Někdy je pohovor jako školní zkouška. Na rozdíl od matematického testu však neexistuje jediná správná odpověď. Místo toho tazatel pociťuje nadějné domněnky smíchané s nevhodným pózováním. Hovořili jsme s odborníky na najímání, abychom zjistili nejčastější otázky, které uchazeči o zaměstnání dostávají, a nejlepší způsob, jak na ně odpovědět.
Řekněte nám o sobě
Chyba: Kandidáti začnou podrobně vyprávět celou kariéru, smíchanou s biografickými detaily, nebo převyprávět svůj životopis.
Na co je třeba odpovědět: zkuste se na sebe podívat očima zaměstnavatele a zaměřte se na zkušenost, která vás ukáže jako vhodného zaměstnance, doporučuje Natalia Storozheva, obchodní koučka Ruské školy managementu pro personální management:
- V době komunikace s vámi ho zajímá velmi úzký okruh otázek: jak jste vhodní pro plnění obchodních úkolů; předpokládané tímto volným místem; Stojíte za peníze, o které žádáte? jaká je vaše motivace; zda dokážete zapadnout do firemní kultury společnosti a dobře spolupracovat s lídrem. Proto musí být příběh o vás samotných postaven tak, aby zaměstnavatel po vašem naslouchání dostal odpovědi na ty otázky, které nevyslovuje, ale drží je v hlavě.
Proč s námi chcete pracovat
Chyba: Uchazeči rozhazují komplimenty na mezinárodní dynamiku rozvíjející se společnost. I když s největší pravděpodobností upřímná odpověď zní: „Jste jediní, kdo mě zavolal na pohovor. A opravdu potřebuji práci."
Co odpovědět: Natalya Storozheva radí jednat na základě společných zájmů. Například: „Na propagaci produktů potřebujete aktivní manažery a já rád komunikuji s lidmi, rád dělám prezentace a jednání, abych viděl výsledky své práce. Včetně těch finančních. Nebo: „Mám rodinu, dvě malé děti a hypotéku. Proto mě práce velmi zajímá a stabilní příjem. Pokud vím, tak vás teď hodně zajímá vývoj regionálního prodeje? Jsem připraven na služební cesty, práci o víkendech a nepravidelné rozvrhy.
Proč máte zájem o tuto pozici
Chyba: bylo by špatné abstraktně říci: „Chci se naučit něco nového,“ poznamenává Taťána Kurantová, COO Penny Lane Personnel. Co přesně není jasné.
Co odpovědět: Odpověď závisí na vaší motivaci, tvrdí odborník. Řekněte nám více o tom, co vás inspiruje: dále Profesionální vývoj, kariérní růst, chuť změnit odvětví bez změny pozice atd. Je zvláště skvělé, pokud tyto cíle korelují s cíli společnosti, do které se chcete dostat.
Proč bychom vás měli najmout?
Chyba: při odpovědi na tuto otázku „kandidát často začíná nebo se chválí, přeceňuje své profesionální kvalitu, nebo se naopak přehnaně uskromní a stydí,“ vysvětluje Světlana Beloded, vedoucí personálního oddělení QBF.
Co odpovědět: odborník radí podívat se na sebe jako na profesionála a objektivně zhodnotit své silné a slabé stránky.
„Ve skutečnosti je to otázka přiměřenosti nároků žadatele,“ shrnuje.
Mluvte o svých silných stránkách
Chyba: běžná slova o vedení, píli a družnosti.
Co odpovědět: Podpořte příklady každé kvality, kterou jmenujete.
– Podle situace je někdy vhodné hovořit o pracovních zkušenostech, někdy o schopnosti učit se, o úspěšně realizovaném projektu nebo úspěšně vyřešeném složitém konfliktní situace, navrhla hlava personální služby Společnost "Lash Russia" Natalya Khamova. Je lepší si tuto odpověď před pohovorem promyslet.
Řekněte nám o svých selháních/selháních
Chyba: Říkáte, že nemáte slabé stránky a nedošlo k žádným chybám nebo naopak dlouho a důkladně si své neúspěchy vychutnávali, podotýká personální ředitel SPSR Express Anastasia Khrisanfová.
Na co je třeba odpovědět: každý dělá chyby, to je normální – a tak získáváme cenné zkušenosti. Řekněte nám o důvodech této situace a ponaučení, které jste se naučili, navrhuje Ekaterina Syrskaya, manažerka získávání talentů v Coca-Cola HBC Russia.
