Заавал мөрдөх мэргэжлийн стандартууд - шаардлагатай үед. Зарим тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх болно

Энэ нийтлэл нь хүний ​​нөөцийн менежерүүд, мэргэжлийн стандартад шилжих үед хүний ​​нөөцийн менежерүүдэд сонирхолтой байх болно. Учир нь бүх зүйлд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна боловсон хүчний баримт бичигажилтнуудын жагсаалтаас эхлээд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр хүртэл. Бид энэ алгоритмыг байгууллагадаа ашигласан. Танд амжилт хүсье!

2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилтны тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд (Холбооны хууль 5-р сарын 2-ны өдөр) тогтоосон бол ажил олгогчид мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно. , 2015 оны No 122-FZ ). Бусад ажилчдын хувьд мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай байдаг.

Энэ нийтлэлээс та юу сурах вэ:

• Мэргэжлийн стандарт гэж юу вэ
• Хэнд зориулсан мэргэжлийн стандарт шаардлагатай
• Мэргэжлийн стандартад шилжихэд хэрхэн бэлтгэх вэ
• Танай ажилчид мэргэжлийн стандартын шаардлагыг хангаж чадаж байна уу?
• Мэргэжлийн стандартыг хэрхэн хэрэглэх вэ

Ажил олгогчид мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөж, ажлын байрны тодорхойлолт, орон тоонд өөрчлөлт оруулах, орон нутгийн актуудыг шинэчлэх боломжтой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23-р тогтоолоор батлагдсан журмын 25-р зүйл).

Мэргэжлийн стандарт гэдэг нь ажилтны тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадварын шинж чанар юм. мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Энэ тодорхойлолтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195 дугаар зүйлийн 195.1-ийн 2 дахь хэсэгт заасан. Мэргэжлийн стандарт нь зөвхөн 2012 оны сүүлээр Хөдөлмөрийн тухай хуульд орсон шинэ ойлголт юм. Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх шаардлага нь Мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлагад тусгагдсан албан тушаалын шинж чанар нь хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдалтай ч нийцэхгүй байгаатай холбоотой байв.

Мэргэжлийн стандартын мэргэжилтэнд тавигдах шаардлагын тодорхойлолт нь нарийн төвөгтэй байдаг. Мэдлэг, ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлага зэрэгт тавигдах шаардлагуудыг хослуулсан хэлбэрээр илүү орчин үеийн загваруудыг ашигладаг. Мэргэжлийн стандартын эдгээр онцлог нь тэдгээрийг хөдөлмөрийн ертөнц, мэргэжлийн боловсролын салбарыг холбосон үндэсний мэргэшлийн тогтолцооны үндсэн элемент болгодог.

Мэргэжлийн стандартыг ашигласан тохиолдолд:

• бүрдүүлэх үед боловсон хүчний бодлого;
• боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр;
• ажилчдын сургалт, гэрчилгээ олгох ажлыг зохион байгуулахдаа;
• хөгжиж байх үед ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын хөлс авахдаа ажилчдад тарифын ангиллыг хуваарилах;
• үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлогийг харгалзан цалингийн тогтолцоог бий болгохдоо (Дүрмийн 25-р зүйлийн "а" дэд хэсэг).

Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах, хэрэглэх дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23 тоот тогтоолоор баталсан.

2016 онд мэргэжлийн стандарт хэнд заавал байх вэ?

Эхний ээлжинд мэргэжлийн стандартыг улсын болон хотын байгууллагууд.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх тухай энэхүү хуулийн төслийг нэг жилийн өмнө буюу 2014 оны тавдугаар сард ОХУ-ын Төрийн Думд өргөн барьсан. Харин хэлэлцүүлгийн шатанд Мэргэжлийн стандартын тухай хуулийн төслийн эх бичвэрийг өөрчилсөн. Цахим сэтгүүлээс дэлгэрэнгүй уншина уу: "Боловсон хүчний ажилтнуудын мэргэжлийн стандартууд: заавал байх ёстой юу?". Тиймээс 2016 оны 7-р сарын 1-нээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3 гэсэн шинэ зүйл хүчин төгөлдөр болж байна. Энэ нь мэргэжлийн стандартын хэрэглээг тодорхойлдог.

Шинэ дүрмүүд нь мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх нь ажил олгогчдод заавал байх нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Тиймээс, хэрэв Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажилтанд хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон бол эдгээр шаардлагын талаархи мэргэжлийн стандартыг ажил олгогч заавал дагаж мөрдөх болно. 2015 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс хойш одоогийн мөрдөж буй нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3).

Тиймээс мэргэжлийн стандартыг ажил олгогч заавал хэрэглэхийн тулд ажилтанд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон байх шаардлагатай. Оросын Холбооны Улс. Жишээлбэл, газар доорх ажилд хөлсөлсөн хүмүүс мэргэжлийн стандарт (эсвэл мэргэшлийн гарын авлага) -аар тогтоосон мэргэшлийн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Ийм журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 330 дугаар зүйлийн 330.2-ын 1 дэх хэсэгт заасан. Иймээс ийм нөхцөлд ажил олгогчийн мэргэжлийн стандарт (эсвэл мэргэшлийн гарын авлага) өргөдөл гаргах нь заавал байх ёстой. Анхаар! Үүний дагуу 2016 оны 7-р сарын 1-ээс бүх ажил олгогчид нэг байр суурьтай байна алдаагүймэргэжлийн стандартыг мөрдөх ёстой.

Энэхүү байр суурийг дэмжигчид өөрсдийн дүгнэлтийг дараах байдлаар зөвтгөж байна: шинэ дүрмийн дагуу Хөдөлмөрийн хууль, холбооны хууль эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчид мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Мэргэжлийн стандарт нь өөрөө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан бөгөөд энэ нь хууль эрх зүйн акт юм. Үүний дагуу ийм хууль эрх зүйн акт байгаа бол заавал хэрэглэх ёстой. Бидний үзэж байгаагаар энэ байр суурь хууль, мэргэжлийн стандарт нэвтрүүлэх зарчимд нийцэхгүй байна.

Шаардлагатай мэргэшлийн шаардлагыг мэргэжлийн стандартаар бус харин гуравдагч этгээдийн зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтооно. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх журмыг тогтоосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195 дугаар зүйлийн 195.3-т (2016 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт орсон) 2 дахь хэсэгт үүрэг хариуцлагын зарчим тогтоогдоогүй хууль зүйн логик байхгүй байна. танилцуулсан, утгаа алддаг.

Мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээгээгүй ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлогийг харгалзан ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох үндэслэл болгон мэргэжлийн стандартад заасан мэргэшлийн шинж чанарыг ашиглана. ашигласан технологи, батлагдсан үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчид өөрсдийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан мэргэжлийн стандартыг хэрэглэнэ, мэргэжлийн стандартын тодорхой заалтуудыг харгалзан үзэж болно. Хууль тогтоогч мэргэжлийн стандартыг хэрэглэхээр шийдсэнийхээ дараа тэдгээрийг хэрэгжүүлэх аргачлалыг тодорхойлоогүйг бид мөн тэмдэглэж байна. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогчдын олон асуулт хариултгүй хэвээр байна. Энэ нь мэргэжлийн хүмүүсийн санааг зовоож буй ноцтой асуудал юм.

Тодруулбал, ОХУ-ын Үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн нэгдсэн холбооноос хөдөлмөрийн стандартын тухай Хөдөлмөрийн хуулийн шинэ заалтууд хүчин төгөлдөр болох хугацааг ажил олгогчдод мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх механизмыг тогтоох хүртэл хойшлуулах санаачлага гаргаж байна.

Мэргэжлийн стандартад шилжихэд хэрхэн бэлтгэх вэ

Мэргэжлийн стандартыг хэрхэн хэрэгжүүлэх, мэргэжлийн стандартыг тодорхой албан тушаалтай хэрхэн уялдуулах, ажилтнууд мэргэжлийн стандартыг хангаж байгаа эсэхийг хэрхэн шалгах зэрэгт ажлын хэсэг байгуулж, төлөвлөгөө боловсруулах зэрэгт хамтран дүн шинжилгээ хийнэ.

2016 оны 7-р сарын 1-ээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай (2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-FZ Холбооны хууль) хүчин төгөлдөр болно. Одооноос эхлэн зарим төрлийн үйл ажиллагаанд мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл, 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс). Олон ажил олгогчид мэргэжлийн стандартад шилжихэд хэрхэн бэлтгэх вэ гэсэн асуултанд эргэлздэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яаманд батлахыг тушаажээ удирдамжмэргэжлийн стандартыг хэрэглэх талаар, гэхдээ ийм зөвлөмж хараахан хэвлэгдээгүй байна. 2015 онд төрийн өмчит 18 аж ахуйн нэгжид мэргэжлийн стандартыг үр ашигтай эсэхийг шалгасан. Тэдний туршлагыг харгалзан бид мэргэжлийн стандартыг байгууллагад нэвтрүүлэх ажлыг хэрхэн эхлүүлэх талаар дүн шинжилгээ хийх болно.

Байгууллагад нэг ажилтан мэргэжлийн стандарт нэвтрүүлэх боломжгүй. Хамгийн сайн сонголт-Ажлын хэсэг байгуулж, мэргэжлийн стандартад шилжих үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулахыг даалгасугай. Үүний тулд удирдагч ямар ч хэлбэрээр тушаал гаргаж, ажлын хэсгийн бүрэлдэхүүнийг зааж өгдөг.

Ажлын хэсэгт гол төлөөлөгчдийг оруулах нь зүйтэй бүтцийн хэлтэс, заавал боловсон хүчний удирдлагын хэлтэс, хууль эрх зүй, эдийн засгийн төлөвлөлтийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэл. Тэд өдөр тутмын ажилдаа мэргэжлийн стандартыг баримтлах шаардлагатай болно.

Мэргэжлийн стандартыг хэн гаргадаг вэ:

• ажил олгогчдын холбоо;
• ажил олгогчид;
• мэргэжлийн нийгэмлэгүүд;
• өөрийгөө зохицуулах байгууллага;
• бусад ашгийн бус байгууллагуудмэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага болон бусад сонирхогч байгууллагуудын оролцоотойгоор Эмхэтгэх нарийвчилсан төлөвлөгөөмэргэжлийн стандартад шилжих.

