Po kliknięciu przycisku „Odpowiedz” tworzony jest specjalny dokument, odpowiedź, która zawiera krótkie informacje o wnioskodawcy z CV: ostatnie miejsce pracy, stanowisko, data urodzenia, oczekiwania płacowe itp., a także list przekazu.
Pracodawca widzi wszystkie odpowiedzi na stronie poszukujących pracy:
Każda odpowiedź zawiera link do listu motywacyjnego. Jeśli pracodawca jest zainteresowany aplikacją, może kliknąć ją, aby przeczytać list motywacyjny, lub tytuł CV, aby przejść bezpośrednio do CV.
Na każdym z tych etapów sprawdzania odpowiedzi pracodawca może kliknąć przycisk „Zaproś” lub „Odrzuć”, a wnioskodawca otrzyma odpowiednie powiadomienie. Jeśli pracodawca przeglądał stronę z CV i/lub listem motywacyjnym, ale nie wysłał zaproszenia lub odmowy, to taka odpowiedź będzie miała status „Rozpatrywana”.
Łącznie może istnieć kilka stanów odpowiedzi:
- Dostarczono odpowiedź (odpowiedź jest u pracodawcy, ale jeszcze nie została wyświetlona)
- W trakcie rozpatrywania (Odpowiedź została sprawdzona przez pracodawcę, ale do tej pory pracodawca nie wysłał ani zaproszenia, ani odmowy)
- Zaproszenie (Pracodawca zaprosił Cię na wakat)
- Odmowa (Pracodawca postanowił nie zaprosić Cię na wakat).
Wszystkie odpowiedzi można zobaczyć w sekcji „Podsumowanie” – „Odpowiedzi i zaproszenia” i wybrać zakładkę „Wszystkie odpowiedzi”.
Zapraszając osobę poszukującą pracy na wakat, pracodawca może również napisać osobistą wiadomość. Nowe wiadomości od pracodawcy będą oznaczone znacznikiem na stronie „Moje odpowiedzi”. Przeczytaj więcej o korespondencji z pracodawcą.
Jeśli pracodawca nie podejmie decyzji przed końcem okresu delegowania wakatu, to w momencie przeniesienia do archiwum wszyscy kandydaci, którzy udzielili odpowiedzi, otrzymają powiadomienie, że wakat nie ma już znaczenia. Wszelka korespondencja związana z tym wakatem będzie również archiwizowana.
Jeśli nie jesteś jeszcze zarejestrowany na www.hh.ru lub nie masz autoryzacji w konto osobiste, gdy klikniesz przycisk „Odpowiedz”, zobaczysz stronę, na której będziesz musiał wprowadzić swoją nazwę użytkownika i hasło lub zarejestrować się, wprowadzając swoje nazwisko, imię, adres e-mail lub numer telefonu.
Pojęcie „listu motywacyjnego” weszło ostatnio w życie codzienne w związku z rozwojem technologii internetowych. Zwykle są to krótkie listy towarzyszące głównemu dokumentowi i zawierające: Dodatkowe informacje dla odbiorcy. Pod okiem doświadczonego managera HR ustaliliśmy, jakie zasady dla takich listów obowiązują w środowisku biznesowym.
Listy motywacyjne czytane są przed analizą samego życiorysu, odgrywają więc ważną rolę w interpretacji i odbiorze kolejnych informacji. List z pewnością musi być poprawnie skomponowany, wtedy przekona czytelnika i odwróci jego uwagę od krytycznej percepcji. Zły list to powód do wyrzucenia nawet doskonałego CV do kosza: 36% menedżerów HR przyznało, że odrzuciło kandydatów z powodu niepoprawnych listów motywacyjnych.
Praktyka pisania listów motywacyjnych jest bardziej powszechna wśród menedżerów wyższego i średniego szczebla. Na tych stanowiskach pismo wymaga zasadniczo innej jakości wykonania. Przyjrzyjmy się głównym cechom udanych listów motywacyjnych.
Ścisła struktura
List motywacyjny zawiera:
- Pozdrowienia(„Szanowny [imię/stanowisko]”, „[Imię], dzień dobry”, „Szanowny”)
Powitanie powinno być spersonalizowane lub odnosić się do konkretnego działu, jeśli imię i nazwisko odbiorcy nie jest znane.
