Kazpost-da iş etikası kodeksi. Nümunə

transkript

2 Məzmun 1. Ümumi müddəalar Şirkət işçilərinin şirkətin müştəriləri və biznes tərəfdaşları ilə münasibətlərinin işçiləri arasında peşəkar davranış prinsiplərinin əsas anlayışları və azaldılması Şirkət işçilərinin dövlət orqanlarının, KİV nümayəndələrinin və biznesin rəqibləri ilə münasibətləri yeganə səhmdarı və törəmə şirkətləri ilə münasibətləri Şirkət işçilərinin RƏSMİ VƏZİFƏLƏRİ DÖVRÜNDƏ davranışlarının ŞİRKƏTİN İŞÇİLƏRİNİN MƏSULİYYƏTİNİN MƏNAFƏLƏR MƏSULİYYƏTİNİN QARŞISININ ALINMASI PROSESİNİN MONİTORİNQİ

3 1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR 1. Bu Məcəllə iş etikası Kazpost ASC-nin işçiləri (bundan sonra Məcəllə) Kazpost ASC-nin (bundan sonra - Cəmiyyət) vahid korporativ mədəniyyətini formalaşdırmaq, ümumi prinsipləri və etik standartlar Cəmiyyət işçilərinin peşəkar davranışı, Cəmiyyətin işçilərinin xarici görünüşünə dair tələblərin müəyyən edilməsi, həmkarları, müştəriləri, işgüzar tərəfdaşları, habelə Cəmiyyətin əməkdaşlarının qarşılıqlı əlaqədə olduğu digər şəxslərlə ünsiyyət və elektron yazışmaların aparılması qaydası. Şirkətin işçiləri üçün məcburi olan iş etikası haqqında müddəa. 2. Bu Məcəlləyə əməl olunmasına nəzarət struktur bölmələrinin rəhbərlərinə həvalə edilir. Cəmiyyətin mərkəzi aparatının struktur bölmələrinin və filiallarının rəhbərləri aşağıdakı hüquqlara malikdirlər: 1) öz bölmələrinin Məcəlləyə ciddi əməl edən işçilərinin həvəsləndirilməsi üçün Cəmiyyətin rəhbərliyinə təkliflər vermək; 2) tabeliyində olan şəxslərə Məcəlləyə əməl olunması ilə bağlı şərhlər vermək; 3) davranışı Məcəllənin tələblərinə zidd olan öz bölməsinin işçilərinə qarşı intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi barədə Cəmiyyətin rəhbərliyinə təkliflər vermək. 3. Məcəllə Cəmiyyətin bütün işçilərinə şamil edilir. 2. ƏSAS ANLAYIŞLAR VƏ İXTİSARLAR 6. Bu Məcəllədə aşağıdakı anlayışlar və abbreviaturalardan istifadə olunur: 1) “Kazpost” ASC şirkəti; 2) Mərkəzi Asiya Şirkətin mərkəzi ofisi; 3) GNI daxili qaydalar Cəmiyyət; 4) intizam məsuliyyətinin növü hüquqi məsuliyyət Cəmiyyətin işçilərinin öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi / lazımınca yerinə yetirməməsi ilə bağlı intizam tənbehi xətalarına görə daşıdığı; 5) MNR tərəfindən Cəmiyyətin nomenklaturası üzrə təyin edilmiş işçi (filial direktoru, filialın direktor müavinləri, Baş mühasib filial); 6) korrupsiya - dövlət funksiyalarını yerinə yetirən şəxslər, habelə onlara bərabər tutulan şəxslər tərəfindən öz vəzifə səlahiyyətlərindən və bununla bağlı imkanlardan istifadə etməklə və ya öz səlahiyyətlərindən başqa yolla əmlak səmərəsi əldə etmək üçün şəxsən və ya vasitəçilər vasitəsilə əmlak səmərələrinin və üstünlüklərinin qəbul edilməsi, habelə rüşvətxorluq fiziki və hüquqi şəxslər tərəfindən onlara göstərilən imtiyaz və üstünlükləri qanunsuz olaraq verməklə; 7) direktorlar şurasının rəsmi üzvü Səhmdar Cəmiyyəti, onun icra orqanı və ya yalnız səhmdar cəmiyyətin icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirən şəxs; 8) işgüzar etika etik prinsiplər və normaların məcmusudur işgüzar ünsiyyət Cəmiyyətin, onun vəzifəli şəxslərinin və işçilərinin öz fəaliyyətlərində rəhbər tutduqları; 9) müştəri fiziki şəxsdir və ya qurumŞirkətin xidmətlərindən istifadə etmək; 10) tərəfdaş - Cəmiyyətlə birgə hərəkətlərin iştirakçısı olan fiziki və ya hüquqi şəxs; 11) imic - müştərilərin, tərəfdaşların və ictimaiyyətin Şirkətin nüfuzu, göstərdiyi xidmətlərin keyfiyyəti və nüfuzu haqqında sabit təmsil olunması; 12) işçi üzvü olan fiziki şəxsdir əmək münasibətləriŞirkətlə və bilavasitə əmək müqaviləsi əsasında iş görən; 13) konflikt – bir-birinə uyğun gəlməyən, ziddiyyətli məqsədləri və ya bu məqsədlərə nail olmaq yolları olan insanların qarşılıqlı əlaqəsidir; 14) maraqların toqquşması - Şirkətin əməkdaşının şəxsi maraqlarının qərəzsiz icraata təsir etdiyi və ya təsir göstərə biləcəyi vəziyyət. rəsmi vəzifələr. 3. CƏMİYYƏT İŞÇİLƏRİNİN PEŞƏ HAVRANIŞININ PRİNSİPLƏRİ 7. Cəmiyyətin hər bir işçisi öz xidməti səlahiyyətlərini və vəzifələrini həyata keçirərkən aşağıdakı peşə davranışı prinsiplərinə ciddi əməl etməlidir: 1) qanuna riayət etmək; 2) peşəkarlıq və səriştə; 3

4 3) vicdanlılıq və təşəbbüskarlıq; 4) şəxsi məsuliyyət; 5) müstəqillik; 6) məxfilik; 7) korporatizm; 8) etik standartlara uyğunluq. 8. Qanuna riayət, korrupsiya və digər qanunsuz hərəkətlərin qarşısının alınması prinsipi o deməkdir ki, Cəmiyyətin hər bir işçisi peşə fəaliyyəti zamanı Qazaxıstan Respublikası qanunvericiliyinin tələblərinə ciddi əməl etməyə, habelə Şirkətin daxili sənədləri kimi. Peşəkar fəaliyyət zamanı konkret hərəkətin (hərəkətsizliyin) qanuniliyi ilə bağlı şübhə yarandıqda, Cəmiyyətin işçisi məsləhət almaq üçün Korporativ Katibə (Ombudsman) və / və ya Şirkətin hüquq şöbəsi və təhlükəsizlik şöbəsi. Cəmiyyətin bu bölmələrinin səlahiyyətlərinə aid olmayan, tənzimlənməyən məsələlər baxımından Cəmiyyətin işçiləri ədalətlilik, əsaslılıq və ədəblilik prinsiplərini rəhbər tutaraq hərəkət etməlidirlər. Cəmiyyətin işçilərinin öz qulluq mövqeyindən və xidməti vəzifəsinin imtiyazlarından şəxsi məqsədləri üçün, o cümlədən Cəmiyyətin əmlakından istifadə etmək hüququ yoxdur. Cəmiyyətin işçiləri onlara məlum olmuş korrupsiya hüquqpozmaları və digər qanunsuz əməllər barədə Cəmiyyətin rəhbərliyinin diqqətinə çatdırmağa borcludurlar. Qanuna əməl etmə, korrupsiyanın və digər hüquqazidd əməllərin qarşısının alınması prinsipini pozmuş Cəmiyyətin işçisinin bilavasitə və birbaşa rəhbərləri də qüvvədə olan qanunvericiliyə və qurumun daxili sənədlərinə uyğun olaraq intizam və ya digər növ məsuliyyətə cəlb oluna bilərlər. Şirkət. Korrupsiyaya qarşı mübarizə vəzifəsi vəzifəli şəxslərə, mühafizə departamentinə, Şirkətin uyğunluğa nəzarəti həyata keçirən bölməyə həvalə edilmişdir. Korrupsiya hüquqpozmalarının qarşısını almaq üçün həmin şəxslər “Korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında” Qazaxıstan Respublikasının Qanununda nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətləri öz üzərinə götürürlər. Cəmiyyətin işçiləri pul vəsaitlərinin qanunsuz dövriyyəsinin qarşısını almağa borcludurlar. Şirkətin hər bir işçisi, Şirkətdə Şübhəli Pozuntuların Məlumatlandırılması Siyasətinə uyğun olaraq, aşkar edilən hər hansı bir şübhəli əməliyyat növü barədə dərhal məlumat verməyə borcludur. 9. Peşəkarlıq və səriştəlilik prinsipi o deməkdir ki, Cəmiyyətin işçiləri öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən mümkün olan ən yüksək peşəkarlıq səviyyəsini təmin etmək üçün mövcud olan bütün intellektual, təşkilati və mənəvi potensialdan istifadə etməlidirlər. Hər bir işçi yerinə yetirir peşəkar fəaliyyət vəzifə öhdəliklərinə uyğun olaraq. Cəmiyyətin daimi sosial-iqtisadi və hüquqi inkişafı şəraitində hər bir işçi öz bilik və bacarıqlarının səviyyəsini, habelə öz peşəkar səviyyə. 10. Vicdanlılıq və təşəbbüskarlıq prinsipi o deməkdir ki, Cəmiyyətin hər bir işçisi peşə fəaliyyəti zamanı öz vəzifələrinin icrasına vicdanla yanaşmağa, təşəbbüs göstərməyə və yaradıcılıqŞirkətin fəaliyyətinin səmərəliliyini artırmaq məqsədi ilə. 11. Şəxsi məsuliyyət prinsipi o deməkdir ki, Cəmiyyətin hər bir işçisi peşə fəaliyyəti zamanı xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə və ya lazımınca yerinə yetirmədiyinə, habelə işgüzar etika normalarına əməl edilməməsinə görə şəxsən məsuliyyət daşıyır. 12. Müstəqillik prinsipi o deməkdir ki, Cəmiyyətin hər bir işçisi peşə fəaliyyətini həyata keçirərkən qərəzsizlik və dürüstlük prinsiplərini rəhbər tutmalı, həmkarlarına, müştərilərinə, Şirkətin biznes tərəfdaşlarına, habelə nümayəndələrinə qərəzli münasibətə yol verməməlidir. dövlət qurumları, KİV və Şirkətin rəqibləri. Şirkətin hər bir işçisi tədbir kimi şərh edilə bilən hərəkətlərdən çəkinməyə borcludur, 4

5 Cəmiyyətin ayrı-ayrı işçisi (müştəri) üçün müavinətlər və ya əsassız müavinətlər təmin etmək məqsədi daşıyır. İşçilər peşə fəaliyyətini həyata keçirərkən qanunvericiliyin və Cəmiyyətin daxili sənədlərinin tələblərinə uyğun olaraq öz vəzifələrini səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə, hər hansı əməliyyat problemlərini, tələblərə əməl edilməməsi hallarını müvafiq səviyyəli rəhbərliyin diqqətinə çatdırmağa borcludurlar. peşəkar etika və digər prosedur pozuntuları və ya sui-istifadələr, bununla da hər cür maraqların toqquşması mənbələrinin qarşısını almağa çalışır. 13. Məxfilik prinsipi o deməkdir ki, Cəmiyyətin hər bir əməkdaşı peşə fəaliyyəti zamanı ona məlum olmuş məxfi məlumatları, habelə kommersiya, xidməti və qanunla qorunan digər sirləri saxlamağa borcludur. həyata keçirmək peşə vəzifələri. Şirkətin əməkdaşına Cəmiyyət tərəfindən qorunan məlumatlardan Cəmiyyətin imicinə və nüfuzuna xələl gətirmək, habelə şəxsi zənginləşmə və mənfəət əldə etmək məqsədilə istifadə etmək qadağandır. Cəmiyyətin məxfi məlumatını təşkil edən məlumatların siyahısı Cəmiyyətin kommersiya, xidməti və qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatlarının müəyyən edilməsi və mühafizəsi haqqında Əsasnamədə verilmişdir. 14. Korporativlik prinsipi o deməkdir ki, Cəmiyyətin işçiləri peşə fəaliyyətləri zamanı bir-biri ilə münasibətlərdə qarşılıqlı dəstək, qarşılıqlı hörmət və Şirkətin maraqlarının üstünlüyü. Zəruri hallarda işçilərin hər biri digər işçilərdən tam və keyfiyyətli məsləhət və sənədli dəstək almaq hüququna malikdir. 15. Etik normalara riayət prinsipi o deməkdir ki, Cəmiyyətin hər bir işçisi öz peşə fəaliyyəti zamanı işgüzar etik normaları rəhbər tutmalı, şirkətin istisnasız olaraq bütün işçilərinə, müştərilərinə, biznes tərəfdaşlarına, nümayəndələrinə hörmətlə yanaşmalıdır. sosial, cinsi, milli və mədəni mənsubiyyətindən asılı olmayaraq dövlət orqanlarının, eləcə də rəqiblərin şirkətin yüksək səviyyədə işgüzar nüfuzunu və imicini qoruyur. Şirkətin hər bir işçisi dürüstlük, vicdanlılıq, nəzakətlilik, ədalətlilik, dürüstlük, məsuliyyətlilik, eləcə də tənqidi dərk etmək bacarığı kimi mənəvi keyfiyyətlərə malik olmalıdır. 4. İŞÇİLƏR ARASINDA MÜNASİBƏTLƏR 16. Vəzifəsindən, vəzifələrindən asılı olmayaraq, həm peşə fəaliyyəti zamanı, həm də iş vaxtından kənarda işçilər arasında münasibətlər işgüzar davranış etikası normalarına, daxili korporativ mədəniyyətə əməl olunmasına əsaslanmalıdır. Şirkətin, eləcə də xoşməramlı, qarşılıqlı anlaşma və etimad prinsipləri əsasında. İş prosesində hər bir işçi yaranan hər hansı məsələ və problemin konstruktiv həllinə səy göstərməyə, bu Məcəllənin normalarına uyğun olaraq tərəflər üçün ən optimal həll yollarını tapmağa borcludur. 17. Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri elə davranmalıdırlar ki, istər özlərinə (yaxud onlara aidiyyəti olan şəxslərə), istərsə də başqalarına münasibətdə maraqlar toqquşmasının yarana biləcəyi vəziyyətin qarşısını alsın. 18. Şirkətin əməkdaşlarına şərəf və ləyaqətin təhqir edilməsinə və ya zərər vurmasına səbəb ola biləcək bu cür söz və ifadələrdən istifadə etmək, tonda və davranış tərzindən istifadə etmək qadağandır. işgüzar nüfuz başqa bir işçi, digər insanlara qarşı kobudluğun təzahürləri (həm şifahi ifadədə, həm də davranışda), söyüş və s. 19. Tabeliyində işçiləri olan rəhbərlər: 1) vəzifələri və əhatə dairəsini dəqiq müəyyən etməlidirlər. funksional vəzifələr tabeliyində olanlar, tutduqları vəzifələrə uyğun olaraq; 2) tabeliyində olanlara münasibətdə əsassız ittihamlara, kobudluq, insan ləyaqətinin alçaldılması faktlarına və ədəbsizliyə yol verməmək; 3) tabeliyində olan işçiləri qanunsuz hərəkətlərə və ya ümumi qəbul edilmiş əxlaq və etik normalara uyğun gəlməyən hərəkətlərə məcbur etməmək. 5