Үүнийг хянах боломжтой ажлуудад хуваа. Юу хийх ёстойг бичнэ үү, ямар өдөр (завсрын хугацаанд гүйцэтгэгч ажлын хэсэг эсвэл баримт бичгийн төслийг ирүүлэх ёстой), хариуцагчдыг зааж өгөх (төлөвлөгөөний зүйлийг хэрэгжүүлэх тусдаа ажлын хэсэг) гэх мэт (доорх жишээ).

Төлөвлөгөө нь тухайн байгууллагын дарга, ажлын хэсгийнхэн (төлөөлөгдсөн эрх мэдлээс хамаарч) батална. Үүний дараа гүйцэтгэх ажилчид гарын үсэг зурах төлөвлөгөөтэй танилцана.

Ажлын хэсгийнхний хийх ёстой зүйл бол мэргэжлийн ямар стандарт гараад ирсэн, ийм төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсэхийг шалгах ёстой. Мэргэжлийн стандартууд танай байгууллагад хамааралтай эсэхийг ойлгохын тулд ажилтнуудын жагсаалтыг нүднээсээ өмнө тавьж, энэ эсвэл өөр албан тушаал яагаад хэрэгтэй байгаа, юунд зориулж бий болсон талаар бодож үзээрэй. Дараа нь тодорхой албан тушаалд тохирох хэд хэдэн мэргэжлийн стандартыг нээж, баримт бичиг бүрийн эхэнд "Мэргэжлийн үйл ажиллагааны үндсэн зорилго" гэсэн баганыг олоорой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан мэргэжлийн стандартын зураглал). 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн No147n).

Стандартын дагуу мэргэжлийн үндсэн зорилгыг байгууллагынхаа албан тушаалын зорилттой харьцуул. Стандартыг сонгохдоо ерөнхий мэдээллийн хэсгийн "Мэргэжлийн бүлэг" гэсэн баганад анхаарлаа хандуулаарай. Энэ багана нь нэмэлт зөвлөгөө болж чадна (гэхдээ гол нь биш). Тиймээс та тодорхой албан тушаалд тохирох стандартыг сонгох болно. Энэ үе шатанд хийсэн ажлын үр дүнгийн тайланг бэлтгэ (доорх жишээ). Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх ажлын үр дүнгийн талаархи тайлан дээжийг татаж авах Мэргэжлийн стандартын текстээс ажилтны албан тушаал (мэргэжил) олдохгүй байж магадгүй юм.

Энэ тодорхой албан тушаалыг стандартад хамруулаагүй гэж боддог нийтлэг алдаа бүү хий. Мэргэжлийн стандартын нэр нь албан тушаалын нэр биш. Мэргэжлийн стандартыг албан тушаал, мэргэжлээр биш, харин мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлөөр боловсруулдаг. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл гэдэг нь ижил төстэй шинж чанар, үр дүн, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргүүдийн цогц юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 170н тоот тушаалаар батлагдсан Арга зүйн зөвлөмжийн 2-р зүйл).

Аль албан тушаалын нэрийг өөрчлөхийг шийднэ үү.

Хэрэв байгууллага нь стандартыг гаргасан мэргэжлийн үйл ажиллагаатай бол одоо байгаа албан тушаалын ажлын тогтолцоо нь стандартын өгөгдөлтэй хэрхэн нийцэж байгааг шалгана уу. Албан тушаалын нэр, ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн агуулгад анхаарлаа хандуулаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн хоёр дахь хэсэг).

Боловсруулж буй боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд зориулсан мэргэжлийн стандартуудад туслах.

• Боловсон хүчний хөгжил, сургалтын мэргэжилтэн
• Хүний нөөцийн мэргэжилтэн
• Хөдөлмөрийн харилцааны мэргэжилтэн
• Хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн (нийгмийн бодлого)
• Байгууллагын хөгжлийн мэргэжилтэн
• Нөхөн олговор, тэтгэмжийн мэргэжилтэн
• Хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний мэргэжилтэн
• Нийгмийн бодлого, хөдөлмөрийн харилцааны мэргэжилтэн

Хэрэв тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажиллах нь ажилтанд нөхөн олговор, тэтгэмж авах эрхийг олгосон эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол хөдөлмөрийн гэрээалбан тушаалын нэрийг мэргэжлийн стандарт эсвэл мэргэшлийн лавлах номд заасантай адил зааж өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.1-р зүйлийн 57-р зүйлийн 2-р хэсэг, 3-р хэсэг). .

Мэргэжлийн стандарт, ангиллын гарын авлагын эх бичвэрүүд зөрчилтэй байна. Мэргэжлийн стандартад санал болгож буй албан тушаал нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг олгодог аюултай мэргэжлийн жагсаалт дахь албан тушаалтай давхцахгүй байж болно. Ийм албан тушаалын нэрийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоох ёстой боловч энэ нь хараахан хийгдээгүй байна.

Албан тушаалыг хэрхэн нэрлэх талаар маргаан гарсан тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх ажлын хэсгийн хуралдаанаар энэ асуудлыг хэлэлцэхийг зөвлөж байна. Шийдвэрийг баримтжуулсан байх ёстой. Шалгахдаа протокол нь албан тушаалын нэр нь мэргэжлийн стандартад санал болгосонтой яагаад таарахгүй байгааг зөвтгөхөд тусална. Ийм журам нь зөвхөн хяналтын байгууллагаас нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд төдийгүй ажилчидтай хөдөлмөрийн зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд эрсдлээс даатгах боломжтой болно.

Жишээ:

Энерго ХХК-ийн хамтын гэрээнд мэргэжлийн стандартын шаардлагыг 2016 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тухайн байгууллагад заавал дагаж мөрдөхөөр заасан. Тус компани мэргэжлийн стандартад шилжих үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулсан ажлын хэсэг байгуулжээ. Ажилтны жагсаалт, мэргэжлийн стандартад байгаа албан тушаал, мэргэжлийн нэрсийг шалгахад зөрүүтэй зүйл гарсан. Орон тооны хүснэгтэд "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер" -ийн албан тушаалыг бүртгэнэ.

Энэ нэрийг холбогдох мэргэжлийн стандартад заагаагүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 524n тоот тушаалаар батлагдсан "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартын III хэсэг. ). 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орон тоонд өөрчлөлт оруулах тухай, шилжүүлэх тухай тушаалын төслийг боловсруулсан. 2016 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний ажилд шилжсэн тухайгаа хөдөлмөр хамгааллын инженерд бичгээр мэдэгдсэн.

Ажилчид мэргэжлийн стандартын шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгах

Мэргэжлийн стандарт нь мэргэжилтний янз бүрийн түвшний мэдлэг, ур чадварын боловсрол, ажлын туршлага, мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлагуудын нарийвчилсан жагсаалт юм. Тухайлбал, Хүний нөөцийн захиралд эдийн засгийн дээд боловсролтой, нэгээс доошгүй ахисан түвшний сургалт, туршлагатай байх нь хангалттай. практик ажилболовсон хүчний менежментийн чиглэлээр удирдах албан тушаалууддор хаяж таван жил.

Ийм шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 691n тоот тушаалаар батлагдсан "Боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартад багтаасан хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргийн 3.8-ийн дагуу тогтоосон болно. "Мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцэж байгаа ажилтныг хэрхэн шалгах вэ" гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Ажиллаж байгаа ажилчид батлагдсан стандартын үндсэн шаардлагыг хангаж байгаа эсэх, хангалттай туршлага, боловсролтой эсэх (хэрэв ийм шаардлага стандартад байгаа бол) шалгах.

Хэрэв ажилтны мэргэшил нь стандартад заасан шалгуурт хүрэхгүй бол түүнийг өөр ажилд шилжүүлэхийг санал болгож болно. тохиромжтой ажилэсвэл сургалтанд явуулах. Сургалтыг ажил олгогч эсвэл ажилтан төлж болно. Байгууллага нь ажилтныг өөрийн зардлаар сургах шаардлагатай эсэхийг өөрөө тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 196-р зүйлийн 1-р хэсэг). Сургалтын журмыг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээ, оюутны гэрээнд тусгаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 196, 199-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг).

Сургалтын төрлөөс хамааран байгууллага нь ажилтанд тодорхой баталгаа, нөхөн олговор олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 196-р зүйл). Жишээлбэл, ажилтныг ажлын завсарлагатайгаар ахисан түвшний сургалтанд явуулахад үндсэн ажлын байраа хадгалж, дундаж орлого(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 187 дугаар зүйл). Жишээ Марта ХХК нь их сургуульд 10,000 рубль шилжүүлсэн. сургалтын ажилтан Роман С.

Сургалтын гэрээний нэг зүйлд тухайн байгууллагын зардлаар боловсрол эзэмшсэн ажилтан сургуулиа төгсөөд дараагийн хоёр жил тухайн компанид ажиллах үүрэг хүлээнэ гэж заасан байдаг. Хууль нь хөдөлмөрийн болон оюутны гэрээнд заавал ажлаас халах тухай заалтыг оруулахыг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 199 дүгээр зүйл). Энэ нөхцөл нь тодорхой хэмжээгээр ажил олгогчийн зардлаар мэргэшлээ дээшлүүлсэн ажилтан ажлаасаа шууд гарахгүй байх баталгаа болж өгдөг. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол байгууллага нь сургуулиа төгсөөд бодитоор ажиллаагүй хугацаатай пропорциональ тооцсон зардлыг нөхөн төлөх боломжтой болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 249-р зүйл).

Хугацаа нь боломжийн байх ёстой. Зарим тохиолдолд байгууллагууд сургалт эсвэл нэмэлт сургалт явуулах шаардлагатай байдаг мэргэжлийн боловсролажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 196 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсэг). Жишээлбэл, ажил олгогч олгодог Мэргэжлийн сургалт, эмнэлгийн болон эмийн ажилчдыг давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх (2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-FZ Холбооны хуулийн 72-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл). Таван жил тутамд эмч нарын мэргэшлийг дээшлүүлэх нь ажил олгогчийн тусгай зөвшөөрлийн шаардлагын нэг юм. эмнэлгийн үйл ажиллагаа(ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 291 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын "г" дэд хэсэг, 5-р хэсэг).