- Główną częścią
2.1. powiedz, o jakie stanowisko się ubiegasz, jeśli wyślesz pracodawcy CV do pracy. Nie musisz tego robić na stronie;
2.2. Wyjaśnij, co przyciągnęło Cię do tej pracy: ciekawy produkt, nowe funkcje lub złożone zadania;
2.3. płynnie przejść od motywacji do doświadczenia i listy projektów, które nie są opisane w CV, ale są przydatne na ten wakat;
2.4. przypomnij ponownie o swojej motywacji na stanowisko. Im dalej treść paragrafu 2.3 pochodzi z wymaganego doświadczenia, tym bardziej konieczny jest paragraf 2.4. - Rozstanie(„Z pozdrowieniami”, „Z poważaniem”) oraz zduplikowane dane kontaktowe
Należy pamiętać, że wszystkie punkty z wyjątkiem 2.3 to wypróbowane i przetestowane klisze stworzone przez wybrani kandydaci przez lata praktyki. Są standardowe, oczywiste, są już etykietą podczas komunikowania się za pomocą listów motywacyjnych, nie powinny przekraczać jednego lub dwóch zdań i są pisane ściśle z nowego akapitu z wcięciem.
Weźmy przykład z listu szefa działu sprzedaży dużej zachodniej firmy FMCG. Jest dość długi, ale pozycja lidera to jest całkowicie do przyjęcia.
"Irino, dzień dobry,
Piszę do Ciebie w sprawie wakatu „Kierownik sprzedaży kanałów nowoczesny handel».
Opisane obowiązki i cele tego stanowiska wydają mi się niezwykle interesujące. Zawsze pociągały mnie złożone i ambitne projekty.
Chcę od razu zauważyć, że doświadczenie pracy z sprzęt AGD Nie, ale w przeciwieństwie do większości kandydatów mam następujące mocne strony:
- Doświadczenie zawodowe z sieci federalne na poziomie pierwszych osób od ponad 5 lat;
- udane wprowadzenie na rynek i wprowadzenie nowych produktów w wysoce konkurencyjnych kategoriach (produkty mleczne).
Moje doświadczenie zawodowe obejmuje również:
- zarządzanie poleceniami przedstawiciele handlowi i przełożeni od 30 osób;
- zamykanie należności dla kluczowych klientów.
W przypadku wspólnego zainteresowania proponuję zadzwonić w dogodnym dla Państwa terminie.
Z poważaniem,
Aleksiej Kh,
Tel.»
Choć w większości przypadków imię odbiorcy nie jest znane, bardzo ważne jest obserwowanie spersonalizowanego i przemyślanego traktowania. Pamiętaj, że skopiowany list motywacyjny najprawdopodobniej pozostawi Twoje CV nieprzeczytane. Ewentualne zapytania do strony mogą być następujące: „Szanowna Firma X Rekrutacja”, „Szanowna Firma X Rekrutacja”, „Szanowna Firmie X Rekrutacja”, „Dokładnie przestudiowałem stanowisko Kierownika Sprzedaży Kanału Modern Commerce itp.”.
Mały, ale pojemny?
Pamiętaj, że list motywacyjny należy przeczytać w 10 sekund. Niestety, częsta praktyka Kultura rosyjska jest zapisanie w liście motywacyjnym absolutnie wszystkich projektów i doświadczeń życiowych, które w ogóle nie są związane z wakatem. Takie listy świadczą o całkowitym niezrozumieniu zarówno stanowiska, jak i jego roli w firmie.
Postaraj się napisać mały, ale pouczający i użyteczny list, zawierający wyłącznie informacje wysokiej jakości.
styl biznesowy
Styl listu motywacyjnego powinien być zgodny z branżą i kulturą korporacyjną firmy.
Dla większości pracodawców inżynieryjnych, medycznych, bankowych, konsultingowych i innych, wiek styl biznesowy opisane powyżej. Jest to korzystne dla 95% ofert pracy zamieszczonych w Internecie. Wyróżnia go najłatwiejsza i pouczająca forma pisania: prosta struktura, terminologia, brak uciążliwych zdań podrzędnych i złożonych.
Pozostałe 5% to hi-tech, kreatywne, start-up IT, prywatne i małe firmy z produktami niszowymi - pozwalają na swobodniejsze i bardziej emocjonalne odwołanie.
Błędy
Powszechny błąd, który natychmiast zabija zainteresowanie czytelnika - szablony listów. Jeśli dla Ciebie to zgłoszenie do udziału w konkursie na stanowisko jest tak typowe, że kopiujesz swój list, to dla odbiorcy stajesz się równie typowym kandydatem.