Jaký plat očekáváte
Chyba: nadhodnoťte částku.
- Mnozí si jsou jisti, že zde funguje vzorec „Požádejte o více – dostanete méně“. To není pravda. Obvykle má společnost již stanovenu konkrétní částku na platy zaměstnanců určité úrovně, takže nemá smysl žádat více, ujišťuje Světlana Beloded.
Co potřebujete odpovědět: zjistěte si předem platovou vidlici na vaší pozici. A na pohovoru si povídat a klást otázky: z čeho se mzda skládá, za jaké prémie a prémie se zde vyplácejí Dobrá práceže jste schopni.
– Odměna za práci je vždy předmětem jednání. Nespokojte se proto hned s první oznámenou cifrou a nebuďte skromní. Diskutujte, diskutujte, - navrhuje Natalya Storozheva.
Jaké jsou vaše plány na dalších 5 let?
Chyba: nahlaste touhu přestěhovat se, sedět manažera nebo otevřít vlastní podnik za měsíc nebo dva.
Co odpovědět: Položením této otázky chce personalista vidět vaši důvěryhodnost a také váš závazek vůči vaší práci a společnosti.
„Je důležité ukázat, že on (žadatel) jasně rozumí svému kariérnímu rozvoji: říci o cílech a plánech na zlepšení v konkrétní zvolené oblasti,“ radí zástupce Coca-Cola HBC Russia.
Proč jste se rozhodl opustit současnou práci?
Chyba: nadávky bývalému šéfovi.
Co musíte odpovědět: vezměte část viny na sebe. Vedoucí oddělení lidských zdrojů QBF doporučuje „upřímně vyprávět o důvodu propuštění, popsat nejen nevýhody současného zaměstnání, ale také své chyby, kterých se budete snažit na novém místě vyvarovat“. To naznačuje, že se umíte učit a pracovat na nedostatcích.
Máte na mě nějaké otázky?
Chyba: neptejte se.
Co odpovědět: Ekaterina Syrskaya navrhuje zeptat se na pracovní proces, úřední povinnosti, firemní kultura.
„Uchazeč tak bude moci podrobněji porozumět detailům a ukázat, že má o toto volné místo skutečný zájem,“ shrnuje.
Tento článek je odpovědí našeho čtenáře na velmi oblíbený materiál "". Pracuje ve velmi velké společnosti a je s touto skutečností naprosto spokojený. Sdílí tyto myšlenky s vámi na Lifehacker.
Nemohu souhlasit s kategorickým tvrzením, že je špatné pracovat ve velkých společnostech. Zde je moje zkušenost a řekněte mi, kde dělám chybu.
Především ve zkratce. Práce ve velkých společnostech je super, a to je fakt. Proto většina absolventů nejprestižnějších univerzit hledá uplatnění právě tam – ve velkých mezinárodních a ruské společnosti. Stačí zajít na veletrh práce na nějakou známou univerzitu a jasně uvidíte, u kterých zaměstnavatelů se to nejvíc hemží. A pokud se někde na veletrhu najde volný stůl, tak tam sedí zástupce malého podniku.
Velké firmy mají prostě více peněz. A ovlivňuje to všechno. Na platy, dostupnost a velikost sociálního balíčku, pracovní podmínky, možnosti školení zaměstnanců. Když jsem pracoval v malých firmách, můj plat byl nestabilní, byl vyplácen polooficiálně, v podstatě jsem nevěděl, co je to plat na bankovní kartě, ale o penzijních příspěvcích neřeknu vůbec nic. Vyskytl se například případ, kdy jsem musel majiteli firmy pomoci akutně mu půjčit určitou částku peněz, abych nenarušil výrobní proces(opravdu nebyly žádné peníze a já jsem této věci velmi fandil).
Nemluvím o těch oblastech podnikání, kde firma potřebuje mít vlastní servisní oddělení a sklad náhradních dílů. Když se jedná o malou firmu, není snadné udržet si byť jen jednoho servisního pracovníka, nemluvě o jeho poslání na školení do Evropy nebo USA. Navíc, i když se naučíte z posledních peněz, stejně půjde po nějaké době pracovat do velké firmy. Koneckonců, tam mu bude nabídnut plat, který zde nezáří se vší touhou, a práce bude, upřímně řečeno, bez takových „hemoroidů“.