6 20. Cəmiyyətin vəzifəli şəxslərinə və əməkdaşlarına internet məkanında (bloqlarda, bloqlarda) hər hansı açıqlama (şərh) vermək qadağandır. sosial şəbəkələr və s.) Cəmiyyətin, Yeganə Səhmdarın və bütövlükdə Cəmiyyətin digər işçilərinin şərəf və ləyaqətini ləkələyən. 21. İşçilərin qohumluq əlaqələri ilə bağlı münasibətləri kollektivdəki mənəvi-psixoloji iqlimə təsir etməməlidir. Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri özlərinin yaxın qohumlarının (valideynlərinin, övladlarının, övladlığa götürənlərin, övladlığa götürülənlərin, tam və yarımçıq qardaş-bacıların, babaların, nənələrin, nəvələrin) və ya həyat yoldaşının tutduğu vəzifələrə bilavasitə tabe olan vəzifələri tuta bilməzlər. 22. Cəmiyyətin rəhbərliyi istisnasız olaraq Cəmiyyətin bütün işçilərinə qərəzsiz və ədalətli münasibəti təmin etməyə, işçilərə qarşı hər hansı formada ayrı-seçkiliyə yol verməməyə, habelə ayrı-ayrı kateqoriya şəxslərə qeyri-qanuni imtiyazların və imtiyazların verilməsinə yol verməməyə borcludur. . 23. Cəmiyyətin işçiləri öz həmkarlarına müraciət edərkən məqsədlərini aydın və dolğun şəkildə ifadə etməli, zəruri hallarda onlara təsdiqedici sənədlərlə əlavə etməlidirlər. Cəmiyyətin digər struktur bölmələrinə müraciət edərkən Cəmiyyətin müvafiq daxili sənədlərinin tələblərinə ciddi riayət etmək, habelə sənədləşmə işlərinə dair tələblərə əməl etmək lazımdır. 24. Komandadaxili fikir ayrılıqları yarandıqda, Şirkətin işçiləri daxili münaqişələrin danışıqlar yolu ilə həlli üçün bütün səyləri göstərməlidirlər. Struktur bölmələrin rəhbərləri Cəmiyyətin işçiləri arasında sağlam psixoloji ab-havanın saxlanmasına nəzarət etməyə, habelə işçilər arasında münaqişələrin və fikir ayrılıqlarının qarşısının alınması üçün bütün mümkün tədbirləri görməyə borcludurlar. 5. ŞİRKƏTİN İŞÇİLƏRİNİN ŞİRKƏTİN MÜŞTERİLERİ VƏ İŞ TƏRƏFDAŞLARI İLƏ MÜNASİBƏTLƏRİ ictimai vəziyyət, fəaliyyət növü, maliyyə vəziyyəti, Cəmiyyətdə xidmət müddətinin müddəti; 2) Cəmiyyətin əməkdaşları tərəfindən istisnasız olaraq bütün kateqoriyalı müştərilərə münasibətdə öz xidməti vəzifələrinin sürətli, keyfiyyətli və qərəzsiz yerinə yetirilməsi; 3) Şirkətin əməkdaşları tərəfindən heç bir halda kobudluq, təhqiramiz jestlər və ifadələr, aqressiv, qeyri-dost, diqqətsiz və ya səhlənkar münasibətin yolverilməzliyi; 26. Poçt və maliyyə xidmətlərinin göstərilməsində müştərilərə bilavasitə xidmət göstərən Cəmiyyətin əməkdaşları müştərilərlə düzgün və ləyaqətlə davranmalı, Məcəllədə nəzərdə tutulmuş işgüzar və şəxsiyyətlərarası ünsiyyət normalarından kənara çıxmağa yol verməməlidirlər. 27. Cəmiyyətin əməkdaşları, əgər bu, onların xidməti vəzifələrinin, səlahiyyətlərinin bir hissəsidirsə və Cəmiyyətin daxili sənədləri ilə müəyyən edilirsə, Cəmiyyətin müştərilərinə onlara aid olan əməliyyatların bütün şərtləri haqqında məlumatları vaxtında və tam şəkildə təqdim etməlidirlər. 28. Cəmiyyətin işçilərinin Şirkətin müştərilərinin və biznes tərəfdaşlarının işgüzar nüfuzunu, şərəf və ləyaqətini ləkələyən hər hansı hərəkətlər etmək hüququ yoxdur. 29. Cəmiyyətin hüquqi şəxslərin təsisçiləri olan işçiləri cəmiyyətlə aralarında münasibətlər yarandıqda həmin hüquqi şəxslərə aid olan qiymətləndirmədə, rəylərin verilməsində və ya hər hansı digər əhəmiyyətli hərəkətlərdə iştirak etməməlidirlər. 30. Cəmiyyətin işçisi müştərilər və ya iş ortaqları, habelə digər şəxslər tərəfindən Cəmiyyətə münasibətdə şərəfsiz və ya qanunsuz hərəkətlər (hərəkətsizlik) törətməsi barədə məlumat əldə etdikdə, bu barədə dərhal bu barədə məlumat verməyə borcludur. nəzarətçi və ya şirkətin təhlükəsizlik şöbəsi bu barədə. 6

7 6. CƏMİYYƏT İŞÇİLƏRİNİN DÖVLƏT ORQANLARININ NÜMAYƏNDƏLƏRİ, KİV-lər VƏ RƏQİBƏTLƏR İLƏ MÜNASİBƏTLƏRİ 31. Cəmiyyətin işçilərinin dövlət orqanlarının, kütləvi informasiya vasitələrinin və rəqiblərin nümayəndələri ilə münasibətləri aşağıdakı prinsiplərə əsaslanmalıdır: 2) Cəmiyyət işçilərinin onlara hörmətli, düzgün və nəzakətli münasibəti; 3) Qazaxıstan Respublikasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, məxfi xarakterli məlumatların, o cümlədən kommersiya, xidməti və qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatların Cəmiyyətin işçiləri tərəfindən icazəsiz açıqlanmasının yolverilməzliyi. ; 4) Cəmiyyət haqqında mənfi məlumatların, Cəmiyyətin işçiləri arasında yaranan daxili münasibətlərin, münaqişələrin və qeyri-rəsmi xarakter daşıyan və Cəmiyyətin imicinə, reytinqinə və işgüzar nüfuzuna mənfi təsir göstərə biləcək digər daxili məlumatların işçilər tərəfindən açıqlanmasının yolverilməzliyi. 32. Cəmiyyətin işçisi Cəmiyyətin fəaliyyəti ilə bağlı məsələlərlə bağlı hər hansı dövlət orqanına gəlmək öhdəliyi elan edən çağırış vərəqəsi aldıqda və ya dövlət orqanlarının nümayəndələri tərəfindən Cəmiyyətin əməkdaşına təzyiq göstərildikdə. , işçi bu barədə dərhal rəhbərinə məlumat verməyə borcludur. 33. Cəmiyyətin əməkdaşlarına kommersiya, xidməti və qanunla qorunan digər sirr təşkil edən məlumatları Cəmiyyət rəhbərliyinin müvafiq icazəsi olmadan müstəqil olaraq hər hansı formada ötürmək qadağandır. 7. TƏK SƏHMDAR VƏ TÖRƏMƏ TƏŞKİLATLARLA İŞ MÜNASİBƏTLƏRİ 34. Yeganə Səhmdarın baxışı Şirkətin inkişaf strategiyasının əsasını təşkil edir və onun hazırlanması və həyata keçirilməsinə Şirkət cavabdehdir. 35. Yeganə səhmdarla münasibətlər sistemi qanunvericiliyin, Cəmiyyətin Nizamnaməsinin və daxili sənədlərinin tələblərinə, habelə Korporativ İdarəetmə Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq şəffaflıq, hesabatlılıq və məsuliyyət prinsiplərinə əsaslanır. Şirkət yeganə səhmdarla münasibətləri ilə bağlı aydın prosedurlar müəyyən edir. 36. Cəmiyyətlə Yeganə Səhmdar arasında məlumat mübadiləsinin aparılması qaydası qanun, Nizamnamə və Cəmiyyətin daxili sənədləri ilə tənzimlənir. 37. Cəmiyyət törəmə cəmiyyətlərlə münasibətləri qanunvericiliyin tələblərinə, eləcə də Korporativ İdarəetmə Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq qurur. səkkiz. CƏMİYYƏT İŞÇİLƏRİNİN VƏZİFƏLƏRİNİN YERİNƏ GEÇİRİLƏNDƏN DAVRANIŞI 38. Cəmiyyətin işçiləri öz vəzifələrini yerinə yetirərkən Qazaxıstan Respublikası qanunvericiliyinin normalarına, daxili əmək müqaviləsi habelə Məcəllənin tələbləri. 39. İş vaxtından işçinin xidməti vəzifəsinə bilavasitə aid olmayan şəxsi məsələlərinin həlli üçün istifadə edilməsinə yol verilmir. 40. İş vaxtından həmkarları ilə şəxsi söhbətlər, işə aidiyyatı olmayan müzakirələr və müzakirələr üçün sui-istifadə qadağandır. 41. Ofis binalarının ərazisində spirtli içkilərin içilməsi qadağandır. Ofis binalarının ərazisində siqaret çəkməyə yalnız xüsusi ayrılmış yerlərdə icazə verilir. 42. Uzun telefon danışıqları, habelə işçinin xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olmayan elektron rabitə vasitələrindən istifadə etməklə aparılan yazışmalar qadağandır. 7

8 43. Müştərilərin işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı olmayan şəxsi məsələlərlə bağlı Cəmiyyətin əməkdaşları tərəfindən iş yerində qəbul edilməsi arzuolunmazdır. 9. ŞİRKƏTİN VƏ ONUN İŞÇİLƏRİNİN MƏNƏFƏLƏRİNİN MƏNFƏQİQƏSİNİN QARŞISININ ALINMASI 91. Şirkət Şirkət və onun işçiləri arasında maraqların toqquşması ehtimalını istisna etməyə çalışır. Digər təşkilatların hüquqi və fiziki şəxsləri ilə münasibətlərdə vəzifəli şəxslər və işçilər maraqların toqquşması baxımından riskli hərəkətlərdən çəkinməyə borcludurlar. 92. Vəzifəli şəxslər və işçilər yalnız Cəmiyyətin mənafeyini rəhbər tutmağa və onların qarşısını alan hərəkətlərdən çəkinməyə borcludurlar. səmərəli iş, halbuki onların şəxsi, ailə və digər halları, habelə maddi maraqları qərarların qəbuluna təsir etməməlidir. 93. Vəzifəli şəxslər və digər işçilər maliyyə və digər işgüzar əlaqələrdən, habelə biznesi maraqların toqquşmasına səbəb ola biləcək və Cəmiyyətin səmərəli fəaliyyətinə mane ola biləcək təşkilatlarla birgə işdə iştirakdan çəkinməlidirlər. 94. Maraqlar toqquşması, Cəmiyyətin maliyyə və ya digər maraqlarına təhlükə yarandıqda, üçüncü şəxslərin şəxsi işgüzar maraqlarının baş verməsi, təklifin alınması və/və ya başqa təşkilatda işləmək üçün işə keçmək barədə qərar qəbul edilməsi barədə. Cəmiyyətin birgə iş apardığı və ya işgüzar əlaqələri olan vəzifəli şəxslər və işçilər dərhal rəhbərə məlumat verirlər. 95. İşçilər ailə üzvlərini ailə şəraitinə görə Cəmiyyətlə maraqların toqquşmasının yolverilməzliyinə yönəltməlidirlər. 10. CƏMİYYƏNİN İŞÇİLƏRİNİN MƏCƏLİYYƏTİ 96. Cəmiyyətin hər bir işçisi Məcəlləyə əməl edilməməsinə və ya lazımınca əməl edilməməsinə görə şəxsi məsuliyyət daşıyır. Məcəllənin normalarına riayət etmək Şirkətin bütün işçiləri üçün məcburidir. Məcəllənin normalarının pozulması qanunla müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyətə səbəb olur. 97. Məcəllənin tələblərinə əməl olunması şərti Cəmiyyətin işçilərinin vəzifə təlimatlarına daxil edilir. 98. Üzərinə götürülmüş öhdəliklərə görə məsuliyyəti statusundan və vəzifəsindən asılı olmayaraq Cəmiyyətin bütün vəzifəli şəxsləri və işçiləri bərabər şəkildə daşıyırlar. 11. PROSESƏ NƏZARƏT 99. Məcəlləyə əməl olunması prosesinin monitorinqi aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir: 1) struktur bölmələrin rəhbərlərinə və rəhbərlərinə rəhbərlik etmək: - tabeliyində olan şəxslərin vəzifələrinin və funksional vəzifələrinin həcminin müəyyən edilməsi mərhələsində; habelə tutduqları vəzifələrə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən. 2) kadrların idarə edilməsinə cavabdeh olan struktur bölmə: - Cəmiyyətin mərkəzi aparatının struktur bölmələrinin rəhbərlərindən işçilər üçün vəzifə təlimatlarının olması və məlumat bazasının formalaşdırılması tələbi mərhələsində. 3) İdarə Heyətinin sədri, İdarə Heyəti sədrinin müavinləri və ya kadrların idarə edilməsinə cavabdeh olan struktur bölməsi: - informasiyanın təhlili mərhələsində, Cəmiyyətin əməkdaşları tərəfindən Məcəllənin tələblərinə riayət edilməsi barədə qərar qəbul edilməsi. Monitorinqi təsdiq edən qeydlər onlar üçün vizaların razılaşdırılması, razılaşdırılması məzmunlu müvafiq sənədlərdir. səkkiz

“Kazpoçt” SC işçilərinin İşgüzar Etika Kodeksi “Kazpoçt” ASC-nin İdarə Heyətinin qərarı ilə TƏSDİQ OLUNMUŞDUR (25 sentyabr 2009-cu il tarixli protokol 15/09) “KAZPOÇTA” SC İŞÇİLƏRİNİN BİZNES ETİKASI MƏCƏLLƏSİ

30 yanvar 2017-ci il tarixli 006-03 saylı Sərəncamla TƏSDİQ EDİLMİŞ Malaki MakAllister HSBC Bank (RR) MMC İdarə Heyətinin Sədri Qeydiyyat nömrəsi 30.01.2017-ci il tarixli 0205 nömrəli İŞÇİLƏRİN ETİKASI VƏ KORPORATİV DAVRANIŞ MƏCƏLƏLƏRİ

Apatityenergo ASC İdarə Heyətinin Qərarı ilə TƏSDİQ OLUNUB Protokol 31 19 avqust 2014-cü il tarixli Apatityenergo Açıq Səhmdar Cəmiyyəti İŞÇİLƏRİNİN ETİKASI VƏ ƏMƏK DAVRANIŞLARI, Apatity 2014

Daxili İşlər Nazirliyi Sisteminin Federal Dövlət Qulluqçuları üçün Etika və Xidmət Davranışı Kodeksi Rusiya Federasiyası(Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin 22 iyul 2011-ci il tarixli 870 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir) İ.

Federal Dövlət Büdcə Ali Təhsil Təşkilatı peşə təhsili"Voronej Dövlət Universiteti» FGBOU VPO "VSU" rektoru D.A. Endovitsky 2015 kodu

1 iyun 2011-ci il tarixli, 112 nömrəli Altay Respublikası dövlət qulluqçularının etik davranış və davranış kodeksinin təsdiq edilməsi haqqında

tərəfindən TƏSDİQ EDİLMİŞDİR kadr siyasətiİvanovo vilayətinin 05.03.2011-ci il tarixli 1 İvanovo vilayətinin dövlət qulluqçularının etika və rəsmi davranış kodeksi Etika və Rəsmi Davranış Kodeksi

XANTI-MANSİYSKİ MUXTAR RAYONU-YUQRA "NİJNEVARTOVSK ŞƏHƏR UŞAQ STOTOLOGİYA POLİKLİNİKASI" SİFARİŞİ 27 oktyabr 2014-cü il Nijnevartovsk 334/p-k kodu haqqında

20 oktyabr 2016-cı il tarixli Forex Dilerləri Milli Assosiasiyasının 13-cü Protokolunun Direktorlar Şurası tərəfindən TƏSDİQ OLUNUB.