Innymi słowy, nie powielaj swojego doświadczenia w liście motywacyjnym.. Nikt nie chce spędzać dodatkowego czasu na dwukrotnym czytaniu tych samych informacji.
Kreatywność w pisaniu i humor ma znaczenie tylko wtedy, gdy dana firma należy do niewielkiego odsetka pracodawców, dla których oryginalność i humor są częścią działalność zawodowa i zgodne z wewnętrzną kulturą korporacyjną.
Więc jaki jest sekret świetnych listów motywacyjnych? Są uporządkowane, niewielkie objętościowo, ale niezwykle pojemne, stylizowane na kulturę firmy i nie zawierają błędów. A co najważniejsze, takie listy motywacyjne skupiają się na interesach firmy, a nie na osobistym interesie kandydata. Pokaż, że wiesz, czego firma potrzebuje i jak pomóc.
Powiemy Ci, jak odpowiadać na wakaty i ogłoszenia o pracę dla copywriterów. to instrukcja krok po kroku- przyjrzymy się, jak rozmawiać o sobie, pokazywać przykłady pracy, zadawać pytania i wzywać do współpracy.
Struktura odpowiedzi
Aby opowiedzieć o sobie jasno i ciekawie, musisz zbudować strukturę. Jeśli złapiesz najpierw jedną, a potem drugą, wyjdzie owsianka. Zamiast tego lepiej pisać na „szkielecie”.
Odpowiedź składa się z:
- Pozdrowienia
- Opowiadanie o sobie
- Przykłady pracy
- Dodatkowe pozycje (w zależności od konkretnego wakatu)
- końcówki
Pozdrowienia
Każdy pracodawca potrzebuje normalnej rozmowy w swoim języku, więc nie bądź niegrzeczny i napisz „Cześć”. Jeśli znasz się nawzajem i wiesz, że dana osoba lubi komunikować się na „Ty”, możesz napisać „Cześć”. Jeśli od razu przejdziesz do nadmiernej znajomości, może to zrazić klienta.
Nie pracuję z osobą, jeśli zaczyna się natychmiastowe przejście do „ty” i zażyłość.
Jarosław Trofimowa
redaktor
Wyjątek. Jeśli wakaty są napisane w staroruskim, celowo „chłopięcym” lub „Yoda-mistrzu” sposobie mówienia, jak na obrazku, możesz napisać odpowiedź w podobnym stylu. Ale zachowaj w nim cały list.
Opowieść o sobie
Trudno mówić o sobie, ponieważ różne sytuacje potrzebujesz innej historii. Ale są dwie uniwersalne zasady.
- Powiedz rozmówcy o ważnych rzeczach
- Mów do rzeczy
Jak mówić o sobie i nie schrzanić
Na ich blogu jest już wielu Iljakowów na ten temat. Aby się nie męczyć, ściskamy.
Najpierw powiedz, kim jesteś: nauczycielem, programistą, pisarzem komercyjnym, copywriterem stron docelowych. To tworzy obraz w głowie pracodawcy. Nauczyciel uczy, programista pisze kod, komercyjny autor pisze tekst za pieniądze.
Po tym należy wspomnieć o doświadczeniu, jeśli może to jakoś pomóc klientowi. Jeśli zorganizowałeś zespół copywriterów i osobiście nauczyłeś ich kilku sztuczek, a teraz ubiegasz się o stanowisko redaktora naczelnego, opowiedz nam o tym doświadczeniu. Jeśli szukają autora tekstów do lądowań, lepiej mówić o lądowaniach, a nie o organizowaniu i szkoleniu copywriterów.
Jak mówić do rzeczy
Powyżej powiedzieliśmy już, że musisz pisać w świecie pracodawcy. Pracodawcy nie obchodzi, jak dobrze prowadziłeś księgowość duża firma jeśli szuka autora na bloga sportowego. Ale jeśli zamierzasz pisać dla Tinkoff-Journal lub innego projektu o finansach, lepiej opowiedz nam o wartości swojego doświadczenia.
Wszystko, o czym piszesz, powinno służyć projektowi. Zadaj sobie pytanie: „Co z tego dostanie klient?”. Jeśli dostaniesz coś dobrego - wpisz odpowiedź w załączonym. Jeśli go nie rozumiesz, usuń go.
Powiedz klientowi o swoich kompetencjach w swojej dziedzinie.