Nebo si vezměte například případ, kdy jsem pracoval pro malé vydavatelství. Noviny se psaly na jediném víceméně funkčním počítači, který se musel doslova modlit. Výsledkem bylo, že jednoho dne, těsně před odesláním čísla k tisku, program selhal a museli jsme znovu nejen vymyslet problém, ale znovu vytvořit samotnou šablonu publikace! Taková je chudoba. Po těch pár letech v branži jsem vydavatelský byznys tak trochu nenáviděl a dlouho jsem se do něj nechtěl vracet.
Dostupnost hotových materiálů pro téměř všechny příležitosti. Jelikož jsem pracoval s klienty, neustále jsem jim potřeboval poskytovat nějaké materiály nebo dokumenty: komerční nabídky, smlouvy, katalogy, popisy zařízení atd. Když jsem pracoval v malých firmách, zpravidla jsem to pokaždé musel dělat novým způsobem. Vyžádejte si zahraniční dodavatele, přeložte do ruštiny, spočítejte celní odbavení, ceny atd. Další den jsem dostal nového klienta již s jinou žádostí a stejnou práci jsem musel udělat znovu. Kdy jsem dostal práci v velká firma, moje potěšení neznalo mezí: vše, co jsem potřeboval k práci, už pro mě bylo připraveno! A to v takovém množství a výběru, o jakém se dříve mohlo jen zdát. Práce - nechci!
Samostatným tématem je firemní akce. Možná si někdo řekne, že firemní večírky nejsou důležité. Jako, my pro ně nepracujeme a vy tam vůbec nemůžete. Souhlasím. Ale víte, jak jsem se jednou v malé firmě setkal s korporací Nový rok? „Firemní večírek“ se konal v malé rozbořené budově určené k demolici (a skutečně byla později zbourána), ve které jsme si ani všichni jednoduše neměli kam sednout. Seděli na gauči doslova na kolenou. A připíjeli si na to, že příští rok bychom se mohli dožít oslav nového roku v restauraci. Ano, ne všechny malé firmy jsou tak špinavé, ale z mé zkušenosti je to skutečný případ!
Vyhlídky na další zaměstnání. Pokud jste nějakou dobu pracovali v velká společnost, bude pro vás mnohem snazší nadále získat dobrou práci. Máte rádi malé podnikání? Prosím! Oni to také rádi vezmou. Nový řádek ve vašem životopise vám dá váhu v očích téměř každého zaměstnavatele. A nebudete se ptát: „Co tato společnost „Pupkin and K“ obecně dělá? Když jsem se spokojil nová práce, přesně to se stalo: „eycharshchikov“ lpí na hlasitých jménech v mém životopisu. A na méně známé (i když docela slušné firmy) jsem se nijak zvlášť neptal.
Prestiž, jméno, značka. Když potkáte přátele nebo někoho potkáte, lidé se obvykle ptají, kde pracujete. A pokud se ukáže, že pracujete ve firmě, jejíž jméno každý zná z dětství, dává vám to váhu. Lidé vás vnímají jako víc úspěšný člověk, snaží se podporovat dobrý vztah s tebou. Koneckonců, můžete se pro ně stát potenciálního klienta(a je vždy velmi prestižní mít mezi klienty velkou značku). Nebo si vás například váží jako člověka, který jim může pomoci získat práci ve známé firmě.
Práce ve velkých společnostech má samozřejmě své nevýhody, jako všechno na tomto světě. Pro někoho může být vhodnější malá firma nebo vlastní podnikání. Ale to už je jiný příběh.
"Proč s námi chceš pracovat?". Tato otázka se dříve nebo později objeví v každém rozhovoru a existuje několik běžných typů odpovědí a jedna z nich je lepší než ostatní. Chris McGoff, autor knihy The Art of Management, hovořil o nejběžnějších možnostech – a o tom, co v jednotlivých případech tazatel slyší.
Odpověď #1
„Je to složité, ale zajímavá práce a vím, že vaše společnost má skutečný zájem o školení a rozvoj zaměstnanců.“
Co slyším: Tento kandidát oceňuje, že společnost dává výzvy a chce, abychom investovali do jeho rozvoje.
Odpověď #2
„Vaše společnost má skvělý tým a pozitivní firemní kultura».
Co slyším: Tento kandidát chce být ve firmě obklopen příjemnými lidmi a aby firmě záleželo na udržení firemního ducha.
Odpověď #3
"Vidím, že vaše společnost roste a poskytuje mnoho příležitostí k rozvoji."
