Təsərrüfat subyekti tərəfindən muzdlu işçilərin istifadəsi onların əmək fəaliyyətinin təşkilini tələb edir. Bunun üçün onların iş vaxtının qrafikini formalaşdırmaq, həmçinin bayram günlərini müəyyən etmək lazımdır. Bundan əlavə, hər iki tərəfin hüquq və vəzifələri məcburi sənədləşdirilməlidir. əmək müqaviləsi. Bu məlumat Daxili Əmək Qaydalarında (IRTR) əhatə olunur.

Daxili əmək qaydaları anlayışı, onların hüquqi əsasları

PVTR, müəssisədə iş fəaliyyətinin təşkilini təyin edən yerli əhəmiyyətli normativ aktdır. Yəni, PVTR müəyyən bir sahibkarlıq subyekti daxilində bütün əmək prosesini tənzimləyən sənəddir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, xüsusən Art. 189 və Art. 190-cı maddəyə uyğun olaraq belə qaydalar toplusu daxili əmək qaydaları nümunəsi əsasında müəssisənin rəhbəri və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən hazırlanır. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 30 dekabr 1993-cü il tarixli 29 nömrəli Fərmanına əsasən, PWTR hər hansı bir müəssisə üçün məcburidir. Daxili əmək qaydalarının təsdiqi müəssisə rəhbərinin əmri əsasında həyata keçirilir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-u, təşkilatın daxili əmək qaydalarında açıqlanmalı olan vacib məqamları müəyyənləşdirir. Onlar:

• subyektin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası;
• işçilərin və şirkət rəhbərliyinin hüquq və vəzifələri;
• tərəflərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə görə məsuliyyəti;
• iş günü cədvəli;
• tətil cədvəli;
• işçilərin həvəsləndirilməsi yollarının siyahısı;
• işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əsas olacaq pozuntuların siyahısı;
• rəhbərliyin sənədləşdirilməsi üçün zəruri hesab etdiyi əmək məsələləri ilə bağlı hər hansı digər maddələr.

Daxili əmək qaydalarının strukturu

2018-ci ildə daxili əmək qaydalarının strukturu ciddi şəkildə tənzimlənmir. Bununla belə, qaydaların ifadəsinin ən rahat və ardıcıl versiyası aşağıdakı kimidir:

1. Ümumi müddəalar. O, mövcud aktın məqsədi, əhatə dairəsi, habelə qaydalar toplusuna yenidən baxılması mümkün olan vəziyyətlər haqqında məlumatları açıqlayır.
2. Təşkilat işçilərinin qəbulu və işdən çıxarılması qaydası. İşə qəbul zamanı işçinin təqdim etməli olduğu tələb olunan sənədlərin siyahısını göstərir. İşdə olmayan bir işçini müvəqqəti əvəz etmək lazımdırsa (məzuniyyət, uzun müddətli xəstəlik və s.) Hərəkətlərin alqoritmi açıqlanır.
3. İşçilərin və şirkət rəhbərliyinin hüquq və vəzifələri.
4. İş vaxtının cədvəli və tətillərin qaydası. Bir iş növbəsinin vaxt məhdudiyyətləri, nahar fasiləsi, istirahət günlərinin sayı və dövlət bayramları, habelə qeyri-müntəzəm iş qrafiki olan vəzifələrin və ya işçilərin siyahısı (belə subyektlərin mövcudluğundan asılı olaraq).
5. Əmək haqqının hesablanması və verilməsi qaydası.
6. İntizam pozuntusu zamanı hər iki tərəfin məsuliyyətə cəlb edilməsi qaydası.
7. Təşkilat rəhbərliyinin qərarı ilə işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə tədbirləri qaydası.
8. Rəhbərliyin fikrincə, olması məcburi olan əlavə maddələr.
9. Yekun müddəalar.

• işçinin təmin etməli olduğu müddət xəstəlik məzuniyyəti boşaldıqdan dərhal sonra;
• fərmandan planlaşdırılan çıxışdan nə qədər əvvəl qadın işəgötürənə məlumat verməlidir;
• işçinin ezamiyyətə gəldiyi və ya getdiyi gün əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinin zəruri olub-olmaması;
• cari çərçivənin işdən çıxarılması ilə iş sahəsinin başqa bir işçiyə köçürülməsinin nüansları;
• müəssisənin daxili tələblərinə əməl etməməyə, məsələn, söyüş söyməyə və ya geyim tərzinə əməl etməməyə görə işçilərin məsuliyyəti qaydası.

Təşkilatın daxili əmək qaydalarının strukturu müxtəlif fəaliyyət növlərinə baxmayaraq, bütün müəssisələr üçün ümumidir. Paraqrafların məzmunu təşkilatın fəaliyyət göstərdiyi xüsusi sənayeyə əsaslanaraq əla olacaqdır.

Təcrübə göstərir ki, işəgötürənlərin əksəriyyəti PVTR-ni hazırlayarkən PVTR modelinə - Dövlət Əmək Komitəsinin 20.07.1984-cü il tarixli 213 nömrəli Fərmanında təsbit edilmiş Nümunəvi Qaydalara əsaslanır. Bununla belə, tərtib tarixindən bu yana keçən təsirli vaxt aralığını nəzərə alaraq bu sənəd, Nümunəvi Əsasnamənin bəzi müddəaları köhnəlib. Bu, menecerləri təşəbbüs göstərməyə və müəssisələrində PWTR-nin əlavə müddəalarını müstəqil şəkildə müəyyən etməyə təşviq edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, xüsusən də Art. 190, tərtib edilmiş sənəd təsdiq edilməlidir. Belə ki, daxili əmək qrafiki qaydaları əmrlə təsdiq edilir.

PVTR-nin birbaşa təsdiqindən əvvəl, şirkətin strukturunda belə bir formalaşma varsa, kağız menecer tərəfindən həmkarlar ittifaqı ilə təsdiqlənməlidir.

Daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq işçilərin hüquq və vəzifələri

PWTR-də işçinin aşağıdakı vəzifələri qeyd olunur:

1. Müəssisədə öz xidmətlərini vicdanla və vicdanla yerinə yetirirlər.
2. ərzində əmək prosesiəməyin mühafizəsi, yanğın təhlükəsizliyi qaydalarını rəhbər tutmalı və əmək intizamına riayət etməlidir.
3. Gigiyenik və sanitar normaların tələblərinə uyğun olaraq iş yerində nizam-intizamı qorumaq.
4. gəl iş yeri müəyyən edilmiş vaxtda və onu da əsasnamə ilə müəyyən edilmiş vaxtda tərk etmək. İş gününün uzunluğundan əmək vəzifələrini bilavasitə yerinə yetirmək üçün istifadə edin.

Aşağıdakı işçi hüquqları da var:

1. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işəgötürənlə əmək müqaviləsinin qeydiyyatı və ya ləğvi.
2. İş vəzifələrinin tam yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan funksional elementlərlə təchiz olunmuş iş yerinin olması.
3. Əməyin mühafizəsi və həmkarlar ittifaqı kontekstində təşkilatın qorunan işçisi olmaq.
4. İxtisas və bacarıqları çərçivəsində görülən işlərə görə müntəzəm olaraq mükafat almaq.
5. almaq imkanı var Əlavə informasiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş qaydada öz ixtisaslarını artırmaq üçün peşəkar təbiət.
6. Əmək hüquqlarının və şəxsi azadlıqların qanunla təsdiq edilmiş vasitələrlə müdafiəsi.
7. İşini yerinə yetirərkən işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi iş vəzifələri, habelə iş zamanı dəymiş mənəvi ziyana görə kompensasiya.
8. Sosial və tibbi sığorta imkanı.

