Боловсон хүчний менежерийн мэргэжлийн стандарт. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн: шинэ мэргэжлийн стандарт

Нийтлэл нь мэргэжлийн стандарт гэж юу болох, тэдгээрийг 2016 оны 7-р сарын 1-ээс хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар олж мэдэхэд тусална. Би PS-ийн бүрэн жагсаалтыг хаанаас олох вэ. Хэн бэ мэргэжлийн багшбагшийн шинэ стандартын дагуу нягтлан бодогч.

2016 оны долдугаар сарын 1-нээс эхлэн олон мэргэжлээр мэргэжлийн стандарт мөрдөгдөж эхэлсэн. Эдгээр нь шаардлага, нөхцлийн жагсаалтыг агуулдаг. Үүнийг ажилчидтай холбоотой анхаарах ёстой. Багш, багш, нягтлан бодогчийн мэргэжлийн стандартыг хэрхэн зөв хэрэгжүүлэх талаар. Ямар баримт бичгийг судлах ёстой, хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд юу заналхийлж байгааг та энэ нийтлэлээс мэдэж болно.

Мэргэжлийн стандарт - энэ юу вэ?

Мэргэжлийн стандарт 2019 нь мэргэшлийн шинж чанар юм. Энэ нь тухайн ажилтан тодорхой мэргэжлээр ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай.

Энэ үзэл баримтлалд ур чадвар, чадварт тавигдах шаардлагууд багтдаг. бас ажлын туршлагатай. Үүнийг 2012 оны сүүлээр оруулсан. Хэрэглэх журмыг Засгийн газрын тогтоолоор батална Оросын Холбооны Улс 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23. Мэргэжлийн стандартын талаархи нийтлэл нь 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс хүчинтэй.

Дээр Энэ мөчХөдөлмөрийн яамны цахим хуудас дахь мэргэжлийн стандартын бүртгэлд болон нийгмийн хамгаалал RF ойролцоогоор 800 баримт бичиг. 2016 оны эцэс гэхэд энэ тоо дор хаяж 200-аар нэмэгдэх ёстой. Цаашид яам жагсаалтаа оруулж ирнэ. заавал дагаж мөрдөх стандартууд 2000 он хүртэл.

2016 оны 7-р сарын 1-ээс шинэ Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Үүнийг "Өргөдөл гаргах дараалал мэргэжлийн стандартууд". Ажил олгогчид мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхийг шаардана. Хэрэв ажилтан тодорхой ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бол. Холбооны хууль эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. (Боловсролын тухай хуулийн 11 дүгээр зүйл, түүнчлэн 73 дугаар зүйл). Бусад ажилчдын хувьд мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай байдаг.

Ажил олгогчид мэргэжлийн стандартын дагуу ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулж болно. Боловсон хүчин, хянан үзэх орон нутгийн актууд (Дүрэммэргэжлийн стандарт боловсруулах, батлах. ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23 тоот тогтоолоор батлагдсан).

цэс рүү

2016 оны долдугаар сарын 1-нээс мэргэжлийн стандартыг хэнд яаж хэрэглэх вэ

мэргэжлийн стандартууд заавал хэрэглэхажилтны мэргэшлийн шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бол. Холбооны хууль эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл). Хуулиар тавигдах шаардлагыг хангасан мэргэжлийн жагсаалтыг хүснэгтээс харна уу.

Ажлын байрны нэрийг заавал хэрэглэх шаардлагагүй байсан ч мэргэжлийн стандартад заасан байх ёстой гэсэн хоёр тохиолдол бий.

1. хэрэв ажил нь нөхөн олговор эсвэл тэтгэмж авах бол.

2 . Хэрэв ажил нь хязгаарлалттай холбоотой бол. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р хэсгийн 3 дахь хэсгийн дүрэм юм.

Хэрэв ийм мэргэжлээр мэргэжлийн стандарт батлагдаагүй бол мэргэшлийн лавлахын дагуу албан тушаалыг зааж өгнө. Энэ нь жишээлбэл, тэтгэмж авах эрхтэй эмч, багш нарт хамааралтай: нэмэлт амралт, бууруулсан ажлын цаг, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр.

Заавал мөрдөх мэргэжлийн стандартын жагсаалт хаана байрладаг вэ?

Мэргэжлийн стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам боловсруулж, баталсан. Цаашилбал, заасан баримт бичгийг хууль ёсны хүчинтэй болгохын тулд ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгүүлэх шаардлагатай.

ОХУ-д батлагдсан мэргэжлийн стандартуудын албан ёсны бүртгэл нь үнэн хэрэгтээ Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн бүх мэргэжлийн стандартууд юм.

ЧУХАЛ! Та интернетэд хянан үзэхээр нийтлэгдсэн мэргэжлийн стандартыг удирдаж эхлэхээсээ өмнө. Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Ихэнхдээ ийм баримт бичгийг Хөдөлмөрийн яамнаас тайлбар авах зорилгоор байрлуулдаг.

цэс рүү

Хөдөлмөрийн яамны мэргэжлийн стандартын албан ёсны жагсаалт

2016 оноос хойш батлагдсан багш, боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчдын мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг гаргажээ.

Мэргэжлийн стандартын дагуу багш нарын боловсрол ямар байх ёстой вэ

Багшийн боловсролын мэргэжлийн стандартын ерөнхий шаардлага нь нэмэлт боловсролын байгууллагуудын онцлогийг харгалздаггүй. Багш нь сургалтын чиглэл, "Боловсрол, сурган хүмүүжүүлэх ухаан" мэргэжлээр боловсрол эзэмшсэн байх ёстой.

Мэргэжлийн шинэ стандартаар арга зүйчдийн боловсролд тавигдах шаардлагыг өөрчилж, багштай адилтгасан. Тиймээс, хэрэв та боловсрол нь сургалтын чиглэлээр тохирохгүй арга зүйчдийг хуучин мэргэжлийн стандарт руу шилжүүлсэн бол. өндөр боловсролболон "Боловсрол, сурган хүмүүжүүлэх шинжлэх ухаан" мэргэжлээр мэргэшлийн удирдамжийн нөхцөлийг буцаах нь дээр.

"Арга зүйчид" чиглэлээр боловсролтой ажилчдыг ажиллуулах боломжгүй болно. Хүмүүнлэгийн шинжлэх ухаан"(түүхчид). "Нийгмийн шинжлэх ухаан" (сэтгэл зүйч, хуульч, эдийн засагч)

Хуучин стандартаас ялгаатай нь шинэ мэргэжлийн стандарт нь ажилчдыг нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрт сургах шаардлагагүй юм. Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны профайлын дагуу гурван жилд нэгээс доошгүй удаа. Гэсэн хэдий ч, энэ шаардлага нь 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 47 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 2-т байна. Тиймээс гурван жилд нэг удаа багшийг ахисан түвшний сургалтанд явуулах шаардлагатай хэвээр байна.

Ажилтанд нэмэлт боловсрол олгох шаардлагатай эсэхийг комисс ажилтныг баталгаажуулах явцад шийддэг. Эсвэл байгууллагын дарга (Хөдөлмөрийн хуулийн 196-р зүйл). Хэдийгээр ажилтны боловсрол нь тухайн байгууллагад хэрэгжиж буй хөтөлбөртэй нийцэхгүй байгаа ч ийм мэргэжилтэн нэмэлт боловсрол эзэмших нь дээр.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх

1. Ажилчдыг баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах.
2. Хувийн менежмент.
3. Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах.
4. Бүрэлдэхүүн боловсон хүчний бодлого.
5. Ажлын тооцоо.
6. Ажилчдын сургалтын зохион байгуулалт.
7. Тарифын ангиллын хуваарилалт.
8. Цалингийн тогтолцоог бий болгох.

