როგორ შევიტანოთ ცვლილებები ანაზღაურების ნიმუშზე რეგლამენტში. სახელფასო რეგულაციების შეცვლის შესახებ

ხელფასის რეგულირება

ეს დოკუმენტი ადგენს წესებს, რომლითაც ხდება დასაქმებულთა ხელფასების გაანგარიშება, მათ შორის წინასწარი გადახდის ოდენობა და დრო, ბონუსები და დანამატები, ასევე ადგენს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას ხელფასის დაგვიანებაზე ან გადაუხდელობაზე და, შედეგად, ეს ხელს უწყობს თანამშრომლების მოტივაციის ამაღლებას. იგი მტკიცდება ბრძანებით და დასტურდება თითოეული თანამშრომლის ხელმოწერით თარიღის გაცნობაზე.

როგორ შეიტანოს ცვლილებები თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში

დოკუმენტი, რომელიც ადგენს ხელფასების გაანგარიშებისა და გაანგარიშების წესებს, არ არის სავალდებულო მცირე ორგანიზაციებისთვის: ხელფასების, პრემიებისა და სხვა გადახდების გადაცემის წესები შეიძლება განისაზღვროს შიდა წესებში. სამუშაო გრაფიკი. ამ ვალდებულებისაგან თავისუფლდებიან აგრეთვე მიკროსაწარმოები, რომლებიც თავიანთ საქმიანობაში იყენებენ სტანდარტულ ხელშეკრულებას.

ვინც ხელს აწერს

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების დამტკიცების ბრძანებას ხელს აწერს გენერალური დირექტორი ან სხვა თანამდებობის პირი. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ასეთი უფლებამოსილებები უნდა შეიცავდეს სამსახურის აღწერათანამშრომელი, თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ დოკუმენტი და მის სახელზე გაცემული მინდობილობა. ამ უკანასკნელისთვის ასევე დარწმუნდით, რომ ვადა ჯერ არ გასულა, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომლის ხელმოწერა ბათილია. უფლებამოსილებები აღმასრულებელი დირექტორიდამტკიცებულია ორგანიზაციის წესდებით.

ძირითადი პუნქტები შედგენისას

სახელმწიფო არ არის შექმნილი ტიპის ფორმადოკუმენტი, ასე რომ, ორგანიზაციებს თავისუფლად შეუძლიათ შექმნან. შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნებისმიერი მოსახერხებელი მეთოდი. ერთადერთი მოთხოვნა ის არის, რომ ტექსტიდან ნათლად უნდა მოჰყვეს რა, როდის და ვის მიერ ამოქმედდება. დარწმუნდით, რომ ტექსტი შეიცავს:

• ინფორმაცია კომპანიის შესახებ;
• მომზადების თარიღი;
• რეგულაციის ძალაში შესვლის თარიღი;
• ხელმოწერაზე უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა.

ამრიგად, დოკუმენტი შეიძლება გაიცეს სტანდარტულ ფორმაზე, როგორც შიდა, ასევე გარე დოკუმენტაციისთვის. თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ფორმა საერთოდ, მაგრამ დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ მოკლე ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ (მინიმუმ სრული სახელი და TIN).

რაც შეეხება შინაარსს, მასში უნდა იყოს მითითებული:

• რაც ამტკიცებს;
• ინოვაციის დასაბუთება;
• ძალაში შესვლის თარიღი;
• ინფორმაცია ხელმოწერის ქვეშ ყველა თანამშრომლის ინოვაციების ან ცვლილებების გაცნობის აუცილებლობის შესახებ;
• რომელიც პასუხისმგებელია განხორციელებაზე.

რა უნდა შეიცავდეს ბოლოში

დასაბუთება შეიძლება იყოს, მაგალითად, წარმოების აუცილებლობა, ხელფასების დარიცხვისა და გადახდის სისტემის გაუმჯობესება, გადახდების გამარტივება.

რას უნდა მიხედო

ბეჭედი (თუ გამოიყენება ორგანიზაციის მიერ) ასევე არ არის სავალდებულო რეკვიზიტი. ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ დოკუმენტის ასლი ბეჭდის გარეშე, მაგრამ უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, არ ექვემდებარება ნოტარიუსს. თუმცა, ასეთი სერთიფიკატის საჭიროება პრაქტიკაში საკმაოდ იშვიათი შემთხვევაა.

ორდერი ხელფასის პოზიციის შესახებ, ნიმუში

ხელფასზე პოზიციის შეცვლის ბრძანება

დებულებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ ხელფასებიშესრულებულია ბრძანებით, რომელიც შედგენილია მსგავსი მოთხოვნების მიხედვით. ამავდროულად, დასაბუთება მიუთითებს ცვლილებების მიზეზზე (ხშირად ისინი მსგავსია ადრე მითითებული).

ამ შემთხვევაში, თანამშრომლები ასევე ვალდებულნი არიან გაეცნონ ცვლილებების ტექსტს, რომელიც არის განაცხადი, ხელმოწერით.

ხელფასების შეცვლის ბრძანება, ნიმუში

მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულება

სატინის საშუალო სკოლა

გადახდის შესახებ დებულებაში შეტანილი ცვლილებების შესახებ

მემორანდუმის სატინის საშუალო სკოლის მუშაკთა შრომა.

1. დებულებაში ცვლილებების შეტანა სატინის საშუალო მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ. საშუალო სკოლა, დამტკიცებული სკოლისათვის 01.01.2001 No000 შემდეგი შინაარსის ბრძანებით:

1.1 3.2 პუნქტში ჩაანაცვლეთ გამრავლების კოეფიციენტი საინფორმაციო და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების ინტეგრირებული გამოყენების, მართვის თანამედროვე მეთოდების, განათლებისა და ფორმირების უნარების დაუფლებისთვის. ძირითადი კომპეტენციებისტუდენტებიდან (მოსწავლეებიდან) თანამშრომლებამდე საგანმანათლებო ინსტიტუტებიხელფასისთვის გამოყოფილი სახსრების ფარგლებში დგინდება გამრავლების კოეფიციენტი:

თუ არის მეორე საკვალიფიკაციო კატეგორია 0.02-დან 0.05-მდე

1.2 გააუქმოს IV ნაწილის 4.4.17 პუნქტი 4.4.19 პუნქტი 4.4.21 „საკომპენსაციო ხასიათის გადახდები, მათი დადგენისა და გადახდის პირობები“

1.3 4.4.17 პუნქტის გადახედვა შემდეგნაირად

გაზის მართვაზე პასუხისმგებელი პირის მოვალეობების შესასრულებლად, ხანძარსაწინააღმდეგო, თერმული მართვის, უსაფრთხოებისთვის მოძრაობასაბაზო სკოლაში 100-ზე მეტი მოსწავლის ფილიალები - 5%, უფრო მცირე რაოდენობის ფილიალებში - 2,5%.

1.4 გადახედეთ პუნქტს 4.4.19 შემდეგნაირად

100-ზე მეტი სტუდენტის მქონე ფილიალებში შრომის დაცვაზე პასუხისმგებელი პირის მოვალეობის შესასრულებლად - 5%, უფრო მცირე რაოდენობის ფილიალებში - 2,5%.

1.5 4.4.19 პუნქტის გადახედვა შემდეგნაირად

საბაზო სკოლაში ბავშვთა უფლებების დაცვისა და დაცვის საჯარო ინსპექტორის ფუნქციების შესასრულებლად - 20%, 100-ზე მეტი მოსწავლე ფილიალებში - 10%, უფრო მცირე რაოდენობის ფილიალებში -5%.

1.6 IV ნაწილი „საკომპენსაციო ხასიათის გადახდები, მათი დადგენისა და გადახდის პირობები“ დაემატოს შემდეგი პუნქტებით:

4.4.27 მასწავლებლები ასწავლიან საგნებს პროფილის დონეზე, სტუდენტების რაოდენობა 20 და მეტი ადამიანი - 20%

4.4.28 აღმზრდელს, უმცროს აღმზრდელს სკოლამდელი აღზრდის ჯგუფების დაკავებულობის გადამეტებისთვის - 20%

4.4.29 პასუხისმგებელია ელექტრონული დღიურების წარმოებაზე საბაზო სკოლაში, ფილიალებში 100-ზე მეტი მოსწავლე - 15%, ფილიალებში ნაკლები რაოდენობით -5%

4.4.30 საბაზო სკოლაში სკოლამდელი აღზრდის ჯგუფის მასწავლებელს: 10% რეკრეაციული აქტივობების წარმართვისთვის, სკოლამდელ ბავშვებში სანიტარიული და ჰიგიენური უნარების დანერგვისთვის, 10% - ინდივიდუალური სამუშაო(რვეულები, ასლების წიგნები) სკოლამდელ ბავშვებთან (იმ პირობით, რომ სკოლამდელი აღზრდის რაოდენობა აღემატება 10 ადამიანს) 10% - კლასის მასწავლებლის ფუნქციის შესასრულებლად და მშობლებთან მუშაობისთვის სკოლამდელი ასაკის ბავშვების სასკოლო მომზადებისთვის; 3% - ოფისის მართვისთვის, 2% - სათამაშო ოთახის მართვისთვის

1.7. გააუქმეთ V ნაწილის 5.2.2, 5.3, 5.7 პუნქტები "სასტინის საშუალო ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლის მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლებისთვის წამახალისებელი გადასახადები, პრემიები, მათი დაარსებისა და ანაზღაურების პირობები"

1.8. მიუთითეთ 5.2.2 პუნქტი შემდეგი ფორმულირებით:

შესრულებული სამუშაოს ეფექტურობის შეფასების კრიტერიუმებს სკოლა ადგენს დამოუკიდებლად, თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს - სკოლის პროფკავშირის კომიტეტის მოსაზრების გათვალისწინებით:

პირველ კლასებში მომუშავე მასწავლებლებისთვის მოსწავლეთა კონტიგენტის სპეციფიკასთან დაკავშირებული სამუშაოებისთვის 14 და მეტი ადამიანით დაკავებულობით - 10%, მოსწავლეთა რაოდენობის პროპორციულად ნაკლები დასაქმებით;

სპეციალიზებულ კლასებში მომუშავე მასწავლებლებისთვის საგანმანათლებლო პროგრამების სპეციფიკისთვის - 10% თითოეულ კლასზე, ახალ სასწავლო მასალებზე მომუშავე მასწავლებლებისთვის - 5%;

საგნის სირთულისა და პრიორიტეტისათვის რუსული ენისა და მათემატიკის მასწავლებელთა საგანმანათლებლო პროგრამის სპეციფიკიდან გამომდინარე - 10%;

საგნის ინფორმაციული შესაძლებლობები, რომელიც დაკავშირებულია ისტორიის, ლიტერატურის, გეოგრაფიის მასწავლებლებისთვის შინაარსის მუდმივ განახლებასთან - 10%;

მიღწევებისა და შრომის მოწინავე მეთოდების მუშაობაში გამოყენებისთვის, ტრენინგის, სტუდენტების განათლების, მოწინავე საინფორმაციო ტექნოლოგიებიპედაგოგები, რომლებმაც მოამზადეს ოლიმპიადების, კონკურსების, პროექტების გამარჯვებულები - 5% (მუნიციპალური დონე), 10% (ზონალური დონე), 20% (რეგიონული დონე, 30% (მთლიანად რუსულ დონეზე), რომლებმაც მიაღწიეს მაღალ მაჩვენებლებს (რეგიონულზე მაღლა). ) სახელმწიფო (საბოლოო) სერტიფიცირებაში ქ ახალი ფორმახოლო ერთიანი სახელმწიფო გამოცდის სახით - თუ მინიმუმ 10 სტუდენტი ჩააბარა - 20%-მდე თითოეული კლასისთვის, თუ ცალკეული სტუდენტები ჩააბარეს - 10%-მდე (1% თითოეულ სტუდენტზე), მომზადებული დისტანციური შეჯიბრებების გამარჯვებულები - 5%. ;

პრიორიტეტული ეროვნული, ფედერალური და რეგიონული პროექტების განხორციელების ფარგლებში დასაქმებულის უშუალო მონაწილეობისათვის მიზნობრივი პროგრამები – 3%;

სოციალური მასწავლებლის, მასწავლებელ-ფსიქოლოგის, აღმზრდელის, მასწავლებლის სტუდენტების კონტიგენტის შესანარჩუნებლად დამატებითი განათლება – 5%;

კლასის მასწავლებლებისთვის- 10%-მდე, 1% თითოეულ კრიტერიუმზე, თუ კლასში 14 და მეტი მოსწავლეა; თუ კლასში მოსწავლეთა რაოდენობა დადგენილ ნორმაზე ნაკლებია, გადახდა ხდება სტუდენტების რაოდენობის პირდაპირპროპორციულად:

დაუსწრებლობის არარსებობა საპატიო მიზეზის გარეშე

შესაბამისობა კლასში ყველა მოსწავლის მიერ ბიზნეს სტილიტანსაცმელი

მაღალი კლასის აღზრდა

კლასის მოსწავლეების აქტივობა სკოლის მასშტაბით ღონისძიებებში

ინდივიდუალური საგანმანათლებლო მუშაობა მოსწავლეებთან

ინდივიდუალური საგანმანათლებლო მუშაობა მშობლებთან

საკლასო გუნდის მაღალი ხარისხის მოვალეობა სკოლაში

პასუხისმგებელი დამოკიდებულება საკლასო ჟურნალის, დღიურების, მოსწავლეთა პირადი საქმეების მიმართ

მოსწავლეთა აქტიური მონაწილეობა შეჯიბრებებში, შეჯიბრებებში

ICT ტექნოლოგიების მუდმივი გამოყენება საგანმანათლებლო საქმიანობაში

ლაბორატორიული, კომპიუტერული ტექნიკის უსაფრთხოებისთვის - 25%;

სანიტარულ და ჰიგიენურ სტანდარტებთან ლაბორატორიაში და კომპიუტერული მეცნიერების კაბინეტში - 25%;

მდივან-ტაპისტი, HR სპეციალისტი, დოკუმენტების მენეჯერი:

Microsoft word, Excel პროგრამების გამოყენებისთვის - 30%,

მაღალი ხარისხის დოკუმენტაციისთვის - 20%.

კომპიუტერული ტექნიკის უსაფრთხოებისთვის, ასლის აპარატურა - 20%.

ხანძარსაწინააღმდეგო და უსაფრთხოების წესების დაცვით - 10%.

სასწავლო პროცესის მონაწილეთაგან საჩივრების არარსებობისთვის - 20%.

1.9. მიუთითეთ 5.3 პუნქტი შემდეგი ფორმულირებით:

შესრულებული სამუშაოს ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს სკოლა ადგენს დამოუკიდებლად, თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს (პროფკავშირის კომიტეტის) აზრის გათვალისწინებით.

კონკურსში მონაწილეობისთვის "წლის მასწავლებელი", "წლის კლასის მასწავლებელი" და ა.შ. - 10% (მუნიციპალური დონე), 20% (რეგიონული დონე);

მონაწილეობისთვის მეთოდოლოგიური მუშაობა(სპექტაკლები, ღია გაკვეთილები) - 5% სასკოლო, მუნიციპალური დონე, 10% - რეგიონული დონე

ექსპერიმენტული უბნების მუშაობაში მონაწილეობისთვის სკოლის დონეზე ექსპერიმენტისთვის დოკუმენტაციის მომზადებით - 5%, მუნიციპალურ დონეზე - 10%, რეგიონულ დონეზე - 15%.