Төрийн албан хаагчдад зориулсан нэмэлт мэргэжлийн боловсрол зэрэг нь заавал байх ёстой (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 6-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 15-р зүйл). Чухал нийтлэл: "Мэргэжлийн стандартууд: батлагдсаны дараа ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ". Ажилчдынхаа сургалт, хөгжлийн хэрэгцээг тодорхойлсны дараа боловсон хүчний сургалтын төлөвлөгөөг гарга энэ жилмөн байгууллагын даргаас батална. Төлөвлөгөөнд заана уу: Бүтэн нэр ажилчдын албан тушаал, тэдэнд ямар төрлийн сургалт (давтан сургах) шаардлагатай, яагаад, боловсролын арга хэмжээний хугацаа, огноо, хэлбэр, үйлчилгээ үзүүлэгчийг сонгох шалгуур. Ийм баримт бичиг байгаа нь баталгаажуулахад ашигтай байх болно.

Энэ нь ажил олгогч нь хуулийг дагаж мөрдөхийг эрэлхийлж байгааг баталж байна. Боловсон хүчний ажилтанд тавигдах мэргэжлийн стандартад ямар шаардлага тавигддаг вэ?Аливаа мэргэжлийн стандарт нь энэ төрлийн үйл ажиллагаанд гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт, түүнчлэн эдгээр чиг үүргийг гүйцэтгэж буй мэргэжилтнүүдийн мэдлэг, ур чадвар, туршлагад тавигдах шаардлагуудыг агуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 170н тоот тушаалаар батлагдсан арга зүйн зөвлөмжүүд) Боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартын эхний хэсэгт энэ төрлийн үйл ажиллагааны зорилгыг тодорхойлсон.

Тэрээр боловсон хүчний удирдлагын тогтолцоог үр дүнтэй ажиллуулж, байгууллагын зорилгод хүрэхэд тусалдаг (боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандартын I хэсэг). Стандарт нь хөдөлмөрийн найман үндсэн чиг үүргийг (боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандартын II хэсэг) тусгасан болно. Эдгээр чиглэл бүр нь тодорхой түвшний мэргэшил, холбогдох боловсрол, заримдаа практик ажлын туршлага шаарддаг (доорх хүснэгт). Хүний нөөцийн шаардлагын бүрэн жагсаалтыг уншина уу цахим сэтгүүл: "Мэргэжлийн стандарт: боловсон хүчний ажилтны үндсэн чиг үүрэг."

Мэргэжлийн стандартыг хэрхэн хэрэглэх вэ

Зарим ажилчдын хувьд 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх болно (2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-FZ Холбооны хууль). Ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг хууль эсвэл бусад зохицуулалтын баримт бичигт заасан тохиолдолд байгууллагууд мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно.

Жишээ:

Олон нийтийн газар хувьцаат компаниуд, даатгалын байгууллага, төрийн бус тэтгэврийн сангуудерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд заавал байх ёстой (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг): өндөр боловсрол(заавал мэргэжлээрээ биш); нягтлан бодох бүртгэл, тайлан, аудитын чиглэлээр сүүлийн таваас гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хуанлийн жилүүд.

Нягтлан бодох бүртгэл, аудитын чиглэлээр дээд боловсролгүй бол хуанлийн сүүлийн долоон жилээс таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх; эдийн засгийн салбарт гэмт хэрэг үйлдсэн хэргээр ял эдлээгүй буюу ялгүй байх (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн VIII хэсэг). Бусад компаниуд жагсаасан шаардлагыг хангаагүй ажилтныг ажилд авах эрхтэй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн APL15-57-ийн давж заалдах гомдол). Хамгийн гол нь ажилтан үүргээ биелүүлэх явдал юм. Нарийвчилсан зөвлөмж: Мэргэжлийн стандартыг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар.

Хэрэв нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа нь тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол албан тушаалыг мэргэшлийн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандартын дагуу зааж өгөх ёстойг анхаарна уу (3-р зүйлийн хоёрдугаар хэсэг). , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг, 195.1-р зүйл).

Хэрэгтэй баримт бичиг:

• Мэргэжлийн стандартын бүртгэл
• 2014-2016 онд мэргэжлийн стандарт, тэдгээрийн бие даасан мэргэжлийн болон олон нийтийн мэдлэг, хэрэглээг бий болгох үйл ажиллагааны цогц төлөвлөгөө
• Бүх Оросын шинжлэх ухааны дээд мэргэшлийн мэргэшлийн ангилагч ОХУ-ын эдийн засгийг шинэчлэх, технологийн хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах дунд мэргэжлийн боловсролын мэргэжил, мэргэшлийн жагсаалт.
• ОХУ-ын эдийн засгийн шинэчлэл, технологийн хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлүүдэд тохирсон дээд боловсролын сургалтын мэргэжил, чиглэлүүдийн жагсаалт.
• "Үндэсний мэргэшлийн тогтолцоог бүрдүүлэх" норматив баримт бичгийн цуглуулга.
• "Мэргэжлийн стандарт боловсруулах, хэрэглэх" толь бичиг, лавлах гарын авлага.
• Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, хэлэлцүүлэх талаархи мэргэжилтнүүдийн суурь
• Мэргэжлийн мэргэшлийн зөвлөлийн бүртгэл
• Түүнчлэн, ажлын хөлс, тарифын ангилал тогтоох, цалин хөлсний тарифын тогтолцоог бий болгохдоо мэргэжлийн стандартыг харгалзан үздэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйлийн 8, 9-р хэсэг).

Төрийн албан хаагчдын цалингийн тогтолцоог боловсруулахдаа болон хотын байгууллагууд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 144-р зүйлийн тав дахь хэсэг); газар доорх ажилд ажилд авах үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 330.2-р зүйл). Дүрмээр бол боловсон хүчний ажилтнууд хамгийн оновчтой (зөвшөөрөгдсөн) ажлын нөхцөлд ажилладаг бөгөөд хуулиар тэдний мэргэшлийн хязгаарлалтыг тогтоодоггүй. Хүний нөөцийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт хараахан заавал байх албагүй гэсэн үг. Ажил олгогч нь энэ албан тушаалд стандартад заасан шаардлагаас илүү зөөлөн шаардлага тавих эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжүүд ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, ажилд авах, ажилчдын сургалтыг зохион байгуулах, боловсон хүчний гэрчилгээ олгох зэрэгт мэргэжлийн стандартын заалтыг ашиглах эрхтэй (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 25-р зүйл). Холбооны 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23 тоот).

Ажил олгогч нь мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөж, шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг (үүнд боловсон хүчний удирдлагын үйлчилгээний ажилтнуудад) баталж болно. Үүний үр дүнд одоогийн ажилтны үүргийн хүрээ нэмэгдэж байвал түүнд өөрчлөлтийн талаар урьдчилан анхааруулж, дор хаяж хоёр сарын өмнө зөвшөөрөл авах шаардлагатай (3-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг, 57-р зүйлийн 72-р хэсэг). хоёр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл). Мэргэжлийн стандартыг хангаагүй ажилтныг ажлаас халах боломжгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хэрэв түүний мэдлэгийн түвшин доогуур байвал та түүнд авахыг санал болгож болно нэмэлт боловсролмөн сургалтын хөтөлбөрөө сонгоно уу. Ажилтныг шинэ хүнтэй уулзаагүйн улмаас халах дотоод журамБайгууллага, түүнийг шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд зөвхөн баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн байгуулж болно бичгээр өгсөн зөвшөөрөлөөр боломжтой ажилд. Мөн түүнчлэн компанид байхгүй тохиолдолд сул орон тооэсвэл газар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Асуулт

Ажилчид боловсон хүчний үйлчилгээБоловсон хүчний шинэчилсэн хүснэгт, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах асуудлыг яаралтай гаргах, заавал дагаж мөрдөх мэргэжлийн стандарттай уялдуулан боловсон хүчний аттестатчилал, үнэлгээний үе шатуудыг бодож үзэхийг даалгалаа. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд мэргэжлийн стандарт нь арилжааны компаниудад заавал байх албагүй гэдэгт итгэлтэй байгаа тул эдгээрийн алийг нь ч хийхээр төлөвлөөгүй байна.

Тэдний үндэслэл зөв үү? Мэргэжлийн стандарт шаардлагатай юу арилжааны байгууллагууд?

Хариулах

Арилжааны байгууллагуудын хувьд мэргэжлийн стандартыг зөвхөн зохицуулалтын эрх зүйн актад шууд заасан тохиолдолд л заавал дагаж мөрдөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) нь мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх ёстой гэж заасан байдаг. арилжааны компаниудзөвхөн зохицуулалтын эрх зүйн актад үүнийг шууд заасан тохиолдолд. Үүний зэрэгцээ боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчний менежментийг боловсруулахад мэргэжлийн стандартын тодорхой заалтуудыг ашиглаж болно.

Сүүлийн үед зарим зөвлөх, компаниуд боловсролын үйлчилгээ, ажил олгогчдод мэргэжлийн стандартыг хүн бүрт заавал дагаж мөрдөх ёстой гэж итгүүлэхийг оролдож байна. Түүгээр ч зогсохгүй компанийн удирдлагуудад "зөрчил", боловсон хүчний ажилтнуудын боловсрол, мэргэжлийн туршлага нь "Хүний нөөцийн мэргэжилтэн" эсвэл "Хөдөлмөрийн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцэхгүй бол тэдний мэргэжлийн тохиромжгүй байдлын талаар компанийн удирдлагуудад хэлдэг. (элслэгч)". Эдгээр мэргэжлийн стандартыг өнгөрсөн оны арваннэгдүгээр сараас эхлэн мөрдөж байсныг бид санаж байна.

Ийм үйлдлийн ёс зүйн талын талаар бид тайлбар хийхгүй. Юу нь үнэн, юу нь биш нь чухал. Түүнээс гадна үүнийг зөвхөн зохицуулалтын эрх зүйн актууд дээр үндэслэн дүгнэх ёстой.

1. Мэргэжлийн стандартууд 2016 оны 7-р сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлнэ.Үнэн

2016 оны 7-р сарын 1-ний өдөр Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153.3. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-ФЗ Холбооны хуулиар "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 11, 73 дугаар зүйлд оруулсан. Холбоо "".