Co slyším: Tento kandidát chce, aby společnost poskytovala příležitosti pro jeho osobní rozvoj.
Existují další podobné odpovědi, ale obecně jsou to hlavní body, které slyším pokaždé. Uchazeč v podstatě vysvětluje, co si myslí, že získá pro sebe, pokud tuto práci vezme. Existuje však zvláštní odpověď – ten vzácný a nádherný okamžik, kdy jsem spokojený s tím, co slyším.
Odpověď #4 (dokonalá)
„Důvod je jednoduchý: poznal jsem vaše poslání a vizi. Nastudoval jsem si informace o vás a vaší společnosti v v sociálních sítích, obrátil na své pracovní kontakty a další veřejně dostupné zdroje. V důsledku toho si myslím, že dokážu formulovat čtyři tvrzení a byl bych rád, kdybyste mi potvrdili mé myšlenky.
Předškolní příprava tak pomáhá kandidátovi vyniknout. Zaměstnanec je povinen prokázat porozumění následujícím bodům:
- Jakých výsledků chce společnost dosáhnout?
- Co vám brání v dosažení těchto výsledků?
- Proč je tato práce tak důležitá pro společnost i pro tazatele osobně;
- Konkrétní nápady, jak pomoci firmě dosáhnout požadovaných výsledků.
Když kandidát takto odpoví, je zřejmé, že tento člověk tu není pro svůj prospěch. Na pohovor přišel připravený a dokáže vysvětlit, jaké výhody může přinést.
Když slyším odpověď č. 4, nepochybuji o tom, že kandidát má následující vlastnosti:
- Výborné komunikační dovednosti;
- Horlivost. Tento muž se snažil a využil tvořivost porozumět situaci ve firmě;
- Základní pochopení toho, jak fungují sociální sítě;
- Mít síť odborných kontaktů a schopnost s ní pracovat;
- Pochopení podnikání, jeho cílů a vize;
- Pochopení možných ztrát společnosti v případě neúspěchu a vyhlídek v případě úspěchu;
- Pochopení překážek v cestě společnosti;
- Schopnost přesvědčivě vysvětlit, proč to firma potřebuje.
Když se odpověď kandidáta shoduje se čtvrtou strategií, je pravděpodobné, že se shodneme na následujícím:
- Jako zaměstnanci společnosti děláme to, co je pro podnikání nezbytné – i když to není zrovna to, co bychom chtěli;
- Měníme se a jednáme tak, jak to vyžadují obchodní zájmy, místo abychom čekali, až se společnost změní, jak chceme;
- Především pracujeme pro obchod a obchod pracuje pro klienta. A pokud vše půjde dobře, pak se o nás obchod postará.
Vyberte kandidáty, jejichž odpověď se nejvíce blíží čtvrté možnosti. A pokud jste pozváni na pohovor, buďte dobře připraveni odpovědět na otázku „Proč u nás chcete pracovat“ tímto způsobem. Poté buďte připraveni okamžitě slyšet otázku: „Jaký plat vám bude vyhovovat a kdy můžete začít?
Připravila Taya Aryanova
Často se objevuje otázka "Proč zde chcete pracovat?" zní jako hrom z čistého nebe. Nakonec jste si našli čas napsat svůj životopis a přihlásit se. Není váš zájem zřejmý? Přesto se zástupci firem čas od času ptají stále na to samé.
Jennifer Malach, zakladatelka 20/20 Career Solutions se sídlem v New Yorku, říká, že tyto otázky jsou navrženy tak, aby změřily úroveň znalostí kandidáta.
Náboráři chtějí vědět, že jste studovali historii společnosti, její hlavní cíle a záměry a přizpůsobili své vzdělání, dovednosti a zkušenosti formálním požadavkům.
Tyto tipy vám pomohou formulovat odpověď, díky které budete vyčnívat z davu.
Ukažte povědomí
"V ideálním případě byste se před odesláním životopisu měli zeptat na specifika společnosti. Pohovor je jen záminkou k předvedení svých znalostí," říká Daniel Alexander Usera, kariérní konzultant v Kansasu ve státě Missouri. Pohledem na firemní web a stránky společnosti na sociálních sítích můžete vyvodit základní závěry o cílech a záměrech organizace a také o tom, jaké výhody jí můžete přinést.