სტუდენტების მიერ წინა პერიოდთან შედარებით მაღალი მოსწრების მიღწევისთვის, განათლების ხარისხის სტაბილურობა და ზრდა (სწავლის დონე 100%, ქულები დასტურდება სახელმწიფო (საბოლოო) სერტიფიცირების, შუალედური კონტროლის, ადმინისტრაციული ტესტების დროს 90%-ით, თუ ცოდნის ხარისხი სტაბილურია - 10%-მდე, ცოდნის ხარისხი გაიზარდა - 20%-მდე;

კლასში (ჯგუფში) სოციალურ-ფსიქოლოგიური კლიმატის შესაქმნელად, გუნდი დოკუმენტირებული სოციოლოგიური კვლევების საფუძველზე - 5%.

1.10. მიუთითეთ 5.7 პუნქტი შემდეგი ფორმულირებით

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და საპასუხისმგებლო სამუშაოს შესრულებისთვის დაწესებულების თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდა ხორციელდება მათი შესრულების შედეგების მიხედვით.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და საპასუხისმგებლო სამუშაო შეიძლება ჩაითვალოს შესრულებული სამუშაო იმ შემთხვევაში, თუ:

სკოლისა და ფილიალების მომზადება ახალი სასწავლო წლისთვის სკოლის დირექტორის მოადგილის მიერ აშშ, ფილიალების ხელმძღვანელები - 45%-მდე, მასწავლებლები, კლასების ხელმძღვანელები - 20%-მდე;

ავარიების შედეგების აღმოფხვრა - 20%-მდე;

სამეცნიერო, მეთოდოლოგიური, სარეაბილიტაციო, სოციოკულტურული და სხვა ხასიათის საერთაშორისო, რუსული, რეგიონული ღონისძიებების მომზადება და ჩატარება, აგრეთვე მიმოხილვები, კონკურსები, ფესტივალები - 20%, მუნიციპალური ღონისძიებები, კონკურსები, ფესტივალები - 10%;

სასკოლო, მუნიციპალურ დონეზე დაწესებულების ავტორიტეტისა და იმიჯის გამაძლიერებელი ღონისძიებების ორგანიზებისა და გამართვისათვის (კონფერენციები, სემინარები) - 10%, რეგიონულ დონეზე - 20%;

მუნიციპალურ დონეზე ოლიმპიადებში გამარჯვებულთა მოსამზადებლად - 5% თითოეულ პრიზზე, რეგიონულ დონეზე: ზონალური ოლიმპიადა - 10% თითოეული პრიზიორისთვის, რეგიონული ოლიმპიადა - 50% თითოეული პრიზიორისთვის;

მუნიციპალურ დონეზე კონკურსებში გამარჯვებულთა მოსამზადებლად - 5% თითოეული გამარჯვებულისთვის, რეგიონული დონეზე -10% თითოეული გამარჯვებულისთვის, სრულიად რუსეთის დონეზე - 20% თითოეული გამარჯვებულისთვის;

ჩატარებისთვის ღია გაკვეთილები, ღონისძიებები - 10%;

პრიზიორები, კონკურსების ლაურეატები „წლის მასწავლებელი“, „წლის კლასის მასწავლებელი“ მუნიციპალურ დონეზე - 50%, რეგიონულ დონეზე - 100%;

სტუდენტების მიერ ტრენინგში მაღალი წარმადობის მიღწევისთვის მათი სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე:

მათ შორის ერთიანი სახელმწიფო გამოცდის სახით, ახალი ფორმით (თუ მოსწავლეთა 2/3-მა მაინც ჩააბარა) - 50%, თუ ცალკეულმა სტუდენტებმა ჩააბარეს და შედეგები უფრო მაღალია რეგიონულზე - 10%, თუ მინიმუმ 10 ადამიანი. გავლილი ბილეთებით წლიური ნიშნების დადასტურებით - თხუთმეტი%;

სკოლის თანამშრომლები ჩართული USE, GIA:

PES-ის ხელმძღვანელი - 50%,

PES-ის უფროსის თანაშემწე - 50%

ორგანიზატორები აუდიტორიაში - 10% გამოცდისთვის,

ორგანიზატორები კლასს გარეთ - 2,5% გამოცდაზე;

ელექტრონულ დღიურებთან მუშაობის პედაგოგიური პერსონალი საბაზო სკოლაში, ფილიალებში, სადაც 100-ზე მეტი მოსწავლეა - 10%-მდე, უფრო მცირე რაოდენობის ფილიალებში - 4%-მდე.

გამოფენების, სტენდების დიზაინისთვის - 10% -მდე

პროექტების მომზადებისთვის კვლევითი სამუშაოკონკურსებში, კონფერენციებში, სემინარებში მონაწილეობა - 10%-მდე;

მონიტორინგის ჩატარებისა და დამუშავებისთვის, გამოკითხვები - 5%-მდე (1% 1 ტიპზე) არანაკლებ 14 კითხვარის დამუშავებისას, უფრო მცირე რაოდენობით, დამუშავებული კითხვარების რაოდენობის პროპორციულად;

და სხვა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი და საპასუხისმგებლო სამუშაოები, რომლებიც დადგენილია თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით ( პროფკავშირის კომიტეტისკოლები).

1.11 გააუქმოს VIII ნაწილის 8.2, 8.7 პუნქტები „სატინის საშუალო ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლის მასწავლებელთა და სხვა თანამშრომლების შრომის ანაზღაურების თავისებურებები“

1.12. მიუთითეთ პუნქტი 8.2 შემდეგი რედაქციით

სატინის საშუალო ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლის (მისი ფილიალების) მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულების მასწავლებელთა და მასწავლებელთა ანაზღაურების თავისებურებები განპირობებულია განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს ბრძანებით დადგენილი მათი მუშაობის რაციონირების თავისებურებებით. რუსეთის ფედერაცია(რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო) 2010 წლის 24 დეკემბრის N 2075 მოსკოვი "პედაგოგიური მუშაკების სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შესახებ (პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა სახელფასო განაკვეთით).

1.13. მიუთითეთ 8.7 პუნქტი შემდეგი ფორმულირებით

პედაგოგიურ მუშაკთა თანხმობით შესრულებული სასწავლო (პედაგოგიური) სამუშაოსთვის სახელფასო განაკვეთის საათების დადგენილ ნორმაზე მეტი ანაზღაურება ხდება მიღებული სახელფასო განაკვეთის შესაბამისად ერთი ოდენობით.

Pandia.ru სერვისების მიმოხილვები

სამინისტროებისა და დეპარტამენტების ბრძანებები

შეკვეთები თემის მიხედვით

პერსონალის მომზადება და განვითარება

ივარჯიშე

Კანონი

დაკავშირებული პროექტები:

მთავარი

საცნობარო ინფორმაცია

ტექნიკა

Საზოგადოება

განათლება და მეცნიერება

ბიზნესი და ფინანსები

ბიზნესი

დასვენება

ტექნიკა

ინფრასტრუქტურა

Მეცნიერება

პროდუქტები

სერვისები

რედაქტორების აზრი შეიძლება არ ემთხვეოდეს ავტორების მოსაზრებებს.

ბრძანება შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ

რისთვის არის ეს დოკუმენტი?

დებულების დამტკიცების ბრძანებას საწარმოს დირექტორი გასცემს, თუ მან უკვე შეიმუშავა სახელფასო წესები და ახლა საჭიროა მათი ამოქმედება. შეკვეთის გაცემა მნიშვნელოვანი ეტაპია ორგანიზაციაში გადახდის სისტემის დანერგვისას.

რეგულაცია ითვლება საწარმოს ერთ-ერთ უმნიშვნელოვანეს ადგილობრივ აქტად. იგი შეიცავს ყველა ინფორმაციას ტიპების, ფორმების, სახელფასო გამოთვლის მეთოდებზე და ა.შ. მისი განვითარება მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ კომპანიის ხელმძღვანელისთვის, არამედ თანამშრომლებისთვისაც, რადგან ის საშუალებას იძლევა გააუქმოს დავები დამსაქმებელსა და მუშაკებს შორის ხელფასებთან დაკავშირებულ საკითხებზე.

ამ ადგილობრივი რეგულაციის დახმარებით, დასაქმების მომენტიდან დასაქმებულებს აქვთ სრული წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რა სახის სამუშაოს ელიან ხელფასის მიღებას და რა არის გასაკეთებელი, რომ ანაზღაურებას პრემია დაემატოს.

ამიტომ, ამ დოკუმენტის შემოღების შემდეგ, ორგანიზაციას შეუძლია საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას უსაფრთხოდ გაითვალისწინოს რეგლამენტით გათვალისწინებული სახელფასო ხარჯები. და ბრძანება, რომელზეც დღეს ვსაუბრობთ, დაამტკიცებს საწარმოში გადახდების სისტემის დაწყების თარიღს.

რა ინფორმაცია შედის შეკვეთაში?

ამ ბრძანების ნორმატიული ფორმა არ არსებობს. ამასთან დაკავშირებით ორგანიზაციის დირექტორს აქვს უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვროს იგი. შეკვეთაში უნდა იყოს მითითებული:

ფორმულირება მოქმედი ადგილობრივი აქტის სახელწოდებით;

დოკუმენტის ძალაში შესვლის თარიღი;

ინფორმაცია თანამშრომლების ადგილობრივი აქტის გაცნობის დროის შესახებ;

იმ თანამშრომელთა დასახელება და პროფესია, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან დოკუმენტის დაცვაზე;

კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერა.

ბრძანების გაცემის შემდეგ ძალაში შედის საწარმოს პერსონალთან ანგარიშსწორების სახელფასო წესი.

ორდერი ხელფასის პოზიციის შესახებ, ნიმუში

ხელფასზე პოზიციის შეცვლის ბრძანება

ანაზღაურების პირობები მითითებულია არა მხოლოდ თანამდებობაზე, არამედ კომპანიის თითოეულ თანამშრომელთან გაფორმებულ ხელშეკრულებაშიც. თუ რაიმე მიზეზით დირექტორი გადაწყვეტს შეცვალოს გადახდის მიღებული სისტემა, ეს ქმედება იქნება ცვლილება აუცილებელი პირობებიკონტრაქტები, რომლებიც მოითხოვს თანამშრომლის თანხმობას.

დირექტორმა უნდა გასცეს ბრძანება დასაქმებულის ან დასაქმებულთა ჯგუფის ანაზღაურების სისტემის ცვლილების შესახებ. ამის შესახებ თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ 2 თვით ადრე. თუ ისინი არ არიან წინააღმდეგი შრომის ახალ პირობებში, დგება ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. თუ თანამშრომლის ანაზღაურების ახალი სისტემა არ შეესაბამება, მაშინ ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74.

თანამშრომლის ხელფასის შეცვლის ბრძანების ნიმუში

თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი სტატიები

უმრავლესობის მოვალეობებს შორის პერსონალის სპეციალისტები- არა მხოლოდ პერსონალზე ზრუნვა და სწორი მენეჯმენტი პერსონალის დოკუმენტაციაარამედ მოხსენებაც. იმისათვის, რომ არ გამოტოვოთ ერთი ანგარიში, ჩვენ გირჩევთ გამოიყენოთ პერსონალის ოფიცრის კალენდარი. ის გეტყვით რომელი ფორმები და სად წარადგინოთ ისინი, ასევე დაგეხმარებათ სწორად შეავსოთ ისინი.

მათ, ვინც ახლახან იწყებენ ელექტრონული დოკუმენტების მენეჯმენტის (EDF) გაცნობას, შეიძლება ჰქონდეთ კითხვები იმის შესახებ, თუ რატომ არის საჭირო ელექტრონული ხელმოწერა, რა არის და როგორ უნდა მოაწეროს ხელი. ელექტრონული ხელმოწერა pdf ან word დოკუმენტი. ჩვენ მოვამზადეთ მცირე ინსტრუქცია სურათებით, რომ ამოიღოთ ზოგიერთი კითხვა.

თუ დამსაქმებელს სურს შეძლოს პერსონალიზებული და სხვა მოხსენებების გაგზავნა Საპენსიო ფონდირუსეთში ელექტრონულ ფორმატშიმას სჭირდება გაცვლაზე ხელშეკრულების გაფორმება ელექტრონული დოკუმენტები FIU-სთან ერთად. უპირველეს ყოვლისა, ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება ფონდში ორგანიზაციის EDI სისტემასთან დაკავშირების მოთხოვნით. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად, წაიკითხეთ ჩვენი მასალა.

პერსონალის ბრძანებები არის ბრძანებები სამსახურში დასაქმების, გათავისუფლების, სხვა თანამდებობაზე (ან ადგილზე) გადაყვანის შესახებ, შვებულების და მივლინების რეგისტრაციის, პრემიების, დისციპლინური სახდელის და ა.შ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ყველა რეგულაცია პირდაპირ კავშირშია საკადრო საკითხებთან.

თანამშრომლებს შეუძლიათ შეცვალონ გვარი, სახელი, პატრონიმი: ერთდროულად ან ერთი რამ. ხან იატაკთან ერთად. კადრების ოფიცრის ამოცანაა დოკუმენტების დროულად და სწორად შევსება.

აკრძალულია მასალების სრული ან ნაწილობრივი კოპირება,

ონლაინ ჟურნალი ბუღალტრისთვის

არსი ბრძანება შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ (ნიმუში 2017 წიქნება ჩვენს სტატიაში) - ეს იწვევს ანაზღაურების, თანხის დარიცხვის შიდაკომპანიის წესების კანონიერ და მკაფიო ფუნქციონირებას, მათი მოქმედების დაწყების თარიღის დანიშვნას. ამ შეკვეთის სწორად შესასრულებლად, სჯობს, გქონდეთ მისი ამჟამინდელი ნიმუში. ახლა ჩვენ დავასრულებთ ამ ამოცანას.

როგორ დაამტკიცოს

საკანონმდებლო დონეზე შესაბამისი წესები მკაფიოდ რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. პირდაპირ თითოეულ საწარმოში, ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა ნორმის დაცვით. ძირითადი დოკუმენტი შეიძლება იყოს ბრძანება ან ბრძანება.

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება, რომელიც მიღებულია ადგილობრივად ერთი დამსაქმებლის მიერ, შესაბამისად ზოგადი წესიძალაში შედის მითითებული თარიღიდან 2017 წლის ნიმუშის ანაზღაურების შესახებ დებულების დამტკიცების ბრძანება. ამასთან, თუ მოქმედების დაწყების თარიღი მითითებულია თავად დებულებაში, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-12 მუხლის მე-7 ნაწილის თანახმად, ეს დოკუმენტი იწყებს მუშაობას ამ დღიდან.

ანაზღაურების დებულება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით (მე-13 მუხლის მე-4 ნაწილი და 22-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), ერთნაირია თითოეულ ორგანიზაციაში და ვრცელდება ყველა პერსონალზე ერთნაირად, განურჩევლად ადგილისა და ბუნებისა. სამუშაოს.