Przykłady pracy
Nie oznacza to, że musisz wyrzucić kilka linków. Zrób 2-4 linki i podpisz je. Podpis powinien być taki, aby esencja była jasna bez klikania w linki. Linki w tym przypadku są elementem dowodowym, a nie rzeczą, w którą trzeba kliknąć.
Nie jest konieczne podanie wykazu referencji. Jeśli masz sprawę na cały projekt i możesz ją rozdać, napisz historię:
Promowałem firmę Fitness Food. Przez sześć miesięcy nadzorowałem cztery osoby: pisaliśmy artykuły na bloga, całkowicie wypełnialiśmy stronę i utrzymywaliśmy sieci społecznościowe. W tym czasie obroty firmy wzrosły 1,5 raza i otworzyła biuro w Petersburgu (wcześniej tylko w Moskwie). W tym celu współpracował również z działem sprzedaży - otrzymywał zapisy, poinstruował pracowników. Śledziłem rozmowy, aby nie było „przestojów”, gdy klient dzwoni i nie odbiera telefonu.
Dodatkowe przedmioty
Pracodawca może napisać na wakat „nie zapomnij podać swojego wieku”. Dlaczego to robi, nie jest jasne. Ale w sytuacji z dziwnymi prośbami obowiązuje zasada:
Jeśli pracodawca wskazał coś na wakat, potrzebuje tego.
Wiele osób poszukujących pracy nie czyta, co mówi ogłoszenie o pracy. Poprosiłem o link do tekstów w Google Doc konkretnie na temat finansów. Niektórzy autorzy napisali o sobie arkusz bez odniesień. Inni - wrzucili link do ich portfolio, gdzie musiałem szukać tekstów o bankach.
Maria Makeewa
redaktor
Każda prośba ma powód. Jeśli klient zada pytanie lub prosi o określony format w CV, lepiej spełnić tę prośbę. Okazujesz więc swoją uważność i ułatwiasz życie przyszłemu pracodawcy.
Twoje pytania
Kiedy ubiegasz się o pracę, będziesz mieć pytania dotyczące niektórych punktów.
Tutaj pracodawca pisze w wymaganiach "znajomość HTML". Możesz wypełnić tekst na wymyślonej stronie, ale męczysz się, aby zrobić samą stronę. Czy to wystarczy, czy nie? Lub „znajomość podstaw optymalizacji pod kątem wyszukiwarek”. Co jest uważane za „podstawy”? Skąd wiesz, czy jesteś na odpowiednim poziomie? Zapytaj pracodawcę. Powiedz, co Cię zdezorientowało, opisz sytuację i uzyskaj jasną odpowiedź.
Zadawaj pytania stanowczo, ale bądź uprzejmy. Pomagasz klientom, a nie torturujesz ich.
„Piotr Aleksiejewicz, teraz o kontrowersyjnych punktach. Widziałem, że potrzebujesz znajomości HTML i nie jestem pewien, czy mam odpowiedni poziom. Mogę „wypełnić” tekst na stronie, ale wymyślenie samej strony będzie trudne. Powiedz mi proszę, czy ta wiedza wystarczy, czy potrzebujesz bardziej kompetentnego pracownika w tej sprawie?”
Zadbaj o ludzi, a oni będą do ciebie przyciągnięci.
Końcówka litery
Aby nie sprawiać wrażenia, że ucinasz wszystko w połowie zdania, musisz jakoś dokończyć list. Najlepsza opcja Wezwij pracodawcę do działania. Aby telefon nie wydawał się popychać i prosić „zabierz mnie do pracy”, wyjaśnij, dlaczego robisz tę akcję.
Jeszcze lepiej zaproponuj działanie prowadzące do próby współpracy. Zaoferuj małe zadanie robocze przy niewielkim budżecie. Nawet jeśli nic nie wyjdzie, nie pożałujesz, a pracodawca nie będzie chciał go zamknąć kosztem dwudziestu iteracji.
Dobra ogólna odpowiedź
Teraz, aby zmieścić wszystkie opisane powyżej techniki w jednej odpowiedzi i pokazać, jak powinna wyglądać, podamy przykład wakatu i dobrej odpowiedzi na niego.
Jest wakat:
„Pilnie szukam autora żywienia, który napisałby 1 artykuł tygodniowo na blogu FitnessLive.
