인적 자원- 노동활동에 참여할 수 있는 신체적 정신적 능력을 갖춘 경제활동인구

노동 자원-국가 경제에서 일하거나 일할 수 있지만 어떤 이유로 든 일하지 않는 국가 인구의 일부 (주부, 실직 학생 등).

따라서 노동력에는 고용된 근로자와 잠재 근로자가 모두 포함됩니다.

노동 자원 통계의 과제 중 하나는 근로자의 직업적 구성을 연구하는 것입니다. 노동 자원은 노동 잠재력의 가장 중요한 요소, 즉 주어진 과학 기술 발전 수준에서 사회가 가질 수 있는 노동의 양과 질입니다.

시장 관계에서 다양한 기업 또는 회사의 인력 수요는 제품, 수행된 작업 및 제공되는 서비스에 대한 수요의 크기에 따라 결정됩니다. 노동 자원에 대한 수요는 데이터를 사용하여 수행되는 완제품 및 서비스에서 파생되는 시장 조건입니다. 인적 자원. 어때 운영 기업, 설계되고 새로 만들어진 회사에서 연간 생산 수요량은 모든 범주의 근로자의 요구를 계산하는 기초가 되어야 합니다.

노동자원의 구성을 사회집단의 특성으로 분석하는데, 경제통계는 국가경제의 다양한 부문에 종사하는 근로자와 피고용인 집단을 선별하여 다양한 기업에서 다양한 형태재산 (고용 국영 기업, 협력 및 단독 사적 형태의 기업가 정신).

근로자는 창작 과정에 직접 참여하는 사람들입니다. 물질적 자산, 수리, 물품 이동, 승객 운송, 자재 서비스 제공 및 기타 작업에 종사하는 사람들. 여기에는 청소부, 관리인, 휴대품 보관소 직원, 경비원도 포함됩니다.

참여 성격에 따라 제조 공정, "노동자"그룹은 차례로 주 (제품 생산)와 보조 (서빙)로 나뉩니다. 기술 프로세스) 노동자. 직원은 차례로 관리자, 전문가 및 기타 직원으로 나뉩니다. 관리자 - 조직의 수장 직책을 맡은 직원 및 구조적 분할그들은 결정을 내리고 그 결과에 대한 책임을 질 권한이 있습니다. 전문가 - 고등 및 중등 전문 교육을 받고 기본 과학 지식과 수행하기에 충분한 특수 지식 및 기술을 보유한 직원 전문적인 활동. 여기에는 엔지니어, 경제학자, 회계사, 사회학자, 법률 고문, 평가자, 기술자 등이 포함됩니다.

기타 직원 또는 기술 수행자는 문서 준비 및 실행 및 가사 서비스(서기, 비서-타이피스트, 계시원, 기안자, 복사자, 기록 보관자, 대리인 등)와 관련된 직원입니다.

범주별 직원 비율은 노동 자원의 구조를 나타냅니다. 노동력의 일부로서 소유주(주주)는 구별될 뿐만 아니라 직원. 노동력 구성에서 차지하는 위치에 따라 관리자, 전문가, 관리자, 엔지니어링 및 기술 인력이 구별됩니다.

노동 자원에는 두 그룹이 있습니다. 주로 고용됨 육체 노동주로 정신 작업에 종사합니다.

노동력에는 다음이 포함됩니다.

• - 근로연령인구(16~59세의 남성, 16~54세의 여성 포함), 제1그룹과 제2그룹의 비근로 장애인 및 우대 조건으로 연금을 받는 비근로자를 제외
• - 실제로 일하는 16세 이상의 청소년 및 정년퇴직자(남자 59세 이상, 여자 54세 이상).

노동자원의 본질은 노동자원의 형성, 분배, 사회적 생산에서의 사용과 관련하여 발전하는 사회적 관계를 표현한다는 사실에 있다.

노동 자원의 구성을 연구하려면 특정 기준에 따라 분류해야 합니다(표 1).

기업 수준의 노동 자원을 설명하기 위해 "기업 노동 자원", "기업 인력"및 "인적 자원"의 개념이 구별됩니다.

표 1. 노동 자원 분류의 주요 특징

기업의 노동 자원은 특별 교육을 받고 업무 경험과 기술을 보유하고 기업에 고용된 직원으로 대표됩니다.

기업의 인원 (인사, 노동 집단) - 특정 범주 및 단일 직업군에 고용된 일련의 근로자입니다. 생산 활동이익이나 소득을 창출하고 물질적 필요를 충족시키는 것을 목표로합니다.

인력 잠재력 - 인력이 직면한 현재 및 미래의 과제를 해결할 수 있는 능력. 직원 수, 교육 수준, 개인적인 자질, 직업, 자격, 성별 및 연령 구조, 노동 및 창의적 활동의 특성. 생산 활동 참여의 성격에 따라 기업 인력 구성에서 두 그룹이 구분됩니다. 생산 인력생산 및 유지 보수에 고용되고 기업의 대차 대조표에 있는 비 산업 부서의 직원 (비 산업 직원). 산업 및 생산 인력의 구성에는 근로자, 엔지니어링 및 기술 근로자 및 직원과 학생이 포함됩니다. 또한 이 범주의 근로자를 관리 및 관리 및 생산 인력으로 구분합니다. 비산업 인력에는 일반적으로 운송, 주택 및 공동 서비스에 고용된 근로자가 포함됩니다. 사회 보장및 기타 비 생산 부서.

일반적으로 기업 인력의 구성은 직업, 전문 분야 및 기술 수준에 따라 다릅니다. 직업 자체는 특정 유형의 작업(의사, 엔지니어, 교사 등)을 수행하기 위한 경험 또는 특별 교육 과정에서 습득한 사람의 일련의 지식 및 노동 기술로 정의됩니다.

전문 분야는 특정 기능이 있고 직원의 추가 특수 지식과 기술이 필요한 특정 직업 내의 활동 유형입니다. 예를 들어 경제학자는 금융 업무, 경제학자 회계및 분석 경제 활동, 노동 경제학자, 판매 경제학자, 경제학자 또는 배관공의 직업 내의 물류 경제학자; 수리공, 수리공, 배관공 일하는 직업자물쇠 제조공. 최근 몇 년 동안 수행되는 기능에 따라 기업의 인력을 관리자, 전문가 및 공연자의 세 가지 주요 범주로 나누는 관행이 점점 더 널리 보급되고 있습니다. 잠재적 노동 자원과 실제로 사용되는 노동 자원을 구별하십시오.