Өмнө дурьдсанчлан, PS нь тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд заавал байх болно. Ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тогтоосон тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Тиймээс, 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402 дугаар Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар даатгалын компаниудад төрийн бус тэтгэврийн сангууд, Ерөнхий нягтлан бодогчийн дэргэд олон нийтийн хувьцаат компаниуд алдаагүйбайх ёстой:

• Тохиромжтой боловсролтой бол сүүлийн 5 жилд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай. Заавал зан үйлтэй холбоотой нягтлан бодох бүртгэл, аудитын үйл ажиллагаа гэх мэт.
• Тухайн үйл ажиллагаанд тохирсон боловсролгүй бол сүүлийн 7 жилээс 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
• Мэргэжлээрээ дээд боловсролтой эсэх.
• Эдийн засгийн салбарт үйлдсэн хууль бус үйлдлийнхээ төлөө эрүүгийн хэрэг үүсгээгүй (арилгаагүй эсвэл үлдэгдэл).

Бусад байгууллагууд (өмнөх хэсэгт ороогүй) эдгээр нөхцөлгүйгээр ажилчдыг авч болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

ОХУ-ын мэргэжлийн стандартыг үндэслэн ажил олгогч нь шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрхтэй. Заримдаа ийм өөрчлөлтийн үр дүнд ажилчдын үүрэг хариуцлагын хүрээ улам өргөжиж болно. Ямар ч тохиолдолд энэ үйлдлийг ажилтанд мэдэгдэхгүйгээр хийж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 74 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажилтанд дээрх нөхцөл байдлын талаар дор хаяж 2 сарын өмнө анхааруулж, бүх зүйл түүнд тохирсон бол зөвшөөрөл өгөх ёстой.

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтан 2016 оны мэргэжлийн стандартыг хангаагүй бол энэ үндэслэлээр түүнийг ажлаас халах боломжгүй хэвээр байна. Аттестатчиллын дүн муу гарсан эсвэл тухайн байгууллагад байхгүй тохиолдолд л түүнийг ажлаас нь чөлөөлж болно сул орон тоотүүний мэдлэг, ур чадварт тохирсон. Ажилтныг мөн санал болгож болно нэмэлт боловсролцаашид мэргэжлийн стандартад нийцүүлэх зорилгоор.

Асуулт: Хэрэв тэр PS-ийг хэрэгжүүлэхээс татгалзсан бол ажил олгогч ямар шийтгэл хүлээх вэ, гэхдээ энэ дүрэмхуулиар заавал байх ёстой юу?
Хариулт: Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн заалтын дагуу ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд дараахь шийтгэлийн хувилбаруудыг тусгасан болно.

1. Эхний зөрчил, анхааруулга.
2. Байгууллагын хувьд - 30-50 мянган рублийн торгууль.
3. Албан тушаалтнуудын хувьд - 1-5 мянган рублийн торгууль.
4. Учир нь хувиараа бизнес эрхлэгчид- 1-5 мянган рублийн торгууль.

цэс рүү

Мэргэжлийн стандартад шилжих мэргэжлийн нягтлан бодогч, багш

Өнгөц харахад мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөр их шаарддаг үйл явц бөгөөд нэг хариуцлагатай ажилтан энэ журмыг хялбархан гүйцэтгэж чаддаг мэт санагдаж магадгүй юм. Үнэндээ тийм биш. Тиймээс мэргэжлийн стандартад шилжих төлөвлөгөөг гаргахын тулд ажилчдын бүлэг байгуулахыг зөвлөж байна.

Тодорхойлсон бүлгийн бүрэлдэхүүн (үүнийг чөлөөт хэлбэрээр эмхэтгэж болно). Хууль тогтоомжид энэ талаар тодорхой зааврыг заагаагүй болно.

Мэргэжлийн стандартын жагсаалттай танилцаж, хүлээн авсан мэдээллийг ажилдаа ашиглах шаардлагатай мэргэжилтнүүд:

• Хүний нөөцийн хэлтсээс.
• Нягтлан бодох бүртгэлээс.
• Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсээс.
• Хуулийн хэлтсээс.

Оросын мэргэжлийн стандартад шилжих ойролцоо төлөвлөгөө:

1. Бүх үйл явцыг тусдаа салбаруудад хуваа. Энэ нь хянахад хялбар болгоно.
2. Гүйцэтгэгчдээс баримт бичгийн төслийг хүргэх хүрээг тодорхойлох.
3. Тодорхойлох хариуцлагатай хүмүүстөлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хариуцна.

Төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй ажилтнуудтай танилцах нь холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулсан байх ёстой.

Ажлын хэсэг нь тухайн байгууллагад байгаа орон тоо 2016 оны мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох ёстой.Үүний тулд орон тооны хүснэгтээс үзэх нь зүйтэй.

Дараа нь тухайн албан тушаалд тохирох PS-ийг сонгож, тодорхой төрлийн бодит зорилгыг харьцуулна уу мэргэжлийн үйл ажиллагаабаримт бичигт тусгагдсаны дагуу. Энэ асуудлыг албан тушаал тус бүрээр сайтар судалж үзээд та тохирох мэргэжлийн стандартыг сонгож болно.

ЧУХАЛ! PS-ийн нэр нь албан тушаалын нэртэй тэнцүү биш, учир нь энэ нь бүх төрлийн үйл ажиллагааг хамардаг ерөнхий шинж чанартодорхой мэргэжил биш харин ажлын байр. Мөн PS-тэй ажилласны үр дүнд албан тушаалын нэрийг өөрчлөх шаардлага гарч болзошгүй.

Мэргэжлийн стандартын хэрэгжилт (хэсэгт дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэх):

1. Байгууллагад PS-ийг хэрэгжүүлэх комисс байгуулах тухай тушаал гаргах.
2. Хорооны хурал хийж байна
3. Хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө гаргах.
4. Байгууллага болон одоо байгаа PS дахь албан тушаалын нийцлийг тодорхойлох.
5. Шаардлагатай бол ажлын нэрийг өөрчлөх.
6. Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт, шинэчлэлтийг бичих.
7. Цалингийн тогтолцоонд өөрчлөлт оруулах.
8. Ажилтныг давтан сургахад чиглэсэн үйл ажиллагааг боловсруулж хэрэгжүүлэх.
9. Ажилчдын гэрчилгээ.
10. Бусдыг нь хийх зохион байгуулалтын арга хэмжээ PS хэрэгжүүлэхэд зориулагдсан.

Хэрэв ажил нь ажилтанд ямар нэгэн тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхийг олгож, мөн хязгаарлалттай холбоотой бол албан тушаалын нэрийг хөдөлмөрийн гэрээнд PS эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. мэргэшлийн хөтөч.

Мэргэшлийн гарын авлага болон мэргэжлийн стандартын хооронд ялгаатай байж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайлбал, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрх бүхий албан тушаалд тохирохгүй байна. Ирээдүйд эдгээр ойлголтуудын ижил төстэй байдлыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоохоор төлөвлөж байна. Шийдэл энэ асуудалбаримтжуулсан байх ёстой. Учир нь баталгаажуулалтын тохиолдолд "Яагаад албан тушаалын нэр нь PS-д заасантай адилгүй байна вэ" гэсэн асуултын хариуг өгөх протокол юм. Энэ баримт нь ажилчидтай зөрчилдөх эсвэл хяналтын байгууллагаас гаргасан нэхэмжлэлийн үед туслах болно.

PS хангалттай тусгадаг дэлгэрэнгүй мэдээлэлмэргэжилтний боловсролд тавигдах шаардлага, түүнчлэн тэдний ажлын туршлага, бусад мэдлэг, ур чадварын талаар.

цэс рүү

Төрөл бүрийн салбарын мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн шаардлага

Төрийн байгууллагын нягтлан бодогчийн хувьд:

1. Хамгийн бага шаардлага бол дунд мэргэжлийн боловсролтой байх явдал юм.
2. Ажлын туршлага - энгийн нягтлан бодогчийн хувьд 3-аас доошгүй жил, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд 7-оос доошгүй жил, үүнд холбогдох чиглэлээр 5 жил ажилласан байх.

