən edilə bilər:

• geniş peşəkar təcrübəyə, yüksək peşə bacarığına, parlaq yaradıcılıq fərdiliyinə, tamaşaçıların və ictimaiyyətin geniş tanınmasına malik incəsənət və incəsənət işçiləri arasından vəzifə tutan əməkdaşlar;
• geniş peşəkar iş təcrübəsinə malik olmaqla, inzibati funksiyaları yerinə yetirmək və ya təsərrüfat işlərini yerinə yetirmək üçün işə götürülür.

Əmək haqqının bütün fərdi şərtləri (əmək haqqı, kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər, habelə onların tətbiqi şərtləri) əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir və müvafiq olaraq, onda öz əksini tapır. Eyni zamanda, əməyin ödənilməsinin fərdi şərtləri, 1947 nömrəli Əsasnamə ilə nəzərdə tutulmuş işçilərin tutduqları vəzifədə (işçilərin peşələri) əməyinin ödənilməsi şərtlərindən daha pis olmamalıdır.

* * *

Yekun olaraq, əmək haqqı haqqında əsasnamə hazırlayarkən diqqət edilməli olan əsas məqamları vurğulayırıq:

• əmək haqqı sistemi əmək qanunvericiliyinə, Rusiya Federasiyasının əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilə, müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilir;
• əməkhaqqının (vəzifə maaşlarının), kompensasiyaların və həvəsləndirici ödənişlərin məbləği əmək haqqı fondu daxilində müəyyən edilir;
• hər bir işçi öz ixtisasından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, sərf olunan əməyin kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılıdır və əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, maksimum məbləğlə məhdudlaşmır;
• Əmək haqqı sistemi dəyişdirilərkən işçilərin əmək haqqı (mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla) əmək (vəzifə) vəzifələrinin həcmini saxlamaq şərti ilə dəyişiklikdən əvvəl işçilərə ödənilən əmək haqqından (mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla) az ola bilməz. işçilər və onların eyni ixtisas üzrə işləri yerinə yetirməsi;
• natamam iş vaxtı, habelə natamam iş vaxtı və ya natamam iş həftəsi şərtləri ilə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi işlənmiş məhsuldan asılı olaraq və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərlə işlənmiş saatlara mütənasib olaraq verilir;
• əsas vəzifə və kombinasiyada tutulan vəzifə üzrə əmək haqqının müəyyən edilməsi vəzifələrin hər biri üzrə ayrıca həyata keçirilir;
• bu dövr üçün iş vaxtı normasını tam işləmiş və əmək normasını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz;
• bu qurumun işçilərinin bütün vəzifələrini, işçilərin peşələrini əhatə etməli və rəhbər tərəfindən təsdiq edilməlidir. Onu formalaşdırarkən mövcud təşkilati-texniki şərtləri nəzərə alaraq standart əmək standartlarını tətbiq etmək, həmçinin xidmətlərin göstərilməsi üzrə dövlət tapşırığının yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün müəyyən edilmiş maksimum ştat cədvəlinin bölüşdürülməsini təmin etmək lazımdır. nizamnamədə nəzərdə tutulmuş əsas fəaliyyət növləri ilə bağlı müəyyən edilmiş dövlət tapşırığından artıq iş) və xidmətlərin göstərilməsi (işlərin görülməsi) üçün ştat cədvəli;
• işçilərin əmək haqqı fondu dövlət tapşırığının yerinə yetirilməsi üçün federal büdcədən alınan subsidiyaların məbləği əsasında və gəlir gətirən fəaliyyətdən alınan vəsaitlər hesabına formalaşır. Əmək haqqı fondunda olan əmanətlər müəssisənin yerli qaydalarına uyğun olaraq sosial ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün istifadə edilə bilər.

Təsdiq edilmiş kompensasiya ödənişlərinin növlərinin siyahısı. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli 822 nömrəli əmri.

Həvəsləndirici ödəniş növlərinin siyahısı təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli 818 nömrəli əmri.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 18 sentyabr 2006-cı il tarixli 573 nömrəli "Dövlət sirri ilə daimi əsaslarla qəbul edilmiş vətəndaşlara və dövlət sirrinin mühafizəsi üzrə struktur bölmələrinin işçilərinə sosial təminatların verilməsi haqqında" Fərmanı.

Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər? Hansı işçilər üçün fərdi əmək haqqı şəraiti təmin edilə bilər?

7 oktyabr 2016-cı il tarixində Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin 26 avqust 2016-cı il tarixli 1947 nömrəli əmri qüvvəyə minmişdir ki, bu da mədəniyyət, incəsənət, təhsil və federal büdcə müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqının ödənilməsi haqqında Təxmini Əsasnaməni təsdiq etmişdir. Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan elm (bundan sonra - 1947 nömrəli Əsasnamə). Məqalədə bu sənədi ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Əməyin ödənilməsi sisteminin qurulduğu qanunvericilik bazası.

1947 saylı Əsasnamədə deyilir ki, qurum aşağıdakıları nəzərə alaraq əmək haqqı sistemi yaratmalıdır:

• işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu və ya peşə standartları;
• əmək haqqına dövlət zəmanətləri;
• 822 nömrəli Siyahıya uyğun olaraq kompensasiyaların adları, ödənilmə şərtləri və məbləği;
• 818 nömrəli Siyahıya uyğun olaraq həvəsləndirici ödənişlərin adları, həyata keçirilməsi şərtləri və məbləği;
• 1947 saylı qaydalar;
• sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının qərarı ilə təsdiq edilmiş dövlət və bələdiyyə qurumlarının işçiləri üçün federal, regional və yerli səviyyələrdə əmək haqqı sistemlərinin yaradılmasına dair tövsiyələr;
• işçi orqanının rəyi;
• İşçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş və ya bircins iş üçün standart əmək normaları (sahələrarası, sahə və digər əmək normaları, o cümlədən vaxt normaları, istehsal normaları, işçilərin sayı standartları, tövsiyə olunan kadr standartları, xidmət standartları və digər standart qaydalar).

İşçilərin maaşları (rəsmi maaşları) necə müəyyən edilir?