후자는 유능한 인구의 노동 잠재력의 실제 기능을 특징 짓습니다.

경제 범주로서의 노동 자원은 국가 경제에서 유능한 인구의 생산, 분배, 재분배 및 사용 과정에서 특정 발전 단계에서 사회에서 형성되는 경제적 관계를 표현합니다.

노동 자원의 구조는 다면적이다. 여기에는 성별, 연령, 교육, 거주지(도시, 농촌), 사회 집단, 직업, 노동 적용 분야 및 기타 여러 특성에 따른 특정 분류 기준에 따른 사람들의 분포가 포함됩니다.

엔터프라이즈 인력- 유능한 노동자의 수로 표현되는 잠재적 노동력. 인력을 특성화할 때 조직에서는 "인사"와 "인사"라는 두 가지 용어를 사용합니다.

기업인- 원칙적으로 자격을 갖춘 주요 직원(상근, 영구)입니다.

기업 인원- 기업에서 근무하는 모든 인력을 포함하는 더 넓은 개념, 즉:

- 주 직원, 상근 직원;

- 다른 기업에서 파트타임으로 고용된 사람

– 민법 계약에 따라 업무를 수행하는 사람.

기업의 노동 자원 구성에서 생산 프로세스 참여에 따라 두 그룹이 구별됩니다.

1. 비산업 종사자- 무역 노동자 및 케이터링, 주택, 기업의 대차 대조표에있는 의료 및 건강 기관, 교육 기관 및 과정, 유치원 교육 및 문화 기관.

2. 산업 생산 직원- 제품 생산, 작업 수행 및 서비스 제공에 직접 관련된 직원. 이 그룹은 다음으로 구성됩니다.

ㅏ) 노동자메인, 보조, 서비스, 보조 장치;

비) 직원, 그중 근로자 범주가 있습니다.

– 지도자(상급, 중급, 하급) - 수강할 권한이 있는 사람 관리 결정구현을 조직합니다.

– 전문가- 공학, 경제, 법률 및 기타 유사한 활동에 종사하는 고등 또는 중등 전문 교육을 받은 직원

– 실제로 직원- 문서 준비 및 실행, 회계 및 통제, 경제 서비스 및 사무 업무와 관련된 직원.

인사 구조- 총 인원에서 개별 직원 그룹의 비율입니다.

다음을 기준으로 그룹화를 수행할 수도 있습니다.

- 기술 수준별 (직업 숙달 정도, 직원의 전문성 - 관세 자격 가이드에 따름)

- 직업 및 전문 분야별(예: 경제학자는 기획자, 마케터, 금융가, 회계사 등으로 나뉩니다.)

- 성별로;

- 연령별;

- 서비스 기간 등

근무 시간 예산, 계획 지표.

근무 시간 예산- 계획 기간 동안 한 근로자 또는 직원이 일할 수 있는 계획된 일수 및 시간. 시간은 일반적으로 작업자 범주에 대해 인시로 기록하고 기타 범주의 직원에 대해서는 일반적으로 인수를 사용합니다. 인력을 계획할 때 여러 지표가 사용됩니다.

1. 근무 시간의 달력 기금(T k)- 숫자 일특정 달력 기간(월, 분기, 연도) 동안. 전체 근로자 수, 기업 근로자 그룹(작업장, 섹션) 및 평균적으로 한 근로자에 ​​대해 계산할 수 있습니다.

인당 표시기 계산:

T ~ \u003d D ~ * H csp;

디.기간의 역일 수입니다.

Hcsp-해당 기간의 평균 직원 수입니다.

인시 단위 지표 계산:

T ~ \u003d D ~ * H csp * P s;

추신.- 시프트의 평균 설정 시간, h.

2. 작업표(명목) 근무 시간 기금(T 탭)- 근로시간의 달력자금과 휴일에 사용하지 않은 인시(man-hours)의 차이 ( T prz) 및 주말( 티 안으로):

T tab \u003d T to - T prz - T in;

3. 가능한 최대 근로 시간 기금(T max)- 해당 기간 동안 근로 시간 기금의 최대 사용에 대한 잠재적 가치. 다음 공식 중 하나로 계산됩니다.

T max \u003d T to - T prz - T in - To;

T max \u003d T 탭-To

저것.- 시각 정기 휴일기간에.

4. 계획된(유효한) 근로 시간 기금(T pl)- 합당한 이유로 근로자의 예정된 결근 금액만큼 감소한 최대 근무 시간 기금. 다음 공식 중 하나에 따라 계산됩니다.

T pl \u003d T k - T prz - T in - To - T b - T y - T g - T pr - T km - T p - T s;

T pl \u003d T max - T b - T y - T g - T pr - T km - T p - T s;

티비 -질병 및 출산으로 인한 결근;

저것 -방학 기간;

티지 -공개 완료 시간 및 공무;

T 홍보 -법이 허용하는 기타 결석;

T km -아이들을 먹이기 위한 휴식;

티피-청소년의 근무일 단축 시간;

Ts-근무일 단축 시간 휴가.

정당한 이유로 근무일수는 원칙적으로 이전 기간에 대한 보고서의 평균 데이터와 노동법에 따라 결정됩니다.

5. 평균 설정 근무 시간- 개별 근로자 그룹의 수에 의해 공식적으로 정해진 근무일의 길이를 고려하여 가중치를 부여한 산술 평균값.

6. 실근로시간(Tf)- 특정 기간 동안의 실제 근무 시간 비용. 연간 계획근로시간기금에서 계획 및 예정되지 않은 근로시간 손실을 차감하고 실제 근무한 초과근무시간을 합산한다. 시간 외에 -- 법정 근로시간을 초과하여 근로한 시간(주말 및 공휴일에 휴게일이 없는 경우 포함)

7. 근로시간활용계수(K)- 해당 시간 기금에 대한 실제 근무 시간의 비율로 달력, 작업표, 최대 가능 및 계획 근로 시간 기금과 관련하여 계산됩니다. 이 지표는 관련 시간 풀이 실제로 얼마나 많이 사용되었는지 보여줍니다.