Боловсролын байгууллагын даргын хувьд:

1. Томилохоосоо өмнө багшлах, удирдах албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан байх.
2. Багшлах үйл ажиллагааг хориглохыг хориглоно.

Ахлах сувилагчийн хувьд:

1. Сувилахуйн чиглэлээр дунд, дээд боловсролтой.
2. Боловсрол нь дунд мэргэжлийн бол 10-аас доошгүй жил, түүнээс дээш бол 5-аас доошгүй жил.

Програмистын хувьд:

1. Програмист техникч, түүнчлэн бага програмистын хувьд дээд боловсрол, ажлын туршлага дутмаг байхыг хүлээн зөвшөөрдөг.
2. Програмистын хувьд энэ нь ижил төстэй боловч ажлын туршлага нь 6 сараас доошгүй байх ёстой бөгөөд програм хангамж боловсруулах чиглэлээр заавал байх ёстой.
3. Програм хангамжийн инженер, ахлах програмист нь дээд боловсролтой, заасан чиглэлээр нэг жилээс доошгүй ажилласан туршлагатай байх ёстой.
4. Ахлах програмист бол дээд боловсролтой, 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай.

Иймд тухайн байгууллагад байгаа албан тушаалуудыг PS-ийн шаардлагатай харьцуулж үзэхэд ажилтнууд үндсэн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг мэдэх боломжтой. Энэ асуултад сөрөг хариулт өгсөн тохиолдолд ажилтанд хоёр сонголтыг санал болгож болно - түүнийг сургах эсвэл түүний мэдлэг, туршлага, боловсролын түвшинд тохирсон өөр албан тушаалд шилжүүлэх. Дашрамд хэлэхэд сургалтын төлбөрийг тухайн байгууллага болон ажилтан өөрөө төлж болно. Сургалтын дарааллыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээнд тусгасан болно.

Ажилчдыг сургах, давтан сургах хэрэгцээг тодорхойлсны дараа сургалтын төлөвлөгөө гаргах шаардлагатай энэ жилмөн менежерт батлуулахаар өгнө.

AT энэ баримт бичигдараах мэдээллийг зааж өгсөн болно.

• Ажилчдын овог, нэр, овог нэр.
• Албан тушаал.
• Шаардлагатай сургалт, давтан сургалтын тодорхойлолт.
• Ажилчдыг сургалтад явуулах болсон шалтгааныг тайлбарла.
• сургалтын үйл ажиллагааны хугацаа.
• Тодорхой нийлүүлэгчийг сонгох шалтгаанууд боловсролын үйлчилгээ.

Энэхүү баримт бичиг нь ажил олгогч нь мэргэжлийн стандартыг үнэнч шударгаар биелүүлсэн болохыг харуулж байгаа тул баталгаажуулах тохиолдолд хэрэг болно.

цэс рүү

Багш болон бусад хүмүүсийн мэргэжлийн стандартыг хэн гаргадаг

Хэн бэ мэргэжлийн сурган хүмүүжүүлэгч?Өгсөн Нэмэлт мэдээлэл, багш, нягтлан бодогч, аудиторын мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх баримт бичиг.

Жичийг дараах байдлаар хийж болно.

1. Ажил олгогчид.
2. мэргэжлийн нийгэмлэгүүд.
3. өөрийгөө зохицуулах компаниуд.
4. Оролцсон бусад ашгийн бус пүүсүүд боловсролын байгууллагуудмэргэжлийн боловсролын болон үүнийг сонирхож буй бусад байгууллагууд.

Мэргэжлийн стандартууд

1. Мэргэжлийн стандартын бүртгэл
2. "Мэргэжлийн стандарт боловсруулах, хэрэглэх" толь бичиг, лавлах гарын авлага.
3. Мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, хэлэлцүүлэх талаархи мэргэжилтнүүдийн суурь
4. Мэргэжлийн мэргэшлийн зөвлөлийн бүртгэл

цэс рүү

Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн 14-2 / ​​OOG-6465 тоот албан бичигт мэргэжлийн стандарт нь олон ажил олгогчдод зөвхөн зөвлөх шинж чанартай гэдгийг дахин сануулж байна.

Гэхдээ хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад зүйлд заасны дагуу холбооны хуульалбан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажлын гүйцэтгэл нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаатай холбоотой бол албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэр, мэргэшлийн шаардлагын дагуу тэдгээр нь нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой. мэргэшлийн лавлах ном эсвэл мэргэжлийн стандартад заасан.

Албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрсийг мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандартын аль алинд нь тусгасан тохиолдолд ажил олгогч нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад зааснаас бусад тохиолдолд аль зохицуулалтын эрх зүйн актыг ашиглахаа бие даан тодорхойлдог. .

2016 оноос хойш боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандарт эдгээр мэргэжилтнүүдэд тавигдах шинэчлэгдсэн мэргэшлийн шаардлагыг танилцуулав. Бүтээгчдийн үзэж байгаагаар ирээдүйд мэргэжлийн стандартууд мэргэшлийн лавлах номыг орлуулах ёстой, гэхдээ одоогоор эдгээрээс бусад нь тодорхой тохиолдол, ажил олгогчийн сонголтоор заасан баримт бичгийн аль нэгийг ашиглахыг зөвшөөрнө.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартыг ямар баримт бичигт нэвтрүүлэв

Боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандартОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.10.06-ны өдрийн 691н тоот тушаалаар хүчин төгөлдөр болсон. Гэхдээ энэ чиглэлээр ажиллах боломжтой бүх мэргэжлийг хараахан тайлбарлаагүй байгаа бөгөөд энэ чиглэлээр ажил үргэлжилж байна. Тодруулбал, дараах мэргэжилтнүүдэд зориулсан ижил төстэй баримт бичгийг боловсруулах ажлыг ойрын хугацаанд дуусгах төлөвтэй байна.

• бүртгэл дээр хөдөлмөрийн харилцаа;
• хөгжил, сургалт;
• хөгжил;
• баталгаажуулалт, үнэлгээ гэх мэт.

Энэхүү баримт бичиг нь боловсон хүчний ажлын янз бүрийн чиглэлээр мэргэшсэн хэд хэдэн ангиллын тодорхойлолтыг агуулдаг.

• боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжил;
• Хүний нөөцийн хэлтсийн менежерүүд (дарга);
• боловсон хүчний мэргэжилтнүүд.

Үүнд оруулах ёсгүй боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандартОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 9-ний өдрийн 717n тоот тушаалаар элсүүлэгчийн мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлсон баримт бичиг. Хэдийгээр энэ мэргэжилтэнмөн бүтцэд жагсаасан болно боловсон хүчний үйлчилгээ, тэрээр боловсон хүчний талаархи баримт бичгийг шууд гүйцэтгэх ажилд оролцдоггүй тул хэлэлцэж буй ангилалд оруулаагүй болно.

Компаниуд стандартыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй юу

Боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандарт нь тухайн ажилтан эзэмших шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэхэд хангалттай ур чадварын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Сонирхсон хүн бүр өөрийн ур чадвар, хүссэн түвшиндээ нийцэж байгаа эсэхийг шалгах боломжтой. Аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтан нь зарласан мэргэшлийн түвшинд хангалттай нийцэхгүй байгаа нөхцөлд компанид ямар ч шаардлага байхгүй. хууль эрх зүйн үндэслэлхөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Ялангуяа ийм боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 23 дугаар "Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх журмын тухай" тогтоолд тусгаагүй болно.

Хууль тогтоомж нь компанид стандартыг хэрэгжүүлэх нь зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдлыг онцлон тэмдэглэв.

• хэрэв тэдгээрийг мэргэшлийн параметрийн хувьд ашиглах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомж, дүрэм журмаар тогтоосон бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл);
• тодорхой албан тушаалд хуулиар баталгаажсан тэтгэмж, нөхөн олговор, хязгаарлалт байгаа тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Практикт хоёрдахь зүйл бол хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын байрыг ихэвчлэн хэлдэг. Үүний зэрэгцээ компани нь ийм газруудад албан тушаалын нэр, үүргийн жагсаалтыг мэргэжлийн стандартаас хатуу ашиглах ёстой. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудад эдгээр нөхцөл байдлын аль нь ч байхгүй.