2. Мэргэжлийн стандартын шаардлага нь хүн бүрт заавал байх ёстой. Худлаа

1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153.3-т хөдөлмөрийн стандартыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажилд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон тохиолдолд л ажил олгогч ашиглах ёстой гэсэн дүрмийг агуулдаг. ажилтан тодорхой хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх, зөвхөн ийм шаардлагын үүднээс.

Тухайн ажилтны тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг хангасан тохиолдолд норматив баримт бичигтогтоогдоогүй бол мэргэжлийн стандартад заасан мэргэшлийн шинж чанаруудыг ашиглах боломжтой. Ажил олгогч нь тэдгээрийн ажлын чиг үүргийн онцлог, онцлогийг харгалзан ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлохын тулд тэдгээрийг ашиглаж болно. үйлдвэрлэлийн үйл явцболон компанид ажиллах нөхцөл.

3. Албан тушаалын нэрийг мэргэжлийн жишигт нийцүүлэхийг хэн ч үл тоомсорлох хэрэгтэй. Худлаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасны дагуу нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа нь ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол хөдөлмөрийн гэрээнд тавигдах ажлын байрны нэр, мэргэшлийн шаардлага нь мэргэжлийн стандартад нийцсэн байх ёстой. эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг).

Бусад өмчийн хэлбэрийн байгууллагуудын хувьд тэдний хувьд үнэхээр байгуулагдаж болно нэмэлт үүрэг хариуцлагамэргэжлийн стандартыг хэрэглэх талаар. ОХУ-ын Засгийн газар нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх онцлогийг заавал байх ёстой шаардлагын үүднээс тогтоож болно.

• оХУ-ын төсвөөс гадуурх төрийн сангийн хувьд;
• төрийн болон хотын байгууллагууд;
• төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд;
• төрийн корпорациуд;
• төрийн компаниуд болон бизнесийн компаниуд, дүрмийн сан дахь хувьцааны (хувьцааны) 50-иас дээш хувь нь төрийн буюу хотын өмч(Холбооны хуулийн 4-р зүйл No 122-FZ).

2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн мэргэжлийн стандартыг (цаашид мэргэжлийн стандарт, стандарт гэх) ашиглах нь олон байгууллагад заавал байх ёстой. Шинэ шаардлагад хэн хамаарах вэ? Мэргэжлийн стандартаар хэрхэн ажиллах вэ? Тэдний хэрэглээ болон шинэ бүтээн байгуулалтын талаарх сүүлийн үеийн мэдээллийг хаанаас авах вэ? Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл үр дүнтэй гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ?

Ажил олгогч нь байгууллагын онцлогийг харгалзан боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчний менежментийг бүрдүүлэх, ажилтныг сургах, баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах, ажлын тооцоо, цалингийн ангилал тогтоох, цалингийн тогтолцоог бүрдүүлэхэд мэргэжлийн стандартыг баримтална. үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн . Мэргэжлийн стандартын тогтолцоо нь салбарын нэгдмэл хандлагыг сайжруулахад хувь нэмэр оруулдаг мэргэшлийн шаардлагаажилчдад.

Мэргэшлийн лавлах номууд нь ижил чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд хэсэгчлэн хуучирсан мэдээллийг агуулдаг: байхгүй мэргэжил, мэргэшлийн нэрс, хамааралгүй шинж чанарууд гэх мэт.

Мэргэжлийн стандартын тусламжтайгаар ажил олгогч нь боловсон хүчний чанарыг илүү сайн тодорхойлох боломжтой болно гэж үзэж байна. Мөн шинэ шаардлагыг харгалзан ажилчдыг урамшуулах аргыг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулж, мэргэшлийн ангилал олгох гэрчилгээ олгох болно.

Мэргэжлийн стандартыг хэн хэрэглэх шаардлагатай вэ?

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон бол ажил олгогч нь мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл).

Үүнтэй ижил зүйлд ийм шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоож болно гэж заасан байдаг. Холбооны хуулиудад бүх зүйл тодорхой байдаг - жишээлбэл, дасгалжуулагчийн мэргэшлийн шаардлагыг Биеийн тамир, спортын тухай хуулиар тогтоосон байдаг. Урлагийн 24-р зүйлийн дагуу. Нэрлэсэн хуулийн 2-т заасны дагуу дасгалжуулагч нь зохих дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролтой байх ёстой. Энэхүү боловсролд тавигдах шаардлагыг мэргэжлийн стандарт, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлагын хэсгүүдийн заалтыг үндэслэн тодорхойлно.

Мөн Урлагийн 8-р хэсгийн шаардлагын дагуу. Биеийн тамир, спортын тухай хуулийн 22, Спортын ангилалын тухай журмыг боловсруулсан. Энэхүү журам нь спортын зохих цол, спортын ангилал олгоход шаардагдах норм, спортын ангилалд тавигдах шаардлагыг тодорхойлж, цол, ангилал олгох журмыг зохицуулдаг.

Спортын ангиллын журам, мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага нь ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн акт биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Спортын яам, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан, өөрөөр хэлбэл энэ аж үйлдвэр NPA. Гэхдээ энд "анхны эх сурвалж" - Биеийн тамир, спортын тухай хууль - холбооны, тиймээс мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх ёстой.

Тиймээс, мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөхийг тодорхойлсон мэргэшлийн шаардлагыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны хуулиар төдийгүй бусад баримт бичгүүдээр тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч бусад баримт бичиг нь ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд байх ёстой (жишээлбэл, нэмэлт мэргэшлийн шаардлагыг тусгасан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж нь энэ шаардлагад тохирсон боловч яам, агентлагийн тушаалууд тохирохгүй).

Мэргэжлийн стандартын ямар шаардлагыг мөрдөх ёстой вэ?

Асуултанд хариулт авахын тулд бид Урлагийг дахин анхааралтай судалж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3. Энэ зүйлийн 1-д зааснаар зөвхөн мэргэшлийн шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Түүнчлэн, энэ заалт нь мэргэшлийн шаардлагыг хуулиар тогтоосон нөхцөл байдал, ийм шаардлага байхгүй тохиолдолд хамаарна.

Мэргэшсэн байдал- ажилтны мэдлэг, ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлагын түвшин (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.1-р зүйл). ГЭХДЭЭ мэргэжлийн стандарт- энэ нь ажилтан тодорхой төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахад шаардагдах ур чадварын шинж чанар юм (195.1-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хэрэв ажилтны гүйцэтгэж буй ажлын чиг үүрэгт тавигдах шаардлагыг тогтоосон бол эдгээр шаардлагын дагуу мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх ёстой. Жишээлбэл, биеийн тамир, эрүүл мэндийн үе шатанд сургалтын үйл явцыг явуулдаг мэргэжилтэн (жишээлбэл, дасгалжуулагч-багш) батлагдсан стандартбиеийн тамир, спортын чиглэлээр мэргэжлийн дунд боловсролтой байх ёстой бөгөөд зөвхөн дунд мэргэжлийн боловсролтой бол биеийн тамир, спортын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрт хамрагдах шаардлагатай. багшлахыг хориглох гэх мэт.

Мөн ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн спортын багийг бэлтгэх ажилд оролцохын тулд (спорт, спортын сахилга батаар), өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн шигшээ багийн дасгалжуулагч байхын тулд та. аль хэдийн дээд боловсрол хэрэгтэй болно - биеийн тамир, спортын чиглэлээр бакалаврын зэрэгтэй байх - мөн "сургагч багш", "сургагч багш-багш", "ахлах дасгалжуулагч-багш" гэсэн албан тушаалд дор хаяж гурван жил ажилласан туршлагатай байх. , гэх мэт ажилтан жагсаасан нөхцлийг хангаагүй - тэр заасан албан тушаалыг хашиж чадахгүй.

Ажилтанд тавигдах хязгаарлалтыг (мэргэжлийн стандартаар заавал биелүүлэх шаардлагыг бий болгох үүднээс) авч үзээд ажил олгогчийн хязгаарлалт руу шилжье. Мэргэжлийн стандартад заасан шаардлагаас давсан тохиолдолд ажил олгогч нь баривчлах эрхгүй. Хэрэв "сургагч багш" гэсэн албан тушаал нь дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн гэсэн үг бол ажил олгогч нь энэ албан тушаалд нэр дэвшигчдийн заавал дээд боловсролыг тогтоох эрхгүй. Хэрэв ийм шаардлага байгаа бол албан тушаалыг "сургагч багш" гэж нэрлэж болохгүй.

Мэргэжлийн стандартад заасан мэргэшлийн шинж чанаруудыг заавал хэрэглэх нь тогтоогдоогүй, ажил олгогчид ажилчдын гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлогийг харгалзан ажилтны мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох үндэс болгон ашигладаг. тухайн байгууллагад ашигласан технологи, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтаас шалтгаалан (ОХУ-ын 195.3-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажил олгогчид энэ заалтыг зөвлөмж болгон авч болох боловч "болж болно" гэсэн үгийг хассан хэлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ийм тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох үндэс болгон ашиглах нь илүү зөв байх болно: энэ нь эдгээр шаардлагын доод хязгаарыг тогтоох ёстой. Жишээлбэл, мэргэжлийн стандартын дагуу мэргэжилтэн дор хаяж гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай бол ажил олгогч таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байхыг хүсч болно. Гэхдээ ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг, жишээлбэл, нэг жилээс эхлэн тогтоох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй - ажилтан зарласан ур чадварын түвшинд хүрэхгүй.

Удирдагчид төсөвт байгууллагуудзаалтыг харгалзан үзнэ h.1 дүгээр зүйл. 4-р хуулийн 122-ФЗ, үүнд заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудад заавал дагаж мөрдөх шаардлагын үүднээс мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх онцлогийг тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн яам 2015.08.04-нд ийм төсөл боловсруулж эхэлсэн. Материалыг хэвлэхэд бэлтгэх үед NLA-г олон нийтээр хэлэлцсэн бөгөөд баримт бичгийг авлигын эсрэг шинжээчдэд илгээсэн. 2016.07.01-ний өдрөөс хэрэгжиж эхлэх төлөвтэй байна.