Qubernatorun İnsan Resursları Şurası tərəfindən təsdiq edilmişdir Kaluqa bölgəsi 11 mart 2011-ci il Kaluqa vilayətinin dövlət qulluqçularının etika və rəsmi davranış kodeksi I. Ümumi müddəalar

Ərazi şöbəsi icraçı agentlik dövlət hakimiyyəti Sverdlovsk vilayəti- SVERDLOVSK RAYONU SOSİAL SİYASƏT NAZİRLİYİNİN SOSİAL SİYASƏT ŞÖBƏSİ SİSERT RAYONU ÜÇÜN

TƏSDİQ EDİN Bədii rəhbər BUK "Omsk Gənclər Teatrı" V.A. Zolotar 2015 OMSK RİYONASI BÜDCƏ MƏDƏNİYYƏT MƏDƏNİYYƏT İNSTİTUTUSUNUN İŞÇİLƏRİNİN ƏSAS DAVRANIŞ QAYDALARI ÜÇÜN ETİK MƏCƏLƏSİ VƏ ƏSAS DAVRANIŞ QAYDALARI "OMSK RİONAL GƏNCLƏR TEATRI"

MCU-nun "Kamensk-Uralski şəhərinin Moskva vilayətinin arxivi" 21 28 dekabr 2015-ci il tarixli "Bələdiyyə dövlət qurumu işçilərinin etik və rəsmi davranış kodeksinin təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə əlavə Moskva Arxivi Kamensk şəhərinin bölgəsi -

9 dekabr 2015-ci il tarixli, 129 nömrəli Sərəncama 1 nömrəli əlavə İşçilərin etik davranış qaydaları və rəsmi davranış qaydaları. muxtar qurum Xantı-Mansiysk Muxtar Dairəsi Ugra "Uray Şəhər Diş Klinikası"

1 iyun 2011-ci il N 112-u ALTA RESPUBLİKASININ BAŞININ, ALTA RESPUBLİKASI HÖKUMƏT SƏDRİNİN ETİKA MƏCƏLLƏLƏRİNİN VƏ RƏSMİ DAVRANIŞ KƏDƏLƏRİNİN TƏSDİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA FƏRMANI

Etik normaları və rəsmi davranış qaydalarını müəyyən etmək üçün Moskva vilayətinin Şçelkovski Bələdiyyə Dairəsinin Bələdiyyə İşçilərinin Etika və Rəsmi Davranış Kodeksinin təsdiq edilməsi haqqında

30 yanvar 2015-ci il tarixli Sərəncama 1 nömrəli əlavə 14/1 LG MAU "Neftyanik" Mərkəzi Komitəsində İşçilərin Etika və Rəsmi Davranış Kodeksi (bundan sonra Kodeks) 1. Ümumi müddəalar 1. Məcəllə ümumi qaydalar toplusudur.

Əlavə 2 Sverdlovsk vilayəti Dövlət Xəzinədarlığı Müəssisəsinin direktorunun "Sverdlovsk vilayətinin İnzibati Orqanlarının Dövlət Arxivi" 05 may 2016-cı il 03-05-21 tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Moskva vilayətinin Pavlovski Posadsky Bələdiyyə Dairəsi Administrasiyasının 25 iyul 2014-cü il tarixli 254-r Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir Pavlovski Posadsky Administrasiyasının Bələdiyyə İşçilərinin Etika və Rəsmi Davranış Kodeksi

NYAQAN ŞƏHƏR BƏLƏDİYYƏTİNİN BƏLƏDİYYƏ MUXTAR MƏKTƏBƏQƏDƏR TƏHSİL MÜƏSƏKƏSİ “1 nömrəli “SOLNIŞKO” UŞAQ BAXCASI, FƏALİYYƏT VƏ CƏMİYYƏTLƏRİN PRİORİTETLİ HƏYATA GEÇİRİLMƏSİ ÜMUMİ İNKİŞAF NÖVLÜ

Beloyarsky rayonunun "Kamerton" Mədəniyyət və İstirahət Mərkəzinin Bələdiyyə Muxtar Mədəniyyət Müəssisəsi (Beloyarsky Rayon Mərkəzi Komitəsinin MAUK və D "Kamerton") 01 sentyabr 2016-cı il 54/2-0 Beloyarsky Təsdiq haqqında

Xabarovsk diyarının qubernatorunun 25 mart 2011-ci il tarixli Fərmanı ilə TƏSDİQ EDİLMİŞ 29 General Xabarovsk diyarının icra hakimiyyəti orqanlarının dövlət qulluqçularının etik davranış qaydaları və rəsmi davranışları.

17 mart 2011-ci il Sankt-Peterburq ŞƏHƏRLƏRARASI BƏLƏDİYYƏ FORMASİYA BƏLƏDİYYƏ RAYONU POROHOVİE Bələdiyyə işçilərinin Etik Davranış Kodeksinin və əsas xidməti davranış qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında MUNICIAL

RJ DAY: GAUK YSO "Sibir xoru" E.F. Kovaleva 201 Korporativ Kodeks işçilərin etika və rəsmi davranışı ictimai qurum mədəniyyət Novosibirsk bölgəsi“Dövlət Akademik

Ümumi müddəalar 1.1. NPO SPLAV ASC-nin işçisi üçün bu Etika və Rəsmi Davranış Kodeksi (bundan sonra Kodeks) rəsmi davranışın əsas prinsiplərini və qaydalarını, habelə etik qaydaları müəyyən edir,

Rostov vilayətinin Administrasiyasının rəhbəri (qubernatoru) yanında Rostov vilayətinin Dövlət Dövlət Qulluğu Şurasının 9 mart 2011-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir 1 İctimai Əxlaq və Rəsmi Davranış Kodeksi

SVERDLOVSK RAYONUNUN ÜMUMİ VƏ PƏXSİ TƏHSİL NAZİRLİYİ

STAVROPOL RİYONUNUN DÖVLƏT İŞÇİLƏRİNİN ETİKASI VƏ RƏSMİ DAVRANIŞ MƏCƏLƏLƏRİNİN TƏSDİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA STAVROPOL RAYONU QUBBERNORUNUN 5 mart 2011-ci il tarixli 129 nömrəli Qərarı (əlavə edilmiş qərarla)

23.01.2015-ci il tarixli 191 nömrəli əmrə Əlavə 1 Langepas Şəhər Bələdiyyəsi Muxtariyyəti işçilərinin etik davranış qaydaları və rəsmi davranış qaydaları Təhsil müəssisəsi əlavə təhsil"Mərkəz

I. Ümumi müddəalar

Perm Ərazisi Nəzarət və Hesablama Palatasının 24 fevral 2011-ci il tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir. 23 Perm Ərazisi Nəzarət və Hesablama Palatasının Dövlət Dövlət Qulluqçularının Etika və Rəsmi Davranış Kodeksi I. Ümumi müddəalar.

Administrasiyanın Bələdiyyə İşçilərinin Etika və Xidmət Davranışı Kodeksi bələdiyyə Vorkuta şəhər dairəsi I. Ümumi müddəalar 1. Bələdiyyə işçilərinin etik davranış kodeksi və rəsmi davranış qaydaları

1 I. Ümumi müddəalar 1. Ali Peşə Təhsili Federal Dövlət Büdcə Təhsil Müəssisəsinin işçilərinin etik davranış kodeksi və rəsmi davranış qaydaları

müəyyən etmək məqsədi ilə BRYANSK RAYONU HAKİMİYYƏTİNİN BRANSK RİYASININ DÖVLƏT MÖVLƏT İŞÇİLƏRİNİN ETİKASI VƏ XİDMƏT DAVRANIŞI MƏCƏLƏLƏRİNİN TƏSDİQ edilməsi haqqında 16 dekabr 2013-cü il tarixli, 726-p nömrəli Qərarı.

Ümumi yığıncaqda qəbul edilmişdir əmək kollektivi(30.08.20-ci il tarixli 04 protokolu MBUDO "Roshchinskaya SHI" direktoru Lubyantsev M.V. Shchaz tərəfindən 30.08.2016-cı il tarixli 71 tərəfindən təsdiq edilmişdir) İşçilərin Etika və Rəsmi Davranış Kodeksi

Daxili Qaydalara Əlavə iş cədvəli 29.05.2015 80 adm əmri ilə 01.06.2015-ci il tarixində qüvvəyə minmişdir. TƏSDİQ EDİLMİŞDİR ümumi yığıncaq Sankt-Peterburq Dövlət Büdcə Müəssisəsinin əməkdaşları “Mərkəz sosial yardım ailə və uşaqlar

1 GBUZ SO "GSSMP Kamensk-Uralsky" baş həkimi tərəfindən təsdiqlənmiş A.I. Florinsky 2016. Etika və Rəsmi Davranış Kodeksi

Sverdlovsk vilayətinin Ümumi və Peşə Təhsili Nazirliyi Sverdlovsk vilayətinin Dövlət Büdcə Peşə Təhsili Müəssisəsi "Sverdlovsk Regional

09.06.2016-cı il tarixli 213-OD “KTsSON” QAU İŞÇİLƏRİNİN ETİKASI VƏ ƏMƏK DAVRANIŞLARI MƏCƏLLƏSİNƏ 2 nömrəli əlavə Payız “1. Ümumi müddəalar Dövlət muxtariyyət orqanları işçilərinin etik davranış qaydaları və rəsmi davranış kodeksi

"TƏSQİQ OLUNMUŞ" Federal Dövlət Büdcə Elmi Qurumunun direktoru E.D. adına Farmakologiya və Regenerativ Tibb Tədqiqat İnstitutu. Goldberg” A.M. Dygay 2014 Etika Kodeksi

Nyaqan Şəhər Stomatoloji Klinikasının baş həkiminin 12 yanvar 2015-ci il tarixli Sərəncamına 3 nömrəli ƏLAVƏ 19-O

1 təşkilatlar özləri və ya üçüncü şəxslər üçün pul, qiymətli əşyalar, digər əmlak, o cümlədən mülkiyyət hüququ və ya əmlak xarakterli xidmətlər şəklində gəlir öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar

Bələdiyyə büdcəli məktəbəqədər təhsil müəssisəsi Uşaq bağçası"Qırmızıpapaq" P İ K A Z 9 iyun 2015-ci il, 185-od kənd. Mezhdurechensky Nümunəvi Etika və Xidmət Davranışı Kodeksinin təsdiq edilməsi haqqında

Tomsk vilayətinin dövlət qulluqçuları üçün etika və xidmət davranışı kodeksi

I. Ümumi müddəalar

BƏLƏDİYYƏ BÜDCƏLİ ÜMUMİ TƏHSİL MÜƏSSİSƏSİ 21 №-li ORTA TƏHSİL MƏKTƏBİ, SALSKA müəllimlər şurasında müzakirə edilib və təsdiq üçün tövsiyə olunub.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğunluq. 2. Əsas anlayışlar 1. Bu Məcəllənin məqsədləri üçün aşağıdakı anlayışlardan istifadə olunur:

Sankt-Peterburqun daxili əmək qaydaları Qaydalarına əlavə.

Dövlət büdcəsi Təhsil müəssisəsi orta hərtərəfli məktəb Sankt-Peterburqun Vyborgsky rayonunun dərin öyrənilməsi ilə 83 GBOU məktəbinin 83 pedaqoji şurasında QƏBUL EDİLDİ

L RUSİYA FEDERASİYASININ TƏHSİL VƏ ELM NAZİRLİYİ

RUSİYA FEDERASİYASININ KALİNİNQRAD RİYASININ HÖKUMƏTİ KALİNİNQRAD RİYONUNUN ƏMLAK AGENTLİYİ Fevral 2011

Komi Respublikası Dövlət Qulluqçularının Etika və Rəsmi Davranış Kodeksi (Komi Respublikası Prezidenti yanında Korrupsiyaya Qarşı Mübarizə Şurasının Rəyasət Heyətinin 10 mart 2011-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. (protokol).

RAZILAŞDILAR QƏBUL EDİLDİ TƏSDİQ EDİLDİ Rəhbər Şura Pedaqoji Şura Direktoru Məktəbdən əmr Protokoldan Protokol SOSH 7 Direktorlar Şurasının sədri / V.Yu. V.Yu. Malevskaya / Malevskaya ordeni

04.01.2016-cı il tarixli 19-d əmrinə Əlavə 2 SAUK SO UNB İM. V.G. BELINSKI” 1. Ümumi Müddəalar SAUK İşçilərinin Etika Kodeksi və Rəsmi Davranışı

Saxalin vilayətinin "MAKAROVSKY ŞƏHƏR RAYONU" BƏLƏDİYYƏ FORMASİYASI KOLLEKSİYASI 2013-2018 27.03.2015-ci il tarixli 33 Makarov Etika və rəsmi davranış kodeksinin təsdiq edilməsi haqqında ƏSQLAM

İrkutsk vilayətinin qurumu TƏSDİQ EDİB: GBPOU IO "BrPK" A.E. İşkovanın direktoru 13 sentyabr 2016-cı il tarixli 204 saylı Sərəncam. GBPOU IO Bratsk 2016 Versiya 1.0. İrkutsk vilayətinin yaradılması Mündəricat

08/10/2015 15-PPT ŞİMALİ İZMAILOVO BƏLƏDİYYƏ RAYONU DEPUTATLAR SURƏSİNİN APARATI Deputatlar Soveti aparatının bələdiyyə işçilərinin etik davranış və davranış kodeksinin təsdiq edilməsi haqqında QƏRAR

Maqadan vilayəti hökumətinin 27 iyun 2014-cü il tarixli, 530-pp Maqadan şəhərinin dövlət qulluğunda vəzifələri əvəz edən şəxslərin etik davranış qaydaları və xidməti davranış kodeksinin təsdiq edilməsi haqqında qərarı.

Moskva Şəhər Dövlət Tikintisinə Nəzarət Komitəsinin dövlət qulluqçularının etik davranış qaydaları və rəsmi davranış kodeksi I. Ümumi müddəalar 1. Dövlət qulluqçularının etika və rəsmi davranış kodeksi.

Tomsk vilayətinin Tequldetski Rayonu Administrasiyasının Bələdiyyə İşçilərinin Etika Kodeksi və Rəsmi Davranışı Teguldetsky Rayon Administrasiyasının Korrupsiyaya Qarşı Mübarizə Şurasının 1-ci iclasının QƏRARI

XANTI-MANSİYSKİ MUXTAR RAYONU-YUQRA DÖVLƏT MƏSSƏNİYYƏTİ "SOVET PSİXONEVROLOJİ DİSPANSERİ" ƏMƏK ETİKASI VƏ ƏMƏK TƏDBİRLƏRİ MƏCƏLLƏSİNİN təsdiq edilməsi haqqında 18 sentyabr 2014-cü il tarixli 413 nömrəli Əmr.