2016 оноос боловсон хүчний ажилтан ямар ур чадвартай байх ёстой

Тодорхойлолтоос гадна стандарт бүр албан ёсны үүрэг, шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ажлын туршлагын хаалттай жагсаалтыг агуулсан. Энэ бүтэц нь бас онцлог шинж чанартай байдаг боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандарт - 2016 он.боловсон хүчний ажилтны зайлшгүй хийх ёстой 8 ажлын чиглэлийг тодорхойлсон. Үүний зэрэгцээ эдгээр чиглэл бүрийн хувьд сургалтын түвшинд тавигдах тодорхой шаардлагыг тогтоодог.

1. Ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэхтэй холбоотой баримт бичгийг бүрдүүлэх, хадгалахад дор хаяж дунд мэргэжлийн боловсрол, ур чадварын 5-р түвшин шаардлагатай.
2. Шинэ ажилчдыг сонгохтой холбоотой үйл ажиллагаа нь 6-р түвшний мэргэшил, нэмэлт сургалттай бакалаврын зэрэгтэй байхыг шаарддаг.
3. Ажилтнуудын гэрчилгээжүүлэхтэй холбоотой үйл ажиллагаа нь 6-р түвшний ур чадварыг шаарддаг.
4. Сургалт явуулах, дадлага хийх - 6-р түвшин.
5. Цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх, дэмжих үйл ажиллагаа нь мэргэшлийн 6-р түвшний (дор хаяж мэргэжлийн нэмэлт сургалттай бакалавр) байх ёстой.
6. Байгууллагад нийгмийн хөтөлбөрүүдийг нэвтрүүлэх, дараа нь удирдах нь өмнөх догол мөртэй ижил түвшний боловсрол, ур чадвар шаарддаг.
7. Ажилчдын ажлыг зохион байгуулах механизмыг бүрдүүлэх, компанийн хэлтсийн үйл ажиллагааг хянах, удирдахад 7-р түвшний ур чадвар (магистр эсвэл мэргэжилтний зэрэгтэй, гэхдээ 5-аас доошгүй жил практик туршлагатай) байх шаардлагатай.
8. Ажилтан, хэлтэс, удирдах стратегийг тодорхойлох журмыг хэрэгжүүлэх тусдаа хэлтэсмөн 7-р түвшний ур чадвар байгаа гэж үздэг.

Мэргэжлийн стандартын дагуу боловсон хүчний ажилтны чиг үүрэг

Жагсаалтаас гадна 8 чиглэлийн ажлын жагсаалт боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандарт - 2016 онТэд тус бүрийн хувьд задаргаа өгдөг. Энэхүү мэдээлэл нь ажилтны эзэмших ёстой ур чадварын багцын заалтаар нэмэгддэг. Энэ бол дээр дурдсан мэдээллийг боловсон хүчний албаны ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэхэд ашиглахыг зөвлөж байна.

Боловсон хүчний ажилтан өөрийн чиг үүргийнхээ хүрээнд гүйцэтгэх ёстой бие даасан үйл ажиллагааны талаар авч үзье.

1. Компанийн боловсон хүчний ажлын урсгалыг хэрэгжүүлэх өргөтгөсөн функц нь дараахь үйлдлүүдийг агуулна.
   • боловсон хүчний ажлын талаархи бүх баримт бичгийг бүртгэх (анхдагч, нягтлан бодох бүртгэл, захиргааны болон захиргааны зорилгоор);
   • бүртгэл хөтлөх, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах, архивт шилжүүлэх бүртгэлийг хийх;
   • компанийн баримт бичгийн урсгалын ерөнхий удирдлага;
   • ажилчдаас хүлээн авсан баримт бичгийн дүн шинжилгээ, алдаа, алдаа;
   • одоогийн хүсэлтийн дагуу янз бүрийн зорилгоор баримт бичгийн хуулбар, гэрчилгээ, хуулбарыг бүрдүүлэх;
   • ажилчдад тэдний талаар мэдээлэл өгөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабичгээр;
   • ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичигтэй танилцах;
   • ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэл.
2. Шинэ ажилчдыг сонгохтой холбоотой үйл ажиллагаа:
   • тодорхой албан тушаалд шаардагдах мэргэшлийн түвшинг тодорхойлох шалгуурыг бүрдүүлэх;
   • мэргэжлээрээ компанид ажилд орохын тулд ажилтны өөрийнхөө тухай өгсөн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх;
   • өргөдөл гаргагчидтай ярилцах зохион байгуулалт, сонгосон албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх.
3. Боловсон хүчний үнэлгээтэй холбоотой ажил:
   • баталгаажуулалтын үйл ажиллагааны хуваарь бүрдүүлэх, түүнийг хэрэгжүүлэх;
   • аттестатчиллын комиссын ажлыг зохион байгуулах, түүний дотор тэдгээрийн баримт бичгийн дэмжлэг;
   • Менежерүүдээр батлуулахын тулд баталгаажуулалтын эцсийн үр дүнг боловсруулах.
4. Ажилчдыг сургах, дадлагажуулах үйл ажиллагаа нь дараахь байдалтай холбоотой.
   • боловсон хүчний сургалтыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой заавар, журмыг бий болгосноор;
   • боловсролын үйлчилгээний зах зээлийн судалгаа, ажилчдыг сургах тэргүүлэх чиглэлийг сонгох;
   • сургалтын журмын өнөөгийн арга барил, баримт бичгийн дэмжлэгийг бүрдүүлэх;
   • явуулсан сургалтын үйл ажиллагааны үр дүнгийн үнэлгээ;
   • шинээр ажилд орсон ажилчдад зориулсан урьдчилсан сургалтын дадлага зохион байгуулах.
5. Цалин хөлсний тогтолцоог бүрдүүлэх, дэмжих үйл ажиллагаанд дараахь зүйлс орно.
   • хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалтын одоогийн тогтолцоонд дүн шинжилгээ хийх, түүнийг хадгалах, хөгжүүлэх арга хэмжээг боловсруулах;
   • компанид цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох, дэмжих, хөгжүүлэх.
6. Нийгмийн хөтөлбөрүүдийн хэрэгжилт, дараагийн удирдлага:
   • компанийн нийгмийн бодлогыг албажуулах, хэрэгжүүлэх;
   • нийгмийн тэтгэмжийн жагсаалтыг гаргах, тэдгээрийн төлбөрийг хангах;
   • үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчидтэй харилцах.
7. Ажилчдын ажлыг зохион байгуулах механизмыг бүрдүүлэх, хэлтсийн үйл ажиллагааг хянах, удирдах.
   • хөгжил зохион байгуулалтын бүтэцхэлтэс, хэлтэс, түүний бүрэлдэхүүн дэх боловсон хүчний тоо;
   • компанийн ажилчдын ажлын удирдлага.
8. Ажилтнууд, хэлтэс, салбар нэгжүүдийг удирдах стратегийг тодорхойлох журмыг хэрэгжүүлэх:
   • хөдөлмөрийг зохион байгуулах, урамшуулах арга хэмжээний ерөнхий боловсруулалт;
   • эцсийн нэгдсэн зохион байгуулалтын бүтцийг бүрдүүлэх;
   • өргөдөл гаргахад баримтжуулсан саналыг боловсруулах сахилгын хариуцлагаэсвэл ажилчдад нэмэлт урамшуулал олгох.