Daxili əmək qaydalarının dizaynı üçün tövsiyələr

2018-ci ildə PVTR-nin dəqiq tənzimlənmiş bir forması yoxdur. Buna görə də, rəhbərin sənədin sərbəst formasından istifadə etmək hüququ var.

PVTR-nin qanuni olaraq düzgün qeydiyyatı müəyyən detalların olmasını tələb edir. Bunlara daxildir:

• şirkətin tam adı, habelə ümumi qəbul edilmiş abreviatura və ya abreviatura;
• tərtib edilən sənədin adı;
• PVTR-nin təsdiq edildiyi sənədin bütün təfərrüatları;
• aktın hər səhifəsinin ardıcıl nömrələnməsi.

Qaydaların əsas mətninə əlavələr olduqda, onların dizaynı üçün aşağıdakı tövsiyələrə riayət etmək lazımdır:

• əlavələr əsas mətnin davamıdır. Bu o deməkdir ki, onlar sənədin tərkib hissəsi kimi tanınırlar;
• ərizənin tam adını, habelə onların əlavə olduğu sənədin tam və qısaldılmış rekvizitlərini göstərmək lazımdır;
• ərizə səhifələrinin sayı əsas mətnin nömrələnmə sırasına uyğundur, yəni bütün sənədin nömrələnməsi davamlıdır.

Daxili əmək qaydaları təsdiq edilərkən, onların proqram təminatı və şirkətin möhürü məcburi prosedur deyil. Bunu etməmək pozuntu deyil.

yalnız məcburi tələb işəgötürənin daxili əmək qaydaları qaydalarının yerinə yetirilməsi işçini işə qəbul mərhələsində bu sənədlə tanış etməkdir. Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, yəni Sənətdə təsbit edilmişdir. 68.

PVTR ilə tanışlıq tabeliyində olan şəxsin şəxsi imzası ilə qeyd olunur. O, xüsusi reyestrdə (müəssisədə varsa) qeyd edilməli və ya işçi sənədlə tanış olması və bu vəzifələrin yerinə yetirilməsinə razılıq verməsi barədə şəxsən qəbz yazmalıdır. Daxili əmək qaydalarına dəyişiklik edilərkən hər bir işçinin təkrar tanışlıq haqqında imzası da tələb olunur.

Daxili əmək qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət

Müəssisədə bu aktın olmaması qanun pozuntusudur. İnzibati Xətalar Məcəlləsinə əsasən, yəni Art. 5/27, PVTR və / və ya PVTR üçün sifarişin olmaması inzibati məsuliyyətə səbəb olur. Aşağıdakı formalarda görünə bilər:

• dövlət məmurlarının şifahi və ya yazılı xəbərdarlığı;
• şirkətə 70.000 rubl məbləğində cərimənin hesablanması.

Bundan əlavə, PWTR-nin olmaması işəgötürən və işçi arasında yaranan mübahisəli münaqişələrin həllində mümkün çətinliklərə səbəb olur. baş verdiyi halda münaqişə vəziyyəti, işçi əməyin təşkili ilə bağlı məlumatsızlığına istinad edə bilər. Müəyyən bir işçi əmək vəzifələrini pozduğuna görə işdən çıxarılarsa, bu arqument məhkəmə iddiası halında həlledici ola bilər. Bu hal xüsusilə PVTR-də dəyişikliklər edildikdə yaygındır, lakin işçinin yenidən imzası heç bir yerdə göstərilmir.

Bir işçinin əmək vəzifələrini yerli qaydalara uyğun yerinə yetirməsi tələbi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, Art. 21.

Bir işçi tərəfindən STRP-nin pozulması onun üçün aşağıdakı məsuliyyətə səbəb ola bilər:

• xüsusilə qərəzli pozuntular halında işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilən intizam tənbehləri;
• maliyyə leverajından istifadə (bonuslardan məhrumetmə).

Rəsmi cərimənin tətbiqi son dərəcə mürəkkəb prosedurdur və bir çox praktiki hallarda qanunsuzdur. Çox vaxt müəssisə rəhbərliyi işçilərin mükafatlarının azaldılmasından cərimə kimi istifadə etməyə üstünlük verir. Eyni zamanda, belə bir cərimənin hesablanması ilə bağlı rəsmi sənəd tərtib edilmir və menecerin şifahi hökmüdür.

Törədilən hüquq pozuntusunun mürəkkəbliyinə uyğun olaraq, rəhbər cəzaları birləşdirmək və cinayət törədən şəxsə eyni anda bir neçə cəza tədbiri tətbiq etmək hüququna malikdir.

Digər şeylər arasında, Art əsasında baş. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, işçidən tələb etməyə borcludur yazılı izahat onun hərəkətləri və yalnız işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsinə dair normativ akt tərtib etmək üçün izahat qeydi alındıqdan sonra.

Daxili əmək qaydalarının nüansları

Bu sənəd PWTR nümunəsi əsasında tərtib edilir və müəssisənin fəaliyyət dövrünə uyğun olaraq uzun müddət qüvvədədir. Uzunmüddətli xarakter daşıdığına görə, mövcudluğunun müəyyən mərhələsində sənəd yekunlaşdırılmalı və düzəldilməlidir.

Beləliklə, 2018-ci ildə PVTR-yə edilən düzəlişlər şirkətin rəhbər heyətinə ünvanlanmış memo ilə rəsmiləşdirilir. Buna əsaslanaraq, başçı harada akt tərtib edir məsul şəxslər yeni qaydalar toplusunun hazırlanması üçün.

Bu sənədə düzəlişlərin edilməsi prosesi heç bir yerdə tənzimlənmədiyi üçün, qaydalar toplusunun ilkin tərtibində olduğu kimi eyni prosedura riayət etmək şiddətlə tövsiyə olunur.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, PWTR-də hər hansı bir dəyişiklik edərkən onu vermək lazımdır yeni sifariş PWTR haqqında, eləcə də bütün işçiləri yeni qaydalarla tanış etmək.

Beləliklə, daxili əmək qaydaları müəssisə üçündür məcburi sənəd. Rəhbər və ya rəhbərlik tərəfindən səlahiyyətli şəxs tərəfindən tərtib edilir. Sənədi düzgün tərtib etmək üçün daxili əmək qaydalarının nümunəsindən istifadə etmək tövsiyə olunur. PWTR-nin olmaması razılaşdırılmamış işə və münaqişə vəziyyətində tərəflərdən hər hansı birinin düzgünlüyünə dair sübut bazasının olmamasına səbəb olur.

Daxili əmək qaydaları (BTR) hər bir işəgötürən üçün lazımdır. Onlar işçilərin nizam-intizamına kömək edir və lazımsız əmək münaqişələrini aradan qaldırır. Məqaləmizdən öyrənəcəksiniz tərkib hissələri bu sənəd və onun hazırlanması zamanı tətbiq olunan normativ tələblər.

Təşkilatın əmək cədvəli

Daxili əmək qaydaları həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün zəruridir. Əksər işəgötürənlər bu sənədi müstəqil şəkildə hazırlayır və orada bütün zəruri aspektləri göstərə bilərlər. Hökumət qurumları belə azadlıq mövcud deyil - onların daxili əmək qaydaları üçün ciddi qaydalar var. Məsələn, mərkəzi ofisin işçiləri üçün VTR qaydaları Federal Xidmət alkoqol bazarının tənzimlənməsi üzrə 11 avqust 2014-cü il tarixli 247 saylı Spirtli içkilərin tənzimlənməsi üzrə Federal Xidmətin əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Daxili əmək qaydaları kommersiya firmaları işəgötürən-fərdi sahibkarlar isə daxili xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla əmək qanunvericiliyi əsasında yaradılır. Eyni zamanda, bu yerli aktın əsas termini əmək intizamının müəyyən edilməsi ilə bilavasitə əlaqəli olan əmək cədvəlidir: bütün işçilər üçün daxili davranış qaydalarına riayət etmək məcburidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Daxili əmək qaydalarının tərifi Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi: əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquq və vəzifələrini, iş və istirahət rejimini, cəzalar və həvəsləndirmələri və digər tənzimləmə məsələlərini özündə əks etdirən yerli normativ akt. əmək münasibətləri.