Řekněte: "Vždy jsem chtěl pracovat pro perspektivní společnost a chápu, že současná situace na trhu není pro prodej nejlepší. Myslím, že vaše podnikání stagnuje a já bych mohl situaci napravit."
Podrobně popište výhody, které můžete přinést
Vzdát se frází typu „znám svůj byznys velmi dobře“ nebo „dokážu zapadnout do týmu“. Při pohovoru na pozici vedoucího odd maloobchodní Karen Hurtová výkonný ředitel Společnost Let's Grow Leaders se sídlem v Baltimoru požádala jednoho z uchazečů, aby zajel do jednoho z obchodů a zahrál si roli kupujícího. Později se kandidáta zeptala: "Proč chcete tuto práci?" Odpověděl: "Mohl bych zlepšit služby zákazníkům na základě toho, co jsem viděl v obchodě. Jsem opravdu posedlý myšlenkou obsluhovat zákazníky." A dostal tu práci.
I když se tento postup používá jen zřídka, můžete jej použít. Malach vzpomíná, že jednomu z kandidátů na pozici účetního se podařilo vyniknout s tím, že společnost nedávno vstoupila otevřený obchod a potřeboval specialistu, který znal speciální metody účetnictví. Kandidát přitom nezapomněl uvést, že tyto metody vlastní, a svá slova podepřel fakty. „Uvědomil jsem si, že tento člověk by mohl být skvělým doplňkem mého týmu a zajistit hladký přechod,“ říká Malach.
Řekněte: "Vedl jsem širokou škálu týmů a rád bych vám pomohl získat Millennials na vaši stranu. Začal bych posílením přítomnosti společnosti na sociálních sítích."
Získejte správné akcenty
Pokud si myslíte, že se vás otázka osobně týká, zapomeňte na ni. Partnera určitě zajímají především výhody, které můžete společnosti přinést. "Mnoho kandidátů mluví o své kulturní zdatnosti nebo touze dělat tuto konkrétní práci. Chcete-li vyniknout z jejich počtu, mluvte o tom, jak můžete uplatnit své znalosti a jaké praktické výhody to přináší," radí Steve Langerud, kariérní konzultant společnosti Grinnell, stát Iowa. -
"Zdůrazněte klíčovou dovednost, kterou zaměstnavatel potřebuje. Určitě chce vědět, že vás bude bavit pomáhat společnosti dosahovat nepřekonatelných výsledků, ale to zdaleka není to hlavní."
Řekněte: "X má úžasnou kombinaci spolehlivosti a stabilního růstu, což je důvod, proč mě to láká jako místo pro práci. Moje zkušenost je, že mohu zlepšit produktivitu týmu a být pro společnost dobrým partnerem."
monster.com, překlad: Airapetová Olga
Uchazeči o zaměstnání považují otázku na pohovoru za jednu z nejnepříjemnějších a nejzáludnějších: Proč chcete pracovat v naší společnosti? Mnoho z nich si v takové chvíli myslí: našli jste můj životopis, sami jste mě pozvali, opravdu nestačí, že jsem vyplnil vaši přihlášku, přišel k vám na pohovor a teď sedím před vámi a předvádím můj zájem ze všech sil? Proč potřebuješ myslet na něco jiného? Ať mi řeknou, co dobrého já osobně dostanu, když budu souhlasit s prací v této společnosti.
Opravdu, buď k sobě upřímný. A vše bude hned jasné. Pokud se vám zdá těžké odpovědět tato otázka, pak to znamená, že máte nulový zájem o práci v této konkrétní společnosti, nebo dokonce negativní. Náboroví manažeři si tuto otázku nekladou jako pouhou formalitu. Díky odpovědi na ni můžete o sobě získat mnoho informací a vytvořit si své osobní vlastnosti. A to nejen podle obsahu odpovědi, ale také podle toho, jak rychle odpovídáte, jakým způsobem – neochotně, otráveně, se ztrátou nebo snadno, radostně a se spalujícím pohledem. Zkuste myslet logicky. Vžijte se na místo osoby, která s vámi vede rozhovor, a podívejte se na sebe jejíma očima. Tato osoba potřebuje znát vaši motivaci. Nyní je důležité ujasnit si tři hlavní body:
1) jaká je vaše kvalifikace pro pozici, o kterou se ucházíte; 2) zda budete dobře pracovat pro dobro společnosti; 3) jak moc jste si předem vědomi a loajální k firmě, ve které se chystáte pracovat.