***

Боловсон хүчний ажилчдын мэргэжлийн стандартыг боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн чиг үүргийн нэгдсэн, хамгийн ерөнхий, бүх нийтийн жагсаалт гэж үзэх ёстой. Одоогийн байдлаар энэ нь зөвлөх шинж чанартай байдаг, учир нь өнөөг хүртэл бүх пүүсүүдэд заавал дагаж мөрдөх хууль тогтоомжийн акт гараагүй байна. Үүний зэрэгцээ, төрийн байгууллагууд үүнийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 584 тоот тогтоолын үндсэн дээр хэрэглэх ёстой.

2016 оноос хойш боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандартууд хуучирсан мэргэшлийн лавлах номыг сольж байна. Эдгээр стандартууд нь юу болох, хаана ашиглагддаг болохыг олж мэдье.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт батлагдсан уу?

Боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандартыг Хөдөлмөрийн яамны 2015.10.06-ны өдрийн 691н тоот тушаалаар баталж, 2015.11.01-нээс мөрдөж эхэлсэн. Удахгүй хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан бусад мэргэжлийн стандартууд батлагдах магадлалтай. Ийнхүү "Хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэлийн мэргэжилтэн", "Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, сургах мэргэжилтэн", "Байгууллагын хөгжлийн мэргэжилтэн", "Боловсон хүчний үнэлгээний мэргэжилтэн" болон бусад мэргэжлийн стандартыг боловсруулж байна.

691н тоот тушаалд холбогдох мэргэжлийн бүлгүүдийг жагсаасан болно боловсон хүчний ажил:

• боловсон хүчний хэлтэс / үйлчилгээний мэргэжилтнүүд (OKZ код 3423);
• боловсон хүчний менежментийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар (OKZ код 1232);
• Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд (OKZ код 2412).

"Хүний нөөцийн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартад боловсон хүчний ажилтай холбоотой мэргэжлүүдийн бүлгүүдийг Бүх Оросын мэргэжлийн ангилагч OK 010-93-ийн дагуу зааж өгсөн бөгөөд Росстандартын 2014 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 2020-р тоот тушаалын дагуу. 2015 оны 7 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчингүй болсон. Үүнтэй ижил тушаалын дагуу 2015 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Бүх Оросын Ажил мэргэжлийн ангилал (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) хүчин төгөлдөр болсон боловч "Хүний нөөцийн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартад өөрчлөлт орсон. боловсон хүчний ажилтай холбоотой мэргэжилтнүүдийн мэргэжлүүдийн бүлгийг тодруулах, хараахан оруулаагүй байна.

Боловсон хүчний ажилтай холбоотой мэргэжилтнүүдийн мэргэжлүүдийн хамгийн ойрын бүлгүүд гэж бид үзэж байна Бүх Оросын ангилагчангиуд (OKZ) OK 010-2014 (ISCO-08) нь:

• 2424 "Боловсон хүчин бэлтгэх, хөгжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн";
• 1212 Хүний нөөцийн менежерүүд;
• 4416 "Засвар үйлчилгээний ажилтнууд боловсон хүчний баримт бичиг»;
• 3341 Оффисын менежерүүд.

Хөдөлмөрийн яамны 2015.10.09-ний өдрийн 717н тоот тушаалаар батлагдсан ажилд зуучлагчийн мэргэжлийн стандартын хувьд боловсон хүчний ажилтнуудтай нэлээд хол холбоотой байдаг, учир нь ажилд зуучлагчийн үүрэг нь компанийн хэрэгцээг хангах явдал юм. ажиллах хүчХүний нөөцийн менежмент гэхээсээ илүү.

Боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх

Боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандарт нь юуны түрүүнд тухайн ажилтанд түүний мэргэшлийн түвшин нь стандартад заасан шаардлагыг хангахад хангалттай эсэхийг тодорхойлоход тусална. хөдөлмөрийн чиг үүрэг. Гэхдээ ажил олгогчдын хувьд мэргэжлийн стандартад заасан ажилтны мэргэшлийн зөрүү нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Одоо ядаж л Хөдөлмөрийн тухай хууль ч, Засгийн газрын 2013 оны нэгдүгээр сарын 22-ны өдрийн “Мэргэжлийн стандарт хэрэглэх журмын тухай” 23 дугаар тогтоолд ч мэргэжлийн стандартыг мөрдөөгүй гэж ажлаас халах эрх байхгүй.

Урлагийн дагуу. 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3-т ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг хууль ёсны дагуу тогтоосон тохиолдолд л ажил олгогчдод мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх болно. Мөн Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хэрэв тухайн албан тушаалд ажил гүйцэтгэх нь тэтгэмж / нөхөн олговор авахтай холбоотой эсвэл зарим хязгаарлалт байгаа бол ийм албан тушаалын нэр, мэргэшлийн шаардлагыг тодорхой зааж өгөх ёстой гэж заасан байдаг. мэргэжлийн стандартын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ. Боловсон хүчний ажилтнуудад ийм хязгаарлалт байхгүй.

Нэмэлт нийтлэлийг үзнэ үү .

Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн стандартын өгөгдөл нь ажил олгогчдод төлбөр тооцоо хийх ажилд шаардлагатай байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйл), ажилчдыг сургах, гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, онцлогийг харгалзан цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох. үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалт, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлогыг бүрдүүлэх.

Ажлын байрны нэр нь мэргэжлийн стандартад заасан албан тушаалтай тохирохгүй байвал яах вэ, нийтлэлийг уншина уу .

Боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандарт: ур чадварын түвшин

Мэргэжлийн стандарт бүр нь бусад зүйлээс гадна тухайн ажилтны холбогдох албан тушаалд гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт, түүнчлэн олж авсан боловсрол, мэдлэг, эдгээр чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд хангалттай ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг багтаасан болно (тухайн тушаалын 6-р зүйл). Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 170н тоот).

691n тоот тушаалаар батлагдсан боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандарт нь мэргэшлийн түвшинг тодорхойлсон хөдөлмөрийн 8 ерөнхий чиг үүргийн жагсаалтыг агуулдаг. Тэдэнтэй илүү дэлгэрэнгүй танилцацгаая:

1. Нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний ажлын урсгалыг хангах - 5-р түвшний мэргэшсэн байх шаардлагатай (дунд мэргэжлийн боловсрол хангалттай).
2. Боловсон хүчний ажил, ялангуяа бичиг баримтын удирдлага - шаардлагатай ур чадварын 6-р түвшин (бакалаврын зэрэгтэй ажилтан шаардлагатай ба нэмэлт мэргэжлийн боловсрол).
3. Ажилтны аттестатчиллыг зохион байгуулах, явуулах - мэргэшлийн 6-р түвшин (бакалавр).
4. Боловсон хүчний сургалт, дадлагын зохион байгуулалт - мэргэшлийн 6-р түвшин.
5. Цалин хөлсний зохион байгуулалт - мэргэшлийн 6-р түвшин (бакалаврын зэрэг, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол).
6. Байгууллагын нийгмийн бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх - мэргэшлийн 6-р түвшин (бакалаврын зэрэг, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол).
7. Боловсон хүчнийг шуурхай удирдах, түүнчлэн аливаа ажлыг гүйцэтгэх тогтолцоог боловсруулж, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлэх бүтцийн нэгжкомпани нь 7-р түвшний мэргэшлийг шаарддаг (магистрын зэрэг авсан ажилтан шаардлагатай, зарим тохиолдолд мэргэжилтэн хангалттай, 5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай).
8. Стратегийн боловсон хүчний менежментийн тогтолцоог хөгжүүлэх, чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, түүнчлэн компанийн аль ч бүтцийн хэлтсийн ажил - мэргэшлийн 7-р түвшин (мэргэжилтэн / мастер, 5 жилийн ажлын туршлага).

Мэргэжлийн стандартад ашигласан мэргэшлийн түвшинг Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 148н тоот тушаалаар баталсан.