Мэргэжлийн стандартыг хэрхэн унших вэ?

Мэргэжлийн стандартууд нь янз бүрийн мэргэшлийн түвшний мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог бөгөөд нийтлэг үүрэг даалгавартай холбоотой байдаг, жишээлбэл, биеийн тамир, спортын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагын удирдлага (байгууллагын хэлтэс). Холбогдох мэргэжлийн стандарт нь "энгийн" албан тушаалд хоёуланд нь хамаарна ("Спортын ажил хариуцсан захирал", "Захирал" спортын клуб”, “Жуулчны болон спортын клубын захирал”, “Авиралтын станцын дарга”), мөн маш их шаарддаг албан тушаалд. өндөр түвшинмэргэшил (" Гүйцэтгэх захиралспортын нөөцийн төвийн (захирал), "улсын дасгалжуулагч", "ахлах дасгалжуулагч" гэх мэт).

Мэргэжлийн стандартын дүрмийн 6-р зүйлд заасны дагуу стандартыг боловсруулах нь түүний зохион байгуулалтын дагуу хийгддэг.

Мэргэжлийн стандарт бүрийн зохион байгуулалт нь дөрвөн хэсгээс бүрдэнэ.

1. Ерөнхий мэдээлэл.

2. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт (мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлийн функциональ зураг).

3. Хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргийн шинж чанар.

4. Хөгжүүлэгчдийн талаархи мэдээлэл.

Ерөнхий мэдээлэл - танил

AT ерөнхий мэдээлэлзаасан мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл- ижил төстэй шинж чанар, үр дүн, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргийн багц. Тухайлбал, “Тамирчин” стандартын хувьд “Спортын чиглэлээрх үйл ажиллагаа”, “Спортын шүүгч” стандартын хувьд “Спортын тэмцээнийг шүүх” гэсэн төрлийн үйл ажиллагаа байх юм. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн нэрийг OKVED ба OKZ-ийг харгалзан сонгоно.

Энд үүнийг зааж өгсөн болно мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлийн үндсэн зорилго. Жишээлбэл, "Тамирчин" стандартын хувьд "Спортын тэмцээнд бэлтгэх, спортын зарим төрлөөр спортын тэмцээнд оролцох", "Спортын шүүгч" стандартын хувьд "Тамирчин" стандартын хувьд "Тамирчин" стандартын хувьд "Спортын шүүгч" стандартын хувьд "Спортын тэмцээнд бэлтгэх, спортын төрлөөр оролцох" зэрэг зорилтууд байх болно. спорт ба спортын тэмцээний үеэр спортын тэмцээний тухай журам (дүрэм).

Тоол "Мэргэжлийн бүлэг" OKZ-ийн дагуу нэг буюу хэд хэдэн үндсэн ажлын бүлгийн нэрийг (түүний хажууд заасан) багтаасан бөгөөд эдгээр бүлгүүд нь мэргэжлийн стандартын хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэгт нийцдэг. Тиймээс "Тамирчин" стандартын хувьд "тамирчид" гэсэн ганц бүлэг анги байдаг, харин "Спортын шүүгч" стандартын хувьд "тамирчид (өндөр зэрэглэлийн тамирчид)" ба "спортын ажилтнууд" гэсэн ангилал байдаг.

Энэ хэсэгт өгдөг нэг буюу хэд хэдэн зүйл, дэд бүлэг, бүлгийн код, нэр эдийн засгийн үйл ажиллагаа Үүнд OKVED-ийн дагуу энэ төрөлмэргэжлийн үйл ажиллагаа (кодыг заасан). Тиймээс, "Спортчин" стандарт нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны дараахь төрлүүдийг агуулна: "спорт, амралт зугаалгын үйл ажиллагаа", "хүүхдэд зориулсан нэмэлт боловсрол", "спортын чиглэлээрх бусад үйл ажиллагаа", "дунд мэргэжлийн боловсрол", "дээд мэргэжлийн боловсрол" . Шүүхийн мэргэжлийн стандартад "спортын үйл ажиллагаа", "спортын байгууламжийн үйл ажиллагаа", "спортын бусад үйл ажиллагаа", "спорт, амралт зугаалгын үйл ажиллагаа" орно.

Хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт - мэргэжлийн стандартыг бөглөх

Мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг (GTF) -ээс бүрдэнэ. PTF бүр нь хөдөлмөрийн функцийг (TF) агуулдаг. Бүх функцүүдийн тайлбарыг хүснэгт хэлбэрээр үзүүлэв.

"Тамирчин" мэргэжлийн стандартын "Дасгалжуулагч (дасгалжуулагч) -ын удирдлаган дор тэмцээнд бэлтгэх, тэмцээнд оролцох үйл ажиллагаа" OTF нь иймэрхүү харагдаж байна (энэ мэргэжлийн стандартад дөрвөн OTF байдаг):

Хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг			Хөдөлмөрийн чиг үүрэг
Код	Нэр	Ур чадварын түвшин	Нэр	Код	Мэргэшлийн түвшин (дэд түвшин).
А	Дасгалжуулагчийн удирдлаган дор тэмцээнд бэлтгэх, тэмцээнд оролцох	3	Дасгалжуулагчийн удирдлаган дор спортын бэлтгэлийн түвшинг хянах	А/01.3	3
			Дасгалжуулагчийн удирдлаган дор тэмцээнд бэлтгэх	А/02.3	3
			Дасгалжуулагчийн удирдлаган дор спортын тэмцээнд оролцох	А/03.3	3
			Хүчтэй ачаалал, өвчин, гэмтэл бэртлийн дараа дасгалжуулагчийн удирдлаган дор нөхөн сэргээх үйл ажиллагаа явуулах	А/04.3	3

Мөн тодорхой функцийг гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадварын түвшинг жагсаасан болно. Энэ хүснэгтэд заасан код нь үнэн хэрэгтээ OTF ба TF-ийн тоо бөгөөд энэ нь стандартыг илүү сайн удирдахын тулд шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, дээр өгөгдсөн "Дасгалжуулагчийн удирдлаган дор тэмцээнд бэлтгэх" TF-ийн хүснэгтийн код (A / 02.3) нь хөдөлмөрийн функц нь "А" OTF-д хамаарах бөгөөд энэ нь TF-ийн жагсаалтын хоёрдугаарт ордог гэсэн үг юм. түүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд ур чадварын гурав дахь түвшин шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн чиг үүргийг нарийвчлан тодорхойлох нь мэргэжлийн стандартын гол хэсэг юм

Энэ бол мэргэжлийн стандартын хамгийн том хэсэг бөгөөд үүнд OTP бүрийн шинж чанарууд орно: тэдгээрийг бүрдүүлдэг OTP болон TF-ийн тодорхойлолт.

Хэсгийг харцгаая "Боломжтой ажлын нэр"энэ OTF-ийг гүйцэтгэж буй ажилчид. Тиймээс, "Тамирчин" стандартад дээр дурдсан OTF-ийн дагуу байр суурь нь цорын ганц нь "тамирчин" юм. Гэхдээ энэ стандартын бусад OTF-д "тэргүүлэх тамирчин", "тамирчин-багалагч" гэсэн албан тушаалууд байдаг.

Шаардлага, нөхцлийн блокболовсрол, сургалтын шаардлага, практик ажлын туршлага, ажилд элсэх тусгай нөхцөл, OTF гүйцэтгэх бусад шинж чанаруудыг багтаасан болно. Тиймээс "Тамирчин" стандартын дээр дурдсан ерөнхий физик эмчилгээг хэрэгжүүлэхийн тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Ажил олгогчийг мэргэжлийн стандартад шилжүүлэхэд нь туслах ёстой OTF-ийн нэмэлт шинж чанарууд: код суурь бүлэг OKZ-ийн дагуу түүний нэр, CEN ба ETKS-ийн дагуу албан тушаал, мэргэжлийн нэрс, нэг буюу хэд хэдэн мэргэжлийн (мэргэжлийн) код, нэр, боловсруулалт нь хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргийг гүйцэтгэхийг баталгаажуулдаг. Үүний жишээ болгон дээрх спортын удирдагчдын стандартаас хамгийн энгийн OTF-ийг авч үзье - "Ажил, оршин суугаа газар, амрах газар, түүнчлэн биеийн тамир, спортын чиглэлээр үйл ажиллагааны менежмент. боловсролын байгууллагуудбиеийн тамир, спортын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулах”. Энд зөвхөн зарим нэмэлт функцууд байна:

TF бүрийн шинж чанар нь түүнд багтсан TF-ийн шинж чанаруудыг, хоёрдугаар хэсэгт аль хэдийн жагсаасан (хүснэгтэнд) оруулсан болно. TF бүр хөдөлмөрийн үйлдлээс бүрддэг тул одоо тэдэнтэй илүү дэлгэрэнгүй танилцъя.

"Тамирчин" стандартын хамгийн анхны OTF-д багтсан "Дасгалжуулагчийн удирдлаган дор спортын бэлтгэлийн түвшинг хянах" TF-ийг авч үзье (бид дээр дурдсанчлан танилцсан).

Тиймээс энэхүү TF нь дараахь үйлдлүүдээс бүрдэнэ: дасгалжуулагчийн удирдлаган дор ерөнхий, тусгай бие бялдрын чийрэгжилтийг үнэлэх хяналтын дасгалын багц, техник, тактикийн бэлэн байдлыг үнэлэх хяналтын дасгалын удирдамжийн дагуу гүйцэтгэл гэх мэт. (хөдөлмөрийн функцэд есөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа орно).

Энэ нь мөн TF-ийг дуусгахад шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг болон бусад шинж чанаруудыг заана. Манай тохиолдолд тамирчин биеийн тамирын бэлтгэлийн түвшинг хянахын тулд, ялангуяа өөрийн бие бялдар, оюун санааны байдлыг хянах чадвартай байх ёстой. онолын үндэслэлбиеийн тамир, спортын үйл ажиллагаа гэх мэт.

Хөгжүүлэгчийн мэдээлэл

Энэ хэсэгт мэргэжлийн стандартыг боловсруулж буй хариуцлагатай байгууллага, байгууллагуудын талаархи мэдээллийг багтаасан болно.

Мэргэжлийн стандартад заасан мэргэшлийн түвшний шинж чанарыг хаанаас олж мэдэх вэ?