Společnost hledá nového zaměstnance nejen kvůli personálnímu zajištění (i když takové možnosti také nastávají, ale jsou extrémně vzácné). Firma hledá specialistu na výkon potřebnou práci a chce udělat cennou akvizici.
Nyní si upřímně odpovězte na otázky: proč jste vstávali v 7 ráno, projížděli půlkou města a trávili svůj osobní čas na pohovoru, který už ve vás vyvolává negativní emoce? Byla to vaše vědomá volba? Zdá se vám daná práce a společnost, ve které chcete práci získat, opravdu zajímavá a perspektivní? Možná jste tady a teď prostě proto, že vám došly peníze, nemáte z čeho platit byt a potřebujete alespoň nějakou práci?
Věřte mi, není to nejlepší nejlepší motivace v očích zaměstnavatele, pokud se ucházíte alespoň o nějakou zajímavou pozici. To může znamenat, že jen zoufale hledáte práci ze... zoufalství. Zároveň je vám úplně jedno, kde a s kým pracovat, pokud je vyplácena mzda. Pokud se ocitnete v této situaci, znamená to, že jste někde ve své minulosti udělali řadu chyb. Jak se stalo, že jste přišel o předchozí zaměstnání? No, ať to není tvoje chyba (propouštěli, firma se rozpadla, vztah se šéfem nevyšel), ale proč se teď chytáš všech nabídek za sebou, jen aby ses někde uchytil? To může znamenat, že jste ve své kariéře krátkozraký a nezodpovědný. Možná jen dočasně hledáte "bezpečné útočiště", kde byste se mohli dostat z bouře, protože teď zoufale potřebujete peníze a sociální status pracovní. Takže teď chcete získat jakoukoli práci, která zaručí stabilitu, a hned poté začnete hledat nejlepší místo. Bylo by naivní předpokládat, že váš potenciální zaměstnavatel sní o přijetí takového zaměstnance.
Můžete být právem rozhořčeni, že vše výše uvedené není váš případ. Váš problém je ale odpovědět na otázku - Proč chcete pracovat v naší společnosti? - lze interpretovat tímto způsobem.
Jsou pouze dvě možnosti:
1) Opravdu obdivujete tuto společnost a sníte o této pozici. Pak pro vás nebude těžké dlouho, s nadšením a se spalujícím pohledem mluvit, proč jste se tak rozhodli. Nemusíte dělat nic zvláštního. Znáte své cíle a touhy. Můžete o nich mluvit jasně a jasně.
2) Nejste z této společnosti nadšení a pozice je taková, ale opravdu chcete znovu dostat zaplaceno. Pak je pro vás těžké formulovat své myšlenky. Snažíte se „uhádnout“ správnou odpověď. Nedaří se vám projevit skutečný zájem.
Měli byste klamat sami sebe? Čas rychle letí, život máš jeden. Pokud pochopíte, že vaše možnost je číslo 2), otočte se a odejděte. Hledejte místo, kde opravdu chcete pracovat, protože vám to připadá zajímavé, úžasné a perspektivní.
Pokud je vaše situace tak vážná a beznadějná, že naléhavě potřebujete jakoukoli práci a jste připraveni uzavřít jakékoli dohody se svým vlastním postojem, pak se ... pečlivě připravte na pohovor. Váš sebevědomý a pozitivní přístup pomůže skrýt vaše skutečné motivy. Čtěte kariérní fóra a články, vyberte si formulaci, která vám vyhovuje. Zkušeného recruitera je těžké porazit, ale minimálně prokážete připravenost na pohovor, znalost etikety na pohovoru a schopnost dávat komplimenty.
Příklady standardních odpovědí na otázku - Proč chcete pracovat v naší společnosti?
Vždy jsem chtěl pracovat ve velké a renomované společnosti v obchodním světě.
Jsem si jistý, že právě zde budu moci realizovat svůj potenciál. Jsem spokojen s pracovními podmínkami a atraktivními vyhlídkami kariérní růst.
Láká mě stabilita, jméno známé firmy, dodržování zákoníku práce, perspektiva rozvoje.
Návrhy Vaší společnosti se shodují s mými očekáváními, což znamená, že naše spolupráce je oboustranně výhodná.
Vaše společnost je revolucionář na trhu. Je pro mě zajímavé pracovat v této oblasti a přispět k tomu, aby se vaše (doufám, že brzy mohu říci i naše) společnost stala lídrem na trhu.