Мэргэжлийн стандартын дагуу боловсон хүчний ажилтны ажлын байранд шаардлагатай арга хэмжээ

Хөдөлмөрийн 8 чиг үүрэг тус бүрийн боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандарт нь тухайн ажилтны гүйцэтгэх ёстой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг жагсааж, ямар мэдлэг, ур чадвартай байх ёстойг зааж өгсөн болно. Ажил олгогчдын хувьд мэргэжлийн стандартад тодорхойлсон боловсон хүчний ажилтнуудын шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь онцгой анхаарал татахуйц байх ёстой - тэдгээрийг жагсаалтад оруулж болно. ажлын байрны тодорхойлолтажилчин.

Та манай нийтлэлээс боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын жишээг олж болно. .

Боловсон хүчний ажилтны хувьд хөдөлмөрийн 8 ерөнхий чиг үүрэг тус бүрийн хувьд ямар арга хэмжээ хамгийн чухал болохыг дүн шинжилгээ хийцгээе.

1. Ажилтантай харилцах харилцааг баримтжуулах хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг (691n тушаалын 3.1-р зүйл):

• боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх (анхан шатны, төлөвлөлт, зохион байгуулалт, нягтлан бодох бүртгэл, захиргааны);
• боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх, бүртгэх, хадгалах, түүнчлэн урт хугацааны хадгалалтын хугацаатай холбогдох баримт бичгийг архивлахад бэлтгэх;
• боловсон хүчний баримт бичгийн ажлын урсгалыг хангах;
• ажилтны ирүүлсэн хувийн баримт бичгийг цуглуулах, шалгах;
• хуулбар, боловсон хүчний баримт бичгийн хуулбарыг бүртгэх, ажлын туршлага, цалин хөлс болон бусад гэрчилгээ бэлтгэх;
• ажилтанд түүний ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой боловсон хүчний баримт бичгийг олгох;
• ажилчдыг компанийн удирдлага, зохион байгуулалтын баримт бичигтэй танилцуулах;
• ажилчдын цагийг хянах.

Юун тухай боловсон хүчний баримт бичиг, мөн тэдний эзгүйд хүлээх хариуцлагын талаар нийтлэлийг уншина уу .

Та манай нийтлэлээс боловсон хүчний баримт бичгийг хадгалах хугацааны талаар илүү ихийг мэдэх боломжтой. .

1. Боловсон хүчний ерөнхий чиг үүрэг (691n тушаалын 3.2-р зүйл):

• сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг боловсруулах;
• сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй нэр дэвшигчдийн өгсөн мэдээллийг шалгах;
• нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх сул орон тооажлын байранд тавигдах шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх.

Ажилтнуудыг үнэлэх, баталгаажуулах хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг (691n тушаалын 3.3-р зүйл):

• боловсон хүчнийг үнэлэх / баталгаажуулах төлөвлөгөө боловсруулах, эдгээр үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх;
• үнэлгээ/баталгаажуулалтын үйл явцыг дэмжих, ажлыг хангах аттестатчиллын комиссшаардлагатай бичиг баримт;
• үнэлгээ / баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн удирдлагад зориулсан зөвлөмж бэлтгэх.

Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг (691n тушаалын 3.4-р зүйл):

• боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, мэргэжил дээшлүүлэх журмыг тодорхойлсон баримт бичгийг боловсруулах;
• боловсролын үйлчилгээний зах зээлд дүн шинжилгээ хийх, ажилчдыг сургах компанийн хэрэгцээг судлах;
• бэлтгэл ажил сургалтын материал, боловсон хүчнийг сургахтай холбоотой орон нутгийн журмын төсөл;
• ажилтныг сургах үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, дараа нь үр дүнтэй дүн шинжилгээ хийх;
• шинээр ажилд орсон ажилчдад дадлага хийх бэлтгэл ажлыг хангах.

Ажилтны ажил, түүний төлбөрийг зохион байгуулах хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг (691n тушаалын 3.5-р зүйл):

• хөдөлмөрийг зохион байгуулах арга хэмжээ авах, боловсон хүчний ажлыг зохицуулах журмыг зохион байгуулах;
• ажилтны цалин хөлсний тогтолцоог боловсруулж хэрэгжүүлэх.

Байгууллагын нийгмийн бодлогыг зохион байгуулах хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг (691n тушаалын 3.6-р зүйл):

• компанийн нийгмийн хөтөлбөрийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх;
• тогтолцоог зохион байгуулах, ажилчдад нийгмийн тэтгэмж олгох;
• компанийн үйлдвэрчний эвлэлтэй хэлэлцээр хийх бэлтгэл.

Үйл ажиллагааны боловсон хүчний менежментийн хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг (691n тушаалын 3.7-р зүйл):

• нэгжийн бүтэц, ажилчдын хэрэгцээний талаархи санал бэлтгэх;
• хэрэгжилт үйл ажиллагааны удирдлагакомпанийн бүтцийн хэлтсийн ажилтнууд.

Стратегийн боловсон хүчний менежментийн хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүрэг (691n тушаалын 3.8-р зүйл):

• хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, төлбөрийн тогтолцоог бүрдүүлэх;
• боловсон хүчний хүрээнд компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг боловсруулах;
• ажилчдад өргөдөл гаргах шийдвэрийн төслийг бэлтгэх сахилгын арга хэмжэээсвэл урамшуулал.

Үр дүн

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн стандарт нь хүний ​​нөөцийн менежер, боловсон хүчний ажилтнуудад зориулсан ерөнхий стандарт юм. 2016 оны 7-р сараас эхлэн Урлаг хүчин төгөлдөр болсны дараа. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195 дугаар зүйлийн 195.3-т зааснаар боловсон хүчний ажилтны мэргэжлийн стандарт нь заавал дагаж мөрддөг зүйл биш харин санал болгож буй баримт бичиг болсон.

Долдугаар сарын 1-нээс мэргэжлийн стандартын шинэ дүрэм мөрдөгдөж эхэлсэн. Ийм эгзэгтэй мөчид өөрийн үйлдлүүдийг яг таг мэдэхийн тулд боловсон хүчний ажилтны хувьд хамгийн багадаа цуглуулсан нийтлэлийг уншина уу: ямар мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой, байгууллагууд түүнд хэрхэн алхам алхмаар шилжих, мэргэжлийн хүмүүс байгаа эсэх. боловсон хүчний ажилтнуудад зориулсан стандарт.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• мэргэжлийн стандартууд хэрхэн ажилладаг;
• ямар тохиолдолд тэдгээрийг хэрэглэх шаардлагатай;
• мэргэжлийн стандартын хэрэглээнд хэрхэн зөв шилжих;
• боловсон хүчний ажилтны стандарт байдаг уу.

Хэнд мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх ёстой

Эхний ээлжинд Төрийн Дум ажилдаа мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх тухай хуулийн төслийг хэлэлцэж байв.

• муж төсөвт байгууллагууд;
• гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагууд;
• төрийн корпорацууд, компаниуд, түүнчлэн ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн оролцоотой байгууллагууд, эсвэл хотын захиргааталаас илүү хувийг эзэлдэг.

Гэсэн хэдий ч хожим нь үүнээс хазайхгүй байхаар шийдсэн ерөнхий хэм хэмжээХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн эрх зүйн зохицуулалтыг зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажил олгогчид хэрэглэх ёстой.

Бүү алдаарай: Мэргэжилтнүүдийн бичсэн сарын шилдэг нийтлэл

Мэргэжлийн стандартын талаархи 5 үндсэн буруу ойлголт.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартын талаар уншина уу

Одоогийн байдлаар 195.3-т заасан заалт нь төрийн/хотын болон хувийн хэвшлийн байгууллагад хамаарахгүй. Хэрэв танд мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөхийг хуулиар тодорхой заасан ажилчид байгаа бол холбогдох стандарт нь танд заавал байх болно.