Art-da verilmiş anlayışlar haqqında daha çox. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189, materialı oxuyun "St. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189: suallar və cavablar " .

Bu tərifə əsaslanaraq, daxili əmək qaydaları ayrıca yerli akt kimi tərtib edilə bilər, bütün işçilər imza qarşısı ilə tanış olurlar. Bununla belə, pozuntu hesab edilməyəcək, məsələn, ayrı bir bölmə və ya kollektiv müqaviləyə əlavə şəklində prosedurun daxil edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi).

İşəgötürənin işçilər üçün xüsusi tələbləri olmadıqda və bütün VTR qaydaları əmək müqavilələrində, mükafatlar və ya daxili təlimatlarda öz əksini tapıbsa, işəgötürən bu sənədlərlə məhdudlaşa və tərtib etməkdən imtina edə bilər. ayrı qaydalar daxili əmək qaydaları.

VTR-nin əsas qaydaları

Daxili əmək qaydaları qaydalarını hazırlayarkən, Sənətdə sadalananlardan başlamaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi, korporativ nüansları unutmadan onun üçün vacib tərkib elementləridir. Hər bir işəgötürən bu sənədin hansı həcmdə və tərkibdə tərtib olunacağına özü qərar verir.

• ümumi müddəalar (qaydaların təyin edilməsi, inkişaf məqsədləri, yayılma sahələri və digər təşkilati məsələlər);
• işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması;
• işəgötürənin və işçilərin hüquq və vəzifələri;
• əmək intizamı (işçilər üçün cəzalar və həvəsləndirmələr);
• yekun müddəalar.

Birinci (ümumi) təşkilati bölməyə yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq bu qaydalarda istifadə olunan terminlər və təriflər daxil edilə bilər.

İşçilərin qəbulu, yerdəyişməsi və ya işdən çıxarılması ilə bağlı prosedurların təsviri işə müraciət edərkən işçidən tələb olunan və işçinin əmək fəaliyyəti zamanı şirkətin özündə tərtib edilən sənədlərin siyahısı ilə əlavə edilə bilər.

Bu sənədlərin nə ola biləcəyi haqqında məlumat üçün məqaləni oxuyun. İşçi necə işə götürülür? .

ƏHƏMİYYƏTLİ! İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-i və işdən çıxarılma prosesi Sənətin tələblərinə riayət etməyi tələb edir. 77-84.1, 179-180 və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin digər maddələri.

İşəgötürənin və işçilərin hüquq və vəzifələri ilə bağlı qaydaları hazırlayarkən, yalnız rəsmi köçürmə tələb olunmur, həm də onların əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğunluğunu yoxlamaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21, 22-ci maddələri).

İşçilərin hüquqlarının pozulması, habelə işəgötürən tərəfindən onların üzərinə həddindən artıq vəzifələr qoyulması yolverilməzdir. Bu baxımdan, VTR qaydalarının məzmunu və tərkibi əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər həmkarlar ittifaqı komitəsi və ya işçilərin qanuni mənafelərinə riayət olunmasını mühafizə edən digər orqan.

İş vaxtı və istirahət dövrləri haqqında VTR Qaydaları

VTR qaydalarında iş və istirahət dövrləri ayrıca təsvir edilmişdir. İlk növbədə, işçilər işin başlama və bitmə vaxtlarını, həmçinin nahar və tənzimlənən fasilələrin müddətini bilməlidirlər. İş qrafiki ilə tanış olmayan işçi sistematik olaraq gecikə və əmək intizamını pozduğundan şübhələnməyə bilər.

VTR qaydalarından işçilər həftənin hansı günlərinin istirahət günləri hesab edildiyini öyrənir və növbəti təqvim tətilinin başlanmasının və müddətinin nüanslarını öyrənirlər.

İş növbəli şəkildə təşkil edilərsə, bütün müvəqqəti iş aspektləri əks etdirilməlidir: gündə növbələrin sayı, onların müddəti, hər növbənin başlama və bitmə vaxtı və s.

İşəgötürən qeyri-müntəzəm işlərə dair ayrıca yerli akt tərtib etmədikdə, VTR qaydaları ən azı qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələrin siyahısını və işçilərin normal iş vaxtından kənarda vəzifələrini yerinə yetirmə şərtlərini göstərməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, qeyri-müntəzəm iş günü, işçilər iş gününün vaxtından kənarda işə cəlb edildiyi zaman xüsusi əmək rejimi kimi tanınır.

Unutmaq olmaz ki, üzərində işlənmişləri nəzərə almaq lazımdır normal müddət həftə içi vaxt lazımdır. Bu cür qeydləri saxlamaq üçün işəgötürən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i. İstənilən öz-özünə hazırlanmış formadan və ya adi vahid T-12 və ya T-13 formalarından istifadə edərək bu prosesi təşkil edə bilərsiniz.

Formaları və nümunələri yükləyin vahid formalar vaxt cədvəllərini veb saytımızda tapa bilərsiniz:

• "Vahid forma No T-12 - forma və nümunə" ;
• “Vahid forma No T-13 – forma və nümunə” .

ƏHƏMİYYƏTLİ! Qeyri-müntəzəm iş artan dərəcə ilə ödənilmir, lakin əlavə məzuniyyətlə mükafatlandırılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən ən azı 3 gün). Belə istirahət günlərinin maksimum sayı qanunla tənzimlənmir, lakin müddəti, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, gündəlikdə sabitlənməlidir.

Həmkarlar ittifaqlarının nümayəndəsi VTR qaydalarının məzmununu işçilərin qeyri-müntəzəm iş şəraitinə məruz qala bilməyəcəyi bəndin olub-olmadığını yoxlamalıdır. Bunlara, xüsusən də yetkinlik yaşına çatmayanlar, hamilə işçilər, əlillər və s.

Mühüm "intizam" bölməsi

Əmək intizamına riayət etmək ciddi öyrənilmə tələb edən ən vacib məsələlərdən biridir. Bu qayda olmadan VTR qeyri-kafi və natamam olacaqdır. İntizam məsələsinə xüsusi diqqət yetirilir və bəzi sənaye sahələrində onlar VTR qaydalarının bölməsi ilə məhdudlaşmır, ayrı-ayrı müddəalar və ya intizam nizamnamələri hazırlayırlar.

İntizam bölməsi 2 hissədən ibarətdir: cəzalar və mükafatlar haqqında. Cərimələr bölməsi Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, intizam pozuntusu işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi kimi müəyyən edilir, bundan sonra 3 növ cəza (irad, töhmət və işdən azad etmə) tətbiq edilə bilər. Əmək qanunvericiliyində başqa cəzalar nəzərdə tutulmur.

Materialda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehləri haqqında daha çox oxuyun. "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehlərinin növləri" .

O əlavə cəzalar yalnız xüsusi təyinatlı hallarda danışa bilərik intizam məsuliyyəti. Onlar federal qanunvericilikdə və ya müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün intizam nizamnamələrində göstərilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Buna misal olaraq, 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli "Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" qanunu göstərmək olar ki, bu qanuna əlavə cəza kimi natamam uyğunluq və əvəz edilmiş dövlət qulluğu vəzifəsindən azad edilməsi barədə xəbərdarlıq daxildir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən müəyyən bir prosedura əməl edərsə (işçidən yazılı izahat tələb edir, akt tərtib edir, əmr verir və s.) İntizam tənbehi qanuni olacaqdır.