기업의 직원 수 계획.

인력의 필요성은 직원 범주별로 별도로 결정됩니다. 회계 및 인사 계획 실습에는 직접, 목록 및 평균이 있습니다. 급여에스.

급여 (H sp)- 특정 수의 직원 수를 나타내는 지표입니다. 이 지표는 민법에 따라 일하는 직원을 제외하고 기업의 모든 직원 수를 고려합니다. 급여에는 실제로 일하러 온 사람과 어떤 이유로든 결근한 사람 모두 매일의 맥락에서 직원이 포함됩니다.

투표율(H i)- 출장 중인 직원을 포함하여 특정 날짜에 출근한 급여 직원의 수입니다. 이 지표는 설정된 기간 내에 작업을 완료하는 데 필요한 직원 수보다 적어서는 안 됩니다.

평균 인원수(H csp)– 연구 기간 동안의 평균 직원 수. 이 지표는 연구 기간 동안 직원 수의 산술 평균으로 계산됩니다. 동시에 주말 및 공휴일의 급여 직원 수는 이전 근무일의 인원수와 같습니다.

직원 수를 계산하는 방법에는 세 가지가 있습니다.

1. 시간의 규칙에 따르면:

H cn \u003d (제품 수 * T 개) / (T pl * K n);

T PC- 산출량 단위의 생산 시간 비율.

T pl.

케이 엔.- 생산 표준의 성능 계수.

2. 생산 기준에 따르면:

H cn \u003d 제품 수 / (T pl * Kn * H vyr);

엔엑스- 생산율.

3. 서비스 기준:

H cn \u003d (O / N obs) * C * (T 탭 / T pl);

영형- 설치된 장비의 수.

N obs.- 서비스 요금.

에서- 교대 수.

T 탭.- 근무 시간 급여.

T pl.- 계획된 근무 시간 자금.

노동 자원은 신체 및 지적 능력을 가지고 생산할 수 있는 인구의 유능한 부분입니다. 재산또는 서비스를 제공합니다.

이 정의에 따르면 노동 자원에는 한편으로 고용된 사람들이 포함됩니다. 경제 활동, 반면에 고용되지 않았지만 일할 수있는 사람. 따라서 노동력은 실제 근로자와 잠재적 근로자로 구성됩니다.

필요한 신체적, 지적 능력은 연령에 따라 다릅니다. 사람의 생애 초기와 성숙기에 형성되고 증식되며 노년기에 의해 손실됩니다. 연령은 전체 인구 중에서 실제 노동력을 선별할 수 있는 일종의 기준으로 작용한다. 노동력의 구성에는 근로 연령 인구(16~55~60세), 청소년(14~18세) 및 근로 연령 이상의 인구 일부인 연금 수령자가 포함됩니다.

노동 자원에 대한 다양한 연구 영역을 고려하기 전에 인구의 구성과 구조, 숫자의 변화를 참조하는 것이 좋습니다.

인구 재생산은 다산과 사망률의 상호 작용의 결과로 사람들의 세대가 지속적으로 갱신되는 과정으로 이해됩니다. 인구의 재생산은 인구통계학적인 것뿐만 아니라 경제적, 사회적 측면. 그것은 노동 자원의 형성, 영토 개발, 생산력 상태, 사회 기반 시설 개발 등을 결정합니다.

연령 제한과 노동 자원의 사회 경제적 구성은 주 입법 행위에 의해 결정됩니다. 러시아에서는 근로 연령이 고려됩니다. 남성의 경우 16-59세, 여성의 경우 16-54세입니다. 근로 연령 제한은 국가마다 다릅니다. 일부 국가에서는 하한이 14-15세(일부 - 18세)로 설정되고 상한이 남성의 경우 65세, 여성의 경우 60-62세로 설정됩니다.

러시아에서 입법부는 남성의 노령 연금 할당을 위한 연령 기준을 60세에서 65세로, 여성의 경우 55세에서 60세로 늘릴 필요성을 반복적으로 고려했습니다. 이 과정은 단계별로 점진적으로 발생합니다. 처음에는 남성의 경우 최대 62-63세, 여성의 경우 최대 57-58세입니다. 지지자와 반대자가 있다 이 결정. 퇴직 연령 인상에 반대하는 사람들의 주장 중 하나는 일반적으로 노동 인구의 곤경에 대한 언급입니다.

1993년부터 러시아 연방로 전환했다. 국제 시스템노동 자원 구성 체계는 다음과 같습니다 (그림 2).

쌀. 2.

경제 활동 인구는 공급을 제공하는 인구의 일부입니다. 노동력상품 및 서비스 생산을 위해. 이 범주에는 취업자와 실업자가 포함되며 조사 기간과 관련하여 측정됩니다.

비경제활동인구는 노동력에 포함되지 않은 인구로, 사람을 포함합니다. 어린 나이경제활동인구를 측정하기 위해 설립되었습니다.

노동 자원의 구조는 다면적이며 노동 자원의 다양한 구성 요소와 특성을 포함합니다. 특히 성별에 따른 노동자원의 구조가 형성에 중요하다. 효율적인 구조고용은 전문적, 부문적, 영토적 맥락에서 노동 적용 분야별로 결정되며, 사회적 생산, 가정 및 개인 가정, 휴직 중인 연구 등에 고용된 남성과 여성의 비율을 식별하여 결정됩니다. 성별에 따른 노동 자원의 구조는 국가와 고용 영역에 따라 다릅니다.

고용이란 생산양식의 특성에 따라 일자리를 제공하고 노동활동에 참여하는 것을 말한다. 경제적 범주로서 고용은 인구에게 일자리를 제공하는 것과 관련된 사회적 관계를 표현하고 필요한 자금존재. 에 사회적으로고용이란 일할 의지와 능력이 있는 모든 사람에게 공공 또는 민간 생산 부문에서 일할 수 있는 기회를 제공하는 것입니다.