განსახილველ დებულებაში მითითებული ინფორმაცია ლოკალურ-ნორმატიული ხასიათისაა. რას ნიშნავს მისი კომუნიკაცია აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელთან უშეცდომოდ. თითოეულმა ლიდერმა უნდა გააცნოს ყველა ქვეშევრდომს ანაზღაურების შესახებ დებულება პირადი ხელმოწერით.

შპს გურუში ანაზღაურების დებულების გაცნობის ფურცელი

მნიშვნელოვანია, რომ თანამდებობაზე დაქირავებული თითოეული პირის ანაზღაურების შესახებ თანამდებობა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ შემოღებულ იქნეს მასთან შრომითი ხელშეკრულების დადებამდეც. ამას მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მე-3 ნაწილი.

სამომავლოდ შრომის ანაზღაურების დებულებაში რაიმე ცვლილების შეტანისას თანამშრომლები მხოლოდ მათ ეცნობიან. ამისათვის მოამზადეთ შესაბამისი ბრძანებები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას ცვლილებების შესახებ. ისინი ასევე გადაეცემა თითოეულ თანამშრომელს ხელმოწერის ქვეშ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 2017 წლიდან მიკრო საწარმოებს არ შეუძლიათ ცალ-ცალკე დაამტკიცონ ანაზღაურების შესახებ რეგულაცია, თუ დასაქმებულებს აქვთ სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებიც უკვე შეიცავს ანაზღაურების ყველა ძირითად წესს.

შინაარსი 2017 წლის ნიმუშის ანაზღაურების შესახებ დებულების დამტკიცების ბრძანება

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ კომპეტენტური ბრძანება უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

Რა ნომერი

დოკუმენტის გაცემის სამართლებრივი საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმა)

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

ასევე:

ამ პოსტს ჯერ კომენტარი არ აქვს.

წინასწარი გადახდა: როგორ გამოვთვალოთ ხელფასიდან და რამდენი პროცენტია

შესყიდვებისა და გაყიდვების წიგნი 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან: დღგ-ს ახალი ფორმები

ახალი ინვოისის ფორმა 10/01/2017: ფორმა და ნიმუშის შევსება

პერსონალიზებული აღრიცხვის ახალი ფორმები: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR და SZV-ISH

პერსონალური მონაცემები: დამსაქმებლებისთვის უფრო მკაცრი პასუხისმგებლობა 2017 წლის 1 ივლისიდან

ონლაინ ჟურნალი ბუღალტერებისთვის

ჩვენ სოციალურ ქსელებში ვართ

დაგვეხმარეთ გაუმჯობესებაში!

ჩვენი საკონტაქტო ფოსტა

გამოიწერეთ სიახლეები

შეიყვანეთ თქვენი ელფოსტა, რათა იცოდეთ საიტზე არსებული უახლესი ამბები და განცხადებები.

გმადლობთ გამოხმაურებისთვის!

თქვენი შეკითხვა გაიგზავნა პორტალის ექსპერტებთან!

როგორ შემიძლია შევცვალო სახელფასო სია?

Კითხვა

როგორ შემიძლია შევცვალო სახელფასო სია? საუბარია ხელფასების გადახდის პირობების შეცვლაზე. ბრძანების საფუძველზე ცვლილებით გაიცემა შრომის ანაზღაურების შესახებ ახალი რეგულაცია? ან ბრძანება საკმარისია? შეგიძლიათ გამომიგზავნოთ შეკვეთის ნიმუში?

უპასუხე

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტია.

ადგილობრივი რეგულაციების ცვლილების პროცედურა. შრომის კანონმდებლობა არ რეგულირდება, თუმცა, თუ ეს ადგილობრივი ნორმატიული აქტი არის კოლექტიური ხელშეკრულების დანართი, მაშინ მასში ცვლილებები ხდება ხელოვნების წესების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით კოლექტიური ხელშეკრულების დასადებად, ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი წესით.

თუ ანაზღაურების შესახებ დებულება არის დამსაქმებლის დამოუკიდებელი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, მაშინ ცვლილებები ხდება ხელოვნების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372. ანუ დამსაქმებელი ამზადებს დებულებაში ცვლილებების პროექტს და უგზავნის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ამგვარი ცვლილებების საჭიროების დასაბუთებასთან ერთად. გაერთიანება ხელმძღვანელობს დასაბუთებული აზრიპროექტზე წერილობით დამსაქმებელს პროექტის მიღებიდან არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა. თუ პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ეს არჩეული ორგანო არ ეთანხმება რეგლამენტში ცვლილებების პროექტს, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია დაეთანხმოს არჩეული ორგანოს მიერ შემოთავაზებულ ცვლილებას, ან ჩაატაროს დამატებითი კონსულტაციები, რათა მიაღწიოს ორმხრივად მისაღები შედეგის მიღწევას. გამოსავალი. გაითვალისწინეთ, რომ უთანხმოების ოქმის არსებობის შემთხვევაშიც კი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს მიიღოს ცვლილებები რეგლამენტში.

თუ არ არსებობს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს დებულება ორი გზით: ან გამოსცეს ცალკე დოკუმენტი, რომელშიც ჩამოყალიბდება მხოლოდ ცვლილებები, ან მიიღოს დებულება ახალი რედაქციით.

ამრიგად, შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ცვლილებები შედგენილია იმავე წესით, რომლითაც თქვენ დაამტკიცათ თავად დებულება. თუ რეგულაციები შემოღებულ იქნა ბრძანებით, მაშინ მასში ცვლილებებისა და დამატებების ლეგალიზაციისთვის საჭიროა ბრძანება, რომელშიც შეგიძლიათ დაარეგისტრიროთ ცვლილებები. თუ დებულებას დამსაქმებელი ამტკიცებს შტამპის „დამტკიცებული“ დატანით, მაშინ ცვლილებები და დამატებები უნდა იყოს შედგენილი იმავე წესით, ე.ი. გამოსცეს დებულება ახალ გამოცემაში.

თქვენ არ გექნებათ შეკითხვები სახელფასო პოლიტიკის შედგენასტატიის წაკითხვის შემდეგ ბმულზე.

შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი ვარაუდობს, რომ ხელფასის გადახდის ვადები უნდა იყოს მითითებული არა მხოლოდ შრომის შინაგანაწესში, არამედ დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაშიც. შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულებებიც უნდა შეიცვალოს. ამ შემთხვევაში, დამატებითი შეთანხმება იქნება საჭირო შრომითი ხელშეკრულება.

შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში მითითების ანაზღაურების შესახებ დებულების შეტანა ნიშნავს, რომ ამ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის ნორმებია. შემადგენელი ნაწილიაამ შრომითი ხელშეკრულების, რაც ნიშნავს, რომ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის პირობები იძენს ხელშეკრულების პირობების ძალას. ამრიგად, რეგლამენტში შეტანილი ცვლილებები ეხება შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობებს (დასაქმებულთა ანაზღაურების პირობებს) და ასეთი ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ მხატვრობით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, შესაბამისად, ორგანიზაცია ვალდებულიააცნობეთ თანამშრომელს ხელფასების მოახლოებული ცვლილებების შესახებ მინიმუმ 2 თვით ადრე და მიიღეთ თანამშრომლის თანხმობა გაგრძელების შესახებ შრომითი ურთიერთობებიახალ პირობებში.

პოზიციის მართებულობა, რომლის მიხედვითაც, ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში ცვლილებების შეტანა, თუ მასზე მითითებულია შრომის ხელშეკრულებაში, შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომლებს ეცნობებათ ორი თვით ადრე, დასტურდება სასამართლო პრაქტიკით (კრასნოიარსკის სააპელაციო განჩინება). 2012 წლის 15 ოქტომბრის რაიონული სასამართლო საქმე No33-8706 - პასუხის დასასრულს).

ამრიგად, შეიძლება ითქვას, რომ თუ დებულებაში შეტანილი ცვლილებები ეხება შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, მაშინ ამ შემთხვევაში აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლით გათვალისწინებული სამართლებრივი მექანიზმის გამოყენება, ე.ი. აცნობეთ თანამშრომლებს ცვლილებების შესახებ 2 თვით ადრე. ამასთან, იმის გამო, რომ დასაქმებულთა შრომით ხელშეკრულებებში მხოლოდ მითითებაა რეგლამენტზე და არ არის მითითებული პრემიების კონკრეტული ოდენობა ან პირობები, არ არის საჭირო შრომით ხელშეკრულებებში ცვლილებების შეტანა (ანუ დამატებითი ხელშეკრულებების შედგენა).

თუ რეგლამენტში შეტანილმა ცვლილებებმა მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ მოიტანა, ე.ი. არ იმოქმედოს შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობებზე (მაგალითად, ორთოგრაფიული შეცდომები გამოსწორებულია), მაშინ ამ ცვლილებებზე დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო. ამასთან, აუცილებელია მათი გაცნობა შეცვლილი რეგლამენტით.

იხილეთ ნიმუშის შეკვეთა ქვემოთ.

დეტალები სისტემის მასალებში:

პასუხი: როგორ შევცვალოთ შრომითი ხელშეკრულება

შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის საფუძველი

შრომითი ხელშეკრულების შესწორების აუცილებლობა ჩნდება მაშინ, როდესაც იცვლება მასში მოცემული ინფორმაცია ან პირობები. ამასთან, არ აქვს მნიშვნელობა შრომითი ხელშეკრულების რომელი პირობები იცვლება: სავალდებულო თუ დამატებითი.

შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა შესაძლებელია მხოლოდ მისი მხარეების ურთიერთშეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). ამავდროულად, როგორც დასაქმებული, ასევე დამსაქმებელი შეიძლება იყოს ცვლილებების ინიციატორი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-12 თავი).

როგორ შევიტანოთ ცვლილებები

როგორც წესი, შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანის პროცედურაა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმება. ასეთი დოკუმენტის სტანდარტული ფორმა არ არის დადგენილი კანონმდებლობით. ამრიგად, ორგანიზაციას შეუძლია შეადგინოს იგი ნებისმიერი ფორმით, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების სახით. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლიდან და დასტურდება როსტრუდის 2006 წლის 20 ნოემბრის No1904-6-1 წერილით.

დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია. ამიტომ, გააკეთეთ იგი ორ ეგზემპლარად - თითო თითოეული მხარისთვის. ის ფაქტი, რომ დასაქმებულმა მიიღო დამატებითი ხელშეკრულების ასლი, დაადასტურებს მის ხელმოწერას დამსაქმებლის ასლზე. ეს დასკვნა საშუალებას გვაძლევს გამოვიტანოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის 1 ნაწილი.

თუ ორგანიზაცია აწარმოებს შრომითი ხელშეკრულებების რეესტრს, მაშინ ჩაწერეთ მასში თანამშრომლისთვის დამატებითი ხელშეკრულების მისი ასლის გაცემა.

შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის განსაკუთრებული შემთხვევები

ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე აუცილებელია კანონით გათვალისწინებული მთელი რიგი პროცედურების გავლა. კერძოდ, ეს ეხება შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებებს შემდეგი მიზეზების გამო:

ორგანიზაციის იურისდიქციის ცვლილება, მისი რეორგანიზაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75-ე მუხლი).

ცვლილებები ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში

სამუშაო ხელშეკრულებაში ცვლილებები ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო მოიცავს, მაგალითად:

ცვლილებები აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიაში (მაგალითად, ახალი აღჭურვილობის დანერგვა, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის დატვირთვის შემცირება);

წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია (მაგალითად, ნებისმიერი ეტაპის გამორიცხვა წარმოების პროცესი);

სხვა ცვლილებები ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის დატვირთვის შემცირება.

თუმცა, აკრძალულია შეცვლა შრომითი ფუნქციათანამშრომელი.

ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის 1-ლ ნაწილში.

ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მოახლოებული ცვლილებების შესახებ, აგრეთვე იმ მიზეზების შესახებ, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებები, ორგანიზაცია ვალდებულია აცნობოს თანამშრომელს ხელმოწერის შესახებ. ეს უნდა გაკეთდეს არაუგვიანეს ორი თვით ადრე ასეთი ცვლილებების შემოღებამდე. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-2 ნაწილში. თუ თანამშრომელი ეთანხმება მომავალ ცვლილებებს, დგება დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).

თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ახალ პირობებში მუშაობას, ორგანიზაცია ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა თანამდებობა (ვაკანტური, მათ შორის დაბალი, დაბალანაზღაურებადი), თუ ორგანიზაციაში ასეთი ვაკანსიებია. თქვენ შეგიძლიათ შესთავაზოთ დასაქმებულს მხოლოდ ვაკანსიები, რომლებიც დამსაქმებელს აქვს ამ ტერიტორიაზე. აუცილებელია ვაკანსიების შეთავაზება სხვა მიმართულებით, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური (შრომითი) ხელშეკრულებით, სხვა ხელშეკრულებებით. ასეთი წესები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-3 ნაწილით.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახალ პირობებში მუშაობაზე (ისევე, თუ ორგანიზაციაში არ არის ვაკანსიები), შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-7 პუნქტის საფუძველზე. . ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ ორთვიანი პერიოდის შემდეგ, მას შემდეგ რაც თანამშრომელი გააფრთხილეს შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ. ანალოგიური პოზიციაა ასახული როსტრუდის 2012 წლის 2 მაისის No PG / 3382-6-1 წერილში.

Უფროსის მოადგილე ფედერალური სამსახურისამუშაოდ და დასაქმებისთვის

მარეგულირებელი ჩარჩო: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

მუხლი 8. შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი დებულებები

დამსაქმებლები დამსაქმებლების გარდა პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეებიშრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, მიიღონ შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციები (შემდგომში ადგილობრივი რეგულაციები).

ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სხვა ფედერალური კანონებიდა რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, დამსაქმებელი ადგილობრივი რეგულაციების მიღებისას ითვალისწინებს დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრს (თუ არსებობს ასეთი წარმომადგენლობითი ორგანო).

კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ადგილობრივი რეგულაციების მიღებას დასაქმებულთა წარმომადგენლობით ორგანოსთან შეთანხმებით.

ადგილობრივი რეგულაციების ნორმები, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას დადგენილ შრომის კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, აგრეთვე ამ 372-ე მუხლით დადგენილი წესით მიღებულ ადგილობრივ რეგულაციებს. დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინების კოდი არ გამოიყენება. ასეთ შემთხვევებში გამოიყენება შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები.

შეკვეთის შაბლონი

TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423

ორგანიზაციის სრული სახელი, საიდენტიფიკაციო კოდები (TIN, KPP, OKPO)

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ 2013 წლის 23 მაისის No.

ხელფასის გადახდის ცვლილებასთან დაკავშირებით

მოსკოვი 15.05.2014წ

1. შეიტანოს ცვლილება შრომის ანაზღაურების შესახებ 2014 წლის 23 მაისის დებულებაში და განისაზღვროს პუნქტი 5.2. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება არანაკლებ ყოველ ნახევარ თვეში (მიმდინარე თვის 20-ში - თვის პირველ ნახევარში და თვის 5-ში სამუშაო თვის შემდეგ - საბოლოო ანაზღაურება ნამუშევარზე. თვე). თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს. შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.“

2. გაეცანით ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს ამ ბრძანებას ქვითრის საწინააღმდეგოდ.

გაეცანი შეკვეთას:

კრასნოიარსკის რეგიონალური სასამართლო

მსაჯი: კაბანცოვი ს.ნ.