VTR qaydaları intizam tənbehinin ləğv edildiyi bütün halları da təmin etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi).

VTR qaydalarında mükafatlar bölməsi olmaya bilər bu sual artıq işəgötürənin digər yerli aktlarında öz əksini tapmışdır.

Əgər bu məsələyə heç bir yerdə toxunulmursa, VTR qaydalarında ən azı həvəsləndirmə növləri (təşəkkürlər, mükafatlar və s.) və maddi və ya mənəvi həvəsləndirmənin səbəbləri (nikahsız işə görə və s.) haqqında məlumatlar öz əksini tapmalıdır.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Daxili əmək qaydalarının həvəsləndirmələrə həsr olunmuş bölməsi gəlir vergisini hesablayarkən əmək haqqı xərclərinin bir hissəsi kimi mükafatları və həvəsləndirici müavinətləri qorxmadan nəzərə almağa imkan verir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 270-ci maddəsinin 21-ci bəndi). ).

Standart VTR qaydalarından kim faydalanacaq və korporativ nüansları necə nəzərə alacaq

Daxili əmək qaydalarını tərtib edərkən, yalnız öz daxili inkişaflarınızı deyil, həm də SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20 iyul tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş müəssisələrin, idarələrin, təşkilatların işçiləri və işçiləri üçün Nümunəvi Daxili Əmək Qaydalarını tətbiq edə bilərsiniz. 1984 No 213, qismən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd deyil.

1980-ci illərdə yaradılmış standart rejim nəzərə alınmaqla düzəliş edilməlidir müasir tələblər. Məsələn, müasir işəgötürənin daxili qaydaları yuxarıda göstərilən model qaydalara əsaslana bilər və onun fəaliyyətinin xüsusiyyətləri ilə bağlı əlavə məlumatları ehtiva edə bilər.

VTR qaydalarına, məsələn, maqnit keçidlərinin tətbiqi sxemini və giriş nəzarətinə uyğunluğu, habelə tələbləri təsvir edən ayrı hissələr daxildir. görünüş işçilər (məcburi geyinmək iş vaxtışirkətin loqotipi və ya onun elementləri olan formalar və s.). Bundan əlavə, daxili tələbləri təsvir etmək artıq olmaz korporativ mədəniyyət işçilərin davranışı (müştərilərlə telefon və şəxsi ünsiyyətin formatı, iş görüşlərinin və müzakirələrinin keçirilməsi qaydaları və s.).

Misal

Təhlükəsizlik sistemini təkmilləşdirən XXX MMC ofisdə giriş-çıxışa nəzarəti tətbiq edib. Əvvəllər 213 saylı Fərman əsasında hazırlanmış şirkətdaxili əmək qaydalarına düzəlişlər edilib - aşağıdakı məzmunda girişə nəzarət məsələləri ilə bağlı fəsil əlavə edilib:

“7. Giriş rejimi və maqnit keçidləri ilə işləyin.

7.1. Şirkətin ofisinə keçid və oradan çıxış işçilər tərəfindən “Mühafizə-M1” maqnit keçidi vasitəsilə həyata keçirilir. Keçid sənədinin alınması şirkətin mühafizə xidmətində (otaq 118) imzaya qarşı həyata keçirilir.

7.2. Keçid itirildikdə və ya zədələndikdə işçi dərhal mühafizə üzrə direktor müavininə məlumat verməlidir.

7.3. Kartı almış işçi onun zədələnməsinə və ya itməsinə görə məsuliyyət daşıyır. Mühafizə xidməti tərəfindən aparılan araşdırmadan sonra onun zədələnməsi və ya itməsi ilə bağlı işçinin təqsiri təsdiqlənərsə, işçi keçidin aparılması üçün çəkilən xərcləri ödəməyə borcludur.

Girişə nəzarət bölməsinin tam mətnini bu məqalədə göstərilən daxili əmək qaydaları nümunəsində tapa bilərsiniz.

İşəgötürənin bu sənədi tərtib etmək üçün hansı üsuldan istifadə etməsindən asılı olmayaraq, əsas şərt qanunla müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluq və işəgötürənin əsas fəaliyyətinin xarakteri ilə əlaqədar bütün zəruri spesifik xüsusiyyətlərin təsviridir.

Nəticələr

Nümunəsini veb saytımızdan yükləyə biləcəyiniz daxili əmək qaydaları - 2019 bütün işəgötürənlərə lazımdır. Onları inkişaf etdirərkən əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əsaslanmaq və həyata keçirilən əsas fəaliyyət növünün xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır.

Düzgün tərtib edilmiş əmək qaydaları təkcə işçilərin nizam-intizamına və əmək münaqişələrinin qarşısını almağa deyil, həm də işçilərin əmək funksiyalarını yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirmələrini stimullaşdıraraq, təftiş orqanlarına verilən həvəsləndirmələri əsaslandırmağa kömək edir.

Südün paylanması və müalicəvi və profilaktik qidalanma

İşçilərə sanitar və tibbi-profilaktik xidmətlər

İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti

2.2.1. Əməyin mühafizəsi sahəsində işçinin hüquq və vəzifələri

2.2.2.İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

2.2.3.Əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququnun təminatları

2.2.4 Ağır işlərin və zərərli və təhlükəli işlərin məhdudlaşdırılması

2.2.5. İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi

2.2.6 Əməyin mühafizəsi üzrə təhsil və təlim

2.2.7. Əmək müqaviləsi

2.2.8. Kollektiv müqavilə

2.2.9.Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə məsuliyyət

2.3. 21 iyul 1997-ci il tarixli, 116-FZ nömrəli "Təhlükəli istehsal obyektlərinin sənaye təhlükəsizliyi haqqında" Federal Qanun.

2.4. İşçi təşkilatların əməyin mühafizəsi üzrə biliklərinin yoxlanılması və təliminin təşkili

2.5. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılması qaydası

2.6. Daxili əmək qaydaları

3. Təhlükəli istehsal obyektlərinin sənaye təhlükəsizliyi.

3.1. Əsas təhlükəli istehsal amilləri və qəzaların səbəbləri

1. İşçilərin təhlükəsiz iş yerinə yetirmə qaydalarını kifayət qədər bilməməsi.

3.2.1. Müəssisədə sənaye təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi vəziyyətinə nəzarətin təşkili

3.3. İstehsal avadanlıqlarına və istehsal proseslərinə tələblər

3.3.1. Təhlükəsizlik və qoruyucu qurğular

3.3.2 Siqnal qurğuları. Rənglər və təhlükəsizlik nişanları. Tərkibində yüksək hidrogen sulfid olan obyektlərin rəngləmə avadanlığı

3.4. Elektrik təhlükəsizliyi.

3.4.1. Elektrik cərəyanının insan orqanizminə təsiri. Elektrik şokunun növləri

3.4.2. Elektrik xəsarətlərinin qarşısının alınması üçün əsas tədbirlər

3.4.3. Elektrik avadanlıqlarının istismarı üçün əsas təhlükəsizlik qaydaları

3.5. Müəssisənin ərazisində, istehsalat və yardımçı binalarda işçilərin davranışı

3.6. Yükləmə-boşaltma əməliyyatları üçün ümumi təhlükəsizlik tələbləri, aşağıdakılardan keçmiş şəxslərə yükləmə-boşaltma işlərinə icazə verilir:

3.7.Maşınların, aqreqatların, qazanların, təzyiqli gəmilərin saxlanmasına dair təhlükəsizlik tələbləri

3.8. İsti və qaz təhlükəli işlərdə təhlükəsizlik tələbləri

3.9. İnsanların daşınması, yüklərin daşınması

3.9.1. Hava ilə

3.9.2. Su nəqliyyatı ilə

3.9.3. Dəmir yolu ilə

3.9.4. Yük daşınması

4. Sənaye sanitariyası.

4.1.Şəxsi və istehsalat sanitariyasına və əməyin mühafizəsinə dair tələblər

4.2. Zərərli istehsal amilləri haqqında ümumi anlayışlar. Qaz təhlükəsizliyi GOST 12.0.003-74 “Təhlükəli və zərərli istehsal amilləri” uyğun olaraq onların təsnifatı müəyyən edilmişdir.