Wymagania:
Umiejętność czytania i pisania, Znajomość dietetyki w praktyce, Umiejętność pisania w stylu informacyjnym (nie wybijać oceny według Glavred, ale pisać w stylu info, to ważne), Portfolio co najmniej dwóch wartościowych artykułów
Teraz stała opłata za artykuły wynosi 5000 rubli. Do rejestracji przyciągniemy projektantów, Ty też nie musisz niczego wymyślać. Później opracujemy inne formaty, ale o tym później porozmawiamy indywidualnie.”
Dobra odpowiedź może wyglądać tak:
"Witam. Nazywam się Natalia Ivanova, jestem autorką artykułów i przyszłą dietetyką.
Dietetykę znam zarówno w teorii, jak iw praktyce. Teraz przygotowuję się do wstąpienia na Moskiewski Uniwersytet Państwowy Łomonosowa jako dietetyk. Ćwicz wiedzę z własnego doświadczenia w próbach odchudzania. W wieku 14 lat schudłam 10 kilogramów dzięki odpowiedniej diecie, więc mogę mówić o dobrych i złych metodach na odchudzanie i przyrost masy mięśniowej. Prowadzę bloga o dietetyce na VKontakte, wykorzystując w nim techniki infostyle. Pracuje
Wiemy, że nie wszyscy potrzebni specjaliści mają CV na stronie. Ale nie chcę stracić tych kandydatów. Dlatego znaleźliśmy rozwiązanie: od jutra każdy kandydat będzie mógł odpowiedzieć na Twój wakat bez CV!
Dlaczego jest to potrzebne
Istnieją kategorie kandydatów, którym łatwiej jest komunikować się bezpośrednio z pracodawcą. Są to np. personel roboczy, wykwalifikowany personel roboczy, specjaliści branży hotelarskiej, handel detaliczny. Z reguły tacy kandydaci po prostu nie potrzebują CV na stronach wyszukiwania ofert pracy, a ich znalezienie może być problematyczne.
Jak to działa
Zamieszczając wakat należy podać prof. obszary z naszej listy:
(udzielimy Ci podpowiedzi, podkreślając te specjalizacje, w których możesz uzyskać odpowiedź bez CV):
A wnioskodawca bez CV będzie mógł odpowiedzieć, po prostu pozostawiając swój numer telefonu kontaktowego i krótką informację o sobie.
Podczas pracy z odpowiedziami pojawi się nowa sekcja „Odpowiedzi bez CV”, w której otrzymają tylko kandydaci, którzy odpowiedzieli w ten sposób. Sam list będzie zawierał dane kontaktowe oraz krótka informacja o wnioskodawcy.
Jesteśmy przekonani, że robimy ważny krok w rozwoju rekrutacji online i będziemy zadowoleni, jeśli znajdziesz się wśród tych, którzy jako pierwsi uzyskają dostęp do nowej grupy osób poszukujących pracy!
Odpowiadanie na konkretną pracę jest łatwiejsze niż mówienie o sobie na stronie. Na stronie nie wiesz, do kogo konkretnie skierowana jest Twoja wiadomość. Każdy może do Ciebie przyjść: potencjalny klient, pracodawca, współpracownik lub osoba z zewnątrz. Nie jest jasne, czego ludzie od ciebie chcą.
W przypadku wakatu wszystko jest inne: pracodawca jasno mówi ci, czego od ciebie chce. Twoim zadaniem jest opowiedzenie o tym tak dokładnie i szczerze, jak to możliwe, wykazując się odrobiną wysiłku i troski.
Ale umówmy się na brzegu. Aby ubiegać się o pracę, musisz spełnić wymagania.
Jeśli jesteś studentem bez doświadczenia i chcesz ubiegać się o stanowisko dyrektora sprzedaży, to fajnie, ale mało prawdopodobne, aby przyniosło to rezultaty.
Jeśli wakat mówi „obowiązkowa obecność w biurze w Moskwie”, a chcesz pracować zdalnie z Kaliningradu – spróbuj szczęścia, ale nie oczekuj odpowiedzi.
Nie oznacza to, że nie powinieneś starać się o pracę – wręcz przeciwnie, odpowiadaj na wszystko, co lubisz. Ale nie oczekuj odpowiedzi, jeśli się nie kwalifikujesz.
I jeszcze jedno: powstaje formalny wakat, aby uprościć zatrudnianie. Firma z góry konstruuje ten proces, aby jak najszybciej znaleźć kandydata. Postępuj zgodnie z tą strukturą i nie rób tego sam.