კრასნოიარსკის საოლქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგია, რომელიც შედგება:

თავმჯდომარე: პლატოვა A.S.,

მოსამართლეები: Belyakova N.V., Bugaenko N.V.,

მდივანთან: FULL NAME6,

ღია სასამართლოში მოისმინეს მოსამართლე პლატოვის ა.ს.

საქმე დ-ის სარჩელით მუნიციპალური საწარმოევენკის მუნიციპალური რაიონი „ბაიკიენერგო“ 2012 წლის 11 აპრილის დამატებითი ხელშეკრულების შემოტანის შესახებ 2004 წლის 31 მარტის N 48-04 / 182 შრომით ხელშეკრულებაზე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მორალური ზიანის ანაზღაურების ანაზღაურების შესახებ.

მიმართვაზე დ.

დაკმაყოფილდეს დ.-ს სარჩელი ევენკის მუნიციპალური ოლქის მუნიციპალური საწარმოს „ბაიკიტენერგოს“ მიმართ 2012 წლის 11/04/2012 დამატებითი ხელშეკრულების N48-04/182 სამუშაო ხელშეკრულებაზე 31/03/2004 წ. მოქმედი კანონმდებლობით, უარი თქვას მორალური ზიანის ანაზღაურებაზე.

სპიკერის მოსმენის შემდეგ, სასამართლო კოლეგიამ,

დ.-მ შეიტანა სარჩელი ევენკის მუნიციპალური ოლქის მუნიციპალური საწარმოს "ბაიკიტენერგოს" წინააღმდეგ (შემდგომში - MP EMR "Baikitenergo") 2012 წლის 11 აპრილის დამატებითი შეთანხმების მიტანის შესახებ მარტის N 48-04 / 182 შრომით ხელშეკრულებაზე. 2004 წლის 31 მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მორალური ზიანის ანაზღაურების აღდგენა. მან თავისი მოთხოვნები იმით აიძულა, რომ მუშაობს სითბოს და წყალმომარაგების საამქროს მე-5 კატეგორიის საქვაბე სახლის ოპერატორად, 2004 წლის 31 მარტს მასთან დაიდო შრომითი ხელშეკრულება. 2012 წლის 13 აპრილს დადებულია მითითებულ ხელშეკრულებაზე დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც არ შეიცავს შრომით ხელშეკრულებაში შესატან სავალდებულო პირობებს, კერძოდ, დამატებითი გადასახადების, დანამატების და წახალისების ოდენობას, აგრეთვე კომპენსაციას. მუშაობა მავნე სამუშაო პირობებით. დამსაქმებელმა უარი თქვა დამატებითი ხელშეკრულების შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში მოყვანაზე. ამასთან დაკავშირებით, მან სასამართლოს სთხოვა დაეკისრა დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების შესახებ დამატებითი ხელშეკრულების დადების ვალდებულება, რომელშიც შედის დამატებითი გადასახადის ოდენობა ღამით სამუშაოსთვის, მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის, ოდენობით. ყოველთვიური პრემიები და პრემიები წლის ბოლოს (ან მასზე უფლება), ანაზღაურდება მორალური ზიანი 10 000 რუბლის ოდენობით.

სასამართლომ ზემოაღნიშნული გადაწყვეტილება მიიღო.

საჩივარში დ. ითხოვს სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმებას სასამართლოს მიერ მატერიალური სამართლის არასწორად გამოყენებაზე.

სხდომაზე არ გამოცხადდა სასამართლო სხდომის დრო და ადგილის შესახებ სათანადოდ შეტყობინებული ემრ „ბაიკიტენერგოს“ წარმომადგენელი დ. სასამართლო პროცესი, რომელთან დაკავშირებითაც სასამართლო კოლეგია, მე-3 ნაწილის შესაბამისად, მუხ. 167 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი, შესაძლებლად მიიჩნევს საქმის განხილვას მათი არყოფნის შემთხვევაში.

საქმის მასალების შემოწმების, სააპელაციო არგუმენტების განხილვის შემდეგ სასამართლო საბჭო გადაწყვეტილების გაუქმების საფუძველს ვერ ხედავს.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, შრომის ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) სიდიდის ჩათვლით, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და წახალისება) სავალდებულოა შრომით ხელშეკრულებაში ჩასართავად; შრომისმოყვარეობისა და მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის კომპენსაცია, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამის პირობებში, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით.

ხელოვნების 1, 2 პუნქტების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135, დასაქმებულის ხელფასი დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით მოქმედი ამ დამსაქმებელსსახელფასო სისტემები. სახელფასო სისტემები, განაკვეთების ჩათვლით სატარიფო განაკვეთები, ხელფასები ( ოფიციალური ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, დამატებითი გადახდების სისტემები და მასტიმულირებელი ხასიათის დანამატები და ბონუს სისტემები დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართალს.

საქმის მასალებიდან ირკვევა, რომ დ.მუშაობს პარლამენტის ემრ „ბაიკიტენერგოს“ მე-5 კატეგორიის სითბოს და წყალმომარაგების მაღაზიის საქვაბე ქარხნის ოპერატორად. 2004 წლის 31 მარტს მასთან დაიდო შრომითი ხელშეკრულება No48-04/182. 2012 წლის 13 აპრილს მხარეებმა დადეს დამატებითი ხელშეკრულება N 116-12 / 182 2012 წლის 11 აპრილი მითითებულ შრომით ხელშეკრულებაზე, 2012 წლის 13 აპრილს შესწორებული შრომითი ხელშეკრულების მე-4 ნაწილის შესაბამისად, მოსარჩელეს ქ. შესრულება სამსახურეობრივი მოვალეობებისაათობრივი ტარიფი დადგენილია 47 რუბლით. 91 კაპიკი, პროცენტული ბონუსი შორეულ ჩრდილოეთში მუშაობისთვის 80%-ის ოდენობით, ხელფასის რეგიონალური კოეფიციენტი 50%-ის ოდენობით, აგრეთვე სხვა დამატებითი გადასახადები, შემწეობები და წახალისება, რომლებიც დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულების დანართებით. საწარმოში ძალაშია. MP EMR "Baikitenergo"-ში მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულების No4, 5 დანართებიდან 2012 - 2014 წწ. აქედან გამომდინარეობს, რომ კომპანიამ ჩამოაყალიბა თანამშრომლებისთვის ყოველთვიური პრემიების სისტემა, ასევე პრემიების, წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით. განაცხადები ითვალისწინებს პრემიების პირობებს და პროცედურას, ასევე მის ოდენობას. კოლექტიური ხელშეკრულების No3 დანართი ადგენს საწარმოს დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების სისტემას, რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, მოიცავს დანამატებს მავნე და მძიმე სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის, ღამით სამუშაოს დამატებით ანაზღაურებას. კოლექტიური ხელშეკრულების ასლი და მისი დანართები გადაეცა მოსარჩელეს.

ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომის ანაზღაურების პირობები კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებათა მითითებით არ ეწინააღმდეგება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმებს, სასამართლომ შრომის კანონმდებლობის ნორმების სწორად გამოყენების შემდეგ მივიდა. გონივრული დასკვნა, რომ არ არსებობდა დამსაქმებლისთვის ვალდებულების დაკისრების პრეტენზიების დაკმაყოფილების საფუძველი, შრომით ხელშეკრულებაში შეიტანოს დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების ოდენობა.

მოსარჩელის არგუმენტები, რომ დამსაქმებელს, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის შემთხვევაში, შეუძლია ცალმხრივად შეცვალოს თავისი შრომის ანაზღაურების პირობები, სასამართლომ სამართლიანად უარყო, რადგან ადგილობრივი აქტების მიღების შემთხვევაში, რომლებიც ცვლის პირობებს. ანაზღაურებაზე, დამსაქმებელი ვალდებულია არაუგვიანეს ორი თვისა აცნობოს დასაქმებულს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში მოახლოებული ცვლილებებისა და ამ ცვლილებების გამომწვევი მიზეზების შესახებ.

იმის გამო, რომ მოპასუხის ქმედებები შრომითი უფლებებიმოსარჩელე არ დაირღვა, სასამართლომ სამართლიანად დაასკვნა, რომ არ არსებობდა არამატერიალური ზიანის მოთხოვნის დაკმაყოფილების საფუძველი.

სასამართლოს გადაწყვეტილების გასაჩივრებისკენ მიმართული სააპელაციო არგუმენტები სასამართლო კოლეგიას არ ითვალისწინებს, რადგან ისინი ეფუძნება მატერიალური სამართლის არასწორ ინტერპრეტაციას, იყო განხილვის საგანი და სასამართლომ გადაწყვეტილებით მათ სათანადოდ მისცა. სამართლებრივი შეფასება. საქმის გარემოებები სასამართლომ გამოიკვლია საკმარისი სისრულით, სასამართლომ სწორად გამოიყენა მატერიალური სამართალი, სასამართლომ არ დაუშვა სამოქალაქო საპროცესო სამართლის ნორმების დარღვევა, რაც შეიძლება გახდეს გადაწყვეტილების გაუქმების საფუძველი.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ხელმძღვანელობს ხელოვნება. 328 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი, სასამართლო საბჭო

ბაიკიტსკის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 15 აგვისტოს გადაწყვეტილება ძალაში რჩება და დ.-ს საჩივარი არ დაკმაყოფილებულია.

HR ინსტრუქციები

შუამდგომლობა რუსეთის ყველა პერსონალის ოფიცრისგან

შრომის კოდექსში არის შემაშფოთებელი ხარვეზები, რომლებიც ართულებს პერსონალის მუშაობას, თუმცა მათი აღმოფხვრა არაფერი ღირს.

ხელფასზე პოზიციის შეცვლის ბრძანება

Კითხვა

კოლეგებო, ყველას დილა მშვიდობისა! მითხარით, სად შეიძლება მივიღო ბრძანების ნიმუში (მაგალითი) ანაზღაურების შესახებ დებულების შეცვლის შესახებ? ძალიან, ძალიან საჭირო.

უპასუხე

ჩვენ ასე მოვიქეცით. შეუკვეთეთ ოქტომბრიდან - 2 თვით ადრე. მუშებმა ხელი მოაწერეს ორჯერ, დასაწყისში და ორი თვის შემდეგ. შესავალი ფურცლის მსგავსად. მათი ხელფასი იგივე დარჩა, მაგრამ უფრო კონკრეტული, რისთვისაც შესაძლებელია პრემიების ჩამორთმევა და წახალისება, ასევე დოკუმენტირებული მატერიალური დახმარება.

/შპს XXX-ის თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ დებულების შემოღების შესახებ /

ხელმძღვანელობს შრომისა და საგადასახადო კანონმდებლობის მოთხოვნებით, რათა დაიცვან ბუღალტრული აღრიცხვის ერთიანი მეთოდოლოგია და საგადასახადო აღრიცხვა, ასევე საწარმოს თანამშრომელთა მატერიალური ინტერესის გაძლიერების მიზნით გააუმჯობესოს შრომის დისციპლინასამუშაოს შესრულების ეფექტურობა და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა,

1. გააუქმოს შპს „XXX“-ის წარმოების მუშაკთა შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ დებულება 30.04.2008 წ. 01.01.2011 წლიდან.

2. შემოღებული იქნას დებულება შპს „XXX“-ის წარმოების მუშაკთა შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ 01.01.2011 წლიდან.

3. შემოღებული იქნას დებულება შპს „XXX“-ის მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ 01/01/2011 წლიდან.

4. პერსონალის განყოფილების უფროსს XXX გააცნოს თანამშრომლებს ხელმოწერის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ დებულება.

რატომ მაშინ 2 ჯერ

2 თვის გაფრთხილება უნდა მოგიწიოთ. ეს არის მნიშვნელოვანი ცვლილება შრომით ხელშეკრულებაში. ის ფაქტი, რომ თქვენ დაამატეთ რაღაც, შეგიძლიათ უბრალოდ შეკვეთა და დაამატოთ. შეთანხმება, მაგრამ ის ფაქტი, რომ რაღაცას ხსნით - საჭიროა შეტყობინება.

ვერ მივხვდი რატომ

გამოდის, რომ ძველი დებულება ისევ მოქმედებს და თანამშრომლები ექვემდებარებიან მას და, მაგალითად, ხანდაზმულობის შემწეობა უნდა შემოვიდეს, მაგრამ ეს უკვე შეუძლებელია, რადგან. მითითებული ყველასთვის გარკვეული რაოდენობაბონუსები და ყველა შემწეობა ამოღებულია (

მე არ ვაუქმებ რეგულაციებს და არ შემოვიყვან ახალს, თუ ეს რაღაც გლობალურია. მე ვწერ: "ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ცვლილებების შეტანა, ასახული ახალი რედაქციით და ამოქმედდება."

საჭიროა 2 თვიანი გაფრთხილება

Ხელოვნება. 74 აქ არ მუშაობს

კაპუსტიკი - როგორ დამშვიდდა გული? პიდგეი, წაიკითხეთ სტატია. 74 ფრთხილად. რა ცვლილებები აქვს ავტორს სამუშაო პირობებში (არა შრომითი ხელშეკრულება)? და როგორ აისახება მათი შეცვლა იმ ფაქტზე, რომ ხელფასის მდგომარეობა ვერ შეინახება? თუ შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს ბონუს გადასახადებს, რომლებზეც დასაქმებულს შეუძლია დაეყრდნოს ან მითითება რეგლამენტზე, მაშინ ეს არის მხარეთა მიერ განსაზღვრული სამუშაო ხელშეკრულების პირობების ცვლილება. პრემიების შესახებ ახალი რეგულაციის შემოღების მიზეზების შესახებ ბრძანებაში დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს მიზეზი (მუხლი 74). ისევ, თუ თანამშრომლები თანხმდებიან ცვლილებებზე (ბუნებრივია, შრომითი ფუნქციის შეცვლის გარეშე), მაშინ შეიძლება და შეიძლება გამოყენებულ იქნას 72-ე მუხლი. შარშან ჩვენ შევცვალეთ რეგულაციები ბონუსების შესახებ, უფრო კონკრეტულად რა შეიძლება ჩამოერთვათ ბონუსზე, რაზე დაგერიცხოთ. კონსულტაცია გავმართე ინსპექტორებთან, მათ ცალსახად თქვეს, რომ ასეთი ცვლილებები (ყველაფერი ხელფასთან დაკავშირებული) ორი თვით ადრე უნდა ეცნობოს თანამშრომელს. კითხვა ძალიან საკამათოა. დღეს მუშები თანახმა არიან და თქვენ შეცვალეთ 72-ე მუხლი და ხვალ, როცა დაინახავენ, რომ ეს მათ მდგომარეობას აუარესებს წინასთან შედარებით, დაუკავშირდებიან ინსპექციას და იტყვიან, რომ არავინ გაგვაფრთხილა, ახსნა და ა.შ. პირადად ჩემი აზრი არავის ვაკისრებ, მაგრამ 2 თვით ადრე გავაფრთხილებდი რომ პრობლემები არ შეგექმნას.

pidgay, კარგად, სად წერია შენს ტექსტში სამუშაო პირობების შესახებ? მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე წავიკითხე

ამიხსენით, გთხოვთ, რატომ ცვლით ცნებებს?