Жишээ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 330.2-т далд ажилд хүлээн авсан 6 хүн эмнэлгийн эсрэг заалттай байх ёсгүй. тодорхойлсон бүтээлүүдмөн холбогдох шаардлагыг хангасан байх ёстой мэргэшлийн шаардлагаОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номонд заасан, эсхүл холбогдох мэргэжлийн стандартууд". Тиймээс тэдний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажил олгогчид дараах мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх шаардлагатай байна:

• Барилга угсралтын газар доорх ажилд зориулсан тусгаарлагч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 1063н тоот тушаалаар батлагдсан);
• Мэргэжилтэн - далд хийн агуулахын геологич (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 1184н тоот тушаалаар батлагдсан);
• Газар доорх хийн агуулахын мэргэжилтэн-технологич (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 1169н тоот тушаалаар батлагдсан);
• Газар доорх хийн хадгалах төхөөрөмжийн ашиглалтын мэргэжилтэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 1163н тоот тушаалаар батлагдсан);
• Газар доорх худгийн засварын оператор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 303н тоот тушаалаар батлагдсан).

Ажил олгогч мэргэжлийн стандартыг яаж нэвтрүүлэх вэ

Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх журам нь юуны түрүүнд урт хугацааны бэлтгэл ажлыг шаарддаг. Бид танд дараах алгоритмыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

1. Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх байгууллагад ажлын хэсэг байгуулах (захиалгын загварыг нийтлэлд хавсаргасан баримт бичигт өгсөн болно);
2. Заавал PS-ийг тодорхойлох үүрэгтэй хүнийг (эсвэл хүмүүсийг) томилох;
3. Заавал мэргэжлийн стандартыг байгууллагын орон тооны хүснэгттэй уялдуулах, PS-д шилжих шаардлагатай ажилтнуудын нэгжийг тодорхойлох;
4. Ийм байдлаар тодорхойлсон ажилчдыг мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
5. Ажилтны чанар ба PS-ийн шаардлагуудын хооронд зөрүү гарсан тохиолдолд түүнийг сургалтанд явуулах эсвэл түүний туршлага, мэдлэгт тохирсон ажилд шилжүүлэхийг санал болгоно.

• бүтээх явцад ажлын хэсэгтэр маш их ажилтай байх болно гэдгийг санаарай, тэр ч байтугай хоёр ажилтан үүнийг бараг хийж чадахгүй;
• ажлын хэсэгт оруулна шилдэг ажилчид- боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч, хуульч, магадгүй өөр хэн нэгэн;
• стандарт, боловсон хүчнийг харьцуулахдаа албан тушаалын цол нь огт таарахгүй гэдгийг санаарай! Мэргэжлийн стандарт дахь нэрс нь ихэвчлэн ETKS-ээс ялгаатай байдаг. Анхаарал хандуулах үндсэн зорилтууд. PS нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлийн үндсэн зорилгыг зааж өгдөг боловсон хүчин- албан тушаалд ажиллах зорилго, хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
• Хэрэв тодорхой албан тушаалд ажиллах нь нөхөн олговор авах эрх олгосон, эсвэл хязгаарлалттай (аюултай үйлдвэрлэлд ажиллах) тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн албан тушаалын нэр нь лавлах ном эсвэл мэргэжлийн стандартад нийцсэн байх ёстой (3-р зүйлийн 2-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 195.1), тиймээс зарим тохиолдолд албан тушаалын нэрийг өөрчлөх шаардлагатай болно;

Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, дараах ижил төстэй PS-үүдийг одоогоор боловсруулж байна.

• Боловсон хүчний хөгжил, сургалтын мэргэжилтэн;
• боловсон хүчний үнэлгээний мэргэжилтэн;
• Хөдөлмөрийн харилцааны дизайны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн;
• Нөхөн олговор, тэтгэмжийн мэргэжилтэн болон бусад.

Албан тушаал тус бүрийн ажлын зорилго, хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхой зорилго нь холбогдох PS-ийг баталсан Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар тодорхойлогддог.

Одоогийн байдлаар одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын аль нь ч боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх тухай дурдаагүй байна. Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолтыг сайжруулахын тулд PS-ийн заалтуудыг загвар болгон авч болно. хөдөлмөрийн гэрэээсвэл зүгээр л мэргэжлийн өсөлт.

Бид энэ нийтлэлд илүү дэлгэрэнгүй ярьсан.

Хавсаргасан файлууд

• Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх ажлын хэсэг байгуулах тухай тушаал (маягт).док

Зөвхөн захиалагчдад боломжтой

• Мэргэжлийн стандарт нэвтрүүлэх ажлын хэсэг байгуулах тухай тушаал (жишээ).док

2016 онд Хүний нөөцийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандартын текстийн дагуу ийм ажилчдын гол зорилго нь байгууллагын зорилгод хүрэхийн тулд боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангах явдал юм.

Практикт энэ нь боловсон хүчний янз бүрийн журмыг хэрэгжүүлэхдээ аливаа ажилтны талаар үндэслэлтэй, хууль ёсны шийдвэр гаргах боломжийг байгууллагын удирдлагад олгох боловсон хүчинтэй ажиллах ийм тогтолцоог бий болгох, ажиллуулах гэсэн үг юм. ).

Хүний нөөцийн мэргэжилтний мэргэжлийн стандарт нь хэд хэдэн үүргийг гүйцэтгэдэг.

1. Баримт бичгийн дэмжлэг (ур чадварын түвшин 5).
2. Ажилтнуудын үйл ажиллагаа (ур чадварын түвшин 6).
3. Ажилтныг үнэлэх, баталгаажуулах үйл ажиллагаа (ур чадварын түвшин 6).
4. Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх үйл ажиллагаа (ур чадварын түвшин 6).
5. Ажлын зохион байгуулалт, ажилчдын цалин хөлсний үйл ажиллагаа (ур чадварын түвшин 6).
6. Компанийн нийгмийн бодлогыг зохион байгуулах үйл ажиллагаа (ур чадварын 6-р түвшин).
7. Боловсон хүчин, зохион байгуулалтын нэгжийн үйл ажиллагааны удирдлага (ур чадварын түвшин 7).
8. Стратегийн удирдлагабайгууллагын ажилтнууд (ур чадварын түвшин 7).

Функц бүр нь боловсролын шаардлагын тодорхой жагсаалтыг агуулдаг. Мэргэжлийн сургалт, ажлын туршлага, ажлын хариуцлага.

А бүлэг. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн

Мэргэжлийн стандартын боловсрол, сургалтын түвшинд тавигдах шаардлага илүү чөлөөтэй болсон тул хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байхад хангалттай (өмнө нь дээд боловсрол олгох лавлах ном байдаг). Гэхдээ хэрэв диплом нь мэргэшээгүй бол та урьд өмнө шаардлагагүй байсан мэргэжлийн давтан сургалт эсвэл ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах шаардлагатай болно.

Өмнөх шиг ажлын туршлага шаардлагагүй.

Гарын авлагатай харьцуулахад ажлын үүрэг хариуцлагын тоо, түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах мэдлэг багассан бол одоо илүү тодорхой болсон.

Б бүлэг. Ажилд авах мэргэжилтэн

CEN дахь аналог - "Хүний нөөцийн мэргэжилтэн".

Ажилд авах хүмүүс бакалаврын хөтөлбөрөөр дээд боловсролтой байх ёстой (өмнө нь боловсролын хөтөлбөрийг харгалзахгүйгээр дээд боловсрол эзэмших шаардлага байсан).

Хэрэв диплом нь мэргэшээгүй бол боловсон хүчнийг хайх, сонгох чиглэлээр давтан сургах шаардлагатай.

Ажлын туршлага шаардлагагүй.

Мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын тухай заалтуудыг гарын авлагатай харьцуулахад илүү тодорхой, утга учиртай болж, нэр дэвшигчдийг эрэлхийлэх, сонгоход анхаарч байна.

С бүлэг. Боловсон хүчний үнэлгээ, баталгаажуулалтын мэргэжилтэн

Боловсон хүчний үнэлгээ, баталгаажуулалтын ажилчид бакалаврын хөтөлбөрөөр дээд боловсролтой байх ёстой (өмнө нь сургалтын хөтөлбөрийг заахгүйгээр дээд боловсролтой байх шаардлагатай байсан).