Niektóre firmy muszą przyjrzeć się przedmiotowi testowemu - tak samo robią przedmiot testowy. Inni proszą o przesłanie CV - wyślij. Trzecia potrzeba listu motywacyjnego - napisz. Czwarty zaproponuje spotkanie z tobą dziesięć razy, a jeśli jesteś gotowy na spotkanie, spotkaj się.
Zazwyczaj, aby ubiegać się o pracę, wystarczy dołączyć CV i napisać list motywacyjny.
Z CV to proste. To tylko tabliczka z danymi o Tobie: gdzie studiowałeś, z czym pracowałeś, jakie były Twoje sukcesy. Życiorysy od dawna są kompilowane zgodnie z szablonami w witrynach wyszukiwania ofert pracy i nie musisz już samodzielnie tworzyć formularza życiorysu. Wystarczy wypełnić formularz.
Z listem motywacyjnym jest trudniej: nikt nie wyjaśnia, co w nim napisać i dlaczego jest to potrzebne. Aby to zrozumieć, musisz zrozumieć, jak działa proces rekrutacji, kto czyta co i co chce zobaczyć.
Kiedy firma poszukuje pracownika, zwykle w procesie biorą udział co najmniej dwie osoby: klient i oficer personalny. Klient jest tym, który potrzebuje nowy pracownik. Na przykład dyrektor sprzedaży szuka nowego menedżera.
Klient- kompetentny specjalista. Rozumie swój biznes, zna swoich konkurentów iw ciągu pięciu minut potrafi ocenić, czy jest normalnym specjalistą, czy amatorem. Jeśli dyrektor sprzedaży szuka sprzedawcy, w pierwszych pięciu minutach rozmowy zrozumie, który sprzedawca ma przed sobą.
Oficer personelu to osoba, która organizuje rekrutację: umieszcza wakat, przyjmuje zgłoszenia, sortuje odpowiednie i organizuje rozmowy kwalifikacyjne. Oficer personalny nie rozumie, co rozumie klient. Jego zadaniem nie jest ocena kandydatów, ale uzyskanie jak największej liczby odpowiedzi, wybranie najbardziej odpowiednich i umówienie z nimi rozmów kwalifikacyjnych. Często oznacza to, że trzeba wyciągnąć klienta z jego głównej pracy i zmusić go do spotkania z kandydatami – a klient ma wiele innych rzeczy do zrobienia.
Oficer personalny musi przyprowadzić do klienta dobrych kandydatów, aby klient podczas kilku spotkań wybrał najlepszych. Wyobraź sobie, że oficer personelu działa jako filtr.
Przykład. Dyrektor biura podróży powierza oficerowi personalnemu zadanie:
„Potrzebuję osoby, która napisze do nas na blogu i w sieciach społecznościowych. Copywriter lub redaktor na potrzeby Internetu. Kogoś młodego i niezbyt drogiego, ale zdecydowanie w biurze i na cały dzień, aby być w pobliżu przez cały czas. Być może za pół roku lub za rok będzie mógł przejść do pracy zdalnej, jeśli będzie chciał.
Najlepiej - mieć doświadczenie w swojej dziedzinie. Musi umieć pisać. Wynagrodzenie - zgodnie z ustaleniami.
W ramach zadania napisze nam jakiś artykuł na bloga. Przyjrzyjmy się stylowi i charakterowi”.
Oficer personalny formułuje tekst wakatu z tego zadania:
Redaktor bloga, copywriter
W biurze, na pełny etat, w Moskwie.
Obowiązki:
Wymagania:
Wykształcenie wyższe lub ostatni rok studiów;
Doświadczenie w pisaniu tekstu na bloga od roku;
Umiejętności pisania w Internecie;
Preferowane doświadczenie w turystyce.
Test
Napisz artykuł na bloga naszego biura podróży. Zgodnie z artykułem zrozumiemy Twój styl i charakter pisania;
Dołącz portfolio do aplikacji.
Zobacz, jak oferta pracy ma się do tego, co powiedział reżyser. To ta sama prośba, tylko bardziej ustrukturyzowana. Menedżer HR przekształcił życzenie dyrektora w uporządkowany wakat i umieścił je w dziesięciu witrynach.
1. niewystarczający- przysięgaj, nie pisz w interesach.
2. nieodpowiedni- Odpowiednie, ale nie spełniające wymagań.
3. Odpowiedni- spełnić wszystkie lub prawie wszystkie wymagania.
Tylko odpowiedzi kwalifikujące się będą brane pod uwagę przez dyrektora. Aby dostać się do „odpowiedniego”, wystarczy spełnić wszystkie oczekiwania oficera personalnego i dyrektora.
Oto, co napisać w liście motywacyjnym:
Witam!
1. Chcę pracować w biurze podróży Ogonyok jako redaktor bloga. Kończę mój ostatni kurs. język Wyższej Szkoły Ekonomicznej. Od dwóch lat piszę rubrykę „Podróże” na naszym wydziałowym blogu: http://
2. Nie mam doświadczenia w branży turystycznej, ale mam doświadczenie podróżnicze: przez ostatnie pięć lat każdego lata jeździłem na samodzielne podróże do USA, Europy i Skandynawii. Afryka i Ameryka Łacińska. Z tych podróży przywiozłem historie i fotoreportaże na moją osobistą stronę internetową: http://
3. Mieszkam w Moskwie, jestem gotowa do pracy w biurze.
4. Dołączam zadanie testowe. Ponieważ Ogonyok specjalizuje się w wakacjach rodzinnych, napisałam artykuł o podróżowaniu z dziećmi.Co myślisz?
5. Chętnie omówię pracę lub zadanie testowe: +7 903 ...
Iwan Pietrow, redaktor
Przeanalizujmy, jak układa się list Iwana i dlaczego tak jest. Na podstawie tej analizy, zasady reagowania na wakat staną się jasne.
Spełniać wymagania
Pierwszą i najważniejszą rzeczą, na którą zwróci uwagę oficer personalny, jest przestrzeganie wymogów formalnych. Zobaczy to w CV, a jeśli wszystko do siebie pasuje, znajdzie potwierdzenie w liście motywacyjnym. Dlatego dobry list powinien po prostu i po ludzku wyjaśniać, w jaki sposób spełniasz wymagania.
Wymienione w ofercie pracy:
Wykształcenie wyższe lub ostatni rok
Doświadczenie w pisaniu blogów
Umiejętności pisania w Internecie
Biuro, pełny etat
Zawarte w liście motywacyjnym:
Kończę. język. Wyższa Szkoła Ekonomiczna.
Na blogu wydziałowym napisałem rubrykę podróżniczą.
Historie i fotoreportaże na osobistej stronie internetowej: http://
Gotowy do pracy w pełnym wymiarze godzin w biurze.
Jeśli czegoś nie przestrzegasz, lepiej powiedzieć to wprost i wyjaśnić, co planujesz z tym zrobić:
Doświadczenie w turystyce - Nie mam doświadczenia w branży turystycznej, ale uwielbiam podróżować.
Możliwość sprzedaży przez telefon - Nigdy nie sprzedawałem przez telefon, ale chciałbym się nauczyć.
Jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań dotyczących pracy, nie poddawaj się. Nadal możesz ubiegać się o pracę - ale wtedy musisz wyjaśnić, jak pokonasz każdą rozbieżność.
W wolnych miejscach:
Doświadczenie w redakcji wydanie drukowane od roku.
Znajomość „Final-kata”.
Wyższe wykształcenie pedagogiczne.
W liście motywacyjnym:
Nie mam doświadczenia zawodowego, ale przez ostatnie dwa lata na uczelni wydawałem drukowany miesięcznik studencki, więc rozumiem niektóre procesy.
Nigdy nie pracowałem w Final Kat, ale jestem gotów go opanować. Wcześniej edytowałem tylko w Premiere.
Nie mam wyższego wykształcenia pedagogicznego, ale mam 5 lat doświadczenia w nauczaniu.
To, że przezwyciężyłeś te sprzeczności słowami, nic nie znaczy. Może oficer personalny lub dyrektor ci nie uwierzy. Może nie mają czasu czekać, aż wszystko załatwisz. Albo oficer personalny po prostu mechanicznie odsiewa każdego, kto nie spełnia wymagań - nie można powiedzieć na pewno. Jeśli nie spełniasz wakatu w większości punktów, przygotuj się na to, że twoja odpowiedź pójdzie w pustkę.
Odpowiadaj precyzyjnie
Dobrze, gdy odpowiedź na wakat pokazuje, że dana osoba napisała do tej konkretnej firmy i do tego konkretnego wakatu, a nie tylko masowo wysłała listy do wszystkich w przybliżeniu podobnych wakatów.
Przemyślani oficerowie personelu natychmiast odróżniają jednego od drugiego:
Chcę pracować w Twojej firmie
Chcę pracować jako redaktor w biurze podróży Ogonyok.
Posiadam doświadczenie i wiedzę, które przydadzą się do pracy w Twojej firmie
Mam doświadczenie jako korespondent podróżujący i bardzo podobała mi się ta praca. Interesujące będzie dla mnie wykonywanie twoich zadań terenowych.
Bardzo interesuje mnie obszar działania Państwa firmy i mam nadzieję, że znajdę w nim zastosowanie mojej wiedzy
Od dzieciństwa interesuję się elektroniką radiową, dlatego chętnie dołączę do zespołu Amperki. Przykro mi, że w moim dzieciństwie nie było takich projektantów elektroniki.
Proszę rozważyć moje zadanie testowe
Ponieważ specjalizujesz się w imprezach dla dzieci, jako zadanie testowe przygotowałem przegląd tej branży dla początkujących.
Interesuje mnie Twoja branża
Kocham fotografie.
Składać zeznania
Unikaj oceniania swojej pracy. Zamiast tego porozmawiaj o wynikach i podaj dowody: linki, przykłady, publikacje, statystyki. Wyniki pracy zawsze można znaleźć, nawet jeśli wydaje się, że ich tam nie było:
Nie: chwal się
Z powodzeniem pracowałem jako redaktor blogów firmowych.
Wykonałam świetną robotę jako sekretarka i kierownik biura.
Razem z kolegami osiągnęliśmy znakomite wyniki w sprzedaży.
To był ogromny sukces.
Tak: udowodnić
W ciągu roku pracy jako redaktor na firmowym blogu opublikowałem 50 artykułów, które łącznie uzyskały 800 000 wyświetleń.
W nadzorowanym przeze mnie biurze zawsze był zapas herbaty, kawy, herbatników, wody, artykułów piśmiennych; a kierownik zawsze przychodził na spotkania na czas i nigdy nie przegapił połączenia. W tym celu zaimplementowałem...
Wraz z kolegami z działu marketingu udało nam się sprzedać wszystkie mieszkania w ciągu pierwszych trzech dni od rozpoczęcia sprzedaży - to najszybsza sprzedaż w historii firmy. Do tego użyliśmy…
Pisali o nas w Forbesie.
Nie miej nadziei
Bez względu na to, jak dziwnie to zabrzmi, ale dobra odpowiedź na wakat nic nie znaczy. Możesz mieć świetną odpowiedź, możesz być idealnie dopasowany, możesz napisać superuargumentowany list w całkowicie buddyjski sposób, ale nadal możesz nie zostać zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Czemu? Nikt nie wie. Może być cokolwiek:
Oficer personalny szukał dziewczyny, a ty jesteś chłopcem. Lub odwrotnie;
Jesteś za młody. Albo za stary;
Jesteś zbyt moskiewskim. Albo też poza prowincją;
Oficer personalny nie lubił twojego nazwiska lub strony w sieci społecznościowej;
Reżyser uznał, że jesteś za dobry;
Wakat był przestarzały – w rzeczywistości kandydat został już znaleziony;
Byłeś trzecim respondentem, a pierwszy dostał pracę;
Kiedy szukali osoby, zniknęła potrzeba;
Reżyser został zwolniony. Pracownik został zwolniony. Firma została zamknięta;
Zamiast pracownik do tego zadania wynajęto agencję;
Serwer pocztowy jest uszkodzony;
Tak, po prostu „bez powodu”, bez powodu.
Nie możesz wpływać na te powody. Wszystko, co możesz zrobić, to przygotować najlepszą możliwą odpowiedź, przesłać ją i wrócić do pracy. Nigdy nie stawiaj wszystkiego na jedno stanowisko, nawet jeśli masz stuprocentową pewność, że zostanie Ci zaoferowane miejsce. Zawsze aplikuj na wiele wakatów. Lepiej otrzymać kilka ofert, niż rozdzierać serce w oczekiwaniu na odpowiedź od tej samej – jedynej.
Kiedy odpowiadamy na wakat, nie wiemy, kto i jak podejmie decyzję po drugiej stronie. To nie jest konieczne. Kiedy znajdziesz odpowiednia praca, wszystko się ułoży. Do tego czasu pisz spokojnie i rozważnie. I nigdy nie kłam.