მუხლი 56. შრომითი ხელშეკრულების ცნება.

შრომითი ხელშეკრულება - ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად. უზრუნველყოს სამუშაო პირობებიგათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით და ამ ხელშეკრულებით, დროულად და სრულად. გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასიდა თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია, დაიცვას ამ დამსაქმებლის მიმართ მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

ამას ადასტურებს 57-ე მუხლიც, რომელშიც ჟღერს შემდეგი „ ვადებიგადახდა შრომა(დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის), დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობის ჩათვლით);

74-ე მუხლის სათაურია:

მხარეთა მიერ განსაზღვრული ცვლილება შრომითი ხელშეკრულების პირობებიორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო

პირადად თქვენ რას გულისხმობთ სამუშაო პირობებში? ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ერთიანი კონცეფცია.

პირადად თქვენ რას გულისხმობთ სამუშაო პირობებში? ეს ხომ ერთიანი ცნებაა, რასთან გაერთიანებულია? TD პირობები - TD-ში დადგენილი პირობები (მაგალითად, სამუშაო საათები და ხელფასი), ხოლო სამუშაო პირობების კონცეფცია გაწერილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209

კარგი - ხელოვნება. 209 - ტექნოლოგიური (ანუ საწარმოო) სამუშაო პირობები.

რაც შეეხება ორგანიზაციულ ცვლილებას?

tatneft, რუსული ენის განმარტებითი ლექსიკონი არ არის საკმარისი? ან ფიქრობთ, რომ ხელფასი არის სამუშაო პირობა (იგივე ოთახში სანიტარიული და ჰიგიენური პირობების არსებობა)

ისე, ჩვენ არ ვიცოდით, რომ რუსული ენის განმარტებითი ლექსიკონი საკანონმდებლო აქტია და სასამართლოები მას მტკიცებულებად იღებენ სასამართლოში შრომითი დავების განხილვისას.

ეს ცუდი აღზრდაა თუ უბრალოდ სნობიზმი? კოლეგებო, ყველას პატივისცემით, გთხოვთ, ნუ გადავიტანთ პიროვნულ ნეგატივს ფორუმის გვერდებზე. ყველამ წაიკითხეთ. ყველას შეუძლია თავისი აზრი ჰქონდეს და აქ არავის არაფრის დამტკიცება არ არის საჭირო. ხალხი თავად აირჩევს რა არის მათთვის უფრო ახლოს, უფრო მკაფიო, ვისი გამოცდილებაც გამოიყენონ თავიანთ სამუშაოში, იქნებ თქვენ იპოვნოთ არგუმენტები მაინც თქვენი თვალსაზრისისთვის, რომ სახელფასო სისტემა შეიძლება მიეწეროს "ორგანიზაციული სამუშაო პირობებს".

ეს ცუდი აღზრდაა თუ უბრალოდ სნობიზმი?

თქვი შენი აზრი. პიდგეი, "სამუშაო პირობებს" და "სამუშაო ხელშეკრულების პირობებს" ერთმანეთში ურევთ.

მნიშვნელოვანი ცვლილებები შრომითი ხელშეკრულების პირობებში

ვინაიდან დასაქმებულის ხელფასი შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობაა, დამსაქმებლის ინიციატივით ხდება შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობების ცვლილება, შესაბამისად, აუცილებელია იმოქმედოს მუხ. 74

ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო

სტრუქტურული რეორგანიზაცია - მაგალითად, ახალი განყოფილებების შემოღება

"Ისინი შეიცავენ:

შრომის დაყოფა არის თითოეული თანამშრომლის დავალება და მათი მოვალეობების, ფუნქციების, სამუშაოს ტიპების, ტექნოლოგიური ოპერაციების თითოეული განყოფილება.

შრომითი თანამშრომლობა - მუშებს შორის საწარმოო ურთიერთობების სისტემის ჩამოყალიბება.

რაციონირება - შრომის ხარჯების მეცნიერულად დასაბუთებული ნორმების დადგენა ნებისმიერი სამუშაოს შესრულებისთვის.

სამუშაო ადგილების ორგანიზება არის მათი რაციონალური მოწყობა აღჭურვილობისა და დაგეგმვის გზით.

სამუშაო ადგილის მომსახურების ორგანიზაცია - შრომითი თანამშრომლობა ძირითად მუშაკებსა და დამხმარე სამსახურების და განყოფილებების მუშაკებს შორის.

შეიმუშავეთ სამუშაოს შესრულების რაციონალური გზები.

უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო პირობების შექმნა.

პერსონალის შერჩევა, მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.

შრომის დისციპლინის განათლება, შრომითი საქმიანობისა და შემოქმედებითი ინიციატივის მხარდაჭერა.

შრომის დაგეგმვა და აღრიცხვა - ხორციელდება საჭირო ჯამური შრომითი ხარჯების, პერსონალის რაოდენობის, სახელფასო ფონდის დასადგენად.

რატომ ცდილობთ ყველას დაადანაშაულოთ ​​„გააზრებაში“, მაგრამ თავად არ მოგცემთ შრომის კანონმდებლობის ბმული თქვენს ციტატასთან დაკავშირებით? გიფიქრიათ თუ. საიტის ვიზიტორების განხილვის მასალების მიხედვით

დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების დამტკიცების ბრძანების ნიმუში მოცემულია ქვემოთ. ამ დოკუმენტს გასცემს საწარმოს დირექტორი, თუ მან უკვე შეიმუშავა სახელფასო წესები და ახლა საჭიროა მათი ამოქმედება. ორდერის გაცემა მნიშვნელოვანი ეტაპია ორგანიზაციაში გადახდის სისტემის დანერგვისას.

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება საწარმოს ერთ-ერთ უმნიშვნელოვანეს ადგილობრივ აქტად ითვლება. იგი შეიცავს ყველა ინფორმაციას ხელფასის გამოთვლის ტიპების, ფორმების, მეთოდების შესახებ და ა.შ. მისი განვითარება მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ კომპანიის ხელმძღვანელისთვის, არამედ თანამშრომლებისთვისაც, რადგან ის საშუალებას გაძლევთ გააუქმოთ დავა დამსაქმებელსა და მუშაკებს შორის საკითხებზე. სახელფასო გადასახადებთან დაკავშირებული.

ამ ადგილობრივი რეგულაციის დახმარებით, დასაქმების მომენტიდან დასაქმებულებს აქვთ სრული წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რა სახის სამუშაოს ელიან ხელფასის მიღებას და რა არის გასაკეთებელი, რომ ანაზღაურებას პრემია დაემატოს.

ამიტომ, ამ დოკუმენტის შემოღების შემდეგ, ორგანიზაციას შეუძლია საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას უსაფრთხოდ გაითვალისწინოს რეგლამენტით გათვალისწინებული სახელფასო ხარჯები. ხოლო ბრძანება გადახდის შესახებ რეგულაციის დამტკიცების შესახებ, რომელზეც დღეს ვსაუბრობთ, დაამტკიცებს საწარმოში გადახდების სისტემის დაწყების თარიღს.

ანაზღაურების შესახებ რეგულაცია ყველა ორგანიზაციისთვის სავალდებულო არ არის. მცირე ბიზნესს შეიძლება არ დასჭირდეს მისი გაცემა. მაგრამ ამ შემთხვევაში ხელფასების გაანგარიშებისა და გადაცემის ყველა წესი და წესი, ისევე როგორც თანამშრომლებისთვის სხვა გადასახადები, უნდა დადგინდეს შრომითი ხელშეკრულებით.

რა ინფორმაცია შედის შეკვეთაში

ამ ბრძანების ნორმატიული ფორმა არ არსებობს. ამასთან დაკავშირებით ორგანიზაციის დირექტორს აქვს უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვროს იგი. თუმცა, არსებობს გარკვეული მოთხოვნები ამ დოკუმენტის დიზაინისთვის. უნდა მიუთითებდეს:

• კომპანიის სახელი;
• დოკუმენტის სათაური;
• თარიღი და შეკვეთის ნომერი;
• ფორმულირება მოქმედი ადგილობრივი აქტის სახელწოდებით;
• დოკუმენტის ძალაში შესვლის თარიღი;
• ინფორმაცია თანამშრომლების ადგილობრივი აქტის გაცნობის დროის შესახებ;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. და თანამშრომელთა თანამდებობა, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან დოკუმენტის დაცვაზე;
• სხვა პირობები;
• კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერა.

დოკუმენტის გამოქვეყნების შემდეგ ძალაში შედის საწარმოს პერსონალთან ანგარიშსწორების სახელფასო წესი.

ორდერი ანაზღაურების თანამდებობაზე, ნიმუში 2019 წ

ბრძანება თანამშრომელთა ანაზღაურების შესახებ, ნიმუში 2019, უფასო ჩამოტვირთვა

ხელფასზე პოზიციის შეცვლის ბრძანება

ხელფასის გადახდის პირობები მითითებულია არა მხოლოდ თანამდებობაზე, არამედ კომპანიის თითოეულ თანამშრომელთან გაფორმებულ ხელშეკრულებაშიც. თუ რაიმე მიზეზით დირექტორმა გადაწყვიტა შეცვალოს მიღებული გადახდის სისტემა, ეს ქმედება იქნება. საჭიროა არა მხოლოდ თანამშრომლების გაცნობა სიტუაციის ცვლილებებთან, არამედ მათი თანხმობის მიღება ამ ცვლილებებზე.

დირექტორმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება - ბრძანება ორგანიზაციაში გადახდის სისტემის ცვლილების შესახებ. ეს არის საწარმოს მთავარი ადგილობრივი აქტი ამ ცვლილებების დამტკიცებისა და ძალაში შესვლისთვის. ამის შესახებ თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ 2 თვით ადრე. თუ ისინი წინააღმდეგი არ არიან ახალ პირობებზე მუშაობას, დგება ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. თუ თანამშრომელი არ არის კმაყოფილი ახალი სისტემით, მაშინ ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შესაბამისად

როგორ შემიძლია შევცვალო სახელფასო სია? საუბარია ხელფასების გადახდის პირობების შეცვლაზე. ბრძანების საფუძველზე ცვლილებით გაიცემა შრომის ანაზღაურების შესახებ ახალი რეგულაცია? ან ბრძანება საკმარისია? შეგიძლიათ გამომიგზავნოთ შეკვეთის ნიმუში?

უპასუხე

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტია.

ადგილობრივი რეგულაციების ცვლილების პროცედურა. შრომის კანონმდებლობა არ რეგულირდება, თუმცა, თუ ეს ადგილობრივი ნორმატიული აქტი არის კოლექტიური ხელშეკრულების დანართი, მაშინ მასში ცვლილებები ხდება ხელოვნების წესების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით კოლექტიური ხელშეკრულების დასადებად, ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი წესით.

ამრიგად, შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ცვლილებები შედგენილია იმავე წესით, რომლითაც თქვენ დაამტკიცათ თავად დებულება. თუ რეგულაციები შემოღებულ იქნა ბრძანებით, მაშინ მასში ცვლილებებისა და დამატებების ლეგალიზაციისთვის საჭიროა ბრძანება, რომელშიც შეგიძლიათ დაარეგისტრიროთ ცვლილებები. თუ დებულებას დამსაქმებელი ამტკიცებს შტამპის „დამტკიცებული“ დატანით, მაშინ ცვლილებები და დამატებები უნდა იყოს შედგენილი იმავე წესით, ე.ი. გამოსცეს დებულება ახალ გამოცემაში.

თქვენ არ გექნებათ შეკითხვები სახელფასო პოლიტიკის შედგენასტატიის წაკითხვის შემდეგ ბმულზე.

შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი ვარაუდობს, რომ ხელფასის გადახდის ვადები უნდა იყოს მითითებული არა მხოლოდ შრომის შინაგანაწესში, არამედ დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაშიც. შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულებებიც უნდა შეიცვალოს. ამ შემთხვევაში საჭირო იქნება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება.

შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში მითითება ანაზღაურების შესახებ დებულებაზე ნიშნავს, რომ ამ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის ნორმები წარმოადგენს ამ შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელ ნაწილს, რაც ნიშნავს, რომ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის პირობები იძენს ძალას. ხელშეკრულების პირობები. ამრიგად, რეგლამენტში შეტანილი ცვლილებები ეხება შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობებს (დასაქმებულთა ანაზღაურების პირობებს) და ასეთი ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ მხატვრობით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, შესაბამისად, ორგანიზაცია ვალდებულიააცნობოს თანამშრომელს ხელფასის მოახლოებული ცვლილებების შესახებ მინიმუმ 2 თვით ადრე და მიიღოს დასაქმებულის თანხმობა ახალი პირობებით გააგრძელოს შრომითი ურთიერთობა.

წაიკითხეთ დაკავშირებული სტატიები:

პოზიციის მართებულობა, რომლის მიხედვითაც, ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში ცვლილებების შეტანა, თუ მასზე მითითებულია შრომის ხელშეკრულებაში, შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომლებს ეცნობებათ ორი თვით ადრე, დასტურდება სასამართლო პრაქტიკით (კრასნოიარსკის სააპელაციო განჩინება). 2012 წლის 15 ოქტომბრის რაიონული სასამართლო საქმე No33-8706 - პასუხის დასასრულს).

დამატებითი გადასახადის შესახებ წაიკითხეთ აქ:

ამრიგად, შეიძლება ითქვას, რომ თუ დებულებაში შეტანილი ცვლილებები ეხება შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, მაშინ ამ შემთხვევაში აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლით გათვალისწინებული სამართლებრივი მექანიზმის გამოყენება, ე.ი. აცნობეთ თანამშრომლებს ცვლილებების შესახებ 2 თვით ადრე. ამასთან, იმის გამო, რომ დასაქმებულთა შრომით ხელშეკრულებებში მხოლოდ მითითებაა რეგლამენტზე და არ არის მითითებული პრემიების კონკრეტული ოდენობა ან პირობები, არ არის საჭირო შრომით ხელშეკრულებებში ცვლილებების შეტანა (ანუ დამატებითი ხელშეკრულებების შედგენა).

წიგნიდან შეიტყობთ, თუ რა რთული სიტუაციები შეიძლება წარმოიშვას თანამშრომლების ანაზღაურებასთან დაკავშირებით და როგორ უნდა მოაგვაროთ ისინი, როგორ შემოიღოთ ცალი-ბონუსის ხელფასები, უახლესი ცვლილებების გათვალისწინებით. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ: როგორ და როდის მივცეთ სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში არდადეგებირა შეცდომებს უშვებენ დამსაქმებლები ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდისას. ჩვენ ასევე განვიხილავთ, თუ როგორ უნდა მოვემზადოთ დაუგეგმავი შემოწმება GIT, რა ჯარიმები და სანქციებია შესაძლებელი ხელფასების დარღვევისთვის.

თუ რეგლამენტში შეტანილმა ცვლილებებმა მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ მოიტანა, ე.ი. არ იმოქმედოს შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობებზე (მაგალითად, ორთოგრაფიული შეცდომები გამოსწორებულია), მაშინ ამ ცვლილებებზე დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო. ამასთან, აუცილებელია მათი გაცნობა შეცვლილი რეგლამენტით.

იხილეთ ნიმუშის შეკვეთა ქვემოთ.