4.3. Hidrogen sulfid. Obyektlərin istismarının xüsusiyyətləri və xüsusi tədbirlər

10 Mg / m3, karbohidrogenlərlə qarışıqda (c1-c5) - 3 mg / m 3.

4.4. Havada zərərli qazların və buxarların tərkibinə nəzarətin təşkili

4.5. Sənaye havalandırması

4.6. sənaye işıqlandırması

4.7. Səs-küy və vibrasiya

5. SSBT standartlarında işçilər üçün fərdi mühafizə vasitələri və təhlükəsizlik cihazları

6. Yanğın təhlükəsizliyi

6.1. Yanğınların və partlayışların əsas səbəbləri:

6.2. Yanğınsöndürmə vasitələri. İlkin yanğınsöndürmə avadanlığı

6.3. Ümumi yanğın təhlükəsizliyi tədbirləri

6.4. Yanğın zamanı xidmət personalının hərəkətləri

7. Qurbana ilk yardım

7.1. Elektrik şoku

7.2. Mexanik xəsarətlər (kəsiklər, sınıqlar, yaralar)

7.3. Termal yanıqlar

7.4. Kimyəvi yanıqlar

7.5. Göz zədəsi

7.6. Naməlum mayelərlə zəhərlənmə

7.7. Hidrogen sulfid ilə zəhərlənmə

7.8. Hündürlükdən düşmək

7.9. Hipotermiya və donma

7.10. Boğulma

7.11. İlanların, həşəratların dişləmələri

7.12 Zərərçəkmişlərə ilk tibbi yardımın göstərilməsi. Süni tənəffüs

8. Kəskin xəstəliklərin qarşısının alınması və qarşısının alınması üçün tövsiyələr: gənə ensefaliti, böyrək sindromu ilə hemorragik qızdırma.

8.1. Meşələrin ərazisində gənələrin olması halında insanların davranış qaydaları.

8.2. Böyrək sindromu ilə hemorragik qızdırma ilə sənaye infeksiyalarının qarşısının alınması tədbirləri

8.3 Gəmiricilərdən qorunma tədbirləri

8.4.İlan sancmalarından, həşəratlardan qorunma tədbirləri

2.6. Daxili əmək qaydaları

Daxili əmək qaydaları - yerli normativ akt, qaydalar

Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq prosedur

işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquq və vəzifələri və vəzifələri, iş vaxtı, istirahət vaxtı, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimələr, habelə digər məsələlər.

İşçilərin hüququ var:

qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğv edilməsi;

Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş;

onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərə cavab verən iş yeri

təşkilat və əməyin mühafizəsi standartları və kollektiv müqavilə;

ona uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi

ixtisas, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti;

normal iş vaxtının müəyyən edilməsi, müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilən istirahət;

iş yerindəki iş şəraiti haqqında tam etibarlı məlumat;

peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma

Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;

birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ;

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təşkilatın idarə edilməsində iştirak, digər

formalarda federal qanunlar və kollektiv müqavilələr;

kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması

öz nümayəndələri vasitəsilə, habelə kollektiv müqavilənin, sazişlərin icrası barədə məlumat;

onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin hamı tərəfindən qorunması qadağan edilmir

qanunla;

hüququ da daxil olmaqla, fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli

Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada tətil etmək;

əməyin icrası ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi

Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada öhdəliklər və mənəvi zərərin ödənilməsi;

federal tərəfindən nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta

qanunlar.

İşçilərdən tələb olunur:

müqavilə ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;

daxili əmək qaydalarına riayət etmək;

əmək intizamına riayət etmək;

müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qayğı göstərmək;

dərhal işəgötürənə və ya birbaşa rəhbərinə məlumat verməlidir

insanların həyatı və sağlamlığı, təhlükəsizliyi üçün təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi

işəgötürənin əmlakı.

İşdən kənarlaşdırılma

İşəgötürən işçini işdən kənarlaşdırmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur:

işdə spirtli, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində olduqda;

keçməyib vaxtındaəməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların hazırlanması və sınaqdan keçirilməsi;

müəyyən edilmiş qaydada icbari tibbi müayinədən keçməmiş

(müayinə), habelə hallarda məcburi psixiatriya müayinəsi

qanunla nəzərdə tutulmuşdur;

işçinin xüsusi hüququ iki ayadək müddətə dayandırıldıqda:

lisenziyalar, nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququ və s

işçinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsinin mümkün olmaması və işçini (onun yazılı razılığı ilə) işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə - vakant vəzifəyə və ya işçinin ixtisasına uyğun işə köçürmək mümkün olmadıqda;

federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla səlahiyyət verilmiş orqanların və ya vəzifəli şəxslərin tələbi ilə Rusiya Federasiyası.

Fərdi əmək mübahisəsiəmək qanunvericiliyinin və ya normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların tətbiqi ilə bağlı işəgötürənlə işçi arasında həll edilməmiş fikir ayrılıqları əmək hüququ, fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqana bəyan edilən. Fərdi əmək mübahisələrinə əmək mübahisələri komissiyaları və məhkəmələr tərəfindən baxılır.

İşçi həmin gündən üç ay müddətində əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edə bilər

hüquqlarının pozulmasını bildiyi və ya bilməli olduğu zaman.

İstirahət və yemək üçün işçiyə iş günü (növbəsi) ərzində verilir

iş vaxtına daxil olmayan iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə.

Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti müəyyən edilir

təşkilatın daxili əmək qaydaları və ya arasında razılaşma əsasında

işçi və işəgötürən.

İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

İstiləşmə və istirahət üçün xüsusi fasilələr

Müəyyən iş növləri üçün işçilərin təmin edilməsi nəzərdə tutulur

iş vaxtı texnologiya və təşkilata görə xüsusi fasilələr

istehsal və əmək. Bu işlərin növləri, belə fasilələrin verilmə müddəti və qaydası təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı yerlərdə işləyən işçilər

isidilməmiş binalara, habelə yükləmə-boşaltma işləri ilə məşğul olan yükləyicilərə və digər işçilərə, zərurət yarandıqda, isitmə və istirahət üçün iş vaxtına daxil edilən xüsusi fasilələr verilir. İşəgötürən işçilərin istiləşməsi və istirahəti üçün binaların avadanlığı ilə təmin etməyə borcludur

Normal iş saatları 40 saatdan çox ola bilməz

Normal iş saatları aşağıdakılarla azaldılır:

həftədə 16 saat - on altı yaşına çatmamış işçilər üçün;

həftədə 5 saat - I və ya II qrup əlil işçilər üçün;

həftədə 5 saat - on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün;

həftədə 4 saat və ya daha çox - zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada.