인구, 특히 농촌 인구의 고용은 영토(지리적), 경제, 사회, 인구 통계, 법률, 국가(민족) 및 환경과 같은 여러 요인의 영향을 받습니다.

취업 인구는 생산 및 비생산 활동 영역에 관련된 인구입니다. 고용에 관한 러시아 연방법 제2조에 따르면 고용 인구에는 다음이 포함됩니다.

• 작업 고용 계약, 임시직, 계절 노동을 포함한 기타 유급 노동을 하는 것;
• 개별 노동 활동(농민), 기업가 및 생산 협동 조합의 구성원을 포함하여 독립적으로 작업을 제공합니다.
• 유급직에 선출, 승인 또는 임명
• 내무 기관에서 복무하는 모든 군대의 군인,
• 고용 서비스 방향에 대한 교육을 포함하여 풀 타임 교육 기관의 유능한 학생;
• 일시적으로 결근(휴가, 질병, 재교육);
• 민법 계약(계약)에 따라 작업을 수행합니다.

실업자를 포함한 경제활동인구의 고용상태를 파악하는 것이 중요하다. 일반적으로 다섯 가지 상태가 있습니다.

• 1. 직원 - 체결된 서면 계약(계약) 또는 노동 활동 조건에 대해 기업 경영진과의 구두 계약에 따라 근무하는 사람으로 채용 시 합의된 수수료를 받습니다.
• 2. 자영업자 - 소득을 가져오는 활동을 독립적으로 수행하고 단기간 동안만 직원을 사용하거나 사용하지 않는 사람.
• 3. 고용주 - 자신을 관리하는 사람(또는 국가에서 관리 권한을 부여한 사람) 주식회사파트너십 등 고용주는 자신의 기능을 고용된 관리자에게 완전히 또는 부분적으로 위임할 수 있으며 기업의 복지에 대한 책임은 뒤로 합니다.
• 4. 무급 가족 사업 종사자 - 친척이 소유한 가족 사업에서 무급으로 일하는 사람.
• 5. 재직자격으로 구분할 수 없는 자 이들은 이전에 종사하지 않은 실업자입니다. 노동 활동그것은 그들에게 수입을 가져 왔습니다. 여기에는 특정 고용 상태에 귀속시키기 어려운 사람이 포함됩니다.

인구를 설명해야 하는 실질적인 필요성은 고용 유형의 할당을 필요로 합니다. 고용에는 정규직, 시간제, 생산적, 합리적, 효율적, 비정규직 등 여러 범주가 있습니다.

완전 고용을 통해 도움이 필요한 모든 사람들에게 유급 노동이 제공됩니다. 이러한 상황은 노동력 공급과 수요 사이의 균형을 반영합니다.

시간제 고용으로 일할 필요가 있고 일하기를 원하는 모든 사람에게 일자리가 제공되는 것은 아닙니다.

생산적 고용은 삶의 수준과 질을 향상시키기 위해 사회적 생산, 물질적 재화의 창출 및 서비스 제공에 인구가 참여하는 것을 특징으로 합니다.

합리적인 고용은 개인 및 사회적으로 유용한 작업에서 인구의 요구를 최대한 충족시키는 것을 의미합니다.

효율적인 고용은 최대 최종 결과를 얻기 위해 특정 기간(교대, 일, 계절, 연도) 동안 농촌 인구를 가장 완전하고 합리적으로 사용하는 것을 특징으로 합니다.

따라서 인구의 정규직 및 시간제 고용은 문제의 양적 측면을 반영합니다. 생산적이고 합리적이며 효율적인 - 질적.

비공식 고용은 숨겨진 또는 그림자 고용을 특징으로 합니다. 비공식적이고 불법적인 활동. 국제노동기구(ILO)는 비공식 고용을 상품과 서비스를 생산하고 유통하는 아주 작은 경제 주체들의 집합으로 간주합니다. 이들은 주로 독립적인 자영업자들로 구성됩니다.

노동 시장의 수요와 공급의 불균형은 항상 인구의 고용에 영향을 미칩니다.

노동시장의 수요와 공급의 불균형은 다양한 방식으로 고용에 영향을 미칠 수 있습니다. 수요에 비해 공급이 많으면 공개(명백한)실업이 생기고, 공급에 비해 수요가 많으면 비공식 고용이나 숨은 실업이 생긴다.

실업 - 경제 활동 인구의 일시적인 실업. 기준에 따라 국제기구실업자의 노동 범주에는 다음이 포함됩니다. 구직 활동, 즉 고용 서비스에 적용, 언론에 광고 게재 등 작업을 시작할 준비가 되었습니다.

실업의 주요 원인은 다음과 같습니다.

• 초과 노동력 감소로 이어지는 새로운 기술, 장비의 도입과 함께 경제의 구조적 변화;
• 고용주가 노동력을 포함한 모든 자원의 필요성을 줄이도록 강요하는 경기 침체 또는 불황;
• 정부와 노동 조합의 임금 정책: 최저 임금 인상은 생산 비용을 증가시켜 노동 수요를 감소시킵니다.
• 경제의 일부 부문에서 생산 수준의 계절적 변화;
• 노동 인구의 인구 구조 변화: 노동 수요가 증가하고 결과적으로 실업 가능성이 증가합니다.

실업은 자발적일 수도 비자발적일 수도 있습니다. 자발적인 실업은 직원이 임금 수준이나 업무의 성격에 만족하지 않을 때 발생합니다. 비자발적 실업은 노동 수요 부족과 관련이 있습니다. 그것은 주로 생산량의 심각한 감소로 나타납니다.

을 위한 농업진자, 구조적, 지역적, 특정, 주기적 실업 유형이 특징적입니다.

진자 실업은 사람들의 지역적, 직업적, 기능적 및 연령 관련 이동(새로운 거주지로 이동, 새로운 직업, 직위, 학업 등)과 관련이 있습니다. 내용에 따르면 이러한 형태의 실업은 자발적인 것과 더 관련이 있습니다.

구조적 실업은 지역별 농업 부문 발전의 특성과 관련이 있습니다. 동시에 일부 지역(경제 부문)의 노동 시장 과잉은 다른 지역의 근로자 부족을 동반합니다.