დეტალები სისტემის მასალებში:

პასუხი: როგორ შევცვალოთ შრომითი ხელშეკრულება

შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის საფუძველი

შრომითი ხელშეკრულების შესწორების აუცილებლობა ჩნდება მაშინ, როდესაც იცვლება მასში მოცემული ინფორმაცია ან პირობები. არ აქვს მნიშვნელობა შრომითი ხელშეკრულების რომელი პირობები იცვლება: ან.

შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა შესაძლებელია მხოლოდ მისი მხარეების ურთიერთშეთანხმებით (). ამ შემთხვევაში, როგორც თანამშრომელი, ასევე დამსაქმებელი () შეიძლება იყოს ცვლილებების ინიციატორი.

როგორ შევიტანოთ ცვლილებები

როგორც წესი, შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანის პროცედურაა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმება. ასეთი დოკუმენტის სტანდარტული ფორმა არ არის დადგენილი კანონმდებლობით. ამიტომ ორგანიზაციას შეუძლია შეადგინოს იგი ნებისმიერი ფორმით ფორმაში. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან და დადასტურებულია.

დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია. ამიტომ, გააკეთეთ იგი ორ ეგზემპლარად - თითო თითოეული მხარისთვის. ის ფაქტი, რომ დასაქმებულმა მიიღო დამატებითი ხელშეკრულების ასლი, დაადასტურებს მის ხელმოწერას დამსაქმებლის ასლზე. ეს დასკვნა საშუალებას გვაძლევს გამოვიტანოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი.

ორგანიზაციის იურისდიქციის ცვლილება, მისი რეორგანიზაცია ().

ცვლილებები ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში

სამუშაო ხელშეკრულებაში ცვლილებები ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო მოიცავს, მაგალითად:

ცვლილებები აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიაში (მაგალითად, ახალი აღჭურვილობის დანერგვა, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის დატვირთვის შემცირება);

წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია (მაგალითად, წარმოების პროცესის ნებისმიერი ეტაპის გამორიცხვა);

სხვა ცვლილებები ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის დატვირთვის შემცირება.

თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ახალ პირობებში მუშაობას, ორგანიზაცია ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა თანამდებობა (ვაკანტური, მათ შორის დაბალი, დაბალანაზღაურებადი), თუ ორგანიზაციაში ასეთი ვაკანსიებია. თქვენ შეგიძლიათ შესთავაზოთ დასაქმებულს მხოლოდ ვაკანსიები, რომლებიც დამსაქმებელს აქვს ამ ტერიტორიაზე. აუცილებელია ვაკანსიების შეთავაზება სხვა მიმართულებით, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური (შრომითი) ხელშეკრულებით, სხვა ხელშეკრულებებით. ასეთი წესები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლით.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახალ პირობებში მუშაობაზე (ისევე, თუ ორგანიზაციაში არ არის ვაკანსიები), შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე. ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ ორთვიანი პერიოდის შემდეგ, მას შემდეგ რაც თანამშრომელი გააფრთხილეს შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ. მსგავსი პოზიცია აისახება.

ივან შკლოვეც
შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილე

მარეგულირებელი ჩარჩო: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

მუხლი 8. შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი დებულებები

დამსაქმებლები, გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირებისა, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები, თავიანთი კომპეტენციის ფარგლებში იღებენ შრომის სამართლის ნორმების შემცველ ადგილობრივ დებულებებს (შემდგომში ადგილობრივი რეგულაციები) შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. შეთანხმებები, შეთანხმებები.

ამ კოდექსით, რუსეთის ფედერაციის სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, დამსაქმებელი ადგილობრივი რეგულაციების მიღებისას ითვალისწინებს დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრს (თუ ასეთია. არსებობს წარმომადგენლობითი ორგანო).

კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ადგილობრივი რეგულაციების მიღებას დასაქმებულთა წარმომადგენლობით ორგანოსთან შეთანხმებით.

ადგილობრივი რეგულაციების ნორმები, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას დადგენილ შრომის კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, აგრეთვე ამ 372-ე მუხლით დადგენილი წესით მიღებულ ადგილობრივ რეგულაციებს. დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინების კოდი არ გამოიყენება. ასეთ შემთხვევებში გამოიყენება შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები.

შეკვეთის შაბლონი

ბრძანება No129

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ 2013 წლის 23 მაისის No.
ხელფასის გადახდის ცვლილებასთან დაკავშირებით

მოსკოვი 15.05.2014წ

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. შეიტანოს ცვლილება შრომის ანაზღაურების შესახებ 2014 წლის 23 მაისის დებულებაში და განისაზღვროს პუნქტი 5.2. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება არანაკლებ ყოველ ნახევარ თვეში (მიმდინარე თვის 20-ში - თვის პირველ ნახევარში და თვის 5-ში სამუშაო თვის შემდეგ - საბოლოო ანაზღაურება ნამუშევარზე. თვე). თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს. შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.“

2. გაეცანით ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს ამ ბრძანებას ქვითრის საწინააღმდეგოდ.

დირექტორი				A.V. ლვოვი

გაეცანი შეკვეთას:

არბიტრაჟის პრაქტიკა:

კრასნოიარსკის რეგიონალური სასამართლო

აპელაცია გადაწყვეტილების შესახებ

მსაჯი: კაბანცოვი ს.ნ.

კრასნოიარსკის საოლქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგია, რომელიც შედგება:

თავმჯდომარე: პლატოვა A.S.,

მოსამართლეები: Belyakova N.V., Bugaenko N.V.,

მდივანთან: FULL NAME6,

ღია სასამართლოში მოისმინეს მოსამართლე პლატოვის ა.ს.

საქმე დ.-ს სარჩელზე ევენკის მუნიციპალური ოლქის მუნიციპალური საწარმო „ბაიკიტენერგოს“ წინააღმდეგ 2012 წლის 11 აპრილის დამატებითი ხელშეკრულების 2004 წლის 31 მარტის N 48-04 / 182 შრომით ხელშეკრულებაზე მიტანის შესახებ მოქმედი კანონმდებლობა, მორალური ზიანის ანაზღაურების აღდგენა,

მიმართვაზე დ.

დაკმაყოფილდეს დ.-ს სარჩელი ევენკის მუნიციპალური ოლქის მუნიციპალური საწარმოს „ბაიკიტენერგოს“ მიმართ 2012 წლის 11/04/2012 დამატებითი ხელშეკრულების N48-04/182 სამუშაო ხელშეკრულებაზე 31/03/2004 წ. მოქმედი კანონმდებლობით, უარი თქვას მორალური ზიანის ანაზღაურებაზე.

სპიკერის მოსმენის შემდეგ, სასამართლო კოლეგიამ,

დაყენებული:

დ.-მ შეიტანა სარჩელი ევენკის მუნიციპალური ოლქის მუნიციპალური საწარმოს "ბაიკიტენერგოს" წინააღმდეგ (შემდგომში - MP EMR "Baikitenergo") 2012 წლის 11 აპრილის დამატებითი შეთანხმების მიტანის შესახებ მარტის N 48-04 / 182 შრომით ხელშეკრულებაზე. 2004 წლის 31 მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მორალური ზიანის ანაზღაურების აღდგენა. მან თავისი მოთხოვნები იმით აიძულა, რომ მუშაობს სითბოს და წყალმომარაგების საამქროს მე-5 კატეგორიის საქვაბე სახლის ოპერატორად, 2004 წლის 31 მარტს მასთან დაიდო შრომითი ხელშეკრულება. 2012 წლის 13 აპრილს დადებულია მითითებულ ხელშეკრულებაზე დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც არ შეიცავს შრომით ხელშეკრულებაში შესატან სავალდებულო პირობებს, კერძოდ, დამატებითი გადასახადების, დანამატების და წახალისების ოდენობას, აგრეთვე კომპენსაციას. მუშაობა მავნე სამუშაო პირობებით. დამსაქმებელმა უარი თქვა დამატებითი ხელშეკრულების შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში მოყვანაზე. ამასთან დაკავშირებით, მან სასამართლოს სთხოვა დაეკისრა დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების შესახებ დამატებითი ხელშეკრულების დადების ვალდებულება, რომელშიც შედის დამატებითი გადასახადის ოდენობა ღამით სამუშაოსთვის, მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის, ოდენობით. ყოველთვიური პრემიები და პრემიები წლის ბოლოს (ან მასზე უფლება), ანაზღაურდება მორალური ზიანი 10 000 რუბლის ოდენობით.

სასამართლომ ზემოაღნიშნული გადაწყვეტილება მიიღო.

საჩივარში დ. ითხოვს სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმებას სასამართლოს მიერ მატერიალური სამართლის არასწორად გამოყენებაზე.

სხდომაზე არ გამოცხადდა სასამართლო სხდომის დრო და ადგილის შესახებ სათანადოდ შეტყობინებული ემრ „ბაიკიტენერგოს“ წარმომადგენელი დ. სასამართლო პროცესი, რომელთან დაკავშირებითაც სასამართლო კოლეგია, მე-3 ნაწილის შესაბამისად, მუხ. 167 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი, შესაძლებლად მიიჩნევს საქმის განხილვას მათი არყოფნის შემთხვევაში.

საქმის მასალების შემოწმების, სააპელაციო არგუმენტების განხილვის შემდეგ სასამართლო საბჭო გადაწყვეტილების გაუქმების საფუძველს ვერ ხედავს.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, შრომის ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) სიდიდის ჩათვლით, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და წახალისება) სავალდებულოა შრომით ხელშეკრულებაში ჩასართავად; შრომისმოყვარეობისა და მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის კომპენსაცია, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამის პირობებში, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით.

ხელოვნების 1, 2 პუნქტების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135, დასაქმებულის ხელფასი დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით ამ დამსაქმებლისთვის მოქმედი ანაზღაურების სისტემების შესაბამისად. ანაზღაურების სისტემები, მათ შორის ტარიფების ზომა, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის სამუშაოსთვის, რომელიც გადახრილია ნორმალურიდან, დამატებითი გადახდების და მასტიმულირებელი ხასიათის პრემიების სისტემები და ბონუსები. დადგენილი კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტებით შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტებით.

საქმის მასალებიდან ირკვევა, რომ დ.მუშაობს პარლამენტის ემრ „ბაიკიტენერგოს“ მე-5 კატეგორიის სითბოს და წყალმომარაგების მაღაზიის საქვაბე ქარხნის ოპერატორად. 2004 წლის 31 მარტს მასთან დაიდო შრომითი ხელშეკრულება No48-04/182. 2012 წლის 13 აპრილს მხარეებმა დადეს დამატებით 2012 წლის 11 აპრილის N 116-12/182 ხელშეკრულება მითითებულ შრომით ხელშეკრულებაზე, 2012 წლის 13 აპრილს შესწორებული შრომითი ხელშეკრულების მე-4 ნაწილის შესაბამისად, მოსარჩელეს ბრალი დაეკისრა. საათობრივი ხელფასი შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის 47 რუბლი. 91 კაპიკი, პროცენტული ბონუსი შორეულ ჩრდილოეთში მუშაობისთვის 80%-ის ოდენობით, ხელფასის რეგიონალური კოეფიციენტი 50%-ის ოდენობით, აგრეთვე სხვა დამატებითი გადასახადები, შემწეობები და წახალისება, რომლებიც დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულების დანართებით. საწარმოში ძალაშია. MP EMR "Baikitenergo"-ში მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულების No4, 5 დანართებიდან 2012 - 2014 წწ. აქედან გამომდინარეობს, რომ კომპანიამ ჩამოაყალიბა თანამშრომლებისთვის ყოველთვიური პრემიების სისტემა, ასევე პრემიების, წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით. განაცხადები ითვალისწინებს პრემიების პირობებს და პროცედურას, ასევე მის ოდენობას. კოლექტიური ხელშეკრულების No3 დანართი ადგენს საწარმოს დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების სისტემას, რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, მოიცავს დანამატებს მავნე და მძიმე სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის, ღამით სამუშაოს დამატებით ანაზღაურებას. კოლექტიური ხელშეკრულების ასლი და მისი დანართები გადაეცა მოსარჩელეს.

ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომის ანაზღაურების პირობები კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებათა მითითებით არ ეწინააღმდეგება მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმებს, სასამართლომ შრომის კანონმდებლობის ნორმების სწორად გამოყენების შემდეგ მივიდა. გონივრული დასკვნა, რომ არ არსებობდა დამსაქმებლისთვის ვალდებულების დაკისრების პრეტენზიების დაკმაყოფილების საფუძველი, შრომით ხელშეკრულებაში შეიტანოს დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების ოდენობა.

მოსარჩელის არგუმენტები, რომ დამსაქმებელს, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის შემთხვევაში, შეუძლია ცალმხრივად შეცვალოს თავისი შრომის ანაზღაურების პირობები, სასამართლომ სამართლიანად უარყო, რადგან ადგილობრივი აქტების მიღების შემთხვევაში, რომლებიც ცვლის პირობებს. ანაზღაურებაზე, დამსაქმებელი ვალდებულია არაუგვიანეს ორი თვისა აცნობოს დასაქმებულს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში მოახლოებული ცვლილებებისა და ამ ცვლილებების გამომწვევი მიზეზების შესახებ.

იმის გამო, რომ მოპასუხის ქმედებები არ არღვევდა მოსარჩელის შრომით უფლებებს, სასამართლომ გონივრულად დაასკვნა, რომ არ არსებობდა არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის დაკმაყოფილების საფუძველი.

სასამართლოს გადაწყვეტილების გასაჩივრებისკენ მიმართული სააპელაციო არგუმენტები სასამართლო კოლეგიას არ ითვალისწინებს, რადგან ისინი ეფუძნება მატერიალური სამართლის არასწორ ინტერპრეტაციას, იყო განხილვის საგანი და სასამართლომ გადაწყვეტილებით მათ სათანადოდ მისცა. სამართლებრივი შეფასება. საქმის გარემოებები სასამართლომ გამოიკვლია საკმარისი სისრულით, სასამართლომ სწორად გამოიყენა მატერიალური სამართალი, სასამართლომ არ დაუშვა სამოქალაქო საპროცესო სამართლის ნორმების დარღვევა, რაც შეიძლება გახდეს გადაწყვეტილების გაუქმების საფუძველი.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ხელმძღვანელობს ხელოვნება. 328 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი, სასამართლო საბჭო

განსაზღვრული:

ბაიკიტსკის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 15 აგვისტოს გადაწყვეტილება ძალაში რჩება და დ.-ს საჩივარი არ დაკმაყოფილებულია.

პერსონალის მთავარი საქმის მზა გეგმა 2019 წლის პირველი კვარტლისთვის
წაიკითხეთ სტატია: რატომ უნდა შეამოწმოს პერსონალის ოფიცერმა ბუღალტრული აღრიცხვა, საჭიროა თუ არა ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ფურცელზე 2019 წელს

ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებმა გაარკვიეს, თუ რომელ ჩვევებს ატარებს პერსონალის ოფიცრები დიდ დროს, მაგრამ თითქმის უსარგებლოა. და ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება გამოიწვიოს გაკვირვება GIT ინსპექტორში.