“İş üçün stimullar. Vəzifəsini vicdanla yerinə yetirən işçilər

işəgötürən tərəfindən həvəsləndirilir: təşəkkür elan edilir, mükafat verilir, qiymətli hədiyyə, fəxri fərmanla təltif edilir, “Peşə üzrə ən yaxşı” adına təqdim edilir.

İşçilərin əməyə həvəsləndirilməsinin digər növləri kollektiv müqavilə ilə və ya müəyyən edilir

təşkilatın daxili əmək nizamnamələrini, habelə nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamələri. Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər dövlət təltiflərinə təqdim oluna bilərlər.

İntizam pozuntusu törətməyə, yəni icra etməməyə və ya lazımınca yerinə yetirməməyə görə

işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi (əmək intizamının, təhlükəsizlik qaydalarının pozulması) müəssisənin ərazisində və iş yerində işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

Şərh;

danlamaq;

Müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılma.

Müəyyən kateqoriya işçilər üçün intizam haqqında federal qanunlar, nizamnamələr və qaydalar digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər. Federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizam qaydaları ilə nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə yol verilmir. İşdən kənarda qalma, işdə sərxoş vəziyyətdə görünmə, partlayıcı və yanğın təhlükəli rejimlərin, habelə işlərin aparılması qaydalarının və təlimatlarının pozulması. sənaye təhlükəsizliyiəməyin mühafizəsi isə əmək intizamının ən kobud pozulması hesab edilir.

Hansı tərəfindən ümumi qayda təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq şirkətləri inkişaf etdirməli və təsdiq etməlidir, habelə fərdi sahibkarlar. Ancaq bəzi kateqoriyalar üçün istisnalar var. Xüsusilə, işəgötürənlərin - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslərin əmək qaydaları olmamalıdır.

Tez-tez, PWTR abbreviaturası ilə tanış olduqda, işəgötürənlər hansı sənəddən danışdıqlarını başa düşmürlər. PVTR (deşifrə) daxili əmək qaydalarıdır. Bu sənədi hazırlayarkən nəzərə almaq lazımdır ki, işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün qanunla müəyyən edilmiş nizamnamə və nizam-intizam müddəaları nəzərdə tutulur. Bununla belə, onlar daxili qaydaları əvəz etmirlər. İşəgötürən bu sənayedə işləyirsə, o zaman qaydaları hazırlayarkən bu sənədlərin normalarını nəzərə almağa borcludur. Beləliklə, işçilər üçün əmək intizamı (daxili əmək qaydalarına zəruri məlumatlar daxil edilməlidir) təmin edilir dəniz nəqliyyatı, dəmir yolu nəqliyyatı, istehsalda nüvə və ya nüvə inkişaflarından istifadə edən şirkətlərin işçiləri üçün.

Təşkilatın daxili əmək qaydalarını kim təsdiq edir?

Qaydaların vahid forması təsdiq edilməmişdir, buna görə işəgötürən onları müstəqil şəkildə, özbaşına inkişaf etdirir. Beləliklə, sualın cavabı belə olacaq - daxili əmək qaydaları işəgötürən tərəfindən təsdiqlənir.

İşəgötürənlər üçün belə bir sənədi sıfırdan hazırlamaq çox vaxt problemlidir. Qaydaları tərtib edərkən diqqətinizi SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20 iyul 1984-cü il tarixli 213 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş müəssisə, idarə, təşkilatların fəhlə və qulluqçuları üçün Nümunəvi daxili əmək Qaydalarına yönəldə bilərsiniz.Lakin unutmayın ki, model qaydalar otuz ildən çox əvvəl təsdiq edilmişdir və qismən köhnəlmişdir.

Daxili qaydalar (məqalənin sonunda nümunə sənədi yükləyə bilərsiniz) əmək münasibətlərinin əsas məsələlərini tənzimləməlidir. Belə ki, qaydalarda tərəflərin əsas öhdəlikləri və hüquqları, həvəsləndirmə tədbirləri və cəzaların tətbiqi qaydası nəzərə alınmalıdır. Bundan əlavə, kollektivdə nizam-intizamı qorumaq, koordinasiyalı və səmərəli işləmək, istehsalatda məhsuldarlığın artmasına töhfə vermək üçün daxili əmək qaydaları qəbul edilir.

Daxili əmək qaydaları (nümunə)

İçəridə, əksər sənədlər kimi, qaydalar məntiqi hissələrə bölünür (bölmələr, paraqraflar, yarımbəndlər və s.). Sənədə hansı məlumatlar daxil edilməlidir? Bir qayda olaraq, təşkilatın daxili əmək qaydalarına aşağıdakı bölmələr daxildir:

• ümumi müddəalar;
• işçinin hüquq və vəzifələri;
• tərəflərin məsuliyyəti;
• müəssisədə əmək haqqı;
• işçilərin qəbulu, yerdəyişməsi, yerdəyişməsi qaydası;
• əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası;
• dəyişikliklərin edilməsi və qüvvəyə minməsi qaydası.

İşəgötürən tərəfindən tərtib edilmiş PWTR layihəsi (aşağıda nümunə) işçilərin nümayəndəlik orqanına (əgər varsa) baxılmaq üçün təqdim edilməlidir. Bu olmadıqda, daxili qaydalar işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq təsdiqlənir.

İşəgötürən tərtib edilmiş və razılaşdırılmış Qaydaları təsdiq etməli və imzalamalıdır. Qaydalarda “İmza” kimi rekvizit olmalıdır. Təşkilatın daxili əmək qaydalarını kim təsdiq edir? Qaydaları bir qayda olaraq tərtib edən şəxs, yəni kadrlar şöbəsinin müdiri imzalayır. kadr xidməti və ya baş menecer.

Təşkilatın daxili qaydalarına imza atmazdan əvvəl, sənəd maraqlı işçilərdən hər hansı biri ilə razılaşdırılmalıdır - məsələn, hüquqşünas və ya insan resurslarının rəhbəri ola bilər. Bu məcburi bir prosedur deyil, hamısı işəgötürən tərəfindən müddəaların qəbulu üçün hansı prosedurun təyin olunduğundan asılıdır.

PVTR-nin təsdiqi haqqında əmr (nümunə)

Sənəd müvafiq işçi tərəfindən (zəruri olduqda) təsdiq edildikdən və təsdiq edildikdən sonra əmək qaydaları qüvvəyə minməlidir. Qaydaların özündə xüsusi təsdiq sütunu nəzərdə tutula bilər və ya işəgötürən daxili əmək qaydaları haqqında ayrıca əmr verə bilər.

Sifarişdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• Sənədin qüvvəyə mindiyi tarix;
• İşçiləri imza altında olan sənədlə tanış etməli, həmçinin sənədin aktuallığına nəzarət etməli olan məsul işçi (bu kadrlar şöbəsinin rəhbəri və ya mütəxəssisi ola bilər).

Daxili Əmək Qaydaları nə qədər tez-tez təsdiqlənir? İşəgötürən təsdiq edilmiş sənədə dəyişiklik edə bilərmi? Lazım gələrsə, işəgötürən sənəddə dəyişiklik edə bilər. Bu, əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinə, iş gününün başlama və ya bitmə vaxtına, müəyyən bir pozuntuya görə intizam tənbehlərinin siyahısına və ya əksinə, müəyyən nailiyyətlərə görə mükafatlara yenidən baxılması ilə əlaqədar ola bilər.