지역실업은 경제활동에 불리한 지리적, 자연적, 환경적, 국가적, 정치적 요인으로 인해 발생한다.

특정 실업 - 생산 방법의 변경으로 인한 전문직 및 적격 실업. 특정 성별 또는 연령의 시민의 실업도 특정 실업에 기인할 수 있습니다. 예를 들어, 자녀가 있는 여성은 노동 시장에서 특히 어려운 문제를 경험합니다. 미취학 연령, 젊은이와 노인.

순환적 실업은 변화하는 경제 상황에서 나타납니다. 그것은 위기 기간 동안 증가하고 생산 증가 기간 동안 감소합니다.

실업률(UB, %)은 총 직원 수에 대한 실업자 수의 비율로 정의됩니다.

y6=(N6/Np+N6)*100

여기서, N6 - 실업자 수, 명;

Np는 일자리를 가진 사람의 총 수입니다.

따라서 실업률은 유급 노동에 대한 수요나 노동의 과잉 공급에 대한 불만의 정도를 반영한다.

실업을 방지하기 위한 조치에는 다음이 포함됩니다. 일자리 보존 및 현대화, 기업가 정신에 기반한 새로운 일자리 창출 및 비효율적 일자리 제거; 유료 조직 공공 사업; 장애인 일자리 창출. 그들 모두는 함께 노동 시장에서 노동 수요를 크게 증가시킬 수 있습니다.

소개

이것 코스 작업노동 자원의 개념을 밝히고 가장 많이 대답합니다. 시사 문제, 노동 생산성을 높이는 데 도움이되며 노동 자원 사용 분석의 목표와 목적, 노동 자원 사용 효율성 분석 방향 (노동력 구성 분석 및 근무 시간 사용 등).

그렇다면 노동 자원은 무엇입니까? 기업의 노동 자원은 기업 경영진의 지속적인 관심 대상입니다. 특히 노동력의 역할은 기간 동안 증가 시장 관계, 생산의 투자 특성, 높은 과학 강도로 인해 직원에 대한 요구 사항이 변경되었습니다. 작업에 대한 창의적인 태도의 중요성이 높아졌습니다. 이제 기업가 책임자의 주요 임무는 기업 관리 계획을 이해하고 실현하고 구현할 수있는 같은 생각을 가진 사람들과 파트너로 구성된 팀인 잘 선택된 작업 팀입니다. 그녀만이 성공의 열쇠입니다. 기업 활동, 기업의 표현과 번영.

이 주제의 선택은 노동 자원과 사용 효율성이 제품의 품질, 비용 및 경쟁력에 직접적인 영향을 미치기 때문에 우리나라 경제 발전의 현재 단계에서의 관련성에 따라 결정됩니다.

이와 관련하여 본 논문은 기업의 노동 자원 제공 정도 분석, 노동 시간 분석, 노동 자원 사용의 효율성, 즉. 근로자 1인당 생산량 분석 및 이를 기반으로 한 노동 생산성의 변화.

노동 인력 노동자

기업 노동 자원의 특성 및 구조

노동 자원의 개념

노동 자원은 중간 위치를 차지하는 범주입니다. 경제적 범주"인구"(특정 영토(지역, 지역, 국가)에 거주하는 사람들의 총체) 및 "총 노동력". 양적 측면에서 노동자원의 구성은 연령에 관계없이 공공경제 및 개별 노동활동 분야에 고용된 신체능력이 있는 전체 인구를 포함한다(그림 1). 여기에는 잠재적으로 노동에 참여할 수 있지만 가계 및 개인 보조 농업, 휴업 중인 학업, 군 복무에 고용된 근로 연령의 사람들도 포함됩니다.

노동 자원은 신체 및 지적 능력을 가지고 물질적 상품을 생산하거나 서비스를 제공할 수 있는 인구의 유능한 부분입니다.

쌀. 하나

사회적 생산에 대한 참여의 관점에서 본 노동 자원의 구조에서 능동적(기능적) 부분과 수동적(잠재적) 부분의 두 부분이 구별됩니다. 따라서 노동력은 실제 근로자와 잠재적 근로자로 구성됩니다.

필요한 신체적, 지적 능력은 연령에 따라 다릅니다. 사람의 생애 초기와 성숙기에 형성되고 증식되며 노년기에 의해 손실됩니다. 연령은 전체 인구 중에서 실제 노동력을 선별할 수 있는 일종의 기준으로 작용한다.

러시아의 노동 자원에는 다음이 포함됩니다. b) 국가 경제에 고용된 노동 연령 이하의 인구.

기업의 노동 자원은 기업 경영진의 지속적인 관심 대상입니다. 특히 시장 관계 기간 동안 노동 자원의 역할이 증가했으며 생산의 투자 특성, 높은 과학 강도, 직원 요구 사항 변경-일에 대한 창의적인 태도의 중요성이 높아졌습니다. 이제 기업가 인 기업가의 주요 임무는 기업 관리 계획을 이해하고 실현하고 구현할 수있는 같은 생각을 가진 사람들과 파트너로 구성된 팀인 잘 선택된 작업 팀입니다. 오직 기업 활동의 성공, 기업의 표현 및 번영의 열쇠입니다.

기업의 주요 생산 요소는 노동 수단, 노동 대상 및 인력으로 알려져 있습니다.

주요 역할은 기업의 인력 잠재력에 속합니다. 생산 과정에서 첫 번째 바이올린을 연주하는 것은 직원이며, 기업에서 생산 수단이 얼마나 효율적으로 사용되는지, 기업 전체가 얼마나 성공적으로 운영되는지에 달려 있습니다.

기업 직원은 기업에 고용되고 급여에 포함되는 다양한 전문 및 자격 그룹의 직원 전체를 이해합니다. 급여에는 핵심 및 비핵심 활동과 관련된 업무를 위해 고용된 모든 직원이 포함됩니다.

"인사", "인사"및 "기업의 노동 자원"과 같은 개념을 구분할 필요가 있습니다.

"기업의 노동 자원"이라는 개념은 잠재적 인력인 "직원"을 특징으로 합니다. 정규직 및 임시 직원, 숙련 및 비숙련 근로자의 전체 직원입니다. 기업의 직원은 일반적으로 기업 또는 조직의 자격을 갖춘 직원을 주(상근, 영구)로 이해합니다.