STAVROPOL VRAYASI KİROV RAYONU KOMSOMOLSK BƏLƏDİYYƏSİNİN İDARƏ EDİLMƏSİ 03.02.2014-cü il QƏRAR 20 Bələdiyyə işçilərinin etik davranış və xidməti davranış kodeksinin təsdiq edilməsi haqqında

Kareliya Respublikasının Əmək və Məşğulluq Nazirliyi P I K A Z Petrozavodsk 22 fevral 2011-ci il 31 - P Vəzifələri tutan dövlət qulluqçularının etik davranış və davranış kodeksinin təsdiq edilməsi haqqında

Administrasiya rəhbərinin 22 mart 2011-ci il tarixli №-li Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. 62 "Romanovskoye" bələdiyyə qurumu administrasiyasının bələdiyyə işçilərinin etikası və rəsmi davranış qaydaları kənd qəsəbəsi»

Federal Dövlət Dövlət Qulluqçularının Etika və Rəsmi Davranış Kodeksi arbitraj məhkəmələri Rusiya Federasiyası Federal Dövlət Qulluqçularının Etika və Rəsmi Davranış Kodeksi

MADDƏ 1. MƏCƏLLƏNİN MÖVZUSU VƏ ƏLAVƏSİ

Çukotka Muxtar Dairəsi Duması sədrinin birinci müavininin 30.12.2012-ci il tarixli sərəncamına əlavə. 2010 243/02-11 Aparatın dövlət qulluqçularının etik davranış qaydaları və xidməti davranış kodeksi

RUSİYA FEDERASiyası Xantı-Mansiysk Muxtar Dairəsi - Yuqra (Tyumen vilayəti)

“Kazpoçt” Səhmdar Cəmiyyəti işçilərinin İş Etikası Kodeksi “Kazpoçt” ASC-nin İdarə Heyətinin qərarı ilə TƏSDİQ OLUNMUŞDUR (25 sentyabr 2009-cu il tarixli, 15/09 nömrəli protokol) “KAZPOÇTA” SC İŞÇİLƏRİNİN BİZNES ETİKASI MƏCDƏSİ Mündəricat 1Mis Kod………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3 2 Vizyonumuz…………………………… ………………………………………………………..3 3 Məqsəd………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3 5 Normativ istinadlar……………………………………………….3 6 Terminlər, anlayışlar və abbreviaturalar………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………...4 8 Dəyərlər və Biznes Davranışı Məcəlləsinin prinsipləri…………………………………………………………………4 9 İşgüzar münasibətlərin etik normaları……………………… ..………………………...5 9.1. Vəzifəli şəxslər və işçilər……………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………5 9.2. Yeganə səhmdar………………………………………………………………………………………………………….8 9.3.Dövlət orqanları…………………………………… ………………………………………….8 9.4 Törəmə müəssisələr…………………………………………………………………………. 8 9.5. Biznes tərəfdaşları ................................................. ................................................................ .......................................... 8 9.6. İctimai ………………………………………………………………………………………………………………9 10 Proseslərin Monitorinqi……………………………… …………………………………………………………………………9 11 Dəyişikliklər…………………………………………………… ……… ……………………9 12 “Kazpoçt” ASC-nin işçiləri üçün İş Etikası Məcəlləsinin göndərilməsi……………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………….9 1 Məcəllənin missiyası 1 “Kazpoçt” ASC-nin İşgüzar Etika Kodeksi (bundan sonra – Kodeks) “Kazpoçt” SC-nin inkişafı üçün idarəetmə vasitəsidir. (bundan sonra Şirkət adlandırılacaq) və aşağıdakı etik standartlara və Qazaxıstan Respublikasının qanunvericiliyinin normalarına əsaslanaraq maraqlı tərəflərlə səmərəli qarşılıqlı əlaqə. 2 Bu Kodeks Müştəriyə yönəlmiş Şirkətin müsbət imicini və reputasiyasını yaratmaq məqsədi daşıyır. 2 Vizyonumuz 3 Bu Məcəllə korporativ idarəetmə prosesinin effektivliyini təşviq edir və maraqlı tərəflərin uğurlu cəlbini asanlaşdırır. 4 Şirkətdə işləmək Şirkət rəhbərliyinin xüsusi etimadının ifadəsidir və işçilərin əxlaqına, mənəvi-əxlaqi xarakterinə yüksək tələblər qoyur. 5 Şirkət rəhbərliyi işçinin bütün gücünü, biliyini və təcrübəsini Şirkətin və Qazaxıstan Respublikasının çiçəklənməsi naminə öz peşəkar fəaliyyətinə sərf edəcəyini gözləyir. 3 Məqsəd 6 Məcəllənin məqsədi korporativ mədəniyyəti inkişaf etdirmək və işgüzar davranışın tətbiqi vasitəsilə maraqlı tərəflərin effektiv cəlbini təşviq etməkdir. 7 Kodeks Şirkətin işçiləri üçün əsas davranış standartlarını müəyyən edir. 8 Məcəllə Qazaxıstan Respublikasının mövcud qanunvericiliyinin müddəalarına, Kazpost SC-nin Korporativ İdarəetmə Məcəlləsinə uyğun olaraq hazırlanmışdır. 9 “Kazpost ASC işçiləri üçün İş Etikası Kodeksi” Kazpost ASC İdarə Heyətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Şirkətin CA QMS Proses Modelinin “Korporativ Mədəniyyət”inin “İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi” alt prosesidir, 26 iyun 2007-ci il tarixli, 29 nömrəli protokol. 4 Tətbiq sahəsi 10 Bu Məcəllə bütün Şirkətə şamil edilir və onun hər bir işçisi tərəfindən tətbiq edilir. 5 Tənzimləyici istinadlar 11 Bu Məcəllədə aşağıdakı hüquqi sənədlərə istinadlardan istifadə olunur: 1) “Korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında” Qazaxıstan Respublikasının Qanunu; 2) “Kazpoçt” SC-nin nizamnaməsi; 3) “Samruk Holdinq” SC-nin qərarı ilə təsdiq edilmiş “Kazpost” SC-nin Korporativ İdarəetmə Məcəlləsi (27 sentyabr 2007-ci il tarixli, 130 nömrəli Sərəncam). 6 Terminlər, anlayışlar və abbreviaturalar 12 Bu Məcəllədə aşağıdakı terminlər, anlayışlar, təyinatlar və abreviaturalardan istifadə olunur: 1) Şirkət – Kazpost SC; 2) Kodeks - Kazpost SC-nin işçiləri üçün İş Etikası Kodeksi; 3) CA - mərkəzi ofis; 4) İnzibati binalar - Cəmiyyətin Mərkəzi Aparatının və filiallarının binaları, habelə R (G) UPS, OPS, UPS binaları; 5) R (G) UPS - rayon (şəhər) poçt xidməti mərkəzi; 6) OPS - poçt şöbəsi; 7) UPS - poçt xidməti mərkəzi; 8) Biznes etikası Cəmiyyəti, onun vəzifəli şəxslərini və işçilərini öz fəaliyyətlərində istiqamətləndirən etik prinsiplər və işgüzar ünsiyyət normalarının məcmusudur; 9) Müştəri - Cəmiyyətin xidmətlərindən istifadə edən fiziki və ya hüquqi şəxs; 10) İmaj - Müştərilərin, tərəfdaşların və ictimaiyyətin Şirkətin nüfuzu, göstərdiyi xidmətlərin keyfiyyəti və reputasiyası haqqında sabit təmsilçilik; 11) Reputasiya - Cəmiyyətin fəaliyyətindəki keyfiyyətlər, üstünlüklər və çatışmazlıqlar haqqında formalaşmış ictimai rəy; 12) Münaqişə - uyğun olmayan, ziddiyyətli məqsədləri və ya bu məqsədlərə nail olmaq yolları olan insanların qarşılıqlı əlaqəsi; 13) Maraqların toqquşması - Cəmiyyətin işçisinin şəxsi maraqlarının xidməti vəzifələrinin qərəzsiz yerinə yetirilməsinə təsir göstərdiyi və ya təsir göstərə biləcəyi vəziyyət; 14) Tək səhmdar - Milli Rifah Fondu Samruk-Kazyna SC; on beş) Kadrlar xidməti – Şirkətin Mərkəzi Asiya üzrə struktur bölməsi, kadrların idarə edilməsinə cavabdeh olan şöbələr/sektorlar; 16) vəzifəli şəxslər - Cəmiyyətin İdarə Heyətinin üzvləri, İdarə Heyətinin üzvləri; 17) işçi - əmək müqaviləsi şərtləri ilə Cəmiyyətlə əmək münasibətlərində olan fiziki şəxs. 7 Məsuliyyət 13 Hər bir işçi öz davranışında etik davranışa görə məsuliyyət daşıyır. Bu Məcəllənin müddəalarına riayət etmək Cəmiyyətin bütün işçiləri üçün məcburidir. Bu Məcəllənin normalarının pozulması qanunla müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyətə səbəb olur. 14 Bu Məcəllənin tələblərinə əməl olunması şərti Cəmiyyətin işçilərinin vəzifə təlimatlarına daxil edilir. 16 Üzərinə götürülmüş öhdəliklərə görə məsuliyyəti statusundan və vəzifəsindən asılı olmayaraq Cəmiyyətin bütün vəzifəli şəxsləri və işçiləri bərabər şəkildə daşıyırlar. 8 Biznes Etikası Məcəlləsinin dəyərləri və prinsipləri 17 Şirkətin fəaliyyətinin formalaşdığı əsas korporativ dəyərlər işçilərin maraqlı tərəflərə və bütövlükdə Şirkətə qarşı dürüstlüyü, etibarlılığı və peşəkarlığıdır. 18 Şirkət işgüzar etikanın aşağıdakı prinsiplərini rəhbər tutur: - dürüstlük; - ədalət; - vicdanlılıq; - şəffaflıq; - məsuliyyət; - hörmət; - güvən; -əməkdaşlıq. Bu dəyərlər Şirkət işçilərinin həmkarları, bütün biznes tərəfdaşları, o cümlədən dövlət qurumları və onlarda çalışan vəzifəli şəxslərlə qarşılıqlı münasibətində davranışlarını müəyyən etməlidir. Şirkət bütün maraqlı tərəflərin yuxarıda qeyd olunan biznes etikası prinsiplərinə əməl edəcəyini gözləyir. 19 Cəmiyyət öz fəaliyyətini həyata keçirərkən: 1) Qazaxıstan Respublikası qanunvericiliyinin normalarına və Cəmiyyətin daxili sənədlərinə əməl edir; 2) insan hüquqlarına əməl olunmasını və hörmət edilməsini təmin etmək; 3) ədalətli və vicdanla hərəkət edir, rüşvət və oxşar iyrənc işgüzar əməlləri, habelə işgüzar təcrübədə qəbul edilənlər istisna olmaqla, hədiyyələrin verilməsi və alınması praktikasını qəbul etmir (lakin belə hədiyyələr əhəmiyyətli olmamalıdır və olmamalıdır). verilir, tez-tez qəbul edilir); 4) işçilərlə ədalətli, hörmətli və etik standartlarla davranmaq; 5) maraqlı tərəflərlə bütün münasibətlərinin qarşılıqlı faydalı olmasını təmin etməyə çalışır; 6) ətraf mühitə hörmət və qayğı göstərir. 20 Cəmiyyətin etik normaları işgüzar münasibətlərin aşağıdakı əsas sahələrini tənzimləyir: Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri, Yeganə Səhmdar, dövlət orqanları, törəmə cəmiyyətlər, biznes tərəfdaşları, Müştərilər və digər şəxslərlə münasibətlər. 9 İşgüzar münasibətlərin etik standartları 9.1. Vəzifəli şəxslər və işçilər: 21 Şirkət vəzifəli şəxsdən tutmuş istənilən qərar qəbul edən şəxsə qədər bu prosesin istənilən mərhələsində maraqların toqquşmasından azad olan qərarların qəbuluna cavabdehdir. 22 İşə qəbul zamanı Cəmiyyət heç bir əsasla heç bir ayrı-seçkiliyə yol vermir. Kadrların seçilməsi və irəli çəkilməsi yalnız peşəkar bacarıq, bilik və bacarıqlar əsasında həyata keçirilir. 23 Şirkətin əməyin ödənilməsi sahəsində siyasəti işçilərin peşəkar keyfiyyət və bacarıqlarının, onların əməyinin nəticələrinin və nailiyyətlərinin tanınmasına əsaslanır. əsas göstəricilər fəaliyyəti və Cəmiyyətin daxili sənədlərinə uyğun olaraq motivasiya məqsədi ilə sosial paketin təklifi üzrə. 24 Şirkət işçilərin təlim və peşəkar inkişaf proqramlarına uyğun olaraq özünütəhsil və peşəkar inkişaf üçün səy göstərən işçiləri qiymətləndirərək, bütün səviyyələrdə çalışan işçilərin ixtisasartırma kursları üçün bərabər şərait yaradır. 25 Şirkət qanuni əsaslar istisna olmaqla, bəzi vəzifəli şəxslərə və işçilərə hər hansı imtiyaz və güzəştlərin verilməsinə icazə vermir. bərabər imkan. 26 Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri yerinə yetirmək öhdəliyini öz üzərinə götürürlər peşəkar xüsusiyyətlər Münaqişələrdən qaçaraq, şirkətin və Yeganə Səhmdarın maraqları naminə lazımi diqqət və səylə vicdanla və əsaslı şəkildə. Maraqlar toqquşmasının qarşısının alınması Yeganə Səhmdarın və Cəmiyyətin, onun işçilərinin maraqlarının qorunmasının təmin edilməsinin vacib şərtidir. 27 Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri elə davranmalıdırlar ki, istər özlərinə (yaxud onlara aidiyyəti olan şəxslərə), istərsə də başqalarına münasibətdə maraqlar toqquşmasının yarana biləcəyi vəziyyətin qarşısını alsın. 28 Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri işə münasibət və davranışları ilə kollektivdə sabit və müsbət mühitin yaradılmasına öz töhfələrini verməlidirlər. 29 Şirkətin vəzifəli şəxsləri tərəfindən qərarların qəbulu şəffaflıq və adekvatlıq prinsiplərinə əsaslanmalıdır. Rəsmilər təmin edir vaxtında Qazaxıstan Respublikası qanunvericiliyinin, Şirkətin daxili sənədlərinin tələbləri nəzərə alınmaqla, məxfilik standartlarını pozmadan bir-birinə etibarlı məlumatı vaxtında çatdırmaq. 30 Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri aşağıdakıları qəbul etmək hüququna malik deyillər: funksional vəzifələrini yerinə yetirdiklərinə görə əmək münasibətlərində olmadıqları təşkilatlardan və fiziki şəxslərdən pul, xidmət və digər formada mükafat; ümumi qəbul edilmiş nəzakət və qonaqpərvərlik standartlarına uyğun olaraq və ya protokol və digər rəsmi tədbirlər zamanı simvolik diqqət əlamətləri və simvolik suvenirlər istisna olmaqla, öz funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar və ya işdən asılı olan şəxslərdən hədiyyələr və ya xidmətlər. 31 Cəmiyyətin fəaliyyəti ilə bağlı ictimaiyyətə açıqlamalar İdarə Heyətinin sədri və ya səlahiyyətli vəzifəli şəxslər tərəfindən həyata keçirilir. İşçilər Cəmiyyətin İdarə Heyətinin Sədri ilə razılaşdırıldıqdan sonra Cəmiyyətin siyasəti və rəsmi fəaliyyəti ilə bağlı məsələlərə münasibət bildirmək hüququna malikdirlər. 32 Cəmiyyətin məsul əməkdaşına qarşı kiminsə maraqlarının lobbiçiliyi ilə bağlı əsassız ictimai ittihamlar varsa, o, bu cür ittihamları təkzib edən məlumatları müvafiq qaydada dərc etməlidir, o cümlədən 33 Cəmiyyətin vəzifəli şəxslərinin və əməkdaşlarının bu Məcəlləyə əməl etməsi onların peşə və xidməti borcudur. 34 Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri: 1) Cəmiyyətin siyasətinə sadiq olmalı və onu ardıcıl surətdə həyata keçirməli, öz hərəkətləri ilə Cəmiyyətin nüfuzunu gücləndirməli, öz işlərində Cəmiyyəti nüfuzdan sala biləcək hərəkətlərin qarşısını almalıdırlar; 2) qanunçuluq prinsipini rəhbər tutmalı, Qazaxıstan Respublikası qanunvericiliyinin normalarına və Cəmiyyətin daxili aktlarına ciddi əməl etməlidir; 3) ciddi şəkildə riayət edin əmək intizamı funksional vəzifələrini vicdanla və səmərəli şəkildə yerinə yetirmək, bunun üçün iş vaxtından səmərəli istifadə etmək; 4) yüksək peşəkarlıqla işləmək üçün hər cür səy göstərmək, qarşıya qoyulan vəzifələrin həlli üçün optimal və qənaətcil üsullar tətbiq etmək, Cəmiyyətin ona həvalə edilmiş əmlakına qayğı göstərmək; 5) Cəmiyyətin mənafeyinə xələl gətirən hərəkətləri istisna etmək; 6) kommersiya sirrini saxlamaq və rəsmi məlumatlardan muzdlu və digər şəxsi məqsədlər üçün istifadənin qarşısını almaq; 7) funksional vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar fiziki və hüquqi şəxslərdən hədiyyələrin və ya xidmətlərin qəbulu faktlarının qarşısını almaq; 8) işə münasibəti və şəxsi davranışı ilə Cəmiyyətdə sabit və müsbət mənəvi-psixoloji mühitin yaradılmasına töhfə vermək; 9) ictimai və şəxsi sədaqət zəminində kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi hallarının qarşısını almaq; 10) Cəmiyyətin digər işçiləri tərəfindən işgüzar etik normaların pozulması faktlarının qarşısını almaq və qarşısını almaq; 11) xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən geyimdə işgüzar və korporativ üsluba riayət etməlidir. 35 Tabeliyində işçiləri olan rəhbərlər: 1) tutduqları vəzifələrə uyğun olaraq tabeliyində olan işçilərin vəzifələrini və funksional vəzifələrinin həcmini dəqiq müəyyən etməlidirlər; 2) tabeliyində olanlara münasibətdə əsassız ittihamlara, kobudluq, insan ləyaqətinin alçaldılması faktlarına və ədəbsizliyə yol verməmək; 3) tabeliyində olan işçiləri qanunsuz hərəkətlərə və ya ümumi qəbul edilmiş əxlaq və etik normalara uyğun gəlməyən hərəkətlərə məcbur etməmək. 36 Müştərilərlə münasibətlərdə Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri: 1) Müştərilərin Şirkətə inamının möhkəmlənməsinə töhfə vermək; 2) nəzakətli və düzgün olmaq; 3) təvazökarlıq, xoşməramlılıq, ifadələrdə aydınlıq, münaqişə vəziyyətlərində özünü ləyaqətlə və təmkinlə aparmaq bacarığı; 4) öz ​​rəsmi mövqeyini vurğulamamalı və ya istifadə etməməli; 5) öz hərəkətləri və qərarları ilə Müştərilər tərəfindən haqlı tənqidə səbəb olmamaq, tənqidə görə təqiblərə yol verməmək, buna dözmək, nöqsanları aradan qaldırmaq və peşəkar fəaliyyətlərini təkmilləşdirmək üçün konstruktiv tənqiddən istifadə etmək; 6) Müştərilərin müraciətlərinə baxılarkən bürokratiya və bürokratiya təzahürlərinə yol verməməli, onlar üzrə müəyyən edilmiş müddətlərdə zəruri tədbirlər görməlidir; 7) mənşəyindən, sosial, rəsmi və əmlak vəziyyətindən, cinsindən, irqindən, milliyyətindən, dilindən, dinə münasibətindən, əqidəsindən, yaşayış yerindən və ya hər hansı digər hallardan asılı olmayaraq şəxsin və vətəndaşın şərəf və ləyaqətinə hörmət etmək; 8) ümumi qəbul edilmiş əxlaqi və əxlaqi normalara riayət etmək, dövlət dilinə və Qazaxıstan Respublikasında yaşayan xalqların digər dillərinə hörmət etmək. 37 Vəzifəli şəxslərin və işçilərin hüquqlarının pozulmasına gətirib çıxaran istənilən vəziyyət Qazaxıstan Respublikasının qanunvericiliyinin normalarına və Cəmiyyətin daxili sənədlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilməlidir. 38 Bu Məcəllə və/və ya iş zamanı yaranmış etik məsələlərlə bağlı suallar, habelə korrupsiya və digər qanunsuz hərəkətlər faktları ilə bağlı Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri İnsan Resursları Departamentinə və/və ya İdarə Heyətinin Sədri və/və ya Korporativ Katib özlərini təqdim edərək və ya anonim olaraq müvafiq tədbirlər görsünlər. Eyni zamanda, bu cür rəftar zamanı onların hüquqları pozulmamalıdır. İş etikası məsələləri və/və ya işgüzar etika prinsiplərinin pozulması halları da işçilər tərəfindən birbaşa rəhbəri ilə müzakirə oluna bilər. Müzakirə nəticəsində məqbul həll tapılmadıqda, müvafiq problem tövsiyələr və/və ya müvafiq tədbirlər görülməsi üçün Korporativ Katibə məlumat verilə bilər. İş yerində mövcud vəziyyəti həll edərkən Şirkət təsdiqlənmiş faktları və etibarlı məlumatları rəhbər tutur. 39 Şirkət əməkdaşlarının korporativ mədəniyyətinin vəziyyəti və işgüzar etika səviyyəsi ilə bağlı daim monitorinq aparır, araşdırmalar/sorğular aparır. 9.2. Yeganə Səhmdar: 1) Yeganə Səhmdarın baxışı Şirkətin inkişaf strategiyasının əsasını təşkil edir, onun hazırlanması və həyata keçirilməsinə Cəmiyyət cavabdehdir; 2) Yeganə Səhmdarla münasibətlər sistemi Qazaxıstan Respublikası qanunvericiliyinin, Cəmiyyətin Nizamnaməsinin və daxili sənədlərinin tələblərinə, habelə Cəmiyyətin müddəalarına uyğun olaraq şəffaflıq, hesabatlılıq və məsuliyyət prinsiplərinə əsaslanır. Korporativ İdarəetmə Məcəlləsi. Şirkət Yeganə Səhmdarla münasibətləri ilə bağlı aydın prosedurlar müəyyən edir; 3) Cəmiyyətlə Yeganə Səhmdar arasında məlumat mübadiləsinin aparılması qaydası qanun, Nizamnamə və Cəmiyyətin daxili sənədləri ilə tənzimlənir. 9.3. Dövlət orqanları: 1) Cəmiyyət dövlət orqanları ilə münasibətləri Qazaxıstan Respublikası qanunvericiliyinin tələblərinə, Cəmiyyətin Nizamnaməsinə və daxili sənədlərinə, habelə Korporativ İdarəetmə Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq həyata keçirir. tərəflərin müstəqilliyinin əsasını təşkil edir. Cəmiyyət dövlət orqanlarının qərarlarına təsir etmək cəhdlərinə yol vermir; 2) Cəmiyyət istər dövlət orqanları, istərsə də Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri tərəfindən korrupsiya və digər qanunsuz hərəkətlərin qarşısının alınması üçün bütün səyləri göstərir. 9.4. Törəmə cəmiyyətlər: 1) Cəmiyyət törəmə cəmiyyətlərlə münasibətləri qanunvericiliyin tələblərinə, Cəmiyyətin Nizamnaməsinə və daxili sənədlərinə, törəmə cəmiyyətlərin nizamnamələrinə, habelə Korporativ İdarəetmə Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq həyata keçirir. 9.5. Biznes tərəfdaşları: 1) Şirkət işgüzar tərəfdaşlarla qarşılıqlı fayda, şəffaflıq və müqavilələrin şərtlərinə uyğun olaraq üzərinə götürdüyü öhdəliklərə görə tam məsuliyyət prinsipləri əsasında qarşılıqlı fəaliyyət göstərir; 2) Şirkət işgüzar tərəfdaşlarla bağlanmış müqavilələrin/sazişlərin şərtlərinə əməl edir və onlar qarşısında öhdəliklərini yerinə yetirir; 3) Şirkət Qazaxıstan Respublikasının qanunvericiliyi və daxili aktlarla müəyyən edilmiş qaydada ən aşağı qiymətləri, ən yaxşı keyfiyyəti, malların, işlərin və xidmətlərin tədarükü şərtlərini təklif edən və yaxşı reputasiyaya malik olan malların, işlərin və xidmətlərin tədarükçülərini seçir. Şirkətin; 4) Şirkət öz fəaliyyətində biznes tərəfdaşlarına əsassız imtiyazların və imtiyazların verilməsinə yol vermir. 9.6. İctimaiyyət: 1) Cəmiyyət ictimaiyyətlə əlaqələri yaxşılaşdırmaq, ictimai əlaqələri yaxşılaşdırmaq üçün təşkilatlarla (ictimai, qeyri-hökumət və başqaları) konstruktiv əlaqələr qurmağa çalışır. mühit və həyat təhlükəsizliyinin təmin edilməsi; 2) Cəmiyyət sosial əhəmiyyətli məsələlərin həllinə müsbət təsir göstərməyə çalışır; 3) Şirkət özünü fəaliyyət göstərdiyi və hörmət, etimad, dürüstlük və ədalətlilik prinsipləri əsasında möhkəm əlaqələr qurmağa çalışdığı sosial mühitin ayrılmaz elementi hesab edir; 4) Şirkət iqtisadi cəhətdən sərfəli və məqsədəuyğun olduqda yeni iş yerlərinin yaradılmasına və işçilərin peşəkarlıq səviyyəsinin yüksəldilməsinə çalışır; 5) Şirkət şübhəli reputasiyaya malik olan hüquqi və fiziki şəxslərlə əməkdaşlıqdan imtina etməyi öhdəsinə götürür. 6) Cəmiyyət ekologiya və ətraf mühitin mühafizəsi üzrə təşəbbüsləri dəstəkləyir. 10 Prosesin monitorinqi 40 Məcəlləyə əməl olunması prosesinin monitorinqi aşağıdakılar tərəfindən həyata keçirilir: 1) İdarə Heyətinin Sədri, İdarə Heyəti sədrinin müavini və ya İnsan Resursları Departamentinə cavabdeh olan idarəedici direktor: - icraat mərhələsində informasiya təhlili: Şirkətin əməkdaşları tərəfindən Biznes Etikası Kodeksinə riayət edilməsi barədə qərar qəbul edilməsi. Monitorinqi təsdiq edən qeydlər onlar üçün vizaların razılaşdırılması, razılaşdırılması məzmunlu müvafiq sənədlərdir. 2) Baş struktur vahidi: - tabeliyində olanların vəzifələrinə uyğun olaraq vəzifələrinin və funksional vəzifələrinin həcminin müəyyən edilməsi mərhələsində. 3) İnsan Resursları: - Şirkətin Mərkəzi Asiya üzrə struktur bölmələrinin rəhbərlərindən işçilər üçün vəzifə təlimatlarının olması və məlumat bazasının formalaşdırılması tələbi mərhələsində. 11 Dəyişikliklər 41 Bu Məcəllə Cəmiyyətin Direktorlar Şurası tərəfindən təsdiq edildikdən sonra qüvvəyə minir. 42 Bu Məcəlləyə dəyişikliklər və əlavələr Cəmiyyətin İdarə Heyətinin qərarı əsasında Kazpost ASC-də keyfiyyət idarəetmə sisteminin daxili sənədlərinin idarə edilməsi Qaydalarının tələblərinə uyğun olaraq edilir. 43 Bu Məcəlləyə dəyişiklik və əlavələrin edilməsinə görə məsuliyyət struktur bölmənin kadr məsələlərinə cavabdeh olan direktoru üzərindədir. 44 Bu Məcəllənin qüvvəyə mindiyi andan “Kazpoçt” ASC İdarə Heyəti sədrinin 19 may 2006-cı il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş “Kazpoçt” ASC işçilərinin peşə etikası Qaydaları qüvvədən düşmüş hesab edilsin. 12 Məcəllənin paylanması 45 Bu Məcəllənin qeydiyyatdan keçmiş işçi nüsxələrinin yayılması və ona edilən bütün sonrakı dəyişikliklər bu Məcəlləyə A Əlavəsində verilmiş Yayım vərəqinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