1947 nömrəli Əsasnamənin 12-ci bəndinə əsasən işçilərin əmək haqqı (vəzifə maaşları) peşə hazırlığına dair tələblər və müvafiq peşə fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan ixtisas səviyyəsi nəzərə alınmaqla aşağıdakı ardıcıllıqla müəyyən edilir:

Fəaliyyət sahəsi	Əmək haqqı qaydaları
ilə əlaqədar olaraq, peşə ixtisas qruplarına (bundan sonra - PKG) daxil olan işçilərin vəzifələri üçün	Əmək haqqının məbləği təsdiq edilmiş müvafiq PKG-lərə vəzifələr təyin edilməsi əsasında müəyyən edilir
mədəniyyət, incəsənət və kinematoqrafiya işçiləri	Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2007-ci il tarixli, 570 nömrəli əmri.
pedaqoqlar	Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 05.05.2008-ci il tarixli, 216n nömrəli əmri.
ali və əlavə peşə təhsili işçiləri	Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 05.05.2008-ci il tarixli 217n nömrəli əmri.
R&D işçiləri	Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 3 iyul 2008-ci il tarixli 305n nömrəli əmri.
menecerlər, mütəxəssislər və sənaye miqyaslı vəzifələrin işçiləri	Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli 247n nömrəli əmri, habelə müəssisənin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş məqsəd və vəzifələri yerinə yetirmək və dövlət tapşırığını yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər sənaye sahələrinin PKG; əsas işçilər kimi təsnif edilən işçilərin və sənaye miqyasında vəzifələr üzrə əmək haqqının diferensiallaşdırılması nəzərə alınmaqla
PKG müəyyən edilməmiş işçilərin vəzifələri üçün	Əmək haqqının miqdarı işçilərin işinin mürəkkəbliyindən asılı olaraq işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla kollektiv müqavilə (saziş, yerli normativ akt) ilə müəyyən edilir.
İşçilərin peşələri üzrə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər üçün	Əmək haqqının məbləği işçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Arayış Kitabına uyğun olaraq görülən işlərin kateqoriyasından asılı olaraq müəyyən edilir.

1947 nömrəli Əsasnamənin 14-cü bəndində ifaçılıq sənəti müəssisələri ayrıca müəyyən edilir ki, burada performansa əsaslanan mükafat tətbiq edilir. Bu qurumlarda incəsənət və incəsənət işçiləri üçün tövsiyə olunur:

• əmək haqqının məbləği birdəfəlik konsert stavkasına və aylıq tamaşaların sayına əsasən hesablanır. Konsertin birdəfəlik tarifinin (tamaşa, tamaşaya, quruluşa görə) ölçüsü bədii və bədii heyətin vəzifə maaşının qurum tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilmiş tamaşaların, tamaşaların aylıq tarifinə nisbəti ilə müəyyən edilir;
• müəyyən edilmiş normanın artıqlaması ilə yerinə yetirildikdə, yerinə yetirilmə normasından asılı olan əmək haqqının məbləği onun artıqlaması ilə mütənasib olaraq hesablanmalıdır.

Pedaqoji işçilərin əmək haqqı normaları üçün pedaqoji və (və ya) tədris işlərinin saatlarının normaları və pedaqoji işçilərin dərs yükünün müəyyən edilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin dekabr tarixli əmrinə uyğun olaraq müəyyən edilir. 22, 2014-cü il tarixli professor-müəllim heyəti və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş professor-müəllim heyətinin tədris yükünün müəyyən edilməsi qaydası haqqında.

Kompensasiya ödənişləri.

Qeyd edildiyi kimi, bu ödənişlər 822 nömrəli Siyahıda göstərilən ödənişlərin adına və şərtlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Bunlara aşağıdakılar daxildir:

• gecə işi üçün ödənişlər. Onlar Art-a uyğun olaraq qurulur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154;
• ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə ödənişlər. Onlar iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən istehsal olunur. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə iş yeri təhlükəsiz hesab edilərsə, artan məbləğdə əmək haqqı verilmir;
• əlavə iş haqqı. Onlar Art-a uyğun olaraq istehsal olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152. İş vaxtından artıq işlərin müddəti haqqında məlumatlar vaxt cədvəllərində öz əksini tapır. İşin ilk iki saatı üçün əlavə iş haqqının artırılması saatlıq tarifdən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün isə ikiqat məbləğdə;
• həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə ödənişlər. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, bu ödənişlər, əgər iş görülmüşsə, rəsmi maaşdan artıq olan ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (bir gün və ya iş saatı üçün rəsmi əmək haqqı) məbləğində edilir. iş saatının aylıq norması daxilində, iş isə aylıq normadan artıq yerinə yetirildikdə, vəzifə maaşından artıq olan azı ikiqat gündəlik və ya saatlıq tarif (gündə və ya iş saatı üçün rəsmi əmək haqqı) məbləğində. iş vaxtı. Eyni zamanda, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işin müddəti haqqında məlumatlar iş vaxtının cədvəllərində öz əksini tapır;
• əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən peşələrin (vəzifələrin) birləşdirildiyi, xidmət sahələrinin genişləndirildiyi, işin həcminin artırılması zamanı ödənişlər. Onlar Art-a uyğun olaraq qurulur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151;
• əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin peşələrinin (vəzifələrinin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, iş həcminin artırılmasına və ya vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edildiyi müddət. əlavə işin məzmunu və/və ya həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.
• dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün müavinətlər. 573 nömrəli qərarla müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada müəyyən edilir;

Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün ödənişlər. Bu ödənişlər xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə yerləşən müəssisələrin işçilərinin əmək haqqına müəyyən edilir. Bu ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

• rayon əmsalları;
• səhra və susuz ərazilərdə iş üçün əmsallar;
• yüksək dağlıq ərazilərdə iş üçün əmsallar;
• Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə, Şərqi Sibir və Uzaq Şərqin cənub bölgələrində iş təcrübəsi üçün faiz bonusları.

Əmsalların xüsusi ölçüləri, faiz əlavələri və onların tətbiqi şərtləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Həvəsləndirici ödənişlər.

Bu ödənişlər 818 nömrəli Siyahıya uyğun olaraq müəyyən edilir. Burada aşağıdakı ödənişlər göstərilir:

• işin intensivliyi və yüksək nəticələri üçün;
• görülən işin keyfiyyətinə görə;
• davamlı iş stajına, iş stajına görə;
• performans bonusları.

1947 nömrəli Əsasnamə hesabat dövrü üçün işin nəticələrinə əsasən mükafatın ödənilməsinə dair tövsiyələr verir: əmək səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün müəyyən edilmiş göstəricilərə və meyarlara nail olmaq nəzərə alınmaqla ödənilməlidir. Bu zaman həm fərdi, həm də kollektiv əməyin nəticələri nəzərə alına bilər.

Həvəsləndirici ödənişlərin tətbiqi haqqında qərar və onların həyata keçirilməsi şərtləri bu ödənişlərin həvəsləndirici ödənişlər üçün ayrılmış əmək haqqı fondunda pay daxilində vəsaitlə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla, qurum tərəfindən müstəqil qəbul edilir. Ödənişin məbləği və şərtləri kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli normativ aktlar, əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir.