Bundan əlavə, daxili əmək qaydaları kimi bir sənədi dəyişdirmək üçün başqa bir səbəb var - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Sənəd mövcud qanunvericiliyə uyğun olmalıdır, lakin dəyişiklik etmək üçün vaxt lazımdır. Qaydalarda bu halda sənədə dəyişiklikləri nəzərdə tutan bəndin təqdim edilməsi məqsədəuyğundur. Daxili əmək qaydalarına dəyişikliklər təsdiq edilir və zəruri hallarda edilir. Dəyişikliklərin sayına, dəyişikliklər arasında vaxt intervalına, qanunla heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Daxili əmək qaydalarını aşağıda yükləyə bilərsiniz. Təsdiq edilmiş sənədin surətinin işçilər üçün əlçatan yerdə yerləşdirilməsi məqsədəuyğundur ki, suallar yarandıqda hər kəs sənədlə tanış ola bilsin.

Daxili əmək qaydaları (PWTR) təşkilatın məcburi yerli normativ aktıdır. Yoxlamalar apararkən müfəttişlər təkcə PWTR-nin olmasına deyil, həm də onların dizaynına, məzmununa və işçiləri onlarla tanış etmə qaydasına diqqət yetirirlər. Eyni zamanda, nə onların tərtibi, nə xüsusi şərtləri, nə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məzmunu tənzimlənmir. Bununla əlaqədar olaraq, təşkilat təşkilati xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri nəzərə alaraq PWTR-nin məzmununu müstəqil şəkildə müəyyənləşdirməlidir. iqtisadi fəaliyyət təşkilatlar. Bunu necə edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.

Tələb olunan və isteğe bağlı bölmələr

Daxili əmək qaydaları işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, iş vaxtını, istirahət vaxtlarını, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimələri, habelə əməyin tənzimlənməsinin digər məsələlərini müəyyən edir. təşkilatda münasibətlər (maddələr 189, 190 TC RF).

Qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hazırlanmalı və müəssisənin bütün işçilərinə şamil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15, 56-cı maddələri).

Daha ətraflı nəzərdən keçirək. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinə əsasən, PVTR aşağıdakı bölmələri ehtiva etməlidir.

1. Ümumi müddəalar. Bu bölmə daxili qaydaların əsas məqsədini müəyyən etmək, onların tətbiq dairəsini müzakirə etmək, həmçinin onların kimə şamil edildiyini izah etmək üçün nəzərdə tutulub.

2. İşçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası. Bu bölmədə işəgötürənin işə müraciət edərkən tələb etdiyi sənədlər, yaradılması şərtləri göstərilir Sınaq müddəti və onun müddəti, işçinin işə götürülməsi qaydası. Eyni bölmədə işçinin işdən çıxarılmasının rəsmiləşdirilməsi qaydası və əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları göstərilir.

3. İşçilərin köçürülməsi qaydası. Bu bölmədə işəgötürənin işçinin başqa işə köçürülməsi proseduru, işçinin köçürülməsinin işlənməsi proseduru təsvir olunur.

4. İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri. Bu bölmə Sənətə uyğun olaraq hazırlanmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22. Bu maddə işəgötürənin əsas hüquq və vəzifələrini tənzimləyir. Bölmədə: işçilərin əməyinin təşkili üsulları, işçilərin intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi qaydası, əmək intizamına riayət edilməsi qaydası, işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar və digər bu kimi məsələlər göstərilir.

5. İşçilərin əsas hüquq və vəzifələri. Bölmə Sənətin müddəalarına uyğun olaraq hazırlanmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i. Bölmədə işçinin əsas hüquq və vəzifələri göstərilir.

6. İş rejimi, istirahət vaxtı. Bu bölmədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə uyğun olaraq iş gününün başlama və bitmə vaxtı, iş gününün müddəti və iş həftəsi göstərilir. Təşkilatda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər varsa, PWTR-də Art-a uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı göstərilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-i.

Bölmədə nahar fasiləsinin vaxtı və Arta uyğun olaraq müddəti göstərilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi. İstirahət günlərinin verilməsi qaydası Sənətə uyğun olaraq göstərilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111. Beşgünlük iş həftəsi ilə işləyərkən qaydalar bazar günündən başqa hansı günün istirahət günü olacağını müəyyən edir.

Bundan əlavə, Sənətə uyğun olaraq əlavə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsinin müddəti və əsaslarını göstərmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi, əgər varsa.

7. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası. Bölmədə Sənətə uyğun olaraq əmək haqqının ölçüsü, ödənilmə qaydası, şərtləri və ödənilmə yeri göstərilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi.

İşəgötürənin səlahiyyətinə işçilərə əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret şərtlərin müəyyən edilməsi daxildir

Sənətin 6-cı hissəsinin normaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi şərtlərin (təqvim ayının konkret tarixləri), habelə əmək haqqı hissələrinin ölçüsünün PVTR, kollektiv müqavilə (əgər varsa) ilə müəyyən edildiyini müəyyən edir. təşkilatda) və ya əmək müqaviləsi. Qanunvericilik bu sənədlərin ekvivalentliyini müəyyən edir, buna görə də əmək haqqının ödənilməsi günləri Sənətin 6-cı hissəsində sadalananlardan hər hansı birində müəyyən edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136 sənədləri.

Vacibdir! 3 oktyabr 2016-cı il tarixindən əmək qanunvericiliyinə edilmiş dəyişikliklər qüvvəyə minib federal qanun 03.06.2016-cı il tarixli 272-ФЗ "Əmək haqqı ilə bağlı hissədə qanunvericiliyin pozulmasına görə işəgötürənlərin məsuliyyətinin artırılması ilə bağlı Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında". Xüsusilə, bu dəyişikliklər əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix müəyyən edir. Əvvəlki kimi, əmək haqqı işçilərə ən azı yarım ayda bir maaş verilməlidir. Eyni zamanda, əmək haqqının ödənilməsinin konkret tarixi, qaydalarla müəyyən edilir daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi 15-dən gec olmayaraq müəyyən edilməlidir təqvim günləri hesablandığı müddətin sonundan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, 272-FZ nömrəli Qanunla dəyişiklik edilmişdir).

Bundan əlavə, işəgötürənin işçi qarşısında məsuliyyəti sərtləşdirilib, əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cərimələr və qazancın ödənilməsi şərtlərinə əməl edilməməsinə görə kompensasiyanın məbləği artırılıb.

8. Əməyə həvəsləndirmələr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə uyğun olaraq, bölmə xüsusi həvəsləndirmə növlərini göstərir, məsələn: təşəkkür elan etmək, mükafat vermək və s.

9. Tərəflərin məsuliyyəti. Bu bölmədə işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydası və dəymiş zərərin işəgötürən tərəfindən işçiyə ödənilməsi qaydası əks etdirilir.

10. Yekun müddəalar. Bu bölmə daxili əmək qaydalarının razılaşdırılması və təsdiq edilməsi, habelə onlara dəyişikliklərin edilməsi qaydasını tənzimləyir.

PVTR-nin istifadəsini çətinləşdirməmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün müddəalarını bu sənədə yenidən yazmaq lazım deyil. Qaydalarda onların işlənib hazırlandığı konkret təşkilatın xüsusiyyətlərini əks etdirən məlumatlar olmalıdır.

Təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, əlavə bölmələr daxil edilə bilər. Məsələn, aşağıdakıları təmin edə bilərsiniz:

- işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi, ezamiyyətlə bağlı xərclərin qeydiyyatı və ödənilməsi qaydası (ayrıca yerli normativ akta daxil edilə bilər);

-iş vaxtı qeyri-müntəzəm olan vəzifələrin siyahısı və s.;

- işçilərin əlavə tibbi sığorta ilə təmin edilməsi və ya mobil rabitə haqqının ödənilməsi qaydası;

- işçilərə olan tələbləri tənzimləyən və təşkilatda işləmə qaydasını müəyyən edən digər bölmələr (məsələn, müəssisədə yaradılmış giriş-çıxış nəzarəti və s.).