BİZNES ETİKASI MƏCƏLƏLƏRİ (SƏHMDAR CƏMİYYƏTİN KİŞİ HAQQINDA ƏLAVƏ) (STANDART FORMA) səhmdar cəmiyyətinin kadrları haqqında Əsasnamənin işi və xidməti funksiyaların yerinə yetirilməsi, - işçinin şəxsiyyətinə hörmət. Şəxsiyyətə hörmət prinsipinin qarşılıqlı riayət edilməsi Cəmiyyətin müdiriyyəti (vəzifəli şəxsləri) üçün işçilərə münasibətdə, işçilər üçün isə müdiriyyətə və Cəmiyyətin bütün digər personalına münasibətdə eyni dərəcədə məcburidir. 2. Cəmiyyətin Administrasiyası bütün işçilərə əmək fəaliyyəti prosesində şəxsiyyətin özünü göstərməsi üçün bərabər imkanlar yaradır. 3. Cəmiyyətin rəhbərliyi və ayrı-ayrı vəzifəli şəxslər tərəfindən işçi heyətinə münasibətdə qadağan edilənlər: 3.1. işçilərə qarşı hər hansı əsaslarla, işə qəbuldan, vəzifədə irəliləyişdən tutmuş işçilərin azad edilməsinə qədər hər hansı formada diskriminasiya; kadrların seçilməsi və irəli çəkilməsi yalnız peşəkar bacarıqlar, bilik və bacarıqlar əsasında aparılmalı, eyni zamanda rəhbərlik bütün işçilərə qərəzsiz və ədalətli münasibəti təmin etməyə borcludur; 3.2. Cəmiyyətin qəbul etdiyi əmək haqqı sistemlərinə və sosial tədbirlərə uyğun olaraq, qanuni əsaslar istisna olmaqla, ayrı-ayrı işçilərə hər hansı növ proteksionizm, imtiyazlar və imtiyazlar, Cəmiyyət rəhbərliyi tərəfindən bu güzəşt və imtiyazların əldə edilməsi üçün bərabər imkanların məcburi təmin edilməsi. . 4. Cəmiyyətin Administrasiyası bütün işçilərdən iş prosesində rəhbər tutulmalarını tələb etmək hüququna malikdir. əmək fəaliyyəti işgüzar ünsiyyətin ən yüksək standartları: 4.1. işgüzar dairələrdə Şirkətin işgüzar nüfuzunu və imicini qoruyub saxlamaq; 4.2. digər müəssisə və təşkilatların işçiləri ilə münasibətlərdə, o cümlədən müqavilələr bağlanarkən və icra edərkən vicdanlı, etik və ədalətli davranmışlar; ayrı-ayrı müəssisə və ya təşkilat və ya onların işçiləri üçün imtiyazlar və ya fayda təmin edən himayədarlıq və ya digər tədbir kimi qiymətləndirilə və ya şərh edilə bilən hər hansı hərəkətlərdən çəkinmək; 4.3. alınan məlumatların məxfiliyini təmin etmək; bu məlumatı heç vaxt şəxsi mənfəət və ya üçüncü şəxslərin xeyrinə istifadə etməyin; 4.4. Şirkətin kommersiya maraqlarının pozulmasına və ya işgüzar nüfuzuna və ya imicinə xələl gətirə bilərsə, heç vaxt üçüncü şəxslərlə birbaşa və ya dolayısı ilə kommersiya münasibətlərinə girməmək; 4.5. Şirkət tərəfindən həyata keçirilən strategiya və taktikaya, eləcə də administrasiyanın qəbul etdiyi qərarlara inam əsasında fəaliyyət göstərmişdir. 5. Bütün işçilər əmək fəaliyyəti prosesində aşağıdakılara borcludurlar: 5.1. Cəmiyyətin və Cəmiyyətin bütün işçilərinin icmasının (birliyinin) ümumi maraqlarının qayğısına qalmaqdan çıxış etmək; 5.2. korporativ mədəniyyəti və korporativ dəyərləri qlobal səviyyədə dəstəkləmək; 5.3. Şirkətdə qəbul edilmiş işgüzar ünsiyyət normalarından kənara çıxmalara yol vermədən düzgün, ləyaqətlə davranmaq. 6. Cəmiyyətin Administrasiyası işçilərinin şəxsi (şəxsi) həyatına hörmətlə yanaşmağa, ona hər hansı müdaxiləyə yol verməməyə borcludur. Müəyyən əsaslarla işləyən işçilər üçün müqavilələrdə işçilərin ailədə, istər işləməyən, istərsə də ailə üzvlərinin davranışı ilə bağlı etik davranışları, habelə işçinin əlçatmazlığı ilə bağlı şərtlər nəzərdə tutula bilər. Cəmiyyətin iqtisadi maraqlarına birbaşa və ya dolayısı ilə zərər vura biləcək hər hansı kommersiya fəaliyyəti və ya Cəmiyyətlə rəqabətdə ifadə edilən hərəkətlər və ya Cəmiyyətin işçisi və ya onun ailə üzvləri tərəfindən hər hansı fayda əldə etməsinə səbəb olan digər hərəkətlər etmək. işçinin Cəmiyyətdəki xidməti vəzifəsindən istifadə, o cümlədən alınan məxfi məlumatlardan istifadə.