기업의 개별 범주 및 직원 그룹의 구성 및 양적 비율은 직원 구조를 특징 짓습니다.

생산 및 유지 보수와 직접 관련이없는 기업의 대차 대조표에있는 무역 및 대중 음식점, 주택, 의료 및 레크리에이션 기관, 교육 기관 및 과정, 유치원 교육 및 문화 기관의 직원은 다음과 같습니다. 기업의 비산업 인력.

제품(서비스)의 생산 공정과 직접 관련된 기업의 직원, 즉 주요 생산 활동에 종사하고 산업 및 생산 인력을 대표합니다. 여기에는 주, 보조, 보조 및 서비스 상점의 모든 직원이 포함됩니다. 기업의 대차 대조표에 있는 연구, 디자인, 기술 조직 및 실험실; 모든 부서 및 서비스와 함께 공장 관리, 자본 및 현재 장비 수리에 종사하는 서비스 및 차량당신의 기업.

차례로 산업 및 생산 인력은 수행하는 기능에 따라 근로자, 관리자, 전문가, 직원 범주로 분류됩니다.

근로자에는 물질적 가치 창출 또는 생산 및 운송 서비스 제공에 직접 관련된 기업의 직원이 포함됩니다. 차례로 작업자는 주 및 보조로 나뉩니다. 주요 근로자는 제품 생산과 직접 관련된 근로자이며 보조 근로자는 생산 유지입니다. 이 구분은 순전히 조건부이며 실제로 구분하기 어려운 경우가 있습니다.

기업의 전문가에는 엔지니어링, 경제, 회계, 법률 및 기타 유사한 활동에 종사하는 직원이 포함됩니다. 이들은 회계사, 경제학자, 기술자, 기계공, 심리학자, 사회학자, 예술가, 상인, 기술자 등입니다.

기업의 직원에는 문서 준비 및 실행, 회계 및 통제, 가사 및 사무와 관련된 직원이 포함됩니다. 이들은 공급 대리인, 타이피스트, 비서-타이피스트, 출납원, 컨트롤러, 사무원, 계시원, 화물 운송업자, 제도사입니다.

범주별로 일반적으로 허용되는 PPP 분류 외에도 각 범주 내에 분류가 있습니다. 예를 들어 생산 관리자는 이끄는 팀에 따라 일반적으로 선형 및 기능으로 나뉩니다. 라인 매니저는 팀을 이끄는 사람들입니다. 생산 단위, 기업, 협회, 산업 및 그들의 대리인; 기능-기능 서비스 팀 (부서, 부서) 및 그 대리인을 이끄는 리더.

점령한 레벨에 따라 공통 시스템국가 경제 관리, 모든 관리자는 하위 관리자, 중간 및 최고 관리자로 나뉩니다.

감독관, 선임 감독관, 감독관, 소규모 작업장 책임자, 기능 부서 내 부서장 및 하위 관리자에 대한 서비스를 포함하는 것이 일반적입니다.

중간 관리자는 기업의 이사로 간주되며, 최고 경영자다양한 협회 및 그 대리인, 대규모 워크샵 책임자.

고위 경영진에는 일반적으로 금융 및 산업 그룹의 책임자, 일반 이사가 포함됩니다. 대규모 협회, 부처, 부서 및 그 대리인의 기능 부서장.

노동 활동의 성격에 따라 기업의 인력은 직업, 전문 분야 및 기술 수준으로 나뉩니다.

동시에 직업은 특정한 이론적 지식과 실용적인 기술을 요구하는 특별한 유형의 노동 활동을 의미하고 전문 분야는 특정 기능을 가지고 직원의 추가 특수 지식과 기술을 요구하는 직업 내 활동 유형입니다.

각 직업 및 전문 분야의 근로자는 자격 수준이 다릅니다. 자격은 직원의 특정 직업 또는 전문 분야의 숙달 정도를 특징으로 하며 자격(관세) 범주 및 범주에 반영됩니다.

과학과 관행은 기업의 효율성이 70-80%까지 리더에 달려 있다는 사실을 오랫동안 확립했습니다. 자신을 위해 팀을 선택하고 기업의 인사 정책을 결정하는 것은 관리자입니다. 그가 어떻게 하느냐에 따라 많은 것이 달라집니다. 회사에 없는 경우 투시도기업의 발전, 장단기 전략이 없다면이 모든 것이 머리 속에 있지 않다는 뜻입니다. 이 경우 회사의 미래가 좋지 않다고 가정할 수 있습니다. 따라서 각 기업에서는 인사 정책다양한 계층의 리더를 최우선으로 선택하고 배치해야 합니다.

기업에서 노동 사용의 효율성은 어느 정도 기업 인력의 구조, 즉 범주별 인력 구성 및 총 수에서 차지하는 비율에 따라 달라집니다.

PPP의 구조는 다음 요소의 영향을 받습니다.

기계화 및 생산 자동화 수준;

생산 유형 (단일, 소규모, 대규모, 대량);

기업 규모;

· 관리의 조직 ​​및 법적 형태;

제품의 복잡성과 과학 강도;

기업의 부문별 소속 등

기업의 인사 정책은 PPP 범주의 최적 조합을 목표로 해야 합니다.

인사 관리 프로세스는 각 기업에서 PPP의 구조가 기술 수준뿐만 아니라 성별 및 연령 구성에 따라 결정되고 분석되도록 요구합니다. 이는 적시에 대체 인력을 준비하고 성별 및 연령 구성과 자격 측면에서 기업에 가장 적합한 인력 구조를 달성하기 위해 필요합니다.

노동력, 고용 및 실업

노동 자원 - 이것은 물질적 상품을 생산하거나 서비스를 제공할 수 있는 노동 활동에 신체적, 지적 능력을 가진 국가 인구의 일부입니다.

경제활동인구 비경제활동인구

고용 된 실업자

그림 2 노동자원 구성 국제 표준

경제활동인구(노동력)는 상품 및 서비스 생산을 위해 노동력을 공급하는 인구의 일부이며 취업자와 실업자를 포함합니다.