PWTR-də qanuna zidd olan və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirən normaların müəyyən edilməsi yolverilməzdir.

Nə olmamalıdır

Pozunma PWTR-də "İşçinin və işəgötürənin məsuliyyəti" bölməsinin olmamasıdır, çünki Əmək Məcəlləsi bu şərti məcburi olaraq müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi).

Prosedurun daxili əmək qaydalarında, işdən çıxarıldıqdan sonra keçid vərəqinin keçməsi müəyyən edilə bilər. Eyni zamanda, sənətin müddəalarını nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ə uyğun olaraq, verilməsi mümkün deyil iş dəftəri və bypass vərəqəsində bütün lazımi imzaların olması ilə işdən çıxarılma günü yekun hesablaşma.

Belə olur ki, təşkilatların yerli aktlarında şiddətli töhmət və ya cərimə kimi cəza növləri müəyyən edilir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsi intizam tənbehlərinin yalnız üç növünü müəyyən edir: töhmət, töhmət, işdən azad etmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Ona görə də digər məsuliyyət növlərinin yaradılmasına yol verilmir.

Aşağıdakı xarakterli pozuntular olmamalıdır:

- işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələr göstərilmir;

- əlavə məzuniyyətin müddəti göstərilmədikdə və ya əsas məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günündən az müəyyən edildikdə;

- Əmək haqqının verilmə tarixləri göstərilməyib.

Necə təsdiq etmək olar

Qaydalar yığıncaqda müzakirə edilərək razılaşdırılan müəssisənin blankında tərtib edilir əmək kollektivi, hüquqşünas tərəfindən təsdiq edilir və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. PVTR icazəsiz şəxs tərəfindən təsdiq edilərsə, bu yerli akt etibarsız sayılır və tətbiq olunmur.

Sənətdən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsinə əsasən, daxili əmək qaydalarının təsdiq edilməsi, Art ilə müəyyən edilmiş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-si və bir qayda olaraq, kollektiv müqaviləyə əlavədir. Hazırda təşkilatlarda əksər hallarda işçilərin nümayəndəlik orqanı və ya həmkarlar ittifaqı yoxdur. Bu halda, yerli aktın qəbul edilməsi proseduruna riayət etmək üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsi) “Daxili əmək qaydalarının təsdiq edildiyi tarixə görə, müəssisənin işçi qüvvəsi yoxdur. işçilərin nümayəndəlik orqanı olmalıdır”.

Daxili əmək qaydalarının olmaması əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır və buna görə işəgötürən nədən asılı olmayaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. orta işçi sayı işçilər.

Diqqət yetirin: əmək qanunvericiliyini və əmək hüquqları normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları pozan təşkilat inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər və ona 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə tətbiq edilə bilər; vəzifəli şəxslər xəbərdarlıq və ya cərimə şəklində məsuliyyət daşıyırlar. 1000 ilə 5000 rubl arasında. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşçilərin tanışlığı

İşəgötürənin öhdəliklərindən biri işçiləri təşkilatda qəbul edilmiş və onlarla əlaqəli yerli qaydalarla imzaya qarşı tanış etməkdir. əmək fəaliyyəti(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 10-cu bəndi, 8-ci maddəsinin 68-ci bəndi). Yeni işçiəmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl daxili əmək qaydaları ilə tanış olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 8-ci bəndi, 86-cı maddəsi). Təcrübədə, PWTR-nin təsdiqlənməsi, ictimai yerə qoyulması halları tez-tez olur, lakin işəgötürən işçilərin sənədlə tanış olduğunu təsdiqləyə bilmir və bu arada, əgər işçi daxili əmək qaydaları ilə tanış deyilsə, şirkət onların olmaması ilə eyni cərimə ilə üzləşir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

İşçilərin tanış olduqlarını təsdiqləyin yerli aktlar bir neçə yolla edilə bilər:

– PVTR-yə təqdim olunan tanışlıq vərəqələrinin köməyi ilə. Onlar onun soyadını, adını, atasının adını və tanışlıq tarixini göstərməlidirlər. Belə vərəq yerli normativ akta əlavə edilir, nömrələnir, tikilir və vəzifəli şəxsin möhürü və imzası ilə möhürlənir;

- yerli qaydalarla işçilərin tanışlığı jurnalında işçinin imzası. Tanışlıq vərəqindən fərqli olaraq, bu jurnal işçiləri bir neçə yerli qaydalarla tanış etmək imkanını təmin edir;

- əmək müqaviləsinə əlavə olan tanışlıq vərəqəsində işçinin imzası (və ya əmək müqaviləsinin sonunda PVTR və digər yerli qaydalarla tanışlıq haqqında qeyd aparılır).

İşəgötürən onun üçün əlverişli olan tanışlıq üsulunu seçə bilər. Tanışlığın əmək müqaviləsi imzalanmazdan əvvəl baş verdiyini təsdiqləmək üçün "Əmək müqaviləsi imzalanmazdan əvvəl işçi aşağıdakı yerli aktlarla tanışdır" ifadəsini istifadə etməyi məsləhət görürük, aşağıdakı aktların siyahısıdır.

Təşkilat PWTR-də işçilər üçün əsas davranış normaları və qaydalarını, o cümlədən həmkarları və digər şəxslər (qonaqlar, müştərilər və s.) ilə münasibətlərdə nəzakət, hörmət göstərmək öhdəliyini təmin edə bilər.

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 35-ci bəndində qeyd edildiyi kimi, işçinin təqsiri üzündən əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək intizam tənbehi hesab edilə bilər. ona həvalə edilmiş əmək vəzifələri (qanun tələblərinin, əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin, daxili əmək qaydalarının pozulması, iş təsvirləri, işəgötürənin nizamnamələri, əmrləri, texniki qaydalar və s.).

Buna görə də, PWTR yalnız cərimələrdən qaçmaq üçün əmək müfəttişliyi və digər tənzimləyici orqanlar üçün deyil, həm də işəgötürənin özü üçün əmək intizamının qorunmasına və möhkəmləndirilməsinə yönəlmiş bir sənəd kimi lazımdır. Daxili əmək qaydalarını qəbul edərkən işəgötürənin əsas məqsədi həm işçilərin, həm də təşkilatın hüquqlarını qorumaq olmalıdır. Sənədin düzgün tərtib edilməsi ilə o, işçilərin əmək intizamının tənzimlənməsi vasitəsinə çevriləcək.

Nəzərə alın ki, 2017-ci il yanvarın 1-dən “Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edilməsi haqqında” 3 iyul 2016-cı il tarixli 348-FZ Federal Qanunu ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilmiş dəyişikliklər işəgötürənlər - kiçik sahibkarlıq subyektlərində işləyən şəxslərin əməyini tənzimləyən” qanunu qüvvəyə minir.mikromüəssisə kimi təsnif edilən sahibkarlıq”, buna uyğun olaraq işəgötürənlər-mikromüəssisələrə aid edilən kiçik sahibkarlıq subyektləri tam və ya tam şəkildə imtina etmək hüququna malikdirlər. hissəsi əmək hüququ normalarını (o cümlədən daxili əmək qaydaları, əmək haqqı haqqında müddəalar və s.) ehtiva edən yerli normativ aktların qəbulundan. Bu vəziyyətdə təşkilatın daxil olması lazımdır əmək müqavilələri işçilərlə, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq yerli qaydalarla müəyyən edilməli olan əmək qanunvericiliyi məsələlərini tənzimləyən şərtlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 48.1-ci fəsli “İşəgötürənlər - kiçik müəssisələr üçün işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri. mikro müəssisələr kimi təsnif edilir”).