Menecerlərin, onların müavinlərinin və işçilərin əməyinin ödənilməsi şərtləri

Rəhbərin, onun müavinlərinin və baş mühasibin əmək haqqı aşağıdakılardan ibarət olmalıdır:

• maaşdan. Eyni zamanda, rəis müavinlərinin və baş mühasibin vəzifə maaşları rəhbərin vəzifə maaşından 10-30 faiz aşağı müəyyən edilir. Baş mühasib müavininin vəzifə maaşı istisna olmaqla, qurumun struktur bölmələrinin rəis müavinlərinin (rəhbərlərinin, rəislərinin) vəzifə maaşları rəhbərlərin (rəhbərlərin) vəzifə maaşlarından (maaşlarından) 5-10 faiz aşağı müəyyən edilir. , rəhbərləri) müvafiq struktur bölmələrinin;
• kompensasiya ödənişlərindən. Onlar 822 nömrəli Siyahıya uyğun quraşdırılır;
• həvəsləndirici ödənişlərdən. Eyni zamanda, müəssisə rəhbərinə həvəsləndirici ödənişlər təmin edilməsi (işin görülməsi) üzrə dövlət tapşırığının göstəricilərinə, habelə işin icrasına dair göstəricilərə nail olunması nəzərə alınmaqla Mədəniyyət Nazirliyinin qərarı ilə müəyyən edilir. bütövlükdə bütün qurum. Rəhbər müavinlərinə və baş mühasibə gəlincə, onlara əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üzrə təsdiq edilmiş göstəricilərin və meyarların yerinə yetirilməsi nəzərə alınmaqla işlərinin nəticələrinə görə mükafatlar şəklində həvəsləndirici ödənişlər verilir.

Rəhbərin mükafatlandırılması şərtləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 aprel tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin standart forması əsasında bağlanmış əmək müqaviləsində müəyyən edilir. 2013 No 329 “Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin nümunəvi forması haqqında”.

Fərdi işçilərin əmək haqqının fərdi şərtləri.

1947 saylı Əsasnaməyə əsasən, müəssisə rəhbərinin qərarı ilə aşağıdakı işçilər üçün fərdi əmək haqqı şərtləri müəyyən edilə bilər:

• geniş peşəkar təcrübəyə, yüksək peşə bacarığına, parlaq yaradıcılıq fərdiliyinə, tamaşaçıların və ictimaiyyətin geniş tanınmasına malik incəsənət və incəsənət işçiləri arasından vəzifə tutan əməkdaşlar;
• geniş peşəkar iş təcrübəsinə malik olmaqla, inzibati funksiyaları yerinə yetirmək və ya təsərrüfat işlərini yerinə yetirmək üçün işə götürülür.

Əmək haqqının bütün fərdi şərtləri (əmək haqqı, kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər, habelə onların tətbiqi şərtləri) əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir və müvafiq olaraq, onda öz əksini tapır. Eyni zamanda, əməyin ödənilməsinin fərdi şərtləri, 1947 nömrəli Əsasnamə ilə nəzərdə tutulmuş işçilərin tutduqları vəzifədə (işçilərin peşələri) əməyinin ödənilməsi şərtlərindən daha pis olmamalıdır.

* * *

Yekun olaraq, əmək haqqı haqqında əsasnamə hazırlayarkən diqqət edilməli olan əsas məqamları vurğulayırıq:

• əmək haqqı sistemi əmək qanunvericiliyinə, Rusiya Federasiyasının əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilə, müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilir;
• əməkhaqqının (vəzifə maaşlarının), kompensasiyaların və həvəsləndirici ödənişlərin məbləği əmək haqqı fondu daxilində müəyyən edilir;
• hər bir işçinin əmək haqqı onun ixtisasından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, sərf olunan əməyin kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılıdır və əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, maksimum məbləğlə məhdudlaşmır;
• Əmək haqqı sistemi dəyişdirilərkən işçilərin əmək haqqı (mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla) əmək (vəzifə) vəzifələrinin həcmini saxlamaq şərti ilə dəyişiklikdən əvvəl işçilərə ödənilən əmək haqqından (mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla) az ola bilməz. işçilər və onların eyni ixtisas üzrə işləri yerinə yetirməsi;
• natamam iş vaxtı, habelə natamam iş vaxtı və ya natamam iş həftəsi şərtləri ilə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi işlənmiş məhsuldan asılı olaraq və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərlə işlənmiş saatlara mütənasib olaraq verilir;
• əsas vəzifə və kombinasiyada tutulan vəzifə üzrə əmək haqqının müəyyən edilməsi vəzifələrin hər biri üzrə ayrıca həyata keçirilir;
• bu dövr üçün iş vaxtı normasını tam işləmiş və əmək normasını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz;
• ştat cədvəlinə bu müəssisənin işçilərinin bütün vəzifələri, işçilərin peşələri daxil edilməli və rəhbər tərəfindən təsdiq edilməlidir. Onu formalaşdırarkən mövcud təşkilati-texniki şərtləri nəzərə alaraq standart əmək standartlarını tətbiq etmək, həmçinin xidmətlərin göstərilməsi üzrə dövlət tapşırığının yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün müəyyən edilmiş maksimum ştat cədvəlinin bölüşdürülməsini təmin etmək lazımdır. nizamnamədə nəzərdə tutulmuş əsas fəaliyyət növləri ilə bağlı müəyyən edilmiş dövlət tapşırığından artıq iş) və xidmətlərin göstərilməsi (işlərin görülməsi) üçün ştat cədvəli;
• işçilərin əmək haqqı fondu dövlət tapşırığının yerinə yetirilməsi üçün federal büdcədən alınan subsidiyaların məbləği əsasında və gəlir gətirən fəaliyyətdən alınan vəsaitlər hesabına formalaşır. Əmək haqqı fondunda olan əmanətlər müəssisənin yerli qaydalarına uyğun olaraq sosial ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün istifadə edilə bilər.

Təsdiq edilmiş kompensasiya ödənişlərinin növlərinin siyahısı. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli 822 nömrəli əmri.

Həvəsləndirici ödəniş növlərinin siyahısı təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli 818 nömrəli əmri.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 18 sentyabr 2006-cı il tarixli 573 nömrəli "Dövlət sirri ilə daimi əsaslarla qəbul edilmiş vətəndaşlara və dövlət sirrinin mühafizəsi üzrə struktur bölmələrinin işçilərinə sosial təminatların verilməsi haqqında" Fərmanı.

əmək haqqı əmək müqaviləsi mühasib əmək haqqı

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli "Federal büdcə, muxtar və dövlət qurumlarının və federal dövlət orqanlarının işçiləri, habelə hərbi hissələrin mülki heyəti üçün yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi haqqında" Fərmanına uyğun olaraq. , qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətin nəzərdə tutulduğu federal icra hakimiyyəti orqanlarının qurumları və bölmələri, onların mükafatlandırılması hazırda federal dövlət qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılması üçün vahid tarif cədvəli əsasında həyata keçirilir "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii) , 2008-ci il, No 33, maddə 3852; No 40, maddə. Sərəncam verirəm:

1. Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan federal büdcəli mədəniyyət, incəsənət, təhsil və elm müəssisələri işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında əlavələr təsdiq edilsin.

2. Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin əmrləri

28 avqust 2008-ci il tarixli, 64 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət və Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan federal büdcəli mədəniyyət və incəsənət, təhsil, elm müəssisələri işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Nümunəvi Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" (Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmışdır). Rusiya 10 noyabr 2008-ci il, qeydiyyat No 12602) və

Nazirliyin əmri ilə təsdiq edilmiş 8 aprel 2013-cü il tarixli 324 nömrəli "Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan Federal Büdcə Mədəniyyət və İncəsənət, Təhsil, Elm Müəssisələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Nümunəvi Əsasnaməyə dəyişiklik edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin 28 avqust 2008-ci il tarixli 64 nömrəli qərarı (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 14 iyun 2013-cü ildə qeydiyyata alınmış, 28808 qeydiyyat nömrəsi) etibarsız hesab edilsin.

3. Bu əmrin icrasına nəzarət Rusiya Federasiyasının mədəniyyət nazirinin müavini N.A. Malakova.

Nazir vəzifəsini icra edən

V.V. Aristarxov

Təxmini mövqe
Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan federal büdcəli mədəniyyət, incəsənət, təhsil və elm müəssisələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında

I. Ümumi müddəalar

1. Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan federal büdcəli mədəniyyət, incəsənət, təhsil və elm müəssisələri işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında təxmini əsasnamə (bundan sonra Əsasnamə) müvafiq olaraq hazırlanmışdır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli qərarı ilə "Federal büdcə, muxtar və dövlət qurumlarının və federal dövlət orqanlarının işçiləri, habelə hərbi hissələrin, qurumların mülki işçilərinin yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi haqqında" və qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətin nəzərdə tutulduğu federal icra hakimiyyəti orqanlarının bölmələri, hazırda mükafatlandırmaları federal dövlət qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılması üçün vahid tarif cədvəli əsasında həyata keçirilir "(Rusiya Federasiyasının Toplu Qanunvericiliyi, 2008-ci il, No 33, maddə 3852, № 40, maddə 4544, 2010-cu il, 52, maddə 7104, 2012-ci il, № 21, 2652, № 40, maddə 5456, 2013-cü il, № 5, maddə 396; 2014-cü il, № 4, maddə 373) Qanunu nəzərə alınmaqla. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 14 avqust tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş federal dövlət orqanları və qurumları - federal büdcə fondlarının əsas idarəçiləri tərəfindən tabe federal büdcə qurumlarının işçilərinin əmək haqqına dair təxmini müddəaların işlənib hazırlanmasına dair tövsiyələr; 2008-ci il № 425n "Federal dövlət orqanlarının və qurumlarının inkişafı üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında - federal büdcə fondlarının əsas idarəçiləri tabeliyində olan federal büdcə qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılmasına dair təxmini qaydaların" (Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən tanınır. Rusiya Federasiyasının dövlət qeydiyyatı tələb olunmadığı kimi, Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 25 avqust 2008-ci il tarixli 01 / 8393-AB məktubu) Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə düzəliş edilmişdir. 20 fevral 2014-cü il No 103n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 15 may 2014-cü ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat ion #32284; “Rossiyskaya qazeta”, 2014, No 118).

2. Əsasnamə Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin (bundan sonra - Müəssisə) tabeliyində olan federal dövlət büdcəli mədəniyyət, incəsənət, təhsil və elm müəssisələri işçilərinin əmək haqqının təxmini qaydası və şərtlərini müəyyən edir. .

3. Müəssisənin işçilərinin əmək haqqı sistemi əmək qanunvericiliyinə, Rusiya Federasiyasının əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilə, müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilir.

4. Əmək haqqının (vəzifə maaşlarının), kompensasiyaların və həvəsləndirici ödənişlərin məbləği Qurumun əmək haqqı fondu çərçivəsində müəyyən edilir.

5. Müəssisənin işçilərinin əmək haqqı fondu dövlət tapşırığının yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün federal büdcədən Müəssisə üçün müəyyən edilmiş qaydada alınan subsidiyaların məbləği, habelə gəlir əldə etməkdən əldə edilən vəsaitlər əsasında formalaşır. fəaliyyətləri.

6. Əmək haqqı fondunun əmanəti Müəssisənin sosial ödənişlər haqqında yerli normativ aktlarına və ya kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq sosial ödənişlərin həyata keçirilməsinə, o cümlədən maddi yardımın göstərilməsi üçün istifadə edilə bilər.

7. Hər bir işçinin əmək haqqı onun ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, sərf edilən əməyin kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılıdır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, maksimum məbləğlə məhdudlaşmır (maddə 1). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132) (Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2002 , No 1, bənd 3; 2006, No 27, bənd 2878; 2014, No 14, bənd 1547).

Eyni zamanda, əmək haqqı sistemi dəyişdirilərkən işçilərin əmək haqqı (mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla) dəyişdirilmədən əvvəl işçilərə ödənilən əmək haqqından (mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla) az ola bilməz. vəzifəli şəxslər) ) işçilərin vəzifələri və onlar tərəfindən eyni ixtisasa malik olan işlərin görülməsi.

8. Natamam iş vaxtı, habelə yarımştat və ya natamam iş həftəsi şərtləri ilə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi məhsulun miqdarından asılı olaraq işlədiyi vaxta mütənasib və ya qanunvericiliklə müəyyən edilmiş digər şərtlərlə ödənilir. əmək müqaviləsi.

Əsas vəzifə və kombinasiyada tutduğumuz vəzifə üzrə əmək haqqının müəyyən edilməsi vəzifələrin hər biri üçün ayrıca həyata keçirilir.

9. Bu müddət ərzində iş vaxtı normasını tam işləmiş və əmək normasını (əmək vəzifələrini) yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

10. Müəssisənin ştat cədvəli Müəssisənin Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş qaydada bu Qurumun rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir və ona bu Müəssisənin bütün işçilərinin vəzifələri, işçilərin peşələri daxildir.

Ştat cədvəlini formalaşdırarkən mövcud təşkilati-texniki şərtləri nəzərə almaqla standart əmək normalarını tətbiq etmək, habelə işçilərin təmin edilməsi üzrə dövlət tapşırığının yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün müəyyən edilmiş maksimum ştat cədvəlinin bölüşdürülməsini təmin etmək tövsiyə olunur. Nizamnamədə nəzərdə tutulmuş əsas fəaliyyət növləri ilə bağlı xidmətlər (işlərin görülməsi) və xidmətlərin göstərilməsi (işlərin görülməsi) üzrə ştat cədvəli müəyyən edilmiş dövlət tapşırığından artıqdır.

II. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri

11. Qurumun işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemləri aşağıdakılar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir:

işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu və ya peşə standartları;

əmək haqqına dövlət zəmanətləri;

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli 822 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş kompensasiya ödənişlərinin növlərinin siyahısına uyğun olaraq adlar, ödənilmə şərtləri və kompensasiya ödənişlərinin məbləği. Federal büdcə, muxtar, dövlət qurumlarında kompensasiya ödənişlərinin növləri və bu qurumlarda kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydası ilə bağlı izahatlar ”(Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 4 fevral 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, 11081 nömrəli qeydiyyatdan keçmiş), düzəlişlərlə. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 19 dekabr 2008-ci il tarixli 738n nömrəli əmrləri ilə (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 21 yanvar 2009-cu ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat No 13145), 17 sentyabr 2010-cu il tarixli No 810n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 13 oktyabr 2010-cu ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat No 18714), Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə Rusiya Federasiyasının 20 fevral 2014-cü il tarixli 103n nömrəli hüquqi müdafiəsi (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 15 may 2014-cü ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat No 32284) (bundan sonra - kompensasiya ödənişlərinin növlərinin Siyahısı);

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli 818 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş həvəsləndirici ödənişlərin növlərinin siyahısına uyğun olaraq adlar, həyata keçirilmə şərtləri və həvəsləndirici ödənişlərin məbləği. federal büdcə, muxtar, dövlət qurumlarında həvəsləndirici ödənişlərin növləri və bu qurumlarda həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi qaydası ilə bağlı izahatlar ”(Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 1 fevral 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, № 11080 qeydiyyatı), düzəlişlərlə Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 19 dekabr 2008-ci il tarixli 739n nömrəli əmrləri ilə (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 21 yanvar 2009-cu ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat No 13146), 17 sentyabr 2010-cu il tarixli No 810n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 13 oktyabr 2010-cu ildə qeydiyyata alınmış, 18714 nömrəli qeydiyyatdan keçmişdir) (bundan sonra - Həvəsləndirici ödəniş növlərinin Siyahısı) onun xarakteri);

bu Əsasnamənin;

sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının qərarı ilə təsdiq edilmiş dövlət və bələdiyyə qurumlarının işçiləri üçün federal, regional və yerli səviyyələrdə əmək haqqı sistemlərinin yaradılmasına dair tövsiyələr;

işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyləri;

İşçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş və ya bircins iş üçün standart əmək normaları (sahələrarası, sahə və digər əmək normaları, o cümlədən vaxt normaları, istehsal normaları, işçilərin sayı standartları, tövsiyə olunan kadr standartları, xidmət standartları və digər standart qaydalar).

Pedaqoji işçilərin əmək haqqı normaları üçün pedaqoji və (və ya) tədris işlərinin saatlarının normaları və pedaqoji işçilərin dərs yükünün müəyyən edilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin dekabr tarixli əmrinə uyğun olaraq müəyyən edilir. 22, 2014 No əmək haqqı dərəcəsi üçün iş) müəllim heyətinin və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müəllim heyətinin tədris yükünün müəyyən edilməsi qaydası haqqında” (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 25 fevral 2015-ci ildə qeydiyyata alınmışdır, qeydiyyat № 36204).

III. Müəssisə işçilərinin maaşlarının (rəsmi maaşlarının) müəyyən edilməsi qaydası

12. Müəssisənin işçilərinin əmək haqlarının (vəzifə maaşlarının) məbləği peşə hazırlığına dair tələblər və müvafiq peşə fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan ixtisas səviyyəsi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

İşçilərin vəzifələri üzrə - tutduqları vəzifələrin aşağıdakı peşə ixtisas qruplarına (bundan sonra - PKG) verilməsi əsasında:

mədəniyyət və incəsənət işçiləri - Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2007-ci il tarixli 570 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Mədəniyyət, incəsənət və kinematoqrafiya işçilərinin vəzifələri üçün peşə ixtisas qruplarının təsdiq edilməsi haqqında" (qeydiyyatdan keçmiş) Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 1 oktyabr 2007-ci il, qeydiyyat nömrəsi 10222);

təhsil işçiləri - Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 5 may 2008-ci il tarixli 216n nömrəli "Təhsil işçilərinin vəzifələri üçün peşə ixtisas qruplarının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə təsdiq edilmiş (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmışdır) Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2011-ci il tarixli 1601n nömrəli əmri ilə (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmış) əmri ilə daxil edilmiş dəyişikliklərlə 22 may 2008-ci il, qeydiyyat No 11731 31 yanvar 2012-ci il, qeydiyyat No 23068);

ali və əlavə peşə təhsili işçiləri - Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 5 may 2008-ci il tarixli 217n nömrəli "Ali və əlavə peşə təhsili işçilərinin vəzifələri üçün peşə ixtisas qruplarının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə təsdiq edilmişdir. (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 22 may 2008-ci ildə qeydiyyata alınmışdır, qeydiyyat nömrəsi 11725);

elmi tədqiqat və inkişaf sahəsində işçilər - Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 3 iyul 2008-ci il tarixli 305n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Elmi sahədə işçilərin vəzifələri üçün peşə ixtisas qruplarının təsdiq edilməsi haqqında" tədqiqat və inkişaf" (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 18 iyul 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat No 12001), Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 19 dekabr tarixli 740n nömrəli əmri ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə, 2008 (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 21 yanvar 2009-cu il tarixdə 13147 nömrəli qeydiyyata alınmışdır);

menecerlər, mütəxəssislər və sənaye miqyaslı vəzifələrin işçiləri - Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli 247n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün peşəkar ixtisas qruplarının təsdiq edilməsi haqqında" (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 18 iyun 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat No 11858), Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 dekabr 2008-ci il tarixli, 718n nömrəli əmri ilə düzəliş edilmiş (qeydiyyata alınmışdır). Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyinin 20 yanvar 2009-cu il tarixli 13140 nömrəli qeydiyyatı), habelə Qurumun Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş məqsəd və vəzifələrin yerinə yetirilməsi və dövlət tapşırığının yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan digər sənaye sahələrinin PKG. , əsas kadrlar kimi təsnif edilən işçilərin vəzifələrində və sənaye miqyasında vəzifələr üzrə əmək haqlarında differensasiyanın təmin edilməsi nəzərə alınmaqla.

İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Arayış Kitabına uyğun olaraq yerinə yetirilən işlərin kateqoriyasından asılı olaraq fəhlə peşələri üzrə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər üçün.

13. İşçilərin vəzifə maaşlarının KTQ müəyyən edilmədiyi vəzifələr üçün vəzifə maaşlarının məbləği işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla kollektiv müqavilə, saziş, yerli normativ aktla müəyyən edilir. bu işçilərin işinin mürəkkəbliyindən asılı olaraq.

14. İfaya görə mükafat tətbiq edən ifaçılıq sənəti müəssisələrində incəsənət və incəsənət işçilərinə tövsiyə olunur:

əmək haqqının məbləği birdəfəlik konsert stavkasına və aylıq tamaşaların sayına əsasən hesablanır. Konsertin birdəfəlik tarifinin (tamaşa, tamaşaya, quruluşa görə) ölçüsü bədii və bədii heyətin vəzifə maaşının qurum tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilmiş tamaşaların, tamaşaların aylıq tarifinə nisbəti ilə müəyyən edilir;

müəyyən edilmiş normanın artıqlaması ilə yerinə yetirildikdə, yerinə yetirilmə normasından asılı olaraq əmək haqqının məbləği onun artıqlaması ilə mütənasib olaraq hesablanmalıdır.