GIT-ისა და Roskomnadzor-ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რა დოკუმენტები არასოდეს უნდა მოითხოვონ ახალბედებს სამუშაოზე განაცხადის დროს. თქვენ ალბათ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სია და შევარჩიეთ უსაფრთხო ჩანაცვლება თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.

თუ შვებულების ანაზღაურებას გადაიხდით ვადაზე ერთი დღით გვიან, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლით. შემცირებაზე გაფრთხილების ვადა მინიმუმ ერთი დღით შეამცირეთ - სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს სამსახურში. ჩვენ შევისწავლეთ სასამართლო პრაქტიკა და მოვამზადეთ თქვენთვის უსაფრთხო რეკომენდაციები.

ეს დოკუმენტი ადგენს წესებს, რომლითაც ხდება დასაქმებულთა ხელფასების გაანგარიშება, მათ შორის წინასწარი გადახდის ოდენობა და დრო, ბონუსები და დანამატები, ასევე ადგენს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას ხელფასის დაგვიანებაზე ან გადაუხდელობაზე და, შედეგად, ეს ხელს უწყობს თანამშრომლების მოტივაციის ამაღლებას. იგი მტკიცდება ბრძანებით და დასტურდება თითოეული თანამშრომლის ხელმოწერით თარიღის გაცნობაზე.

ხელფასების გაანგარიშებისა და გაანგარიშების წესების დამდგენი დოკუმენტი არ არის სავალდებულო მცირე ორგანიზაციებისთვის: ხელფასების, პრემიებისა და სხვა გადასახადების გადაცემის წესები შეიძლება განისაზღვროს შრომის შინაგანაწესში. ამ ვალდებულებისაგან თავისუფლდებიან აგრეთვე მიკროსაწარმოები, რომლებიც თავიანთ საქმიანობაში იყენებენ სტანდარტულ ხელშეკრულებას.

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების დამტკიცების ბრძანებას ხელს აწერს გენერალური დირექტორი ან სხვა თანამდებობის პირი. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ასეთ უფლებამოსილებებს უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობა, დანიშვნის დოკუმენტი და მის სახელზე გაცემული მინდობილობა. ამ უკანასკნელისთვის ასევე დარწმუნდით, რომ ვადა ჯერ არ გასულა, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომლის ხელმოწერა ბათილია. გენერალური დირექტორის უფლებამოსილებები დასტურდება ორგანიზაციის წესდებით.

ძირითადი პუნქტები შედგენისას

სახელმწიფოს არ აქვს ჩამოყალიბებული დოკუმენტის სტანდარტული ფორმა, ამიტომ ორგანიზაციებს თავისუფლად შეუძლიათ შექმნან. შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნებისმიერი მოსახერხებელი მეთოდი. ერთადერთი მოთხოვნა ის არის, რომ ტექსტიდან ნათლად უნდა მოჰყვეს რა, როდის და ვის მიერ ამოქმედდება. დარწმუნდით, რომ ტექსტი შეიცავს:

• ინფორმაცია კომპანიის შესახებ;
• მომზადების თარიღი;
• რეგულაციის ძალაში შესვლის თარიღი;
• ხელმოწერაზე უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა.

ამრიგად, დოკუმენტი შეიძლება გაიცეს სტანდარტულ ფორმაზე, როგორც შიდა, ასევე გარე დოკუმენტაციისთვის. თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ფორმა საერთოდ, მაგრამ დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ მოკლე ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ (მინიმუმ სრული სახელი და TIN).

რაც შეეხება შინაარსს, მასში უნდა იყოს მითითებული:

• რაც ამტკიცებს;
• ინოვაციის დასაბუთება;
• ძალაში შესვლის თარიღი;
• ინფორმაცია ხელმოწერის ქვეშ ყველა თანამშრომლის ინოვაციების ან ცვლილებების გაცნობის აუცილებლობის შესახებ;
• რომელიც პასუხისმგებელია განხორციელებაზე.

დასაბუთება შეიძლება იყოს, მაგალითად, წარმოების აუცილებლობა, ხელფასების დარიცხვისა და გადახდის სისტემის გაუმჯობესება, გადახდების გამარტივება.

ბეჭედი (თუ გამოიყენება ორგანიზაციის მიერ) ასევე არ არის სავალდებულო რეკვიზიტი. ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ დოკუმენტის ასლი ბეჭდის გარეშე, მაგრამ უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, არ ექვემდებარება ნოტარიუსს. თუმცა, ასეთი სერთიფიკატის საჭიროება პრაქტიკაში საკმაოდ იშვიათი შემთხვევაა.

ორდერი ხელფასის პოზიციის შესახებ, ნიმუში

ხელფასზე პოზიციის შეცვლის ბრძანება

ხელფასების შესახებ დებულებაში ცვლილებები ხორციელდება ბრძანებით, რომელიც შედგენილია მსგავსი მოთხოვნების შესაბამისად. ამავდროულად, დასაბუთება მიუთითებს ცვლილებების მიზეზზე (ხშირად ისინი მსგავსია ადრე მითითებული).

ამ შემთხვევაში, თანამშრომლები ასევე ვალდებულნი არიან გაეცნონ ცვლილებების ტექსტს, რომელიც არის განაცხადი, ხელმოწერით.

ანაზღაურების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ ბრძანების არსი (2018 წლის ნიმუში იქნება ჩვენს სტატიაში) არის ანაზღაურების, თანხის დარიცხვის შიდაკომპანიის წესების კანონიერი და მკაფიო ფუნქციონირების მიყვანა, მათი თარიღის დადგენა. დაწყება. ამ შეკვეთის სწორად შესასრულებლად, სჯობს, გქონდეთ მისი ამჟამინდელი ნიმუში. ახლა ჩვენ დავასრულებთ ამ ამოცანას.

საკანონმდებლო დონეზე შესაბამისი წესები მკაფიოდ რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. პირდაპირ თითოეულ საწარმოში, ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა ნორმის დაცვით. ძირითადი დოკუმენტი შეიძლება იყოს ბრძანება ან ბრძანება.

ერთი დამსაქმებლის მიერ ადგილობრივად მიღებული ანაზღაურების შესახებ დებულება, როგორც წესი, მოქმედებას იწყებს 2018 წლის ნიმუშის ანაზღაურების შესახებ დებულების დამტკიცების ბრძანებაში მითითებული დღიდან. ამასთან, თუ მოქმედების დაწყების თარიღი მითითებულია თავად დებულებაში, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-12 მუხლის მე-7 ნაწილის თანახმად, ეს დოკუმენტი იწყებს მუშაობას ამ დღიდან.

ანაზღაურების დებულება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით (მე-13 მუხლის მე-4 ნაწილი და 22-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), ერთნაირია თითოეულ ორგანიზაციაში და ვრცელდება ყველა პერსონალზე ერთნაირად, განურჩევლად ადგილისა და ბუნებისა. სამუშაოს.

განსახილველ დებულებაში მითითებული ინფორმაცია ლოკალურ-ნორმატიული ხასიათისაა. რაც გულისხმობს მის ანგარიშგებას აბსოლუტურად ყველა თანამშრომლისთვის უშეცდომოდ. თითოეულმა ლიდერმა უნდა გააცნოს ყველა ქვეშევრდომს ანაზღაურების შესახებ დებულება პირადი ხელმოწერით.

შპს გურუში ანაზღაურების დებულების გაცნობის ფურცელი

განკარგულება ხელფასების შესახებ დებულებაში ცვლილების შეტანის შესახებ

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ცვლილების შეტანის ბრძანება მნიშვნელოვანი ნაშრომია, რომლის შევსება ორგანიზაციის ამ ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში ცვლილებების შეტანისას სავალდებულოა.

ყველა შემთხვევისთვის დადგენილი და სწორი ფორმა არ არსებობს. ტექსტი შეიძლება ჩამოყალიბდეს თავისუფალი ფორმით.

მიუხედავად ამისა, არსებობს მთელი რიგი პირობები და აუცილებელი ნაწილები, რომელთა გარეშეც დოკუმენტი კარგავს იურიდიულ ძალას. მოცემულ ნიმუშებსა და ფორმაში მითითებულია ყველა საჭირო პუნქტი. თუ სასურველია, ისინი შეიძლება გაფართოვდეს და დაემატოს შესაბამისად კონკრეტული პირობებიგამოყენება.

დოკუმენტის ელემენტები შემდეგია.

1. ქუდი. შეკვეთა იწყება ორგანიზაციის სახელით, მისი დეტალებით. ზოგიერთ ფირმას აქვს პირადი ფორმები, რომლებშიც ეს მონაცემები რეგისტრირებულია. ისინი ძალიან გამოგადგებათ. ასევე ზედა ნაწილში, ფურცლის შუაში არის დოკუმენტის სათაური, მიღების თარიღი და ნომერი.
2. Მთავარი ნაწილი. Ეს შეიცავს:
   • Მოტივაცია. ეს შეიძლება იყოს ბმული ადგილობრივ აქტებთან, რომლებიც შეიცვალა საკანონმდებლო ჩარჩოან უბრალოდ ფრაზა "კავშირში ...".
   • დებულების ტექსტში ცვლილებების ჩამოთვლა. მიზანშეწონილია მიმართოთ ციტატებს, დეტალურად ჩამოაყალიბოთ რომელი ტექსტი იცვლება და რით.
   • დოკუმენტის ძალაში შესვლის თარიღი.
   • იმ პირთა სია, რომლებიც უნდა გაეცნონ შეკვეთას. საჭიროების შემთხვევაში, ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი.

დოკუმენტი ივსება ხელმძღვანელის ხელმოწერით, ბეჭდით და ყველა გაცნობილის ხელმოწერით (თუ ასეთი იყო ფორმულირება).

როგორ შეიძლება შეიცვალოს სიტუაცია?

ხელფასის რეგულაციები შეიძლება იყოს იმდენი, რამდენი ორგანიზაციაა. ეს დოკუმენტი წარმოადგენს ადგილობრივ ნორმატიულ აქტს, რომელსაც იღებს თითოეული ორგანიზაცია ცალ-ცალკე. და ასევე შესაძლებელია მისი რედაქტირება ხელმძღვანელის შეხედულებისამებრ.

ბუნებრივია, ცვლილებების შეტანისას დაცული უნდა იყოს შრომის კოდექსის და სხვა კანონების ნორმები. გარდა ამისა, თანამშრომლები ასევე უნდა დაეთანხმონ იმ ცვლილებებს, რომლებიც დაგეგმილია. ამრიგად, დებულების ტექსტი შეიძლება შეიცვალოს შემდეგნაირად:

• აბზაცი, აბზაცი ან ქვეპუნქტი შეიძლება მთლიანად შეიცვალოს. ბრძანების ტექსტში ეს შეიძლება იკითხებოდეს, როგორც „მე-2 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი ფორმულირებით...“.
• დაემატოს ხელშეკრულების პუნქტი, ქვეპუნქტი ან მთელი პუნქტი.
• ტექსტის ნაწილმა (აბზაცი, თავი, აბზაცი, ქვეპუნქტი და ა.შ.) შეიძლება მთლიანად დაკარგოს ძალა. დებულების ახალ ვერსიაში ის უბრალოდ არ არის დადგენილი.

მას შემდეგ, რაც დოკუმენტს აქვს თავისუფალი ფორმულირება, საჭიროების შემთხვევაში, ის შეიძლება დაემატოს ისეთი დეტალებით, როგორიცაა:

• იმ პირის სრული სახელი, რომელიც პასუხისმგებელია ყველა თანამშრომლის შეკვეთის გაცნობაზე. ეს შეიძლება იყოს ან წმინდა ნომინალური ფუნქცია (ბოლოს და ბოლოს, მანამდე 2 თვით ადრე, ყველა დაინტერესებული მხარე გაეცნო მომავალ ცვლილებებს), ან თანამშრომლის უსიამოვნო მოვალეობა (თუ პერსონალი დიდია და ცვლილებები შეეხო ბევრ თანამშრომელს, რომლებიც არ ყურადღება მიაქციეთ პირველ გაფრთხილებას).
• მაგიდები. ამის გაკეთება მოსახერხებელია ცვლილებების ფორმულირებისას, რომლებიც ეხება ერთდროულად რამდენიმე თანამშრომელთა განაკვეთებსა და ხელფასებს.
• როდიდან ვრცელდება ბრძანება სამართლებრივ ურთიერთობებზე. ზოგჯერ მნიშვნელოვანია ამ ინფორმაციის ჩართვა. მაგალითად, ბუღალტერიის ნორმალური მუშაობისთვის (ბუღალტერს აქვს კითხვები ხელფასების, პრემიების და ა.შ. გაცემის თარიღებთან დაკავშირებით).
• ვინ არის პასუხისმგებელი შეკვეთის შესრულებაზე?

შრომის კოდექსის 44-ე მუხლი კონკრეტულად ადგენს წესებს, რომლითაც იცვლება დებულება შრომის ანაზღაურების შესახებ, თუ იგი ერთვის კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებას.

თუ დებულება დამოუკიდებელი ნაშრომია, მაშინ მისი შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ შრომის კოდექსის 372-ე მუხლის შესაბამისად.

ეს უკანასკნელი ამბობს, რომ ლიდერმა ცვლილებების განხორციელებამდე უნდა განიხილოს თავისი გადაწყვეტილება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოსთან ( მსხვილი საწარმოები, თუ რომელიმე). თუმცა, პრაქტიკაში ეს იშვიათად ხდება. პროფკავშირული ორგანიზაციის არარსებობის შემთხვევაში ცვლილებაზე გადაწყვეტილებას იღებს მხოლოდ ხელმძღვანელი. უფრო მეტიც, მაშინაც კი, თუ უფროსს აქვს პროფკავშირის მიერ წარდგენილი უთანხმოების ოქმი, მას მაინც შეუძლია მიიღოს ახალი გამოცემახელფასის რეგულაციები. და მას შეუძლია ამის გაკეთება ორი გზით:

1. გამოსცემს ცალკე დოკუმენტს - ბრძანებას შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ცვლილების შეტანის შესახებ დასაქმებულთა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სავალდებულო ინფორმირებით;
2. რეგლამენტის ახალი ვერსიის მიღება (დამტკიცება), დამოწმება.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ასევე აუცილებელია თანამშრომლების ინფორმირება, მაგრამ სხვა გზით.

ამ ეტაპზე მოქმედებს წესი: თუ დებულება მიღებულ იქნა ხელმძღვანელის ბრძანებით, მაშინ ის უნდა შეიცვალოს ბრძანების გაცემით და ხელმოწერით. თუ დებულება დამტკიცდა ბეჭდით „დამტკიცებულია“, მაშინ ბრძანების გაცემა საჭირო არ არის. ამ შემთხვევაში, სავალდებულოა დოკუმენტის სრულად გადაწერა ცვლილებებით და მისი ახალი გამოცემის მიღება.

შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებების შესახებ შეტყობინების ვადები

შრომის კოდექსის მიხედვით (კერძოდ, 74-ე მუხლი), თუ დამსაქმებელი გეგმავს მნიშვნელოვანი ცვლილებების შეტანას დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების პირობებში (და ანაზღაურების შესახებ დებულება შეიძლება გადაფარდეს მას), მაშინ დაქვემდებარებული უნდა იყოს ინფორმირებული. ეს მინიმუმ 2 კალენდარული თვით ადრე. ამავდროულად, თითოეულ შრომით ხელშეკრულებას ერთვის ცალკე დანართი, რომელიც აცნობებს განხორციელებულ ცვლილებებს.

დაზღვევისთვის უმჯობესია მიიღოთ წერილობითი დადასტურება ცვლილებების შეტანაზე თანხმობის შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს თავისი უფლებები კონფლიქტის შემთხვევაში, მიმართოს სასამართლოს და მოიგოს საქმე. წერილობითი შეტყობინების მტკიცებულება დამსაქმებლის სიმშვიდის გარანტიაა.

თუ დასაქმებულის (ან რამდენიმე) შრომით ხელშეკრულებაში ნათლად არ იყო გაწერილი პირობების შეცვლა, არამედ მხოლოდ მითითება ანაზღაურების შესახებ დებულებაზე, მაშინ მათი შეცვლა არ არის საჭირო. თუმცა მნიშვნელოვანი ცვლილებებით, 2 თვით ადრე შეტყობინების ვალდებულება რჩება.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლების მუშაობაში შეკვეთით შეტანილია შეცდომები, ბეჭდვითი შეცდომები ან სხვა უმნიშვნელო ცვლილებები, არ არის საჭირო შეტყობინების მომზადება 2 თვით ადრე. შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ცვლილების შეტანის ბრძანება უბრალოდ გაცემულია და თანამშრომლებს ეცნობებათ ხელმოწერის წინააღმდეგ.

დასაქმებულთა ანაზღაურების გაანგარიშების მეთოდში ცვლილებები უნდა დაფიქსირდეს შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებებში. ამ დოკუმენტის საფუძველზე გაიცემა ბრძანება სახელფასო სისტემის შეცვლის შესახებ. იხილეთ ეს სტატია ნიმუშისთვის.

სახელფასო სისტემა- ეს არის გზა, რომლითაც დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება გამოითვლება მისი ხარჯებისა და შედეგების მიხედვით. სახელფასო სისტემის ჩამოყალიბებისა და შეცვლის პროცედურა კანონით ცუდად არის რეგულირებული. აქედან გამომდინარე, თითოეული დამსაქმებელი თავად განსაზღვრავს, თუ როგორ და იმის მიხედვით, თუ რა მაჩვენებლებით გამოთვლის დასაქმებულთა ხელფასს.

კონკრეტული ორგანიზაციის ანაზღაურების სისტემა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით) ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), ხოლო თუ არსებობს პროფკავშირი, მაშინ მისი გათვალისწინებით. მოსაზრება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). სისტემა მოიცავს ნებისმიერ პირობას, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ტარიფის ან ხელფასების ზომა, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და კომპენსაციები, მათ შორის იმ პირობებში მუშაობისთვის, რომელიც გადახრის ნორმალურ, წამახალისებელ გადახდებს, ასევე ბონუს სისტემას.

კომპანიების უმეტესობა იყენებს დროის ხელფასის სისტემა, რომელშიც თანამშრომელი იღებს ფიქსირებულ ხელფასს, იმ პირობით, რომ მან შეიმუშავა ყველაფერი, რაც მას ეკისრება სამუშაო დროკალენდარულ თვეში (მაგალითად, 8 საათი დღეში და 40 საათი თვეში).

მეორე ყველაზე პოპულარული სისტემა ნამუშევარი. იგი ვარაუდობს, რომ თანამშრომელი იღებს ხელფასს თვეში შესრულებული სამუშაოს ოდენობიდან გამომდინარე, მათი ერთეულის ღირებულების განსაზღვრით (მაგალითად, 1000 რუბლი ანგარიშზე). რაც უფრო მეტს აკეთებს, მით მეტს იღებს. ზოგიერთი დამსაქმებელი იყენებს შერეულ სისტემებს, მაგ ნაჭერი პრემიაან დროის ბონუსი.

ხელფასის შეცვლის ბრძანება

ანაზღაურების პირობები დადგენილია არა მხოლოდ კომპანიის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (მაგალითად, ანაზღაურების შესახებ დებულებაში), არამედ თითოეულ თანამშრომელთან დადებულ სამუშაო ხელშეკრულებაში (რუსეთის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ფედერაცია). შესაბამისად, თუ კომპანია გადაწყვეტს თანამშრომლების ანაზღაურების სისტემის შეცვლას, ეს იქნება შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება და დასაშვებია მხოლოდ თავად თანამშრომლების თანხმობით.

ასევე შესაძლებელია სხვა გადახდის პირობების შემოღება დამსაქმებლის ინიციატივით, მაგრამ მხოლოდ ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული სამუშაო პირობების ცვლილების შედეგად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). მართალია, პრაქტიკაში საკმაოდ რთულია ამ მიზეზების გამო სახელფასო სისტემის შეცვლის აუცილებლობის დამტკიცება.

ზოგჯერ შეიძლება მომგებიანი იყოს თავად დასაქმებულისთვის დროზე დაფუძნებული ანაზღაურების სისტემიდან ნაწილობრივზე გადასვლა, მაგალითად, თუ მას შეუძლია გაზარდოს შესრულებული სამუშაოს მოცულობა. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, მეთოდის ცვლილება, რომლითაც დასაქმებულთა ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება, უნდა დაფიქსირდეს თითოეულ მათგანთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებებში. ამ დოკუმენტზე დაყრდნობით, სახელფასო სისტემის შეცვლის მიზნით.

ბრძანება აუცილებელია საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას შრომის ხარჯების ჩამოწერის დასაბუთებისთვის, რადგან ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს ხელფასების გაანგარიშების ახალ ზომას ან მეთოდს. ბრძანება ასევე დაადასტურებს პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებისა და სადაზღვევო პრემიების ოდენობის გაანგარიშების კანონიერებას.

ხელფასების შეცვლის ბრძანების ნიმუში

სახელფასო სისტემის შეცვლის ბრძანების ერთიანი ფორმა დადგენილი არ არის, ამიტომ მისი შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით.

გარდა თანამშრომლის მონაცემებისა და თანამდებობისა, ბრძანებაში უნდა იყოს მითითებული რომელი სისტემით და რა თარიღიდან დაითვლება მისი ხელფასი. ასეთი ცვლილებების საფუძველი იქნება თანამშრომელთან დადებული დამატებითი ხელშეკრულება, რომლის დეტალებიც ასევე უნდა იყოს შეტანილი ბრძანებაში.

საზოგადოებასთან ერთად შეზღუდული პასუხისმგებლობის
"კომპანია"

ორდერი No8/OP

სახელფასო სისტემის შეცვლის შესახებ

შპს "კომპანიის" თანამშრომლების ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ცვლილებების შეტანასთან დაკავშირებით, ასევე ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის 1-ლი ნაწილით.

1. კომპლექტი 2016 წლის 1 მარტიდან გენერალური განყოფილების კურიერ ალექსეევ ალექსეი ალექსეევიჩისთვის ნაწილაკების გადახდაშრომა, რომელშიც ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება 2016 წლის 1 თებერვლის No2 ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს ოდენობის საფუძველზე, მაგრამ არანაკლებ კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასისა.

2. ბუღალტერები უზრუნველყოფენ ხელფასის გამოთვლას ამ ბრძანების შესაბამისად.

3. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტმა უნდა უზრუნველყოს ალექსეევის ა.ა.

მიზეზი: დამატებითი ხელშეკრულება 2016 წლის 1 თებერვლით No2.

გენერალური დირექტორი ი.ი. ივანოვი

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ნიმუშის ორდერი ხელფასის ცვლილების შესახებ ქვემოთ მოცემული ბმულიდან.

www.gazeta-unp.ru

ბრძანება შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ

ხელფასების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ ბრძანების შედგენა აუცილებელია მხოლოდ იმ საწარმოებსა და ორგანიზაციებში, სადაც უკვე შემუშავებულია ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გაცემის წესებს.

რა არის ანაზღაურების წესები

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება არის დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს კომპანიის თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაცემის სისტემას.

ჩვეულებრივ, იგი განსაზღვრავს ტიპებს, გამოთვლის მეთოდებს, ფორმებს, ხელფასის გადახდის პირობებს და სხვა დაკავშირებულ პარამეტრებს. ეს დოკუმენტი უნდა შემუშავდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად და ყველა პერსონალის ინტერესების გათვალისწინებით, მიუხედავად თანამშრომელთა თანამდებობის, სპეციალობისა და კვალიფიკაციისა.

თუ საწარმოს აქვს პროფკავშირული ორგანიზაციამისმა წარმომადგენლებმა ან უნდა მიიღონ მონაწილეობა დებულების შემუშავებაში, ან წაიკითხონ იგი ძალაში შესვლამდე.

დოკუმენტი მნიშვნელოვანია როგორც მენეჯმენტისთვის, ასევე ქვეშევრდომებისთვის, რადგან ის საშუალებას იძლევა მინიმუმამდე დაიყვანოს შრომითი დავების საფრთხე (როგორც ინდივიდუალური, ასევე კოლექტიური) და კონფლიქტური სიტუაციებიკომპანიაში და რა შემთხვევაში შეიძლება გახდეს მტკიცებულება სასამართლოში წასვლისას (როგორც ერთ მხარეს, ასევე მეორე მხარეს).

უნდა აღინიშნოს, რომ რეგულაცია არ არის მკაცრად სავალდებულო დოკუმენტიდა მიიღება მხოლოდ კომპანიის მენეჯმენტის მოთხოვნით.

თუ რეგლამენტი შემუშავებულია, საწარმოს ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს მას. ფერწერის ქვეშ. ახალმა თანამშრომლებმა სამსახურში მიღებისას უნდა გაეცნონ დოკუმენტს, მათ, ვინც კომპანიაში დიდი ხანია მუშაობს - მას შემდეგ, რაც დებულება დამტკიცდება ხელმძღვანელის ბრძანებით.

ბრძანების როლი ხელფასების შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ

ბრძანება ეხება კომპანიის ადმინისტრაციულ დოკუმენტაციას, როგორც წესი, არეგულირებს შიდა სამართლებრივი ურთიერთობებიდამსაქმებელი და დაქვემდებარებული და არის დოკუმენტი, რომელიც აღრიცხავს მენეჯმენტის ნებას.

ამის გარეშე საწარმოს თანამშრომლებს შეუძლიათ შრომის ინსპექციის ან სასამართლოს დახმარებით მარტივად გაასაჩივრონ ნებისმიერი გამოცემული აქტი, დებულება და ა.შ.

კომპანიის ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელსაც აქვს საკმარისი ცოდნა და უნარი ასეთი შეკვეთების შექმნისას, შეუძლია პირდაპირ დაწეროს შეკვეთა კომპანიის მენეჯმენტისგან.

მთავარი პირობა, რომელიც უნდა დაკმაყოფილდეს: საბოლოო ფორმირების შემდეგ, დოკუმენტი დასამტკიცებლად წარუდგინოს დირექტორს - მისი ხელმოწერის გარეშე იგი არ ჩაითვლება ძალაში.

ყველა ბრძანებას უნდა ჰქონდეს რაიმე საფუძველი ან დასაბუთება მის უკან და ეს არ არის გამონაკლისი. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტის შექმნის მოტივად, შეიძლება შემოგვთავაზოს საწარმოში სახელფასო სისტემის რეგულირება, ბმულები შრომის კოდექსი RF და სხვა საკანონმდებლო აქტები.

ძირითადი პუნქტები შეკვეთისას

დღემდე, არ არსებობს ნიმუშის შეკვეთა, რომელიც არის ერთიანი და სავალდებულო გამოსაყენებლად, ამიტომ ორგანიზაციებისა და საწარმოების წარმომადგენლებს შეუძლიათ შექმნან იგი ნებისმიერი ფორმით ან გამოიყენონ კომპანიის შიგნით დამტკიცებული შაბლონი.

მნიშვნელოვანია მხოლოდ ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის დაწერის კუთხით საოფისე მუშაობის ზოგიერთი ნორმის დაცვა და რუსული ენის წესების უგულებელყოფა.

შეკვეთაში უნდა იყოს მითითებული:

• ნომერი, თარიღი, შექმნის ადგილი;
• საწარმოს დასახელება, რომელშიც ის ქვეყნდება;
• ძირითად ნაწილში თქვენ უნდა დაწეროთ შეკვეთის შექმნის საფუძველი;
• მიუთითოს შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების ნომერი და თარიღი და დააფიქსიროს მისი დამტკიცება;
• აქ ასევე უნდა შეიყვანოთ რეგულაციის ძალაში შესვლის თარიღი;
• შეიცავდეს ინფორმაციას ამ ბრძანების შესრულებაზე პასუხისმგებელი პირების შესახებ (მათი თანამდებობების, გვარების, სახელების, პატრონიმების მითითებით) - ეს შეიძლება იყოს საწარმოს ერთი თანამშრომელი ან ერთდროულად რამდენიმე.

თუ შეკვეთას ახლავს რომელიმე დამატებითი დოკუმენტები, ისინი უნდა აღინიშნოს ძირითად ტექსტში ცალკე აბზაცად.

მომავალში, საჭიროების შემთხვევაში, შესაძლებელია რეგლამენტში რაიმე ცვლილების შეტანა, რომელიც ასევე სპეციალური ბრძანებით უნდა იყოს შედგენილი. თუ შესწორებები მნიშვნელოვანია, უმჯობესია არ შემოიფარგლოთ ცვლილებების შეტანით, არამედ შექმნათ ახალი რეგულაცია.

რა უნდა ვეძებოთ შეკვეთის განთავსებისას

ერთადერთი პირობა, რომელიც აუცილებლად უნდა შესრულდეს: "ცოცხალი" ხელმოწერის არსებობაორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან პირი, რომელიც უფლებამოსილია ასეთი დოკუმენტების ვიზირებაზე (ამ შემთხვევაში დაუშვებელია ფაქსიმილი ხელმოწერების გამოყენება). ასევე, ყველა თანამშრომელი, რომელიც პასუხისმგებელია მის შესრულებაზე და მასში მოხსენიებული სხვა თანამშრომლები, უნდა გაეცნონ ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანებას.

2016 წლიდან არ არის აუცილებელი ბეჭდის დადება იურიდიული პირებიშეუძლია გამოიყენოს მარკის პროდუქტები დოკუმენტაციის დასამოწმებლად მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს წესი გათვალისწინებულია კომპანიის შინაგანაწესში.

როგორც წესი, შეკვეთა იბეჭდება ერთ ეგზემპლარად, მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ გააკეთოთ მისი დამატებითი ასლები (მაგალითად, ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში წარდგენისთვის).

შეკვეთა უნდა დარეგისტრირდეს შიდა დოკუმენტაციის რეესტრში.

როგორ, სად და რამდენ ხანს შეინახოთ დოკუმენტი

შეკვეთის შედგენის შემდეგ შეკვეთა უნდა იყოს შენახული გარკვეული გზით. მოქმედების პერიოდისთვის ის უნდა იყოს შეტანილი საქაღალდეში მიმდინარე ადმინისტრაციული დოკუმენტაციით.

დოკუმენტის აქტუალობის ამოწურვის შემდეგ ის უნდა გადაეცეს საარქივო განყოფილებას, სადაც უნდა ინახებოდეს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი ვადით ან ადგილობრივი აქტებიკომპანიები.