1. Məcəllənin məqsədi

1.2. Biznes Etikası Kodeksi “Uniserv” MMC-nin (bundan sonra – Şirkət adlandırılacaq) inkişafı və aşağıdakı etik standartlara və Qazaxıstan Respublikasının qanunvericiliyinin normalarına əsaslanaraq maraqlı tərəflərlə səmərəli qarşılıqlı fəaliyyət üçün idarəetmə vasitəsidir.

1.3. Etibarlı reputasiya əldə etmək üçün Məcəllənin mühüm komponenti etimad mühitinin yaradılması və vahid strategiyanın həyata keçirilməsidir. Bu məqsədlə Şirkət yüksək peşəkarlığı saxlamaq və cəlb etmək siyasətini həyata keçirir məsul işçilərŞirkətdə işləmək və uğur qazanmaq istəyənlər; yaxın və korporativ qaydaların əsas prinsiplərini və Şirkətin ruhunu anlayan və korporativ dəyərlərə, ənənələrə və mövcud münasibətlər tərzinə mənsubluq mühiti yaratmağı bacaran işçilər. Şirkətin imicini və yüksək işgüzar nüfuzunu qoruyub saxlamaq, digər məsələlərlə yanaşı, məcburi qaydalarla asanlaşdırılır. iş tərzi işçilərin ünsiyyəti və görünüşü.

1.4. Bu Məcəllənin məqsədi təmin etməkdir yüksək səviyyə Nizamnamə və Cəmiyyətin digər daxili sənədləri ilə müəyyən edilmiş strateji məqsəd və vəzifələrin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan korporativ idarəetmə, peşəkar və işgüzar etika.

2. Məcəllədə aşağıdakı anlayış və terminlərdən istifadə olunur:

2.1. Biznes etikası bütün iştirakçıları öz fəaliyyətlərində istiqamətləndirən işgüzar ünsiyyətin etik prinsipləri və normalarının məcmusudur. korporativ əlaqələrŞirkətlər;

2.2 Maraqlıdır üz - üz, qanunla və nizamnamədə nəzərdə tutulmuş hüquqlarının həyata keçirilməsi Cəmiyyətin fəaliyyəti ilə bağlı olan;

2.3. maraqların toqquşması - Cəmiyyətin korporativ münasibətlərinin iştirakçısının şəxsi maraqlarının xidməti vəzifələrin qərəzsiz yerinə yetirilməsinə təsir göstərdiyi və ya təsir göstərə biləcəyi vəziyyət;

2.4. Korporativ mədəniyyət- Şirkətə xas dəyərlər, prinsiplər, davranış normaları və münasibətləri;

2.5. İşçi - Cəmiyyətlə əmək münasibətləri olan və əmək müqaviləsi üzrə işi bilavasitə yerinə yetirən şəxs;

2.6. Korporativ münasibətlərin iştirakçısı - vəzifəli şəxslər, Cəmiyyətin işçiləri, maraqlı şəxslər.

3. Biznes etikasının dəyərləri və prinsipləri

3.1. Şirkətin fəaliyyətinin əsasını təşkil edən əsas dəyərlər işçilərin ləyaqəti, etibarlılığı və peşəkarlığı, işinin səmərəliliyi, qarşılıqlı yardım, bir-birinə, maraqlı tərəflərə və bütövlükdə cəmiyyətə hörmətdir.

Hər bir işçi yüksək standartlara və ümumbəşəri dəyərlərə cavab verən davranışa riayət edərsə, işin müsbət nəticələrinin təmin edilməsi mümkündür.

3.2. Şirkət aşağıdakı iş etikası prinsiplərini rəhbər tutur:

Dürüstlük;

qarşılıqlı hörmət;

Güvən;

Ədalət;

yaxşı niyyət;

Şəffaflıq;

Bir məsuliyyət.

3.3. Şirkət öz fəaliyyətini həyata keçirərkən:

3.3.1. Qazaxıstan Respublikasının qanunvericiliyinin, dövlət orqanlarının, Cəmiyyətin fəaliyyəti ilə bağlı digər sənədlərin normalarına əməl edir;

3.3.2. insan hüquqlarına riayət olunmasını və hörmət edilməsini təmin edir;

3.3.3. ədalətli və vicdanla hərəkət etməli və rüşvət və buna bənzər pis biznes təcrübələrini, habelə hədiyyə vermək və almaq təcrübəsini qəbul etməyəcək;

3.3.4. vəzifəli şəxslərə və işçilərə ədalətli, hörmətlə və etik standartlara uyğun davranmaq;

3.3.5. maraqlı tərəflərlə bütün əlaqələrinin qarşılıqlı faydalı olmasını təmin etməyə çalışır;

3.3.6. ətraf mühitə hörmət edir.

4. Vəzifəli şəxslər və işçilər

4.1. Vəzifəli şəxslər və işçilər öz peşə funksiyalarını vicdanla və əsaslı şəkildə yerinə yetirmək öhdəliyini öz üzərinə götürürlər, qarşıdurmalara yol vermədən, Cəmiyyətin maraqları naminə lazımi diqqət və səylə.

4.2. Üzərinə götürülmüş öhdəliklərə görə məsuliyyət statusundan və vəzifəsindən asılı olmayaraq bütün vəzifəli şəxslər və işçilər üzərində bərabərdir.

4.3. Şirkətin strateji məqsədlərinə nail olmaq üçün Şirkətin vəzifəli şəxsləri işgüzar etikanın fundamental dəyərlərini və prinsiplərini nəzərə alaraq işgüzar qərarlar qəbul edir və onlara həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün tam məsuliyyət daşıyırlar.

4.4. Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri yüksək peşəkarlıqla işləmək üçün hər cür səy göstərməli, Cəmiyyətin əmlakına qayğı göstərməli, ondan səmərəli və səmərəli istifadə etməlidirlər.

4.5. Şirkətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri işə və davranışa münasibəti ilə kollektivdə sabit və müsbət mühitin yaradılmasına öz töhfələrini verməlidirlər.

4.6. Hər bir işçi və vəzifəli şəxs xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən şəxsi münasibətləri və ya şəxsi mənfəəti deyil, Cəmiyyətin maraqlarını rəhbər tutmalıdır. Şirkətin resurslarından məmur və ya işçinin, habelə onların dostlarının və ya qohumlarının dəstəyi və ya şəxsi mənfəəti üçün istifadə edilə bilməz. qoşulun işgüzar münasibət dostları və ya qohumları ilə qadağandır.

4.7. Məmurlar və işçilər hər hansı faktiki və ya ehtimal edilən maraqların toqquşmasından qaçmalı və ya özləri (yaxud onlarla əlaqəli şəxslər) və ya başqaları ilə bağlı faktiki və ya ehtimal olunan maraqların toqquşmasının yarana biləcəyi vəziyyətlərdən qaçmalıdırlar.

4.8. Şirkətə işə götürərkən heç bir əsasla heç bir ayrı-seçkiliyə yol vermir. Kadrların seçilməsi və irəli çəkilməsi yalnız peşəkar bacarıq, bilik və bacarıqlar əsasında həyata keçirilir.

4.9. Şirkət özünütəhsil və peşəkarlıq səviyyəsinin yüksəldilməsinə can atan işçiləri qiymətləndirərək, Şirkətin daxili sənədlərinə uyğun olaraq bütün səviyyələrdə çalışan işçilərin ixtisasartırma kursları üçün bərabər şərait yaradır.

4.10. Şirkət hər kəs üçün bərabər imkanların məcburi şəkildə təmin edilməsi şərti ilə qanuni əsaslar istisna olmaqla, ayrı-ayrı vəzifəli şəxslərə və işçilərə hər hansı imtiyaz və güzəştlərin verilməsinə icazə vermir.

4.11. Şirkətin işçiləri öz fəaliyyətləri zamanı ümumi qəbul edilmiş etika, əxlaq və davranış standartlarını rəhbər tutmalıdırlar.

4.12. Şirkət rəsmiləri tərəfindən qəbul edilən qərarlar şəffaflıq və adekvatlıq prinsiplərinə əsaslanmalıdır. Vəzifəli şəxslər məxfilik standartlarını pozmadan və Cəmiyyətin daxili sənədlərini nəzərə almaqla bir-birlərini vaxtında etibarlı məlumatlarla təmin edirlər.

4.13. Vəzifəli şəxslər Cəmiyyətlə bağlı əqdlərdə, müqavilələrdə, layihələrdə və ya digər məsələlərlə bağlı hər hansı kommersiya və ya digər maraqlar (birbaşa və ya dolayı) barədə Cəmiyyətin daxili sənədlərində nəzərdə tutulmuş qaydada dərhal Cəmiyyətin İdarə Heyətinə məlumat verməyə borcludurlar.

4.14. Vəzifəli şəxslər müəyyən edilmiş qaydada Cəmiyyətin rəhbərliyinə digər təşkilatlarda işin görülməsi və/və ya vəzifə (vəzifə) tutulması, daimi (əsas) iş (xidmət) yerinin dəyişdirilməsi barədə vaxtında məlumat verməyə borcludurlar. , sahibkarlıq fəaliyyəti və s.).

4.15. Vəzifəli şəxslər dərhal Cəmiyyətin rəhbərliyinə məlumat verməli, maraq doğuran məsələlərin müzakirəsində və səsvermədə iştirak etməməlidirlər.

4.16. Şirkətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri aşağıdakıları qəbul etmək hüququna malik deyillər:

Funksional vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə müvafiq funksiyaları yerinə yetirmədikləri təşkilatlardan və fiziki şəxslərdən pul, xidmət və digər formalarda mükafat;

Ümumi qəbul edilmiş nəzakət və qonaqpərvərlik standartlarına uyğun olaraq və ya protokol və digər rəsmi tədbirlər zamanı simvolik diqqət əlamətləri və simvolik suvenirlər istisna olmaqla, öz funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar və ya işdən asılı olan şəxslərdən hədiyyələr və ya xidmətlər.

4.17. Şirkətin əməkdaşları kommersiya, xidməti və qanunla qorunan digər sirləri açıqlamamağa, habelə təhlükəsizlik rejimi ilə bağlı qayda və prosedurlara əməl etməyi öhdələrinə götürürlər.

4.18. Şirkətin vəzifəli şəxsləri və işçiləri:

Mənşəyindən, sosial, rəsmi və əmlak vəziyyətindən, cinsindən, irqindən, milliyyətindən, dilindən, dinə münasibətindən, əqidəsindən, yaşayış yerindən və ya hər hansı digər hallardan asılı olmayaraq şəxsin və vətəndaşın şərəf və ləyaqətinə hörmət etmək;

Dövlətin rəmzlərinə - Gerbinə, Bayrağına, Himninə hörmətlə yanaşmaq;

Korporativ simvollara hörmətlə yanaşmaq;

Ümumi qəbul edilmiş əxlaqi və etik normalara riayət etmək, dövlət və digər dillərə, bütün xalqların adət-ənənələrinə hörmət etmək;

Korporativ geyim koduna riayət edin və əməl edin görünüş(müəyyən forma geyinmək və ya biznes formasını sərbəst seçmək);

Əmək və icra intizamına riayət etmək;

Nəzakətli, düzgün, mehriban və mehriban olun;

Biganəliyə və kobudluğa dözümsüz olmaq;

Yardım tam təmin edilməsə belə, həmişə təşəkkür etmək;

Başqalarının fikirlərinə diqqət yetirin;

Sözlə əməlin vəhdətini təmin etmək, vədlərə əməl etmək;

Səhvlərinizi gizlətməyin/etiraf etməyin.

4.19. Vəzifəli şəxslərin və işçilərin hüquqlarının pozulmasına gətirib çıxaran istənilən vəziyyətə Qazaxıstan Respublikasının qanunvericiliyinin normalarına və Cəmiyyətin daxili sənədlərinə uyğun olaraq baxılmalıdır.

4.20. Məcəllənin müddəaları və/və ya iş zamanı yaranmış etik məsələlərlə bağlı suallar, habelə korrupsiya və digər qanunsuz hərəkətlər faktları ilə bağlı Cəmiyyətin vəzifəli şəxsləri və əməkdaşları ilə əlaqə saxlamaq hüququ vardır. baş direktora. Eyni zamanda, bu cür rəftar zamanı onların hüquqları pozulmamalıdır.

4.21. İş yerində mövcud vəziyyəti həll edərkən Şirkət təsdiqlənmiş faktları və etibarlı məlumatları rəhbər tutur.

5. Dövlət orqanları və qurumları ilə əlaqələr

5.1. Şirkət dövlət orqanları və qurumları ilə münasibətləri tərəflərin müstəqilliyi əsasında Qazaxıstan Respublikası qanunvericiliyinin, Cəmiyyətin Nizamnaməsi və daxili sənədlərinin tələblərinə uyğun qurur. Şirkət dövlət orqanlarının qərarlarına təsir etmək cəhdlərinə yol vermir.

6. Biznes tərəfdaşları ilə münasibətlər

6.1. Şirkət işgüzar tərəfdaşlarla qarşılıqlı fayda, şəffaflıq və müqavilələrin şərtlərinə uyğun olaraq üzərinə götürdüyü öhdəliklərə görə tam məsuliyyət prinsipləri əsasında qarşılıqlı fəaliyyət göstərir.

6.2. Şirkət biznes tərəfdaşları ilə bağlanmış müqavilələrin/sazişlərin şərtlərinə əməl edir və onlar qarşısında öhdəliklərini yerinə yetirir.

6.3. Şirkət Qazaxıstan Respublikasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ən aşağı qiymətləri təklif edən malların, işlərin və xidmətlərin tədarükçülərini seçir, ən yaxşı keyfiyyət, malların, işlərin və xidmətlərin tədarükü şərtləri və yaxşı reputasiyaya malik olmaq.