PTF болон TF бүр нь түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах ур чадварын түвшний талаарх мэдээллийг агуулдаг. Ур чадварын түвшний шинж чанаруудыг Ур чадварын түвшний баримт бичгээс олж болно. Ажилтны TF нь илүү төвөгтэй байх тусам түүний хариуцлага өндөр байх тусам мэргэшлийн түвшин өндөр болно. Жишээлбэл, "Спорт, амралт зугаалгын үе шатанд сургалтын үйл явцыг хэрэгжүүлэх" (стандарт "Дасгалжуулагч") ОТФ-ийг гүйцэтгэхийн тулд тавдугаар түвшний мэргэшсэн байх шаардлагатай, мөн "Спортыг хөгжүүлэх арга хэмжээний хэрэгжилт" OTF-ийг дуусгах шаардлагатай. ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид" ижил стандартаас - есдүгээрт орсон. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжлийн стандартад тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлохын тулд шаардлагатай мэргэшлийн түвшинг зааж өгөхөд хангалттай. Ажил олгогч нь "эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага", "ур чадварын шинж чанар", "мэдлэг" зэрэг шалгуур үзүүлэлтүүд, түүнчлэн мэргэшлийн түвшинд хүрэх үндсэн арга замуудыг багтаасан шаардлагатай түвшний шинж чанарыг бие даан судалж, шаардлагыг бүрдүүлэхдээ тэдгээрийг ашиглах ёстой. тэдний ажилчид.

Хөдөлмөрийн яамны вэбсайтад хөдөлмөрийн чиг үүргийн бүртгэл байдаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн зарим чиг үүргийг ур чадварын түвшингээр нь жагсаасан байдаг.

Мэргэжлийн зөв стандартыг хэрхэн олох вэ?

Нэр, албан тушаалын нэр нь таарахгүй байж болох тул мэргэжлийн зөв стандартыг олоход хэцүү байдаг.

2016 оны тавдугаар сар гэхэд Хөдөлмөрийн яамнаас 814 гаруй мэргэжлийн стандарт батлагдсан бол 2018 он гэхэд 1800-ыг нь батлахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд одоо мөрдөгдөж байгаа стандартуудыг ажил хэрэг болгох ажлыг эхлүүлнэ. Ажил олгогч энэ мэдээллийн далайг хэрхэн жолоодох вэ? Хөдөлмөрийн яамны "Мэргэжлийн стандарт" (www.profstandart.rosmintrud.ru) болон Холбооны улсын төсвийн байгууллагын "Хөдөлмөр, нийгмийн даатгалын судалгааны хүрээлэн" -ийн вэбсайтад байрлуулсан мэргэжлийн стандартын бүртгэлд оруулсан өөрчлөлтийг дагаж мөрдөнө. (www.vet-bc.ru). Бүртгэлд стандарт бүрийн хувьд дараах мэдээллийг агуулна. регистрийн дугаар, код, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл, төрөл, нэр, Хөдөлмөрийн яамны холбогдох тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, Хууль зүйн яамны регистрийн дугаар, хүчин төгөлдөр болсон огноо. Бүртгэлд мэргэжлийн стандарт бичвэр байхгүй байна.

Үйл ажиллагааны чиглэлээр цагаан толгойн үсгийн дарааллаар бүлэглэсэн мэргэжлийн стандартын текстийн мэдээллийн сан нь Хөдөлмөрийн яамны "NII TSS" Холбооны улсын төсвийн байгууллагын мэргэжлийн мэргэшлийн системийн шинжлэх ухаан, арга зүйн төвийн вэбсайтад байрладаг. Мэргэжлийн стандартын бичвэрүүд нь хууль эрх зүйн тогтолцоонд бас байдаг - тэдгээрийг батлах захиалгын дугаарыг мэдэх замаар олж болно.

Мэргэжлийн стандартыг зөв олохын тулд албан тушаалын нэрээр биш, харин үйл ажиллагааны чиглэлээр удирдан чиглүүлэх ёстой. Тухайлбал, "Хүний нөөцийн дарга" гэсэн мэргэжлийн стандарт байхгүй, харин "Хүний нөөцийн мэргэжилтэн" гэсэн стандарт байдаг, шаардлагатай орон тоо тэнд байдаг.

Хэрэв ажил олгогч "өөрийн" мэргэжлийн стандартыг олоход бэрхшээлтэй байгаа бол вэбсайт дээр Үндэсний зөвлөлОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх мэргэжлийн ур чадварын талаар (www.nspkrf.ru) та "Мэргэжлийн мэргэшлийн талаархи зөвлөгөө" хэсэгт очиж, жагсаалтаас нэг профайлыг олж, тодруулга авахын тулд өргөдөл гаргах хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь гарч ирж буйг хянах ёстой мэргэжлийн стандартуудмэргэжлийн стандартын бүртгэлийг ашиглан, албан тушаалын нэр нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлийг зааж өгсөн тул түүнийг тодорхойлсон стандартын гарчигтай тохирохгүй байж болно гэдгийг санаарай. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл нь хөдөлмөрийн чиг үүргээс бүрдсэн хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргүүдээр тодорхойлогддог. Энэ нь ажил олгогч зохих мэргэжлийн стандартыг сонгохдоо анхаарах ёстой мэдээлэл юм. Хэрэв мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх нь заавал байх ёстой бол ажилтан нь мэргэжлийн стандартад заасан ур чадварын түвшин, түүнчлэн аль нэгийг тодорхойлсон шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. хөдөлмөрийн функц. Хэрэв ажилтан эдгээр шаардлагыг хангаагүй бол ажил олгогч энэ ажилтанд ахисан түвшний сургалт явуулдаг.

2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-FZ Холбооны хууль "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 11, 73 дугаар зүйл (цаашид - 122-FZ хууль). .

"ОХУ-ын биеийн тамир, спортын тухай" 2007 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 329-ФЗ Холбооны хууль.

Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номын "Биеийн тамир, спортын салбарын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсгийг батлав. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн 916н тоот тушаалаар.

Бүх Оросын спортын нэгдсэн ангилал (EVSK) -ийн тухай журам батлагдсан. ОХУ-ын Спортын яамны 2015 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 227 тоот тушаал.

Мэргэжлийн стандарт "Сургагч", батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн 193н тоот тушаал.

Төслийн № 02/07/08-15/00038639 нь зохицуулалтын эрх зүйн актуудын Холбооны портал дээр http://regulation.gov.ru/p/38639/ хаягаар орж байна.

Профстандарт "Биеийн тамир, спортын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагын (байгууллагын салбар нэгж) дарга"-ыг батлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 798н тоот тушаал.

Мэргэжлийн стандарт гэж юу вэ? Тэд яагаад хэрэгтэй вэ, хэнд хэрэгтэй вэ? Төрөл бүрийн мэргэжлийн мэргэжлийн стандартууд, тэдгээрийн бүтэц, зорилгыг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Мэргэжлийн стандарт гэж юу вэ?

Ажилтны мэргэжлийн стандарт бол онцгой мэргэшлийн шинж чанар. Энэхүү баримт бичгийг ажилчдад сонгосон мэргэжлээр хялбаршуулсан чиг баримжаа олгоход шаардлагатай. Мэргэжлийн стандартын шаардлагад тодорхой ур чадвар, чадвар, мэдлэг эзэмшсэн байх шаардлагатай.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх журмыг 2012 оны сүүлээр Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон. ОХУ-ын Засгийн газар 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдөр холбогдох тогтоол гаргаж, эдгээр дүрмийг баталжээ. Мөн Хөдөлмөрийн яамны тусдаа тушаал байдаг. Мэргэжлийн стандартууд, үүнээс Энэ мөч 2000 орчим ширхэг байдаг бөгөөд тэдгээрийг тусгай дүрэм, журмын дагуу боловсруулж хэрэглэх ёстой.

Оросын ажил олгогчид мэргэжлийн салбартаа шинэчлэгдсэн стандартыг байнга анхаарч байх үүрэгтэй. Тиймээс, хэрэв та ажилдаа ирвэл шинэ хүн, байгууллагын даргын үүрэг бол мэргэжлийн стандартын дагуу түүний мэргэшлийн түвшинг шалгах явдал юм. Ажил олгогчид ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгож, өөрчлөх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. боловсон хүчний хүснэгтүүдхолбогдох баримт бичгийн дагуу орон нутгийн бусад актууд.

2017 оны байдлаар олон мэргэжлийн чиглэлүүдбайхгүй хэвээр байна улсын стандартууд. Ийм газар ажиллаж байгаа хүмүүс орон нутгийн ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажиллах ёстой. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг. Жишээлбэл, мэргэжил нь янз бүрийн тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхийг өгдөг, эсвэл ажил нь ямар нэгэн байдлаар хязгаарлалттай холбоотой байдаг. Эдгээр тохиолдолд албан тушаалын нэрийг ийм баримт бичгийг ашиглах шаардлагагүй байсан ч мэргэжлийн стандартад заавал оруулах ёстой.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх тухай

Дараах тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг цаг тухайд нь хэрэглэх ёстой гэж хууль тогтоомжид заасан байдаг.

• ажилчдыг баталгаажуулах, дахин баталгаажуулах шаардлагатай;
• боловсон хүчний менежмент шаардлагатай байна;
• ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан;
• өндөр чанартай боловсон хүчний бодлого бий болж байна;
• ажлын тооцоо хийгдсэн;
• ажилчдыг томилсон тарифын ангилал;
• ажилчдыг сургах, давтан сургах ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай;
• цалин хөлсний тогтолцоог цаг тухайд нь бий болгох шаардлагатай байна.

Олон ажил олгогчид энгийн, гэхдээ нэгэн зэрэг маш чухал асуулт асуудаг: батлагдсан мэргэжлийн стандартууд хаана байрладаг вэ? Хөдөлмөрийн яам шаардлагатай бичиг баримтыг албан ёсны вэбсайтдаа цаг тухайд нь нийтэлдэг. Тэнд мэргэжлийн бүх шинэ стандартыг агуулсан тусгай бүртгэл байдаг. Ийм баримт бичгийг албан ёсны эх сурвалжаас шалгах нь маш чухал юм. Энэ нь аливаа байгууллагын ажилчдад ялангуяа үнэн байдаг: ажил олгогчид хуулийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэхгүй орон нутгийн актаар ажиллахыг санал болгодог. Гэхдээ илт зөрчилтэй, зөрчилтэй орон нутгийн актыг мэргэжлийн стандартын нөлөөгөөр боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолттой андуурч болохгүй, гэхдээ түүнд бүрэн нийцэхгүй байна.