15. Qurumun struktur bölmələrinin rəis müavinlərinin (rəhbərlərinin, rəislərinin) vəzifə maaşları, baş mühasib müavininin vəzifə maaşı istisna olmaqla, rəhbərlərin (rəhbərlərin) vəzifə maaşlarından (maaşlarından) 5-10 faiz aşağı müəyyən edilir. , rəhbərləri) müvafiq struktur bölmələrinin.

IV. Kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydası və şərtləri

16. Kompensasiya ödənişlərinin növlərinin Siyahısına uyğun olaraq Müəssisənin işçiləri üçün aşağıdakı kompensasiya ödənişləri müəyyən edilə bilər:

gecə işləri üçün ödənişlər;

ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə ödənişlər;

iş vaxtından artıq ödəniş;

həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə ödənişlər;

əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən peşələrin (vəzifələrin) birləşdirildiyi, xidmət sahələrinin genişləndirildiyi, işin həcminin artırılması zamanı ödənişlər;

dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün müavinətlər;

xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün ödənişlər.

17. Gecə işinə görə ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No 1, Art. 3; 2006, No 27, Mad. 2878) və Fərmana uyğun olaraq müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli "Gecə işləri üçün əmək haqqının artırılmasının minimum məbləği haqqında" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008-ci il, No 30, Art. 3640).

18. Zərərli, təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən müəssisələrin işçilərinin əməyinin ödənilməsi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən artırılmış məbləğdə həyata keçirilir. Əgər iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə iş yeri təhlükəsiz sayılırsa, o zaman artan məbləğdə əmək haqqı verilmir.

19. İş vaxtından artıq işə görə ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No 1, Art. 3; 2006, No 27, Art. 2878). İş vaxtından artıq işlərin müddəti haqqında məlumatlar vaxt cədvəllərində öz əksini tapır.

İş vaxtından artıq işə görə artan ödəniş işin ilk iki saatı üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ikiqat ölçülüdür.

20. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində görülən işlərə görə ödəniş, əgər iş müəyyən edilmiş müddət ərzində yerinə yetirilmişdirsə, ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (gündə və ya iş saatı üçün rəsmi əmək haqqı) vəzifə maaşından artıq olan məbləğdə ödənilir. iş vaxtının aylıq norması, əgər iş aylıq iş normasından artıq görülmüşdürsə, vəzifə maaşından artıq olan gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün rəsmi əmək haqqı) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq vaxt (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No 1, Art. 3; 2006, No 27, bənd 2878; 2008, № 9, bənd 812). İstirahət və iş günü olmayan bayram günlərində işin müddəti haqqında məlumatlar vaxt cədvəllərində əks etdirilir.

İstirahət və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilmiş Müəssisənin işçilərinə həftə sonları və qeyri-iş günləri üçün əlavə ödəniş verilir. Əlavə ödənişin məbləği belədir:

tam iş vaxtı ilə işləyərkən - həftə sonu və ya iş günü olmayan bayram günlərində iş iş vaxtının aylıq norması daxilində aparılıbsa, əməkhaqqından (vəzifə maaşından) artıq olan ən azı bir dəfə gündəlik tarif məbləği; aylıq iş vaxtı normasından artıq iş görülmüşsə, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan ikiqat gündəlik tarif;

natamam iş vaxtı ilə işlədikdə - həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş aylıq norma daxilində aparılıbsa, hər iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) azı bir hissəsi (vəzifə maaşı) iş saatı, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, hər iş saatına görə əmək haqqının (vəzifə maaşının) azı ikiqat hissəsi məbləğində.

21. Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin peşə (vəzifə) birləşdirildikdə, xidmət sahələri genişləndirildikdə, iş həcmi artırıldıqda və ya vəzifələrini yerinə yetirdikdə əmək haqqı Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə uyğun olaraq işçilər üçün müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Toplu Qanunvericiliyi, 2002 , No 1, bənd 3; 2006, No 27, bənd 2878).

Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, iş həcminin artırılmasına və ya müvəqqəti olmayan işçinin işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edildiyi müddət. , əlavə işin məzmunu və/və ya həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

22. Dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün müavinət Rusiya Federasiyası Hökumətinin 18 sentyabr 2006-cı il tarixli, 573 nömrəli “İşlərə sosial təminatların verilməsi haqqında” Fərmanına uyğun olaraq müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada müəyyən edilir. dövlət sirrinin saxlanmasına daimi əsaslarla qəbul edilmiş vətəndaşlar və dövlət sirrinin mühafizəsi üzrə struktur bölmələrinin işçiləri” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006-cı il, No 39, m. 4083; 2008-ci il, No 23, m. 27127; No 12, maddə 1410; 2013-cü il, No 13, maddə 1559) .

23. Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə müəssisə işçilərinin əmək haqqı tətbiq edilir:

rayon əmsalları;

səhra və susuz ərazilərdə iş üçün əmsallar;

yüksək dağlıq ərazilərdə iş üçün əmsallar;

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə, Şərqi Sibir və Uzaq Şərqin cənub bölgələrində iş təcrübəsi üçün faiz bonusları.

Əmsalların xüsusi məbləğləri, faiz əlavələri və onların tətbiqi şərtləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

V. Həvəsləndirici ödənişlərin müəyyən edilməsi qaydası və şərtləri

24. Həvəsləndirici ödəniş növlərinin Siyahısına uyğun olaraq Qurumun işçiləri üçün həvəsləndirici ödənişlər müəyyən edilə bilər.

25. Müəssisədə görülən işlərə görə işçilərin səmərəliliyinin yüksəldilməsi məqsədilə əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üzrə müəyyən edilmiş göstəricilərin və meyarların yerinə yetirilməsi nəzərə alınmaqla hesabat dövrü üçün işin nəticələrinə görə mükafat verilir. Bonuslar həm fərdi, həm də kollektiv iş nəticələrini nəzərə almaq olar.

26. Həvəsləndirici ödənişlərin tətbiqi haqqında qərar və onların həyata keçirilməsi şərtləri bu ödənişlərin həvəsləndirici ödənişlərə ayrılmış əmək haqqı fondunda payı daxilində maliyyə vəsaitləri ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla, Müəssisə tərəfindən müstəqil olaraq qəbul edilir.

27. Həvəsləndirici ödənişlərin verilməsinin məbləğləri və şərtləri kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli normativ hüquqi aktlar, əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir.

VI. Müəssisə rəhbərinin, onun müavinlərinin və baş mühasibin əməyinin ödənilməsi şərtləri

28. Müəssisə rəhbərinin, onun müavinlərinin və baş mühasibin əmək haqqı vəzifə maaşından, kompensasiya və həvəsləndirmə ödənişlərindən ibarətdir.