6.4. Şirkət öz fəaliyyətində biznes tərəfdaşlarına əsassız imtiyazların və imtiyazların verilməsinə yol vermir.

7. Şirkət və ictimaiyyət

7.1. Şirkət bundan xəbərdardır sosial Məsuliyyət cəmiyyətin qarşısında.

7.2. Şirkət sosial əhəmiyyətli məsələlərin həllinə müsbət təsir göstərməyə çalışır.

7.3. Şirkət cəmiyyətə xidmət etməyə çalışır, bilik və təhsil səviyyəsinin artırılmasına yönəlmiş proqramları və digər sosial proqramları dəstəkləyir.

7.4. Şirkət özünü fəaliyyət göstərdiyi və hörmət, etimad, dürüstlük və ədalət prinsipləri əsasında möhkəm əlaqələr qurmağa çalışdığı sosial mühitin ayrılmaz hissəsi kimi görür.

7.5. Şirkət təsdiq edilmiş planlara uyğun olaraq yeni iş yerlərinin açılmasına və işçilərin peşə bacarıqlarının artırılmasına çalışır.

7.6. Şirkət ictimaiyyətlə əlaqələri yaxşılaşdırmaq, ətraf mühiti yaxşılaşdırmaq və həyat təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədilə təşkilatlarla (ictimai, qeyri-hökumət və başqaları) konstruktiv əlaqələr qurmağa çalışır.

7.7. Şirkət şübhəli reputasiyaya malik hüquqi və fiziki şəxslərlə əməkdaşlıqdan imtina etməyi öhdəsinə götürür.

8. Məsuliyyət

8.1. Hər bir işçi öz davranışında etik davranışa görə məsuliyyət daşıyır.

8.2. Bu Məcəllənin müddəalarına riayət etmək Cəmiyyətin bütün vəzifəli şəxsləri və işçiləri üçün məcburidir.

8.3.Bu Məcəllənin normalarının pozulmasına səbəb olur intizam məsuliyyəti müəyyən edilmiş qaydada.

SC-nin İdarə Heyətinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir Kazpost » (07 iyul 2009-cu il tarixli, 09/09 nömrəli protokol) KOD BİZNES İŞÇİLƏRİN ETİKASI” ASC Kazpost » Məzmun 1 Missiya Kod ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3 2 Vizyonumuz…………………………… ………………………………………………………..3 3 Məqsəd………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… ……

2436 Söz | 10 Səhifə

Təşkilat forması

arasındakı fərqləri seçin təşkilati formalar təhsildə nizamnamə kapitalı, qərarların qəbul edilməsi, fəaliyyəti tənzimləyən normativ hüquqi aktlar təşkilatlar. Səhmdar cəmiyyətləri digər növlərə nisbətən bir sıra üstünlüklərə malikdir Biznes təşkilatlar üçün ən uyğun forma halına gətirir böyük biznes bir sıra səbəblərə görə. Əvvəla, səhmdar cəmiyyətləri qeyri-məhdud ömür sürə bilər, halbuki müəssisələrin fəaliyyət müddəti fərdi ...

6678 Söz | 27 Səhifə

report_kco_2012_az 1 1

ASC Korporativ Sosial Məsuliyyət Hesabatı Kazpost » 2012-ci il üçün Giriş Hesabat haqqında ümumi məlumat Hazırda aktualdır Poçt xidməti ölkə iqtisadiyyatının inkişafına mühüm təsir göstərməkdə davam edir və iqtisadi və sosial yük daşıyır. ASC " Kazpost ” (bundan sonra Cəmiyyət) fəaliyyətini ən yaxşı dünya təcrübəsinə əsaslanaraq qurur və müasir dünyada sosial siyasətin iqtisadi zərurət olduğunu dərk edərək inamla irəliləyir. Şikayət et...

8598 Söz | 35 Səhifə

"Qazaxıstan Respublikasının poçt əmanət sisteminin daha da təkmilləşdirilməsi üçün innovativ həllər"

maliyyə bazarının subyekti kimi Qazaxıstan sistemi….20 6.1 Bazar münasibətləri sistemində poçt və əmanət xidmətləri……………..21 5.2 Qarşılıqlı əlaqə poçt əmanət və pensiya sistemləri…………………..23 6. SC-nin kadr potensialının təhlili” Kazpost »…………………………………………….24 7.2 Təşkilatda kadrların idarə olunmasının nəzəri və metodoloji əsasları………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………25 6.2 Poçt sənayesinin vəziyyəti və inkişaf tendensiyaları……………………………..27 6.3 Sistemin təkmilləşdirilməsi. ..

13298 Söz | 54 Səhifə

Təcrübə hesabatı

qrup UA08R2 Yerjigitov Abzal Bolatxanoviç Təcrübə yeri SC Almatı regional filialı " Kazpost Son tarixlər 30 yanvar 2012-ci ildən təcrübə 2 aprel 2012-ci il tarixindən təcrübə müdiri “Mühasibat uçotu və audit” kafedrasının müdiri Sultanova B.B. _____________ Müəssisədən təcrübə rəhbəri AOF ASC-nin baş mühasib müavini " Kazpost ”, Boltaeva Gulfairuz Serikovna _____________ ...

14203 Söz | 57 Səhifə

Poçt

AO-nun öhdəlikləri 1.3 AO-nun kapitalının, gəlirlərinin və xərclərinin uçotu II. Maliyyə - iqtisadi təhlil Tayynshinsky RUPS ASC-nin fəaliyyəti " Kazpost » 2.1 ümumi xüsusiyyətlər müəssisələr 2.2 AO-nun ümumi iqtisadi təhlili 2.3 Maliyyə təhlili müəssisələr 2.4 AO-nun idarəetmə təhlili III. Təkmilləşdirmə Layihəsi maliyyə uçotu və Tayynshinsky RUPS ASC-nin hesabatı " Kazpost » 3.1 SC-nin maliyyə hesabatının təkmilləşdirilməsi 3.2 Məsuliyyət mərkəzləri tərəfindən maliyyə uçotunun təşkili 3.3 Şöbənin təşkili ...

28943 Söz | 116 Səhifə

Təcrübə hesabatı

Qazaxıstan bankın davamlı fəaliyyəti üçün lazım olan həddə bankın müvafiq ehtiyatlarının formalaşmasını təmin edir. 2006-cı ilin mayında oldu “Qazaxıstanın Ev Tikinti Əmanət Bankı” ASC ilə “Agentlik Sazişi” imzalanıb. Kazpost ". SC Sazişi çərçivəsində " Kazpost » Qazaxıstanın Mənzil Tikinti Əmanət Bankı ASC adından müqavilələrin bağlanması üçün agentlik xidmətləri göstərir. regional bölmələr və regional poçt şöbələri. Əməkdaşlığın əsas məqsədi əhalini maksimum...

2587 Söz | 11 Səhifə

Plastik kartlar

onlayn resurs www.vestifinance.ru Qazaxıstan bazarına gəlincə, Qazaxıstan Respublikası Milli Bankının məlumatına görə, 1 2010-cu ilin martında Qazaxıstan Respublikası bazarında kartların emissiyası faktiki olaraq 21 bank və ASC tərəfindən həyata keçirilib. Kazpost ". Qazaxıstan bankları Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay və Diners Club kartlarını, həmçinin yerli sistemlər olan Altyn Card (Qazaxıstan Halyk Bank), SmartAlem-Card (BTA Bank) kartlarını buraxır və paylayır; yerli Citibank kartı...

9510 Söz | 39 Səhifə

Mjy, k

əmək və pensiya təminatı və s. Xarici istifadəçilərə birbaşa maliyyə marağı olanlar, birbaşa maliyyə marağı olmayanlar daxildir və maddi maraq olmadan. Birbaşa maliyyə marağı olanlar daxildir Biznes müəssisənin bazardakı tərəfdaşları (faktiki və potensial) investorlar, təchizatçılar, müştərilər, alıcılar, müştərilər, bank və bank olmayan kredit təşkilatları, gələcək səhmdarlar. Birbaşa maliyyə marağı olmayanlara...

18719 Sözlər | 75 Səhifə

Kaspi banke-də təcrübə haqqında hesabat

1997-ci ilin aprelində Bank Caspian Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti adlandırıldı. 13 yanvar 1989) Tərəfdaşlıq və Əməkdaşlıq Sazişi imzaladı. Struktur üslubu Biznes açıq məlumat mübadiləsi, planlar və işçilərin qarşılıqlı stajı nəticəsində tərəfdaşlar arasında münasibətlər və dərin anlaşma ortaya çıxdı. rəqabət üstünlükləri və tərəfdaşların zəif tərəfləri və inteqrasiyanın dərinləşməsinin qarşılıqlı faydalarının başa düşülməsinə səbəb oldu ...

4784 Söz | 20 Səhifə

Xalq IPO

3………………………………………………………………………………………………………………………. .…………………34 Əlavə 4……………………………………………………………………………………………………….. .…………………………………………35 Əlavə 5………………………………………………………………………………………………………………………. .…………………36 Giriş Gündəlik demək olar ki, hər nömrədə Biznes nəşrlər, siz Xalq IPO-nun yerləşdirilməsi niyyəti, hazırlanması və ya nəticələri haqqında material tapa bilərsiniz. Bu abbreviaturanın arxasında nə gizlənir – “Xalq” IPO? Niyə bəzi şirkətlər yaxın gələcəkdə birjaya çıxmaq niyyətlərini ilk dəfə elan etdilər...

7280 Söz | 30 Səhifə

daulet

Əlbəttə ki, kart əməliyyatlarının ən təbii şərhi də mümkündür - kreditlə aparılan əməliyyatlar kimi. Müxtəlif şərhlər baxımından əhəmiyyətlidir hüquqi münasibətlər və vergi nəticələri (Rusiyada Mülki Məcəlləyə uyğun olaraq qurulmuşdur kod və Vergi kod ): faiz almaq olar, yoxsa yox. İstehlakçı baxımından hər iki halda müştəri kredit alır. Ümumiyyətlə, xaricdə dövriyyədə çoxlu sayda Private Label kredit kartlarının olmasına baxmayaraq, əksəriyyəti ...

10280 Söz | 42 Səhifə

Korporativ İdarəetmə

həyata keçirməklə korporasiyanın müxtəlif iştirakçılarının: səhmdarların və menecerlərin, ayrı-ayrı şəxslər qruplarının və bütövlükdə şirkətin maraqları arasında tarazlığın tapılması prosesi. korporasiya üzvlərinin qəbul etdiyi müəyyən davranış standartları (etik, prosessual). Biznes icma. Korporativ münasibətlər sisteminin iştirakçılarını iki böyük qrupa bölmək olar: səhmdar cəmiyyətin özü və bu cəmiyyətin səhmdarları. Bu qruplara aşağıdakılar daxildir: - korporasiyanın (emitentin) idarə edilməsi; - əsas səhmdarlar...

3004 Söz | 13 Səhifə

"Kazyna" və "Samruk" dövlət aktivlərinin idarə edilməsi üzrə Qazaxıstan holdinqi. Fondun qrupunun fəaliyyəti Qazaxıstan Respublikasının “Milli rifah” № 550-4, habelə Qazaxıstan Respublikasının sənaye qanunları, Vergi kod , Büdcə kod , dövlət əmlakı və səlahiyyətli dövlət orqanlarının ayrı-ayrı normativ aktları, səhmdar cəmiyyətləri haqqında. Bundan əlavə, ayrı-ayrı şirkətlər tərəfindən xidmətlər, işlər və malların göstərilməsi təbii ... qanunları ilə tənzimlənir.

14663 Söz | 59 Səhifə

Təsis sənədi nizamnamə

SC-nin Nizamnaməsi « Kazpost » Mülki qanunlara uyğun tərtib edilmişdir kod Qazaxıstan Respublikası, Qazaxıstan Respublikasının Qanunu "Haqqında səhmdar cəmiyyətləri” və müəyyən edir hüquqi baza səhmdar cəmiyyətinin təşkili və fəaliyyəti” Kazpost ”, habelə Qazaxıstan Respublikası Hökumətinin 31 dekabr 2003-cü il tarixli 1386 nömrəli “Qazaxıstan Respublikasının Milli Poçt Operatoru haqqında” Qərarı (Qazaxıstan Respublikası Hökumətinin 21 iyun 2004-cü il tarixli Qərarı ilə dəyişikliklərlə) N 682). ASC " Kazpost » uyğun olaraq yaradılmışdır...

1369 Söz | 6 Səhifə

“Qazaxıstanın korporativ strukturlarının inkişaf perspektivləri”

təcrübə, bilik və məlumat mübadiləsini asanlaşdırmaq. Yapon idarəetmə modelinin əsas elementi ömür boyu məşğulluq sistemidir. kadr. Bu, bütün işləyən işçilərin təxminən yarısını əhatə edir və xüsusi bir işçini təşkil edir Biznes şirkətə ailə kimi yanaşan bir mədəniyyət. Bu vəziyyətdə yaranan korporasiyanın etdiyi hər şeyə aid olmaq hissi yalnız hər bir işçinin əmək fəallığının artmasına kömək edir. 2. Təhlil...

7786 Söz | 32 Səhifə

ASC təcrübə bazası " Kazpost » 1.1 Filialın tarixi 1.2 İqtisadi və texniki göstəricilər 1.3 İqtisadi təhlil təcrübə yerinin bölgəsinin inkişafı. Kredit Reytinqləri 2 Təhlili maliyyə vəziyyəti müəssisələr 2.1 Müəssisələrin maliyyəsinin təşkilinin əsasları 2.2 Likvidlik və ödəmə qabiliyyətinin təhlili 2.3 Maliyyə sabitliyinin təhlili və Biznes fəaliyyət 2.4 Mənfəətlilik və gəlirliliyin təhlili 1. SC-nin təcrübə bazası haqqında ümumi məlumat " Kazpost ". 1.1 SC filialının tarixi Kazpost - Milli...

5382 Söz | 22 Səhifə

Kredit borcları

metroloji xidmətlər 11/10/2008-ci il tarixli, 1891/18 nömrəli. faktura üzrə 3 "Kazaktelecom" ASC İnternetə qoşulma №19056 13.05.2008-ci il. sərgilənənə görə hesab 4 DGKP "Bastau" Kanalizasiya sularının atılması 21/11/2008-ci il tarixli 3106 nömrəli. ölçmə cihazlarının oxunuşlarına görə 5 ASC " Kazpost » 24 oktyabr 2008-ci il tarixli, 17100 nömrəli dövri nəşrlərə abunənin qeydiyyatı. faktura üzrə 6 SC "Glass Company" SAF "Selenium partiyası No 95 10.11.2008-ci il. 5 400 000 7 ASC "Qazaxıstan İstehsalat Şirkəti ZETA" Mebel satışı 10.07.10-cu il tarixli 68 nömrəli...

9054 Söz | 37 Səhifə

Müəssisənin maliyyə sabitliyinin təhlili

likvidlik 8 2 SC FİİLİNİN MALİYYƏ SABİTLİYİNİN TƏHLİLİ « Kazpost » 12 2.1 Müəssisənin maliyyə-iqtisadi xarakteristikası 12 2.2 Maliyyə sabitliyinin təhlili 14 2.3 Müəssisənin fəaliyyətinin ödəmə qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi 17 3 MÜƏSƏKƏNİNİN MALİYYƏ SABİTLİYİNİN MÜHKƏMLƏNDİRİLMƏSİ YOLU 23 3.1 Maliyyə strukturunun optimallaşdırılması və maliyyə idarəçiliyi 23 3.2. "SC" Kazpost » 27 NƏTİCƏ 35 ƏDƏBİYYAT 39 ...