Өргөдөл гаргахад мэргэжлийн стандарт заавал байх ёстой юу? Хэрэв ажилчдын мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлагыг тогтоосон бол Хөдөлмөрийн тухай хууль, тэгвэл тийм. Байгууллагадаа холбогдох журмыг хэрэгжүүлэхээс татгалзсан ажил олгогчийг шийтгэх тухай хуульд заасан байдаг. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар дараахь төрлийн шийтгэлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

• менежерт анхааруулга өгөх - гэхдээ зөвхөн эхний зөрчилд;
• байгууллагын дарга нарт - 30 мянгаас 50 мянган рубль хүртэл торгууль;
• албан тушаалтнуудын хувьд - 5 мянган рубль хүртэл торгууль;
• хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарт 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна.

Ажилчдын өөрсдийнх нь тухай, мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрддөг хүмүүсийн талаар юу хэлэх вэ? Хэрэв хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, холбогдох баримт бичгийн заалтууд өөр болсон бол ажилтан мэдээж ажлаасаа гарахгүй. Тэр зөвхөн дахин гэрчилгээ авах эсвэл нэмэлт боловсрол эзэмших шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч ийм даалгавар нь түүний хувьд тэвчихийн аргагүй болсон бол ажлаас халах нь нэлээд хууль ёсны байх болно.

Ажилчдын мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөх: үндсэн шаардлага

Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх, тэдгээрийн хэрэглээ, хэрэглээ - энэ бүгдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-т заасан байдаг. Үүнтэй ижил зүйлд ажилтны мэргэшлийн талаархи товч тодорхойлолт, түүнчлэн ажилчдын мэргэшлийн талаархи хууль ёсны шаардлага гарсан тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх нь ажил олгогчийн болзолгүй үүрэг гэдгийг тайлбарласан болно. Энэ томъёоллыг энгийн жишээгээр авч үзэх нь зүйтэй юм.

Нягтлан бодогч байгууллагад ажилд орохоор ирлээ гэж бодъё. даатгалын компаниэсвэл ХК. Холбооны хуулийн дагуу энэ нь дараахь энгийн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• дээд боловсролын хүртээмж;
• мэргэжлээрээ нийт гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Энд бүх зүйл маш энгийн. Гэхдээ иргэн энгийн ХХК-д ажилд орохыг хүсч байгаа бөгөөд "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуульд энэ тухай дурдаагүй бол яах вэ? Хэрэв ажилтан байгаа бол яах вэ сайн туршлагамаш сайн амжилт, гэхдээ дээд боловсрол байхгүй юу? ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан мэргэжлийн стандартад анхаарлаа хандуулах шаардлагатай. Энэ нь шаардлагатай боловсрол, ажлын туршлагын талаар тодорхой зааврыг агуулсан байх ёстой. Тодруулбал, 2016 оны баримт бичигт иргэнийг дунд болон дээд боловсролтойгоор ажилд авах боломжтой гэж заасан. Нягтлан бодогч зөвхөн Холбооны хуульд заасан байгууллагад ажиллахын тулд дээд боловсролтой байх шаардлагатай болж байна. Мөн ХХК-д хүн дундаж давхаргын боловсролтой ч ажиллах боломжтой.

Эндээс дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно: мэргэжлийн стандартын систем нь зөвхөн туслах, санал болгож буй баримт бичиг, шаардлагатай тохиолдолд шаардлагатай. мэргэжлийн шаардлагахолбогдох хуульд хамаарахгүй.

Жишээлбэл, хамгийн нийтлэг мэргэжлийн гурван стандартыг шинжлэх болно: багш, нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан. Эдгээр бүх баримт бичиг нь стандартыг хэрэгжүүлэх үйл явц, тэдгээрийн агуулгыг харуулахад тусална.

Багшийн мэргэжлийн стандарт: хуулийн дагуу хэрэглэх

Багшийн мэргэжлийн стандарт гэж юу вэ? "Боловсролын тухай" Холбооны хууль, бусад норматив актууд нь дараахь ойлголтыг тогтоодог.

Багшийн мэргэжлийн стандарт бол тусгай жагсаалттодорхойлох шаардлага мэргэшлийн түвшин, үүний дагуу багш түүнд өгсөн бүх үүргийг чанарын хувьд гүйцэтгэдэг.

Сурган хүмүүжүүлэх мэргэжлийн стандартууд байнга шинэчлэгдэж, шинэчлэгдэж байдаг. Энэ төрлийн баримт бичгийг шинжлэх ухаан, боловсролын шинэ бодит байдалд цаг тухайд нь тохируулах нь маш чухал юм. Багш нарын ур чадвар, ур чадвар, тэдний ажлын туршлага, мэргэжлийн мэдлэгт тавигдах шаардлагыг мартаж болохгүй. Одоогийн байдлаар 2020 он хүртэл шинэ стандартад шилжих засгийн газрын хөтөлбөр батлагдсан. Шаардлагатай бүх мэргэжлийн стандартыг хэд хэдэн үндсэн үе шаттайгаар аажмаар нэвтрүүлэх ёстой. Үүний зэрэгцээ хэрэгжүүлэх үе шат, баримт бичгийн хэлбэрийг хотын эрх зүйн актуудын дагуу бүс нутгийн эрх баригчид тогтооно. Төрөл бүрийн мэргэжлийн хороодын төлөөлөгчдийг багтаасан тусгай комиссууд цуглардаг.

Байгууллага бүр өөр өөрийнхөөрөө хөгжүүлдэг хувь хүний ​​төлөвлөгөөшинэ стандарт руу шилжих. Үүний зэрэгцээ зарим нийтлэг үйл ажиллагааг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнд:

• Тодорхой боловсролын байгууллага бүрийн сурган хүмүүжүүлэх стандартыг тодруулах. Энд байгаа гол ажил бол ажилчдын эвлэрүүлэн зуучлах, дараа нь протокол бүрдүүлэх явдал юм.
• Баталгаажуулах ажлыг хийж байна. Одоо байгаа бүх хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод зохион байгуулалтын янз бүрийн актуудыг эргэн харах шаардлагатай байна. Шаардлагатай бол ажилтнууд зохих өөрчлөлтийг хийх шаардлагатай.
• Ажилчдыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай. Тиймээс боловсролын шинэ мэргэжлийн стандартууд нь боловсролын байгууллагын зарим ажилчдыг дахин гэрчилгээжүүлэх явдал юм.
• Эцсийн дүгнэлт гаргаад удирдлагад өгөх шаардлагатай.

Ийнхүү мэргэжлийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх ажил үнэхээр өргөн хүрээтэй байна. Мөн багш нарын шууд хариуцлагын талаар юу хэлэх вэ?

Сурган хүмүүжүүлэх мэргэжлийн стандартын агуулга

2017 оны шинэ мэргэжлийн стандартын дагуу багш юу хийх үүрэгтэй вэ? Энэхүү баримт бичиг нь дараахь үндсэн заалтуудыг зохицуулдаг.

Тус тусад нь боловсролын мэргэжлийн стандарт нь боловсролын ажлыг зохицуулдаг. Ялангуяа ямар ч багшийн ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь зүйлс орно.

• боловсролын ажлын хэлбэрийг эзэмших хэрэгцээ, түүнчлэн түүний чанарын хэрэглээний талаар;
• хичээлээс гадуурх цагийг зохион байгуулах чадварын тухай: аялал, зугаалга, янз бүрийн соёлын арга хэмжээ;
• хүүхдэд үнэ цэнийн чиг баримжаа бүрдүүлэх чадварын тухай;
• харгалзан боловсролын үйл явцыг бий болгох чадварын тухай хувь хүний ​​онцлогямар ч хүүхэд;
• бүлэгт найрсаг, таатай уур амьсгалыг бий болгох чадварын тухай.

Багшийн мэргэжлээр заавал дагаж мөрдөх мэргэжлийн стандартууд нь бусад олон талыг агуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: жишээлбэл, хөгжлийн талаар. Хувийн шинж чанар, бүтээлч чиг баримжаа олгох гэх мэт Баримт бичгийн агуулгатай дэлгэрэнгүй танилцахын тулд та Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны вэбсайт руу орох хэрэгтэй.

Нягтлан бодогч нь санхүүгийн гүйлгээ, эдийн засгийн нягтлан бодох бүртгэлийг эрхэлдэг мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг. Нягтлан бодогчийн үүрэг бол янз бүрийн төрлийн энгийн тооцооллыг хэрэгжүүлэх явдал юм санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэл. Энэ нь танилцуулсан мэргэжил нь хэд хэдэн дэд зүйлд хуваагдана гэсэн үг юм. Үүний дагуу ажил олгогчид нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэшил, ангиллыг чанарын хувьд ялгах ёстой: тэргүүлэгч, ахлах, дүүрэг эсвэл Ахлах мэргэжилтэн. Нягтлан бодогчийн ангилал бүрт ажлын байрны тодорхойлолт байдаг. Үүний зэрэгцээ энд зөвхөн хоёр мэргэжлийн стандарт байдаг: "энгийн" болон ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд. Магадгүй, ойрын ирээдүйд Хөдөлмөрийн яам энэ баримт бичгийн хэд хэдэн хувилбарыг гаргах болно.

Нягтлан бодогчид мэргэжлийн стандарт шаардлагатай юу? Мэдээжийн хэрэг, шаардлагатай байна. Түүнчлэн энэхүү эрх зүйн актын шаардлагыг хэрэгжүүлэхийг хүсээгүй ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийн стандарт нь зөвхөн өндөр биш, санхүүгийн суурь мэдлэгт тавигдах хамгийн дээд шаардлагыг тавьдаг. Тэр дундаа нягтлан бодогч бүр архив, эмнэлгийн болон нийгмийн даатгал, тэтгэвэр, хөдөлмөр, тэр байтугай гаалийн хууль тогтоомжийн үндсийг мэддэг байх ёстой. Жирийн нягтлан бодогчийн гол үүрэг бол үйлчилгээний зардлын тооцоог гаргах явдал юм.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандарт

Юу хийж байна Ахлах нягтлан бодогч? "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуульд ерөнхий нягтлан бодогч нь зохицуулалт хийх, удирдах үүрэгтэй гэж заасан байдаг санхүүгийн тайлантодорхой эдийн засгийн нэгж. Мэргэжлийн стандарт нь тухайн ажилтны дараахь заавал биелүүлэх чиг үүргийг тогтоодог.