고용된 사람은 검토 대상 기간 동안 다음과 같은 남녀 모두를 포함합니다.

a) 활동에 대한 지불 수령 시점에 관계없이 고용 또는 기타 소득 창출 작업에 참여했습니다.

b) 질병, 간호, 각종 공휴일, 파업 및 기타 유사한 사유로 인한 일시적인 결근;

c) 가족 사업에서 무급으로 일했습니다.

실업자는 검토 대상 기간 동안 다음과 같은 16세 이상의 사람입니다.

a) 직업이나 유급 직업이 없었습니다.

b) 일자리를 찾고 있거나 자신의 사업을 시작하기 위한 단계를 밟고 있었습니다.

c) 작업을 시작할 준비가 되었습니다.

d) 고용 서비스 방향으로 교육을 받았습니다.

비경제활동인구는 청년(16세 미만)을 포함하여 노동력에 속하지 않는 인구의 일부입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 낮에 공부하는 학생과 학생, 청자와 사관생도 교육 기관, 풀타임 대학원 포함;

2. 노령연금을 받고 우대받는 자

3. 장애연금을 받고 있는 사람

4. 유지관리 관계자 가정어린이 또는 아픈 친척 돌보기

5. 필사적으로 일자리를 찾고 구직을 중단하고 일자리를 얻을 수 있는 모든 가능성을 소진했지만 일할 능력과 의지가 있는 사람

6. 기타 소득원에 관계없이 일할 필요가 없는 자

고용은 개인 및 사회적 요구 충족과 관련된 활동에 참여하는 경제 활동 인구의 일부 상태를 표현하는 사회 경제적 범주로, 법에 위배되지 않으며 원칙적으로 소득을 가져옵니다.

고용 유형:

1. 생산적 - 이것은 사회적 생산에서 인구의 고용입니다. 경제활동인구 중 고용된 부분에 해당한다.

2. 사회적 고용 - 사회적 생산에 고용된 사람의 수뿐만 아니라 노동 연령의 풀타임 학생, 가정부, 어린이 또는 아픈 친척을 돌보는 일에 고용된 사람의 수에 의해 결정됩니다.

3. 합리적인 고용 - 사회적으로 유용한 고용 가치에 대한 생산적 고용 가치의 비율로 결정됩니다.

4. 효율적인 고용 - 고용된 근로 시간 기금에서 고용된 근로자의 근로 시간 기금에서 근로 시간 손실을 뺀 비율로 정의됩니다.

5. 완전 고용 - 유급 직업을 갖고 싶어하는 모든 사람이 직업을 가질 때 사회 상태. 경기적 실업은 없지만 동시에 마찰적 실업과 구조적 실업에 의해 결정되는 자연적 실업 수준은 유지됩니다.

6. 부분 고용은 노동 인구의 일부가 법적으로 정해진 노동 시간보다 적게 일하도록 강요받는 노동 인구의 상태입니다.

7. 유연 고용 - 재택 근무, 시간제 근무, 단기 계약 근무, 정규직을 정하지 않고 자영업과 같은 비표준 근무 방식을 사용하는 고용 형태 노동 관계고용주와.

고용 지표:

1. 취업률은 2가지 방법으로 산정

1.1 전체 인구에서 고용된 비율

1.2 경제활동인구 중 취업자 비율.

2. 인구의 경제활동수준은 전체인구에서 경제활동인구가 차지하는 비율이다.

3. 고용 효율성:

3.1 사회적으로 유용한 활동에 참여하는 성격에 따른 사회 노동 자원의 분배 비율;

3.2 공공 부문에서 유능한 인구의 고용 수준

3.3 국가 경제 부문별 직원 분포 구조

3.4 직원의 전문 자격 구조.

인구의 성별 및 연령별 고용 특성을 고려하기 위해 다음 그룹을 선별하는 것이 좋습니다.

1. 청년(16~29세 생산가능인구)

2. 중년(30~49세)

3. 정년퇴직자(50세 이상의 생산가능인구)

4. 정년퇴직자

문제 중 하나 사회 사회경제적인 이유는 실업입니다.

실업 상태는 첫째, 공공 자원이 충분히 활용되지 않고 있으며, 둘째, 일부 인구의 소득이 낮습니다. 실업률은 거시경제 지표와 반비례합니다.

실업은 사회경제적 현상으로, 일하기를 원하고 일자리를 찾고 있는 경제 활동 인구 중 일부가 한동안, 때로는 영구적으로 일자리를 찾을 수 없다는 것을 의미합니다.

주요 실업 유형:

1. 마찰-자발적 실업, 더 적합한 다른 사람을 찾기 위해 자신의 주도로 직장을 그만두고 동시에 한동안 실업 상태로 유지되는 경우. 이러한 유형의 실업은 피할 수 없으며 노동 자원의 보다 합리적인 분배가 있고 사람들의 요구에 더 만족하기 때문에 종종 긍정적인 영향을 미칩니다.

2. 구조적 실업은 과학 및 기술 진보, 새로운 산업 전문 분야의 출현 및 활동의 노후화로 인한 경제 구조의 변화로 인해 발생합니다. 이런 종류도 불가피하지만 일반적으로 사회의 진보로 이어집니다.

3. 주기적 실업은 경제 안정 위반, 생산 감소, 경제 위기로 인해 근로자의 대량 해고로 이어집니다. 이것은 가장 심각한 형태의 실업입니다.

4. 숨겨진 -이 실업은 직원이 아르바이트에 동의해야한다는 사실이 특징입니다.

일하지 않고 보낸 시간에 따라 실업률은 다음과 같습니다.

1. 오래 견딘다

2. 오래 견딘다

3. 정체

장기 실업은 4-8개월 동안 일이 없을 때 발생합니다.

다음과 같은 특징이 있습니다.

근로자 자격 박탈 시작

어느 정도의 노동 손실

스스로 직업을 찾고 싶지 않은 자기 의심의 모습

낮은 생활 수준에 익숙해지기.

긴. 8-18 개월, 직원의 일반적인 실격이 시작되고 노동 기술 상실, 필요한 시간 동안 집중적으로 일할 수있는 능력, 심리적 자신감 상실이 있습니다.