10242 Söz | 41 Səhifə

ən çox diqqət mərkəzində olanlardan biridir təsirli yollar Qazaxıstan milli iqtisadiyyatının rəqabət qabiliyyətinin artırılması. Baxmayaraq ki Qazaxıstan böyük bazar potensialı, zəngin təbii sərvətləri və strateji potensialı ilə xarakterizə olunur Biznes bir çox xarici investorun fikrincə, yer, investisiya mühiti Qazaxıstan Respublikası perspektivlidir, lakin qeyri-sabitdir. Qeyri-sabitlik xarici investisiyaların daxil olmasına mane olan bir sıra neqativ amillərin üstünlük təşkil etməsi ilə müşayiət olunur...

47248 Söz | 189 Səhifə

İş proqramı

"Mülki münasibətlər". Mövzu ilə bağlı problemlərin həlli. | 1 həftə | Kazpost və ya başqaları (tələbənin istəyi ilə) | 15 | | Mülki obyektlər hüquqlar. | 3 | 2 | “Mülki hüququn obyektləri” mövzusunda esse yazmaq. | 2-ci həftə | Kazpost və ya başqaları (tələbənin istəyi ilə) | 15 | | Vətəndaşlar mülki hüququn subyektləri kimi | 3 | 3 | "Vətəndaşlıq haqqında" Qazaxıstan Respublikası Qanununun təhlilini aparın, Qazaxıstan Respublikasının Konstitusiyasından əsas vətəndaş hüquqlarının yazın. | 3 həftə | Kazpost və ya başqaları (tələbənin istəyi ilə) | 15 | | Hüquqi şəxs...

1643 Söz | 7 Səhifə

Təsərrüfat subyektlərinin maliyyəsi

şirkətlər………………………………………………………………………29 qiymətli kağızlar səhmdar cəmiyyəti.34 FƏSİL 3. SC-nin FƏALİYYƏTİ « Kazpost » 3.1 ASC-nin fəaliyyətinin ümumi xüsusiyyətləri « Kazpost »……………………….36 3.2 SC idarəetmə sistemi « Kazpost »…………………………………………40 3.3 Mühasibat uçotunun strukturu və təşkili mühasibat uçotu ASC " Kazpost »……………………………………………………………………….42 3.4 Maliyyə hesabatları ASC " Kazpost »……………………………………43 NƏTİCƏ…………………………………………………………………….45 ƏDƏBİYYAT………………. ……………………………………………….46 ...

12877 Söz | 52 Səhifə

Texnoloji təcrübə hesabatı

İxtisas: 0518000 “Mühasibat uçotu və audit” SC-də “Maliyyə uçotu” fənni üzrə texnoloji təcrübə hesabatı Kazpost " İfa etdi: 312 qrupunun tələbəsi Rəhbər: Petropavlovsk, 2013 Mündəricat. 1. Giriş. Müasir maliyyə uçotunun vəzifələri. A) Mühasibat uçotu siyasəti SC " Kazpost » 2. Müəssisənin xüsusiyyətləri SC « Kazpost » 3. SC-də vəsaitlərin uçotu « Kazpost » A) Kassa əməliyyatlarının uçotu B) Cari hesab üzrə əməliyyatlar 1. Giriş. Bazar münasibətlərinin formalaşması şəraitində ...

1671 Söz | 7 Səhifə

ASC-nin qısa təsviri « Kazpost »………………………………………5 1.2. Müəssisə ASC-nin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri " Kazpost »………………...7 1.3.” SC-nin törəmə müəssisələri Kazpost »…………………………………………… 10 2. Təşkilatın idarəetmə sisteminin, uçot siyasətinin, maliyyə hesabatlarının təhlili……………………………………… …………………… 11 2.1. İdarəetmə sistemi SC “ Kazpost »……………………………………..11 Kazpost »………………………………..13 Kazpost »…………………………………………………………………...

7652 Söz | 31 Səhifə

hesabat

rəqabət üstünlükləri. Fəaliyyətlərin səmərəliliyinin artırılması kommersiya bankıəlavə mənfəət əldə etməklə rəqabət qabiliyyətinin yüksəldilməsini təmin edəcəkdir. AT sürətlə dəyişən şərtlərdə sağ qalmağa o qədər də töhfə verən innovasiyaların istifadəsidir Biznes mühit, bir kommersiya bankının nə qədər inkişafı. Həmçinin, bankın rifahının açarı formalaşması və səmərəli istifadə kadr. Bunun üçün onun inkişafına investisiya qoyuluşu və deməli, yeni idarəetmə üsullarının axtarışı tələb olunur...

7984 Söz | 32 Səhifə

hesabat

Fəaliyyətin ictimai qiymətləndirilməsi 2. Nəticə Giriş Hazırda müasir poçt xidməti təmin etməkdə davam edir. ölkə iqtisadiyyatının inkişafına mühüm təsir göstərir və iqtisadi və sosial yükü daşıyır. ASC " Kazpost ” (bundan sonra Cəmiyyət) fəaliyyətini ən yaxşı dünya təcrübəsinə əsaslanaraq qurur və müasir dünyada sosial siyasətin iqtisadi zərurət olduğunu dərk edərək inamla irəliləyir. Hesabat fəaliyyətin şəffaflığının artırılmasına yönəlib...

1918 Sözlər | 8 Səhifə

yazışma əlaqələri

iki bank arasında qarşılıqlı göstərişlərin düzgün, dürüst və əlaqələndirilmiş şəkildə icrasına əsaslanan bütün növ əməkdaşlıq formaları. Digər Başqa sözlə, müxbir münasibətlərinin predmeti iki bank arasında əlaqəli münasibətlərdir Biznes tərəfdaşlıq. Müxbir münasibətləri anlayışının tərifindən belə çıxır ki, onlar bir bank öz əməliyyatlarını həyata keçirmək məqsədilə digər bankın xidmətlərindən istifadə etmək istədikdə və ya bu digər bank xidmət göstərə bildikdə yaranır...

22311 Söz | 90 Səhifə

istehlak krediti

Tişukova Yu.V. İstehlak krediti - RD: Rostov regional nəşriyyatı, roth 2009 Şəkil 2 - İqtisadiyyatda istehlak kreditinin rolu İqtisadi tənəzzül şəraitində hökumət siyasəti stimullaşdırmağa yönəlib Biznes əhalinin fəaliyyəti və kreditin alınması. Bunun üçün istehlak kreditinin alınması üçün güzəştli şərtlər tətbiq edilir: nağd şəkildə ödənilən malın qiymətinin bir hissəsi, ağzı kredit müddətinin uzadılması, ağzının dəyərinin azalmasıdır. İnflyasiya ilə...

25581 Söz | 103 Səhifə

Kazpost ASC-nin təcrübə hesabatı

GİRİŞ | | 1 MÜƏSSİSƏNİN İQTİSADİ XÜSUSİYYƏTLƏRİ | 4 | 1.1 Təşkilatın ümumi xüsusiyyətləri | 4 | 1.1.1 Vizit kartı ASC « Kazpost » | 4 | 1.1.2 Təşkilat-hüquqi forması | 4 | 1.1.3 Yaradılma tarixçəsi | 4 | 1.1.4 Təşkilatın vəzifələri | 5 | 1.1.5 Məhsulların (göstərilən xidmətin) xüsusiyyətləri | 5 | 1.2 Təşkilatın daxili və xarici mühiti | 7 | 1.3 Təşkilat strukturu | 8 | 1.3.1 İdarəetmə strukturunun növü | | 1.3.2 Əmək bölgüsü...

4418 Söz | 18 Səhifə

Personal İdarəetmə

kadrların motivasiyası…………..5 1.2 Kadr əməyinin təşkili………………………………………………..…7 2 Fəaliyyətin təhlili və kadrların idarə edilməsinin təkmilləşdirilməsi yolları misal AO " Kazpost » 2.1 ASC-nin timsalında fəaliyyətin və inkişafın təhlili « Kazpost » ……………8 2.2 « ASC-nin timsalında kadr idarəçiliyinin təkmilləşdirilməsi mexanizmləri və yolları Kazpost » ……………………………………………………………………………………….18 3 Fəaliyyətin inkişafı problemləri və yolları əmək resursları təşkilatda 3.1 Müasir konsepsiya kadrların idarə edilməsi……………………………23 3.2 İdarəetmə...

8584 Söz | 35 Səhifə

Təcrübə hesabatı

25 5.2.1 Modullar 25 5.2.2 İşin alqoritmi 26 6 Ədəbiyyat Universitet, İ&İT fakültəsinin 4 kurs tələbəsi Elin İqor Sergeyeviç ASC-nin filialında təcrübə keçib. Kazpost » qəsəbəyə dəstək qrupunda proqram təminatı 01.06.12 tarixindən etibarən. 22.07.12-dək Təcrübə zamanı tələbə texniki ədəbiyyatı öyrənmişdir proqram məhsulları Oracle tərəfindən, əlaqəli verilənlər bazasına giriş dili...

6529 Söz | 27 Səhifə

Bu barədə Kazpost məlumat yayıb

Kazpost MDB məkanında ilk olaraq poçt əmanət sistemini işləyib hazırladı və indiyə qədər onu tətbiq edən yeganə sistem olaraq qalır. nəticələr SC-nin fəaliyyəti" Kazpost » tam hüquqlu poçt əmanət sisteminin yaradılması Regional Birlik tərəfindən rabitə sahəsində uğurlu hesab edilmiş və Qazaxıstanda yeni poçt sisteminin inkişafı modeli Qazaxıstanın poçt administrasiyaları üçün perspektivli inkişaf yolu kimi tövsiyə edilmişdir. Birlik ölkələri. Bu gün Qazaxıstan poçtunda 21 minə yaxın işçi var...

1569 Söz | 7 Səhifə

mücərrəd

UDC 336.722.117 (574): 656.8 Əlyazması olaraq KOŞERBAYEVA GULSM AITKAZYEVNA Bank olmayan qurumların depozit xidmətləri üzrə maliyyə bazarı Qazaxıstan: formalaşması və inkişafı ("SC" timsalında Kazpost ”) 08.00.10 – Maliyyə, pul dövriyyəsi və kredit iqtisad elmləri namizədi alimlik dərəcəsi almaq üçün dissertasiyanın avtoreferatı Qazaxıstan Respublikası Almatı, 2008 Qazax İqtisad Universitetində iş görülmüşdür...

8034 Söz | 33 Səhifə

amortizasiya

1.6 Hesabların müxabirləşməsi 2. SC NÜMUNƏSİNDƏ HESABLAMA VƏ UÇOTUN ÜSULLARI. Kazpost 2.1. Mühasibat təhlili siyasət ASC Kazpost » 2.2.Mühasibat uçotunun strukturu və mühasibat uçotunun təşkili SC « Kazpost » 2.3. Mühasibat uçotu metodologiyasının qəbulu prosesi…… 2.4. Müəssisənin aktivlərinin uçotu üsulu 2.5. SC tərəfindən xidmətlərin göstərilməsi üzrə əməliyyatların uçotu metodologiyasının qəbulu " Kazpost NƏTİCƏ İSTİFADƏ OLUNAN ƏDƏBİYYAT TƏKLİFLƏRİN SİYAHISI GİRİŞ Mühasibat uçotu ...

14980 Söz | 60 Səhifə

Kazpost

SC haqqında « Kazpost "- Ümumdünya Poçt İttifaqında Qazaxıstanın Poçt Administrasiyasını təmsil edən Qazaxıstan Respublikasının poçt rabitəsinin operatoru; milli infrastrukturun əsas elementlərindən biridir. ASC " Kazpost » geniş çeşiddə poçt, maliyyə, broker, agentlik, elektron xidmətlər. SC-nin sərəncamındadır Kazpost » Qazaxıstanın demək olar ki, bütün ərazisini, xüsusən rayon səviyyəsində və kənd. Poçt şəbəkəsi...

3385 Söz | 14 Səhifə

Unicode

özünü həyata keçirmə - işçilərə.Yüksək səviyyəli texniki baza, ixtisaslı kadrlar və bazarda uzun illər təcrübəsi bizə mal və optimal qiymət/keyfiyyət nisbəti ilə şirkətin fəaliyyətinin bütün sahələrində xidmətlər.istifadə Biznes əməkdaşlarımızın tərəfdaşlığı, bilik və təcrübəsi əsasında istənilən səviyyədə müasir hesablama sistemlərinin yaradılması üçün geniş çeşiddə məhsullar təklif edirik. qabaqcıl texnologiyalar dünyanın ən yaxşı istehsalçılarından. Müştərilərlə birbaşa əlaqə...

823 Söz | 4 Səhifə

Kazpost ASC

Mündəricat Qazaxıstan Post Gəlir Xərcləri Giriş Bölmə 1 SC-nin Ümumi Xarakteristikası « Kazpost » 1.1 Qazaxıstan tarixi poçt 1.2 Poçt əmanət sistemi 1.3 SC-nin idarəetmə strukturu " Kazpost » Bölmə 2 SC-nin əsas fəaliyyət istiqamətləri « Kazpost » 2.1 Xidmət növləri üzrə mübadilənin proqnozlaşdırılması 2.2 Ümumi gəlirin planlaşdırılması və təhlili 2.3 Əmək üçün plan 2.4 Gəlirlərin dəyərinin planlaşdırılması 2.5 Xülasə Nəticə İstifadə olunan ədəbiyyat siyahısı ...

3637 Söz | 15 Səhifə

Təcrübə hesabatı

Home Credit Bank idarəçiliyinin təşkilati strukturunun öyrənilməsi, ümumi məlumatların sonrakı keyfiyyətcə mənimsənilməsi üçün lazımi məlumatların toplanması peşəkar, xüsusi fənlər. İstehsalat təcrübəsinin vəzifələri aşağıdakılardan ibarət idi: - Normal təyin edin Biznes Home Credit Bankın menecerləri, mütəxəssisləri ilə əlaqələr; - Araşdırın təşkilati strukturu bankın rəhbərliyi, mövcud qanunvericilik, normativ sənədlər; - Yığ ümumi məlumat Home Credit Bank haqqında; - Təcrübəli təcrübə əldə edin...

3468 Söz | 14 Səhifə

Biznes Etika Kodeksi

Kod Biznes "Rusiya Dəmir Yolları" Açıq Səhmdar Cəmiyyətinin etikası. Rusiya Dəmir Yollarının Direktorlar Şurası 16/11/2006 1. Ümumi müddəalar 2. Bu sənəddə istifadə olunan əsas anlayışlar kod 3. Cəmiyyətdə münasibətlər 4. Cəmiyyətlə Cəmiyyətin səhmdarı, digər hüquqi və fiziki şəxslər arasında münasibətlər 5. Qaydalara əməl olunması Biznes Şirkətdə etika 6. Qaydalara əməl olunmasının təmin edilməsi Biznes Şirkətdə etika 7. Yekun müddəalar 1. Ümumi müddəalar...

2762 Söz | 12 Səhifə

VTIPO sənaye təcrübəsi

şirkətlər, layihələr, Biznes korporativ sektorda təşəbbüslər; 6. Mədəniyyət - Qazaxıstanın mədəni və sosial həyatından xəbərlər və hadisələr və xaricdə. Qəzetin həftəlik tirajı 21 min nüsxədir. Nəşr formatı A-2, 6-8 səhifə. Ticarət podratçılar: " Kazpost ”, “AIF Qazaxıstan”, özəl distribyutorlar, 50-dən çox yüksək ziyarətçi VIP-auditoriya obyektləri (butiklər, saat salonları, fitnes mərkəzləri, əyləncə mərkəzləri, restoranlar və s.) Abunə podratçılar: " Kazpost ”, “Avrasiya Press”, “Evrika ...