29. Müəssisə rəhbərinin əmək haqqı şərtləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş dövlət (bələdiyyə) qurumunun rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin standart forması əsasında bağlanmış əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Federasiyanın 12 aprel 2013-cü il tarixli 329 nömrəli "Dövlət (bələdiyyə) qurumunun rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin nümunəvi forması haqqında" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013-cü il, No 16, bənd 1958).

30. Müəssisənin rəis müavinlərinin və baş mühasibinin vəzifə maaşları Müəssisə rəhbərinin vəzifə maaşından 10-30 faiz aşağı müəyyən edilir.

31. Müəssisənin rəhbərinə və onun müavinlərinə, baş mühasibə iş şəraiti nəzərə alınmaqla bu Əsasnamə ilə nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

32. Müəssisə rəhbərinə həvəsləndirici ödənişlər Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin qərarı ilə dövlət xidmətlərinin göstərilməsi (işin yerinə yetirilməsi) üzrə dövlət tapşırığının göstəricilərinə nail olunması nəzərə alınmaqla, habelə Təşkilatın fəaliyyət göstəriciləri.

33. Müəssisənin rəis müavinləri və baş mühasibi üçün müəyyən edilmiş göstəricilərin və əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarlarının yerinə yetirilməsi nəzərə alınmaqla, işin nəticələrinə görə mükafat formasında həvəsləndirici ödənişlər tətbiq edilir.

VII. Fərdi işçilərin əməyinin ödənilməsinin fərdi şərtləri

34. Müəssisə rəhbərinin qərarı ilə incəsənət və incəsənət xadimləri sırasından əməkdaş vəzifələrində çalışan əməkdaşlar geniş peşə təcrübəsinə, yüksək peşə bacarığına, parlaq yaradıcı şəxsiyyətə malik, tamaşaçıların və ictimaiyyətin geniş tanınmasına, habelə inzibati funksiyaları yerinə yetirmək üçün işə götürülən və ya təsərrüfat işləri aparan, peşəkar işdə böyük təcrübəyə malik olan işçilər üçün fərdi əmək haqqı şərtləri müəyyən edilə bilər.

35. Əməyin ödənilməsinin fərdi şərtləri (əmək haqqı, kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər, habelə onların tətbiqi şərtləri) əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

36. Ayrı-ayrı işçilərin əməyinin ödənilməsinin fərdi şərtləri bu Əsasnamə ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrində (işçilərin peşələrində) işçilərin əməyinin ödənilməsi şərtlərindən pis olmamalıdır.

Sənədə ümumi baxış

Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan Federal Dövlət Büdcə Mədəniyyət və İncəsənət, Təhsil, Elm Müəssisəsinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı yeni təxmini əsasnamə təsdiq edilib.

Əmək haqqı sistemi işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu nəzərə alınmaqla müəyyən edilir; menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu və ya peşə standartları. Dövlət zəmanətləri, kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər (müvafiq olaraq təsdiq edilmiş siyahılar), əməyin normalaşdırılması sistemləri, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi. Rusiya üçtərəfli komissiyasının federal, regional və yerli səviyyələrdə dövlət qurumlarının işçilərinin əmək haqqı sistemlərinin yaradılması ilə bağlı tövsiyələri nəzərə alınıb.

İfaçılıq sənəti müəssisələrinin işçilərinin fəaliyyətinə görə mükafatın müəyyən edilməsi qaydası və işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarının əməyinin fərdi ödənilməsi şərtləri nəzərdə tutulur.

Bu məsələlərlə bağlı qüvvədə olan sərəncamlar qüvvədən düşmüş hesab edilir.

Əksər mədəniyyət müəssisələrinin təsisçiləri dövlət orqanlarıdır. Bu, həmin müəssisələrin işçilərinin əmək fəaliyyətinə xüsusiyyətlər qoyur.

Müəssisələrin yerli sənədləri, o cümlədən əmək haqqı haqqında tənzimləmə yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini deyil, həm də Mədəniyyət Nazirliyinin aktlarını, Hökumətin qanunvericilik təşəbbüslərini, Prezidentin fərmanlarını, bölgələr səviyyəsində nəzərə almalıdır. , şəhərlər - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının və bələdiyyələrin qanunları.

Mədəniyyət işçilərinin əməyinin ödənilməsinə dair qaydaların hazırlanmasının hüquqi əsasları

Rusiyada əmək haqqının tənzimlənməsi üçün vahid qaydalar hazırlanmışdır. Bu məqsədlə standartlar işlənib hazırlanmışdır müxtəlif növlər fəaliyyətləri, ixtisas arayış kitabçaları. Büdcədən maliyyələşən mədəniyyət müəssisələrində Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31.07.2008-ci il tarixli 570 nömrəli (mədəniyyət və incəsənət işçilərinin ixtisas dərəcələri üçün) və 29.05.2008-ci il tarixli 247n nömrəli əmrləri vardır. rəhbərlər, mütəxəssislər və işçilər). İşçi ixtisaslarına ixtisas tələbləri ETCS tərəfindən müəyyən edilir.

Qanunvericilik və qanunvericilik aktları daim dəyişir. Yerli sənədləri vaxtında dəyişdirərək tətbiq edilən dəyişiklikləri izləmək lazımdır. Əmək haqqı haqqında tənzimləmədəki yeniliklər işçilərlə əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olur. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işçilərə dəyişikliklərin qüvvəyə minməsindən ən geci iki ay əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir.

Bir tərəfdən, əmək haqqı haqqında Əsasnamənin hazırlanması çətin məsələ kimi görünür, çünki bir çox hüquqi və qanunvericilik aktlarını nəzərə almaq lazımdır. Digər tərəfdən, bir çox təsisçilər bütün tətbiq olunan standartları nəzərə alaraq tabeliyində olan təşkilatlar üçün nümunə sənəd hazırlayırlar. Müəyyən bir mədəniyyət evinin mükafatlandırılması ilə bağlı əsasnamənin hazırlanması, təşkilatın ehtiyacları üçün təsdiq edilmiş modeli yekunlaşdırmaqdan ibarətdir.

Məsələn, 26 avqust 2016-cı il tarixində Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyi 1947 nömrəli əmri ilə federal büdcəli mədəniyyət və incəsənət müəssisələrinin və digər tabeliyində olan təşkilatların işçilərinin əmək haqqına dair təxmini əsasnamə qəbul etdi. Bu müddəa Mədəniyyət Nazirliyinin tabeliyində olan qurumların yerli sənədləri üçün nümunə rolunu oynayır.

endir)

Büdcə mədəniyyət müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin islahatı

Rusiya dövlət qurumları üçün əmək sisteminin təkmilləşdirilməsi proqramı hazırlayıb. Bütün işçilər büdcə təşkilatlarıəmək haqqının təkcə əməyin kəmiyyətindən deyil, həm də işin keyfiyyətindən asılı olduğu səmərəli müqavilələrə keçirilir. İslahatın məqsədi ondan ibarətdir ki, hər bir işçinin əmək haqqı bütün qurumun fəaliyyəti ilə əlaqələndirilməlidir. Əmək haqqı haqqında yerli sənədin təsdiqindən əvvəl əmək haqqının əlaqələndiriləcəyi fəaliyyət göstəricilərini hazırlamaq lazımdır.