울혈. 18개월 이상이 지나면 인간의 노동 잠재력이 저하됩니다. 현재 사람은 재활하기 어려우며 각 사람에 대한 개별적인 접근이 필요합니다.

실업 분석 지표:

1. 실업률은 경제활동인구 대비 실업자 수의 비율에 100%를 곱한 값이다.

2. 자연실업률은 마찰적 실업률과 구조적 실업률의 합과 정량적으로 같다(표준은 4~6%).

3. 다음과 같은 이유로 실업의 특징

3.2. 나이

3.3. 사회 단체

3.4. 교육 수준

3.5. 전문가 및 연습생 그룹

3.6. 소득과 부의 수준

3.7. 해고 사유

3.8. 정신 그룹

경제통계와 사회학적 연구방법을 결합하여 실업구조를 분석하는 것이 바람직하다.

실업의 주요 "가격"은 미공개 제품입니다. 경제가 일할 의향과 능력이 있는 모든 사람을 위한 충분한 일자리를 창출하지 못할 때 상품과 서비스의 잠재적인 생산은 영원히 상실됩니다. 실업률과 국민총생산량의 시차 사이의 관계를 수학적으로 확립한 오쿤의 법칙에 따르면 실질 생산량이 자연 수준을 초과하는 2%마다 실업률이 감소하고 반대로 실질 생산량이 2% 감소할 때마다 자연 수준 이하의 국가 생산량은 자연 실업률에 비해 실업률을 1% 증가시킵니다.

실업은 또한 심각한 사회적 결과를 초래합니다. 일은 한편으로는 소득원이고 다른 한편으로는 사회에서 개인의 자기 확인 수단이기 때문에 실직은 이러한 지위의 상실만을 의미하는 것이 아닙니다.

노동을 제공하기로 한 사람의 결정은 인구와 특정 개인의 생활 수준에 가장 큰 영향을 받습니다. 여기 특별한 장소가 점령되었습니다 값. 그 영향은 두 가지 측면에서 나타납니다. 첫째, 임금이 개인의 생활 수준을 높일 수 있다면 미시적 수준에서 사회적 생산에 참여하겠다는 개인의 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 특정 활동 영역의 임금률 차이는 특정 방식으로 개인의 노동 적용 범위에 대한 개인의 결정에 영향을 미칩니다. 둘째, 노동의 공급을 결정하더라도 그 양, 즉 노동시간은 개인마다 다를 수 있다는 점을 명심해야 한다. 어느 정도까지 개인이 임금률의 상승과 함께 노동시간을 늘리려는 경향이 있다면(이른바 '대체효과'), 추가 성장개인에게는 소득 증가의 결과로 여가의 가치가 증가하기 때문에(“소득 효과”) 노동 공급이 감소할 수 있습니다. 노동 시장 전체의 개인 인구의 경우 임금 수준과 소득 효과가 순전히 개별적이기 때문에 보수 비율에 대한 공급의 의존성은 고전적인 형태를 가질 것입니다.

임금이 높으면 대체효과가 발생한다. 자유 시간잠재적 초과분으로 간주됩니다. 여가 시간은 점점 더 비싸지고 근로자는 여가보다 일하는 것을 선호합니다.

소득 효과는 높은 임금이 여가, 자유 시간을 늘릴 수 있는 기회의 원천으로 간주될 때 발생합니다. 자유시간의 증가는 노동의 공급을 감소시킨다.

양적 측면에서 노동의 공급은 진입하는 사람들의 수와 같다. 오픈 마켓고용 서비스 또는 기업 및 조직에 직접 채용을 신청했습니다. 예상 기간 동안 고용되지 않은 사람을 포함해야 합니다. 구직자, 뿐만 아니라 예측 기간 동안 노동 시장에 진입할 개인. 후자에는 다음이 포함됩니다. 해고 된 직원 (이직 및 계약 만료와 관련하여) 졸업생 교육 기관; 다른 지역에서 오는 사람; 가계 및 개인 자회사 부지에서 노동 시장에 진입하는 사람.

노동력의 공급은 노동력의 규모와 연령, 성별 구조, 다양한 인구 범주의 경제 활동, 노인과 청소년의 고용 수준에 대한 통계 정보를 고려하여 결정되어야 합니다.

노동에 대한 수요는 산업에 의해 형성되며 정량적 측면에서 근로자에 ​​대한 기업 및 조직의 총 추가 요구와 일치해야 합니다(조직 및 법적 형식 및 소유 형태에 관계없이). 노동력에 대한 수요를 계산할 때 기업의 신입사원 수요와 퇴직자를 대체하는 데 필요한 직원의 기업 수요(이유에 관계없이)가 결정됩니다. 따라서 고용할 수 있는 사람의 수를 설정할 수 있습니다.

처럼 배경 정보기업에서 직접 실시한 현재의 통계 회계 및 특별 조사 데이터가 사용됩니다. 이를 바탕으로 구조적 변화를 고려하여 개별 고용 영역의 발전 전망에 대한 분석이 수행됩니다. 정보의 부문별 섹션은 국가 경제에 고용된 사람들의 구조와 산업에 고용된 사람들의 구조라는 두 가지 지표 그룹으로 특징지어집니다.

국가 및 지역 고용 전망에 대한 종합적인 평가를 위해서는 일반적으로뿐만 아니라 직업 (전문 분야)별로 노동력의 기업 요구에 대한 정보를 수집하고 필요한 경우 그룹화해야합니다. 특정 직업(전문 분야)의 근로자에 ​​대한 요구에 대한 데이터를 사용하고 균형 계산 방법을 기반으로 지역 경제 또는 개별 산업의 노동력 수요의 총 가치가 훨씬 더 정확하게 설정됩니다.

지역 노동 시장의 평가 및 예측에서 가장 중요한 단계는 이러한 지표를 비교하는 것입니다. 이를 통해 노동 시장의 실제 및 예상 상황을 평가하고 노동 부족 또는 초과 여부를 확인할 수 있습니다. 이미 이를 기반으로 지역 고용을 개선하기 위한 조치 시스템을 개발하고 있습니다.