Мэргэжлийн стандарт нь ажилтны үнэлгээний чиглэлээр ахисан түвшний сургалт эсвэл мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөрт нэмэлт сургалт явуулах шаардлагатай гэсэн заалтыг агуулдаг.

Ажлын туршлага шаардлагагүй.

Шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын томъёолол нь тодорхой бөгөөд ойлгомжтой, гол чиглэл нь аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтэн, ажилчдыг үнэлэх зохих арга хэмжээг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх явдал юм.

Групп D. Боловсон хүчний сургалт, хөгжлийн мэргэжилтнүүд

CEN дахь аналог - "ХН-ийн менежер".

Мэргэжлийн боловсролын түвшин, практик ажлын туршлагын хувьд мэргэжлийн стандартын заалтууд нь лавлах номны шаардлагаас ялгаатай байна.

Өмнө нь ажилтан нь дээд мэргэжлийн ("Менежмент" мэргэжлээр) эсвэл дээд мэргэжлийн боловсрол, менежментийн чиглэлээр нэмэлт сургалт, түүнчлэн мэргэжлээрээ 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай байв.

Одоо мэргэжлийн стандартын заалтын дагуу ажилтан дээд боловсролтой байх ёстой (мэргэжлийг заахгүйгээр). Ажиллах хугацааг тогтоогоогүй байгаа боловч ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрийн дагуу нэмэлт сургалт явуулах, зохион байгуулалт, мэргэжлийн чиглэлээр давтан сургах нөхцлийг бүрдүүлсэн. мэргэжлийн хөгжилхүрээ.

Шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг, ур чадварын талаархи заалтыг ТТГ-тай харьцуулахад боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, сургах чиглэлээр нарийвчлан тусгасан болно.

E бүлэг. Хэмжээ, цалин хөлсний мэргэжилтнүүд (нөхөн олговор, тэтгэмжийн талаар)

CEN дахь аналог - "Хөдөлмөрийн тооцооны инженер".

Хөдөлмөрийн зохицуулалтын гурван ангиллын инженерүүдийн боловсрол, ажлын туршлагын талаархи тодорхойлолтыг агуулсан лавлах номноос ялгаатай нь (ангилал тус бүр өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг) мэргэжлийн стандарт нь боловсролын талаархи ганц заалттай болсон: энэ нь хамгийн өндөр байх ёстой. сургалтын хөтөлбөрийг тодорхой заагаагүй.

Нэмж дурдахад, ажлын туршлагыг зохицуулахаа больсон (лавлах номонд, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага нь ангиллаас хамааран гурваас таван жил байна).

Үүний зэрэгцээ стандартын дагуу энэ чиглэлийн мэргэжилтнүүд эдийн засаг, зохицуулалт, цалин хөлсний чиглэлээр давтан сургах хөтөлбөрийн дагуу мэргэжлийн нэмэлт боловсрол эзэмшсэн байх ёстой.

F бүлгийн Нийгмийн хөтөлбөрийн мэргэжилтнүүд

CEN дахь аналог - "Хүний нөөцийн мэргэжилтэн".

Туршлага, боловсролд тавигдах шаардлагын хувьд лавлах ном, мэргэжлийн стандарт нь ижил байна: боловсрол нь илүү өндөр байх ёстой, сургалтын хөтөлбөрийг заагаагүй, туршлага шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч, стандарт нь нийгмийн хөтөлбөрийн чиглэлээр давтан сургах, ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрт нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох шаардлагатай гэсэн заалтыг агуулдаг.

Стандарт дахь ажлын хариуцлагыг гарын авлагатай харьцуулахад маш нарийн тусгасан болно. Стандарт нь энэ чиглэлд тусгайлан хамаарах функцуудыг багтаасан бөгөөд бүх ерөнхий болон хамааралгүй параметрүүдийг хассан эсвэл зохих бүлэгт шилжүүлсэн.

Г бүлэг Бүтцийн хэлтсийн дарга нар

CEN дахь аналог - "Боловсон хүчний хэлтсийн дарга."

Шаардлагатай боловсрол, ажлын туршлагаас хамааран мэргэжлийн стандарт нь лавлах номын шаардлагыг албан ёсоор давтдаг: дээд боловсрол (мэргэжилтэн эсвэл магистрын зэрэг), менежментийн чиглэлээр дор хаяж таван жил ажилласан туршлагатай байх. Гэсэн хэдий ч өмнө нь CEN-ийн ажлын туршлагад тавигдах шаардлагын дагуу ажилтан нь ажлын туршлагатай байх ёстой гэж үздэг байсан. удирдах албан тушаалууд. Мэргэжлийн стандарт одоо энэ албан тушаалыг бага зэрэг зөөлрүүлж, удирдах албан тушаалын тухай заалтыг хассан.

Нэмж дурдахад, мэргэжлийн стандартад хүний ​​менежмент, үйл ажиллагааны болон тактикийн менежментийн чиглэлээр мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр эсвэл боловсон хүчний менежмент, үйл ажиллагаа, тактикийн менежментийн ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрт заавал хамрагдах тухай заалт орсон байна.

CAS болон мэргэжлийн стандартын заалтууд дахь практик ур чадвар, онолын мэдлэгийн жагсаалт нь бараг ялгаатай биш юм.

Групп H. Захирал буюу Ерөнхий захирлын хүний ​​нөөц хариуцсан орлогч

CEN дахь аналог - "Хүний нөөцийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал".

Мэргэжлийн стандартын заалтуудын боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага нь дээд боловсрол (мэргэжилтэн эсвэл магистрын зэрэг) заавал байх ёстой, түүнчлэн дор хаяж таван жилийн туршлагатай байх ёстой лавлах номын нөхцөлтэй харьцуулж болно. практик ажилудирдах албан тушаалд боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр.

Нэмж дурдахад мэргэжлийн стандарт нь менежментийн чиглэлээр давтан сургах хөтөлбөрт хамрагдах ажилтнуудад заавал нэмэлт боловсрол олгох шаардлагыг тусгасан болно. хүний ​​нөөцөөр, стратеги болон үйл ажиллагааны удирдлага, байгууллагын эдийн засаг; боловсон хүчний менежмент, стратеги, үйл ажиллагааны менежментийн чиглэлээр ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрүүд.

Практик ажил, түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдлэгийн хувьд үнэн хэрэгтээ бүх зүйл ижил хэвээр байна.

Мэргэжлийн стандартын давуу болон сул талууд

Нэг талаас, энэхүү стандартын хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт нь холбогдох боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн ажлыг тодорхой ялгах боломжийг олгодог бол нөгөө талаас хөдөлмөрийн чиг үүргийн ийм нарийвчилсан тодорхойлолт, хуваагдал нь томоохон ажилчдын хувьд илүү тохиромжтой байдаг. болон төрийн аж ахуйн нэгжүүдач холбогдолтой хүний ​​тоожижиг, дунд бизнесээс илүү (зарчмын хувьд, хэрэв та стандартын холбогдох хэсгийг, түүний хөгжүүлэгчид заасан хэсгийг харвал энэ нь ямар байна).

Гэсэн хэдий ч, дээрх мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн талаархи хууль ёсны шаардлагыг тодорхойлоогүй бол ажил олгогчид (улс, хотын, төсөвт гэх мэт аж ахуйн нэгжүүдээс бусад) мэргэжлийн стандартын заалтыг нэг төрлийн заавар болгон ашиглаж болно. хүсүүштэй, зөвлөмж, тайлбарласан , гэхдээ сонголттой (хараахан).

Гэхдээ хууль тогтоогч холбогдох хэм хэмжээг нэвтрүүлэнгүүт тодорхой мэргэжилтнүүд, хэрэв тэдгээр нь үйл ажиллагааныхаа хувьд хэд хэдэн бүлгийг нэгтгэсэн бол холбогдох мэргэшилд илүү өндөр шаардлага тавьдаг бүлгүүдийн заалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай болно.