Büdcə müəssisələrində əməyin ödənilməsi sisteminin formalaşdırılmasında fəaliyyət göstəricilərinin hazırlanması ən çətin vəzifələrdən biridir. Təqdim edilməzdən əvvəl onlar sınaqdan keçirilməli və sınaqdan keçirilməlidir. Kadrlara olan tələblər təşkilatın özünün fəaliyyətinə olan tələblər nəzərə alınmaqla qurulmalıdır.

Mədəniyyətdə əmək haqqı haqqında əsasnamənin məzmunu

Əmək haqqı haqqında əsasnamə mədəniyyət müəssisəsinin bütün işçilərini əhatə edir. Bu, hər bir işçi üçün əmək haqqının ödənilməsi prinsiplərini əks etdirir. Büdcə işçilərinin əmək haqqının elementləri:

• maaş;
• həvəsləndirici ödənişlər;
• kompensasiya ödənişləri.

Əmək haqqı hesabatında bütün ödənişlərin məbləği göstərilir. Rəsmi əmək haqqı müəyyən pul məbləğində müəyyən edilir, əlavə ödənişlər əmək haqqına faiz və ya əmsal kimi göstərilə bilər. Sənəddə müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi qaydaları açıqlanmalıdır. Bütün hesablamalar şəffaf və həm işəgötürən, həm də işçi üçün başa düşülən olmalıdır.

2016-cı ildə işçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnamənin əsası mədəniyyət müəssisəsinin kollektiv müqaviləsi ilə təsdiq edilmiş əmək haqqının hesablanması qaydalarına əsaslanmalıdır. Sənədin özü isə həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılır.

Rəsmi əmək haqqı

Büdcə təşkilatlarında çalışan işçilərin vəzifə maaşlarının minimum və maksimum həddi dövlət orqanları tərəfindən tənzimlənmir. Bu, rəhbərin səlahiyyətidir. Lakin dövlət təşkil edərkən aşağıdakı qaydalar nəzərə alınmalıdır:

• işçinin aylıq əmək haqqı tam zaman minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz;
• əmək haqqı işçilər üçün deyil, tələblərə uyğun olaraq ixtisas qrupları üzrə müəyyən edilir ixtisas təlimatları və ya peşəkar standartlar;
• bütün işçilərin əmək haqqının və əlavə ödənişlərin ümumi məbləği əmək haqqı fondu daxilində olmalıdır;
• müavinlərə və baş mühasibə müdirin əmək haqqının 10-30%-i qədər az maaş verilir.

Kompensasiya ödənişləri

Federal yurisdiksiyaya tabe olan müəssisələrin işçiləri üçün kompensasiyaların siyahısına daxildir (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29.12.07 tarixli 822 nömrəli əmri):

• ağır və zərərli işlərə görə;
• xüsusi iqlim şəraitində işləmək üçün;
• gecə, iş vaxtından artıq və ya normaldan fərqli digər şəraitdə işləmək üçün;
• dövlət sirri olan məlumatlarla işləmək üçün.

SOUT-un nəticələrinə əsasən ağır və zərərli iş şəraiti müəyyən edilir. Əlavə ödənişlər müəyyən edilmiş Sənətdən aşağı ola bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi.

İqlim ödənişləri qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir. Bunlar regional əmsallar, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə davamlı təcrübə üçün müavinətlər və s.

Əmək Məcəlləsi qeyri-normal iş şəraitinə görə əlavə ödənişlərin minimum hədlərini müəyyən edir. İş vaxtından artıq iş ilk iki saat üçün 1,5 əmsalı ilə minimum ödənilir, 2 əmsalı ilə - növbəti üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Həftə sonları və tətil günlərində işləmək üçün ən kiçik əlavə ödəniş aylıq norma daxilində qazancın bir məbləği və aşıldığı təqdirdə ikiqatdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi).

Gecə işi sənətlə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi. Vəzifələrin birləşdirilməsi, işin həcminin artırılması, olmayan işçinin dəyişdirilməsi tərəflərin razılığı ilə əlavə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi).

həvəsləndirici ödənişlər

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin işini stimullaşdırmaq üçün aşağıdakı əlavə ödənişlər nəzərdə tutulur (29 dekabr 2007-ci il tarixli, 818 nömrəli əmr):

• intensivlik və yüksək nəticələr üçün;
• keyfiyyət üçün;
• fasiləsiz işə, iş stajına görə;
• mükafatlar.

Regional və bələdiyyə orqanları adətən eyni müavinətləri tətbiq edirlər. Elə olur ki, büdcə mədəniyyət müəssisələri əvvəllər tətbiq edilmiş həvəsləndirici ödənişləri saxlayırlar, bu da səmərəsizdir. Məsələn, vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək üçün. Bu cür düşünülməmiş göstəricilər iş səmərəliliyinin artmasına kömək etmir, ancaq sənədlərin mətnini artırır.

Mədəniyyət müəssisələri üçün səmərəliliyi hesablamaq üçün siz mədəni tədbirlərdə iştirak edən insanların sayı, əhalinin xidmət keyfiyyətindən məmnunluq səviyyəsi, xüsusi mükafatlar, adlar almaq haqqında məlumatlardan istifadə edə bilərsiniz. Məsələn, mədəniyyət sarayının işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnamədə uşaqların dərnəklərə getməsini, sərgilərdə, konsertlərdə və digər tədbirlərdə iştirakını, tutduqları yerləri təxmin etmək olar. Müəyyən bir işçinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi işçinin tabeliyində olan şöbənin, bölmənin rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir. Şirkətin menecerləri qiymətləndirilir icraçı agentlik təsisçisi kimdir.

Mədəniyyət işçilərinin əmək haqqı haqqında əsasnamədə əmək haqqı fondu

Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə mədəniyyət müəssisəsinin əmək haqqı fondunun mənbələri öz əksini tapmalıdır. O, adətən büdcə ayırmalarından və gəlir gətirən fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlərdən ibarətdir. Əmək haqqı fondu əmək haqqı strukturunun komponentlərinə (əmək haqqı, həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri) bölünməlidir. Hər bir hissə təyinatı üzrə istifadə olunur. Əmək haqqı fonduna qənaət edərkən, qalan vəsaitin məbləği sosial müavinətlərə (müavinətlər, maddi yardımlar) yönəldilə bilər.

Mədəniyyət işçilərinin əmək haqqının hesablanması qaydalarını tənzimləyən əsas daxili sənəd Əmək haqqı haqqında Əsasnamədir. Təşkilat mənsubiyyəti büdcə müəssisələri itaət etməyi diktə edir əmək qaydaları dövlət orqanları tərəfindən hazırlanmışdır. Əmək haqqı sistemləri mədəniyyət müəssisələrinin səmərəliliyini stimullaşdırmalıdır.