Мэргэжлийн стандарт нь хамааралтай гэдгийг анхаарах нь чухал юм татварын тайлансанхүүгийн тайлан гаргах. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам энгийн нягтлан бодогч татварын бүртгэл хөтлөх боломжгүй гэдэгт итгэлтэй байна: зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч үүнийг хийх ёстой.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн: мэргэжлийн стандарт, заавар

Мэргэжлийн бүс боловсон хүчний оффисын ажилМэргэжлийн стандартын хоёр үндсэн төрлийг агуулдаг:

Боловсон хүчний мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг дөрвөн бүлэгт хуваадаг.

• ерөнхий заалтууд;
• баримт бичигт тусгагдсан ажлын чиг үүргийн шинж чанар;
• ажлын чиг үүргийн тодорхойлолт;
• мэргэжлийн стандарт боловсруулахад оролцсон байгууллагуудын талаарх мэдээлэл.

Одоо байгаа мэргэжлийн стандарт нь хэд хэдэн ерөнхий шинж чанарыг агуулдаг. Эдгээр чиг үүргийн дагуу ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргадаг. Энд онцлох үүрэг хариуцлага байна:

• боловсон хүчинтэй хийх ажлын үйл ажиллагааг баримтжуулах (дунд боловсролыг хамарсан тавдугаар түвшний мэргэшсэн байх шаардлагатай);
• боловсон хүчнээр хангах ажил (дээд боловсрол, зургаа дахь түвшний мэргэшсэн байх шаардлагатай);
• ажилчдын үнэлгээ, гэрчилгээ олгох ажил (6-р түвшний мэргэшил шаардлагатай);
• үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсвэл стратегийн менежментбайгууллагын боловсон хүчин (долоо дахь түвшний мэргэшсэн байх шаардлагатай, түүнчлэн дор хаяж таван жил ажилласан туршлагатай байх).

Мэргэжлийн стандарт нь функц бүрийн дагуу дараахь зүйлийг засдаг.

• мэргэшлийн түвшин;
• тодорхой албан тушаалын ирээдүйн цол;
• сургалтын шаардлага;
• ажлын туршлагад тавигдах шаардлага;
• шаардлагатай бүх мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар.

Боловсон хүчний ажилтны заавал дагаж мөрдөх мэргэжлийн стандартын жагсаалтад тусгай ангиллыг багтаасан бөгөөд үүнийг дараа хэлэлцэх болно.

Боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн стандартын ерөнхий заалтууд

Энэ баримт бичигт "мэргэшлийн түвшин" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг өгсөн болно. Мэргэжлийн стандартын дагуу энэ нь ажилтны боловсролын түвшин, түүний мэдлэг, ур чадвар, чадварт тавигдах ерөнхий шаардлагууд юм. Ажилтны ур чадварын түвшин өндөр байх тусам түүний чиг үүрэг, үүрэг хариуцлага нь хэцүү, бүр илүү нэр хүндтэй байдаг.
Ажилчдын мэргэжлийн стандарт нь ажилчдын мэргэшлийн гурван түвшинг тогтоодог.

• Мэргэшлийн тав дахь түвшин нь нөхцөл байдалд чанарын дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай янз бүрийн практик асуудлыг шийдвэрлэх ажлыг бие даан гүйцэтгэх явдал юм. Тав дахь мэргэшлийн түвшний боловсон хүчний ажилтан нь боловсон хүчний бүртгэл, түүнчлэн ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах ажлыг зохицуулах үүрэгтэй. Мэргэжлийн дунд боловсрол шаарддаг.
• Зургаа дахь түвшний мэргэшсэн мэргэжилтэн даалгавар тодорхойлоход оролцдог өөрийн ажилэсвэл доод албан тушаалтнуудын ажил. Тэрээр баримт бичгийн урсгалыг удирдах, ажилчдыг баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, ажлын дадлага хийх, урамшуулал олгох, компанийн бодлого, түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих гэх мэт Дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол шаардлагатай.
• Мэргэшлийн долоо дахь түвшин нь тусгай стратегийг тодорхойлох, түүнчлэн шинэлэг санааг хөгжүүлэх явдал юм. удирдлагын үйл ажиллагаа. Дүрмээр бол энэ мэргэшлийн түвшин боловсон хүчний хэлтсийн дарга, захиралд хамаарна.

Тиймээс боловсон хүчний ажилтнуудын үндсэн чиг үүрэг, ангиллыг дээрх мэргэжлийн стандартаар нарийн тодорхойлсон болно. Ажлын байрны тодорхойлолт, орон тооны хүснэгт зэрэг үндсэн баримт бичгийн дагуу бичигдсэн орон нутгийн төрөл бүрийн актууд мөн ажилчдын хувьд заавал байх ёстой.

Мэргэжлийн стандарт хэнд хэрэгтэй вэ?

Багш, боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч гэсэн ажлын талбарт хамгийн нийтлэг гурван мэргэжлийн стандартыг авч үзсэн. Нийтдээ хоёр мянга орчим ийм баримт бичиг байдаг бөгөөд тэдгээрийн тоо байнга нэмэгдэж байна. Мэргэжлийн стандарт, тэдгээрийн шаардлагыг хэнд заавал тавих ёстойг харуулах жижиг ангиллыг хийж болно. Одоогийн байдлаар дараахь чиглэлээр хууль эрх зүйн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна.

Жагсаалтад орсон газар бүрт олон зуун мэргэжлийн стандартууд байдаг. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн салбарт хүүхэд, шүд, сэтгэцийн эмгэг гэх мэт салбаруудыг тусдаа баримт бичгүүдээр зохицуулдаг. Стандарт бүр нь мэргэжилтний үйл ажиллагаа, мэргэшлийн түвшин, холбогдох хариуцлагын товч тодорхойлолтыг агуулдаг. Хүн бүр Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны бүртгэлээс шаардлагатай мэргэжлийн стандартыг олох боломжтой болно.

Байгууллагын дарга нар мэргэжилтэн бүрийн ажлыг системчлэх, стандартчилахад мэргэжлийн стандарт зайлшгүй шаардлагатай. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.1-д аж ахуйн нэгжид ямар ажлыг зохион байгуулах талаар арга зүйн зөвлөмжийг өгсөн болно. Ажил олгогчид өөрсдийн мэргэжлийн стандартыг боловсруулах эрхтэй боловч байдаг заавал биелүүлэх шаардлагамэргэжлүүдийн онцлог, тэдгээрийг ажилд хэрэглэх талаар. Энэ нийтлэлд бид одоогийн 2017 онд ямар мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх ёстой, ямар байгууллага хэрэглэх шаардлагатай, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээх ёстойг авч үзэх болно.

Заавал биелүүлэх шаардлага

1. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид мэргэжлийн стандарттай холбоотой тусгай хэм хэмжээ, шаардлага байдаг. Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх зөвлөмжөөс гадна ажил олгогч 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн ажилчдыг ажилд авах, ажиллуулахдаа заавал дагаж мөрдөх мэргэжлийн стандартууд байдаг.

Жишээлбэл, Оросын хууль тогтоомжажилд авахдаа дараахь тохиолдолд мэргэжлийн стандарт эсвэл мэргэшлийн лавлах номд нийцүүлэн шинж чанарын дагуу албан тушаалын нэр, түүнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхой зааж өгөх үүрэгтэй.

• Тодорхой албан тушаалд ажил үүргээ хэрэгжүүлэх нь ажилтны (багш, уурхайчин гэх мэт) тэтгэмжтэй холбоотой тохиолдолд.
• Тухайн албан тушаалд (төмөр замын тээврийн ажилтан) чиг үүрэг гүйцэтгэхэд хязгаарлалт байгаа тохиолдолд. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид аль болох болгоомжтой байх хэрэгтэй, учир нь. эдгээр мэргэжлийн стандартууд нь захиргааны хариуцлага хүлээхгүй байх баталгааг хангах болно.

Нэмж дурдахад ажил олгогчид ийм тохиолдолд мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандартын дараахь хэм хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.

• Урлагийн 5-р хэсэгт заасны дагуу төрийн болон хотын байгууллагад урам зориг өгөх тогтолцоог бүрдүүлэхдээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144.
• Шаардлагатай бол ажилчдад тарифын ангиллыг хуваарилах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143 дугаар зүйлийн 8, 9-р хэсэг).

Бусад тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заавал дагаж мөрдөх мэргэжлийн стандартын жагсаалт байдаггүй. Энэ нь албан тушаалтнуудын албан тушаалыг мэргэшлийн гарын авлагын дагуу тодорхой нэрлэхийг албаддаггүй гэсэн үг юм. Жишээлбэл, програмистыг програм хангамжийн инженер, программист-техникч гэж нэрлэж болно. Та менежер, худалдагч, зах зээлдүүлэгчидтэй ижил зүйлийг хийж болно.

Олон хуульчид 2016 оны 7-р сараас хойш бүгд жагсаасан гэж баталж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй мэргэшлийн гарын авлагаажил мэргэжил, гэхдээ Хөдөлмөрийн яам өөрөө энэ мэдээллийг батлаагүй. Үлгэр домогт таамаглалыг үгүйсгэхийн тулд Хөдөлмөрийн яамнаас мэргэжлийн стандартыг ашиглах тухай тайлбарын төслийг нийтэлсэн бөгөөд энэ нь бүх тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг шаарддаггүй, зөвхөн манай нийтлэлд дурдсан тохиолдолд л шаардлагатай гэж тодорхой заасан байдаг. Ажил олгогч томилох эрхтэй функциональ үүрэг хариуцлагахууль тогтоомжид заасан стандартыг анхаарч хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан.